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BOLETÍN Nº 210 - 21 de octubre de 2025

1. Comunidad Foral de Navarra

1.5. Estatutos y Convenios colectivos

RESOLUCIÓN 144C/2025, de 24 de septiembe, del director general de Economía Social y Trabajo, por la que se acuerda el registro, depósito y publicación en el Boletín Oficial de Navarra del Convenio Colectivo de la empresa empresa Avient España S.L.U y Avient SARL sucursal en España para el Centro de Trabajo de Oricain.

Visto el texto del Convenio Colectivo presentado por la empresa Avient España S.L.U y Avient SARL sucursal en España para el Centro de Trabajo de Oricain (Código número: 31007352011990), con entrada en este Registro con fecha 11 de septiembre de 2025, suscrito con fecha 19 de junio de 2025, entre la representación empresarial y la representación legal de las personas trabajadoras.

De conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios colectivos, acuerdos colectivos de trabajo y planes de igualdad.

En ejercicio de las atribuciones que me confiere el artículo 32 de la Ley Foral 11/2019, de 11 de marzo, de la Administración de la Comunidad Foral de Navarra y del Sector Público Institucional Foral, en relación con el Decreto Foral 251/2023, de 15 de noviembre, por el que se establece la estructura orgánica del Departamento de Derechos Sociales, Economía Social y Empleo,

RESUELVO:

Primero.–Inscribir en el Registro de Convenios Colectivos, Acuerdos Colectivos de Trabajo y Planes de Igualdad de Navarra, el Convenio Colectivo presentado por la empresa Avient España S.L.U y Avient SARL sucursal en España para el Centro de Trabajo de Oricain (Código número: 31007352011990).

Segundo.–Disponer su publicación en el Boletín Oficial de Navarra, para su general conocimiento.

Pamplona, 24 de septiembre de 2025.–El director general de Economía Social y Trabajo, Iñaki Mendióroz Casallo.

CONVENIO COLECTIVO DEL CENTRO DE TRABAJO DE ORICAIN
DE AVIENT ESPAÑA, S.L.U. Y AVIENT SARL, SUCURSAL EN ESPAÑA

En la localidad navarra de Oricain a 16 de junio del 2025.

REUNIDOS

De una parte:

–Don Pau Cao Costoya y doña Leyre López Rivera, mayores de edad, actuando en su calidad de Responsables de Recursos Humanos, de la Compañía Mercantil "Avient España, S.L.", con facultades suficientes para el otorgamiento del presente documento.

–Don Carlos Altable Vilchez, mayor de edad, actuando en representación de Avient SARL Sucursal en España con facultades suficientes para el otorgamiento del presente documento.

Y, de otra parte:

–El Comité de Empresa, formado por: don David Martínez Nieto, con DNI, número***, don José Ramón Lecumberri Gastón, con DNI, número****, don Ander Senosiain Garay, con DNI número****, don Iker Goñi Hernandez, con DNI número *****y don Aitor Aguirre Bilbao, con DNI número****.

Los comparecientes se reconocen plena y recíproca capacidad legal para contratar y obligarse, motivo por el cual formalizan el presente Convenio Colectivo del centro de trabajo de Oricain (Navarra) de la empresa de Avient España, S.L. y Avient SARL, Sucursal en España, con arreglo a las siguientes:

ESTIPULACIONES

Primera.–Aprobar el texto del Convenio Colectivo del centro de trabajo de Oricain de la empresa "Avient España, S.L." y Avient SARL, Sucursal en España que, igualmente firmado en todos sus folios, se suscribe en documento aparte.

Segunda.–Presentar, en el plazo más breve posible, ante la Dirección General de Trabajo y Prevención de Riesgos del Departamento de Economía, Hacienda, Industria y Empleo del Gobierno de Navarra el presente Convenio a los efectos del registro, depósito y publicación de los convenios colectivos de trabajo.

Y para que conste a los efectos oportunos, firman el presente documento, por duplicado ejemplar, en la ciudad y fecha ut supra.

Reunida la Dirección de la Empresa, y el Comité de empresa, que firman al término del presente documento, conciertan el Convenio Colectivo del Centro de Trabajo de Oricain de la Empresa "Avient España, S.L." y "Avient SARL Sucursal en España", cuyo texto y contenido es el siguiente:

CONVENIO COLECTIVO DEL CENTRO DE TRABAJO DE ORICAIN DE LA EMPRESA AVIENT ESPAÑA, S.L.

Artículo 1.º Ámbito de aplicación y funcional.

El presente Convenio Colectivo afecta al centro de trabajo de Oricain (Navarra) de las empresas "Avient España, S.L." y "Avient SARL, Sucursal en España".

La actividad de la empresa se incluye en el sector de la Industria Química.

Articulo 2. Ámbito Personal.

El presente Convenio será de aplicación a la totalidad del personal que presta sus servicios en el centro de trabajo de Oricain (Navarra) para las empresas "Avient España, S.L." y "Avient SARL, Sucursal en España". Al personal de oficinas de la empresa (Empleados/as) y al personal con categoría profesional de Jefe/a de Turno o Nivel Superior no se aplicarán las normas de cobertura de puestos, que serán de libre elección de la empresa.

Tal y como confirma la RLT, todo el personal de Avient España SLU y Avient SARL Sucursal en España ha sido informada del cambio y la mayoría acepta tal cambio.

