Anuncio

BOLETÍN Nº 155 - 14 de diciembre de 2007

I. COMUNIDAD FORAL DE NAVARRA

1.2. AUTORIDADES Y PERSONAL

1.2.2. Plantilla Orgánica, Oferta Pública de Empleo, oposiciones y concursos

CONVOCATORIA aprobada por Resolución 3826/2007, de 26 de noviembre, del Director General de Función Pública, para la provisión, mediante concurso de traslado especial, de 5 vacantes del puesto de trabajo de Técnico de Grado Medio al servicio de la Administración de la Comunidad Foral de Navarra y sus organismos autónomos.

Por Resolución 3826/2007, de 26 de noviembre, del Director General de Función Pública, se ha aprobado la convocatoria para la provisión, mediante concurso de traslado especial, de traslado especial, de 5 vacantes del puesto de trabajo de Técnico de Grado Medio al servicio de la Administración de la Comunidad Foral de Navarra y sus organismos autónomos, con arreglo a las siguientes

BASES

1.-Objeto.

1.1. Se anuncia convocatoria para la provisión, mediante concurso de traslado especial, de 5 vacantes del puesto de trabajo de Técnico de Grado Medio, adscritas al Tribunal Económico-Administrativo Foral de Navarra, identificadas en la plantilla orgánica con los números 8122, 8123, 8124, 8125 y 8126, con destino en Pamplona.

1.2. Los cometidos asignados a las plazas son, entre otros, los siguientes:

-Clasificación por materias de las reclamaciones económico-administrativas presentadas.

-Revisión, bajo la supervisión del Secretario y, en su caso, de los miembros del Tribunal, del cumplimiento de los requisitos de admisibilidad de las reclamaciones económico-administrativas interpuestas. Confección y seguimiento de los requerimientos de subsanación.

-Reparto e imputación de las reclamaciones a los miembros del Tribunal, bajo la supervisión del Presidente del mismo.

-Control de las solicitudes de suspensión de la ejecución de actos impugnables, examen y resolución, en colaboración con los miembros del Tribunal, de tales solicitudes y gestión de las notificaciones oportunas al Servicio de Recaudación.

-Instrucción de los expedientes y requerimiento de documentación a los órganos gestores.

-Requerimiento, bajo la supervisión de los Vocales ponentes, de la documentación complementaria necesaria para la resolución de las reclamaciones económico-administrativas interpuestas y seguimiento de la cumplimentación de los citados requerimientos.

-Colaboración con los Vocales ponentes en la elaboración de las propuestas de resolución relativas a las reclamaciones económico-administrativas interpuestas.

-Remisión, en colaboración con la Secretaría del Tribunal, de la de propuestas al Gobierno de Navarra para su ratificación y seguimiento del procedimiento.

-Elaboración y mantenimiento de bases de datos para su utilización por el Tribunal.

-Preparación de los Acuerdos del Tribunal para su publicación por los medios previstos por el Departamento.

-Control, bajo la supervisión del Secretario, de la notificación de los Acuerdos adoptados por el Tribunal.

-Preparación y remisión de los expedientes requeridos por los órganos competentes de la jurisdicción contencioso-administrativa, control del estado de tramitación de los recursos interpuestos contra Acuerdos del Tribunal y mantenimiento de las oportunas bases de datos, todo ello en colaboración con la Secretaría del Tribunal. Elaboración y gestión de una base de datos sobre jurisprudencia dictada en materias de competencia del Tribunal.

-Elaboración de informes y resoluciones a requerimiento del Tribunal y dentro de su nivel funcionarial.

-Cuantas funciones les sean encomendadas dentro de su nivel y categoría.

2.-Normativa aplicable.

El presente concurso de traslado se llevará a cabo con sujeción a lo dispuesto sobre la materia en el Decreto Foral Legislativo 251/1993, de 30 de agosto, por el que se aprueba el Texto Refundido del Estatuto del Personal al servicio de las Administraciones Públicas de Navarra, en el artículo 10 y demás preceptos de aplicación del Reglamento de provisión de puestos de trabajo dictado para su desarrollo y ejecución, aprobado por Decreto Foral 215/1985, de 6 de noviembre, en la Orden Foral 130/1998 de 12 de agosto, del Consejero de Presidencia, Justicia e Interior, sobre baremos de méritos, demás normas de aplicación y en las bases de esta convocatoria.

