III. ADMINISTRACION LOCAL DE NAVARRA
MANCOMUNIDAD DE SAKANA
Convocatoria para la provisión, mediante concurso-oposición, de una plaza temporal de Peón con destino al Servicio de Residuos bajo la modalidad de contrato de relevo
Base 1._Normas generales.
1.1. Es objeto de la presente convocatoria la provisión, mediante concurso-oposición, en régimen de contrato de relevo, de un puesto de trabajo de Peón, con destino al Servicio de Residuos de la Mancomunidad de Sakana por promoción libre.
1.2. El puesto de trabajo, con carácter laboral, estará dotado con las retribuciones previstas en la plantilla orgánica, y en el convenio con los trabajadores laborales de la Mancomunidad de Sakana, siendo afiliado y dado de alta en el Régimen General de la Seguridad Social. El régimen jurídico aplicable al contrato de relevo será el previsto en el artículo 12.6 del Estatuto de los Trabajadores y en los Real Decretos 1991/1984, de 31 de octubre y 144/1999, de 29 de enero.
1.3. El régimen de la jornada de trabajo se adaptará a la reducción que se produzca en la persona del trabajador que se jubile parcialmente (pudiendo llegar hasta el 85%) así como a las necesidades del Servicio pudiendo ser modificado, en cualquier momento, por los órganos administrativos competentes, cuando las necesidades del Servicio lo requieran.
La duración del contrato será igual a la del tiempo que le falte al trabajador que se jubila parcialmente hasta que llegue el momento de su jubilación ordinaria, sin perjuicio de que finalizada la duración del contrato parcial la Mancomunidad pueda convertir dicha plaza en personal fijo si así lo acuerda la Asamblea General al aprobar la plantilla orgánica correspondiente. En este caso la jornada de trabajo sería la de un trabajador normal del Servicio de Residuos.
1.4. La plaza podrá ser declarada desierta por el Tribunal cuando éste considere que ninguno/a de los/las aspirantes reúne los conocimientos, aptitudes y preparación adecuadas para el desempeño del puesto de trabajo.
Base 2._Funciones a desempeñar.
Sus funciones generales serán las establecidas para su categoría, en concreto: Recogida y tratamiento de los Residuos Sólidos Urbanos en el ámbito territorial de la Mancomunidad de Sakana, y las que específicamente se le encomienden por el Encargado de la Sección en cuanto al mantenimiento, reparación, etc., de las distintas instalaciones (incluidas las del vertedero) de la Mancomunidad de Sakana.
Base 3._Requisitos de los aspirantes.
3.1. Para ser admitido a la presente convocatoria, los aspirantes deberá reunir, a la fecha en que termine el plazo de presentación de solicitudes, los siguientes requisitos:
a) Ser mayor de edad, y ser español o nacional de un Estado miembro de la Unión Europea, o nacional de un Estado incluido en el ámbito de aplicación de los Tratados Internacionales celebrados por la Comunidad Europea y ratificados por España en que sea de aplicación la libre circulación de trabajadores.
b) Hallarse en posesión como mínimo, del certificado de escolaridad o equivalente.
c) Poseer la capacidad física y psíquica necesaria para el ejercicio de las correspondientes funciones.
d) No hallarse inhabilitado/a ni suspendido/a para el ejercicio de las funciones públicas y no haber sido separado/a del servicio de cualquier Administración Pública.
e) Figurar como demandante en la Oficina de Empleo.
f) Conocimiento del euskera: Deberá superar la prueba correspondiente.
3.2. Salvo lo establecido en la base 4, los anteriores requisitos deberán ser acreditados por el aspirante aprobado que obtenga la plaza, en el plazo y forma previstos en la Base 10 de la convocatoria. Su cumplimiento se entenderá referido a la fecha en que termine el plazo de presentación de solicitudes, debiendo gozar de los mismos durante el proceso de selección y hasta el momento de su nombramiento.
Base 4._Solicitudes.
4.1. Las instancias para poder participar en la convocatoria deberán presentarse en el Registro General de la Mancomunidad de Sakana, en el plazo de treinta días naturales, a partir del siguiente al de la publicación en el BOLETIN OFICIAL de Navarra.
