BOLETÍN Nº 154 - 7 de agosto de 2014

2. Administración Local de Navarra

2.1. Oposiciones y concursos. Oferta Pública de Empleo

CAPARROSO

Convocatoria para la provisión temporal, en régimen laboral, mediante oposición, de una plaza de puesto de trabajo de Empleado/a de Servicios Múltiples al servicio del Ayuntamiento
de Caparroso, destinado preferentemente a labores de conserje del colegio CPEIP Virgen del Soto de Caparroso

Mediante acuerdo del Pleno del Ayuntamiento de Caparroso de fecha de 26 de junio de 2014, ha sido aprobada la convocatoria para la provisión temporal, en régimen laboral mediante oposición, de una plaza del puesto de trabajo de Empleado/a de Servicios Múltiples, destinado preferentemente a labores de conserje del CPEIP Virgen del Soto de Caparroso.

Dicho proceso selectivo se llevará a cabo con sujeción a lo dispuesto sobre la materia en el Texto Refundido del Estatuto del Personal al servicio de las Administraciones Públicas de Navarra, aprobado por el Decreto Foral Legislativo 251/1993, de 30 de agosto, en el Reglamento de Ingreso dictado para su desarrollo y ejecución, demás normas de aplicación y en las bases de esta convocatoria.

Caparroso, 3 de julio de 2014.–La Alcaldesa, María José Lasterra Echeverría.

BASES

1.–Normas generales.

1.1. El objeto de la presente convocatoria pública es la provisión, mediante oposición, conforme a lo previsto en los artículos 40 y 42.1 y concordantes del Reglamento de Ingreso en las Administraciones Públicas de Navarra, aprobado por Decreto Foral 113/1985, de 5 de junio, de una plaza temporal en régimen laboral, de Empleado/a de Servicios Múltiples, destinado preferentemente a labores de conserje del CPEIP Virgen del Soto de Caparroso.

1.2. El puesto de trabajo estará dotado con las remuneraciones correspondientes al nivel E, a tenor de lo dispuesto en el Reglamento Provisional de Retribuciones, aprobado por Decreto Foral 158/1984, de 4 de julio, y demás disposiciones de aplicación. El trabajador percibirá las retribuciones previstas para este puesto en la plantilla orgánica del Ayuntamiento.

1.3. El régimen será de jornada completa de trabajo y se adaptará en todo momento a las necesidades del servicio, pudiendo ser modificado en cualquier momento por los órganos administrativos competentes cuando las necesidades del servicio así lo requieran. En lo que respecta al número de horas, vacaciones, permisos, licencias, y antigüedad, se aplicarán las mismas determinaciones establecidas para el personal sujeto al Estatuto del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas de Navarra (Decreto Foral Legislativo 251/1993).

1.4. Esta contratación temporal estará vigente mientras la plaza no se cubra con carácter fijo mediante procedimiento legalmente establecido, ó mientras no se amortice la plaza y mientras exista la necesidad que justificó su creación. La persona que se encuentre contratada cesará en todo caso, en la toma de posesión del aspirante que hubiera obtenido plaza en las correspondientes pruebas selectivas de ingreso.

1.5. El nombrado deberá obligatoriamente realizar inmediatamente a la toma de posesión, un cursillo de primeros auxilios.

1.6. Se establece un periodo de prueba de dos meses.

1.7. En lo no previsto en las presentes bases se estará a lo dispuesto en el Decreto Foral Legislativo 251/1993 que aprueba el Estatuto del Personal al servicio de las Administraciones Públicas y en el Reglamento de Ingreso en las Administraciones Públicas de Navarra aprobado por Decreto Foral 113/1985.

2.–Funciones.

Las funciones a desarrollar por la persona que resulte nombrada serán las que se señalan a continuación, de manera enunciativa y no excluyente:

–Atenderán las funciones propias de Conserjería durante las horas de funcionamiento del Centro Escolar, en horario general y cuando se realicen actividades extraescolares, entre las que se incluyen las de atención de la portería y calefacción y la limpieza del patio.

