Anuncio

BOLETÍN Nº 50 - 13 de marzo de 2014

1. Comunidad Foral de Navarra

1.5. Estatutos y Convenios colectivos

RESOLUCIÓN de 23 de enero de 2014, de la Directora General de Trabajo y Prevención de Riesgos, por la que se acuerda el registro, depósito y publicación en el Boletín Oficial de Navarra del Convenio Colectivo de la entidad Volkswagen Navarra, S.A., de Pamplona.

Visto el texto del Convenio Colectivo de la entidad Volkswagen Navarra, S.A., de Pamplona (Código número 31003352011996), que tuvo entrada en este Registro en fecha 17 de diciembre de 2013, y que fue suscrito el día 16 de diciembre de 2013, por la representación empresarial y parte de la sindical de la misma (UGT, CCOO y CGC), de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo,

RESUELVO:

1. Ordenar su inscripción en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo de Navarra.

2. Notificar esta Resolución a la Comisión Negociadora, advirtiendo que contra la misma, que no agota la vía administrativa, cabe interponer recurso de alzada ante la Consejera de Economía, Hacienda, Industria y Empleo, en el plazo de un mes a partir del día siguiente al de su notificación.

3. Disponer su publicación en el Boletín Oficial de Navarra, para su general conocimiento.

Pamplona, 23 de enero de 2014.–La Directora General de Trabajo y Prevención de Riesgos, Imelda Lorea Echavarren.

ÍNDICE

CAPÍTULO I

Disposiciones generales

Artículo 1. Ámbito personal.

Artículo 2. Vigencia.

Artículo 3. Compensación.

CAPÍTULO II

Jornada

Artículo 4. Jornada laboral.

Artículo 5. Jornada industrial.

Artículo 6. Necesidades especiales e inventario.

Artículo 7. Calendario y horarios.

Artículo 8. Turnos.

Artículo 9. Vacaciones, permisos retribuidos y excedencias.

Artículo 10. Bolsa de días y bolsa de tiempo individual.

Artículo 11. Días de fábrica abierta / Renegociación de condiciones.

CAPÍTULO III

Organización

Artículo 12. Organización del trabajo.

Artículo 13. Obligaciones del personal.

Artículo 14. Sistemas de control.

CAPÍTULO IV

Clasificación profesional

Artículo 15. Clasificación por grupos.

Artículo 16. Categorías.

Artículo 17. Jefes de primera y asimilados.

Artículo 18. Jefes de segunda y asimilados.

Artículo 19. Encargados de taller y asimilados.

Artículo 20. Primera categoría.

Artículo 21. Segunda categoría.

Artículo 22. Tercera categoría.

Artículo 23. Especialidades.

Artículo 24. Especialidades del grupo técnico administrativo.

Artículo 25. Especialidades del grupo obrero.

Artículo 26. Procedimientos de valoración.

CAPÍTULO V

Plantillas, movilidad y promoción del personal

Artículo 27. Plantillas.

Artículo 28. Ingresos.

Artículo 29. Ingresos de personal cualificado o especializado.

Artículo 30. Ingresos de personal superior.

Artículo 31. Periodo de prueba.

Artículo 32. Vacantes e interinidad.

Artículo 33. Interinidad-designación y nivel salarial.

Artículo 34. Interinidad-duración.

Artículo 35. Interinidad-promoción.

Artículo 36. Nivel salarial - interinidad de más de 4 meses.

Artículo 37. Comunicación de vacantes.

Artículo 38. Creación nuevas estructuras.

Artículo 39. Movilidad.

Artículo 40. Personal indirecto.

Artículo 41. Personal directo de Calidad y Logística.

Artículo 42. Movilidad y flexibilidad futuras.

Artículo 43. Movilidad voluntaria.

Artículo 44. Valoración de puestos de trabajo.

Artículo 45. Manual de calificación.

Artículo 46. Calificaciones especiales.

Artículo 47. Revisión del manual de valoración de puestos.

Promoción y Formación

Artículo 48. Concursos.

Artículo 49. Programa para concursos.

Artículo 50. Revisión programas.

Artículo 51. Publicación programas y baremos.

Artículo 52. Materias objeto de examen.

Artículo 53. Concursos restringidos.

Artículo 54. Procedimiento.

Artículo 55. Procedimiento en caso de igualdad de puntuación.

Artículo 56. Publicación de resultados.

Artículo 57. Opción de segundo examen.

Artículo 58. Ocupación de plazas.

Artículo 59. Plazo de ocupación de plaza.

Artículo 60. Promoción por libre designación.

Artículo 61. Periodo de prueba de aptitud.

Artículo 62. Remuneración en periodo de prueba.

Artículo 63. No aptitud tras periodo de prueba.

Artículo 64. Renuncia de categoría tras concurso.

Artículo 65. Formación.

Artículo 66. Programas de acciones formativas.

Artículo 67. Comisión de Formación.

CAPÍTULO VI

Condiciones económicas

Artículo 68. Categorías y letras.

Artículo 69. Plazos promoción especialistas.

Artículo 70. Tablas salariales brutas.

Artículo 71. Acuerdo de simplificación de nómina.

Artículo 72. Gratificaciones extraordinarias.

Artículo 73. Plus de bocadillo.

Artículo 74. Trienios.

Artículo 75. Retribución de trienios.

Artículo 76. Trienios máximos.

Artículo 77. Plazo de abono de trienios.

Artículo 78. Valor “K”.

Artículo 79. Plus de puntualidad y asistencia.

Artículo 80. Falta de puntualidad.

Artículo 81. Faltas injustificadas de puntualidad.

Artículo 82. Pérdidas de plus por faltas de puntualidad.

Artículo 83. Cómputo de faltas de puntualidad.

Artículo 84. Faltas justificadas de puntualidad.

Artículo 85. Deducción de retribuciones por retrasos.

Artículo 86. Permisos de más de media jornada.

Artículo 87. Plus de distancia y transporte.

Artículo 88. Complemento plus familiar.

Artículo 89. Jefes de equipo.

Artículo 90. Trabajo en festivos.

Artículo 91. Plus de mando.

Artículo 92. Trabajo nocturno.

Artículo 93. Plus de turno.

Artículo 94. Plus de jornada industrial.

Artículo 95. Pago por objetivos y pago por rendimiento individual.

Artículo 96. Revisión salarial.

Artículo 97. Pago mensual.

CAPÍTULO VII

Productividad, primas y premios de producción

Artículo 98. Productividad global.

Artículo 99. Corrección tiempos tipo.

Artículo 100. Prueba piloto.

Artículo 101. Nuevos tiempos-aplicación.

Artículo 102. Nivel de actividad.

Artículo 103. Comunicación información técnica.

Artículo 104. Aplicación sistemas MTM.

Artículo 105. Determinación de tiempos.

Artículo 106. Filmación.

Artículo 107. Revisión tiempos tipo.

Artículo 108. Plazo experimental de nuevos tiempos tipo.

Artículo 109. Valor del factor de mayoración por fatiga.

Artículo 110. Sistema de descanso - turnos iguales.

Artículo 111. Sistema de descanso - turnos desiguales.

Artículo 112. Línea mecanizada.

Artículo 113. Relevos por acumulación del porcentaje de fatiga.

Artículo 114. Control a rendimiento medido.

Artículo 115. Producción pactada - control a rendimiento medido.

Artículo 116. Cargas de trabajo a rendimiento 100.

Artículo 117. Detracciones por no llegar al rendimiento pactado.

Artículo 118. Comisiones de seguimiento.

Primas directas y premios de producción

SECCIÓN 1.ª

Primas directas de producción principal

Artículo 119. Prima de producción. Establecimiento y cálculo.

Artículo 120. Condicionamiento primas.

Artículo 121. Grupos de prima directa.

Artículo 122. Trabajadores coligados a la producción principal.

Artículo 123. Determinación de la prima.

Artículo 124. Prima de coligamiento.

Artículo 125. Rendimiento inferior al pactado.

SECCIÓN 2.ª

Primas directas para otro personal con control a rendimiento medido

Artículo 126. Cálculo de la prima.

SECCIÓN 3.ª

Premios de producción para el personal indirecto

Artículo 127. Definición.

Artículo 128. Eficiencia relativa.

Artículo 129. Determinación del premio individual de producción.

Artículo 130. Actuación en caso de sobrepasar porcentajes de inactividad.

CAPÍTULO VIII

Relevo y desplazamiento de pausas

Artículo 131. Relevo y desplazamiento de pausas.

CAPÍTULO IX

Instituciones sociales

Artículo 132. Prestaciones por incapacidad temporal.

Artículo 133. Descuento primer día de enfermedad.

Artículo 134. Entrega de bajas por enfermedad.

Artículo 135. Prestaciones de la caja de compensación.

Artículo 136. Seguro de accidentes.

Artículo 137. Seguro de vida.

Artículo 138. Capital asegurado.

Artículo 139. Baja obligatoria - Seguro de vida.

Artículo 140. Comisión Mixta sobre seguro de vida.

Artículo 141. Créditos vivienda.

Artículo 142. Personal discapacitado.

Artículo 143. Fondo social.

Artículo 144. Ayuda escolar.

Artículo 145. Venta de coches a empleados.

CAPÍTULO X

Secciones sindicales

Artículo 146. Reconocimiento de las secciones sindicales.

Artículo 147. Dotación a las secciones sindicales.

Artículo 148. Garantías complementarias.

Artículo 149. Delegado sindical-condición.

Artículo 150. Autorización circulación para delegados sindicales.

Artículo 151. Información y garantías.

Artículo 152. Cese como delegado.

Artículo 153. Información de despidos y sanciones.

Artículo 154. Cobro cuota sindical.

Artículo 155. Aplicación de la L.O.L.S.

CAPÍTULO XI

Salud laboral, protocolo reubicaciones, mutuas y medio ambiente

Artículo 156. Salud Laboral, Protocolo Reubicaciones, Mutuas y Medio Ambiente.

CAPÍTULO XII

Régimen disciplinario

Artículo 157. Régimen disciplinario.

Artículo 158. Graduación de faltas.

Artículo 159. Faltas leves.

Artículo 160. Faltas graves.

Artículo 161. Faltas muy graves.

Artículo 162. Régimen de sanciones.

Artículo 163. Sanciones.

Artículo 164. Prescripción de sanciones.

Artículo 165. No cumplimiento sanciones.

Artículo 166. Abuso de autoridad.

Artículo 167. Comisión mixta interpretadora. Estabilidad social.

DISPOSICIONES ADICIONALES

Primera.–Plan industrial.

Segunda.–Empleo.

Tercera.–Contratos temporales.

Cuarta.–Modificación categoría de ingreso.

Quinta.–Rejuvenecimiento de la plantilla.

Sexta.–Retribuciones especialista de ingreso.

Séptima.–Reunión anual Consejo Administración - Representaciones firmantes.

Octava.–Condición resolutoria.

Novena.–Plan de igualdad.

Décima.–Bonus por producción.

Undécima.–Inaplicación del Convenio y condiciones / Reforma Laboral.

Duodécima.–Otros temas.

ANEXOS

1.–Seguro de Vida - Capitales asegurados.

2.–Tiempos Tipo.

3.–Factores de fatiga. Esfuerzo combinado mental y físico.

4.–Comparación entre escalas.

5.–Nuevos sistemas de trabajo (KVP2 y sugerencias).

6.–Definición de otras categorías.

7.–Catálogo de puestos de trabajo.

8.–Cuellos de botella.

9.–Paros por calor.

10.–Desplazamiento colectivo de pausas personales por averías.

11.–Producción adicional en festivos.

12.–Plus hora (Simplificación de nómina).

13.–Catálogo de puestos de trabajo.

14.–Módulos de arranque.

15.–Permisos retribuidos.

16.–Rotación de puesto de trabajo.

CONVENIO COLECTIVO DE LA ENTIDAD
VOLKSWAGEN NAVARRA, S.A., DE PAMPLONA

CAPÍTULO I

Disposiciones generales

Artículo 1. Ámbito personal.

El Convenio afecta a la totalidad de los trabajadores que prestan sus servicios en la empresa, excepto al personal directivo y superior.

Artículo 2. Vigencia.

El Convenio Colectivo extenderá su vigencia desde el 1 de enero de 2013 hasta el 31 de diciembre de 2017.

El Convenio prorrogará su vigencia de año en año, salvo que cualquiera de las partes lo denuncie con tres meses de antelación a la fecha de su vencimiento o a la de cualquiera de sus prórrogas y seguirá vigente en tanto no sea sustituido por uno nuevo.

Artículo 3. Compensación.

Los acuerdos establecidos en el presente Convenio absorberán y compensarán las mejoras que pudieran determinarse por cualquier disposición obligatoria.

CAPÍTULO II

Jornada

Artículo 4. Jornada laboral.

La jornada laboral anual individual de la plantilla será de 1720 horas de prestación real y efectiva de trabajo durante toda la vigencia del Convenio. Para cada trabajador su jornada laboral se distribuirá en 215 días de trabajo a razón de 8 horas diarias de prestación real y efectiva de trabajo durante cada uno de los años de vigencia del Convenio.

La jornada laboral anual individual podrá ampliarse o reducirse en más o en menos hasta un máximo de siete y un mínimo de diez días durante los años 2013, 2014 y 2015, y de un máximo de diez y un mínimo de diez días durante los años de 2016 y 2017, de manera que la jornada laboral anual pueda ser de un máximo de 222 días y de un mínimo de 201 días para los años 2013, 2014 y 2015, y de 225 días de máximo y 201 días mínimo durante los años 2016 y 2017.

Artículo 5. Jornada industrial.

1) El tiempo de actividad industrial de la empresa será de doscientos veinticuatro días anuales laborables, durante los cuales podrá la empresa mantener abiertas y en funcionamiento todas sus instalaciones.

2) La jornada laboral anual de la plantilla se distribuirá de manera que puedan cubrirse los días anuales convenidos de actividad industrial de la empresa.

La jornada industrial se efectuará en los días laborales del año que resulten, una vez descontados los festivos oficiales, sábados y vacaciones. Si los indicados días laborables fueran inferiores a 224 días, la jornada industrial se reducirá en la misma proporción.

Por acuerdo entre la dirección de la empresa y la representación legal de los trabajadores se fijarán cada año las fechas de disfrute de los días de diferencia entre la jornada industrial de la empresa y la jornada laboral de los trabajadores, disfrute que tendrá lugar fuera del período señalado en el artículo 9.1 b.). Por acuerdo del trabajador con su jefatura, las fechas de los días de diferencia antes citados se podrán cambiar, sin que se perjudique la eficacia del servicio.

En aquellos años en los que no se realice producción adicional en festivos, uno de los días resultantes de la aplicación de la jornada industrial será de libre elección, de acuerdo el trabajador con su jefatura.

La incapacidad temporal no suspenderá el descanso por jornada industrial. Pero cuando la incapacidad se inicie más de siete días antes de la fecha de comienzo del descanso y persista en dicha fecha, el trabajador tendrá derecho a percibir las retribuciones correspondientes a esos días de descanso más las prestaciones correspondientes de la Seguridad Social.

3) Los días de jornada industrial que excedan sobre la jornada laboral no podrán ser cubiertos mediante la realización de horas extraordinarias. En la confección de los calendarios laborales los sábados quedarán excluidos de la jornada industrial, siempre que la representación social y la dirección acuerden trasladar, si fuera preciso, a los sábados las fiestas de entre semana necesarias, de manera que los días de trabajo efectivo anuales sean los previstos en los artículos 4 y 5. Lo establecido en este apartado se entiende sin perjuicio de lo previsto en el anexo 11 sobre producción adicional.

Artículo 6. Necesidades especiales e inventario.

1) Por acuerdo entre la dirección de la empresa y la representación legal de los trabajadores, podrán atenderse necesidades excepcionales e imprevistas de producción o de mercado, en las condiciones que en cada caso se acuerden y de conformidad con la legislación vigente. En aplicación y desarrollo de esta cláusula, se pacta el acuerdo anexo 8, incorporado a este Convenio como parte integrante del mismo y con su misma eficacia.

2) La realización del inventario anual se llevará a efecto en todos los centros de trabajo a partir del comienzo del turno de noche de un viernes, prosiguiéndose en el día siguiente hasta su total terminación. La empresa fijará la fecha y los trabajadores que hayan de efectuar ese servicio, comunicándolo a la representación social y a los trabajadores afectados con un mes de antelación. Las horas que excedan de la jornada laboral ordinaria dedicadas a la realización del inventario se consideran a todos los efectos horas extraordinarias de carácter estructural, y los trabajadores obligados a su realización percibirán por esas horas la retribución propia de las horas extraordinarias. Cuando la jefatura entienda que la realización del inventario en una sección no requiere la presencia de todo el personal, serán preferidos para esa labor los voluntarios de la propia sección que la jefatura considere capacitados.

Artículo 7. Calendario y horarios.

El calendario de los días de la jornada laboral anual individual y los horarios de trabajo se establecerán para cada año en el mes de diciembre del año anterior mediante acuerdo adoptado con la representación social, tomándose como base las horas de prestación real y efectiva de trabajo establecidas en el cómputo anual, según lo indicado en los artículos 4 y 5, así como los programas operativos previstos para el respectivo año que serán notificados a la representación social, y con sujeción a las siguientes normas:

Primera.–Horas del calendario.

a) Para los trabajadores de trabajos continuados la jornada de presencia en el centro de trabajo será de ocho horas diarias, todas las cuales completas serán de trabajo real y efectivo. Se consideran trabajos continuados aquellos que por su naturaleza se efectúan en todos los días del año. No obstante, estos trabajadores podrán consumir el bocadillo dentro de su jornada sin abandono del servicio.

b) Para los trabajadores a turno, la prestación de trabajo real y efectivo no será nunca de duración inferior a ocho horas diarias. Los trabajadores no afectados por dicho régimen dispondrán de quince o veinte minutos de descanso no retribuido para el bocadillo, según los casos, con lo que su jornada de presencia diaria será de ocho horas quince minutos u ocho horas veinte minutos.

c) Para los restantes trabajadores los horarios se fijarán por acuerdo entre la representación de la empresa y de los trabajadores en función de las horas y días de trabajo anuales conforme al calendario laboral de la empresa.

d) Se acuerda establecer una banda de sesenta minutos de flexibilidad en el horario de los trabajadores a turno diurno, en aquellas dependencias que lo permitan sus características de trabajo, y siempre que no afecte a la buena marcha de la producción o al trabajo de otras dependencias.

Dicha banda horaria será computable dentro de la jornada, de forma que se cumpla la prestación real y efectiva de trabajo prevista en el vigente Convenio Colectivo. Su establecimiento se ajustará a los siguientes requisitos:

–Solicitud de los trabajadores afectados.

–Informe favorable de la jefatura.

e) Para la atención de servicios especiales se mantendrán o establecerán los horarios especiales convenientes, de acuerdo con la normativa legal aplicable.

f) En la confección del calendario laboral anual ambas partes acuerdan contemplar las situaciones excepcionales que puedan presentarse (lanzamientos, etc.).

Segunda.–Actualización del calendario.

El calendario anual aprobado según el párrafo primero, se actualizará mensualmente, pudiendo ser modificado, reducido y/o ampliado, con el fin de acomodarlo a las ampliaciones o reducciones de la jornada laboral individual previstas en el artículo 4, variaciones del programa productivo, posibles sábados de producción adicional y corredor de vacaciones.

En el mes presente (mes “n”) se actualizará el calendario definitivo del mes n + 2 y el calendario provisional del mes n + 3 (pudiéndose realizar hasta el último lunes del mes “n”). Así pues, en noviembre se fijará el calendario definitivo de enero y el provisional de febrero; en diciembre se fijará el calendario definitivo de febrero y el provisional de marzo, y así sucesivamente.

La revisión de los calendarios mensuales que afecte a la jornada laboral individual se regirá por lo previsto en el artículo 10, sin otros efectos retributivos que los señalados en dicho artículo.

La inclusión de días de bolsa negativa y positiva en los calendarios anuales y mensuales será con el acuerdo de la representación social.

Las fechas de disfrute de los días aludidos en el párrafo tercero del apartado número 2 del artículo 5 se adaptarán a las modificaciones del calendario mensual, si fuera ello preciso, para que puedan cubrirse los 224 días de la jornada industrial de la empresa.

Tercera.–Limitación de sábados productivos, obligatorios.

Los sábados del anexo 11 y los posibles sábados de producción general con carácter obligatorio, no podrán exceder en su conjunto de 30 sábados anuales a turno de mañana.

La convocatoria de sábados productivos podrá ser anulada por la empresa, preavisando a la representación social con una semana de antelación. Si el preaviso fuese inferior, se concederán a los trabajadores afectados seis horas, que se acumularán a su favor en su cuenta individual de horas.