3.-Requisitos.

3.1. De conformidad con lo dispuesto en la normativa vigente, quienes concurran al presente traslado deberán reunir en la fecha en que termine el plazo de presentación de solicitudes y desde el momento del nombramiento hasta la toma de posesión de la plaza adjudicada, los siguientes requisitos:

a) Tener la condición de personal fijo al servicio de la Administración de la Comunidad Foral de Navarra o de sus organismos autónomos, en situación de servicio activo, servicios especiales o excedencia especial.

b) Hallarse encuadrado en el nivel o grupo B.

c) Estar en posesión del título de Diplomado Universitario, Ingeniero Técnico, Arquitecto Técnico o título declarado oficialmente equivalente, o en condiciones de obtenerlo en la fecha en que termine el plazo de presentación de solicitudes.

De acuerdo con lo establecido en la Disposición Adicional Octava del mencionado Decreto Foral Legislativo 251/1993, de 30 de agosto, podrán también participar en el concurso de traslado los funcionarios del Parlamento de Navarra que reúnan los requisitos exigidos en la convocatoria.

3.2. La participación en el presente concurso no supondrá modificación del régimen jurídico al que estuvieran sujetos los concursantes con anterioridad a su participación en el mismo, quienes continuarán con el mismo régimen de derechos pasivos y asistencia sanitaria.

De esta previsión quedan excluidos los funcionarios del Estado transferidos a la Administración de la Comunidad Foral afiliados a MUFACE y acogidos también, por ello, al Régimen de Clases Pasivas del Estado, para los cuales el acceso al puesto de trabajo convocado supondrá el cese en dicho régimen y la afiliación al Régimen General de la Seguridad Social.

4.-Retribuciones.

Los empleados que se trasladen percibirán las retribuciones que les correspondan según las disposiciones vigentes.

5.-Instancia, plazo y lugar de presentación.

5.1. Las instancias para poder participar en la convocatoria se presentarán en la oficina del Registro General del Gobierno de Navarra del Departamento de Presidencia, Justicia e Interior, avenida de Carlos III, 2, 31002 Pamplona, o en cualquiera de las demás oficinas de Registro General mencionado, cuya relación aparece publicada en el BOLETIN OFICIAL de Navarra número 33, de fecha 18 de marzo de 2005, o por cualquiera de los medios previstos en el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, en el plazo de quince días naturales contados a partir del siguiente al de su publicación en el BOLETIN OFICIAL de Navarra.

Las instancias deberán ajustarse al modelo anexo a la convocatoria, y en ellas los aspirantes deberán manifestar que reúnen todas y cada una de las condiciones exigidas, referidas a la fecha de expiración del plazo señalado para la presentación de instancias. El modelo de instancia se facilitará en cualquiera de las oficinas del Registro General del Gobierno de Navarra, pudiendo también obtenerse, a través de Internet, en la dirección www.navarra.es, bien desde el Boletín Oficial de su publicación, bien desde la reseña de la convocatoria en "Catálogo de Servicios", "Empleo Público".

5.2. El plazo señalado para la presentación de instancias será improrrogable.

5.3. A la instancia se acompañará lo siguiente:

a) Documentación original o fotocopiada, en este caso debidamente compulsada, incluida la relativa a los servicios prestados a las Administraciones Públicas, que acredite cuantos méritos sean alegados a tenor del baremo establecido en la convocatoria.

b) Copia compulsada del título exigido en la letra c) del apartado 3.1 de la convocatoria.

6.-Lista provisional de admitidos, reclamaciones y lista definitiva.

Terminado el plazo de presentación de solicitudes, el Director General de Función Pública aprobará la lista provisional de admitidos y excluidos y ordenará su publicación en el BOLETIN OFICIAL de Navarra con la indicación de que, dentro de los cinco días naturales siguientes, los excluidos podrán formular reclamaciones y subsanar, en su caso, los defectos en que hubieran incurrido.

