BOLETÍN Nº 94 - 1 de agosto de 2008

I. COMUNIDAD FORAL DE NAVARRA

1.2. AUTORIDADES Y PERSONAL

1.2.2. Plantilla Orgánica, Oferta Pública de Empleo, oposiciones y concursos

CONVOCATORIA aprobada por Resolución 120/2008, de 17 de julio, del Director Gerente del Instituto Navarro de Administración Pública, para la provisión, mediante oposición, de tres plazas del puesto de trabajo de Sociólogo al servicio de la Administración de la Comunidad Foral de Navarra y sus organismos autónomos.

Por Resolución 120/2008, de 17 de julio, del Director Gerente del Instituto Navarro de Administración Pública, se ha aprobado la convocatoria para la provisión, mediante oposición, de tres plazas del puesto de trabajo de Sociólogo al servicio de la Administración de la Comunidad Foral de Navarra y sus organismos autónomos.

Dicho proceso selectivo se llevará a cabo con sujeción a lo dispuesto sobre la materia en el Texto Refundido del Estatuto del Personal al servicio de las Administraciones Públicas de Navarra, aprobado por el Decreto Foral Legislativo 251/1993, de 30 de agosto, en el Reglamento de Ingreso dictado para su desarrollo y ejecución, demás normas de aplicación y en las bases de esta convocatoria.

1.-Objeto de la convocatoria.

1.1. Es objeto de la presente convocatoria, la provisión, mediante oposición, de tres plazas del puesto de trabajo de Sociólogo, de régimen funcionarial, nivel A, con destino en Pamplona, distribuidas en los siguientes turnos:

-Una plaza en turno libre.

-Dos plazas en turno de promoción.

1.2. Las vacantes que se convocan son las siguientes:

-Una en el Departamento de Salud, plaza identificada en la plantilla orgánica con el número 2860, con destino en Pamplona.

-Una en el Departamento de Asuntos Sociales, Familia, Juventud y Deporte, plaza identificada en la plantilla orgánica con el número 7529, con destino en Pamplona.

-Una en el Departamento de Relaciones Institucionales y Portavoz del Gobierno, plaza identificada en la plantilla orgánica con el número 7947, con destino en Pamplona.

1.3. Las vacantes del turno de promoción que queden desiertas por no haber obtenido los aspirantes la puntuación mínima exigida para la superación de las pruebas selectivas, se acumularán a las del turno libre.

Por otra parte, si en el turno de promoción resultaran más aspirantes aprobados que el número de vacantes, los aprobados sin plaza de este turno optarán a las vacantes del turno libre en concurrencia con los aspirantes del mismo, de acuerdo con la puntuación final obtenida.

Asimismo, podrán optar a las vacantes del turno libre, en la forma señalada en el párrafo anterior, los aspirantes del turno de promoción que no reúnan los requisitos específicos exigidos en la base 2.1.2 de esta convocatoria, en el momento en que finalice el plazo de presentación de documentos señalado en la base 7.2 de la convocatoria.

1.4. Los puestos de trabajo estarán dotados con las remuneraciones fijadas con carácter general para el nivel A en el Reglamento Provisional de Retribuciones, aprobado por Decreto Foral 158/1984, de 4 de julio, y las que se determinen para cada caso concreto en las demás disposiciones de aplicación.

1.5. Asimismo es objeto de la presente convocatoria constituir, con los aspirantes que no obtengan plaza en el procedimiento selectivo de ingreso, y, de acuerdo con lo dispuesto en la base 10, las siguientes relaciones de aspirantes a la contratación temporal:

a) Lista de aprobados sin plaza en el procedimiento selectivo de ingreso, común para todos los Departamentos de la Administración de la Comunidad Foral y sus organismos autónomos.

b) Listas de aspirantes a la contratación temporal, constituidas con aquéllos que hubieran superado el penúltimo ejercicio de la oposición, para la contratación temporal en el ámbito de Administración Núcleo.

2.-Requisitos.

2.1. Para ser admitidos a la oposición, los aspirantes deberán reunir en la fecha en que termine el plazo de presentación de solicitudes y desde el momento en que finalice el plazo de entrega de documentos al que se refiere el apartado 7.2 de la convocatoria hasta el momento de la toma de posesión de la plaza, los requisitos siguientes:

2.1.1. Requisitos para todos los aspirantes.

a) Ser español, nacional de un Estado miembro de la Unión Europea o nacional de un Estado incluido en el ámbito de aplicación de los Tratados Internacionales celebrados por la Comunidad Europea y ratificados por España, que contemplen la libre circulación de trabajadores.

Podrán también participar el cónyuge de los españoles, de los nacionales de un Estado miembro de la Unión Europea y de los nacionales de los Estados incluidos en el ámbito de aplicación de los Tratados Internacionales mencionados, siempre que no esté separado de derecho, así como los descendientes de éstos y los descendientes del cónyuge, siempre que no medie separación de derecho, menores de 21 años o mayores de dicha edad que vivan a sus expensas.

b) Tener cumplidos dieciséis años y no exceder de la edad máxima de jubilación forzosa.

c) Estar en posesión del título de Licenciado en Sociología o en condiciones de obtenerlo en la fecha en que termine el plazo de presentación de solicitudes.

En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero deberá estarse en posesión de la credencial que acredite su homologación.

d) Poseer la capacidad física y psíquica necesaria para el ejercicio de las correspondientes funciones.

e) No hallarse inhabilitado ni suspendido para el ejercicio de funciones públicas y no haber sido separado del servicio de una Administración Pública.

Los aspirantes cuya nacionalidad no sea española deberán no estar sometidos a sanción disciplinaria o condena penal que impida, en su Estado, el acceso a la función pública.

2.1.2. Requisitos específicos para los aspirantes del turno de promoción.

Los aspirantes del turno de promoción, además de los requisitos señalados en el apartado anterior, deberán reunir los siguientes:

a) Tener la condición de personal fijo perteneciente a cualquiera de las Administraciones Públicas de Navarra, o de personal fijo adscrito a los servicios de la Administración de Justicia transferidos a la Comunidad Foral de Navarra, y no hallarse en situación de excedencia voluntaria o forzosa en el puesto desde el que se pretende promocionar.

b) Pertenecer al mismo o inferior nivel al de las vacantes convocadas.

c) Tener cinco años de antigüedad reconocida en las Administraciones Públicas, a excepción de los miembros de los Cuerpos de Policía de Navarra, que deberán haber prestado efectivamente servicios en dichos Cuerpos durante ocho años.

En aplicación de lo dispuesto en la Disposición Adicional Octava del Estatuto del Personal al servicio de las Administraciones Públicas de Navarra, podrán también participar en el turno de promoción los funcionarios del Parlamento de Navarra que cumplan el resto de requisitos exigidos para participar en dicho turno.

2.2. Con la excepción establecida en el punto tres de la base 3.3, los requisitos anteriores deberán acreditarse por los aspirantes propuestos para el nombramiento, en el plazo y forma previstos en el apartado 7.2 de la convocatoria.

3.-Instancias.

