2. Administración Local de Navarra
2.1. Oposiciones y concursos. Oferta Pública de Empleo
HUARTE
Convocatoria para la provisión, mediante concurso-oposición restringido al personal funcionario del Ayuntamiento de Huarte, con nivel D, de una plaza de encargado de servicios múltiples, nivel C
Mediante Resolución de Alcaldía 2022-1238, de fecha 22 de mayo de 2022, se ha acordado lo siguiente:
1.º Aprobar las bases de la convocatoria para la provisión mediante concurso-oposición restringido al personal funcionario del Ayuntamiento de Huarte, con nivel D, de una plaza de encargado de servicios múltiples, nivel C.
2.º Remitir al Boletín Oficial de Navarra el anuncio de la convocatoria y sus bases, para su publicación y efectos oportunos.
3.º Contra el presente acuerdo cabe interponer los siguientes recursos:
a) Recurso de reposición ante el mismo órgano autor del acto en el plazo de un mes contado a partir del día siguiente al de la notificación de esta resolución.
b) Recurso contencioso-administrativo ante el Juzgado o la Sala de lo Contencioso-administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Navarra, en el plazo de dos meses contados desde el día siguiente al de la notificación de esta resolución, o
c) Recurso de alzada ante el Tribunal Administrativo de Navarra dentro del mes siguiente a la fecha de notificación de esta resolución.
Huarte, 29 de septiembre de 2022.–El alcalde, Alfredo Arruiz Sotés.
BASES
Base 1.–Normas generales.
1.1. Es objeto de la presente convocatoria la provisión, al amparo del artículo 15.6 del Estatuto del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas de Navarra, con carácter restringido, al personal funcionario con nivel D del Ayuntamiento de Huarte, mediante oposición, de una plaza de encargado de servicios múltiples, plaza contemplada en la plantilla orgánica del Ayuntamiento de Huarte.
1.2. La persona aspirante que resulte nombrada en virtud de esta convocatoria tendrá la condición, desde la fecha de toma de posesión, del nivel C, debiendo amortizar el puesto de trabajo desempeñado hasta ese momento.
1.3. El puesto de trabajo estará dotado con las retribuciones correspondientes al nivel C, a tenor de lo dispuesto en el Reglamento Provisional de Retribuciones aprobado por Decreto Foral 158/1984, de 4 de julio, y demás disposiciones aplicables. Las retribuciones serán las establecidas en la plantilla orgánica vigente.
1.4. El régimen de jornada de trabajo se adaptará a las necesidades del servicio pudiendo ser modificado en cualquier momento por el Ayuntamiento por razones de este.
Base 2.–Funciones a desempeñar.
• Gestión de las Áreas de Mantenimiento General, Limpieza Viaria y Edificios, Mantenimiento de Instalaciones Deportivas, Jardinería y Conserjería.
• Coordinación, planificación y seguimiento del equipo de trabajo de servicios múltiples, responsabilizándose de la eficiencia de los recursos humanos y materiales asignados.
• Coordinación con el resto de los jefes de servicio el trabajo diario a realizar en cada área.
• Coordinación con el área de jardinería para trabajos que involucren a los dos servicios y en los casos de necesitar apoyos de personal entre los dos servicios.
• Coordinar con jardinería la gestión de las tareas de enterramiento del Ayuntamiento.
• Coordinar trabajos de mantenimiento vial con el jefe de alguaciles, como la realización de obras, señalización, pintado, etc. Y todo lo referente al tráfico y seguridad vial.
• Previsión y realización compra de material o utensilios o contratación de servicios tras el visto favorable del órgano competente, así como control de estas compras.
• Realización de pequeños informes, memorias, escritos y propuestas relacionadas con el puesto de trabajo.
• Responsabilidad del control, inventario y mantenimiento de material, utensilios, vehículos y resto de maquinaria de servicios múltiples.
• Seguimiento y control de deficiencias, averías y desperfectos detectados en las infraestructuras, dependencias y equipamientos municipales incluso realizando propuestas y presupuestos de cambio o reparación concretos.
• Fomentar y colaborar en la mejora de servicios proponiendo cuantas acciones y modificaciones contribuyan a dicha mejora.
• Control del correcto estado de las vías y espacios públicos, así como estado de inmuebles municipales proponiendo las necesarias tareas de mantenimiento y/o mejora.
• Asistencia (o coordinación de la asistencia) a urgencias e imprevistos ineludibles fuera del horario laboral habitual.
• Control y coordinación con servicios externos (limpiezas de edificios, mantenimiento de alumbrado público, mantenimiento de redes informáticas, etc.) y coordinación de sus trabajos cuando sea necesario.