–Se encargará de recoger en sus respectivas clases a los alumnos a los que vengan a buscar sus familiares o tutores legales, y entregárselos a éstos para llevarlos al médico o por otra causa justificada. Deberá prestar especial cuidado en comprobar que la persona que recoge al niño, tiene la autorización oportuna para ello.

–Desempeñar sus funciones en horario partido de mañana y tarde, dependiendo del horario escolar establecido y de las necesidades del servicio. El horario será de 8:30 a 14:00 h y de 15:30 h a 17:30 h.

–Abrir puertas y controlar por medios informáticos y/o manuales las entradas y salidas de personal y atención al mismo. Se entienden incluidas en este apartado las puertas del patio del Colegio.

–Atender los teléfonos y Fax del Colegio, así como el control, recepción y entrega de mercaderías y mensajerías.

–Atender y colaborar con el personal de los diferentes gremios que realizan trabajos de informática, electricidad, albañilería, etc.

–Realizar pequeños arreglos de fontanería, electricidad, carpintería, colocación de mobiliario, cuidado de las plantas y árboles, etc.

–Atenderá y colaborará con el personal municipal o externo de diferentes gremios que realicen trabajos preparatorios o complementarios de actividades a llevar a cabo en el centro educativo.

–Controlará el consumo, utilización racional y adecuada, y el corte, en su caso, y la reanudación del suministro de servicios como la energía eléctrica, agua, gas, etc... a las distintas dependencias y a los edificios en los que desarrolle sus funciones. Se ocupará asimismo del cierre de puertas y ventanas interiores y exteriores de dichos edificios.

–Controlar y apagar las luces de las diferentes plantas, programar encendido y apagado de la alarma, etc.

–En circunstancias excepcionales, adecentar los exteriores del edificio.

–Limpieza de las zonas de Patio y porches todas las tardes.

–Se encargará de vigilar la presencia o riesgo de hielo en el patio y en los accesos al centro y en tal caso avisará a la brigada para que eche sal, para evitar el riesgo de caídas.

–Limpieza del mobiliario escolar y de las dependencias que lo precisen cuando de modo puntual y por cualquier causa se ensucien y necesiten ser limpiadas inmediatamente.

–Responsabilizarse del botiquín y colaborar en la atención que precisen los niños/as accidentados.

–Realizar fotocopias, pequeñas encuadernaciones, y desplazarse a organismos, empresas, etc.

–Durante el tiempo en que no tenga tareas que desempeñar en el centro escolar, bien por estar cerrado el centro o bien porque disponga de tiempo para ello, colaborará con la brigada municipal en las tareas que éstos realicen, realizando las labores que le sean encomendadas por el encargado de la brigada.

–Y cualesquiera otras que vengan exigidas por el desempeño del puesto de trabajo, especialmente las que sean encomendadas por el Director del Centro Escolar dentro de sus competencias.

3.–Requisitos de las personas aspirantes.

3.1. Para ser admitidas a la oposición, las personas aspirantes deberán reunir en la fecha en que termine el plazo de presentación de solicitudes y dentro del plazo de presentación de documentos al que se refiere el apartado 4.1. de la convocatoria y hasta el momento de la toma de posesión de la plaza, los siguientes requisitos:

a) Tener la nacionalidad española, o nacionalidad de los estados miembros de la Unión Europea o nacional de un Estado incluido en el ámbito de aplicación de los Tratados Internacionales celebrados por la Comunidad Europea y ratificados por España, que contemplen la libre circulación de trabajadores y sus familiares en los términos establecidos en el artículo 7.º el Decreto Foral Legislativo 251/1993, de 30 de agosto.

b) Tener cumplidos dieciséis años y no exceder de la edad establecida para la jubilación forzosa.

c) Estar en posesión del certificado de escolaridad o similar.

d) Poseer las capacidades físicas y psíquicas necesarias para el ejercicio de las correspondientes funciones.