3.1. Las instancias para poder participar en la convocatoria se presentarán en el Registro General del Gobierno de Navarra, Avenida de Carlos III, 2, 31002 Pamplona, o en cualquiera de las demás oficinas de Registro del Gobierno de Navarra cuya relación aparece publicada en el BOLETÍN OFICIAL de Navarra número 14, de fecha 30 de enero de 2008, o por cualquiera de los medios previstos en el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, en el plazo de treinta días naturales contados a partir del siguiente al de su publicación en el BOLETÍN OFICIAL de Navarra.

En el caso de que se opte por presentar la solicitud en una oficina de Correos, se hará en sobre abierto para que la instancia sea fechada y sellada por el personal de Correos antes de ser certificada.

Las instancias deberán ajustarse al modelo anexo a la convocatoria, y en ellas los aspirantes deberán manifestar que reúnen todas y cada una de las condiciones en ella exigidas. El modelo de instancia se facilitará en cualquiera de las citadas oficinas de Registro del Gobierno de Navarra, pudiendo también obtenerse, a través de Internet, en la dirección www.navarra.es, bien desde el Boletín Oficial de su publicación, bien desde la reseña de la convocatoria en "Catálogo de Servicios", "Empleo Público".

3.2. Los aspirantes con discapacidad reconocida podrán solicitar adaptaciones de tiempos y medios para la realización de los ejercicios en que éstas sean necesarias, en cuyo caso deberán manifestarlo en la instancia, expresar en hoja aparte la discapacidad que padecen y las adaptaciones solicitadas, y adjuntar la acreditación de la condición legal de discapacitado, mediante copia compulsada del documento expedido por órgano competente.

3.3. A la instancia, debidamente cumplimentada, se acompañará la siguiente documentación:

Uno.-Fotocopia del Documento Nacional de Identidad o documento equivalente acreditativo de la nacionalidad e identidad del aspirante.

Dos.-Justificante original de haber abonado la cantidad de 25 euros en concepto de pago de tasa por formalización del expediente y derechos de examen. La falta de pago de la tasa por derechos de examen determinará la exclusión del aspirante.

El abono de dicha tasa se podrá efectuar por uno de los sistemas siguientes:

-Mediante carta de pago debidamente cumplimentada, para su abono en las entidades bancarias de la Comunidad Foral de Navarra. En la reseña de la convocatoria en Internet, en la dirección más arriba señalada, figura el modelo de carta de pago.

-Mediante ingreso en efectivo, o transferencia bancaria, a la cuenta número 0030 8124 87 0870002271 del Banesto (Banco Español de Crédito), en cuyo caso en el justificante de pago deberán figurar obligatoriamente los siguientes datos:

-Nombre y apellidos del aspirante.

-DNI/NIF.

-Número de cuenta en la que se efectúa el abono.

-Concepto: Oposiciones.

-Puesto de trabajo objeto de la convocatoria.

Estarán exentos del pago de la tasa:

a) Las personas con discapacidad reconocida, de grado igual o superior al 33 por 100, que acrediten tal condición mediante fotocopia debidamente compulsada del documento expedido por órgano competente.

b) Las personas que figuren inscritas como demandantes de empleo durante el plazo de, al menos, un mes anterior a la fecha de publicación de la convocatoria, siempre que durante el período de inscripción no hayan rechazado oferta de empleo adecuado, ni se hayan negado a participar, salvo causa justificada, en acciones de promoción, formación o reconversión profesional, y que, asimismo, carezcan de rentas superiores, en cómputo mensual, al salario mínimo interprofesional.

Lo relativo a la inscripción como demandante de empleo se acreditará mediante certificación expedida por la Oficina de Empleo que corresponda, en la que se hará constar la fecha de inscripción como demandante y mención expresa de que durante el período de inscripción no se ha rechazado oferta de empleo adecuado, ni ha habido negativa a participar, salvo causa justificada, en acciones de promoción, formación o reconversión profesional.

La carencia de rentas superiores, en cómputo mensual, al salario mínimo interprofesional, se acreditará mediante declaración solemne del interesado. En la Oficina de Información del Gobierno de Navarra se facilitará modelo de declaración, pudiendo obtenerse también a través de Internet en la dirección antes señalada.

Tres.-Los aspirantes que soliciten participar en la convocatoria por el turno de promoción y tengan la condición de personal fijo perteneciente a una Administración Pública de Navarra distinta de la Administración de la Comunidad Foral de Navarra, o de personal fijo adscrito a los servicios de la Administración de Justicia transferidos a la Comunidad Foral de Navarra, deberán unir a la instancia, además, certificación acreditativa de los requisitos señalados en el apartado 2.1.2 de esta convocatoria.

3.4. El plazo señalado para la presentación de instancias será improrrogable.

3.5. Los errores materiales o de hecho que se adviertan en la solicitud podrán ser subsanados en cualquier momento de oficio o a petición del interesado.

4.-Admisión de aspirantes y reclamaciones.

4.1. Expirado el plazo de presentación de solicitudes, el Director Gerente del Instituto Navarro de Administración Pública dictará Resolución aprobando la lista provisional de aspirantes admitidos y excluidos y ordenará su publicación en el BOLETÍN OFICIAL de Navarra.

4.2. Los aspirantes excluidos, dentro de los diez días hábiles siguientes al de publicación de la lista provisional en el BOLETÍN OFICIAL de Navarra, podrán formular reclamaciones y subsanar, en su caso, los defectos en que hubieran incurrido.

4.3. Transcurrido el plazo de reclamaciones y una vez resueltas éstas, el Director Gerente del Instituto Navarro de Administración Pública dictará Resolución aprobando la lista definitiva de admitidos y excluidos y ordenará su publicación en el BOLETÍN OFICIAL de Navarra.

4.4. No procederá la devolución de los derechos de examen en los supuestos de exclusión por causa imputable a los aspirantes.

5.-Tribunal calificador.

5.1. El Tribunal calificador estará compuesto por los siguientes miembros:

Presidente: Doña M.ª Jesús Vicente Goicoechea, Coordinadora de la Oficina de Atención a la Inmigración del Departamento de Relaciones Institucionales y Portavoz del Gobierno.

Suplente: Doña Milagros Urzainqui Asin, Jefa de la Sección de Gestión y Coordinación de Programas de la Oficina de Atención a la Inmigración del Departamento de Relaciones Institucionales y Portavoz del Gobierno.

Vocal: Doña Inmaculada Rández López, Directora del Servicio de Planificación e Infraestructuras de la Dirección General de Asuntos Sociales y Cooperación al Desarrollo.

Suplente: Doña Pilar García García, Directora del Servicio de Calidad e Inspección de la Dirección General de Asuntos Sociales y Cooperación al Desarrollo.

Vocal: Don Manuel Aguilar Hendrickson, sociólogo de la Universidad Pública de Navarra.

Suplente: Miguel Laparra Navarro, sociólogo de la Universidad Pública de Navarra.

Vocal: Don Pedro Ayerdi Echeverri, sociólogo de la Universidad Pública de Navarra.

Suplente: Juan Oliva Serrano, Sociólogo de la Universidad Pública de Navarra.

Vocal: Don José Ramón Diez Collado, sociólogo del Ayuntamiento de Pamplona.

Suplente: Don Gregorio Urdániz Irurita, sociólogo del Ayuntamiento de Pamplona.

