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BOLETÍN Nº 144 - 11 de julio de 2023

1. Comunidad Foral de Navarra

1.2. Autoridades y Personal

1.2.2. Oposiciones y concursos. Oferta Pública de Empleo

RESOLUCIÓN 1358/2023, de 27 de junio, del rector de la Universidad Pública de Navarra, por la que se ordena publicar el "Acuerdo por el que se aprueba la Oferta de Empleo Público del personal técnico, de gestión y de administración y servicios para el año 2023 de la Universidad Pública de Navarra" adoptado por acuerdo del Consejo de Gobierno de27 de junio de 2023.

En uso de las competencias que me han sido conferidas por el artículo 40 de los Estatutos de la Universidad aprobados por Decreto Foral 110/2003 de 12 de mayo, se ordena la publicación del acuerdo del Consejo de Gobierno de 27 de junio de 2023 por el que se aprueba la Oferta de Empleo Público del personal técnico, de gestión y de administración y servicios para el año 2023 de la Universidad Pública de Navarra.

"ACUERDO DEL CONSEJO DE GOBIERNO DE LA UNIVERSIDAD PÚBLICA DE NAVARRA POR EL QUE SE APRUEBA LA OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO DE SU PERSONAL TÉCNICO, DE GESTIÓN Y DE ADMINISTRACIÓN Y SERVICIOS PARA EL AÑO 2023

La Ley 31/2022, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2023, establece la regulación de las Ofertas de Empleo Público de las administraciones y entidades públicas, señalando que la misma se articulará, por lo que a las universidades públicas se refiere, a través de las siguientes tasas de reposición de efectivos:

–Una tasa general que, en los sectores prioritarios como son las universidades públicas es del 120 por cien.

–Una tasa específica, que, de acuerdo con lo establecido en el apartado Dos.4 del artículo 20 de la ley, podrá autorizar cada administración, con carácter extraordinario, para dar cumplimiento al objetivo previsto en la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, de que la temporalidad en el empleo público no supere el 8 por ciento de las plazas de naturaleza estructural en cada uno de sus ámbitos, siempre que venga justificado de acuerdo con el instrumento de planificación plurianual con que deberá contar.

El cálculo de la tasa de reposición ordinaria de efectivos, en función del número de empleados fijos que durante el ejercicio 2022 dejaron de prestar servicios en la Universidad, conforme al cálculo previsto en el apartado 1 del artículo 20.Tres de la Ley 31/2022, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2023, es de trece plazas.

Por otra parte, la Vicegerencia de Planificación del Capital Humano de la Universidad ha confeccionado un documento de planificación plurianual, que se aprueba mediante el presente acuerdo al que se incorpora como anexo, en virtud del cual se concluye que la tasa específica necesaria para alcanzar el objetivo previsto en la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, de que la temporalidad en el empleo público no supere el 8 por ciento de las plazas de naturaleza estructural en cada uno de sus ámbitos, es de setenta plazas.

Teniendo esto en cuenta, es preciso aprobar la oferta de empleo público correspondiente al año 2023, incluyendo tanto las plazas resultantes de la tasa de reposición como las correspondientes a la tasa específica señalada.

La validez de la tasa de reposición estará condicionada, de conformidad con el artículo 20.Tres.3 de la repetidamente citada Ley 31/2022, de 23 de diciembre, a que la convocatoria de las plazas se efectúe, mediante su publicación en el Boletín Oficial de Navarra, en el plazo improrrogable de tres años, a contar desde su publicación.

La ejecución de la tasa específica autorizada deberá, a su vez, responder al objetivo previsto en la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, de que la temporalidad en el empleo público no supere el 8 por ciento de las plazas de naturaleza estructural a 31 de diciembre de 2024.

Visto el informe del jefe de la Sección de Gestión de Personal, que cuenta con el visto bueno del director del Servicio de Recursos Humanos.

Presentada la propuesta en la Mesa de Negociación y oídos los sindicatos con representación en la Universidad Pública de Navarra, a propuesta de gerente, el Consejo de Gobierno, en sesión celebrada el 27 de junio de 2023, adopta el siguiente

ACUERDO:

Primero.–Aprobación de la Oferta de Empleo Público.

En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 20 de la Ley 31/2022, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2023, se aprueba la oferta de empleo público del personal técnico, de gestión y de administración y servicios de la Universidad Pública de Navarra para el año 2023.

Segundo.–Plan plurianual.

Se aprueba el plan plurianual confeccionado por la Vicegerencia de Planificación de Capital Humano.

Dicho instrumento de planificación plurianual justifica la aprobación de una tasa específica destinada a la consecución del objetivo de estabilidad previsto en la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 20.Dos 4 de la Ley 31/2022, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2023.

Tercero.–Plazas ofertadas.

Las plazas ofertadas en la oferta de empleo público para 2023 son las siguientes:

a) Plazas correspondientes a la tasa de reposición ordinaria.

b) Plazas correspondientes a la tasa específica, artículo 20.Dos.4 de la Ley 31/2022, de 23 de diciembre.

Cuarto.–Ejecución de la oferta de empleo público.

Las bases específicas que regulen los procesos selectivos derivados necesarios para la ejecución de la tasa de reposición deberán publicarse en el Boletín Oficial de Navarra en el plazo máximo de tres años, a contar desde la fecha de la publicación de esta oferta de empleo.

La ejecución de la tasa específica autorizada deberá, por su parte, adecuarse a la consecución del objetivo previsto en la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, de que la temporalidad en el empleo público no supere el 8 por ciento de las plazas de naturaleza estructural a 31 de diciembre de 2024.

Quinto.–Difusión.

Trasladar el presente acuerdo a la Gerencia, al Servicio de Recursos Humanos y al Departamento de Universidad, Innovación y Transformación Digital del Gobierno de Navarra y ordenar la publicación del acuerdo en el Boletín Oficial de Navarra, añadiendo, anexo a la publicación del mismo en el Tablón Electrónico de la Universidad, el plan plurianual.

Sexto.

Frente al presente acuerdo podrá interponerse recurso contencioso administrativo en el plazo de dos meses contados a partir del día siguiente a su publicación en el Boletín Oficial de Navarra, conforme a las disposiciones establecidas en la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso-administrativa."

Pamplona, 27 de junio de 2023.–El rector, Ramón Gonzalo García.

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