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BOLETÍN Nº 20 - 15 de febrero de 2006

I. COMUNIDAD FORAL DE NAVARRA

1.2. AUTORIDADES Y PERSONAL

1.2.2. Plantilla Orgánica, Oferta Pública de Empleo, oposiciones y concursos

CONVOCATORIA aprobada por Resolución 146/2006, de 16 de enero, del Director General de Función Pública, para la provisión, mediante oposición, de 3 plazas del puesto de trabajo de Técnico de Grado Medio en Organización al servicio de la Administración de la Comunidad Foral de Navarra y sus organismos autónomos.

Por Resolución 146/2006, de 16 de enero, del Director General de Función Pública, se ha aprobado la convocatoria para la provisión, mediante oposición, de 3 plazas del puesto de trabajo de Técnico de Grado Medio en Organización al servicio de la Administración de la Comunidad Foral de Navarra y sus organismos autónomos.

Dicho proceso selectivo se llevará a cabo con sujeción a lo dispuesto sobre la materia en el Texto Refundido del Estatuto del Personal al servicio de las Administraciones Públicas de Navarra, aprobado por el Decreto Foral Legislativo 251/1993, de 30 de agosto, en el Reglamento de ingreso dictado para su desarrollo y ejecución, demás normas de aplicación y en las bases de esta convocatoria.

1._Objeto de la convocatoria.

1.1. Es objeto de la presente convocatoria la provisión, mediante oposición, de 3 plazas del puesto de trabajo de Técnico de Grado Medio en Organización, de régimen funcionarial y nivel B, adscritas a la Dirección General para la Sociedad de la Información del Departamento de Economía y Hacienda, con destino en Pamplona, números de plantilla 6091, 7478 y 7479 distribuidas en los siguientes turnos:

_1 en turno libre.

_2 en turno de promoción.

1.2. Las vacantes del turno de promoción que queden desiertas por no haber obtenido los aspirantes la puntuación mínima exigida para la superación de las pruebas selectivas, se acumularán a las del turno libre.

Por otra parte, si en el turno de promoción resultaran más aspirantes aprobados que el número de vacantes, los aprobados sin plaza de este turno optarán a las vacantes del turno libre en concurrencia con los aspirantes de este turno, de acuerdo con la puntuación final obtenida.

Asimismo, podrán optar a las vacantes del turno libre, en la forma señalada en el párrafo anterior, los aspirantes del turno de promoción que no reúnan los requisitos específicos exigidos en el apartado 2.1.2 de la convocatoria, en el momento en que finalice el plazo de presentación de documentos señalado en el apartado 7.2.

1.3. Los puestos de trabajo estarán dotados con las remuneraciones fijadas con carácter general para el nivel B en el Reglamento Provisional de Retribuciones, aprobado por Decreto Foral 158/1984, de 4 de julio, y las que se determinen para cada caso concreto en las demás disposiciones de aplicación.

1.4. También es objeto de la presente convocatoria constituir, con los aspirantes que no obtengan plaza en el procedimiento selectivo de ingreso, relaciones de aspirantes a la contratación temporal, conforme a lo dispuesto en la base 10.

2._Requisitos.

2.1. Para ser admitidos a la oposición, los aspirantes deberán reunir en la fecha en que termine el plazo de presentación de solicitudes y desde el momento en que finalice el plazo de entrega de documentos al que se refiere el apartado 7.2 de la convocatoria hasta la toma de posesión de la plaza, los requisitos siguientes:

2.1.1. Requisitos para todos los aspirantes.

a) Ser español, nacional de un Estado miembro de la Unión Europea o nacional de un Estado incluido en el ámbito de aplicación de los Tratados Internacionales celebrados por la Comunidad Europea y ratificados por España, que contemplen la libre circulación de trabajadores.

Podrán también participar el cónyuge de los españoles, de los nacionales de un Estado miembro de la Unión Europea y de los nacionales de los Estados incluidos en el ámbito de aplicación de los Tratados Internacionales mencionados, siempre que no esté separado de derecho, así como los descendientes de éstos y los descendientes del cónyuge, siempre que no medie separación de derecho, menores de 21 años o mayores de dicha edad que vivan a sus expensas.

b) Ser mayor de edad y no haber alcanzado la edad de jubilación.

c) Estar en posesión del título de Diplomado Universitario, Ingeniero Técnico, Arquitecto Técnico o equivalente, o en condiciones de obtenerlo en la fecha en que termine el plazo de presentación de solicitudes, o haber superado los tres primeros cursos completos de una Licenciatura, Ingeniería o de Arquitectura.

En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero deberá estarse en posesión de la credencial que acredite su homologación.

d) Poseer la capacidad física y psíquica necesaria para el ejercicio de las correspondientes funciones.

e) No hallarse inhabilitado ni suspendido para el ejercicio de funciones públicas y no haber sido separado del servicio de una Administración Pública.

2.1.2. Requisitos específicos para los aspirantes del turno de promoción.

Los aspirantes del turno de promoción, además de los requisitos señalados en el apartado anterior, deberán reunir los siguientes:

a) Tener la condición de personal fijo perteneciente a cualquiera de las Administraciones Públicas de Navarra y no hallarse en situación de excedencia voluntaria o forzosa en el puesto desde el que se pretende promocionar.

b) Pertenecer al mismo o inferior nivel al de las vacantes convocadas.

c) Tener cinco años de antigüedad reconocida en las Administraciones Públicas, a excepción de los miembros de los Cuerpos de Policía de Navarra, que deberán haber prestado efectivamente servicios en dichos Cuerpos durante ocho años.

En aplicación de lo dispuesto en la Disposición Adicional Octava del Estatuto del Personal al servicio de las Administraciones Públicas de Navarra, podrán también participar en el turno de promoción los funcionarios del Parlamento de Navarra que cumplan el resto de requisitos exigidos para participar en dicho turno.

