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BOLETÍN Nº 3 - 7 de enero de 2005

I. COMUNIDAD FORAL DE NAVARRA

1.2. AUTORIDADES Y PERSONAL

1.2.2. Plantilla Orgánica, Oferta Pública de Empleo, oposiciones y concursos

CONVOCATORIA para la provisión, mediante oposición, de cinco plazas del puesto de trabajo de Titulado Universitario de Grado Medio (Disciplinas Preventivas: Seguridad en el Trabajo e Higiene Industrial) al servicio de la Administración de la Comunidad Foral de Navarra y sus organismos autónomos.

Por Resolución 2779/2004, de 13 de diciembre, del Director General de Función Pública, se ha aprobado la convocatoria para la provisión, mediante oposición, de cinco plazas del puesto de trabajo de Titulado Universitario de Grado Medio (Disciplinas Preventivas: Seguridad en el Trabajo e Higiene Industrial) al servicio de la Administración de la Comunidad Foral de Navarra y sus organismos autónomos.

1._Normas generales.

1.1. Es objeto de la presente convocatoria, que se llevará a cabo con sujeción a lo dispuesto sobre la materia en el Texto Refundido del Estatuto del Personal al servicio de las Administraciones Públicas de Navarra, aprobado por el Decreto Foral Legislativo 251/1993, de 30 de agosto _BOLETIN OFICIAL de Navarra número 107, de 1 de septiembre de 1993_, en el Reglamento de ingreso dictado para su desarrollo y ejecución, demás normas de aplicación y en las bases de la convocatoria, la provisión, mediante oposición, de cinco plazas del puesto de trabajo de Titulado Universitario de Grado Medio (Disciplinas Preventivas: Seguridad en el Trabajo e Higiene Industrial), de régimen funcionarial y nivel B, distribuidas en los siguientes turnos:

_2 en turno libre.

_3 en turno de promoción.

1.2. Las plazas que se convocan son las siguientes:

_1 en el Departamento de Presidencia, Justicia e Interior, número de plantilla 5814, con destino en Pamplona.

_1 en el Departamento de Educación, número de plantilla 36572, con destino en Pamplona.

_3 en el Instituto Navarro de Salud Laboral: 2 con destino en Pamplona, números de plantilla 1582 y 6630; y 1 con destino en Tudela, número de plantilla 6632.

1.3. Si las vacantes del turno de promoción quedaran desiertas por no haber obtenido los aspirantes la puntuación mínima exigida para la superación de las pruebas selectivas, se acumularán a las del turno libre.

Por otra parte, si en el turno de promoción resultaran más aspirantes aprobados que el número de vacantes, los aprobados sin plaza de este turno optarán a las del turno libre en concurrencia con los aspirantes de este turno, de acuerdo con la puntuación final obtenida.

Asimismo, podrán optar a las vacantes del turno libre, en la forma señalada en el párrafo anterior, los aspirantes del turno de promoción que no reúnan los requisitos específicos exigidos en el apartado 2.1.2 de la convocatoria en el momento en que finalice el plazo de presentación de documentos señalado en el apartado 7.2.

1.4. El nombramiento conferirá a los designados el carácter de funcionarios de nómina y plantilla con todos los derechos y deberes que señalen las disposiciones vigentes en materia del personal funcionario de la Administración de la Comunidad Foral de Navarra.

1.5. Los puestos de trabajo estarán dotados con las remuneraciones correspondientes al nivel B, a tenor de lo dispuesto en el Reglamento Provisional de Retribuciones, aprobado por Decreto Foral 158/1984, de 4 de julio, y demás disposiciones de aplicación.

1.6. Los aspirantes que, tras superar las correspondientes pruebas selectivas y resultar nombrados para las plaza convocadas, ingresen en la Administración de la Comunidad Foral de Navarra y adquieran la condición de funcionarios, serán afiliados y dados de alta en el Régimen General de la Seguridad Social bajo la acción protectora prevista en dicho régimen.

Los aspirantes que sean nombrados para las plazas convocadas y se encuentren afiliados al régimen de Derechos Pasivos y Asistencia Sanitaria y Social al que se refiere el Estatuto del Personal al servicio de las Administraciones Públicas de Navarra y demás disposiciones complementarias, podrán optar por mantenerse en el mismo o afiliarse al mencionado régimen de la Seguridad Social.

1.7. Los aspirantes nombrados tendrán el deber de residir en el lugar de destino, a cuyo efecto fijarán efectivamente su domicilio en el respectivo término municipal. El destino podrá ser variado por los órganos administrativos competentes.

1.8. El régimen de jornada de trabajo se adaptará a las necesidades del servicio, pudiendo modificarse en cualquier momento por los órganos administrativos competentes.

1.9. Las funciones a desempeñar serán las propias del puesto de trabajo, incluidas las que puedan corresponder, en su caso, a la habilitación de funcionarios públicos prevista en el artículo 8 de la Ley 54/2003, de 12 de diciembre.

2._Requisitos.

