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BOLETÍN Nº 8 - 14 de enero de 2019

1. Comunidad Foral de Navarra

1.7. Otros

RESOLUCIÓN 2373/2018, de 14 de diciembre, del Rector de la Universidad Pública de Navarra, por la que se ordena publicar el “Acuerdo por el que se modifica la plantilla orgánica del Personal de Administración y Servicios” adoptado por acuerdo del Consejo de Gobierno de 14 de diciembre de 2018.

En uso de las competencias que me han sido conferidas por el artículo 40 de los Estatutos de la Universidad aprobados por Decreto Foral 110/2003 de 12 de mayo, se ordena la publicación del acuerdo del Consejo de Gobierno de 14 de diciembre de 2018 por el que se modifica la plantilla orgánica del Personal de Administración y Servicios.

ACUERDO DEL CONSEJO DE GOBIERNO DE LA UNIVERSIDAD PÚBLICA DE NAVARRA POR EL QUE SE MODIFICA LA PLANTILLA ORGÁNICA DEL PERSONAL DE ADMINISTRACIÓN Y SERVICIOS
DE LA UNIVERSIDAD PÚBLICA DE NAVARRA

El Decreto Foral Legislativo 251/1993, de 30 de agosto, por el que se aprueba el Texto Refundido del Estatuto del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas de Navarra, de aplicación al personal de administración y servicios de la Universidad Pública de Navarra en virtud del artículo 106 de sus estatutos, establece la obligación de aprobación de la plantilla orgánica, en la que se relacionarán, debidamente clasificados, los puestos de trabajo que consten con indicación del nivel al que se adscriben y, en su caso, los requisitos específicos que deban acreditarse para poder acceder a los mismos, así como aquellos puestos que puedan proveerse por libre designación y los que tengan asignadas reglamentariamente las retribuciones complementarias establecidas.

Por Acuerdo del Consejo de Gobierno de 6 de octubre de 2009, publicado mediante Resolución del Rector 1600/2009, de 30 de octubre, fue aprobada la plantilla orgánica del personal de administración y servicios de la Universidad Pública de Navarra. Dicha plantilla, que ha sido sucesivamente modificada, es objeto de publicación anual, reflejando la estructura orgánica y la situación existente a 31 de diciembre de cada año, la última de las cuales se aprobó mediante Resolución 152/2018 de 30 de enero, del Rector.

A instancia de algunos servicios y unidades orgánicas, es necesario realizar diversas modificaciones de dicha plantilla orgánica que permitan adaptarla a las necesidades reales de los mismos.

Por otra parte, mediante Acuerdo del Consejo de Gobierno de 19 de junio de 2018, ha sido aprobado el Reglamento de provisión de puestos de trabajo del personal de administración y servicios de la Universidad Pública de Navarra. En su artículo 9.3 se dispone que la Gerencia aprobará, previa consulta a la Junta de Personal de Administración y Servicios, un mapa de movilidad en el que se establezcan las posibilidades de traslado existentes para cada puesto de trabajo.

La tramitación de dicho mapa de movilidad ha puesto de relieve la necesidad de llevar a cabo una modificación de la plantilla orgánica destinada a homogeneizar las denominaciones de los puestos de trabajo con una naturaleza similar o idéntica, a fin de dotar a la misma de una mayor coherencia y seguridad jurídica, al mismo tiempo que se favorece una cierta convergencia con la Administración de la Comunidad Foral de Navarra que facilite futuros procesos de movilidad entre ambas administraciones.

Presentada la propuesta en la Mesa de Negociación y oídos los Sindicatos con representación en la Universidad Pública de Navarra, el Gerente propone al Consejo de Gobierno, en sesión celebrada el 14 de diciembre de 2018, la adopción del siguiente:

ACUERDO:

Primero.–Aprobar las modificaciones de la plantilla orgánica del personal de administración y servicios de la Universidad Pública de Navarra, que se incluyen en la memoria que se adjunta como Anexo.

Segundo.–Publicar el presente Acuerdo en el Boletín Oficial de Navarra.

Tercero.–El presente acuerdo entrará en vigor el día 31 de diciembre de 2018.

Cuarto.–Frente al presente Acuerdo podrá interponerse recurso contencioso administrativo en el plazo de dos meses contados a partir del día siguiente a su publicación en el Boletín Oficial de Navarra, conforme a las disposiciones establecidas en la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso-administrativa.

Pamplona, 14 de diciembre de 2018.–El Rector, Alfonso Carlosena.