2.2. Con la excepción establecida en el punto dos de la base 3.3, los requisitos anteriores deberán acreditarse por los aspirantes propuestos para el nombramiento, en el plazo y forma previstos en el apartado 7.2 de la convocatoria.

3._Instancias.

3.1. Las instancias para poder participar en la convocatoria se presentarán en la oficina del Registro General del Gobierno de Navarra del Departamento de Presidencia, Justicia e Interior, Avenida de Carlos III, 2, de Pamplona, o en cualquiera de las demás oficinas de Registro General mencionado, cuya relación aparece publicada en el BOLETIN OFICIAL de Navarra número 33, de fecha 18 de marzo de 2005, o por cualquiera de los medios previstos en el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, en el plazo de treinta días naturales contados a partir del siguiente al de su publicación en el BOLETIN OFICIAL de Navarra.

Las instancias deberán ajustarse al modelo anexo a la convocatoria, y en ellas los aspirantes deberán manifestar que reúnen todas y cada una de las condiciones en ella exigidas. El modelo de instancia se facilitará en cualquiera de las oficinas del Registro General del Gobierno de Navarra, pudiendo también obtenerse, a través de Internet, en la dirección www.navarra.es, bien desde el Boletín Oficial de su publicación, bien desde la reseña de la convocatoria en "Catálogo de Servicios" "Empleo Público".

3.2. Los aspirantes con discapacidad reconocida podrán solicitar las posibles adaptaciones de tiempos y medios para la realización de los ejercicios en que éstas sean necesarias, en cuyo caso deberán manifestarlo en la instancia, expresar en hoja aparte la minusvalía que padecen y las adaptaciones solicitadas, y adjuntar la acreditación de la condición legal de discapacitado, mediante fotocopia compulsada del documento expedido por órgano competente.

3.3. A la instancia, debidamente cumplimentada, se acompañará la siguiente documentación:

Uno._Justificante de haber abonado en cuenta de la Administración de la Comunidad Foral de Navarra la cantidad de 18 euros en concepto de pago de tasa por formalización de expediente y derechos de examen.

La falta de pago de la tasa por derechos de examen determinará la exclusión del aspirante.

Estarán exentos del pago de la tasa:

a) Las personas con discapacidad reconocida, de grado igual o superior al 33 por 100, que acrediten tal condición mediante fotocopia debidamente compulsada del documento expedido por órgano competente.

b) Las personas que figurasen inscritas como demandantes de empleo durante el plazo de, al menos, un mes anterior a la fecha de publicación de la convocatoria, siempre que durante el período de inscripción no hayan rechazado oferta de empleo adecuado, ni se hayan negado a participar, salvo causa justificada, en acciones de promoción, formación o reconversión profesional, y que, asimismo, carezcan de rentas superiores, en cómputo mensual, al salario mínimo interprofesional.

Lo relativo a la inscripción como demandante de empleo se acreditará mediante certificación expedida por la Oficina de Empleo que corresponda, en la que se hará constar la fecha de inscripción como demandante y mención expresa de que durante el período de inscripción no se ha rechazado oferta de empleo adecuado, ni ha habido negativa a participar, salvo causa justificada, en acciones de promoción, formación o reconversión profesional.

La carencia de rentas superiores, en cómputo mensual, al salario mínimo interprofesional, se acreditará mediante declaración solemne del interesado. En la Oficina de Información se facilitará modelo de declaración, pudiendo obtenerse también a través de la reseña de la convocatoria en Internet, en la dirección antes señalada.

Dos._Los aspirantes que soliciten participar en la convocatoria por el turno de promoción y tengan la condición de personal fijo perteneciente a una Administración Pública de Navarra distinta de la Administración de la Comunidad Foral de Navarra deberán unir a la instancia, además, certificación acreditativa de los requisitos señalados en el apartado 2.1.2 de esta convocatoria.

La falta de acreditación de los requisitos mencionados junto con la instancia determinará la exclusión del turno de promoción.

3.4. El plazo señalado para la presentación de instancias será improrrogable.

3.5. Los errores materiales o de hecho que se adviertan en la solicitud podrán ser subsanados en cualquier momento de oficio o a petición del interesado.

4._Admisión de aspirantes y reclamaciones.

4.1. Expirado el plazo de presentación de solicitudes, el Director General de Función Pública dictará Resolución aprobando la lista provisional de aspirantes admitidos y excluidos y ordenará su publicación en el BOLETIN OFICIAL de Navarra.

4.2. Los aspirantes excluidos, dentro de los diez días hábiles siguientes al de publicación de la lista provisional en el BOLETIN OFICIAL de Navarra, podrán formular reclamaciones y subsanar, en su caso, los defectos en que hubieran incurrido.

4.3. Transcurrido el plazo de reclamaciones y una vez resueltas éstas, el Director General de Función Pública dictará Resolución aprobando la lista definitiva de admitidos y excluidos y ordenará su publicación en el BOLETIN OFICIAL de Navarra.

4.4. No procederá la devolución de los derechos de examen en los supuestos de exclusión por causa imputable a los aspirantes.

5._Tribunal calificador.

5.1. El Tribunal calificador estará compuesto por los siguientes miembros:

_Presidente: Don José Luis Yanguas Urman, Director del Servicio de Organización del Departamento de Economía y Hacienda.

Suplente: Don José Luis Menéndez Rodríguez, Director del Servicio de Promoción de la Sociedad de la Información del Departamento de Economía y Hacienda.

_Vocal: Doña Asun Rey Escalera, Jefa de la Sección de Modernización de la Administración Foral del Departamento de Economía y Hacienda.

