III. ADMINISTRACION LOCAL DE NAVARRA
B A R A Ñ A I N
Convocatoria de concurso-oposición para una plaza de Secretario de Actas bilingüe para el Ayuntamiento de Barañáin
En sesión de Comisión de Gobierno de fecha 28 de marzo de 2001, se adoptó el acuerdo de aprobar la Convocatoria de concurso-oposición para una plaza de Secretario de Actas bilingüe para el Ayuntamiento de Barañáin.
1.-Normas generales.
1.1. Es objeto de la presente Convocatoria la provisión, mediante concurso-oposición de una plaza de Secretario de Actas bilingüe, con categoría de Oficial Administrativo en régimen laboral fijo. El aspirante que resulte nombrado será dado de alta en el régimen general de la Seguridad Social.
1.2. El puesto de trabajo se desempeñará en el Ayuntamiento de Barañáin.
1.3. El puesto de trabajo estará dotado con las remuneraciones previstas en Plantilla Orgánica y Convenio Colectivo de empresa. Las funciones serán las generales previstas para su categoría y las que específicamente le sean encomendadas.
1.4. El régimen de jornada de trabajo se adaptará a las necesidades del servicio, pudiendo ser modificado en cualquier momento por los órganos administrativos competentes.
2.-Requisitos de los aspirantes.
2.1. Para ser admitido al presente concurso-oposición, los aspirantes deberán reunir en la fecha en que termine el plazo de solicitudes los siguientes requisitos:
a) Ser mayor de 18 años.
b) Ser ciudadano de la Comunidad Europea.
c) Poseer la capacidad física y psíquica para el ejercicio de las correspondientes funciones.
d) Hallarse en posesión del Título de Bachillerato, Formación Profesional de Segundo Grado o equivalente.
e) Hallarse en posesión del Título de E.G.A. de Euskara o equivalente (Escuela Oficial de Idiomas).
f) No haber sido expulsado de ningún cargo del Estado, Provincia o Municipio, ni hallarse inhabilitado o suspendido para el ejercicio de las funciones públicas.
2.2. Los anteriores requisitos deberán poseerse en el momento de finalizar el plazo de presentación de solicitudes y gozar de los mismos durante el procedimiento del concurso-oposición, hasta el nombramiento por el Ayuntamiento de Barañáin.
3.-Solicitudes.
3.1. Las instancias deberán presentarse en el Registro General del Ayuntamiento de Barañáin, en el plazo de treinta días naturales, a partir del siguiente al de la publicación en el BOLETIN OFICIAL de Navarra, hasta las 14 horas del último día, si es hábil, o el siguiente que lo sea.
3.2. A la instancia deberá adjuntarse la siguiente documentación:
a) Fotocopia compulsada del D.N.I.
b) Fotocopia compulsada de los documentos justificativos de reunir los requisitos exigidos en el Apartado 2.1. de la presente Convocatoria.
c) Fotocopias compulsadas de los méritos de posible valoración en la fase de concurso, a tenor del baremo establecido en esta Convocatoria, para lo cual efectuarán un índice de los documentos presentados.
3.3. Todas las copias de documentos deberán ser compulsadas en las Oficinas municipales.
3.4. El plazo señalado para la presentación de solicitudes será improrrogable.
4.-Admisión de aspirantes y reclamaciones.
4.1. Expirado el plazo de presentación de instancias, el Alcalde de Barañáin, dictará resolución aprobando la lista provisional de aspirantes admitidos y excluidos y ordenará su publicación en el BOLETIN OFICIAL de Navarra.
4.2. Los aspirantes excluidos, dentro de los diez días hábiles siguientes a la publicación de la lista provisional en el BOLETIN OFICIAL de Navarra, podrán formular reclamaciones y subsanar, en su caso, los defectos en que pudieran haber incurrido.
4.3. Transcurrido el plazo de reclamaciones y una vez resueltas éstas, el Alcalde de Barañáin, dictará resolución aprobando la lista definitiva de admitidos y excluidos y ordenará su publicación en el BOLETIN OFICIAL de Navarra.
5.-Tribunal Calificador.
