1. Comunidad Foral de Navarra
1.5. Estatutos y Convenios colectivos
RESOLUCIÓN 20C/2016, de 31 de marzo, de la Directora General de Política Económica y Empresarial y Trabajo, por la que se acuerda el registro, depósito y publicación en el Boletín Oficial de Navarra del texto del Acuerdo relativo al Plan de Igualdad de la empresa Tallunce, S.L. de Pamplona.
Visto el texto del Acuerdo relativo al Plan de Igualdad de la empresa Tallunce, S.L. de Pamplona, (Código número 31100052112016), que ha tenido entrada en este Registro con fecha 15 de marzo de 2016, suscrito el 23 de abril de 2015 por la Comisión Negociadora del Plan de Igualdad de Oportunidades ente mujeres y hombres de la empresa Tallunce, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y en el artículo 2.1.f) del Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo,
RESUELVO:
1. Ordenar su inscripción en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo de Navarra.
2. Disponer su publicación en el Boletín Oficial de Navarra, para su general conocimiento.
Pamplona, 31 de marzo de 2016.–La Directora General de Política Económica y Empresarial y Trabajo, Izaskun Goñi Razquin.
SEGUNDO PLAN DE IGUALDAD TALLUNCE, S.L.
2014-2015
Datos generales de la empresa
Razón Social: Tallunce, S.L.
CIF.: B31070998.
Dirección: Polígono Landaben, calle D, s/n 31012 Pamplona (Navarra).
Teleléfono: 948 250 562
Web: www.tallunce.com.
Responsable Empresa: Yon Elía Díaz de Cerio.
Actividad: Hostelería.
1.–Liderazgo, política y estrategia
Área 1. Política empresarial y cultura organizacional.
Áreas de mejora detectadas:
Formación / sensibilización en Igualdad de los responsables de departamentos/centros.
Objetivos:
Lograr que el compromiso adquirido por la empresa en materia de igualdad sea transmitido por los responsables de los departamentos/centros.
Acción/evento/tarea:
Formación en género del personal en puestos de responsabilidad.
Personas destinatarias:
Responsables Departamentos/Centros.
Persona/Departamento Responsable ejecución:
RR.HH.
Crono Ejecución:
Años 2015-2016.
Área 2. Comunicación interna y participación.
Áreas de mejora detectadas:
Actividades y acciones orientadas a difundir el compromiso de la empresa con la igualdad.
Objetivos:
Mantener informada a la plantilla sobre el compromiso adquirido por la empresa en materia de Igualdad.
Acción/evento/tarea:
Circulares/comunicados informativos respecto de la existencia de un plan de igualdad y protocolo de acoso, así como de las acciones realizadas.
Personas destinatarias:
Toda la plantilla.
Persona/Departamento Responsable ejecución:
RR.HH.
Crono Ejecución:
Años 2014-2015-2016.
2.–Personas
Área 3. Gestión de Recursos Humanos
Áreas de mejora detectadas:
Aumentar el grado de sensibilización/formación de la plantilla en materia de igualdad.
Objetivos:
Garantizar que la plantilla asimila el compromiso adquirido por la empresa en materia de Igualdad.
Acción/evento/tarea:
Talleres o actividades orientadas a la sensibilización de la plantilla en igualdad.
Personas destinatarias:
Toda la plantilla.
Persona/Departamento Responsable ejecución:
Responsables Centros/Departamentos.
Crono Ejecución:
Años 2015-2016.
Área 5. Conciliación-corresponsabilidad
Áreas de mejora detectadas:
Definir medidas de conciliación familiar que ofrece la empresa.
Objetivos:
Establecer medidas concretas para la conciliación de la vida personal y profesional.
Informar a la plantilla de las medidas de conciliación presentes en la empresa.
Acción/evento/tarea:
Reformular medidas de conciliación que se adapten al sector y eviten el impacto negativo en el trabajador.
Informar a la plantilla a través de los canales de comunicación.
Personas destinatarias:
Toda la plantilla.
Persona/Departamento Responsable ejecución:
RR.HH.
Crono Ejecución:
Años 2015-2016.
3.–Gestión de procesos
Área 8. Gestión producción/prestación de servicios
Áreas de mejora detectadas:
Formación y sensibilización en igualdad para las personas que prestan los servicios y tienen contacto directo con el alumnado.
Objetivos:
Integrar el principio de igualdad en la prestación de servicios.
Acción/evento/tarea:
Sensibilizar a la plantilla que tiene una relación directa con el cliente en materia de igualdad.
Personas destinatarias:
Coordinadoras y monitoras de mediodía escolar
Persona/Departamento Responsable ejecución:
Supervisora de mediodía escolar
Crono Ejecución:
Año 2016.
4.–Relación con el entorno
Área 10. Relación con clientela, imagen y comunicación externa
Áreas de mejora detectadas:
Mantener informados a los clientes del compromiso de la empresa con la igualdad.
Objetivos:
Incorporar la igualdad como criterio de desarrollo empresarial cara a los clientes.
Acción/evento/tarea:
Revisión de la política publicitaria de la empresa (folletos, web, etc.)
Personas destinatarias:
Clientes.
Persona/Departamento Responsable ejecución:
Dirección.
Crono Ejecución:
Años 2015-2016.
Código del anuncio: F1603913