4.2. A la instancia deberá adjuntarse la siguiente documentación:
a) Fotocopia compulsada del D.N.I. o documento equivalente.
b) Documentos originales o copias autentificadas de los méritos alegados para la fase de concurso.
c) Fotocopia del título exigido en la convocatoria, que se presentará acompañada del original para su compulsa, o resguardo de haber satisfecho los derechos para su obtención.
d) Certificado de estar inscrito como demandante en alguna Oficina de empleo o fotocopia compulsada de la tarjeta que acredite dicho extremo.
4.3. El plazo de presentación de solicitudes será improrrogable.
Base 5._Admisión de aspirantes y reclamaciones.
5.1. Expirado el plazo de presentación de solicitudes, el Presidente de la Mancomunidad dictará Resolución aprobando la lista provisional de admitidos y excluidos y ordenará la publicación en el BOLETIN OFICIAL de Navarra
5.2. Los aspirantes excluidos podrán, en un plazo de 10 días hábiles, a partir del siguiente al de su publicación, formular reclamaciones y subsanar, en su caso, los defectos en que pudieran haber incurrido.
5.3. Transcurrido el plazo de reclamaciones, y una vez resueltas éstas, el Presidente de la Mancomunidad dictará Resolución aprobando la lista definitiva de aspirantes admitidos y excluidos, que será publicada en el BOLETIN OFICIAL de Navarra. En la misma Resolución se señalará el lugar, fecha y hora de comienzo de las pruebas.
Base 6._Tribunal calificador.
6.1. El Tribunal calificador estará compuesto por los siguientes miembros:
Presidente: El que lo sea de la Mancomunidad de Sakana.
Suplente: Un representante del órgano especial de R.S.U. de la Mancomunidad de Sakana.
Vocal 1.º: Don Juan Ignacio Llamas Gómez, Encargado de del Servicio de Residuos de la Mancomunidad de Sakana.
Suplente: Don Fernando Yaben Ollacarizqieta, Chófer de la Mancomunidad de Sakana.
Vocal 2.º: Don Adolfo Araiz Flamarique, Gerente de la Mancomunidad de Sakana.
Suplente: Un representante de la Asamblea General de la Mancomunidad de Sakana.
Vocal 4.º: Don José Luis Morán Fernández, representante sindical de los trabajadores del Servicio de Residuos.
Suplente: Persona que éste designe.
Vocal 5.º: Técnico de la Mancomunidad de Montejurra.
Suplente: Técnico de la Mancomunidad de Ribera Alta.
Secretario: Don Jesús Izcue Ollo, Secretario de la Mancomunidad de Sakana.
Suplente: Doña Eva Pérez Eguino, Oficial Administrativo de la Mancomunidad de Sakana.
6.2. El Tribunal deberá constituirse antes de las pruebas selectivas, siendo necesaria para su válida constitución y actuación la asistencia de, al menos, la mayoría absoluta de sus miembros.
6.3. El Tribunal resolverá por mayoría todas las cuestiones que puedan plantearse en relación con la interpretación y aplicación de las bases de la convocatoria.
6.4. El Tribunal podrá incorporar asesores especialistas para las pruebas. Dichos asesores se limitarán al ejercicio de sus especialidades técnicas y colaborará con el Tribunal en base exclusivamente a aquéllas.
Base 7._Desarrollo del concurso-oposición.
7.1. El concurso-oposición se desarrollará en dos fases, teniendo lugar primero la fase de concurso y posteriormente la fase de oposición, en la forma indicada en las presentes bases.
7.2. El concurso-oposición dará comienzo en la fecha, hora y lugar que se anuncie con la lista definitiva de aspirantes admitidos y excluidos.
Posteriormente, el Tribunal hará públicos oportunamente los sucesivos anuncios de la celebración de las restantes pruebas en la forma reglamentaria.
7.3. La valoración global máxima del concurso-oposición será de 50 puntos, correspondiendo 10 puntos a la fase de concurso y 40 puntos a la fase de oposición.
Base 8. Fase de concurso.
