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BOLETÍN Nº 44 - 2 de marzo de 2026

1. Comunidad Foral de Navarra

1.2. Autoridades y Personal

1.2.2. Oposiciones y concursos. Oferta Pública de Empleo

RESOLUCIÓN 14/2026, de 11 de febrero, del director general de Administración Local y Despoblación, por la que se aprueba la convocatoria para la constitución, a través de una prueba selectiva y mediante el sistema de oposición, de una relación de aspirantes al desempeño con carácter temporal del puesto de trabajo de Intervención de las entidades locales de Navarra que así lo demanden.

Mediante Resolución 207/2025, de 19 de junio, del director general de Administración Local y Despoblación, se aprobaron las listas de aspirantes al desempeño con carácter temporal del puesto de trabajo de intervención de las entidades locales de Navarra que así lo demanden, al amparo de las previsiones contenidas en la Ley Foral 16/2022, de 30 de mayo, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en los puestos de trabajo reservados a funcionarios con habilitación de la Comunidad Foral de Navarra.

Dichas listas, que derivan de procesos selectivos iniciados en el año 2022, no están sirviendo en la actualidad para resolver buena parte de las necesidades de personal que las entidades locales de Navarra tienen en cuanto al desempeño temporal de las funciones de intervención, por lo que diversas entidades locales y la Federación Navarra de Municipios y Concejos han manifestado a esta dirección general la conveniencia de iniciar un nuevo proceso selectivo para la constitución de una nueva relación de aspirantes para el desempeño de dichas funciones, la cual podrá ser utilizada voluntariamente por las entidades locales, sin perjuicio de la posibilidad de llevar a cabo sus propios procesos selectivos si así lo consideran.

De conformidad con lo establecido en el artículo 62 de la Ley Foral 6/1990, de 2 de julio, de la Administración Local de Navarra, la Administración de la Comunidad Foral debe impulsar la prestación de servicios de asistencia y cooperación jurídica, económica, administrativa y técnica al objeto de potenciar la capacidad de gestión de las entidades locales a través de los instrumentos que estime necesarios. Asimismo, el artículo 236 del mismo texto legal dispone que corresponde al Departamento del Gobierno de Navarra competente en materia de administración local la selección y nombramiento del personal que haya de ejercer funciones públicas necesarias de secretaría y/o intervención reservadas a personal con habilitación foral.

Por su parte, el Decreto Foral 249/2023, de 15 de noviembre, por el que se establece la estructura orgánica del Departamento de Cohesión Territorial dispone en su artículo 24 que la Sección de Asesoramiento y Gestión del Personal de las Entidades Locales de la Dirección General de Administración Local y Despoblación ejercerá, entre otras funciones, la gestión de las convocatorias y de las listas de contratación para la provisión de puestos de secretaría e intervención, convocadas desde la Dirección General.

A la vista de las necesidades de personal que existen en las entidades locales de Navarra, procede aprobar la convocatoria para constitución, a través de una prueba selectiva, de una relación de aspirantes a la contratación temporal, en régimen administrativo, del puesto de trabajo de intervención de las entidades locales de Navarra que voluntariamente así lo demanden, con sujeción a lo dispuesto en el Texto Refundido del Estatuto del Personal al servicio de las Administraciones Públicas de Navarra, aprobado por el Decreto Foral Legislativo 251/1993, de 30 de agosto, en el Reglamento de Ingreso en las Administraciones Públicas de Navarra, aprobado mediante Decreto Foral 113/1985, de 5 de junio, así como en el resto de normas aplicables y en las propias bases de la convocatoria.

El llamamiento y la gestión de la relación de aspirantes para la provisión temporal, en régimen administrativo, del puesto de trabajo de intervención de las entidades locales de Navarra que así lo demanden, se regirá por lo dispuesto en la Orden Foral 187/2013, de 5 de junio, del consejero de Desarrollo Rural, Medio Ambiente y Administración, por la que se aprueban las normas de gestión de las relaciones de aspirantes para la provisión temporal de los puestos de secretaría, intervención "grupo A" e intervención "grupo B" de las entidades locales de Navarra.