ANEXO

MEMORIA DE MODIFICACIONES DE LA PLANTILLA ORGÁNICA
DEL PERSONAL DE ADMINISTRACIÓN Y SERVICIOS
DE LA UNIVERSIDAD PÚBLICA DE NAVARRA. EJERCICIO 2019

A.–Modificaciones de estructura y cambios de adscripción.

A.1. Creación de unidades.

Se crean las siguientes unidades orgánicas:

–VICERRECTORADO DE INVESTIGACIÓN / UNIDAD DE APOYO DE I+D A LOS INSTITUTOS DE INVESTIGACIÓN.

Justificación: Se precisa una nueva unidad orgánica con el fin de potenciar los Institutos de Investigación con los que cuenta la Universidad dotándolos de las infraestructuras y recursos de investigación necesarios para poder abordar los nuevos paradigmas de la Investigación, su complejidad y la creciente multidisciplinariedad de sus equipos.

–VICERRECTORADO DE INVESTIGACIÓN / SERVICIO DE BIBLIOTECA / SECCIÓN DE APOYO A LA DOCENCIA E INVESTIGACIÓN.

Justificación: Manteniendo la Oficina de Referencia e Información Bibliográfica como núcleo, se precisa la creación de una nueva unidad orgánica con el fin de atender la necesidad de abordar los nuevos retos planteados, desarrollar los que están en marcha y continuar abordando todos los frentes que se presentan,.

A.2. Modificación en la denominación de unidades.

Se modifica la denominación de las siguientes unidades orgánicas:

–VICERRECTORADO DE INVESTIGACIÓN / SERVICIO DE BIBLIOTECA / SECCIÓN APOYO A LA DOCENCIA E INVESTIGACIÓN / OFICINA DE REFERENCIA E INFORMACIÓN BIBLIOGRÁFICA.

Justificación: Ajustar la denominación de la Unidad a la realidad de la misma.

A.3. Modificación en la adscripción de unidades.

Se modifica la adscripción de las siguientes unidades orgánicas:

–VICERRECTORADO DE INVESTIGACIÓN / SERVICIO DE BIBLIOTECA / SECCIÓN DE APOYO A LA DOCENCIA E INVESTIGACIÓN / OFICINA DE REFERENCIA E INFORMACIÓN BIBLIOGRÁFICA.

Justificación: La conveniencia de integración de la Oficina en la Sección de nueva creación.

–VICERRECTORADO DE ENSEÑANZAS / -- / -- / CENTRO SUPERIOR DE INNOVACIÓN EDUCATIVA.

Justificación: Regularizar la ubicación del CSIE haciéndola depender directamente del Vicerrectorado y no del Servicio.

B.–Modificación de puestos de trabajo.

B.1. Modificación de denominación.

B.1.1 Se modifica la denominación de los siguientes puestos de trabajo:

GESTOR P.B. (Teleformación).

GESTOR P.B. (Audiovisuales).

Justificación: En la actual plantilla del PAS de la UPNA existen plazas de Técnico y de Gestor P.B. (Informática) tanto en el servicio de informática como en otros. A pesar de la denominación se trata de perfiles profesionales diferentes que exigen una formación distinta y que realizan labores especializadas y especificas diferentes, en función del ámbito de trabajo: servicio informático o el CSIE. A su vez, dentro del CSIE: Teleformación o Audiovisuales.

El añadir este perfil en la plantilla orgánica, vendría a recoger una situación que ya se está dando de hecho. Por otro lado, garantiza que las personas que desempeñan estos puestos de trabajo han superado unas pruebas selectivas y específicas para su ámbito de trabajo, bien sea para Teleformación o bien sea para Audiovisuales, tal y como se reflejó en la temario de las oposiciones con las que se cubrieron estas plazas.

B.1.2 .Así mismo, se modifica la denominación de los siguientes puestos de trabajo:

TÉCNICO P.B.

TÉCNICO P.B. (Bibliotecas).

TÉCNICO P.B. (Comunicación).

AYUDANTE BIBLIOTECA P.B.

GESTOR P.B.

GESTOR DE SERVICIOS P.B. (Mantenimiento).

GESTOR S.A.I.

AUXILIAR ADMINISTRATIVO P.B.

Justificación: Homogeneizar las denominaciones de los puestos de trabajo con una naturaleza similar o idéntica, a fin de dotar a la misma de una mayor coherencia y seguridad jurídica, facilitando la gestión de la movilidad voluntaria en la Universidad, así como favorecer una cierta convergencia con la Administración de la Comunidad Foral de Navarra que facilite futuros procesos de movilidad entre ambas administraciones.