e) No hallarse inhabilitado ni suspendido para el ejercicio de funciones públicas y no haber sido separado del servicio de una Administración Pública. Los/as aspirantes cuya nacionalidad no sea la española deberán presentar declaración jurada o promesa de no estar sometidos/as a sanción disciplinaria o condena penal que impida, en su Estado, el acceso a la Función Pública.

d) Hallarse en posesión del permiso de conducción, al menos de la categoría B o equivalente. Los menores de diez y ocho años están exentos de cumplir este requisito, si bien, al cumplir la edad mínima para su obtención, se les exigirá este requisito.

4.–Instancias.

4.1. Las instancias para poder participar en la convocatoria deberán presentarse en el Registro del Ayuntamiento de Caparroso en el plazo de treinta días naturales, contados a partir del día siguiente al de publicación de la misma en el Boletín Oficial de Navarra, o bien de cualquiera de las formas establecidas en la Ley 30/1992 de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. En el caso de que se opte por presentar la solicitud en una oficina de Correos, se hará en sobre abierto para que la instancia sea fechada y sellada por el personal de Correos antes de ser certificada. Si se presentan en el registro del Ayuntamiento de Caparroso, ha de tenerse en cuenta que el horario de atención al público es de lunes a viernes, de 11:00 horas a 13:30 horas).

4.2. Las instancias deben ajustarse al modelo publicado en la presente convocatoria (Anexo I).

4.3. Se adjuntarán a la solicitud los siguientes documentos:

a) Copia compulsada del Documento Nacional de Identidad.

b) Copia compulsada del permiso de conducir vehículos de la clase B.

c) Copia compulsada de la titulación exigida o del documento que acredite que se está en condiciones de obtenerlo en la fecha en que termine el plazo de presentación de solicitudes.

d) Justificante de haber abonado en Tesorería Municipal la cantidad de 5,00 euros por derechos de examen. La falta de pago de este importe por derechos de examen determinará la exclusión del aspirante.

El abono de este importe se podrá efectuar por uno de los siguientes procedimientos:

–Pago en efectivo en la Oficina del Ayuntamiento de Caparroso (Plaza de España, 12.31380 Caparroso (Navarra).

–Mediante ingreso en efectivo, o transferencia bancaria, a una de las siguientes cuentas: La Caixa, cuenta número ES06-2100-4799-57-6200080952. Caja Rural de Navarra cuenta número: ES42-3008-0048-22-0701955528. En este caso, en el justificante de pago deberán figurar obligatoriamente los siguientes datos:

–Nombre y apellidos de la persona aspirante.

–Concepto: Derechos examen oposición conserje.

4.4. El plazo señalado para la presentación de instancias es improrrogable.

4.5. Los errores materiales o de hecho que se adviertan en la solicitud podrán ser subsanados en cualquier momento de oficio o a petición de la persona interesada.

4.6. Los aspirantes con discapacidad reconocida podrán solicitar las posibles adaptaciones de tiempos y medios para la realización de los ejercicios en que éstas sean necesarias, en cuyo caso deberán manifestarlo en la instancia, expresar en hoja aparte la discapacidad que padecen y las adaptaciones solicitadas, y adjuntar la acreditación original o fotocopia compulsada de la condición legal de discapacitado, expedida por órgano competente.

5.–Admisión de aspirantes y reclamaciones.

5.1. Terminado el plazo de presentación de solicitudes, la Alcaldesa-Presidenta del Ayuntamiento de Caparroso, dictará Resolución aprobando la lista provisional de personas aspirantes admitidas y excluidas y ordenará su publicación en el Boletín Oficial de Navarra.

5.2. Las y/o los aspirantes excluidos, dentro de los diez días hábiles siguientes a la publicación de la lista provisional en el Boletín Oficial de Navarra, podrán formular reclamaciones y subsanar, en su caso, los defectos en que pudiera haberse incurrido.

