2. Administración Local de Navarra
2.1. Oposiciones y concursos. Oferta Pública de Empleo
ZIZUR MAYOR
Oferta parcial de empleo público relativa a la tasa de estabilización prevista en la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público
Aprobación de la oferta parcial de empleo público (2) correspondiente al año 2022, relativa a la tasa de estabilización prevista en la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público.
La Junta de Gobierno Local del Ayuntamiento de Zizur Mayor, en la sesión del 20 de mayo de 2022, aprobó la oferta parcial de empleo público (2) correspondiente al año 2022, relativa a la tasa de estabilización prevista en la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público en los términos siguientes:
SE ACUERDA:
1.º Aprobar la oferta parcial de empleo público (2) correspondiente al año 2022, del Ayuntamiento de Zizur Mayor, que comprende el total de plazas correspondiente a la tasa de estabilización de personal temporal del año 2022, prevista en la ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público.
2.º El detalle de las plazas es el siguiente:
1.–Área de Cultura-Euskera: una plaza vacante del puesto de trabajo de encargado/a biblioteca, de régimen jurídico funcionarial, nivel C, identificada en la plantilla con el número 33003, perfil lingüístico euskera B2, y a tiempo completo. Sistema de ingreso: concurso (disposición adicional 6.ª de la Ley 20/2021). Previsión de la provisión: finales 2022-finales 2024.
2.–Área de Servicios Sociales: una plaza vacante del puesto de trabajo de trabajador/a social, de régimen jurídico funcionarial, nivel B, identificada en la plantilla con el número 25002, y a tiempo completo. Sistema de ingreso: concurso (disposición adicional 6.ª de la Ley 20/2021). Previsión de la provisión: finales 2022-finales 2024.
3.–Área de Servicios Sociales: tres plazas vacantes del puesto de trabajo de trabajador/a familiar, de régimen jurídico laboral, nivel D, identificadas en la plantilla con el número 45102 (perfil lingüístico euskera B2), 45103, y 45107, y a tiempo parcial. Sistema de ingreso: concurso (disposición adicional 6.ª de la Ley 20/2021). Previsión de la provisión: finales 2022-finales 2024.
4.–Área de Servicios Urbanísticos: una plaza vacante del puesto de trabajo de oficial obra-enterrador, de régimen jurídico funcionarial, nivel C, identificada en la plantilla con el número 36001, y a tiempo completo. Sistema de ingreso: concurso (disposición adicional 6.ª de la Ley 20/2021). Previsión de la provisión: finales 2022-finales 2024.
5.–Área de Servicios Urbanísticos: una plaza vacante del puesto de trabajo de oficial de obras, de régimen jurídico funcionarial, nivel D, identificada en la plantilla con el número 46003, y a tiempo completo. Sistema de ingreso: concurso (disposición adicional 6.ª de la Ley 20/2021). Previsión de la provisión: finales 2022-finales 2024.
6.–Área de Servicios Urbanísticos: una plaza vacante del puesto de trabajo de operario de obras, de régimen jurídico funcionarial, nivel D, identificada en la plantilla con el número 46007, perfil lingüístico euskera B2, y a tiempo completo. Sistema de ingreso: concurso (disposición adicional 6.ª de la Ley 20/2021). Previsión de la provisión: finales 2022-finales 2024.
7.–Área de Servicios Urbanísticos: dos plazas vacantes del puesto de trabajo de operario de jardinería, de régimen jurídico funcionarial, nivel D, identificadas en la plantilla con los números 46103 y 46107, y a tiempo completo. Sistema de ingreso: concurso (disposición adicional 6.ª de la Ley 20/2021). Previsión de la provisión: finales 2022-finales 2024.
8.–Área de Servicios Urbanísticos: dos plazas vacantes del puesto de trabajo de conserje, de régimen jurídico funcionarial, nivel D, identificadas en la plantilla con los números 48002 y 48006, perfil lingüístico euskera B2, y a tiempo completo. Sistema de ingreso: concurso (disposición adicional 6.ª de la Ley 20/2021). Previsión de la provisión: finales 2022-finales 2024.
9.–Área de Igualdad: una plaza vacante del puesto de trabajo de agente de igualdad, de régimen jurídico funcionarial, nivel B, identificada en la plantilla con el número 29000, y a tiempo completo. Sistema de ingreso: concurso (disposición adicional 6.ª de la Ley 20/2021). Previsión de la provisión: finales 2022-finales 2024.
