BOLETÍN Nº 51 - 26 de abril de 2000

I. COMUNIDAD FORAL DE NAVARRA

- Autoridades y Personal

RESOLUCION de 13 de marzo de 2000, del Director General de Función Pública, por la que se aprueba la convocatoria para la provisión, mediante oposición, de una plaza del puesto de trabajo de Jefe de Silo al servicio de la Administración de la Comunidad Foral de Navarra y de sus organismos autónomos.

Por Resolución de 13 de marzo de 2000, del Director General de Función Pública, se ha aprobado la convocatoria para la provisión, mediante oposición, de una plaza del puesto de trabajo de Jefe de Silo al servicio de la Administración de la Comunidad Foral de Navarra y de sus organismos autónomos.

1.-Normas generales.

1.1. Es objeto de la presente convocatoria la provisión en turno libre, mediante oposición, de una plaza del puesto de trabajo de Jefe de Silo, adscrita al Departamento de Agricultura, Ganadería y Alimentación, número de plantilla 5515, con destino en Estella.

1.2. El nombramiento conferirá al designado, el carácter de funcionario de nómina y plantilla con todos los derechos y deberes que señalen las disposiciones vigentes en materia del personal funcionario de la Administración de la Comunidad Foral de Navarra.

1.3. El puesto de trabajo estará dotado con las remuneraciones correspondientes al nivel C, a tenor de lo dispuesto en el Reglamento Provisional de Retribuciones, aprobado por Decreto Foral 158/1984, de 4 de julio, y demás disposiciones aplicables.

1.4. El aspirante que, tras superar las correspondientes pruebas selectivas y resultar nombrado para el puesto de trabajo objeto de la presente convocatoria, ingrese en la Administración de la Comunidad Foral de Navarra y adquiera la condición de funcionario, será afiliado y dado de alta en el Régimen General de la Seguridad Social bajo la acción protectora prevista en el referido régimen.

El funcionario que resulte nombrado para el puesto de trabajo objeto de esta convocatoria y esté ya afiliado al régimen de derechos pasivos y asistencia sanitaria y social a que se refiere el Estatuto del Personal al servicio de las Administraciones Públicas de Navarra y demás disposiciones complementarias, podrá optar por mantenerse en el mismo o afiliarse al correspondiente de la Seguridad Social.

1.5. El aspirante nombrado tendrá el deber de residir en el lugar de su destino, a cuyo efecto fijará efectivamente su domicilio en el correspondiente término municipal. El destino podrá ser variado por los órganos administrativos competentes.

1.6. El régimen de jornada de trabajo se adaptará a las necesidades del servicio, pudiendo ser modificado en cualquier momento por los órganos administrativos competentes.

2.-Requisitos de los aspirantes.

2.1. Para ser admitidos a la presente oposición, los aspirantes deberán reunir en la fecha en que termine el plazo de presentación de solicitudes, excepción hecha del señalado en la letra f), los siguientes requisitos:

a) Tener la nacionalidad española, la de cualquier otro Estado de la Unión Europea o la de aquellos Estados que proceda en virtud de Tratados Internacionales celebrados por la Unión Europea y ratificados por España.

b) Ser mayor de edad.

c) Estar en posesión del título de Bachillerato, Formación Profesional de Segundo Grado o equivalente, o en condiciones de obtenerlo en la fecha en que termine el plazo de presentación de solicitudes.

d) Poseer la capacidad física y psíquica necesarias para el ejercicio de las correspondientes funciones.

e) No hallarse inhabilitado ni suspendido para el ejercicio de las funciones públicas y no haber sido separado del servicio de una Administración Pública.

f) Poseer carnet de conducir tipo B, antes B1.

2.2. Los anteriores requisitos deberán acreditarse por el aspirante aprobado que obtenga puesto de trabajo, en el plazo y forma previstos en la base séptima de la presente convocatoria, y su cumplimiento estará referido a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes, excepto el contemplado en la letra f), que lo será a la de finalización del plazo de acreditación, debiendo gozar de los mismos durante el procedimiento de oposición hasta el momento del nombramiento.

3.-Instancias.

