2. Administración Local de Navarra
2.2. Disposiciones y anuncios ordenados por localidad
MANCOMUNIDAD DE VALDIZARBE/IZARBEIBARKO MANKOMUNITATEA
Calendario laboral y declaración de días inhábiles para 2022
La Comisión Permanente de la Mancomunidad de Valdizarbe/Izarbeibarko Mankomunitatea, en sesión ordinaria celebrada el día 2 de febrero de 2022, aprobó por unanimidad el calendario laboral y declaración de días inhábiles del año 2022 para el personal al servicio de la Mancomunidad, cuyo texto se transcribe a continuación:
De acuerdo con lo dispuesto en la Resolución 140/2021, de 9 de abril, de la directora general de Política de Empresa, Proyección Internacional y Trabajo, por la que se establece el calendario oficial de fiestas laborales para el año 2022 con carácter retribuido y no recuperable en el ámbito de la Comunidad Foral de Navarra, estableciéndose los siguientes días festivos durante el año 2022:
–1 de enero: Año Nuevo.
–6 de enero: Festividad de la Epifanía del Señor.
–14 de abril: Jueves Santo.
–15 de abril: Viernes Santo.
–18 de abril: Lunes de Pascua.
–25 de julio: Santiago Apóstol.
–26 de julio: Fiesta local de Puente la Reina/Gares.
–12 de octubre: Fiesta Nacional de España.
–1 de noviembre: Festividad de Todos los Santos.
–3 de diciembre: San Francisco Javier.
–6 de diciembre: Día de la Constitución.
–8 de diciembre: Inmaculada Concepción.
–26 de diciembre: Segunda fiesta de Natividad del Señor.
Sometido el asunto a votación, la Comisión Permanente por unanimidad,
ACUERDA:
Primero.–Aprobar el calendario laboral de 2022 para el personal de la Mancomunidad de Valdizarbe/Izarbeibarko Mankomunitatea, de acuerdo con lo dispuesto anteriormente referenciada en la que se establecen los días festivos del año 2022, así como, la festividad local
Segundo.–Aprobar la distribución del cómputo anual de la jornada de trabajo del personal al servicio de la Mancomunidad de Valdizarbe/Izarbeibarko Mankomunitatea para el año 2022, que queda fijado en 1.592 horas efectivas de trabajo y se realizará de la siguiente forma:
2.1. La jornada diaria de trabajo de lunes a viernes tendrá, con carácter general, una duración de 7 horas y 15 minutos. Se trabajará de forma obligatoria de 8:30 a 14:00 horas, quedando el resto, hasta completar la jornada, a elección de la persona trabajadora y con carácter flexible, entre las 7:30 y las 8:30 horas y las 14:00 y las 15:30 horas.
2.2. La distribución de la jornada de trabajo señalada en el apartado anterior no se aplicará a las personas empleadas que por su jornada laboral parcial, reducción de jornada y/o por necesidades del servicio, tengan establecida algún tipo de jornada especial ni a las afectadas por alguna compensación horaria.
2.3. Cada trabajador/a podrá disponer de una bolsa de 10,25 horas a disfrutar a lo largo del año, en función de las necesidades del servicio.
Tercero.–Declarar inhábiles a efectos del cómputo de plazos en el año 2022 todos los sábados, domingos y los días señalados como festivos para las Oficinas de la Mancomunidad.
Cuarto.–Aprobar el horario de atención al público en las oficinas municipales, que será de lunes a viernes, de 9:30 a 13:00 horas.
Quinto.–Publicar este acuerdo en el Boletín Oficial de Navarra y tablón de anuncios y página web de la Mancomunidad, así como, trasladar a la plantilla de personal de esta Mancomunidad.
Puente la Reina-Gares, 3 de febrero de 2022.–La presidenta, Sabina García Olmeda.
Código del anuncio: L2201694