Suplente: Doña Belén Juampérez Eguinoa, Jefa de la Sección de Innovación del Departamento de Administración Local.

_Vocal: Doña María del Carmen Vallés López, Técnico Superior de Organización del Departamento de Economía y Hacienda.

Suplente: Don Andrés Valentín González, Técnico Superior de Organización del Departamento de Economía y Hacienda.

_Vocal: Un representante del personal propuesto por la Comisión de Personal de la Administración Núcleo.

_Suplente: un representante del personal propuesto por la Comisión de Personal de la Administración Núcleo.

Vocal-Secretario: Don Alberto Ecay Pagoto, Jefe de la Sección de Relación con los Departamentos del Departamento de Economía y Hacienda.

Suplente: Don Alberto Aldaz Pastor, Técnico del Departamento de Economía y Hacienda.

El Tribunal deberá constituirse antes de las pruebas selectivas.

5.2. El Tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia de, al menos, la mayoría absoluta de sus miembros.

Para la válida constitución y actuaciones del órgano colegiado se requerirá la presencia del Presidente y del Vocal-Secretario o, en su caso, de quienes les sustituyan.

5.3. Los miembros del Tribunal calificador deberán abstenerse de intervenir, notificándolo al órgano convocante, cuando concurran los motivos de abstención previstos en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.

Asimismo, los aspirantes podrán recusar a los miembros del Tribunal cuando concurran las aludidas circunstancias.

5.4. El Tribunal resolverá por mayoría todas las cuestiones que puedan plantearse en relación con la interpretación y aplicación de las bases de la convocatoria.

5.5. El Tribunal podrá incorporar asesores especialistas para todas o algunas de las pruebas. Dichos asesores colaborarán con el Tribunal limitándose al ejercicio de sus especialidades técnicas.

6._Desarrollo de la oposición.

6.1. La oposición dará comienzo en el mes de mayo de 2006. En la misma Resolución aprobatoria de la lista definitiva de admitidos y excluidos se determinarán el lugar, fecha y hora del comienzo de las pruebas.

Posteriormente, el Tribunal publicará oportunamente los sucesivos anuncios de celebración de las restantes pruebas en la forma reglamentaria.

6.2. La oposición constará de los siguientes ejercicios:

Primer ejercicio:

Primera parte: Consistirá en traducir al castellano un texto en lengua inglesa y responder a cuestiones planteadas sobre su contenido, disponiendo para ello de una hora. Las cuestiones y sus respuestas se formularán y contestarán en castellano.

Segunda parte: De carácter teórico-práctico, consistirá en desarrollar y resolver, las cuestiones y los supuestos específicos que el Tribunal proponga sobre la materia comprendida en las partes primera a séptima del temario. Para la realización de la prueba los opositores dispondrán de un máximo de cuatro horas.

Segundo ejercicio: De carácter teórico-práctico, sobre la materia incluida en las partes primera a séptima, comprendidas ambas, consistirá en el análisis completo de un caso organizativo, la redacción de su planteamiento, la posible solución y la resolución de diferentes cuestiones que se planteen, disponiendo para ello de cuatro horas.

Tercer ejercicio: De carácter teórico, consistirá en exponer por escrito un tema, a elegir entre dos extraídos a la suerte entre los comprendidos en la parte octava del temario. Para su realización los opositores dispondrán de una hora.

6.3. La valoración de los ejercicios de la oposición podrá alcanzar un máximo de 100 puntos, distribuidos del siguiente modo:

Primer ejercicio:

Primera parte: Hasta 5 puntos.

Segunda parte: Hasta 30 puntos.

Segundo ejercicio: Hasta 60 puntos.

Tercer ejercicio: Hasta 5 puntos.

6.4. Los ejercicios de la oposición serán eliminatorios. Quedarán eliminados de la oposición los aspirantes que no alcancen en la segunda parte del primer ejercicio y en el segundo ejercicio la mitad de la puntuación a ellos asignada. Y asimismo, quienes en la primera parte del ejercicio primero y en el tercer ejercicio sean calificados con cero puntos.

6.5. Concluida la calificación de cada ejercicio, el Tribunal publicará en el lugar de su celebración y en el Tablón de Anuncios del Gobierno de Navarra la lista de aspirantes aprobados con las calificaciones obtenidas y, asimismo, el lugar, fecha y hora de celebración del siguiente ejercicio, con una antelación mínima de 48 horas.

6.6. La convocatoria para cada ejercicio será mediante llamamiento único, debiendo los aspirantes acudir provistos del Documento Nacional de Identidad, pasaporte, permiso de conducir u otro documento de identificación que el Tribunal considere suficiente. Quedarán excluidos de la oposición los aspirantes que no comparezcan o no acrediten su personalidad, mediante alguno de los documentos citados.

6.7. Durante el desarrollo de las pruebas selectivas se establecerán para los aspirantes con discapacidad reconocida que lo hubieran solicitado en la instancia, las adaptaciones posibles y necesarias de tiempos y medios para su realización.

7._Relación de aprobados, propuesta de nombramiento y presentación de documentos.

7.1. Terminada la calificación del último ejercicio, el Tribunal publicará en el Tablón de Anuncios del Gobierno de Navarra la relación de aprobados con las calificaciones obtenidas en la oposición y elevará al Director General de Función Pública, junto con el expediente completo, la relación de quienes hubieran aprobado ésta y propuesta de nombramiento en favor de los aspirantes aprobados con mayor puntuación que tengan cabida en el número de plazas convocadas. La referida propuesta se publicará en el BOLETIN OFICIAL de Navarra.

Los empates que se produzcan se dirimirán en favor de quienes obtengan mayor puntuación en el segundo ejercicio. Y si persistieran, se tomarán en consideración, sucesivamente y por su orden, la segunda parte del primer ejercicio y la primera parte de este mismo ejercicio.

