Anuncio

BOLETÍN Nº 49 - 9 de marzo de 2023

2. Administración Local de Navarra

2.1. Oposiciones y concursos. Oferta Pública de Empleo

PAMPLONA

Convocatoria para la provisión, mediante los sistemas de concurso y concurso específico, de 13 plazas del empleo de subinspector/a y 14 plazas de agente 1.º o agente 1.ª, del cuerpo de la Policía Municipal

La directora de Recursos Humanos del Ayuntamiento de Pamplona, por resolución de fecha de 1 de febrero de 2023, aprobó la convocatoria que se señala:

BASES

1.–Objeto.

Se anuncia la convocatoria para la provisión, mediante los sistemas de concurso y concurso específico, de 13 plazas del empleo de subinspector/a y 14 plazas de agente primero o agente primera del cuerpo de Policía Municipal de Pamplona, así como de las vacantes que resulten de la resolución del presente concurso, adscritas a las siguientes unidades organizativas:

A) Subinspector/a:

–Área de Planificación y Coordinación, Brigada de Coordinación, Grupo de CECOP. Plaza de subinspector/a número 1-20900-8: subinspector/a Tráfico.

–Área de Seguridad Vial, Brigada de Movilidad Vial, Grupo de Planificación Vial. Plaza de subinspector/a número 1-204900-20: subinspector/a Tráfico.

–Área de Seguridad Vial, Brigada de Movilidad Vial, Grupo de Educación para la Convivencia. Plaza de subinspector/a número 1-204900-17: subinspector/a Tráfico.

–Área de Seguridad Vial, Brigada de Circulación, Grupo de Tráfico. Plaza de subinspector/a número 1-204900-23: subinspector/a Tráfico.

–Área de Proximidad y Prevención, Brigada de Proximidad, Grupo de Policía de Proximidad. Plaza de subinspector/a número 1-204900-5: subinspector/a Tráfico.

–Área de Proximidad y Prevención, Brigada de Proximidad, Grupo de Policía de Proximidad. Plaza de subinspector/a número 1-204900-16: subinspector/a Tráfico.

–Área de Proximidad y Prevención, Brigada de Proximidad, Grupo de Policía de Proximidad. Plaza de subinspector/a número 1-204900-45: subinspector/a Tráfico.

–Área de Proximidad y Prevención, Brigada de Proximidad, Grupo de Policía Comunitaria. Plaza de subinspector/a número 1-204900-46: subinspector/a Tráfico.

–Área de Proximidad y Prevención, Brigada de Proximidad, Grupo de Prevención. Plaza de subinspector/a número 1-204900-14: subinspector/a Tráfico.

–Área de Proximidad y Prevención, Brigada de Proximidad, Grupo de Prevención. Plaza de subinspector/a número 1-204900-47: subinspector/a Tráfico.

–Área de Proximidad y Prevención, Brigada de Proximidad, Grupo de Prevención. Plaza de subinspector/a número 1-204900-49: subinspector/a Tráfico.

–Área de Proximidad y Prevención, Brigada de Vigilancia, Grupo de Servicios Auxiliares. Plaza de subinspector/a número 1-207100-1: subinspector/a Servicios Auxiliares (2.ª actividad).

–Área de Mediación e Instrucción, Brigada de Policía Judicial, Grupo de ODAC. Plaza de subinspector/a número 1-205000-4: subinspector/a Instrucción.

B) Agente primero o agente primera:

–Área de Planificación y Coordinación, Brigada de Planificación Estratégica, Grupo de Inspección General. Plaza de agente 1.º o agente 1.ª número 1-304010-1: agente 1.º/1.ª Gabinete Técnico.

–Área de Planificación y Coordinación, Brigada de Coordinación, Grupo de CECOP. Plaza de agente 1.º o agente 1.ª número 1-304000-19: agente 1.º/1.ª Tráfico.

–Área de Planificación y Coordinación, Brigada de Coordinación, Grupo de CECOP. Plaza de agente 1.º o agente 1.ª número 1-304000-47: agente 1.º/1.ª Tráfico.

–Área de Seguridad Vial, Brigada de Movilidad Vial, Grupo de Planificación Vial. Plaza de agente 1.º o agente 1.ª número 1-304000-48: agente 1.º/1.ª Tráfico.

–Área de Seguridad Vial, Brigada de Movilidad Vial, Grupo de Educación para la Convivencia. Plaza de agente 1.º o agente 1.ª número 1-304000-12: agente 1.º/1.ª Tráfico.

