2. Administración Local de Navarra
2.1. Oposiciones y concursos. Oferta Pública de Empleo
MANCOMUNIDAD DE SERVICIOS GENERALES DE MALERREKA
Convocatoria para la contratación temporal
de un empleado o empleada de Servicios Múltiples
BASES
Base 1.–Normas generales.
1.1. Es objeto de la presente convocatoria la contratación temporal en régimen administrativo, de 1 Empleado o Empleada de Servicios Múltiples.
Se efectuará una bolsa de empleo compuesta por quienes aprueben este proceso selectivo, ordenada por estricto orden de puntuación, que tendrá una vigencia de 5 años o hasta nueva convocatoria.
1.2. Quienes resulten contratados o contratadas se encuadrarán en el Nivel D de los establecidos en el Estatuto del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas de Navarra y percibirán las retribuciones básicas correspondientes a dicho nivel y, en su caso, las retribuciones complementarias que se atribuyan en la Plantilla Orgánica.
1.3. El régimen de jornada de trabajo será de jornada completa y se adaptará a las necesidades del servicio, pudiendo ser modificado en cualquier momento por los órganos administrativos competentes cuando las necesidades del servicio así lo requieran.
1.4. Las funciones a desempeñar en el puesto de trabajo serán las siguientes:
Servicios múltiples relacionados con las actividades propias de los servicios de la Mancomunidad de Servicios Generales de Malerreka y sus organismos autónomos, de mantenimiento general y obras, jardinería y limpieza de la vía pública, así como con las actividades propias de la conservación y mantenimiento de instalaciones de la mancomunidad, entre los que, a título meramente enunciativo y no excluyente, se encuentran los siguientes:
–Trabajos de albañilería en general y de mantenimiento de las dependencias de la mancomunidad, de las instalaciones y almacenes.
–Manejo, mantenimiento y reparación de maquinaria, herramienta y utillaje propios del servicio.
–Instalación y mantenimiento de mobiliario urbano: postes, señales, bancos, cerramientos de áreas de contenedores, etc.
–Traslado y colocación de mobiliario y enseres. Montaje y desmontaje de escenarios, vallados, contenedores y demás utensilios.
–Conducción de vehículos y manejo de maquinaria de obra ligera y media (hasta carnet conducción tipo B inclusive).
–Realizar diversas labores de mantenimiento y reparación de infraestructura y dependencias de la mancomunidad: fontanería, electricidad, pintura, albañilería, soldadura, carpintería, mecánica, limpieza, apertura y cierre de zanjas.
–Realizar labores de jardinería, dentro de su nivel y categoría, con utilización de las herramientas y maquinaria propias del servicio.
–Realizar labores de limpieza de la vía pública que le puedan ser encomendadas.
–Realizar nuevas instalaciones y acciones de mejora que les sean encomendadas dentro de su nivel así como realizar labores de mantenimiento básico y conservación de los vehículos que usen en el trabajo.
–Colaborar con otros servicios de la mancomunidad y de los ayuntamientos que forman parte de la misma cuando sean requeridos y coordinación con los servicios externos cuando se requiera personal especializado.
–Realizar trabajos de seguimiento y mantenimiento de las distintas áreas de compostaje comunitario instalados en Malerreka.
Igualmente serán propias del cargo de servicios múltiples, las siguientes tareas generales:
–Cumplir con las normas de seguridad e higiene, utilizando correctamente los equipos de protección apropiados para cada una de las tareas que se realicen.
–Comunicar puntualmente al encargado deficiencias, averías y desperfectos detectados en las infraestructuras, dependencias y equipamientos de la mancomunidad así como fomentar y colaborar en la mejora de servicios proponiendo cuantas acciones y modificaciones contribuyan a dicha mejora.
–Conocer y aplicar las normas, procedimientos y especificaciones establecidas para la realización de su trabajo.
–Adecuarse a las exigencias que con carácter ocasional y en términos de flexibilidad horaria plantee el cumplimiento del programa de trabajo establecido y las necesidades del servicio.
–Cualesquiera otras labores que le sean encomendadas por la Presidencia u órganos delegados, todas ellas en el ámbito de su competencia y dentro de su nivel y categoría.
Base 2.–Requisitos.
2.1. En la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias, quienes quieran participar deberán reunir los siguientes requisitos:
a) Tener la nacionalidad española, ser nacional de un Estado miembro de la Unión Europea o nacional de un Estado incluido en el ámbito de aplicación de los Tratados Internacionales celebrados por la Comunidad Europea y ratificados por España, que contemplen la libre circulación de trabajadores.