B. 2. DECLARACIÓN DE PLAZAS A EXTINGUIR.

Se declaran a extinguir las siguientes plazas:

Plaza 488 - Técnico P.B. (Informática) (*)

La plaza 488 del puesto de trabajo de Técnico P.B. (Informática) tendrá la consideración “a extinguir”. En el momento en que dicha plaza quede vacante se reconvertirá automáticamente en una plaza del puesto de trabajo de Técnico P.B. (Teleformación).

Plaza 506 - Gestor P.B. (Informática) (*)

La plaza 506 del puesto de trabajo de Gestor P.B. (Informática) tendrá la consideración “a extinguir”. En el momento en que dicha plaza quede vacante se reconvertirá automáticamente en una plaza del puesto de trabajo de Gestor P.B. (Audiovisuales).

B.3. MODIFICACIÓN DE ADSCRIPCIÓN.

Se modifica la adscripción de los siguientes puestos de trabajo:

–VICERRECTORADO DE INVESTIGACIÓN / UNIDAD DE APOYO DE I+D A LOS INSTITUTOS DE INVESTIGACIÓN.

Justificación: Ubicar el puesto en la nueva Unidad creada.

–VICERRECTORADO DE INVESTIGACIÓN / SERVICIO DE BIBLIOTECA / SECCIÓN DE APOYO A LA DOCENCIA E INVESTIGACIÓN.

Justificación: Ubicar el puesto en la nueva Sección creada.

–VICERRECTORADO DE INVESTIGACIÓN / SERVICIO DE BIBLIOTECA / SECCIÓN DE APOYO A LA DOCENCIA E INVESTIGACIÓN / OFICINA DE REFERENCIA E INFORMACIÓN BIBLIOGRÁFICA.

Justificación: Ubicar los puestos de la Oficina en la nueva Sección creada.

–VICERRECTORADO DE ENSEÑANZAS / -- / -- / CENTRO SUPERIOR DE INNOVACIÓN EDUCATIVA.

Justificación: La actividad que actualmente realiza este personal es una actividad propia del Vicerrectorado de Enseñanzas. En concreto esta actividad se centra en la:

• Gestión, apoyo, y atención al usuario del servicio MiAulario.

• Formación PDI (metodologías y técnicas docentes, y apoyo TIC a la docencia).

• Coordinación y apoyo de proyectos de innovación educativa y del Campus Virtual Compartido del G9.

–GERENCIA / SERVICIO ORGANIZACIÓN, CALIDAD Y PROCESOS.

Justificación: Se modifica la ubicación adaptándola a la realidad, a fin de que desde dicha plaza se dé apoyo a todo el Servicio y no sólo a la Unidad de Organización y Calidad.

–GERENCIA / SERVICIO ORGANIZACIÓN, CALIDAD Y PROCESOS / SECCIÓN DE MEJORA DE LA GESTIÓN / UNIDAD ORGANIZACIÓN Y CALIDAD.

Justificación: Se ubica éste puesto junto con el resto de técnicos de la Unidad de Organización y Calidad.

B.4. MODIFICACIÓN DE REQUISITOS DE ACCESO.

B.4.1 Se modifica el nivel exigido para el acceso al siguiente puesto de trabajo:

–GERENCIA / SERVICIO ORGANIZACIÓN, CALIDAD Y PROCESOS / SECCIÓN DE MEJORA DE LA GESTIÓN / UNIDAD COORD. CTROS Y DPTOS.

Justificación: Teniendo en cuenta que a dicho puesto corresponden la labor coordinadora de todo el personal administrativo adscrito a las Unidades de Apoyo Administrativo de los Centros y Departamentos, se estima conveniente que su cobertura pueda llevarse a cabo por personal encuadrado tanto en el nivel C como en el B.

B.4.2 Se modifica el requisito de titulación exigido para el acceso al siguiente puesto de trabajo:

–GERENCIA / SERVICIO DE INFRAESTRUCTURAS, SALUD LABORAL Y SERVICIOS GENERALES / -- / UNIDAD DE SALUD LABORAL Y GESTIÓN MEDIOAMBIENTAL.

Justificación: La necesidad de que el jefe de la unidad cuente, como el resto de las plazas adscritas a la misma, con la titulación exigida por la normativa aplicable en materia de prevención de riesgos laborales.

C.–Creación y amortización de puestos.

C.1. Creación.

Se crean los siguientes puestos de trabajo:

–VICERRECTORADO DE INVESTIGACIÓN / UNIDAD DE APOYO DE I+D A LOS INSTITUTOS DE INVESTIGACIÓN.