Artículo 8. Turnos.

1) La dirección puede establecer tres turnos diarios iguales de lunes a viernes, distribuidos rotativamente en mañana, tarde y noche, sin perjuicio de lo dispuesto en el anexo 11. Cada uno de los tres turnos será de ocho horas de duración.

2) La jornada laboral anual de los trabajadores a turnos se distribuirá en jornadas diarias de ocho horas de prestación real y efectiva de trabajo. Las pausas retribuidas previstas en el artículo 110 quedan comprendidas dentro de la jornada diaria como parte integrante de la misma. La consumición del bocadillo se efectuará en cualquiera de las pausas aludidas.

3) Los tres turnos diarios iguales previstos en los números anteriores, se pondrán en ejecución en aquellas dependencias o puestos que la dirección decida, comunicándose previamente a la representación social.

4) Se establecen 18 turnos de trabajo en informática y los servicios médicos. En tanto no se acuerde otra cosa, se entienden vigentes los Acuerdos de Mantenimiento de fecha de 28 de junio del 2000 y los de Prensas de 8 de febrero del 2000.

Artículo 9. Vacaciones, permisos retribuidos y excedencias.

1) Vacaciones.

Se disfrutarán cuatro semanas de vacaciones en verano, comprendiendo dentro de las mismas los días de San Fermín, excepto para los departamentos que tienen calendarios especiales, y cinco días laborables colectivos en navidad, sin perjuicio de que los días de trabajo efectivos anuales serán los previstos en los artículos 4 y 5.

Las vacaciones de verano se distribuirán en la forma siguiente:

a) Vacaciones colectivas con cierre de fábrica del 6 al 14 de julio, ambos inclusive.

b) El resto de los días ininterrumpidos de vacaciones se distribuirán por la dirección individualmente o en un máximo de cuatro grupos rotatorios, cuya duración exacta se comunicará a la representación social y a los trabajadores hasta el 31 de marzo, inclusive, y las fechas concretas de su disfrute se comunicarán a los trabajadores afectados antes del 31 de marzo, procurando hacer semanas completas. El período de inicio no podrá ser anterior al primer día de la semana en que caiga el 21 de junio hasta terminar el período vacacional establecido en este párrafo.

Estos mismos grupos, a continuación del corredor de vacaciones, disfrutarán el corredor de sábados según la regulación que figura en el anexo 11.

No obstante lo anterior, el personal que por necesidades del servicio, deba trabajar durante los períodos de vacación, disfrutará por turno y a lo largo de todo el año su vacación anual, procurando fijar su disfrute en el período de junio a septiembre y por rotación anual.

El periodo vacacional fijado en el calendario de la empresa (vacaciones de verano o navidad) que coincida con incapacidad temporal que imposibilite disfrutarlo parcial o totalmente durante el año natural al que corresponde, podrá ser disfrutado posteriormente en la fecha que acuerde con su jefatura y, si no hubiera acuerdo, inmediatamente después de la incorporación, y siempre que no hayan trascurrido más de 18 meses a partir del final del año en el que se haya originado.

Los trabajadores que en la fecha determinada para el disfrute de las vacaciones colectivas no hubieran completado un año efectivo en la plantilla de la empresa, disfrutarán de un número de días de vacación proporcional al tiempo de prestación de servicios.

Las vacaciones de verano se devengan entre el 1 de agosto y el 31 de julio y las de invierno entre el 1 enero y el 31 de diciembre.

2) Permisos retribuidos.

Los trabajadores tendrán derecho a disfrutar de permisos retribuidos en los casos y condiciones que se regulan en el anexo 15.

3) Excedencias.

Las excedencias se concederán de acuerdo con lo establecido en la normativa laboral vigente.

Al trabajador que se le conceda una excedencia no se le conservará el puesto de trabajo, el cual será cubierto en la forma que corresponda. Al terminar su excedencia se le asignará, si hubiera vacantes, un puesto de su categoría; en caso contrario, podrá asignársele, hasta que ésta se produzca, un cometido de categoría inferior, conservándole únicamente las consideraciones y el salario de su categoría.

Artículo 10. Bolsa de días y bolsa de tiempo individual.

A) Bolsa de días.

Los días de ampliación o reducción de la jornada laboral individual previstos en el artículo 4, se llevarán a una bolsa de días, asignándose a cada trabajador una cuenta individual de días, en la que se reflejarán en positivo o a su favor los días trabajados en exceso sobre la jornada laboral individual, y en negativo o a favor de la empresa los días trabajados de menos respecto de la jornada laboral individual.

El saldo negativo de la cuenta de días será plurianual, sin que pueda exceder de 35 días.

Los días trabajados por debajo de la jornada laboral individual se abonarán con el salario señalado en el artículo 70, más la antigüedad del artículo 75, sin abono de los pluses presenciales, y se acumularán en negativo en la bolsa.

El saldo positivo de la cuenta de días será anual, y no podrá exceder de 7 días en cada uno de los años 2013, 2014 y 2015, ni de 10 días los años 2016 y 2017.

La bolsa positiva se aplicará con referencia a la jornada individual de 215 días. En cualquier coyuntura de programa la bolsa negativa de los trabajadores empezará a contar por debajo de los 211 días. Los días entre 211 y 215 se denominarán como días de competitividad y cuando no sea necesario trabajarlos se registrarán como jornada industrial.

En los años en los que sea necesario trabajar por encima de la jornada laboral individual anual y la bolsa plurianual –moda– de los trabajadores sea negativa, se aplicará prioritariamente la bolsa hasta dejarla a cero, abonándose solamente los pluses presenciales correspondientes a estos días. Si en la cuenta del trabajador no existiera saldo negativo, los días trabajados en exceso se acumularán en positivo en su cuenta. Si los días trabajados tuvieran lugar en sábado, se abonará junto con los pluses presenciales el plus señalado en el número 2 del artículo 2 del anexo 11. No habiendo saldos negativos de días, el salario básico y antigüedad correspondientes a estos días se abonarán en el mes de febrero del año siguiente.

Una vez que la bolsa plurianual -moda- sea cero, se tendrán en cuenta todas las medidas de flexibilidad, acordando entre las partes cual se aplicará en primer lugar.

En el mes de febrero de cada año se efectuará un balance de las jornadas trabajadas en más o en menos para actualizar el estado de la bolsa de días y el saldo de la cuenta.

B) Bolsa individual.

Se acordará un procedimiento regulador de bolsa de tiempo individual tendente a posibilitar la devolución de bolsa negativa al personal indirecto y servicios que trabajan en días de cierre y otros. Y también para la regulación en el año de las situaciones que por flexibilidad generen bolsa en el colectivo de mano de obra directa, en especial a quienes no tengan bolsa negativa.

C) Bolsa de días pendientes de recuperar anteriores al 1 de abril de 2007.

A los efectos de este apartado, se consideran días acumulados en la bolsa pendientes de recuperar solamente aquellos días en que el trabajador, con obligación de trabajar en aquellos días, no prestó servicios por causa de la aplicación de los Acuerdos de 19 de diciembre de 2002 y su Reglamento de 6 de octubre de 2004.

Los días no condonados y actualmente acumulados en bolsa, quedarán pendientes de recuperación.

Artículo 11. Días de fábrica abierta/Renegociación de condiciones.

La fábrica dispone de las siguientes medidas de flexibilidad descritas en el Convenio Colectivo, con las cuales la actividad productiva se puede desarrollar durante 296* días del año:

Además de estas medidas de flexibilidad al alza, se han puesto en marcha cuando ha sido preciso turnos adicionales de producción en fin de semana, fabricando en años de altos volúmenes, 362 días como en el año 2011.

En consonancia con todo lo anterior, de darse coyunturas productivas inasumibles con la estructura actual y deban renovarse dichos acuerdos, ambas partes se comprometen a acordar las medidas necesarias para ello.

También en el caso de que durante la vigencia del VIII Convenio Colectivo se pretendiera adjudicar por parte del Consorcio la fabricación de un segundo modelo a Volkswagen Navarra, ambas representaciones se comprometen a revisar la estructura productiva y de flexibilidad para adaptarla a las nuevas circunstancias, modificando o incorporando, de común acuerdo, aquellos temas que repercutan en la mejora de la competitividad de la empresa.

CAPÍTULO III

Organización

Artículo 12. Organización del trabajo.

La organización del trabajo es facultad exclusiva de la dirección de la empresa, de acuerdo con las disposiciones legales vigentes.

Artículo 13. Obligaciones del personal.

Con carácter general, todo el personal de la empresa incluido en el ámbito de aplicación del presente Convenio tiene obligación de:

1) Comunicar a los servicios de personal los cambios de domicilio dentro de los cinco días siguientes a haberse producido.

2) Usar el distintivo personal y las prendas de trabajo durante el mismo.

3) Abstenerse de comer durante las horas de trabajo o fuera de los lugares destinados para ello.

4) Cuidar la conservación y limpieza de los materiales, medios de trabajo y locales, cuyo descuido pudiera dar lugar a su pérdida o deterioro en escasa cuantía.

5) Avisar a sus superiores de las necesidades o defectos de los materiales, productos o medios de trabajo.

6) Dar cuenta del extravío de material proporcionado por la empresa.

7) Entregar en el punto indicado los útiles y herramientas utilizados en su jornada.

8) Comunicar a los servicios de personal, en un plazo de cinco días, las modificaciones de datos personales que puedan afectar a las relaciones de trabajo con la empresa.

9) Utilizar las prendas y los medios de protección en el trabajo.

10) Comunicar, dentro de los tres días siguientes a haberse producido, el extravío de la tarjeta de identidad, el distintivo personal o la autorización de transporte.

Artículo 14. Sistemas de control.

Todo el personal deberá someterse al sistema de control de salida que implante la dirección del centro de trabajo, incluso el registro personal. A tal fin se habilitarán locales especiales para el personal masculino y femenino. En cualquier caso será obligatoria la exhibición al personal de vigilancia del contenido de toda clase de paquetes, bolsas o carteras que se pretendan entrar o sacar del centro de trabajo.

CAPÍTULO IV

Clasificación profesional

Artículo 15. Clasificación por grupos.

Con objeto de simplificar la clasificación profesional del personal de la empresa y sin perjuicio de la atribución que a cada uno de los trabajadores le corresponda según la derogada Ordenanza de la Industria Siderometalúrgica para cada una de las categorías profesionales, se establece una clasificación por grupos, que comprenden cada una de las diversas denominaciones profesionales.

Durante el año 2014 una mesa de trabajo paritaria desarrollará y acordará un nuevo sistema de clasificación profesional para Volkswagen Navarra, sin que dicha modificación suponga coste alguno para las partes.

Las categorías y denominaciones enumeradas podrán ser modificadas al producirse un cambio sustancial del contenido de las mismas por acuerdo de la Comisión de Calificación de Puestos de Trabajo.

Artículo 16. Categorías.

Se establecen las siguientes categorías:

A) Mandos intermedios:

a) Jefes de primera y asimilados.

b) Jefes de segunda y asimilados.

c) Encargados de taller y asimilados.

B) Primera categoría.

C) Segunda categoría.

D) Tercera categoría.

Artículo 17. Jefes de primera y asimilados.

La componen:

–Peritos industriales e ingenieros técnicos.

–Jefes de taller.

–Jefes de primera de taller.

–Jefes de primera en todas sus especialidades.

–Ayudantes técnicos sanitarios de primera/D.U.E.

Artículo 18. Jefes de segunda y asimilados.

La integran:

–Jefes de segunda de taller.

–Jefes de segunda en todas sus especialidades.

–Ayudantes técnicos sanitarios de segunda/D.U.E.

Artículo 19. Encargados de taller y asimilados.

La integran:

–Encargados de taller.

–Asimilados a encargados en todas sus especialidades.

Artículo 20. Primera categoría.

La componen los siguientes grupos:

Empleados:

–Oficiales de primera en todas sus especialidades.

–Probadores.

Subalternos:

–Conductores de primera.

–Vigilantes jurados.

Obreros:

–Oficiales de primera especiales.

–Oficiales de primera.

–Agentes suministro de materiales.

–Agentes de siniestros industriales.

Artículo 21. Segunda categoría.

La componen los siguientes grupos:

Empleados:

–Oficiales de segunda en todas sus especialidades.

Subalternos:

–Conductores de segunda.

–Vigilantes.

–Almaceneros.

Obreros:

–Oficiales de segunda.

–Operadores de autogrúas y carretillas de cinco toneladas y superiores.

–Suministradores-carretilleros.

–Gruistas-carretilleros.

–Monitores de producción.

–Revisionistas de montaje de coches.

–Bomberos.

–Preparadores de soldadoras.

Artículo 22. Tercera categoría.

La componen los siguientes grupos:

Empleados:

–Auxiliares de laboratorio.

Subalternos:

–Porteros.

–Vigilantes.

Obreros:

–Oficiales de tercera.

–Oficiales de tercera de fabricación.

–Auxiliares de taller.

–Carretilleros de menos de cinco toneladas.

–Conductores de turismos (transporte interior de materiales).

–Especialistas de ingreso.

–Especialistas.

–Gruistas.

–Operadores terminal.

Artículo 23. Especialidades.

Se establecen especialidades dentro de cada grupo profesional al objeto de que el personal esté lo mejor capacitado posible para su cometido en su propio beneficio y en el de la producción, sin que ello suponga la existencia de escalafones distintos. Estas especialidades podrán ser modificadas o ampliadas en base a las necesidades prácticas, a propuestas razonadas de la Comisión Calificadora de Puestos de Trabajo y Concursos.

Artículo 24. Especialidades del grupo técnico administrativo.

Las especialidades del grupo técnico administrativo, son las siguientes:

–Administración.

–Aduanas.

–Analista de máquinas y herramientas.

–Analista de materiales.

–Calidad.

–Compras.

–Formación profesional.

–Informática:

• Analista.
• Programador.
• Preparación.
• Operador.

–Instalaciones.

–Laboratorio físico.

–Laboratorio químico.

–Materiales.

–Obras.

–Vigilancia.

–Personal.

–Organización.

–Proyecto y delineación:

• Automóviles.
• Dibujantes.
• Herramientas.
• Matrices y utillajes.
• Obras e instalaciones.

–Secretarías.

–Traductores técnicos.

–Utillaje.

–Verificación, con la siguiente subdivisión para la segunda categoría y superiores:

• Auditorías.
• Carrocerías.
• Mecánica.
• Funcionamiento.
• Trazado.

Se establecen, asimismo, para las categorías de jefe de primera de taller, jefe de segunda de taller y encargados de taller, las siguientes especialidades:

–Prensas y Chapistería.

–Pintura.

–Montaje Vehículo y Motor.

–Mantenimiento.

–Gestión de Materiales.

Ello con independencia de algunas especialidades que puedan resultar coincidentes con las definidas y que acuerden en la Comisión Calificadoras de Puestos de Trabajo y Concursos según lo previsto en el artículo 23.

Artículo 25. Especialidades del grupo obrero.

Las especialidades del grupo obrero comprenden:

–Especialistas.

–Oficiales de tercera de fabricación, con las siguientes especialidades:

–Chapistería.

–CKD.

–Mecánica.

–Montaje.

–Pintura.

–Prensas.

–Profesionales de oficio, en sus categorías primera, segunda y tercera.

Dentro de los profesionales de oficio las especialidades son las siguientes:

–Ajustador de máquinas-herramientas.

–Electricista centrales eléctricas y redes.

–Electronicista.

–Matricero.

–Mecánico de instalaciones y fluidos.

También tendrán carácter de profesionales de oficio aquellas especialidades que a continuación se especifican, y que se corresponden con oficios y profesiones que tienen un especial significado profesional dentro de la fabricación del automóvil, así como aquellas otras acordadas en la Comisión de Calificación de Puestos.

–Conductor de máquinas e instalaciones.

–Controlador.

–Controlador de funcionamiento.

–Chapista.

–Electricista del automóvil.

–Guarnecedor.

–Mecánico de automóviles.

–Monitor de Montaje.

–Operador de máquinas-herramientas.

–Operador montador de prensas.

–Pintor.

–Preparador de máquinas.

–Preparador de prensas.

–Pulidor de coches.

–Soldador.

–Verificador (sólo Oficial Tercera).

Artículo 26. Procedimientos de valoración.

Las categorías profesionales enumeradas en este capítulo son consecuencia de la aplicación de los procedimientos de valoración que se especifican en los artículos 44 al 47.

CAPÍTULO V

Plantillas, movilidad y promoción del personal

Artículo 27. Plantillas.

Durante el último trimestre de cada año se dará a conocer a la representación de los trabajadores la plantilla especificada para los programas de producción y volumen de actividad para el año siguiente.

En dicha plantilla se detallará el número de trabajadores de cada taller o servicio, haciéndose constar el grupo profesional, categoría y, dentro del grupo de obreros, las especialidades del personal cualificado.

Asimismo, de conformidad con lo previsto legalmente, durante el primer trimestre de cada año se dará a conocer a la representación de los trabajadores el correspondiente registro general de personal, con indicación del grupo profesional, categoría y especialidad de los trabajadores.

Artículo 28. Ingresos.

La dirección de la empresa comunicará previamente a la Comisión de Calificación las nuevas necesidades de personal para cubrir vacantes donde constarán las siguientes características:

–Perfil del puesto a cubrir.

–Número de puestos a cubrir.

–Criterios de selección.

–Nivel retributivo.

La selección se establecerá en los términos siguientes:

1) Promoción interna, con comunicación a la plantilla de las características del puesto. La promoción interna será de acuerdo con lo que marque el Convenio Colectivo vigente.

2) Una vez agotado el recurso de la promoción interna, podrá realizar la contratación exterior con la previa información a la plantilla.

3) La posible contratación exterior se atendrá a los criterios siguientes:

a) Fijación de plazos para la presentación de solicitudes.

b) Comunicación al comité del resultado de la selección previa.

c) El comité tendrá acceso a todas las fases del proceso de selección regulado en este artículo.

d) Una vez terminada la selección previa, se seguirá el mismo procedimiento del punto b) para la prueba final.

4) Una vez agotados estos procedimientos se comunicará al comité:

–Número de trabajadores contratados.

–Tipo de contrato.

–Nivel retributivo.

Artículo 29. Ingresos de personal cualificado o especializado.

A juicio de la dirección, en casos excepcionales de necesidad de personal cualificado o especializado, podrá ingresarse del exterior en cualquier categoría, informando en todos los casos previamente a la representación de los trabajadores.

Artículo 30. Ingresos de personal superior.

El ascenso, destino o ingreso del exterior a la categoría de personal superior (ingenieros, licenciados y jefes superiores) es de libre designación en la empresa, la cual, antes de admitir personal del exterior, tendrá en consideración a quienes, estando en posesión del título requerido en cada caso para la vacante de que se trate, presten ya servicios en la empresa en puesto de trabajo para el que no fuera preciso dicho título.

A este efecto, el personal que se encuentre en dichas condiciones y desee optar a puestos en los que sea necesario el título que posea, deberá dirigirse a la dirección solicitando ser tenido en cuenta en el caso de precisarse cubrir alguna plaza correspondiente al mismo.

Artículo 31. Periodo de prueba.

El período de prueba para el personal de nuevo ingreso tendrá la duración que seguidamente se establece para las distintas categorías y grupos profesionales:

–Especialistas: dos meses.

–Administrativos, subalternos y profesionales de oficio: dos meses.

–Técnicos no titulados: dos meses.

–Técnicos titulados: seis meses.

Artículo 32. Vacantes e interinidad.

Cuando existan vacantes, se designarán por la dirección de la empresa a las personas que, con la misma categoría y capacitación profesional, reúnan los requisitos exigidos para el puesto de trabajo a cubrir.

En el supuesto de que dicha designación implicase cambio de domicilio, se estará a lo dispuesto en la normativa general vigente en cada momento.

Caso de no poder cubrir estas vacantes por este procedimiento, se convocará el concurso correspondiente.

Artículo 33. Interinidad - designación y nivel salarial.

Cuando se produzca una vacante y no se disponga de trabajadores aptos para ocuparla, podrá ser cubierta interinamente por el trabajador que se designe, que se procurará tenga categoría inferior a la que corresponda al puesto de trabajo de que se trate.

Esta circunstancia será comunicada de inmediato y por escrito al trabajador afectado, a los servicios técnicos de la empresa y al comité de empresa.

Transcurridos dos meses en la ocupación de la plaza con carácter interino, el trabajador afectado percibirá, sin cambiar de categoría, el salario nivel letra A y prima que corresponda a la categoría del puesto desde la ocupación del mismo.

Artículo 34. Interinidad - duración.

La interinidad en la ocupación de una plaza no podrá tener una duración superior a cuatro meses.