7.2. Dentro de los 30 días naturales siguientes al de publicación en el BOLETIN OFICIAL de Navarra de la propuesta de nombramiento, los aspirantes propuestos deberán aportar a la Dirección General de Función Pública, previa retirada, en todo caso, de los impresos preparados al efecto en dicha dependencia, los siguientes documentos:

7.2.1. Aspirantes que no tengan la condición de personal fijo al servicio de la Administración de la Comunidad Foral de Navarra y sus organismos autónomos:

a) Dos fotocopias compulsadas del Documento Nacional de Identidad o documento equivalente acreditativo de la nacionalidad e identidad del aspirante.

b) Fotocopia compulsada del título exigido en la base 2 de la convocatoria, del resguardo de haber satisfecho los derechos para su obtención o, en su caso, certificación de estar en condiciones de obtenerlo dentro del plazo de presentación de instancias.

c) Informe expedido por la Sección de Prevención de Riesgos Laborales que corresponda, justificativo de no padecer enfermedad o defecto físico o psíquico que imposibilite el ejercicio de las funciones propias del cargo.

Los aspirantes que hubieran alegado una discapacidad deberán aportar, además, acreditación de la compatibilidad de la misma con el puesto de trabajo objeto de la convocatoria, extendida por los equipos de valoración y orientación competentes.

d) Declaración jurada o solemne de no hallarse inhabilitado ni suspendido para el ejercicio de funciones públicas y de no haber sido separado del servicio de una Administración Pública.

Los aspirantes propuestos que no tengan la nacionalidad española, deberán presentar declaración jurada de no estar sometidos a sanción disciplinaria o condena penal que impida, en su Estado, el acceso a la función pública.

e) Juramento o promesa de respetar el Régimen Foral de Navarra, de acatar la Constitución y las Leyes y de cumplir fielmente las obligaciones propias del cargo.

f) La demás documentación que les sea requerida por la Dirección General de Función Pública.

Los aspirantes que ostenten la condición de personal fijo de una Administración Pública de Navarra distinta de la convocante, deberán aportar, además, certificación acreditativa de cuantas circunstancias y antecedentes consten en el expediente personal de su Administración anterior, relativas al ingreso, antigüedad, nivel, situaciones administrativas, etc.

7.2.2. Aspirantes que tengan la condición de personal fijo de la Administración de la Comunidad Foral de Navarra y sus organismos autónomos:

a) Fotocopia compulsada del título exigido en la base 2 de la convocatoria, del resguardo de haber satisfecho los derechos para su obtención o, en su caso, certificación de estar en condiciones de obtenerlo dentro del plazo de presentación de instancias.

b) La documentación que, para la adquisición de la condición de funcionario de la Administración de la Comunidad Foral de Navarra y de sus organismos autónomos, sea requerida por la Dirección General de Función Pública.

Los aspirantes que hubieran alegado una discapacidad deberán aportar, además, acreditación de la compatibilidad de la misma con el puesto de trabajo objeto de convocatoria, extendida por los equipos de valoración y orientación competentes.

7.3. Quienes dentro del plazo indicado, y salvo los casos de fuerza mayor suficientemente justificados, no presenten dichos documentos, no podrán ser nombrados, quedando anuladas todas sus actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en que pudieran haber incurrido por falsedad en su instancia.

7.4. En el caso previsto en el apartado anterior, el Director General de Función Pública cubrirá la baja con el aspirante incluido inmediatamente a continuación en la relación de aprobados a que se refiere el apartado 7.1, debiendo procederse en la forma señalada en los apartados anteriores.

8._Elección de vacantes.

8.1. Los aspirantes que cumplan lo dispuesto en la base anterior comunicarán, en el plazo que a tal efecto les señale la Dirección General de Función Pública, su preferencia por las vacantes del puesto de trabajo convocadas o aquellas que les sustituyan en atención a las necesidades del servicio y les sean puestas de manifiesto.

8.2. Los aspirantes que superen las pruebas selectivas por el turno de promoción, tendrán, con la excepción contemplada en el párrafo segundo del apartado 8.3, preferencia para elegir las vacantes objeto de convocatoria sobre los aspirantes que no procedan de este turno.

8.3. Los aspirantes con discapacidad reconocida de grado igual o superior al 33 por 100 tendrán preferencia en la elección de vacantes sobre los aspirantes del turno libre.

No obstante lo anterior, en el caso de que haya aspirantes con la discapacidad mencionada y ésta influya en las condiciones de desempeño de las distintas vacantes, con carácter previo a la elección se les adjudicarán las que resulten más acordes con su discapacidad, a la vista del informe que emita al respecto el equipo de valoración y orientación competente.

9._Nombramiento, adjudicación de vacantes y toma de posesión.

9.1. El Director General de la Función Pública nombrará funcionarios de la Administración de la Comunidad Foral de Navarra, para desempeñar el puesto de trabajo de Técnico de Grado Medio en Organización, y adjudicará las vacantes, mediante Resolución, a los aspirantes que den cumplimiento a lo establecido en las bases anteriores.

9.2. El nombramiento y toma de posesión conferirá a los designados el carácter de funcionarios de nómina y plantilla, con todos los derechos y deberes que señalen las disposiciones vigentes en materia del personal funcionario de la Administración de la Comunidad Foral de Navarra y serán afiliados y dados de alta en el Régimen General de la Seguridad Social bajo la acción protectora prevista en el referido régimen, salvo en el supuesto de que ya se encontrasen afiliados al Régimen de Derechos Pasivos y Asistencia Sanitaria y Social al que se refiere el Estatuto del Personal al servicio de las Administraciones Públicas de Navarra y demás disposiciones complementarias, en cuyo caso podrán optar por mantenerse en el mismo o afiliarse al mencionado régimen de la Seguridad Social.

