BOLETÍN Nº 48 - 10 de marzo de 2016

2. Administración Local de Navarra

2.1. Oposiciones y concursos. Oferta Pública de Empleo

SANTACARA

Convocatoria para la provisión temporal, en régimen administrativo, mediante concurso-oposición, de una plaza de puesto de trabajo de Empleado de Servicios Múltiples

Mediante acuerdo del Pleno del Ayuntamiento de Santacara de fecha 3 de febrero de 2016 ha sido aprobada la convocatoria para la provisión temporal, en régimen administrativo mediante concurso-oposición, de una plaza del puesto de trabajo de Empleado de Servicios Múltiples.

Dicho proceso selectivo se llevará a cabo con sujeción a lo dispuesto sobre la materia en el Texto Refundido del Estatuto del Personal al servicio de las Administraciones Públicas de Navarra, aprobado por el Decreto Foral Legislativo 251/1993, de 30 de agosto, en el Reglamento de Ingreso dictado para su desarrollo y ejecución, demás normas de aplicación y en las bases de esta convocatoria.

Santacara, 3 de febrero de 2016.–El Alcalde, Jesús Luis Caparroso Ruiz.

BASES

1.–Normas generales.

1.1. El objeto de la presente convocatoria pública es la provisión, mediante concurso-oposición, conforme a lo previsto en los artículos 40 y 42.1 y concordantes del Reglamento de Ingreso en las Administraciones Públicas de Navarra, aprobado por Decreto Foral 113/1985, de 5 de junio, de una plaza temporal en régimen administrativo, de Empleado/a de Servicios Múltiples.

1.2. El puesto de trabajo estará dotado con las remuneraciones correspondientes al Nivel D, a tenor de lo dispuesto en el Reglamento Provisional de Retribuciones, aprobado por Decreto Foral 158/1984, de 4 de julio, y demás disposiciones de aplicación. El trabajador percibirá las retribuciones previstas para este puesto en la plantilla orgánica del Ayuntamiento.

1.3. El régimen será de jornada completa de trabajo y se adaptará en todo momento a las necesidades del servicio, pudiendo ser modificado en cualquier momento por los órganos administrativos competentes cuando las necesidades del servicio así lo requieran. En lo que respecta al número de horas, vacaciones, permisos, licencias, y antigüedad, se aplicarán las mismas determinaciones establecidas para el personal sujeto al Estatuto del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas de Navarra (Decreto Foral Legislativo 251/1993).

1.4. Esta contratación temporal estará vigente mientras la plaza no se cubra con carácter fijo mediante procedimiento legalmente establecido, o se proceda a su amortización. La persona que sea contratada cesará, en todo caso, en la toma de posesión del aspirante que hubiera obtenido plaza en las correspondientes pruebas selectivas de ingreso.

1.5. Se establece un periodo de prueba de tres meses.

1.6. En lo no previsto en las presentes bases se estará a lo dispuesto en el Decreto Foral Legislativo 251/1993 que aprueba el Estatuto del Personal al servicio de las Administraciones Públicas y en el Reglamento de Ingreso en las Administraciones Públicas de Navarra aprobado por Decreto Foral 113/1985.

2.–Funciones.

2.1. La persona que resulte nombrada en virtud de esta convocatoria, desempeñará las funciones y trabajos adecuados a su nivel y categoría y a los estudios exigidos en la convocatoria, y específicamente los siguientes, sin que la enumeración sea excluyente:

–Coordinación, planificación y seguimiento del equipo de trabajo de servicios múltiples y limpieza, responsabilizándose de la eficiencia de los recursos humanos y materiales asignados. Organización y planificación del personal a su cargo.

–El designado organizara y desempeñara tareas de albañilería, fontanería, electricidad, agua, limpieza, jardinería, pintura, carpintería, mantenimiento de edificios, infraestructuras y zonas verdes municipales, así como realizar labores de apoyo en otras áreas cuando sea preciso.

