Anuncio

BOLETÍN Nº 161 - 30 de diciembre de 2009

1. Comunidad Foral de Navarra

1.2. Autoridades y Personal

1.2.2. Oposiciones y concursos. Oferta Pública de Empleo

CONVOCATORIA aprobada por Resolución 224/2009, de 14 de diciembre, del Director Gerente del Instituto Navarro de Administración Pública, para la provisión, mediante oposición, de diez plazas del puesto de trabajo de Técnico Superior en Sistemas Informáticos al servicio de la Administración de la Comunidad Foral de Navarra y sus organismos autónomos.

Por Resolución 224/2009, de 14 de diciembre, del Director Gerente del Instituto Navarro de Administración Pública, se ha aprobado la convocatoria para la provisión, mediante oposición, de diez plazas del puesto de trabajo de Técnico Superior en Sistemas Informáticos al servicio de la Administración de la Comunidad Foral de Navarra y sus organismos autónomos.

Dicho proceso selectivo se llevará a cabo con sujeción a lo dispuesto sobre la materia en el Texto Refundido del Estatuto del Personal al servicio de las Administraciones Públicas de Navarra, aprobado por el Decreto Foral Legislativo 251/1993, de 30 de agosto, en el Reglamento de ingreso dictado para su desarrollo y ejecución, demás normas de aplicación y en las bases de esta convocatoria.

1.-Objeto de la convocatoria.

1.1. Es objeto de la presente convocatoria, la provisión, mediante oposición, de diez plazas del puesto de trabajo de Técnico Superior en Sistemas Informáticos, de régimen funcionarial, nivel A, con destino en Pamplona, distribuidas en los siguientes turnos:

-5 plazas en turno libre.

-5 plazas en turno de promoción.

1.2. Las vacantes que se convocan son las siguientes:

-10 en la Dirección General de Modernización y Administración Electrónica del Departamento de Presidencia, Justicia e Interior, plazas identificadas en la plantilla orgánica con los números 3679, 3860, 6903, 7264, 7265, 7468, 7469, 7470, 7472 y 7928.

1.3. Las vacantes del turno de promoción que queden desiertas por no haber obtenido los aspirantes la puntuación mínima exigida para la superación de las pruebas selectivas, se acumularán a las del turno libre.

Por otra parte, si en el turno de promoción resultaran más aspirantes aprobados que el número de vacantes, los aprobados sin plaza de este turno optarán a las vacantes del turno libre en concurrencia con los aspirantes del mismo, de acuerdo con la puntuación final obtenida.

Asimismo, podrán optar a las vacantes del turno libre, en la forma señalada en el párrafo anterior, los aspirantes del turno de promoción que no reúnan los requisitos específicos exigidos en la base 2.1.2 de esta convocatoria, en el momento en que finalice el plazo de presentación de documentos señalado en la base 7.2 de la convocatoria.

1.4. Los puestos de trabajo estarán dotados con las remuneraciones fijadas con carácter general para el nivel A en el Reglamento Provisional de Retribuciones, aprobado por Decreto Foral 158/1984, de 4 de julio, y las que se determinen para cada caso concreto en las demás disposiciones de aplicación.

1.5. Asimismo es objeto de la presente convocatoria constituir, con los aspirantes que no obtengan plaza en el procedimiento selectivo de ingreso, y, de acuerdo con lo dispuesto en la base 10, las siguientes relaciones de aspirantes a la contratación temporal:

a) Lista de aprobados sin plaza en el procedimiento selectivo de ingreso, común para todos los Departamentos de la Administración de la Comunidad Foral y sus organismos autónomos.

b) Listas de aspirantes a la contratación temporal, constituidas con aquéllos que hubieran superado el segundo ejercicio de la oposición y no hayan resultado aprobados sin plaza, para la contratación temporal en el ámbito de Administración Núcleo.

c) Listas de aspirantes a la contratación temporal en el ámbito Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea.

2.-Requisitos.

2.1. Para ser admitidos a la oposición, los aspirantes deberán reunir en la fecha en que termine el plazo de presentación de solicitudes y desde el momento en que finalice el plazo de entrega de documentos al que se refiere el apartado 7.2 de la convocatoria hasta el momento de la toma de posesión de la plaza, los requisitos siguientes:

2.1.1. Requisitos para todos los aspirantes.

a) Ser español, nacional de un Estado miembro de la Unión Europea o nacional de un Estado incluido en el ámbito de aplicación de los Tratados Internacionales celebrados por la Comunidad Europea y ratificados por España, que contemplen la libre circulación de trabajadores.

Podrán también participar el cónyuge de los españoles, de los nacionales de un Estado miembro de la Unión Europea y de los nacionales de los Estados incluidos en el ámbito de aplicación de los Tratados Internacionales mencionados, siempre que no esté separado de derecho, así como los descendientes de éstos y los descendientes del cónyuge, siempre que no medie separación de derecho, menores de 21 años o mayores de dicha edad que vivan a sus expensas.

b) Tener cumplidos dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa.

c) Cumplir, indistintamente, uno de los siguientes requisitos:

c.1) Estar en posesión del título de Ingeniero en Informática o título declarado equivalente, o en condiciones de obtenerlo en la fecha en que termine el plazo de presentación de solicitudes.

c.2) Estar en posesión del título de Licenciado, Ingeniero, Arquitecto o título equivalente, o en condiciones de obtenerlo en la fecha en que termine el plazo de presentación de solicitudes, debiendo, además acreditar la participación en proyectos de sistemas de información con uno o varios de los siguientes perfiles, durante tres años en los últimos cuatro inmediatamente anteriores a la fecha de publicación de la convocatoria:

-Jefe/Gestor de proyecto de sistemas de información.

-Gestor de requerimientos de Usuario (Analista Funcional).

-Desarrollador (Programador).

-Gestor de los requerimientos de infraestructura (Analista de Sistemas).

En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero deberá estarse en posesión de la credencial que acredite su homologación.

d) Poseer la capacidad física y psíquica necesaria para el ejercicio de las correspondientes funciones.

e) No hallarse inhabilitado ni suspendido para el ejercicio de funciones públicas y no haber sido separado del servicio de una Administración Pública.

Los aspirantes cuya nacionalidad no sea española deberán no estar sometidos a sanción disciplinaria o condena penal que impida, en su Estado, el acceso a la función pública.

2.1.2. Requisitos específicos para los aspirantes del turno de promoción.

Los aspirantes del turno de promoción, además de los requisitos señalados en el apartado anterior, deberán reunir los siguientes:

a) Tener la condición de personal fijo perteneciente a cualquiera de las Administraciones Públicas de Navarra, o de personal fijo adscrito a los servicios de la Administración de Justicia transferidos a la Comunidad Foral de Navarra, y no hallarse en situación de excedencia voluntaria o forzosa en el puesto desde el que se pretende promocionar.

b) Pertenecer al mismo o inferior nivel al de las vacantes convocadas.

c) Tener cinco años de antigüedad reconocida en las Administraciones Públicas, a excepción de los miembros de los Cuerpos de Policía de Navarra, que deberán haber prestado efectivamente servicios en dichos Cuerpos durante ocho años.

En aplicación de lo dispuesto en la Disposición Adicional Octava del Estatuto del Personal al servicio de las Administraciones Públicas de Navarra, podrán también participar en el turno de promoción los funcionarios del Parlamento de Navarra que cumplan el resto de requisitos exigidos para participar en dicho turno.

2.2. Con la excepción establecida en el punto tres de la base 3.3, los requisitos anteriores deberán acreditarse por los aspirantes propuestos para el nombramiento, en el plazo y forma previstos en el apartado 7.2 de la convocatoria.

