BOLETÍN Nº 58 - 12 de mayo de 2010

2. Administración Local de Navarra

2.1. Oposiciones y concursos. Oferta Pública de Empleo

SAN ADRIÁN

Convocatoria oposición auxiliar de limpieza

Mediante Resolución 50/2010, de 30 de abril, del Alcalde-Presidente, se han aprobado las bases de la convocatoria para la provisión, mediante oposición y en régimen laboral fijo, de dos puestos de trabajo de auxiliar de limpieza (nivel E), al servicio del Ayuntamiento de San Adrián, con destino en la Escuela Infantil 0-3 "Santas Reliquias", que son las siguientes:

Bases de la convocatoria

Base 1.-Normas Generales.

1.1. Es objeto de la presente convocatoria la provisión, mediante oposición y en régimen laboral fijo, de dos puestos de trabajo de auxiliar de limpieza (nivel E), al servicio del Ayuntamiento de San Adrián, con destino en la Escuela Infantil 0-3 "Santas Reliquias".

Sólo uno de los puestos se corresponde con la existencia de una plaza vacante en la plantilla orgánica del Ayuntamiento de San Adrián, que será desempeñada a jornada completa por la persona seleccionada. La selección del otro puesto de trabajo, que no está vacante en plantilla, tiene por objeto hacer frente al 85% (o el porcentaje que legalmente corresponda) de la jornada laboral total, debido a la solicitud de jubilación parcial formulada por la persona que ocupa la plaza en activo, y a jornada completa una vez que dicha persona cumpla los 65 años, edad de su jubilación forzosa.

1.2. El nombramiento conferirá al designado, a todos los efectos, el carácter de personal laboral fijo del Ayuntamiento de San Adrián, desde la fecha de firma del contrato, siendo afiliado y dado de alta en el Régimen General de la Seguridad Social.

1.3. Los puestos de trabajo estarán dotados con las retribuciones correspondientes al Nivel E de los establecidos en el Decreto Foral Legislativo 251/1993, de 30 de agosto, por el que se aprueba el Texto Refundido del Estatuto del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas de Navarra y Reglamento Provisional de Retribuciones del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas de Navarra, aprobado por Decreto Foral 158/1984, de 4 de julio.

La persona seleccionada que ocupe la plaza objeto de jubilación parcial percibirá la retribución que corresponda a la jornada efectivamente realizada equivalente al salario base del nivel E de los definidos en el Estatuto del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas de Navarra, de tal forma que se corresponda con la jornada efectivamente desempeñada, ya que el 15% restante (o el porcentaje que legalmente corresponda) lo percibirá la trabajadora en situación de jubilación parcial.

1.4. El régimen de jornada de trabajo, en principio, será a jornada laboral completa para la persona seleccionada que ocupe la plaza vacante, la otra persona seleccionada trabajará el 85% (o el porcentaje que legalmente corresponda) de la jornada laboral completa establecida para el puesto de trabajo objeto de jubilación anticipada, y, una vez se alcance la edad de jubilación forzosa por la persona con jubilación parcial, la jornada laboral será del 100%,

En todo caso, la jornada laboral se adaptará en todo momento a las necesidades del servicio, pudiendo ser modificado en cualquier momento por el Ayuntamiento.

1.5. Los trabajos y funciones a desempeñar serán las propias del nivel y categoría exigidos en la presente convocatoria y según la titulación exigida, incluyendo, con carácter meramente enunciativo, las que se señalan a continuación:

-Limpieza de todas las dependencias, instalaciones, mobiliario y menaje de la Escuela Infantil 0-3 "Santas Reliquias" y del acceso a la misma.

-Lavado, recogida, planchado y organización de la ropa utilizada en la citada Escuela Infantil 0-3 "Santas Reliquias".

-Colaborar con el resto del personal de la citada Escuela Infantil en situaciones de acumulación de tareas, ausencia o enfermedad.

-Realizar, además de las descritas, cualesquiera tareas que, en coherencia con las capacidades y aptitudes profesionales que el puesto exige, le sean encomendadas por la Dirección del Centro y/o por el Ayuntamiento de San Adrián.