–Gestión y coordinación con servicios externos y coordinación de sus trabajos cuando sea necesario.

–Previsión de compra de material o utensilios tras el visto favorable del órgano competente así como control de estas compras.

–Realización de pequeñas memorias, escritos y propuestas relacionadas con puesto de trabajo.

–Responsabilidad del control, inventario y mantenimiento de material, utensilios, vehículos y resto de maquinaria.

–Seguimiento y control de deficiencias, averías y desperfectos detectados en las infraestructuras, dependencias y equipamientos municipales incluso realizando propuestas y presupuestos completos.

–Cumplir y hacer cumplir con las normas de seguridad e higiene, utilizando correctamente los equipos de protección apropiados para cada una de las tareas que se realicen.

–Fomentar y colaborar en la mejora de servicios proponiendo cuantas acciones y modificaciones contribuyan a dicha mejora. Conocer y aplicar las normas, procedimientos y especificaciones establecidas para la realización de su trabajo.

–Adecuarse a las exigencias que con carácter ocasional y en términos de flexibilidad horaria plante el cumplimento del programa de trabajo establecido y las necesidades del servicio.

–Control de la revisión del correcto estado de las vías y espacios públicos así como y/o mejora.

Control de diversas labores de apoyo y recados a los distintos servicios municipales:

–Distribución y colocación de anuncios, bandos, publicidad municipal, bancos, traslado y notificación legal de documentos, transporte de enseres y traslado de personas.

–Vigilancia del término municipal en cuanto a estacionamiento y ocupación de la vía pública.

–Labores de mantenimiento de las instalaciones y edificios municipales, calles, caminos, y demás bienes del ayuntamiento que consistan en diversas funciones que sin precisar una especialización concreta, exijan un cierto conocimiento o pericia del oficio.

–Asistencia (o coordinación de la asistencia) a urgencias e imprevistos ineludibles fuera del horario laboral habitual.

–Prestación de servicios municipales de cualquier tipo y cuales quiera otras labores que le sean encomendadas por la Alcaldía, todas ellas en el ámbito de su competencia y dentro de su nivel y categoría.

–Fomentar la cultura energética y la aplicación de criterios medioambientales en la coordinación de trabajos de mantenimiento y reparación y /o sustitución de equipos, siendo la reducción del consumo energético y el aprovechamiento sostenible de los recursos medioambientales un objetivo constante a perseguir.

–Controlar mensualmente los consumos energéticos de las instalaciones públicas (electricidad, gas, gasoil, agua) proponiendo medidas para reducir los mismos.

–Encargado de labores de control de prevención de riesgos laborales del personal municipal que realice trabajos de calle.

–Cualesquiera otras labores de carácter municipal que, acomodadas a su categoría, le sean encomendadas.

2.2. La persona contratada desempeñará sus funciones habitualmente en horario de mañana y durante ciertos períodos del año en horario partido de mañana y tarde, siempre en función de las necesidades del servicio.

3.–Requisitos de los aspirantes.

3.1. Para ser admitidas a la oposición, las personas aspirantes deberán reunir en la fecha en que termine el plazo de presentación de solicitudes y dentro del plazo de presentación de documentos al que se refiere el apartado 4.1. de la convocatoria y hasta el momento de la toma de posesión de la plaza, los siguientes requisitos:

a) Tener la nacionalidad española, o nacionalidad de los estados miembros de la Unión Europea o nacional de un Estado incluido en el ámbito de aplicación de los Tratados Internacionales celebrados por la Comunidad Europea y ratificados por España, que contemplen la libre circulación de trabajadores y sus familiares en los términos establecidos en el artículo 7.º el Decreto Foral Legislativo 251/1993, de 30 de agosto.

b) Tener cumplidos 18 años y no exceder de la edad establecida para la jubilación forzosa.

c) Estar en posesión del Graduado Escolar o del título de Formación Profesional de primer grado o equivalente.

d) Poseer las capacidades físicas y psíquicas necesarias para el ejercicio de las correspondientes funciones.

e) No hallarse inhabilitado ni suspendido para el ejercicio de funciones públicas y no haber sido separado del servicio de una Administración Pública. Los/as aspirantes cuya nacionalidad no sea la española deberán presentar declaración jurada o promesa de no estar sometidos/as a sanción disciplinaria o condena penal que impida, en su Estado, el acceso a la Función Pública

d) Hallarse en posesión del permiso de conducción, al menos de la categoría B o equivalente.

