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BOLETÍN Nº 75 - 23 de junio de 2004

I. COMUNIDAD FORAL DE NAVARRA

1.2. AUTORIDADES Y PERSONAL

1.2.2. Plantilla Orgánica, Oferta Pública de Empleo, oposiciones y concursos

CONVOCATORIA para la provisión, mediante oposición, de 6 plazas del puesto de trabajo de Diplomado en Ciencias Empresariales al servicio de la Administración de la Comunidad Foral de Navarra y sus organismos autónomos.

Por Resolución 1374/2004, de 7 de junio, del Director General de Función Pública, se ha aprobado la convocatoria para la provisión, mediante oposición, de 6 plazas del puesto de trabajo de Diplomado en Ciencias Empresariales al servicio de la Administración de la Comunidad Foral de Navarra y sus organismos autónomos.

1._Normas generales.

1.1. Es objeto de la presente convocatoria, que se llevará a cabo con sujeción a lo dispuesto sobre la materia en el Texto Refundido del Estatuto del Personal al servicio de las Administraciones Públicas de Navarra, aprobado por el Decreto Foral Legislativo 251/1993, de 30 de agosto _BOLETIN OFICIAL de Navarra, número 107, de 1 de septiembre de 1993_, en el Reglamento de ingreso dictado para su desarrollo y ejecución, demás normas de aplicación y en las bases de la convocatoria, la provisión, mediante oposición, de 6 plazas del puesto de trabajo de Diplomado en Ciencias Empresariales, de régimen funcionarial y nivel B, distribuidas en los siguientes turnos:

_2 en turno libre.

_3 en turno de promoción.

_1 en turno de reserva para personas con discapacidad de grado igual o superior al 33 por 100.

1.2. Las plazas que se convocan son las siguientes:

_2 en el Departamento de Presidencia, Justicia e Interior, números de plantilla 5820 y 6848, con destino en Cordovilla.

_1 en el Departamento de Economía y Hacienda, número de plantilla 948, con destino en Pamplona.

_1 en el Departamento de Administración Local, número de plantilla 6369, con destino en Pamplona.

_1 en el Centro San José, dependiente del Instituto Navarro de Bienestar Social, número de plantilla 6941, con destino en Barañáin.

_1 en el Instituto Navarro de Bienestar Social, número de plantilla 6940, con destino en Pamplona.

1.3. Las vacantes del turno de promoción que queden desiertas por no haber obtenido los aspirantes la puntuación mínima exigida para la superación de las pruebas selectivas se acumularán a las del turno libre.

Del mismo modo, las vacantes del turno de reserva para personas con discapacidad que queden desiertas por no haber obtenido los aspirantes la puntuación mínima exigida para la superación de las pruebas selectivas, se acumularán a las del turno que proceda, siguiendo el orden de distribución establecido en el artículo 15.3 del Estatuto del Personal al servicio de las Administraciones Públicas de Navarra.

Por otra parte, si en el turno de promoción o en el de reserva para discapacitados resultaran más aspirantes aprobados que el número de vacantes, los aprobados sin plaza de estos turnos optarán a las vacantes del turno libre en concurrencia con los aspirantes de este turno, de acuerdo con la puntuación final obtenida.

Asimismo, podrán optar a las vacantes del turno libre, en la forma señalada en el párrafo anterior, los aspirantes del turno de promoción que no reúnan los requisitos específicos exigidos en el apartado 2.1.2 de la convocatoria en el momento en que finalice el plazo de presentación de documentos señalado en el apartado 7.2.

1.4. El nombramiento conferirá a los designados el carácter de funcionarios de nómina y plantilla con todos los derechos y deberes que señalen las disposiciones vigentes en materia del personal funcionario de la Administración de la Comunidad Foral de Navarra.

1.5. Los puestos de trabajo estarán dotados con las remuneraciones correspondientes al nivel B, a tenor de lo dispuesto en el Reglamento Provisional de Retribuciones, aprobado por Decreto Foral 158/1984, de 4 de julio, y demás disposiciones de aplicación.

1.6. Los aspirantes que, tras superar las correspondientes pruebas selectivas y resultar nombrados para las plazas convocadas, ingresen en la Administración de la Comunidad Foral de Navarra y adquieran la condición de funcionarios, serán afiliados y dados de alta en el Régimen General de la Seguridad Social bajo la acción protectora prevista en dicho régimen.

Los aspirantes que sean nombrados para las plazas convocadas y se encuentren afiliados al régimen de Derechos Pasivos y Asistencia Sanitaria y Social al que se refiere el Estatuto del Personal al servicio de las Administraciones Públicas de Navarra y demás disposiciones complementarias, podrán optar por mantenerse en el mismo o afiliarse al mencionado régimen de la Seguridad Social.

1.7. Los aspirantes nombrados tendrán el deber de residir en el lugar de destino, a cuyo efecto fijarán efectivamente su domicilio en el respectivo término municipal. El destino podrá ser variado por los órganos administrativos competentes.

1.8. El régimen de jornada de trabajo se adaptará a las necesidades del servicio, pudiendo modificarse en cualquier momento por los órganos administrativos competentes.

2._Requisitos.