2.1. Para ser admitidos a la oposición, los aspirantes deberán reunir en la fecha en que termine el plazo de presentación de solicitudes y desde el momento en que finalice el plazo de entrega de documentos al que se refiere el apartado 7.2 de la convocatoria y hasta la toma de posesión de la plaza, los requisitos siguientes:

2.1.1. Requisitos para todos los aspirantes:

a) Ser español, nacional de un estado miembro de la Unión Europea o nacional de un estado incluido en el ámbito de aplicación de los Tratados Internacionales celebrados por la Comunidad Europea y ratificados por España, que contemplen la libre circulación de trabajadores.

También podrán participar el cónyuge de los españoles, de los nacionales de un Estado miembro de la Unión Europea y de los nacionales de los Estados incluidos en el ámbito de aplicación de los Tratados Internacionales mencionados, siempre que no esté separado de derecho, así como sus descendientes y los descendientes del cónyuge, cuando no medie separación de derecho, menores de 21 años o mayores de dicha edad que vivan a sus expensas.

b) Ser mayor de edad y no haber alcanzado la edad de jubilación.

c) Estar en posesión, o en condiciones de obtenerlo en la fecha en que termine el plazo de presentación de solicitudes, del título de Diplomado Universitario, Ingeniero Técnico, Arquitecto Técnico o título equivalente a alguno de los anteriores, o haber superado los tres primeros cursos completos de una Licenciatura, Arquitectura o Ingeniería.

En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero deberá estarse en posesión de la credencial que acredite su homologación.

d) Hallarse en posesión del certificado que acredite para poder desempeñar las funciones de nivel superior establecidas en el artículo 37 del Reglamento de los Servicios de Prevención, en las disciplinas preventivas de Seguridad en el Trabajo e Higiene Industrial, de conformidad con lo dispuesto en dicho Reglamento y normativa de desarrollo.

e) Estar en posesión del permiso de conducir vehículos de la clase B.

f) Poseer la capacidad física y psíquica necesarias para el ejercicio de las correspondientes funciones.

g) No hallarse inhabilitado ni suspendido para el desempeño de funciones públicas y no haber sido separado del servicio de una Administración Pública.

Los aspirantes cuya nacionalidad no sea española deberán no estar sometidos a sanción disciplinaria o condena penal que impida, en su Estado, el acceso a la función pública.

2.1.2. Requisitos específicos para los aspirantes del turno de promoción:

Los aspirantes del turno de promoción, además de los requisitos señalados en el apartado anterior, deberán reunir los siguientes:

a) Ostentar la condición de personal fijo perteneciente a cualquiera de las Administraciones Públicas de Navarra y no hallarse en situación de excedencia voluntaria o forzosa en el puesto desde el que se pretende promocionar.

b) Pertenecer al mismo o inferior nivel al de las vacantes convocadas.

c) Tener cinco años de antigüedad reconocida en las Administraciones Públicas.

En aplicación de lo dispuesto en la Disposición Adicional Octava del Estatuto del Personal al servicio de las Administraciones Públicas de Navarra, podrán también participar en el turno de promoción los funcionarios del Parlamento de Navarra que cumplan el resto de requisitos exigidos para participar en dicho turno.

2.2. Con la excepción contemplada en el punto dos del apartado 3.3 de la convocatoria, los requisitos anteriores deberán acreditarse por los aspirantes propuestos para el nombramiento, en el plazo y forma establecidos en el apartado 7.2 de la convocatoria.

3._Instancias.

3.1. Las instancias para poder participar en la convocatoria deberán presentarse en el Registro General del Gobierno de Navarra (Avenida de Carlos III, 2, Pamplona) o por cualquiera de los medios previstos en el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, de 20 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, en el plazo de treinta días naturales, contados a partir del siguiente al de su publicación en el BOLETIN OFICIAL de Navarra. Dichas instancias deberán ajustarse al modelo publicado en la presente convocatoria, que será facilitado en la Oficina de Información del Gobierno de Navarra (Avenida de Carlos III, 2, vestíbulo, de Pamplona), pudiendo obtenerse también, a través de Internet, en la dirección www.navarra.es, bien desde el Boletín Oficial de su publicación, bien desde la reseña de la convocatoria en "Catálogo de Servicios" "Empleo Público"; y en ellas los aspirantes deberán manifestar que reúnen todas y cada una de las condiciones exigidas, referidas a la fecha de expiración del plazo señalado para su presentación.

3.2. Los aspirantes con discapacidad reconocida podrán solicitar las posibles adaptaciones de tiempos y medios para la realización de los ejercicios en que éstas sean necesarias, en cuyo caso deberán manifestarlo en la instancia, expresar en hoja aparte la discapacidad que padecen y las adaptaciones solicitadas, y acreditar la condición legal de discapacitado mediante fotocopia compulsada del documento expedido por órgano competente.

3.3. A la instancia, debidamente cumplimentada, se acompañará la siguiente documentación:

Uno._Justificante de haber abonado en cuenta de la Administración de la Comunidad Foral de Navarra la cantidad de 18 euros en concepto de pago de tasa por formalización de expediente y derechos de examen.