Finalmente, ha de referirse que la lista de aspirantes a la contratación temporal derivada de la presente convocatoria tendrá carácter subsidiario respecto de las listas de aspirantes al desempeño con carácter temporal del puesto de trabajo de intervención de las entidades locales de Navarra que así lo demanden constituidas al amparo de las previsiones contenidas en la Ley Foral 16/2022, de 30 de mayo, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en los puestos de trabajo reservados a funcionarios con habilitación de la Comunidad Foral de Navarra y aprobadas mediante Resolución 206/2025, de 19 de junio, del director general de Administración Local y Despoblación.

En virtud de todo ello, y en uso de las facultades delegadas mediante Orden Foral 35/2020, de 1 de julio, del consejero de Cohesión Territorial, por la que se delega el ejercicio de determinadas competencias atribuidas por la Ley Foral 6/1990, de 2 de julio, de la Administración Local de Navarra en la persona titular de la Dirección General de Administración Local y Despoblación, y el Decreto Foral 249/2023, de 15 de noviembre, por el que se establece la estructura orgánica del Departamento de Cohesión Territorial,

RESUELVO:

1.º Aprobar la presente convocatoria para la constitución, a través de una prueba selectiva y mediante el sistema de oposición, de una relación de aspirantes al desempeño con carácter temporal del puesto de trabajo de intervención de las entidades locales de Navarra que así lo demanden.

2.º Ordenar la publicación de la presente resolución y sus anexos en el Boletín Oficial de Navarra.

3.º Notificar la presente resolución a la Dirección del Servicio de Asesoramiento Jurídico y Cooperación con las Entidades Locales de la Dirección General de Administración Local y Despoblación y a las personas integrantes del Tribunal calificador, a los efectos oportunos.

Pamplona, 11 de febrero de 2026.–El director general de Administración Local y Despoblación, Jesús M.ª Rodríguez Gómez.

BASES

Primera.–Objeto de la convocatoria.

1.1. Es objeto de la presente convocatoria la constitución, a través de una prueba selectiva y mediante el sistema de oposición, de una relación de aspirantes al desempeño con carácter temporal del puesto de trabajo de intervención de las entidades locales de Navarra que así lo demanden.

Esta relación de aspirantes a la contratación temporal derivada de la presente convocatoria tendrá carácter subsidiario respecto de las listas de aspirantes al desempeño con carácter temporal del puesto de trabajo de intervención de las entidades locales de Navarra constituidas al amparo de las previsiones contenidas en la Ley Foral 16/2022, de 30 de mayo, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en los puestos de trabajo reservados a funcionarios con habilitación de la Comunidad Foral de Navarra, aprobadas mediante Resolución 206/2025, de 19 de junio, del director general de Administración Local y Despoblación.

1.2. La prueba de selección, que se realizará a partir del mes de mayo de 2026, será la establecida en la base sexta del presente condicionado.

Segunda.–Requisitos de los aspirantes.

2.1. Los aspirantes que deseen participar en la presente convocatoria y formar parte de la relación de aspirantes deberán reunir los siguientes requisitos en la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias.

a) Tener la nacionalidad española, la nacionalidad de un Estado miembro de la Unión Europea o la nacionalidad de un Estado incluido en el ámbito de aplicación de los tratados internacionales celebrados por la Comunidad Europea y ratificados por España, que contemplen la libre circulación de trabajadores.

También podrá participar quien sea cónyuge de una persona con nacionalidad española, con nacionalidad de un Estado miembro de la Unión Europea y con nacionalidad de los Estados incluidos en el ámbito de aplicación de los tratados internacionales mencionados, siempre que no estén separadas de derecho, así como sus descendientes y los descendientes de la persona cónyuge, cuando no medie separación de derecho, que sean menores de veintiún años o mayores de dicha edad que vivan a sus expensas.

b) Tener cumplidos dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa.

c) Hallarse en posesión de alguna de las siguientes titulaciones o título declarado equivalente, o del resguardo de haber satisfecho los derechos para su obtención en la fecha en que termine el plazo de presentación de solicitudes.