2.1. Para ser admitidos a la oposición, los aspirantes deberán reunir en la fecha en que termine el plazo de presentación de solicitudes y desde el momento en que finalice el plazo de entrega de documentos al que se refiere el apartado 7.2 de la convocatoria y hasta la toma de posesión de la plaza, los requisitos siguientes:

2.1.1. Requisitos para todos los aspirantes:

a) Ser español, nacional de un Estado miembro de la Unión Europea o nacional de un Estado incluido en el ámbito de aplicación de los Tratados Internacionales celebrados por la Comunidad Europea y ratificados por España, que contemplen la libre circulación de trabajadores.

Podrán también podrán participar el cónyuge de los españoles, de los nacionales de un Estado miembro de la Unión Europea y de los nacionales de los Estados incluidos en el ámbito de aplicación de los Tratados Internacionales mencionados, siempre que no esté separado de derecho, así como los descendientes de éstos y los descendientes del cónyuge, siempre que no medie separación de derecho, menores de 21 años o mayores de dicha edad que vivan a sus expensas.

b) Ser mayor de edad y no haber alcanzado la edad de jubilación.

c) Estar en posesión, o en condiciones de obtenerlo en la fecha en que termine el plazo de presentación de solicitudes, del título de Diplomado en Ciencias Empresariales o título equivalente, o haber cursado y aprobado los tres primeros cursos completos de los estudios conducentes a la obtención del título de Licenciado en Economía o en Administración y Dirección de Empresas o de los estudios correspondientes a la obtención de un título equivalente a cualquiera de estos dos.

En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero deberá estarse en posesión de la credencial que acredite su homologación.

d) Poseer la capacidad física y psíquica necesaria para el ejercicio de las correspondientes funciones.

e) No hallarse inhabilitado ni suspendido para el desempeño de funciones públicas y no haber sido separado del servicio de una Administración Pública.

Los aspirantes cuya nacionalidad no sea española deberán no estar sometidos a sanción disciplinaria o condena penal que impida, en su Estado, el acceso a la función pública.

2.1.2. Requisitos específicos para los aspirantes del turno de promoción.

Los aspirantes del turno de promoción, además de los requisitos señalados en el apartado anterior, deberán reunir los siguientes:

a) Ostentar la condición de personal fijo perteneciente a cualquiera de las Administraciones Públicas de Navarra y no hallarse en situación de excedencia voluntaria o forzosa en el puesto desde el que se pretende promocionar.

b) Pertenecer al mismo o inferior nivel al de las vacantes convocadas.

c) Tener cinco años de antigüedad reconocida en las Administraciones Públicas.

En aplicación de lo dispuesto en la Disposición Adicional Octava del Estatuto del Personal al servicio de las Administraciones Públicas de Navarra, podrán también participar en el turno de promoción los funcionarios del Parlamento de Navarra que cumplan el resto de requisitos exigidos para participar en dicho turno.

2.1.3. Requisito específico para los aspirantes del turno de reserva para personas con discapacidad.

Los aspirantes del turno de reserva para personas con discapacidad, además de los requisitos señalados en el apartado 2.1.1, deberán tener reconocida oficialmente una discapacidad de grado igual o superior al 33 por 100.

2.2. Los requisitos anteriores deberán acreditarse por los aspirantes propuestos para el nombramiento, en el plazo y forma establecidos en el apartado 7.2 de la convocatoria.

3._Instancias.

3.1. Las instancias para poder participar en la convocatoria deberán presentarse en el Registro General del Gobierno de Navarra (Avenida de Carlos III 2, Pamplona) o por cualquiera de los medios previstos en el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, de 20 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, en el plazo de treinta días naturales, contados a partir del siguiente al de su publicación en el BOLETIN OFICIAL de Navarra. Dichas instancias deberán ajustarse al modelo publicado en la presente convocatoria, que será facilitado en la Oficina de Información del Gobierno de Navarra (Avenida de Carlos III 2, vestíbulo, de Pamplona), pudiendo obtenerse también, a través de Internet, en la dirección www.navarra.es, bien desde el Boletín Oficial de su publicación, bien desde la reseña de la convocatoria en "Catálogo de Servicios" "Empleo Público"; y en ellas los aspirantes deberán manifestar que reúnen todas y cada una de las condiciones exigidas, referidas a la fecha de expiración del plazo señalado para su presentación.

3.2. Los aspirantes con discapacidad reconocida podrán solicitar las posibles adaptaciones de tiempos y medios para la realización de los ejercicios en que éstas sean necesarias, en cuyo caso deberán manifestarlo en la instancia, expresar en hoja aparte la discapacidad que padecen y las adaptaciones solicitadas, y acreditar la condición legal de discapacitado mediante fotocopia compulsada del documento expedido por órgano competente.

3.3. A la instancia, debidamente cumplimentada, se acompañará justificante de haber abonado en cuenta de la Administración de la Comunidad Foral de Navarra la cantidad de 18 euros en concepto de pago de tasa por formalización de expediente y derechos de examen.

La falta de pago de la tasa por derechos de examen determinará la exclusión del aspirante.