–Área de Seguridad Vial, Brigada de Circulación, Grupo de Tráfico. Plaza de agente 1.º o agente 1.ª número 1-304000-21: agente 1.º/1.ª Tráfico.

–Área de Seguridad Vial, Brigada de Circulación, Grupo de Tráfico, Equipo de Grúas. Plaza de agente 1.º o agente 1.ª número 1-304000-6: agente 1.º/1.ª Tráfico (2.ª actividad).

–Área de Proximidad y Prevención, Brigada de Proximidad, Grupo de Policía de Proximidad. Plaza de agente 1.º o agente 1.ª número 1-304000-36: agente 1.º/1.ª Tráfico.

–Área de Proximidad y Prevención, Brigada de Proximidad, Grupo de Policía de Proximidad. Plaza de agente 1.º o agente 1.ª número 1-304000-41: agente 1.º/1.ª Tráfico.

–Área de Proximidad y Prevención, Brigada de Proximidad, Grupo de Policía de Proximidad. Plaza de agente 1.º o agente 1.ª número 1-304000-50: agente 1.º/1.ª Tráfico.

–Área de Proximidad y Prevención, Brigada de Proximidad, Grupo de Policía Comunitaria. Plaza de agente 1.º o agente 1.ª número 1-304000-55: agente 1.º/1.ª Tráfico.

–Área de Mediación e Instrucción, Brigada de Policía Judicial, Grupo de Investigación. Plaza de agente 1.º o agente 1.ª número 1-304100-2: agente 1.º/1.ª Instrucción.

–Área de Mediación e Instrucción, Brigada de Policía Judicial, Grupo de Protección a la Mujer, del Mayor y del Menor. Plaza de agente 1.º o agente 1.ª número 1-304100-12: agente 1.º/1.ª Instrucción.

–Área de Mediación e Instrucción, Brigada de Policía Judicial, Grupo de Protección a la Mujer, del Mayor y del Menor. Plaza de agente 1.º o agente 1.ª número 1-304100-15: agente 1.º/1.ª Instrucción.

2.–Normativa aplicable.

La presente convocatoria se llevará a cabo con sujeción a lo dispuesto en el Reglamento de Organización y Funcionamiento de la Policía Municipal de Pamplona, publicado en el Boletín Oficial de Navarra número 65, de 3 de abril de 2017, modificado por Boletín Oficial de Navarra número 163, de 23 de agosto de 2018.

En todo lo no recogido en esta convocatoria se atenderá a lo dispuesto en el citado reglamento.

3.–Requisitos.

a) Tener nombramiento de cabo/agente primero o agente primera del cuerpo de Policía Municipal y estar en situación de servicio activo, servicios especiales o excedencia especial, para la provisión de plazas de agente primero o agente primera.

b) Tener nombramiento de subinspector/a del cuerpo de Policía Municipal y estar en situación de servicio activo, servicios especiales o excedencia especial, para la provisión de plazas de subinspector/a.

Para todos los casos, no tener ningún impedimento físico o psíquico que le impida realizar las funciones del destino que solicita.

Únicamente podrán optar a los puestos reservados en plantilla orgánica para personal en situación de segunda actividad aquellos policías/agentes que se encuentren en dicha situación administrativa. El funcionario o funcionaria en la situación de segunda actividad no podrá participar en los procesos de provisión de puestos de trabajo.

No podrán participar en el concurso de traslados, aquellas personas cuyos destinos los hayan obtenido de una manera voluntaria, en anterior concurso de traslados, en un periodo inferior a:

–Dos años para los adscritos por el sistema de concurso.

–Tres años para los adscritos por el sistema de concurso específico. Aquellos o aquellas policías que no hayan tenido la oportunidad de realizar el curso formativo del Grupo al que son destinados/as, se regirán por el sistema de concurso, a los efectos de este artículo.

Los funcionarios adscritos provisionalmente a una vacante vendrán obligados, en tanto permanezcan en la misma situación, a participar en esta convocatoria. De no hacerlo así, podrán ser adscritos con carácter forzoso a cualquiera de ellas.

La resolución de la presente convocatoria dará lugar a la finalización de las designaciones interinas afectadas por las adscripciones derivadas del presente concurso a excepción de que se hubiera realizado con cargo a vacante reservada, no encontrándose obligados a participar en la misma y volviendo al puesto de trabajo del que son titulares.

Además de las plazas señaladas inicialmente en el presente concurso, también serán objeto de provisión las plazas que dejen vacantes las personas concursantes que obtengan en el concurso una nueva plaza. Dichas plazas resultantes se proveerán mediante concurso o concurso específico.

