II. ADMINISTRACION LOCAL DE NAVARRA
2.2. AUTORIDADES Y PERSONAL
2.2.2. Plantilla Orgánica, Oferta Pública de Empleo, oposiciones y concursos
RIBAFORADA
Convocatoria para la provisión, mediante oposición restringida, de una plaza de administrativa del Ayuntamiento de Ribaforada, nivel C sin incremento de puesto en plantilla
El Pleno del Ayuntamiento de Ribaforada, en sesión del 27 de marzo de 2007, por unanimidad, acordó la convocatoria, para la provisión, mediante oposición restringida, de una plaza, del personal funcionario del nivel D, como oficial administrativo de nivel C para oficina, sin incremento de puestos de plantilla.
BASES
1._Normas generales.
1.1. Es objeto de la presente convocatoria la provisión de un puesto de trabajo de Oficial Administrativo para oficina, mediante el sistema de oposición restringido previsto en el artículo 15.6 del Estatuto del Personal al servicio de las Administraciones Públicas de Navarra, para el personal de plantilla al servicio del Ayuntamiento de Ribaforada, que acredite los requisitos exigidos en la presente convocatoria.
1.2. La persona que, tras superar las correspondientes pruebas selectivas, resulte nombrada para cubrir la plaza convocada, será encuadrada en el nivel o grupo C y percibirá las retribuciones y complementos previstos en la Plantilla orgánica y demás disposiciones aplicables, desde la fecha de toma de posesión, amortizándose automáticamente el puesto de trabajo desempeñado hasta ese momento.
1.3. La persona que obtenga un puesto de trabajo de Oficial Administrativo, continuará desempeñando las mismas funciones y se le podrá encomendar, además, la realización de otras derivadas de su nuevo nivel o grupo de encuadramiento.
2._Requisitos de los/las aspirantes.
2.1. Para ser admitidas a la presente oposición, las personas aspirantes deberán reunir en la fecha en que termine el plazo de presentación de solicitudes, los requisitos siguientes:
a) Ostentar la condición de personal funcionario nivel D del Ayuntamiento de Ribaforada.
b) No hallarse en situación de excedencia voluntaria o forzosa en el puesto desde el que se pretende promocionar.
c) Acreditación de 5 años de servicios efectivamente prestados en las Administraciones Públicas de Navarra.
d) Estar en posesión del título de Bachillerato, Formación profesional de segundo grado o equivalente.
La ausencia del requisito de titulación podrá suplirse por la acreditación de 8 años de servicios efectivamente prestados en las Administraciones Públicas de Navarra.
e) No hallarse inhabilitado ni suspendido para el ejercicio de funciones públicas y no haber sido separado del servicio de una Administración Pública.
2.2. El cumplimiento de los anteriores requisitos se entenderá referido a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes, debiendo gozar de los mismos durante el procedimiento de selección hasta el momento del nombramiento.
3._Instancias.
3.1. Las instancias para poder participar en la convocatoria deberán presentarse, según el modelo que figura en el Anexo I de esta convocatoria, en el Registro General del Ayuntamiento Ribaforada en el plazo de treinta días naturales, a partir del día siguiente al de la publicación de esta convocatoria en el BOLETIN OFICIAL de Navarra. A la instancia deberá adjuntarse fotocopia compulsada del Documento Nacional de Identidad, así como la documentación acreditativa de reunir los requisitos exigidos en la base 2.1.c) y 2.1.d) de esta convocatoria.
4._Admisión de aspirantes.
4.1. Terminado el plazo de presentación de solicitudes, el Alcalde-Presidente del Ayuntamiento, dictará resolución aprobando la lista provisional de admitidos y excluidos, la cual se publicará en el BOLETIN OFICIAL de Navarra.
4.2. Dentro de los diez días hábiles siguientes a la publicación de la lista provisional en el BOLETIN OFICIAL de Navarra, los aspirantes excluidos podrán formular reclamaciones y subsanar, en su caso los defectos en que pudieran haber incurrido.
4.3. Transcurrido el plazo de reclamaciones y una vez resueltas éstas, el Alcalde Presidente dictará nueva Resolución aprobando la lista definitiva de admitidos y excluidos, y ordenará la publicación en el BOLETIN OFICIAL de Navarra.
5._Tribunal calificador.
5.1. El Tribunal calificador estará compuesto por las siguientes personas:
Presidente: Alcalde-Presidente del Ayuntamiento.
Suplente: Teniente de Alcalde del Ayuntamiento.
Vocal: Representante de los trabajadores del Ayuntamiento.
Suplente: Suplente del representante de los trabajadores.
Vocal: Técnico a designar.
Suplente: Suplente de Técnico.
Vocal: Técnico a designar.
Suplente: Suplente de Técnico.
Secretario: Secretario del Ayuntamiento.
Suplente: el que designe el titular.
5.2. Los aspirantes podrán recusar a los miembros del Tribunal en la forma y condiciones previstas en la Ley de Procedimiento Administrativo.
5.3. El Tribunal podrá contar en las pruebas de selección con el asesoramiento y colaboración de personal y/o instituciones cualificadas.
5.4. El Tribunal deberá constituirse antes de las pruebas selectivas y no podrá hacer ni actuar sin asistencia al menos, de la mayoría de sus miembros.
5.5. El Tribunal resolverá por mayoría todas las cuestiones que puedan plantearse en relación con la interpretación y aplicación de las bases de la convocatoria.
5.6. Las presentes bases vinculan al Ayuntamiento convocante, al Tribunal que ha de juzgar las pruebas y a quienes toman parte en ellas.
6._Desarrollo de la oposición.
6.1. En la misma resolución de Alcaldía aprobatoria de la lista definitiva de admitidos/as y excluidos/as, se determinará el lugar, fecha y hora de comienzo de las pruebas.