5.1. El Tribunal Calificador estará compuesto por los siguientes miembros:
Presidente: El Alcalde del Ayuntamiento de Barañáin.
Presidente suplente: La persona que designe el titular.
Vocal: Técnico de Euskara a nombrar por el Gobierno de Navarra.
Suplente: El que el titular designe.
Vocal: Director de Recursos Humanos del Ayuntamiento de Barañáin.
Suplente: El que designe el titular.
Vocal: Técnico de Euskara del Ayuntamiento de Barañáin.
Suplente: El que el titular designe.
Vocal: Un representante de los trabajadores, designado por el Comité de Empresa.
Suplente: El que el titular designe.
Vocal Secretario: El de la Corporación (sin voto).
Vocal Secretario suplente: El que el titular designe.
El Tribunal deberá constituirse antes de las pruebas selectivas.
5.2. El Tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia de, al menos, la mayoría absoluta de sus miembros.
5.3. El Tribunal resolverá por mayoría todas las cuestiones que puedan plantearse en relación con la interpretación aplicación de las Bases de la Convocatoria.
5.4. El Tribunal podrá incorporar asesores especialistas para todas o algunas de las pruebas. Dichos asesores se limitarán al ejercicio de sus especialidades técnicas y colaborarán con el Tribunal en base exclusivamente de aquéllas.
6.-Desarrollo del concurso-oposición.
6.1. Fase de concurso:
6.1.1. Los méritos alegados, que deberán ser justificados documentalmente con la presentación de fotocopias debidamente compulsadas en el Ayuntamiento de Barañáin, se calificarán y puntuarán de acuerdo con el siguiente baremo y hasta un máximo de 8 puntos:
A) Servicios prestados:
Por cada año de servicios prestados a la Administración Pública en puesto de igual o similar categoría: 1 punto.
Por cada año de servicios prestados a la Administración Pública en puesto de trabajo distintos al de Oficial Administrativo pero de categoría superior se darán: 0.75 puntos.
Por cada año de servicios prestados en la empresa privada en puesto de trabajo iguales o similares al de Oficial Administrativo se otorgarán: 0.5 puntos.
La puntuación máxima que se podrá obtener en este epígrafe será 5 puntos.
B) Por Cursos de Formación: Hasta 3 puntos.
Por la participación en cursos relacionados con el puesto de trabajo a ocupar se otorgarán 0.1 puntos por cada crédito lectivo (10 horas), siempre que la duración total del mismo supere las 20 horas de duración. El Tribunal podrá ponderar la puntuación otorgada a los cursos de informática relacionados con el puesto de trabajo en función de la utilidad de los mismos y el tiempo transcurrido desde su realización.
6.1.2. Concluida la fase de concurso, se publicará en el Tablón de Anuncios del Ayuntamiento la puntuación obtenida por los aspirantes en esta fase.
6.2. Fase de oposición:
La oposición dará comienzo al final del tercer mes desde la publicación de la Convocatoria en el BOLETIN OFICIAL de Navarra. En la misma resolución aprobatoria de la lista definitiva de admitidos y excluidos se determinará el lugar, fecha y hora del comienzo de las pruebas.
6.2.1. Los ejercicios de la oposición serán los siguientes:
1.-Ejercicio teórico: Consistirá en un examen con preguntas breves o tipo test sobre el temario que se contiene en el Anexo II de la presente Convocatoria. Cada respuesta errónea restará 1/3 de la puntuación otorgada a cada acierto.
El Tribunal determinará la duración máxima del ejercicio que no excederá de dos horas.
2.-Ejercicio práctico: Tendrá dos pruebas.
2.1. Practico: Deberán realizar cuatro documentos. Uno consistirá en una traducción de un texto breve en Euskera al Castellano. El segundo será la traducción de un texto breve en Castellano al Euskera. Por último, se efectuará un dictado simulando una reunión. Los aspirantes deberán resumir en Castellano y/o Euskera (según se escuche en la grabación) los aspectos más relevantes en un documento. Posteriormente, sobre la base del resumen/esquema deberán efectuar una reproducción de lo escuchado para obtener el acta, que se redactará en Castellano. La duración máxima del ejercicio será de 2 horas.