Técnico de Gestión de I+D para Institutos.

Nivel: A.

N.º de puesto: 656.

Jornada: Mañana.

Localidad: Pamplona.

Idioma: Inglés C1.

Justificación: Se considera conveniente, oportuno y de gran importancia contar con una figura que pueda ayudar en el desarrollo de labores de promoción apoyándolos en su expansión a nivel regional, nacional y europea para su desarrollo y progreso, en la búsqueda de contactos con empresas regionales, nacionales y europeas y en la de redes europeas de investigación para su integración y participación en proyectos de investigación europeos dentro del programa H2020.

–VICERRECTORADO DE INVESTIGACIÓN / SERVICIO DE BIBLIOTECA.

Ayudante Biblioteca P.B.

Nivel: B.

Puestos: 2.

N.º de puesto: 657 y 658.

Jornada: Partida.

Localidad: Pamplona.

Justificación:

–Portal Producción Científica, centrado en el desarrollo, mantenimiento y mejoras del PPC, así como del desarrollo de las funcionalidades bibliométricas y analíticas, todavía en estado embrionario en SIGMA-RESEARCH.

–CRIS/IR ocupándose del desarrollo de la interoperabilidad entre la aplicación de gestión de la investigación y el repositorio institucional; de los compromisos que la UPNA adquiere con la política institucional de acceso abierto y trabajando en coordinación con la unidad de desarrollo del repositorio institucional que hasta ahora se ocupa de Academica-e.

–VICERRECTORADO DE INVESTIGACIÓN / SERVICIO DE BIBLIOTECA / SECCIÓN DE APOYO A LA DOCENCIA E INVESTIGACIÓN.

Jefe de Sección.

Nivel: A/B.

N.º de puesto: 659.

Localidad: Pamplona.

Justificación: Planificar, proponer y coordinar proyectos en las áreas siguientes:

–Estudios bibliométricos.

–Formación y asesoramiento al PDI en herramientas y competencias biblométricas y bibliográficas.

–Formación en competencias digitales informacionales a los estudiantes de la Universidad.

–Web de la biblioteca y servicios 24/7.

–Información bibliográfica.

–Portal de Producción científica, en colaboración con los agentes implicados.

–Interoperabilidad de herramientas de producción científica y repositorio institucional, en coordinación con otras áreas implicadas.

–GERENCIA / SERVICIO ORGANIZACIÓN, CALIDAD Y PROCESOS / SECCIÓN DE MEJORA DE LA GESTIÓN / UNIDAD ORGANIZACIÓN Y CALIDAD.

Técnico P.B.

Nivel: A.

N.º de puesto: 660.

Jornada: Mañana.

Localidad: Pamplona.

Justificación: Se considera necesario la dotación de un nuevo recurso para aumentar la capacidad funcional del proyecto de Administración Electrónica en:

–La definición del catálogo de procedimientos que cumplan los requisitos SIA (Sistema de Información Administrativa) y orientado a la interoperabilidad entre las Administraciones Públicas.

–La puesta en marcha de nuevos procedimientos específicos y genéricos en las diversas unidades funcionales.

–La atención y formación a las unidades usuarias que reciben instancias electrónicas y cuyo trámite se realiza por SIGEM.

–La atención y formación a los Consejos de Departamento, en primera instancia, que van a poner en marcha el nuevo Reglamento de Órganos Colegiados para tramitar los Consejos por SIGEM.

–La gestión de usuarios de SIGEM.

–El mantenimiento de la sede electrónica, la generación de formularios normalizados y manuales de documentación y ayuda.

–La atención, en primer nivel funcional, no técnico, antes incidencias que surgen en la medida en que avanza el proyecto.

–GERENCIA / SERVICIO DE RECURSOS HUMANOS / --.

Técnico P.B. (Rama Económica).

Nivel: A.

N.º de puesto: 661.

Titulación: Licenciatura o Grado en Economía o ADE.

Jornada: Mañana.

Localidad: Pamplona.

Justificación: La creación responde a la necesidad de reforzar el área económica del Servicio, en especial el seguimiento presupuestario del capítulo I, así como la gestión de las retenciones y liberaciones de crédito de las diferentes convocatorias de plazas y contrataciones de PAS y PDI. Igualmente se responsabilizaría de la gestión presupuestaria de las partidas del Servicio de RRHH. En determinadas épocas de mayor carga de trabajo participará en la gestión del cálculo de la nómina.

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