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BOLETÍN Nº 84 - 2 de mayo de 2022
2. Administración Local de Navarra
2.2. Disposiciones y anuncios ordenados por localidad
TUDELA
Aprobación definitiva de la plantilla orgánica de 2022
De conformidad con lo dispuesto en el artículo 235 de la Ley Foral 6/1990, de 2 de julio, de Administración Local de Navarra, disposición adicional quinta del Decreto Foral 158/1984, de 4 de julio, que aprueba el Reglamento provisional de retribuciones del personal al servicio de las Administraciones Públicas de Navarra, así como lo establecido en el Texto Refundido del Estatuto del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas de Navarra, aprobado mediante Decreto Foral Legislativo 251/1993, de 30 de agosto, en particular, en sus artículos 19 y 20.
Adoptado acuerdo de aprobación inicial de plantilla orgánica, publicado en Boletín Oficial de Navarra número. 11, de fecha 17 de enero de 2022, y transcurrido el plazo de información pública para formular alegaciones, mediante acuerdo de Pleno, de fecha 28 de marzo de 2022, se acuerda:
En virtud de todo lo expuesto,
SE ACUERDA:
Primero.–Aprobar propuesta de contestación a las alegaciones formuladas con ocasión de la aprobación inicial de plantilla orgánica del Ayuntamiento de Tudela y organismos/entidades de él dependientes para el año 2022.
Segundo.–Aprobar propuesta de la Comisión de Seguimiento del estudio de descripción y valoración de los puestos de trabajo municipales en relación a las solicitudes de personal municipal analizadas.
Tercero.–Aprobar con carácter definitivo la plantilla orgánica del Ayuntamiento de Tudela y organismos/entidades de él dependientes para el año 2022, así como las normas complementarias para su ejecución.
Cuarto.–Los efectos derivados de la plantilla tendrán vigencia desde el día siguiente al de publicación del presente acuerdo en Boletín Oficial de Navarra.
Quinto.–Delegar en alcaldía la aprobación de los escritos de informe o alegaciones que se dicten con ocasión de la posible interposición de recursos de alzada ante el Tribunal Administrativo de Navarra contra la aprobación definitiva de la plantilla orgánica municipal del año 2021, debiendo dar cuenta de ellos en sesión plenaria, previo paso por Comisión Informativa de Régimen Interno.
Sexto.–Este acuerdo es definitivo en vía administrativa por lo que contra el mismo cabe interponer optativamente uno de los siguientes recursos (sin que quepa interponer ninguno de ellos mientras no se resuelva expresamente el que, en su caso, esté en trámite de resolución o se haya producido la desestimación presunta del mismo):
a) Recurso de reposición ante el mismo órgano autor de este acto, en el plazo de un mes, contado a partir del día siguiente a la notificación o publicación de este acuerdo.
b) Recurso de alzada directamente ante el Tribunal Administrativo de Navarra en el plazo de un mes, contado a partir del día siguiente a la notificación o publicación de este acuerdo.
c) Recurso contencioso-administrativo ante el Juzgado de lo Contencioso-administrativo, en el plazo de dos meses, contados a partir del día siguiente a la notificación o publicación de este acuerdo.
Séptimo.–Ordenar su publicación en Boletín Oficial de Navarra, a los efectos oportunos.
Tudela, 7 de abril de 2022.–El alcalde-presidente, Alejandro Toquero Gil.
PLANTILLA ORGÁNICA Relación de puestos de trabajo |
CÓDIGO | DENOMINACIÓN DEL PUESTO | NÚMERO PUESTOS | RÉGIMEN JURÍDICO | NIVEL/GRUPO | SISTEMA INGRESO | INCO. | PTO. DIREC. | PTO. DE TRABAJO | PROL. JORN. | RIESGO | COMP. ESPE. | COMP. NIVEL | COM. PERSONAL TRANSIT. | |
GABINETE DE ALCALDÍA | ||||||||||||||
Jefe/a de gabinete | 1 | EV | - | LD | - | - | - | - | - | - | - | - | - | |
Secretario/a de alcaldía | 1 | EV | - | LD | - | - | - | - | - | - | - | - | - | |
0501A05101 | Licenciado/a en Ciencias de la Información (vacante) | 1 | F | A | CO | 35 | 10,42 | 10 | ||||||
0501D03901-02 | Empleado/a de servicios múltiples | 2 | F | D | CO | 21,39 | 10 | 4 | 15 | |||||
SECRETARÍA Y SERVICIOS JURÍDICOS | ||||||||||||||
SECRETARÍA GENERAL | ||||||||||||||
0502A09301 | Secretario/a | 1 | F | A | CO | 55 | 53,77 | |||||||
0502B09801 | Técnico/a grado medio administración (vacante) | 1 | F | B | CO | 35 | 21,77 | |||||||
0502C06201 | Oficial administrativo/a (“) | 1 | F | C | CO | 20,11 | 15 | 0,25 | ||||||
(“) Retribuciones complementarias vinculadas a las funciones de Secretaría de Comisión Informativa. | ||||||||||||||