Vocal: Un representante de la Comisión de Personal de la Administración de la Comunidad Foral de Navarra, designado por la misma.

Suplente: Un representante de la Comisión de Personal de la Administración de la Comunidad Foral de Navarra, designado por la misma.

Vocal-Secretaria: Doña Idoia de Gaminde Inda, Jefa del Negociado de Evaluación, de la Dirección General de Salud.

Suplente: Doña M.ª Jesús Erice Aristu, Jefa de la Sección de Investigación, Análisis y Difusión de la de la Dirección General de Asuntos Sociales y Cooperación al Desarrollo.

El Tribunal deberá constituirse antes de las pruebas selectivas.

5.2. El Tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia de, al menos, la mayoría absoluta de sus miembros.

Para la válida constitución y actuaciones del órgano colegiado se requerirá la presencia del Presidente y del Vocal-Secretario o, en su caso, de quienes les sustituyan.

5.3. Los miembros del Tribunal calificador deberán abstenerse de intervenir, notificándolo al órgano convocante, cuando concurran los motivos de abstención previstos en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.

Asimismo, los aspirantes podrán recusar a los miembros del Tribunal cuando concurran las aludidas circunstancias.

5.4. El Tribunal resolverá por mayoría todas las cuestiones que puedan plantearse en relación con la interpretación y aplicación de las bases de la convocatoria.

5.5. El Tribunal podrá incorporar asesores especialistas para todas o algunas de las pruebas. Dichos asesores colaborarán con el Tribunal limitándose al ejercicio de sus especialidades técnicas.

6.-Desarrollo de la oposición.

6.1. La oposición dará comienzo en el mes de febrero de 2009. En la misma Resolución aprobatoria de la lista definitiva de admitidos y excluidos se determinarán el lugar, fecha y hora del comienzo de las pruebas.

Posteriormente, el Tribunal publicará oportunamente los sucesivos anuncios de celebración de las restantes pruebas en la forma reglamentaria.

6.2. La oposición constará de los siguientes ejercicios:

-Primer ejercicio: De carácter práctico, consistirá en resolver por escrito dos supuestos propuestos por el tribunal en relación con el contenido de las materias incluidas en las partes segunda y tercera del temario anexo a la presente convocatoria.

-Segundo ejercicio: De carácter teórico, consistirá en desarrollar por escrito tres temas, correspondiendo uno a cada una de las tres partes en que se divide el temario contenido en el Anexo II. Para ello se elegirán al azar dos temas de cada una de las partes, debiendo el aspirante desarrollar únicamente un tema de los correspondientes a cada una de ellas.

-Tercer ejercicio: De carácter teórico, consistirá en responder por escrito a un cuestionario de 20 preguntas de respuesta breve, propuestas por el tribunal en relación con el contenido de las partes segunda y tercera del temario anexo.

6.3. La valoración de los ejercicios de la oposición podrá alcanzar un máximo de 100 puntos, distribuidos del siguiente modo:

-Primer ejercicio: Hasta 40 puntos. Cada supuesto práctico tendrá una puntuación máxima de 20 puntos.

-Segundo ejercicio: Hasta 40 puntos. Cada tema tendrá la siguiente puntuación máxima:

-Tema correspondiente a la parte primera: 10 puntos.

-Tema correspondiente a la parte segunda: 10 puntos.

-Tema correspondiente a la parte tercera: 20 puntos.

-Tercer ejercicio: Hasta 20 puntos.

6.4. Los ejercicios de la oposición serán eliminatorios. Quedarán eliminados los aspirantes que no obtengan, al menos, la mitad de la puntuación máxima asignada a cada ejercicio. Igualmente, quedará eliminado el aspirante que sea calificado con cero puntos en cualquiera de los supuestos o temas de los ejercicios primero y segundo.

6.5. Los ejercicios se llevarán a cabo por el sistema de plicas.

6.6. Concluida la calificación de cada ejercicio, el Tribunal publicará, en el lugar de su celebración y en el Tablón de Anuncios del Gobierno de Navarra, la lista de aspirantes aprobados con las calificaciones obtenidas y, asimismo, el lugar, fecha y hora de celebración del siguiente ejercicio de la oposición, con una antelación mínima de 48 horas. La relación mencionada podrá ser consultada, asimismo, a través de Internet, en la dirección www.navarra.es, desde la reseña de la convocatoria en "Catálogo de Servicios", "Empleo Público".

6.7. La convocatoria para cada ejercicio será mediante llamamiento único, al que los aspirantes deberán acudir provistos del Documento Nacional de Identidad, pasaporte, permiso de conducir u otro documento de identificación que el Tribunal considere suficiente. Quedarán excluidos de la oposición los aspirantes que no comparezcan o no acrediten su personalidad mediante alguno de los documentos citados.

6.8. Durante el desarrollo de las pruebas selectivas se establecerán, para los aspirantes con discapacidad reconocida que lo hubieran solicitado en la instancia, las adaptaciones posibles y necesarias de tiempos y medios para su realización.

7.-Relación de aprobados, propuesta de nombramiento y presentación de documentos.

7.1. Concluidas las pruebas selectivas, el Tribunal publicará en el Tablón de Anuncios del Gobierno de Navarra la relación de aprobados con las calificaciones obtenidas en la oposición y elevará al Director Gerente del Instituto Navarro de Administración Pública, junto con el expediente completo, dicha relación y la propuesta de nombramiento en favor de los aspirantes aprobados con mayor puntuación que tengan cabida en el número de plazas convocadas. La referida propuesta se publicará en el BOLETÍN OFICIAL de Navarra. La relación mencionada podrá ser consultada, asimismo, a través de Internet, en la dirección www.navarra.es, desde la reseña de la convocatoria en "Catálogo de Servicios", "Empleo Público".

Los empates que se produzcan se dirimirán en favor de quienes obtengan mayor puntuación en el primer ejercicio; y de persistir se tomarán en consideración, las puntuaciones obtenidas en el segundo ejercicio.

7.2. Dentro de los 30 días naturales siguientes al de publicación en el BOLETÍN OFICIAL de Navarra de la propuesta de nombramiento, los aspirantes propuestos deberán aportar al Servicio de Selección para el Ingreso del Instituto Navarro de Administración Pública, previa retirada, en todo caso, de los impresos preparados al efecto en las dependencias de dicho Servicio, los siguientes documentos:

7.2.1. Aspirantes que no tengan la condición de personal fijo al servicio de la Administración de la Comunidad Foral de Navarra y sus organismos autónomos:

a) Dos fotocopias compulsadas del Documento Nacional de Identidad o documento equivalente acreditativo de la nacionalidad e identidad del aspirante.

b) Fotocopia compulsada del título exigido en la base 2.1.1.c) de la convocatoria o del resguardo de haber satisfecho los derechos para su obtención, o, en su caso, certificación de estar en condiciones de obtenerlo dentro del plazo de presentación de instancias.

c) Informe expedido por la Sección de Prevención de Riesgos Laborales que corresponda, justificativo de no padecer enfermedad o defecto físico o psíquico que imposibilite el ejercicio de las funciones propias del cargo.