Estarán exentos del pago de la tasa:

a) Las personas con discapacidad reconocida, de grado igual o superior al 33 por 100, que acrediten tal condición mediante fotocopia debidamente compulsada del documento expedido por órgano competente.

b) Las personas que figuren inscritas como demandantes de empleo durante el plazo de, al menos, un mes anterior a la fecha de publicación de la convocatoria, siempre que durante el periodo de inscripción no hayan rechazado oferta de empleo adecuado, ni se hayan negado a participar, salvo causa justificada, en acciones de promoción, formación o reconversión profesional y que, asimismo, carezcan de rentas superiores, en cómputo mensual, al salario mínimo interprofesional.

Lo relativo a la inscripción como demandante de empleo se acreditará mediante certificación expedida por la Oficina de Empleo que corresponda, en la que se hará constar la fecha de inscripción como demandante y mención expresa de que durante el periodo de inscripción no se ha rechazado oferta de empleo adecuado ni ha habido negativa a participar, salvo causa justificada, en acciones de promoción, formación o reconversión profesional.

La carencia de rentas superiores, en cómputo mensual, al salario mínimo interprofesional se acreditará mediante declaración solemne del interesado. En la Oficina de Información se facilitará modelo de declaración, pudiendo obtenerse también a través de la reseña de la convocatoria en Internet, en la dirección antes señalada.

No obstante lo dispuesto en la base 2.2, los aspirantes que soliciten participar en la convocatoria por el turno de promoción deberán unir a la instancia, además, certificación acreditativa de los requisitos señalados en el apartado 2.1.2.

3.4. El plazo de presentación de solicitudes será improrrogable.

3.5. Los errores materiales o de hecho que se adviertan en la solicitud podrán ser subsanados en cualquier momento de oficio o a petición del interesado.

4._Admisión de aspirantes y reclamaciones.

4.1. Expirado el plazo de presentación de instancias, el Director General de Función Pública dictará Resolución aprobando la lista provisional de aspirantes admitidos y excluidos y ordenará su publicación en el BOLETIN OFICIAL de Navarra.

4.2. Los aspirantes excluidos, dentro de los diez días hábiles siguientes al de publicación de la lista provisional en el BOLETIN OFICIAL de Navarra, podrán formular reclamaciones y subsanar, en su caso, los defectos en que hubieran incurrido.

4.3. Transcurrido el plazo de reclamaciones y una vez resueltas éstas, el Director General de Función Pública dictará Resolución aprobando la lista definitiva de admitidos y excluidos y ordenará su publicación en el BOLETIN OFICIAL de Navarra.

4.4. No procederá la devolución de los derechos de examen en los supuestos de exclusión por causa imputable a los aspirantes.

5._Tribunal calificador

5.1. El Tribunal calificador estará compuesto por los siguientes miembros:

_Presidente: Don Miguel Angel Garatea Crelgo, Subdirector de Gestión del Instituto Navarro de Bienestar Social.

Suplente: Doña Alicia Segura Maisterra, Jefa de la Sección de Economía y Administración del Instituto Navarro de Bienestar Social.

_Vocal: Doña Carmen Anaut Erviti, Jefa de la Sección de Control Financiero de Ayudas Feoga-Garantía del Departamento de Economía y Hacienda.

Suplente: Doña María Rosario Irigoyen Azparren, Jefa de la Sección de Administración de Hacienda Tributaria de Navarra.

_Vocal: Doña Amaya Mateos Goñi, Jefa de la Sección de Gestión Económica y Administrativa de la Dirección General de Interior del Departamento de Presidencia, Justicia e Interior.

Suplente: Doña Carmen Roda Movilla, Jefa de la Sección de Gestión Económica del Departamento de Agricultura, Ganadería y Alimentación.

_Vocal: Un representante del personal, a proponer por la Comisión de Personal de la Administración de la Comunidad Foral de Navarra.

Suplente: Un representante del personal, a proponer por la Comisión de Personal de la Administración de la Comunidad Foral de Navarra.

_Vocal-Secretario: Don Javier Etayo Lezáun, Jefe de la Sección de Gestión Económica y Planificación del Departamento de Medio Ambiente, Ordenación del Territorio y Vivienda.

Suplente: Doña Beatriz Esparza Azanza, Jefa de la Sección de Control Económico-Administrativo del Departamento de Medio Ambiente, Ordenación del Territorio y Vivienda.

El Tribunal deberá constituirse antes de las pruebas selectivas.

5.2. El Tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia de, al menos, la mayoría absoluta de sus miembros.

Para la válida constitución y actuaciones del órgano colegiado se requerirá la presencia del Presidente y Vocal Secretario o, en su caso, de quienes les sustituyan.

5.3. Los miembros del Tribunal calificador deberán abstenerse de intervenir, notificándolo al órgano convocante, cuando concurran los motivos de abstención previstos en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.

Asimismo, los aspirantes podrán recusar a los miembros del Tribunal cuando concurran las aludidas circunstancias.

5.4. El Tribunal resolverá por mayoría todas las cuestiones que puedan plantearse en relación con la interpretación y aplicación de las bases de la convocatoria.

5.5. El Tribunal podrá incorporar asesores especialistas para todas o algunas de las pruebas. Dichos asesores colaborarán con el Tribunal limitándose al ejercicio de sus especialidades técnicas.

6._Desarrollo de la oposición.