Durante el período de interinidad se convocarán y realizarán las correspondientes pruebas de ascenso. De no resolverse la situación, se procurará en lo posible formar al personal que lo solicite.

Cuando el trabajador afectado ascienda, quedando en el mismo puesto de trabajo, se le computará el tiempo de interinidad a los efectos de la prueba para la confirmación del ascenso y pase a la letra B, C o D correspondiente, según el artículo 68.

Artículo 35. Interinidad - promoción.

El ser designado por la empresa para ocupar la plaza con carácter provisional no dará derecho por sí solo al trabajador que la ocupa para el ascenso a la categoría superior, y de conformidad con lo previsto en el presente Convenio, la plaza será cubierta mediante el procedimiento de promoción que corresponda.

Artículo 36. Nivel salarial - interinidad de más de 4 meses.

Si por circunstancias excepcionales, la interinidad en la ocupación de la plaza de categoría superior se prorrogase por más de cuatro meses, el trabajador, al cesar en la ocupación de la plaza, conservará el nivel salarial que venía percibiendo durante la interinidad, asignándosele la prima que corresponda a su nuevo destino. La superior retribución percibida por este concepto será absorbible por ascenso o mejora salarial individual o colectiva. La interinidad en la ocupación de la plaza de superior categoría no excluirá el cumplimiento de los requisitos establecidos para el ascenso.

Artículo 37. Comunicación de vacantes.

Con periodicidad trimestral se informará y documentará a la representación de los trabajadores la situación de vacantes relativas cubiertas interinamente y de las absolutas que la empresa gestione cubrir en plazo inmediato.

Artículo 38. Creación nuevas estructuras.

La empresa, al crear nuevas estructuras en el futuro, lo hará prestando especial atención a las aptitudes de todo el personal de sus plantillas, con el fin de aprovecharlas al máximo y dar oportunidad a los trabajadores a desarrollarlas.

Artículo 39. Movilidad.

Personal directo, excepto el del área básica de Calidad y el de Logística.

1) La fábrica se divide en las plantas tecnológicas siguientes: planta de prensas y chapistería, planta de pintura y planta de montaje (incluye montaje motor).

2) Los puestos de trabajo pertenecerán a la planta tecnológica que se determine por la dirección, conforme a la estructura organizativa de la empresa. Dentro de cada planta tecnológica el trabajador ocupará el puesto de trabajo que la dirección le asigne.

3) El personal sobrante de una planta tecnológica podrá ser destinado a otra por la dirección con sujeción a las reglas siguientes:

a) Los servicios técnicos de la empresa fijarán en cada momento la plantilla de personal necesario y sobrante en los grupos.

b) Señalado exceso de personal en un grupo, cesarán en el mismo, en primer lugar, los trabajadores de inferior categoría; de entre los de igual categoría, cesarán primero los de menor antigüedad en la categoría; de entre los especialistas, cesarán primero los de menor antigüedad en la empresa.

c) El personal excedente en la planta será destinado a otra planta tecnológica, conforme a las siguientes normas:

Primera: Los trabajadores excedentes serán elegidos según las reglas que se especifican en el apartado b) de este punto, pero de forma que no pueda ser trasladado un trabajador a otra planta mientras quede otro de categoría inferior en la de origen.

Segunda: En el caso de que los trabajadores afectados por el traslado a otra planta ocupen alguno de los puestos relacionados en el catálogo incorporado al presente Convenio como anexo 7 permanecerán en su nueva planta tecnológica en calidad de prestados (sin cambio de distintivo). Si la situación de prestado se produjera por tercera vez, se estudiará el contenido del puesto del catálogo para posibilitar mediante el enriquecimiento de tareas su reconocimiento en una categoría superior.

Tercera: No se trasladará de planta por segunda vez a un trabajador si en la misma planta hubiera otros de igual categoría que no hubieran sido trasladados de planta. Cuando se dé la circunstancia, el traslado afectará al siguiente trabajador al que por orden le corresponda.

Cuarta: No obstante lo anterior, cuando una línea que trabaje a dos turnos deba pasar a trabajar a un solo turno por variación del programa de producción, sin perjuicio de ajustar las necesidades del personal al nuevo programa, el personal excedente será el correspondiente a uno solo de los turnos.

Artículo 40. Personal indirecto.

Dentro de cada área básica, el personal indirecto podrá ser destinado, en caso necesario por la dirección, a ocupar cualquier puesto de trabajo situado en el centro de trabajo con las siguientes condiciones:

a) Respeto a la categoría.

b) El trabajador que se mueva por este concepto podrá concurrir a cualquier concurso restringido de su puesto anterior en un plazo de seis meses.

c) Cuando el puesto a ocupar sea de inferior categoría a la que ostenta, se trasladará el más moderno de la categoría de origen.

Este tipo de movilidad sólo tendrá efectos cuando el puesto a ocupar sea de la misma especialidad, salvo que, si fuera de otra especialidad profesional, se efectúe el reciclaje necesario para el operario.

Artículo 41. Personal directo de Calidad y de Logística.

Dentro de Logística y del área básica de Calidad, el personal directo perteneciente a la misma, estará sujeto al régimen de movilidad previsto en el artículo 40 precedente para el personal indirecto.

Artículo 42. Movilidad y flexibilidad futuras.

Todo el personal obrero MOD ingresado en la empresa después del 31 de diciembre de 1990 ocupará los puestos y desempeñará las funciones que en cada momento se le asignen de cualquier especialidad, realizando indistintamente tanto las tareas hoy llamadas de MOD como las de MOI, manteniéndose en todo caso la categoría profesional del operario.

Artículo 43. Movilidad voluntaria.

En todos los casos, tendrán preferencia para ser trasladados de grupo o de planta los trabajadores que voluntariamente lo soliciten, siempre que posean la necesaria especialización.

Artículo 44. Valoración de puestos de trabajo.

Existirán comisiones de calificación de puestos de trabajo formadas por representantes de los servicios técnicos de la empresa y representantes de los trabajadores.

Los presidentes de dichas comisiones de calificación serán designados por la dirección.

Las comisiones tendrán como funciones principales las siguientes:

1) Informar y recomendar a la dirección sobre cuantas revisiones, objeciones, dudas o reclamaciones individuales o colectivas se produzcan sobre el desempeño o calificación de puestos de trabajo y clasificación profesional, en base al actual manual de calificación y escala de conversión de puntos a categorías.

2) Proponer las adaptaciones o modificaciones a dicho manual y escala de conversión que aconseje la práctica de su aplicación.

Artículo 45. Manual de calificación.

El manual de calificación y la escala de conversión de puntos a categorías servirán de base para los casos en que proceda revisar las categorías previstas.

Las exigencias del puesto de trabajo por los conceptos de capacidad y responsabilidad son determinantes exclusivamente de la categoría profesional que corresponda al mismo, en base a comparar la puntuación resultante de la calificación con la escala de conversión puntos-categorías.

El valor “K” será función de las exigencias del puesto de trabajo por los conceptos de esfuerzo y condiciones.

Las representaciones de los trabajadores dispondrán de ejemplares del manual de calificación y escala de conversión.

Artículo 46. Calificaciones especiales.

En el caso de que en una especialidad determinada la calificación de un puesto determinara una categoría superior a la que tiene asignada en la actualidad, se le otorgará a este puesto la que resulte de la calificación, aunque no esté prevista en la clasificación profesional vigente en la empresa.

Artículo 47. Revisión del manual de valoración de puestos.

El manual de valoración de puestos podrá ser revisado para pasar, del actual sistema de calificación, a otro que se establezca por acuerdo. Una comisión mixta y paritaria realizará los estudios pertinentes a estos efectos, recogiendo y actualizando las experiencias adquiridas por la antigua Comisión de Niveles.

Las comisiones de calificación de puestos seguirán funcionando tal y como contempla en su articulado el presente Convenio Colectivo hasta tanto no entre en vigor en su totalidad un nuevo plan de valoración de puestos de trabajo aludido en el párrafo anterior.

Promoción y formación.

Artículo 48. Concursos.

Los concursos para cubrir vacantes se convocarán entre el personal del centro de trabajo cuando existan dichas vacantes.

En los avisos que al efecto se publiquen, se hará mención expresa del número de plazas y condicionantes.

Sólo promocionará igual número de personas que plazas sacadas a concurso.

El resto de personal que supere la prueba de aptitud quedará a la expectativa de promoción, de la misma especialidad, en el plazo máximo de un año, vencido el mismo caducará la aptitud del personal.

Podrán presentarse a los concursos de ascenso todos los trabajadores que lo soliciten, sin distinción de categorías ni antigüedad, siempre que reúnan los requisitos exigidos para cada convocatoria, y no se hallen comprendidos en el artículo 64.

La empresa informará documentalmente a la Comisión Calificadora de Puestos de Trabajo de todos los concursos que se vayan a realizar, al menos quince días laborables antes de la fecha de la realización del concurso, para atender posibles sugerencias o impugnaciones.

Artículo 49. Programa para concursos.

Para cada concurso existirá un programa bajo el cual podrán prepararse los trabajadores, bien asistiendo a los cursos, si los hubiere, bien por preparación libre. Estos programas actualizados obrarán en poder de los representantes de los trabajadores.

Artículo 50. Revisión programas.

Los servicios técnicos de la empresa modificarán y actualizarán, de acuerdo con la representación de los trabajadores, y conforme a las clasificaciones profesionales y categorías derivadas del presente Convenio, los programas y baremos de puntuación.

Artículo 51. Publicación programas y baremos.

Los nuevos programas y baremos en los concursos o las modificaciones a los mismos se harán públicos con una anticipación de treinta días al primer concurso que se celebre, afectado por dichas modificaciones.

Artículo 52. Materias objeto de examen.

En todos los concursos de ascenso se establecerán unas materias fundamentales propias de la especialidad del puesto de trabajo para el que se concursa y otras complementarias de cultura general profesional. La aprobación de las materias fundamentales será condición indispensable para conseguir la aptitud.

Al que se encuentre en posesión de la titulación oficial requerida, por las exigencias del puesto de trabajo a cubrir, le serán convalidadas las materias complementarias de cultura general, calificándose, en su caso, con la puntuación mínima establecida en baremos para las materias culturales. Si el trabajador interesado quisiera optar a mayor puntuación, se someterá a la norma general del concurso, con todas las consecuencias que resulten procedentes.

Artículo 53. Concursos restringidos.

Se convocarán concursos restringidos referidos a una sola especialidad en aquellos casos en que las plazas a cubrir afecten a una determinada sección y se determinen así por la empresa, de acuerdo con la representación de los trabajadores. Las plazas serán ocupadas por riguroso orden de puntuación.

Sólo promocionará el mismo número de personas que plazas sacadas a concurso. El resto de personal que supere la prueba de aptitud quedará a la expectativa de promoción exclusivamente para plazas de la misma especialidad y dependencia y durante el plazo máximo de un año. Vencido el mismo sin que dichas plazas se produzcan, caducará la aptitud del citado personal.

También se cubrirán mediante concurso restringido los puestos de trabajo que hayan sido objeto de reclasificación por parte de la jurisdicción laboral.

A dicho concurso tendrán acceso quienes, en su caso, hubiesen solicitado la valoración de los puestos en cuestión y los que desempeñen dichos puestos de trabajo en la fecha de la reclasificación.

Las exigencias de estos concursos, en cuanto a programas y baremos de materias fundamentales y culturales, serán las que se determinen en cada caso, en base a lo establecido con carácter general para cada categoría y especialidad. Ocupará la plaza con carácter preferente el trabajador que, habiendo aprobado el concurso, hubiere solicitado la valoración.

Artículo 54. Procedimiento.

Se constituirá una Comisión Calificadora de Concursos que entenderá en la calificación definitiva de éstos. En la misma existirá una representación de los trabajadores y una representación del departamento de personal.

En los casos que se considere conveniente, las partes integrantes de la Comisión Calificadora de Concursos podrán solicitar el asesoramiento de otras personas de la empresa o ajenas a la misma, cuya colaboración y conocimientos técnicos fuesen necesarios.

Los componentes de la Comisión Calificadora de Concursos podrán, si lo desean, conocer el contenido de las pruebas al comienzo del examen y estar presentes en los mismos.

Artículo 55. Procedimiento en caso de igualdad de puntuación.

Cuando en la calificación de las pruebas se dé la circunstancia de igualar la puntuación final, se resolverá en favor del concursante de mayor antigüedad en la empresa y, si aun así persiste la igualdad, ésta se resolverá mediante la realización de entrevista personal, por los miembros de la Comisión Calificadora de Concursos.

Los trabajadores que impugnen las pruebas de examen deberán hacerlo en los cinco días laborables siguientes a la celebración de la prueba impugnada en escrito suficientemente razonado.

Asimismo quienes soliciten revisión de la calificación otorgada deberán solicitarlo en plazo máximo de cinco días laborables, a contar de la fecha de publicación de los resultados.

Artículo 56. Publicación de resultados.

Los resultados de los concursos serán hechos públicos en un plazo máximo de treinta días laborables después de su celebración.

El ascenso del personal apto surtirá efecto a los treinta días de la celebración y superación del examen teórico.

Artículo 57. Opción de segundo examen.

Los concursantes que alcancen la puntuación mínima en las materias fundamentales tendrán opción a un segundo examen de las asignaturas no superadas durante el plazo máximo de tres meses a partir de la fecha de la publicación de los resultados. En el caso de superar este segundo examen se obtendrá la aptitud para el ascenso el mismo mes de celebración de la comisión. La no superación de alguna de las materias objeto del segundo examen será motivo de no aptitud definitiva en el concurso.

La Comisión Calificadora de Concursos podrá proponer, si lo considera aconsejable, la celebración de cursillos especiales para formar y así facilitar el ascenso a los trabajadores de las correspondientes categorías profesionales que, habiéndose presentado a los concursos de ascenso, solamente hayan superado las materias fundamentales.

Artículo 58. Ocupación de plazas.

Ascenderán automáticamente los trabajadores que, habiendo resultado aptos en concurso, ocupen las plazas objeto del mismo según los artículos 33, 34 y 35.

Las restantes vacantes, así como las que se vayan produciendo en el futuro, se cubrirán por los demás trabajadores que hayan sido declarados aptos en el concurso y por el orden de mayor puntuación.

Artículo 59. Plazo de ocupación de plaza.

Los trabajadores que resulten aptos para cubrir la vacante convocada y que pertenezcan a dependencias distintas de aquella para la que se convoca la plaza, deberán ocuparla necesariamente en un plazo máximo de tres meses a contar de la fecha de publicación de los resultados del concurso. El tiempo transcurrido desde la declaración de aptitud hasta el desempeño efectivo de la nueva plaza, una vez superado el período de prueba de la misma, se computará a efectos de completar el tiempo necesario para devengar el nivel letra B, C o D de la nueva categoría.

Artículo 60. Promoción por libre designación.

La empresa podrá promocionar por libre designación a aquellos trabajadores que hayan de desempeñar funciones de:

–Jefe de primera con mando o decisión sobre la gestión económica.

–Excepcionalmente, para cargos de confianza a juicio de Recursos Humanos.

Artículo 61. Período de prueba de aptitud.

En cualquiera de los casos indicados en los apartados precedentes, el ascenso será dando por supuesta la idoneidad y capacitación pero, a pesar de ello, se establecen para mayor garantía unos plazos de prueba de aptitud en la nueva categoría, de la siguiente duración:

–Tercera categoría: un mes.

–Técnicos-administrativos, subalternos y profesionales de oficio: tres meses.

–Técnicos titulados: seis meses.

En el período de prueba no se computarán los períodos de ausencias por cualquier motivo.

Este período de prueba se considerará incluido en el exigido en el capítulo de condiciones económicas para pasar a la letra correspondiente según el artículo 69.

Artículo 62. Remuneración en periodo de prueba.

Durante el período de prueba, el trabajador sometido a la misma percibirá la remuneración correspondiente a la letra A de la escala de salarios de la nueva categoría, y, en su caso, en proporción a los días trabajados, salvo en el supuesto previsto en el artículo 33 del Convenio.

Artículo 63. No aptitud tras periodo de prueba.

Cuando un trabajador no obtuviera la confirmación de la nueva categoría al término del período de prueba, quedará con su categoría anterior y desempeñando el puesto de trabajo que se le asigne, y deberá superar un nuevo concurso para ascender.

La no aptitud durante el período de prueba para consolidar la categoría superior deberá ser justificada a la dirección de personal por la jefatura de la dependencia correspondiente. Dicha dirección informará, en su caso, al comité de empresa.

Artículo 64. Renuncia de categoría tras concurso.

El trabajador que, habiendo sido declarado apto en un concurso, renuncie a la categoría adquirida, no podrá presentarse a un nuevo concurso hasta que haya transcurrido un año desde la fecha de la renuncia.

Artículo 65. Formación.

La empresa realizará cursos de capacitación a los que podrán asistir todos los trabajadores de plantilla que lo deseen, previa petición y según las plazas y las condiciones específicas que se requieran en cada caso.

En los casos en que lo considere aconsejable la Comisión Calificadora de Puestos de Trabajo, propondrá se celebre, con carácter previo a los concursos, cursos de formación a la vista del nivel profesional de los presuntos concursantes y siempre que el número de asistentes lo justifique.

Para el personal técnico-administrativo o profesional de oficio que su trabajo se vea afectado por modificaciones en las condiciones tecnológicas, la empresa, a su cargo, les formará de acuerdo con las exigencias de las mismas.

Cuando un puesto de trabajo técnico-administrativo o de profesional de oficio sea declarado a extinguir, al personal que lo ocupa se le facilitará, a cargo de la empresa, la formación necesaria que requiera el nuevo puesto de trabajo.

Por los entes de Formación se informará documentalmente a la Comisión Calificadora de Puestos de Trabajo de los cursos de formación que se programen.

Adicionalmente a lo establecido más arriba, se impulsará tanto la formación continua de la plantilla actual como la preparación de futuros profesionales, estimulando el esfuerzo y la valía personal. Por ello, se ofrecerá actividad formativa reglada que permita mejorar su capacitación y optar a la ocupación de nuevos puestos de trabajo.

Se intensificará la profesionalización de la mano de obra directa (MOD), por ello se modificará dentro de la Comisión Calificadora de Puestos de Trabajo, el sistema actual de acceso a concursos en el ámbito de la formación/promoción para especialidades profesionales, partiendo de las siguientes premisas:

–Reunión anual entre Sistema de Producción, Personal Service y Talleres de Producción para que, atendiendo a las producciones previstas (PR), a la disponibilidad de profesionales y a los nuevos procesos tecnológicos, se determinen las necesidades formativas a medio plazo.

–Formación abierta fuera de horas de trabajo para el personal interesado y reciclaje en la periodicidad que se determine.

–Obtención de acreditaciones profesionales.

Se mantendrá durante la vigencia del Convenio el programa de aprendices.

Artículo 66. Programas de acciones formativas.

Siempre que sea considerado necesario para el logro de los objetivos de la Compañía, se confeccionarán programas de acciones formativas y reciclaje en función de la adaptación a nuevas tecnologías, a cargo de la empresa y en horario laboral.

Las necesidades de formación derivadas de la presentación a concursos de promoción serán cubiertas fuera de la jornada laboral.

Artículo 67. Comisión de Formación.

La Comisión de Formación, integrada por representantes de los sindicatos y de la empresa, establecerá los planes, contenidos y destinatarios de la formación, así como la selección de los candidatos.

CAPÍTULO VI

Condiciones económicas

Artículo 68. Categorías y letras.

Los valores de todos los conceptos retributivos que se establecen en el presente Convenio son brutos y de ellos se deducirán las cuotas cuyo pago legalmente sea a cargo del trabajador.

Cada una de las categorías establecidas en el presente Convenio tendrá varios tipos de retribución, que serán designados cada uno por una letra.

En la categoría y nivel de especialista de ingreso se permanecerá durante veinticuatro meses a partir del momento del ingreso.

Para la categoría y nivel inicial de especialista, a partir del vigésimo quinto mes de su ingreso en la empresa, y para los demás niveles y categorías, a partir de la fecha de su ingreso o ascenso, la letra A es la retribución mínima, y se aplicará al personal que ingrese en la empresa o ascienda de categoría durante los primeros seis meses. La letra B se abonará al personal a partir del séptimo mes siguiente a la fecha de su ingreso en la empresa o de su ascenso de categoría profesional. La letra C se abonará al personal a partir del decimonoveno mes siguiente a la fecha de su ingreso en la empresa o a partir del decimotercer mes siguiente a la fecha de su ascenso. Siempre con las salvedades señaladas en el artículo 69.