Los aspirantes que hubieran alegado discapacidad, deberán aportar, además, acreditación de la compatibilidad de la misma con el puesto de trabajo objeto de la convocatoria, extendida por los equipos de valoración y orientación competentes.

d) Declaración jurada o solemne de no hallarse inhabilitado ni suspendido para el ejercicio de funciones públicas y de no haber sido separado del servicio de una Administración Pública.

Los aspirantes propuestos que no tengan la nacionalidad española, deberán presentar declaración jurada de no estar sometidos a sanción disciplinaria o condena penal que impida, en su Estado, el acceso a la función pública.

e) Juramento o promesa de respetar el Régimen Foral de Navarra, de acatar la Constitución y las Leyes, y de cumplir fielmente las obligaciones propias del cargo.

Los aspirantes que tengan la condición de personal fijo de Administración Pública de Navarra distinta de la convocante, o de personal fijo adscrito a los servicios de la Administración de Justicia transferidos a la Comunidad Foral de Navarra, deberán aportar, además, certificación acreditativa de cuantas circunstancias y antecedentes consten en el expediente personal de su Administración anterior, relativas al ingreso, antigüedad, nivel, situaciones administrativas, etc.

7.2.2. Aspirantes que tengan la condición de personal fijo de la Administración de la Comunidad Foral de Navarra y sus organismos autónomos:

a) Fotocopia compulsada del título exigido en la base 2.1.1.c) de la convocatoria o del resguardo de haber satisfecho los derechos para su obtención, o, en su caso, certificación de estar en condiciones de obtenerlo dentro del plazo de presentación de instancias.

Los aspirantes que hubieran alegado una discapacidad deberán aportar, además, acreditación de la compatibilidad de la misma con el puesto de trabajo objeto de convocatoria, extendida por los equipos de valoración y orientación competentes.

7.3. Quienes dentro del plazo indicado, y salvo los casos de fuerza mayor suficientemente justificados, no presenten dichos documentos, no podrán ser nombrados, quedando anuladas todas sus actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en que pudieran haber incurrido por falsedad en su instancia.

7.4. En el caso previsto en el apartado anterior, el Director Gerente del Instituto Navarro de Administración Pública cubrirá la baja con el aspirante incluido inmediatamente a continuación en la relación de aprobados a que se refiere el apartado 7.1, procediéndose con el mismo en la forma señalada en los apartados anteriores.

7.5. Cualquier otra documentación que, no constituyendo acreditación de requisitos y condiciones precisos para ser nombrado para el puesto de trabajo objeto de la convocatoria, sea requerida por la Dirección General de Función Pública para el ejercicio de sus atribuciones, será solicitada al aspirante propuesto y aportada por éste en la forma establecida en la base 7.2. de esta convocatoria.

8.-Elección de vacantes.

8.1. Los aspirantes que cumplan lo dispuesto en la base anterior, comunicarán, en el plazo que a tal efecto les señale el Instituto Navarro de Administración Pública (I.N.A.P.), su preferencia por las vacantes del puesto de trabajo convocadas o aquellas que les sustituyan en atención a las necesidades del servicio y les sean puestas de manifiesto.

8.2. Los aspirantes que superen las pruebas selectivas por el turno de promoción tendrán, con la excepción contemplada en el párrafo segundo del apartado 8.3, preferencia para elegir las vacantes objeto de convocatoria sobre los aspirantes que no procedan de este turno.

8.3. Los aspirantes con discapacidad reconocida de grado igual o superior al 33 por 100 tendrán preferencia en la elección de vacantes sobre los aspirantes del turno libre.

No obstante lo anterior, en el caso de que haya aspirantes con la discapacidad mencionada y ésta influya en las condiciones de desempeño de las distintas vacantes, con carácter previo a la elección se les adjudicarán las que resulten más acordes con su discapacidad, a la vista del informe que emita al respecto el equipo de valoración y orientación competente.

9.-Nombramiento, adjudicación de vacantes y toma de posesión.

9.1. El Director General de Función Pública nombrará funcionarios de la Administración de la Comunidad Foral de Navarra, para desempeñar el puesto de trabajo de Sociólogo y adjudicará las vacantes, mediante Resolución, a los aspirantes que den cumplimiento a lo establecido en las bases anteriores.

9.2. El nombramiento y toma de posesión conferirán a los designados el carácter de funcionarios de nómina y plantilla, con todos los derechos y deberes que señalen las disposiciones vigentes en materia del personal funcionario de la Administración de la Comunidad Foral de Navarra y serán afiliados y dados de alta en el Régimen General de la Seguridad Social bajo la acción protectora prevista en el referido régimen.

No obstante lo anterior, por aplicación de lo dispuesto en la Disposición Adicional Novena, punto 3, del Decreto Foral Legislativo 251/1993, de 30 de agosto, por el que se aprueba el Estatuto del Personal al servicio de las Administraciones Públicas de Navarra, en el supuesto de que estén ya afiliados al régimen de derechos pasivos de cualquier Montepío de las Administraciones Públicas de Navarra, podrán optar por mantenerse en el Montepío de la Administración de la Comunidad Foral de Navarra, acogidos al régimen de derechos pasivos regulado por la Ley Foral 10/2003, de 5 de marzo, o por afiliarse al Régimen General de la Seguridad Social.

9.3. Los aspirantes nombrados tendrán el deber de residir en el lugar de su destino, a cuyo efecto fijarán efectivamente su domicilio en el respectivo término municipal. El destino podrá ser variado por los órganos administrativos competentes, de conformidad con lo dispuesto en la normativa aplicable.

9.4. El régimen de jornada de trabajo se adaptará a las necesidades del servicio, pudiendo ser modificado en cualquier momento por los órganos administrativos competentes, de conformidad con lo dispuesto en la normativa aplicable.

9.5. El nombramiento se publicará en el BOLETÍN OFICIAL de Navarra y los aspirantes nombrados deberán tomar posesión en el plazo de un mes, a contar desde la notificación del nombramiento.

Quienes dentro del plazo indicado, y salvo casos de fuerza mayor, no tomen posesión, perderán todos sus derechos para la adquisición de la condición de funcionario de la Administración de la Comunidad Foral. En tal supuesto, se estará a lo establecido en el apartado 7.4 de la convocatoria.

9.6. En el caso de aspirantes que adquieran la condición de funcionario y, sin el desempeño efectivo del puesto de trabajo, sean declarados, a petición suya, en situación de excedencia voluntaria con efectos desde el mismo día de la toma de posesión, por encontrarse en esa fecha prestando servicios en otra Administración Pública, la correspondiente vacante se cubrirá igualmente, según lo dispuesto en el mencionado apartado 7.4 de la convocatoria.

9.7. En los supuestos previstos en los dos apartados anteriores no se modificará la elección de vacantes realizada con carácter previo al nombramiento, adjudicándose directamente a los nuevos funcionarios las plazas resultantes de dichas situaciones.

10.-Listas de aspirantes a la contratación temporal.

10.1. De conformidad con lo establecido en el artículo 42 del Reglamento de Ingreso en las Administraciones Públicas de Navarra, en la Orden Foral 146/2005, de 14 de noviembre, del Consejero de Presidencia, Justicia e Interior, por la que se aprueban normas de gestión para la provisión temporal de puestos de trabajo y con el procedimiento establecido en la presente base, se constituirán las siguientes listas de aspirantes a la contratación temporal:

a) Lista de aprobados sin plaza del procedimiento selectivo de ingreso.

b) Lista de aspirantes que hayan superado el penúltimo ejercicio del proceso selectivo y no hayan resultado aprobados sin plaza, para la contratación temporal en el ámbito de Administración Núcleo.