–Grado o licenciatura en Derecho.

–Grado o licenciatura en Administración y Dirección de Empresas.

–Grado o licenciatura en Economía.

–Grado o licenciatura en Ciencias Actuariales y Financieras o Licenciatura en Ciencias Económicas y Empresariales.

Las personas aspirantes que aleguen estudios equivalentes a las titulaciones indicadas anteriormente, habrán de citar la disposición legal o reglamentaria en que se reconozca tal equivalencia o aportar certificación expedida en tal sentido por el Ministerio de Educación, Formación Profesional y Deportes.

En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero deberá estarse en posesión de la credencial que acredite su homologación.

d) Poseer la capacidad física y psíquica necesarias para el ejercicio de las correspondientes funciones.

e) No hallarse en situación de inhabilitación ni suspensión para el ejercicio de funciones públicas y no haber sido separada del servicio de una Administración Pública.

f) No haber sido nombrado personal funcionario para el ejercicio de las funciones de intervención en las entidades locales de Navarra.

g) Para el acceso a aquellas plazas que así lo tengan establecido con carácter preceptivo en la plantilla orgánica de la entidad local, tener el grado de dominio del conocimiento del euskera requerido para el acceso a las mismas.

2.2. El cumplimiento de todos los requisitos recogidos en la base 2.1 de esta convocatoria, además de entenderse referido a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes, deberá mantenerse durante el procedimiento de selección, así como en el momento del llamamiento y durante todo el periodo de contratación.

Tercera.–Plazo de presentación de solicitudes.

3.1. La presentación de solicitudes de participación en la convocatoria deberá realizarse en el plazo de quince días hábiles, contados a partir del día siguiente al de la publicación de la convocatoria en el Boletín Oficial de Navarra. El plazo señalado para la presentación de solicitudes será improrrogable.

3.2. Presentación y formalización de la solicitud.

Quienes deseen tomar parte en el presente proceso selectivo deberán presentar su solicitud de forma telemática, a través de Internet, en la dirección https://www.navarra.es/es/empleo-publico "Convocatorias de empleo público", en la reseña correspondiente a la presente convocatoria.

En la solicitud las personas interesadas manifestarán que reúnen todas y cada una de las condiciones exigidas, referidas a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes.

Quienes participen con una discapacidad de grado igual o superior al 33 por 100 deberán indicarlo en la solicitud y deberán adjuntar escaneada la documentación que la acredite, expedida por el órgano competente.

Las personas aspirantes con discapacidad de grado igual o superior al 33 por 100, deberán acreditar ésta mediante la aportación de uno de los siguientes documentos:

–Certificado expedido por el IMSERSO u órgano competente de la Comunidad Autónoma.

–Resolución del Instituto Nacional de la Seguridad Social por la que se reconoce el derecho a la percepción de prestación por incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez.

Las personas aspirantes con discapacidad que soliciten adaptaciones de tiempos y medios para la realización de pruebas en que estas sean necesarias, deberán manifestarlo así en su solicitud y especificar, en el espacio habilitado al efecto, la adaptación solicitada o los ajustes necesarios de tiempo y/o de medios que solicitan. A estos efectos, la persona aspirante podrá aportar la documentación que estime conveniente, al momento de presentar su solicitud. Esta documentación será remitida a la Agencia Navarra de Autonomía y Desarrollo de las Personas para la determinación de las posibles adaptaciones de tiempo y medios para la realización de la prueba.

La Dirección General de Administración Local y Despoblación, a través del órgano gestor del proceso de selección, consultará los datos de identidad, edad y titulación que se precisen para la tramitación y resolución del expediente. El acceso a los datos se hará a través de los Servicios de Verificación y Consulta de Datos (SVCD) de la Administración General del Estado, u otros sistemas equivalentes, salvo oposición motivada de la persona aspirante; en el supuesto de oposición aportarán copia escaneada del documento nacional de identidad.