Se valorará la corrección, calidad y claridad en las traducciones y la capacidad de síntesis de organización en la recopilación de datos para la configuración del acta, que recogerá fielmente las opiniones y puntos más importantes de la reunión que se escuchará.
La puntuación máxima será de 20 puntos.
2.2. Informática: Los aspirantes deberán realizar a ordenador diversos documentos que sean propuestos por el Tribunal en los diferentes programas que configuran el entorno Office 97.
Se valorará la rapidez, el correcto manejo de todas las herramientas informáticas y la iniciativa y presentación de los trabajos. La duración del ejercicio será determinada por el Tribunal y en todo caso no podrá exceder de una hora y media.
La puntuación máxima será de 20 puntos.
Para la realización de estos ejercicios, el Tribunal habrá preparado una serie de textos de los que se extraerá uno al azar.
3.-Prueba psicotécnica que será realizada por le Instituto de Psicología Aplicada del Gobierno de Navarra.
4.-Entrevista personal.
En dicha entrevista se preguntará sobre las funciones del puesto a ocupar y cuestiones generales sobre el currículum y el temario.
6.2.2. La valoración de los ejercicios de la oposición podrá alcanzar hasta un máximo de 85 puntos, que quedan distribuidos de la siguiente forma, en relación con los ejercicios de la misma:
Primer ejercicio: Hasta un máximo de 30 puntos.
Segundo ejercicio: Hasta un máximo de 40 puntos.
Tercer ejercicio: Hasta un máximo de 20 puntos.
Cuarto ejercicio: Hasta un máximo de 5 puntos.
6.2.3. Los ejercicios primero y segundo se desarrollarán mediante el sistema de plicas.
6.2.4. Los ejercicios primero y segundo de la oposición serán eliminatorios, quedando excluidos en cada uno de ellos aquellos opositores que no alcancen, al menos, la mitad de la puntuación asignada a cada uno de los ejercicios. Dentro del segundo ejercicio, cada una de las pruebas será eliminatoria no pudiendo continuar los aspirantes que no alcancen, al menos la mitad de la puntuación asignada para cada una de ellas.
6.2.5. Cada uno de los miembros del Tribunal efectuará la calificación por separado, y la media aritmética de todas las calificaciones será la puntuación de la parte del ejercicio de que se trate.
7.-Convocatoria de las pruebas.
7.1. Una vez terminado cada ejercicio, el Tribunal, en el plazo de diez días, hará pública en el Tablón de Anuncios del Ayuntamiento la lista de aspirantes aprobados con las calificaciones obtenidas y así mismo la fecha y lugar de celebración del siguiente ejercicio de la oposición, con una antelación mínima de 48 horas.
7.2. Las pruebas se realizarán mediante llamamiento único al que los aspirantes deberán acudir provistos del D.N.I. Los aspirantes que no comparecieran a las mismas o, en su caso, a la lectura de los respectivos ejercicios, quedarán eliminados.
8.-Propuesta del Tribunal.
8.1. Terminada la calificación del último ejercicio, el Tribunal hará pública en el Tablón de Anuncios del Ayuntamiento la relación de aprobados por orden de puntuación obtenida, sumando las calificaciones obtenidas por cada aspirante en el concurso-oposición.
8.2. El Tribunal elevará a la Comisión de Gobierno la propuesta de nombramiento en favor del aspirante con mayor puntuación, y que será publicada en el BOLETIN OFICIAL de Navarra.
9.-Incorporación al puesto.
9.1. El nombrado deberá incorporarse al puesto de trabajo en el plazo de un mes siguiente a la notificación del correspondiente nombramiento.
9.2. De no incorporarse en este plazo, perderá el derecho y será propuesto el aspirante aprobado siguiente en puntuación.
9.3. Transcurrido el período de prueba de 2 meses el nombrado adquirirá la condición de personal laboral fijo.
10.-Recursos.
Contra la presente Convocatoria, sus Bases y los actos de la misma, podrá interponerse optativamente, uno de los siguientes recursos:
1.-Dentro del mes siguiente a la notificación y con carácter potestativo, el de reposición, ante el órgano municipal autor del mismo (Ley 30/1992, de 25 de noviembre, modificada por la Ley 4/1999, de 13 de enero). Si se presenta recurso de reposición, no se pueden interponer el de alzada ni el contencioso-administrativo, hasta que sea resuelto o desestimado presuntamente el primero. Contra la resolución de un recurso de reposición no podrá interponerse de nuevo dicho recurso.