10.2. Lista de aprobados sin plaza del procedimiento selectivo de ingreso.

La Dirección General de Función Pública constituirá con los aprobados sin plaza del proceso selectivo, una lista de aspirantes a la contratación temporal.

A estos efectos, remitido el expediente por el Servicio de Selección para el Ingreso del Instituto Navarro de Administración Pública, por Resolución del Director General de Función Pública se concederá a los aprobados sin plaza del procedimiento selectivo de ingreso, un plazo de diez días hábiles, contados a partir del siguiente al de la publicación de dicha Resolución, para presentar la documentación que se indica a continuación:

Fotocopia compulsada del título exigido en la base 2.1.1.c) de la convocatoria, del resguardo de haber satisfecho los derechos para su obtención o certificación de estar en condiciones de obtenerlo dentro del plazo de presentación de instancias de participación en el procedimiento de ingreso. Dicha Resolución se publicará en el BOLETÍN OFICIAL de Navarra, y el listado del personal afectado, en el Tablón de Anuncios del Gobierno de Navarra (Avenida de Carlos III, número 2, vestíbulo, de Pamplona).

Quienes dentro del plazo indicado no presenten los documentos requeridos, salvo los casos de fuerza mayor suficientemente justificados, así como quienes no cumplan los requisitos exigidos, no serán incluidos en la lista y decaerán de todos los derechos que pudieran derivarse de su participación en la convocatoria de ingreso, sin perjuicio de la responsabilidad en que pudieran haber incurrido por falsedad en su instancia de participación.

El cumplimiento de los requisitos exigidos se entenderá referido a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes del procedimiento de ingreso, debiendo mantenerse durante el mismo y durante el periodo de contratación.

Finalizado el plazo de presentación de documentación, por Resolución del Director General de Función Pública, se aprobará, la lista de aspirantes a la contratación temporal que se publicará en el Tablón de Anuncios del Gobierno de Navarra (Avenida Carlos III, número 2, vestíbulo, de Pamplona).

El orden de los aspirantes en las listas de contratación temporal vendrá determinado, para los aprobados sin plaza, por la mayor puntuación obtenida en el procedimiento selectivo de ingreso.

La gestión, en el ámbito de Administración Núcleo, de la lista así constituida se llevará a cabo de acuerdo con las normas establecidas en la Orden Foral 146/2005, de 14 de noviembre, del Consejero de Presidencia, Justicia e Interior.

10.3. Lista de aspirantes a la contratación temporal en el ámbito de Administración Núcleo.

La Dirección General de Función Pública constituirá una lista de aspirantes a la contratación temporal con los aspirantes que hayan superado el penúltimo ejercicio establecido en esta convocatoria y no hayan resultado aprobados sin plaza.

A estos efectos, remitido por el Servicio de Selección para el Ingreso del Instituto Navarro de Administración Pública el expediente, por Resolución del Director General de Función Pública se concederá a los aspirantes que hayan superado el penúltimo ejercicio del procedimiento selectivo y no hayan resultado aprobados sin plaza, un plazo de diez días hábiles, contados a partir del siguiente al de la publicación de dicha Resolución, para presentar la documentación que se indica a continuación:

Fotocopia compulsada del título exigido en la base 2.1.1.c) de la convocatoria, del resguardo de haber satisfecho los derechos para su obtención o certificación de estar en condiciones de obtenerlo dentro del plazo de presentación de instancias de participación en el procedimiento de ingreso.

Dicha Resolución se publicará en el BOLETÍN OFICIAL de Navarra, y el listado del personal afectado, en el Tablón de Anuncios del Gobierno de Navarra (Avenida de Carlos III, número 2, vestíbulo, de Pamplona).

Quienes dentro del plazo indicado no presenten los documentos requeridos, salvo los casos de fuerza mayor suficientemente justificados, así como quienes no cumplan los requisitos exigidos, no serán incluidos en la lista y decaerán de todos los derechos que pudieran derivarse de su participación en la convocatoria de ingreso, sin perjuicio de la responsabilidad en que pudieran haber incurrido por falsedad en su instancia de participación.

El cumplimiento de los requisitos exigidos se entenderá referido a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes del procedimiento de ingreso, debiendo mantenerse durante el mismo y durante el periodo de contratación.

Finalizado el plazo de presentación de documentación, por Resolución del Director General de Función Pública, se aprobará, la lista de aspirantes a la contratación temporal que se publicará en el Tablón de Anuncios del Gobierno de Navarra (Avenida Carlos III, número 2, vestíbulo, de Pamplona).

El orden de los aspirantes en la lista de contratación temporal vendrá determinado, por la suma de las puntuaciones obtenidas en los ejercicios del procedimiento selectivo de ingreso superados.

La gestión de la lista así constituida se llevará a cabo de conformidad con las normas establecidas en la Orden Foral 146/2005, de 14 de noviembre, del Consejero de Presidencia, Justicia e Interior.

11.-Recursos.

Contra los actos y resoluciones emanados del Tribunal calificador podrá interponerse recurso de alzada ante el Director Gerente del Instituto Navarro de Administración Pública, en el plazo de un mes contado a partir del día siguiente al de la publicación o notificación del acto recurrido.

Contra la convocatoria, sus bases y los actos de aplicación de las mismas que no emanen del Tribunal calificador, podrá interponerse recurso de alzada ante el Consejero de Presidencia, Justicia e Interior, en el plazo de un mes contado a partir del día siguiente al de la publicación o notificación del acto recurrido.

Todo ello de conformidad con lo dispuesto en el artículo 57 de la Ley Foral 15/2004, de 3 de diciembre, de la Administración de la Comunidad Foral de Navarra, y en los artículos 114 y 115 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, modificada por la Ley 4/1999, de 13 de enero.

Pamplona, 17 de julio de 2008.-El Director Gerente del Instituto Navarro de Administración Pública, Ignacio Bandrés Urriza.

ANEXO I

Solicitud

Gobierno de Navarra. Departamento de Presidencia, Justicia e Interior - Instituto Navarro de Administración Pública.

Don/Doña ................................ mayor de edad, provisto/a de Documento Nacional de Identidad número ................ (o carta de identidad equivalente) y nacido/a el día ......... de .............. de ........., natural de ....................... (..............), nacionalidad ..............., con domicilio actual en ................. (..............) calle .......................... código postal ................. teléfono ................ teléfono trabajo ..............

EXPONE:

Que solicita ser admitido/a a la convocatoria para la provisión, mediante .............................., de ......... plazas del puesto de trabajo de .................... al servicio de la Administración de la Comunidad Foral de Navarra y sus organismos autónomos, publicada en el BOLETÍN OFICIAL de Navarra, número ......., de fecha ..............., en el turno que se indica:

f Turno libre

f Turno promoción*

f Turno de reserva para discapacitados*

Que, para el caso de que no apruebe las pruebas selectivas, solicita optar a la provisión temporal de plazas en uno de los siguientes ámbitos (de acuerdo con lo dispuesto en la Base 1 de la convocatoria):

f Administración Núcleo*

f Servicio de Salud-Osasunbidea*

f Agencia Navarra para la Dependencia*

Que no padece enfermedad ni defecto físico o psíquico que le incapacite para el ejercicio del cargo.

