BOLETÍN Nº 127 - 12 de junio de 2020

1. Comunidad Foral de Navarra

1.2. Autoridades y Personal

1.2.2. Oposiciones y concursos. Oferta Pública de Empleo

RESOLUCIÓN 716/2020, de 1 de junio, del Vicerrector de Investigación de la Universidad Pública de Navarra, por la que se convoca proceso selectivo para la contratación en régimen laboral de personal investigador para la realización del Proyecto de Investigación “RETSASO” (EFA 048/15) “Red Transfronteriza Sanitaria y Social”.

Con fecha 8 de mayo de 2020 el Servicio de Investigación solicita la convocatoria de proceso selectivo para la selección de personal investigador en calidad de Colaborador de Proyecto, para la realización del Proyecto de Investigación “RETSASO” (EFA 048/15) “Red Transfronteriza Sanitaria y Social”, siendo el investigador responsable don José María Uribe Oyarbide, Profesor Titular de Universidad adscrito al Departamento de Sociología y Trabajo Social.

Considerando el informe-propuesta del Jefe de la Sección de Gestión de Personal, que cuenta con el visto bueno del Director del Servicio de Recursos Humanos.

En uso de las competencias delegadas por Resolución 1420/2019, de 3 de julio, del Rector de la Universidad Pública de Navarra por la que se aprueba la estructura general del equipo rectoral y se determinan sus funciones,

HE RESUELTO:

Primero.–Aprobar la convocatoria de proceso selectivo para la contratación en régimen laboral de personal investigador para la realización del Proyecto de Investigación “RETSASO” (EFA 048/15) “Red Transfronteriza Sanitaria y Social”, así como sus bases.

Segundo.–Trasladar la presente resolución a los miembros de la Comisión de selección y al Servicio de Investigación.

Tercero.–Ordenar la publicación de la presente resolución en la página web de la Universidad y en el Boletín Oficial de Navarra.

Pamplona, 1 de junio de 2020.–El Vicerrector de Investigación, Francisco J. Arregui San Martín.

CONVOCATORIA DE PROCESO SELECTIVO PARA LA CONTRATACIÓN EN RÉGIMEN LABORAL DE PERSONAL INVESTIGADOR PARA LA REALIZACIÓN DEL PROYECTO DE INVESTIGACIÓN “RETSASO” (EFA 048/15) “RED TRANSFRONTERIZA SANITARIA Y SOCIAL”

Esta convocatoria se regirá por las siguientes

Bases

1.–Datos generales.

–Objeto de la convocatoria: es objeto de la presente convocatoria la selección de personal para su posterior contratación en régimen laboral para la realización del Proyecto de Investigación “RETSASO” (EFA 048/15) “Red Transfronteriza Sanitaria y Social”.

–Categoría profesional: Colaborador de Proyecto, con carácter preeminentemente investigador.

–Funciones a realizar: gestión y coordinación de comunicaciones con el resto de socios del proyecto. Preparación de informes de seguimiento y de rendición de cuentas en las diferentes fases del proyecto. Colaboración en elaboración de materiales didácticos de cara al módulo docente a implementar; dichos materiales incidirán en la relevancia específica de dimensiones culturales del trabajo social, la atención sociosanitaria, antropología de los cuidados e ideología de género. Asistencia en la preparación y desarrollo de encuentros presenciales y/o telemáticos con los otros socios del proyecto. Gestión de base de datos de la realidad formativa en materia sociosanitaria en Trabajo Social en los programas docentes de los diferentes centros vinculados al proyecto.

–Tipo de contrato: de conformidad con lo dispuesto en el Reglamento de contratación del Personal Investigador de la Universidad Pública de Navarra, aprobado por acuerdo del Consejo de Gobierno de 3 de mayo de 2017, la contratación se realizará a través de la modalidad de contrato de obra o servicio determinado contemplado en el artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores.

–Duración: 20 meses, desde la firma del contrato.

Conforme a lo dispuesto en el Real Decreto 2720/1998, de 18 de diciembre, por el que se desarrolla el artículo 15 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, esta duración debe considerarse de carácter orientativo en función de la completa realización del trabajo objeto del contrato, sin que en ningún caso su duración pueda ser superior a la vigencia del proyecto, y quedando condicionada en todo caso a la correspondiente consignación presupuestaria, por lo que la falta de fondos para el proyecto de investigación será causa de extinción del contrato.