6.1. La oposición dará comienzo en el mes de enero de 2005. En la misma Resolución aprobatoria de la lista definitiva de admitidos y excluidos, se determinarán el lugar, fecha y hora de realización del primer ejercicio de la oposición. Posteriormente, el Tribunal publicará los anuncios de celebración de los restantes ejercicios en la forma reglamentaria.

6.2. La oposición constará de los siguientes ejercicios:

Primero: Consistirá en desarrollar y resolver las cuestiones y supuestos que el Tribunal proponga sobre los temas que figuran en la parte I del temario de la convocatoria.

El Tribunal fijará al comienzo del ejercicio el tiempo máximo de realización.

Segundo: Consistirá en exponer por escrito, durante el tiempo máximo de 5 horas, tres temas escogidos al azar, uno de cada una de las partes II, III y IV del temario de la convocatoria.

Tercero: Consistirá en desarrollar y resolver las cuestiones y supuestos que el Tribunal proponga sobre los temas que figuran en las partes IV y V del temario de la convocatoria.

El Tribunal fijará al comienzo del ejercicio el tiempo máximo de realización.

6.3. La valoración de los ejercicios de la oposición podrá alcanzar hasta un máximo de 100 puntos, distribuidos del siguiente modo:

Primero: Hasta 50 puntos.

Segundo: Hasta 30 puntos. Cada tema tendrá una puntuación máxima de 10 puntos.

Tercero: Hasta 20 puntos.

6.4. Los ejercicios de la oposición serán eliminatorios. Quedarán eliminados aquellos opositores que no alcancen, al menos, la mitad de la puntuación asignada a cada uno de los ejercicios. Igualmente, quedarán eliminados los aspirantes que sean calificados con 0 puntos en cualquiera de los temas o supuestos.

6.5. Concluida la calificación de cada ejercicio, el Tribunal publicará en el Tablón de Anuncios del Gobierno de Navarra y en el lugar de su celebración la lista de aspirantes aprobados con las calificaciones obtenidas y, asimismo, el lugar, fecha y hora de celebración del siguiente ejercicio, con una antelación mínima de 48 horas.

6.6. La convocatoria para cada ejercicio será mediante llamamiento único, al que los aspirantes deberán acudir provistos del Documento Nacional de Identidad u otro documento de identificación que el Tribunal considere suficiente, quedando excluidos de la oposición los aspirantes que no comparezcan o no acrediten su personalidad mediante alguno de los documentos citados.

6.7. Durante el desarrollo de las pruebas selectivas se establecerán para los aspirantes con discapacidad reconocida que lo hubieran solicitado en la instancia, las adaptaciones posibles y necesarias de tiempos y medios para su realización.

7._Relación de aprobados, propuesta de nombramiento y presentación de documentos.

7.1. Terminada la calificación del último ejercicio, el Tribunal publicará en el Tablón de Anuncios del Gobierno de Navarra y en el del lugar de su celebración la relación de aprobados con las calificaciones obtenidas en el ejercicio y elevará al Director General de Función Pública, junto con el expediente completo, la relación de quienes hubieran aprobado la oposición y propuesta de nombramiento en favor de los aspirantes aprobados con mayor puntuación que tengan cabida en el número de plazas convocadas. La referida propuesta se publicará en el BOLETIN OFICIAL de Navarra.

Los empates que se produzcan se dirimirán en favor de quienes obtengan mayor puntuación en el primer ejercicio. Y si persistieran, se tomarán en consideración, sucesivamente y por su orden, las puntuaciones obtenidas en el resto de ejercicios.

7.2. Dentro de los 30 días naturales siguientes al de publicación en el BOLETIN OFICIAL de Navarra de la propuesta de nombramiento, los aspirantes propuestos deberán aportar a la Dirección General de Función Pública, previa retirada, en todo caso, en esta dependencia de los impresos preparados al efecto, los siguientes documentos:

7.2.1. Aspirantes que no tengan la condición de personal fijo al servicio de la Administración de la Comunidad Foral de Navarra y sus organismos autónomos:

a) 2 fotocopias compulsadas del Documento Nacional de Identidad o documento equivalente acreditativo de la nacionalidad e identidad del aspirante.

b) Fotocopia compulsada del título exigido en la base 2 de la convocatoria o del resguardo de haber satisfecho los derechos para su obtención, en su caso, certificación de estar en condiciones de obtenerlo dentro del plazo de presentación de instancias.

c) Informe expedido por la Sección de Prevención de Riesgos Laborales que corresponda, justificativo de no padecer enfermedad o defecto físico o psíquico que imposibilite el ejercicio de las funciones propias del cargo.

d) Declaración jurada o solemne de no hallarse inhabilitado ni suspendido para el ejercicio de funciones públicas y de no haber sido separado del servicio de una Administración Pública.

Los aspirantes propuestos que no tengan la nacionalidad española, deberán presentar declaración jurada de no estar sometidos a sanción disciplinaria o condena penal que impida, en su Estado, el acceso a la función pública.

e) Juramento o promesa de respetar el Régimen Foral de Navarra, de acatar la Constitución y las Leyes y de cumplir fielmente las obligaciones propias del cargo.

f) Fotocopia compulsada del documento que acredite tener reconocida oficialmente una discapacidad de grado igual o superior al 33 por 100, en el caso de que se pretenda acceder a la plaza reservada al turno de personas con discapacidad.

g) La demás documentación que le sea requerida por la Dirección General de Función Pública.