Que no está incurso/a en ninguna de las incapacidades establecidas en las disposiciones vigentes.

Que no ha sido separado/a mediante expediente disciplinario del servicio de cualquier Administración Pública, ni está inhabilitado para el ejercicio de las funciones públicas.

Que está en posesión de la titulación exigida en la convocatoria.

Que ha abonado los derechos de examen en los términos establecidos en la convocatoria y se acompaña el correspondiente resguardo, o acredita, mediante documentación adjunta, supuesto de excepción de pago.

Que reúne todos y cada uno de los requisitos exigidos, referidos a la fecha de expiración del plazo señalado para la presentación de solicitudes.

f Que solicita las adaptaciones de tiempos y medios que se señalan en folio aparte, por su condición de discapacitado.

f Que aporta documentación acreditativa de la condición de discapacitado, expedida por organismo competente.

f Que aporta certificado de aptitud en vascuence o titulación reconocida oficialmente como equivalente.*

f Que solicita realizar prueba de conocimiento de vascuence.*

f Que solicita realizar las pruebas de suficiencia en el conocimiento de francés e inglés.*

Por lo expuesto,

Solicita la admisión de la presente solicitud y la participación en la convocatoria referida.

Pamplona, .................. de ............. de 200......

(Firma)

(*) Unicamente cuando proceda.

ANEXO II

Temario

Parte primera

Tema 1.-La Constitución Española de 1978: los poderes del Estado. La Corona. Las Cortes Generales. El Gobierno y la Administración. El poder judicial en la Constitución.

Tema 2.-Las fuentes del Derecho Público: las leyes y sus clases. Decretos-leyes. El Decreto Foral Legislativo. Los tratados internacionales.

Tema 3.-Las fuentes del Derecho Administrativo: el reglamento y la potestad reglamentaria. Clases de reglamentos. Los límites de la potestad reglamentaria y su control.

Tema 4.-El acto administrativo: concepto y elementos. Eficiacia, nulidad y anulabilidad de los actos administrativos.

Tema 5.-El procedimiento administrativo común: concepto y naturaleza. Iniciación, ordenación, instrucción y terminación. Recursos administrativos: clases.

Tema 6.-La Ley Orgánica 13/1982, de 10 de agosto, de Reintegración y Amejoramiento del Régimen Foral de Navarra: proceso de elaboración. Naturaleza y significado. Estructura y sistemática. El Título preliminar.

Tema 7.-El Parlamento o Cortes de Navarra: composición, organización y funciones.

Tema 8.-La Ley Foral del Gobierno de Navarra y de su Presidente.

Tema 9.-La Ley Foral de la Administración de la Comunidad Foral de Navarra.

Tema 10.-El Defensor del Pueblo de la Comunidad Foral de Navarra. La Cámara de Comptos. El Consejo de Navarra.

Tema 11.-El Estatuto del Personal al servicio de las Administraciones Públicas de Navarra: clases de personal. La selección de los funcionarios públicos. La adquisición y pérdida de la condición de funcionario. La carrera administrativa. Las situaciones administrativas.

Tema 12.-La Hacienda Pública de Navarra: derechos y obligaciones de la Hacienda Pública de Navarra. Los Presupuestos Generales de Navarra: contenido y aprobación; clasificación económica de los gastos; ejecución y liquidación.

Tema 13.-Los contratos públicos. Definición de los contratos sometidos a la Ley Foral 6/2006, de Contratos Públicos: clasificación. Régimen jurídico. Disposiciones generales sobre adjudicación, perfección, formalización, ejecución, modificación, extinción e invalidez de los contratos.

Tema 14.-La Ley Foral 11/2005, de 9 de noviembre, de subvenciones: disposiciones generales y procedimientos de concesión y gestión.

Tema 15.-La Dirección General de Asuntos Sociales y Cooperación al Desarrollo del Departamento de Asuntos Sociales, Familia, Juventud y Deporte: estructura y funciones.

Tema 16.-La Oficina de Atención a la Inmigración del Departamento de Relaciones Institucionales y Portavoz del Gobierno: funciones.

Tema 17.-La Ley Foral 15/2006, de 14 de diciembre, de Servicios Sociales.

Tema 18.-La Ley 39/2006, de 14 de diciembre, de Promoción de la Autonomía personal y Atención a las Personas en Situación de Dependencia.

Tema 19.-La Ley Foral 11/2007, de 4 de abril, para la Implantación de la Administración Electrónica en la Administración de la Comunidad Foral de Navarra.

Tema 20.-La Ley Orgánica de Protección de Datos de Carácter Personal: principios de la protección de datos; derechos de las personas.

Parte segunda

Tema 1.-Teorías sociológicas. Teorías clásicas: E. Durkheim, C Marx, M. Weber. Teorías contemporáneas: Funcionalismo, Interacionalismo simbólico, Etnometodología y vida cotidiana, teorías feministas; teoría de la acción racional; teoría de sistemas, Estructuralismo, Postmodernismo.

Tema 2.-Género. Socialización de género. Género y poder social. Desigualdades de género. Enfoques feministas: liberal, socialista, radical, "instituciones de género" y de "acción de género". Patriarcado y hegemonía masculina. Feminidades, masculinidades y relaciones de género. La jerarquía del género.

Tema 3.-La salud, la enfermedad y la sanidad (I). La base social de la salud: clase, género, etnia y salud. Medicina y sociedad: el modelo de salud biomédico.

Tema 4.-La salud, la enfermedad y la sanidad (II). Perspectivas sociológicas sobre la salud y la enfermedad: el rol del enfermo; la enfermedad como "experiencia vivida". Los sistemas sanitarios. Las profesiones sanitarias.

Tema 5.-Envejecimiento y tercera edad. El envejecimiento en el mundo occidental. Biología y cultura. Transiciones, consecuencias y problemas del envejecimiento. Análisis teóricos del envejecimiento. La muerte.

Tema 6.-Familias (I). Conceptos básicos: parentesco, matrimonio, familia nuclear, familia extensa, monogamia, poligamia, ciclos de vida y generaciones. Perspectivas teóricas sobre la familia: funcionalismo; enfoques feministas; nuevas perspectivas en la sociología de la familia.

Tema 7.-Familias (II). El matrimonio y el divorcio en la sociedades occidentales: hogares monoparentales; segundas nupcias; familias reconstituidas; la figura del "padre ausente"; mujeres que no tienen hijos. Alternativas al matrimonio: la cohabitación; las parejas homosexuales. Violencia y malos tratos en la vida familiar. El abuso sexual de la infancia. El debate sobre los valores familiares. La división del trabajo doméstico. El cuidado de los mayores.

Tema 8.-Estratifición social. Teorías sobre estratificación social: C. Marx; T.ª funcional; M. Weber. La medida de clases. El modelo de J. Goldthorpe: clase y ocupación. Debate y evaluación sobre los modelos de clase. Divisiones de clase: la clase alta, las clases medias, la clase obrera. Clase y estilos de vida; la infraclase. La movilidad social: estudios comparativos; movilidad ascendente; género y movilidad social. El debate sobre "el fin de las clases".