9.3. Los aspirantes nombrados tendrán el deber de residir en el lugar de su destino, a cuyo efecto fijarán efectivamente su domicilio en el respectivo término municipal. El destino podrá ser variado por los órganos administrativos competentes, de conformidad con lo dispuesto en la normativa aplicable.

9.4. El régimen de jornada de trabajo se adaptará a las necesidades del servicio, pudiendo ser modificado en cualquier momento por los órganos administrativos competentes, de conformidad con lo dispuesto en la normativa aplicable.

9.5. El nombramiento se publicará en el BOLETIN OFICIAL de Navarra y los aspirantes nombrados deberán tomar posesión en el plazo de un mes, a contar desde la notificación del nombramiento.

Quienes dentro del plazo indicado, y salvo casos de fuerza mayor, no tomen posesión, perderán todos sus derechos para la adquisición de la condición de funcionario de la Administración de la Comunidad Foral. En tal supuesto, se estará a lo establecido en el apartado 7.4 de la convocatoria.

9.6. En el caso de aspirantes que adquieran la condición de funcionario y, sin el desempeño efectivo del puesto de trabajo, sean declarados, a petición suya, en situación de excedencia voluntaria con efectos desde el mismo día de la toma de posesión, por encontrarse en esa fecha prestando servicios en otra Administración Pública, la correspondiente vacante se cubrirá igualmente, según lo dispuesto en el mencionado apartado 7.4 de la convocatoria.

9.7. En los supuestos previstos en los dos apartados anteriores no se modificará la elección de vacantes realizada con carácter previo al nombramiento, adjudicándose directamente a los nuevos funcionarios las plazas resultantes de dichas situaciones.

10._Listas de aspirantes a la contratación temporal.

10.1. De conformidad con lo establecido en el artículo 42 del Reglamento de Ingreso en las Administraciones Públicas de Navarra, en la Orden Foral 146/2005, de 14 de noviembre, del Consejero de Presidencia, Justicia e Interior, por la que se aprueban normas de gestión para la provisión temporal de puestos de trabajo y con el procedimiento establecido en la presente base, se constituirán las siguientes listas de aspirantes a la contratación temporal:

_Lista de aprobados sin plaza.

_Lista de aspirantes que no hayan superado todos los ejercicios del proceso selectivo.

10.2. Recibido el expediente del Tribunal Calificador, por Resolución del Director General de Función Pública se concederá a los aprobados sin plaza del procedimiento selectivo de ingreso, así como a los aspirantes que hayan superado el penúltimo ejercicio establecido en esta convocatoria, un plazo de diez días hábiles, contados a partir del siguiente al de la publicación de dicha Resolución, para presentar la documentación que se indica a continuación:

_Fotocopia compulsada del título exigido en la base 2 de la convocatoria, del resguardo de haber satisfecho los derechos para su obtención o certificación de estar en condiciones de obtenerlo dentro del plazo de presentación de instancias de participación en el procedimiento de ingreso.

Dicha Resolución se publicará en el BOLETIN OFICIAL de Navarra, y los listados del personal afectado, en el Tablón de Anuncios del Gobierno de Navarra (Avenida de Carlos III, número 2, vestíbulo, de Pamplona).

Quienes dentro del plazo indicado no presenten los documentos requeridos, salvo los casos de fuerza mayor suficientemente justificados, así como quienes no cumplan los requisitos exigidos, no serán incluidos en las listas de aspirantes a la contratación temporal y decaerán de todos los derechos que pudieran derivarse de su participación en la convocatoria de ingreso, sin perjuicio de la responsabilidad en que pudieran haber incurrido por falsedad en su instancia de participación.

10.3. El cumplimiento de los requisitos exigidos se entenderá referido a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes del procedimiento de ingreso, debiendo mantenerse durante el mismo y durante el periodo de contratación.

10.4. Finalizado el plazo de presentación de documentación, por Resolución del Director General de Función Pública, se aprobarán, en su caso, las siguientes listas de aspirantes a la contratación temporal, que se publicarán en el Tablón de Anuncios del Gobierno de Navarra (Avenida Carlos III, número 2, vestíbulo de Pamplona):

a) Lista de aprobados sin plaza.

b) Lista de aspirantes que hayan superado el penúltimo ejercicio establecido en esta convocatoria y que no hayan resultado aprobados sin plaza.

10.5. El orden de los aspirantes en las listas de contratación temporal vendrá determinado, para los aprobados sin plaza, por la mayor puntuación obtenida en el proceso selectivo de ingreso y, para el resto de aspirantes, por la suma de las puntuaciones obtenidas en los ejercicios superados. Los empates que se produzcan se dirimirán de acuerdo con los criterios de desempate establecidos en esta convocatoria.

11._Recursos.

Contra los actos y resoluciones emanados del Tribunal calificador podrá interponerse recurso de alzada ante el Director General de Función Pública, en el plazo de un mes contado a partir del día siguiente al de la publicación o notificación del acto recurrido.

Contra la convocatoria, sus bases y los actos de aplicación de las mismas que no emanen del tribunal calificador, podrá interponerse recurso de alzada ante el Consejero de Presidencia, Justicia e Interior, en el plazo de un mes contado a partir del día siguiente al de la publicación o notificación del acto recurrido.

Todo ello de conformidad con lo dispuesto en el artículo 57 de la Ley Foral 15/2004, de 3 de diciembre, de la Administración de la Comunidad Foral de Navarra, y en los artículos 114 y 115 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, modificada por la Ley 4/1999, de 13 de enero.