4.–Instancia y solicitud: plazo y lugar de la presentación.

Quienes deseen tomar parte en el presente proceso selectivo deberán presentar su solicitud de forma telemática, a través de Internet, en la dirección www.pamplona.es, siguiendo la siguiente ruta de navegación: "Trámites y licitaciones", "Ofertas de trabajo", "Empleo público", "Convocatorias de empleo público", en la reseña correspondiente a la presente convocatoria en el plazo de quince días hábiles, contados a partir del siguiente al de su publicación en el Boletín Oficial de Navarra.

El plazo señalado para la presentación de instancias será improrrogable.

En la solicitud se especificarán los puestos elegidos. La persona aspirante únicamente señalará las plazas que sean objeto de su elección.

5.–Lista provisional de admitidos, reclamaciones y lista definitiva.

Terminado el plazo de presentación de solicitudes, por resolución de la directora del Área de Recursos Humanos se aprobará la lista provisional de personas admitidas y excluidas, con indicación de los defectos a subsanar y ordenará su publicación en el tablón de anuncios de Policía Municipal e INTRAPOL.

Las personas aspirantes excluidas podrán formular reclamaciones y subsanar los defectos formales en el plazo de 10 días hábiles siguientes a su publicación.

Transcurrido el plazo de reclamaciones y una vez resueltas estas, por resolución de la directora del Área de Recursos Humanos se aprobará la lista definitiva de personas admitidas y excluidas y la publicará en el tablón de anuncios de Policía Municipal e INTRAPOL. En dicha resolución se indicará el lugar, día y hora de las pruebas selectivas.

6.–Asignación de plazas.

6.1. Concurso específico.

Las plazas vacantes en los Grupos de CECOP, Inspección General, Atención al Ciudadano y RRHH, ODAC, Investigación, Protección de la Mujer, Mayor y del Menor, Educación para la Convivencia, Planificación Vial, Atestados, Policía Comunitaria y Grupo de Seguridad Institucional, así como los Equipos que dependen de estos Grupos, se proveerán por concurso específico. Del mismo modo, las jefaturas de los Grupos se cubrirán por concurso específico.

El concurso específico constará de dos fases, que serán valoradas de acuerdo con la puntuación recogida en el artículo 57 del Reglamento de Organización y Funcionamiento de la Policía Municipal de Pamplona.

En la primera fase, la valoración de mérito, capacidad, titulaciones académicas, recompensas y otros méritos e idiomas, se atendrá a lo dispuesto en la resolución del órgano competente con una puntuación máxima de 53 puntos.

a) Servicios prestados a las administraciones públicas: se valorará un punto por cada año de servicio hasta la fecha de la publicación de la convocatoria. Las fracciones de año se prorratearán. El número máximo de puntos en este apartado será de 30 puntos.

b) Cursos de formación y perfeccionamiento, docencia e investigación relacionadas con el ámbito policial: hasta un máximo de 10 puntos.

Valoración del punto b):

b.1) Participación en acciones formativas organizadas por organismos o centros públicos y universidades: 0,10 puntos por cada crédito académico o su equivalente (10 horas lectivas), de acuerdo con el siguiente desglose:

1.º Se prorratearán las fracciones de horas lectivas que resulten de las acciones formativas a valorar.

2.º Los certificados en que no conste duración en horas lectivas se valorarán como de 1 crédito.

3.º Los certificados en que la duración que conste sea de un año académico se valorarán como de 10 créditos.

4.º La puntuación máxima valorable por curso será de 1 punto.

5.º Se valorará con la misma puntuación la participación en acciones formativas que, aun no cumpliendo los requisitos en cuanto al organismo organizador, hayan sido realizados por mandato de la administración o validadas por la misma, incluyéndose expresamente entre estas últimas las organizadas por los sindicatos dentro de los acuerdos de formación continua en las Administraciones públicas.

b.2) Titulaciones:

–Doctor universitario oficial, 2 puntos.

–Licenciatura/Grado universitario oficial, 1,5 puntos.

–Diplomaturas universitarias oficiales, 1 punto.

–No se valorarán cursos sueltos de titulaciones ni las diplomaturas universitarias cuando se tenga una licenciatura de la misma carrera.

c) Recompensas y otros méritos: hasta un máximo de 2,50 puntos.