Si no se hubiera presentado ninguna solicitud dentro del plazo establecido, el Director General de Función Pública dictará Resolución declarando desierta la convocatoria. Dicha Resolución deberá publicarse en el BOLETIN OFICIAL de Navarra.

Si no hubiera aspirantes excluidos, se aprobará directamente la lista definitiva y se publicará en el BOLETIN OFICIAL de Navarra.

Terminado el plazo de reclamaciones y una vez resueltas éstas, el Director General de Función Pública aprobará la lista definitiva de admitidos y excluidos, y ordenará su publicación en el BOLETIN OFICIAL de Navarra.

7.-Composición del Tribunal.

El Tribunal calificador del concurso estará compuesto por:

-Presidente: Don Tomás Mendívil Lizarraga, Presidente del Tribunal Económico Administrativo Foral de Navarra del Departamento de Economía y Hacienda.

-Suplente: Don Pedro Ugalde Zaratiegui, Secretario General Técnico del Departamento de Economía y Hacienda.

-Vocales:

1.º Un representante del personal designado a propuesta de la Comisión de Personal Comisión de Personal de Administración Núcleo.

Suplente: Un representante del personal designado a propuesta de la Comisión de Personal Comisión de Personal de Administración Núcleo.

2.º Don José Miguel Laguna Viñas, Vocal del Tribunal Económico Administrativo Foral de Navarra del Departamento de Economía y Hacienda, que actuará, asimismo, como Secretario.

Suplente: Don Ignacio Mendívil Hurtado, Secretario del Tribunal Económico Administrativo Foral de Navarra del Departamento de Economía y Hacienda.

El Tribunal deberá constituirse dentro de los cinco días siguientes al de publicación de la lista definitiva de admitidos y excluidos.

El Tribunal resolverá por mayoría todas las cuestiones que puedan plantearse en relación con la aplicación de las bases de la convocatoria.

Los miembros del Tribunal calificador deberán abstenerse de intervenir, notificándolo al órgano convocante, cuando concurran los motivos de abstención previstos en las normas reguladoras del procedimiento administrativo. Asimismo, los aspirantes podrán recusar a los miembros del Tribunal cuando concurran las aludidas circunstancias.

El Tribunal podrá incorporar asesores especialistas para la realización de la prueba práctica sobre el contenido y funciones del puesto de trabajo. Dichos asesores colaborarán con el Tribunal y se limitarán al ejercicio de su especialidad.

8.-Elementos del concurso.

8.1. Se valorarán sucesivamente y por su orden los siguientes elementos:

a) Méritos:

-Servicios prestados a las Administraciones Públicas: hasta 35 puntos.

-Formación, docencia, investigación y otros méritos: hasta 25 puntos.

-Conocimiento de idiomas: hasta 15 puntos.

b) Informe psicotécnico: hasta 15 puntos.

c) Prueba práctica sobre el contenido y funciones del puesto de trabajo: hasta 25 puntos.

8.2. Méritos.

Los méritos alegados y justificados se calificarán y puntuarán de acuerdo con el baremo adjunto.

Todos los méritos, incluidos los relativos a los servicios prestados a las Administraciones Públicas, deberán ser alegados y probados documentalmente en el momento de presentar cada aspirante su instancia solicitando tomar parte en el concurso. Los méritos deberán acreditarse con documentos originales o fotocopias compulsadas.

En ningún caso el Tribunal podrá dar por supuesta la concurrencia de un mérito que no hubiese sido alegado y acreditado documentalmente, ni podrá otorgar por cada uno de los apartados del baremo puntuación superior a la máxima señalada.

El Tribunal podrá solicitar aclaraciones y datos complementarios sobre los méritos alegados y acreditados por los concursantes.

8.3. Informe psicotécnico.

El Instituto Navarro de Administración Pública, tras la realización de las pruebas correspondientes, emitirá un informe psicotécnico acerca de cada uno de los concursantes, en el que valorará su adecuación personal a la naturaleza y características del puesto de trabajo objeto de convocatoria. La puntuación que el referido Instituto asigne en el informe psicotécnico a cada uno de los aspirantes vinculará al Tribunal calificador del concurso.

