BOLETÍN Nº 59 - 18 de mayo de 2005

II. ADMINISTRACION LOCAL DE NAVARRA

2.2. AUTORIDADES Y PERSONAL

2.2.2. Plantilla Orgánica, Oferta Pública de Empleo, oposiciones y concursos

BERA/VERA DE BIDASOA

Convocatoria para la provisión, con carácter fijo, mediante concurso-oposición, de una plaza de coordinador/a cultural del Ayuntamiento de Bera/Vera de Bidasoa, con conocimientos de euskera

Base 1._Normas Generales.

1.1. Es objeto de la presente convocatoria la provisión, mediante concurso-oposición, de una plaza de coordinador/a cultural del Ayuntamiento de Bera, con conocimiento de euskera.

1.2. La persona aspirante que resulte nombrada en virtud de la presente convocatoria tendrá la condición de personal laboral fijo del Ayuntamiento de Bera/Vera de Bidasoa y será afiliada y dada de alta en el Régimen General de la Seguridad Social.

1.3. La persona aspirante que resulte nombrada quedará encuadrada en el Nivel B de los establecidos en el Estatuto del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas de Navarra y percibirá las retribuciones básicas correspondientes a dicho nivel y, en su caso, las retribuciones complementarias que se atribuyan en la plantilla orgánica municipal.

1.4. La persona nombrada desempeñará todas aquellas funciones relacionadas con el puesto de trabajo que en cada momento le sean señaladas por los órganos municipales competentes. Los trabajos y funciones propias serán las adecuadas a la categoría de la convocatoria y que se relacionen con la programación de actividades culturales y socioculturales, así como la organización, coordinación, seguimiento y evaluación de los programas municipales vigentes y los que se vayan generando en el futuro.

1.5. Tendrá deber de residencia en Bera/Vera de Bidasoa o en un radio de 15 Km.

1.6. El régimen de jornada de trabajo se adaptará a las necesidades del servicio, pudiendo ser modificado en cualquier momento por los órganos municipales competentes.

Base 2._Requisitos de las personas aspirantes.

2.1. Para ser admitidas a la presente oposición, las personas aspirantes deberán reunir, en la fecha en que termine el plazo de presentación de solicitudes, los siguientes requisitos:

a) Tener la nacionalidad de alguno de los países miembros de la Unión Europea.

b) Ser mayor de edad.

c) Estar en posesión, como mínimo, de titulación correspondiente a Diplomatura Universitaria, Ingeniería o Arquitectura Técnica.

d) Poseer las condiciones físicas y psíquicas adecuadas para el desempeño de las funciones del puesto de trabajo.

e) No hallarse suspendido/a ni inhabilitado/a para el ejercicio de las funciones públicas y no haber sido separado/a del servicio de una Administración Pública.

f) Conocimiento del euskera que se acreditará durante el procedimiento de selección mediante el Certificado de Aptitud expedido por una Escuela Oficial de Idiomas, una titulación reconocida como equivalente o la superación de una prueba que determine si el/la aspirante tiene el nivel lingüístico suficiente.

2.2. Los requisitos anteriores deberán ser acreditados por las personas aspirantes en el plazo y forma previsto en la base séptima de la convocatoria, y su cumplimiento se entenderá referido a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes.

Base 3._Solicitudes.

3.1. Las solicitudes para poder participar en las pruebas deberán presentarse en el Registro General del Ayuntamiento de Bera/Vera de Bidasoa en el plazo de treinta días naturales contados a partir del siguiente a la fecha de publicación de la convocatoria en el BOLETIN OFICIAL de Navarra, hasta las trece horas de dicho día.

Dichas solicitudes deberán ajustarse al modelo publicado como Anexo I y a las mismas se deberán acompañar curriculum vitae y los certificados originales, copias autenticadas o fotocopias compulsadas de los méritos que se deseen hacer valer en la fase del concurso.

3.2. A la solicitud deberá acompañar, en su caso, la titulación exigida para acreditar el conocimiento del euskera, original o fotocopia compulsada.