3.1. Las instancias para poder participar en la convocatoria deberán presentarse en el Registro General del Gobierno de Navarra, Avenida de Carlos III, 2, de Pamplona, o por cualquiera de los medios previstos en el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, de 20 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, en el plazo de treinta días naturales, contados a partir del siguiente al de su publicación en el BOLETIN OFICIAL de Navarra. Dichas instancias deberán ajustarse al modelo publicado en la presente convocatoria, que será facilitado en la Oficina de Información del Gobierno de Navarra, Avenida Carlos III, 2, vestíbulo, y en ellas los aspirantes deberán manifestar que reúnen todas y cada una de las condiciones exigidas, referidas a la fecha de expiración del plazo señalado para la presentación de instancias.

3.2. Los aspirantes con minusvalía podrán solicitar las posibles adaptaciones de tiempos y medios para la realización de los ejercicios en que éstas sean necesarias, en cuyo caso deberán indicar en la instancia la minusvalía que padecen y las adaptaciones solicitadas, y adjuntar la acreditación de la condición de minusválido, expedida por los organismos competentes.

3.3. A la instancia deberá adjuntarse el justificante de haber abonado en la cuenta de la Administración de la Comunidad Foral de Navarra la cantidad de 1.000 pesetas en concepto de formalización de expediente y derechos de examen.

3.4. El plazo señalado para la presentación de solicitudes será improrrogable.

4.-Admisión de aspirantes y reclamaciones.

4.1. Expirado el plazo de presentación de instancias, el Director General de Función Pública dictará Resolución aprobando la lista provisional de aspirantes admitidos y excluidos, y ordenará su publicación en el BOLETIN OFICIAL de Navarra.

4.2. Los aspirantes excluidos, dentro de los diez días hábiles siguientes al de la publicación de la lista provisional en el BOLETIN OFICIAL de Navarra, podrán formular reclamaciones y subsanar, en su caso, los defectos en que pudieran haber incurrido.

4.3. Transcurrido el plazo de reclamaciones y una vez resueltas éstas, el Director General de Función Pública dictará Resolución aprobando la lista definitiva de admitidos y excluidos, y ordenará su publicación en el BOLETIN OFICIAL de Navarra.

5.-Tribunal calificador.

5.1. El Tribunal calificador estará compuesto por los siguientes miembros:

-Presidente: Don Joaquín Sanz de Galdeano Equiza, Director del Servicio de Industrias Agroalimentarias y Alimentación del Departamento de Agricultura, Ganadería y Alimentación.

-Suplente: Doña Paz Martínez Martínez, Jefa de la Sección de Regulación e Intervención en Mercados Agrarios del Departamento de Agricultura, Ganadería y Alimentación.

-Vocal: Don José Luis Morón García, Ingeniero Agrónomo de la Sección de Regulación e Intervención en Mercados Agrarios del Departamento de Agricultura, Ganadería y Alimentación.

-Suplente: Don Salvador Pascual Arriazu, Técnico del Negociado de Compras, Ventas e Intervención del Departamento de Agricultura, Ganadería y Alimentación.

-Vocal: Don Jesús Malo Galilea, Jefe de Silo del Departamento de Agricultura, Ganadería y Alimentación.

-Suplente: Don Constantino Cardaguiallet Quirant, Jefe de Silo del Departamento de Agricultura, Ganadería y Alimentación.

-Vocal: Un representante de la Comisión de Personal de la Administración de la Comunidad Foral de Navarra, designado por la misma.

-Suplente: Un representante de la Comisión de Personal de la Administración de la Comunidad Foral de Navarra, designado por la misma.

-Vocal Secretario: Doña María José Arozarena Gómez, T.A.P. (Rama Jurídica) del Departamento de Agricultura, Ganadería y Alimentación.

-Suplente: Doña María Carmen Oteiza Ugarte, Licenciada en Derecho, adscrita al Departamento de Agricultura, Ganadería y Alimentación.

El Tribunal deberá constituirse antes de las pruebas selectivas.

5.2. El Tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia de, al menos, la mayoría absoluta de sus miembros.

Para la válida constitución del órgano colegiado se requerirá la presencia del Presidente y Secretario o, en su caso, de quienes les sustituyan, y la de la mitad, al menos, de sus miembros.

5.3. Los miembros del Tribunal calificador deberán abstenerse de intervenir, notificándolo al órgano convocante, cuando concurran los motivos de abstención previstos en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.

Asimismo, los aspirantes podrán recusar a los miembros del Tribunal cuando concurran las aludidas circunstancias.

