BOLETÍN Nº 252 - 26 de diciembre de 2019

1. Comunidad Foral de Navarra

1.7. Otros

RESOLUCIÓN 2539/2019, de 13 de diciembre, del Rector de la Universidad Pública de Navarra, por la que se ordena publicar el “Acuerdo por el que se modifica la Plantilla Orgánica del Personal de Administración y Servicios de la Universidad Pública de Navarra” adoptado por acuerdo del Consejo de Gobierno de 13 de diciembre de 2019.

En uso de las competencias que me han sido conferidas por el artículo 40 de los Estatutos de la Universidad aprobados por Decreto Foral 110/2003 de 12 de mayo, se ordena la publicación del acuerdo del Consejo de Gobierno de 13 de diciembre de 2019 por el que se aprueba el “Acuerdo por el que se modifica la Plantilla Orgánica del Personal de Administración y Servicios de la Universidad Pública de Navarra”.

“ACUERDO DEL CONSEJO DE GOBIERNO DE LA UNIVERSIDAD PÚBLICA DE NAVARRA POR EL QUE SE MODIFICA LA PLANTILLA ORGÁNICA DEL PERSONAL DE ADMINISTRACIÓN Y SERVICIOS
DE LA UNIVERSIDAD PÚBLICA DE NAVARRA

El Decreto Foral Legislativo 251/1993, de 30 de agosto, por el que se aprueba el Texto Refundido del Estatuto del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas de Navarra, de aplicación al personal de administración y servicios de la Universidad Pública de Navarra en virtud del artículo 106 de sus estatutos, establece la obligación de aprobación de la plantilla orgánica, en la que se relacionarán, debidamente clasificados, los puestos de trabajo que consten con indicación del nivel al que se adscriben y, en su caso, los requisitos específicos que deban acreditarse para poder acceder a los mismos, así como aquellos puestos que puedan proveerse por libre designación y los que tengan asignadas reglamentariamente las retribuciones complementarias establecidas.

Por Acuerdo del Consejo de Gobierno de 6 de octubre de 2009, publicado mediante Resolución del Rector 1600/2009, de 30 de octubre, fue aprobada la plantilla orgánica del personal de administración y servicios de la Universidad Pública de Navarra. Dicha plantilla, que ha sido sucesivamente modificada, es objeto de publicación anual, reflejando la estructura orgánica y la situación existente a 31 de diciembre de cada año, la última de las cuales tuvo lugar en el Boletín Oficial de Navarra número 36 de fecha 21 de febrero de 2019, mediante Resolución 146/2019, de 30 de enero, del Rector.

A instancia de algunos servicios y unidades orgánicas, es necesario realizar diversas modificaciones de dicha plantilla orgánica que permitan adaptarla a las necesidades reales de los mismos.

Presentada la propuesta en la Mesa de Negociación y oídos los Sindicatos con representación en la Universidad Pública de Navarra, el Gerente propone al Consejo de Gobierno, en sesión celebrada el 13 de diciembre de 2019, la adopción del siguiente,

ACUERDO:

Primero.–Aprobar las modificaciones de la plantilla orgánica del personal de administración y servicios de la Universidad Pública de Navarra, que se incluyen en la memoria que se adjunta como Anexo.

Segundo.–Publicar el presente Acuerdo en el Tablón Electrónico de la Universidad Pública de Navarra y en el Boletín Oficial de Navarra.

Tercero.–El presente acuerdo entrará en vigor desde el día de su publicación en el Tablón Electrónico de la Universidad Pública de Navarra.

Cuarto.–Frente al presente Acuerdo cabe la interposición de recurso potestativo de reposición ante el Consejo de Gobierno o recurso contencioso administrativo ante los Juzgados del mismo orden, en el plazo de un mes o de dos meses respectivamente, contados ambos desde el día siguiente al de su publicación.”

Pamplona, 13 de diciembre de 2019.–El Rector, Ramón Gonzalo García.