ASESORÍA JURÍDICA Y LETRADOS MUNICIPALES | ||||||||||||||
0505A00901 | Asesor/a jurídico/a | 1 | F | A | CO | 55 | 43,77 | |||||||
0505C06203 | Oficial administrativo/a | 1 | F | C | CO | 14,08 | 15 | |||||||
0512A05301 | Licenciado/a en Derecho | 1 | F | A | CO | 35 | 20,42 | |||||||
0514A05302 | Licenciado/a en Derecho (vacante) | 1 | F | A | CO | 35 | 10,42 | |||||||
INTERVENCIÓN | ||||||||||||||
0503A04901 | Interventor/a (vacante) | 1 | F | A | CO | 55 | 53,77 | |||||||
0503B09802 | Técnico/a de grado medio administración | 1 | F | B | CO | 35 | 21,77 | |||||||
0503C06205 | Oficial administrativo/a (vacante) | 1 | F | C | CO | 14,08 | 15 | |||||||
0503C06207-08 | Oficial administrativo/a | 2 | F | C | CO | 14,08 | 15 | |||||||
ARCHIVO | ||||||||||||||
0504A00601 | Archivero/a municipal (vacante) | 1 | F | A | CO | 35 | 30,42 | |||||||
0504C06204 | Auxiliar técnico de archivo | 1 | F | C | CO | 14,08 | 15 | |||||||
0504C01501 | Auxiliar técnico de archivo | 1 | F | C | CO | 14,08 | 15 | |||||||
0504D03903-04 | Empleado/a de servicios múltiples | 2 | F | D | CO | 15,37 | 7 | 4 | 15 | |||||
1714D05702 | Empleado/a limpieza | 1 | LF | D | CO | 7,68 | 4 | 15 | ||||||
ORGANIZACIÓN, CALIDAD Y PARTICIPACIÓN CIUDADANA | ||||||||||||||
0707A11002 | Técnico/a superior coordinador/a de organización y calidad (vacante) (#) | 1 | F | A | CO | 35 | 25,42 | 10 | ||||||
0507B09806 | Técnico/a de grado medio – Servicio de Atención Ciudadana | 1 | F | B | CO | 35 | 21,77 | |||||||
0507C01201 | Oficial administrativo/a | 1 | LF | C | CO | 14,08 | 15 | |||||||
0507C01202-05-06-07 | Oficial administrativo/a | 4 | F | C | CO | 14,08 | 15 | |||||||
0507C01203-04 | Oficial administrativo/a (vacantes) | 2 | F | C | CO | 14,08 | 15 | |||||||
0507C06231 | Oficial administrativo/a | 1 | F | C | CO | 14,08 | 15 | |||||||
0507C01005 | Oficial administrativo/a (vacante) | 1 | F | C | CO | 14,08 | 15 | |||||||
2107C06239 | Oficial administrativo/a (vacante) | 1 | F | C | CO | 14,08 | 15 | |||||||
(#) Asignación de un 15 %, a sumar al complemento de puesto de trabajo, para la coordinación de la gestión en materia de fondos europeos “Next Generation”, vigente en tanto en cuanto se mantenga dicha tramitación. | ||||||||||||||
RECURSOS HUMANOS | ||||||||||||||
0708A11001 | Técnico/a superior de recursos humanos (vacante) | 1 | F | A | CO | 35 | 17,07 | |||||||
0508B09803 | Técnico/a de grado medio administración | 1 | F | B | CO | 35 | 21,77 | |||||||
0508B04301 | Graduado/a social | 1 | F | B | CO | 35 | 11,77 | |||||||
0508C06221 | Oficial administrativo/a | 1 | F | C | CO | 14,08 | 15 | |||||||
0508C06220-1208C06222 | Oficial administrativo/a (vacantes) | 2 | F | C | CO | 14,08 | 15 | |||||||
1208B10301 | Técnico/a de riesgos laborales (vacante) | 1 | F | B | CO | 35 | 11,77 | |||||||
TICS | ||||||||||||||
0509A10001 | Técnico/a informático/a a | 1 | LF | A | CO | 55 | 7,07 | |||||||
0509B10001 | Técnico/a informático/a b (vacante) | 1 | F | B | CO | 35 | 9,76 | 10 | ||||||
0509C10201 | Técnico/a informático/a b | 1 | F | B (**) | CO | 35 | 9,76 | 10 | ||||||
(**) Retribuciones provisionales del puesto de trabajo. | ||||||||||||||
POLICÍA LOCAL | ||||||||||||||
Jefe/a policía | 1 | EV | - | LD | - | - | - | - | - | - | - | - | ||
0506B09202-03 | Subinspector/a | 2 | F | B | CO | 58,84 | 45 | |||||||
0506B09201 | Subinspector/a (vacante) | 1 | F | B | CO | 58,84 | 45 | |||||||
0506C01802-04-05-07-08-09-1006C01810 | Agente primero/a | 7 | F | C | CAC | 50,50 | 45 | |||||||
0506C01801-03 | Agente primero/a (vacantes) | 2 | F | C | CAC | 50,50 | 45 | |||||||
0506C00201-202-203-205-206-207-208-213-214-215-216-217-221-223-226-227-228-229-230-231-232-233-234-235-237-238-239-240-301-302-303-304 0706C210-225-248-249-250-251-252-253 0906C00204-219-241-242-254-255-256-257-258-259-260 | Agentes de policía | 51 | F | C | O* | 33,00 | 45 | |||||||
0506C0209-211-212-218-220-222-236-0706C224-243 | Agentes de policía (vacantes) | 9 | F | C | O* | 33,00 | 45 | |||||||
2106C00261 | Agente de policía (vacante) | 1 | F | C | O* | 33,00 | 45 | |||||||
0506C06209-10-11 | Oficial administrativo/a | 3 | F | C | CO | 14,08 | 15 | |||||||
2006B09807 | Técnico/a de grado medio administración (vacante) | 1 | F | B | CO | 35 | 21,77 | |||||||