El personal que acredite diez años de antigüedad en la empresa recibirá la letra D a partir del decimonoveno primer mes siguiente a la fecha de su ascenso.

En todo caso, se reconocerá al personal la letra D al cumplir los diez años de antigüedad en la empresa, con efectos del día primero del mes en que se cumplan.

En ningún caso el ascenso a categoría superior podrá originar una disminución de la retribución por razón de la letra que se tuviera en la categoría inferior.

Artículo 69. Plazos promoción Especialistas.

Los trabajadores de la categoría de especialistas promocionarán a la categoría superior en las condiciones y plazos siguientes, contados a partir de la fecha de su ingreso, siempre que sus contratos temporales no sean extinguidos a su vencimiento:

1) Durante los veinticuatro primeros meses serán especialistas de ingreso.

2) Desde el vigésimo quinto hasta el trigésimo mes serán especialistas letra A.

3) Desde el trigésimo primero hasta el trigésimo noveno mes serán especialistas letra B.

4) Desde el cuadragésimo hasta el cuadragésimo octavo mes serán especialistas letra C.

5) Desde el cuadragésimo noveno hasta el quincuagésimo séptimo mes serán oficiales de tercera letra B.

6) Desde el quincuagésimo octavo mes serán oficiales de tercera letra C.

La empresa, junto con la representación social, planificará las acciones formativas necesarias que se impartirán en cada uno de los niveles salariales para cualificar a los trabajadores como paso previo al cambio de nivel salarial.

Se regularizará la antigüedad en el momento de la conversión del contrato de eventual a fijo.

Artículo 70. Tablas salariales brutas.

Los sueldos brutos establecidos para las diversas categorías, tras el incremento del 2,9% sobre las tablas anteriores, son los que se indican a continuación en valor mensual.

Tablas brutas desde el 1 de enero al 31 de diciembre de 2013

Las retribuciones establecidas corresponden a la prestación real de servicios y de presencia definida en los artículos 4, 5 y 7. Las jornadas inferiores a ellas originarán las proporcionales reducciones retributivas.

Artículo 71. Acuerdo de simplificación de nómina.

Por Acuerdo de fecha 29 de abril de 2008 para la simplificación de conceptos de nómina, los conceptos salariales de prima, plus de producción complementario, plus de puntualidad, plus de bocadillo, plus de turnicidad (mañana y tarde), plus de nocturnidad, plus de turnicidad (noche), y plus de bocadillo noche, han quedado integrados en los conceptos de plus hora y hora nocturna, incorporados al Convenio en el anexo 12 y en el artículo 92.

Artículo 72. Gratificaciones extraordinarias.

Se abonarán cuatro gratificaciones extraordinarias, en marzo, julio, septiembre y Navidad, respectivamente, en la cuantía de una mensualidad del sueldo fijado en el artículo 70, vigente en el momento de su vencimiento. Estas gratificaciones serán abonadas en proporción al tiempo trabajado. Las de julio y Navidad se prorratearán cada una de ellas por semestres naturales y las de marzo y septiembre por períodos anuales, partiendo de marzo y septiembre respectivamente.

Artículo 73. Plus de bocadillo.

Este concepto salarial ha quedado integrado en el concepto plus hora y hora nocturna de acuerdo con el artículo 71.

Artículo 74. Trienios.

Se mantiene el sistema de trienios para todo el personal al que las normas vigentes reconocen el derecho de percibir la antigüedad.

Los trienios absorberán los quinquenios de antigüedad a todos los efectos jurídicos.

El número de trienios será de diez como máximo.

Artículo 75. Retribución de trienios.

La cuantía de los trienios será la siguiente:

Valores desde el 1 de enero al 31 de diciembre de 2013

Su pago se hará en doce meses naturales y en las gratificaciones extraordinarias de marzo, junio, septiembre y Navidad.

Artículo 76. Trienios máximos.

Se devengará un trienio de antigüedad por cada tres años de prestación de servicios a la empresa, hasta un máximo de diez.

Se computará para todo el personal la antigüedad desde la fecha de ingreso en la empresa.

Artículo 77. Plazo de abono de trienios.

Los trienios que se cumplan en los días comprendidos entre el 1 y el 15 se devengarán y harán efectivos a partir del 1 del propio mes. Los que se cumplan entre el 16 y fin de mes tendrán efectos a partir del 1 del mes siguiente.

Artículo 78. Valor “K”.

De conformidad con lo previsto en la derogada Ordenanza Laboral, la excepcional penosidad, toxicidad o peligrosidad de los trabajos queda comprendida en la valoración de puestos de trabajo, tomándose únicamente para ello en consideración los factores de esfuerzo y condiciones ambientales.

El valor “K” sustituye al sistema de eventuales pluses que pudieran corresponder por los conceptos de toxicidad, peligrosidad o excepcional penosidad.

Dicha valoración del puesto por las exigencias de esfuerzo y condiciones se expresa a través del denominado valor “K”, que consiste en una tarifa euros/día con valores diferentes para los distintos grupos que se expresan a continuación:

Valores desde el 1 de enero al 31 de diciembre de 2013

Los trabajos que correspondan a estos grupos son los determinados por la autoridad laboral, servicios técnicos de la empresa y Comisiones de Calificación de Puestos de Trabajo. Los servicios técnicos de los distintos centros de trabajo mantendrán al día la relación base de los trabajos que se incluyen en cada uno de los grupos II, III y IV e informarán a la representación de los trabajadores.

Los trabajos no incluidos en la relación base citada constituyen el grupo de puestos I.

El valor “K” se abonará por horas trabajadas en las que concurran las exigencias que hayan decidido la inclusión de los trabajos en el grupo de valor “K” correspondiente.

Los valores “K” absorberán y compensarán la eventual bonificación que pudiera corresponder en concepto de toxicidad, peligrosidad o excepcional penosidad a los relativos puestos de trabajo.

Artículo 79. Plus de puntualidad y asistencia.

Este concepto salarial ha quedado integrado en el concepto plus hora y hora nocturna de acuerdo con el artículo 71.

Artículo 80. Falta de puntualidad.

Se incurre en falta de puntualidad cuando se entra al trabajo después de la hora señalada, cualquiera que sea el retraso.

La cuantía de las detracciones mensuales por falta de puntualidad serán las indicadas a continuación:

Artículo 81. Faltas injustificadas de puntualidad.

Las faltas injustificadas de puntualidad motivarán la pérdida del plus correspondiente al número de días que se establece en la siguiente escala:

Artículo 82. Pérdidas de plus por faltas de puntualidad.

La cuarta falta de puntualidad injustificada en el período de treinta días dará lugar a la pérdida del plus de la totalidad del mes, sin perjuicio de lo determinado en el Capítulo XII.

Los retrasos de hasta cinco minutos no surtirán efectos sancionadores. No obstante, no darán derecho a la percepción del plus de puntualidad del día. (1,56 euros /día y 1,33 euros/día para el especialista de ingreso).

Artículo 83. Cómputo de faltas de puntualidad.

El cómputo de las faltas de puntualidad a efectos de aplicación del artículo 81 será por períodos de meses naturales, contados desde el día primero al último de cada mes.

Artículo 84. Faltas justificadas de puntualidad.

Las justificaciones sólo serán reconocidas en casos excepcionales, y las que sean aceptadas no darán derecho a la percepción del plus de puntualidad del día, el cual tampoco se percibirá en los casos en que por permiso u otras causas la entrada al trabajo no se efectúe según el horario vigente.

Artículo 85. Deducción de retribuciones por retrasos.

Sin perjuicio de aplicar las detracciones pactadas en los artículos anteriores, los retrasos en que incurra el personal darán lugar a la deducción de las retribuciones que corresponda.

Artículo 86. Permisos de más de media jornada.

Los permisos de empleados y subalternos que excedan de media jornada no serán retribuidos más que en los casos previstos en el anexo 15. Para que estos permisos sean retribuidos será condición indispensable que hayan sido autorizados previamente.

Artículo 87. Plus de distancia y transporte.

Se abonará en la cuantía de tabla adjunta por cada día trabajado:

Artículo 88. Complemento plus familiar.

La bonificación queda cifrada por cada punto y mes según la tabla adjunta:

Artículo 89. Jefes de equipo.

Los trabajadores en función de jefes de equipo percibirán un plus horario, dependiente de su categoría, con arreglo a la siguiente escala:

Los jefes de equipo que hayan desempeñado sus funciones durante un período consecutivo de un año o durante tres años en períodos alternos y cesen en su cometido conservarán el derecho a la percepción del plus hasta que se produzca el ascenso del trabajador o se modifiquen las retribuciones del mismo por aumento individual o colectivo.

Artículo 90. Trabajo en festivos.

El personal de turnos continuados y el que por necesidades de la empresa deba trabajar en días festivos percibirá el plus adjunto por cada día festivo trabajado, no percibiéndose dicho plus cuando las horas trabajadas en festivos por el trabajador afectado superen la duración de la jornada laboral anual. Las cuatro semanas de vacaciones del verano no tendrán la consideración de festivos a estos efectos.

Artículo 91. Plus de mando.

Los mandos de talleres de producción que ejerzan mando sobre trabajadores directos de producción principal percibirán un plus de: 66,41 euros/mes en el año 2013.

Afecta este plus exclusivamente a los encargados, jefes de segunda y primera comprendidos en el apartado A del anexo 12 (producción principal, línea mecanizada y sus mandos).

Artículo 92. Trabajo nocturno.

1) Los trabajadores que realicen el turno de noche percibirán un plus de nocturnidad por las horas trabajadas en este período, en la cuantía que a continuación se indica:

Plus horas de nocturnidad desde el 1 de enero al 31 de diciembre de 2013

2) Unificación horarios turno de noche excepto turnos continuados: con el fin de unificar el tratamiento que se ha venido dando en este tema, así como conseguir una interpretación uniforme a efectos prácticos, se acuerda que:

a) En jornada nocturna todos los trabajadores, excepto los de turnos continuados, estarán sujetos a un mismo horario y tiempo de trabajo.

b) En jornada nocturna todos los trabajadores sin excepción percibirán la retribución correspondiente a la jornada ordinaria, sin más incremento que los pluses previstos en el artículo 92 en sus propias condiciones.

3) Plus de nocturnidad complementario: este concepto salarial ha quedado integrado en el concepto plus hora y hora nocturna de acuerdo con el artículo 71.

Artículo 93. Plus de turno.

Este concepto salarial ha quedado integrado en el concepto plus hora y hora nocturna de acuerdo con el artículo 71.

Artículo 94. Plus de jornada industrial.

Cuando el cumplimiento de la jornada industrial del artículo 5 requiera mantener la actividad industrial de la empresa en sábado o en otro día festivo sustitutorio, los trabajadores afectados que, no siendo de turnos continuados, presten servicio en esos días percibirán por cada uno de esos sábados o festivos sustitutorios las cantidades siguientes, incompatibles con el plus de festivos:

Estas cantidades no se incluirán en la retribución de las vacaciones.

Artículo 95. Pago por objetivos y pago por rendimiento individual.

A) Pago por objetivos.

En razón del grado de consecución de los objetivos de beneficios, productividad y calidad, referidos siempre a Volkswagen Navarra, S.A., se establece un pago anual máximo de hasta 514,50 euros para el año 2013, actualizándose conforme a lo recogido en el artículo 96, cuyo importe no será consolidable pero sí su abono y que se devengará y distribuirá en las condiciones y proporciones siguientes:

1) Un 30% del importe del pago anual estará supeditado a la obtención de beneficios en las cuentas de resultados de Volkswagen Navarra, S.A. en el correspondiente ejercicio económico.

2) Un 30% del importe del pago se subordinará a la consecución del objetivo anual de productividad, distribuyéndose a su vez en dos porciones, una de las cuales será del 30% y se devengará por la obtención del objetivo de productividad, y la otra porción del 70% se devengará por la mejora de la productividad respecto del ejercicio del año anterior. La productividad se calculará por el ratio de coches por empleado y año.

3) Un 40% del importe del pago anual dependerá de la consecución del índice de calidad fijado en el MIS-3, distribuyéndose a su vez en dos porciones, una de las cuales será del 30% y se obtendrá por la consecución del índice de calidad, y la otra porción del 70% se devengará por la mejora del índice de calidad respecto del año anterior.

4) El pago por objetivos solamente corresponde a los trabajadores que en la fecha de su abono estén de alta en la plantilla activa de la empresa, abonándose en proporción al tiempo de permanencia en la empresa durante el año y a las horas de prestación real y efectiva de trabajo del interesado, computándose como trabajadas las horas derivadas de accidentes, maternidad, riesgo de embarazo y permisos derivados del anexo 15.

5) De mutuo acuerdo entre las partes, podrá modificarse alguno de los objetivos fijados, si circunstancias excepcionales así lo aconsejasen.

B) Pago por rendimiento individual.

Se mantiene un pago variable consolidado anual, ligado al rendimiento individual del personal, para toda la plantilla, cuya cuantía media por trabajador será de 926,10 euros para el año 2013 entre el 120% y el 80%, actualizándose conforme a lo recogido en el artículo 96.

1) El abono será siempre proporcional a la jornada laboral y a la presencia en fábrica.

2) Las entrevistas de valoración serán introducidas sistemáticamente durante la vigencia del Convenio como elemento clave para la cualificación de técnicos, mandos y trabajadores en base a las competencias que deben desarrollar. La evaluación del mando a los trabajadores adscritos a su cargo deberá obedecer a criterios objetivos.

En el plazo de seis meses desde la firma del Convenio, se creará una mesa de trabajo formada por los firmantes del Convenio, que redefina los criterios de aplicación y los parámetros de éstas pagas, debiendo ser acordados los mismos por ambas partes. Los criterios deberán ser objetivables y fácilmente evaluables e irán en consonancia con los objetivos del Grupo Volkswagen.

Para la paga de rendimiento individual, se considerarán como base de partida los criterios de polivalencia (rotación de puestos de trabajo), trabajo a turnos, aportación de ideas, retrasos y ausencias injustificadas, procesos de IT, notificaciones de sanciones y aumento de flexibilidad (realización de desplazamientos de pausas).

Para ambas pagas, el abono se efectuará en la nómina del mes de febrero del año siguiente al de su devengo y a los empleados que se prejubilen o causen baja en la empresa, se les calculará en el finiquito la parte proporcional al tiempo trabajado.

Artículo 96. Actualización salarial.

1) Los conceptos retributivos recogidos en el Convenio Colectivo se incrementarán con efectos a partir del día uno de enero del año 2014, 2015, 2016 y 2017 en la cuantía que resulte de aplicar a los mismos el aumento real del I.P.C. en el conjunto nacional constatado por el Instituto Nacional de Estadística en el respectivo año anterior.

2) En caso de que el IPC, según los datos oficiales del INE a 31 de diciembre de cada año de vigencia, sea negativo, ambas representaciones acordarán el modo de realizar los incrementos salariales pactados y, en su caso, los efectos que procedan.

Artículo 97. Pago mensual.

Todas las percepciones que los trabajadores devenguen les serán abonadas mediante transferencia a la cuenta bancaria que los mismos tengan indicada.

CAPÍTULO VII

Productividad, primas y premios de producción

Artículo 98. Productividad global.

Para contribuir a la mejora de la productividad de la empresa, mediante el estudio y discusión de los factores determinantes de la productividad y de los elementos que intervienen en la misma, la Comisión Mixta Paritaria de Productividad, asumirá los siguientes cometidos:

a) Seguimiento de los objetivos de productividad global, tanto en el proceso productivo como en el de apoyo.

b) Estudio de aplicaciones de nuevas tecnologías, organizaciones de trabajo, distribución de éste, etc., procurando conjugar el coste económico-social con las necesidades productivas.

c) Aprovechamiento de los recursos humanos a todos los niveles.

d) Estudio de los ciclos y cargas de trabajo, así como su distribución.

e) Conjugación productividad-calidad.

f) Alternativas de los apoyos de la producción a fin de mejorar la eficiencia.

g) Estudio de la falta de eficiencia tanto proveniente de los paros técnicos como de los rechazos.

h) Estudio de los materiales y obra en curso.

i) Estudio de sistemas de medición de tiempos e incentivos.

j) Asesoramiento y participación.

La misma comisión desarrollará el contenido de cada uno de los expuestos cometidos, fijando su alcance, los plazos de ejecución y las condiciones de su aplicación.

Las representaciones empresarial y social impulsarán el funcionamiento de la Comisión de Productividad, fomentando y apoyando sus actuaciones para un mejor aprovechamiento de sus capacidades, especialmente en materias como productividad, sistemas de producción VW, coeficientes de fatiga u otras que puedan proponerse en la comisión.

Así mismo, ambas partes, debido a la gran importancia que la productividad tiene para la adjudicación de volúmenes adicionales y nuevos productos por parte de la Marca, refuerzan el compromiso señalado de trabajar en este tema y poner todos los medios para alcanzar los objetivos marcados.

Artículo 99. Corrección tiempos tipo.

Los tiempos tipo, definidos en el Convenio Colectivo, se corregirán por los servicios técnicos de la empresa, de forma que la parte de los tiempos unitarios influenciables por el trabajador vigentes en el momento de aplicarse la corrección, se reduzca individualmente en la medida necesaria para que el promedio de todos los tiempos unitarios influenciables de la empresa quede reducido en un seis por ciento como promedio. Este artículo ha quedado sin contenido al haber sido realizada la reducción del seis por ciento en los tiempos del modelo A02.

Artículo 100. Prueba piloto.

Tras la reducción general indicada en el artículo 99, se efectuará una prueba piloto, consistente en la aplicación de las reglas de determinación de tiempos por sistemas MTM, a los actuales procesos y métodos de trabajo, sin cambiarlos, con las extrapolaciones y acomodaciones de tiempos unitarios de las tablas que convengan, cuando los procesos actuales difieran de los que prevé el sistema MTM.

Artículo 101. Nuevos tiempos-aplicación.

Los nuevos tiempos resultantes se aplicarán inmediatamente a los puestos de trabajo afectados, con los límites y condiciones que a continuación se indican:

a) La actividad resultante de esta reducción no será superior a 116 MTM.

b) La actividad resultante de la prueba piloto será la exigible en adelante, con el tope señalado en el apartado a).

Artículo 102. Nivel de actividad.

Si la actividad fijada conforme al anterior artículo 101 resulta inferior al valor 116 MTM, la dirección y la representación social se comprometen a negociar las condiciones en que se ha de alcanzar el nivel de actividad 116.

Artículo 103. Comunicación información técnica.

La representación de la empresa aportará a las comisiones de seguimiento que se citan en el artículo 118 la información técnica que ambas partes de común acuerdo estimen conveniente.

Artículo 104. Aplicación sistemas MTM.

Concluida la prueba piloto, se podrán aplicar los sistemas MTM al resto de puestos de trabajo de todos los centros de trabajo de la empresa con el nivel de actividad exigible que resulte conforme a lo expuesto en el artículo 101.

Artículo 105. Determinación de tiempos.

La determinación de tiempos por cronometraje, tablas y estimaciones empleadas por los servicios técnicos de la empresa será compatible con la determinación de los tiempos por sistema MTM en sus distintas variantes, pudiendo los servicios técnicos optar por el método que en cada caso convenga.

Para la definición de los tiempos tipo y determinación de sus períodos de vigencia, se estará a lo establecido en el anexo 2 del presente Convenio. Las expresiones “tiempo tipo” y “tiempo standard” empleadas en el texto de este Convenio son de significación equivalente.

Una vez practicado lo previsto en los artículos 101 y 102, los tiempos tipo determinados por los servicios técnicos de la empresa tendrán el nivel de actividad exigible que se expone a continuación, según que el tiempo tipo haya sido determinado por cronometraje, tablas y estimación o por sistema MTM.

La correspondencia entre las dos escalas de actividad se detalla en el anexo 4.

Artículo 106. Filmación.

1) Para la descripción de los métodos que se utilizan en los talleres para la ejecución de las tareas correspondientes a los puestos de trabajo, los servicios técnicos de la empresa pueden utilizar los procedimientos usuales en la técnica de este sistema aludidos en el Fallo de la Sentencia número 158 de la Audiencia Nacional de 23.10.90, Procedimiento número 40/90.

2) En el actual modelo Polo, mientras dure su fabricación, solamente podrá ser aplicada la filmación a los procesos de fabricación y montaje siguientes:

a) Actuales nuevas líneas de prensas.

b) Elaboración de elementos móviles del Polo.

c) Nuevos procesos de fabricación y montaje que impliquen máquinas o instalaciones nuevas.

3) La dirección señalará 100 puestos de trabajo distribuidos por agrupaciones, de entre las cuales agrupaciones la representación social escogerá agrupaciones que en conjunto sumen 35 puestos de trabajo, en los cuales se efectuará una prueba piloto con filmación, cuyos resultados servirán para la aplicación del MTM.

