BOLETÍN Nº 17 - 25 de enero de 2022

2. Administración Local de Navarra

2.2. Disposiciones y anuncios ordenados por localidad

MANCOMUNIDAD DE SERVICIOS SOCIALES DE BASE
DE ULTZAMA

Calendario laboral para 2022

La Junta de Vocales de la Mancomunidad, en sesión ordinaria celebrada el día 28 de diciembre de 2021, aprobó el calendario de días festivos entre semana durante el año 2022 para el personal al servicio de la Mancomunidad de Servicios Sociales de la Zona de Ultzama, estableciendo como fiestas de carácter retribuido y no recuperable para el año 2022, las que a continuación se indica.

–6 de enero, jueves: festividad de la Epifanía del Señor (Reyes Magos).

–17 de enero, lunes: fiesta Local.

–14 de abril: Jueves Santo.

–15 de abril: Viernes Santo.

–18 de abril: Lunes de Pascua.

–25 de julio, lunes: festividad de Santiago Apóstol.

–15 de agosto, lunes: festividad de la Asunción de la Virgen.

–12 de octubre, miércoles: festividad de la Virgen del Pilar.

–1 de noviembre, martes: festividad de Todos los Santos.

–6 de diciembre, martes: Día de la Constitución.

–8 de diciembre, jueves: festividad de la Inmaculada Concepción.

–26 de diciembre, lunes: (2.º) Festividad de la Navidad.

Asimismo, se declaran inhábiles a efectos del cómputo de plazos en el año 2022, todos los domingos y los días declarados festivos para las oficinas de la Mancomunidad.

La distribución del cómputo anual de la jornada de trabajo en la Mancomunidad de Servicios Sociales de la zona de Ultzama, fijado en 1.592 h efectivas de trabajo, tal y como establece el actual convenio de la Mancomunidad, se realizará de la siguiente forma:

La jornada diaria de trabajo de lunes a viernes tendrá, una duración de 7 horas y 20 minutos, en horario de 8:00 a 15:00 horas, quedando los 20 minutos de horario restantes para su realización, a elección del empleado y con carácter flexible, entre las 7:40 y las 8:00 horas y entre las 15:00 y las 15:20 horas.

El personal, por su jornada parcial y/o por necesidades del servicio, así como por desarrollar tareas o trabajar en diferentes programas podrá realizar otros horarios.

Se intentará siempre llegar a acuerdos en los horarios laborales que permitan la posibilidad y faciliten la conciliación de la vida personal y laboral. Sobre todo, este tema se tendrá especialmente en cuenta cuando haya hijos/as menores, hijos/as discapacitados/as, personas de primer y segundo grado consanguinidad y afinidad enfermas, dependientes, etc. y estará justificado.

Con el fin de ajustar el horario al cómputo anual de la jornada, el personal tendrá 4 días y 6 horas, que se disfrutarán 1 día para unir a las vacaciones, pasando de 27 a 28 días, y 3 días y 6 horas para las fiestas patronales.

El disfrute de las vacaciones fijadas reglamentariamente se concederá por órgano administrativo competente, tal y como marca el propio convenio de la Mancomunidad.

Quedan pendientes del disfrute a elegir por parte del personal, 3 días de asuntos propios.

Se hace la salvedad de que en todo caso la duración de la jornada anual quedará condicionada a la que se establezca definitivamente para el año 2022 con carácter general para las Administraciones Públicas de Navarra. A tal efecto y en el caso de existir alguna variación se realizarán los ajustes necesarios.

Larraintzar, Ultzama, 28 de diciembre de 2021.–El presidente de la Mancomunidad, Ekaitz Astiz Martínez.

Código del anuncio: L2200342