ANEXO I

Solicitud

Don/doña ............................. mayor de edad, provisto/a de Documento Nacional de Identidad número .............. (o carta de identidad equivalente) y nacido/a el día ...... de ..................... de ......, natural de ..................... (......................), nacionalidad ....................., con domicilio actual en .................. (...................) calle ............................... código postal ............ teléfono ............. teléfono trabajo .............

EXPONE:

Que solicita ser admitido/a a la convocatoria para la provisión, mediante ........................, de ......... plazas del puesto de trabajo de ......................... al servicio de la Administración de la Comunidad Foral de Navarra y sus organismos autónomos, publicada en el BOLETIN OFICIAL de Navarra, número ............, de fecha ....................., en el turno que se indica:

f Turno libre.

f Turno promoción*.

f Turno de reserva para discapacitados*.

Que, para el caso de que no apruebe las pruebas selectivas, solicita optar a la provisión temporal de plazas en uno de los siguientes ámbitos:

f Administración núcleo*.

f Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea*.

f Instituto Navarro de Bienestar Social*.

(Unicamente se puede optar a uno de estos ámbitos).

Que no padece enfermedad ni defecto físico o psíquico que le incapacite para el ejercicio del cargo.

Que no está incurso/a en ninguna de las incapacidades establecidas en las disposiciones vigentes.

Que no ha sido separado/a mediante expediente disciplinario del servicio de cualquier Administración Pública, ni está inhabilitado para el ejercicio de las funciones públicas.

Que está en posesión de la titulación exigida en la convocatoria.

Que ha abonado los derechos de examen en los términos establecidos en la convocatoria y se acompaña el correspondiente resguardo, o acredita, mediante documentación adjunta, supuesto de exención de pago.

Que reúne todos y cada uno de los requisitos exigidos, referidos a la fecha de expiración del plazo señalado para la presentación de solicitudes.

f Que padece discapacidad, por lo que solicita las adaptaciones que se señalan, por los motivos que se expresan. (En folio aparte se especificarán las adaptaciones solicitadas y los motivos de la petición).

f Que aporta documentación acreditativa de la condición de discapacitado, expedida por organismo competente.

f Que aporta certificado de aptitud en vascuence o titulación reconocida oficialmente como equivalente*.

f Que solicita realizar prueba de conocimiento de vascuence*.

f Que solicita realizar las pruebas de suficiencia en el conocimiento de francés e inglés.*

Por lo expuesto,

Solicita la admisión de la presente solicitud y la participación en la convocatoria referida.

Pamplona, .......... de .................... de ........

(Firma)

(*) Unicamente cuando proceda.

GOBIERNO DE NAVARRA. DEPARTAMENTO DE PRESIDENCIA, JUSTICIA E INTERIOR.

DIRECCION GENERAL DE FUNCION PUBLICA.

ANEXO II

Temario

Primera parte

Teoría de la organización y administración pública

1._Teoría de la Organización y Administración Pública. Dimensiones y elementos de las organizaciones públicas.

2._Elementos básicos de las estructuras administrativas: Las dimensiones básicas de una estructura organizativa. Creación. Disfunciones. Modelos alternativos. El esquema conceptual de Mintzberg.

3._La organización de los empleados públicos: Características generales. Política, gestión y administración de personal. Factores críticos e indicadores. Estrategias de motivación.

4._Las funciones y los procesos administrativos: Funciones básicas de las administraciones públicas. Análisis de funciones. Los procesos administrativos: Análisis y racionalización, Representación gráfica y soporte documental. Manuales de procedimiento.

5._Las organizaciones públicas como prestadoras de servicios y los nuevos paradigmas de la gestión pública. Elementos básicos del enfoque de servucción. El enfoque de la gestión operativa de servicios. La externalización de servicios. Producción de servicios y nuevos paradigmas de la gestión pública.

6._La organización informal y el conflicto en las organizaciones públicas. Las organizaciones como sistemas políticos. Redes de poder en las organizaciones públicas. Conflictos. La organización informal.

7._La cultura organizativa de la Administración Pública: Enfoques y conceptos de cultura organizativa. Características y elementos. Cultura organizativa y cambio.

8._Los sistemas de control y de información en las organizaciones públicas: Las dimensiones del control en la Administración Pública. Control de gestión y cuadros de dirección. El control sobre las dimensiones organizativas.

9._El cambio organizativo: el ciclo vital de las organizaciones públicas. Modelos de ciclos vitales. El movimiento pendular de las organizaciones. Modelos interpretativos del cambio organizativo.

10._Estrategias de mejora organizativa: Los agentes del cambio. Macro estrategias de cambios: los procesos de modernización administrativa. Micro estrategias de cambio: el método de la auditoría operativa.

Segunda parte

Dirección y gestión de proyectos

1._Introducción a la dirección y gestión de proyectos: Tipos de proyectos. Dimensiones.

2._Fases de un proyecto: Detección de oportunidades. Preparación de la oferta. Presentación y adjudicación. Ejecución de los trabajos. Cierre.

3._El proyecto en la empresa: Concepto de empresa. Organización de la empresa. Vinculación proyecto-empresa.

4._Gestión y Dirección: Dirección, gestión, administración y participación. Gestión estratégica, administrativa y operativa. El encanto de la gestión.

5._Detección de oportunidades.

6._Cliente, mercado y producto.

7._Plan de Negocio: Objetivos del Plan de negocio. Formato de un plan de negocio.

8._Oportunidades Comerciales.

9._Concursos: Objetivos. Publicidad. Pliego. Ventajas y desventajas. Los concursos.

10._Evaluación del proyecto.

11._Estimación del coste y el precio del proyecto. Análisis del trabajo a realizar. Esfuerzo requerido. Otros costes y gastos. Presupuesto y precio de venta del proyecto.

12._Planificación temporal del Proyecto: Técnicas de planificación. Técnicas PERT.

