BOLETÍN Nº 8 - 17 de enero de 2001

III. ADMINISTRACION LOCAL DE NAVARRA

SAN ADRIAN

Oferta Empleo Público año 2000. Bases convocatoria Plaza Coordinador Deportivo

El Alcalde-Presidente del Ayuntamiento de San Adrián, ha dictado la siguiente Resolución 23/00, de 16 de noviembre, cuyo texto íntegro se transcribe a continuación:

"1.-Aprobar la Oferta de Empleo Público para el año 2000, que es la siguiente: Una plaza de Coordinador Deportivo, con nivel B, en régimen laboral fijo.

2.-Aprobar las Bases de la convocatoria para la selección, mediante concurso-oposición, de una plaza de coordinador deportivo al servicio del Ayuntamiento de San Adrián, que son las siguientes:

1.-Normas Generales.

1.1. Es objeto de la presente convocatoria la provisión, mediante el sistema de concurso-oposición de la plaza de Coordinador Deportivo del Ayuntamiento de San Adrián.

1.2. El nombramiento conferirá a la persona designada a todos los efectos el carácter de empleado fijo en régimen laboral, desde la fecha de toma de posesión.

1.3. La plaza estará dotada con las retribuciones correspondientes al nivel B de los establecidos en la Plantilla Orgánica del Ayuntamiento de San Adrián y que equivalen a los puestos en el Decreto Foral 158/1984, de 4 de julio por el que se aprueba el Reglamento provisional de retribuciones del personal al servicio de las Administraciones Públicas de Navarra y disposiciones concordantes.

1.4. El régimen de jornada de trabajo será completa. No obstante, la jornada de trabajo podrá variarse en cualquier momento por los órganos administrativos competentes cuando las necesidades del servicio así lo requieran.

1.5. El designado tendrá el deber de residencia efectiva en el término municipal de San Adrián.

2.-Funciones a desempeñar.

Entre las funciones a desempeñar por el Técnico Deportivo se encuentran las siguientes:

-Representar al Ayuntamiento en las Comisiones Técnicas del ámbito intermunicipal o autonómico que existan en la actualidad o puedan crearse.

-Formar parte de la Junta Rectora de la Unidad Orgánica Deportiva, que corresponda en su caso, de acuerdo con los estatutos.

-Planificación de las competencias deportivas de la Administración Local.

-Gestión de los elementos que integran el Sistema Deportivo Local.

-Organización de programas y actividades deportivas.

-Elaboración de estudios e informes técnicos dentro de su ámbito.

-Asesoramiento al Ayuntamiento en temas relacionados con su ámbito de actuación.

-Coordinación con los estamentos, entidades y asociaciones deportivas de la localidad.

-Cuantas funciones le sean encomendadas, por el Ayuntamiento, dentro de su nivel y categoría.

3.-Requisitos de los aspirantes.

3.1. Para ser admitido al presente concurso-oposición las personas aspirantes deberán reunir a la fecha en que termine el plazo de presentación de solicitudes los siguientes requisitos:

a) Ser mayor de edad y tener la nacionalidad española o la de cualquier Estado a que se refiere el artículo 1.º de la Ley Foral 27/1994 de 29 de diciembre y en las condiciones que el mismo determinan.

b) Estar en posesión del título de Diplomado de Educación Física, Magisterio en la especialidad de Educación Física, o haber superado tres años de Licenciatura en Educación Física.

c) Poseer la capacidad física y psíquica necesaria para el ejercicio de las correspondientes funciones.

d) No hallarse inhabilitado ni suspendido para el ejercicio de funciones públicas y no haber sido separado del servicio de una Administración Pública.

e) Hallarse en posesión del carné de conducir, al menor la categoría B1.

3.2. Los requisitos anteriores deberán ser acreditados por los aspirantes en el plazo y forma previsto en la base décima de la presente convocatoria, y su cumplimiento se entenderá referido a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes.

4.-Solicitudes.

4.1. Las instancias para poder participar en la convocatoria deberán presentarse en el Registro General del Ayuntamiento de San Adrián, en el plazo de treinta días naturales a partir del día siguiente a la fecha de publicación de la convocatoria en el BOLETIN OFICIAL de Navarra.

4.2. Dichas instancias deberán ajustarse al modelo publicado en la presente convocatoria como anexo I, y en ellas los aspirantes deberán manifestar que reúnen todas y cada una de las condiciones exigidas, referidas a la fecha de expiración del plazo señalado para la presentación de instancias.