3.3. El plazo señalado para la presentación de solicitudes será improrrogable.

Base 4._Admisión de aspirantes y reclamaciones.

4.1. Expirado el plazo de presentación de solicitudes, la Alcaldía dictará resolución aprobando la lista provisional de personas admitidas y excluidas y ordenará su publicación en el BOLETIN OFICIAL de Navarra.

4.2. Las personas aspirantes excluidas, dentro de los diez días hábiles siguientes a la publicación de la citada resolución en el BOLETIN OFICIAL de Navarra, podrán formular reclamaciones o, en su caso, subsanar los defectos formales de su solicitud y documentación adjunta.

4.3. Transcurrido el plazo de reclamaciones y una vez resueltas éstas, la Alcaldía dictará resolución aprobando la lista definitiva de personas admitidas y excluidas y ordenará la publicación de la misma en el BOLETIN OFICIAL de Navarra.

Base 5._Tribunal calificador.

5.1. El Tribunal Calificador estará compuesto por los siguientes miembros:

Presidente: Jon abril Oletxea, 1. Teniente-Alcalde del Ayuntamiento de Bera.

Suplente: Helena Santesteban Guelbenzu, Alcaldesa del Ayuntamiento de Bera.

Vocal: Amaia Ijurra, Técnica de Cultura del Ayuntamiento de Etxarri-Aranatz.

Suplente: Juan Carlos Martínez, miembro de la Asociación de Técnicos socioculturales de Navarra.

Vocal: Betisa Anda, Técnica de Cultura del Ayuntamiento de Altsasu.

Suplente: José María Asín, miembro de la Asociación de Técnicos socioculturales de Navarra.

Vocal: Oskia Baraibar Tellechea, Técnica del Servcio de Orientación Laboral de Cederna-Garalur.

Suplente: Asun Celaya Echarri, Técnica del Servicio de Orientación Laboral de Cederna-Garalur.

Vocal-Secretaria: Pilar Chueca Intxusta, Secretaria del Ayuntamiento de Bera.

Suplente: José Luis Legarra Iriarte, Secretario del Ayuntamiento de Etxalar.

5.2. El Tribunal deberá constituirse antes de las pruebas selectivas, siendo necesaria para su válida constitución y actuación, la asistencia de, al menos, la mayoría absoluta de sus miembros.

5.3. El Tribunal resolverá por mayoría todas las cuestiones que puedan plantearse en relación con la interpretación y aplicación de las bases de la convocatoria.

5.4. El Tribunal podrá incorporar asesores especialistas para todas o algunas de las pruebas. Dichos asesores se limitarán al ejercicio de sus especialidades técnicas y colaborarán con el Tribunal en base exclusivamente a aquellas.

Base 6._Comienzo y desarrollo del concurso-oposición.

6.1. El concurso-oposición dará comienzo una vez transcurridos, al menos, dos meses desde la publicación de esta convocatoria en el BOLETIN OFICIAL de Navarra, aproximadamente, en el mes de junio.

En la misma resolución aprobatoria de la lista definitiva de admitidos/as y excluidos/as, se determinarán el lugar, la fecha y la hora de comienzo de las pruebas.

6.2. Desarrollo del concurso:

El Tribunal procederá a valorar los méritos alegados por el candidato/a de acuerdo con el siguiente baremo:

6.2.1. Experiencia en puesto similar al de la convocatoria por tiempo no inferior a un año en las Administraciones Públicas, por cada año 3 puntos con máximo de 12 puntos. Se acreditará mediante certificado de la Administración Pública correspondiente.

6.2.2. Por realización de cursos reconocidos y realizados referentes a distintos aspectos de gestión cultural, o participación en jornadas o congresos relacionados con el puesto de trabajo, a valorar por el Tribunal de la siguiente forma:

_Cursos:

_De 20 horas a 50 horas: 0,25 puntos.

_De 50 horas a 100 horas: 0,50 puntos.

_De 100 horas a 150 horas: 0,75 puntos.