Artículo 3. Ámbito Temporal.

El presente Convenio Colectivo tendrá una duración de cuatro años y sus efectos se retrotraen al día 1 de enero del 2024 finalizando el día 31 de diciembre 2027, prorrogándose tácitamente, salvo denuncia de este por escrito, por cualquiera de las partes, con una antelación de, al menos, treinta días a su terminación y en cualquier caso hasta la aprobación del nuevo Convenio Colectivo de Empresa.

Articulo 4. Nueva Estructura del Salario y Retribuciones Salariales.

4.1. Nueva Estructura del Salario.

De conformidad con lo previsto en el artículo 26.3 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y con la finalidad de homogeneizar los conceptos retributivos del presente Convenio Colectivo de los centros de trabajo, con los previstos en el Convenio General de la Industria Química (CGIQ), se acuerda una Nueva Estructura del salario para todo el personal, y para todos los grupos profesionales del centro de trabajo de Oricain (Navarra) de Avient España, S.L.U. y Avient Sucursal en España.

Se señala que el nuevo "SMG" (Salario Mínimo Garantizado) sustituirá al anterior "Salario Base"; y el nuevo "Plus Convenio" sustituirá igualmente al anterior "Complemento de Puesto de trabajo" existentes hasta la fecha.

Se incorpora a la nueva Estructura del Salario un nuevo Complemento salarial denominado "Plus Personal" que incluye las diferencias existentes en cada caso entre el salario mensual fijo real que venía percibiendo el trabajador por los conceptos de Salario base y Complemento de Puesto de trabajo, y la cuantía del SMG y Plus Convenio nuevos.

Este "Plus Personal" tendrá la consideración de una retribución absorbible y compensable para ajustar los incrementos retributivos que se acuerdan en el presente convenio y se acuerde en futuros convenios, de tal forma que, si este convenio de centros de trabajo de la empresa acuerda una revisión salarial inferior a la establecida en el convenio del sector, esa diferencia podrá ser absorbida y compensada con el importe del "Plus Personal". El carácter absorbible de este concepto (Plus Personal) será de aplicación únicamente para este fin, estando excluido cualquier otro tipo de absorción/compensación de cualquier otro concepto salarial.

El carácter absorbible de este concepto (Plus Personal) será de aplicación únicamente para este fin, estando excluido cualquier otro tipo de absorción/compensación de cualquier otro concepto salarial.

Y a título meramente informativo del acuerdo sobre la nueva Estructura del Salario, las partes incorporan a este convenio el siguiente cuadro ejemplificativo:

4.2. Retribuciones Salariales.

Las Retribuciones Salariales para cada uno de los cuatro años de vigencia del presente Convenio Colectivo de los Centros de trabajo señalados en el ámbito de aplicación tendrán los siguientes incrementos:

Año 2024: 2,0%.

Año 2025: 2,5%.

Año 2026: 2,5%.

Año 2027: 2,5%.

Se establece una cláusula de revisión salarial para cada uno de los años de vigencia del convenio, por lo que en el supuesto de que el Índice de Precios al Consumo (IPC) anual registre una variación superior al porcentaje del incremento salarial señalado más arriba para cada uno de los años naturales, se efectuará una revisión salarial tan pronto se constate oficialmente dicha circunstancia, sin perjuicio de lo establecido en el apartado anterior. Esta revisión, en el supuesto de que corresponda, no excederá en ningún caso, del 1% para los años 2024, 2025 y 2026 y del 2% para el año 2027.

Se establece la siguiente tabla de las retribuciones de SMG y Plus Convenio para el año 2025:

El resto de los conceptos retributivos como el Plus desplazamiento, la Prima colores, el Plus Non-Stop, Plus Nocturnidad y el Pacto de no competencia, mantendrán los importes actuales en las nuevas tablas salariales. Todos ellos se verán incrementados con el mismo porcentaje que se aplica a los conceptos retributivos.

En las Tablas Salariales figurará la retribución por nocturnidad, a razón de la cantidad que figura en las mismas, y que se abonará durante los 455 días retribuibles del año.

La denominada "Prima de colores" se percibirá en la cuantía que se señala en las Tablas Salariales que se adjuntan, de forma mensual por cada uno de los doce meses trabajados. Esta cuantía no se verá reducida por el disfrute de licencias retribuidas. El personal de Almacén percibirá esta prima de colores en compensación a su disponibilidad para trabajar en Producción, así como por el trabajo efectivo que realicen en planta, si bien su cuantía se establece por un importe inferior a la de los trabajadores del centro que habitualmente prestan servicios en producción.

Se añade una nueva prima denominada "Sustituto Jefe de Turno". En ausencia de jefe de turno titular, la persona que sustituya temporalmente dicho puesto percibirá la parte proporcional del concepto Plus Convenio. El importe de dicho plus para el año 2025 será de 8.42 euros/día. Este plus se incrementará en base a los incrementos pactados por el presente convenio.

4.3. Complemento Salarial de Antigüedad.

El Complemento salarial de antigüedad consistirá en un aumento periódico por el tiempo de servicios prestados a la misma, alcanzando un máximo de dos trienios y cinco quinquenios.