5.3. Transcurrido el plazo de reclamaciones y una vez resueltas éstas, la Alcaldesa-Presidenta del Ayuntamiento de Caparroso dictará Resolución aprobando la lista definitiva de personas admitidas y excluidas y ordenará su publicación en el Boletín Oficial de Navarra.

6.–Tribunal calificador.

6.1. El Tribunal calificador estará compuesto por los siguientes miembros:

Presidente: Doña M.ª Jose Lasterra Echeverría, Alcaldesa-Presidenta del Ayuntamiento de Caparroso.

Presidente Suplente: Susana Aguirre Iriso, Segunda teniente de alcalde del Ayuntamiento de Caparroso.

Primer vocal: Don Carlos Alcuaz Monente, Concejal del Ayuntamiento de Caparroso.

Primer vocal suplente: Don Juan Pablo Serrano Orte, concejal del Ayuntamiento de Caparroso.

Segundo vocal: Don Jesús Marqués Roncal, Profesor del colegio Virgen del Soto.

Segundo vocal suplente: Gonzalo Fidalgo Alonso, Profesor del colegio Virgen del Soto.

Tercer vocal: Profesor Joaquín Rodríguez del Río.

Tercer vocal suplente: Pedro Francisco Gomez Medina Profesor del Centro Integrado Politécnico de Tafalla.

Cuarto vocal: D. Javier Lacarra Albizu, del Departamento de Educación del Gobierno de Navarra.

Cuarto vocal suplente: D. José Raúl Cruzado Espinoza, del Servicio de Recursos Humanos del Gobierno de Navarra.

Quinto vocal: Don Andrés Reinaldo Hernández, Representante de los trabajadores.

Quinto vocal suplente: Don Jesús Pena Zabalza, Representante de los trabajadores.

Secretaria: Doña Ana Gloria Iribarren Pérez, Secretaria del Ayuntamiento de Caparroso.

Secretaria Suplente: María Teresa Lizarraga Mansoa, Secretaria del Ayuntamiento de Murillo el Cuende.

El Tribunal deberá constituirse antes del comienzo de las pruebas selectivas.

6.2. El Tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia de, al menos, la mayoría absoluta de sus miembros. Para la válida constitución del órgano colegiado se requerirá la presencia del Presidente y Secretaria o, en su caso, de quienes les sustituyan.

6.3. Los miembros del Tribunal calificador deberán abstenerse de intervenir, notificándolo al órgano convocante, cuando concurran los motivos de abstención previstos en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. Asimismo, las personas aspirantes podrán recusar a los miembros del Tribunal cuando concurran las aludidas circunstancias.

6.4. El Tribunal resolverá por mayoría todas las cuestiones que puedan plantearse en relación con la interpretación y aplicación de las bases de la convocatoria.

6.5. El Tribunal podrá incorporar asesores especialistas para todas o algunas de las pruebas. Dichos asesores colaborarán con el Tribunal y se limitarán al ejercicio de sus especialidades técnicas.

7.–Desarrollo de la oposición.

7.1. La oposición dará comienzo transcurrido como mínimo un mes desde la publicación de la presente convocatoria en el Boletín Oficial de Navarra. En la misma resolución aprobatoria de la lista definitiva de admitidos y excluidos, se determinarán el lugar, fecha y hora de comienzo de las pruebas. Posteriormente, el Tribunal hará públicos oportunamente los sucesivos anuncios de la celebración de las restantes pruebas en el tablón de anuncios del Ayuntamiento de Caparroso y en el lugar de celebración de cada prueba.

7.2. La oposición constará de los siguientes ejercicios:

–Primer ejercicio: Constará de dos pruebas.

Primera: Consistirá en contestar a un cuestionario de preguntas con varias opciones de respuesta, de las que sólo una de ellas será correcta, a criterio del Tribunal, sobre aptitud verbal, numérica, burocrática y materia ortográfica. Penalizarán las respuestas erróneas.

