BOLETÍN Nº 217 - 4 de noviembre de 2019

2. Administración Local de Navarra

2.1. Oposiciones y concursos. Oferta Pública de Empleo

MANCOMUNIDAD DE AGUAS DEL MONCAYO

Convocatoria para la provisión, mediante concurso-oposición
de dos puestos de trabajo de Encargado/a
de la Mancomunidad de Aguas del Moncayo

Mediante Resolución de Presidencia número 27/2019, de 9 de octubre, se aprobó la convocatoria y bases para la provisión, mediante concurso-oposición, de dos plazas de encargado/a identificadas en la Plantilla Orgánica de la Mancomunidad de Aguas del Moncayo con el número de puesto 6 y 8, objeto de provisión en Oferta Pública de Empleo para el año 2019, publicada en Boletín Oficial de Navarra número 156, de fecha 12 de agosto de 2019.

La presente convocatoria se llevará a cabo con sujeción a lo dispuesto en la normativa que resulte de aplicación y a lo establecido en las siguientes

BASES

Base 1.–Normas generales.

1.1. Es objeto de la presente convocatoria la contratación, en régimen funcionarial, mediante concurso-oposición de dos puestos de encargado/a de la Mancomunidad de Aguas del Moncayo.

Se efectuará una bolsa de empleo compuesta por los aspirantes que superen este proceso selectivo, ordenada por estricto orden de puntuación, que tendrá una vigencia de 5 años o hasta nueva convocatoria. Si la nueva convocatoria se da en un plazo menor de cinco años, la lista seguirá vigente en segundo lugar, hasta que se cumplan los cinco años.

1.2. Las pruebas de selección que se realizarán son las establecidas en la base 7, valorándose la fase del Concurso, conforme a lo previsto en la base 7.1 del presente condicionado.

1.3. La contratación derivada de este proceso de selección tendrá la condición de funcionario.

Se establece un periodo de prueba de dos meses, durante el que la Administración contratante podrá resolver de forma discrecional las posibles contrataciones que sean formalizadas con el personal seleccionado en este proceso.

1.4. El horario de trabajo será el establecido por la Administración convocante, adaptándose en todo momento según las necesidades del servicio, pudiendo ser modificado por la misma.

1.5. Los puestos de trabajo estarán dotados de una remuneración básica correspondiente al nivel C, a tenor de lo dispuesto en el Reglamento Provisional de retribuciones y de los complementos que se aprueben y estén establecidos en la Plantilla orgánica de la Administración contratante.

1.6. Las plazas podrán ser declaradas desiertas por el Tribunal cuando éste considere que ninguno/a de los/las aspirantes reúne los conocimientos, aptitudes y preparación adecuadas para el desempeño del puesto de trabajo.

1.7. Funciones a desempeñar:

Las funciones a desempeñar por las personas designadas serán las propias de su nivel y categoría y, en particular, las que figuren en cada momento en la descripción del puesto según estudio realizado por el INAP.

–Realizar el control y mantenimiento de las redes de abastecimiento y saneamiento; Así como la renovación total de redes.

–Realizar el control y seguimiento permanente, en todos sus parámetros, de los depósitos e instalaciones de Mancomunidad.

–Realizar tomas de muestras para análisis de agua.

–Controlar diariamente el nivel de cloro para consumo.

–Controlar en primera instancia cualquier incidencia que afecte y/o tenga relación con la prestación del servicio de agua, dando cuenta inmediata al encargado general.

–Instalación, control y lectura de contadores.

–Localizar, descubrir y arreglar averías, así como reposición y arreglos de pozos y desperfectos.

–Realizar trabajos de control y mantenimiento en las E.T.A.P., embalse y sus instalaciones.

–Realizar trabajos de albañilería.

–Trabajos con la retroexcavadora.

–Control y seguimiento de obras.

Base 2.–Requisitos de los aspirantes.