3.-Instancias.

3.1. Las instancias para poder participar en la convocatoria se presentarán en el Registro General del Gobierno de Navarra, avenida Carlos III, 2, 31002 Pamplona, o en cualquiera de las demás oficinas de Registro del Gobierno de Navarra cuya relación aparece publicada en el Boletín Oficial de Navarra, número 14, de fecha 30 de enero de 2008, o por cualquiera de los medios previstos en el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, en el plazo de treinta días naturales contados a partir del siguiente al de su publicación en el Boletín Oficial de Navarra.

En el caso de que se opte por presentar la solicitud en una oficina de Correos, se hará en sobre abierto para que la instancia sea fechada y sellada por el personal de Correos antes de ser certificada.

Las instancias deberán ajustarse al modelo anexo a la convocatoria, y en ellas los aspirantes deberán manifestar que reúnen todas y cada una de las condiciones en ella exigidas. El modelo de instancia se facilitará en cualquiera de las citadas oficinas de Registro del Gobierno de Navarra, pudiendo también obtenerse, a través de Internet, en la dirección www.navarra.es, bien desde el Boletín Oficial de su publicación, bien desde la reseña de la convocatoria en "Catálogo de Servicios", "Empleo Público".

3.2. Los aspirantes con discapacidad reconocida podrán solicitar adaptaciones de tiempos y medios para la realización de los ejercicios en que éstas sean necesarias, en cuyo caso deberán manifestarlo en la instancia, expresar en hoja aparte la discapacidad que padecen y las adaptaciones solicitadas, y adjuntar la acreditación de la condición legal de discapacitado, mediante copia compulsada del documento expedido por órgano competente.

3.3. A la instancia, debidamente cumplimentada, se acompañará la siguiente documentación:

Uno.-Fotocopia del Documento Nacional de Identidad o documento equivalente acreditativo de la nacionalidad e identidad del aspirante.

Dos.-Justificante original de haber abonado la cantidad de 40 euros en concepto de pago de tasa por formalización del expediente y derechos de examen. La falta de pago de la tasa por derechos de examen determinará la exclusión del aspirante.

El abono de dicha tasa se podrá efectuar por uno de los sistemas siguientes:

-Mediante carta de pago debidamente cumplimentada, para su abono en las entidades bancarias de la Comunidad Foral de Navarra. En la reseña de la convocatoria en Internet, en la dirección más arriba señalada, figura el modelo de carta de pago.

-Mediante ingreso en efectivo, o transferencia bancaria, a la cuenta número 0030 8124 87 0870002271 del Banesto (Banco Español de Crédito), en cuyo caso en el justificante de pago deberán figurar obligatoriamente los siguientes datos:

• Nombre y apellidos del aspirante.
• DNI/NIF.
• Número de cuenta en la que se efectúa el abono.
• Concepto: Oposiciones.
• Puesto de trabajo objeto de la convocatoria.

Estarán exentos del pago de la tasa:

a) Las personas con discapacidad reconocida, de grado igual o superior al 33 por 100.

b) Las personas que figuren inscritas como demandantes de empleo durante el plazo de, al menos, un mes anterior a la fecha de publicación de la convocatoria, siempre que durante el período de inscripción no hayan rechazado oferta de empleo adecuado, ni se hayan negado a participar, salvo causa justificada, en acciones de promoción, formación o reconversión profesional, y que, asimismo, carezcan de rentas superiores, en cómputo mensual, al salario mínimo interprofesional.

Lo relativo a la inscripción como demandante de empleo se acreditará mediante certificación expedida por la Oficina de Empleo que corresponda, en la que se hará constar la fecha de inscripción como demandante y mención expresa de que durante el período de inscripción no se ha rechazado oferta de empleo adecuado, ni ha habido negativa a participar, salvo causa justificada, en acciones de promoción, formación o reconversión profesional.

La carencia de rentas superiores, en cómputo mensual, al salario mínimo interprofesional, se acreditará mediante declaración solemne del interesado. En la Oficina de Información del Gobierno de Navarra se facilitará modelo de declaración, pudiendo obtenerse también a través de Internet en la dirección antes señalada.

Tres.-Los aspirantes que soliciten participar en la convocatoria por el turno de promoción y tengan la condición de personal fijo perteneciente a una Administración Pública de Navarra distinta de la Administración de la Comunidad Foral de Navarra, o de personal fijo adscrito a los servicios de la Administración de Justicia transferidos a la Comunidad Foral de Navarra, deberán unir a la instancia, además, certificación acreditativa de los requisitos señalados en el apartado 2.1.2 de esta convocatoria.

Cuatro.-A efectos de la aplicación de lo dispuesto en el apartado a) de la base 3.2. (exención de tasas), base 8 (preferencia en la elección de plazas) e igualmente, para solicitar adaptación de tiempos y medios, los aspirantes con discapacidad de grado igual o superior al 33%, deberán acreditar ésta mediante original o copia compulsada de uno de los siguientes documentos:

-Certificado expedido por el IMSERSO u órgano competente de la Comunidad Autónoma.

-Resolución del Instituto Nacional de la Seguridad Social por la que se reconoce el derecho a la percepción de prestación por Incapacidad Permanente Total, Absoluta o Gran Invalidez.

Los aspirantes con discapacidad que soliciten adaptaciones de tiempos y medios para la realización de ejercicios en que éstas sean necesarias, deberán manifestarlo así en la instancia y expresar en hoja aparte la discapacidad que padecen y las adaptaciones que se solicitan. Existe un modelo de solicitud de adaptaciones a disposición de los interesados en la dirección www.navarra.es, en la reseña de la convocatoria en "Servicios", "Empleo Público".

3.4. El plazo señalado para la presentación de instancias será improrrogable.

3.5. Los errores materiales o de hecho que se adviertan en la solicitud podrán ser subsanados en cualquier momento de oficio o a petición del interesado.

4.-Admisión de aspirantes y reclamaciones.

4.1. Expirado el plazo de presentación de solicitudes, el Director del Servicio de Selección para el Ingreso del Instituto Navarro de Administración Pública, por delegación del Director Gerente del organismo autónomo (Resolución 103/2008, de 26 de junio), dictará Resolución aprobando la lista provisional de aspirantes admitidos y excluidos y ordenará su publicación en el Boletín Oficial de Navarra.

4.2. Los aspirantes excluidos, dentro de los diez días hábiles siguientes al de publicación de la lista provisional en el Boletín Oficial de Navarra, podrán formular reclamaciones y subsanar, en su caso, los defectos en que hubieran incurrido.

4.3. Transcurrido el plazo de reclamaciones y una vez resueltas éstas, el Director del Servicio de Selección para el Ingreso del Instituto Navarro de Administración Pública, por delegación del Director Gerente del organismo autónomo (Resolución 103/2008, de 26 de junio), dictará Resolución aprobando la lista definitiva de admitidos y excluidos y ordenará su publicación en el Boletín Oficial de Navarra.

4.4. No procederá la devolución de los derechos de examen en los supuestos de exclusión por causa imputable a los aspirantes.

5.-Tribunal calificador.

5.1. El Tribunal calificador estará compuesto por los siguientes miembros:

-Presidente: Don Miguel Ríos Martín, Director del Servicio de Infraestructuras Tecnológicas y Centro Soporte del Departamento de Presidencia, Justicia e Interior.

-Suplente: Don Fernando Alfaro Duarte, Director del Servicio de Seguridad de los Sistemas de Información del Departamento de Presidencia, Justicia e Interior.