4.–Instancias.

4.1. Las instancias para poder participar en la convocatoria deberán presentarse en el Registro del Ayuntamiento de Santacara en el plazo de veinte días naturales, contados a partir del día siguiente al de publicación de la misma en el Boletín Oficial de Navarra, o bien de cualquiera de las formas establecidas en la Ley 30/1992 de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. En el caso de que se opte por presentar la solicitud en una oficina de Correos, se hará en sobre abierto para que la instancia sea fechada y sellada por el personal de Correos antes de ser certificada. Si se presentan en el registro del Ayuntamiento de Santacara, ha de tenerse en cuenta que el horario de atención al público es de lunes a viernes, de 11:00 a 14:30 horas.)

4.2. Las instancias deben ajustarse al modelo publicado en la presente convocatoria (Anexo I).

4.3. Se adjuntarán a la solicitud los siguientes documentos:

a) Copia compulsada del Documento Nacional de Identidad.

b) Copia compulsada del permiso de conducir vehículos de la clase B.

c) Copia compulsada de la documentación que acredite los méritos alegados.

d) Justificante de haber abonado en Tesorería Municipal la cantidad de 10,00 euros por derechos de examen. La falta de pago de este importe por derechos de examen determinará la exclusión del aspirante.

El abono de este importe se podrá efectuar por uno de los siguientes procedimientos:

–Pago en efectivo en la Oficina del Ayuntamiento de Santacara (Plaza del Ayuntamiento, número 1. 31314 Santacara (Navarra).

–Mediante ingreso en efectivo, o transferencia bancaria, en la cuenta de Caja Rural de Navarra número ES56-3008-0024-1507-0127-1223. En el justificante de pago deberán figurar obligatoriamente los siguientes datos:

–Nombre y apellidos del aspirante.

–Concepto: “Derechos examen Empleado de Servicios Múltiples”.

4.4. El plazo señalado para la presentación de instancias es improrrogable.

4.5. Los errores materiales o de hecho que se adviertan en la solicitud podrán ser subsanados en cualquier momento de oficio o a petición de la persona interesada.

4.6. Los aspirantes con discapacidad reconocida podrán solicitar las posibles adaptaciones de tiempos y medios para la realización de los ejercicios en que éstas sean necesarias, en cuyo caso deberán manifestarlo en la instancia, expresar en hoja aparte la discapacidad que padecen y las adaptaciones solicitadas, y adjuntar la acreditación original o fotocopia compulsada de la condición legal de discapacitado, expedida por órgano competente.

5.–Admisión de aspirantes y reclamaciones.

5.1. Terminado el plazo de presentación de solicitudes, el Alcalde del Ayuntamiento de Santacara, dictará Resolución aprobando la lista provisional de personas aspirantes admitidas y excluidas y ordenará su publicación en el Boletín Oficial de Navarra.

5.2. Los aspirantes excluidos, dentro de los diez días hábiles siguientes a la publicación de la lista provisional en el Boletín Oficial de Navarra, podrán formular reclamaciones y subsanar, en su caso, los defectos en que pudiera haberse incurrido.

5.3. Transcurrido el plazo de reclamaciones y una vez resueltas éstas, el Alcalde dictará Resolución aprobando la lista definitiva de personas admitidas y excluidas y ordenará su publicación en el Boletín Oficial de Navarra.

6.–Tribunal calificador.

6.1. El Tribunal calificador estará compuesto por los siguientes miembros:

Presidente: D. Jesús Luis Caparroso Ruiz, Alcalde del Ayuntamiento de Santacara.

