1. Comunidad Foral de Navarra
1.2. Autoridades y Personal
1.2.2. Oposiciones y concursos. Oferta Pública de Empleo
RESOLUCIÓN 1884/2016, de 25 de noviembre, del Rector de la Universidad Pública de Navarra, por la que se ordena publicar el “Acuerdo del Consejo de Gobierno de aprobación de la Oferta de Empleo Público de su Personal de Administración y Servicios para el año 2016” aprobado por acuerdo del Consejo de Gobierno de 25 de noviembre de 2016.
En uso de las competencias que me han sido conferidas por el artículo 40 de los Estatutos de la Universidad aprobados por Decreto Foral 110/2003 de 12 de mayo, se ordena la publicación del acuerdo del Consejo de Gobierno de 25 de noviembre de 2016 por el que se aprueba la oferta de empleo público de su personal de Administración y Servicios para el año 2016 de la Universidad Pública de Navarra”.
“ACUERDO DEL CONSEJO DE GOBIERNO DE LA UNIVERSIDAD PÚBLICA DE NAVARRA, DE 25 DE NOVIEMBRE DE 2016, POR EL QUE SE APRUEBA LA OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO DE SU PERSONAL DE ADMINISTRACIÓN Y SERVICIOS PARA EL AÑO 2016
La Ley 48/2015, de 29 de octubre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2016, establece en su articulado los límites en la incorporación de nuevo personal a las Administraciones Públicas, así como las excepciones aplicables en determinados sectores de la actividad pública, fijando a estos efectos la tasa de reposición máxima a alcanzar. Concretamente la tasa de reposición que corresponde a las plazas de personal de administración y servicios de las universidades, de conformidad con lo establecido en el artículo 20 de la citada Ley, es del 100 por ciento.
El cálculo de la tasa de reposición de efectivos, en función del número de empleados fijos que durante el ejercicio 2015 han dejado de prestar servicios en esta Universidad, conforme al cálculo previsto en el apartado 4 del artículo 20-Uno de la Ley 48/2015, de 29 de octubre, es de seis plazas.
Dentro de dicho límite de plazas derivado de la tasa de reposición, no computan, sin embargo, de acuerdo con el citado precepto, las plazas que se convoquen para su provisión mediante procesos de promoción interna, posibilidad que, en el ámbito de la Comunidad Foral de Navarra, regula el artículo 15.6 del Estatuto del Personal al servicio de las Administraciones Públicas de Navarra, que la prevé siempre que no suponga incremento alguno del número de puestos de trabajo en la plantilla existente.
En este sentido, en atención a los principios de transparencia e igualdad, se ha entendido necesaria la incorporación a la OEP de las plazas cuyo ofrecimiento a la promoción interna se prevea, junto a las plazas ofertadas para nuevo ingreso, distinguiéndolas claramente de las mismas.
Una vez realizados los estudios oportunos de adecuación de los recursos a las necesidades de la universidad, es preciso aprobar la oferta de empleo público correspondiente al año 2016, cuya validez estará condicionada, de conformidad con el artículo 20.5 de la ya citada Ley 48/2015, de 29 de octubre, a que la convocatoria de las plazas se efectúe, mediante su publicación en el Boletín Oficial de Navarra, en el plazo improrrogable de tres años, a contar desde la publicación de la Oferta de Empleo Público.
Visto el informe del Jefe de la Sección de Gestión de Personal, que cuenta con el visto bueno del Director del Servicio de Recursos Humanos.
Informado el Departamento de Educación del Gobierno de Navarra,
A propuesta de la Gerencia, una vez consultada al respecto la Junta de Personal de Administración y Servicios de la Universidad Pública de Navarra, el Consejo de Gobierno de la Universidad Pública de Navarra dispone:
Primero.–Aprobación de la oferta de empleo público.
En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 20 de la Ley 48/2015, de 29 de octubre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2016, se aprueba la Oferta de Empleo Público del Personal de Administración y Servicios de la Universidad Pública de Navarra para el año 2016.
Segundo.–Plazas ofertadas.
El número de plazas de Personal de Administración y Servicios ofertadas para el año 2016 es el siguiente:
1. Plazas de turno libre (*).
PUESTO DE TRABAJO | NIVEL | TOTAL PLAZAS |
Técnico P.B. (Servicio Informático) | A | 2 |
Gestor P.B. (Inglés C1) | B | 2 |
Técnico Auxiliar de Archivos y Bibliotecas | C | 2 |
(*) Dichas plazas serán ofertadas al turno libre o al turno restringido según las reglas señaladas en el artículo 15.3 del Estatuto del Personal al servicio de las Administraciones Públicas de Navarra. |
2. Plazas reservadas al turno restringido
PUESTO DE TRABAJO | NIVEL | TOTAL PLAZAS |
Oficial de Servicios P.B. | C | 1 |
Administrativo | C | 2 |
La cobertura de estas plazas se llevará a cabo con carácter restringido entre los funcionarios de la Universidad Pública de Navarra, de conformidad con lo señalado en el artículo 15.6 del Estatuto del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas de Navarra, sin que pueda suponer incremento alguno del número de puestos de trabajo de la plantilla orgánica, por lo que tendrá carácter de promoción interna a los efectos del párrafo segundo del artículo 20-Uno. 4 de la Ley 48/2015, de 29 de octubre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2016.
Tercero.–Procesos selectivos.
Las bases específicas que regulen los procesos selectivos derivados de la presente Oferta de Empleo deberán publicarse en el Boletín Oficial de Navarra en el plazo máximo de tres años, a contar desde la fecha de la publicación de esta Oferta de Empleo.
Cuarto.–Difusión.
Trasladar el presente Acuerdo a la Gerencia, al Servicio de Recursos Humanos y al Departamento de Educación del Gobierno de Navarra y ordenar su publicación en el Boletín Oficial de Navarra”.
Pamplona, 25 de noviembre de 2016.–El Rector, Alfonso Carlosena.
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