8.4. Prueba práctica sobre el contenido y funciones del puesto de trabajo.

Si el Tribunal calificador del concurso lo estimara oportuno, la prueba práctica será expuesta y defendida oralmente por cada aspirante, pudiendo contener también dicha comparecencia cuestiones referidas a los méritos aportados y a su adecuación a las características del puesto de trabajo objeto del concurso.

Esta prueba tendrá carácter eliminatorio, siendo necesario alcanzar un mínimo de 12,50 puntos para superarla.

La incomparecencia a la exposición y defensa oral de la prueba práctica supondrá la eliminación automática del concurso del aspirante de que se trate.

La puntuación obtenida por los aspirantes que superen la prueba práctica sobre el contenido y funciones del puesto de trabajo se sumará a la conseguida en los demás apartados del concurso, a los efectos de obtener la puntuación total de cada uno de ellos.

8.5. Concluida la calificación de los elementos del concurso, el Tribunal publicará en el Tablón de Anuncios del Gobierno de Navarra las puntuaciones obtenidas por los concursantes y abrirá un plazo de cinco días para que éstos puedan alegar lo que a su derecho convenga en relación con la valoración efectuada.

Los empates que se produzcan en las puntuaciones totales del concurso se dirimirán en favor de quienes cuenten con mayor antigüedad reconocida en la prestación de servicios a las Administraciones Públicas. Y si persistiesen, se resolverán en favor del concursante de mayor edad.

9.-Relación de aspirantes según la puntuación obtenida, entrega de documentación y propuesta de nombramiento.

Una vez resueltas por el Tribunal las reclamaciones que se formulen, éste publicará las puntuaciones definitivas de los participantes en el Tablón de Anuncios del Gobierno de Navarra, remitirá al órgano convocante, junto con el expediente completo, la relación de los concursantes que hubieran superado la prueba práctica sobre el contenido y funciones del puesto de trabajo, por orden de puntuación total obtenida en el conjunto de los apartados del concurso, y elevará propuesta de nombramiento en favor de los aspirantes con mayor puntuación.

10.-Elección de vacantes.

10.1. En el acto que a tal fin será convocado por la Dirección General de Función Pública, los concursantes podrán elegir las vacantes por el orden de la puntuación obtenida en el concurso.

La convocatoria al acto de elección de vacantes se realizará mediante escrito que se publicará en el Tablón de Anuncios del Gobierno de Navarra y en Internet, en la dirección www.navarra.es, en la reseña de la convocatoria en "Catálogo de Servicios", "Empleo Público".

10.2. Los concursantes que, salvo casos de fuerza mayor suficientemente justificada, no elijan plaza, perderán todos sus derechos a desempeñar las vacantes objeto de concurso.

11.-Nombramiento y adjudicación de la plaza.

El Director General de Función Pública nombrará, para desempeñar el puesto de Técnico de Grado Medio, nivel B, a los concursantes propuestos y les adjudicará la vacante. Dicho nombramiento se publicará en el BOLETIN OFICIAL de Navarra.

12.-Toma de posesión.

Los concursantes deberán tomar posesión de las plazas, dentro de los diez días naturales siguientes al de notificación de la Resolución de nombramiento y adjudicación, a través del Registro Central de Personal de la Dirección General de Función Pública.

Si, salvo caso de fuerza mayor suficientemente justificada, no tomaran posesión dentro del plazo señalado, perderán todos sus derechos a desempeñar el puesto de trabajo objeto de convocatoria. En tal caso, la baja se cubrirá con el concursante incluido a continuación en la relación a la que se refiere la base 9 de la convocatoria.

13.-Documentación aportada.

13.1. La documentación aportada podrá retirarse por los aspirantes, siempre que no se haya interpuesto reclamación o recurso, previa petición expresa en tal sentido. La solicitud de retirada podrá presentarse durante un plazo de tres meses, una vez transcurridos previamente otros tres desde la publicación en el BOLETIN OFICIAL de Navarra de la Resolución de adjudicación.