1.6. Con la relación de aprobados, se confeccionará una lista, en primer lugar para cubrir las plazas objeto de la convocatoria, para el supuesto de que los aspirantes aprobados no ocupasen la plaza; y, en segundo lugar para formar lista de espera para el caso de que el Ayuntamiento, en el futuro, precisase de contrataciones temporales.

En dichos supuestos la contratación se efectuará por riguroso orden de puntuación entre los aspirantes que hayan superado las correspondientes pruebas de selección. Esta lista tendrá una vigencia máxima de cinco años desde su elaboración por el Tribunal calificador.

Base 2.-Requisitos de los aspirantes.

2.1. Para ser admitido a la presente oposición, los aspirantes deberán reunir, en la fecha en que termine el plazo de presentación de solicitudes, los siguientes requisitos:

a) Tener nacionalidad española o de cualquier otro estado miembro de la Unión Europea o la de aquellos Estados que proceda en virtud de Tratados Internacionales celebrados por la Unión Europea y ratificados por España, que contemplen la libre circulación de trabajadores.

Podrán participar también el cónyuge de los españoles, de los nacionales de un Estado miembro de la Unión Europea y de los nacionales de los Estados incluidos en el ámbito de aplicación de los Tratados Internacionales mencionados, siempre que no esté separado de derecho, así como los descendientes de éstos y los descendientes del cónyuge, siempre que no medie separación de derecho, menores de 21 años o mayores de dicha edad que vivan a sus expensas.

b) Tener cumplidos dieciséis años y no exceder de la edad máxima de jubilación forzosa.

c) Estar en posesión del título de Certificado de Escolaridad o equivalente, o en condiciones de obtenerlo en la fecha en que termine el plazo de presentación de solicitudes.

En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero deberá estarse en posesión de la credencial que acredite su homologación.

d) Poseer la capacidad física y psíquica necesaria para el ejercicio de las correspondientes funciones.

e) No hallarse inhabilitado ni suspendido para el ejercicio de las funciones públicas y no haber sido separado del servicio de cualquier Administración Pública.

Los aspirantes cuya nacionalidad no sea española deberán no estar sometidos a sanción disciplinaria o condena penal que impida, en su Estado, el acceso a la función pública.

2.2. Los requisitos expresados deberán ser acreditados por el aspirante aprobado que obtenga la plaza en el plazo y forma previstos en la Base 7 de la presente convocatoria y su cumplimiento se entenderá referido a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes debiendo gozar de los mismos durante el procedimiento de selección hasta el momento del nombramiento.

Base 3.-Solicitudes.

3.1. Las solicitudes para poder participar en la convocatoria se dirigirán al Alcalde-Presidente del Ayuntamiento de San Adrián y deberán presentarse en el Registro General del Ayuntamiento de San Adrián en el plazo de treinta días naturales contados a partir del siguiente al de publicación de esta convocatoria en el Boletín Oficial de Navarra y hasta las 13:30 horas del último día. Si dicho plazo finaliza en sábado o en día inhábil, se entenderá referido al primer día hábil siguiente.

3.2. Dichas solicitudes deberán ajustarse al modelo publicado como Anexo I, y en ella los aspirantes deberán manifestar que reúnen todas y cada una de las condiciones en ella exigidas.

Además, deberá presentarse conjuntamente con la instancia o solicitud, fotocopia compulsada del Documento Nacional de Identidad y resguardo acreditativo de haber ingresado la cantidad de 6 euros, en concepto de derechos de examen en la cuenta corriente, abierta en Caja Rural, de titularidad del Ayuntamiento de San Adrián. La falta de pago de la tasa por derechos de examen determinará la exclusión del aspirante.

3.3. Los aspirantes con discapacidad reconocida podrán solicitar adaptaciones de tiempos y medios para la realización de los ejercicios en que éstas sean necesarias, en cuyo caso deberán manifestarlo en la instancia, expresar en hoja aparte la discapacidad que padecen y las adaptaciones solicitadas, y adjuntar la acreditación de la condición legal de discapacitado mediante copia compulsada del documento expedido por órgano competente.

3.4. El plazo señalado para la presentación de solicitudes y documentación será improrrogable.

Base 4.-Admisión de aspirantes y reclamaciones.

4.1. Finalizado el plazo de presentación de solicitudes, el Alcalde-Presidente del Ayuntamiento de San Adrián dictará Resolución aprobando la lista provisional de aspirantes admitidos y excluidos, que se publicará en el Boletín Oficial de Navarra y en el Tablón de Anuncios Municipal.