-Vocal: Don Eduardo Zariquiegui Aldave, Jefe de la Sección de Infraestructuras Tecnológicas del Departamento de Presidencia, Justicia e Interior.

-Suplente: Don Jokin Sanz Ureta, Jefe de la Sección de Proyectos de Área I del Departamento de Presidencia, Justicia e Interior.

-Vocal: Don Nicolás López Cisneros, Gerente de la empresa "Producción Informática Navarra, S.L."

-Suplente: Don Roberto Liberal Obanos, Jefe de Área de la empresa "Producción Informática Navarra, S.L."

-Vocal: un representante del personal designado a propuesta de la Comisión de Personal de Administración Núcleo.

-Suplente: un representante del personal designado a propuesta de la Comisión de Personal de la Administración Núcleo.

-Secretario: Don Jesús Ignacio Ilundain Suquia, Jefe de la Sección de Régimen Jurídico Administrativo de la Dirección General de Modernización y Administración Electrónica del Departamento de Presidencia Justicia e Interior.

-Suplente: Doña Yolanda Blanco Rodríguez, Jefa de la Sección de Telecomunicaciones del Servicio de Infraestructuras Tecnológicas y Centro de Soporte del Departamento de Presidencia, Justicia e Interior.

El Tribunal deberá constituirse antes de las pruebas selectivas.

5.2. El Tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia de, al menos, la mayoría absoluta de sus miembros.

Para la válida constitución y actuaciones del órgano colegiado se requerirá la presencia del Presidente y del Vocal-Secretario o, en su caso, de quienes les sustituyan.

5.3. Los miembros del Tribunal calificador deberán abstenerse de intervenir, notificándolo al órgano convocante, cuando concurran los motivos de abstención previstos en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.

Asimismo, los aspirantes podrán recusar a los miembros del Tribunal cuando concurran las aludidas circunstancias.

5.4. El Tribunal resolverá por mayoría todas las cuestiones que puedan plantearse en relación con la interpretación y aplicación de las bases de la convocatoria.

5.5. El Tribunal podrá incorporar asesores especialistas para todas o algunas de las pruebas. Dichos asesores colaborarán con el Tribunal limitándose al ejercicio de sus especialidades técnicas.

6.-Desarrollo de la oposición.

6.1. La oposición dará comienzo en el mes de mayo de 2010. En la misma Resolución aprobatoria de la lista definitiva de admitidos y excluidos se determinarán el lugar, fecha y hora del comienzo de las pruebas.

Posteriormente, el Tribunal publicará oportunamente los sucesivos anuncios de celebración de las restantes pruebas en la forma reglamentaria.

6.2. La oposición constará de los siguientes ejercicios:

Primer ejercicio: De carácter teórico, consistirá en contestar un cuestionario de entre 80 y 100 preguntas con varias alternativas de respuesta, de las que sólo una será válida, en relación con las materias incluidas en el temario anexo. La duración de este ejercicio no será superior a dos horas y media.

Segundo ejercicio: De carácter práctico, consistirá en resolver por escrito, durante un periodo máximo de seis horas, un supuesto propuesto por el tribunal en relación con las materias incluidas en la parte primera del temario. A efectos de valoración se considerará el ejercicio dividido en cuatro partes relativas a las áreas de gestión de proyectos, desarrollo, infraestructuras tecnológicas y seguridad. Cada una de las partes se valorará por igual. En este ejercicio el Tribunal valorará la calidad técnica de la solución propuesta, la sistemática, la capacidad de análisis y la capacidad de expresión escrita, así como los conocimientos del programa.

Tercer ejercicio: De carácter teórico, consistirá en desarrollar por escrito, durante un tiempo máximo de 1 hora, un tema. Para ello, el tribunal escogerá al azar dos temas correspondientes a la parte segunda del temario, debiendo el aspirante realizar únicamente uno de los seleccionados, a su elección.

Cuarto Ejercicio: Pruebas de idioma inglés. De carácter voluntario y no eliminatorio, podrán realizarlo aquellos aspirantes que hubieran superado los tres ejercicios anteriores.

Constará de una prueba escrita y otra oral, para determinar el grado de conocimiento de los aspirantes.

Dichas pruebas se llevarán a cabo por el Instituto Navarro de Administración Pública y su resultado vinculará al Tribunal Calificador.

6.3. Los ejercicios segundo y tercero se llevarán a cabo por el sistema de plicas. La valoración de los ejercicios de la oposición, podrá alcanzar un máximo de 100 puntos, distribuidos de la siguiente forma, en relación con las pruebas de la misma:

Primer ejercicio: Hasta un máximo de 25 puntos.

Segundo ejercicio: Hasta un máximo de 55 puntos.

Tercer ejercicio: Hasta un máximo de 10 puntos.

Cuarto ejercicio: Hasta un máximo de 10 puntos.

6.4. Los ejercicios primero, segundo y tercero de la oposición serán eliminatorios. Quedarán eliminados los aspirantes que no obtengan, al menos, la mitad de la puntuación asignada al aspirante con mejor calificación en cada ejercicio, siempre que aquélla sea igual o superior a 1/3 de la puntuación máxima asignada al ejercicio.

6.5. En caso de empate en las puntuaciones finales, éste se resolverá a favor del aspirante con mayor puntación en el ejercicio segundo. Si persistiera el empate, se resolverá a favor de aquél aspirante con mayor puntuación en los ejercicios primero y tercero, por este orden.

6.6. Concluida la calificación de cada ejercicio, el Tribunal publicará, en el lugar de su celebración y en el Tablón de Anuncios del Gobierno de Navarra, la lista de aspirantes aprobados con las calificaciones obtenidas y, asimismo, el lugar, fecha y hora de celebración del siguiente ejercicio de la oposición, con una antelación mínima de 48 horas. La relación mencionada podrá ser consultada, asimismo, a través de Internet, en la dirección www.navarra.es, desde la reseña de la convocatoria en "Catálogo de Servicios", "Empleo Público".

6.7. La convocatoria para cada ejercicio será mediante llamamiento único, al que los aspirantes deberán acudir provistos del Documento Nacional de Identidad, pasaporte, permiso de conducir u otro documento de identificación que el Tribunal considere suficiente. Quedarán excluidos de la oposición los aspirantes que no comparezcan o no acrediten su personalidad mediante alguno de los documentos citados.

6.8. Durante el desarrollo de las pruebas selectivas se establecerán, para los aspirantes con discapacidad reconocida que lo hubieran solicitado en la instancia, las adaptaciones posibles y necesarias de tiempos y medios para su realización.

7.-Relación de aprobados, propuesta de nombramiento y presentación de documentos.

7.1. Terminada la calificación del último ejercicio, el Tribunal publicará en el lugar de su celebración y en el Tablón de Anuncios del Gobierno de Navarra la relación de aprobados con las calificaciones obtenidas en la oposición y elevará al Director Gerente del Instituto Navarro de Administración Pública, junto con el expediente completo, dicha relación y la propuesta de nombramiento en favor de los aspirantes aprobados con mayor puntuación que tengan cabida en el número de plazas convocadas. La referida propuesta se publicará en el Boletín Oficial de Navarra. La relación mencionada podrá ser consultada, asimismo, a través de Internet, en la dirección www.navarra.es, desde la reseña de la convocatoria en "Catálogo de Servicios", "Empleo Público".