ANEXO

MEMORIA DE MODIFICACIONES DE LA PLANTILLA ORGÁNICA
DEL PERSONAL DE ADMINISTRACIÓN Y SERVICIOS
DE LA UNIVERSIDAD PÚBLICA DE NAVARRA EJERCICIO 2019

A.–Modificación de estructuras.

A.1. Creación de unidad.

RECTORADO / -- / SECCIÓN DE COORDINACIÓN PARA LA IMPLANTACIÓN DE MEDICINA

Justificación: coordinación de las necesidades funcionales que requiere la implantación del grado de Medicina, en coordinación con el Vicerrectorado de Enseñanzas y la Facultad de Ciencias de la Salud, con la planificación y gestión de nuevas infraestructuras y equipamientos, en coordinación con Gerencia y el Servicio de Infraestructuras de la Universidad.

A.2. Eliminación de unidad.

VICERRECTORADO DE INVESTIGACIÓN / SERVICIO DE INVESTIGACIÓN / -- / INSTIT. AGROBIOTECNOLOGÍA

B.–Modificación de puestos de trabajo

B.1. Modificación de adscripción de puestos de trabajo

Se modifica la adscripción de los siguientes puestos de trabajo:

–VICERRECTORADO DE INVESTIGACIÓN / SERVICIO DE INVESTIGACIÓN

N.º PLAZA

PUESTO

UBICACIÓN INICIAL

UBICACIÓN FINAL

52

RESPONSABLE ADMINISTRATIVO

VICERRECTORADO DE INVESTIGACIÓN / SERVICIO DE INVESTIGACIÓN / -- / INSTIT. AGROBIOTECNOLOGÍA

VICERRECTORADO DE INVESTIGACIÓN / SERVICIO DE INVESTIGACIÓN /-- /

174

AUX. ADVO. P.B.

VICERRECTORADO DE INVESTIGACIÓN / SERVICIO DE INVESTIGACIÓN /-- / SERVICIO APOYO A LA INVESTIGACIÓN

VICERRECTORADO DE INVESTIGACIÓN / SERVICIO DE INVESTIGACIÓN /-- /

Justificación:

Puesto 30: La desaparición del Instituto de Agrobiotecnología (mixto con CSIC y Gobierno de Navarra) y la situación actual del edificio de Mutilva hace que este puesto realice nuevas tareas cuya coordinación y supervisión se lleva a cabo directamente desde la Dirección del Servicio.

Puesto 174: Las tareas administrativas de UCTAI se supervisan y coordinan desde la Dirección del Servicio de Investigación. Además, dependiendo de las necesidades que vayan surgiendo en la restructuración de la UCTAI y del Servicio de Investigación, se va a necesitar poder hacer reasignaciones de personal entre las secciones y unidades que se coordinan desde la Dirección del Servicio.

–VICERRECTORADO DE INVESTIGACIÓN / SERVICIO DE INVESTIGACIÓN / -- / UCTAI

N.º PLAZA

PUESTO

UBICACIÓN INICIAL

UBICACIÓN FINAL

30

OFICIAL SERVICIOS LABORATORIO (Investigación)

VICERRECTORADO DE INVESTIGACIÓN / SERVICIO DE INVESTIGACIÓN / -- / INSTIT. AGROBIOTECNOLOGÍA

VICERRECTORADO DE INVESTIGACIÓN / SERVICIO DE INVESTIGACIÓN /-- / UCTAI

Justificación: Agrobiotecnología-puesto 30: La desaparición del Instituto de Agrobiotecnología hace que este puesto de Oficial de Servicios de Laboratorio se esté implicando en la restructuración de las áreas de la UCTAI (SAI) y la coordinación de sus tareas se haga conjuntamente entre el Director de la UCTAI y el Director del Servicio de Investigación.