4.2. Los aspirantes excluidos podrán, dentro de los diez días hábiles siguientes a la fecha de la publicación de la lista provisional en el Boletín Oficial de Navarra, formular reclamaciones y subsanar, en su caso, los defectos en que pudieran haber incurrido.

4.3. Transcurrido el plazo de reclamaciones y resueltas éstas, el Alcalde-Presidente dictará Resolución aprobando la lista definitiva de admitidos y excluidos, que se publicará en el Boletín Oficial de Navarra y en el Tablón de Anuncios Municipal. En esta publicación o en otra de fecha posterior, que también se publicará en el Boletín Oficial de Navarra, se concretará el lugar, fecha y hora de comienzo de las pruebas, y, en su caso, las personas concretas que formarán parte del tribunal calificador.

Base 5.-Tribunal Calificador.

5.1. El Tribunal Calificador estará compuesto por los siguientes miembros:

-Presidente: Don Carlos Monasterio Muro, Alcalde-Presidente del Ayuntamiento de San Adrián.

-Suplente: Doña Rosa Ana Cigudosa Medrano, Concejala del Ayuntamiento de San Adrián, integrante de la Comisión Informativa de Hacienda y Personal.

-Vocal: Doña M.ª Jesús Navarro Resano, Directora de la Escuela Infantil 0-3 "Santas Reliquias" de San Adrián.

-Suplente: Doña Victoria Ayensa Resano, Educadora de la Escuela Infantil 0-3 "Santas Reliquias" de San Adrián.

-Vocal: Doña Idoia González de Zarate Fernández de Retana, Interventora del Ayuntamiento de San Adrián.

-Suplente: Don Jesús M. Lamata Cristóbal, Oficial Administrativo del Ayuntamiento de San Adrián.

-Vocal: Un representante de los trabajadores del Ayuntamiento de San Adrián.

-Suplente: Un representante de los trabajadores del Ayuntamiento de San Adrián.

-Vocal-Secretario: Doña Andrea Lafuente Bozal, Secretaria del Ayuntamiento de San Adrián.

-Suplente: Don Miguel Chivite Sesma, Secretario del Ayuntamiento de Peralta.

5.2. Quienes integran el Tribunal calificador deberán abstenerse de intervenir, notificándolo al órgano convocante, cuando concurran los motivos de abstención previstos en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. Así mismo, los aspirantes podrán recusar a los miembros del Tribunal según lo dispuesto en la citada Ley 30/92, de 26 de noviembre.

5.3. El Tribunal se constituirá antes del inicio de las pruebas selectivas, con la presencia mínima de la mayoría absoluta de sus miembros, que será exigible para todas sus actuaciones decisorias.

Para la válida constitución y actuaciones del Tribunal calificador se requerirá la presencia del Presidente y del Vocal-Secretario o, en su caso, de quienes les sustituyan.

El Tribunal resolverá por mayoría todas las cuestiones que puedan plantearse en relación con la interpretación y aplicación de las bases de la convocatoria.

5.4. El Tribunal podrá incorporar asesores especialistas para todas o algunas de las pruebas. Dichos asesores se limitarán al ejercicio de sus especialidades técnicas y colaborarán con el Tribunal en base exclusivamente a aquellas.

Base 6.-Desarrollo de la oposición.

6.1. La oposición dará comienzo, aproximadamente, en el mes de julio de 2010. No obstante, el lugar, fecha y hora exactos del comienzo de las pruebas se indicará en la Resolución por la que se apruebe la lista definitiva de admitidos y excluidos.

Posteriormente, el Tribunal publicará oportunamente los sucesivos anuncios de celebración de las restantes pruebas en el Tablón de Anuncios Municipal y en el lugar de celebración de las pruebas.

6.2. La oposición constará de los siguientes ejercicios:

-Primer ejercicio: De carácter teórico, consistirá en contestar por escrito a una serie de preguntas con varias alternativas de respuesta para cada pregunta de las que solamente una será válida, sobre la materia incluida el temario. El Tribunal determinará al comienzo del ejercicio el tiempo de que dispondrán los opositores para su realización así como si las respuestas erróneas tienen o no penalización.