Artículo 107. Revisión tiempos tipo.

Los tiempos tipo determinados por los servicios técnicos de la empresa para las diversas operaciones, cuando incidan en la duración del ciclo operativo, podrán ser revisados por alguna de las causas siguientes:

a) Cambio en las herramientas de trabajo, máquinas o equipos empleados.

b) Cambio en los materiales.

c) Cambio en los métodos o procedimientos de trabajo.

d) Modificación de los planos o especificaciones técnicas de la operación.

e) Cambio en el número de trabajadores.

f) Cambio en las condiciones de trabajo que afectan a las operaciones en cuestión, incluidas las modificaciones en la distribución en planta o en la localización de los materiales, maquinaria o equipo.

Artículo 108. Plazo experimental de nuevos tiempos tipo.

Los tiempos revisados tendrán, durante tres meses, carácter experimental sin perjuicio de su inmediata aplicación.

Artículo 109. Valor del factor de mayoración por fatiga.

En lo que se refiere a valores del factor de mayoración por el concepto de fatiga, se aplicará la tabla que se especifica en el anexo 3 del presente Convenio, resolviendo los servicios técnicos de la empresa los eventuales casos de interpretación e interpolación que se puedan presentar. Las discrepancias respecto de la resolución de los servicios técnicos se someterán a la intervención de la Comisión de Productividad.

Artículo 110. Sistema de descanso - turnos iguales.

Una vez implantado el régimen de trabajo de tres turnos iguales indicado en el artículo 8, los obreros a turno cuya actividad se fija por las fichas de operación en que se descompone el proceso productivo se sujetarán a un sistema de descanso mediante pausas colectivas por acumulación del tiempo tipo correspondiente a los factores de mayoración por necesidades personales y por fatiga, excepto en los puestos de “cabinas color” y “cabinas PVC” del taller de pintura en que la acumulación por fatiga será parcial, según se especifica en el artículo 113. El descanso colectivo de estos obreros tendrá una duración de cuarenta minutos por jornada de ocho horas de trabajo efectivo, por los siguientes conceptos:

Este descanso será distribuido en tres períodos, dos de diez minutos y un tercero de veinte minutos, que podrán no efectuarse colectivamente, con desplazamientos de los mismos mediante relevos, sucediéndose los desplazamientos a partir de que hayan transcurridos noventa minutos desde el inicio del turno.

El resto de personal turnante de talleres, que no sea de turnos continuados, disfrutará de una única pausa colectiva de veinte minutos de duración por jornada de ocho horas de trabajo efectivo.

En los talleres donde estén introducidos los tres turnos iguales de ocho horas, los obreros a turno de noche cuya actividad se fija por la ficha de operación en que se descompone el proceso productivo, tendrán una pausa adicional de diez minutos sobre los cuarenta minutos de pausa que se han especificado. La dirección decidirá que esta pausa adicional de diez minutos se efectúe colectivamente o bien que se sujete a lo que se especifica en el artículo 131 (relevos y desplazamiento de Pausas) sin tener derecho a la compensación económica.

Artículo 111. Sistema de descanso - turnos desiguales.

Mientras, conforme al artículo 8, subsista el régimen de turnos desiguales, los operarios directos de las líneas mecanizadas y los directos de prensas grandes tendrán un período medio de descanso de 20 minutos por jornada de ocho horas de trabajo, por acumulación del tiempo tipo correspondiente al factor de mayoración por necesidades personales.

Artículo 112. Línea mecanizada.

A los efectos de los artículos 111 y 121, se entiende por “línea mecanizada” la instalación que cumpla las siguientes condiciones en su totalidad:

a) Línea de trabajo a tracción mecánica con velocidad no modificable por el operario.

b) Imposibilidad de crear por el trabajador pulmones intermedios.

c) Rigidez en la secuencia de las operaciones.

d) Paros técnicos inferiores al 5 por 100.

e) Tiempo de paso inferior a quince minutos.

f) Actividad predominantemente manual.

g) Rendimiento medido y carga de trabajo determinada de carácter continuo y repetitivo cuya frecuencia ocasiona apreciable vinculación.

Artículo 113. Relevos por acumulación del porcentaje de fatiga.

En los puestos de trabajo donde en la actualidad existan relevos por acumulación de una parte del porcentaje de fatiga concedido, y en tanto no se modifiquen las condiciones de trabajo que los han motivado, estos se mantendrán, experimentando la reducción que se deduce de la existencia de pausa colectiva de veinte minutos por acumulación del tiempo de mayoración por fatiga, cuando esté introducido el régimen de trabajo de “tres turnos iguales”.

Artículo 114. Control a rendimiento medido.

El trabajo de producción principal y otros para los que los servicios técnicos de la empresa establezcan tiempos estándar, se realizarán con control a rendimiento medido individual o colectivo según determinen los servicios técnicos de la empresa, en atención a la mejor productividad y organización del trabajo, con previa información al comité de empresa.

Artículo 115. Producción pactada - control a rendimiento medido.

Sin perjuicio de lo expuesto en el artículo anterior, se conviene que los trabajadores con control a rendimiento medido realizarán una producción pactada que se identifica como la correspondiente a un valor de rendimiento igual a 100.

Artículo 116. Cargas de trabajo a rendimiento 100.

Para facilitar el cumplimiento de lo indicado en el artículo 114, los servicios técnicos de la empresa calcularán las “cargas de trabajo” a rendimiento 100 y determinarán las necesidades de mano de obra para cada trabajo con una previsión de rendimiento 100.

Artículo 117. Detracciones por no llegar al rendimiento pactado.

En el supuesto de que un trabajador o un grupo de trabajadores con el control a rendimiento medido no alcanzase el rendimiento pactado, se aplicarán detracciones sobre las percepciones por el concepto de prima, según se especifica en el artículo 125.

Artículo 118. Comisiones de seguimiento.

Para la aplicación de lo previsto en los artículos 99 al 106 se constituirán comisiones de seguimiento, formadas por representantes de la jefatura de planta, servicios técnicos de la empresa, recursos humanos y delegados sindicales del taller respectivo, procurando que su aplicación sea realizada por los servicios técnicos de cada planta respectiva, los cuales facilitarán la necesaria formación a los representantes de los trabajadores.

Primas directas y premios de producción

SECCIÓN 1.ª

Primas directas de producción principal

Artículo 119. Prima de producción. Establecimiento y cálculo.

Las primas de producción estarán en relación con la categoría señalada al puesto de trabajo conforme a las normas de valoración de puestos establecidas en el Convenio Colectivo, y no guardarán relación con la categoría profesional del trabajador que ocupe el puesto.

Para calcular la prima correspondiente a cada categoría de puestos de trabajo se tomarán como base unas cantidades iguales para cada mes e independientes por lo tanto del número de días laborables del calendario de la empresa, tanto si éste es de carácter colectivo como individual.

Artículo 120. Condicionamiento primas.

Las cantidades tipo indicadas en el artículo anterior están condicionadas a que se obtengan los rendimientos fijos pactados en el artículo 115.

Artículo 121. Grupos de prima directa.

Se establecen dos únicos grupos de prima directa de producción principal:

a) Líneas mecanizadas, según el concepto de las mismas, expuesto en el Artículo 112.

Prensas GT (Grossenstufenpressen) de 3.800 toneladas métricas.

b) Resto de producción principal y sus coligados.

Coligados a la producción principal del apartado a).

La cuantía de la prima correspondiente a estos grupos se determinará por aplicación de las fórmulas previstas en los artículos 123, 124 y 125.

Artículo 122. Trabajadores coligados a la producción principal.

A efectos del artículo anterior, son coligados a la producción principal los trabajadores siguientes:

a) Preparadores de máquinas y soldadoras y mecánicos montadores de plantas de mecánica.

b) Montadores de matrices y de moldes en prensas.

c) Resto de mano de obra directa no incentivada.

d) Asistencia en línea en plantas de prensas.

e) Reparadores de maquinaria fija y de instalaciones específicas.

f) Carretilleros, suministradores, gruistas.

g) Verificadores de fabricación, hasta la categoría de encargado o asimilado, incluido.

h) Encargados de producción principal.

Artículo 123. Determinación de la prima.

A partir de las cantidades tipo, el valor de la prima a nivel individual se obtendrá mensualmente de la siguiente forma, en el supuesto de que se hayan obtenido los rendimientos pactados en el artículo 115.

El segundo sumando del paréntesis comprende las horas por los siguientes conceptos a nivel individual:

a) Adaptación de personal y variaciones del programa de producción.

b) Trabajos eventuales y rechazos, ambos a jornal.

c) El 4 por 100 de inactividades sobre la presencia.

d) Este porcentaje alcanzará para prensas grandes el 13 por 100.

e) Vacaciones.

f) Puesta en marcha de nuevos modelos.

g) Revisión médica obligatoria.

h) Solape turnos.

Artículo 124. Prima de coligamiento.

Para cada categoría de trabajo las primas de coligamiento se obtendrán, a nivel individual, multiplicando la prima tipo hora del mes, que es igual a la relación “cantidad tipo/(horas calendario + horas vacaciones)”, por la expresión:

Los valores de la fracción son los globales del grupo base del coligamiento, y el paréntesis multiplicador incluye los valores propios del trabajador coligado.

Artículo 125. Rendimiento inferior al pactado.

En caso de que alguna unidad a rendimiento colectivo o individual no alcanzase el rendimiento pactado, la cantidad tipo, para su utilización en las fórmulas de los artículos 123 y 124 se multiplicará por cada punto inferior a dicho rendimiento, por los siguientes factores:

SECCIÓN 2.ª

Primas directas para otro personal con control a rendimiento medido

Artículo 126. Cálculo de la prima.

La prima de producción para otro personal con control a rendimiento medido se calculará en la forma y cuantía prevista para los trabajadores del grupo b) del artículo 121.

SECCIÓN 3.ª

Premios de producción para el personal indirecto

Artículo 127. Definición.

Los premios de producción estarán en relación con la categoría señalada al puesto de trabajo conforme a las normas de valoración de puestos establecidas en el Convenio Colectivo, y no guardarán relación con la categoría profesional del trabajador que ocupe el puesto.

Para calcular la prima correspondiente a cada categoría de puesto de trabajo se tomarán como base unas cantidades tipo iguales cada mes e independientes por ello del número de días laborables del calendario de la empresa, tanto si éste es de carácter colectivo como individual.

La cuantía del premio de producción se determinará conforme a lo previsto en los artículos 128 y 129.

Artículo 128. Eficiencia relativa.

La eficiencia relativa se calculará por aplicación de la siguiente fórmula:

El valor “q” será 0,44.

El valor de esta eficiencia no será inferior a 0,95 ni superior a 1,1.

Artículo 129. Determinación del premio individual de producción.

La cuantía del premio de producción a nivel individual se obtendrá mensualmente de la siguiente forma:

Artículo 130. Actuación en caso de sobrepasar porcentajes de inactividad.

En el caso de que la mayoría de los trabajadores de una sección sobrepasen los porcentajes de inactividad que se especifican en el artículo 123, las comisiones de productividad entenderán en el asunto, con el fin de profundizar en las causas que las han determinado y proponer soluciones.

CAPÍTULO VIII

Relevo y desplazamiento de pausas

Artículo 131. Relevo y Desplazamiento de pausas.

1) Los servicios técnicos de la empresa pueden planificar un sistema de relevos de las pausas y tiempo de bocadillo de forma que determinadas máquinas, instalaciones y otros medios de producción estén en funcionamiento durante una parte o durante la totalidad del tiempo de pausas. Las medidas planificadas para los relevos o desplazamientos de pausas podrán ser aplicables a todos o algunos de los turnos y talleres o dependencias de fábrica, según se precise en cada momento.

2) Los servicios técnicos de la empresa también podrán disponer que una parte o la totalidad del personal afectado por las pausas regladas (incluida la del bocadillo) desplace el horario de éstas con respecto al que esté oficialmente establecido para la generalidad de los trabajadores, con objeto de realizar tareas en línea, instalaciones y puestos de trabajo, que se puedan efectuar con los medios de producción necesarios. La empresa comunicará a la Comisión de Productividad con la mayor antelación posible su justificación, extensión, ampliación, limitación o supresión de los desplazamientos de pausas y bocadillo, sin perjuicio de su inmediata ejecución.

3) El personal que deba trabajar durante las pausas regladas tendrá las pausas en otro momento. La organización de relevos se llevará a cabo por la empresa de manera que se aprovechen al máximo las horas efectivas de presencia.

El orden de los desplazamientos de las pausas y bocadillo se realizará de la forma más equilibrada, equitativa y rotativa posible entre los componentes del grupo de desplazamiento.

Los grupos de desplazamientos de pausas estarán formados por grupos de 8 personas, como máximo 7 operarios más el relevista. (Ver detalles en cuadro adjunto):

Relevos de pausas y bocadillo

(Horarios si hay desplazamiento de pausas)

Relevos 115 min/d (50 + 50 + 55)

–Se buscará que las actividades complementarias se repartan equitativamente entre los trabajadores.

–Estas actividades se organizarán en la primera parte de la jornada antes del inicio de los desplazamientos de pausa.

4) A partir de la puesta en marcha del sistema de relevos previsto en el punto anterior, y mientras se mantenga esta medida organizativa, se comenzará a disfrutar la pausa adicional de 10 minutos en los turnos de mañana y tarde y de 5 minutos en el turno de noche, al final de cada uno de los turnos, tal y como se especifica en el cuadro anterior que refleja dicho sistema de relevos.

5) Para la correcta implementación de este sistema de relevos y desplazamientos de pausas, se establece que el tiempo necesario del asignado a las tareas complementarias (del inicio de cada uno de los turnos de trabajo y/o los tiempos intermedios de entre cada uno de los relevos de las pausas) pueda estar a disposición del desplazamiento de pausas, al objeto de garantizar la correcta organización de los desplazamientos, en lo relativo al tiempo de trabajo y de la garantía de disfrute del tiempo de descanso de los trabajadores.

6) La aplicación de relevos supone generación de empleo en la mano de obra y en las especialidades necesarias para su correcta aplicación.

7) Ambas partes acordarán un procedimiento de aplicación de esta medida organizativa con el objetivo de conjugar su aplicación y el mantenimiento de la jornada laboral individual.

8) Se pone en marcha un plan de formación, con el objeto de favorecer el orden equitativo y rotativo en los desplazamientos de pausas y bocadillo.

9) Con fecha de 1 de julio de 2010, el abono del plus por desplazamiento de pausas y bocadillo queda sustituido por el pago variable de rendimiento individual establecido en el artículo 95 b).

CAPÍTULO IX

Instituciones sociales

Artículo 132. Prestaciones por incapacidad temporal.

La prestación económica por incapacidad temporal derivada de enfermedad común o accidente “in itinere” será del 100 por 100 de los sueldos fijados en el artículo 70 del Convenio Colectivo.

Cuando la incapacidad temporal derive de accidente de trabajo que no sea “in itinere”, las prestaciones de la Seguridad Social serán complementadas por la empresa hasta alcanzar el 100 por 100 de la retribución del trabajador a partir del primer día de incapacidad. Los conceptos retributivos de cuantía variable se abonarán por el importe promedio percibido en los tres meses naturales anteriores al de inicio de la incapacidad temporal. De la complementación prevista en este artículo quedan excluidas las retribuciones señaladas en el artículo 94 y en los anexos 8 y 11.

Por incapacidad temporal derivada de accidente “in itinere” la empresa abonará los complementos económicos establecidos para los accidentes laborales, a condición de que el número de accidentes “in itinere” producidos en el año natural no supere los veinticinco. Para cumplir lo anterior, se efectuará en el mes de enero de cada año la constatación del número de accidentes “in itinere” habidos en el año precedente y se procederá a la regularización económica correspondiente.

En el supuesto de que el número de accidentes “in itinere” sea mayor que veinticinco se seguirán abonando, tal y como se prevé en el párrafo primero de este artículo.

Artículo 133. Descuento primer día de enfermedad.

En todo caso el primer día de enfermedad será descontado a todos los efectos.

Artículo 134. Entrega de bajas por enfermedad.

Las bajas por enfermedad deberán entregarse en los Servicios Médicos de la empresa o en las secciones de personal, en su caso, dentro de las primeras veinticuatro horas desde que fueron extendidas. En caso de imposibilidad, serán cursadas por correo dentro de dicho plazo. Ello no eximirá de la obligación de avisar telefónicamente a la empresa en las primeras horas del motivo de la ausencia.

Las prestaciones económicas extrarreglamentarias por enfermedad se percibirán únicamente previo cumplimiento de los requisitos anteriormente especificados y previa comprobación de que se han observado las prescripciones médicas establecidas: reposo, permanencia en domicilio, curas, tratamiento, control, etc.

Artículo 135. Prestaciones de la Caja de Compensación.

Este concepto salarial quedó sin efecto desde la aplicación del acuerdo para la simplificación de conceptos de nómina de 29 de abril de 2008.

Artículo 136. Seguro de accidentes.

Se concertará un seguro de accidentes complementario en favor de aquellos trabajadores cuya función encomendada consista en la comprobación o verificación del funcionamiento de un vehículo de la empresa mediante la conducción del mismo por vías públicas. El alcance y condiciones de dicho seguro serán los fijados en la póliza que tiene concertada la empresa en la fecha de la firma de este Convenio Colectivo, la cual se mantendrá en sus mismos términos de cobertura mientras por acuerdo entre la representación social y empresarial no se modifique.

Artículo 137. Seguro de vida.

Será asegurado todo el personal al servicio activo de la empresa. A los efectos de este artículo, cuando los efectos de la incapacidad temporal se prorroguen desde la finalización de la misma hasta el momento de la calificación de la incapacidad permanente se extingue el servicio activo y cesa el derecho al percibo del capital asegurado cuando hayan transcurrido setenta y dos meses, contados a partir de la fecha de iniciación de la situación de incapacidad temporal, cualquiera que sea la fecha de efectos de la invalidez declarada.

El seguro colectivo de vida cubre para los asegurados, como trabajadores al servicio activo de la empresa y en tanto la póliza se mantenga en vigor, las siguientes garantías:

a) En caso de muerte del trabajador, el pago a beneficiarios de un capital igual al que se consigna en la tabla que figura en el anexo 1 del presente Convenio, según la categoría y nivel retributivo que tuviera reconocidos el trabajador en la fecha de extinción del servicio activo por la finalización de incapacidad temporal y en espera de calificación de incapacidad permanente, o en la fecha de su fallecimiento si éste fuese anterior a aquella situación, y por el importe vigente en la correspondiente de dichas fechas.

b) En caso de muerte por accidente, pago de otro capital igual al estipulado en el apartado a), si la muerte sobreviene a causa de accidente sufrido por el asegurado.

c) En caso de incapacidad permanente absoluta para el trabajo, el pago del capital que se fija en el apartado a), por el importe vigente en la fecha de efectos de la incapacidad permanente. Percibirán este capital solamente los asegurados con incapacidad permanente y absoluta para todo trabajo remunerado.

La contratación y el pago de la prima de este seguro correrán a cargo de la empresa.

Artículo 138. Capital asegurado.

En 2013 los capitales asegurados del seguro de vida serán los que figuran en la tabla del anexo 1. En los años sucesivos de vigencia del Convenio Colectivo dichas tablas se incrementarán según lo previsto en el artículo 96.

Artículo 139. Baja obligatoria - Seguro de vida.

Todo trabajador, al cumplir la edad indicada en la tabla adjunta, causará baja obligatoria y definitiva en el seguro colectivo de vida, sin derecho al percibo de capital alguno.

Artículo 140. Comisión Mixta sobre seguro de vida.

Se constituirá una Comisión Mixta sobre Seguro de Vida, a través de la cual la representación de los trabajadores participará en la gestión del mismo.

Artículo 141. Viviendas.

El personal podrá obtener créditos con destino a la adquisición, construcción y rehabilitación de vivienda destinada a habitación familiar habitual del solicitante que carezca de otra vivienda de su propiedad. Una comisión mixta paritaria representativa de las partes regulará por acuerdo las condiciones y cuantía de los créditos.

La cuantía de cada uno de estos créditos será de hasta 9.000 euros. La suma de todos los créditos que se concedan durante la vigencia del presente Convenio Colectivo no podrá exceder de 961.620 euros en cada uno de los años de vigencia del Convenio. El tipo de interés aplicable será del cuatro por ciento anual. La empresa no retendrá al trabajador el importe del aseguramiento de dicha operación.

La concesión de estos créditos en lo no previsto en el párrafo anterior está sujeta a las condiciones y formalidades previstas en los dos Acuerdos de 03.07.87, en el Acuerdo de 02.09.87, y en el Acuerdo CAS-08-02 de 15.01.08, así como en sus anexos.