1. Por la Placa de Servicios Distinguidos: 1,25 puntos.

2. Por la Medalla de Servicios Distinguidos: 0,75 puntos.

3. Por la Felicitación pública: 0,50 puntos.

4. Por la Felicitación privada: 0,25 puntos.

d) Idiomas: hasta un máximo de 10,50 puntos.

Se valorará con una puntuación de hasta 2,0 puntos cada uno de los idiomas oficiales de la Unión Europea siguientes: francés, inglés, alemán e italiano. El euskera se valorará con una puntuación hasta 2,50 puntos.

La segunda fase consistirá en la realización de pruebas objetivas teórico-prácticas según la siguiente distribución:

–Se realizará un examen tipo test, a definir por el tribunal actuante, que versará sobre un temario previamente aprobado y publicado en la presente convocatoria: hasta 40 puntos. Para superar esta prueba será necesario obtener, al menos 20 puntos, quedando eliminada la persona aspirante que no alcance dicha puntuación.

Asimismo, para todos los puestos del Área de Mediación e Instrucción, se realizará (tal como se contempla en el artículo 57.3b) una prueba de valoración de adecuación al perfil profesiográfico y competencial, con una puntuación máxima de 20 puntos. Dicha prueba se realizará por el personal técnico del INAP a propuesta del tribunal actuante. Anteriormente a su realización se publicarán los criterios de corrección y de calificación.

–Determinación del perfil profesiográfico: se propondrá por la Sección de Psicología Aplicada del INAP y del tribunal calificador de la convocatoria, o personal que este designe, conocedor de las necesidades y requerimientos del puesto. A partir de dicho análisis se determinarán los factores o competencias a evaluar y las exigencias necesarias para un adecuado desarrollo de las funciones. La propuesta del perfil profesiográfico se elevará al tribunal para su aprobación con carácter previo al inicio de las pruebas.

El tribunal calificador, con anterioridad a las pruebas, será el órgano encargado de publicar cuantas cuestiones se consideren relevantes por los medios oportunos. Para ello se coordinará con los técnicos en materia psicotécnica del INAP que le facilitarán los factores a valorar recogidos en el perfil, los criterios de corrección y de calificación.

La prueba constará de dos partes:

–Una primera, en la que se realizarán uno o varios ejercicios psicotécnicos. Estos podrán consistir en cuestionarios de personalidad general o competencias laborales y/o de aptitudes.

–Y una segunda, que constará de entrevista personal y/o de trabajo grupal destinadas a realizar el contraste con los cuestionarios de la primera parte.

La propuesta de adjudicación de la vacante deberá recaer sobre el candidato o candidata que haya obtenido mayor puntuación, sumados los resultados finales de las dos fases.

Los empates en el orden de clasificación se dirimirán conforme a los siguientes criterios:

a) Mejor puntuación obtenida en la prueba teórico-práctica.

b) Si persistiese el empate, se acudirá al escalafón.

Los policías/agentes que accedan a un puesto en la convocatoria de concurso específico deberán posteriormente superar un curso de formación o perfeccionamiento. La no realización o superación del curso conllevará el cese de la adscripción en el destino.

6.2. Concurso general.

La asignación de plazas de provisión por el sistema de concurso general constará de una única fase: valoración de mérito, capacidad, titulaciones académicas, recompensas y otros méritos e idiomas, del mismo modo que lo establecido para el concurso específico en la base 6.1, sobre una puntuación total de 53 puntos.

Asimismo, en caso de igualdad de puntos en la valoración se acudirá como desempate al escalafón.

7.–Derechos preferentes.

Los derechos preferentes para la provisión de puestos de trabajo por concurso tendrán el siguiente orden de prelación:

–Para los destinos que en plantilla orgánica de Policía Municipal de Pamplona estén recogidos como susceptibles de ser desempeñados por personal en régimen de segunda actividad, tendrán preferencia los/las funcionarios/as adscritos/as provisionalmente a un destino como consecuencia del pase a la situación de segunda actividad y, de entre ellos y ellas, quienes se encuentren en dicha situación por una incapacidad parcial.

–Para el resto de destinos provistos por concurso, tendrán preferencia los/las funcionarios/as adscritos/as provisionalmente a un destino como consecuencia de la supresión del anteriormente ocupado, y aquellos/as a quienes se les ha removido por estar su puesto destinado en régimen de segunda actividad.

–Cuando a la misma vacante concurran aspirantes con igual tipo de derecho preferente, la vacante se asignará atendiendo al escalafón.

8.–Método de elección de las plazas vacantes.