La cuantía ascenderá al 5% del Salario Base por cada uno de los dos trienios y el 10% del Salario Base por cada quinquenio, de conformidad con la siguiente escala:

–Un Trienio: 5% del Salario Base.

–Dos Trienios: 10% del Salario Base.

–Dos Trienios más Un Quinquenio: 20% del Salario Base.

–Dos Trienios más Dos Quinquenios: 30% del Salario Base.

–Dos Trienios más Tres Quinquenios: 40% del Salario Base.

–Dos Trienios más Cuatro Quinquenios: 50% del Salario Base.

–Dos Trienios más Cinco Quinquenios: 60% del Salario Base.

El importe de este Complemento Salarial de Antigüedad comenzará a devengarse desde el día en que se cumpla el trienio o quinquenio correspondiente.

A partir del presente acuerdo y de conformidad con el artículo 26.3 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, el complemento salarial de Antigüedad pasará a devengarse por importes y no, como hasta ahora se ha realizado, por porcentaje sobre el concepto del Salario Base. El importe final seguirá siendo el mismo que hasta ahora y dicho concepto se regirá conforme a los incrementos pactados para el resto de los conceptos salariales del presente Acuerdo.

Los importes de dicho concepto salarial para el año 2024 serán los siguientes:

–Un Trienio: 872.34 euros.

–Dos Trienios: 1,744.67 euros.

–Dos Trienios más Un Quinquenio: 3,486.34 euros.

–Dos Trienios más Dos Quinquenios: 5,234.01 euros.

–Dos Trienios más Tres Quinquenios: 6,678.68 euros.

–Dos Trienios más Cuatro Quinquenios: 8,723.35 euros.

–Dos Trienios más Cinco Quinquenios: 10,468.02 euros.

Artículo 5. Pagas Extraordinarias.

Se abonarán tres pagas extraordinarias equivalentes al cien por ciento (100%) del salario total, señalado en las tablas salariales que se adjuntan, incluido el precio de la hora nocturna referido en el artículo anterior, y excluyéndose el concepto de "prima de colores".

Articulo 6. Jornada anual y Calendario laboral.

Se establece, para los años 2025, 2026 y 2027, la siguiente una reducción de jornada que se aplicará de forma progresiva.

–Para el año 2025 la jornada anual individual real de trabajo efectivo será de 1760 horas más un día de libre disposición, estableciéndose a tal fin en el calendario laboral el día 13 de octubre de 2025 como día en el que se aplicará este año la reducción de 8 horas que se acuerda.

–Para los años 2026 y 2027 la jornada anual individual real de trabajo efectivo será de 1752 horas más un día de libre disposición, estableciéndose a tal fin en el calendario laboral de cada uno de esos años la aplicación de esas 16 horas de reducción.

–A la finalización del presente Convenio, si no se ha lleva a efecto la aprobación de la Reducción de Jornada por Ley, se consolidará la reducción de 8 horas.

En la distribución de la jornada, el trabajador disfrutará en cada uno de los años de presente convenio, de un día de libre disposición, en la fecha solicitada por la persona.

Y en el supuesto de que se apruebe la reforma laboral en materia de reducción de la jornada de trabajo anual, pendiente de tramitación en estos momentos, las partes estarán al contenido de la Ley que la apruebe, absorbiendo cualquier mejora en dicha materia.

El denominado "descanso del bocadillo" (15 minutos diarios) será de cargo y cuenta de la empresa.

Se entiende por horas efectivas de trabajo la que preste el/ la trabajador/a en su puesto de trabajo, y computándose el tiempo de trabajo de modo que, tanto al comienzo como al final de la jornada diaria, el trabajador se encuentre en su puesto de trabajo.

Teniendo en cuenta que, para el inicio de la producción después de un día de inactividad, se precisa la puesta en marcha con dos horas de antelación, la dirección de la empresa establecerá un sistema de rotación entre los trabajadores a quienes corresponda el turno de mañana (salvo que existan voluntarios para esta labor) los cuales se incorporarán al trabajo a las 4 A.M horas realizando con posterioridad a la puesta en marcha de las instalaciones, su jornada de trabajo completa. En contraprestación se le abonarán las dos horas realizadas como "plus de prolongación de jornada" (PPJ) al mismo precio que el de las horas extraordinarias.

Durante la vigencia del presente convenio de cuatro años, la empresa se compromete a no aplicar la distribución irregular de la jornada que le concede el artículo 34.2 de E.T. ni las 100 horas de flexibilidad a que hace referencia el artículo 43 del Convenio General de la industria Química.

Calendario laboral.

El calendario laboral se presentará al Comité de Empresa antes del 1 de noviembre de cada año con objeto de establecer de mutuo acuerdo los periodos de vacaciones y muy especialmente la cobertura de la producción durante el periodo de las fiestas de San Fermín.

Durante las fiestas de San Fermín se acuerda que el 33% del turno podrá disponer de vacaciones durante este periodo, Jefe de Turno y control de calidad máximo uno de los tres. Los días de San Fermín contarán como día normal no festivo, la persona que venga a trabajar disfrutará día por día.

Jornada de verano.

Se mantiene el horario de verano establecido en el actual calendario laboral.

Del día 1 de julio al día 31 de agosto de cada año la jornada y el horario establecido para el personal de oficinas será de 08:00 horas a 15:00 horas. Las horas no trabajadas durante ese periodo veraniego serán recuperadas por los empleados durante el resto del año.