(*) Según Ley Foral 23/2018, de 19 de noviembre, de las Policías de Navarra, las Entidades Locales con Policía Local podrán reservar un 30 % de sus plazas vacantes para ser cubiertas por concurso-oposición entre el personal de otras Policías Locales de Navarra o de otros Servicios de Policía Local de Navarra que haya permanecido más de cinco años efectivos en la última de ellas. (**) Vista la entrada en vigor de la Ley Foral 23/2018, de 19 de noviembre, de las Policías de Navarra, la determinación de las retribuciones complementarias de las Policías de Navarra está sujeta a desarrollo reglamentario y/o a un estudio de valoración de puestos de trabajo, así como a la aplicación del artículo 63 de la citada Ley, relativo a escalas retributivas. Los complementos indicados en la presente plantilla se aplican como resultado de los acuerdos alcanzados con la representación del personal. A partir del 1 de enero de 2022, y en tanto en cuanto no se desarrolle el correspondiente reglamento que regulará, entre otras cosas, las retribuciones de la Policía, el complemento de puesto de trabajo será de un 33 % para el puesto agente, de un 50,5 % para el puesto agente primero/a y 58,84 % para el puesto subinspector/a. Los complementos retributivos que se asignen con carácter definitivo, una vez finalizados los procedimientos indicados para ello, podrán suponer una reducción o un incremento en las retribuciones complementarias que figuran en la presente plantilla orgánica. | ||||||||||||||
ÁREA DE PROMOCIÓN ECONÓMICA | ||||||||||||||
Director/a de área | 1 | EV | - | LD | - | - | - | - | - | - | - | - | - | |
0510B09802 | Técnico/a de grado medio administración | 1 | F | B | CO | 35 | 21,77 | |||||||
0510D01006-0510D01008 | Oficial administrativo/a | 2 | F | C’ | CO | 14,08 | 15 | |||||||
0511C06212 | Oficial administrativo/a | 1 | F | C | CO | 14,08 | 15 | 1,28 | ||||||
0511C06214-15-19 | Oficial administrativo/a | 3 | F | C | CO | 14,08 | 15 | |||||||
0511C06216-217 | Oficial administrativo/a (vacantes) | 2 | F | C | CO | 14,08 | 15 | |||||||
2210C06238 | Oficial administrativo/a (vacante) | 1 | F | C | CO | 14,08 | 15 | |||||||
(’) Retribuciones provisionales del puesto de trabajo. | ||||||||||||||
COMERCIO, INDUSTRIA Y EMPLEO | ||||||||||||||
0810A11001 | Técnico de promoción, desarrollo e innovación (vacante) | 1 | F | A | CO | 35 | 7,07 | |||||||
0510D09502 | Empleado/a de servicios múltiples | 1 | F | D | CO | 19,39 | 7 | 4 | 15 | |||||
0510D03923 | Empleado/a de servicios múltiples (vacante) | 1 | F | D | CO | 19,39 | 7 | 4 | 15 | |||||
HACIENDA Y CATASTRO, PATRIMONIO Y COMPRAS | ||||||||||||||
TESORERÍA | ||||||||||||||
0511A10401 | Tesorero/a | 1 | F | A | CO | 55 | 33,77 | |||||||
TURISMO | ||||||||||||||
0610B09701 | Técnico/a de actividades turísticas (vacante) | 1 | F | B | CO | 35 | 11,77 | |||||||
ÁREA DE DESARROLLO URBANO SOSTENIBLE | ||||||||||||||
Director/a de área | 1 | EV | - | LD | - | - | - | - | - | - | - | - | - | |
0512B09804 | Técnico de grado medio administración | 1 | F | B | CO | 35 | 21,77 | |||||||
0512C06224-26 | Oficial administrativo/a | 2 | F | C | CO | 14,08 | 15 | |||||||
0512C06227 | Oficial administrativo/a | 1 | F | C | CO | 14,08 | 15 | 6,28 | ||||||
0512D01002 | Oficial administrativo/a | 1 | F | C’ | CO | 14,08 | 15 | |||||||
0512D01003 | Oficial administrativo/a (vacante) | 1 | F | C’ | CO | 14,08 | 15 | |||||||
0512C06225 | Oficial administrativo/a (vacante) | 1 | F | C | CO | 14,08 | 15 | |||||||
0510D01007 | Oficial administrativo/a (vacante) | 1 | F | C’ | CO | 14,08 | 15 | |||||||
2212C06228 | Oficial administrativo/a (vacante) | 1 | F | C | CO | 14,08 | 15 | |||||||
(’) Retribuciones provisionales del puesto de trabajo. | ||||||||||||||
URBANISMO, OFICINA TÉCNICA Y SANIDAD | ||||||||||||||
0512A00701 | Arquitecto/a superior (vacante) | 1 | F | A | CO | 55 | 7,07 | 4 | 2,65 | |||||
0512B00801 | Arquitecto/a técnico/a | 1 | F | B | CO | 35 | 11,77 | 7 | 4 | |||||
0512C10901 | Vigilante de obras | 1 | F | C | CO | 14,08 | 4 | 15 | ||||||
0510A05202 | Licenciado/a en Veterinaria | 1 | F | A | CO | 35 | 7,07 | 4 | ||||||
0510A05201 | Licenciado/a en Veterinaria (vacante) | 1 | F | A | CO | 35 | 7,07 | 4 | ||||||
1210D04101-02 | Enterrador (vacantes) | 2 | F | D | CO | 12,37 | 10 | 15 | ||||||
1210C06405 | Oficial 1.ª albañil (vacante) | 1 | F | C | CO | 13,72 | 10 | 15 | ||||||
2012B04701 | Ingeniero/a técnico/a de obras públicas (vacante) | 1 | F | B | CO | 35 | 11,77 | |||||||
0512C02802 | Delineante | 1 | F | C | CO | 20,11 | 15 | 3,25 | ||||||
