BOLETÍN Nº 32 - 14 de febrero de 2022

2. Administración Local de Navarra

2.2. Disposiciones y anuncios ordenados por localidad

UNZUÉ

Aprobación definitiva de la plantilla orgánica de 2022

La plantilla orgánica de 2022 del Ayuntamiento de Unzué fue aprobada inicialmente en sesión plenaria ordinaria celebrada el 14 de diciembre de 2021.

Tras la publicación en el Boletín Oficial de Navarra número 1, de 3 de enero de 2022, se sometió a exposición pública durante el plazo de 15 días hábiles, sin que se hayan presentado alegaciones en el plazo establecido.

Por lo que en virtud de lo establecido en el artículo 235 de la Ley Foral 6/1990, de 2 de julio, de la Administración Local, la plantilla orgánica de 2022 del Ayuntamiento de Unzué queda aprobada definitivamente, entrando en vigor en la fecha de la publicación de la misma en el Boletín Oficial de Navarra.

Se deberá remitir a la Administración de la Comunidad Foral en el plazo del mes siguiente a la aprobación definitiva, copia de la plantilla orgánica.

Unzué, 27 de enero de 2022.–El alcalde, Juan María De La Fuente Olcoz.

PLANTILLA ORGÁNICA

Relación de puestos de trabajo

Denominación puesto: Peón municipal. Número puesto: 1/1. Régimen jurídico: Laboral. Jornada: 41,21%. Nivel Grupo: E. Complemento nivel: 15,00%. Complemento puesto trabajo: 15,77%. Sistema ingreso: Concurso oposición. Situación puesto: Vacante.

Relación nominal

Personal laboral.

Número puesto: 1/1. Apellidos y Nombre: Carolina Zaratiegui Sagardoy. Denominación puesto: Peón municipal. Régimen jurídico: Laboral. Jornada: 41,21%. Nivel Grupo: E. Complemento nivel: 15,00%. Complemento puesto trabajo: 15,77%. Antigüedad: 02/01/2007.

PUESTOS DE TRABAJO DEL AYUNTAMIENTO COMPARTIDOS CON LA AGRUPACIÓN DE SERVICIOS ADMINISTRATIVOS DE LA VALDORBA

Personal funcionario.

Secretaría (vacante).

Personal laboral.

Oficial administrativo (vacante).

Auxiliar administrativo (vacante).

Auxiliar administrativo (vacante).

Auxiliar administrativo (vacante).

Auxiliar administrativo 20% jornada (vacante).

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