-Segundo ejercicio: De carácter práctico, consistirá en realizar la prueba o pruebas que el Tribunal determine, relacionadas con los cometidos propios del puesto objeto de la convocatoria. El Tribunal determinará al comienzo del ejercicio el tiempo de que dispondrán los opositores para su realización así como si las respuestas erróneas tienen o no penalización.

El Tribunal podrá disponer que coincidan en el mismo día uno o más ejercicios de los expresados.

6.3. La valoración de los ejercicios de la oposición podrá alcanzar un máximo de 100 puntos, distribuidos del siguiente modo:

-Primer ejercicio: Hasta un máximo de 50 puntos.

-Segundo ejercicio: Hasta un máximo de 50 puntos.

6.4. Cada uno de los ejercicios de que consta la oposición serán eliminatorios. Quedarán eliminados los aspirantes que no obtengan, al menos, la mitad de la puntuación máxima asignada a los ejercicios expresados, sin que el Tribunal entre a calificar el resto de ejercicios.

6.5. Concluida la corrección y calificación de cada ejercicio y realizada la apertura de plicas en acto público, el Tribunal hará pública en el Tablón de anuncios del Ayuntamiento la lista de las personas aprobadas con las calificaciones obtenidas y la fecha, el lugar y la hora de celebración del siguiente ejercicio de la oposición con una antelación mínima de 48 horas, a no ser que todos los ejercicios se realicen en el mismo día, lo cual se especificará en la Resolución de Alcaldía por la que se apruebe la lista definitiva de admitidos y excluidos y por la que se indique el día, hora y lugar de realización del primer ejercicio o de todos.

6.6. Los aspirantes serán convocados para cada ejercicio mediante llamamiento único, al que deberán acudir provistos del Documento Nacional de Identidad, pasaporte o permiso de conducir.

Quedarán excluidos de la oposición los aspirantes que no comparezcan o no acrediten su personalidad mediante alguno de los documentos citados.

Los aspirantes que no comparezcan quedarán eliminados.

6.7. Para la corrección de los ejercicios se utilizará el sistema de plicas cerradas.

6.8. En caso de constituirse, por el elevado número de opositores presentados, grupos con pruebas no simultáneas, el Tribunal podrá disponer pruebas distintas, aunque similares en cuanto a nivel y dificultad.

Cada ejercicio tendrá carácter eliminatorio, no procediendo el Tribunal a la corrección del ejercicio siguiente si el aspirante no ha obtenido la puntuación mínima exigida en cada ejercicio realizado.

Los empates que se produzcan en el resultado final se dirimirán a favor de quienes obtuvieran mayor puntuación en el tercer ejercicio y de persistir el empate, a favor de quienes tuvieran mayor puntuación en el segundo y primer ejercicio respectivamente.

Base 7.-Relación de aprobados, propuesta de nombramiento y presentación de documentos.

7.1. Terminada la calificación de los aspirantes el Tribunal hará pública en el lugar de celebración del último ejercicio y en el Tablón de Anuncios Municipal, la relación de aprobados con las calificaciones obtenidas en la oposición, y elevará al Alcalde-Presidente propuesta de contratación a favor de los aspirantes con mayor puntuación, siendo la plaza vacante para el aspirante con mayor puntuación y la otra para el aspirante siguiente en puntuación. Dicha propuesta se publicará en el Tablón de Anuncios del Ayuntamiento y en el Boletín Oficial de Navarra.

7.2. Dentro de los treinta días naturales siguientes a la publicación en el Boletín Oficial de Navarra de la propuesta de contratación, los aspirantes propuestos deberán presentar en el Registro General del Ayuntamiento de San Adrián los documentos acreditativos del cumplimiento de los requisitos y condiciones exigidos en la convocatoria, y en concreto los siguientes:

a) Fotocopia compulsada del DNI o documento equivalente acreditativo de la nacionalidad e identidad del aspirante.

b) Certificado literal de nacimiento.

c) Fotocopia compulsada del título exigido para participar en la presente convocatoria o del resguardo de haber satisfecho los derechos para su obtención, o, en su caso, certificación de estar en condiciones de obtenerlo dentro del plazo de presentación de instancias.

d) Declaración jurada de no hallarse inhabilitado ni suspendido para el ejercicio de funciones públicas y de no haber sido separado del servicio de cualquier Administración Pública.