Los aspirantes que tengan la condición de personal fijo de Administración Pública de Navarra distinta de la convocante, deberán aportar, además, certificación acreditativa de cuantas circunstancias y antecedentes consten en el expediente personal de su Administración anterior, relativas al ingreso, antigüedad, nivel, situaciones administrativas, etc.

7.2.2. Aspirantes que tengan la condición de personal fijo de la Administración de la Comunidad Foral de Navarra y sus organismos autónomos:

a) Fotocopia compulsada del título exigido en la base 2 de la convocatoria o del resguardo de haber satisfecho los derechos para su obtención o, en su caso, certificación de estar en condiciones de obtenerlo dentro del plazo de presentación de instancias.

b) La documentación que, para la adquisición de la condición de funcionario de la Administración de la Comunidad Foral de Navarra y sus organismos autónomos, sea requerida por la Dirección General de Función Pública.

7.2.3. Los aspirantes que hubieran alegado una discapacidad deberán aportar, además, acreditación de la compatibilidad de la misma con el puesto de trabajo objeto de convocatoria, extendida por el equipo de valoración y orientación competente.

7.3. Quienes dentro del plazo indicado, y salvo los casos de fuerza mayor suficientemente justificados, no presenten dichos documentos, no podrán ser nombrados, quedando anuladas todas sus actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en que pudieran haber incurrido por falsedad en su instancia.

7.4. En el supuesto previsto en el apartado anterior, el Director General de Función Pública cubrirá las bajas con los aspirantes incluidos inmediatamente a continuación en la relación de aprobados a que se refiere el apartado 7.1, debiendo procederse en la forma señalada en los apartados anteriores.

8._Elección de vacantes.

8.1. Los aspirantes que cumplan lo dispuesto en la base anterior comunicarán, en el plazo que a tal efecto les señale la Dirección General de Función Pública, su preferencia por las vacantes del puesto de trabajo convocadas o aquellas que les sustituyan en atención a las necesidades del servicio y les sean puestas de manifiesto.

8.2. Los aspirantes que superen las pruebas selectivas por el turno de promoción, tendrán, con la excepción contemplada en el párrafo segundo del apartado 8.3., preferencia para elegir las vacantes objeto de convocatoria sobre los aspirantes que no procedan de este turno.

8.3. Los aspirantes con discapacidad reconocida de grado igual o superior al 33 por 100 tendrán preferencia en la elección de vacantes sobre los aspirantes del turno libre.

No obstante lo anterior, en el caso de que haya aspirantes con la discapacidad mencionada y ésta influya en las condiciones de desempeño de las distintas vacantes, con carácter previo a la elección se les adjudicarán las que resulten más acordes con su discapacidad, a la vista del informe que emita al respecto el equipo de valoración y orientación competente.

9._Nombramiento, adjudicación de vacantes y toma de posesión.

9.1. El Director General de la Función Pública nombrará funcionarios de la Administración de la Comunidad Foral de Navarra, para desempeñar el puesto de trabajo de Diplomado en Ciencias Empresariales, y adjudicará las vacantes, mediante Resolución, a los aspirantes que den cumplimiento a lo establecido en las bases anteriores.

9.2. Dicho nombramiento se publicará en el BOLETIN OFICIAL de Navarra.

9.3. Los aspirantes nombrados deberán tomar posesión en el plazo de un mes, a contar desde la notificación del nombramiento. Quienes dentro del plazo indicado, y salvo casos de fuerza mayor, no tomen posesión, perderán todos sus derechos para la adquisición de la condición de funcionario de la Administración de la Comunidad Foral. En tales supuestos, se estará a lo establecido en el apartado 7.4. de la convocatoria.

9.4. En el caso de aspirantes que adquieran la condición de funcionarios y, sin el desempeño efectivo del puesto de trabajo, sean declarados, a petición suya, en situación de excedencia voluntaria con efectos desde el mismo día de la toma de posesión, por encontrarse en esa fecha prestando servicios en otra Administración Pública, la correspondiente vacante se cubrirá igualmente, según lo dispuesto en el apartado 7.4 de la convocatoria.

9.5. En los supuestos previstos en los dos apartados anteriores no se modificará la elección de vacantes realizada con carácter previo al nombramiento, adjudicándose directamente a los nuevos funcionarios las plazas resultantes de dichas situaciones.

10._Recursos.

Contra la presente convocatoria, sus bases y los actos de aplicación podrá interponerse recurso de alzada ante el Gobierno de Navarra en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente al de la publicación o notificación del acto recurrido, de conformidad con lo dispuesto en los artículos 114 y 115 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, modificada por la Ley 4/1999, de 13 de enero.

ANEXO I

Solicitud

Don/doña ................................. mayor de edad, provisto/a de Documento Nacional de Identidad número .............. (o carta de identidad equivalente) y nacido/a el día ........... de .................. de ............, natural de .................... (...................), nacionalidad ......................, con domicilio actual en ........................ (....................) calle ................................ código postal ..................... teléfono ......................... teléfono trabajo ...........................

