III. ADMINISTRACION LOCAL DE NAVARRA
R I B A F O R A D A
Convocatoria de Coordinador Deportivo Cultural
En sesión celebrada por el Pleno de este Ayuntamiento el día 7 de mayo de 2001, aprobó por unanimidad las siguientes Bases para la Convocatoria para la provisión, por el sistema de concurso-oposición de una plaza de Coordinador Cultural y Deportivo, con carácter funcionarial.
B A S E S
1.-Normas generales.
1.1. Es el objeto de la presente Convocatoria la provisión, mediante el sistema de concurso-oposición, de la plaza de Coordinador Cultural y Deportivo del Ayuntamiento de Ribaforada.
1.2. El nombramiento conferirá a la persona designada, a todos los efectos, el carácter de funcionario desde la fecha de toma de posesión.
1.3. La plaza estará dotada con las remuneraciones equivalentes al Nivel B a tenor de lo dispuesto en el Reglamento Provisional de Retribuciones aprobado por Decreto Foral 158/1984, de 4 de julio y demás disposiciones aplicables.
1.4. El régimen de jornada de trabajo se adaptará en todo momento a las necesidades del servicio, pudiendo ser modificado por los órganos administrativos competentes.
1.5. La persona designada desempeñará cuantas funciones le sean encomendadas, que sean propias del nivel de titulación exigido en la presente Convocatoria, y que se relacionen con la programación de actividades deportivas y culturales, así como la organización, coordinación, seguimiento y evaluación de los programas municipales vigentes y los que se vayan generando en el futuro.
1.6. La persona designada tendrá el deber de residencia en el término municipal de Ribaforada.
2.-Requisitos de los aspirantes.
2.1. Para ser admitido a la realización de las pruebas selectivas, los aspirantes deberá reunir, en la fecha en que se finalice el plazo de presentación de solicitudes, los siguientes requisitos:
a) Ser ciudadano de la Comunidad Europea.
b) Ser mayor de edad.
c) Estar en posesión de titulación universitaria, de grado medio o superior.
d) Poseer la capacidad física y psíquica necesaria para el ejercicio de las correspondientes funciones.
e) No hallarse inhabilitado ni suspendido para el ejercicio de las funciones públicas y no haber sido separado del servicio de una Administración Pública.
f) Hallarse en posesión del Carnet de Conducir, al menos de categoría B, y disponer de vehículo.
2.2. Los requisitos anteriores deberán ser acreditados por los aspirantes en el plazo, de forma prevista en la Base Novena de la presente Convocatoria, y su cumplimiento se entenderá referido a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes.
3.-Solicitudes.
3.1. Las instancias para poder participar en la Convocatoria deberán presentarse en el Registro General del Ayuntamiento de Ribaforada, en el plazo de 30 días naturales, a partir del siguiente al de la publicación de la presente Convocatoria en el BOLETIN OFICIAL de Navarra, y hasta las catorce horas del último días si es hábil o el siguiente que lo sea.
3.2. Dichas instancias deberán ajustarse al modelo publicado como Anexo I, y en ellas los aspirantes deberán manifestar que reúnen todas y cada una de las condiciones exigidas, referidas a la fecha de expiración del plazo señalado para la presentación de instancias.
3.3. Se adjuntarán a la solicitud los siguientes documentos:
a) Documento Nacional de Identidad o asimilado.
b) Declaración jurada o prometida de cumplir las condiciones de Base 2.
3.4. El plazo señalado para la presentación de instancias será improrrogable.
4.-Admisión de aspirantes.
4.1. Expirado el plazo de presentación de instancias, se dictará resolución aprobando la lista provisional de las personas admitidas y excluidas, y ordenará su publicación en el BOLETIN OFICIAL de Navarra.
Dentro de los diez días hábiles siguientes a la publicación de la lista provisional, los aspirantes excluidos podrán formular reclamaciones y subsanar, en su caso, los defectos en que pudieran haber incurrido.
4.2. Transcurrido el plazo de reclamaciones y una vez resueltas éstas, se dictará resolución aprobando la lista definitiva de personas admitidas y excluidas, y ordenará su publicación en el BOLETIN OFICIAL de Navarra, señalando lugar, día y hora para el comienzo de las pruebas.