Bastará con copias simples de la documentación, si bien, la inexactitud o falsedad de los datos o documentos aportados conllevará la exigencia de las responsabilidades penales, civiles o administrativas a que hubiere lugar. No obstante, en cualquier momento la Administración podrá requerir los originales o fotocopias compulsadas de la documentación aportada.

Si se produjera alguna discrepancia entre los datos comprobados de oficio y los declarados por la persona interesada o fuera necesario aclarar algún aspecto sobre los mismos, se efectuará el correspondiente requerimiento, de conformidad con lo establecido en el artículo 68.1 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.

Cuarta.–Admisión de personas aspirantes.

4.1. Lista provisional.

Expirado el plazo de presentación de solicitudes, el director general de Administración Local y Despoblación dictará resolución aprobando la lista provisional de personas aspirantes admitidas y excluidas y ordenará su publicación en la página web del Gobierno de Navarra (www.navarra.es), en la ficha de la convocatoria.

Las personas aspirantes excluidas, dentro de los diez días hábiles siguientes al de publicación de la lista provisional, podrán formular reclamaciones y subsanar, en su caso, los defectos en que hubieran incurrido. La presentación de reclamaciones será de forma telemática a través de internet en la página web del Gobierno de Navarra (www.navarra.es), en la ficha de la convocatoria.

En caso de no haber personas excluidas se aprobarán directamente las relaciones definitivas de personas admitidas.

4.2. Lista definitiva.

Transcurrido el plazo de reclamaciones o subsanaciones y una vez resueltas las mismas, por resolución del director general de Administración Local y Despoblación se aprobará la lista definitiva de personas admitidas y excluidas y se hará pública, en la página web del Gobierno de Navarra (www.navarra.es), en la ficha de la convocatoria, junto con la fecha, hora y lugar de realización de la prueba selectiva prevista en la convocatoria.

Se tendrá por desistido de sus peticiones al personal aspirante que, en el plazo concedido, no procediese a la subsanación de la solicitud presentada o no hubiera subsanado correctamente.

El hecho de figurar en las relaciones de personas admitidas no prejuzga que se reconozca a quienes participen la posesión de los requisitos exigidos en la presente convocatoria. Cuando del examen de la documentación que deben presentar las personas aspirantes o de la que obra en poder de la Administración, se desprenda que no poseen alguno de los requisitos exigidos, decaerán de todos los derechos que pudieran derivarse de su participación en estas convocatorias.

Con la publicación de las listas de personas admitidas y excluidas se considerará efectuada la correspondiente notificación a los efectos previstos en el artículo 45 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.

Quinta.–Tribunal calificador.

5.1. El Tribunal calificador estará compuesto por los siguientes miembros:

Presidencia: don Javier Cía Aldaba, director del Servicio de Gestión y Cooperación Económica de la Dirección General de Administración Local y Despoblación.

Presidencia suplente: doña M.ª Carmen Izcue Isturiz, jefa de la Sección de Gestión Económico-Financiera de la Dirección General de Administración Local y Despoblación.

Vocal: doña Eva Navarcorena Eleta, jefa de la Sección de Asesoramiento Presupuestario y Contable de la Dirección General de Administración Local y Despoblación.

Vocal suplente: don Juan José Bosch González, diplomado en Ciencias Empresariales de la Dirección General de Administración Local y Despoblación.

Vocal: doña Mirari Aranguren Irigoyen, asesora económica de la Federación Navarra de municipios y concejos.

Vocal suplente: doña Berta Enrique Cornago, secretaria general de la Federación Navarra de municipios y concejos

Vocal: Un representante de la Comisión de Personal de Administración Núcleo.

Vocal suplente: Un representante de la Comisión de Personal de Administración Núcleo.

Vocal-Secretaria: doña Ana Rodríguez Hidalgo, directora del Servicio de Asesoramiento Jurídico y Cooperación con las Entidades Locales de la Dirección General de Administración Local y Despoblación.