–Tipo de jornada: tiempo parcial.

–Retribuciones: las contempladas en el Anexo del Reglamento de contratación del Personal Investigador de la Universidad Pública de Navarra, aprobado por acuerdo del Consejo de Gobierno de 3 de mayo de 2017, actualizadas al año 2019.

Se podrá realizar el pago de remuneraciones por el cumplimiento de los objetivos establecidos en el proyecto o contrato. El pago de las mismas requerirá que se emita un informe final justificativo del responsable y existencia de dotación presupuestaria.

–Financiación: el proyecto “RETSASO” (EFA 048/15) “Red Transfronteriza Sanitaria y Social”, cuenta con financiación de Fondos Europeos de Desarrollo Regional a través del Programa POCTEFA Interreg.

–Lugares de publicación: sin perjuicio de la publicación de la convocatoria en el Boletín Oficial de Navarra, todos los actos y resoluciones a que dé lugar esta convocatoria se publicarán en la web de la Universidad Pública de Navarra.

2.–Requisitos de participación.

2.1.–Para ser admitidos al proceso selectivo, los aspirantes deberán reunir los siguientes requisitos:

a) Tener nacionalidad española o de uno de los Estados miembros de la Unión Europea, o ser nacional de un Estado incluido en el ámbito de aplicación de los Tratados Internacionales celebrados por la Unión Europea y ratificados por España, que contemplen la libre circulación de trabajadores.

También podrá participar quien sea cónyuge de personas con nacionalidad española, de los nacionales de otros Estados miembros de la Unión Europea y de los nacionales de los Estados incluidos en el ámbito de aplicación de los Tratados internacionales mencionados, siempre que no medie separación de derecho, así como sus descendientes y los de su cónyuge, cuando no medie separación de derecho, menores de 21 años o mayores de dicha edad que vivan a sus expensas.

Igualmente, los extranjeros nacionales de países no incluidos en los párrafos anteriores con residencia legal en España podrán acceder como personal laboral al servicio de las Administraciones Públicas. Los extranjeros que no residan en España podrán participar siempre que reúnan los requisitos de participación. En este caso, la contratación quedará condicionada a la obtención de los permisos exigidos en la normativa sobre extranjería.

b) Ser mayor de 18 años y no haber cumplido la edad de jubilación.

c) Titulación académica oficial de Grado con al menos 300 ECTS, Máster, Licenciatura, Arquitectura, Ingeniería o titulaciones que el Ministerio competente en materia de educación haya determinado que corresponden con el nivel 3 (Máster) del Marco Español de Cualificaciones para la Educación Superior (MECES).

En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero se deberá estar en posesión de la credencial que acredite su homologación, o en su caso, del correspondiente certificado de equivalencia. Este requisito no será de aplicación a los aspirantes que hubieran obtenido el reconocimiento de su cualificación profesional, en el ámbito de las profesiones reguladas, al amparo de las disposiciones de Derecho Comunitario.

d) No padecer enfermedad ni estar afectado por limitación física o psíquica que impida el desempeño de las funciones correspondientes a las plazas convocadas.

e) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas, ni hallarse inhabilitado para el desempeño de funciones públicas por sentencia firme.

2.2.–Los requisitos establecidos en las normas anteriores deberán cumplirse a la finalización del plazo de presentación de solicitudes y mantenerlos hasta el momento de la contratación.

3.–Solicitudes.

El plazo de presentación de las solicitudes finaliza a los 10 días hábiles contados a partir del siguiente al de la publicación de esta convocatoria en el Boletín Oficial de Navarra.

La inscripción en este proceso selectivo se hará de forma telemática a través de la sede electrónica de la Universidad Pública de Navarra, en la siguiente dirección:

https://sedeelectronica.unavarra.es/sede/catalogo-de-procedimientos/todos/concurso-profesorado a través del botón “Iniciar trámite”.

En el campo “Anexar ficheros” deberán adjuntarse los siguientes documentos para cada categoría de plaza:

–Solicitud de participación.

–Fotocopia del Documento Nacional de Identidad, NIE o Pasaporte.

