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BOLETÍN Nº 265 - 12 de noviembre de 2020

1. Comunidad Foral de Navarra

1.7. Otros

RESOLUCIÓN 1750/2020, de 27 de octubre, del Rector de la Universidad Pública de Navarra, por la que se ordena publicar el “Acuerdo por el que se modifica la plantilla orgánica del personal de administración y servicios de la Universidad Pública de Navarra” adoptado por acuerdo del Consejo de Gobierno de 27 de octubre de 2020.

En uso de las competencias que me han sido conferidas por el artículo 40 de los Estatutos de la Universidad aprobados por Decreto Foral 110/2003 de 12 de mayo, se ordena la publicación del acuerdo del Consejo de Gobierno de 27 de octubre de 2020 por el que se modifica la plantilla orgánica del personal de administración y servicios de la Universidad Pública de Navarra.

“ACUERDO DEL CONSEJO DE GOBIERNO DE LA UNIVERSIDAD PÚBLICA DE NAVARRA POR EL QUE SE MODIFICA LA PLANTILLA ORGÁNICA DEL PERSONAL DE ADMINISTRACIÓN Y SERVICIOS
DE LA UNIVERSIDAD PÚBLICA DE NAVARRA

El Decreto Foral Legislativo 251/1993, de 30 de agosto, por el que se aprueba el Texto Refundido del Estatuto del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas de Navarra, de aplicación al personal de administración y servicios de la Universidad Pública de Navarra en virtud del artículo 106 de sus estatutos, establece la obligación de aprobación de la plantilla orgánica, en la que se relacionarán, debidamente clasificados, los puestos de trabajo que consten con indicación del nivel al que se adscriben y, en su caso, los requisitos específicos que deban acreditarse para poder acceder a los mismos, así como aquellos puestos que puedan proveerse por libre designación y los que tengan asignadas reglamentariamente las retribuciones complementarias establecidas.

Por Acuerdo del Consejo de Gobierno de 6 de octubre de 2009, publicado mediante Resolución del Rector 1600/2009, de 30 de octubre, fue aprobada la plantilla orgánica del personal de administración y servicios de la Universidad Pública de Navarra. Dicha plantilla, que ha sido sucesivamente modificada, es objeto de publicación anual, reflejando la estructura orgánica y la situación existente a 31 de diciembre de cada año, la última de las cuales tuvo lugar en el Boletín Oficial de Navarra número 39 de fecha 26 de febrero de 2020, mediante Resolución 182/2020, de 30 de enero, del Rector.

A instancia diversos Servicios, es necesario realizar una modificación de dicha plantilla orgánica que permitan adaptarla a las necesidades reales existentes.

Presentada la propuesta en la Mesa de Negociación y oídos los Sindicatos con representación en la Universidad Pública de Navarra, el Gerente propone al Consejo de Gobierno, en sesión celebrada el 27 de octubre de 2020, la adopción del siguiente:

ACUERDO:

Primero.–Aprobar la modificación de la plantilla orgánica del personal de administración y servicios de la Universidad Pública de Navarra, que se incluye en la memoria que se adjunta como Anexo.

Segundo.–Publicar el presente Acuerdo en el Tablón Electrónico de la Universidad Pública de Navarra y en el Boletín Oficial de Navarra.

Tercero.–El presente acuerdo entrará en vigor el día siguiente al de su publicación en el Tablón Electrónico de la Universidad Pública de Navarra.

Cuarto.–Frente al presente Acuerdo cabe la interposición de recurso potestativo de reposición ante el Consejo de Gobierno o recurso contencioso administrativo ante los Juzgados del mismo orden, en el plazo de un mes o de dos meses respectivamente, contados ambos desde el día siguiente al de su publicación”.

Pamplona, 27 de octubre de 2020.–El Rector, Ramón Gonzalo García.