10.–Área de Igualdad: una plaza vacante del puesto de trabajo de auxiliar administrativo de igualdad, de régimen jurídico funcionarial, nivel D, identificada en la plantilla con el número 49001, perfil lingüístico euskera B2, y a tiempo completo. Sistema de ingreso: concurso (disposición adicional 6.ª de la Ley 20/2021). Previsión de la provisión: finales 2022-finales 2024.
11.–Área de Servicios Sociales: una plaza vacante del puesto de trabajo de educador/a social, de régimen jurídico funcionarial, nivel B, identificada en la plantilla con el número 25302, y a tiempo completo. Sistema de ingreso: concurso (disposición adicional 8.ª de la Ley 20/2021). Previsión de la provisión: finales 2022-finales 2024.
12.–Área de Deporte: una plaza vacante del puesto de trabajo de coordinador/a deportivo, de régimen jurídico funcionarial, nivel B, identificada en la plantilla con el número 14001, perfil lingüístico euskera C1, y a tiempo completo. Sistema de ingreso: concurso-oposición (artículo 2 de la Ley 20/2021). Previsión de la provisión: finales 2022-finales 2024.
13.–Área de Servicios Urbanísticos: una plaza vacante del puesto de trabajo de operario de obras, de régimen jurídico funcionarial, nivel D, identificada en la plantilla con el número 46005, y a tiempo completo. Sistema de ingreso: concurso-oposición (artículo 2 de la Ley 20/2021). Previsión de la provisión: finales 2022-finales 2024.
14.–Área de Servicios Urbanísticos: una plaza del puesto de trabajo de operario de jardinería, de régimen jurídico funcionarial, nivel D, identificadas en la plantilla con los números 46104, y a tiempo completo. Sistema de ingreso: concurso-oposición (artículo 2 de la Ley 20/2021). Previsión de la provisión: finales 2022-finales 2024.
15.–Área de Servicios Sociales/Servicios Urbanísticos: una plaza a incluir en plantilla como vacante del puesto de trabajo de monitor/a de empleo social protegido, de régimen jurídico funcionarial, nivel D, y a tiempo completo identificada en la plantilla con el número que corresponda. Sistema de ingreso: concurso (disposición adicional 8.ª de la Ley 20/2021). Previsión de la provisión: finales 2022-finales 2024.
3.º Publicar la oferta de empleo público aprobada en el Boletín Oficial de Navarra.
4.º Notificar el acuerdo al personal municipal que ocupe las plazas a estabilizar a a los efectos oportunos.
Lo que se hace público para general conocimiento, advirtiendo a los interesados que, contra dicha resolución, que pone fin a la vía administrativa, se pueden interponer los siguientes recursos:
1.–Recurso de reposición potestativo ante este órgano, en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente al de la publicación del presente anuncio, de conformidad con los artículos 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
2.–Recurso potestativo de alzada ante el Tribunal Administrativo de Navarra dentro del mes siguiente a la fecha de publicación del presente anuncio, de conformidad con lo dispuesto en el Decreto Foral 279/1990, de 18 de octubre, de desarrollo parcial de la Ley Foral 6/1990, de 2 de julio, de la Administración Local de Navarra, en materia de impugnación de los actos y acuerdos de las entidades locales de Navarra.
3.–O bien interponer directamente recurso contencioso-administrativo, ante el Juzgado de lo Contencioso-administrativo de Navarra, en el plazo de dos meses, a contar desde el día siguiente al de la publicación del presente anuncio, de conformidad con el artículo 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, de la Jurisdicción Contencioso-administrativa.
Además, El Patronato de la Escuela de Música de Zizur Mayor en cumplimiento de lo dispuesto en la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, en sesión celebrada el día 20 de mayo de 2022 ha aprobado la oferta pública de empleo para 2022, con las siguientes plazas:
–1 plaza de profesor de Percusión, de régimen jurídico laboral fijo a tiempo parcial. Sistema de ingreso: Concurso (disposición adicional 6.º de la Ley 22/2021). Previsión de la provisión: finales 2022-finales 2024.
–1 plaza de oficial administrativo y conserje, de régimen jurídico laboral fijo, a tiempo completo. Sistema de ingreso: Concurso (disposición adicional 6.º de la Ley 22/2021). Previsión de la provisión: finales 2022-finales 2024.
El Patronato de la Escuela de Música de Zizur Mayor aprueba publicar la oferta de empleo público aprobada en el Boletín Oficial de Navarra y notificar el acuerdo al personal que ocupe las plazas a estabilizar. Lo que se publica en cumplimiento de la normativa vigente en la materia.
Zizur Mayor, 13 de mayo de 2022.–El alcalde, Jon Gondán Cabrera.
Código del anuncio: L2207489