Jornadas especiales:

Las jornadas laborales previas a día festivo, del personal de oficinas, se podrán trabajar en jornada continuada de 08:00 horas a 15:00 horas, siempre y cuando dicha jornada sea el último día laborable de la semana.

La hora no trabajada, como consecuencia de lo previsto en el párrafo anterior, se recuperará a lo largo del presente año.

Exceso de calendario:

Con la finalidad de ajustar el calendario laboral a la jornada de trabajo establecida en el presente convenio, los días de exceso de jornada se podrán solicitar por el trabajador, requiriéndose la autorización del jefe de turno. Se exceptúan el resto del mes de julio, agosto y diciembre de cada año (salvo acuerdo especial con el jefe de turno).

El jefe de turno valorará las necesidades del proceso productivo a fin de que no se vea afectado por el disfrute de los días de exceso de jornada.

Dentro de dichos días de exceso de jornada el trabajador dispondrá de 8 horas anuales para asuntos personales, las cuales podrán disfrutarse una vez iniciada la jornada laboral, siempre y cuando se confirme por el jefe de turno que no afecta al proceso productivo.

Articulo 7. Régimen de trabajo a Non Stop.

Régimen de trabajo a cinco relevos. Los/as trabajadores/as que realicen su trabajo en régimen de trabajo de "Non Stop", a cinco turnos, percibirán por este concepto, por cada día de trabajo efectivo en este régimen, la cantidad diaria de 22,02 euros, que se fija en las Tablas Salariales del 2024, equivalente 10.018,66 euros/año, que sumadas al Plus de Nocturnidad supondrán un importe total de 13.626,64 euros/año.

Régimen de trabajo a cuatro relevos. Los/as trabajadores/as que realicen su trabajo en régimen de trabajo de "Non Stop" (cuatro turnos), percibirán, por este concepto, por cada día de trabajo efectivo en este régimen, la cantidad diaria de 15,87 euros, que se fija en las Tablas Salariales, equivalente a 7,221,61 euros/año, que sumadas al Plus de Nocturnidad supondrán un importe total de 10.832,86 euros/año.

Serán festivos, y por tanto días de inactividad en el régimen de "Non Stop" de cinco relevos, seis días al año, a saber: 1 de enero; 6 y 7 de julio; 24, 25 y 31 de diciembre.

Los/ as trabajadores/ as que pertenezcan al régimen de "Non Stop" se comprometen a realizar hasta un máximo de ochenta horas extraordinarias anuales para sustituir ausencias justificadas al trabajo de otro/a compañero/a del mismo régimen, siempre que la ausencia no tenga una duración superior a 2 semanas. Estas horas extraordinarias se retribuirán como tales, y como horas extraordinarias festivas cuando se trabajen en sábados, domingos y fiestas oficiales.

El personal del cuarto turno de trabajo tendrá preferencia frente a cualquier otro trabajador, para trabajar fuera de su calendario laboral individual, hasta completar la jornada de trabajo anual prevista en el artículo 6 del presente Convenio. Cada hora recuperada hasta llegar a la jornada anual prevista en el presente Convenio, generará 1.5 horas recuperadas.

Una vez completada la jornada de trabajo anual establecida en el artículo precedente, el personal del cuarto turno podrá realizar horas extraordinarias, siendo el sistema de compensación de estas, idéntico al del personal del tercer turno de trabajo (retribución, descanso o régimen mixto).

Cambio personal del cuarto turno de trabajo:

Todo personal del cuarto turno de trabajo que, tras haber estado en el mismo durante un periodo mínimo ininterrumpido de 24 meses, quiera salirse de este régimen de trabajo a cuatro turnos o a Non Stop, deberá solicitarlo mediante un escrito a la empresa.

Se podrá proceder a su petición de salida del cuarto turno de trabajo cuando dicho puesto sea cubierto adecuadamente y en las mismas condiciones de productividad por otro trabajador.

Los cambios de turno de trabajo serán gestionados por la empresa en función de la fecha de solicitud, formación y polivalencia de los nuevos posibles integrantes del cuarto turno, y en cualquier caso respetándose las condiciones de productividad del área de referencia.

Articulo 8. Horas Extraordinarias: Descanso o retribución.

La retribución por la realización de horas extraordinarias se aumentará en la misma cuantía que el incremento salarial pactado.

Se establece una nueva retribución de horas extras festivas especiales. Estas horas se devengarán cuando se trabaje un festivo marcado por la Comunidad Foral de Navarra y este no ha sido mediante previo acuerdo entre la RLT y la empresa. Es decir, si un festivo no era laboral, pero por causas de la producción debe convertirse en laboral, se devengará este nuevo precio de horas extras festivas especiales.

A continuación, se adjunta las tablas salariales para el precio de las horas extras para el año 2024:

Las horas extraordinarias podrán ser compensadas con descanso alternativo, retribución, o compensación mixta a elección del trabajador/a que las realice.

El trabajador deberá ejercitar la opción en el mismo momento en el que acepte la realización de las horas extraordinarias, quedando plenamente vinculado por su elección.

En el supuesto de que el/la trabajador/a opte por descanso alternativo, cada hora extraordinaria efectivamente realizada generará un derecho a descansar 1,5 horas posteriores, que habrán de disfrutarse en las fechas solicitadas por el/la trabajador/a si su Superior lo autoriza, atendiendo fundamentalmente a las necesidades de producción de la planta.