Entre la publicación de la Convocatoria y la fecha de comienzo de los ejercicios deberán mediar, al menos dos meses.
5.-Tribunal Calificador.
5.1. El Tribunal estará compuesto por los siguientes miembros:
Presidente: Alcalde Presidente del Ayuntamiento de Ribaforada.
Suplente: Teniente de Alcalde del Ayuntamiento de Ribaforada.
Vocal: Técnico designado por el Departamento de Cultura de Gobierno de Navarra.
Suplente: Técnico designado por el Departamento de Cultura de Gobierno de Navarra.
Vocal: Técnico designado por la Federación Navarra de Municipios y Concejos.
Suplente: Técnico designado por la Federación Navarra de Municipios y Concejos.
Vocal: Técnico designado por el Instituto Navarro de Deporte y Juventud.
Suplente: Técnico designado por el Instituto Navarro de Deporte y Juventud.
Vocal: Profesor del Instituto Benjamín de Tudela.
Suplente: Profesor del Instituto Benjamín de Tudela.
Secretario: Del Ayuntamiento de Ribaforada, con voz y sin voto.
Suplente: Del Ayuntamiento de Buñuel.
El Tribunal deberá constituirse antes de las pruebas selectivas.
5.2. El Tribunal no podrá constituirse sin la asistencia al menos de la mayoría absoluta de sus miembros.
5.3. El Tribunal resolverá por mayoría todas las cuestiones que puedan plantearse en relación con la interpretación y aplicación de las bases contenidas en esta Convocatoria.
5.4. La actuación calificadora del Tribunal exigirá la asistencia de la mayoría absoluta de sus miembros y las puntuaciones numéricas se obtendrán por promedio aritmético de los presentes.
5.5. El Tribunal Calificador podrá recabar asesoramiento de personas con especial conocimiento técnico en las materias que sean objeto de pruebas. Dichos asesores carecerán de voto.
6.-Puntuación de la fase del concurso.
Baremo de méritos: Concurso con una valoración máxima de 15 puntos sin carácter eliminatorio. Las valoraciones máximas serán:
1.-Experiencia.
a) Experiencia en puesto de trabajo similar al convocado en las Administraciones Públicas: Por cada año y en jornada completa 2 puntos, hasta un máximo de 10.
Se valorarán los trabajos prestados como mínimo a media jornada en su proporción correspondiente.
b) Experiencia en sociedades o entidades privadas o públicas no comprendidas en el párrafo anterior, en tareas relacionadas con la gestión deportiva y/o cultural: Por cada año y en jornada completa 1 punto, hasta un máximo de 10.
Se valorarán los trabajos prestados como mínimo a media jornada en su proporción correspondiente.
2.-Formación complementaria.
a) Por cursos de formación impartido por organismos oficiales, relacionados con el puesto de trabajo a cubrir, con una duración igual o superior a 40 horas: 0,5, con un máximo de 3.
b) Por participación en jornadas o congresos relacionados con el puesto de trabajo a cubrir: 0,25, por cada uno, con máximo de 2.
7.-Desarrollo de la oposición.
7.1. La oposición se valorará con un máximo de 70 puntos, quedando eliminados los que no alcancen la puntuación que parcialmente se señala.
Las pruebas serán las siguientes:
a) Ejercicio práctico sobre un supuesto de planificación, coordinación y gestión municipal cultural y deportiva, en Ribaforada, escogido por el Tribunal, con una puntuación máxima total de 30 puntos y quedando eliminado el candidato que obtenga menos de 15 puntos a desarrollar en un máximo de tres horas.
Este ejercicio deberá ser leído y defendido por los aspirantes ante el Tribunal, con eliminación en caso de no hacerlo. El Tribunal podrá plantear las preguntas y aclaraciones que estime pertinentes.
b) Ejercicio teórico escrito, con máximo de dos horas de duración, en que se contestará a veinte preguntas elegidas por el Tribunal, entre las relacionadas en los Anexos II, III y IV, de la presente Convocatoria. La puntuación máxima será de 20 puntos, uno por pregunta, quedando eliminado el candidato que obtenga menos de 10 puntos.