_De 150 horas en adelante: 1,00 puntos.

_Posgrado o Master:

_Por cada postgrado en relación con las tareas de Coordinación Cultural: 0,50 puntos.

_Por cada master en relación con las tareas de Coordinación Cultural: 1,00 punto.

_Jornadas o Congresos:

_Por asistencia a Jornadas o Congresos relacionados con el puesto de trabajo a cubrir: 0,10 puntos por cada uno, con un máximo de 2 puntos.

La puntuación máxima de este apartado será de 8 puntos.

6.2.3. Por publicaciones, comunicaciones, trabajos de investigación relativos a materias relacionadas con la convocatoria, según valoración del Tribunal: 0,5 puntos por cada uno, con un máximo de 2 puntos.

6.2.4. Por conocimiento de francés e inglés, demostrado mediante la aportación de la oportuna documentación, certificaciones o títulos oficiales que se posean, hasta 2 puntos, 1 punto por cada idioma.

Los documentos que se presenten para la justificación de los méritos a valorar en la fase de concurso deberán ser originales o fotocopias compulsadas.

La puntuación máxima en el conjunto de los apartados anteriores será de 24 puntos.

El Tribunal publicará en el Tablón de Anuncios del Ayuntamiento las puntuaciones del concurso.

6.3. Desarrollo de la oposición.

6.3.1. Euskera: Previa a la fase de oposición, solamente para los/las aspirantes que no hayan acreditado el requisito exigido en la Base 2.1.f) de la presente convocatoria.

Constará de una prueba escrita y otra oral en las que se determinarán la aptitud o no aptitud de la persona con respecto al grado de dominio especificado en la plantilla orgánica como perfil lingüístico

Una vez cumplimentada esta prueba y quienes hayan obtenido la calificación de apto/a pasarán a las pruebas de oposición.

Estas pruebas serán realizadas por algún/a técnico de euskera de la zona.

6.3.2. La oposición constará de los siguientes ejercicios:

_Primer ejercicio: Consistirá en la contestación por escrito, en castellano, de varias preguntas cortas o tipo test sobre los temas del programa que figura como anexo II. Se calificará de 0 a 10 puntos. Mínimo para aprobar 5 puntos.

_Segundo ejercicio: De carácter teórico: Desarrollo en euskera de un tema escogido al azar de entre los que figuran en el anexo III del programa. Se calificará de 0 a 20 puntos. Mínimo para aprobar 10 puntos.

_Tercer ejercicio: De carácter práctico, a realizar en euskera. Tratará sobre un supuesto de planificación, coordinación y gestión cultural municipal a especificar por el Tribunal que deberá desarrollarse por escrito en un máximo de 2:30 horas.

Se calificará de 0 a 40 puntos. Mínimo para aprobar 20 puntos.

Puntuación máxima de la Fase de concurso: 24 puntos.

Puntuación máxima de la Fase Oposición: 70 puntos.

Puntuación Total de Concurso-Oposición: 94 puntos.

6.4. Cada una de las pruebas de que constan en los distintos ejercicios de la oposición serán eliminatorias, quedando eliminados/as en cada una de ellas aquellos opositores/as que no alcancen, al menos, la puntuación mínima asignada a las mismas, sin que el Tribunal entre a calificar el resto de pruebas del ejercicio de que se trate.

6.5. Finalizada la corrección de cada ejercicio, el Tribunal, en el plazo máximo de 5 días, hará pública en el tablón de anuncios del Ayuntamiento la lista de las personas aprobadas con las calificaciones obtenidas, y la fecha, el lugar y la hora de celebración del siguiente ejercicio de la oposición, con una antelación, como mínimo de 48 horas.

Si en la puntuación de los dos ejercicios de la oposición resultara empate, éste se resolverá a favor de la persona que tenga mayor puntuación en la prueba de carácter práctico.

6.6. Los ejercicios de la oposición se realizarán mediante llamamiento único, al que deberán acudir las personas aspirantes provistas del Documento Nacional de Identidad, quedando eliminadas las que, por cualquier motivo, no se presenten en las fechas, horas y lugares anunciados.