En caso de que el/la trabajador/a opte por la modalidad mixta de compensación (1 hora de compensación con descanso alternativo y 0,5 h mediante retribución según tabla) deberá ejercitar dicha opción respecto al total de horas extraordinarias efectivamente realizadas por jornada.

El/la trabajador/a que precise de desplazamiento específico a fábrica para la realización de las horas extraordinarias tendrá derecho a percibir igualmente la parte proporcional correspondiente al plus de desplazamiento señalado en Anexo. Y así mismo tendrá derecho a percibir la Prima de Colores en el importe establecido en Anexo, por el tiempo proporcional trabajado en jornada extraordinaria y dependiendo de que el trabajo extraordinario se realice en producción o en almacén.

Articulo G.–Complemento de Incapacidad Temporal.

En los procesos de Incapacidad temporal, sea cual fuere la contingencia que lo origine (enfermedad común o profesional y accidente laboral o no laboral), la Empresa abonará desde el primer día de la iniciación de la incapacidad temporal el cien por ciento (100%) del salario regulador, hasta el alta médica o finalización del proceso de incapacidad temporal, incluida la prima correspondiente, siempre y cuando el porcentaje de absentismo registrado en el mismo semestre del año anterior al que corresponda la retribución, tanto por procesos de incapacidad temporal derivada de enfermedad común como enfermedad profesional, accidente laboral o no laboral, no supere el seis por ciento (6%) del total de la plantilla.

A estos efectos no se computarán como absentismo los procesos de incapacidad temporal cuya duración sea superior a los tres meses.

Con independencia del absentismo registrado en la empresa, se abonará el 100% desde el primer día de la baja, cuando ésta sea debida a accidentes de trabajo y enfermedad profesional.

Articulo 10. Plus de Desplazamiento.

Para el año 2020 el Plus de Desplazamiento alcanzará los siguientes importes:

–En jornada continua: 125.78 euros por cada uno de los once meses anuales trabajados.

–En jornada partida: 251.50 euros por cada uno de los once meses trabajados.

De conformidad con la naturaleza extrasalarial del Plus de Desplazamiento, se devengará en once de los doce meses del año.

Artículo 11. Grupos Profesionales y niveles retributivos.

Las personas trabajadoras afectados por el presente Convenio, en función de las tareas que desarrollen y de acuerdo con las definiciones de los Grupos Profesionales que se especifican en el Convenio Genera de la Industria Química, estarán clasificados dentro de los Grupos Profesionales que establece dicho Convenio General.

A continuación, se detallan las actuales posiciones de la planta y el grupo profesional correspondiente.

Personal de Sección de Producción:

Para el personal que trabaje en la Sección de Producción, se mantendrán los actuales niveles retributivos existentes dentro del GP 4, con el objetivo de respetar las antiguas Categorías Profesionales integradas en dicho Grupo Profesional cuatro (GP 4).

Todo trabajador/a no cualificado ingresará en la empresa en el Grupo Profesional 3 y una vez superado los seis primeros meses de trabajo efectivo, ascenderá al Nivel 2 del Grupo Profesional 4, con todos los efectos jurídicos y económicos, tanto retributivos como de prestación de los servicios profesionales propios del Nivel y Grupo citado.

Tendrán derecho a ascender al Nivel 3 GP 4, los trabajadores que hubieran permanecido en el Nivel 2 del GP 4 –durante un periodo mínimo de 18 meses de trabajo efectivo ininterrumpidamente, siempre y cuando el responsable directo certifique la plena autonomía en las tareas diarias de mantenimiento e informe por escrito de su capacitación y polivalencia para ascender a dicho Nivel 3 como consecuencia de su rendimiento, capacitación y polivalencia.

Todos los cambios de grupo (cambio de los niveles del GP 4 Nivel 2-3, Nivel 3-4) percibirán el mismo aumento salarial que se venía percibiendo en la estructura salarial anterior. Repartiéndose este aumento retributivo entre el plus convenio y el nuevo plus personal.

El ascenso al Nivel 4 del GP 4 se podrá efectuar en base a la capacitación de la persona y la polivalencia en el manejo con pleno autonomía y responsabilidad, de diferentes equipos, siendo obligatorio un informe favorable del jefe de turno en base a estos requisitos. Además, el trabajador deberá haber permanecido por un tiempo de trabajo efectivo ininterrumpido de 4 años en la empresa.

La sustitución temporal de las funciones de Jefe/a de Turno percibirá la parte proporcional del Plus Convenio indicado en el anterior artículo 4, durante el tiempo que permanezca realizando dicha cobertura temporal. Esta designación temporal no influirá en futuros procesos de selección interna para cubrir de forma efectiva el puesto de Jefe de Turno, el cual tendrá en todo caso la condición de nombramiento de libre designación por la empresa, previsto en el artículo 2 del presente Convenio.

Personal de Mantenimiento:

Para el personal que trabaje en la Sección de Mantenimiento, se tendrá en cuenta lo siguiente:

Todo trabajador cualificado ingresará en la empresa en el Nivel 2 del Grupo Profesional 4 con todos los efectos jurídicos y económicos, tanto retributivos como de prestación de los servicios profesionales propios del Nivel y Grupo citado.