Suplente del Presidente: D. Pedro Jiménez Sota, concejal del Ayuntamiento de Santacara.

Primer vocal: D. Jorge Cervera Ibiricu, Concejal del Ayuntamiento de Santacara.

Suplente primer Vocal: D.ª Raquel Navarro Crespán, concejal del Ayuntamiento de Santacara.

Segundo vocal: D. Javier Abaurrea Turrillas, profesor en el CIP de Tafalla.

Tercer vocal: D. Iván Lahaba Guerrero, profesor en el CIP de Tafalla.

Suplente de segundo y tercer Vocal: D. Joaquín Rodríguez del Río, profesor de FP y ESO.

Secretario: D. Javier López Monreal, Secretario del Ayuntamiento de Santacara.

Secretaria Suplente: D.ª Ana Gloria Iribarren Pérez, Secretaria del Ayuntamiento de Caparroso.

El Tribunal deberá constituirse antes del comienzo de las pruebas selectivas.

6.2. El Tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia de, al menos, la mayoría absoluta de sus miembros. Para la válida constitución del órgano colegiado se requerirá la presencia del Presidente y Secretaria o, en su caso, de quienes les sustituyan.

6.3. Los miembros del Tribunal calificador deberán abstenerse de intervenir, notificándolo al órgano convocante, cuando concurran los motivos de abstención previstos en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. Asimismo, las personas aspirantes podrán recusar a los miembros del Tribunal cuando concurran las aludidas circunstancias.

6.4. El Tribunal resolverá por mayoría todas las cuestiones que puedan plantearse en relación con la interpretación y aplicación de las bases de la convocatoria.

6.5. El Tribunal podrá incorporar asesores especialistas para todas o algunas de las pruebas. Dichos asesores colaborarán con el Tribunal y se limitarán al ejercicio de sus especialidades técnicas.

7.–Desarrollo de la oposición.

7.1. La oposición dará comienzo en el plazo máximo de un mes desde que finalice el plazo de presentación de instancias para participar en la presente convocatoria. En la misma resolución aprobatoria de la lista definitiva de admitidos y excluidos, se determinarán el lugar, fecha y hora de comienzo de las pruebas. El Tribunal hará públicos los sucesivos anuncios de la celebración de las restantes pruebas en el tablón de anuncios del Ayuntamiento de Santacara y en el lugar de celebración de cada prueba.

7.2. Desarrollo de la Fase de oposición (Total 75 Puntos). La fase de oposición se dividirá en tres pruebas:

1. Prueba Teórica (28 Puntos):

–El municipio de Santacara: nomenclatura, términos, calles, caminos, comunales, parajes, patrimonio, fiestas, historia, etc. - 15 Puntos.

–Teoría sobre herramientas, materiales y trabajos de electricidad, fontanería, albañilería, carpintería, soldadura, jardinería y mantenimiento.–10 puntos.

–Aptitud verbal-ortográfica, numérica, administrativa e informática. - 3 puntos.

2. Prueba Práctica (37 Puntos): pruebas de índole práctico relacionadas todas ellas con el puesto de trabajo y las distintas funciones o tareas a desarrollar en él. Comprenderá una o varias pruebas sobre:

–Manejo de maquinaria: la puntuación máxima será de 13 puntos.

–Electricidad: la puntuación máxima será de 6 puntos.

–Albañilería: la puntuación máxima será de 6 puntos.

–Jardinería: la puntuación máxima será de 6 puntos.

–Fontanería: la puntuación máxima de este ejercicio será de 6 puntos.

3. Entrevista Personal (10 Puntos): la puntuación máxima de la entrevista será de 10 puntos.

Prueba Teórica: Consistirá en contestar a un cuestionario de preguntas con varias opciones de respuesta, de las que sólo una de ellas será correcta, a criterio del Tribunal, sobre las materias indicadas en el Anexo II: penalizarán las respuestas erróneas. La prueba se realizará en el día que se indique, en la realización de este ejercicio no se permitirá el uso de diccionarios, ni de máquinas calculadoras ni de teléfonos móviles u otros materiales, salvo bolígrafo, de tinta azul o negra con punta gruesa. La duración máxima de esta prueba se determinará por el Tribunal antes de su comienzo.