Vocal-Secretaria suplente: doña Alexia Mauleón Goñi, jefa de la Sección de Gestión Jurídica y Ordenación Local de la Dirección General de Administración Local y Despoblación.

5.2. El tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia de, al menos, la mayoría absoluta de sus miembros.

Para la válida constitución y actuaciones del órgano colegiado se requerirá la presencia del presidente y del vocal-secretario o, en su caso, de quienes les sustituyan.

5.3. Los miembros del tribunal calificador deberán abstenerse de intervenir, notificándolo al órgano convocante, cuando concurran los motivos de abstención previstos en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.

Asimismo, los aspirantes podrán recusar a los miembros del tribunal cuando concurran las aludidas circunstancias.

5.4. El tribunal resolverá por mayoría todas las cuestiones que puedan plantearse en relación con la interpretación y aplicación de las bases de la convocatoria.

5.5. El tribunal podrá incorporar asesores especialistas para la prueba. Dichos asesores colaborarán con el tribunal limitándose al ejercicio de sus especialidades técnicas.

Sexta.–Desarrollo de la prueba.

6.1. El proceso selectivo se llevará a cabo mediante la realización de una prueba tipo test con preguntas teóricas y/o teórico-prácticas. La prueba versará sobre las materias contenidas en el temario que figura en el anexo I, y será calificada con una puntuación máxima de 60 puntos.

La duración máxima de la prueba será de tres horas, en la que se contestará por escrito un cuestionario de un máximo de 60 preguntas tipo test, con cuatro alternativas de respuesta para cada pregunta, de las que sólo una de ellas será válida según el temario que figura en el Anexo I de la presente resolución. Cada respuesta incorrecta penalizará una tercera parte del valor de un acierto. Quedarán eliminadas aquellas personas que no alcancen, al menos, el 30 por ciento de la puntuación máxima.

6.2. Durante el desarrollo de la prueba no se permitirá la consulta de ningún texto normativo o documentación, ni el uso de diccionarios, dispositivos electrónicos u otro material, salvo calculadora científica y bolígrafo, de tinta azul o negra, con punta gruesa.

6.3. La convocatoria para la prueba se realizará mediante llamamiento único al que las personas aspirantes deberán acudir provistas del documento nacional de identidad, pasaporte, permiso de conducir u otro documento de identificación que el tribunal considere suficiente. Las que no acrediten su identidad o no comparezcan quedarán eliminadas.

6.4. Durante el desarrollo de la prueba se establecerán, para quienes tengan discapacidad reconocida y lo hubieran solicitado, las adaptaciones posibles y necesarias de tiempos y medios para su realización.

Séptima.–Resultados.

7.1. Concluida la calificación de la prueba, el tribunal publicará en la página web del Gobierno de Navarra (www.navarra.es), en la ficha de la convocatoria, las puntuaciones obtenidas por las personas aspirantes y abrirá un plazo de cinco días hábiles para presentar telemáticamente alegaciones en relación con los resultados.

7.2. Una vez transcurrido el plazo de alegaciones, y resueltas estas, el tribunal publicará en la página web del Gobierno de Navarra (www.navarra.es), en la ficha de la convocatoria, los resultados definitivos de la prueba, con la relación de personas que hayan superado el proceso selectivo para formar parte de la relación de aspirantes para la contratación temporal, por orden de puntuación total obtenida.

7.3. El tribunal solventará los empates en la puntuación que pudieran producirse entre las personas aspirantes mediante sorteo celebrado al efecto. Entre todas las personas igualadas se seleccionará una al azar. Todos los empates se desharán atendiendo al orden alfabético, partiendo de los apellidos y nombre de la persona seleccionada en el sorteo. Los resultados del mismo se harán públicos en la página web del Gobierno de Navarra (www.navarra.es), en la ficha de la convocatoria.

7.4. Una vez finalizadas las actuaciones previstas en la presente base, el tribunal remitirá la relación de aspirantes que hayan superado la prueba a la Dirección General de Administración Local y Despoblación para su aprobación, junto con el expediente completo del proceso selectivo.