Tendrán derecho a ascender al Nivel 3 del GP 4, los trabajadores que hubieran permanecido en el Nivel 2 del GP 4 –durante un periodo mínimo de trabajo efectivo de 18 meses ininterrumpidamente, siempre y cuando conste informe favorable del responsable directo aprobando el ascenso a dicho Nivel 3 como consecuencia de su rendimiento, capacitación y polivalencia.

El ascenso al Nivel 4 del GP 4 -para el personal de mantenimiento se podrá efectuar en base a la capacitación del trabajador y la polivalencia en el manejo con plena autonomía y responsabilidad de diferentes equipos, y cuando el responsable directo certifique plena autonomía en las tareas diarias de mantenimiento y obtenga un informe favorable del mismo. Además, será necesaria una antigüedad ininterrumpida cuatro años de trabajo efectivo en la empresa.

Personal de Almacén:

Para personal de Almacén, se considerará que una persona está capacitada para pasar a Grupo 4 Nivel 4 cuando, además de haber superado los periodos mínimos ininterrumpidos exigidos para todos los puestos de trabajo, haya prestado un trabajo efectivo mínimo de cuatro años en Almacén. Además, deberá disponer de todos los carnés, entre ellos el específico de carretillero que le habiliten para el desarrollo de su labor. Se exigirá la capacidad demostrada en el manejo de todo el sistema informático que obre en su poder, realizando las entradas de MMPP, movimientos internos, aprovisionamientos y cualquier otro sistema informático que estuviere implantado en dicho almacén, que fuere necesario de acuerdo con la evolución del sistema y el puesto, así como cualesquiera otras tareas que pudieran resultar inherentes al puesto desempeñado.

Artículo 12. Puestos de Ascenso.

El ascenso de trabajadores/as a tareas o puestos de trabajo que impliquen mando o confianza serán de libre designación y revocación por la empresa.

Para el resto de los trabajadores/as, la empresa establecerá preferentemente y en primer lugar, un proceso interno en base a un sistema de carácter objetivo y neutral, tomando como referencia las siguientes circunstancias: titulación adecuada, valoración académica, conocimiento del puesto de trabajo, historial profesional, haber desempeñado función de superior grupo profesional y superar satisfactoriamente las pruebas que, al efecto, se establezcan.

La empresa se compromete a publicar todas aquellas posiciones vacantes en PolyOne de las que sea informada la planta de Pamplona.

Artículo 13. Seguro Colectivo.

La empresa contrata a su cargo una Póliza Colectiva de Seguro, a favor de toda la plantilla de la empresa, que cubre un capital asegurado de 20.000 euros en caso de Invalidez Absoluta y Permanente para todo tipo de trabajo, Invalidez Permanente y Total para su profesión habitual, o Fallecimiento por enfermedad; 24.000 euros en caso de Fallecimiento por accidente; y 36.000 euros en caso de Fallecimiento por accidente de circulación.

La empresa no podrá garantizar este incremento de garantías y capitales, en el caso de que un empleado pudiera ser rechazado por la compañía aseguradora a consecuencia de su declaración de salud, en el caso de que esta fuere solicitada.

Artículo 14. Jubilación Parcial.

Se reconoce el derecho a acceder a la jubilación parcial, al cumplir la edad y los requisitos exigidos por la legislación vigente siempre y cuando la situación productiva y económica de la empresa lo permita.

Las peticiones del personal que reúna los requisitos para poder acceder a la jubilación parcial serán recogidas por la empresa, quien establecerá un orden de tramitación de las mismas.

En caso de tener varias peticiones y no poder tramitar todas ellas por la causa que fuere, se establecerá como prioritario aquellas peticiones que tengan más antigüedad en la empresa.

Asimismo, en caso de recibir peticiones con la misma antigüedad en la empresa, se priorizará aquellos empleados con más edad.

Artículo 15. Conciliación Familiar.

Se estará a lo establecido en la legislación vigente en cada momento, y, muy especialmente, a lo establecido en el artículo 42.1 del Convenio General de la Industria Química.

Artículo 16. Licencias Retribuidas.

Se mantendrá lo acordado en el anterior convenio vigente. Los supuestos no previstos en este artículo, será de aplicación lo regulado en el Convenio Nacional de aplicación.

A continuación, se detallan las Licencias Retribuidas del presente convenio:

1. Por matrimonio del trabajador/a, 18 días naturales a contar desde la fecha del matrimonio, si bien a petición del trabajador/a podrá iniciarse la licencia uno o dos días antes de la fecha señalada para contraer matrimonio.

2. Dos días por nacimiento de hijos para aquellas personas trabajadoras que no tengan cubiertos los periodos mínimos de cotización establecidos en la legislación vigente para ser beneficiarios de la prestación por nacimiento y cuidado de menor, uno de los cuales deberá coincidir con día hábil a efectos de Registro, y que podrán ampliarse hasta cuatro en caso de intervención quirúrgica (cesárea) o enfermedad diagnosticada por facultativo, o cuando la persona trabajadora necesite realizar un desplazamiento al efecto. En este último supuesto se seguirá el siguiente criterio para la ampliación de dicha licencia: desplazamiento de 100 a 200 Km. por trayecto, un día adicional; más de 200 Kilómetros por trayecto dos días adicionales, y todo ello salvo resolución judicial en contra o pacto en la empresa teniendo en cuenta la específica ubicación de la población y del centro hospitalario. En el supuesto de hospitalización del otro progenitor los días de licencia por nacimiento podrán disfrutarse de forma continuada o alterna mientras dure la hospitalización.

