2. Administración Local de Navarra
2.1. Oposiciones y concursos. Oferta Pública de Empleo
SANGÜESA
Oferta pública de empleo para 2022
La Junta de Gobierno Local del Ayuntamiento de Sangüesa / Zangoza, en sesión celebrada el día 11 de mayo de 2022, aprobó la oferta pública de empleo para el año 2022, adoptando el acuerdo cuya parte dispositiva se transcribe a continuación:
Primero.–Aprobar la oferta pública de empleo del Ayuntamiento de Sangüesa / Zangoza para el año 2022, incluyendo en la misma la provisión de las siguientes plazas teniendo en cuenta lo dispuesto en la Ley 20/2021, de 28 de diciembre de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público:
Ayuntamiento.
1.–Régimen funcionarial. Número de plazas: 1. Puesto de trabajo: oficial administrativo-a, número 10.3 de la plantilla orgánica. Nivel C. Sistema de ingreso: concurso (disposición adicional 8 Ley 20/2021). Previsión de provisión: 2023-2024.
2.–Régimen funcionarial. Número de plazas: 1. Puesto de trabajo: oficial administrativo-a, números 10.7 de la plantilla orgánica. Nivel C. Sistema de ingreso: concurso (disposición adicional 6 Ley 20/2021). Previsión de provisión: 2023-2024.
3.–Carácter laboral fijo. Número de plazas: 1. Puesto de trabajo: conserje, número 20.3 de la plantilla orgánica. Nivel D. Jornada laboral: 50%. Sistema de ingreso: concurso (disposición adicional 6 Ley 20/2021). Previsión de provisión: 2023-2024.
4.–Régimen funcionarial. Número de plazas: 1. Puesto de trabajo: servicios múltiples, número 40.2 de la plantilla orgánica. Nivel D. Sistema de ingreso: concurso (disposición adicional 6 Ley 20/2021). Previsión de provisión: 2023-2024.
5.–Carácter laboral fijo. Número de plazas: 2. Puesto de trabajo: limpieza de edificios, números 60.1 y 60.2 de la plantilla orgánica. Nivel E. Sistema de ingreso: concurso (disposición adicional 6 Ley 20/2021). Previsión de provisión: 2023-2024.
Patronato Escuela Municipal de Música Juan Francés de Iribarren del Ayuntamiento de Sangüesa / Zangoza.
1.–Carácter laboral fijo. Puesto de trabajo: profesor/a Acordeón, número 6 de la plantilla orgánica. Nivel B. Jornada laboral: tiempo parcial. Sistema de ingreso: concurso (disposición adicional 6 Ley 20/2021). Previsión de provisión: 2023-2024.
2.–Carácter laboral fijo. Puesto de trabajo: profesor/a flauta Travesera, número 7 de la plantilla orgánica. Nivel B. Jornada laboral: tiempo parcial. Sistema de ingreso: concurso (disposición adicional 6 Ley 20/2021). Previsión de provisión: 2023-2024.
3.–Carácter laboral fijo. Puesto de trabajo: profesor/a Violín, número 10 de la plantilla orgánica. Nivel B. Jornada laboral: tiempo parcial. Sistema de ingreso: concurso (disposición adicional 6 Ley 20/2021). Previsión de provisión: 2023-2024.
4.–Carácter laboral fijo. Puesto de trabajo: profesor/a Trombón, número 11 de la plantilla orgánica. Nivel B. Jornada laboral: tiempo parcial. Sistema de ingreso: concurso (disposición adicional 6 Ley 20/2021). Previsión de provisión: 2023-2024.
5.–Carácter laboral fijo. Puesto de trabajo: profesor/a Guitarra Clásica, número 12 de la plantilla orgánica. Nivel B. Jornada laboral: tiempo parcial. Sistema de ingreso: concurso (disposición adicional 6 Ley 20/2021). Previsión de provisión: 2023-2024.
6.–Carácter laboral fijo. Puesto de trabajo: profesor/a Guitarra Eléctrica, número 13 de la plantilla orgánica. Nivel B. Jornada laboral: tiempo parcial. Sistema de ingreso: concurso (disposición adicional 6 Ley 20/2021). Previsión de provisión: 2023-2024.
7.–Carácter laboral fijo. Puesto de trabajo: profesor/a Música y Movimiento, número 14 de la plantilla orgánica. Nivel B. Jornada laboral: tiempo parcial. Sistema de ingreso: concurso (disposición adicional 6 Ley 20/2021). Previsión de provisión: 2023-2024.