Los aspirantes propuestos que no tengan la nacionalidad española, deberán presentar declaración jurada de no estar sometidos a sanción disciplinaria o condena penal que impida, en su Estado, el acceso a la función pública.

e) Informe médico expedido por la empresa que preste servicio en materia de Prevención de Riesgos Laborales del Ayuntamiento de San Adrián, acreditativo de que el aspirante no padece enfermedad o defecto físico que imposibilite el ejercicio de las funciones propias del puesto de trabajo a ocupar.

Los aspirantes que hubieran alegado discapacidad, deberán aportar, además, acreditación de la compatibilidad de la misma con el puesto de trabajo objeto de la convocatoria, extendida por los equipos de valoración y orientación competentes.

f) Juramento o promesa de respetar el Régimen Foral de Navarra, de acatar la Constitución y las Leyes y de cumplir fielmente las obligaciones propias del cargo.

7.3. Si dentro del plazo indicado, y salvo los casos de fuerza mayor suficientemente justificados, los aspirantes propuestos no presentaran dichos documentos, no podrán ser nombrados ni contratados, quedando anuladas todas sus actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en que pudieran haber incurrido por falsedad en sus instancias solicitando tomar parte en la convocatoria.

7.4. En el supuesto previsto en el apartado anterior, las bajas se cubrirán con los aspirantes incluidos inmediatamente a continuación en la relación de aprobados a que se refiere esta Base 7 en su punto 1, procediéndose con ellos en la forma señalada en los apartados anteriores.

Base 8.-Contratación e incorporación al puesto de trabajo.

8.1. Concluido el proceso selectivo y aportados, por los aspirantes aprobados con mayor puntuación, los documentos a que se refiere la Base 7.2 anterior, el Alcalde-Presidente del Ayuntamiento de San Adrián, resolverá su contratación como trabajadores laborales fijos del Ayuntamiento de San Adrián para desempeñar el puesto de trabajo de Auxiliar de limpieza, con destino en la Escuela Infantil 0-3 "Santas Reliquias" de San Adrián, uno para ocupar la plaza vacante y la otra para realizar la jornada correspondiente a la trabajadora a quien se conceda la jubilación parcial.

8.2. En el plazo máximo de un mes a contar desde la notificación de la contratación expresada (la Resolución de Alcaldía indicada en la Base 8.1), el aspirante seleccionado deberá incorporarse a su puesto de trabajo.

Si dentro del plazo indicado, y salvo los supuestos de fuerza mayor suficientemente justificados, no se incorpora a su puesto de trabajo, perderá todos sus derechos para la adquisición de la condición de trabajador laboral fijo del Ayuntamiento de San Adrián. En tal supuesto se estará a lo establecido en la base 7.4 de la presente convocatoria.

8.3. La citada Resolución de Alcaldía relativa a la contratación como trabajador laboral fijo de las personas seleccionadas, se publicará en el Boletín Oficial de Navarra.

8.4. En todo lo no previsto en esta convocatoria se estará a lo dispuesto en el Reglamento de Ingreso de las Administraciones Públicas de Navarra aprobado por Decreto Foral 113/1985, de 5 de junio, y sus sucesivas modificaciones, así como en las demás disposiciones concordantes vigentes.

Base 9.-Recursos.

Contra la presente convocatoria, sus bases y actos de aplicación de las mismas, podrá interponerse alguno de los siguientes recursos:

a) Recurso contencioso-administrativo ante el Juzgado de lo Contencioso Administrativo de Pamplona que corresponda en el plazo de dos meses a contar desde el día siguiente a la publicación en el Boletín Oficial de Navarra, pudiendo, no obstante, interponer con carácter previo y potestativo, recurso de reposición ante el Alcalde-Presidente del Ayuntamiento de San Adrián, en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente al de publicación de la presente convocatoria en el Boletín Oficial de Navarra.

b) Recurso de alzada directamente ante el Tribunal Administrativo de Navarra, en el plazo de un mes contado desde el día siguiente a la publicación en el Boletín Oficial de Navarra.

Anexo I

Modelo de instancia

Don/Doña ................................................................ mayor de edad, con DNI número ........................... en domicilio en ............................... (.........................), calle .............................................. número ......................, piso ........ código postal ........................., número de teléfono ............................... y número de fax .................................