2.1. Para ser admitidos en este concurso-oposición los aspirantes deberán reunir en la fecha en que termine el plazo de presentación de solicitudes los siguientes requisitos:

a) Tener cumplidos dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa.

b) Hallarse en posesión como mínimo del título de Bachiller, del título de FPII en Fontanería, Electrónica de Control y Mantenimiento Industrial, Electrónica de Sistemas, Electrónica Industrial, Mecánica y Electricidad del Automóvil o Fabricación Mecánica o titulación equivalente.

c) Poseer la capacidad física y psíquica necesaria para el ejercicio de las correspondientes funciones.

d) No hallarse inhabilitado ni suspendido para el ejercicio de las funciones públicas y no haber sido separado del servicio de cualquier Administración Pública.

e) Estar en posesión del carnet de conducir, clase C.

Deberá disponer de la tarjeta de cualificación del conductor (CAP) con carácter previo al nombramiento.

2.2. Salvo lo establecido en la base 3, los anteriores requisitos deberán ser acreditados por el aspirante aprobado que obtenga la plaza, en el plazo y forma previstos en la base 8 de la convocatoria. Su cumplimiento se entenderá referido a la fecha en que termine el plazo de presentación de solicitudes, debiendo gozar de los mismos durante el proceso de selección y hasta el momento de su nombramiento.

Base 3.–Instancias.

3.1. Las instancias para poder participar en la convocatoria deberán presentarse en el Registro General de la Mancomunidad de Aguas del Moncayo en el plazo de 30 días naturales a partir del siguiente al de la publicación de esta convocatoria en el Boletín Oficial de Navarra, hasta las 14:30 horas de dicho día. A las solicitudes, que deberá ajustarse al modelo publicado como Anexo I, se acompañará la siguiente documentación:

a) Fotocotopia del D.N.I. o documento equivalente de identificación.

b) Documentación acreditativa de cuantos méritos puedan ser valorados de acuerdo con los criterios del baremo del concurso. No serán valorados por el Tribunal los méritos que no estén justificados mediante el correspondiente documento original o fotocopia compulsada.

3.2. El plazo señalado para la presentación de solicitudes será improrrogable.

Base 4.–Listas provisionales.

Transcurrido el plazo de presentación de solicitudes, se hará pública en el tablón de anuncios de la Mancomunidad de Aguas del Moncayo y en la página web https://www.aguasdelmoncayo.es la relación provisional de aspirantes admitidos/as y excluidos/as.

Dentro del plazo de diez días contados desde el día siguiente al de la publicación del anuncio en el tablón de anuncios de la Mancomunidad de Aguas del Moncayo y en la página web, los/las aspirantes podrán formular reclamaciones o subsanar defectos de su instancia.

En el supuesto de no haber excluidos/as, se pasará a publicar directamente la lista definitiva, con indicación de la fecha, hora y lugar de realización de las pruebas de selección.

Base 5.–Listas definitivas.

Transcurrido el plazo indicado en la base anterior, y una vez resueltas las alegaciones presentadas, se dictará Resolución de la Presidencia aprobando las listas definitivas de aspirantes admitidos/as y excluidos/as, y se harán públicas en el tablón de anuncios de la Mancomunidad de Aguas del Moncayo y en la página web, junto con la fecha y lugar de realización de la prueba de selección prevista.

Base 6.–Tribunal calificador.

6.1. El Tribunal calificador estará compuesto por los siguientes miembros:

–Presidente: Don Ramón Martinez Zardoya, Presidente de la Mancomunidad de Aguas del Moncayo.

–Suplente: Don Tirso, Vicepresidente de la Mancomunidad de Aguas del Moncayo.

–Vocal Primero: Don Alfonso García Puvía, Ingeniero técnico de la Mancomunidad de Aguas del Moncayo.

–Suplente: Don Luis M.ª Santesteban Arana, Ingeniero Técnico de la Mancomunidad de Mairaga.

–Vocal Segundo: donJosé Manuel Fernández Echavarri, Ingeniero Técnico de la Junta de Aguas de Tudela.

–Suplente: Don Ángel Miguel Fernández Fernández, Encargado dela brigada de mantenimiento de la Junta de Aguas de Tudela.