La falta de pago de la tasa por derechos de examen determinará la exclusión de los aspirantes.

_Estarán exentos del pago de la tasa:

a) Las personas con discapacidad reconocida, de grado igual o superior al 33 por 100, que acrediten tal condición mediante fotocopia debidamente compulsada del documento expedido por órgano competente.

b) Las personas que figurasen inscritas como demandantes de empleo durante el plazo de, al menos, un mes anterior a la fecha de publicación de la convocatoria, siempre que durante el periodo de inscripción no hayan rechazado oferta de empleo adecuado, ni se hayan negado a participar, salvo causa justificada, en acciones de promoción, formación o reconversión profesional y que, asimismo, carezcan de rentas superiores, en cómputo mensual, al salario mínimo interprofesional.

Lo relativo a la inscripción como demandante de empleo se acreditará mediante certificación expedida por la Oficina de Empleo que corresponda, en la que se hará constar la fecha de inscripción como demandante y mención expresa de que durante el periodo de inscripción no se ha rechazado oferta de empleo adecuado ni ha habido negativa a participar, salvo causa justificada, en acciones de promoción, formación o reconversión profesional.

La carencia de rentas superiores, en cómputo mensual, al salario mínimo interprofesional se acreditará mediante declaración solemne del interesado. En la Oficina de Información se facilitará modelo de declaración, pudiendo obtenerse también a través de la reseña de la convocatoria en Internet, en la dirección antes señalada.

Dos._Los aspirantes del turno de promoción pertenecientes a Administración Pública de Navarra distinta de la Comunidad Foral, certificación acreditativa de los requisitos específicos exigidos en el apartado 2.1.2 de la convocatoria.

3.4. El plazo de presentación de solicitudes será improrrogable.

3.5. Los errores materiales o de hecho que se adviertan en la solicitud podrán ser subsanados en cualquier momento de oficio o a petición del interesado.

4._Admisión de aspirantes y reclamaciones.

4.1. Expirado el plazo de presentación de instancias, el Director General de Función Pública dictará Resolución aprobando la lista provisional de aspirantes admitidos y excluidos y ordenará su publicación en el BOLETIN OFICIAL de Navarra.

4.2. Los aspirantes excluidos, dentro de los diez días hábiles siguientes al de publicación de la lista provisional en el BOLETIN OFICIAL de Navarra, podrán formular reclamaciones y subsanar, en su caso, los defectos en que hubieran incurrido.

4.3. Transcurrido el plazo de reclamaciones y una vez resueltas éstas, el Director General de Función Pública dictará Resolución aprobando la lista definitiva de admitidos y excluidos y ordenará su publicación en el BOLETIN OFICIAL de Navarra.

4.4. No procederá la devolución de los derechos de examen en los supuestos de exclusión por causa imputable a los aspirantes.

5._Tribunal Calificador.

5.1. El Tribunal Calificador estará compuesto por los siguientes miembros:

_Presidente: Don Nicolás Iribas Sánchez de Boado, Director Gerente del Instituto Navarro de Salud Laboral.

Suplente: Don Carlos Arrieta del Valle, Director del Servicio de Prestaciones Sociales del Departamento de Presidencia, Justicia e Interior.

_Vocal: Don José Javier Chávarri Azcona, Titulado Superior de la Sección de Prevención de Riesgos Laborales del Departamento de Presidencia, Justicia e Interior.

Suplente: Don Juan José Minondo Sanz, Jefe de la Sección de Planificación del Servicio de Protección Civil del Departamento de Presidencia, Justicia e Interior.

_Vocal: Don Francisco Javier Eransus Izquierdo, Director del Servicio de Seguridad e Higiene en el Trabajo y Formación del Instituto Navarro de Salud Laboral.

Suplente: Don Fermín Mina Ibero, Técnico de Grado Medio del Instituto Navarro de Salud Laboral.

_Vocal: Un representante de la Comisión de Personal del Instituto Navarro de Salud Laboral, propuesto por la misma.

Suplente: Un representante de la Comisión de Personal del Instituto Navarro de Salud Laboral, propuesto por la misma.

_Vocal-Secretario: Don Francisco Javier Vitrián Ezquerro, Jefe de la Sección Técnica de Prevención de Riesgos Laborales del Instituto Navarro de Salud Laboral.

Suplente: Doña Araceli Esandi Santesteban, Titulado Superior de Prevención de Riesgos Laborales del Departamento de Educación.

El Tribunal deberá constituirse antes de las pruebas selectivas.

5.2. El Tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia de, al menos, la mayoría absoluta de sus miembros.

Para la válida constitución y actuaciones del órgano colegiado se requerirá la presencia del Presidente y Vocal Secretario o, en su caso, de quienes les sustituyan.

5.3. Los miembros del Tribunal Calificador deberán abstenerse de intervenir, notificándolo al órgano convocante, cuando concurran los motivos de abstención previstos en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.

Asimismo, los aspirantes podrán recusar a los miembros del Tribunal cuando concurran las aludidas circunstancias.