–Fotocopia del título exigido en la convocatoria.

–Fotocopia del expediente académico, con especificación de la nota media.

–Curriculum vitae con cuantos justificantes de méritos se estime oportuno.

El modelo de solicitud de participación se encuentra en este enlace:

http://www2.unavarra.es/gesadj/registroGeneral/instancias/recursos-humanos/contratacion-personal-investigador.pdf

4.–Admisión de aspirantes.

4.1.–Expirado el plazo de presentación de instancias, se publicará la lista provisional de admitidos y excluidos, con indicación en este último caso de la causa de exclusión. Si no hubiera aspirantes excluidos se aprobará directamente la lista definitiva.

4.2.–Sin perjuicio de la exclusión provisional por no presentar los documentos a que se refiere la base tercera, serán motivos de exclusión insubsanables presentar la solicitud fuera del plazo establecido o no poseer los requisitos que deben reunirse para ocupar la plaza a la que se concurse.

4.3.–Los aspirantes excluidos y omitidos, dentro de los 5 días hábiles siguientes al de publicación de la lista provisional, podrán formular reclamaciones y subsanar, en su caso, los defectos en que hubieran incurrido. Los aspirantes que dentro del plazo señalado no subsanen la exclusión, serán definitivamente excluidos de la realización de las pruebas.

4.4.–Trascurrido el plazo de reclamaciones y de subsanación, se publicará la lista definitiva de admitidos y excluidos.

4.5.–La inclusión de aspirantes en la relación de admitidos al proceso selectivo, así como en la lista de personas que han superado el proceso selectivo a que se refiere la base 6.2, no supone en ningún caso el reconocimiento por parte de la Universidad de que reúnen los requisitos generales o particulares exigidos en las bases de la convocatoria. La acreditación y verificación de éstos tendrá lugar para los aspirantes que sean llamados a la contratación, que deberán presentar la documentación original en el momento de la firma del contrato.

4.6.–La inexactitud, falsedad u omisión de la documentación original respecto a la documentación aportada junto a la instancia de participación determinará la imposibilidad de suscribir el contrato y la exclusión de la lista de contratación, de conformidad con la declaración responsable firmada por el propio interesado.

5.–Proceso selectivo.

Consistirá en la valoración de los méritos de los candidatos de acuerdo a la documentación aportada y en función del baremo que se acompaña como Anexo I.

Únicamente serán valorados los méritos que se ostenten a la finalización del plazo de presentación de solicitudes, no computándose los obtenidos con posterioridad. En ningún caso la Comisión de selección dará por supuesta la concurrencia de un mérito que no haya sido alegado o que no haya sido acreditado documentalmente, ni podrá otorgar por cada uno de los apartados puntuación superior a la máxima señalada.

Todos los méritos que se aleguen deben estar acreditados por cualquier medio válido en derecho.

Cada uno de los miembros de la Comisión de Selección valorará los méritos de los candidatos. La media aritmética de las puntuaciones otorgadas a cada candidato será su puntuación final.

6.–Resolución del proceso selectivo.

6.1.–Finalizada la evaluación de los méritos aportados por los aspirantes, la Comisión de selección elevará al Vicerrector de Investigación la relación de aspirantes que han superado el proceso selectivo, con las puntuaciones obtenidas.

6.2.–El Vicerrector de Investigación dictará resolución aprobando la lista de aspirantes que han superado el proceso selectivo, que será publicada en la página web de la Universidad Pública de Navarra.

6.3.–La lista de contratación generada en esta convocatoria tendrá una vigencia de 3 años a contar desde el día siguiente al de su publicación.

En tanto conserve su vigencia, esta lista de contratación podrá ser utilizada, además, cuando surjan necesidades de contratación de personal con la misma categoría y funciones básicamente idénticas, para un proyecto, contrato, convenio, cátedra, fondos del instituto o grupo de investigación, respetando en todo caso su orden de prelación.

6.4.–A los aspirantes incluidos en la lista de contratación generada en esta convocatoria que acepten un contrato no se les ofertará la contratación para desempeñar ningún otro puesto de trabajo, salvo que resten 15 días o menos para la finalización de su contrato.

7.–Comisión de selección.