8.1. La fase de concurso, sin carácter eliminatorio, tendrá una puntuación máxima de 10 puntos.
8.2. Los méritos alegados y probados conforme a lo establecido en estas bases, de puntuarán de acuerdo con el siguiente baremo:
1._Méritos académicos.
a) Otros títulos oficiales; 2 puntos si es Formación Profesional, y 0,5 puntos si lo es de Grado medio o superior universitario.
b) Asistencia a acciones y cursos de formación, impartidos por centros oficiales o reconocidos, relacionados con las funciones del puesto de trabajo, con duración de más de 100 horas, 1 punto; entre 50 y 100 horas, 0,5 puntos; y entre 15 y 50 horas, 0,25 puntos.
La puntuación máxima de este apartado será de 2 puntos.
2._Méritos profesionales.
a) Por trabajos prestados en la Mancomunidad de Sakana en el Servicio de Residuos como Peón o Chófer: 2 puntos por cada año. Los mismo servicios prestados en otra entidad pública 1 punto por cada año.
b) Por trabajos prestados en servicios de recogida de residuos al servicio de empresas privadas: 0,5 puntos por año.
c) Por trabajos prestados al servicio de las Administraciones Públicas: Por cada año 0,25 puntos, máximo 2 puntos.
d) Por disponer de carnet de conducir tipo C1: 1 punto; por disponer de carnet de conducir tipo C2: 2 puntos.
La puntuación máxima de este apartado será de 8 puntos, prorrateándose los periodos inferiores a un año.
8.3. Al término de la fase de concurso, se hará pública en el Tablón de Anuncios de la Mancomunidad de Sakana la puntuación obtenida por cada uno de los aspirantes.
Base 9._Fase de oposición.
Prueba preliminar de euskera: A realizar por todos los concursantes. Tendrá carácter eliminatorio y consistirá en un ejercicio hablado y escrito elaborado por el Tribunal y acorde al nivel del puesto de trabajo.
9.1. La fase de oposición constará de los siguientes ejercicios, y su puntuación máxima será de 40 puntos:
_Primer ejercicio. Matemáticas y cultura general.
_Segundo ejercicio. Consistirá en responder, por escrito un supuesto teórico-práctico sobre las funciones del puesto de trabajo así como conocimientos sobre Estatutos y funcionamiento del órgano especial de R.S.U. de la Mancomunidad de Sakana.
La puntuación máxima del primer ejercicio será de 20 puntos, debiendo superar un mínimo de 10 puntos para pasar al segundo ejercicio. Igualmente, la puntuación máxima del segundo ejercicio, será de 20 puntos, debiendo superar un mínimo de 10 puntos.
9.2. Al término de cada ejercicio de la fase de oposición, se hará público en el Tablón de Anuncios de la Mancomunidad de Sakana, la lista de aspirantes aprobados con las calificaciones obtenidas.
Base 10._Relación de aprobados y presentación de documentos.
10.1. Terminada la calificación del último ejercicio, el Tribunal hará pública en el Tablón de Anuncios de la Mancomunidad de Sakana, la relación de aprobados por orden de puntuación obtenida, sumando las calificaciones obtenidas por cada aspirante en la fase de concurso y la fase de oposición, y elevará propuesta de contratación a favor de los aspirantes con mayor puntuación.
El Tribunal elevará al Presidente de la Mancomunidad de Sakana propuesta de contratación de relevo a favor del aspirante que hubiera obtenido mayor puntuación, siendo aquélla de carácter vinculante. Dicha propuesta será publicada en el BOLETIN OFICIAL de Navarra.
10.2. Dentro de los 30 días naturales siguientes a la comunicación de la propuesta de contratación de relevo, el candidato/a incluido en la misma deberá aportar en Secretaría de la Mancomunidad de Sakana, los siguientes documentos:
a) Declaración jurada de no hallarse inhabilitado ni suspendido para el ejercicio de funciones públicas y de no haber sido separado del servicio de una Administración Pública.
b) Informe expedido por la Mutua de la Mancomunidad de Sakana, acreditativo de no padecer enfermedad o defecto físico o psíquico que imposibilite el ejercicio de las funciones propias del cargo.
c) Juramento o promesa de respetar el Régimen Foral de Navarra, de acatar la Constitución y las Leyes y de cumplir fielmente las obligaciones del cargo.