0512C02001 | Encargado | 1 | F | C | CM | 35,11 | 10 | 4 | 15 | |||||
0512C06802-402 | Oficial albañil | 2 | F | C | CO | 13,72 | 7 | 7 | 15 | |||||
0512C06801-803 2012C06405-06-07 2112C06408 | Oficial albañil (vacantes) | 6 | F | C | CO | 13,72 | 7 | 7 | 15 | |||||
0512C04201 | Oficial fontanero (vacante) (”) | 1 | F | C | CO | 19,08 | 7 | 7 | 15 | |||||
0512C06901 | Oficial pintor (vacante) | 1 | F | C | CO | 13,72 | 7 | 7 | 15 | |||||
0512D07201 | Empleado/a de servicios múltiples | 1 | F | D | CO | 12,37 | 7 | 7 | 15 | |||||
0512D07202 2112D07203-04-05 | Empleado/a de servicios múltiples (vacantes) | 4 | F | D | CO | 12,37 | 7 | 7 | 15 | |||||
2212D07206-207 | Empleado/a de servicios múltiples (vacantes) | 2 | F | D | CO | 12,37 | 7 | 7 | 15 | |||||
(”) Se aplica subnivel C2 con carácter transitorio, a revisar en el momento en que se configure con carácter definitivo la Oficina Técnica Municipal. | ||||||||||||||
SERVICIOS CONTRATADOS | ||||||||||||||
0512A05401 | Técnico superior de contratación pública (vacante) | 1 | F | A | CO | 35 | 10,42 | |||||||
AGRICULTURA, GANADERÍA Y MONTES, MEDIO AMBIENTE, PROTECCIÓN ANIMAL Y AGENDA 21 | ||||||||||||||
1612B04501 | Ingeniero/a técnico agrícola (vacante) | 1 | F | B | CO | 35 | 21,77 | 4 | ||||||
0512C04401-1712C04402 | Guarda (vacantes) | 2 | F | C | CO | 20,11 | 5 | 7 | 15 | |||||
0512D02201 | Oficial conductor/a palista | 1 | F | C (*) | CO | 8,72 | 7 | 7 | 15 | |||||
0512D03905 | Oficial mantenimiento | 1 | F | C (*) | CO | 8,72 | 7 | 7 | 15 | |||||
0512D07401 | Empleado/a servicios múltiples aguas (vacante) | 1 | F | D | CO | 12,37 | 7 | 7 | 15 | |||||
(*) Retribuciones provisionales del puesto de trabajo. | ||||||||||||||
ÁREA DE PROMOCIÓN DE LA CIUDAD | ||||||||||||||
Director/a de área | 1 | EV | - | LD | - | - | - | - | - | - | - | - | - | |
0513B09805 | Técnico/a de grado medio administración | 1 | F | B | CO | 35 | 21,77 | |||||||
0513C06229-230 | Oficial administrativo/a | 2 | F | C | CO | 14,08 | 15 | |||||||
0610C06236 | Oficial administrativo/a | 1 | F | C | CO | 14,08 | 10 | 15 | ||||||
0513D01004 | Oficial administrativo/a | 1 | F | C (*) | CO | 14,08 | 15 | |||||||
0613D01001 | Oficial administrativo/a (vacante) | 1 | LFTP | C (*) | CO | 14,08 | 15 | |||||||
2213C06228 | Oficial administrativo/a (vacante) | 1 | F | C | CO | 14,08 | 15 | |||||||
0672D02301 | Empleado/a de servicios múltiples | 1 | F | D | CO | 15,37 | 7 | 15 | ||||||
1712D07203 | Empleado/a de servicios múltiples (vacante) | 1 | F | D | CO | 12,37 | 7 | 7 | 15 | |||||
(*) Retribuciones provisionales del puesto de trabajo. | ||||||||||||||
DEPORTES | ||||||||||||||
0513A02701 | Técnico/a de deportes | 1 | F | A | CO | 35 | 27,07 | 10 | ||||||
0513A05501 | Licenciado/a en Medicina | 1 | F | A | CO | 35 | 7,07 | 10 | ||||||
0513D03918-0913D03921 | Empleado/a de servicios múltiples | 2 | F | D | CO | 24,39 | 10 | 7 | 15 | |||||
0513D09501 | Empleado/a de servicios múltiples | 1 | F | D | CO | 24,39 | 10 | 7 | 15 | |||||
0513D03907-12-19 | Empleado/a de servicios múltiples (vacantes) | 3 | F | D | CO | 24,39 | 10 | 7 | 15 | |||||
0913D03920 0513D03911-16 0913D03923 | Empleado/a de servicios múltiples (vacantes) | 4 | F | D | CO | 21,39 | 10 | 7 | 15 | |||||
0913D03922 | Empleado/a de servicios múltiples | 1 | F | D | CO | 21,39 | 10 | 7 | 15 | |||||
0513D07604 | Empleado de servicios múltiples (vacante) | 1 | LF Dis | D | CO | 21,39 | 10 | 7 | 15 | |||||
0513D05701 | Empleado/a limpieza | 1 | LF | D | CO | 7,68 | 4 | 15 | ||||||
EDUCACIÓN, JUVENTUD Y CENTROS CÍVICOS | ||||||||||||||
0513B02501 | Coordinador/a de centros cívicos | 1 | F | B | CO | 35 | 21,77 | |||||||
0813B11101 | Técnico/a de juventud (vacante) | 1 | F | B | CO | 35 | 16,77 | 7 | ||||||
1613B11202 | Técnico/a de educación (vacante) | 1 | F | B | CO | 35 | 16,77 | |||||||
0513D03922 | Empleado/a de servicios múltiples (vacante) | 1 | F | D | CO | 12,37 | 7 | 7 | 15 | |||||
LUDOTECA MUNICIPAL | ||||||||||||||
0513C06101-02 | Monitor/a ludoteca | 2 | LF Dis | C | CO | 14,08 | 15 | |||||||
COLEGIOS MUNICIPALES | ||||||||||||||
0513D03906 | Empleado/a servicios múltiples | 1 | F | D(*) | CO | 12,37 | 10 | 7 | 15 | |||||
0513D02401 - 0513D09601 - 1013D02402 | Empleado/a servicios múltiples (vacantes) | 3 | F | D | CO | 12,37 | 10 | 7 | 15 | |||||
(*) Salario asimilado a nivel C. Retribuciones provisionales del puesto de trabajo. | ||||||||||||||