3. Cinco días laborables por accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario del cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta el segundo grado por consanguineidad o afinidad, incluido el familiar consanguíneo de la pareja de hecho, así como de cualquier otra persona distinta de las anteriores, que conviva con la persona trabajadora en el mismo domicilio y que requiera el cuidado efectivo de aquella. Las personas trabajadoras que el día anterior a la hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización indicadas tengan asignado turno de noche podrán disfrutar del permiso retribuido durante este último, siempre y cuando las indicadas circunstancias se produzcan con anterioridad a las 14:00 horas.

a. Solamente se entenderá por hospitalización la estancia en centro hospitalario, con parte de ingreso, por veinticuatro horas o más.

b. La asistencia o estancia de un pariente en urgencias no supone su hospitalización salvo que ésta sea superior a veinticuatro horas y, por ello, solamente en este último caso se genera el derecho a la licencia por hospitalización contemplada en el apartado 3.º del presente artículo.

c. Para el disfrute de la licencia será requisito indispensable entregar el correspondiente parte de ingreso en centro hospitalario del pariente de la persona trabajadora, que justifique su estancia en las dependencias del mismo.

d. Los supuestos de hospitalización se refieren a cada una de las hospitalizaciones del familiar afectado, sin diferencia según las causas que la originan sean una misma o distintas.

e. Siempre y cuando persista el hecho causante los días de permiso podrán disfrutarse, a elección de la persona trabajadora, en días sucesivos o no y siempre que medie el suficiente preaviso.

4. Por fallecimiento de familiar de primer grado de consanguinidad y afinidad, el/la trabajador/a avisando con la posible antelación, podrá faltar al trabajo con derecho a remuneración, por un período de tres días laborables. Si el/la trabajador/a tuviere que desplazarse por esta causa a una distancia superior a 250 km del lugar del centro de trabajo, dispondrá de un día adicional más para el desplazamiento de ida y vuelta.

5. Por fallecimiento de abuelos/as, nietos/as y hermanos/as, el/la trabajador/a, avisando con la posible antelación, podrá faltar al trabajo con derecho a remuneración, por un período de dos días laborables. Si el/la trabajador/a tuviere que desplazarse por esta causa a una distancia superior a 250 km del lugar del centro de trabajo, dispondrá de un día adicional más para el desplazamiento de ida y vuelta.

6. Un día natural en caso de matrimonio de hijos, padres o hermanos de la persona trabajadora o su cónyuge en la fecha de la celebración de la ceremonia.

7. Durante un día por traslado de su domicilio habitual.

8. Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal, comprendido el ejercicio del sufragio activo. Cuando conste en una norma legal o convencional un periodo determinado, como es el caso del ejercicio de sufragio activo, se estará a lo que ésta disponga en cuanto a duración de la ausencia y compensación económica. En el resto de los supuestos, las personas trabajadoras que el día anterior al cumplimiento del deber inexcusable de carácter público y personal tengan asignado turno de noche podrán disfrutar del permiso retribuido durante este último, siempre y cuando la citación al correspondiente deber sea anterior a las 14:00 horas.

6. Por el tiempo indispensable para la asistencia a exámenes cuando la persona trabajadora curse con regularidad estudios para la obtención de un título académico o profesional. Cuando para la realización del examen la persona trabajadora tenga que realizar un desplazamiento superior a 100 kilómetros por trayecto desde su domicilio esta licencia se otorgará por el día completo. Las personas trabajadoras que el día anterior al examen tengan asignado turno de noche podrán disfrutar del permiso retribuido durante este último, siempre y cuando la convocatoria al correspondiente examen sea anterior a las 14:00 horas.

10. Por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto y, en los casos de adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, para la asistencia a las preceptivas sesiones de información y preparación y para la realización de los preceptivos informes psicológicos y sociales previos a la declaración de idoneidad, siempre, en todos los casos, que deban tener lugar dentro de la jornada de trabajo.

11. Por el tiempo indispensable para acompañar a consultorio médico a un pariente de primer grado que esté a cargo de la persona trabajadora, siempre y cuando el horario de dicho consultorio sea coincidente con el de su jornada laboral.

12. En los casos de nacimientos de hijos prematuros o que, por cualquier causa, deban permanecer hospitalizados a continuación del parto, la madre o el padre tendrán derecho a ausentarse del trabajo durante una hora.

En los supuestos anteriores se reconocerá el derecho a la licencia retribuida tanto a los matrimonios convencionales como a las parejas de hecho legalmente registradas en los Registros Públicos o que puedan crearse al efecto, en cualquier ámbito geográfico o, en defecto de estos últimos, a las acreditadas mediante escritura pública notarial otorgada conjuntamente, debiéndose demostrar de forma fehaciente ante la empresa tanto la condición de matrimonio convencional como la de pareja de hecho legalmente establecida.

Artículo 17. Prendas de Trabajo.

La Empresa renovará a cada operario/a las prendas de trabajo que necesite atendiendo al deterioro de estas.

Artículo 18. Horas de Formación.