• Supervisar los trabajos de las empresas que dan servicios de mantenimiento de instalaciones (ascensores, calefacciones, sistemas de protección contra incendios, etc.) haciendo seguimiento para asegurarse que esos servicios se prestan y que se hacen correctamente.
• Coordinar con ingeniero y arquitecto municipal todos los temas que afecten a mantenimiento y obras.
• Fomentar la cultura energética y la aplicación de criterios medioambientales en la coordinación de trabajos de mantenimiento y reparación o sustitución de equipos, siendo la reducción del consumo energético y el aprovechamiento sostenible de los recursos medioambientales un objetivo constante a perseguir.
• Controlar mensualmente los consumos energéticos de las instalaciones públicas (electricidad, gas, gasoil, agua) proponiendo medidas para reducir los mismos.
• Control de necesidades de personal y proposición de posibles contrataciones para vacaciones, bajas, trabajos específicos de duración determinada.
• Cumplir y hacer cumplir con las normas de seguridad e higiene, utilizando correctamente los equipos de protección apropiados para cada una de las tareas que se realicen.
• Proponer al Ayuntamiento un presupuesto de gasto anual en concepto de mantenimiento diferenciando las distintas partidas y hacer un seguimiento de la ejecución de este.
• Control de gasto de las partidas propias y proponer partidas para siguientes ejercicios.
• Adquisición y compra o alquiler de maquinaria o vehículos necesarios para la realización de ciertos trabajos.
• Funciones de responsable en el plan invernal y el plan de emergencias por riadas.
• Y en general en todo aquello que el Ayuntamiento le requiera y que entre dentro del ámbito de su capacitación profesional.
Base 3.–Requisitos de los aspirantes.
3.1. La persona aspirante deberá reunir, en la fecha en que termine el plazo de presentación de solicitudes los siguientes requisitos:
a) Ostentar la condición de personal funcionario al servicio del Ayuntamiento de Huarte y hallarse encuadrado/a en el nivel D.
b) Haber sido nombrado o asignado, para un puesto de encargado de servicios múltiples.
c) Hallarse en posesión del título de Bachiller, Formación Profesional de 2.º grado o equivalente y acreditar cinco años de antigüedad reconocida en las Administraciones públicas. Alternativamente, acreditar ocho años de servicios prestados en el Ayuntamiento de Huarte.
d) No hallarse en situación de excedencia voluntaria o forzosa.
e) No hallarse inhabilitado ni suspendido para el ejercicio de las funciones públicas y no haber sido separado del servicio de cualquier Administración pública.
f) Poseer permiso de conducir B.
g) Poseer las condiciones físicas y psíquicas adecuadas para el ejercicio de sus funciones.
3.2. Los requisitos anteriores deberán ser acreditados por la persona aspirante aprobada que obtenga la plaza, en el plazo y forma previstos en la presente convocatoria, y su cumplimiento se entenderá referido a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes debiendo gozar de los mismos durante el procedimiento de selección hasta el momento del nombramiento.
Base 4.–Instancias.
4.1. La instancia para poder participar en la convocatoria deberá presentarse en el Registro General del Ayuntamiento de Huarte en el plazo de 30 días naturales, a partir del siguiente al de la publicación de esta convocatoria en el Boletín Oficial de Navarra.
Dicha solicitud deberá ajustarse al modelo publicado como anexo I.
4.2. El plazo señalado para la presentación de la solicitud será improrrogable.
Base 5.–Admisión de aspirantes y reclamaciones.
5.1. Expirado el plazo de presentación de solicitudes, el alcalde dictará resolución aprobando la lista provisional de personas admitidas y excluidas y ordenará su publicación en el Boletín Oficial de Navarra.
5.2. Dentro de los 10 días laborables siguientes a la publicación de la lista provisional de las admitidas y excluidas, podrán formularse reclamación y subsanar, en su caso, los defectos en que pudieran haber incurrido.
5.3. Transcurrido el plazo de reclamaciones y una vez resueltas éstas, el alcalde dictará resolución aprobando la lista definitiva de personas admitidas y excluidas y ordenará su publicación en el Boletín Oficial de Navarra.
Base 6.–Tribunal calificador.
6.1. El tribunal calificador estará compuesto por los siguientes miembros:
–Presidente: Alfredo Arruiz Sotés, alcalde del Ayuntamiento de Huarte.
Suplente: Edorta Beltzunegi López, teniente alcalde del Ayuntamiento de Huarte.
–Vocal 1: Juan Andrés Viedma Feligreras, administrativo de servicios múltiples.
Suplente: La persona que se designe.