EXPONE:

Que solicita ser admitido a la convocatoria para la provisión, mediante ..............., de ......... plazas del puesto de trabajo de ................ al servicio de la Administración de la Comunidad Foral de Navarra, publicada en el BOLETIN OFICIAL de Navarra número ......., de fecha .............., en el turno que se indica:

f Turno libre

f Turno promoción*

f Turno de reserva para discapacitados*

Que no padece enfermedad ni defecto físico o psíquico que le incapacite para el ejercicio del cargo.

Que no está incurso en ninguna de las incapacidades establecidas en las disposiciones vigentes.

Que no ha sido separado/a mediante expediente disciplinario del servicio de cualquier Administración Pública, ni está inhabilitado para el ejercicio de las funciones públicas.

Que está en posesión de la titulación exigida en la convocatoria.

Que ha abonado los derechos de examen en los términos establecidos en la convocatoria y se acompaña el correspondiente resguardo, o acredita, mediante documentación adjunta, supuesto de exención de pago.

Que reúne todos y cada uno de los requisitos exigidos, referidos a la fecha de expiración del plazo señalado para la presentación de solicitudes.

f Que padece discapacidad, por lo que solicita las adaptaciones que se señalan, por los motivos que se expresan. (En folio aparte se especificarán las adaptaciones solicitadas y los motivos de la petición).

f Que aporta documentación acreditativa de la condición de discapacitado, expedida por organismo competente.

f Que aporta certificado de aptitud en vascuence o titulación reconocida oficialmente como equivalente*.

f Que solicita realizar prueba de conocimiento de vascuence*.

Por lo expuesto,

Solicita la admisión de la presente solicitud y la participación en la convocatoria referida.

Pamplona, ...................... de ..................... de .......

(Firma)

GOBIERNO DE NAVARRA. DEPARTAMENTO DE PRESIDENCIA, JUSTICIA E INTERIOR. DIRECCION GENERAL DE FUNCION PUBLICA.

(*) Unicamente cuando proceda.

ANEXO II

Temario

Parte I

Tema 1._Concepto y fines contabilidad. La cuenta como instrumento contable. El método de la partida doble. El registro de las operaciones contables. Libros, procedimientos y fases.

Tema 2._Plan General de Contabilidad y las normas contables. Los principios contables y estructura cuentas del Plan General de Contabilidad. Directivas de la Unión Europea. Las normas internacionales de contabilidad. Las normas contables de la Asociación Española de Contabilidad y Administración de Empresas (AECA).

Tema 3._Plan General de Contabilidad. Las cuentas de gestión. El resultado contable. Concepto, periodificación contable, regularización contable, propuesta de distribución del resultado.

Tema 4._Plan General de Contabilidad. El activo circulante, el activo financiero y el activo inmovilizado.

Tema 5._Plan General de Contabilidad. Las fuentes de financiación propias y ajenas.

Tema 6._Plan General de Contabilidad. Las cuentas anuales: Balance de situación y Cuenta de Pérdidas y Ganancias. Distintos modelos. La memoria: Contenido. Los estados de flujos y fondos. El cuadro de financiación.

Tema 7._Análisis de estados financieros. Análisis de la situación financiera a corto plazo.

Tema 8._Análisis de estados financieros. Análisis de la situación financiera a largo plazo.

Tema 9._Contabilidad de costes. Conceptos y clasificaciones. Modelos y métodos de costes.

Tema 10._Plan General de Contabilidad Pública. Ambito subjetivo. El cuadro de cuentas. Registro de las operaciones presupuestarias y no presupuestarias.

Tema 11._Plan General de Contabilidad Pública. Las cuentas anuales Balance de situación, resultado económico patrimonial, estado de liquidación del presupuesto y Memoria.

Tema 12._Análisis e interpretación patrimonial, económico y financiero de las magnitudes contables de las Administraciones Públicas.

Tema 13._Medidas posición: promedios. Media aritmética, geométrica, armónica, cuadrática, mediana y moda. Medidas de dispersión: recorrido, desviación media, varianza y desviación standard, coeficiente variación, tipificación de una variable. Asimetría y curtosis: otras medidas.

Tema 14._Análisis del ajuste y de la correlación entre dos variables.

Tema 15._Series temporales: características y autocorrelación. Componentes de las series temporales. Tendencia secular. Variaciones estacionales. Fluctuaciones cíclicas. Predicción.

Tema 16._Números índices: simples y complejos. Deflactación de series estadísticas. Enlaces y cambios de base. Indices más utilizados: especial referencia al I.P.C.

Tema 17._Teoría de la probabilidad. Modelos de distribución. La distribución normal y algunas de sus funciones derivadas. X2 Pearson, T Student y F Snedecor.

Parte II

Tema 1._La Constitución Española de 1978. Estructura y contenido. Derechos y deberes fundamentales; su garantía y suspensión. El Tribunal Constitucional y el Defensor del Pueblo. Reforma de la Constitución.

Tema 2._La Jefatura del Estado. La Corona. Funciones constitucionales del Rey. Sucesión y regencia. El refrendo. Las Cortes Generales. Composición y atribuciones del Congreso de los Diputados y del Senado.

Tema 3._Estructura político-administrativa del Reino de Navarra. Las Leyes de Fueros. El régimen foral de Navarra: su evolución.