Octava.–Lista de aspirantes al desempeño con carácter temporal del puesto de trabajo de intervención de las entidades locales de Navarra.

8.1. Recibido el expediente completo del proceso selectivo, la Dirección General de Administración Local y Despoblación dictará resolución aprobando la lista de aspirantes a la contratación temporal, que se publicará en la página web del Gobierno de Navarra (www.navarra.es), en la ficha de la convocatoria.

8.2. La oferta a las personas aspirantes a la contratación temporal y, en su caso, la contratación, se llevará a cabo de conformidad con lo establecido en los artículos 88 y siguientes del Decreto Foral Legislativo 251/1993, de 30 de agosto, por el que se aprueba el Texto Refundido del Estatuto del Personal al servicio de las Administraciones Públicas de Navarra, el Decreto Foral 68/2009, de 28 de septiembre, por el que se regula la contratación de personal en régimen administrativo en las Administraciones Públicas de Navarra, en la Orden Foral 187/2013, de 5 de junio, del consejero de Desarrollo Rural, Medio Ambiente y Administración, por la que se aprueban las normas de gestión de las relaciones de aspirantes para la provisión temporal de los puestos de secretaría, intervención "grupo A" e intervención "grupo B" de las entidades locales de Navarra que así lo demanden y demás normativa que resulte de aplicación.

8.3. Las personas a las que se les oferte la contratación, con carácter previo a la misma, deberán presentar la documentación acreditativa del cumplimiento de los requisitos exigidos, aportando copia del título exigido en las Bases, o título declarado equivalente, o del resguardo de haber satisfecho los derechos para su obtención con anterioridad a la finalización del plazo de presentación de solicitudes.

Asimismo, en su caso, deberán acreditar el cumplimiento de los requisitos específicos de la plaza cuya cobertura se pretenda con la oferta.

No será necesario que la documentación que presenten sean documentos originales ni fotocopias compulsadas pudiéndose aportar copias simples de dichos documentos, si bien, la inexactitud o falsedad de los datos o documentos aportados conllevará la exigencia de las responsabilidades penales, civiles o administrativas a que hubiere lugar. No obstante, en cualquier momento la Administración podrá requerir los originales o fotocopias compulsadas de la documentación aportada.

El grado de conocimiento de euskera, requerido para el acceso a aquellas plazas que así lo tengan establecido con carácter preceptivo en la plantilla orgánica de cada entidad local será acreditado a través de la presentación de copia de los títulos o certificados acreditativos del nivel requerido para la plaza, conforme al Marco Común Europeo de Referencia para las Lenguas, de los relacionados en la Resolución 210/2010, de 13 de septiembre, del director gerente del Instituto Navarro de Administración Pública o de titulación reconocida oficialmente equivalente.

Para el llamamiento, se tendrá igualmente en cuenta lo establecido en las disposiciones adicionales séptima y vigésima séptima del Texto Refundido del Estatuto del Personal al servicio de las Administraciones Públicas de Navarra, en las que se regulan aspectos relativos al acceso al empleo público de las personas con discapacidad y de las mujeres víctimas de violencia de género. En cualquiera de ambos casos, deberá acreditarse esa condición aportando la documentación expedida al efecto por el organismo legalmente competente.

8.4. Las personas que no cumplan con los requisitos exigidos serán excluidas del proceso selectivo por resolución de la Dirección General de Administración Local y Despoblación y decaerán de todos los derechos que pudieran derivarse de su participación en esta convocatoria.

Novena.–Vigencia.

La lista de aspirantes a la contratación temporal derivada de la presente convocatoria tendrá carácter subsidiario respecto de las listas de aspirantes al desempeño con carácter temporal del puesto de trabajo de intervención de las entidades locales de Navarra que así lo demanden constituida al amparo de las previsiones contenidas en la Ley Foral 16/2022, de 30 de mayo, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en los puestos de trabajo reservados a funcionarios con habilitación de la Comunidad Foral de Navarra y aprobadas mediante Resolución 207/2025, de 19 de junio, del director general de Administración Local y Despoblación.