7.2. Dentro de los 30 días naturales siguientes al de publicación en el Boletín Oficial de Navarra de la propuesta de nombramiento, los aspirantes propuestos deberán aportar al Servicio de Selección para el Ingreso del Instituto Navarro de Administración Pública, previa retirada, en todo caso, de los impresos preparados al efecto en las dependencias de dicho Servicio, los siguientes documentos:

7.2.1. Aspirantes que no tengan la condición de personal fijo al servicio de la Administración de la Comunidad Foral de Navarra y sus organismos autónomos:

a) Dos fotocopias compulsadas del Documento Nacional de Identidad o documento equivalente acreditativo de la nacionalidad e identidad del aspirante.

b) Fotocopia compulsada del título exigido en la base 2.1.1.c) de la convocatoria o del resguardo de haber satisfecho los derechos para su obtención, o, en su caso, certificación de estar en condiciones de obtenerlo dentro del plazo de presentación de instancias.

c) Informe expedido por la Sección de Prevención de Riesgos Laborales que corresponda, justificativo de no padecer enfermedad o defecto físico o psíquico que imposibilite el ejercicio de las funciones propias del cargo.

Los aspirantes que hubieran alegado discapacidad, deberán aportar, además, acreditación de la compatibilidad de la misma con el puesto de trabajo objeto de la convocatoria, extendida por los equipos de valoración y orientación competentes.

d) Declaración jurada o solemne de no hallarse inhabilitado ni suspendido para el ejercicio de funciones públicas y de no haber sido separado del servicio de una Administración Pública.

Los aspirantes propuestos que no tengan la nacionalidad española, deberán presentar declaración jurada de no estar sometidos a sanción disciplinaria o condena penal que impida, en su Estado, el acceso a la función pública.

e) Juramento o promesa de respetar el Régimen Foral de Navarra, de acatar la Constitución y las Leyes, y de cumplir fielmente las obligaciones propias del cargo.

Los aspirantes que tengan la condición de personal fijo de Administración Pública de Navarra distinta de la convocante, o de personal fijo adscrito a los servicios de la Administración de Justicia transferidos a la Comunidad Foral de Navarra, deberán aportar, además, certificación acreditativa de cuantas circunstancias y antecedentes consten en el expediente personal de su Administración anterior, relativas al ingreso, antigüedad, nivel, situaciones administrativas, etc.

7.2.2. Aspirantes que tengan la condición de personal fijo de la Administración de la Comunidad Foral de Navarra y sus organismos autónomos:

a) Fotocopia compulsada del título exigido en la base 2.1.1.c) de la convocatoria o del resguardo de haber satisfecho los derechos para su obtención, o, en su caso, certificación de estar en condiciones de obtenerlo dentro del plazo de presentación de instancias.

Los aspirantes que hubieran alegado una discapacidad deberán aportar, además, acreditación de la compatibilidad de la misma con el puesto de trabajo objeto de convocatoria, extendida por los equipos de valoración y orientación competentes.

7.3. Quienes dentro del plazo indicado, y salvo los casos de fuerza mayor suficientemente justificados, no presenten dichos documentos, no podrán ser nombrados, quedando anuladas todas sus actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en que pudieran haber incurrido por falsedad en su instancia.

7.4. En el caso previsto en el apartado anterior, el Director Gerente del Instituto Navarro de Administración Pública cubrirá la baja con el aspirante incluido inmediatamente a continuación en la relación de aprobados a que se refiere el apartado 7.1, procediéndose con el mismo en la forma señalada en los apartados anteriores.

7.5. Cualquier otra documentación que, no constituyendo acreditación de requisitos y condiciones, sea requerida por la Dirección General de Función Pública para el ejercicio de sus atribuciones, será solicitada al aspirante propuesto y aportada por éste en la forma establecida en la base 7.2. de esta convocatoria.

8.-Elección de vacantes.

8.1. Los aspirantes que cumplan lo dispuesto en la base anterior, comunicarán, en el plazo que a tal efecto les señale el Instituto Navarro de Administración Pública (I.N.A.P.), su preferencia por las vacantes del puesto de trabajo convocadas o aquellas que les sustituyan en atención a las necesidades del servicio y les sean puestas de manifiesto.

8.2. Los aspirantes con discapacidad reconocida de grado igual o superior al 33 por 100 tendrán preferencia en la elección de vacantes sobre el resto de los aspirantes, cualquiera que sea el turno por el que hubieran concurrido.

No obstante lo anterior, en el caso de que haya aspirantes con la discapacidad mencionada y ésta influya en las condiciones de desempeño de las distintas vacantes, con carácter previo a la elección se les adjudicarán las que resulten más acordes con su discapacidad, a la vista del informe que emita al respecto el equipo de valoración y orientación competente.

8.3. Los aspirantes que superen las pruebas selectivas por el turno de promoción tendrán, con la excepción contemplada en el apartado anterior, preferencia para elegir las vacantes objeto de convocatoria sobre los aspirantes del turno libre.

9.-Nombramiento, adjudicación de vacantes y toma de posesión.

9.1. El Director General de Función Pública nombrará funcionarios de la Administración de la Comunidad Foral de Navarra, para desempeñar el puesto de trabajo de Técnico Superior de Sistemas Informáticos y adjudicará las vacantes, mediante Resolución, a los aspirantes que den cumplimiento a lo establecido en las bases anteriores.

9.2. El nombramiento y toma de posesión conferirán a los designados el carácter de funcionarios de nómina y plantilla, con todos los derechos y deberes que señalen las disposiciones vigentes en materia del personal funcionario de la Administración de la Comunidad Foral de Navarra y serán afiliados y dados de alta en el Régimen General de la Seguridad Social bajo la acción protectora prevista en el referido régimen.

No obstante lo anterior, por aplicación de lo dispuesto en la Disposición Adicional Novena, punto 3, del Decreto Foral Legislativo 251/1993, de 30 de agosto, por el que se aprueba el Estatuto del Personal al servicio de las Administraciones Públicas de Navarra, en el supuesto de que estén ya afiliados al régimen de derechos pasivos de cualquier Montepío de las Administraciones Públicas de Navarra, podrán optar por mantenerse en el Montepío de la Administración de la Comunidad Foral de Navarra, acogidos al régimen de derechos pasivos regulado por la Ley Foral 10/2003, de 5 de marzo, o por afiliarse al Régimen General de la Seguridad Social.

9.3. Los aspirantes nombrados tendrán el deber de residir en el lugar de su destino, a cuyo efecto fijarán efectivamente su domicilio en el respectivo término municipal. El destino podrá ser variado por los órganos administrativos competentes, de conformidad con lo dispuesto en la normativa aplicable.

9.4. El régimen de jornada de trabajo se adaptará a las necesidades del servicio, pudiendo ser modificado en cualquier momento por los órganos administrativos competentes, de conformidad con lo dispuesto en la normativa aplicable.

9.5. El nombramiento se publicará en el Boletín Oficial de Navarra y los aspirantes nombrados deberán tomar posesión en el plazo de un mes, a contar desde la notificación del nombramiento.

Quienes dentro del plazo indicado, y salvo casos de fuerza mayor, no tomen posesión, perderán todos sus derechos para la adquisición de la condición de funcionario de la Administración de la Comunidad Foral. En tal supuesto, se estará a lo establecido en el apartado 7.4 de la convocatoria.

9.6. En el caso de aspirantes que adquieran la condición de funcionario y, sin el desempeño efectivo del puesto de trabajo, sean declarados, a petición suya, en situación de excedencia voluntaria con efectos desde el mismo día de la toma de posesión, por encontrarse en esa fecha prestando servicios en otra Administración Pública, la correspondiente vacante se cubrirá igualmente, según lo dispuesto en el mencionado apartado 7.4 de la convocatoria.

9.7. En los supuestos previstos en los dos apartados anteriores no se modificará la elección de vacantes realizada con carácter previo al nombramiento, adjudicándose directamente a los nuevos funcionarios las plazas resultantes de dichas situaciones.