ANEXO

Memoria de modificaciones de la Plantilla Orgánica del personal de administración y servicios de la Universidad Pública de Navarra

Ejercicio 2020

A.–MODIFICACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

A.1. Modificación de jornadas

Se modifica la jornada del siguiente puesto de trabajo:

Gerencia / Servicio de Organización, Calidad y Procesos / Sección de Atención Universitaria / Oficina de Atención Universitaria.

Justificación: Se corrige con ello un error en la asignación de jornada a esta plaza, que fue adscrita a la Oficina de Atención Universitaria mediante Acuerdo de 13 de diciembre de 2019, por el que se modificó la Plantilla Orgánica del Personal de Administración y Servicios, ajustándonos a la jornada que viene realmente realizándose.

Gerencia / Servicio Organización, Calidad y Procesos / Sección de Mejora de la Gestión / Unidad Coord. Ctros. y Dptos.

Justificación: Asimilar la jornada del puesto de Coordinador de Centros y Departamentos a la de las Unidades de Apoyo Administrativo que coordina.

A.2. Cambio adscripción puestos

Se modifica la adscripción del siguiente puesto de trabajo:

Rectorado / - / Inspección / -.

Justificación: En el marco de una reorganización del Servicio de Recursos Humanos, se ha observado que las necesidades del servicio se han modificado. Al mismo tiempo, transcurrido casi un año desde la toma de posesión de la nueva inspectora, se ha detectado la necesidad de dar soporte administrativo a la Unidad de Inspección.

A.3. Inclusión otros requisitos plazas

Vicerrectorado de Profesorado / -- / -- / Escuela Técnica Superior de Ingenieros Agrónomos-Unidad de Apoyo al Laboratorio.

Justificación: Los trabajos que se desarrollan en la Finca de Prácticas ETSIA, exigen para el desarrollo correcto de sus actividades, el manejo de los tractores que operan con la diversa maquinaria que ejecuta las labores de la finca y los vehículos (turismos, furgonetas, todoterrenos) existentes. Para su manejo, resulta un requisito indispensable, estar en posesión del carnet de conducir nivel B que autoriza la conducción de turismos, furgonetas, tractores y camiones hasta 3.500 kg.

De la misma manera, la lucha contra plagas y hierbas que compiten por los cultivos exige la utilización y manipulación de productos fitosanitarios, ocupando una parte importante del trabajo a desarrollar por el personal de la Finca de Prácticas. Para ejecutar dicha actividad, es indispensable que los operarios estén en posesión, como mínimo, del Carnet de Manipulador de Productos Fitosanitarios Nivel Básico. Esté carnet está destinado según Real Decreto 1311/2012, de 14 de septiembre, por el que se establece el marco de actuación para conseguir un uso sostenible de los productos fitosanitarios, a “el personal auxiliar de tratamientos terrestres y aéreos, incluyendo los no agrícolas, y los agricultores que los realizan en la propia explotación sin emplear personal auxiliar y utilizando productos fitosanitarios que no sean ni generen gases tóxicos, muy tóxicos o mortales. También se expedirán para el personal auxiliar de la distribución que manipule productos fitosanitarios

B.–CREACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Se crean los siguientes puestos de trabajo:

Vicerrectorado de Enseñanzas / -- / -- / Centro Superior de Innovación Educativa.

–Técnico P.B. (Innovación Pedagógica).

• Nivel: A.
• N.º de puesto: 715.
• Jornada: Mañana.
• Localidad: Pamplona.
• Compl. Incompatibilidad: 35%.
• Compl. Puesto Trabajo: 6,88%.

Justificación: La necesidad de reforzar la unidad con un técnico que permita abordar las tareas de planificación, coordinación, gestión y apoyo de la acción estratégica 1 del ámbito de formación del V plan estratégico “Definir el modelo educativo de cada centro, basado en metodologías docentes innovadoras y acorde a sus títulos e intereses, y facilitando su desarrollo e implantación mediante planes formativos adecuados para el profesorado.”

Así mismo, el nuevo Técnico asumiría entre sus funciones la gestión y apoyo a proyectos de innovación docente y proyectos institucionales como el proyecto Innovasocial “Desarrollo de un currículo en competencias digitales y desarrollo sostenible en la UPNA”, recientemente concedido u otros que pudieran surgir en el futuro en relación a la innovación educativa.