5.4. El Tribunal resolverá por mayoría todas las cuestiones que puedan plantearse en relación con la interpretación y aplicación de las bases de la convocatoria.

5.5. El Tribunal podrá incorporar asesores especialistas para todas o algunas de las pruebas. Dichos asesores colaborarán con el Tribunal limitándose al ejercicio de sus especialidades técnicas.

6._Desarrollo de la oposición.

6.1. La oposición dará comienzo en el mes de marzo de 2005. En la misma Resolución aprobatoria de la lista definitiva de admitidos y excluidos, se determinarán el lugar, fecha y hora de realización del primer ejercicio de la oposición. Posteriormente, el Tribunal publicará los anuncios de celebración de los restantes ejercicios en la forma reglamentaria.

6.2. La oposición constará de los siguientes ejercicios:

Primero._Consistirá en resolver los supuestos o contestar a las preguntas que determine el Tribunal, sobre la materia incluida en las partes I, II y III del temario contenido en el Anexo 2.º de la convocatoria, durante el tiempo máximo de 2 horas.

Segundo._Consistirá en la redacción escrita y posterior lectura pública de 2 temas sacados al azar, uno de entre los que figuran en la parte II del temario y otro entre los que figuran en la parte III. Para la redacción del ejercicio se dispondrá de un máximo de cuatro horas.

Tercero._Consistirá en la realización de una o más pruebas prácticas propuestas por el Tribunal sobre la materia incluida en las partes I, II y III del Anexo 2.º del temario de la convocatoria. Para la realización del ejercicio se dispondrá del tiempo que determine el Tribunal en el momento de celebración del ejercicio.

6.3. La valoración de los ejercicios de la oposición podrá alcanzar hasta un máximo de 60 puntos, distribuidos del siguiente modo:

_Primero: Hasta 20 puntos.

_Segundo: Hasta 20 puntos. Cada tema tendrá una puntuación máxima de 10 puntos.

_Tercero: Hasta 20 puntos.

6.4. Los ejercicios de la oposición serán eliminatorios. Quedarán eliminados los aspirantes que no alcancen, al menos, la mitad de la puntuación máxima asignada a cada uno de los ejercicios o sean calificados con 0 puntos en cualquiera de los temas o supuestos.

6.5. Concluida la calificación de cada ejercicio, el Tribunal publicará en el Tablón de Anuncios del Gobierno de Navarra y en el lugar de su celebración, la lista de aspirantes aprobados con las calificaciones obtenidas y, asimismo, el lugar, fecha y hora de celebración del siguiente ejercicio, con una antelación mínima de 48 horas.

6.6. La convocatoria para cada ejercicio será mediante llamamiento único, debiendo los aspirantes acudir provistos del Documento Nacional de Identidad, pasaporte, permiso de conducir u otro documento de identificación que el Tribunal considere suficiente. Quedarán excluidos de la oposición los aspirantes que no comparezcan o no acrediten su personalidad mediante alguno de los documentos citados.

6.7. Durante el desarrollo de las pruebas selectivas se establecerán, para los aspirantes con discapacidad reconocida que lo hubieran solicitado en la instancia, las adaptaciones posibles y necesarias de tiempos y medios para su realización.

7._Relación de aprobados, propuesta de nombramiento y presentación de documentos.

7.1. Terminada la calificación del último ejercicio, el Tribunal publicará en el Tablón de Anuncios del Gobierno de Navarra y en el del lugar de su celebración, la relación de quienes hubieran aprobado la oposición, ordenados por puntuación obtenida, y elevará al Director General de Función Pública, junto con el expediente completo, dicha relación de aprobados y propuesta de nombramiento en favor de los aspirantes aprobados con mayor puntuación que tengan cabida en el número de plazas convocadas. La referida propuesta se publicará en el BOLETIN OFICIAL de Navarra.

Los empates que se produzcan se dirimirán en favor de quienes obtengan mayor puntuación en el primer ejercicio. Y si persistieran, se tomarán en consideración, sucesivamente y por su orden, los restantes ejercicios.

7.2. Dentro de los treinta días naturales siguientes al de publicación en el BOLETIN OFICIAL de Navarra de la propuesta de nombramiento, los aspirantes propuestos deberán aportar a la Dirección General de Función Pública, previa retirada, en todo caso, en esta dependencia de los impresos preparados al efecto, los siguientes documentos:

7.2.1. Aspirantes que no tengan la condición de personal fijo al servicio de la Administración de la Comunidad Foral de Navarra y sus organismos autónomos:

a) 2 fotocopias compulsadas del Documento Nacional de Identidad o documento equivalente acreditativo de la nacionalidad e identidad de los aspirantes.

b) Fotocopia compulsada del título exigido en el apartado 2 c) de la convocatoria.

c) Fotocopia compulsada del certificado exigido en el apartado 2 d) de la convocatoria.

d) Informe expedido por la Sección de Prevención de Riesgos Laborales que corresponda, justificativo de no padecer enfermedad o defecto físico o psíquico que imposibilite el ejercicio de las funciones propias del cargo.