–Vocal Tercero: Don Fabián Cornago Murillo, encargado general de la Mancomunidad de Aguas del Moncayo.

–Suplente: Don Ricardo Aldaz Pérez encargado general de la Mancomunidad de Aguas del Moncayo.

–Vocal: Jesús Lázaro Sesma, representante de los trabajadores de la Mancomunidad de Aguas del Moncayo.

–Suplente: A designar por el propio representante de los trabajadores.

–Secretaria: Sonia Mateo Ortega, Secretaria de la Mancomunidad de Aguas del Moncayo.

–Suplente: Juan Antonio Pérez Rodríguez, Secretario del Ayuntamiento de Buñuel.

6.2. El Tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia de al menos la mayoría absoluta de sus miembros. Asimismo, para su válida constitución se requerirá en todo caso la presencia del Presidente y del Secretario. Podrán incorporarse a los trabajos del Tribunal asesores especialistas para todas o alguna de las pruebas.

6.3. El Tribunal resolverá por mayoría cuantas cuestiones puedan plantearse sobre la interpretación y aplicación de las bases de la presente convocatoria.

6.4. Sus miembros deberán abstenerse de intervenir como tales, notificándolo al Presidente del Tribunal, cuando concurran los motivos de abstención previstos en la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público.

Igualmente los/as aspirantes podrán recusar a los miembros del Tribunal cuando concurran dichas circunstancias.

En caso de que, en aplicación de las causas de abstención y recusación legalmente establecidas, se produjera alguna variación en la composición del Tribunal, ésta se hará pública junto con las relaciones de aspirantes admitidos/as y excluidos/as.

6.5. El Tribunal deberá constituirse antes de las pruebas selectivas.

Base 7.–Desarrollo de las pruebas.

Las pruebas se desarrollarán en el tiempo y forma que determine el Tribunal.

7.1. Fase de Concurso.

El Tribunal procederá a valorar los méritos alegados por los aspirantes, que deberán acreditarlos documentalmente de acuerdo con el baremo siguiente:

a) Méritos profesionales: (máximo 15 puntos).

Haber desarrollado en los últimos 10 años trabajos en puesto de oficial de aguas o de similares características al convocado de nivel C.

–En el Servicio de Aguas de una administración pública: 4 puntos por año.

–En empresa o entidad privada del servicio de aguas: 3 puntos por año.

Si el número de años no fuera entero, se asignará la puntuación que proporcionalmente corresponda.

Por trabajos como mecánico, oficial de construcción, mantenimiento de plantas, fontanero, electricista: (máximo 10 puntos).

–En una administración pública: 3 puntos por año.

–En empresa o entidad privada: 2 puntos por año.

Si el número de años no fuera entero, se asignará la puntuación que proporcionalmente corresponda.

b) Cursos de formación relacionados con el puesto de trabajo a desempeñar. Se asignará 0,5 puntos por cada 35 horas de formación. Máximo 5 puntos.

d) Titulaciones académicas (excepto la de la base 2.1,b de la convocatoria). Máximo tres puntos.

1) Por titulaciones universitarias de grado medio relacionados con la base 2.1.b) de la presente convocatoria o grado superior de Formación Profesional: 1 punto.

2) Por titulaciones universitarias de grado superior relacionados con la base 2.1.b) de la presente convocatoria: 2 puntos.

–La puntuación máxima del concurso será de 23 puntos.

Al objeto de aplicar los criterios de valoración mencionados, se tendrán en cuenta las siguientes normas:

–Si el número de años a valorar no fuere completo, se hallará la correspondiente proporcionalidad.

–No se evaluaran por duplicado, servicios incluidos en el mismo grupo del Baremo, que hayan sido ejercidos en periodos de tiempo coincidentes.

–Solo se tendrán en cuenta los méritos acreditados, mediante documento original o debidamente compulsados dentro del plazo señalado para la presentación de solicitudes.