8.–Carácter laboral fijo. Puesto de trabajo: profesor/a Canto, número 15 de la plantilla orgánica. Nivel B. Jornada laboral: tiempo parcial. Sistema de ingreso: concurso (disposición adicional 6 Ley 20/2021). Previsión de provisión: 2023-2024.
9.–Carácter laboral fijo. Puesto de trabajo: profesor/a Bajo Eléctrico, número 16 de la plantilla orgánica. Nivel B. Jornada laboral: tiempo parcial. Sistema de ingreso: concurso (disposición adicional 6 Ley 20/2021). Previsión de provisión: 2023-2024.
Patronato Municipal de Deportes del Ayuntamiento de Sangüesa / Zangoza.
1.–Carácter laboral fijo. Número de plazas: 1. Puesto de trabajo: coordinador-a de deportes, número 1 de la plantilla orgánica. Nivel C. Jornada laboral: 50%. Sistema de ingreso: concurso (disposición adicional 6 Ley 20/2021). Previsión de provisión: 2023-2024.
Organismo Autónomo Residencia municipal de ancianos San Vicente de Paul del Ayuntamiento de Sangüesa / Zangoza.
1.–Carácter laboral fijo. Número de plazas: 1. Puesto de trabajo: encargado-a, número 1 de la plantilla orgánica. Nivel C. Sistema de ingreso: concurso (disposición adicional 6 Ley 20/2021). Previsión de provisión: 2023-2024.
2.–Carácter laboral fijo. Número de plazas: 3. Puesto de trabajo: enfermero-a, números 1, 2 y 3 de la plantilla orgánica. Nivel B. Jornada laboral: 90%. Sistema de ingreso: concurso (disposición adicional 6 Ley 20/2021). Previsión de provisión: 2023-2024.
3.–Carácter laboral fijo. Número de plazas: 1. Puesto de trabajo: cuidador-gerocultor, número 3 de la plantilla orgánica. Nivel D. Jornada: 85,90%. Sistema de ingreso: concurso (disposición adicional 6 Ley 20/2021). Previsión de provisión: 2023-2024.
4.–Carácter laboral fijo. Número de plazas: 1. Puesto de trabajo: cuidador-gerocultor, número 14 de la plantilla orgánica. Nivel D. Jornada: 84,20%. Sistema de ingreso: concurso (disposición adicional 6 Ley 20/2021). Previsión de provisión: 2023-2024.
5.–Carácter laboral fijo. Número de plazas: 2. Puesto de trabajo: cuidador-gerocultor, números 16 y 18 de la plantilla orgánica. Nivel D. Jornada: 94,30%. Sistema de ingreso: concurso (disposición adicional 6 Ley 20/2021). Previsión de provisión: 2023-2024.
6.–Carácter laboral fijo. Número de plazas: 1. Puesto de trabajo: cuidador-gerocultor, número 21 de la plantilla orgánica. Nivel D. Jornada: 68,80%. Sistema de ingreso: concurso (disposición adicional 6 Ley 20/2021). Previsión de provisión: 2023-2024.
Segundo.–Publicar la oferta de empleo público en la sede electrónica de este ayuntamiento, en su tablón de anuncios y en el Boletín Oficial de Navarra, para general conocimiento e interposición de los recursos que, en su caso, las personas interesadas consideren oportunos.
Tercero.–Notificar esta resolución al personal temporal del Ayuntamiento de Sangüesa y sus organismos autónomos, que ocupan las plazas afectadas por la oferta pública de empleo.
Cuarto.–Contra esta resolución podrá interponer optativamente uno de los siguientes recursos:
a) Recurso de reposición ante el mismo órgano autor del acto, en el plazo de un mes contado a partir del siguiente al de la publicación de este acuerdo en el Boletín Oficial de Navarra,
b) Recurso contencioso-administrativo ante el Juzgado de lo Contencioso-administrativo de Pamplona, en el plazo de dos meses contados desde el día siguiente al de la publicación de este anuncio en el Boletín Oficial de Navarra,
c) Recurso de alzada ante el Tribunal Administrativo de Navarra, en el plazo de un mes desde el día siguiente a la publicación de este anuncio en el Boletín Oficial de Navarra.
Sangüesa/Zangoza, 12 de mayo de 2022.–La alcaldesa, Lucía Echegoyen.
Código del anuncio: L2207021