Prueba Práctica: Consistirá en la realización de una o varias pruebas de carácter práctico a determinar por el Tribunal, encaminadas a demostrar los conocimientos prácticos de los aspirantes sobre funciones de la plaza que se convoca. La duración máxima de los ejercicios será determinada por el Tribunal antes de su comienzo. El tribunal determinará la realización de las pruebas de este ejercicio en un solo día o en días diferentes, así como la duración de las mismas en función del contenido que se establezca. Se anunciará el día y fecha de su realización al momento de publicarse los resultados del primer ejercicio.

Entrevista Personal: el Tribunal valorará mediante una entrevista personal la idoneidad de los candidatos que hayan superado las dos pruebas anteriores, su motivación, su disponibilidad y su capacidad de adaptación al puesto. En ningún caso tendrá carácter eliminatorio.

7.3. Valoración de los ejercicios de la oposición:

Ejercicio de la prueba teórica: se calificará de 0 a 28 puntos, debiendo obtenerse un mínimo de 12 puntos para aprobar de tal forma que quedarán eliminados aquellos aspirantes que no alcancen al menos los 12 puntos en esta prueba. Las respuestas erróneas puntuarán negativamente en la proporción que el Tribunal establezca con anterioridad al comienzo de las mismas.

Ejercicios de la prueba práctica: Se calificarán de 0 a 37 puntos, debiendo obtenerse un mínimo de 20 puntos para aprobar, de tal forma que quedarán eliminados los aspirantes que no alcancen los 20 puntos en esta prueba.

7.4. Una vez calificado el primer ejercicio, el Tribunal publicará en el tablón de anuncios del Ayuntamiento de Santacara y en el lugar de celebración de la prueba teórica, la lista de aspirantes aprobados con las calificaciones obtenidas y señalará el lugar, fecha y hora de celebración de los ejercicios prácticos de la oposición con una antelación mínima de 48 horas.

7.5. La convocatoria para cada ejercicio será mediante llamamiento único. Las personas aspirantes deberán acudir provistas del documento nacional de identidad, pasaporte, permiso de conducir u otro documento que el Tribunal considere suficiente. Quedarán excluidas de la oposición aquellas que no comparezcan o no acrediten su personalidad mediante alguno de los documentos citados.

Durante el desarrollo de los ejercicios de la oposición se establecerán para las personas con minusvalías que lo soliciten, de acuerdo con lo manifestado en su instancia, las adaptaciones posibles de tiempos y medios para su realización.

8.–Fase de concurso.

La fase de concurso, sin carácter eliminatorio, tendrá una puntuación máxima de 30 puntos que se aplicarán con el siguiente baremo:

A.–experiencia profesional (máximo de 20 puntos)

a.1.–Por cada año de servicios prestado en Ayuntamientos como encargado o empleado de servicios múltiples con categoría de nivel D: cuatro puntos hasta un máximo de 20 puntos.

a.2.–Por cada año de servicios prestado en Ayuntamientos o en otras administraciones públicas como empleado de servicios múltiples, con categoría de nivel E: 3 puntos hasta un máximo de 18 puntos.

a.3.–Por cada año de servicios prestados en administraciones públicas o en empresas privadas con funciones relacionadas con el puesto de trabajo: un punto hasta un máximo de diez puntos.

Los servicios prestados que no alcancen el período de un año se prorratearán en la fracción correspondiente. En ningún caso los méritos acumulados por este apartado podrán sobrepasar los 20 puntos para cada aspirante.