10.-Listas de aspirantes a la contratación temporal.

10.1. De conformidad con lo establecido en el artículo 42 del Reglamento de Ingreso en las Administraciones Públicas de Navarra, en la Orden Foral 146/2005, de 14 de noviembre, del Consejero de Presidencia, Justicia e Interior, por la que se aprueban normas de gestión para la provisión temporal de puestos de trabajo, en el Acuerdo de 9 de junio de 2009, por que se aprueba el pacto suscrito por la Administración Sanitaria con las centrales sindicales sobre selección de personal para vinculaciones temporales en centros y establecimientos sanitarios del Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea (Boletín Oficial de Navarra número 95, de 3 de agosto de 2009), y con el procedimiento establecido en la presente base, se constituirán las siguientes listas de aspirantes a la contratación temporal con aquellos aspirantes que hayan participado en el proceso selectivo y no hayan obtenido plaza en el mismo:

a) Lista de aprobados sin plaza.

b) Lista de aspirantes a la contratación temporal en Administración Núcleo.

c) Lista de aspirantes a la contratación temporal en el Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea.

10.2. Lista de aprobados sin plaza y lista de aspirantes a la contratación temporal en Administración Núcleo.

Remitido el expediente por el Servicio de Selección para el Ingreso del Instituto Navarro de Administración Pública, por Resolución del Director General de Función Pública, se aprobarán las listas de aprobados sin plaza y aprobados del segundo ejercicio, de acuerdo con las normas de gestión vigentes en ese momento, y se publicarán en el Tablón de Anuncios del Gobierno de Navarra (avenida Carlos III, número 2, vestíbulo, de Pamplona) y en la página web del Gobierno de Navarra www.navarra.es.

El orden de los aspirantes en las listas de contratación temporal vendrá determinado, para los aprobados sin plaza, por la mayor puntuación obtenida en el proceso selectivo de ingreso y, para el resto de aspirantes, por la suma de las puntuaciones obtenidas en los ejercicios superados. Los empates que se produzcan se dirimirán de acuerdo con los criterios de desempate establecidos en esta convocatoria.

La inclusión en la relación de aspirantes a la contratación temporal no prejuzga que se reconozca a los interesados la posesión de los requisitos establecidos en la base 2, los cuales deberán ser acreditados en la forma establecida en esta base.

El llamamiento de los aspirantes y, en su caso, la contratación se llevará a cabo, en el ámbito de Administración Núcleo, de conformidad con lo establecido en los artículos 88.b) y siguientes del Decreto Foral Legislativo 251/1993, de 30 de agosto, por el que se aprueba el Texto Refundido del Estatuto del Personal al servicio de las Administraciones Públicas de Navarra, en la Orden Foral 146/2005, de 14 de noviembre, del Consejero de Presidencia, Justicia e Interior, por la que se establecen normas de provisión temporal de puestos de trabajo (Boletín Oficial de Navarra número 144 de 2 de diciembre) y demás normativa que resulte de aplicación.

Para el llamamiento, se tendrá en cuenta lo establecido en la Disposición Adicional Séptima, apartado 4, del Texto Refundido del Estatuto del Personal al servicio de las Administraciones Públicas de Navarra.

Únicamente los aspirantes que resulten llamados para la contratación deberán presentar la documentación acreditativa del cumplimiento de los requisitos de titulación exigidos en la base 2.1, en el momento de procederse a la formalización del contrato, mediante la aportación de originales o copias debidamente compulsadas.

Quienes no presenten los documentos requeridos, salvo los casos de fuerza mayor suficientemente justificados, así como quienes no cumplan los requisitos exigidos, decaerán de todos los derechos que pudieran derivarse de su participación en la convocatoria de ingreso, sin perjuicio de la responsabilidad en que pudieran haber incurrido por falsedad en su instancia.

El cumplimiento de los requisitos exigidos se entenderá referido a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes del procedimiento de ingreso, debiendo mantenerse durante el mismo y durante el periodo de contratación.

10.3. Lista de aspirantes a la contratación temporal por el Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea.

El Servicio de Selección para el Ingreso del Instituto Navarro de Administración Pública remitirá a los órganos competentes del Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea, la relación de los aspirantes que no hayan superado todos los ejercicios del proceso selectivo de ingreso con el fin de que se constituyan listas de aspirantes a la contratación temporal.

La elaboración y el funcionamiento de listas para contratación temporal de Técnico Superior en Sistemas Informáticos se regirá por lo dispuesto en el Acuerdo de 9 de junio de 2009, por el que se aprueba el pacto suscrito por la Administración Sanitaria con las Centrales Sindicales sobre selección de personal para vinculaciones temporales en los centros y establecimientos sanitarios del Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea, publicado en el Boletín Oficial de Navarra número 95 de 3 de agosto de 2009.

De acuerdo con lo dispuesto en el mencionado Acuerdo, las listas de contratación temporal se confeccionarán con base en el resultado de la presente convocatoria de oposición con arreglo a los siguientes criterios:

a) Tendrán derecho preferente para su contratación temporal, aquellos aspirantes que habiendo superado las pruebas selectivas de la presente convocatoria no hubieran obtenido plaza.

Dichos aspirantes, mediante instancia dirigida a la Subdirección de Personal y Relaciones Laborales podrán solicitar voluntariamente su exclusión de las listas de contratación, en uno o en varios centros o unidades de contratación.

b) A continuación de los aspirantes señalados en el apartado anterior, se integrarán en las listas de contratación los candidatos que, habiéndose presentado a la presente convocatoria de oposición, no hubieran superado la misma pero sí alguna prueba selectiva. En este supuesto se emplearán en primer lugar las listas de los que hayan superado más pruebas ordenadas por riguroso orden de puntuación global obtenida. La prioridad en la lista de los aspirantes resultará de la suma de la puntuación de las pruebas aprobadas y del baremo que se establezca a estos efectos. El baremo recogerá exclusivamente la experiencia profesional del aspirante en cualquier Administración Pública.

c) Aspirantes que habiéndose presentado a la oposición no hubieran superado ninguna de las pruebas selectivas. En este supuesto para poder ser incluidos en la lista deberán alcanzar, como mínimo, un 30% de la puntuación exigida para superar la prueba. La lista será confeccionada por riguroso orden de puntuación obtenida en la prueba. La prioridad en la lista de los aspirantes resultará de la suma de la puntuación de la prueba realizada y del baremo que se establezca a estos efectos. El baremo recogerá exclusivamente la experiencia profesional del aspirante en cualquier Administración Pública.

Los aspirantes incluidos en los apartados b) y c) deberán presentar en el Registro del Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea (calle Irunlarrea 39, 31008 Pamplona) en el plazo de 15 días hábiles desde la publicación del resultado definitivo de las pruebas selectivas, la siguiente documentación:

1. Certificado acreditativo de los servicios prestados en cualquier Administración Pública. Se valorarán los servicios prestados hasta la fecha de publicación de la correspondiente convocatoria. A estos efectos se tendrá en cuenta únicamente la última convocatoria pública celebrada.

2. Anexo III (opción por su inclusión en listas de contratación de contratos de corta/ larga duración) cumplimentado y firmado.

En cada uno de los ámbitos se constituirán dos listas; una para contratos de corta duración y otra para contratos de larga duración.

-Larga duración.

Son los que tienen por objeto la cobertura interina de plazas vacantes, la cobertura de plazas reservadas al personal de plantilla y, en general, cualquier otra contratación de duración inicial de seis meses o superior.

Cada aspirante deberá marcar aquellos centros en los que desea ser incluido. Se puede optar a todos ellos.