5.4. El Tribunal resolverá por mayoría todas las cuestiones que puedan plantearse en relación con la interpretación y aplicación de las bases de la convocatoria.

5.5. El Tribunal podrá incorporar asesores especialistas para todas o algunas de las pruebas. Dichos asesores se limitarán al ejercicio de sus especialidades técnicas y colaborarán con el Tribunal con base exclusivamente en ellas.

6.-Desarrollo de la oposición.

6.1. La oposición dará comienzo en el mes de septiembre de 2000. En la misma Resolución aprobatoria de la lista definitiva de admitidos y excluidos, se determinarán el lugar, fecha y hora de comienzo de las pruebas. Posteriormente, el Tribunal publicará oportunamente los sucesivos anuncios de celebración de las restantes pruebas en la forma reglamentaria.

6.2. La oposición constará de los siguientes ejercicios:

Primer ejercicio: de carácter teórico, consistirá en exponer por escrito, durante un máximo de tres horas, dos temas escogidos al azar, uno de la Parte I y el otro de la Parte II del Temario.

Segundo ejercicio: de carácter teórico, consistirá en exponer por escrito, durante un máximo de tres horas, dos temas escogidos al azar, uno de la Parte III y el otro de la Parte IV del Temario.

Tercer ejercicio: de carácter práctico, versará sobre los aspectos que determine el Tribunal, en relación con las materias incluidas en el Temario de la oposición. La duración de este ejercicio, que constará de dos casos prácticos, será fijada por el Tribunal en el momento de su realización.

6.3. La valoración total de los ejercicios de la oposición podrá alcanzar hasta un máximo de 70 puntos, distribuidos de la siguiente forma:

-Primer ejercicio: Hasta un máximo de 20 puntos. Cada tema tendrá una puntuación máxima de 10 puntos.

-Segundo ejercicio: Hasta un máximo de 20 puntos. Cada tema tendrá una puntuación máxima de 10 puntos.

-Tercer ejercicio: Hasta un máximo de 30 puntos. Cada caso práctico tendrá una puntuación máxima de 15 puntos.

6.4. Los ejercicios de la oposición serán eliminatorios, quedando eliminados en cada uno de ellos aquellos opositores que no alcancen, al menos, la mitad de la puntuación asignada a cada uno de los ejercicios. Igualmente, quedará eliminado el aspirante que sea calificado con cero puntos en cualquiera de los temas o casos.

6.5. Cada uno de los miembros del Tribunal efectuará la calificación por separado, y la media aritmética de todas las calificaciones será la puntuación de la parte del ejercicio de que se trate.

6.6. Terminado cada ejercicio, el Tribunal publicará en el Tablón de Anuncios del Gobierno de Navarra y en el de los locales donde se hayan celebrado las pruebas, la lista de aspirantes aprobados con las calificaciones obtenidas y, asimismo, el lugar, fecha y hora de celebración del siguiente ejercicio de la oposición, con una antelación mínima de 48 horas.

6.7. La convocatoria para cada ejercicio será mediante llamamiento único, al que los aspirantes deberán acudir provistos del Documento Nacional de Identidad u otro documento de identificación que el Tribunal considere suficiente, quedando excluidos de la oposición los aspirantes que no comparezcan o no se identifiquen.

6.8. Durante el desarrollo de las pruebas selectivas se establecerán para las personas con minusvalía que lo soliciten, de acuerdo con lo manifestado en su instancia, las adaptaciones posibles de tiempos y medios para su realización.

7.-Relación de aprobados y presentación de documentos.

7.1. Terminada la calificación del último ejercicio, el Tribunal publicará en el Tablón de Anuncios del Gobierno de Navarra y en el lugar de su celebración, la relación de aprobados por orden de puntuación alcanzada, sumando las calificaciones obtenidas por cada aspirante en los ejercicios, y elevará al Director General de Función Pública propuesta de nombramiento en favor de los aspirantes aprobados que tengan cabida en el número de plazas convocadas. La referida propuesta deberá publicarse en el BOLETIN OFICIAL de Navarra.

Los empates que se produzcan en el resultado final de las pruebas selectivas, se dirimirán en favor de quienes hayan obtenido mayor puntuación en el ejercicio o ejercicios que en el conjunto de las pruebas selectivas tienen atribuida la valoración más alta.