B.–Formación (máximo de 10 puntos)

b.1.–Por formación de FPII o equivalente en especialidades relacionadas con las funciones del puesto: 5 puntos.

b.2.–Por formación relacionada con las funciones del puesto mediante cursos de más de 30 horas de duración: 0,50 puntos por cada curso, hasta un máximo de 5 puntos. Sólo se valorarán los cursos que incluyan las materias relacionadas con el puesto: manejo de maquinaria, albañilería, fontanería, electricidad, jardinería, soldadura, mantenimiento o fitosanitarios.

b.3.–Por estar en posesión del carnet de conducir C-1 tres puntos y dos puntos más por estar en posesión del curso de CAP para transporte.

En ningún caso los méritos acumulados por este apartado podrán sobrepasar los 10 puntos para cada uno de los aspirantes.

9.–Relación de personas aprobadas, propuesta de nombramiento, contratación y presentación de documentos.

9.1. Concluidas las pruebas selectivas, el Tribunal publicará en el tablón de anuncios del Ayuntamiento de Santacara la relación de personas aprobadas con las calificaciones obtenidas en las fases de la oposición y del concurso, y elevará al Alcalde propuesta de nombramiento en favor de la persona aspirante aprobada con mayor puntuación.

Esta propuesta se publicará en el Boletín Oficial de Navarra. La relación se ordenará de mayor a menor puntuación total, resultante de la suma de la puntuación obtenida en cada una de las fases. Los empates que se produzcan en el resultado final de las pruebas selectivas, se dirimirán en favor de quienes obtengan mayor puntuación en las diferentes pruebas por el orden inverso de realización de las mismas. Aplicados los criterios anteriores y si aún así se siguen produciendo empates, éstos se dirimirán en favor de aquellas personas que cuenten con un menor número de errores en las diferentes pruebas por el orden de realización de las mismas.

9.2. Dentro de los 15 días naturales siguientes al de la notificación de la propuesta, la persona aspirante propuesta deberá aportar en el Registro del Ayuntamiento de Santacara, los siguientes documentos:

a) Fotocopia compulsada del Documento Nacional de Identidad o documento equivalente acreditativo de la nacionalidad e identidad de la persona aspirante.

b) Copia compulsada del título exigido en la base tercera de la convocatoria o del resguardo de haber satisfecho los derechos para su obtención.

c) Certificado Médico Oficial, expedido por el Colegio Oficial de Médicos, justificativo de no padecer enfermedad o defecto físico o psíquico que imposibilite el ejercicio de las funciones propias del cargo.

d) Las personas aspirantes con discapacidad deberán aportar, además, acreditación de la compatibilidad de la misma con el puesto de trabajo objeto de convocatoria, extendida por los equipos de valoración y orientación competentes.

e) Declaración jurada o solemne de no hallarse la persona inhabilitada o suspendida para el ejercicio de las funciones públicas y de no haber sido separada del servicio de una Administración Pública.

f) Si el aspirante propuesto no tuviera la nacionalidad española, deberá presentar declaración jurada de no estar sometido a sanción disciplinaria o condena penal que impida, en su Estado, el acceso a la función pública.

g) Tarjeta de residencia en caso de ciudadanos/as que pertenezcan a la Unión Europea.

h) Permiso de residencia y trabajo, en caso de ciudadanos/as de países que no pertenezcan a la Unión Europea.

i) Libro de familia en el caso de ciudadanos/as incluidos/as en el párrafo segundo de la base 3.1.a).

j) La demás documentación que les sea requerida por el Ayuntamiento.

9.3. Aquellas personas que dentro del plazo indicado, y salvo los casos de fuerza mayor suficientemente justificados, no presenten dichos documentos, no podrán ser nombradas o contratadas, quedando anuladas todas sus actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en que pudieran haber incurrido por falsedad en su instancia.

9.4. En el supuesto previsto en el apartado anterior, el Alcalde cubrirá la baja con la persona aspirante incluida a continuación en la relación de aprobadas a que se refiere el apartado 8.1, procediéndose con el mismo en la forma señalada en los apartados anteriores.

10.–Nombramiento y autorización de contratación.

