2. Administración Local de Navarra
2.2. Disposiciones y anuncios ordenados por localidad
GARÍNOAIN
Calendario laboral y declaración de días inhábiles para 2022
Mediante Resolución de Alcaldía 2021-0100, de 28 de diciembre de 2021, del Ayuntamiento de Garínoain, se aprobó el calendario laboral y la declaración de días inhábiles para el 2022, en cuya parte dispositiva establece lo siguiente:
Primero.–Calendario laboral del año 2022.
Aprobar el calendario laboral de 2022 para el personal al servicio del Ayuntamiento de Garínoain, quedando establecidos como festivos y permaneciendo cerradas las oficinas municipales los siguientes días:
–1 de enero.
–6 de enero.
–14 de abril.
–15 de abril.
–18 de abril.
–25 de julio.
–15 de agosto.
–8 de septiembre (festivo local).
–12 de octubre.
–31 de octubre (día patronal).
–1 de noviembre.
–3 de diciembre.
–6 de diciembre.
–7 de diciembre (día patronal).
–8 de diciembre.
–9 de diciembre (día patronal).
–26 de diciembre.
Segundo.–Días Inhábiles en el año 2022.
Se declaran inhábiles a efectos del cómputo de plazos en el año 2022, todos los sábados, domingos y los días declarados festivos en el dispositivo primero de la presente Resolución, a excepción de los días 31 de octubre, 7 y 9 de diciembre de 2022, que se declaran festivos, pero no inhábiles.
Tercero.–Horario atención al público.
El horario de atención al público y de apertura del Registro General del Ayuntamiento de Garínoain queda establecido los lunes, miércoles y viernes, de 11:00 a 14:30 horas.
Cuarto.–Distribución del cómputo anual de la jornada de trabajo.
La distribución del cómputo anual de la jornada de trabajo del personal de la Administración de Garínoain, queda fijado, de conformidad con la Ley Foral 26/2012, de 26 de diciembre, en 1.592 horas efectivas de trabajo, se realizará de la siguiente forma:
La jornada diaria de trabajo de lunes a viernes tendrá, con carácter general, una duración de 7 horas y 20 minutos.
Conforme al calendario laboral aprobado el personal del Ayuntamiento podrá disfrutar de 27 días de vacaciones y 3 de asuntos propios, cada uno o una en la proporción que le corresponda según su contrato de trabajo.
Del calendario de trabajo para el año 2022, aprobado, resultan 28 horas y 40 minutos sobrantes que se disfrutarán los días 31 de octubre, 7 y 9 de diciembre, quedando 6 horas y 40 minutos para la libre disposición de los trabajadores y las trabajadoras del Ayuntamiento.
Quinto.–Las otras áreas del Ayuntamiento, tales como la Escuela de Música y la Escuela de Educación Infantil de 0-3 años, tendrá su propio calendario laboral, conforme a lo normativa aplicable al respecto.
Sexto.–Proceder a la publicación de la presente Resolución en el Boletín Oficial de Navarra, en el tablón de anuncios del Ayuntamiento de Garínoain.
Séptimo.–Notificar la presente resolución junto con el calendario laboral a todo el personal del Ayuntamiento, y dar cuenta de la misma al Pleno en la primera sesión ordinaria que éste celebre.
Garínoain, 30 de diciembre de 2021.–La teniente de alcaldía, por delegación mediante resolución de alcaldía 2021-0086, de 25 de noviembre de 2021, Virginia Ruiz Pe.
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