Tema 9.-Desigualdad, pobreza y riqueza (I) Igualdad y desigualdad: ciudadanía y desigualdad; desigualdad estructurada. La pobreza: medición de la pobreza; explicaciones de la pobreza; pobreza y movilidad social; la distribución social de la pobreza. La exclusión social: formas de exclusión social; los indigentes; delincuencia y exclusión social.

Tema 10.-Desigualdad, pobreza y riqueza (II). Teorías individualistas de la pobreza. Teorías culturales de la pobreza: la cultura de la dependencia; la cultura de la pobreza. Teorías críticas de la pobreza: pobreza y estado del bienestar; pobreza, mercado de trabajo y poder: situación de mercado y pobreza; la dualización del mercado de trabajo. La nueva pobreza.

Tema 11.-Las organizaciones modernas. Teorías sobre la organización: la idea de burocracia en Weber; la T.ª de M. Foucault; burocracia y democracia. El género y las organizaciones: mujeres en puestos directivos. El cambio en las organizaciones: el modelo japonés. La transformación de la gestión. Tecnología y organizaciones. Las organizaciones como redes. El debate sobre la desburocratización.

Tema 12.-El trabajo y la vida económica (I). Trabajo remunerado y no remunerado. Tendencias del sistema ocupacional. La división del trabajo y la dependencia económica. La transformación del trabajo. Mujer y trabajo. El trabajo y la familia.

Tema 13.-El trabajo y la vida económica (II). El desempleo y sus efectos. La inseguridad laboral. Conflicto y cooperación en el trabajo. Tipos de conflicto industrial. La transformación del trabajo, empleo y el ocio: flexibilidad y post-fordismo; cambios en las relaciones industriales.

Tema 14.-La educación. Educación y socialización. Educación y desigualdad: clase, género y etnia. Teorías sobre la escolarización y la desigualdad: códigos lingüísticos; "el currículum oculto"; la reproducción y el capital cultural. La educación y las nuevas tecnologías de la comunicación. Igualdad y desigualdad de oportunidades educativas. Uniformidad y diversidad educativa.

Tema 15.-Ciudades, espacios urbanos y comunidades. Teorías del urbanismo. El modo de vida urbano. Comunidad Tendencias del desarrollo urbano occidental. La ciudad centralizada: diferenciación y centralización; la perspectiva ecológica; la diferenciación étnica; la segregación de clases. Ciudades y globalización. La ciudad contemporánea: des-urbanización y des-ruralización; la gentrificación; el crecimiento y la regeneración urbana; la diversidad comunitaria.

Tema 16.-Crecimiento demográfico y la crisis ecológica. El crecimiento en la población mundial. El impacto humano en el mundo natural. Los riesgos medioambientales en un mundo sostenido.

Tema 17.-Delito y desviación. Teorías sociológicas sobre el delito y la desviación. La carrera delictiva. Género, etnia, clase y criminalidad. Víctimas y autores de los delitos. El crimen organizado. Delitos de cuello blanco. Estrategias para la reducción de la criminalidad.

Tema 18.-La globalización. Dimensiones de la globalización. Vida cotidiana y globalización. Los riegos globales. Teorías sociológicas sobre el desarrollo, la modernización y el subdesarrollo. La emergencia de una economía global y las nuevas divisiones internacionales del trabajo. Globalización y desigualdad. Las naciones-estado, las naciones y el nacionalismo. Movimientos sociales de carácter global.

Tema 19.-Análisis demográfico. Conceptos demográficos: tasas y proporciones. Estado y movimiento.

Tema 20.-La observación en demografía. Principales fuentes demográficas.

Tema 21.-Estructura y características de la población. La pirámide de la población: construcción e interpretación. La pirámide de población en Navarra.

Tema 22.-Movimiento natural de la población. Natalidad y mortalidad. Crecimiento de la población: factores biológicos y sociales. La dinámica de la población navarra.

Tema 23.-Poblaciones estables y poblaciones estacionarias. Análisis de las migraciones: crecimiento migratorio.

Tema 24.-El crecimiento demográfico. Componentes del crecimiento de la población. Proyecciones. Series temporales.

Tema 25.-Los indicadores sociales. Historia, clasificación, construcción y aplicación en los distintos ámbitos sociales.

Tema 26.-La investigación social. Perspectivas en investigación. Diseño de una investigación: etapas y tipos.

Tema 27.-La medición en ciencias sociales. Operacionalización de conceptos. Niveles de medición. Validez y fiabilidad.

Tema 28.-Métodos cuantitativos y métodos cualitativos.

Tema 29.-Observación y análisis en la perspectiva cualitativa: Observación Participante, Entrevistas individuales y grupales (grupo focal), Historias de vida y Grupos de Discusión.

Tema 30.-Observación y análisis en la perspectiva cuantitativa. La encuesta. El cuestionario.

Tema 31.-La muestra: teoría y aplicación. Universo de estudio, tamaño de la muestra, concepto de error muestral, y selección de las unidades objeto de estudio (tipos de muestreo).

Tema 32.-Estadística descriptiva univariada: distribuciones, tendencia central y dispersión. Estadística bivariada: tablas y medidas de asociación.

Tema 33.-Inferencia estadística. Estimación de parámetros y Comprobación de hipótesis. Los intervalos de confianza.

Tema 34.-Análisis multivariante. Definición, y clasificación.

Tema 35.-La informática y el análisis de datos. Los paquetes de programas estadísticos aplicados a las ciencias sociales. El SPSS.

Parte tercera

Tema 1.-El Estado de Bienestar. Orígenes y desarrollo. La transformación de las instituciones democráticas modernas. Ciudadanía y derechos sociales. Los logros sociales y económicos.

Tema 2.-Modelos de política social. Tipos de Estado de bienestar. Principales rasgos distintivos. El Estado de bienestar en España en el contexto de los modelos.

Tema 3.-Crisis y transformaciones del Estado de bienestar. Principales críticas.

Tema 4.-Principales líneas de reorientación del Estado de bienestar. Economía mixta del bienestar. Privatización y corresponsabilización social. Targeting y selectividad. Activación.

Tema 5.-Necesidades sociales. Tipologías de la necesidad. Indicadores y sistemas de indicadores sociales de necesidad. Satisfacción, prioridades y bienestar general de la gente.

Tema 6.-La auditoría social. Planificación y programas de bienestar positivo. Evaluación y sistemas de supervisión control de Bienestar Social.

Tema 7.-Utilización de las técnicas cuantitativas y cualitativas de investigación social para medir la calidad de los servicios prestados por la administración pública. Supuestos de utilización de las técnicas cualitativas.

Tema 8.-Los sistemas de recogida de datos en estudios de necesidades sociales. El sistema de información de usuarios de servicios sociales.

Tema 9.-El concepto de dependencia. Diferenciación terminológica: incapacitación, incapacidad, invalidez, minusvalía, discapacidad y dependencia. Determinantes y perfiles demográficos.

Tema 10.-El apoyo informal en la producción de bienestar. Concepto de apoyo informal. Transformación de los modelos de familia. Crisis del apoyo informal. Apoyo a las familias con personas dependientes.