7.2. Fase de Oposición.

–Primera prueba: Consistirá en la contestación a una serie de preguntas cortas y/o de tipo test, en ejercicio escrito, que versará sobre el temario del Anexo II.

La prueba consistirá en responder a un cuestionario tipo test con distintas respuestas alternativas y/o preguntas cortas, durante un tiempo máximo de 60 minutos. Dichas preguntas versarán sobre los temas que figuran en el anexo a esta convocatoria. Por cada respuesta tipo test mal contestada se restará el 25% del valor de cada pregunta bien contestada. Tendrá una valoración de 25 puntos, requiriéndose un mínimo de 12.50 puntos para aprobar.

–Segunda prueba: Consistirá en una contestación de una serie de preguntas teórico-prácticas, en ejercicio escrito, que versará sobre el temario del Anexo II. Tendrá una valoración de 25 puntos, requiriéndose un mínimo de 12.50 puntos para aprobar.

El sistema de las pruebas será en sobre cerrado mediante plicas y se hará pública la lista de calificaciones y el número de plica asignado señalándose, con una antelación mínima de 48 horas, el momento (día, hora y lugar) de celebración del acto de apertura de plicas, que tendrá carácter de acto público.

–Tercera prueba: Tercer ejercicio (práctico): Resolver/realizar/ejecutar dos o más supuestos prácticos relacionados con las funciones propias del puesto de trabajo correspondiente a la plaza que es objeto de la convocatoria, durante el periodo de tiempo fijado por el Tribunal, con puesta a disposición de los aspirantes, en su caso, de cuantos medios materiales resulten necesarios para la ejecución de los mismos (vehículos, maquinaria, herramientas, objetos y enseres, instrumental y materiales varios), sin que resulte admisible su realización con medios distintos a los facilitados. Dicho ejercicio será planteado por el Tribunal inmediatamente antes de su realización.

En este Ejercicio se valorarán, fundamentalmente, los conocimientos profesionales acreditados y demostrados, así como la perfección, destreza, y corrección técnica en la ejecución de los trabajos.

El Ejercicio será calificado con una puntuación máxima de 27 puntos, quedando eliminados los aspirantes que no alcancen un mínimo de 13.5 puntos.

A este segundo ejercicio únicamente podrán concurrir quienes hubieran superado las pruebas anteriores.

–Cuarta prueba: Consistirá en pruebas psicotécnicas a realizar por el equipo profesional del Instituto Navarro de Administración Pública, que con carácter eliminatorio, valorará las aptitudes de los aspirantes para el desempeño de sus funciones. La puntuación máxima de este ejercicio será de 10 puntos, quedando eliminados los aspirantes que no alcancen un mínimo de 5 puntos.

7.3. En el supuesto de que ninguno de los aspirantes haya superado todas las pruebas o habiéndolo acreditado decline ser contratado por la Administración convocante, ésta podrá formalizar la pretendida contratación con quien, siguiendo el riguroso orden de la puntuación final obtenida en el proceso de selección, haya superado alguna de las pruebas realizadas.

7.4. La convocatoria para cada ejercicio será mediante llamamiento único, al que el aspirante deberá acudir, provisto del Documento nacional de Identidad y otro documento de identificación que el tribunal considere suficiente, quedando excluidos de la oposición los aspirantes que no comparezcan.

Base 8.–Propuesta del tribunal.

8.1. Concluida la celebración de la última prueba, el Tribunal formulará a la Administración convocante la propuesta de nombramiento de los dos aspirantes que hayan obtenido mayor puntuación.

En caso de empate, tendrá preferencia quien hubiera obtenido la mayor puntuación en el segundo ejercicio, y de persistir aquél, se procederá a un sorteo entre los aspirantes.

8.2. La propuesta será vinculante para la Administración convocante.

8.3. Los resultados se harán públicos en el tablón de anuncios de la Mancomunidad de Aguas del Moncayo, en el lugar de celebración de las pruebas y en la página web.