-Corta duración.

Son los que tienen por objeto la sustitución de personal de plantilla en situación de activo y, en general, todos aquéllos cuya duración inicial prevista sea inferior a seis meses. También tendrán dicha consideración los contratos para la prestación de servicios de atención continuada o guardias, cualquiera que sea su duración, y los contratos a tiempo parcial.

Cada aspirante deberá seleccionar, sin tener obligación de optar en todos los apartados, un único centro de entre los que figuran en cada uno de los apartados A, B y C.

Quienes no formulen elección de ninguno de los ámbitos señalados se entenderá que renuncian a su incorporación a las listas de contratación temporal constituidas conforme a la presente base.

La lista confeccionada conforme a lo dispuesto en los apartados anteriores entrará en vigor con la toma de posesión del primer aspirante que haya participado y obtenido plaza en este proceso selectivo.

11.-Recursos.

Contra los actos y resoluciones emanados del Tribunal calificador podrá interponerse recurso de alzada ante el Director Gerente del Instituto Navarro de Administración Pública, en el plazo de un mes contado a partir del día siguiente al de la publicación o notificación del acto recurrido.

Contra la convocatoria, sus bases y los actos de aplicación de las mismas que no emanen del Tribunal calificador, podrá interponerse recurso de alzada ante el Consejero de Presidencia, Justicia e Interior, en el plazo de un mes contado a partir del día siguiente al de la publicación o notificación del acto recurrido.

Todo ello de conformidad con lo dispuesto en el artículo 57 de la Ley Foral 15/2004, de 3 de diciembre, de la Administración de la Comunidad Foral de Navarra, y en los artículos 114 y 115 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, modificada por la Ley 4/1999, de 13 de enero.

Pamplona, 14 de diciembre de 2009.-El Director Gerente del Instituto Navarro de Administración Pública, Gregorio Eguílaz Gogorza.

ANEXO I

Solicitud de admisión a pruebas selectivas

Datos convocatoria:

Turno de acceso:

Datos personales:

Documentación aportada:

Solicita prueba de:

El/La firmante solicita ser admitido/a al proceso a que se refiere la presente instancia y declara bajo su responsabilidad que son ciertos los datos consignados en ella, y que reúne todos y cada uno de los requisitos exigidos en las Bases de la Convocatoria, comprometiéndose a probar documentalmente todos los datos.

(Firma)

En......................., a.......................de........................ de 20.....

SEÑOR DIRECTOR GERENTE DEL INSTITUTO NAVARRO DE ADMINISTRACIÓN PÚBLICA.

DEPARTAMENTO DE PRESIDENCIA, JUSTICIA E INTERIOR.

(*) De acuerdo con lo establecido en las Bases de la Convocatoria.

ANEXO II

Temario

Parte primera

Sistemas de información

Tema 1.-Mejores prácticas en metodología de Gestión de Proyectos: Métrica V3, PMBoK, ISO 10006. La Oficina de Gestión de Proyectos.

Tema 2.-Gestión de proyectos: gestión de la integración del proyecto, de su alcance, de su planificación y costes, de las compras, gestión de los RRHH del proyecto, de los riesgos del mismo, de su calidad y su plan de comunicación.

Tema 3.-Construcción de Sistemas de Información. Recogida de requisitos, especificaciones técnicas y funcionales. Análisis y diseño. Desarrollo. Pruebas. Paso a producción. Formación. Documentación de cada una de las fases. Cierre de proyecto.

Tema 4.-Técnicas para la coordinación de equipos de trabajo. Técnicas para la gestión eficaz de reuniones de trabajo. Organización de la información.

Tema 5.-Gestión del cambio en la organización por y para la implantación de proyectos. Incidencia de los proyectos en la organización, función de los usuarios, nuevos roles, formación, etc.

Tema 6.-Pruebas de software. Plan de pruebas: participantes, juegos de ensayo, etc. Tipos de pruebas: unitarias, de integración, de funcionalidad, de carga, de estrés.

Tema 7.-Los usuarios y los Sistemas de Información. Participación de los usuarios. Formación. Relación entre informáticos y usuarios. Soporte técnico y Soporte funcional.

Tema 8.-Gestión del nivel de servicio: definición de servicios, perfiles necesarios y procedimientos. Acuerdos de Nivel de Servicio.

Tema.9.-Planificación estratégica de Sistemas de Información y de comunicaciones. El Plan de Sistemas de Información.

Tema 10.-La automatización de oficinas. Ofimática y productividad. Herramientas disponibles. Impacto en la organización. La oficina sin papeles. La oficina móvil.

Tema 11.-Funcionalidades y configuración básica de un puesto de trabajo: navegador, gestor de ficheros, funcionalidad de impresión, herramientas de colaboración, etc.

Tema 12.-Herramientas ofimáticas. Interoperabilidad entre suites de ofimática (Open document, Open XML). Las herramientas de organización y gestión de tiempo: agendas personales, contactos, planificación de tareas. Reuniones, carpetas públicas. Acceso desde el puesto de trabajo y desde dispositivos móviles.

Tema 13.-Sistemas Operativos. Concepto, evolución y tendencias. Sistemas de ficheros. Tecnologías de impresión.

Tema 14.-Principales componentes físicos de un sistema informático distribuido. Arquitectura. a) Microprocesador. Principales familias. Arquitectura x86. Arquitectura Multi-Core. b) Memorias. Jerarquías de memorias. Clasificación por sus tecnologías. c) Placas madre. Tipos. Dispositivos asociados (Chip Set) Controladores, DMA, reloj de tiempo real, puertos serie, paralelo, IDE, puentes PCI. d) BIOS. Interrupciones. Buses del sistema: USB, ISA, EISA, MCA, PCI, PCMCIA, SCSI, AGP, Fibre Channel, PCI-Express, etc. e) Tecnologías de bajo consumo. Dispositivos móviles: Portátiles, PDAs, Netbooks, móviles de última generación.

Tema 15.-Infraestructura servidora en formato Blade: Arquitectura, ventajas, desventajas, modos de conectividad hacia la red local y la red de almacenamiento.

Tema 16.-Entorno Mainframe. Arquitectura (LPAR, Hipersockets), tipos de procesadores (CP, ZIIP, IFL, ZAAP), conectividad (ESCON, FICON, OSA) y sistema Operativo (Z/OS, Z/VM, Linux).

Tema 17.-Dispositivos de almacenamiento masivo. Dispositivos magnéticos, ópticos y mixtos. Tecnologías RAID. Planificación de procedimientos de respaldo y recuperación. SAN, DAS y NAS.

Tema 18.-Redes: Modelo OSI. Modelo TCP/IP. La red Internet: Orígenes, evolución y características. Proveedores de servicios. Internet, Intranet y Extranet: aspectos comunes y diferencias. Servicios basados en Internet.

Tema 19.-Arquitectura de información para la Web: la creatividad y el diseño, la imagen corporativa, la línea editorial, la estructura de contenidos, el modelo de navegación, el etiquetado, los sistemas de búsqueda. El modelo organizativo. Tipología de páginas Web: generalistas, verticales, directorio, transaccionales, promocionales. La segmentación de la audiencia en un portal. Comunidades de interés y personalización.

Tema 20.-Los portales corporativos dirigidos al ciudadano, empleados y colaboradores. Funcionalidades principales: integración, personalización, gestión de contenidos, inteligencia empresarial, colaboración. Sistemas de obtención de estadísticas de usuario. Indicadores y métricas. Monitorización de experiencias de usuario.

Tema 21.-WEB 2.0. Nuevos servicios: redes sociales, blogs, wikis, etc.