Los aspirantes a la convocatoria para la provisión de las plazas ofertadas en el concurso de traslados, rellenarán las instancias incluidas en los anexos I y II de la presente convocatoria.

En dichas instancias incluirán sus datos personales, la solicitud de inclusión a la convocatoria y la elección de los destinos.

Una vez calculados los méritos presentados por los/las aspirantes y finalizadas las pruebas selectivas, el tribunal calificador convocará, por empleos, a todos/as los/las participantes para que por orden de prelación elijan las plazas ofertadas.

La elección de las plazas por empleos se realizará mediante convocatoria única. Quedarán eliminados/as los/as aspirantes que no comparezcan a cualquiera de ellas.

Dicha elección se realizará de la siguiente manera:

–Se establecerá el orden correlativo de los Grupos y Equipos de Policía Municipal para la adjudicación de plazas.

–Mediante sorteo se elegirá el Grupo por el que se va a iniciar la adjudicación de plazas.

–Designado el Grupo, el/la candidata/a que mayor puntuación haya obtenido en el mismo, (sumado los méritos más las notas de las pruebas selectivas, si las hubiera) decidirá si elige dicha vacante o renuncia a la misma, a la espera de otra vacante en otro Grupo al que hubiera optado.

–En el caso de que sea adjudicatario/a de dicha plaza, la vacante generada al dejar libre la plaza que ocupaba hasta ese momento, se incorporará a las vacantes ofertadas.

–A continuación, y por orden de prelación, el resto de candidatos/as elegirán las plazas restantes del citado Grupo hasta que se cubran en su totalidad.

–Una vez finalizada la elección de las vacantes se proseguirá con el siguiente Grupo y así, hasta finalizar todas las plazas ofertadas, o bien cuando no existan más candidatos.

–Durante el acto de adjudicación de las plazas, los/las candidatos/as dispondrán de un tiempo prudencial para elegir la plaza o renunciar a la misma, de no hacerlo el tribunal entenderá que renuncia.

9.–Composición del tribunal.

El tribunal calificador estará compuesto por:

Presidente: Don Alfonso Fernández Torres, comisario principal de Policía Municipal de Pamplona.

Suplente: Don Francisco M.ª Bacaicoa Núñez, comisario de la Policía Municipal de Pamplona.

Vocal: Don Ángel Azanza Burusco, inspector de la Policía Municipal de Pamplona.

Suplente: Don Félix Echavarri Lizasoain, inspector de la Policía Municipal de Pamplona.

Vocal: Don Pablo Liberal Artaiz, inspector de la Policía Municipal de Pamplona.

Suplente: Don José Javier Rey Carrascosa, inspector de la Policía Municipal de Pamplona.

Vocal: un representante de la Comisión de Personal de los Trabajadores.

Suplente: un representante de la Comisión de Personal de los Trabajadores.

Vocal-secretario: Don Víctor Sarasa Astrain, letrado del Área de Seguridad Ciudadana del Ayuntamiento de Pamplona.

Suplente: Don Javier García Martínez, letrado del Área de Seguridad Ciudadana del Ayuntamiento de Pamplona.

El tribunal deberá constituirse dentro de los cinco días siguientes a la publicación de la lista definitiva de admitidos y excluidos.

10.–Adjudicación y toma de posesión.

Realizada la elección de plazas se emitirá por el secretario del tribunal la relación de las plazas adjudicadas para su aprobación por la directora de Recursos Humanos. En la resolución de adjudicación de las plazas se podrá determinar una fecha de toma de posesión conjunta a todos los destinos y plazas.

11.–Recursos.

Contra la presente convocatoria, sus bases y los actos de aplicación podrán interponerse recursos:

–Recurso de reposición, ante el mismo órgano autor del acto, en el plazo de un mes contado a partir del día siguiente al de su notificación o publicación.

–Recurso contencioso-administrativo, ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Pamplona, en el plazo de dos meses contados a partir del día siguiente al de la publicación del acto.

–Recurso de alzada, ante el Tribunal Administrativo de Navarra, dentro del mes contado a partir de la fecha de publicación del acto.

–Contra los actos del tribunal calificador podrá interponerse recurso de alzada ante el órgano municipal convocante, dentro del mes siguiente contado a partir de la fecha de notificación del acto o acuerdo recurrido.

ANEXO I.–SOLICITUD DE ELECCIÓN DE DESTINOS

NOMBRE Y APELLIDOS DEL/LA SOLICITANTE:

NÚMERO DE PLACA: EMPLEO:

DESTINO:

Solicita:

Fecha y firma:

ANEXO II.–CONCURSO ESPECÍFICO

Área de Planificación y Coordinación

Brigada de Planificación Estratégica.