–GERENCIA /SERVICIO DE ORGANIZACIÓN, CALIDAD Y PROCESOS / SECCIÓN DE ATENCIÓN UNIVERSITARIA / OFICINA DE ATENCIÓN UNIVERSITARIA

N.º PLAZA

PUESTO

UBICACIÓN INICIAL

UBICACIÓN FINAL

669

AUX. ADVO. P.B.

GERENCIA / SERVICIO ORGANIZACIÓN, CALIDAD Y PROCESOS / SECCIÓN DE MEJORA DE LA GESTIÓN / UNIDAD DE COORDINACIÓN DE CENTROS Y DEPARTAMENTOS / UNIDAD DE APOYO ADMINISTRATIVO 6

GERENCIA /SERVICIO DE ORGANIZACIÓN, CALIDAD Y PROCESOS / SECCIÓN DE ATENCIÓN UNIVERSITARIA / OFICINA DE ATENCIÓN UNIVERSITARIA

Justificación: Puesta en marcha de la Oficina de Atención Universitaria presencial en la Facultad de Ciencias de la Salud con actividad de atención y Registro General auxiliar, al igual que se hace en Tudela.

B.2. Modificación de puestos de trabajo.

De conformidad con lo establecido en el artículo 86 del Estatuto del Personal al servicio de las Administraciones Públicas de Navarra, aprobado por Decreto Foral Legislativo 251/1993, de 30 de agosto, se fijan las retribuciones del personal eventual de apoyo y asesoramiento al Consejo de Gobierno y al Consejo Social al que se refiere el artículo 4.º3 de la plantilla orgánica del administración y servicios de la Universidad Pública de Navarra aprobada por Acuerdo de 6 de octubre de 2019 y publicada por Resolución 1600/2009, de 30 de octubre, del Rector:

–Secretaría del Rector: 35.500,00 euros.

–Secretaría de A.C. (Gabinete de Rectorado): 31.000,00 euros.

–Secretaría de A.C. (Consejo Social): 33.112,52 euros.

Las cuantías anuales señaladas se percibirán en catorce mensualidades, sin perjuicio, en el caso del personal funcionario, de la percepción de la retribución por grado y antigüedad que pudiera corresponderles de acuerdo con la normativa vigente.

En consecuencia, se elimina la referencia a la Jornada, Nivel, Complemento de Nivel y Complemento de Trabajo de los siguientes puestos:

N.º
PLAZA

PUESTO

NUEVA
JORNADA

NUEVO
NIVEL GRUPO

NUEVO
COMPL. NIVEL

NUEVO
COMPL. PUESTO TRABAJO

2

SECRETARIA A.C.

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8

SECRETARIA A.C.

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9

SECRETARIA A.C.

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10

SECRETARIA A.C.

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11

SECRETARIA A.C.

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12

SECRETARIA A.C.

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13

SECRETARIA A.C.

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14

SECRETARIA A.C.

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476

SECRETARIA A.C.

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497

SECRETARIA A.C.

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51

SECRETARIA A.C.

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6

SECRETARIA RECTOR

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Justificación: Las retribuciones de este personal no deben ajustarse al esquema retributivo del personal funcionario, sino que se les debe asignar una retribución determinada, que cada año se reflejará en los Presupuestos, tal como se hace con otros puestos de carácter eventual, de conformidad con el artículo 86 del Estatuto del Personal al servicio de las Administraciones Públicas de Navarra.

Por otra parte, se procede a un incremento de las retribuciones totales percibidas por este personal, con lo que se pretende remunerar el desempeño efectivo de una serie de funciones además de adecuar las condiciones salariales de dicho personal a las retribuciones que se perciben en puestos similares en el Gobierno de Navarra,

B.3. Creación de puestos de trabajo.

Se crean los siguientes puestos de trabajo:

–RECTORADO / -- / SECCIÓN DE COORDINACIÓN DE MEDICINA

  • Jefatura de Sección.
  • Nivel: A/B.
  • N.º de puesto: 678.
  • Jornada: Partida.
  • Localidad: Pamplona.
  • Justificación: Dar cobertura a la Sección creada.

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