–Presidente: Doctor don Rubén Lasheras Ruiz, Profesor Contratado Doctor, adscrito al Departamento de Sociología y Trabajo Social, por delegación del Vicerrector de Investigación.

–Secretario: don José María Uribe Oyarbide, Profesor Titular de Universidad adscrito al Departamento de Sociología y Trabajo Social.

–Vocal: Doctora doña Izaskun Andueza Imirizaldu, Profesora Ayudante Doctora, adscrita al Departamento de Sociología y Trabajo Social.

Comisión de Selección suplente:

–Presidente: Doctora doña Sagrario Anaut Bravo, Profesora Titular de Universidad adscrita al Departamento de Sociología y Trabajo Social.

–Secretario: Doctora doña Patricia Amigot Leache, Profesora Contratada Doctora adscrita al Departamento de Sociología y Trabajo Social.

–Vocal: Doctora doña Begoña Elizalde San Miguel, Profesora Contratada Doctora adscrita al Departamento de Sociología y Trabajo Social.

Las actuaciones de la Comisión de Selección se ajustarán en todo momento a lo dispuesto en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, y en la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público. A efectos de comunicaciones y demás incidencias, la Comisión de selección tendrá su sede en el edificio de Administración y Gestión de la Universidad Pública de Navarra.

8.–Protección de datos de carácter personal.

La participación de interesados en los procesos convocados por la Universidad Pública de Navarra en materia de gestión de personal comportará el tratamiento de sus datos. El Responsable del Tratamiento de sus datos es la propia Universidad Pública de Navarra.

Este tratamiento se efectuará conforme a la normativa aplicable, esto es, el Reglamento (UE) 2016/679 General de Protección de Datos y la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos. La descripción del tratamiento resulta accesible en el Registro de Actividades de Tratamiento, publicado en http://www.unavarra.es bajo la rúbrica de “Recursos Humanos”.

Los interesados afectados por el tratamiento de datos son principalmente aspirantes en procesos selectivos y personal propio de la UPNA. Los datos objeto de tratamiento son nombre, apellidos, DNI, datos académicos y profesionales así como eventualmente datos bancarios y de seguridad social o cualesquiera otros precisos para la siguiente finalidad.

La finalidad que justifica el tratamiento de datos es la tramitación de procedimientos selectivos, de movilidad, situaciones administrativas, certificaciones u otros relativos a la competencia de la UPNA en materia de Recursos Humanos.

Dicha finalidad constituye una legitimación de interés público o poder público, como establece el artículo 6.1.e) del Reglamento General de Protección de Datos. Sus bases jurídicas son, entre otra normativa de personal, el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público y, en su caso, el Decreto Foral Legislativo 251/1993, de 30 de agosto, por el que se aprueba el texto refundido del Estatuto del Personal al servicio de las Administraciones Públicas de Navarra.

Los derechos de los interesados sobre acceso, rectificación, supresión, limitación, oposición y portabilidad, relativos a las correspondientes actividades de tratamiento, podrán ejercerse ante delegado.protecciondatos@unavarra.es según los artículos 11 a 18 de la LOPD. En caso de insatisfacción, podrán acudir a la Agencia Española de Protección de Datos accesible desde el dominio https://www.aepd.es/.

9.–Recursos.

Contra los actos que adopte la Comisión de Selección podrá interponerse recurso de alzada ante el Rector en el plazo de un mes a partir del día siguiente al de la publicación o notificación del acto recurrido.

Contra la presente convocatoria, sus bases y los actos de aplicación de las mismas que no emanen de la Comisión de Selección podrá interponerse, de conformidad con lo dispuesto en la normativa vigente, uno de los siguientes recursos:

a) Recurso potestativo de reposición ante el Rector en el plazo de un mes, contado a partir del día siguiente al de la notificación o publicación del acto o acuerdo.

b) Recurso contencioso-administrativo ante los Juzgados de lo Contencioso-Administrativo de Navarra en el plazo de dos meses, contados a partir del día siguiente al de la publicación o notificación del acto o acuerdo.

ANEXO I

Baremo de selección

Baremo a utilizar y/o pruebas a realizar.

APARTADO 1. Titulaciones y expediente académico

Puntos 20

–El expediente académico de la titulación se valorará proporcionalmente con hasta 10 puntos.