13.2. Transcurrido el plazo señalado en el apartado anterior sin haberse retirado la documentación, se entenderá que el aspirante renuncia a su recuperación, decayendo en su derecho a ello y procediéndose a su destrucción.

13.3. Cuando exista reclamación o recurso, la documentación aportada será retenida para su comprobación y estudio. Su retirada se producirá en el momento en que la tramitación de la reclamación o recurso lo permita.

14.-Recursos.

Contra los actos y resoluciones emanados del Tribunal calificador podrá interponerse recurso de alzada ante el Director General de Función Pública, en el plazo de un mes contado a partir del día siguiente al de la publicación o notificación del acto recurrido.

Contra la convocatoria, sus bases y los actos de aplicación de las mismas que no emanen del Tribunal calificador, podrá interponerse recurso de alzada ante el Consejero de Presidencia, Justicia e Interior, en el plazo de un mes contado a partir del día siguiente al de la publicación o notificación del acto recurrido.

Todo ello de conformidad con lo dispuesto en el artículo 57 de la Ley Foral 15/2004, de 3 de diciembre, de la Administración de la Comunidad Foral de Navarra, y en los artículos 114 y 115 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, modificada por la Ley 4/1999, de 13 de enero.

Pamplona, 26 de noviembre de 2007.-Por ausencia del Director General de Función Pública (Orden Foral 444/2007, de 4 de octubre), El Director del Servicio de Ordenación y Relaciones Laborales, Jesús Miguel Fortún Pérez de Ciriza.

ANEXO I

Modelo de instancia

Solicitud para participar en la convocatoria del concurso de traslado para provisión de ....... plazas de ........................., publicada en el BOLETIN OFICIAL de Navarra número ....... de fecha ...............

1.-Datos personales.

Apellidos y nombre:

Fecha y lugar de nacimiento: ....................... D.N.I.:

Domicilio: ......................................... C.P.:

Teléfono domicilio: .................. Teléfono trabajo:

2.-Datos administrativos.

a) Puesto de trabajo para el que fue nombrado:

f Funcionario de la Administración de la Comunidad Foral de Navarra.

f Funcionario transferido del Estado a la Comunidad Foral de Navarra.

f Personal estatutario transferido de la Seguridad Social a la Comunidad Foral de Navarra.

f Contratado laboral fijo.

f Funcionario del Parlamento de Navarra.

b) Situación administrativa.

f Servicio activo.

f Servicios especiales.

f Excedencia especial.

f Excedencia voluntaria.

f Excedencia forzosa.

(Márquese con una X el concepto correspondiente).

c) Destino actual.

Puesto de trabajo:

Fecha de toma de posesión:

Departamento de:

Servicio de:

Sección de:

Negociado de:

Organismo autónomo:

c) Nivel o grupo de encuadramiento:

3.-El que suscribe manifiesta reunir todas y cada una de las condiciones exigidas, referidas a la fecha de expiración del plazo señalado para la presentación de instancias.

4.-Une a la instancia, numerada del ...... al ......., la documentación exigida para participar en la convocatoria y la justificativa de los méritos alegados ordenada siguiendo el esquema de puntuación que figura en el Baremo.

5.-f Manifiesta el deseo de realizar prueba de suficiencia en el conocimiento del vascuence*.

6.-f Manifiesta el deseo de realizar las pruebas de suficiencia en el conocimiento del francés e inglés*.

En virtud de lo expuesto,

Solicita ser admitido/a a la convocatoria a que se refiere la presente instancia.

Pamplona, ................... de .................... de .......

(Firma)

(*) Unicamente cuando proceda.

SR. DIRECTOR GENERAL DE FUNCION PUBLICA.

ANEXO II

Baremo para la valoración de méritos

a)

Servicios prestados a las Administraciones Públicas.

1) Servicios prestados a cualquier Administración pública en puestos de trabajo de nivel/grupo y titulación exigidos en la convocatoria: Por cada año 1'50 puntos.

2) Servicios prestados a cualquier Administración pública en puestos de trabajo distintos a los anteriores: Por cada año 0'37 puntos.