7.2. Dentro de los 30 días naturales siguientes al de la publicación en el BOLETIN OFICIAL de Navarra de la propuesta de nombramiento, el aspirante propuesto deberá aportar a la Dirección General de Función Pública los siguientes documentos:

7.2.1. Si el aspirante no ostenta la condición de personal fijo al servicio de la Administración de la Comunidad Foral de Navarra o de sus organismos autónomos:

a) Fotocopia compulsada del Documento Nacional de Identidad o documento equivalente acreditativo de la nacionalidad e identidad del aspirante.

b) Fotocopia compulsada del título exigido en la base 2 de las convocatoria o del resguardo de haber satisfecho los derechos para su obtención.

c) Informe expedido por la Sección de Prevención de Riesgos Laborales que corresponda, justificativo de no padecer enfermedad o defecto físico o psíquico que imposibilite el ejercicio de las funciones propias del cargo.

En el caso de aspirante que hubiera alegado una minusvalía, deberá aportar, además, una acreditación de la compatibilidad de la misma con el puesto de trabajo objeto de la convocatoria, extendida por los equipos de valoración y orientación competentes.

d) Declaración jurada de no hallarse inhabilitado ni suspendido para el ejercicio de funciones públicas y de no haber sido separado del servicio de una Administración Pública.

e) Juramento o promesa de respetar el Régimen Foral de Navarra, de acatar la Constitución y las Leyes, y de cumplir fielmente las obligaciones propias del cargo.

f) Fotocopia del carnet de conducir tipo B o B1.

Si el aspirante ostenta la condición de personal fijo de otra Administración Pública de Navarra distinta de la convocante, deberá aportar, además, certificación acreditativa de cuantas circunstancias y antecedentes consten en el expediente personal de su Administración anterior, relativas al ingreso, antigüedad, nivel, situaciones administrativas, etc.

7.2.2. Si el aspirante ostenta la condición de personal fijo al servicio de la Administración de la Comunidad Foral de Navarra o de sus organismos autónomos:

a) Fotocopia compulsada del título exigido en la base 2 de la convocatoria o del resguardo de haber satisfecho los derechos para su obtención.

b) Fotocopia compulsada del carnet de conducir tipo B o B1.

c) La documentación que para la adquisición de la condición de funcionario de la Administración de la Comunidad Foral de Navarra y de sus organismos autónomos sea requerida por la Dirección General de Función Pública.

En el caso de aspirante que hubiera alegado una minusvalía deberá aportar, además, una acreditación de la compatibilidad de la misma con el puesto de trabajo objeto de esta convocatoria, extendida por los equipos de valoración y orientación competentes.

7.3. Quien dentro del plazo indicado, y salvo los casos de fuerza mayor suficientemente justificados, no presente dichos documentos, no podrá ser nombrado, quedando anuladas todas sus actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en que pudiera haber incurrido por falsedad en su instancia.

7.4. En el supuesto previsto en el apartado anterior, el Director General de Función Pública cubrirá la baja con el aspirante incluido inmediatamente a continuación en la relación de aprobados a que se refiere el apartado 7.1, procediéndose con el mismo en la forma señalada en los apartados anteriores.

8.-Nombramiento, adjudicación de la vacante y toma de posesión.

8.1. El Director General de Función Pública nombrará funcionario de la Administración de la Comunidad Foral de Navarra, para desempeñar el puesto de Jefe de Silo, y adjudicará la vacante, mediante Resolución, al aspirante que haya dado cumplimiento a lo establecido en las bases anteriores.

8.2. Dicho nombramiento se publicará en el BOLETIN OFICIAL de Navarra.

8.3. El aspirante nombrado deberá tomar posesión el plazo de un mes, a contar desde la notificación del nombramiento. Quien dentro del plazo indicado, y salvo casos de fuerza mayor, no tome posesión, perderá todos sus derechos para la adquisición de la condición de funcionario de la Administración de la Comunidad Foral. En tal supuesto se estará a lo establecido en el apartado 7.4. de la convocatoria.

8.4. En el caso de que el aspirante adquiera la condición de funcionario y, sin el desempeño efectivo del puesto de trabajo, sea declarado, a petición suya, en situación de excedencia voluntaria con efectos desde el mismo día de la toma de posesión, por encontrarse en esa fecha prestado servicios en otra Administración Pública, la correspondiente vacante se cubrirá igualmente, según lo dispuesto en el apartado 7.4. de la convocatoria.

9.-Recursos.