Conocimiento de informática a nivel de Word, Excel y Acces, con un máximo de 10 puntos, que consistirá en una prueba teórica, preguntas y otra práctica.
c) Test psicotécnico a realizar por personal del INAP, con una puntuación máxima de 10 puntos.
Cada uno de los miembros del Tribunal efectuará la calificación por separado y la media aritmética de todas ella será la puntuación del ejercicio correspondiente.
Las pruebas se realizarán mediante llamamiento único, al que los aspirantes deberán acudir provistos del Documento Nacional de Identidad.
Los aspirantes que no comparezcan a las mismas serán eliminados.
La puntuación final se obtendrá mediante la suma total de las puntuaciones obtenidas en todas las fases por los aspirantes que hubieran superado las calificaciones mínimas necesarias.
8.-Puntuación total.
El Tribunal confeccionará la lista de aprobados y excluidos con la puntuación y por orden de la misma. En caso de empate, se formularán pruebas complementarias de oposición.
9.-Relación de aprobados y presentación de documentos.
Terminada la calificación del último ejercicio, el Tribunal hará pública, en el Tablón de Anuncios del Ayuntamiento y el BOLETIN OFICIAL de Navarra, la relación de aprobados por orden de puntuación obtenida, sumando las calificaciones obtenidas por cada aspirante en los ejercicios y acompañará la propuesta de nombramiento a favor del aspirante con mayor puntuación.
10.-Presentación de documentos.
La persona propuesta deberá aprobar la documentación exigida antes de la toma de posesión y dentro del plazo de 30 días naturales, siguientes a la notificación del nombramiento.
Los documentos a aportar son:
a) Certificado de nacimiento.
b) Documentación acreditativa de la titulación exigida en la Base 2.c).
c) Declaración jurada de no hallarse inhabilitado ni suspendido para el ejercicio de funciones públicas y de no haber sido separado del servicio de una Administración Pública.
d) Informe acreditativo de la aptitud física, expedido por el colegiado competente mediante certificado médico.
e) Carnet de Conducir, Categoría B, y disponer de vehículo.
El no cumplimiento, en el plazo señalado, supondrá la pérdida total de los derechos, sin perjuicio, si procediera de acciones por responsabilidades en las declaraciones de presentación de pruebas.
En el supuesto previsto en el apartado anterior, el Ayuntamiento de Ribaforada, cubrirá la baja con el aspirante inmediatamente a continuación en la relación de aprobados.
11.-Nombramiento y toma de posesión.
11.1. El Ayuntamiento nombrará, mediante acuerdo, funcionario del Ayuntamiento de Ribaforada, para desempeñar el puesto de trabajo de Coordinador Cultural y Deportivo, al aspirante que hubiera dado cumplimiento a lo establecido en la Base anterior.
Dicho nombramiento será publicado en el BOLETIN OFICIAL de Navarra.
11.2. El aspirante nombrado deberá tomar posesión en plazo de un mes, a contar desde la notificación del nombramiento. Si en dicho plazo y salvo casos de fuerza mayor, no tomará posesión, perderá todos sus derechos para la adquisición de la condición de empleado fijo en régimen laboral del Ayuntamiento de Ribaforada. En tal supuesto, se estará a lo dispuesto en la Base anterior.
12.-Recursos.
12.1. Contra la presente Convocatoria, sus Bases y los actos de aplicación de la misma, cabe interponer optativamente los siguientes recursos:
a) Recurso contencioso - administrativo ante la Sala del mismo orden del Tribunal Superior de Justicia de Navarra, en el plazo de dos meses, siguientes a su publicación.
b) Previamente y con carácter potestativo, recurso de alzada ante el Tribunal Administrativo de Navarra, en el plazo de un mes, a partir de su publicación.
ANEXO I
Don/Doña ..........................., provisto de Documento Nacional de Identidad número ........., nacido el día ......., de ............, natural de ..............., y con domicilio en ...................., calle ..............., C.P. ........, teléfono .........
Expone:
Que no padece enfermedad ni defecto físico o psíquico que le incapacite para le ejercicio del cargo.