También podrá participar quien sea cónyuge de personas con nacionalidad española, de nacionales de un Estado miembro de la Unión Europea y de nacionales de los Estados incluidos en el ámbito de aplicación de los Tratados internacionales mencionados, siempre que no estén separadas de derecho, así como sus descendientes y descendientes del cónyuge, cuando no medie separación de derecho, que sean menores de veintiún años o mayores de dicha edad que vivan a sus expensas.
b) Tener cumplidos dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa.
c) Hallarse en posesión del título de Graduado en E.S.O., Graduado Escolar, Formación Profesional de Grado Medio o equivalente o del resguardo de haber satisfecho los derechos para su obtención en la fecha en que termine el plazo de presentación de solicitudes.
En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero deberá estarse en posesión de la credencial que acredite su homologación.
d) Poseer la capacidad física y psíquica necesaria para el ejercicio de las correspondientes funciones.
e) No hallarse en situación de inhabilitación ni suspensión para el ejercicio de funciones públicas y no haber sido separada del servicio de una Administración Pública.
f) Carnet de conducir clase B.
g) Tener conocimiento del euskera, en el nivel B2 (o equivalente) de comprensión y expresión oral y en el nivel B1 (o equivalente) de comprensión y expresión escrita, a través de la presentación como mínimo del título del nivel B2 en el Marco Común Europeo de Referencia para las Lenguas del Consejo de Europa o mediante la superación de la prueba específica del conocimiento exigido que acredite el nivel indicado.
Las personas que quieran participar y cuya nacionalidad no sea la española deberán presentar declaración jurada o promesa de no estar sometidas a sanción disciplinaria o condena penal que impida, en su Estado, el acceso a la Función Pública.
Base 3.–Instancias y plazo de presentación.
3.1. Las instancias para participar en la convocatoria se deberán presentar en el registro general de la Mancomunidad de Malerreka en el plazo de veinte días naturales, a partir del día siguiente de la publicación en el Boletín Oficial de Navarra y hasta la una de la tarde del último día. Si este fuera inhábil, el plazo terminará el siguiente día hábil. El plazo para la presentación de instancias será improrrogable.
Si la solicitud se presenta en una oficina de Correos, se hará en sobre abierto, para que los empleados de la oficina le pongan fecha y sello antes de certificarla. Además, se le notificará a la Mancomunidad de Malerreka mediante correo electrónico (mancomunidad@malerreka.infolocal.org), siempre dentro del plazo de presentación.
3.2. La solicitud se ajustará al modelo publicado en la convocatoria, y a la misma se adjuntarán los siguientes documentos:
a) Fotocopia compulsada del Documento Nacional de Identidad.
b) Fotocopia compulsada del permiso de conducir clase B.
c) Original o fotocopia compulsada de la titulación académica requerida en el apartado c) de la base segunda.
d) Certificados originales o copias autenticadas acreditativas de los méritos alegados que deban ser valorados en la fase de concurso.
e) Original o fotocopia compulsada del título que acredite el nivel lingüístico requerido.
3.3. Quienes participen con una discapacidad, podrán solicitar las posibles adaptaciones de tiempos y medios que consideren necesarias, en cuyo caso deberán manifestarlo en la instancia y además, expresar en hoja aparte la discapacidad que padecen y las adaptaciones solicitadas.
Base 4.–Admisión de aspirantes y reclamaciones.
4.1. Expirado el plazo de presentación de solicitudes, el Presidente de la Mancomunidad de Servicios Generales de Malerreka dictará resolución aprobando la lista provisional de aspirantes admitidos/as y excluidos/as y ordenará su publicación en el tablón de anuncios y en la página web de la Mancomunidad de Servicios Generales de Malerreka.
4.2. Los/as aspirantes excluidos/as, dentro de los cinco días hábiles siguientes al de la publicación de la lista provisional, podrán formular reclamaciones y subsanar, en su caso, los defectos en que pudieran haber incurrido.
4.3. Transcurrido el plazo de reclamaciones y una vez resueltas éstas, el Presidente de la Mancomunidad de Servicios Generales de Malerreka dictará resolución aprobando la lista definitiva de admitidos/as y excluidos/as, y ordenará su publicación en el tablón de anuncios y en la página web de la Mancomunidad de Servicios Generales de Malerreka. En la misma resolución se determinará el lugar, fecha y hora de comienzo de las pruebas.
Base 5.–Desarrollo del concurso-oposición.
5.1. El concurso-oposición se desarrollará en dos fases, teniendo en primer lugar la fase de concurso y posteriormente la fase de oposición.
Base 6.–Fase de concurso.
6.1. La fase de concurso tendrá una puntuación máxima de 30 puntos, de acuerdo con el siguiente baremo:
A) Experiencia.
