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BOLETÍN Nº 217 - 4 de noviembre de 2019

1. Comunidad Foral de Navarra

1.7. Otros

RESOLUCIÓN 2123/2019, de 15 de octubre, del Rector de la Universidad Pública de Navarra, por la que se ordena publicar el “Acuerdo por el que se modifica la Plantilla Orgánica del Personal de Administración y Servicios de la Universidad Pública de Navarra” adoptado por acuerdo del Consejo de Gobierno de 15 de octubre de 2019.

En uso de las competencias que me han sido conferidas por el artículo 40 de los Estatutos de la Universidad aprobados por Decreto Foral 110/2003 de 12 de mayo, se ordena la publicación del acuerdo del Consejo de Gobierno de 15 de octubre de 2019 por el que se aprueba el “Acuerdo por el que se modifica la Plantilla Orgánica del Personal de Administración y Servicios de la Universidad Pública de Navarra.

“ACUERDO DEL CONSEJO DE GOBIERNO DE LA UNIVERSIDAD PÚBLICA DE NAVARRA POR EL QUE SE MODIFICA LA PLANTILLA ORGÁNICA DEL PERSONAL DE ADMINISTRACIÓN Y SERVICIOS DE LA UNIVERSIDAD PÚBLICA DE NAVARRA

El Decreto Foral Legislativo 251/1993, de 30 de agosto, por el que se aprueba el Texto Refundido del Estatuto del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas de Navarra, de aplicación al personal de administración y servicios de la Universidad Pública de Navarra en virtud del artículo 106 de sus estatutos, establece la obligación de aprobación de la plantilla orgánica, en la que se relacionarán, debidamente clasificados, los puestos de trabajo que consten con indicación del nivel al que se adscriben y, en su caso, los requisitos específicos que deban acreditarse para poder acceder a los mismos, así como aquellos puestos que puedan proveerse por libre designación y los que tengan asignadas reglamentariamente las retribuciones complementarias establecidas.

Por Acuerdo del Consejo de Gobierno de 6 de octubre de 2009, publicado mediante Resolución del Rector 1600/2009, de 30 de octubre, fue aprobada la plantilla orgánica del personal de administración y servicios de la Universidad Pública de Navarra. Dicha plantilla, que ha sido sucesivamente modificada, es objeto de publicación anual, reflejando la estructura orgánica y la situación existente a 31 de diciembre de cada año, la última de las cuales tuvo lugar en el Boletín Oficial de Navarra número 36, de 21 de febrero de 2019, mediante Resolución 146/2019, de 30 de enero, del Rector.

A instancia de algunos servicios y unidades orgánicas, es necesario realizar diversas modificaciones de dicha plantilla orgánica que permitan adaptarla a las necesidades reales de los mismos.

Presentada la propuesta en la Mesa de Negociación y oídos los Sindicatos con representación en la Universidad Pública de Navarra, el Gerente propone al Consejo de Gobierno, en sesión celebrada el 15 de octubre de 2019, la adopción del siguiente:

ACUERDO:

Primero.–Aprobar las modificaciones de la plantilla orgánica del personal de administración y servicios de la Universidad Pública de Navarra, que se incluyen en la memoria que se adjunta como Anexo.

Segundo.–Publicar el presente Acuerdo en el Tablón Electrónico de la Universidad Pública de Navarra y en el Boletín Oficial de Navarra.

Tercero.–El presente acuerdo entrará en vigor desde el día de su publicación en el Tablón Electrónico de la Universidad Pública de Navarra.

Cuarto.–Frente al presente Acuerdo cabe la interposición de recurso potestativo de reposición ante el Consejo de Gobierno o recurso contencioso administrativo ante los Juzgados del mismo orden, en el plazo de un mes o de dos meses respectivamente, contados ambos desde el día siguiente al de su publicación.”

Pamplona, 15 de octubre de 2019.–El Rector, Ramón Gonzalo García.

ANEXO

Memoria de modificaciones de la Plantilla Orgánica del personal de Administración y Servicios de la Universidad Pública de Navarra

Ejercicio 2019

A.–Creación de puestos:

Se crean los siguientes puestos de trabajo:

–Gerencia / Servicio de Recursos Humanos / Sección de Gestión de Personal:

• Gestor P.B.
• Nivel: B.
• N.º de puesto: 673.
• Jornada: Mañana.
• Complemento Incompatibilidad: 35.
• Complemento Puesto de Trabajo: 6,73.
• Localidad: Pamplona.

–Gerencia / Servicio de Recursos Humanos / Sección de Nóminas y Seguridad Social.

• Gestor P.B.
• Nivel: B.
• N.º de puesto: 674.
• Jornada: Mañana.
• Complemento Incompatibilidad: 35.
• Complemento Puesto de Trabajo: 6,73.
• Localidad: Pamplona.

Justificación: El Servicio de Recursos Humanos ha experimentado un notable incremento de su carga de trabajo debido a la puesta en marcha de los procesos de selección del PDI, paralizados durante años por aplicación de las normas de equilibrio fiscal dictadas con motivo de la crisis económica, el incremento de los procesos selectivos destinados a la contratación con carácter temporal tanto de PDI como de PAS, la puesta en marcha del plan de jefaturas, el inicio de los procesos de concurso de traslado o el notable aumento de la contratación destinada a proyectos de investigación, a las que habrán de añadirse los procesos de ingreso en la función pública para el PAS que en breve habrán de comenzar a ponerse en marcha.

Esta situación hace que resulte imprescindible proceder al refuerzo de la plantilla de la unidad. Para ello se considera lo más adecuado contar con una plaza con el perfil de Gestor P.B., que ayudaría a reforzar el perfil de una plantilla compuesta en su mayoría por puestos de carácter administrativo.

–Vicerrectorado de Investigación / Servicio de Investigación / Sección Transf. del Conoc. / Oficina de Proyectos Europeos (OPEN):

• Técnico P.B.
• Nivel: A.
• N.º de puesto: 675.
• Jornada: Mañana.
• Idioma: Inglés (C1).
• Complemento Incompatibilidad: 35.
• Complemento Puesto de Trabajo: 6,88.
• Localidad: Pamplona.

Justificación: Tras la implementación de medidas concretas de fomento a la participación en proyectos europeos y la incorporación de unidades y personal específicamente dedicado a la promoción de la I+D+i ha habido un significativo aumento en el volumen de solicitudes presentadas a los diferentes programas europeos.

Estos programas además son de muy diversa índole y naturaleza, existiendo decenas de diferentes entidades, programas y convocatorias, cada una con normativa específica de presentación de solicitudes, ejecución y justificación.

Para la consecución del objetivo de incrementar nuestra participación en proyectos europeos (y más concretamente en aquellos instrumentos de participación dentro de Horizonte 2020 y el nuevo Horizonte Europa) no es suficiente con aumentar el número de solicitudes presentadas, sino que hay también que apoyar a los investigadores en articular correctamente sus solicitudes, profesionalizando el apoyo dado en el proceso de preparación, elaboración de presupuestos y mejora de las mismas.

B.–Modificación de puestos de trabajo:

B.1.–Modificación de nivel:

Se modifica el nivel del siguiente puesto de trabajo:

–Rectorado /-/ Inspección.

Justificación: Adecuar el nivel de este puesto de trabajo al exigido en el resto de Secciones del Personal de Administración y Servicios de la Universidad Pública de Navarra.

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