CENTRO DE EDUCACIÓN INFANTIL “SANTA ANA” | ||||||||||||||
0513B03501 | Director/a centro educación infantil primer ciclo 0-3 “Santa Ana” | 1 | LF | B | CO | 35 | 31,77 | |||||||
0513C03702 | Educador/a infantil | 1 | LF | C | CO | 20,11 | 15 | |||||||
0513C03704-07 | Educador/a infantil | 2 | F | C | CO | 20,11 | 15 | |||||||
0513C03701-03-05-06-08-09 | Educador/a infantil (vacantes) | 6 | F | C | CO | 20,11 | 15 | |||||||
0513D02101 | Cocinero/a (**) | 1 | LF | C (*) | CO | 14,08 | 7 | 15 | ||||||
1713C02102 | Cocinero/a (vacante) | 1 | LFTP | C | CO | 14,08 | 7 | 15 | ||||||
0513D07501-02 | Empleado/a limpieza | 2 | LF | D | CO | 7,68 | 4 | 15 | ||||||
0513D07503-0813D07505 | Empleado/a limpieza (vacante) | 2 | F | D | CO | 7,68 | 4 | 15 | ||||||
(*) Retribuciones provisionales del puesto de trabajo. (**) Personal transferido. Situación personal a extinguir. | ||||||||||||||
CENTRO DE EDUCACIÓN INFANTIL “LOURDES” | ||||||||||||||
0813B11701 | Director/a centro educación infantil primer ciclo 0-3 “ Lourdes “ (vacante) | 1 | F | B | CO | 35 | 31,77 | |||||||
0813C03717-18-19-20-21-22-23-24-25 | Educador/a infantil (vacantes) | 9 | F | C | CO | 20,11 | 15 | |||||||
CENTRO DE EDUCACIÓN INFANTIL “MARÍA REINA” | ||||||||||||||
1613B03801 | Director/a centro educación infantil primer ciclo 0-3 “maría reina” (vacante) | 1 | LF | B | CO | 35 | 31,77 | |||||||
1613B03901 | Profesor/a (”) (**) | 1 | LF | B | CO | 35 | 9,76 | |||||||
1613C03717 a 19 | Educador/a infantil (**) | 3 | LF | C | CO | 20,11 | 15 | |||||||
0813C03710 a 0813C03716 | Educador/a infantil(vacantes) | 7 | F | C | CO | 20,11 | 15 | |||||||
0513D1701 | Cocinero/a (**) | 1 | LF | C (*) | CO | 14,08 | 7 | 15 | ||||||
1713C1702 | Cocinero/a (vacante) | 1 | LFTP | C | CO | 14,08 | 7 | 15 | ||||||
(”) En ejecución de sentencia número 79/2012, de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Navarra, que confirma la sentencia dictada por el Juzgado de lo social número 1 de Pamplona, en el Procedimiento número 744/11, aplicada mediante Resolución de Alcaldía 1516, de 27 de septiembre de 2012. Retribuciones provisionales, sujetas a revisión en el momento de su desempeño efectivo. (**) Personal transferido. Situación personal a extinguir. (*) Retribuciones provisionales del puesto de trabajo. | ||||||||||||||
ESCUELA/CONSERVATORIO MUNICIPAL DE MÚSICA “FERNANDO REMACHA” | ||||||||||||||
Director/a | 1 | F | B | * | 31,77 | 35 | ||||||||
Jefe/a de estudios | 1 | F | B | * | 16,77 | 35 | ||||||||
Secretario/a | 1 | F | B | * | 11,77 | 35 | ||||||||
0613B08304 | Profesor/a auxiliar Piano y Lenguaje Musical | 1 | F | B | CO | 9,76 | 35 | |||||||
0713B08305 | Profesor/a auxiliar Piano y Lenguaje Musical | 1 | LF | B | CO | 9,76 | 35 | |||||||
0613B08001 | Profesor/a auxiliar Flauta y Lenguaje Musical | 1 | F | B | CO | 9,76 | 35 | |||||||
0613B08701 | Profesor/a Auxiliar Trombón y Lenguaje Musical | 1 | F | B | CO | 9,76 | 35 | |||||||
0613B08101 | Profesor/a auxiliar de Guitarra y Lenguaje Musical | 1 | F | B | CO | 9,76 | 35 | |||||||
0613B08901 | Profesor/a auxiliar de Violín y Lenguaje Musical | 1 | F | B | CO | 9,76 | 35 | |||||||
0613B07701 | Profesor/a auxiliar Acordeón y Lenguaje Musical | 1 | F | B | CO | 9,76 | 35 | |||||||
0613B08501 | Profesor/a auxiliar de Saxofón y Lenguaje Musical | 1 | F | B | CO | 9,76 | 35 | |||||||
0613B08601 | Profesor/a auxiliar de Trompeta y Lenguaje Musical | 1 | F | B | CO | 9,76 | 35 | |||||||
0613B08201 | Profesor/a auxiliar Lenguaje Musical | 1 | F | B | CO | 9,76 | 35 | |||||||
0613B07901 | Profesor/a auxiliar Educación Musical Infantil | 1 | LFTP | B | CO | 9,76 | 35 | |||||||
0713B08402 | Profesor/a auxiliar percusión y lenguaje musical | 1 | LF | B | CO | 9,76 | 35 | |||||||
0713B08306 | Profesor/a Pianista acompañante | 1 | LF | B | CO | 9,76 | 35 | |||||||
0613B08301-02-03 | Profesor/a auxiliar Piano y Lenguaje Musical (vacante) | 3 | F | B | CO | 9,76 | 35 | |||||||
0613B08401 | Profesor/a Auxiliar Percusión y Lenguaje Musical (vacante) | 1 | LF TP | B | CO | 9,76 | 35 | |||||||
0613B08801 | Profesor/a auxiliar de Violoncello y Lenguaje Musical (vacante) | 1 | LF TP | B | CO | 9,76 | 35 | |||||||
0613B07801 | Profesor/a auxiliar Clarinete y Lenguaje Musical (vacante) | 1 | F | B | CO | 9,76 | 35 | |||||||
1113B09501 | Profesor/a Tuba (vacante) | 1 | LF TP | B | CO | 9,76 | 35 | |||||||
1013B09001 | Profesor/a Oboe (vacante) | 1 | LF TP | B | CO | 9,76 | 35 | |||||||