2.-En el plazo de un mes desde la notificación y con carácter potestativo, el de alzada ante el Tribunal Administrativo de Navarra (Ley Foral 6/1990, de 2 de julio). Si se presenta este recurso no se podrá interponer el contencioso-administrativo hasta la resolución expresa o desestimación presunta del de alzada.
3.-En el plazo de dos meses, desde el día siguiente a la notificación, el contencioso-administrativo ante el órgano competente de dicha jurisdicción (Ley 29/1998, de 13 de julio).
ANEXO I
Modelo de instancia
Don/doña .................., mayor de edad, provisto de D.N.I. número .........., y nacido el día .... de ............ de 19..., natural de .................. (.............), con domicilio en ........................ (.............), teléfono ............., ante Vd. comparece y como mejor proceda expone:
Que cumple en tiempo y forma todos y cada uno de los requisitos exigidos en la Convocatoria y Bases para la provisión de un puesto de Secretario de Actas bilingüe, en régimen laboral fijo, por el sistema de concurso-oposición.
Por lo expuesto, solicita ser admitido al concurso-oposición anunciado, para lo cual adjunta la siguiente documentación:
..................., a .......... de ............. de 2001.
(Firma)
ANEXO II
Tema 1.-La Constitución Española de 1978: Génesis y caracteres. Principios Generales. La Unión Europea: El Consejo. La Asamblea o Parlamento Europeo. La Comisión. El Tribunal de Justicia. Su valor normativo.
Tema 2.-La Ley: Concepto y clases. Decretos-Leyes. Decretos Legislativos. Tratados internacionales. Decretos. El Reglamento: Concepto general. Ordenanzas y Reglamento municipal: Requisitos y clases.
Tema 3.-Organización de las Comunidades Autonómicas: Idea general. Organización de la Comunidad Foral de Navarra. El Municipio: Concepto y elementos. Idea general de los mismos. Los Concejos en Navarra.
Tema 4.-La Ley Foral 6/1990, de 2 de julio, de Administración Local de Navarra. Idea general. Organos municipales. Adopción de acuerdos. Aplicación al Ayuntamiento de Barañáin. La Autonomía, facultades y competencias de los municipios. Organización, bienes y servicios y las Haciendas Locales.
Tema 5.-La Ley de Bases de Régimen Local y los municipios. órganos, competencias. Régimen de funcionamiento, relaciones interadministrativas, información y participación ciudadanas y el estatuto de los miembros de las Corporaciones Locales.
Tema 6.-El Procedimiento Administrativo: Fundamentos. Características y principios generales. Sus trámites. La legitimación. Los informes y sus clases. Alegaciones: Clases, supuestos y formas. Los interesados.
Tema 7.-Acto administrativo: La notificación de los actos administrativos. Plazos y formas. La publicación: Firma y supuestos. Nulidad y anulabilidad. Obligación de resolver.
Tema 8.-La actividad de las Administraciones Públicas: Los derechos de los ciudadanos en los procedimientos. Registros y Archivos administrativos.
Tema 9.-La ejecutividad de los actos administrativos. La suspensión. Supuestos de revocación: Condiciones. Los recursos administrativos. Regulación general en relación con los Ayuntamientos. Especialidades de Navarra.
Tema 10.-La Ley Foral 10/1998, de 16 de junio, de Contratación Administrativa de Navarra: Idea general de la contratación pública. Los procedimientos de adjudicación. Las clases de contratos. La resolución de los contratos.
Observaciones: Los temas y conceptos, epigrafiados con una amplia generalidad en ese programa, permiten una sistematización y una ordenación de conocimientos libre y abierta, valorándose la selección de los aspectos más importantes, esquematización y estructuración de contenidos por parte de los opositores en la forma más adecuada desde el punto de vista municipal y del puesto de trabajo en sus características y nivel.
Barañáin, a veintinueve de marzo de dos mil uno. Firma ilegible.
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