6.2. La fase de oposición constará de los siguiente ejercicios:
a) Primer ejercicio: Consistirá en contestar por escrito a un cuestionario de carácter teórico-práctico tipo test o preguntas cortas sobre la materia comprendida en el temario del Anexo II.
b) Segundo ejercicio: Consistirá en una prueba práctica sobre las herramientas informáticas a utilizar en el puesto de trabajo objeto de esta convocatoria y/o un caso práctico sobre las funciones del mismo.
6.3. La valoración de los ejercicios de la oposición, que no serán eliminatorios, podrá alcanzar hasta un máximo de 20 puntos, quedando distribuidos de la forma siguiente:
_Primer ejercicio: Hasta un máximo de 10 puntos.
_Segundo ejercicio: Hasta un máximo de 10 puntos.
6.4. La convocatoria para cada ejercicio será mediante llamamiento único, al que las personas aspirantes deberán acudir provistos del documento nacional de identidad, permiso de conducir u otro documento de identificación que el Tribunal considere suficiente. Quedarán excluidos de la oposición las personas aspirantes que no comparezcan o no acrediten su personalidad mediante alguno de los documentos citados.
7._Relación de aprobados y propuesta de nombramiento.
7.1. Terminada la calificación del último ejercicio, el Tribunal hará pública la relación de aprobados/as por orden de puntuación total obtenida, sumando las calificaciones alcanzadas por cada aspirante en los distintos ejercicios de la oposición, así como la propuesta de nombramiento en favor de la persona aspirante con mayor puntuación. Dicha propuesta deberá publicarse en el Tablón de Anuncios del Ayuntamiento.
7.2. En caso de producirse la renuncia expresa al nombramiento de algún/a aspirante propuesto, se entenderá ampliada la propuesta de nombramiento a la persona siguiente o siguientes aprobadas con puntuaciones sucesivas.
8._Nombramiento y toma de posesión.
8.1. Concluido el proceso selectivo, el Alcalde-Presidente, mediante Resolución, procederá al nombramiento de la persona propuesta y ordenará la publicación del nombramiento en el BOLETIN OFICIAL de Navarra.
8.2. La publicación del nombramiento en el BOLETIN OFICIAL de Navarra surtirá efectos económicos y administrativos, considerándose desde el día siguiente a la misma, a todos los efectos, como toma de posesión en el puesto de trabajo sin necesidad de acto expreso alguno.
9._Recursos.
9.1. Contra los actos del Tribunal calificador podrá interponerse recurso ordinario en el plazo de un mes ante el órgano procedente, y contra la resolución de éste y la presente convocatoria, sus bases y los actos de aplicación de la misma, podrá interponerse optativamente uno de los siguientes recursos:
a) Recurso de reposición, en el plazo de un mes, desde la publicación en el BOLETIN OFICIAL de Navarra de las Bases de la convocatoria, ante el mismo órgano que las aprueba.
b) Recurso contencioso administrativo ante la sala del mismo orden del Tribunal Superior de Justicia de Navarra en el plazo de dos meses, a partir del día siguiente a la publicación.
c) Previamente y con carácter potestativo, recurso de alzada ante el Tribunal Administrativo de Navarra en el plazo de un mes a partir de la publicación.
ANEXO I
Instancia
Don/Doña ..........................., mayor de edad, provisto de D.N.I. número .........., nacido/a el día ....... de ............ de ........ en ..........., provincia de ................ y domicilio en .................., calle .........., número ...., teléfono ...........
Expone:
Que como funcionario cumple los requisitos exigidos en la convocatoria restringida, para la plaza de Oficial administrativa, de nivel C, del Ayuntamiento de Ribaforada, publicada en el BOLETIN OFICIAL de Navarra, de fecha ...........
Por todo ello, solicita ser admitido/a a las pruebas selectivas que tendrán lugar con motivo de la convocatoria para la provisión mediante oposición, de una plaza, con carácter restringido, funcionario nivel C.
(Fecha y firma del solicitante)
ANEXO II
Temario
Tema 1._La Administración Local de Navarra. Organización y administración. Tipos de entidades. Competencias. La participación ciudadana.
Tema 2._El Ayuntamiento. Composición. Elección de sus miembros. El Pleno, el Alcalde y la Comisión de Gobierno. Régimen de Sesiones. Las Comisiones Informativas. El Reglamento Orgánico.
Tema 3._Documentos administrativos. El oficio, la instancia, el certificado, el acta, la circular, el traslado de acuerdos.
Tema 4._El acto administrativo. El procedimiento administrativo. Concepto y regulación. Idea general de su iniciación, ordenación, instrucción y finalización. La notificación de los actos administrativos. Plazos y formas. La publicación: forma y supuestos.
Tema 5._Recursos administrativos y jurisdiccionales contra los actos y acuerdos de las Entidades Locales de Navarra.
Tema 6._Los Presupuestos Municipales: Idea general sobre su estructura. Clasificación económica y funcional de los gastos. Trámites de aprobación y modificación.
Tema 7._Enumeración y clasificación de los recursos de las Haciendas Locales de Navarra. Definición y breve análisis de los mismos. Tasas y precios públicos. Impuestos municipales.
Tema 8._Texto Refundido del Estatuto del personal al servicio de las Administraciones Públicas de Navarra (Decreto Foral Legislativo 251/1993, de 30 de agosto) Contenido y estructura. Breve análisis.
Tema 9._Idea general sobre el Padrón Municipal, Censo Electoral, licencias urbanísticas y licencias de actividades clasificadas.
Ribaforada, 2 de abril de 2007
El Alcalde-Presidente, José Antonio Villafranca.
Código del anuncio: L0705840