4.3. Se adjuntarán a la solicitud los documentos siguientes:

a) Documento Nacional de Identidad o asimilados.

b) Declaración jurada o prometida de cumplir las condiciones de la base 3.

c) Curriculum vitae y documentación acreditativa, original o compulsada de cuantos méritos sean alegado a los efectos de baremo.

4.4. El plazo señalado para la presentación de solicitudes será improrrogable.

5.-Admisión de candidatos.

5.1. Transcurrido el plazo de presentación de solicitudes el señor Alcalde del Ayuntamiento de San Adrián dictará Resolución aprobando la lista provisional de aspirantes admitidos y excluidos y ordenará su publicación en BOLETIN OFICIAL de Navarra señalándose el plazo de diez hábiles, desde el siguiente a la publicación para reclamaciones o alegaciones.

5.2. Los aspirantes excluidos, dentro de los diez días hábiles siguientes a la publicación de la lista provisional en el BOLETIN OFICIAL de Navarra podrán formular reclamaciones y subsanar, en su caso, los defectos en que pudiera haberse incurrido.

5.3. Transcurrido el plazo de reclamaciones y una vez resueltas estas, el Alcalde dictará Resolución aprobando la lista definitiva de admitidos y excluidos y ordenará su publicación el BOLETIN OFICIAL de Navarra. En la misma resolución se determinará el lugar, fecha y hora de comienzo de las pruebas.

6.-Tribunal Calificador.

6.1. El Tribunal Calificador estará compuesto por los siguientes miembros:

-Presidente: Alcalde del muy Ilustre Ayuntamiento de San Adrián o en quien delegue.

-Vocal: Concejal muy Ilustre Ayuntamiento de San Adrián; suplente, Concejal muy Ilustre Ayuntamiento de San Adrián.

-Vocal: Concejal muy Ilustre Ayuntamiento de San Adrián; suplente, Concejal muy Ilustre Ayuntamiento de San Adrián.

-Vocal: Concejal muy Ilustre Ayuntamiento de San Adrián; suplente, Concejal muy Ilustre Ayuntamiento de San Adrián.

-Vocal: Técnico nombrado por el Instituto Navarro de Deporte y Juventud; suplente, Técnico nombrado por el Instituto Navarro de Deporte y Juventud.

-Vocal: Representante del Personal del Muy Ilustre Ayuntamiento de San Adrián; suplente, Representante del Personal del Muy Ilustre Ayuntamiento de San Adrián.

-Secretaría: Secretaría del muy Ilustre Ayuntamiento de San Adrián, o persona que le sustituya.

6.2. El tribunal no podrá constituirse sin la asistencia de al menos la mayoría absoluta de sus miembros.

6.3. El tribunal resolverá por mayoría todas las cuestiones que se puedan plantear en relación con la interpretación y aplicación de las bases de la convocatoria.

6.4. Una vez constituido el Tribunal exigirá la asistencia de la mayoría absoluta de sus miembros y las puntuaciones numéricas se obtendrán por promedio aritmético de los presentes.

6.5. El tribunal calificador podrá recabar asesoramiento de personas con especial conocimiento técnico en las materias que sean objeto de las pruebas. Dichos asesores carecerán de voto.

7.-Desarrollo del concurso oposición.

7.1. En la resolución aprobatoria de la lista definitiva de admitidos y excluidos se determinará el lugar, fecha y hora del comienzo de las pruebas.

7.2. El concurso-oposición se desarrollará en dos fases, primero la fase del concurso y posteriormente la fase de oposición y en la forma indicada en las presentes bases.

7.3. Fase de concurso.

El tribunal precederá a valorar los méritos alegados por los aspirantes de acuerdo con el siguiente baremo de méritos.

Todos los méritos deberán ser alegados y probados por los aspirantes en el momento de presentar su instancia solicitando tomar parte en el concurso oposición, con documentos originales o compulsados debidamente, teniéndose por no presentados en caso contrario.

Una vez concluida la valoración de los méritos se harán públicos los resultados en el Tablón de Anuncios del Ayuntamiento.