–Vocal 2: Oier Aizkorbe Arlegui, encargado de servicios múltiples del Ayuntamiento de Burlada.
Suplente: la persona que se designe.
–Vocal-secretario: Gustavo Jiménez Martín, gestor de Recursos Humanos del Ayuntamiento de Huarte.
–Vocal: Gustavo Marsal Esnaola, delegado sindical del Ayuntamiento de Huarte.
Suplente: representante de las personas trabajadoras del Ayuntamiento de Huarte.
El tribunal deberá constituirse antes de las pruebas selectivas.
El tribunal podrá incorporar asesores especialistas para todas o alguna de las pruebas. Dichos asesores se limitarán al ejercicio de sus especialidades técnicas y colaborarán con el tribunal en base exclusivamente a aquellas.
6.2. El tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia de al menos la mayoría absoluta de sus miembros.
6.3. El tribunal resolverá por mayoría todas las cuestiones que puedan plantearse en relación con la interpretación y ampliación de las bases de la convocatoria.
Base 7.–Desarrollo del concurso-oposición.
Desarrollo del concurso-oposición.
7.1. El concurso-oposición se desarrollará en dos fases, teniendo lugar primero la fase de concurso y posteriormente la fase de oposición, en la forma indicada en las presentes bases.
7.2. El concurso-oposición dará comienzo en la fecha, hora y lugar que se anuncie con la lista definitiva de personas aspirantes admitidas y excluidas. Posteriormente, el tribunal hará públicos oportunamente los sucesivos anuncios de la celebración de las restantes pruebas en la forma reglamentaria.
7.3. Fase de concurso.
7.3.1. La fase de concurso, sin carácter eliminatorio, tendrá una puntuación máxima de 10 puntos.
Único) Conocimiento de euskera:
Por el título de EGA o equivalente obtendrá 10 puntos.
Si se presenta otro tipo de documento (acreditación del Gobierno de Navarra, certificado de la Escuela Oficial de Idiomas o certificado de algún euskaltegi) se le asignarán los puntos de forma proporcional, pero únicamente se aceptarán cursos realizados en los últimos cuatro años.
Los documentos originales o copias autentificadas acreditativos de los méritos alegados para la fase de concurso deberán entregarse junto con la instancia.
7.4. La oposición constará de un único ejercicio:
Consistirá en la realización de una prueba teórico-práctica; en concreto, el desarrollo de determinados proyectos o casos prácticos relacionados con el puesto, a determinar por el tribunal, encaminados a demostrar los conocimientos y el desempeño real de los aspirantes sobre funciones de la plaza que se convoca.
La duración máxima de esta prueba se determinará por el tribunal antes de su comienzo. La puntuación máxima será de 90 puntos, debiendo obtener, al menos, una puntuación de 45 puntos para superarla las personas aspirantes.
Base 8.–Relación de aprobados y presentación de documentos.
8.1. Terminada la calificación del último ejercicio, el tribunal hará pública la relación de personas aspirantes aprobadas por orden de puntuación obtenida por cada uno, y dará traslado de esta al señor alcalde, a quien elevará propuesta de nombramiento en favor de la persona aspirante aprobada de mayor puntuación. Dicha propuesta será publicada en el Boletín Oficial de Navarra.
8.2. Dentro de los 15 días naturales siguientes de la publicación en el Boletín Oficial de Navarra de la propuesta de contratación en favor de la persona propuesta deberá presentar en las oficinas del Ayuntamiento de Huarte los siguientes documentos:
a) Certificado del acta de nacimiento o fotocopia compulsada del documento nacional de identidad.
b) Original o copia debidamente compulsada, del título exigido o resguardo de haber satisfecho los derechos para su expedición o certificado de los años de servicio en el Ayuntamiento de Huarte.
c) Certificado o informe médico acreditativo de que el interesado no padece enfermedad o defecto psíquico o físico que le impida el desempeño del cargo.
d) Declaración jurada de no hallarse inhabilitado ni suspendido para el ejercicio de las funciones públicas y de no haber sido separado del servicio de una Administración pública.
e) Juramento o promesa de respetar y defender el Régimen Foral de Navarra, acatar la Constitución y las leyes y cumplir fielmente las obligaciones de su cargo.
8.3. Si dentro del plazo fijado y salvo casos de fuerza mayor suficiente justificados, la persona interesada no presentase dichos documentos, no podrá ser designada quedando anuladas todas sus actuaciones sin perjuicio de la responsabilidad en que pudiera haber incurrido por falsedad en la solicitud inicial.
Base 9.–Nombramiento.