8.4. Los aspirantes seleccionados deberán incorporarse al puesto de trabajo en el plazo máximo de quince días contados a partir de la fecha de su aceptación de la propuesta de nombramiento de la Administración convocante. En caso de que no se produzca la incorporación, salvo casos suficientemente justificados o una vez producida aquella se quede de nuevo vacante, el órgano competente de aquella podrá contratar a los aspirantes que, en orden de la mejor puntuación obtenida en el proceso de selección, manifiesten su conformidad con la contratación ofrecida.

8.5. Dentro de los 30 días naturales siguientes a la comunicación de la propuesta de nombramiento, el candidatos/as incluidos en la misma deberá aportar en la Mancomunidad de Aguas del Moncayo los siguientes documentos:

a) Copia autenticada o fotocopia que se presentará acompañada del original para su compulsa de carnet de conducir, clase C y de la tarjeta de cualificación del conductos (CAP) en vigor.

b) Copia autentificada o fotocopia que se presentará acompañada del original para su compulsa, del título exigido.

c) Declaración jurada de no hallarse inhabilitado/a ni suspendido/a para el ejercicio de funciones públicas y de no haber sido separado del servicio de una Administración Pública.

d) Informe expedido por la Mutua de la Mancomunidad de Aguas del Moncayo, acreditativo de no padecer enfermedad o defecto físico o psíquico que imposibilite el ejercicio de las funciones propias del cargo.

8.6. Si dentro del plazo indicado y salvo los casos de fuerza mayor suficiente justificados, no presentara dichos documentos, no podrá ser contratado/a, quedando anuladas todas sus actuaciones sin perjuicio de la responsabilidad en que pudiera haber incurrido por falsedad en su instancia.

8.7. En el supuesto previsto en el apartado anterior, el Presidente cubrirá la baja con el/la aspirante incluido inmediatamente a continuación en la relación de aprobados a que se refiere esta convocatoria y en la forma señalada en los apartados anteriores.

Base 9.–Contratación.

9.1. Concluido el procedimiento selectivo y aportados por el aspirante los documentos a que se refiere la base 8.5 anterior, el Presidente procederá a su contratación como funcionario/a nivel C, con destino a la Mancomunidad de Aguas del Moncayo.

9.2. Dicha contratación será publicada en el Boletín Oficial de Navarra.

Base 10.–Protección de datos.

De conformidad con lo establecido en el artículo 13 del Reglamento Europeo (UE) 2016/679 (RGPD) se informa a los candidatos de lo siguiente:

–El responsable del tratamiento de los datos personales facilitados por los participantes es la Mancomunidad de Aguas del Moncayo.

–La finalidad del tratamiento es la selección de personal y provisión del puesto de trabajo objeto de esta convocatoria.

–La base jurídica es: artículo 6.1.b) del RGPD Tratamiento necesario para la ejecución de un contrato en el que el interesado es parte o para la aplicación a petición de este de medidas precontractuales y artículo 6.1.c) del RGPD Tratamiento necesario para el cumplimiento de una obligación legal aplicable al responsable del tratamiento.

–Los datos se conservarán durante el tiempo necesario para cumplir con la finalidad para la que se recogen y para determinar las posibles responsabilidades que se pudieran derivar de la convocatoria y del tratamiento de los datos. Será de aplicación lo dispuesto en la normativa de archivos y documentación (Instrucciones para la evaluación y eliminación de documentos de las Entidades Locales de Navarra).

–Los datos se comunicarán en los supuestos legalmente previstos (RDL 5/2015 de 30 de octubre) incluida la publicación en el tablón de anuncios y web de la Mancomunidad de Aguas del Moncayo.

–Los titulares pueden ejercer los derechos de acceso, rectificación, supresión, limitación, oposición y portabilidad en las oficinas municipales o a través de la sede electrónica. Así mismo tienen derecho a presentar una reclamación ante la Agencia Española de Protección de Datos (aepd.es) si considera que el tratamiento no se ajusta a la normativa vigente.

Base 11.–Recursos.