1113B09601 | Profesor/a Dirección Orquesta y Coro (vacante) | 1 | LF TP | B | CO | 9,76 | 35 | |||||||
1213B09701 | Profesor/a Armonía y Análisis (vacante) | 1 | LF TP | B | CO | 9,76 | 35 | |||||||
2113C10001 | Monitor/a de canto de Jota Navarra (vacante) | 1 | LF TP | C | CO | 14,08 | 15 | |||||||
2113C10002 | Monitor/a de acompañamiento de Jota Navarra (vacante) | 1 | LF TP | C | CO | 14,08 | 15 | |||||||
2213B09801 | Profesor/a auxiliar Fagot y Lenguaje Musical (vacante) | 1 | LFTP | B | CO | 9,76 | 35 | |||||||
2213B09901 | Profesor/a auxiliar Viola y Lenguaje Musical (vacante) | 1 | LFTP | B | CO | 9,76 | 35 | |||||||
2213B09101 | Profesor/a auxiliar Trompa y Lenguaje Musical (vacante) | 1 | LFTP | B | CO | 9,76 | 35 | |||||||
2213B09111 | Profesor/a auxiliar Contrabajo y Lenguaje Musical (vacante) | 1 | LFTP | B | CO | 9,76 | 35 | |||||||
2213B09121 | Profesor/a auxiliar Musicoterapia y Lenguaje Musical (vacante) | 1 | LFTP | B | CO | 9,76 | 35 | |||||||
2213B08102 | Profesor/a auxiliar Guitarra y Lenguaje Musical (vacante) | 1 | LFTP | B | CO | 9,76 | 35 | |||||||
2213B08902 | Profesor/a auxiliar Violín y Lenguaje Musical (vacante) | 1 | LFTP | B | CO | 9,76 | 35 | |||||||
Los complementos de puesto de trabajo a abonar a los profesores por impartir enseñanzas musicales de grado medio reguladas en el Convenio firmado con el Gobierno de Navarra, serán los siguientes: a) Por cada hora lectiva que se imparta de las enseñanzas descritas se abonará un complemento de puesto de trabajo del 2,02 %. b) El porcentaje mínimo de complemento de puesto de trabajo a abonar a un profesor que imparta las enseñanzas descritas será del 5,05 % (equivalente a 2,5 horas lectivas). c) El porcentaje máximo de complemento de puesto de trabajo a abonar a un profesor que imparta las enseñanzas descritas será del 21,21 %. El director/a, el secretario/a y el/la jefe de Estudios se nombrarán de acuerdo a lo estipulado en el Proyecto educativo y normas de funcionamiento de la Escuela Municipal de Música Fernando Remacha. | ||||||||||||||
ÁREA DE DERECHOS SOCIALES | ||||||||||||||
Director/a de área | 1 | EV | - | LD | - | - | - | - | - | - | - | - | - | |
0514B09807 | Técnico/a de grado medio administración | 1 | F | B | CO | 35 | 21,77 | |||||||
0514C06232-33 | Oficial administrativo/a (vacantes) | 2 | F | C | CO | 14,08 | 15 | |||||||
0514C06234-35 | Oficial administrativo/a | 2 | F | C | CO | 14,08 | 15 | |||||||
0514D03920 | Empleado/a de servicios múltiples (vacante) | 1 | F | D | CO | 16,39 | 10 | 7 | 15 | |||||
BIENESTAR SOCIAL, ALBERGUE DE TRANSEÚNTES Y MUJER E IGUALDAD | ||||||||||||||
0514B10502-03-04-0814B10505 | Trabajador/a social | 4 | F | B | CO | 35 | 11,77 | |||||||
0514B10501-701-1414B10506- 2014B10507-08 | Trabajador/a social (vacantes) | 5 | F | B | CO | 35 | 11,77 | |||||||
2114B10509 | Trabajador/a social (vacante) | 1 | F | B | CO | 35 | 11,77 | |||||||
0514A05601 | Licenciado/a en Psicología (vacante) | 1 | LF/ TP (1/2 jornada) | A | CO | 7,07 | ||||||||
0514C00401 | Animador/a socio cultural (vacante) | 1 | F | C | CO | 20,11 | 15 | |||||||
0514B03601-02-03 | Educador/a especializado/a | 3 | F | B | CO | 35 | 9,76 | |||||||
1714B03604 | Educador/a especializado/a (vacante) | 1 | F | B | CO | 35 | 9,76 | |||||||
2114B03605 | Educador/a especializado/a (vacante) | 1 | F | B | CO | 35 | 9,76 | |||||||
0814B11201 | Técnico/a de igualdad (vacante) | 1 | F | B | CO | 35 | 9,76 | 10 | ||||||
0514B10601 | Trabajador/a social (responsable SAD) (vacante) | 1 | F | B | CO | 35 | 16,77 | |||||||
0514B03001 | Diplomado/a en enfermería | 1 | F | B | CO | 35 | 16,77 | |||||||
0514D10802-03-04-05-06-07-08-09 | Trabajador/a familiar | 8 | F | D | CO | 16,39 | 7 | 15 | ||||||
0514D10801-2114D10811-12 | Trabajadora familiar (vacantes) | 3 | F | D | CO | 16,39 | 7 | 15 | ||||||
0814D10810 | Trabajadora familiar (vacante) | 1 | LFTP | D | CO | 16,39 | 7 | 15 | ||||||
2114D10813 | Trabajadora familiar (vacante) | 1 | LFTP | D | CO | 16,39 | 7 | 15 |
ENTIDAD PÚBLICA EMPRESARIAL TUDELA CULTURA 2022 Relación de puestos de trabajo |
CÓDIGO | DENOMINACIÓN DEL PUESTO | NÚMERO PUESTOS | RÉGIMEN JURÍDICO | NIVEL/GRUPO | SISTEMA INGRESO | EXC. | INC. | PTO. DIREC. | PTO. DE TRABAJO | PROL. JORN. | RIESGO | COMP. ESPE. | COMP. NIVEL | COM. PERSONAL TRANSIT. |
Director/a-gerente | 1 | LAD | - | LD | - | - | - | - | - | - | - | - | ||