La lista estará vigente hasta la aprobación de nuevas listas de aspirantes que se constituyan con motivo de las convocatorias celebradas conforme a lo dispuesto en el artículo 245 de la Ley Foral 6/1990, de 2 de julio, de la Administración Local de Navarra.

Décima.–Recursos.

Contra los actos y resoluciones emanados del tribunal calificador podrá interponerse recurso de alzada ante la Dirección General de Administración Local y Despoblación, en el plazo de un mes contado a partir del día siguiente al de la publicación o notificación del acto recurrido.

Contra la convocatoria, sus bases y los actos de aplicación de las mismas que no emanen del tribunal calificador, podrá interponerse recurso de alzada ante el consejero de Cohesión Territorial en el plazo de un mes contado a partir del día siguiente al de la publicación o notificación del acto recurrido.

Todo ello de conformidad con lo dispuesto en el artículo 126 de la Ley Foral 11/2019, de 11 de marzo, de la Administración de la Comunidad Foral de Navarra y del Sector Público Institucional Foral, y en los artículos 121 y 122 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.

ANEXO I.–TEMARIO

1.–Ley Foral 6/1990, de 2 de julio, de la Administración Local de Navarra: Bienes de las Entidades Locales. Actividades, servicios y obras.

2.–Ley Foral 6/1990, de 2 de julio, de la Administración Local de Navarra: Contratación. Personal al servicio de las Entidades locales de Navarra. Haciendas Locales.

3.–Ley Foral 2/1995, de 10 de marzo, reguladora de las Haciendas Locales de Navarra: Recursos de las Haciendas Locales de Navarra.

4.–Ley Foral 2/1995, de 10 de marzo, reguladora de las Haciendas Locales de Navarra: Impuestos municipales.

5.–Ley Foral 2/1995, de 10 de marzo, reguladora de las Haciendas Locales de Navarra: Presupuesto y gasto público.

6.–Decreto Foral 270/1998, de 21 de septiembre, en materia de presupuestos y gasto público.

7.–Decreto Foral 234/2015, de 23 de septiembre, en materia de estructura presupuestaria.

8.–Decreto Foral 272/1998, de 21 de septiembre, por el que se aprueba la Instrucción General de Contabilidad para la Administración Local de Navarra.

9.–Ley Foral 2/2018, de13 de abril, de Contratos Públicos: Tipología de los contratos y régimen jurídico.

10.–Ley Foral 2/2018, de13 de abril, de Contratos Públicos: Principios y reglas de la gestión contractual de los contratos públicos.

11.–Ley Orgánica 2/2012, de 27 de abril, de Estabilidad Presupuestaria y Sostenibilidad Financiera.

12.–Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones: Procedimientos de concesión y gestión de las subvenciones.

13.–Capitalización y actualización simple y compuesta. Descuento comercial y racional simple y compuesto. Tantos equivalentes en capitalización simple y compuesta. Tanto efectivo, tanto nominal, tanto fraccionado y tanto prepagable.

14.–Rentas. Conceptos y clasificaciones. Rentas constantes inmediatas, diferidas, anticipadas, postpagables y prepagables. Rentas variables en progresión aritmética y geométrica inmediatas, diferidas, anticipadas, postpagables y prepagables. Rentas perpetuas.

15.–Préstamos. Sistemas de amortización: Reembolso único, amortización única con pago periódico de intereses, sistema francés, cuota de amortización constante, anualidades variables en progresión aritmética y geométrica. Método de amortización con intereses fraccionados. Constitución de capitales.

Nota: Todas las materias se exigirán conforme a la legislación vigente a la fecha de publicación de la presente Convocatoria

ANEXO II.–MODELO DE SOLICITUD

Solicitud de inscripción: https://www.navarra.es/es/empleo-publico/convocatorias.

Código del anuncio: F2602194