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BOLETÍN Nº 46 - 7 de marzo de 2019

1. Comunidad Foral de Navarra

1.2. Autoridades y Personal

1.2.2. Oposiciones y concursos. Oferta Pública de Empleo

RESOLUCIÓN 388/2019, de 27 de febrero, del Rector de la Universidad Pública de Navarra, por la que se ordena publicar el “Acuerdo por el que se aprueba la oferta de Empleo Público de Personal Docente e Investigador de la Universidad Pública de Navarra para 2019” adoptado por acuerdo del Consejo de Gobierno de 27 de febrero de 2019.

En uso de las competencias que me han sido conferidas por el artículo 40 de los Estatutos de la Universidad aprobados por Decreto Foral 110/2003 de 12 de mayo, se ordena la publicación del acuerdo del Consejo de Gobierno de 27 de febrero de 2019 por el que se aprueba el “Acuerdo por el que se aprueba la oferta de Empleo Público de Personal Docente e Investigador de la Universidad Pública de Navarra para 2019”.

ACUERDO POR EL QUE SE APRUEBA LA OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO DE PERSONAL DOCENTE E INVESTIGADOR DE LA UNIVERSIDAD PÚBLICA DE NAVARRA PARA 2019

La Ley 6/2018, de 3 de julio, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2018, vigente en tanto no se apruebe una norma que regule la Oferta de Empleo Público para 2019, fija en su artículo 19.Uno.3.i) una tasa de reposición del 100 por ciento para plazas de Cuerpos de Catedráticos de Universidad, Profesores Titulares de Universidad y profesores contratados doctores de Universidad, límite dentro del cual cada Universidad ha de destinar, como mínimo, un 15 por ciento del total de plazas ofertadas, a la incorporación, en aquella categoría para la que esté acreditado, de personal investigador doctor que haya finalizado el Programa Ramón y Cajal y haya obtenido el certificado I3 o, en caso de que esta reserva no se utilice, a otros investigadores de programas de excelencia, nacionales o internacionales que hayan obtenido el certificado I3.

Así mismo, las plazas de profesor contratado doctor que queden vacantes como consecuencia del acceso a un Cuerpo docente universitario, pueden incluirse en la tasa de reposición del ejercicio siguiente.

El apartado cinco del mismo artículo 19 indica que la validez de esta tasa de reposición estará condicionada a que las plazas resultantes se incluyan en una Oferta de Empleo Público que, de conformidad con lo establecido en el apartado 2 del artículo 70 del EBEP, deberá ser aprobada por el respectivo órgano de gobierno de la Administración Pública y publicarse en el Boletín Oficial de la Comunidad Autónoma o, en su caso, del Estado, antes de la finalización de cada año.

Por otra parte, en aplicación de lo previsto en el artículo 62.2 de la Ley Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades, las Universidades pueden convocar plazas de promoción interna para el acceso al Cuerpo de Catedráticos de Universidad en número no superior al de plazas objeto de oferta de empleo público de turno libre, en ese mismo año, para el acceso a los cuerpos docentes.

Tal y como está previsto en el Estatuto Básico del Empleado Público, la oferta de empleo público, como instrumento de planificación de los recursos humanos, define y cuantifica los efectivos a incorporar en función de las necesidades y prioridades derivadas de la planificación general de los recursos humanos. Por otra parte, en atención a los principios de transparencia e igualdad, resulta precisa la incorporación a la OEP, en su caso, de las plazas cuyo ofrecimiento a la promoción interna se prevea, junto a las plazas ofertadas al turno libre, distinguiéndolas claramente de las mismas.

En este sentido, la oferta de empleo público de Personal Docente e Investigador de la Universidad Pública de Navarra para 2019 incluye las necesidades de recursos humanos con asignación presupuestaria que deben proveerse mediante la incorporación de personal de nuevo ingreso y recoge, así mismo, las plazas del Cuerpo de Catedráticos de Universidad que se prevé ofertar a la promoción interna, separándolas de las del turno libre.

El cálculo de la tasa de reposición de efectivos, comunicada al Departamento de Educación del Gobierno de Navarra, en función del número de empleados fijos que durante el ejercicio 2018 han dejado de prestar servicios en esta Universidad, conforme al cálculo previsto en el artículo 19.Uno.7 de la Ley 6/2018, de 3 de julio, es de 7 plazas, una de las cuales, de conformidad con el artículo 19.Uno.3.i) de dicha Ley, debe estar destinada a personal investigador en los términos establecidos en el mismo.

El número de plazas del Cuerpo de Catedráticos de Universidad que pueden ofrecerse a la promoción interna es el mismo que el de plazas objeto de oferta de empleo público de turno libre para el acceso a los cuerpos docentes.

El número de plazas de Profesor Contratado Doctor que han quedado vacantes en 2018 como consecuencia del acceso de su titular a un cuerpo docente universitario es de 7 plazas.

Finalmente señalar que, en el caso de que los Presupuestos Generales del Estado del año 2019 establezcan una tasa de reposición distinta a la contemplada en esta Oferta de Empleo Público, se procederá a modificar este Acuerdo para adaptarlo a la misma.

Informada la Junta del Personal Docente e Investigador, así como el Comité de Empresa del Personal Docente Contratado.

Visto el informe del Jefe de la Sección de Gestión de Personal, que cuenta con el visto bueno del Director del Servicio de Recursos Humanos.

Emitido informe por la Comisión Académica en sesión celebrada el día 21 de febrero de 2019 el Consejo de Gobierno de la Universidad Pública de Navarra en sesión de 27 de febrero 2019 adopta el siguiente

ACUERDO

Primero.–Aprobación de la oferta de empleo público.

En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 70 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, y en el artículo 19 de la Ley 6/2018, de 3 de julio, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2018, se aprueba la Oferta de Empleo Público del Personal Docente e Investigador de la Universidad Pública de Navarra para el año 2019.

Segundo.–Plazas del turno libre.

El número de plazas de Personal Docente e Investigador ofertadas en turno libre para el año 2019 es el siguiente:

I.–Personal docente e investigador funcionario.

II.–Personal docente e investigador contratado con vinculación permanente.

(*) Una de dichas plazas corresponde a la reserva contenida en el artículo 19.Uno.3.i) de la Ley 3/2018, de 3 de julio, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2018, para personal investigador que haya obtenido el certificado I3.

El resto corresponde a plazas vacantes como consecuencia del acceso de su titular a un Cuerpo docente universitario.

Tercero.–Plazas de promoción interna.

El número de plazas del Cuerpo de Catedráticos de Universidad ofertadas a promoción interna en el año 2019 es el siguiente:

Cuarto.–Procesos selectivos.

Las bases específicas que regulen los procesos selectivos derivados de la presente Oferta de Empleo deberán publicarse en los boletines oficiales que corresponde en el plazo de tres años, a contar desde la fecha de la publicación de esta Oferta de Empleo, de conformidad con lo dispuesto en el apartado 1 del artículo 70 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.

Quinto.–Comunicar el presente Acuerdo al Vicerrectorado de Economía, Planificación y Profesorado, al Servicio de Recursos Humanos y al Departamento de Educación del Gobierno de Navarra.

Sexto.–Publicar el presente acuerdo en el Boletín Oficial de Navarra.

Séptimo.–Frente al presente Acuerdo podrá interponerse recurso contencioso administrativo en el plazo de dos meses contados a partir del día siguiente a su publicación en el Boletín Oficial de Navarra, conforme a las disposiciones establecidas en la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso-administrativa.

Pamplona, 27 de febrero de 2019.–El Rector, Alfonso Carlosena.

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