Servicios generales | ||||||||||||||
0672B09801 | Técnico/a de grado medio administración (vacante) | 1 | L | B | CO | 35 | 21,77 | |||||||
0672C06201 | Oficial administrativo/a* | 1 | F* | C | CO | 14,08 | 15 | 6,28 | ||||||
1972D03801 | Empleado/a de servicios múltiples (vacante) | 1 | L | D | CO | 15,37 | 7 | 15 | ||||||
1972D03802 | Empleado/a de servicios múltiples (vacante) | 1 | L | D | CO | 15,37 | 7 | 15 | ||||||
CULTURA | ||||||||||||||
1774B22001 | Técnico/a de cultura (vacante) | 1 | L | B | CO | 35 | 9,76 | 10 | ||||||
0874C12001 | Técnico/a auxiliar de cultura (vacante) | 1 | L | C | CO | 14,08 | 10 | 15 | ||||||
2074C12002 | Técnico/a auxiliar de cultura (vacante) | 1 | L | C | CO | 14,08 | 10 | 15 | ||||||
MUSEOS | ||||||||||||||
0677C01301 | Auxiliar de museos (vacante) | 1 | L | C | CO | 20,11 | 15 | |||||||
* Personal funcionario municipal adscrito a la Entidad Pública Empresarial Local Tudela-Cultura (situación personal a extinguir).. |
JUNTA MUNICIPAL DE AGUAS DE TUDELA 2022 Relación de puestos de trabajo |
CÓDIGO | DENOMINACIÓN DEL PUESTO | NÚMERO PUESTOS | RÉGIMEN JURÍDICO | NIVEL/GRUPO | SISTEMA INGRESO | EXC. | INC. | PTO. DIREC. | PTO. DE TRABAJO | PROL. JORN. | RIESGO | COMP. ESPE. | COMP. NIVEL | COM. PERSONAL TRANSIT. | ||
ÁREA ADMINISTRACIÓN | ||||||||||||||||
0501A00101 | Administrador/a (vacante) | 1 | F | A | CO | 35 | 30,42 | |||||||||
0501C06301 | Oficial administrativo/a contable | 1 | F | C” | CO | 20,11 | 15 | 1,28 | ||||||||
0501C06201 | Oficial administrativo/a (vacante) | 1 | F | C | CO | 14,08 | 15 | |||||||||
0501C06202-03 | Oficial administrativo/a | 2 | F | C | CO | 14,08 | 15 | |||||||||
0501C06204 | Oficial administrativo/a | 1 | LF | C | CO | 14,08 | 15 | |||||||||
0501C0620 | Oficial administrativo/a (vacante) | 1 | LF | C | CO | 14,08 | 15 | |||||||||
(”) Retribuciones complementarias vinculadas a las funciones de Secretaría de Comisión Informativa. | ||||||||||||||||
ÁREA TÉCNICA | ||||||||||||||||
0502B04601 | Responsable explotación | 1 | F | B | CO | 55 | 31,77 | 4 | 9,3 | |||||||
0802B04701 | Ingeniero/a técnico/a obras públicas (vacante) | 1 | F | B | CO | 35 | 21,77 | |||||||||
0502C04001 | Encargado/a brigadas | 1 | F | C | CM | 35,11 | 10 | 4 | 15 | |||||||
0502C04801 | Inspector/a | 1 | F | C | CM | 14,08 | 4 | 15 | ||||||||
0502C06502 | Oficial mantenimiento abastecimiento | 1 | F | C* | CO | 8,72 | 7 | 15 | ||||||||
0502C06501-03-04-06 | Oficial mantenimiento abastecimiento (vacantes) | 4 | F | C* | CO | 8,72 | 7 | 15 | ||||||||
0502C06508 | Oficial mantenimiento saneamiento | 1 | F | C | CO | 13,72 | 10 | 15 | ||||||||
0502C06505 | Oficial mantenimiento saneamiento (vacante) | 1 | F | C | CO | 8,72 | 10 | 15 | ||||||||
0502C06509 | Oficial mantenimiento electromecánico (vacante)’ | 1 | F | C | CO | 8,72 | 7 | 15 | ||||||||
0802D11801-02-03 | Operario/a mantenimiento (vacantes) | 3 | F | D | CO | 12,37 | 10 | 15 | ||||||||
0502C02801-02 | Delineante | 2 | F | C | CO | 20,11 | 15 | 3,25 | ||||||||
0502A09101 | Químico/a | 1 | F | A | CO | 35 | 20,42 | 5 | ||||||||
0502C01601 | Auxiliar técnico/a laboratorio (vacante) | 1 | F | C | CO | 8,72 | 7 | 15 | ||||||||
(*) Retribuciones complementarias correspondientes a subnivel C3, que serán modificadas a subnivel C2 en tanto en cuanto se desarrollen funciones de vigilancia de obras. ’ Se aplican transitoriamente las retribuciones del personal oficial de abastecimiento, en tanto en cuanto no se proceda a la descripción y valoración del puesto de trabajo. | ||||||||||||||||
Leyendas: EXCL. = Exclusividad. INCO. = Incompatibilidad. PTO. DIREC. = Puesto directivo. PTO. DE TRABAJO = Puesto de trabajo. PROL. JORN. = Prolongación jornada. COMP. ESPE. = Complemento específico. COMP. NIVEL = Complemento nivel. COM. PERSONAL TRANSIT. = Complemento personal transitorio. | Sistema de ingreso: C = Concurso. CO = Concurso oposición. O = Oposición. CM = Concurso de méritos. CAC = Concurso ascenso de categoría. LD = Libre designación. | Régimen jurídico: F = Funcionarial. LF TP = Laboral fijo tiempo parcial. LAD = Laboral alta dirección. LF Dis = Laboral fijo discontinuo. |
ANEXO II
Personal eventual de libre designación
a) Se determinan como puestos directivos, a desempeñar por personal eventual de libre designación y remoción por la alcaldía y con dedicación exclusiva:
–La jefatura de Gabinete y las direcciones de áreas municipales, con retribución de 49.415,68 euros.