Segunda: Consistirá en contestar a un cuestionario de preguntas con varias opciones de respuesta, siendo sólo una de ellas correcta, sobre la materia comprendida en el Anexo II de la convocatoria. Penalizarán las respuestas erróneas.

Las dos pruebas de este ejercicio se realizarán el mismo día.

En la realización de este ejercicio no se permitirá el uso de diccionarios, ni de máquinas calculadoras ni de teléfonos móviles u otros materiales, salvo bolígrafo, de tinta azul o negra con punta gruesa.

La duración máxima de estas dos pruebas se determinará por el Tribunal antes de su comienzo.

–Segundo ejercicio: Consistirá en la realización de una o varias pruebas de carácter práctico a determinar por el Tribunal, encaminadas a demostrar los conocimientos prácticos de los aspirantes sobre funciones de la plaza que se convoca.

La duración máxima del ejercicio será determinada por el Tribunal antes de su comienzo.

El tribunal determinará la realización de las pruebas de este ejercicio en un solo día o en días diferentes, así como la duración de las mismas en función del contenido que se establezca.

7.3. Valoración de los ejercicios de la oposición:

Primer ejercicio:

–Primera prueba: Se calificará de 0 a 30 puntos, debiendo obtenerse un mínimo de 15 puntos para aprobar.

Quedarán eliminados aquellos aspirantes que no alcancen al menos 15 puntos en esta prueba.

–Segunda prueba: Se calificará de 0 a 30 puntos, debiendo obtenerse un mínimo de 15 puntos para aprobar.

Quedarán eliminados aquellos aspirantes que no alcancen al menos 15 puntos en esta prueba.

Segundo ejercicio: Se calificará de 0 a 40 puntos, debiendo obtenerse un mínimo de 20 puntos para aprobar.

Las respuestas erróneas de cada una de las partes puntuarán negativamente en la proporción que el Tribunal establezca con anterioridad al comienzo de las mismas.

7.4. Las pruebas de que constan los dos ejercicios de la oposición serán eliminatorias; quedarán eliminadas en cada una de ellas aquellas personas que no alcancen la puntuación mínima exigida. Cuando la persona aspirante no supere la puntuación mínima exigida en la primera de las pruebas de que consta el primer ejercicio, el Tribunal no calificará la segunda.

7.5. Una vez calificado el primer ejercicio, el Tribunal publicará en el tablón de anuncios del Ayuntamiento de Caparroso, además de en el lugar de celebración de la prueba, la lista de personas aspirantes aprobadas con las calificaciones obtenidas y señalará en ellos el lugar, fecha y hora de celebración del segundo ejercicio de la oposición con una antelación mínima de 48 horas.

7.6. La convocatoria para cada ejercicio será mediante llamamiento único. Las personas aspirantes deberán acudir provistas del documento nacional de identidad, pasaporte, permiso de conducir u otro documento que el Tribunal considere suficiente. Quedarán excluidas de la oposición aquellas que no comparezcan o no acrediten su personalidad mediante alguno de los documentos citados.

Durante el desarrollo de los ejercicios de la oposición se establecerán para las personas con minusvalías que lo soliciten, de acuerdo con lo manifestado en su instancia, las adaptaciones posibles de tiempos y medios para su realización.

8.–Relación de personas aprobadas, propuesta de nombramiento, contratación y presentación de documentos.

8.1. Concluidas las pruebas selectivas, el Tribunal publicará en el tablón de anuncios del Ayuntamiento de Caparroso la relación de personas aprobadas con las calificaciones obtenidas en la oposición, y elevará a la Alcaldesa del Ayuntamiento de Caparroso, junto con la relación anterior y el expediente completo, propuesta de nombramiento en favor de la persona aspirante aprobada con mayor puntuación.