Tema 22.-La gestión del conocimiento. Conocimiento tácito y explícito. Personalización. Herramientas de colaboración.

Tema 23.-Los gestores de contenidos. Funcionalidad básica. La gestión documental. El ciclo de vida de los documentos: generación, flujos de aprobación, almacenamiento, categorización e indexación, la publicación. Acceso a fuentes documentales. Motores de búsqueda. Archivado de documentos.

Tema 24.-Los almacenes de información: definición, características principales. Arquitecturas (Data Warehouse corporativo y Data Marts). Técnicas de análisis: query y reporting; O.L.A.P., Data Mining.

Tema 25.-Metodología para la construcción de un almacén de información. Componentes del Data Warehouse: fuentes de datos, herramientas de diseño/desarrollo, herramientas de extracción y transformación de datos (ETL), Data Store, herramientas de acceso y análisis de los datos. Diseño de un Data Warehouse: componentes del modelo, esquemas de estrella y copo de nieve, granularidad.

Tema 26.-ITIL V3: Prestación de Servicios. Catálogos de servicio.

Tema 27.-ITIL V3: Soporte al Servicio. Definición de un plan de soporte. Soporte por niveles, registro y escalado de incidencias, soporte técnico y soporte funcional. Diferencia entre resolución de incidencias y resolución de problemas.

Tema 28.-ITIL V3: Gestión de la Infraestructura de TI.

Tema 29.-ITIL V3: Gestión de la Seguridad.

Tema 30.-ITIL V3: Gestión de aplicaciones.

Tema 31.-ITIL V3: Gestión de activos de software.

Tema 32.-Soporte a usuarios, El Centro de Atención a Usuarios. Canales de atención. Atención Presencial. Atención telefónica. Soporte vía Internet. Contact Center. Otros canales. Gestión de incidencias y problemas. Gestión de peticiones de servicio.

Tema 33.-Norma ISO20000: Tecnología de la Información. Gestión del Servicio. Parte 1: Especificaciones. Parte 2: Código de buenas prácticas.

Tema 34.-Ley de acceso electrónico de los ciudadanos a los Servicios Públicos (Ley 11/2007, de 22 junio).

Tema 35.-Ley de firma electrónica (Ley 59/2003, de 29 de diciembre). Ley de servicios de la Sociedad de la Información y de comercio electrónico (Ley 34/2002, de 11 julio).

Tema 36.-Ley Orgánica de Protección de datos de carácter personal (Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre) y su Reglamento de desarrollo (Real Decreto 1720/2007, de 21 de diciembre).

Tema 37.-Ley Foral para la implantación de la Administración Electrónica en la Administración de la Comunidad Foral de Navarra (Ley Foral 11/2007, de 4 abril).

Tema 38.-Decreto Foral del Registro General Electrónico de la Administración de la Comunidad Foral de Navarra (Decreto Foral 70/2008, de 23 junio). Orden Foral 210/2007, de 4 de junio, del Consejero de Economía y Hacienda, por la que se establecen normas de seguridad de los Sistemas de Información y las comunicaciones en la Administración de la Comunidad Foral de Navarra y sus Organismos Públicos.

Tema 39.-Desarrollo de aplicaciones basadas en arquitectura de 3 capas: cliente, lógica de negocio y capa de acceso a datos. Desarrollo de componentes y servicios.

Tema 40.-Patrones. Patrones de arquitectura. Patrones de diseño.

Tema 41.-Programación orientada a objetos. a) Clases: Atributos, métodos y visibilidad. b) Relaciones: Herencia, Agregación, Asociación y Uso (dependencia o instanciación). c) Métodos. Polimorfismo.

Tema 42.-Análisis y diseño Orientado a Objetos. a) Identificación y escritura de Requisitos: diagramas de Casos de Uso, diagramas de secuencia, diagramas de interacción y de colaboración. b) Modelo Estático: diagramas de Clases. c) Modelo Físico: diagramas de Componentes y de Despliegue. d) Modelado de Datos. Modelado mediante notación UML.

Tema 43.-Plataforma de desarrollo software de Microsoft (.NET) Visual Studio 2008 o superior. Creación de aplicaciones; Lenguajes de programación, entorno común de ejecución (CLR), MSIL, JIT. Creación de aplicaciones Win forms. Creación de servicios Web estándar. Creación de componentes. Framework. NET V3.5. Aplicaciones Web Interactivas: Silver Light 3.0. Acceso a datos: a) Procedimientos almacenados. b) Lenguaje SQL. c) Tecnologías de acceso a datos: ADO, OLEDB, ODBC, ADO.NET.

Tema 44.-Plataforma LAMP (Linux, Apache, MySQL, PHP).

Tema 45.-Plataforma Java 2: a) Aplicaciones Desktop con JDK estándar. Java Web Start. Java Server Faces. b) Acceso a objetos remotos: RMI, CORBA. c) Acceso a datos: JDBC y JDO. JPA e Hibernate. d) Aplicaciones Web: Applets, Servlets, JSP y JSF. e) Aplicaciones basadas en componentes: Enterprise Java Beans. f) XML y Java.

Tema 46.-Los sistemas de gestión de bases de datos (S.G.B.D). El modelo de referencia de ANSI. El modelo relacional. Diagramas entidad-relación. El lenguaje SQL. Normas y estándares para la interoperabilidad entre gestores de bases de datos relacionales.

Tema 47.-XML y servicios Web. XML. Transformación y formateado de documentos XML con XSLT y XSL. Descripción de documentos XML con XML Schemas.

Tema 48.-Arquitectura SOA. Desarrollo e Invocación de servicios Web: SOAP. Descubrimiento y descripción de servicios Web: UDDI y WSDL. Transaccionalidad en servicios Web. Servicios Web Seguros (WSS). Gobierno SOA. Contrato de Servicios SOA.

Tema 49.-Software de código abierto. Software libre. Conceptos. Tipos de licencias.

Tema 50.-Ciclo de vida de desarrollo: entornos de desarrollo, integración continua, pruebas de integración, pre-producción y producción. Características y funcionalidades de cada entorno. Herramientas habituales.

Tema 51.-Comunicaciones: Interconexión de redes. Tipos de redes. Elementos de conectividad: hub, switch, router. Conmutadores de nivel 2, de nivel 3 y de nivel 7.

Tema 52.-Redes WAN. Tecnologías: ATM, Gigabit Ethernet, MPLS, IPoWDM.

Tema 53.-Redes de Acceso de banda ancha. ADSL, FR, cablemodem, PLC, satélite.

Tema 54.-Comunicaciones inalámbricas. GPRS, UMTS, HSDPA, HSUPA, Wifi, Wimax, Bluetooth, RFID.

Tema 55.-Redes Privadas Virtuales: SSL, IPSEC, MPLS.

Tema 56.-Servicios básicos: DHCP, resolución de nombres, DNS. Sistemas de Directorio. Protocolo LDAP.

Tema 57.-Arquitectura en tres capas: Servidores Web, Servidores de aplicaciones y servidores de Bases de Datos.

Tema 58.-Gestor de bases de datos relacionales. Administración. Optimización. Replicación.

Tema 59.-Tecnologías de cluster: clusters integrado en sistema operativo, clusters por hardware y clusters basados en balanceadores hardware externos.

Tema 60.-Sistemas de mensajería. Conceptos. Protocolos. Servicios. Herramientas cliente. Comunicaciones unificadas.

Tema 61.-Cortafuegos. Cortafuegos de inspección de estados. Cortafuegos de aplicaciones.

Tema 62.-Monitorización y Gestión de sistemas. Sistemas de Gestión. Sistemas de gestión de red y de servidores. Sistemas de Gestión de eventos. Protocolo SNMP.