Tema 4._La Ley Paccionada de 16 de agosto de 1841. Génesis, negociaciones y conclusión del Pacto. Análisis de su contenido. Su carácter paccionado.

Tema 5._La Ley Orgánica de Reintegración y Amejoramiento del Régimen Foral de Navarra. Proceso de elaboración. Naturaleza y significado. Estructura y sistemática. El Título preliminar.

Tema 6._Las Instituciones Forales de Navarra: el Parlamento o Cortes de Navarra. Composición. Funciones, su Reglamento. Funcionamiento: Pleno y Comisiones. La Cámara de Comptos.

Tema 7._La Diputación Foral o Gobierno de Navarra: composición y funciones. El presidente del Gobierno de Navarra. Su elección. Su responsabilidad política ante el Parlamento de Navarra.

Tema 8._Facultades y competencias de Navarra. La Administración de Justicia en Navarra. Procedimiento de reforma de la Ley Orgánica de Reintegración y Amejoramiento del Régimen Foral. Relaciones con la Administración del Estado. Convenios y Acuerdos de cooperación con las Comunidades Autónomas.

Tema 9._La Ley Foral del Gobierno y de la Administración de la Comunidad Foral de Navarra: estructura y análisis de su contenido.

Tema 10._Texto Refundido del Estatuto del Personal al servicio de las Administraciones Públicas de Navarra: estructura y análisis de su contenido.

Tema 11._Historia de los Convenios económicos entre Navarra y el Estado. El actual Convenio económico entre Navarra y el Estado: disposiciones generales. Normas que regulan la armonización fiscal entre Navarra y el Estado. La aportación económica.

Tema 12._La Administración Local de Navarra: Organización, administración y régimen de funcionamiento. Actividades y sistemas de gestión. Personal al servicio de las Administraciones Locales de Navarra. Control y fiscalización de las Haciendas Locales.

Tema 13._Recursos de las Haciendas Locales de Navarra. Tipos de recursos; concepto, gestión y funcionamiento.

Tema 14._La Ley Foral de la Hacienda Pública de Navarra: estructura y análisis de su contenido. Título Preliminar y Título I: Disposiciones Generales. Derechos y obligaciones económicas de la Hacienda Pública de Navarra.

Tema 15._La Ley Foral de la Hacienda Pública de Navarra: Los Presupuestos Generales de Navarra. Título II: Contenido. El proceso presupuestario. Título IV: El control del presupuesto.

Parte III

Tema 1._El empresario individual: capacidad, incapacidades y prohibiciones. Prueba, adquisición y pérdida del estado de comerciante. Los auxiliares del empresario. Sociedades entre cónyuges.

Tema 2._La sociedad mercantil: concepto y clases. La sociedad colectiva: concepto, carácter mercantil, derechos y obligaciones de los socios. La sociedad colectiva irregular.

Tema 3._La sociedad comanditaria: concepto, carácter mercantil, capital social, derechos y obligaciones de los socios.

Tema 4._La sociedad anónima: concepto, constitución, domicilio, el capital.

Tema 5._La sociedad anónima: la acción y la cualidad de los socios, órganos de la misma.

Tema 6._La sociedad de responsabilidad limitada: concepto, constitución, el capital social, órganos de la misma.

Tema 7._Las sociedades cooperativas: concepto y naturaleza, su régimen jurídico.

Tema 8._Disolución y liquidación de las Sociedades mercantiles. Operaciones que comprende según las causas de disolución. Transformación de las sociedades.

Tema 9._La suspensión de pagos. Antecedentes y concepto legal. Los supuestos de suspensión. Efectos de la declaración. Solución de la suspensión. El convenio.

Tema 10._La quiebra. Causas y clases. Efectos de la declaración de quiebra. Organos de la quiebra. Operaciones de liquidación de activo y del pasivo. Soluciones de la quiebra. El convenio.

Tema 11._Los contratos mercantiles. Concepto y caracteres. Clases de perfección, forma y prueba. La prescripción en el Derecho Mercantil.

Tema 12._Noción de Administración Pública. Concepto de ley formal, legislación delegada y Decreto ley. La potestad reglamentaria: concepto y límites. Clases de reglamentos. La jerarquía normativa.

Tema 13._Los actos administrativos: concepto, caracteres y clasificación. Elementos del acto administrativo: competencia, contenido, fin y forma. Los actos tácitos y el silencio administrativo. La notificación del acto administrativo.

Tema 14._Validez y ejecutoriedad de los actos administrativos. Ineficacia y revocación de los actos administrativos.

Tema 15._Los contratos administrativos: Naturaleza jurídica, clases y elementos. Extinción de los contratos.

Tema 16._Noción de procedimiento administrativo. La ley de procedimiento administrativo. Principios generales y ámbito de aplicación. Iniciación, tramitación y resolución del procedimiento administrativo.

Tema 17._Los recursos en vía administrativa: Concepto y clases. La legitimación para recurrir. La materia recurrible. Los motivos de impugnación en los actos administrativos.

Tema 18._El derecho comunitario europeo. Concepto, caracteres. Fuentes: Derecho originario y Derecho derivado, Tratados, Reglamentos, Directivas, Decisiones. Otras fuentes. El Derecho comunitario y la Constitución Española.

Tema 19._La Unión Europea: El Presupuesto y principales políticas de actuación.