Los aspirantes que hubieran alegado una discapacidad, deberán aportar, además, acreditación de la compatibilidad de la misma con el puesto de trabajo objeto de convocatoria, extendida por los equipos de valoración y orientación competentes.

e) Declaración jurada o solemne de no hallarse inhabilitado ni suspendido para el ejercicio de funciones públicas y de no haber sido separado del servicio de una Administración Pública.

f) Juramento o promesa de respetar el Régimen Foral de Navarra, de acatar la Constitución y las Leyes y de cumplir fielmente las obligaciones propias del cargo.

g) Fotocopia compulsada del permiso de conducir vehículos de la clase B.

h) La demás documentación que le sea requerida por la Dirección General de Función Pública.

Los aspirantes que tengan la condición de personal fijo de Administración Pública de Navarra distinta de la convocante, deberán aportar, además, certificación acreditativa de cuantas circunstancias y antecedentes consten en el expediente personal de su Administración anterior, relativas al ingreso, antigüedad, nivel, situaciones administrativas, etc.

7.2.2. Aspirantes que tengan la condición de personal fijo de la Administración de la Comunidad Foral de Navarra y sus organismos autónomos:

a) Fotocopia compulsada del título exigido en el apartado 2 c) de la convocatoria.

b) Fotocopia compulsada del certificado exigido en el apartado 2 d) de la convocatoria.

c) Fotocopia compulsada del permiso de conducir vehículos de la clase B.

d) La documentación que para la adquisición de la condición de funcionario de la Administración de la Comunidad Foral de Navarra y sus organismos autónomos sea requerida por la Dirección General de Función Pública.

Los aspirantes que hubieran alegado una discapacidad, deberán aportar, además, acreditación de la compatibilidad de la misma con el puesto de trabajo objeto de convocatoria, extendida por los equipos de valoración y orientación competentes.

7.3. Quienes dentro del plazo indicado, y salvo los casos de fuerza mayor suficientemente justificados, no presenten dichos documentos, no podrán ser nombrados, quedando anuladas todas sus actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en que pudieran haber incurrido por falsedad en su instancia.

7.4. En el caso previsto en el apartado anterior, el Director General de Función Pública cubrirá las bajas con los aspirantes incluidos inmediatamente a continuación en la relación de aprobados a que se refiere el apartado 7.1, debiendo procederse en la forma señalada en los apartados anteriores.

8._Elección de vacantes.

8.1. Los aspirantes que cumplan lo dispuesto en la base anterior comunicarán, en el plazo que a tal efecto les señale la Dirección General de Función Pública, su preferencia por las vacantes del puesto de trabajo convocadas o aquellas que les sustituyan en atención a las necesidades del servicio y les sean puestas de manifiesto.

8.2. Los aspirantes que superen las pruebas selectivas por el turno de promoción, tendrán, con la excepción contemplada en el párrafo segundo del apartado 8.3., preferencia para elegir las vacantes objeto de convocatoria sobre los aspirantes que no procedan de este turno.

8.3. Los aspirantes con discapacidad reconocida de grado igual o superior al 33 por 100 tendrán preferencia en la elección de vacantes sobre los aspirantes del turno libre.

No obstante lo anterior, en el caso de que haya aspirantes con la discapacidad mencionada y ésta influya en las condiciones de desempeño de las distintas vacantes, con carácter previo a la elección se les adjudicarán las que resulten más acordes con su discapacidad, a la vista del informe que se emita al respecto.

9._Nombramiento, adjudicación de vacantes y toma de posesión.

9.1. El Director General de la Función Pública nombrará funcionarios de la Administración de la Comunidad Foral de Navarra, para desempeñar el puesto de trabajo de Titulado Universitario de Grado Medio (Disciplinas Preventivas: Seguridad en el Trabajo e Higiene Industrial), y adjudicará las vacantes, mediante Resolución, a los aspirantes que den cumplimiento a lo establecido en las bases anteriores.

9.2. El nombramiento se publicará en el BOLETIN OFICIAL de Navarra.

9.3. Los aspirantes nombrados deberán tomar posesión en el plazo de un mes, a contar desde la notificación del nombramiento. Quienes dentro del plazo indicado, y salvo caso de fuerza mayor suficientemente justificado, no tomen posesión, perderán todos sus derechos para la adquisición de la condición de funcionario de la Administración de la Comunidad Foral. En tal supuesto, se estará a lo establecido en el apartado 7.4 de la convocatoria.

9.4. En el caso de aspirantes que adquieran la condición de funcionario y, sin el desempeño efectivo del puesto de trabajo, sean declarados, a petición suya, en situación de excedencia voluntaria con efectos desde el mismo día de la toma de posesión, por encontrarse en esa fecha prestando servicios en otra Administración Pública, la correspondiente vacante se cubrirá igualmente, según lo dispuesto en el apartado 7.4 de la convocatoria.

9.5. En los supuestos previstos en los dos apartados anteriores no se modificará la elección de vacantes realizada con carácter previo al nombramiento, adjudicándose directamente a los nuevos funcionarios las plazas resultantes de dichas situaciones.