9.1. Concluido el procedimiento selectivo y aportado por la persona aspirante los documentos a que se refiere la base 8.2 anterior, el alcalde del Ayuntamiento procederá a su nombramiento como funcionario nivel C del Ayuntamiento de Huarte.
Dicho nombramiento será publicado en el Boletín Oficial de Navarra.
9.2. La persona nombrada deberá tomar posesión en el plazo de quince días naturales, a contar desde la notificación del nombramiento. Si en dicho plazo, salvo los casos de fuerza mayor, no tomaran posesión, perderán todos los derechos para la adquisición de la condición de funcionario nivel C del Ayuntamiento de Huarte.
Base 10.–Recursos.
10.1. Contra la presente convocatoria, sus bases y los actos de esta se podrán interponer optativamente, uno de los siguientes recursos:
a) Recurso potestativo de reposición ante el órgano que dictó el acto o acuerdo, en el plazo de un mes a partir del día siguiente a la fecha de notificación o publicación del acto o acuerdo.
b) Recurso contencioso-administrativo ante el órgano competente de la Jurisdicción Contencioso-administrativo en el plazo de dos meses desde el día siguiente a la publicación de este acuerdo o notificación del acto o acuerdo.
c) Recurso de alzada directamente ante el Tribunal Administrativo de Navarra en el plazo de un mes contado igualmente desde el día siguiente a la publicación de este acto o acuerdo.
10.2. Contra los actos y resoluciones emanados del tribunal calificador podrá interponerse recurso de alzada en el plazo de un mes contado a partir del día siguiente al de la publicación o notificación del acto recurrido.
ANEXO I
Instancia (PDF).
ANEXO II
Temario
1. Instalación de alumbrado público.
Centros de mando, protecciones y dispositivos de control. Tipos de luminarias y soportes de exterior y sus características.
2. Fontanería y calefacción en edificios.
Sanitarios, griferías, cisternas, sifones, circuitos de calefacción, llenado y purgado de aire en los circuitos, salas de calderas y elementos singulares de las mismas. Conceptos de ahorro energético y medioambiental.
3. Carpintería básica en edificios.
Pequeños ajustes y arreglos. Herramientas y materiales. Ajustes de puertas y ventanas, cerraduras, bombines y persianas.
4. Pintura.
Conocimiento, manejo básico y cuidado de herramientas y equipos empleados en actividades sencillas de pintura. Tipos de pinturas y barnices, herramientas; brocha, rodillo, así como la gestión de sus residuos.
5. Albañilería.
Conocimiento y utilización básica de productos, herramientas y materiales. Señalización de las obras. Interpretación de planos. Conservación de edificios, replanteo y pequeñas obras de reparación de elementos en el espacio público.
6. Abastecimiento de agua. Depósitos y redes.
Elementos de la red. Diferentes tipos de válvulas, cloradores, elementos de medida y control. Criterios de mantenimiento.
7. Emergencias e incendios.
Actuación personal en caso de incendio y evacuación de edificios. Elementos en un fuego. Tipos de fuego. Medios de extinción: Extintores, BIE´s, columna seca e hidrante. Protección contra el fuego: Señalización, detección y alarma. Mantenimiento de instalaciones. Gestión de incidencias graves en situaciones meteorológicas adversas y emergencias.
8. Redes de saneamiento.
Tipos de red, materiales y características de los colectores y elementos de registro. Criterios de mantenimiento.
9. Jardinería y gestión forestal.
Conocimiento, manejo y mantenimiento de productos y herramientas básicas de jardinería y monte (desbrozadora, cortacésped, hacha, motosierra). Limpieza de calles y plazas y riego de zonas verdes. Gestión integral del área de jardinería en un Ayuntamiento.
10. Energías renovables.
Conocimientos en materia de gestión energética, medida de consumos energéticos, recogida de datos, cálculo de ahorros energéticos, planteamiento de mejoras, uso de criterios medioambientales en la compra de equipos e instalaciones.
11. Mantenimiento de instalaciones deportivas.
Conocimientos y manejo de los procedimientos de mantenimiento de las instalaciones deportivas y las actuaciones para su gestión y planificación.
12. Riesgos laborales. Prevención.
Detección y evaluación de riesgos de las diferentes ocupaciones y trabajos. Medios de protección individual y colectiva.
13. Coordinación y gestión de equipos de trabajo.
Liderazgo y gestión de personal. Conocimientos básicos de legislación laboral y contratación. Gestión de proyectos.
14. Huarte. Historia y geografía.
Historia local de Huarte. Geografía de Huarte (montes, ríos, datos sociodemográficos...). Mugas de Huarte; nombre de las calles y barrios de Huarte.
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