13._Plan financiero del Proyecto.

14._Preparación de ofertas.

15._Seguimiento del Proyecto: Lanzamiento, organización y acopio de recursos. Intercambio de información.

16._Las reuniones: Convocatoria y desarrollo.

17._El día a día de la gestión del proyecto: Estado de las acciones. Avance técnico y económico. Informe de situación del proyecto.

18._Los productos: Documentación. Productos generados.

19._Cambios al alcance del proyecto: Propuesta motivada. Análisis y evaluación. Autorización o rechazo. Implantación y seguimiento. Registro del estado de los cambios.

20._Otras actividades. Conflictos interpersonales. Interfaces del proyecto. Decisiones.

21._Cierre del proyecto.

22._Aceptación.

23._Informe de cierre de proyecto: Balance. Resumen de cierre de proyecto. Documentación generada.

24._Indicadores objetivos del resultado del proyecto: Económicos. Financieros. Ocupación habitual. Gestión.

Tercera parte

La gestión de la calidad total en la administración pública

1._El concepto de calidad: ¿Qué es la calidad? Calidad, ¿Para quién?: Calidad percibida, producida y realizada.

2._Los servicios y los procesos: Los servicios y la servucción. Las diferencias entre servicios y productos físicos. ¿Qué hay detrás de la prestación de un servicio?: Los procesos.

3._El modelo de Gestión de la Calidad Total (GCT). Concepto de organización según GCT. ¿Qué es la GCT? La GCT y la cultura de la organización. Las bases de la cultura GCT, los 14 puntos de Deming.

4._La mejora continua: el ciclo de Shewhart. Las etapas para alcanzar la excelencia: Control, aseguramiento y Gestión de la Calidad Total. Procedencia de la GCT.

5._Experiencia de implantación de la GCT en Administraciones Públicas: Origen de la GCT. Tendencias en la mejora de los servicios públicos. Iniciativas de implantación de la CGT en la Administración Pública. Benchmarking. Su adaptación al marco público. La Administración Pública española y la GCT.

6._La calidad percibida y las cartas de servicios: Las dimensiones o atributos principales de la calidad percibida. Las cartas de servicios al ciudadano. ¿Cómo medir? ¿Qué índices utilizar?

7._Costes de calidad: El concepto de coste y su clasificación. La teoría del iceberg. El comportamiento de los costes de calidad. La función de pérdida de calidad de Taguchi. Elementos, bases y registro de los costes de calidad. El problema de la anotación contable.

Cuarta parte

La organización en la era de la información

1._Tareas y procesos de negocio: Tareas. Procesos de negocio. Identificación de los procesos de una empresa.

2._El sistema de valor: Diagramas de flujos de procesos.

3._La innovación de procesos: Motores del cambio. Objetivos perseguidos. El proceso de cambio.

4._La innovación radical y la reingeniería de procesos: Innovación. Identificación de procesos a innovar. Las palancas del cambio; Tecnología. La visión del nuevo proceso. Diseño del nuevo proceso; prototipo. Herramientas para la reingeniería de procesos. Implicaciones para la gestión.

5._Los cambios estructurales debidos a las Tecnologías de la Información: El marco conceptual. Sistemas interorganizacionales simples.

6._Los mercados electrónicos: Productos homogéneos. Productos diferenciados. Cooperación estratégica. Implicaciones organizativas.

7._Cambio y aprendizaje: Como innovar: radicalidad y aprendizaje. Tipos de mejora en contexto. Implicaciones.

8._La implantación del cambio: Enfoques para la implantación de programas de cambio. Marco conceptual.

9._Las nuevas formas organizativas: Corporativas. Federativas. En grupos homogéneos. Formas matriciales.

10._Formas organizativas de las unidades de negocio: Unidades laterales frente a unidades funcionales. Otras formas de organización.

11._La organización del trabajo: La involucración. El trabajo en equipo y los equipos de trabajo.

12._La coordinación del trabajo. Modelos organizativos en la era de la información.

Quinta parte

Estrategia y sistemas de información

1._Los Sistemas de Información en la empresa. Que entendemos por Sistema de Información (SI) de una empresa. El SI y la cadena de valor. El SI y los demás sistemas de la empresa.

2._El papel de las Tecnologías de la Información (TI).

3._Las bases de datos como estructura de datos de la empresa: Centralización y descentralización. El soporte a la toma de decisiones.

4._La implementación de Sistemas de Información usando la tecnología como un proceso de aprendizaje organizacional.

5._Tecnologías y Sistemas de Información: Implicaciones para la Dirección.

6._Procedimientos de alineamiento de los planes de tecnologías y sistemas de información con la estrategia de negocio. Evolución de la planificación de sistemas de información en la empresa: Introducción en la organización. Expansión anárquica. Coordinación con los objetivos de la empresa. Interdependencia. Implicaciones para la dirección.

7._Planificación de TI/SI a partir de la estrategia del negocio. Esquema general del procedimiento. Fases.

8._Procedimientos de planificación de Sistemas de Información en paralelo con la estrategia de negocio: Fundamentos conceptuales. La TI/SI y la planificación estratégica. Dirección estratégica de Tecnología de la información.

9._El concepto de Acciones Estratégicas Genéricas Basadas en la Aplicación de las Tecnologías de la Información (ITSGA). Ventajas estratégicas. Mercados electrónicos. Categorías.

10._Procedimientos de planificación de Sistemas de Información en paralelo con la estrategia de negocio: Metodología. Esquema general: Misión. Análisis del entorno. Estructura de la cadena de valor. Análisis de posición en TI/SI. Integración. Implicaciones organizativas. Implicaciones para la Dirección.

11._Planificación de Sistemas de Información a nivel corporativo: Fundamentos conceptuales. Metodología. Implicaciones para la Dirección.