Contra la convocatoria, sus bases y los actos de aplicación de la misma podrá interponerse optativamente uno de los siguientes recursos:

a) Recurso de reposición ante el mismo órgano autor del acto en el plazo de un mes a partir del día siguiente al de su notificación o publicación.

b) Recurso Contencioso Administrativo ante el Juzgado de lo Contencioso Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Navarra en el plazo de dos meses, desde el día siguiente al de la notificación o publicación del acto o acuerdo recurrido.

c) Recurso de alzada ante el Tribunal Administrativo de Navarra dentro del mes siguiente a la fecha de notificación o publicación del acto o acuerdo recurrido.

Corella, 9 de octubre de 2019.–El Presidente, Ramón Martínez Zardoya.

ANEXO I

Modelo de instancia (PDF).

ANEXO II

Temario

1. La Mancomunidad de Aguas del Moncayo (MAM). Organización. Entidades que agrupa. Estatutos.

2. Reglamento de Servicios de Aguas de la Mancomunidad de Aguas del Moncayo.

3. La administración pública. Los actos administrativos. Los recursos administrativos.

4. Redes de abastecimiento de agua. Tuberías: materiales, piecerío, colocación en zanja. Elementos de la red: Válvulas, Ventosas, Hidrantes, Bocas de Riego, Reductoras de presión, Arquetas de registro, etc. Acometidas: materiales, diámetros, instalación. Pruebas en las tuberías de abastecimiento, puesta en servicio. Aplicación Normativa Técnica Redes de abastecimiento de MAM.

5. Depósitos de agua. Emplazamiento, tipos de depósitos y sus funciones. Elementos de regulación y suministro. Caudalímetros. Consumos. Control calidad del agua, toma de muestras. Bombeo de agua a un depósito. Grupos de presión para abastecimiento.

6. Estaciones de tratamiento de agua potable, ETAP. Tipos de tratamiento. Decantación, filtración, tratamientos químicos. Dosificación de reactivos. Desinfección. Parámetros de calidad del agua, toma de muestras. Legislación. Equipos de una ETAP. Elementos de control. Scada, autómatas. Instrumentación. Mantenimiento equipos y maquinaria.

7. Redes de saneamiento. Tipos de redes. Tuberías: materiales, piecerío, colocación en zanja. Elementos de la red: Pozos de registro, acometidas, arquetas, sumideros, etc. Pruebas en las tuberías de saneamiento, puesta en servicio. Bombeos. Aplicación Normativa Técnica Redes de saneamiento de MAM.

8. Redes de saneamiento. Vertidos. Aliviaderos y Tanques de tormentas. Normativa aplicable. Estaciones de Depuración de Aguas Residuales (EDAR). Bombeos de aguas residuales.

9. Reparación de averías de abastecimiento y saneamiento en la vía pública. Fugas en las redes. Sistemas de detección. Actuaciones a seguir. Maquinaria y herramientas a utilizar. Seguridad.

10. Aparatos de medida en un abastecimiento de agua a una población. Contadores. Tipología, instalación, funcionamiento y mantenimiento.

11. Limpieza instalaciones de las redes de saneamiento. Equipos de impulsión y aspiración para limpieza de instalaciones. Camión utilizado para limpieza: funcionamiento, componentes o mecanismos principales, mantenimiento.

12. Instalaciones eléctricas: Conducciones. Magnitudes eléctricas. Corriente alterna, continua y sistemas trifásicos. Protecciones. Aparatos de medida.

11. Instalaciones de Baja Tensión. Centros de transformación. Instalaciones eléctricas en Estaciones de Tratamiento de Aguas, estaciones de bombeo. Variadores de frecuencia. Automatización. Autómatas programables. Seguridad, protección frente al riesgo eléctrico.

13. Control mediante sistemas de Telemando y Telecontrol de redes de abastecimiento y saneamiento. Sistemas de información geográfica (GIS).

14. Seguridad y salud en el trabajo en los trabajos de reparación de redes de abastecimiento. Medios y dispositivos correctores. Medios y dispositivos colectivos de seguridad. Medios y dispositivos individuales de seguridad. Trabajos en espacios confinados, normativa.

Código del anuncio: L1913183