Tema 1.–Ley Foral 23/2018, de 19 de noviembre, de las Policías de Navarra.

Tema 2.–Decreto Foral 11/2009, de 9 de febrero, por el que se aprueba el reglamento de Vacaciones, Licencias y Permisos del Personal Funcionario de las Administraciones Públicas de Navarra. Orden de Jefatura número 01 de 2020 (aplicación del Calendario). Instrucción 01 de 2020 (Aplicación Licencias y Calendarios).

Tema 3.–Decreto Foral 27/2011, de 4 de abril, de reducción de Jornada.

Tema 4.–Reglamento de Organización y Funcionamiento de la Policía Municipal de Pamplona, aprobado en Boletín Oficial de Navarra número 65, de 3 de abril de 2017. Modificación del Reglamento de organización y funcionamiento de la Policía Municipal de Pamplona, aprobado en Boletín Oficial de Navarra número 163, de 23 de agosto de 2018.

Tema 5.–Acuerdo Colectivo del Personal del Ayuntamiento de Pamplona (2017-2019), Boletín Oficial de Navarra 174, de 8 de septiembre de 2017.

Tema 6.–Acuerdo sobre Bolsa de Disponibilidad de PMP para el año 2023.

Tema 7.–PA-04, Subprocesos gestión de la documentación y de los datos.

–SPA-04-01, Subproceso Documentación Generada por Policía Municipal.

• PA-Pcr-04-01-01, Protocolo Sobre la Documentación Genérica de Servicios Ordinarios.
• PA-Pcr-04-01-02, Protocolo Sobre la Documentación Específica Generada por la Actividad Cotidiana en la Policía Municipal de Pamplona.

–SPA-04-02, Subproceso Documentación Externa con entrada en Policía Municipal.

• PA-Pcr-04-02-01, Protocolo Sobre la Documentación Externa Generada por o para los Ciudadanos.
• PA-Pcr-04-02-02, Protocolo Sobre Documentación Externa Generada por o para otros Servicios.

Tema 8.–De la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales, entran para el examen los Títulos I, II, III y IV.

Tema 9.–Ley Orgánica 7/2021, de 26 de mayo, de protección de datos personales tratados para fines de prevención, detección, investigación y enjuiciamiento de infracciones penales y de ejecución de sanciones penales.

Tema 10.–Del Reglamento (UE) 2016/679 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 27 de abril de 2016, relativo a la protección de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales y a la libre circulación de estos datos y por el que se deroga la Directiva 95/46/CE (Reglamento general de protección de datos), entran para el examen los Capítulos I, II y III.

Tema 11.–Orden de Jefatura número 1 de 2023. Aplicación del calendario laboral en Policía Municipal. Instrucción número 1 de 2023. Aplicación de Licencias y Permisos en el Calendario.

Área de Planificación y Coordinación

Brigada de Coordinación. Grupo de CECOP.

Tema 1.–Manual de Usuario del SIP.

Tema 2.–Protocolo sobre la atención telefónica a los ciudadanos desde la central de Policía Municipal de Pamplona.

Tema 3.–Protocolo de actuación de la Policía Municipal de Pamplona en situaciones de catástrofe, o riesgo para la vida de las personas. Circular 50, Plan de actuación con motivo de atentados terroristas.

Tema 4.–Plan de Emergencias para Nieve y Hielo.

Tema 5.–Ordenanza Municipal de Movilidad de la Ciudad de Pamplona.

Tema 6.–Normas reguladoras de accesos y circulación en el Casco Antiguo.

Tema 7.–Decreto Foral 201/2002, por el que se regula el horario general de espectáculos públicos y actividades recreativas.

Tema 8.–Protocolo de actuación con animales en la vía pública (excepto perros y gatos).

Tema 9.–Protocolo de actuación con animales de compañía (perros y gatos).

Tema 10.–Protocolo en actuación para el control del botellón.

Tema 11.–Protocolo en actuaciones relacionadas con los locales de ocio.

Tema 12.–Protocolo sobre el acceso a grabaciones de video y audio.

Área de Mediación e Instrucción

Brigada de Policía Judicial. Grupos de ODAC e Investigación.

Tema 1.–La Policía Judicial.

Tema 2.–Información y protección a las víctimas.

Tema 3.–Detención e información de derechos.

Tema 4.–Información de derechos al investigado no detenido.

Tema 5.–Designación de letrado.