Esta propuesta se publicará en el Boletín Oficial de Navarra. La relación se ordenará de mayor a menor puntuación total, resultante de la suma de la puntuación obtenida en cada uno de los elementos de la oposición. Los empates que se produzcan en el resultado final de las pruebas selectivas, se dirimirán en favor de quienes obtengan mayor puntuación en las diferentes pruebas por el orden inverso de realización de las mismas. Aplicados los criterios anteriores y si aún así se siguen produciendo empates, éstos se dirimirán en favor de aquellas personas que cuenten con un menor número de errores en las diferentes pruebas por el orden de realización de las mismas.

8.2. Dentro de los 30 días naturales siguientes al de la notificación de la propuesta, la persona aspirante propuesta deberá aportar en el Registro del Ayuntamiento de Caparroso, los siguientes documentos:

a) Fotocopia compulsada del Documento Nacional de Identidad o documento equivalente acreditativo de la nacionalidad e identidad de la persona aspirante.

b) Copia compulsada del título exigido en la base tercera de la convocatoria o del resguardo de haber satisfecho los derechos para su obtención.

c) Certificado Médico Oficial, expedido por el Colegio Oficial de Médicos, justificativo de no padecer enfermedad o defecto físico o psíquico que imposibilite el ejercicio de las funciones propias del cargo.

d) Las personas aspirantes con discapacidad deberán aportar, además, acreditación de la compatibilidad de la misma con el puesto de trabajo objeto de convocatoria, extendida por los equipos de valoración y orientación competentes.

e) Declaración jurada o solemne de no hallarse la persona inhabilitada o suspendida para el ejercicio de las funciones públicas y de no haber sido separada del servicio de una Administración Pública.

f) Si el aspirante propuesto no tuviera la nacionalidad española, deberá presentar declaración jurada de no estar sometido a sanción disciplinaria o condena penal que impida, en su Estado, el acceso a la función pública.

g) Tarjeta de residencia en caso de ciudadanos/as que pertenezcan a la Unión Europea.

h) Permiso de residencia y trabajo, en caso de ciudadanos/as de países que no pertenezcan a la Unión Europea.

i) Libro de familia en el caso de ciudadanos/as incluidos/as en el párrafo segundo de la base 3.1.a).

j) La demás documentación que les sea requerida por el Ayuntamiento de Caparroso.

8.3. Aquellas personas que dentro del plazo indicado, y salvo los casos de fuerza mayor suficientemente justificados, no presenten dichos documentos, no podrán ser nombradas o contratadas, quedando anuladas todas sus actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en que pudieran haber incurrido por falsedad en su instancia.

8.4. En el supuesto previsto en el apartado anterior, Alcaldesa-Presidenta del Ayuntamiento de Caparroso, cubrirá la baja con la persona aspirante incluida a continuación en la relación de aprobadas a que se refiere el apartado 8.1, procediéndose con el mismo en la forma señalada en los apartados anteriores.

9.–Nombramiento y autorización de contratación.

9.1. Alcaldesa-Presidenta del Ayuntamiento de Caparroso, contratará para desempeñar el puesto de Empleado/a de Servicios Múltiples temporal, en régimen laboral mediante Resolución, a la persona aspirante que de cumplimiento a lo establecido en las bases anteriores.

10.–Recursos.

Contra la presente convocatoria, sus bases y los actos de aplicación de la misma podrán interponerse optativamente uno de los siguientes recursos:

a) Recurso de reposición ante el mismo órgano autor del acto en el plazo de un mes a partir del día siguiente al de su notificación o publicación.

b) Recurso contencioso-administrativo ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Pamplona en el plazo de dos meses desde el día siguiente al de notificación o publicación del acto o acuerdo recurrido.

c) Recurso de alzada ante el Tribunal Administrativo de Navarra dentro del mes a la fecha de notificación o publicación del acto o acuerdo recurrido.

Contra los actos del Tribunal Calificador podrá interponer recurso de alzada ante el órgano municipal convocante, dentro del mes siguiente a la fecha de notificación del acto o acuerdo recurrido.

Caparroso, 2 de julio de 2014.– La Alcaldesa, María José Lasterra Echeverría.