Tema 11.-Exclusión social. Concepto. Precariedad, exclusión y marginación. Métodos de análisis y medida de la exclusión. Principales características de la exclusión social en Navarra.

Tema 12.-Planes contra la exclusión social. A nivel europeo, nacional y regional. Planes de Inclusión del Reino de España.

Tema 13.-El Plan de Lucha contra la Exclusión en Navarra. Planteamiento, estructura y principales instrumentos. Evaluación del Plan. Principales logros y principales retos.

Tema 14.-Políticas de incorporación social. Política de empleo e incorporación social de los colectivos marginados. Políticas de integración social por la vivienda.

Tema 15.-Servicios sociales de atención primaria y políticas contra la exclusión. Planes y programas locales contra la exclusión. Incorporación sociolaboral, formación y acompañamiento. Los Equipos de Incorporación Socio-Laboral en Navarra. El papel de la iniciativa social. Aspectos comunitarios de la acción local contra la exclusión.

Tema 16.-Promoción del bienestar de la infancia y protección de menores. El papel de la familia. Responsabilidad pública de protección. Principales ámbitos de necesidad social de la infancia.

Tema 17.-La atención a la infancia y adolescencia en dificultad social. Principales problemas y líneas de actuación. El Plan de Atención a la Infancia y Adolescencia en dificultad social en Navarra.

Tema 18.-Servicios sociales de atención primaria y atención a los menores en dificultad social. Los Equipos de Atención a la Infancia y Adolescencia. Funciones de detección de la desatención a menores. Aspectos comunitarios de la promoción del bienestar de la infancia.

Tema 19.-Desigualdades de género y políticas sociales. Las políticas de igualdad y sus modelos. Principales actuaciones a nivel nacional, regional y local.

Tema 20.-Objetivos y marco conceptual de los servicios sociales. Personas destinatarias. Principios rectores de los servicios sociales. Derechos y deberes de las personas en relación con los servicios sociales. La cartera de servicios sociales. Financiación.

Tema 21.-El sistema de servicios sociales. Red de servicios sociales. Modelo competencial. Organización funcional de los servicios sociales.

Tema 22.-La atención primaria en servicios sociales. El modelo actual y propuestas de renovación. Previsiones de la ley de Servicios Sociales de 2006: Servicios sociales de base y Centros de Servicios sociales Programas de los servicios sociales de base. La zonificación de servicios sociales en Navarra: zonas y áreas.

Tema 23.-Los profesionales de los servicios sociales. Funciones. Equipos multiprofesionales en los servicios sociales.

Tema 24.-Las entidades de iniciativa privada. El voluntariado social. Órganos consultivos y de participación.

Tema 25.-La calidad en los servicios sociales. Control de la calidad, evaluación e inspección. Registro de entidades, inspección, control y régimen sancionador.

Tema 26.-La planificación de los servicios sociales: métodos, perspectivas y proceso general. Etapas del proceso de planificación.

Tema 27.-La descentralización de los servicios sociales. Problemas relacionados con la planificación y con la prestación de los servicios sociales en los medios rural y urbano.

Tema 28.-Evaluación y planificación de servicios sociales. Marco conceptual para la evaluación de programas de bienestar social. Métodos de evaluación de los programas sociales y necesidad de la misma. Tipos de evaluación. Los datos para la evaluación.

Tema 29.-La aplicación del análisis coste-beneficiario en los proyectos de evaluación de servicios sociales.

Tema 30.-El principio de normalización, integración social y servicios comunitarios.

Tema 31.-La prevención social: interés y niveles de prevención general. Prevención a corto o largo plazo. La reinserción social.

Tema 32.-Los flujos migratorios en el contexto internacional. El fenómeno global de las migraciones. Las migraciones Sur-Norte, Norte-Sur, Sur-Sur. Teorías explicativas de los flujos migratorios. Los dilemas de las políticas de inmigración.

Tema 33.-La multidimensionalidad del hecho migratorio.

Tema 34.-Aspectos demográficos de la inmigración en España y en Navarra.

Tema 35.-La inserción de los inmigrantes en las sociedades receptoras. Ámbitos más relevantes para la integración: mercado de trabajo, vivienda, salud, escuela, convivencia, relaciones interculturales. La inmigración en Navarra y su comportamiento en el mercado de trabajo, la vivienda, la salud, la escuela, la convivencia y las relaciones interculturales.

Tema 36.-Inmigración y salud. Factores condicionantes del estado de salud en la población inmigrante. Globalización e inmigración. El sistema sanitario para una sociedad diversa.

Tema 37.-Inmigración y trabajo. Itinerarios y trayectorias laborales de los inmigrantes. Discriminación de los inmigrantes en el mercado de trabajo y políticas antidiscriminatorias. Actores del mercado de trabajo ante la inmigración.

Tema 38.-Inmigración, identidades e interculturalidad (I). Sociedades multiculturales y multiétnicas. Segregación, asimilación, multiculturalidad e interculturalidad. Paradigmas y modelos de integración cultural.

Tema 39.-Inmigración, identidades e interculturalidad (II). La construcción social del otro. Factores de exclusión social que sufren los inmigrantes: prejuicio, racismo y xenofobia.

Tema 40.-Género e inmigración.

Tema 41.-Inmigración y escuela. Aspectos conceptuales de la educación intercultural.

Tema 42.-Mediación y resolución de conflictos. Definición de mediación. Principios de la mediación. Rol del mediador. Técnicas, finalidades y modelos de mediación.

Tema 43.-Aspectos metodológicos y técnicos de la intervención social en el ámbito de las migraciones. Diseño de proyectos con personas inmigrantes.

Tema 44.-Codesarrollo. Marco teórico y conceptual. Experiencias y potencialidades: las remesas, microcréditos y productos bancarios y las iniciativas privadas. Actores.

Tema 45.-Plan para la integración social de la población inmigrante en Navarra.

Tema 46.-Las drogas en la historia. La construcción social del "problema de las drogas".

Tema 47.-Las drogas en la sociedad actual. Mitos y realizadas. Contexto nacional e internacional.

Tema 48.-Respuestas institucional I. El Plan Nacional sobre Drogas. La estrategia nacional. El Plan Foral de Drogodependencias.

Tema 49.-Clasificaciones de las drogas.

Tema 50.-Valores sociales y consumos de drogas.

Tema 51.-Vulnerabilidad asociada al fenómeno de las drogas. Poblaciones ocultas que requieren mayor atención.

Tema 52.-El fenómeno de las drogas en España, Navarra. Fuente de información. Análisis de las mismas.

Tema 53.-Respuesta preventiva. Trabajo en red.

Tema 54.-El consumo de drogas como fenómeno integrado.

Tema 55.-Integración de atención a personas drogodependientes en las redes asistencias normalizadas. Ventajas e inconvenientes.

Tema 56.-Nuevas situaciones que modifican el fenómeno de las drogas.

Tema 57.-Imágenes de las drogas, el consumo y los consumidores.

Tema 58.-Papel de los sociólogos y de la teoría sociológica en la explicación de las drogodependencias.

Tema 59.-Drogodependencias e incorporación social.

Tema 60.-Ciencias sociales e intervención en el campo de las drogas.

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