10._Recursos.

Contra la presente convocatoria, sus bases y los actos de aplicación podrá interponerse recurso de alzada ante el Gobierno de Navarra en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente al de la publicación o notificación del acto recurrido, de conformidad con lo dispuesto en los artículos 114 y 115 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, modificada por la Ley 4/1999, de 13 de enero.

ANEXO 1.º

Modelo de instancia

Don/Doña ...................., mayor de edad, provisto/a de Documento Nacional de Identidad número ............, (o carta de identidad equivalente) y nacido/a el día ............ de ............. de ............, natural de .............. (...............), nacionalidad .................., con domicilio actual en ................. (..............) calle ........................, código postal ........., teléfono .................., teléfono trabajo ...........

Ante V.E. comparece y como mejor proceda dice:

Que solicita ser admitido a la convocatoria para la provisión, mediante ................., de ............ plazas del puesto de trabajo de ..................... al servicio de la Administración de la Comunidad Foral de Navarra, publicada en el BOLETIN OFICIAL de Navarra, número ............, de fecha ..............., en el turno que se indica:

f Turno libre

f Turno promoción (*)

f Turno restringido minusválidos (*)

Que no padece enfermedad ni defecto físico o psíquico que le incapacite para el ejercicio del cargo.

Que no está incurso en ninguna de las incapacidades establecidas en las disposiciones vigentes.

Que no ha sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquier Administración Pública, ni está inhabilitado para el ejercicio de las funciones públicas.

Que está en posesión de la titulación exigida en la convocatoria.

Que ha abonado los derechos de examen en los términos establecidos en la convocatoria y se acompaña el correspondiente resguardo o acredita, mediante documentación adjunta, supuesto de exención del pago de la tasa.

Que reúne todas y cada una de las condiciones exigidas, referidas a la fecha de expiración del plazo señalado para la presentación de instancias.

f Que padece discapacidad, por lo que solicita las adaptaciones que se señalan, por los motivos que se expresan. (En folio aparte se especificarán las adaptaciones solicitadas y los motivos de la petición).

f Que aporta documentación acreditativa de la condición de discapacitado, expedida por organismo competente.

f Que aporta certificado de aptitud en vascuence o titulación reconocida oficialmente como equivalente (*).

f Que solicita realizar prueba de conocimiento de vascuence (*).

Por lo expuesto,

Solicita ser admitido a la convocatoria para la provisión, mediante ............., de ......... plazas del puesto de trabajo de ........................... al servicio de la Administración de la Comunidad Foral de Navarra.

Pamplona, ............... de .............. de ............

(Firma)

(*) Unicamente cuando proceda.

GOBIERNO DE NAVARRA. DEPARTAMENTO DE PRESIDENCIA, JUSTICIA E INTERIOR.

ANEXO 2.º

Temario

Parte I

Tema 1._La Constitución española de 1978. Estructura y análisis de su contenido. El Estado. Las Comunidades Autónomas.

Tema 2._Los Ministerios de Trabajo y Asuntos Sociales y de Sanidad y Consumo. Estructura y competencias. Principales organismos y servicios relacionados con la seguridad y salud laboral.

Tema 3._El régimen foral de Navarra. La Ley Orgánica de Reintegración y Amejoramiento del Régimen Foral de Navarra. Estructura y análisis de su contenido.

Tema 4._El Parlamento o Cortes de Navarra. La Cámara de Comptos. El Consejo de Navarra. El Defensor del Pueblo de la Comunidad Foral de Navarra.

Tema 5._La Diputación Foral o Gobierno de Navarra: composición y funciones. El Presidente del Gobierno de Navarra. La Ley Foral del Gobierno y de la Administración de la Comunidad Foral de Navarra: Estructura y análisis de su contenido. Competencias de la Comunidad Foral de Navarra, especialmente en materias de seguridad y salud en el trabajo. Potestad sancionadora del Gobierno de Navarra.

Tema 6._El personal al servicio de las Administraciones Públicas de Navarra. El Estatuto de Personal al Servicio de las Administraciones Públicas. Otras normativas forales en materia de personal.

Tema 7._El Departamento de Industria y Tecnología, Comercio y Trabajo. La Dirección General de Trabajo. Estructura orgánica, funciones y competencias.

Tema 8._El Departamento de Salud. La Dirección General de Salud. El Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea. El Instituto Navarro de Salud Laboral Estructura orgánica, funciones y competencias.

Tema 9._El Departamento de Presidencia, Justicia e Interior. La Dirección General de Función Pública. Estructura orgánica, funciones y competencias.

Tema 10._La Administración Local de Navarra. La legislación del régimen local. Clases de entidades locales. Organización y competencia de las entidades locales de Navarra.

Tema 11._La Unión Europea. Organización. Instituciones. El Derecho Comunitario. Principales estrategias y directivas europeas en materia de seguridad y salud en el trabajo. Su transposición a la normativa española. La Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo.