Artículo 142. Personal discapacitado.

La empresa se compromete a facilitar un puesto de trabajo adecuado a los trabajadores declarados inválidos parciales o totales para su profesión habitual por los órganos técnicos correspondientes, siempre que el trabajador se someta a las actividades de reconversión profesional que se consideren necesarias.

Se constituirá una comisión mixta con el primordial fin de realizar un catálogo de puestos que puedan ser ocupados por personal discapacitado. Los puestos así señalados quedarán reservados para este personal y excluidos de toda eventual rotación o traslado.

No se considerarán discapacitados más trabajadores que los expresamente declarados como tales por los órganos técnicos oficiales correspondientes. No obstante, la comisión, por unanimidad, podrá extender esta consideración a los casos excepcionales que, rechazados por las comisiones técnicas, se estime que no pueden ocupar un puesto normal de trabajo (por ejemplo: enfermos mentales y nerviosos).

Se mantendrá un sistema permanente de seguimiento y control de estos trabajadores.

No obstante y cuando, a juicio de la Comisión de Seguridad y Salud Laboral existan dificultades manifiestas de adjudicación de puestos de trabajo de acuerdo a su perfil, el trabajador, y previa orientación de la mencionada comisión, podrá acogerse a la indemnización que, de acuerdo con la tabla siguiente le corresponda:

Teniendo como base las anteriores premisas, se establece el siguiente régimen jurídico a partir de la firma de este Convenio:

a) Trabajadores con invalidez permanente total reconocida con anterioridad a la firma del Convenio Colectivo.

Estos trabajadores podrán acogerse a una reducción de jornada de cuatro horas.

b) Trabajadores con invalidez permanente total reconocida con posterioridad a la firma del Convenio Colectivo.

Estos trabajadores deberán reducir su jornada laboral a cuatro horas, con carácter obligatorio.

La empresa complementará el coste económico para que el trabajador pueda suscribir un convenio especial y mantener así su base de cotización, cumpliendo la normativa vigente en cada momento sobre este tema.

Estos trabajadores podrán acogerse al plan de salidas o prejubilaciones que se acuerde siendo la base de cálculo la media ponderada de horas trabajadas en su vida laboral.

Artículo 143. Fondo social.

La empresa aportará trimestralmente la cantidad bruta de 16,03 euros por trabajador de alta en plantilla. El abono se realizará los días 15 de los meses de febrero, mayo, agosto y noviembre y el cálculo se efectuará según la plantilla de fin de cada mes anterior al del abono.

La cantidad citada se incrementará anualmente en la forma y porcentaje de incremento anual de los conceptos salariales del Convenio Colectivo.

El fondo social será administrado por el comité de empresa de acuerdo con la normativa ya existente y se destinará a prestaciones económicas extraordinarias derivadas de larga enfermedad o disminución funcional física y psíquica, etc.

Artículo 144. Ayuda escolar.

La ayuda escolar a percibir durante el período de septiembre a junio, ambos inclusive, queda establecida en las siguientes cantidades:

Dicha ayuda escolar:

a) Se abonará por cursos completos durante diez meses, cuyo inicio se tiene establecido en 1 de octubre, aunque se abonará también el mes de septiembre.

b) El derecho a su percepción empezará para los niños que cumplan los cuatro años antes del 1 de octubre.

c) Permanecerán cobrando la ayuda escolar todos los niños hasta la edad de dieciséis años (período de escolarización obligatoria), inclusive los de 17 años, si éstos los cumplen una vez iniciado el curso escolar.

Artículo 145. Venta de coches a empleados.

Se mantiene el actual sistema de venta de coches a empleados. La empresa informará al comité sobre las condiciones vigentes en cada momento para la venta de coches a empleados, y muy en especial en lo que se refiere a las campañas especiales de promoción, ventas especiales y adjudicación de coches siniestrados.

CAPÍTULO X

Secciones sindicales

Artículo 146. Reconocimiento de las secciones sindicales.

La empresa reconoce las secciones sindicales de las centrales legalmente constituidas y con implantación suficiente en la fábrica.

A estos efectos se entenderán suficientemente implantadas aquellas centrales sindicales que cuenten en la empresa con un número de trabajadores afiliados y cotizantes igual o superior al 10% de la plantilla, y gozarán de las garantías que se contemplan en este capítulo. Cada central sindical acreditará de modo fehaciente el número de sus afiliados ante la empresa, la cual podrá constatar la exactitud de la afiliación y cotización.

Artículo 147. Dotación a las secciones sindicales.

Se dotará a las secciones sindicales que superen el 10% de la afiliación de un local con los medios técnicos necesarios para realizar los cometidos sindicales.

Artículo 148. Garantías complementarias.

Además de lo establecido en la Ley Orgánica 10/1985, de 2 de agosto, en cuanto al número de delegados y horas de dedicación a los cometidos sindicales de los mismos, se acuerdan las siguientes garantías complementarias:

Siempre que las centrales sindicales posean en la empresa una afiliación igual o superior al 10% de la plantilla, existirán dos delegados sindicales con dedicación completa a sus funciones sindicales, que serán complementados con un delegado más a plena dedicación por cada 400 afiliados que superen el referido porcentaje, sin que por este último concepto se pueda superar el número de seis delegados.

Artículo 149. Delegado sindical-condición.

En todo caso, los delegados sindicales deberán ser trabajadores en activo de la empresa.

Artículo 150. Autorización circulación para delegados sindicales.

La dirección de la empresa facilitará a los delegados sindicales la oportuna autorización para poder entrar y salir del centro de trabajo incluso fuera de su jornada habitual.

La referida autorización será válida asimismo para poder circular por las diferentes dependencias de la empresa, sin que ello suponga un incremento de lo acordado respecto al número de horas de dedicación sindical y sin perjuicio tampoco del derecho de la empresa a suspender el acceso a determinadas dependencias.

Artículo 151. Información y garantías.

Se facilitará a las secciones sindicales la información establecida en el Estatuto de los Trabajadores (R/D Legislativo 1/1995 de 24 de marzo de 1995), y gozarán, como mínimo, sus miembros de todas las garantías de la Ley Orgánica de Libertad Sindical.

Artículo 152. Cese como delegado.

Cuando cesen en esta función sindical, los representantes tendrán derecho a un período de formación y adaptación, siempre que en el desempeño de la función hayan permanecido un mínimo de dos años.

Artículo 153. Información de despidos y sanciones.

Los delegados sindicales serán informados previamente de los despidos y sanciones que afecten a los afiliados al sindicato que representan, por faltas graves o muy graves.

Artículo 154. Cobro cuota sindical.

El cobro de la cuota sindical de las secciones reconocidas se realizará, a petición de ellas, a través de la nómina.

Artículo 155. Aplicación de la L.O.L.S.

A las secciones sindicales de las centrales legalmente constituidas que no ostenten la cualidad de suficiente implantación en los términos recogidos en este capítulo les serán reconocidas las garantías que al efecto determine la Ley Orgánica de Libertad Sindical.

CAPÍTULO XI

Salud laboral, protocolo reubicaciones, mutuas y medio ambiente

Artículo 156. Salud Laboral, Protocolo Reubicaciones, Mutuas y Medio Ambiente.

A) Salud Laboral.

1) Las representaciones negociadoras del Convenio Colectivo reconocen:

a) Que es necesario progresar en la adopción de medidas de prevención de riesgos, así como en la mejora de las condiciones en que el trabajo se presta.

b) Que existen riesgos profesionales generados por la tecnología e industria modernas que no han sido previstos o que estando adecuadamente regulados por nuestra legislación de prevención de riesgos laborales requieren un estudio permanente y actualizado.

c) Que en la actualidad se han extendido los límites de la estricta seguridad e higiene para desarrollar el concepto más amplio de salud laboral, abarcando el estudio de todas las condiciones y circunstancias laborales que contribuyen a prevenir los riesgos, conservar la salud y reducir la incomodidad.

d) Que instituciones de reconocido prestigio internacional aplican técnicas científicas y eficaces que deben ser incorporadas en nuestra actividad.

e) Que la regulación internacional puede orientar en la adopción de medidas adecuadas, tanto en la prevención de riesgos propios de nuestra industria como en el desarrollo de la salud laboral.

2) Por todo lo cual, las partes manifiestan su voluntad de colaborar en el estudio y aplicación de medidas correctoras de todos aquellos riesgos que afectan a los trabajadores de la industria del automóvil, y en particular a los específicos de cada planta tecnológica de la empresa, así como en la determinación de las técnicas aplicables más adecuadas para su prevención con la máxima participación del Comité de Seguridad y Salud y de las representaciones sindicales. El Comité de Seguridad y Salud participará en en la redacción y aprobación de las normas técnicas de prevención de riesgos profesionales.

3) El Comité de Seguridad y Salud Laboral es el órgano de representación y participación de la empresa y los Trabajadores que derivada de la LPRL asume las competencias previstas en la propia Ley y que actúa con las facultades que en ella se le otorgan.

4) Las evaluaciones de riesgo elaboradas por la empresa, se actualizarán con una encuesta a los trabajadores, previa consulta y participación en su realización por parte de la representación de los trabajadores a través del Comité de Seguridad y Salud, que contemple:

–Los riesgos psicosociales.

–Los derivados de la organización del trabajo.

–La identificación de riesgos.

–La percepción que de los riesgos tiene el trabajador.

–La propuesta de medidas correctoras por parte del trabajador.

Con el objetivo de avanzar en la detección y eliminación de los riesgos existentes en Volkswagen Navarra, S.A., se potenciará e impulsará la participación de los trabajadores y del Comité de Seguridad y Salud en el estudio y aplicación de medidas preventivas, mejorando las condiciones ergonómicas de los puestos de trabajo, potenciando la medicina del trabajo, para avanzar en la solución de los problemas de salud de los trabajadores y para incidir en las causas objetivas del absentismo, avanzando así en la participación de los trabajadores en materia preventiva, redactándose para ello los protocolos de actuación que sean convenientes.

5) La empresa desarrollará, previa consulta y participación en su elaboración por parte de la representación social herramientas informáticas que generen una información a los trabajadores de los riesgos laborales a nivel de carga de trabajo de tal manera que se pueda adjuntar previa a la carga de trabajo específica la ficha de seguridad correspondiente actualizada.

La ficha de seguridad comprenderá:

a) Evaluación de los riesgos de seguridad, higiene y ergonomía.

b) Las consignas preventivas de dicho puesto.

6) La empresa, en el seno del trabajo conjunto que debe llevar a cabo con el Comité de Seguridad y Salud Laboral, adquiere el compromiso de continuar desarrollando los siguientes temas y herramientas de trabajo que sirvan de base para eliminar los riesgos laborales en la mayor medida posible y contribuir a una mayor seguridad en el desempeño del trabajo y, consecuentemente, en un mejor desempeño de la actividad laboral. Para ello se desarrollarán los siguientes temas:

a) Continuación con el sistema de optimización ergonómica de los puestos de trabajo.

b) La realización de valoraciones ergonómicas de puestos de trabajo que se acuerden con la representación social, lo serán mediante el método de análisis de movimientos y electromiografía en la propia línea de fabricación.

c) Potenciar el documento de comunicado de riesgo como herramienta de gestión preventiva.

d) Desarrollo de un plan de trabajo en el que los procesos I.T. de larga duración se beneficien de una reincorporación progresiva al trabajo.

e) Chequeo para mandos y operarios con recomendaciones y asesoramiento médico.

f) Creación de una Comisión de Absentismo para la elaboración de diversas medidas que redunden en la disminución del absentismo, atendiendo esta problemática desde la identificación de las causas, su cuantificación y repercusión, y estableciendo medidas de mejora, preventivas y de evaluación y seguimiento.

g) Se presentará un nuevo estudio conjunto, dentro de la Comisión de Salud y Seguridad antes de fin de año, de los análisis de turnos, para la adecuación de la actividad laboral, tratando de ajustar las rotaciones de turnos y su periodicidad a los biorritmos vitales.

B) Protocolo de reubicaciones para trabajadores especialmente sensibles.

Se intensificará la búsqueda de puestos de trabajo para todo el personal con dificultad para desarrollar el proceso productivo estándar con el objetivo de que desarrolle un puesto de trabajo en la fábrica y realice su tarea asignada.

Tras la firma del Convenio y en un plazo máximo de seis meses, se redactará un nuevo “Protocolo de Reubicaciones” para el personal con especial sensibilidad, a efectos de mejorar el actual sistema de reubicación de los mismos. Ambas partes revisarán el Reglamento que desarrolla el artículo 142 con el objetivo de adaptarlo al nuevo “Protocolo de Reubicaciones”.

C) Mutuas.

La Comisión de Seguridad y Salud Laboral establecida en este Convenio (artículo 156) actuará conforme a su reglamento de funcionamiento. En relación con la información sobre la prevención y la salud laboral y con carácter cuatrimestral, se convocará una reunión a la que serán invitados responsables de la mutua de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales (MATEPSS) con quien están concertadas las contingencias de accidentes y enfermedad común, de las que se informará de aquellos datos de carácter estadístico que tengan relevancia a efectos de una mejor planificación de la acción preventiva. En concreto, y entre otros, proporcionará en cada reunión los datos relativos al número de bajas, causalidad y duración por contingencias profesionales, así como las remitidas al sistema público sanitario y patología que las definen, estadísticas de siniestralidad y enfermedades profesionales.

D) Medio Ambiente.

La empresa, a través de su área de Medio Ambiente, mantendrá previamente informada a la Comisión de Delegados de Prevención de aquellos aspectos relevantes en el área de gestión, así como de las campañas que se realicen en materia medioambiental. Igualmente se informará a la citada comisión del sistema de gestión medioambiental implantado en la empresa y de las modificaciones relevantes que se vayan produciendo.

El área de Medio Ambiente, con el fin de realizar una adecuada planificación y gestión de los objetivos medioambientales, estudiará las aportaciones que se le realicen desde los órganos de representación especializados, principalmente de la Comisión de Delegados de Prevención.

Uno de los objetivos permanentes de la empresa a través del área de Medio Ambiente es la formación continua de los empleados en materia medioambiental. Se informará a la Comisión de Delegados de Prevención de todos aquellos cursos que se impartan, tanto a nivel de empleados generales, como de expertos en medio ambiente o personal directivo, con objeto de que puedan participar en ellos.

Además, se formará e informará a aquellos colectivos de trabajadores que, por las características de su actividad y de los productos que manipulan, puedan incidir negativamente en el medio ambiente.

CAPÍTULO XII

Régimen disciplinario

Artículo 157. Régimen disciplinario.

Los trabajadores podrán ser sancionados por la dirección de la empresa de acuerdo con la graduación de faltas y sanciones que se establecen en los artículos siguientes.

Artículo 158. Graduación de faltas.

Toda falta cometida por un trabajador se clasificará atendiendo su importancia, trascendencia e intención en leve, grave y muy grave.

Artículo 159. Faltas leves.

Se considerarán faltas leves las siguientes:

a) La impuntualidad no justificada en la entrada o en la salida del trabajo, de hasta tres ocasiones, en un período de un mes.

b) La inasistencia injustificada de un día al trabajo en el período de un mes.

c) No notificar, con carácter previo o en su caso dentro de las 24 horas siguientes, la inasistencia al trabajo, salvo que se pruebe la imposibilidad de haberlo podido hacer.

d) El abandono del servicio o del puesto de trabajo sin causa justificada por períodos breves de tiempo si, como consecuencia de ello, se originase perjuicio de alguna consideración en las personas o en las cosas.

e) Los deterioros leves en la conservación o en el mantenimiento de los equipos y material de trabajo de los que se fuera responsable.

f) La desatención o falta de corrección en el trato con los clientes o proveedores de la empresa.

g) No comunicar a la empresa los cambios de residencia o domicilio siempre que éstos puedan ocasionar algún tipo de conflicto o perjuicio a sus compañeros o a la empresa.

h) No comunicar con la puntualidad debida los cambios experimentados en la familia del trabajador/a que tengan incidencia en la Seguridad Social o en la Administración Tributaria.

i) Todas aquellas faltas que supongan incumplimiento de prescripciones, órdenes o mandatos de un superior en el ejercicio regular de sus funciones, que no comporten perjuicios o riesgos para las personas o las cosas.

j) La inasistencia a los cursos de formación teórica o práctica, dentro de la jornada ordinaria de trabajo, sin la debida justificación.

k) Discutir con los compañeros/as, con los clientes o proveedores dentro de la jornada de trabajo.

l) La embriaguez o consumo de drogas en el trabajo.

Artículo 160. Faltas graves.

Se considerarán faltas graves las siguientes:

a) La impuntualidad no justificada en la entrada o en la salida del trabajo en más de tres ocasiones en el período de un mes.

b) La inasistencia no justificada al trabajo de dos a cuatro días, durante el período de un mes. Bastará una sola falta al trabajo cuando ésta afectara al relevo de un compañero/a o si como consecuencia de la inasistencia se ocasionase perjuicio de alguna consideración a la empresa.

c) El falseamiento u omisión maliciosa de los datos que tuvieran incidencia tributaria o en la Seguridad Social.

d) Entregarse a juegos o distracciones de cualquier índole durante la jornada de trabajo de manera reiterada y causando, con ello, un perjuicio al desarrollo laboral.

e) La desobediencia a las órdenes o mandatos de las personas de quienes se depende orgánicamente en el ejercicio regular de sus funciones, siempre que ello ocasione o tenga una trascendencia grave para las personas o las cosas.

f) La falta de aseo y limpieza personal que produzca quejas justificadas de los compañeros de trabajo y siempre que previamente hubiera mediado la oportuna advertencia por parte de la empresa.

g) Suplantar a otro trabajador/a, alterando los registros y controles de entrada y/o salida al trabajo.

h) La negligencia o desidia en el trabajo que afecte a la buena marcha del mismo siempre que de ello no se derive perjuicio grave para las personas o las cosas.

i) La realización sin previo consentimiento de la empresa de trabajos particulares durante la jornada de trabajo, así como el empleo para usos propios o ajenos de los útiles, herramientas, maquinaria o vehículos de la empresa, incluso fuera de la jornada de trabajo.

j) La reincidencia en la comisión de falta leve (excluida la puntualidad) aunque sea de distinta naturaleza, dentro de un trimestre y habiendo mediado sanción.

k) Cualquier atentado contra la libertad sexual de los trabajadores/as que se manifieste en ofensas verbales o físicas, falta de respeto a la intimidad o dignidad de las personas.

l) La embriaguez o consumo de drogas, si repercute negativamente en el trabajo o constituyen un perjuicio o peligro de protección de la seguridad y salud de los trabajadores en el trabajo.

Artículo 161. Faltas muy graves.

Se considerarán como faltas muy graves las siguientes:

a) La impuntualidad no justificada en la entrada y/o salida del trabajo en más de diez ocasiones durante el período de 1 mes, o bien más de veinte en un año.

b) La inasistencia al trabajo durante tres días consecutivos o cinco alternos en el período de un mes.

c) El fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas y el hurto o robo, tanto a sus compañeros/as de trabajo como a la empresa o a cualquier otra persona dentro de las dependencias de la empresa o durante el trabajo en cualquier otro lugar.

d) La simulación de enfermedad o accidente. Se entenderá que existe infracción laboral cuando encontrándose en baja el trabajador/a por cualquiera de las causas señaladas, realice trabajos de cualquier índole por cuenta propia o ajena. También tendrá la consideración de falta muy grave toda manipulación efectuada para prolongar la baja por accidente o enfermedad.

e) El abandono del servicio o puesto de trabajo sin causa justificada aún por breve tiempo, si a consecuencia del mismo se ocasionase un perjuicio considerable a la empresa o a los compañeros de trabajo, pusiese en peligro la seguridad o fuese causa de accidente.

f) El quebrantamiento o violación de secretos de obligada confidencialidad de la empresa.

g) La realización de actividades que impliquen competencia desleal a la empresa.

h) La disminución voluntaria y continuada en el rendimiento de trabajo normal o pactado.

i) Los malos tratos de palabra u obra, la falta de respeto y consideración a sus superiores o subordinados y/o a los familiares de éstos, así como a sus compañeros/as de trabajo, proveedores y clientes de la empresa.

j) La reincidencia en falta grave, aunque sea de distinta naturaleza siempre que las faltas se cometan en el período de dos meses y hayan sido objeto de sanción.

k) La desobediencia a las órdenes o mandatos de sus superiores en cualquier materia de trabajo, si implicase perjuicio notorio para la empresa o sus compañeros/as de trabajo, salvo que sean debidos al abuso de autoridad, directivos, jefes o mandos intermedios con infracción manifiesta y deliberada a los preceptos legales y con perjuicio para el trabajador/a.

l) Los atentados contra la libertad sexual que se produzcan aprovechándose de una posición de superioridad laboral o que se ejerzan sobre personas especialmente vulnerables por su situación personal o laboral.