Vicerrectorado de Enseñanzas / -- / -- / Centro Superior de Innovación Educativa.

–Gestor P.B. (Teleformación).

• Nivel: B.
• N.º de puesto: 716.
• Jornada: Mañana.
• Localidad: Pamplona.
• Compl. Incompatibilidad: 35%.
• Compl. Puesto Trabajo: 6,73%.

Justificación: La necesidad de esta nueva plaza de Gestor se justifica por el incremento del volumen de trabajo del CSIE en las labores de atención al PDI en relación al uso docente de MiAulario, y en las labores de investigación, desarrollo, gestión y mejora de la plataforma Sakai de la Fundación Apereo en la que se basa el servicio MiAulario.

Gerencia / Servicio Recursos Humanos / -.

–Gestor P.B.

• Nivel: B.
• N.º de puesto: 717.
• Jornada: Mañana.
• Localidad: Pamplona.
• Compl. Incompatibilidad: 35%.
• Compl. Puesto Trabajo: 6,73%.

Justificación: En el marco de una reorganización del Servicio de Recursos Humanos, se ha observado un incremento de carga de trabajo en varias áreas que exigen contar con un perfil polivalente, que pueda cubrir tareas de gestión diversas. Los próximos procesos selectivos de estabilización incrementarán todavía más la carga de trabajo y las necesidades crecientes para acometer tareas de gestión.

Gerencia / Servicio de Organización, Calidad y Procesos / Sección de Atención Universitaria / Oficina de Atención Universitaria.

–Gestor P.B.

• Nivel: B.
• N.º de puesto: 850.
• Jornada: Personal Departamentos y Centros.
• Idioma: Inglés C1.
• Localidad: Pamplona.
• Compl. Incompatibilidad: 35%.
• Compl. Puesto Trabajo: 6,73%.

Justificación: La Oficina de Atención Universitaria (OAU) está asumiendo nuevos proyectos que requieren contar con perfiles adecuados que incluyen competencias lingüísticas. Entre los proyectos a desarrollar por este nuevo recurso, se encuentra:

–El fortalecimiento de la recién creada Welcome Office que atiende y acoje al colectivo de investigadores y visitantes internacionales.

–La puesta en marcha de una oficina de eventos.

–La revisión y adaptación al inglés de los contenidos web y sede electrónica de las secciones de Grado, Posgrado, Acceso, Becas, Títulos e Internacionalización.

C.–AMORTIZACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Se amortizan los siguientes puestos de trabajo:

Gerencia / Servicio Recursos Humanos / -.

–Técnico P.B. (Rama Económica).

• Nivel: A.
• N.º de puesto: 661.

Justificación: la plaza se amortiza para crear una plaza de Gestor P.B. con un perfil más polivalente que permita cubrir tareas de gestión diversas.

Vicerrectorado de Profesorado / -- / -- / Departamento de Ingeniería-Unidad de Apoyo al Laboratorio.

–Oficial Servicio Laboratorio (Mecánica).

• Nivel: C.
• N.º de puesto: 672.

Justificación: debido a la nueva estructura del departamento de Ingeniería, los oficiales de laboratorio deben dar apoyo técnico a todos los laboratorios y por ello se requiere de personal con características más polivalentes que pueda atender necesidades tanto mecánicas como electrónicas, eléctricas y de sistemas actuales de todo el departamento Se prescinde por ello de esta plaza apostando por la cobertura de otras plazas con esas características.

Gerencia / Servicio Organización, Calidad y Procesos / Sección de Mejora de la Gestión / Unidad de Coordinación de Centros y Departamentos / Unidad de Apoyo Administrativo 1.

–Administrativo P.B.

• Nivel: C
• N.º de puesto: 409

Justificación: Se prescinde de una plaza actualmente vacante, entendiendo que la unidad cuenta con una plantilla administrativa suficiente.

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