Base 7._Relación de personas aprobadas y presentación de documentos.

7.1. Terminada la calificación del último ejercicio el Tribunal hará publica en las Oficinas municipales de la Casa Consistorial de Bera/Vera de Bidasoa la relación de personas aprobadas por orden de puntuación total obtenida, sumando las calificaciones alcanzadas por cada aspirante en los distintos ejercicios de la oposición, así como la propuesta de nombramiento en favor del/la aspirante con mayor puntuación. Dicha propuesta deberá publicarse en el tablón de anuncios del Ayuntamiento y en el BOLETIN OFICIAL de Navarra.

7.2. En el plazo de treinta días naturales siguientes a la notificación individual de la propuesta de nombramiento, la persona propuesta deberá aportar los documentos acreditativos de las condiciones de capacidad y demás requisitos exigidos en la convocatoria.

Los documentos a aportar son:

a) Certificado de nacimiento.

b) Documentos acreditativo de la titulación exigida en la base 2.c).

c) Certificado médico acreditativo de poseer las condiciones físicas y psíquicas adecuadas para el desempeño de las funciones del puesto de trabajo.

d) Declaración jurada de no hallarse inhabilitado/a ni suspendido/a para el ejercicio de funciones públicas y de no haber sido separado/a del servicio de una Administración Pública.

7.3. Si dentro del plazo fijado y salvo caso de fuerza mayor debidamente justificada, la persona propuesta no presentase dichos documentos, no podrá ser formalizado el contrato laboral quedando anuladas todas las actuaciones sin perjuicio de la responsabilidad en que pudiera haber incurrido por falsedad en la solicitud inicial.

7.4. En el supuesto previsto en el apartado anterior, la baja se cubrirá con el/la aspirante incluido/a inmediatamente a continuación en la relación de aprobados/as a que se refiere el apartado 7.1, procediéndose con el mismo en la forma señalada en los apartados anteriores.

Base 8._Nombramiento y toma de posesión.

8.1. Concluido el proceso selectivo, la Alcaldía, mediante Resolución, procederá al nombramiento de la persona propuesta, que haya dado cumplimiento a lo dispuesto en la base 7.2, como personal contratado laboral fijo del Ayuntamiento de Bera/Vera de Bidasoa, para desempeñar el puesto de coordinador/a cultural y ordenará la publicación del nombramiento en el BOLETIN OFICIAL de Navarra.

8.2. La persona nombrada deberá tomar posesión del cargo en el plazo de un mes, a contar desde la notificación del nombramiento. Si dentro del plazo indicado, y salvo causa de fuerza mayor debidamente justificada, no tomase posesión, perderá todos sus derechos para la adquisición de la condición de empleado/a fijo/a del Ayuntamiento. En tal supuesto se estará a lo establecido en la base 7.4.

Base 9._Recursos.

Contra la presente convocatoria, sus bases y los actos de aplicación de la misma cabe, optativamente, uno de los recursos siguientes:

a) Recurso de reposición contra el mismo órgano que aprobó el acto administrativo en el plazo de 1 mes, a contar desde el día siguiente a su publicación en el BOLETIN OFICIAL de Navarra o notificación del mismo.

b) Recurso contencioso administrativo ante la Sala correspondiente del Tribunal Superior de Justicia de Navarra en el plazo de dos meses, contados desde el día siguiente a su publicación en el BOLETIN OFICIAL de Navarra o a la notificación del acto de aplicación que se recurra.

c) Recurso de alzada directamente ante el Tribunal Administrativo de Navarra en el plazo de un mes, contado igualmente desde el día siguiente a la publicación o notificación del acto que se recurra.

ANEXO I

Don/doña ................................., mayor de edad, con D.N.I. número ..........., nacido/a el día ........... de .......................... con domicilio en ..................... calle ......................, número ............, piso ............, código postal ..............., teléfono ...................