Notas.

1.ª Si el número de años no fuese entero, se asignará la puntuación que proporcionalmente corresponda al período en que se hayan prestado servicios.

2.ª La puntuación máxima de este apartado a) no podrá ser superior a 35 puntos.

3.ª En los casos de servicios prestados a tiempo parcial se descontará la parte correspondiente.

4.ª No se valorarán los servicios prestados con posterioridad a la fecha de publicación de la convocatoria.

5.ª Los periodos en los que el funcionario haya estado en situación de servicios especiales o excedencia especial, así como desempeñando una jefatura o dirección de unidad orgánica, se computarán como servicios prestados en el puesto de trabajo que tuviera en el momento de acceso a dichas situaciones.

b)

Formación, docencia e investigación y otros méritos.

1) Participación en acciones formativas organizadas por organismos o centros públicos y Universidades: 0,10 puntos por cada crédito académico o su equivalente (10 horas lectivas), hasta un máximo de 10 puntos.

Notas.

1.ª Se prorratearán las fracciones de horas lectivas que resulten de las acciones formativas a valorar.

2.ª Los certificados en que no conste duración en horas lectivas se valorarán como de 1 crédito.

3.ª Los certificados en que la duración que conste sea de un año académico se valorarán como de 12 créditos.

4.ª Se valorará con la misma puntuación la participación en acciones formativas que, aún no cumpliendo los requisitos en cuanto al organismo organizador, hayan sido realizados por mandato de la Administración o validadas por la misma, incluyéndose expresamente entre estas últimas las organizadas por los sindicatos dentro de los Acuerdos de Formación Continua en las Administraciones Públicas.

5.ª No se valorarán dentro de este apartado los estudios conducentes a la obtención de un título académico, tanto universitario como no universitario.

2) Presentación de ponencias o comunicaciones en congresos o jornadas, realización de trabajos científicos o de investigación becados o premiados y publicación de trabajos en revistas especializadas: Hasta un máximo de 3 puntos, a valorar por el Tribunal calificador teniendo en cuenta el carácter individual o colectivo del trabajo o actividad, así como el ámbito local, regional, nacional o internacional del congreso o de la publicación.

3) Organización y/o participación docente en acciones formativas en el ámbito del sector público: Hasta un máximo de 2 puntos, a valorar por el Tribunal calificador en función de la duración de las mismas.

4) Titulaciones y especialidades académicas diferentes, en su caso, a las exigidas para el acceso al nivel exigido en la convocatoria: Hasta un máximo de 4 puntos.

5) Grado de doctor o de licenciatura, en su caso, sobre la titulación exigida en la convocatoria: Hasta un máximo de 2 puntos.

6) Otros méritos, a valorar por el Tribunal: entre otros, trabajos en el sector privado, becas o estancias formativas, participación en órganos de consulta, asesoramiento, participación o representación: Hasta un máximo de 4 puntos.

Notas a todo el apartado b:

1.ª Unicamente se valorarán dentro de este apartado aquellos méritos que guarden relación con el puesto de trabajo objeto de la convocatoria.

2.ª La puntuación máxima de este apartado b) no podrá ser superior a 25 puntos.

Puntuación añadida por conocimiento de idiomas.

-Por conocimiento del francés, inglés o alemán, como lenguas de trabajo de la Unión Europea, hasta 5 puntos por cada uno de ellos.

A estos efectos, la posesión del Certificado de Aptitud expedido por una Escuela Oficial de Idiomas o de titulación reconocida oficialmente como equivalente recibirá la máxima valoración señalada en los apartados anteriores.

De no poseerse dicha titulación, se valorará en 1/5 de la puntuación máxima cada curso aprobado en una Escuela Oficial de Idiomas.

El conocimiento de cada uno de los tres idiomas se podrá valorar también mediante la superación de las pruebas específicas que hayan sido convocadas por el Instituto Navarro de Administración Pública, graduadas en cinco niveles de dificultad, que serán valorados cada uno de ellos en 1/5 de la valoración máxima señalada para cada idioma.

Código del anuncio: F0718434