Tema 12._La Organización Internacional del Trabajo. Principales Convenios y Recomendaciones sobre seguridad y salud laboral. La Organización Mundial de la Salud. La Asociación Internacional de la Seguridad Social.

Tema 13._Los actos administrativos. El procedimiento administrativo. La Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común y sus modificaciones. Normativa de desarrollo.

Tema 14._La Ley General de Sanidad. La Ley Foral de Salud. Estructura y análisis de sus contenidos. Especial mención a la salud laboral.

Tema 15._El Estatuto de los Trabajadores. Ley de Procedimiento Laboral. Ley de Infracciones y Sanciones del Orden Social. Aspectos generales. Normativa de desarrollo. Los convenios colectivos.

Tema 16._La Inspección de Trabajo y Seguridad Social. Organización y funciones. Actuaciones, especialmente en materia de prevención de riesgos laborales. Colaboración de los órganos técnicos

Tema 17._El tratamiento de la información. La confidencialidad de los datos. La Ley Orgánica de Protección de Datos de Carácter Personal y normativa de Desarrollo.

Tema 18._Normas UNE, EN e ISO. Conceptos generales. Especial referencia a seguridad y salud en el trabajo, medio ambiente y calidad.

Parte II

Tema 1._La Ley de Prevención de Riesgos Laborales. Estructura y análisis de su contenido. Normativa de desarrollo.

Tema 2._Derechos y obligaciones de los trabajadores y empresarios en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. Obligaciones de los fabricantes, importadores y suministradores.

Tema 3._Consulta y participación de los trabajadores en prevención de riesgos laborales. Responsabilidades y sanciones en materia de prevención de riesgos laborales.

Tema 4._El Reglamento de los Servicios de Prevención. Estructura y análisis de su contenido. Normativa de desarrollo.

Tema 5._Organización de los recursos para las actividades preventivas. Modalidades. Los servicios de prevención. Conceptos generales. Requisitos. Funciones. Recursos materiales y humanos. Acreditación.

Tema 6._Funciones y niveles de cualificación para desarrollar la evaluación de los riesgos laborales y la actividad preventiva. Niveles básico, intermedio y superior. Tramitación y requisitos para la autorización de las entidades capacitadas para desarrollar las actividades formativas de dichos niveles. El caso particular de la formación de los profesionales sanitarios.

Tema 7._Criterios para la autorización sanitaria de los servicios de prevención propios y mancomunados. Criterios sanitarios y técnicos para la acreditación de los servicios de prevención ajenos. Verificación del mantenimiento de las condiciones de autorización.

Tema 8._Integración de la actividad preventiva en la empresa. El Plan de prevención de riesgos laborales. Recursos preventivos presenciales. Coordinación de actividades empresariales.

Tema 9._Evaluación de los riesgos laborales. Conceptos generales. Metodología. Planificación de la actividad preventiva.

Tema 10._Auditoría del sistema de prevención. Conceptos generales y objetivos. Tramitación y requisitos para la autorización de las entidades auditoras. Norma OHSAS 18001.

Tema 11._Normativa de desarrollo de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales sobre su adaptación a la Administración General del Estado. Adaptación de la normativa de prevención de riesgos laborales al ámbito de la Administración de la Comunidad Foral y sus organismos autónomos.

Tema 12._Normativas de desarrollo de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales sobre seguridad y salud en los lugares de trabajo y sobre señalización de seguridad y salud en el trabajo.

Tema 13._Normativas de desarrollo de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales sobre utilización de equipos de protección individual, utilización de equipos de trabajo y sobre seguridad y salud en las obras de construcción.

Tema 14._Normativas de desarrollo de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales sobre agentes biológicos y cancerígenos.

Tema 15._Normativas de desarrollo de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales sobre manipulación manual de cargas y sobre equipos con pantallas de visualización de datos.

Tema 16._Normativas de desarrollo de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales sobre empresas de trabajo temporal, actividades mineras y buques de pesca.

Tema 17._Normativa española sobre aproximación de la legislación de los estados miembros sobre máquinas y sobre equipos de protección individual.

Tema 18._Normativa española sobre comercialización de sustancias, productos y preparados peligrosos. Limitaciones a la comercialización y uso.

Tema 19._Normativa de desarrollo de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales sobre sustancias químicas.

Tema 20._Normativa de desarrollo de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales sobre atmósferas explosivas.

Tema 21._Normativa de desarrollo de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales sobre riesgo eléctrico.

Tema 22._El Diagnóstico de Salud Laboral de Navarra. El Plan de Salud Laboral de Navarra.

Tema 23._Economía de la Prevención. Costes de los accidentes y enfermedades profesionales.

Tema 24._La Medicina del Trabajo. Conceptos básicos, objetivos y funciones. Vigilancia de la salud de los trabajadores. Protocolos de vigilancia sanitaria específica.

Tema 25._Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Concepto. Notificación, registro y clasificación. Normativa legal. Enfermedades del trabajo y relacionadas con él.

Tema 26._El sistema español de la Seguridad Social. La Ley de Bases de la Seguridad Social, el Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social y otros textos legislativos en la materia. Los Reglamentos de aplicación. Las entidades gestoras. Las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social.

