2. Administración Local de Navarra
2.2. Disposiciones y anuncios ordenados por localidad
TUDELA
Aprobación definitiva de la modificación de la plantilla orgánica de 2021
El Pleno del Ayuntamiento de Tudela, en sesión ordinaria celebrada con fecha 25 de octubre de 2021, adoptó acuerdo por el que se aprueba con carácter inicial la modificación de la plantilla orgánica correspondiente al año 2021 del Ayuntamiento de Tudela y organismos/entidades dependientes, con todos los documentos a ella vinculados, lo que fue objeto de publicación en Boletín Oficial de Navarra número 255, de fecha 8 de noviembre de 2021.
Una vez transcurrido y finalizado el plazo de exposición pública, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 235.2 de la Ley Foral 6/1990, de 2 de julio, de Administración Local de Navarra, y no habiéndose recibido ningún escrito de reparaciones, reclamaciones u observaciones, se produce la aprobación con carácter definitivo de la modificación de la plantilla orgánica municipal correspondiente al año 2021, consistente en los siguientes cambios:
Se crean los siguientes puestos de trabajo:
ORGANIZACIÓN, CALIDAD Y PARTICIPACIÓN CIUDADANA |
CÓDIGO | DENOMINACIÓN DEL PUESTO | NÚMERO
PUESTOS | RÉGIMEN
JURÍDICO | NIVEL
GRUPO | SISTEMA
DE INGRESO | COMPLEMENTO
PUESTO DE TRABAJO | COMPLEMENTO NIVEL |
2107C06239 | Oficial administrativo/a (vacante) | 1 | F | C | CO | 14,08 | 15 |
ESCUELA/CONSERVATORIO MUNICIPAL DE MÚSICA “FERNANDO REMACHA |
CÓDIGO | DENOMINACIÓN DEL PUESTO | NÚMERO PUESTOS | RÉGIMEN JURÍDICO | NIVEL
GRUPO | SISTEMA
DE INGRESO | COMPLEMENTO
PUESTO DE TRABAJO | COMPLEMENTO NIVEL |
2113C10001 | Monitor/a de canto de jota navarra (vacante) | 1 | LF TP | C | CO | 14,08 | 15 |
2113C10002 | Monitor/a de acompañamiento de jota navarra (vacante) | 1 | LF TP | C | CO | 14,08 | 15 |
BIENESTAR SOCIAL, ALBERGUE DE TRANSEÚNTES Y MUJER E IGUALDAD |
CÓDIGO | DENOMINACIÓN DEL PUESTO | NÚMERO
PUESTOS | RÉGIMEN
JURÍDICO | NIVEL
GRUPO | SISTEMA
DE INGRESO | COMPLEMENTO
INCOMPATIBILIDAD | COMPLEMENTO
PUESTO
DE TRABAJO | COMPLEMENTO RIESGO | COMPLEMENTO NIVEL |
2114B10509 | Trabajador/a social (vacante) | 1 | F | B | CO | 35 | 11,77 | | |
2114B03605 | Educador/a especializado/a (vacante) | 1 | F | B | CO | 35 | 9,76 | | |
2114D10813 | Trabajadora familiar (vacante) | 1 | LF TP | D | CO | | 16,39 | 7 | 15 |
Se incorporan nuevas retribuciones complementarias en Policía local: |
CÓDIGO | DENOMINACIÓN DEL PUESTO | NÚMERO
PUESTOS | RÉGIMEN
JURÍDICO | NIVEL
GRUPO | SISTEMA
ÇDE INGRESO | COMPLEMENTO PUESTO DE TRABAJO** | COMPLEMENTO ESPECÍFICO |
0506B09202-03 | Subinspector/a | 2 | F | B | CO | 58,1 | 45 |
0506B09201 | Subinspector/a (vacante) | 1 | F | B | CO | 58,1 | 45 |
0506C01802-03-07-08-09-1006C01810 | Agente primero/a | 6 | F | C | CAC | 49,5 | 45 |
0506C01801-804-05 | Agente primero/a (vacantes) | 3 | F | C | CAC | 49,5 | 45 |
0506C00201-202-203-205-206-207-208-211-214-215-216-217-218-220-221-222-223-226-227-228-229-230-231-233-234-235-236-237-238-239-240-301-302-303-304-0706C210-224-225-243-248-249-250-251-252-253 0906C00204-219-241-242-254 | Agentes de policía | 50 | F | C | O* | 32 | 45 |
0506C0209-212-213-232 0906C00255-256-257-258-259-260 | Agentes de policía (vacantes) | 10 | F | C | O* | 32 | 45 |
2106C00261 | Agente de policía (vacante) | 1 | F | C | O* | 32 | 45 |
(*) Según Ley Foral 23/2018, de 19 de noviembre, de las policías de Navarra, las entidades locales con policía local podrán reservar un 30% de sus plazas vacantes para ser cubiertas por concurso-oposición entre el personal de otras policías locales de Navarra o de otros servicios de policía local de Navarra que haya permanecido más de cinco años efectivos en la última de ellas. (**) Vista la entrada en vigor de la Ley Foral 23/2018, de 19 de noviembre, de las policías de Navarra, la determinación de las retribuciones complementarias de las policías de Navarra está sujeta a desarrollo reglamentario y/o a un estudio de valoración de puestos de trabajo, así como a la aplicación del artículo 63 de la citada ley, relativo a escalas retributivas. los complementos indicados en la presente plantilla se aplican como resultado de los acuerdos alcanzados con la representación del personal para el año 2021, con efectos de 1 de julio de tal anualidad. A partir del 1 de enero de 2022, y en tanto en cuanto no se desarrolle el correspondiente reglamento que regulará, entre otras cosas, las retribuciones de la policía, el complemento de puesto de trabajo será de un 33% para el puesto agente, de un 50,5% para el puesto agente primero/a y 58,84% para el puesto subinspector/a. los complementos retributivos que se asignen con carácter definitivo, una vez finalizados los procedimientos indicados para ello, podrán suponer una reducción o un incremento en las retribuciones complementarias que figuran en la presente plantilla orgánica. |
Leyendas: –Sistema de ingreso: C: Concurso CO: Concurso-oposición O: Oposición CAC: Concurso ascenso de categoría | –Régimen jurídico: F: Funcionarial LF TP: Laboral fijo tiempo parcial |
Lo que se hace público a los efectos oportunos y en cumplimento de las determinaciones legales indicadas. Tudela, 13 de diciembre de 2021.–El alcalde-presidente, Alejandro Toquero Gil. L2117612 |
Código del anuncio: L2117612