1) Por servicios prestados en Administraciones Públicas en el puesto de Empleado de Servicios Múltiples, encuadrado en el nivel D, con las funciones propias del puesto objeto de la convocatoria, 1 punto cada año completo. La suma no podrá sobrepasar un máximo de 20 puntos.
Para el cómputo de méritos previstos en el apartado anterior, acreditados por certificados de la Administración Pública donde trabajó la persona concursante, se tendrán en cuenta los servicios prestados tanto en régimen laboral, eventual o fijo, como administrativo, interino o en propiedad, pero si coincide en el tiempo la prestación de servicios encuadrados en más de un apartado, se computarán en ese periodo de coincidencia únicamente los prestados en el que tienen asignada mayor puntuación.
Cuando el tiempo de experiencia acreditado no complete anualidades enteras, se obtendrá la correspondiente proporcionalidad, que se calculará por mensualidades completas y se considerarán sólo aquellos casos que como mínimo acrediten una mensualidad completa por contrato.
Para el caso que la jornada no sea completa también se calculará conforme a la proporcionalidad que corresponda.
Los documentos donde se acrediten la prestación de servicios deberán indicar expresamente si aquella lo fue a jornada completa o reducida y en éste último caso, el alcance de la misma, así como las fechas exactas de inicio y terminación del periodo trabajado.
B) Cursos de formación.
Por formación complementaria de contenido directamente relacionado con las funciones del puesto a desarrollar, hasta un máximo de 10 puntos, conforme al siguiente baremo:
Por cada curso de 10 horas o más y menos de 20 horas: 0,5 puntos.
De 20 horas o más y menos de 40 horas: 1 punto.
De 40 horas o más y menos de 100 horas: 1,5 puntos.
De 100 horas o más: 2 puntos.
No se valorarán los cursos inferiores a 10 horas.
6.2. Concluida la valoración de los méritos, se publicarán los resultados provisionales en la página web y tablón de anuncios de la Mancomunidad, abriéndose un plazo de cinco días hábiles para alegaciones.
6.3. Transcurrido el plazo de alegaciones se publicarán en la página web y tablón de anuncios de la Mancomunidad los resultados definitivos de la fase de concurso.
Base 7.–Fase de oposición.
7.1. La fase de oposición constará de los siguientes ejercicios y su puntuación máxima será de 70 puntos:
a) El primer ejercicio tendrá carácter eliminatorio y consistirá en la resolución de un cuestionario tipo test, de carácter teórico, sobre el temario que figura en el anexo II. La puntuación máxima del ejercicio será de 35 puntos, eliminándose a quienes no alcancen, al menos, la mitad de la puntuación máxima exigida.
b) El segundo ejercicio tendrá carácter eliminatorio y consistirá en la realización de una o varias pruebas, de carácter teórico-práctico, relativas a utilización de maquinaria, albañilería, pintura, mantenimiento general, manejo de maquinaria de obra ligera/media o cualquier otra que tengan relación con las funciones del puesto de trabajo. La puntuación máxima del ejercicio será de 35 puntos, eliminándose a quienes no alcancen, al menos, la mitad de la puntuación máxima exigida.
7.2. Una vez terminado cada ejercicio de la fase de oposición, el Tribunal hará público en el tablón de anuncios y en la web de la Mancomunidad, la lista de quienes hayan aprobado con las calificaciones obtenidas y la fecha y lugar de celebración del siguiente ejercicio, si procediera.
7.3. Las pruebas se realizarán mediante llamamiento único, al que se deberá acudir con el Documento Nacional de Identidad o asimilado legalmente, quedando eliminadas aquellas personas, que por cualquier motivo, no se presenten en la fecha, hora y lugar anunciado.
7.4. Los ejercicios se realizarán en el orden que determine el Tribunal, que podrá disponer su celebración en uno o varios días.
7.5. La duración máxima de cada ejercicio será determinada por el Tribunal antes de iniciarse el mismo.
Base 8.–Tribunal calificador.
8.1. El Tribunal calificador estará compuesto por los siguientes miembros:
1.–Presidente: Jon Telletxea Juanenea, Presidente de la Mancomunidad de Servicios Generales de Malerreka.
–Suplente: Amets Inda Gorriaran, Presidenta de la Comisión de Residuos de la Mancomunidad de Servicios Generales de Malerreka.
2.–Vocal: Andoni Amutxastegui Larrañaga, técnico de residuos de la Mancomunidad de Servicios Generales de Malerreka.
–Suplente: Miren Meoki Plaza, técnica de residuos del Ayuntamiento de Baztan.
3.–Vocal: Iñigo Agesta Latasa, técnico de Cederna Garalur.