Tema 6.–Notificación al familiar y a la oficina consular.

Tema 7.–Reconocimiento médico.

Tema 8.–Habeas corpus.

Tema 9.–Inspección técnico-ocular.

Tema 10.–Entrada y registro.

Tema 11.–Registro de dispositivos de almacenamiento masivo de información y registros remotos sobre equipos informáticos.

Tema 12.–Registros personales.

Tema 13.–Reconocimiento fotográfico.

Tema 14.–Reconocimiento en rueda.

Tema 15.–Grabación de las comunicaciones, captación de imágenes y utilización de dispositivos de seguimiento y localización.

Tema 16.–Interceptación de las telecomunicaciones.

Tema 17.–Intervención postal y telegráfica.

Tema 18.–Circulación o entrega vigilada.

Tema 19.–Recogida de efectos (cadena de custodia).

Tema 20.–Atestados sin autor conocido.

Tema 21.–Diligencia de informe.

Tema 22.–Protección de testigos.

Tema 23.–La detención por aplicación del artículo 420 de la LeCrim.

Tema 24.–El Código Penal: delitos contra el patrimonio.

Tema 25.–El Código Penal: delitos contra la salud.

Tema 26.–El Código Penal: delitos contra las personas.

Tema 27.–El Código Penal: delitos contra la libertad sexual.

Tema 28.–Redacción de documentos e informes policiales, el lenguaje policial.

Tema 29.–La Ciberdelincuencia.

Área de Mediación e Instrucción

Brigada de Protección y Atención Social. Grupo de Protección de la Mujer, Menor y Mayor. Equipo de Violencia de Género y Gestión de la Diversidad.

Tema 1.–La Policía Judicial.

Tema 2.–Información y protección a las víctimas.

Tema 3.–Detención e información de derechos.

Tema 4.–Información de derechos al investigado no detenido.

Tema 5.–Designación de letrado.

Tema 6.–Notificación al familiar y a la oficina consular.

Tema 7.–Reconocimiento médico.

Tema 8.–Habeas Corpus.

Tema 9.–Inspección técnico-ocular.

Tema 10.–Entrada y registro.

Tema 11.–Registro de dispositivos de almacenamiento masivo de información y registros remotos sobre equipos informáticos.

Tema 12.–Registros personales.

Tema 13.–Reconocimiento fotográfico.

Tema 14.–Reconocimiento en rueda.

Tema 15.–Grabación de las comunicaciones, captación de imágenes y utilización de dispositivos de seguimiento y localización.

Tema 16.–Interceptación de las telecomunicaciones.

Tema 17.–Recogida de efectos (cadena de custodia).

Tema 18.–Atestados sin autor conocido.

Tema 19.–Diligencia de informe.

Tema 20.–Protección de testigos.

Tema 21.–La detención por aplicación del artículo 420 de la LeCrim.

Tema 22.–El Código Penal: delitos contra la libertad sexual.

Tema 23.–El Código Penal: delitos contra las relaciones familiares.

Tema 24.–El Código Penal: delitos contra las personas.

Tema 25.–Menores: protocolo de actuación policial con menores según la Instrucción de la Secretaría de Estado de Seguridad 1/2017.

Tema 26.–Base de datos VIOGEN: manual de funcionamiento. Protocolo de valoración Policial del nivel de riesgo, de gestión de la seguridad de las víctimas y seguimiento de los casos a través del sistema VIOGEN según Instrucción 4/2019 de la Secretaría de Estado de Seguridad.

Tema 27.–Ley Orgánica1/2004, 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género.

Tema 28.–Redacción de documentos e informes policiales, el lenguaje policial.

Tema 29.–La Ciberdelincuencia.

Área de seguridad vial

Brigada de Movilidad Vial. Grupo de Planificación Vial.

Tema 1.–Planes de movilidad urbana:

–Pacificación de tránsito.

–Políticas de estacionamiento.

–La bicicleta en la ciudad.

–Ciclovías.

Tema 2.–Plan de Movilidad en Pamplona (PMUS).

Tema 3.–Plan Director de Seguridad Vial, Área de Seguridad Ciudadana.

Tema 4.–Grupo de Planificación Vial.

Tema 5.–El control de velocidad:

–La velocidad factor concurrente en la siniestralidad.

–La velocidad y los atropellos.

–Distancia de detención en función de la velocidad.

–Efectos negativos de la velocidad en el medio ambiente.

–Normativa aplicable.

–Nuevas tecnologías, nuevas oportunidades.