EXPONE:

Que cumple todos los requisitos exigidos en la convocatoria para la provisión mediante oposición de dos puestos de trabajo de Auxiliar de Limpieza (nivel E) del Ayuntamiento de San Adrián, con destino a la Escuela Infantil 0-3 "Santas Reliquias" publicada en el Boletín Oficial de Navarra número ............./10, de fecha ........................, referidos a la fecha de expiración del plazo señalado para la presentación de solicitudes.

Que no padece enfermedad ni defecto físico o psíquico que le incapacite para el ejercicio de las funciones propias del puesto de trabajo.

Que no está incurso en ninguna de las incapacidades establecidas en las disposiciones vigentes.

Que no ha sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquier Administración Pública ni ha sido inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas.

Que está en posesión de la titulación exigida en la base 2 de la convocatoria.

Que ha abonado los derechos de examen en los términos establecidos en la convocatoria y se acompaña el correspondiente resguardo.

Por lo expuesto, solicita se admita la presente solicitud, y, en su virtud, tenga al suscribiente por admitido a las pruebas selectivas para la provisión, mediante oposición, de una plaza de Auxiliar de Limpieza (nivel E) del Ayuntamiento de San Adrián, con destino a la Escuela Infantil 0-3 "Santas Reliquias", para su provisión en régimen laboral fijo.

San Adrián, a ................de .....................................de 2010

(Firma del solicitante)

REGISTRO GENERAL DEL AYUNTAMIENTO DE SAN ADRIÁN.

Anexo II

Temario

Parte primera

Tema 1.-La Constitución Española de 1978 y la organización territorial del Estado.

Tema 2.-La Administración Local de Navarra. Elementos, Organización y administración. Tipos de entidades. Competencias.

Tema 3.-El Ayuntamiento. Composición. Elección de sus miembros. El Pleno del Ayuntamiento, el Alcalde y la Junta de Gobierno Local. Las Comisiones Informativas.

Tema 4.-Conceptos generales de limpieza y fichas técnicas de suelos. La suciedad: Origen y eliminación. Los suelos: Clasificación. Fichas técnicas de suelos. Suelos textiles: Normas generales.

Tema 5.-Tratamientos de base para suelos.

Tema 6.-Sistemas de limpieza. Barrido de suelos. Fregado con mopa. Método spray/máquinas de alta velocidad. Limpieza de mobiliario. Limpieza de servicios. Limpieza de cristales.

Tema 7.-Limpieza de centros públicos. La limpieza de áreas administrativas. Limpieza de mobiliario en general. Limpieza de equipos informáticos.

Tema 8.-Limpieza del cuarto de baño. Limpieza de aseos públicos.

Tema 9.-Herramientas y útiles básicos de limpieza.

Tema 10.-Productos químicos en la limpieza. Propiedades de los distintos productos. Normas generales sobre productos. La desinfección por la limpieza. Identificación de los peligros en el uso de productos. Etiquetado de los productos.

Tema 11.-Limpieza de almacenes/talleres y de exteriores.

Tema 12.-Aspectos ecológicos en la limpieza: Conceptos básicos. Residuos sólidos urbanos. Instrucciones para el personal que manipula residuos.

Tema 13.-La organización y control del servicio de limpieza. Equipos de trabajo. Funciones del personal de limpieza, cuidados del material de limpieza, vestimenta y aseo personal.

Tema 14.-Calidad en la limpieza. Calidad del servicio de limpieza. Actitud ante los directivos y usuarios. Decálogo de calidad.

Tema 15.-Prevención de riesgos laborales en los trabajos de limpieza. Riesgos específicos en trabajos de limpieza. Obligaciones y derechos de los trabajadores. Protección Personal. Riesgos específicos del sector de la limpieza. Higiene industrial. La ergonomía. Levantamiento de cargas. Limpieza en alturas. Prevención contra accidentes eléctricos.

Tema 16.-Ortografía y aritmética. Nociones generales.

San Adrián, 30 de abril de 2010.-El Alcalde, Carlos Monasterio Muro.

Nota: Todas las materias se exigirán conforme a la legislación vigente el día de publicación de la presente convocatoria en el Boletín Oficial de Navarra.

Código del anuncio: L1007610