Tema 27._Las incapacidades laborales temporales y permanentes. Conceptos generales. Peculiaridades de las contingencias profesionales. Normativa vigente.

Tema 28._Riesgos laborales en sectores específicos I. El sector agroforestal.

Tema 29._Riesgos laborales en sectores específicos II. El sector de la construcción.

Tema 30._Riesgos laborales en sectores específicos III. Principales riesgos en las distintas actividades económicas del sector industrial.

Tema 31._Riesgos laborales en sectores específicos IV. Principales riesgos en las distintas actividades económicas del sector servicios.

Tema 32._Ergonomía y Psicosociología aplicada I. Conceptos básicos. Ergonomía, concepto y objetivo. Condiciones ambientales en ergonomía.

Tema 33._Ergonomía y Psicosociología aplicada II. Factores de naturaleza psicosocial. Estructura de la organización. Características de la empresa, del puesto y del individuo.

Tema 34._Promoción de la prevención de riesgos laborales en la empresa. Formación. Análisis de necesidades formativas. Planes y programas formativos. Técnicas educativas. Seguimiento y evaluación. La comunicación en prevención. Canales y tipos. Técnicas de negociación. La negociación colectiva en prevención de riesgos laborales.

Tema 35._Guías Técnicas del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo.

Parte III

Tema 1._Seguridad y salud en el trabajo. Conceptos básicos. Condiciones de trabajo y salud. Riesgos laborales. Daños derivados del trabajo. Prevención y protección. Técnicas de prevención de riesgos laborales.

Tema 2._La Seguridad en el Trabajo I. Conceptos básicos. Técnicas de seguridad. Investigación de accidentes como técnica preventiva.

Tema 3._La Seguridad en el Trabajo II. Análisis y evaluación general del riesgo de accidente.

Tema 4._La Seguridad en el Trabajo III. Norma y señalización en seguridad. Normas y procedimientos de trabajo. Mantenimiento preventivo.

Tema 5._La Seguridad en el Trabajo IV. La protección colectiva e individual.

Tema 6._La Seguridad en el Trabajo V. Planes de emergencia y autoprotección. Socorrismo y primeros auxilios.

Tema 7._La Seguridad en el Trabajo VI. Análisis, evaluación y control de los riesgos específicos ligados a máquinas, equipos, instalaciones y herramientas.

Tema 8._La Seguridad en el Trabajo VII. Análisis, evaluación y control de los riesgos específicos ligados a lugares y espacios de trabajo.

Tema 9._La Seguridad en el Trabajo VIII. Análisis, evaluación y control de los riesgos específicos ligados a la electricidad.

Tema 10._La Seguridad en el Trabajo IX. Análisis, evaluación y control de los riesgos específicos ligados a manipulación, almacenamiento y transporte.

Tema 11._La Seguridad en el Trabajo X. Análisis, evaluación y control de los riesgos específicos ligados a productos químicos.

Tema 12._La Seguridad en el Trabajo XI. Análisis, evaluación y control de los riesgos específicos ligados a incendios.

Tema 13._La Seguridad en el Trabajo XII. Inspecciones de seguridad e investigación de accidentes.

Tema 14._La Seguridad en el Trabajo XIII. Medidas preventivas de eliminación y reducción de riesgos.

Tema 15._La Higiene Industrial I. Conceptos básicos. Metodología en Higiene Industrial. Contaminantes físicos, químicos y biológicos.

Tema 16._La Higiene Industrial II. Agentes químicos (a). Toxicología laboral.

Tema 17._La Higiene Industrial III. Agentes químicos (b). Evaluación de la exposición.

Tema 18._La Higiene Industrial IV. Agentes químicos (c). Control de la exposición. Principios generales. Acciones sobre el foco contaminante. Acciones sobre el medio de propagación. Ventilación. Acciones sobre el individuo. Equipos de protección individual y clasificación.

Tema 19._La Higiene Industrial V. Agentes químicos (d). Normativa legal específica.

Tema 20._La Higiene Industrial VI. Agentes físicos (a). Ruido. Características generales. Efectos. Evaluación y control. Normativa legal específica.

Tema 21._La Higiene Industrial VIII. Agentes físicos (b). Vibraciones. Características generales. Efectos. Evaluación y control.

Tema 22._La Higiene Industrial IX. Agentes físicos (c). Ambiente térmico. Características generales. Efectos. Evaluación y control.

Tema 23._La Higiene Industrial X. Agentes físicos (d). Radiaciones ionizantes. Características generales. Efectos. Evaluación y control. Normativa legal y reglamentación específica.

Tema 24._La Higiene Industrial XI. Agentes biológicos. Características generales. Efectos. Evaluación y control. Normativa legal específica.

Tema 25._La Higiene Industrial XII. Riesgos relacionados con la exposición a agentes cancerígenos durante el trabajo. Carcinógenos laborales. Normativa legal específica.

Pamplona, 13 de diciembre de 2004
El Director General de Función Pública, Alberto Andérez González.

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