Baremo de méritos. Concurso con una valoración máxima de 30 puntos sin carácter eliminatorio. Las valoraciones máximas parciales serán:

a) Experiencia:

a.1. Experiencia en puesto de trabajo como coordinador deportivo en las Administraciones Públicas Locales: por cada año y en jornada completa 1,5 puntos hasta un máximo de 15 puntos. Se valorará los trabajos prestados como mínimo a media jornada en su proporción correspondiente. Se justificará mediante certificado del órgano competente de la Administración Pública Local respectiva.

a.2. Experiencia en Sociedades o Entidades privadas o públicas no comprendidas en el párrafo anterior, en tareas relacionadas con la gestión deportiva o sociodeportiva, por cada año y en jornada completa 1 punto, hasta un máximo de 10 puntos. Se valorará los trabajos presentados como mínimo a media jornada en su proporción correspondiente. Se justificará mediante el correspondiente contrato de trabajo o copia debidamente compulsada.

b) Formación complementaria:

b.1. Por cursos de formación impartido por organismos oficiales, relacionados con el puesto de trabajo a cubrir, con una duración igual ó superior a 40 horas 0,5 puntos, con un máximo de 3 puntos. Se justificará mediante copia compulsada del Diploma correspondiente o certificado del órgano competente.

b.2. Por participación en Jornadas o Congresos relacionados con el puesto de trabajo a cubrir 0,25 puntos por cada uno, con un máximo de 2 puntos. Se justificará mediante copia compulsada del Diploma correspondiente.

7.4. Fase de oposición.

La oposición se valorará con un máximo de 60 puntos, quedando eliminados los que no alcancen la puntuación que parcialmente se señala.

Las pruebas de esta fase serán las siguientes:

a) Ejercicio teórico escrito en el que se desarrollaran dos temas relacionados en el Anexo II de la presente convocatoria, que serán escogidos al azar. La duración máxima del ejercicio será de cuatro horas, la puntuación máxima que podrá obtenerse será de 22,5 puntos. Quedarán eliminados todos los aspirantes que no alcancen la puntuación mínima de 11,25 puntos.

b) Ejercicio práctico escrito a desarrollar en un máximo de 4 horas, de planificación deportiva para San Adrián 2001/04, elegido por el tribunal con una puntuación máxima total de 22,5 puntos. Quedarán eliminados todos los aspirantes que no alcancen la puntuación mínima de 11,25.

c) Entrevista personal que no podrá ser eliminatoria y con una valoración máxima de 15 puntos que será llevada a cabo por el tribunal y versará sobre los ejercicios realizados, programas de actuación, visión general de la función a realizar y cuantos extremos se estimen convenientes por el tribunal con una duración máxima de 30 minutos.

Cada uno de los miembros del tribunal efectuará la calificación por separado, y la media aritmética de todas las calificaciones será la puntuación del ejercicio correspondiente.

Las pruebas se realizarán mediante llamamiento único, al que los aspirantes deberán acudir provistos del DNI. Los aspirantes que no comparezcan a las mismas serán eliminados.

La puntuación final se obtendrá mediante la suma total de las puntuaciones obtenidas en todas las fases por los aspirantes que hubieran superado las calificaciones mínimas necesarias.

8.-Puntuación total.

El tribunal confeccionará la lista de aprobados y excluidos con la puntuación y por orden de la misma. En caso de empate, se formularán pruebas complementarias de oposición.

9.-Relación de aprobados.

Terminada la calificación del último ejercicio, el Tribunal hará pública, en el Tablón de Anuncios del Ayuntamiento de San Adrián y en el BOLETIN OFICIAL de Navarra, la relación de aprobados por orden de puntuación obtenida, sumando las calificaciones obtenidas por cada aspirante en los ejercicios y acompañara la propuesta de nombramiento a favor del aspirante de mayor puntuación.

10.-Presentación de documentos.

La persona propuesta deberá aportar la documentación exigida antes de la toma de posesión y dentro del plazo de treinta días naturales siguientes a la notificación del nombramiento.

Los documentos a aportar son:

a) Documentación acreditativa de la titulación exigida en la base 3.

b) Declaración jurada de no hallarse inhabilitado ni suspendido para el ejercicio de funciones públicas y de no haber sido separado del servicio de una Administración Pública.

c) Informe acreditativo de la aptitud física y psíquica.

d) Hallarse en posesión del carné de conducir, al menos de categoría B1.

El no cumplimiento en el plazo señalado supondrá la perdida de todos los derechos, sin perjuicio, si procediera del ejercicio de acciones por responsabilidades falseadas en las declaraciones de presentación de pruebas.

En el supuesto previsto en el apartado anterior, el Ayuntamiento de San Adrián cubrirá la baja con el aspirante incluido inmediatamente a continuación de la relación de aprobados. Igualmente podrá utilizar la mencionada relación, durante un periodo de cuatro años, al objeto de contrataciones temporales por necesidades del servicio.

11.-Nombramiento y toma de posesión.