Contra la presente convocatoria, sus bases y los actos de la misma podrá interponerse recurso de alzada ante el Gobierno de Navarra en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente al de la publicación o notificación del acto recurrido, de conformidad con lo dispuesto en los artículos 114 y 115 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, modificada por la Ley 4/1999, de 13 de enero.

Pamplona, trece de marzo de dos mil.-El Director General de Función Pública, Ignacio Bandrés Urriza.

ANEXO I

Modelo de instancia

Don/doña ..........................................., mayor de edad, provisto/a de Documento Nacional de Identidad número ....................., (o carta de identidad equivalente) y nacido/a el día ...... de .............. de 19.... natural de .......................... (......................), nacionalidad ........................, con domicilio actual en ..............................., (...................................), calle ............................, código postal ..........., teléfono ................., teléfono trabajo .................

Ante V.E. comparece y como mejor proceda dice:

Que solicita ser admitido/a a la convocatoria para la provisión en turno libre, mediante oposición, de una plaza del puesto de trabajo de Jefe de Silo de la Administración de la Comunidad Foral de Navarra, publicada en el BOLETIN OFICIAL de Navarra número ........., de fecha ..................

Que no padece enfermedad ni defecto físico o psíquico que le incapacite para el ejercicio del cargo.

Que no está incurso en ninguna de las incapacidades establecidas en las disposiciones vigentes.

Que no ha sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquier Administración Pública, ni está inhabilitado para el ejercicio de las funciones públicas.

Que está en posesión de la titulación señalada en la base 2 de la convocatoria.

Que ha abonado los derechos de examen en los términos establecidos en la convocatoria y se acompaña el correspondiente resguardo.

Que reúne todas y cada una de las condiciones exigidas, referidas a la fecha de expiración del plazo señalado para la presentación de instancias.

Que padece minusvalía, por lo que solicita la adaptación que se adjunta por los motivos que se expresan. (En folio aparte se especificarán los motivos de la minusvalía y las adaptaciones que se solicitan)

Que aporta documentación acreditativa de la condición de minusválido, expedida por organismo competente

Por lo expuesto,

Suplico se sirva admitir la presente instancia, y en su virtud sea admitido a la convocatoria para la provisión en turno libre, mediante oposición, de una plaza del puesto de trabajo de Jefe de Silo al servicio de la Administración de la Comunidad Foral de Navarra.

Pamplona, ........... de .............................. de ..........

(Firma)

ANEXO II

PARTE I

Instituciones Forales y Procedimiento Administrativo

1.-La incorporación de Navarra a la Corona de Castilla: Historia, naturaleza y consecuencias. El Régimen Constitucional del Reino de Navarra. Las Cortes de Navarra. El virrey. El Consejo Real. La Diputación del Reino.

2.-La Ley Paccionada de 16 de agosto de 1841. Génesis, negociaciones y conclusión del Pacto. Análisis de su contenido. Su carácter paccionado.

3.-La Ley Orgánica 13/1982, de 10 de agosto, de Reintegración y Amejoramiento del Régimen Foral de Navarra. Proceso de elaboración. Naturaleza y significado. Estructura y sistemática. El Título Preliminar.

4.-Las Instituciones Forales de Navarra: El Parlamento o Cortes de Navarra. Composición y Funciones. Su reglamento. Funcionamiento: Pleno y Comisiones. La Cámara de Comptos.

5.-La Diputación Foral o Gobierno de Navarra: Funciones. Composición. El Presidente del Gobierno de Navarra. Su elección. Su responsabilidad política ante el Parlamento de Navarra.

6.-La Ley Foral del Gobierno y de la Administración de la Comunidad Foral de Navarra: Estructura y análisis de su contenido.

7.-El Estatuto de Personal al servicio de las Administraciones Públicas de Navarra: Estructura y análisis de su contenido.

8.-Las Entidades Locales de Navarra: Ayuntamientos. Concejos. Mancomunidades y otros entes locales. Sus competencias.

9.-La Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común: Principios generales y ámbito de aplicación. Los procedimientos administrativos: fases del procedimiento administrativo general. Procedimientos especiales.

10.-Los recursos administrativos. Concepto. Principios generales y clases.

11.-Derecho Comunitario: El Parlamento Comunitario.: Composición y funciones. El Consejo de la Comunidad Europea: Composición y funciones. La Comisión: Composición y funciones. Reglamentos y Directivas. El Tribunal de Justicia de la CE. El Tribunal de Cuentas de la CE.