Si la titulación es Licenciatura, Ingeniería o Grado de 300 ECTS o más se valorarán hasta 10 puntos.

Si el candidato/a presenta Titulación inferior a 300 ECTS (Grado, Diplomatura, Ingeniería Técnica...) con Máster Universitario se valorará también hasta 10 puntos, ponderando en un 75% la media de la titulación y el 25% la del Máster Universitario.

En ambos casos, la puntuación resultante se multiplicará por un factor 2 si la titulación del candidato/a es Diplomatura/Grado en Trabajo Social, Licenciatura/Grado en Sociología, Licenciatura/Grado en Antropología Social o Master Universitario relacionado con dimensiones culturales del trabajo social, la atención sociosanitaria, antropología de los cuidados e ideología de género y por un factor 0,5 si se trata de otras titulaciones.

–Por estar en posesión de otras titulaciones universitarias diferentes a las presentadas para el acceso a este proceso selectivo, se valorarán hasta 5 puntos, en función de la relación con las actividades a desarrollar objeto de este contrato.

APARTADO 2. Formación específica

Puntos 20

–Por tener formación específica en dimensiones culturales del trabajo social, la atención sociosanitaria, antropología de los cuidados e ideología de género en cursos de más de 20 horas por curso, 5 puntos por curso, valorándose aquellos de más de 100 horas 20 puntos. Aquellas formaciones que no superen esas 20 horas se valorarán 1 punto por cada una de ellas con un máximo de 10 puntos.

–Por haber realizado un TFG, un TFE o un TFM sobre dimensiones culturales del trabajo social, la atención sociosanitaria, antropología de los cuidados e ideología de género se valorará con hasta 20 puntos, siendo 10 para un TFG o TFE y 20 para un TFM.

–Por haber realizado prácticas acreditadas en el ámbito de dimensiones culturales del trabajo social, la atención sociosanitaria, antropología de los cuidados e ideología de género se valorará con 10 puntos.

–Por acreditar un nivel C1 de inglés, o francés se valorará con 5 puntos.

APARTADO 3. Experiencia Investigadora

Puntos 10

–Por haber expuesto trabajos de investigación en congresos nacionales o internacionales sobre dimensiones culturales del trabajo social, la atención sociosanitaria, antropología de los cuidados e ideología de género, se valorará con 2 puntos la participación en cada congreso internacional, y con 1 en cara congreso nacional, con un máximo de 10 puntos.

–Por la participación en proyectos de investigación de convocatorias competitivas de carácter nacional o internacional relacionados con dimensiones culturales del trabajo social, la atención sociosanitaria, antropología de los cuidados e ideología de género se valorará con 4 puntos si son de carácter nacional y 6 si son de carácter internacional, con una máximo de 10 puntos.

APARTADO 4. Experiencia Laboral

Puntos 20

–Por haber trabajado en algún Recurso público o privado orientado a dimensiones culturales del trabajo social, la atención sociosanitaria, antropología de los cuidados e ideología de género, se valorará 4 puntos por cada mes trabajado, hasta un máximo de 5 meses.

–Por haber llevado a cabo intervención sobre dimensiones culturales del trabajo social, la atención sociosanitaria, antropología de los cuidados e ideología de género, se valorará 5 puntos por cada intervención acreditada, con un máximo de 20 puntos.

–Por haber llevado a cabo trabajos de coordinación o responsabilidad en el ámbito de dimensiones culturales del trabajo social, la atención sociosanitaria, antropología de los cuidados e ideología de género se valorará hasta 5 puntos.

APARTADO 5. Entrevista

Puntos 10

–Realización de una entrevista personal con la comisión de valoración, al efecto de conocer las competencias profesionales en el desempeño de entrevistas en profundidad. La entrevista se desarrollará en francés, inglés y castellano. Se valorará con hasta un máximo de 10 puntos.

La puntuación mínima requerida para superar el proceso selectivo será de 40 puntos.

Los empates que se produzcan en el resultado final del proceso selectivo se dirimirán a favor de quienes obtenga mayor puntuación en el Apartado 2. A igualdad de puntuación, por quienes obtengan mayor puntuación en el Apartado 3. De persistir el empate, el proceso selectivo se resolverá por sorteo.

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