–La jefatura de Policía Local, con retribución de 53.855 euros.
b) Se determina como puesto de trabajo a desempeñar por personal eventual de libre designación y remoción por la alcaldía y con dedicación exclusiva:
–La secretaría de alcaldía, con retribución de 35.107,24 euros.
ANEXO III
Normas complementarias para la ejecución de la plantilla orgánica municipal
1. Direcciones de área: el puesto de dirección de área se configura como puesto directivo, a desempeñar por personal eventual de libre designación y remoción por alcaldía y con dedicación exclusiva.
2. Secretarios/as de comisiones informativas: se asignará al personal designado por el alcalde para el desempeño de dicha labor un complemento de puesto de trabajo del 5 % por la realización de funciones delegadas por parte del secretario municipal, a desarrollar de forma continuada en tanto en cuanto dure su nombramiento, así como un 5 % en concepto de prolongación de jornada para la cobertura de aquellas tareas que no pueden realizarse dentro de la jornada laboral habitual. En similares términos se faculta al señor alcalde para que lo haga respecto al personal que regularmente venga asistiendo a dichos órganos en funciones de naturaleza análoga o similar. Además, al personal administrativo (nivel C) que desarrolle dichas funciones, se le adscribirá a un subnivel superior.
3. Ajustes derivados de la aplicación de la valoración de puestos de trabajo: a los efectos de dar cumplimiento a los criterios aprobados de aplicación de la valoración de puestos de trabajo, iniciada en la plantilla orgánica del año 2009, se mantienen las previsiones aprobadas en anteriores plantillas en lo relativo al complemento transitorio de carácter personal, a la aplicación de un complemento de equiparación a la categoría superior para aquéllos puestos así identificados en el estudio-informe de valoración, y en lo relativo al reflejo en plantilla del complemento de responsabilidad por mando.
4. Aquellos trabajadores que realicen trabajo a dos turnos durante un período determinado de tiempo percibirán, durante ese período, retribuciones complementarias equivalentes a las percibidas en ese concepto por los trabajadores que realizan trabajo a dos turnos de forma continuada.
De igual forma, aquellos trabajadores que ocupen de forma temporal puestos con complemento de prolongación de jornada superior al asignado a su puesto de adscripción habitual, percibirán el incremento correspondiente durante dicho tiempo.
5. Guardias localizadas (esta regulación es de carácter provisional en tanto en cuanto no se regule mediante Acuerdo de condiciones de empleo del personal del Ayuntamiento de Tudela y entidades dependientes, además de que sus términos podrían verse afectados en función del resultado del análisis de la prolongación de jornada y horas extraordinarias).
a) Junta Municipal de Aguas: las guardias localizadas serán compensadas mediante el abono de 65,74 euros diarios por cada día de servicio de retén efectivamente prestado (importe actualizado a 2020). Las condiciones de prestación del servicio de guardia localizada serán las contenidas en Acuerdo establecido por Junta de Aguas a tal efecto, e iguales para todos los trabajadores que presten este servicio.
La cantidad anterior se incrementará anualmente en el mismo porcentaje que se eleven las retribuciones del personal al servicio de las Administraciones Públicas de Navarra.
b) Otros servicios municipales: si existiera la necesidad de que el personal municipal efectúe guardias localizadas, las condiciones de prestación del servicio de guardia localizada serán acordadas entre la dirección de área o responsable correspondiente y la representación del personal, tomando como referencia lo expuesto en el presente apartado, así como las condiciones y peculiaridades de cada servicio.
6. Prolongación de jornada. Los tramos horarios de prolongación de la jornada habitual de trabajo, en función de la asignación de cada uno de los porcentajes de este complemento retributivo, resultan ser los siguientes:
• 5 %: entre 20 y 50 horas anuales.
• 7 %: entre 50 y 75 horas anuales.
• 10 %: entre 75 y 110 horas anuales.
En caso de que, por diferentes circunstancias, y siempre con el conocimiento previo de la correspondiente dirección de área o servicio, las horas realizadas fuera de la jornada habitual superen el límite máximo del tramo correspondiente de prolongación, se procederá a una compensación mediante horas extraordinarias de las horas de exceso, así como a un análisis sobre si tal situación puede indicar que procede incrementar el complemento aplicado. Las direcciones o responsables de áreas y servicios, así como el personal cuyo puesto de trabajo tenga asignado este complemento, deberá realizar un control de la utilización de prolongación de jornada, registrando el momento de su uso, el motivo, y las horas empleadas.
Esta norma complementaria puede verse modificada si se alcanzara un acuerdo de regulación de la gestión de la prolongación de jornada.
7. Segunda actividad: de conformidad con lo dispuesto en el artículo 69.4 de la Ley Foral 23/2018, de 19 de noviembre, de las Policías de Navarra, se señalan como destinos susceptibles de ser desempeñados en situación administrativa de segunda actividad, por requerir un menor esfuerzo físico, peligrosidad o dificultad, los siguientes:
–Charli 1 (4).
–S-1 (1).
–S-2 (1).
8. Protección de datos: al puesto de trabajo al que se asigne el cargo de responsable municipal de protección de datos se le asignará un complemento de responsabilidad por mando en grado 2 (10 %), integrado en el complemento de puesto de trabajo.
Código del anuncio: L2205288
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