Artículo 162. Régimen de sanciones.

Corresponde a la empresa la facultad de imponer sanciones en los términos de lo estipulado en el presente Convenio.

La sanción de faltas graves y muy graves requerirá comunicación por escrito al trabajador, haciendo constar la fecha y los hechos que la motivaron.

La empresa dará cuenta a los representantes legales de los trabajadores de toda sanción por falta grave o muy grave que se imponga. Impuesta la sanción, el cumplimiento de la misma se podrá dilatar hasta sesenta días después de la fecha de la imposición.

Artículo 163. Sanciones.

Las sanciones máximas que podrán imponerse a los que incurran en las faltas serán las siguientes:

a) Por faltas leves:

–Amonestación por escrito.

b) Por faltas graves:

–Amonestación por escrito.

–Suspensión de empleo y sueldo de dos a veinte días.

–Traslado de puesto de trabajo dentro del mismo centro.

c) Por faltas muy graves:

–Amonestación por escrito.

–Suspensión de empleo y sueldo de veintiuno a sesenta días.

–Despido.

Artículo 164. Prescripción de sanciones.

El plazo de prescripción de las sanciones señaladas en el artículo anterior será el siguiente:

–Faltas leves: Diez días.

–Faltas graves: Veinte días.

–Faltas muy graves: Sesenta días.

Estos plazos se computarán a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisión y, en todo caso, a los seis meses de haberse cometido.

Artículo 165. No cumplimiento sanciones.

El cumplimiento de las sanciones de suspensión de empleo y sueldo de uno a diez días que se impongan a trabajadores sin sanciones en vigor, quedará supeditado a que, en el plazo de seis meses, cometan otra falta grave o muy grave o dos leves.

La empresa podrá ejercer también esta facultad, a la vista de las circunstancias concurrentes, cuando se trate de otras sanciones por faltas graves o muy graves o cuando el trabajador tenga alguna sanción no cancelada. En tales casos se podrá fijar un plazo de hasta un año a efectos de suspensión del cumplimiento de la sanción.

Sin perjuicio de la calificación de las faltas que resulte procedente, la dirección de la empresa, atendidas las circunstancias concurrentes, podrá acordar la aplicación de una sanción de menor grado.

Artículo 166. Abuso de autoridad.

Las empresas considerarán como faltas muy graves y sancionarán, en consecuencia, los abusos de autoridad que se pudieran cometer por sus directivos, jefes o mandos Intermedios.

Se considerará abuso de autoridad siempre que un superior cometa un hecho arbitrario con infracción manifiesta y deliberada de un precepto legal y con perjuicio notorio para un inferior. Si acreditada la realidad de la infracción, la dirección de la empresa no adoptara las pertinentes medidas sancionadoras, el trabajador perjudicado lo pondrá en conocimiento de los representantes del personal, quienes podrán ejercitar las acciones que estimen oportunas.

Artículo 167. Comisión mixta interpretadora-Estabilidad social.

Una comisión mixta integrada por seis representantes de cada una de las partes intervendrá en los conflictos de interpretación y aplicación con carácter general del Convenio Colectivo. La comisión quedará constituida dentro de los treinta días siguientes a la fecha de la firma del Convenio.

Ante posibles supuestos de discrepancia sobre lo pactado en este Convenio, ambas partes convienen que, previamente a que pueda producirse anormalidad laboral alguna, se recurrirá a la interpretación de esta comisión para que emita su opinión sobre el asunto, que deberá reunirse en el plazo máximo de 3 días laborables, debiendo adoptarse el acuerdo o resolución en el plazo máximo de 7 días.

Tras lo anterior y si no existe acuerdo, se acudirá al trámite de mediación y en último caso, voluntariamente pactado por ambas partes, al arbitraje según los procedimientos establecidos en el Acuerdo Interprofesional sobre “Procedimientos Extrajudiciales de Solución de Conflictos Laborales” de la Comunidad Foral de Navarra (Tribunal Laboral de Navarra).

En el caso de que se trate de la adaptación y modificación del Convenio que requiera negociación, incorporarán a la comisión paritaria todos los legitimados para dicha negociación.

Los negociadores del Convenio Colectivo, en su deseo de fomentar y mantener las buenas relaciones entre las partes, declaran su voluntad y su compromiso de agotar siempre la vía de la negociación para la solución de cualquier divergencia, continuando con el clima de comunicación y confianza, mediante la participación y el reconocimiento mutuo, así como continuar potenciando, tanto la Comisión de Interpretación de Convenio, como el resto de comisiones definidas en el mismo.

DISPOSICIONES ADICIONALES

Primera.–Plan industrial.

El plan industrial de Volkswagen Navarra está definido por las rondas de planificación sucesivas anuales (PR), las cuales marcan el futuro de la fábrica en cuanto a modelos a producir, programas, capacidades de fabricación e inversiones.

En base a la PR actual, PR61 y sus inversiones asignadas, durante la vigencia del presente Convenio Colectivo se activarán los proyectos para recabar las inversiones necesarias que garanticen el mantenimiento de la actual capacidad instalada de 1400 coches/día.

También en base a la PR actual, que es revisada anualmente, durante la vigencia del Convenio, se procederá a la remodelación del polo actual (GP) y posteriormente está planificada su sustitución por el polo A07.

Es objetivo de la fábrica el seguir siendo la fábrica líder del polo GP y del nuevo polo A07, para lo cual se llevarán a cabo inversiones en todos los talleres, lo que incluye modificaciones en procesos e instalaciones, herramientas y medios de trabajo, centros de control, informática y conceptos y medios logísticos.

Asimismo, dentro del plan industrial, se procederá a la adecuación y mantenimiento de las instalaciones de carácter social (reforma de vestuarios, salas de descanso, mobiliario social, etc.).

Se activarán las inversiones necesarias que vayan destinadas a las mejoras ergonómicas en todos los talleres, especialmente en el taller de montaje al que van orientados la mayoría de esos cambios técnicos. De común acuerdo con la representación social y en el marco del Comité de Seguridad y Salud, se incluirán dichas mejoras en la planificación preventiva anual.

Dentro de este capítulo de mejoras ergonómicas, también existirá una partida destinada a implementar aquellas ideas que surjan de la realización de “Workshops” del Sistema de Producción Volkswagen.

Las inversiones que conllevan el plan industrial y la aplicación de los puntos anteriores son parte fundamental de la mejora en las condiciones de trabajo.

Todo lo anterior servirá parar consolidar nuestra fábrica en la marca Volkswagen, haciéndola más competitiva y sostenible.

Segunda.–Empleo.

Dentro de la estrategia del Consorcio (Mach 18), uno de los principales objetivos es ser el mejor empleador. En el camino de dicho objetivo el presente preacuerdo garantiza la ocupación de la plantilla fija de Volkswagen Navarra durante los 5 años de Convenio.

En base a las necesidades derivadas de las previsiones de los programas de producción, ambas partes podrán acordar la transformación de un número de contratos eventuales a fijos.

En base al compromiso adoptado no se aplicarán despidos colectivos forzosos durante la vigencia del Convenio.

Tercera.–Contratos temporales.

Con el objeto de mantener una mayor vinculación con la empresa, podrán celebrarse y formalizarse contratos eventuales con una duración máxima de doce meses en un periodo de dieciocho, tal y como se establece en el vigente Convenio de la Industria Siderometalúrgica de Navarra en el artículo 50.d).

Cuarta.–Modificación de la categoría de ingreso.

Ambas partes convienen reformular la categoría de ingreso actual en sus dos primeros años, introduciendo dos nuevos niveles salariales en dicha categoría:

–Especialista de ingreso nivel A.

–Especialista de ingreso nivel B.

Dicha nueva formulación entrará en vigor, cuando se produzca un número significativo de nuevos contratos en situaciones tales como aumento de volúmenes de producción, adjudicación de nuevas versiones del Polo y/o adjudicación de un segundo modelo para Volkswagen Navarra.

Así mismo y en relación con la promoción salarial recogida en los artículos 68 y 69 de este Convenio y una vez introducida definitivamente dicha modificación, se permanecerá durante los doce primeros meses en el nivel A de la categoría de especialista de ingreso y desde el decimotercer mes hasta el vigésimo cuarto en el nivel B de la categoría de especialista de ingreso.

Quinta.–Rejuvenecimiento de la plantilla.

Dada la importancia que tiene el rejuvenecimiento de la plantilla y la mejora de las condiciones de trabajo, ambas partes abrirán una mesa de trabajo con el objetivo de acordar antes de finalizar el primer semestre del próximo año un nuevo acuerdo de prejubilaciones. Dicho sistema tendrá en cuenta los cambios legislativos y estará en línea con el coste asumido por la empresa en las fórmulas anteriormente utilizadas.

Respecto a los coeficientes correctores, ambas representaciones se comprometen a estudiar, entre otros factores, el trabajo en línea mecanizada a tiempo medido y el trabajo a turnos, para establecer un coeficiente corrector que posibilite la salida anticipada mediante la baja voluntaria.

Se estudiará además, la posibilidad de aplicar la jubilación parcial y el contrato relevo como sistema para el rejuvenecimiento de la plantilla.

Sexta.–Retribuciones especialista de ingreso.

Las retribuciones y abonos no señalados expresamente en los artículos 70, 92 y 94 y en los anexos 1, 8, 11 y 12, se abonarán a la categoría de especialista de ingreso en igual cuantía al 85% del importe que figure en el correspondiente artículo o anexo.

Desde la entrada en vigor de los nuevos niveles salariales, según lo recogido en la disposición adicional cuarta, se aplicará al nivel A de la categoría de especialista de ingreso el sueldo de 978,18 euros y al nivel B de la mencionada categoría el sueldo de 1.131,89 euros, con sus pluses y abonos relacionados, todos ellos en el porcentaje correspondiente a dicha retribución, incluyendo los no señalados expresamente en el párrafo anterior.

Séptima.–Reunión anual consejo de administración - representaciones firmantes.

Una vez al año el consejo de administración de la sociedad se reunirá con las representaciones firmantes del Convenio. La reunión versará sobre la evolución económica de la empresa, la situación de la producción y de las ventas, los programas de producción, y asuntos que afecten al interés de la plantilla y al empleo. La celebración de la reunión se preverá con dos meses de antelación. De ser posible, dicha reunión se celebraría en Pamplona.

Octava.–Condición resoluturia.

Las condiciones establecidas para los especialistas de ingreso en el artículo 68, párrafos 3.º y 4.º, en los artículos 69 y 70, y en los anexos 1, 8, 11 y 12; la revisión salarial prevista en los artículos 96 y 138; el reconocimiento de la letra d) previsto en los párrafos 5.º y 6.º del artículo 68; lo previsto en las disposición adicional 6.ª y articulo 10 c); y el mantenimiento de los períodos de prueba de dos meses previstos en el artículo 31, forman un conjunto inescindible. La validez y aplicabilidad total o parcial de cualquiera de dichas condiciones está condicionada a la validez y aplicabilidad total del conjunto de todas ellas. En consecuencia la eventual ineficacia futura total o parcial de cualquiera de dichas condiciones por nulidad, anulación, revocación u otra causa cualquiera producirá la ineficacia total del conjunto de las mismas con efectos de 1 de enero de 2013.

Novena.–Plan de igualdad.

Ambas representaciones aceptan la inclusión en este Convenio y en consecuencia declaran la vigencia del plan de igualdad y protocolo de acoso sexual firmado el 13 de septiembre de 2011 tal y como se acordó en el acta de aprobación de los mismos de dicha fecha.

Décima.–Bonus por producción.

Con la finalidad de reconocer a la plantilla la consecución de programas productivos anuales superiores a los 300.000 coches, se acuerda un nuevo pago anual para cada trabajador con la siguiente escala en función del número de coches fabricados:

El abono será proporcional a la jornada laboral y a la presencia en fábrica, y se efectuará en la nómina del mes de enero del año siguiente al de su devengo, dicho pago no será consolidable ni actualizable durante la vigencia del Convenio.

Undécima.–Inaplicación del convenio y condiciones colectivas / reforma laboral.

La empresa no hará uso de lo previsto en la ley en materia de descuelgue salarial o inaplicación de las condiciones de trabajo establecidas en el Convenio Colectivo o modificación colectiva de condiciones de trabajo, sin que haya acuerdo previo con la mayoría de la representación social.

Duodécima.–Otros temas.

Ambas representaciones desarrollarán los siguientes puntos, estableciendo las condiciones para su ejercicio:

a) Reducción voluntaria de horas de jornada:

Con el objetivo de facilitar el empleo a jóvenes y que éstos a su vez contribuyan a rejuvenecer la plantilla y mejorar las condiciones de trabajo de los mayores que voluntariamente lo soliciten se facilitará a éstos la posibilidad de reducir la jornada en 4 horas. Dicha medida se aplicará al personal de mano de obra directa (MOD), durante dos años y a partir de los 58 años. El trabajador modificará su contrato de tiempo completo a tiempo parcial (4 horas) complementando la empresa el coste económico para que suscriba un convenio especial y pueda mantener así su base de cotización. Estos trabajadores podrán acogerse al plan de salidas o prejubilaciones que se acuerde siendo la base de cálculo la media ponderada de horas trabajadas en su vida laboral.

Esta medida se deberá acordar en los seis meses siguientes a la firma del Convenio, y su desarrollo y condiciones de aplicación deberán estar dentro del marco legal, tanto en materia de contratos como de cotizaciones.

Una vez implantada la medida se estudiará su impacto y su posible extensión, que deberá ser viable organizativamente y revisable en el tiempo.

b) Reducción voluntaria de jornada anual individual:

Tras la firma del Convenio Colectivo, ambas partes acordarán un sistema de reducción de jornada voluntaria e individual teniendo en cuenta la reversibilidad y factibilidad de la medida en base a las coyunturas productivas, tomando como base de cálculo de coste el de un permiso no retribuido.

c) Agrupación de jornadas reducidas:

Para facilitar la conciliación de la vida familiar y laboral de aquellos trabajadores a los que el Estatuto de los Trabajadores permite una reducción de jornada, se les permitirá la agrupación de la jornada reducida en días completos, para lo cual ambas partes acordarán un reglamento de aplicación de esta medida en el plazo de dos meses tras la firma del Convenio.

d) Exención del turno de noche:

Se ampliará el derecho hasta los 54 años con las mismas condiciones que actualmente. Una vez implantada la medida se estudiará su impacto y su posible extensión en función de las solicitudes recibidas y de su viabilidad organizativa, atendiendo en primera instancia a los trabajadores de mayor edad.

e) Otras mejoras sociales:

–Se estudiará la mejora de las condiciones económicas de compra de coches de ocasión por los empleados y la aplicación del leasing como fórmula de compra de coches nuevos.

–Mantenimiento del programa de reconocimiento a la permanencia en la empresa.

–Continuar con el compromiso de consolidar la universalización de la limpieza de la ropa de trabajo.

–Consecución de un transporte colectivo sostenible.

f) Otros temas a desarrollar:

–Estudio de viabilidad de un plan de pensiones para los empleados de Volkswagen Navarra.

–Estudio para la sinergia o modificación del plus familiar y plus escolar.

–Creación de una comisión de trabajo formada por los firmantes del Convenio, que estudiará el valor/hora de los contratos de sustitución y fin de semana.

–Implementación de la carta de relaciones laborales del grupo Volkswagen en Volkswagen Navarra.

–Cualificación de cuadro técnico y evaluación del desempeño.

Los acuerdos que se obtengan tendrán el alcance y eficacia que pacten los negociadores de los mismos.

Cláusula final.

El VIII Convenio Colectivo de Volkswagen Navarra tiene como objetivo velar por el bienestar de los trabajadores, satisfacer sus necesidades y aumentar la competitividad de nuestra fábrica para que siga siendo un referente dentro del Consorcio.

La motivación y buen hacer de los trabajadores y las condiciones laborales derivadas de este acuerdo facilitarán la adjudicación de volúmenes de producción y nuevos modelos de coches que aseguren el futuro de la fábrica.

ANEXOS

ANEXO 1

Seguro de vida

Desde 1 de enero hasta el 31 de diciembre de 2013 (artículos 137 y 138)

ANEXO 2

Tiempos tipo

Definiciones.

1) Tiempo estimado:

Es el tiempo obtenido por apreciación en la oficina antes de introducir la fabricación de la pieza o modificación que se trate. Se utilizará para determinar los datos de carga de máquinas, costos y otros de tipo técnico.

Cuando las primeras series de las piezas nuevas o modificadas no se realizan a jornal se utiliza también dicho tiempo para calcular el incentivo a abonar a los obreros. Debe estar en vigor el período necesario para poder realizar los primeros estudios que sirvan para fijar tiempos de inicio.

2) Tiempo de inicio:

Es el tiempo que se obtiene en el taller, mientras se realiza la operación con el tiempo estimado, no desglosando la operación en elementos, antes que el obrero haya llegado a alcanzar la habilidad necesaria para considerar estabilizado el método operatorio y sin que los útiles estén perfectamente a punto.

Debe de estar en vigor el período necesario para que el método pueda considerarse estabilizado y se consiga una correcta puesta a punto de los medios de trabajo.

3) Tiempo tipo o estándar:

Es el tiempo que se obtiene para la técnica usual de medida de tiempos de trabajo, analizando el método y descomponiendo la operación en elementos. No sufrirá variación posterior, salvo en los casos previstos en el Convenio Colectivo.

4) Actividad:

El concepto actividad comprende por una parte la velocidad (resultado de la voluntad de trabajo), y por otra la habilidad en seguir el método previsto.

Se entiende, por tanto, que un operario trabaja a doble actividad que otro cuando realiza el mismo trabajo en la mitad de tiempo, pudiendo ser resultado esta diferencia de cualquiera de los factores citados en el párrafo anterior, o de la combinación de ellos.

5) Escala de actividades:

Para poder utilizar con precisión las actividades observadas es preciso darles una expresión numérica.

A tal efecto se ha establecido una escala cuyos valores característicos, en porcentaje, son los siguientes:

6) Actividad mínima:

Es la más baja que pueda tener el trabajador trabajando a incentivo, y equivale a la desarrollada normalmente sin el estímulo de una retribución por rendimiento. Corresponde a la velocidad de un hombre de facultades medias que recorre a pie, sin carga alguna, por terreno llano y en línea recta, 4.500 metros por hora.

7) Actividad óptima:

Equivale a los cuatro tercios de la actividad mínima definida en el apartado anterior. El ritmo de trabajo que supone puede ser mantenido por el trabajador medio de manera indefinida sin detrimento de su salud, pudiendo recuperar su fatiga fuera de la jornada laboral y en los descansos previstos durante la misma. A esta actividad le corresponde numéricamente el valor 100 de la escala definida en el punto 5 de este anexo.

Por otra parte, trabajando a actividad 100, la velocidad de ejecución debe ser tal que pueda seguirse correctamente el método operatorio, no debe perderse el control nervioso ni muscular, y el trabajo debe poderse efectuar con la calidad requerida.

8) Tiempo tipo:

Tiempo tipo es el concedido por los servicios técnicos de la empresa para la realización de una determinada tarea con un rendimiento óptimo.

Resulta de aplicar al tiempo por operación, correspondiente a la actividad 96, los factores de mayoración por fatiga y necesidades personales.

9) Horas producidas:

Son las que resultan de valorar la producción efectuada en base a los tiempos tipo concedidos definidos en el punto 8 de este anexo.

10) Rendimiento:

Es el resultado de dividir las horas producidas por las horas empleadas en realizar el trabajo.

11) Rendimiento mínimo:

Corresponde al trabajo realizado a la actividad mínima, definida en el punto 6 de este anexo, en un período determinado de tiempo.

Como en el caso de la actividad, la traducción numérica del rendimiento mínimo es 75.

12) Rendimiento habitual:

Rendimiento habitual es el desarrollado por un trabajador durante los tres últimos meses. Si el operario trabaja a rendimiento colectivo, su rendimiento será el del grupo.

13) Rendimiento óptimo:

Es el que corresponde al trabajo realizado a la actividad óptima en un determinado tiempo. Como en el caso de la actividad óptima, su valor es 100.

ANEXO 3

Factores de fatiga, esfuerzo combinado mental y físico

ANEXO 4

Comparación entre escalas

ANEXO 5

Nuevos sistemas de trabajo (KVP2 y sugerencias)

Ambas partes conscientes de la competencia existente dentro del sector del automóvil por la supervivencia individual, considera que el futuro de Volkswagen Navarra y sus puestos de trabajo están íntimamente ligados a la mejora de la productividad que nos hará más competitivos.