ANEXO I

Modelo oficial de instancia

Don/Doña ......................, mayor de edad, con Documento Nacional de Identidad número ........., con domicilio en .............., calle .........................., número ...., código postal ....., teléfono ......, teléfono móvil ........ mail ..............................

Comparece y como mejor proceda dice:

–Que solicita ser admitido/a a la convocatoria para la provisión, mediante oposición, de una plaza temporal, en regimen laboral de Empleado/a de Servicios Múltiples, destinado preferentemente a labores de conserje del CPEIP Virgen del Soto de Caparroso, publicada en el Boletín Oficial de Navarra número ...., de fecha ......., cuyas bases declara conocer y aceptar expresamente.

–Que no padece enfermedad ni defecto físico que le incapacite para el ejercicio del puesto.

–Que no está incurso/a en ninguna de las incapacidades establecidas en las disposiciones vigentes.

–Que no ha sido separado/a del servicio de ninguna Administración Pública ni está inhabilitado/a para el ejercicio de las funciones públicas.

–Que está en posesión de la titulación exigida en la convocatoria.

–Que ha abonado los derechos de examen en los términos establecidos en la convocatoria y se acompaña el correspondiente resguardo.

–Que reúne todas y cada una de las condiciones exigidas, referidas a la fecha de expiración del plazo señalado para la presentación de instancias.

–Que SÍ ó NO padece discapacidad, por lo que solicita las adaptaciones que se señalan por los motivos que se expresan (marcar lo que proceda). En folio aparte se especificarán las adaptaciones solicitadas y los motivos de la petición.

–Que SÍ ó NO aporta documentación acreditativa de la condición de minusválido/a, expedida por organismo competente (marcar lo que proceda). Y aporta certificado médico acreditativo de que tal discapacidad que padece no es una enfermedad o defecto físico o psíquico que resulta incompatible con el normal desempeño de las tareas y funciones correspondientes al puesto de trabajo.

Por lo expuesto,

SOLICITA:

Que, teniendo por presentada esta instancia en tiempo y forma, ser admitido/a a la convocatoria.

(Fecha y firma del solicitante)

Protección de datos.–En cumplimiento de lo establecido en la Ley Orgánica de 13-12-1999, de Protección de Datos de Carácter Personal, se le informa que los datos de carácter personal facilitados en el presente impreso, se utilizarán exclusivamente para el ejercicio de las competencias municipales en el procedimiento de selección y serán incorporados a los ficheros que conforman la base de datos del Ayuntamiento de Caparroso, ante el que podrá ejercitar los derechos de acceso, rectificación, cancelación y oposición dirigiéndose al Registro General (Plaza de España, 12. 31380 Caparroso (Navarra).

Caparroso, .................. de ................. de 2014

(Firma)

ANEXO II

Temario

1. Reprografía y encuadernación.

2. Atención telefónica.

3. Mantenimiento de instalaciones eléctricas en edificios, cuadro general de mando y protección, cuadros secundarios, mecanismos, alumbrado.

4. Mantenimiento de instalaciones de fontanería: sanitarios, griferías, cisternas, sifones.

5. Mantenimiento de circuitos de calefacción y climatización, llenado y purgado de aire en los circuitos, salas de calderas y elementos singulares de las mismas, filtros, poleas, motores.

6. Operaciones básicas de carpintería: ajustes de puertas y ventanas, cerraduras, bombines y persianas.

7. Pintura. Tipos, productos, herramientas y aplicación.

8. Conocimiento de los materiales y herramientas que deben usarse en los trabajos de albañilería, carpintería, pintura, fontanería, jardinería y otras labores ordinarias de mantenimiento.

9. Conocimientos básicos de normas de prevención de riesgos laborales. Medidas de seguridad. Equipos de protección Individual.

10. Primeros auxilios o curas.

11. Equipos para la detección y extinción de incendios.

12. Informática. Manejo básico del ordenador y periféricos.

Código del anuncio: L1409913