12._Implantación de la estrategia corporativa: Implicaciones organizativas.

13._Sistemas de Información y la Organización. El papel del Director de SI. Razones de los fracasos en la introducción de nuevos sistemas. Consideraciones para la efectividad de nuevos sistemas. El papel de responsable de Sistemas de Información.

14._Planificación de Tecnologías y Sistemas de Información: Implicaciones para la Dirección.

Sexta parte

Gestión del conocimiento

1._La empresa del tercer milenio. Impacto de las tecnologías de la información. El valor del líder. Impacto de la cultura corporativa. El perfil de la empresa del tercer milenio.

2._La aparición del capital intelectual: Componentes e Importancia.

3._El "Know-How".

4._Los conocimientos asociados con el trabajo. Conocimientos tácitos. Conocimientos explícitos. Conocimientos implícitos. Sistemas expertos.

5._Gestión del Capital intelectual. Identificación. Política. Auditoría.

6._Bases de conocimientos de Capital intelectual. Diseño. Formación. Crecimiento y renovación. Equipos de gestión.

7._Gestión del Conocimiento y Memoria corporativa. Conocimiento versus información.

8._La ampliación de la base del activo del conocimiento en una organización.

Séptima parte

Cuadro de mando

1._La medición y la gestión en la era de la información. La competencia en la era de la información. El modelo tradicional de la contabilidad financiera. El cuadro de mando integral.

2._¿Por qué necesitan las empresas un Cuadro de Mando Integral?: Los indicadores financieros. El cuadro de mando integral. La vinculación de los indicadores para formar una sola estrategia. La unidad organizativa para un cuadro de mando integral.

3._La perspectiva financiera: Cómo vincular los objetivos financieros con la estrategia de la unidad de negocio.

4._La perspectiva del cliente. Segmentación del mercado. Tiempo, calidad y precio.

5._La perspectiva del proceso interno. La cadena de valor de proceso interno.

6._La perspectiva de aprendizaje y crecimiento. Las capacidades de los empleados. Indicadores clave sobre los empleados. Perfeccionamiento de la plantilla. Las capacidades de los sistemas de información. Motivación, delegación de poder y coherencia de objetivos.

7._La vinculación de los indicadores del Cuadro de Mando Integral con su estrategia.

8._Estructura y Estrategia: La unidad de negocio frente a la estrategia de la corporación. Temas y funciones corporativas. Empresas conjuntas y alianzas. Las empresas gubernamentales y sin ánimo de lucro.

9._Conseguir alcanzar la alineación estratégica: de arriba hacia abajo. Programas de educación y comunicación. La vinculación del cuadro de mando integral con los objetivos personales y del equipo. La vinculación de los sistemas de incentivos.

10._Metas, asignación de recursos, iniciativas y presupuestos. Establecer las metas. Identificación de las iniciativas estratégicas.

11._El "feedback" y el proceso de formación estratégica. De las órdenes y el control a la formación estratégica. Hacia un proceso de aprendizaje estratégico. El "feedback" estratégico. El equipo de solución de problemas.

12._La implantación de un programa de gestión del Cuadro de Mando Integral. El lanzamiento del programa del cuadro de mando integral. La dinámica: movilizar a la organización. La construcción de un sistema de gestión integrada.

Octava parte

Derecho foral

1._La Constitución Española de 1978: Los poderes del Estado. La Corona. Las Cortes Generales. El Gobierno y la Administración. El poder judicial en la Constitución.

2._Las fuentes del Derecho Público: las leyes y sus clases. Decretos-leyes. El Decreto Foral Legislativo. Los tratados internacionales.

3._Las fuentes del Derecho Administrativo: el reglamento y la potestad reglamentaria. Clases de reglamentos. Los límites de la potestad reglamentaria y su control.

4._El acto administrativo (I): Concepto, clases y elementos.

5._El acto administrativo (II): Requisitos, eficacia, nulidad y anulabilidad de los actos administrativos.

6._El procedimiento administrativo común (I): Concepto y naturaleza. Iniciación, ordenación, instrucción y terminación.

7._El procedimiento administrativo común (II): Recursos administrativos: Principios generales y clases.

8._El Parlamento o Cortes de Navarra: Composición, organización y funciones.

9._La Ley Foral del Gobierno de Navarra y de su Presidente.

10._La Ley Foral de la Administración de la Comunidad Foral de Navarra.

11._El Defensor del Pueblo de la Comunidad Foral de Navarra. La Cámara de Comptos. El Consejo de Navarra.

12._El Estatuto del Personal al servicio de las Administraciones Públicas de Navarra (I): Clases de personal. La selección de los funcionarios públicos. La adquisición y pérdida de la condición de funcionario.

13._El Estatuto del Personal al servicio de las Administraciones Públicas de Navarra (II): La carrera administrativa. Las situaciones administrativas. La provisión de puestos de trabajo. Retribuciones.

14._La Hacienda Pública de Navarra: derechos y obligaciones de la Hacienda Pública de Navarra. Los Presupuestos Generales de Navarra: contenido y aprobación; clasificación económica de los gastos; ejecución y liquidación.

15._Contratos de las Administraciones Públicas de Navarra: régimen jurídico. Contratos administrativos típicos: concepto y clases. Normas generales sobre adjudicación, perfección, formalización, ejecución, modificación, y extinción de los contratos.

16._Ley Orgánica de Protección de datos de carácter personal (I): Principios de la protección de datos, derechos de las personas.

17._Ley Orgánica de Protección de datos de carácter personal (II): Creación, modificación o supresión de ficheros de titularidad pública. Excepciones a los derechos de acceso, rectificación y cancelación.

Pamplona, 16 de enero de 2006
El Director General de Función Pública, Alberto Andérez González.

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