10.1. El Ayuntamiento nombrará, mediante acuerdo, empleado en régimen laboral del Ayuntamiento de San Adrián, para desempeñar el puesto de trabajo de Coordinador Deportivo, al aspirante que hubiera dado cumplimiento a lo establecido en la base anterior. Dicho nombramiento será publicado en el BOLETIN OFICIAL de Navarra.

10.2. El aspirante nombrado deberá tomar posesión en el plazo de un mes a contar desde la notificación del nombramiento. Si en dicho plazo y salvo casos de fuerza mayor, no tomará posesión, perderá todos sus derechos para la adquisición de la condición de empleado en régimen laboral del Ayuntamiento de San Adrián. En tal supuesto, se estará a lo establecido en la Base anterior.

12.-Recursos.

Contra la convocatoria, sus bases y los actos de aplicación de la misma cabe interponer directamente recurso contencioso-administrativo ante el órgano competente de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa en el plazo de dos meses contados desde el día siguiente a su publicación o, previamente y con carácter potestativo podrán ser impugnados por alguna de las siguientes vías:

a) Mediante la interposición de recurso de reposición ante el mismo órgano autor del acto en el plazo de un mes a partir del día siguiente del que tenga lugar la publicación de las bases.

b) Mediante la interposición con carácter potestativo recurso de alzada ante el Tribunal Administrativo de Navarra en el plazo de un mes desde la publicación de sus bases.

ANEXO I

Don ..........................., mayor de edad, provisto de D.N.I ............, nacido el día ...... de ............ de 20.., natural de ................, y con domicilio en ............., calle ........................., código postal ..........., teléfono .............

Ante V.I. comparece y como mejor proceda dice:

Que solicita ser admitido a la convocatoria para la provisión mediante concurso-oposición de la plaza de Coordinador Deportivo con destino al Ayuntamiento de San Adrián.

Que no padece enfermedad ni deterioro físico o psíquico que le incapacite para el ejercicio del cargo.

Que no está incurso en ninguna de las incapacidades establecidas en las disposiciones vigentes.

Que no sido separado mediante expediente disciplinario del Servicio de cualquier administración pública, ni está inhabilitado para el ejercicio de las funciones públicas.

Que está en posesión de la titulación señalada en la base 3 de la convocatoria.

Que reúne todas y cada una de las condiciones exigidas, referidas a la fecha de expiración del plazo señalado para la presentación de instancias.

Por lo expuesto.

Solicita: Se sirva admitir la presente instancia y en su virtud la haga se admitido a la convocatoria para la provisión, mediante concurso-oposición, de una plaza de Coordinador Deportivo al servicio del Ayuntamiento de San Adrián.

San Adrián, a .... de .............. de 2001.

ANEXO II

Temario

Tema 1.-Municipio y deporte: Estructura y competencias genéricas. Vía municipal del deporte. Punto de encuentro entre la oferta y la demanda. Elementos de la organización deportiva municipal. Soporte legislativo de la vía deportiva municipal.

Tema 2.-Gestión del Servicio Deportivo Municipal: Modos de gestión. Modelos de gestión directa. Modelos de gestión indirecta. Hacia fórmulas mixtas de gestión. La dirección-gerencia del deporte municipal.

Tema 3.-Planificación: Definición. Fines, objetivos y metas. Tipos y niveles. Proceso planificador.

Tema 4.-Primer nivel: Elaboración del diagnóstico. Determinación, estudio e investigación de la situación. Conocimiento de los antecedentes. Identificación de las causas. Demanda deportiva. Importancia de los problemas detectados.

Tema 5.-Segundo nivel: Toma de decisiones. Determinación de prioridades. Criterios a seguir. Métodos de establecimiento de prioridades.

Tema 6.-Tercer nivel: Desarrollo metodológico. Los planes deportivos. Los programas deportivos. Los proyectos deportivos. Consideraciones. Recursos. Funciones del personal.

Tema 7.-Cuarto nivel: Ejecución. Desarrollo metodológico. Encadenamiento de actividades. Dirección. Control de la ejecución.

Tema 8.-Quinto nivel: Evaluación. Concepto. Tipos de evaluación. Evaluación del proceso. Criterios. Condiciones.

Tema 9.-El cliente usuario. Identificación del cliente usuario. Necesidades y demanda. Importancia de su atención. ¿Quién está implicado?. Evaluación de la oferta en relación a la demanda. Satisfacción del cliente.

Tema 10.-El Deporte en Navarra. Fenómeno deportivo en Navarra. Análisis sociocultural. Distribución de la población y posibilidades de práctica. Características generales de la práctica deportiva. Agentes que intervienen en la práctica. Futuro del deporte en Navarra.