Que no está incurso en ninguna de las incapacidades establecidas en las disposiciones vigentes.
Que no ha sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquier Administración Pública, ni está inhabilitado para el ejercicio de las funciones públicas.
Que está en posesión de la titulación señalada en la Base 2.1 de la Convocatoria.
Que reúne todas y cada una de las condiciones exigidas en la Convocatoria para la provisión de una plaza de Coordinador Cultural y Deportivo, publicada en el BOLETIN OFICIAL de Navarra, número .... de fecha .............., referidas a la fecha de expiración del plazo señalado para la presentación de instancias.
Por lo expuesto,
Solicita, que teniendo por presentada esta instancia en tiempo y forma se admita ala que suscribe a las pruebas de la Convocatoria para la provisión de una plaza de Coordinador Cultural y Deportivo, para el Ayuntamiento de Ribaforada.
Ribaforada, ...... de ............. de 2001.
ANEXO II
1.-Dirección General de Cultura del Gobierno de Navarra: Organigrama. Legislación de la Comunidad Foral en materia cultural.
2.-La cultura en el desarrollo socio-económico de la sociedad y del municipio. El patrimonio cultural como factor de desarrollo territorial.
3.-Diseño de políticas culturales. Elementos y estrategias de intervención. Criterios y tendencias.
4.-Estructura y funcionamiento de las organizaciones culturales. Forma jurídica de estas organizaciones.
5.-La organización y funciones del Servicio Municipal de Cultura.
6.-Actualidad cultural en el municipio.
7.-Convocatorias culturales del Gobierno.
8.-La infraestructura cultural de Ribaforada. Importancia. Descripción e inventario.
9.-Economía de la cultura. El marketing cultural.
10.-Diseño de políticas culturales. Elementos y estrategias de intervención. Criterios y tendencias.
ANEXO III
Tema 1.-Instituto Navarro de Deporte y Juventud: Organigrama. Legislación de la Comunidad Foral en materia deportiva.
Tema 2.-Significado e investigación social del deporte. Hábitos deportivos y consumo: Deporte para todos y deporte profesional.
Tema 3.-Asociacionismo y voluntariado: Elementos colaboradores de los programas deportivos.
Tema 4.-Marketing: El producto deportivo.
Tema 5.-Municipio y deporte: Competencias, elementos intervinientes. Los pequeños municipios en el marco de las leyes deportivas autonómicas.
Tema 6.-Escuelas Deportivas. Su función. Aplicación al municipio de Ribaforada.
Tema 7.-La Planificación Deportiva En La Administración Municipal.
Tema 8.-El deporte en el desarrollo socioeconómico del municipio. Necesidad de la intervención de la Administración en la rentabilidad del mundo del deporte.
Tema 9.-Organización deportiva del municipio de Ribaforada.
Tema 10.-Instalaciones Deportivas Municipales de Ribaforada: Características, gestión y mantenimiento.
ANEXO IV
1.-El municipio. Concepto y elementos. Competencias. Organización necesaria y complementaria. Otras Entidades Locales de Navarra.
2.-Procedimiento Administrativo y Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas. Actos administrativos y disposiciones de carácter general. Características de los actos administrativos.
3.-El Procedimiento Administrativo. Iniciación. Silencio Administrativo. Instrucción, ordenación y finalización. Régimen de las notificaciones. Los recursos de alzada.
4.-Contratos con las Administraciones Públicas. Normativa aplicable. Clases de contratos administrativos. Actuaciones preparatorias. Procedimientos y forma de adjudicación.
5.-El personal al Servicio de las Entidades Locales de Navarra. Clases. Normativa aplicable. Ambito de aplicación.
6.-Recursos de las entidades locales de Navarra, según la Ley Foral 2/1995, de las Haciendas Locales. Nociones generales de los mismos.
7.-Presupuestos Municipales. Concepto y contenido. Estructura. Procedimiento de elaboración y aprobación.
8.-Los bienes de las entidades locales.
9.-Los organismos locales autónomos.
10.-Los derechos del ciudadano ante la Administración.
Ribaforada, mayo de dos mil uno. El Alcalde-Presidente, Pascual Arriazu.
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