Tema 6.–Norma reguladora de accesos y circulación al Casco Antiguo de Pamplona.

Tema 7.–Manual de procedimientos del Ayuntamiento de Pamplona: Instalación de contenedores.

Tema 8.–Catálogo de señales:

–Clasificación de las señales.

–Señales de prohibición de entrada.

–Señales de prohibición o restricción.

–Señales de indicaciones generales.

Brigada de Movilidad Vial. Grupo de Educación para la Convivencia.

Tema 1.–Proceso Seguridad Vial: subproceso Educación Vial.

Tema 2.–La comunicación en el ámbito educativo:

–Propuestas para mejorar la comunicación.

–Escucha activa.

–Habilidades de comunicación desde la facilitación.

–Dar y recibir feedback.

Tema 3.–Metodología didáctica.

Tema 4.–Influencia de las TIC en la enseñanza.

Tema 5.–Planificación de una sesión de formación.

Tema 6.–Algunos contenidos del temario impartido:

–Educación Vial en la educación infantil.

–Educación Vial en la educación primaria.

–Educación Vial en la educación secundaria.

–Riesgos en internet y RRSS.

–Decálogo de recomendaciones buenas prácticas RRSS.

–Acoso escolar.

–Sextorsión en Facebook.

–Menores, coacción y extorsión sexual.

Área de Seguridad Vial

Brigada de Circulación. Grupos de Atestados.

–Procedimiento Seguridad Vial Pc-03:

Tema 1.–Procedimiento 03-00-01, protocolo actuación policial por conducción con ingesta de alcohol.

Tema 2.–Procedimiento 03-00-02, protocolo actuación policial ante conductor con presencia de droga en el organismo.

–Subproceso 03-02 Atestados:

Tema 3.–Procedimiento 03-02-01, protocolo accidente de tráfico.

Tema 4.–Procedimiento 03-02-03, protocolo de actuación ante la persona que conduce con pérdida de vigencia por la pérdida total de puntos, carece, o está privada judicialmente del permiso o licencia de conducción.

Tema 5.–Procedimiento 03-02-04, protocolo conducción temeraria u homicida.

Tema 6.–Procedimiento 03-02-05, protocolo de actuación policial ante el delito de negativa al sometimiento a las pruebas de detección de alcohol y drogas de abuso.

Tema 7.–Procedimiento 03-02-06, protocolo de actuación policial ante el delito de originar grave riesgo para la circulación.

Área de Proximidad y Prevención

Brigada de Vigilancia. Grupo de Seguridad Institucional.

Tema 1.–La protección. Funciones de un sistema de protección. Planificación de un servicio seguridad.

Tema 2.–Plan de Seguridad Permanente: Protección estática. Protección dinámica. Equipo de contra vigilancia. Plan de emergencia.

Tema 3.–Ley Orgánica 4/2015, de 30 de marzo, de Protección de la Seguridad Ciudadana.

Tema 4.–Circular 50, Plan de actuación con motivo de atentados terroristas.

Área de Proximidad y Prevención

Brigada de Proximidad. Grupo de Policía Comunitaria.

Tema 1.–Ordenanza reguladora de uso y funcionamiento de los centros comunitarios.

Tema 2.–Decreto de Organización Municipal. Diligencia de corrección AL DAL 21-JUN-19 (11/AL).

Tema 3.–Funciones del Grupo de Policía Comunitaria (RCC 29-MAR-17 (1/CC).

Tema 4.–Listado Centros Comunitarios DAL 09-MAY-19 (1/DC).

Tema 5.–Listado Centros Hospitalarios.

Tema 6.–Listado de Unidades de Barrio.

Tema 7.–Manual sobre Policía Comunitaria.

–Principios de los derechos humanos.

–Definiciones.

–Las cuatro dimensiones de la Policía Comunitaria.

–Diversidad.

–Cómo diseñar un modelo policial para las ciudades interculturales.

–Tratamiento de las víctimas de intolerancia y discriminación.

Tema 8.–Instrucción 4/2020, de la Secretaria de Estado de Seguridad, por la que se actualiza el "Protocolo de actuación para las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad para los delitos de odio y conductas que vulneran las normas legales sobre discriminación". El Protocolo de Actuación es el de la edición revisada en julio de 2020.

Tema 9.–Procedimiento Pcr-02-00-34 Gestión de incidentes de odio.

Pamplona, 1 de febrero de 2023.–La directora de Recursos Humanos, María Aránzazu Arias Leiro.

Código del anuncio: L2303076