Tema 11.-Estamentos públicos y privados que inciden en desarrollo del deporte. La administración pública. Las entidades privadas.

Tema 12.-El sistema Deportivo Local. Elementos que lo integran. Relación entre ellos. Posibilidades de desarrollo.

Tema 13.-Gestión de la calidad en la organización deportiva local. Del control a la calidad. Normalización, homologación y certificación. Sistema de calidad. Chequeos y diagnósticos. Costes de calidad y no calidad. Análisis de satisfacción del cliente.

Tema 14.-La investigación en el deporte. Significado de la investigación. Necesidad de la investigación en los ayuntamientos. La investigación como fuente de mejora. Metedología de investigación. Los siete instrumentos estadísticos.

Tema 15.-Normativa de interés. Específica. Genérica.

Tema 16.-Marketing de los servicio deportivos. Características de los servicios. Funciones del marketing deportivo. El mix de los servicios deportivos. El plan de marketing.

Tema 17.-La actividad física y deportiva como herramienta y contenido del TDL. Finalidades. Funciones. Modalidades. Clasificación. Tipos.

Bibliografía:

-Los siete instrumentos de la calidad total. Alberto Galgano. Díez de Santos.

-Marketing y calidad total. Miguel Mazarrasa. Ediciones Gestión 2000, S.A.

-Sociología del deporte. VV.AA. Ciencias Sociales Alianza. Editorial.

-I Encuentro de Diputados Provinciales de Deportes. Federación Española de Municipios y Provincias.

-La población navarra ante el hecho deportivo. Cuadernos técnicos de deporte n.º 4. I.N.D.J.

-I Jornada sobre deporte municipal en Navarra. Cuaderno técnico de deporte n.º 9. I.N.D.J.

-Calidad total en la gestión de servicios. Valarte A., Zeithamil, A.. Parasuraman y Leonard L. Berry. Díaz de Santos.

-Calidad total y normalización. Andrés Senlle y Guillermo Astoll. Ediciones Gestión 2000, S.A.

-Técnicas de dirección y marketing para entidades deportivas. Pedro Aragón Cansino. Cuadernos técnicos n.º 18-Unisport.

-Calidad total en los servicios y en la Administración Pública. Andres Senlle. Ediciones Gestión, 2000, S.A.

-La calidad del servicio, a la conquista del cliente. Jacques Horovitz. Mc Graw-HILL.

-Manual práctico de organización deportiva. Oscar Martín Andrés. Gymnos Editorial.

-XI Jornadas de deporte y corporaciones locales. Federación Española de Municipios y Provincias.

-Planificación deportiva, teoría y práctica. Juan A. Mestre Sancho. Inde Publicaciones.

-La gestión del deporte municipal. Juan A. Mestre Sancho. Eduardo García Sánchez. Inde Publicaciones

-Planificación estratégica en las organizaciones deportivas. Fernando París Roche. Editorial Paidotribo.

-Gestión y dirección de empresas deportivas. Carmen Alberto Sacristán. Víctor Hernando. José A. Fernández. Gymnos Editorial.

ANEXO III

Temario sobre aspectos municipales

1.-El municipio. Concepto y elementos. Competencias. Organización necesaria y complementaria. Otras Entidades Locales de Navarra.

2.-Procedimiento administrativo y régimen jurídico de las Administraciones Públicas. Actos administrativos y disposiciones de carácter general. Características de los actos administrativos.

3.-El procedimiento administrativo. Iniciación. Silencio Administrativo. Instrucción, ordenación y finalización. Régimen de las notificaciones. Los recursos de alzada.

4.-Contratos con las administraciones públicas. Normativa aplicable. Clases de contratos administrativos. Actuaciones preparatorias. Procedimientos y forma de adjudicación.

5.-El personal al servicio de las entidades locales de Navarra. Clases. Normativa aplicable. Ambito de aplicación.

6.-Recursos de las entidades locales de Navarra, según la Ley Foral 2/1995, de las Haciendas Locales. Nociones generales de los mismos.

7.-Presupuestos Municipales. Concepto y contenido. Estructura. Procedimiento de elaboración y aprobación.

8.-Ejecución y liquidación de los presupuestos. Fases de ejecución. Liquidación.

3. Remitir un anuncio de la aprobación de la Oferta de Empleo Público para el año 2000, y de las presentes Bases, al BOLETIN OFICIAL de Navarra, para su publicación, a los efectos oportunos."

San Adrián, a diecisiete de noviembre de dos mil. El Alcalde, Jesús Angel Mendaza Marrodán.

Código del anuncio: A0010827