Tema 63.-Sistemas de gestión de identidades. Sistemas de Autoprovisión y sincronización de identidades. Single Sign On Web y Single Sign On empresarial. Sistemas de autenticación. RADIUS. Sistemas de identificación biométrica.

Tema 64.-Arquitectura Orientada a Servicios (SOA). Conceptos básicos: componentes de infraestructura necesarios: Bus de Servicios Empresariales (ESB), Gestor de Procesos de Negocio (BPM). Catálogo de servicios, Proxy SOA. Monitorización y análisis de servicios Web y de procesos de negocio (BAM).

Tema 65.-Virtualización de Infraestructura Servidora. Tipos de virtualización: Particionado físico, Virtualización sobre Sistema Operativo y Virtualización sobre HW (Bare-Metal).

Tema 66.-Virtualización del puesto de trabajo. Virtualización de aplicaciones. Sistemas de terminales.

Tema 67.-Internet/Intranet. Software navegador.

Tema 68.-Norma ISO 27001: Tecnología de la información. Técnicas de seguridad. Sistemas de Gestión de la Seguridad de la Información (SGSI). Requisitos.

Tema 69.-Norma ISO 27002 (también ISO/IEC 17799). Tecnología de la Información. Código de buenas prácticas para la Gestión de la Seguridad de la Información.

Tema 70.-Tipos de ataques y atacantes. Técnicas de Intrusismo. Hacking ético.

Tema 71.-Seguridad física: control de accesos, características de un CPD, UPS, SAI, etc.

Tema 72.-Seguridad en el puesto de trabajo. Política de usuarios y contraseñas. Perfiles de usuario. Permisos. Gestión de usuarios y puestos por políticas. Gestión de Parches.

Tema 73.-Seguridad perimetral. Listas de acceso. Cortafuegos: tipos y tecnologías. IDSs e IPSs. Sniffer de red.

Tema 74.-Seguridad en redes inalámbricas. 802.11x.

Tema 75.-Criptografía. Sistemas de clave privada y clave pública.

Tema 76.-Auditorías y Gestión de riesgos. Planes de continuidad.

Tema 77.-Seguridad en el desarrollo de aplicaciones. OWASP.

Tema 78.-Copias de seguridad. Estrategias de respaldo. Planes de continuidad.

Tema 79.-Sistemas de autenticación. RADIUS. Sistemas de identificación biométrica.

Tema 80.-SPAM. Problemática. Herramientas antispam.

Tema 81.-Malwares. Virus, troyanos y spywares. Herramientas de análisis, detección y eliminación. Sistemas de filtrado Web. Sistemas de análisis de código activo malicioso.

Tema 82.-Sistemas de detección y corrección de vulnerabilidades.

Tema 83.-Gestión de la información corporativa. Sistemas de prevención de perdidas de datos y gestión de derechos digitales (DLP e IRM).

Tema 84.-Sistemas de centralización y recolección de logs. Sistemas de análisis forense.

Tema 85.-CERT. Computer Emergency Response Team. CCN-CERT.

Parte segunda

Normativa básica y general

Tema 1.-La Constitución Española de 1978: Principios generales. Derechos y deberes fundamentales. El Poder Judicial. Las Cortes Generales: composición y funciones. El Gobierno y la Administración del Estado. El Tribunal Constitucional: Composición, naturaleza y competencias.

Tema 2.-La Unión Europea. El Parlamento. El Consejo Europeo. La Comisión Europea. El Consejo (de Ministros). El Tribunal de Justicia. Otras instituciones.

Tema 3.-Las Fuentes del ordenamiento jurídico comunitario: el derecho originario y el derecho derivado.

Tema 4.-La Disposición adicional primera de la Constitución Española de 1978. La Ley Orgánica de Reintegración y Amejoramiento del Régimen Foral de Navarra: naturaleza y significado. El título Preliminar. Las competencias de Navarra.

Tema 5.-El Parlamento o Cortes de Navarra. La Cámara de Comptos de Navarra. El Defensor del Pueblo.

Tema 6.-El Gobierno de Navarra. Funciones. Composición, nombramiento, constitución y cese. Atribución y competencias. Funcionamiento. Órganos de asistencia y apoyo. Responsabilidad política, control parlamentario y disolución del Parlamento de Navarra. El Presidente del Gobierno de Navarra.

Tema 7.-La Administración de la Comunidad Foral de Navarra. Principios generales establecidos en la Ley Foral 15/2004, de 3 de diciembre, de la Administración de la Comunidad Foral de Navarra. Derechos de los ciudadanos en sus relaciones con la Administración de la Comunidad Foral de Navarra. Organización: principios generales y estructura orgánica, órganos colegiados y competencias de los órganos administrativos.

Tema 8.-Los principios generales del régimen jurídico de las Administraciones Públicas. Los órganos de las Administraciones Públicas. Los interesados en el procedimiento administrativo.

Tema 9.-Las disposiciones y los actos administrativos. Requisitos de los actos administrativos. Eficacia de los actos. Nulidad y anulabilidad.

Tema 10.-Las disposiciones generales de los procedimientos administrativos: Iniciación, ordenación, instrucción y finalización del procedimiento. La revisión de los actos en vía administrativa: revisión de oficio y recursos administrativos.

Tema 11.-La Ley Foral de Contratos Públicos: Ámbito y normas generales de aplicación. Los contratistas. Disposiciones comunes a los contratos de las Administraciones Públicas. Actuaciones previas a la adjudicación.

Tema 12.-El Estatuto del personal al servicio de las Administraciones Públicas de Navarra. Clases de personal. La selección de los funcionarios públicos. Las situaciones administrativas. Los derechos, deberes e incompatibilidades de los funcionarios. Retribuciones.

Tema 13.-Ley Foral 11/2007, de 4 de abril, para la Implantación de la Administración Electrónica en la Administración de la Comunidad Foral de Navarra.

Tema 14.-La Ley Foral 21/2005, de 29 de diciembre, de Evaluación de las Políticas Públicas y de la Calidad de los Servicios Públicos.

Tema 15.-La Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos

ANEXO III

Si no obtiene plaza en el proceso selectivo, manifiesta que desea ser incluido en las listas de contratación temporal del Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea que se constituyan:

Larga duración

Cada aspirante deberá marcar aquellos centros en los que desea ser incluido, se puede optar a todos ellos:

? Hospital de Navarra.

? Hospital Virgen del Camino (incl. C.A.M.).

? Dirección de Ambulatorios y Asistencia Extrahospitalaria.

? Dirección Gerencia.

? Clínica Ubarmin.

? Instituto de Salud Pública.

? Dirección Atención Primaria excepto EAP de Navarra Norte.

? EAP Navarra Norte (Zona Vascófona).

? Área de Salud de Tudela.

? Área de Salud de Estella.

Corta duración

Cada aspirante deberá seleccionar, sin tener obligación de optar en todos los apartados, un único centro de entre los que figuran en cada uno de los apartados A, B y C.

Apartado A:

? Hospital de Navarra.

? Hospital Virgen del Camino.

? Dirección Atención Primaria excepto EAP de Navarra Norte.

? Dirección de Ambulatorios y Asistencia Extrahospitalaria.

Apartado B:

? Clínica Ubarmin.

? Instituto de Salud Pública.

? Dirección Gerencia del SNS-O.

? EAP Navarra Norte (Zona Vascófona).

Apartado C:

? Área de Salud de Tudela.

? Área de Salud de Estella.

Pamplona, ........... de .............................. de 20.......

(Firma)

Código del anuncio: F0928373