–Suplente: Técnico designado por Cederna Garalur.
4.–Vocal: Amaia Sagastibeltza Azpiroz, designado por los representantes de los trabajadores de la Mancomunidad de Servicios Generales de Malerreka.
–Suplente: Gema Mutuberria Vergara, designado por los representantes de los trabajadores de la Mancomunidad de Servicios Generales de Malerreka.
5.–Vocal-Secretario: Jon Etxague Goia, secretario de la Mancomunidad de Servicios Generales de Malerreka.
–Suplente: María Soledad Sanchez Hernandorena, secretaria del Ayuntamiento de Sunbilla.
8.2. Quienes componen el Tribunal calificador deberán abstenerse de intervenir cuando concurran los motivos de abstención previstos en la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público.
Igualmente, se podrá recusar a los miembros del Tribunal cuando concurran dichas circunstancias.
En caso de que, en aplicación de las causas de abstención y recusación legalmente establecidas, se produjera alguna variación en la composición del Tribunal, ésta se hará pública junto con las relaciones de aspirantes admitidos y excluidos.
8.3. El Tribunal deberá constituirse antes de las pruebas selectivas.
8.4. El secretario del Tribunal calificador, será quien levantará las actas correspondientes que serán firmadas cada una de ellas por todos los miembros del tribunal.
8.5. Para la constitución y actuación válida del Tribunal será necesaria la mayoría absoluta de las personas que lo componen.
8.6. El Tribunal resolverá por mayoría todas las cuestiones que puedan plantearse en relación con la interpretación y aplicación de las bases de las convocatorias. En caso de empate en la puntuación entre quienes participen, el Tribunal calificador resolverá atendiendo a la mayor nota obtenida en el segundo ejercicio (7.1.b), en caso de persistir el empate, se resolverá mediante un único sorteo celebrado al efecto por el Tribunal Calificador.
Base 9.–Propuesta del Tribunal.
9.1. Concluidas la fase de oposición y la de concurso, el Tribunal publicará en la web de la Mancomunidad la lista de personas aspirantes aprobadas, ordenadas según la puntuación obtenida, sumadas las calificaciones de los ejercicios de la oposición y de la fase de concurso.
Serán incluidas en la bolsa de empleo las personas aprobadas.
Base 10.–Recursos.
Contra la presente convocatoria, sus bases y los actos de aplicación de la misma, cabe interponer, optativamente, uno de los siguientes recursos:
a) Recurso contencioso-administrativo ante la Sala o Juzgado correspondiente de la Jurisdicción Contencioso Administrativo en el plazo de dos meses desde el día siguiente a la publicación de este acuerdo o notificación del acto de aplicación que se recurra; o bien,
b) Recurso de alzada directamente ante el Tribunal Administrativo de Navarra en el plazo de un mes contado igualmente desde el día siguiente a la publicación de este acuerdo o notificación del acto de aplicación que se recurra.
c) Recurso de reposición ante el órgano emanante en el plazo de un mes desde el día siguiente a su notificación.
Contra los actos del Tribunal Calificador podrá interponer recurso de alzada ante el órgano municipal convocante, dentro del mes siguiente a la fecha de notificación del acto o acuerdo recurrido.
Doneztebe/Santesteban, 25 de junio de 2019.–El Presidente, Jon Telletxea Juanenea.
ANEXO I
Formulario de solicitud (PDF).
ANEXO II
Temario
1.–Municipios que componen la Mancomunidad de Servicios Generales de Malerreka: pueblos, barrios, montes, parajes, ríos, etc.
2.–La Mancomunidad de Servicios Generales de Malerreka. Composición. La Asamblea, el Presidente y las Comisiones Informativas. Servicios prestados por la Mancomunidad.
3.–Régimen legal de las entidades locales de Navarra. Organización y Administración.
4.–El servicio de recogida y tratamiento de los residuos en la Mancomunidad de Servicios Generales de Malerreka.
5.–Conocimientos básicos de normas de seguridad, de higiene en el trabajo, así como barreras arquitectónicas.
6.–Conceptos generales de albañilería. Herramientas, materiales. Trabajos a realizar en obra civil.
7.–Manejo, mantenimiento y reparación de maquinaria y vehículos.
8.–Operaciones básicas de carpintería: ajustes de puertas y ventanas, cerraduras, bombines y persianas.
9.–Mantenimiento de instalaciones de fontanería: sanitarios, griferías, cisternas, sifones, etc.
10.–Pintura. Tipos, productos, herramientas y aplicación.
11.–Reglas básicas de aritmética y geometría.
12.–Reglas básicas de escritura y ortografía.
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