El sistema KVP2 y sugerencias tienen como objetivo principal la incorporación de acciones correctoras de optimización en todas las áreas de la fábrica incidiendo fundamentalmente en conceptos como, calidad del producto, ergonomía del puesto de trabajo, seguridad y salud laboral, ecología, costo de la obra en curso, superficies empleadas, consumo de energía, complejidad del producto y, en general, en todos los costes de fabricación suprimiendo derroches en cualquier actividad desarrollada. Todo ello incidirá en una mejora de la productividad general, sin vulnerar lo pactado en Convenio Colectivo sobre actividad, coeficientes de fatiga, descansos o cualquier otro elemento que altere los derechos y obligaciones actualmente exigibles a los trabajadores en esta materia.

Para el buen desarrollo tanto de sugerencias como del KVP2, es necesario además del apoyo de la dirección, la participación activa de los trabajadores. La dirección empleará los medios de comunicación adecuados para conseguir la divulgación de estos sistemas entre la plantilla.

Los objetivos establecidos por el sistema KVP2 y sugerencias deberán contribuir al mantenimiento y mejora del empleo y al aseguramiento de los proyectos de futuro.

Con carácter mensual se informará a la Comisión de Productividad de los KVP2 previstos. Asimismo, ésta podrá asistir al desarrollo del workshop cuando lo estime oportuno o sea solicitada su presencia por parte de los trabajadores participantes.

La representación de los trabajadores será convocada a las presentaciones de resultados y conclusiones de los workshop’s y sugerencias.

Sobre la evolución de la implementación de resultados de workshop’s y sugerencias ambas partes se comprometen a realizar un análisis con frecuencia semestral que facilite la corrección de posibles desviaciones o discrepancias.

Con el fin de promocionar y animar la presentación de sugerencias, se estudiará de inmediato un reparto de beneficios entre el proponente, el colectivo de personal de convenio y la empresa.

En el campo de sugerencias, se entregará puntualmente a la Comisión de Productividad toda la información que se maneja mensualmente por la que se puede seguir la evolución del sistema.

Si la aplicación de KVP2 y sugerencias, eventualmente conllevaran algún excedente de personal, deberá solucionarse con medidas de empleo mediante recuperación de elaboraciones enviadas al exterior, aumentos de producción y otras, previo pacto de la representación social.

ANEXO 6

Definicion de otras categorías

1) Ayudante técnico sanitario/D.U.E. de primera:

Es el empleado que, estando en posesión del título de ayudante técnico sanitario de empresa, presta los servicios señalados en el Reglamento de organización de los servicios médicos de empresa, los asistenciales y todos los cometidos propios de su profesión que se le asignen, estando a disposición de las jefaturas de los servicios médicos para asumir responsabilidad sobre la actuación de otros ayudantes técnicos sanitarios o de analistas de laboratorio clínico.

La adscripción de los ayudantes técnicos sanitarios a esta categoría se determinará por mérito, sin que en ningún caso el número de ayudantes técnicos sanitarios de primera pueda exceder del 40 por 100 de la plantilla de dicha profesión.

La fijación del nivel salarial de jefe de primera a los ayudantes técnicos sanitarios comprende ya la compensación por la prestación de las funciones asistenciales y las específicas del reglamento de la organización de los servicios médicos de empresa.

2) Ayudante técnico sanitario/D.U.E. de segunda:

Es el empleado que, estando en posesión del título de ayudante técnico sanitario de empresa, presta los servicios señalados en el Reglamento de organización de los servicios médicos de empresa, los asistenciales y todos los cometidos propios de su profesión que se le asignen.

La fijación del nivel salarial de jefe de segunda a los ayudantes técnicos sanitarios comprende ya la compensación por la prestación de las funciones asistenciales y las específicas del Reglamento de la organización de los servicios médicos de empresa.

3) Operador de terminal:

Es el operario de MOD de la tercera categoría que, a través de un terminal industrial instalado en la línea de fabricación y de acuerdo con las indicaciones del manual de operaciones, transmite informaciones, solicitadas por el ordenador, sobre el avance de la producción. También realizará cargas de trabajo del proceso productivo para saturar su jornada laboral.

4) Jefe de primera de taller:

Es el personal técnico con categoría de jefe de primera, procedente de alguna de las categorías profesionales o de oficio que, bajo las órdenes inmediatas del ayudante de ingeniero o jefe de taller, si éstos existen, teniendo mando directo sobre los jefes de segunda de taller y demás técnicos inferiores, si los hubiere, dirige los trabajos del taller o sección con la responsabilidad consiguiente sobre la forma de ordenarlos, indicando al obrero la forma de ejecutar aquellos trabajos, el tiempo a invertir y las herramientas a emplear; debe, por tanto, poseer conocimientos suficientes para realizar las órdenes que le encomienden sus superiores, inherentes a su función y para el trazado e interpretación de croquis o planos, y es asimismo responsable de la disciplina del taller o sección de su mando. Es función propia de esta categoría facilitar los datos de coste de mano de obra, avances de presupuestos y especificación de materiales, según planos e instrucciones. Equivale a los entes llamados maestros de taller.

5) Jefes de segunda de taller:

Es el técnico procedente de alguna de las categorías profesionales o de oficio que, bajo las órdenes inmediatas de los jefes de taller o de los jefes de primera de taller, dirige los trabajos de un pequeño taller, sección o departamento, con la consiguiente responsabilidad sobre la forma de ordenarles, indicando al obrero la forma de ejecutar aquellos trabajos, el tiempo a invertir y la herramienta a emplear. Debe, por tanto, poseer conocimientos suficientes para realizar lo que le encomienden sus superiores, inherentes a su función, y para el trazado e interpretación de croquis o planos, y es asimismo responsable de la disciplina del taller, sección o departamento. Equivale a los antes llamados maestros segundos o de segunda.

6) Agentes de siniestros industriales:

Es el operario de mano de obra indirecta perteneciente a la Primera categoría que bajo la supervisión de un encargado o jefe, realiza las actividades de prevención e intervención contra incendios y otros siniestros industriales y controla en su turno un grupo de bomberos.

7) Conductor de máquinas e Instalaciones:

Es el operario de MOD perteneciente a la primera o segunda categoría (según su ubicación y/o especificación de funciones), que bajo la supervisión de su mando directo, participa directamente en el proceso productivo, en funciones de producción directa, obteniendo la producción asignada con los índices de calidad establecidos, realizando en su grupo de trabajo las actividades de preparación, conducción y mantenimiento básico de las máquinas e instalaciones.

ANEXO 7

Catálogo de puestos de trabajo

–Pintura.

• Pulidores repasadores.
• Aplicación masilla interiores y exteriores.
• Repasadores lija imprimación.
• Lijadores de carrocerías recicladas.
• Lijadores de línea hospital.
• Montadores de embellecedores, molduras y pegatinas.

–Montaje.

• Ensamblaje de motor a carrocería.
• Preparación motopropulsor.

–Chapistería.

• Repaso soldaduras de latón montantes A con techo.

ANEXO 8

Cuellos de botella

1) Para atender las necesidades generadas por posibles “cuellos de botella” afectantes a determinadas elaboraciones, se aplicarán las medidas señaladas en este anexo número 8.

2) Entre las elaboraciones comprendidas en el apartado anterior, se incluye la integración de producción inacabada (acabado de coches incompletos) por irregularidades o anomalías de la fabricación o de los aprovisionamientos.

3) Las personas designadas por la empresa para trabajar en sábados o domingos, disfrutarán de un día de descanso por cada día festivo trabajado. La fiesta compensatoria se disfrutará en la misma semana o en la siguiente a la del festivo trabajado, de acuerdo con las jefaturas respectivas.

La compensación económica abonable será desde el 1 de enero de 2013 hasta el 31 de diciembre de 2013 la cuantía bruta siguiente:

La compensación fijada absorbe y sustituye al plus de festivos previsto en el artículo 90 del Convenio Colectivo.

ANEXO 9

Paros por calor

La dirección de la empresa podrá establecer que, determinadas instalaciones y/o puestos de trabajo de los talleres de chapistería y prensas, puedan permanecer trabajando cuando la temperatura en los mismos exceda de 28 ºC.

Los puestos en que la empresa podrá establecer un sistema de rotación, mediante relevos, son los siguientes:

–Prensas-Cargadores.

–Chapistería-Puestos de la denominada espina dorsal y que son los siguientes:

• Carga Autobastidor.
• Eclipsaje punto lanzamiento.
• Verificación ZP5-1 y 2.
• Eclipsaje Laterales.

La rotación podrá iniciarse a los 40’ de situarse la temperatura por encima de 28 ºC.

Ningún trabajador estará más de una hora seguida trabajando por encima de 28 ºC.

La aplicación y ponderación de este anexo será tratado y regulado en el reglamento pendiente de desarrollo establecido en el artículo 95.B.

ANEXO 10

Desplazamiento colectivo de pausas personales por averías

Las pausas colectivas, en caso de avería, se podrán desplazar colectivamente, en menos de media hora sobre el horario establecido, con las siguientes condiciones:

–Se entienden como pausas, solo las de 10 minutos, esto es, las de necesidades personales.

–En caso de avería en esa banda horaria, la pausa se iniciará cuando el mando notifique a los trabajadores que realmente se inicia la pausa, es decir, no desde el inicio de la avería.

–La aplicación y ponderación de este anexo será tratado y regulado en el reglamento pendiente de desarrollo establecido en el artículo 95.B.

ANEXO 11

Producción adicional en festivos

Artículo 1.

1) La dirección podrá establecer con carácter obligatorio turnos de trabajo en sábados para producción principal, sin requerir el consentimiento de la representación social, con los siguientes límites:

Hasta un máximo de 30 sábados al año, a razón de un turno de mañana por sábado y de diez sábados por cada turno de trabajadores, respetando la limitación prevista en la norma 3.ª del artículo 7.

En el establecimiento del calendario anual de sábados obligatorios, se conjugarán el programa operativo así como la plantilla necesaria para el mismo, en relación con la capacidad de las instalaciones.

El corredor de sábados servirá para:

a) Disfrutar los días de compensación de los sábados previstos trabajar en el año.

b) Ajustar las posibles diferencias entre los grupos del corredor de vacaciones.

c) Ajustar las posibles diferencias entre los días del corredor de sábados del año anterior y los sábados trabajados realmente el año anterior (máximo 1 día).

El primer turno del corredor de sábados será el último del corredor de vacaciones.

Durante el corredor de vacaciones, así como en los meses de julio y agosto y en los sábados que caigan entre algún puente no habrá sábados obligatorios y se seguirá el criterio de la voluntariedad.

Sin perjuicio de que, preavisando con dos semanas de antelación, se puedan trabajar los sábados obligatorios desde el primer día del año, la duración exacta de cada grupo del corredor de sábados se definirá antes del 31 de mayo de cada año. Los sábados que se trabajen antes de redactarse este calendario serán de los del grupo de sábados obligatorios.

2) La dirección podrá establecer otros turnos de trabajo en sábados con aquellos trabajadores que voluntariamente los acepten.

Previamente, con una antelación mínima de una semana, la empresa convocará a la representación social para informarle sobre los siguientes extremos, facilitándole la necesaria documentación:

a) Causas de la necesidad.

b) Número y distribución de los trabajadores afectados.

c) Fechas en que se ha de trabajar.

3) La empresa no podrá hacer uso de los turnos de trabajo en sábados para ninguna de las finalidades siguientes:

a) Para recuperar producción perdida por causa de conflictos colectivos legales.

b) Para compensar la producción perdida en otros centros del Grupo Volkswagen por causa de conflictos colectivos legales.

Artículo 2.

1) Las personas que con carácter obligatorio trabajen los sábados señalados en el número 1 del precedente artículo 1, disfrutarán necesariamente de descanso compensatorio en las fechas que se fijarán conforme a lo previsto en el artículo 5 de este Convenio para el descanso por jornada industrial, individualmente o por grupos fuera del período señalado en el artículo 9, apartado 1 b), dentro del corredor de sábados, salvo que se acuerde otra cosa. No obstante, la incapacidad temporal no impedirá su disfrute en el grupo de descanso por sábados que el mando le asigne.

2) Por cada sábado trabajado compensado con descanso percibirán la cantidad señalada en la tabla adjunta.

Las partes negociadoras de este Convenio Colectivo estudiarán la posibilidad de que, algún día del descanso compensatorio previsto en este anexo, se disfrute a libre elección del trabajador. Dicho disfrute se fijará mediante acuerdo entre el trabajador y su jefatura.

3) Las personas que con carácter voluntario trabajen en los sábados indicados en el número 2 del precedente artículo 1, cobrarán las horas que trabajen, pudiendo no obstante exigir que esta retribución se sustituya y compense con días equivalentes de descanso retribuido, más la cantidad señalada en la tabla adjunta.

Los descansos compensatorios de los sábados trabajados de manera voluntaria se disfrutarán en el semestre natural siguiente, fijándose la fecha de acuerdo con las jefaturas correspondientes.

4) La tabla retributiva por la que se regirán las retribuciones indicadas en los dos puntos anteriores será la siguiente desde 1 de enero de hasta 31 de diciembre de 2013.

Estos abonos no se incluirán en la retribución de las vacaciones.

Los abonos pactados absorben y sustituyen al plus de festivos previsto en el artículo 90 del Convenio Colectivo y son incompatibles con la compensación prevista en el anexo 8.

Artículo 3.

Estos acuerdos no son de aplicación a los trabajadores aludidos en el artículo 90 del Convenio cuyas condiciones se regirán por la normativa prevista para ellos en dicho artículo del Convenio Colectivo.

ANEXO 13

Catálogo de puestos de trabajo

ANEXO 14

Módulos de arranque

Para poner en disposición la fábrica para inicios y finales de periodos de producción, será necesaria la ayuda de personal de producción para lo que se establecerán módulos de arranque/parada/estabilidad del proceso productivo con las siguientes modalidades:

1. Alargar, en los períodos señalados, la jornada habitual en el turno correspondiente colindante al módulo deseado.

2. Adelantar y/o retrasar parte del turno correspondiente colindante al módulo deseado.

3. Organizar turnos de ocho horas con calendario preestablecido, un turno antes y/o un turno después del período productivo.

La organización necesaria para el desarrollo de estos módulos se encuentra recogida en este anexo.

Se establecerán unos calendarios a los cuales se sujetará el personal afectado por estos módulos. La elaboración de dichos calendarios se llevará a cabo por la empresa.

Las jornadas acumuladas por los/las trabajadores/as en estos módulos, serán disfrutadas de mutuo acuerdo con la jefatura, para lo que se incrementará la plantilla en la cantidad, especialidad y categoría suficiente para su cobertura. La retribución por este servicio es la que resulta de la aplicación del anexo 8.

Para cubrir las necesidades previstas se pedirá personal voluntario en cantidad, especialidad y categoría. De no existir personal voluntario, la empresa designará de forma rotatoria al personal que cumpla con los requisitos de categoría y especialidad necesarios, incluyéndolos en los calendarios establecidos.

La aplicación de dichos módulos no supondrá realizar actividad productiva ordinaria y contribuirá a la eliminación de horas extras.

La organización necesaria para el desarrollo de estos módulos se encuentra recogida en el anexo correspondiente.

Las modificaciones organizativas definitivas correspondientes a estos módulos se acordarán en la comisión específica designada a tal efecto.

Actividades de puesta en marcha previas/posteriores al arranque/parada de los periodos de producción.

a) Las licencias señaladas en los puntos 1 al 4, ambos inclusive, se concederán por días naturales y a partir del hecho causante, siendo obligatorio, aunque sea posteriormente, su justificación.

En los puntos 2, 3 y 4 estas licencias serán aumentadas en 2 días naturales cuando el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto fuera de la provincia de residencia.

En el permiso por nacimiento de hijo, uno de los tres días naturales podrá disfrutarse a libre elección del interesado durante la estancia de la madre en el centro hospitalario y como máximo, hasta el día del alta, no debiendo suponer ningún aumento en el número de días a disfrutar y considerando que el número de días comienza en la fecha del hecho causante (parto).

Dicho día no podrá trasladarse a un viernes o a un puente, salvo que le corresponda por el proceso normal o por autorización expresa de su jefatura.

b) Las referencias que en los puntos 3 y 4 se realizan respecto al cónyuge, se harán extensivas a las personas que convivan como pareja estable con el trabajador, con al menos 1 año de antelación al hecho causante y acrediten la concurrencia de tales requisitos por medio de una Certificación del Ayuntamiento de su residencia.

c) Guarda legal: La reducción de jornada por guarda legal de un menor prevista en el artículo 37.5 del Estatuto de los Trabajadores se extenderá a los menores de doce años al cuidado del trabajador.

En los supuestos de reducciones de jornada por cuidado de menores comprendidos entre los ocho y los doce años, y para posibilitar mejor la concesión de estos permisos, facilitando la organización del trabajo, el personal acogido a este beneficio, y una vez que sea posible su complementación de jornada, podrá ser destinado a otro taller, turno –con horarios que coincidan al inicio o final del mismo– o puesto, conservando la especialidad y categoría profesionales.

En el supuesto de que alguna de las condiciones anteriormente establecidas fuese declarada inaplicable o ineficaz por resolución judicial, quedará suprimida del Convenio Colectivo la presente cláusula sobre ampliación del periodo de duración de la guarda legal.

ANEXO 16

Rotación de puestos de trabajo

El acuerdo sobre rotaciones de puestos de trabajo queda establecido sobre los siguientes principios y reglas de funcionamiento:

Definición: Intercambio de puesto de trabajo cada intervalo de tiempo establecido.

Objetivo: Contribuir a la mejora de las condiciones de trabajo.

Finalidad:

1) Prevención de lesiones por trabajos repetitivos, aliviando el esfuerzo postural de grupos musculares por otro que requiera distinta solicitación.

2) Conocimiento más profundo del proceso productivo en base al desarrollo de diversas tareas.

3) Potenciar la integración del trabajador en su ámbito de trabajo.

4) Aliviar la monotonía del trabajo paliando el cansancio psicológico producido por procesos secuenciales cortos.

Premisas para la rotación de los puestos de trabajo:

a) No afectará a la calidad ni a la trazabilidad, estableciendo los controles pertinentes de identificación, seguimiento y cualificación del personal.

b) La rotación se establecerá prioritariamente en función de un análisis ergonómico de cada uno de los puestos. La organización corresponderá al mando de la zona.

c) La organización de las rotaciones podrá ser modificada por la jefatura de taller, previa notificación a la representación social, atendiendo a criterios puntuales de calidad y/o disponibilidad de personal.

d) El ámbito de aplicación será el área de responsabilidad del mando del grupo, que a su vez podrá estar dividida en zonas de rotación específicas y siempre entre puestos de la misma categoría.

e) El período de rotación será de un turno completo o parcial por persona coincidiendo siempre con alguna de las pausas.

f) La rotación no alterará ni interrumpirá el proceso de fabricación ni el desarrollo del mismo.

g) Se establecerá una tabla de cualificación para rotación donde figuren las tareas para las que esté capacitada cada persona y por área de mando.

h) El mínimo aconsejable de cargas a rotar será de 2 á 4 puestos.

i) Se documentará sobre Lay-Out las zonas de rotación. Los talleres tendrán un catálogo donde estén identificados los puestos de rápido aprendizaje.

j) La rotación específica de los trabajadores con algún tipo de limitación reconocida la establecerá el servicio médico.

k) En períodos especiales se podrá adecuar el plan de rotación. Estos se corresponden con períodos de cambios de carga y corredor de vacaciones (las personas que integren este último rotarán un máximo de 2 cargas).

Las rotaciones se definirán sin perjuicio del establecimiento de medidas técnicas de mejora de las condiciones ergonómicas del puesto.

Dicho sistema de rotaciones no supondrá, en ningún caso, ascensos de categoría profesional o reclasificación, atendiendo dicha rotación únicamente a los objetivos, premisas y finalidad expuestas en dicho capitulo.

Para realizar una aplicación, desarrollo y seguimiento de lo anteriormente expuesto, se crea una Comisión Mixta Paritaria que estará compuesta por miembros de la Comisión de Productividad, de Seguridad y Salud Laboral y por las jefaturas de los distintos talleres y servicios técnicos de la empresa. Por razones de operatividad, dicha comisión tendrá un número máximo de 12 miembros.

La comisión citada en el párrafo anterior analizará con detenimiento, las cuestiones derivadas de las cargas, mix (acordeón) y secuenciación, así como el incremento de los coeficientes de fatiga en aquellas cargas con problemas ergonómicos sin solución técnica y la compatibilización de instalaciones alternativas.

Código del anuncio: F1401321