El Alcalde contratará para desempeñar el puesto de Empleado/a de Servicios Múltiples temporal, en régimen administrativo mediante Resolución, a la persona aspirante que de cumplimiento a lo establecido en las bases anteriores.

11.–Recursos.

Contra la presente convocatoria, sus bases y los actos de aplicación de la misma podrán interponerse optativamente uno de los siguientes recursos:

a) Recurso de reposición ante el mismo órgano autor del acto en el plazo de un mes a partir del día siguiente al de su notificación o publicación.

b) Recurso contencioso-administrativo ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo que corresponda en el plazo de dos meses desde el día siguiente al de notificación o publicación del acto o acuerdo recurrido.

c) Recurso de alzada ante el Tribunal Administrativo de Navarra dentro del mes a la fecha de notificación o publicación del acto o acuerdo recurrido.

Contra los actos del Tribunal Calificador podrá interponer recurso de alzada ante el órgano municipal convocante, dentro del mes siguiente a la fecha de notificación del acto o acuerdo recurrido.

Santacara, 3 de febrero de 2016.–El Alcalde, Jesús Luis Caparroso Ruiz.

ANEXO I

–Modelo oficial de instancia (PDF).

ANEXO II

Temario

1.–El Municipio de Santacara: nomenclatura, términos, calles, caminos, acequias, comunales, montes, parajes, patrimonio municipal, fiestas, historia, usos y costumbres. Lectura e interpretación de planos y mapas, identificación de términos, edificios y parcelas.

2.–El Ayuntamiento de Santacara. Composición, órganos, régimen de funcionamiento. Notificación de actos y resoluciones: plazos y procedimiento. Documentación administrativa, oficios, requerimientos, instancias, certificados, acuerdos, resoluciones y bandos.

3.–Aptitud verbal, ortográfica y numérica. Informática básica, principales herramientas de Office.

4.–Conocimiento, manejo y mantenimiento de herramientas de electricidad. Mantenimiento de instalaciones eléctricas en edificios, cuadro general de mando y protección, cuadros secundarios, mecanismos, alumbrado. Cuadros de distribución, interruptor de control de potencia, magneto térmica y diferencial. Circuitos de alumbrado básico y fluorescente: interruptores, conmutadores, bases de enchufe, lámparas, cebadores y reactancias.

5.–Instalaciones de alumbrado público. Centros de mando, protecciones y dispositivos de control, distribución de soportes de alumbrado, tipos de luminarias y sus características.

6.–Conocimiento, manejo y mantenimiento de herramientas de fontanería. Mantenimiento de instalaciones de fontanería y calefacción: sanitarios, griferías, cisternas, sifones, circuitos de calefacción y climatización, llenado y purgado de aire, salas de calderas y sus elementos singulares. Sistema y métodos de cloración y su funcionamiento. Mantenimiento de piscinas.

7.–Conocimiento, manejo y mantenimiento de herramientas de carpintería. Operaciones básicas de carpintería: ajustes de puertas y ventanas, cerraduras, bombines y persianas. Montaje y desmontaje de estructuras y vallados de madera y mixtos. Conocimiento y manejo de herramientas de soldadura.

8.–Conocimiento, manejo y mantenimiento de productos y herramientas de jardinería. Limpieza, desbroce y mantenimiento de caminos y vías públicas, riego y mantenimiento de zonas verdes.

9.–Conocimiento, manejo y mantenimiento de productos y herramientas de albañilería. Obras de conservación de bienes y edificios públicos, replanteo de obras, reparaciones y arreglos en edificios y vías públicas. Gestión de residuos. Conocimiento, manejo y mantenimiento de productos y herramientas de limpieza. Pinturas: tipos, productos, herramientas y aplicación.

10.–Conocimientos básicos en materia de prevención de riesgos laborales y su relación con el puesto de empleado de servicios múltiples. Medidas de seguridad básicas. Primeros auxilios. Equipos para detección y extinción de incendios.

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