10.3. Si dentro del plazo indicado y salvo los casos de fuerza mayor suficiente justificados, no presentara dichos documentos, no podrá ser contratado, quedando anuladas todas sus actuaciones sin perjuicio de la responsabilidad en que pudiera haber incurrido por falsedad en su instancia.
10.4. En el supuesto previsto en el apartado anterior, el Presidente cubrirá la baja con el aspirante incluido inmediatamente a continuación en la relación de aprobados a que se refiere esta convocatoria y en la forma señalada en los apartados anteriores.
Base 11._Contratación.
11.1. Concluido el procedimiento selectivo y aportados por el aspirante los documentos a que se refiere la base 10.2 anterior, el Presidente procederá a su contratación de relevo como Peón, con destino a la Sección de Residuos de la Mancomunidad de Sakana.
11.2. Dicha contratación será publicada en el BOLETIN OFICIAL de Navarra.
11.3. El aspirante contratado deberá comenzar a desempeñar su trabajo en el plazo de un 10 días a contar desde la firma del contrato. Si en dicho plazo, y salvo causas de fuerza mayor, no diera comienzo a su trabajo posesión, perderá todos sus derechos para el puesto de trabajo para el que se le contrató en la Mancomunidad de Sakana. En tal supuesto se estará a lo dispuesto en la base 8.3 de esta convocatoria.
Base 12._Recursos.
Contra la presente convocatoria, sus bases y los actos dictados en su aplicación, cabe interponer, optativamente, uno de los siguientes recursos:
a) Recurso contencioso-administrativo ante la Sala correspondiente del Tribunal Superior de Justicia de Navarra, en el plazo de dos meses, desde el día siguiente al de notificación o publicación del acto recurrido, comunicando previamente al órgano autor del mismo la intención de recurrir o bien,
b) Recurso de alzada directamente ante el Tribunal Administrativo de Navarra en el plazo de un mes, contado igualmente desde el día siguiente a la publicación o notificación de los actos o acuerdos recurridos.
c) Recurso de reposición ante el mismo órgano autor de este acuerdo o acto de aplicación en el plazo de un mes contado a partir del día siguiente al de la publicación o notificación de este acuerdo o acto de aplicación que se recurra.
Lakuntza, a quince de junio de dos mil tres. El Presidente, José Manuel Leitza Razkin.
MODELO DE INSTANCIA
Don ................., mayor de edad, con D.N.I. número ........ y nacido el día ....... de ............. de 19....., con domicilio en ...................... en la calle .............., teléfono ............, comparece y como mejor proceda dice:
Que solicita ser admitido/a a la convocatoria para la provisión mediante concurso-oposición, en régimen temporal, de un puesto de trabajo de Peón, en régimen de contrato de relevo, con destino a la Mancomunidad de Sakana, publicada en el BOLETIN OFICIAL de Navarra, número ......., de fecha ..............,
Que no padece enfermedad ni defecto físico o psíquico que la incapacite para el ejercicio del cargo.
Que no está incurso en ninguna de las incapacidades establecidas en las disposiciones vigentes.
Que no ha sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquier Administración Pública, ni está inhabilitado para el ejercicio de las funciones públicas.
Que está en posesión de la titulación o en su caso antigüedad requerida en esta convocatoria.
Que figura como demandante de empleo en la Oficina de ............................
Que reúne todas y cada una de las condiciones y requisitos exigidos en la presente convocatoria, referidos a la fecha de expiración del plazo señalado para la presentación de instancias.
Por lo expuesto,
Solicita se sirva de admitir la presente instancia y en su virtud, ser admitido/a a la convocatoria para la provisión, mediante concurso-oposición, de un puesto de trabajo de Peón, en régimen de contrato de relevo, con destino a la Mancomunidad de Sakana.
Lakuntza, a ...... de .................. de 2003.
SEÑOR PRESIDENTE DE LA COMUNIDAD DE SAKANA.
Código del anuncio: A0307218