Ante Ud. comparece y como mejor proceda dice:

Que solicita ser admitido/a a la convocatoria para la provisión, mediante concurso-oposición, de una plaza de coordinador/a cultural del Ayuntamiento de Bera, de carácter laboral fijo, con conocimientos de euskera.

Que no padece enfermedad ni defecto físico o psíquico que le incapacite para el ejercicio del cargo.

Que no está incurso/a en ninguna de las incapacidades establecidas en las disposiciones vigentes.

Que no ha sido separado/a mediante expediente disciplinario del servicio de cualquier Administración Pública, ni está inhabilitado/a para el ejercicio de las funciones públicas.

Que está en posesión de la titulación señalada en la convocatoria.

Que reúne todas y cada una de las condiciones exigidas referidas a la fecha de expiración del plazo señalado para la presentación de solicitudes.

Que .......... (SI/NO) adjunta a esta solicitud el título que acredita los conocimientos de euskera exigidos en esta convocatoria.

Por todo lo expuesto,

Solicito se sirva admitir la presente solicitud, y en su virtud, me admita a las pruebas que tendrán lugar con motivo de la convocatoria para la provisión, mediante oposición, de una plaza de coordinador/a cultural del Ayuntamiento de Bera, de carácter laboral fijo, con conocimiento de euskera.

........................, a ................... de ..................... de 200 .............

(Firma)

SEÑOR ALCALDE DEL AYUNTAMIENTO DE BERA/VERA DE BIDASOA.

ANEXO II

Temas sobre instituciones, normativa y procedimiento

Tema 1._Las Instituciones Forales de Navarra. El Parlamento Foral, la Cámara de Comptos, el Gobierno de Navarra. La Administración del Estado en Navarra.

Tema 2._El Municipio, conceptos y elementos. Las entidades locales de Navarra. Organización y competencias. Las Asociaciones de municipios.

Tema 3._La Ley 30/1992 de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. Principios y ámbitos de aplicación. Las fases del procedimiento administrativo. El silencio administrativo. Los recursos administrativos y jurisdiccionales en el ámbito de la Administración Local.

Tema 4._Los presupuestos municipales de Navarra. Estructura y clasificación de ingresos y gastos. Aprobación y modificación. Fases de ejecución, tramitación e intervención. Referencia a los recursos económicos en las Haciendas Locales de Navarra.

Tema 5._Los contratos de las Administraciones Públicas de Navarra, normativa aplicable. Clases de contratos administrativos. Actuaciones preparatorias. Procedimientos y forma de adjudicación.

Tema 6._El personal al servicio de las Administraciones Públicas de Navarra. Clases, régimen y normativa aplicable.

Tema 7._Ley Foral 10/1996, de 2 de julio, de régimen tributario de fundaciones y actividades de patrocinio.

Tema 8._Normativa reguladora del euskera en Navarra. Ley Foral 18/1996, de 15 de diciembre, reguladora del uso del vascuence. Normativa de desarrollo de la regulación del uso del vascuence en las Administraciones Públicas de Navarra.

ANEXO III

Temas específicos relacionados con la gestión cultural

Tema 1._Gestión cultural y reflexión estratégica. Fases de la reflexión estratégica. Planes, programas, proyectos, actividades.

Tema 2._Modelos de gestión cultural.

Tema 3._La vida asociativa y el desarrollo cultural.

Tema 4._Cultura y desarrollo: la dinámica cultural en el desarrollo territorial.

Tema 5._Gestión del patrimonio como factor de desarrollo.

Tema 6._La organización y funciones del Servicio Municipal de Cultura.

Tema 7._La evaluación en los servicios culturales.

Tema 8._Participación ciudadana. Democracia participativa.

Tema 9._La Agenda21 de la Cultura. Declaración de Barcelona.

Tema 10._El movimiento cultural en Bera/Vera de Bidasoa en los últimos 10 años.

Bera/Vera de Bidasoa, 31 de marzo de 2005
La Alcaldesa, Helena Santesteban Guelbenzu.

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