La Dirección de la empresa se encarga de la elaboración y organización del Plan Anual de Formación en la empresa, que determina los departamentos en que se debe reforzar la formación de los/as trabajadores/as.

La Dirección de la empresa consultará al Comité de empresa las líneas generales del Plan e informará del desarrollo e implementación de los cursos de formación recogidos en dicho Plan.

Respecto a las horas de formación, se mantendrá el criterio que se ha venido aplicando hasta la actualidad: es decir, corresponderá a la empresa, de acuerdo con las necesidades de fabricación, establecer la fecha de disfrute de las horas de formación, cuando ésta se haya llevado a cabo fuera de la jornada laboral. En todo momento, tal y como se viene llevando a cabo actualmente, se tratará de compaginar estas fechas de descanso y siempre que ello sea posible, con los deseos manifestados por el/la trabajador/a. Asimismo, se establece la posibilidad para la empresa de plantear al trabajador/a la sustitución del descanso por una compensación económica equivalente a las horas a disfrutar por el precio de la hora normal de trabajo. En el caso de plantearse este supuesto, corresponderá al trabajador/a la elección de una u otra compensación.

En cualquier caso, y para una correcta organización y planificación del trabajo, las horas devengadas deberán quedar liquidadas en el plazo de un año desde su realización.

Artículo 1G. Flexibilidad.

A continuación, se indica las siguientes medidas de flexibilidad horarias acordes a las necesidades de la planta y atención al cliente. Estas medidas están dirigidas para el personal indirecto regido por el horario de oficinas de la planta de Oricain.

Lunes a Jueves:

–Nuevo horario computable de trabajo:

07.45 h - 18.00 h (nuevo).

–Horario obligatorio de presencia en planta (core time):

06.00h-17.00 h.

–Descanso (entre 13 h y 15 h):

Mínimo: 45 minutos (nuevo).

Máximo 2 horas.

Viernes:

–Nuevo horario computable de trabajo:

07.45 h - 16.00 h (nuevo).

–Horario obligatorio de presencia en planta (core time).

06.00 h - 14.30 h.

Jornada de verano:

Fecha de aplicación: 01/07 hasta el 31/08.

7 horas de trabajo:

Nuevo horario computable de trabajo:

07.45 h - 15.00 h.

En cualquier caso, estas medidas de flexibilidad no deberán perjudicar en ningún caso el cumplimiento de la jornada anual pactada en la planta.

Estas medidas de flexibilidad horario no deben, en ningún caso, perjudicar el trabajo diario, por lo que si la presencia en planta es requerida dentro del horario de 8 a 6 horas y/o a las 14.30 horas los viernes, será de carácter obligatorio el cumplimiento ordinario del horario.

La Empresa se guarda el derecho de revocar dicha medida de flexibilidad en caso de que los resultados no sean los resultados óptimos esperados.

Artículo 20.

En todo lo no previsto en el presente Convenio Colectivo del Centro de trabajo de Oricain de la Empresa "Avient España, S.L.", se estará a lo regulado en el Convenio General de la Industria Química y subsidiariamente por la Legislación Laboral de carácter general.

Artículo 21. Comisión Paritaria.

1. Se crea una comisión paritaria integrada por un total de diez miembros. Sus funciones serán las de interpretación, mediación y arbitraje, conciliación y vigilancia de su cumplimiento.

Igualmente asume entre sus funciones la posibilidad de adaptación o en su caso modificación del presente convenio colectivo durante su vigencia.

Se entenderá agotado el trámite de intervención previa de la comisión paritaria cuando transcurra el plazo máximo de siete días a contar desde que la discrepancia fuera planteada sin que haya pronunciamiento de la comisión paritaria.

2. Ambas partes, con carácter general, convienen someter a la comisión paritaria cuantos problemas, discrepancias o conflictos puedan surgir de la aplicación, inaplicación, descuelgue o interpretación del convenio, con carácter previo al planteamiento de los distintos supuestos ante el Departamento de Trabajo del Gobierno de Navarra, el Tribunal Laboral de Navarra o jurisdicción social competente. La comisión paritaria deberá resolver la cuestión en el plazo máximo de siete días desde la presentación de la situación. Caso de no producirse dicha resolución, por el motivo que fuese, se dará por cumplimentado el trámite en la comisión paritaria, quedando expedita la vía judicial.

3. La comisión paritaria estará integrada por diez miembros, cinco en representación de la empresa y los cinco restantes que serán los miembros del comité de empresa en cada momento.

4. Con carácter general la comisión paritaria se reunirá siempre que lo solicite cualquiera de las representaciones, con indicación del tema o temas a tratar, dándose publicidad de lo acordado en el tablón de anuncios del centro.

5. Para los casos en que la comisión paritaria no resuelva sobre las solicitudes planteadas, ambas partes, empresa y representación de los trabajadores, podrán acordar el expreso sometimiento al Tribunal Laboral de Navarra.

Los acuerdos de la comisión paritaria tendrán el mismo valor que el texto de este convenio colectivo, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 61.4 del Estatuto de los Trabajadores.

Y en prueba de conformidad y aceptación los comparecientes firman el presente Convenio Colectivo del centro de trabajo de Oricain de la Empresa "Avient España, S.L.", por triplicado ejemplar en la localidad y fecha ut supra.

Código del anuncio: F2512720