1. Comunidad Foral de Navarra
1.7. Otros
RESOLUCIÓN 561/2022, de 15 de marzo, del rector de la Universidad Pública de Navarra, por la que se ordena publicar el “Acuerdo por el que se modifica la plantilla orgánica del personal de administración y servicios de Universidad Pública de Navarra” adoptado por acuerdo del Consejo de Gobierno de 15 de marzo de 2022.
En uso de las competencias que me han sido conferidas por el artículo 40 de los Estatutos de la Universidad aprobados por Decreto Foral 110/2003 de 12 de mayo, se ordena la publicación del acuerdo del Consejo de Gobierno de 15 de marzo de 2022 por el que se modifica la plantilla orgánica del personal de administración y servicios de la Universidad Pública de Navarra.
ACUERDO DEL CONSEJO DE GOBIERNO DE LA UNIVERSIDAD PÚBLICA DE NAVARRA POR EL QUE SE MODIFICA LA PLANTILLA ORGÁNICA DEL PERSONAL DE ADMINISTRACIÓN Y SERVICIOS DE LA UNIVERSIDAD PÚBLICA DE NAVARRA
El Decreto Foral Legislativo 251/1993, de 30 de agosto, por el que se aprueba el Texto Refundido del Estatuto del Personal al servicio de las Administraciones Públicas de Navarra, de aplicación al personal de administración y servicios de la Universidad Pública de Navarra en virtud del artículo 106 de sus estatutos, establece la obligación de aprobación de la plantilla orgánica, en la que se relacionarán, debidamente clasificados, los puestos de trabajo que consten con indicación del nivel al que se adscriben y, en su caso, los requisitos específicos que deban acreditarse para poder acceder a los mismos, así como aquellos puestos que puedan proveerse por libre designación y los que tengan asignadas reglamentariamente las retribuciones complementarias establecidas.
Por acuerdo del Consejo de Gobierno de 6 de octubre de 2009, publicado mediante resolución del rector 1600/2009, de 30 de octubre, fue aprobada la plantilla orgánica del personal de administración y servicios de la Universidad Pública de Navarra. Dicha plantilla, que ha sido sucesivamente modificada, es objeto de publicación anual, reflejando la estructura orgánica y la situación existente a 31 de diciembre de cada año, la última de las cuales tuvo lugar en el Boletín Oficial de Navarra número 36, de fecha 18 de febrero de 2022, mediante Resolución 70/2022, de 19 de enero, del rector.
A instancia de algunos servicios y unidades orgánicas, es necesario realizar diversas modificaciones de dicha plantilla orgánica que permitan adaptarla a las necesidades reales de los mismos.
Presentada la propuesta en la Mesa de Negociación y oídos los Sindicatos con representación en la Universidad Pública de Navarra, el gerente propone al Consejo de Gobierno, en sesión celebrada el 15 de marzo de 2022, la adopción del siguiente:
ACUERDO:
Primero.–Aprobar las modificaciones de la plantilla orgánica del personal de administración y servicios de la Universidad Pública de Navarra, que se incluyen en la memoria que se adjunta como anexo.
Segundo.–Publicar el presente acuerdo en el Tablón Electrónico de la Universidad Pública de Navarra y en el Boletín Oficial de Navarra.
Tercero.–El presente acuerdo entrará en vigor el día de su publicación en el Tablón Electrónico de la Universidad Pública de Navarra.
Cuarto.–Frente al presente acuerdo cabe la interposición de recurso potestativo de reposición ante el Consejo de Gobierno o recurso contencioso administrativo ante los Juzgados del mismo orden, en el plazo de un mes o de dos meses respectivamente, contados ambos desde el día siguiente al de su publicación.
Pamplona, 15 de marzo de 2022.–El rector, Ramón Gonzalo García.
MEMORIA DE MODIFICACIONES DE LA PLANTILLA ORGÁNICA DEL PERSONAL DE ADMINISTRACIÓN Y SERVICIOS DE LA UNIVERSIDAD PÚBLICA DE NAVARRA
Ejercicio 2022
A.–Creación de plazas.
Se crea la siguiente plaza:
GERENCIA /SERVICIO DE INFORMACIÓN Y COMUNICACIÓN / SECCIÓN DE EXTENSIÓN UNIVERSITARIA
–Gestor P.B.
- Nivel: B.
- N.º de plaza: 866.
- Jornada: Mañana.
- Localidad: Pamplona.
- Compl. Incompatibilidad: 35%.
- Compl. Puesto Trabajo: 6,73%.
Justificación: Reestructurar la plantilla de la Sección dotándola de una plaza necesaria para la gestión de los procedimientos que corresponden a la unidad.
B.–Modificación de puestos de trabajo.
B.1. Modificación de especialidad de puestos de trabajo
Se establece la especialidad del siguiente puesto de trabajo:
GERENCIA / SERVICIO DE INFORMACIÓN Y COMUNICACIÓN / SECCIÓN DE CENTROS Y DEPARTAMENTOS / DEPARTAMENTO DE INGENIERÍA-UNIDAD DE APOYO AL LABORATORIO
N.º
PLAZA | PUESTO | ESPECIALIDAD INICIAL | ESPECIALIDAD
FINAL |
525 | OFICIAL SERVICIOS DE LABORATORIO | - | ELECTRÓNICA |
Justificación: Se establece la especialidad correspondiente a una plaza ya existente en plantilla pero que no tenía definida la especialidad. La elección de la especialidad electrónica, a petición del Departamento de Ingeniería, responde al aumento de las necesidades electrónicas en el mismo, existiendo, en la actualidad, una sola plaza con dicha especialidad.
C.–Amortización de plazas.
Se amortiza la siguiente plaza:
GERENCIA / SERVICIO DE INFORMACIÓN Y COMUNICACIÓN / SECCIÓN DE EXTENSIÓN UNIVERSITARIA/ UNIDAD DE CULTURA Y DEPORTES
–Responsable (Oficina Cultura y Deportes).
- Nivel: B/C&.
- N.º de plaza: 267.
Justificación: Adecuación de la estructura de la plantilla a las necesidades reales tras la creación de nuevo puesto de Gestor P.B.
Código del anuncio: F2203902