Tema 20._Organización de la Unión Europea. La Comisión. El Parlamento. El Consejo. El Tribunal de Justicia: composición y competencias; efectos de sus sentencias.

Parte IV

Tema 1._Concepto de empresa. Clases de empresas. Teorías sobre la empresario y el beneficio.

Tema 2._Teoría de la toma de decisiones. Decisiones bajo certidumbre e incertidumbre. Arboles de decisión.

Tema 3._El proceso productivo. Los costes de producción: su estructura. Los principales elementos determinantes del coste de producción. El coste en la producción simple y en la compuesta. El coste de los subproductos.

Tema 4._La productividad en la empresa. Concepto. Medidas de la productividad. El aumento de la productividad, factores que intervienen. Eficiencia y productividad: mejora a corto, medio y largo plazo.

Tema 5._La comercialización en la empresa. El producto, su ciclo de vida. El estudio del mercado.

Tema 6._La localización de la empresa. Factores determinantes. Normas generales de localización. La localización en función del coste de transporte. La localización según los costes y rendimientos totales. La influencia espacial de la empresa.

Tema 7._La estructura económico-financiera de la empresa. Las necesidades de capital en la empresa. Las fuentes de financiación de la empresa. El periodo medio de maduración. El fondo de maniobra.

Tema 8._La financiación externa de la empresa. El mercado de valores. El crédito a corto, medio y largo plazo. El factoring y el leasing.

Tema 9._La financiación interna de la empresa. La autofinanciación por mantenimiento. La función financiera de las amortizaciones. La autofinanciación por enriquecimiento. El efecto multiplicador de la autofinanciación. Ventajas e inconvenientes de la autofinanciación.

Tema 10._La inversión en la empresa. Clases de inversiones. Aspectos cuantitativos y cualitativos de la inversión. El proceso temporal de la inversión. El problema de la renovación de los bienes de equipo.

Tema 11._El resultado en la empresa: su carácter. El resultado total y el resultado periódico. La relatividad del beneficio de la empresa. Elementos componentes del resultado de la empresa.

Tema 12._Las valoraciones de la empresa. Principios básicos. Métodos. Valoraciones extracontables.

Tema 13._La planificación en la empresa. Elementos, etapas y objetivos de la planificación. La organización: estructura, sistemas y diseños organizativos. El control: técnicas de control.

Tema 14._Capitalización simple. Descuento comercial y racional. Vencimiento común. Vencimiento medio. Capitalización compuesta. Convenio lineal. Convenio exponencial. Tantos equivalentes en capitalización simple y compuesta. Tanto efectivo y tanto nominal.

Tema 15._Rentas. Conceptos y clasificaciones. Rentas ciertas, constantes y variables. Rentas fraccionadas. Rentas perpetuas.

Tema 16._Préstamos. Sistemas de amortización: reembolso único, cuota de amortización constante, anualidad constante, anualidades variables en progresión aritmética y geométrica. Método de amortización con intereses fraccionados. Operaciones de constitución de un capital.

Tema 17._Empréstitos normales clásicos y con características comerciales unilaterales y bilaterales. Empréstitos normalizables: con prima de amortización, con amortización seca, con lotes, con fraccionamiento de pago de intereses, con gastos periódicos de administración.

Tema 18._Operaciones sobre valores mobiliarios. El mercado financiero. Operaciones de compra-venta. Rentabilidad de los valores. Pignoración de valores. Derechos de suscripción.

Parte V

Tema 1._Conceptos básicos: Hardware. Componentes de un ordenador. Software. Tipo de programas. Aplicaciones ofimáticas. Tratamiento de textos, Hoja de Cálculo, Gestor de Base de Datos.

Tema 2._Windows: Entorno operativo. Terminología. Uso del ratón. Uso de la ayuda. Funcionamiento de varias aplicaciones: lista de tareas, conmutar, compartir información entre aplicaciones. Administrador de archivos. Impresión: Configurar impresoras, Administrador de Impresión.

Tema 3._Tratamiento de textos: Conceptos previos: páginas, párrafos, formatos, fuentes. Escritura de textos: introducción, revisión, mover y copiar. Buscar y reemplazar. Ortografía. Cartas personalizadas.

Tema 4._Trabajo con el tratamiento de textos estándar de Gobierno de Navarra (Word 97 o Word 2002): Area de trabajo. Escribir y editar. Formatos. Estilos. Diseño de página y composición. Documentos extensos: Cabeceras y pies de página, Esquemas, Tablas de contenido e Indices, Notas a pie de página. Impresión de documentos.

Tema 5._Trabajo con la hoja de cálculo estándar de Gobierno de Navarra (Excel 97 o Excel 2002): Requisitos básicos: Libros de trabajo, Celdas y comandos, Introducción de datos, Fórmulas y vínculos, formato de una hoja de cálculo, Objetos Gráficos e Impresión. Tablas dinámicas: Creación y personalización. Solución de problemas mediante el análisis de datos: Solución de problemas, "Y Si ...", administración de escenarios, uso de Solver y análisis de datos. Barra de Herramientas Auditoría: Características y manejo. Intercambio de datos con otras aplicaciones.

Pamplona, 7 de junio de 2004
El Director General de Función Pública, Alberto Andérez González.

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