12.-Hacienda Pública. El Impuesto sobre el Valor Añadido. Su implantación en Navarra. Naturaleza del IVA y ámbito de aplicación. Delimitación del hecho imponible: entregas de bienes y prestaciones de servicios. Lugar del hecho imponible. Base imponible. Sujetos pasivos. El tipo impositivo. El Régimen especial de agricultura, ganadería y pesca.

PARTE II

Conocimientos Generales

Tema 1.-Geografía de Navarra. Límites y extensión de Navarra. Orografía. Hidrografía. Características de los ríos de Navarra. Climatología. División de Navarra en zonas agronómicas.

Tema 2.-Geografía de Navarra. Demografía. Distribución de la población en Navarra. Población agrícola de Navarra y su evolución. Economía de Navarra: sectores primario, secundario y terciario. Vías de comunicación.

Tema 3.-Matemáticas. El Sistema Métrico Decimal. Unidades Básicas (S.I.). Unidades de longitud. Múltiplos y submúltiplos de la unidad de longitud. Símbolos y equivalencia. Unidades de peso. Múltiplos y submúltiplos de la unidad. Símbolos y equivalencias. Unidad de superficie y unidades agrarias. Unidades de volumen y unidades de capacidad. Pesos específicos.

Tema 4.-Matemáticas. Razones trigonométricas en triángulos rectángulos. Resolución trigonométrica de triángulos rectángulos. Superficie de un triángulo en función de sus lados. Fórmula de Heron. Determinación de superficies de figuras planas poligonales cerradas.

Tema 5.-Matemáticas. Progresiones aritméticas y geométricas: concepto, término general y sumas de los términos. Formulaciones de interés simple. Superficies y volúmenes de cuerpos de revolución.

Tema 6.-Matemáticas. División de un plano en cuadrantes. Formas de representación de un punto mediante coordenadas. Resolución de la ecuación de segundo grado.

Tema 7.-Estadística. Su terminología: dato, población y muestra. Caracteres estadísticos: cualitativos y cuantitativos. Variables estadísticas: discretas y continuas. Frecuencia absoluta y frecuencia relativa. Elaboración de una tabla estadística: recogida de datos, ordenación de los datos, recuento de los datos, recuento de frecuencias, agrupación de datos. Representaciones gráficas: diagrama de barras, histogramas, diagramas de sectores, pictogramas, cartogramas, diagramas lineales.

Tema 8.-Estadística descriptiva. Medidas de centralización: medida aritmética, moda e intervalo modal, mediana. Medidas de dispersión: recorrido, varianza, desviación típica. Idea de muestrario estadístico aleatorio y sistemático. Aplicaciones en comercialización agraria.

Tema 9.-Fisiología Vegetal. Organos vegetativos de los vegetales superiores. Raíz, tallo y hojas. Definición, funciones y partes de que consta, respectivamente. La función clorofílica. El ciclo de carbono en la naturaleza.

Tema 10.-Fisiología Vegetal. Reproducción de los vegetales superiores. Forma sexual y asexual. La flor: definición, funciones y partes de que costa. Polinización. Frutos y semillas: definición, funciones y partes de que constan.

Tema 11.-Cereales de otoño-invierno: Trigo, cebada, centeno, avena. Cereales de primavera: Maíz, arroz, mijo, panizo, sorgo y alpiste. Descripción de las características botánicas y agronómicas más importantes. Siembra, cuidados de cultivo, recolección y acondicionamiento. Superficies sembradas y rendimientos en Navarra.

Tema 12.-Parasitología agraria. Insectos. Caracteres generales. Anatomía de los insectos. Reproducción, puesta y desarrollo de los insectos. Micosis. Los hongos: características y clasificación general. Principales ataques de insectos y hongos en los cultivos de cereales. Principales ataques de insectos y hongos en los cereales almacenados.

Tema 13.-Comercialización agraria. Los operadores comerciales agrarios. Las cooperativas agrarias de comercialización. Su importancia en Navarra. Las O.P.F.H. y su implantación en Navarra. La intervención de la Administración en la comercialización agraria.

PARTE III

Conocimientos básicos

Tema 1.-España y la Comunidad Europea. Integración de España en la CE. La Política Agraria de la CE y su evolución desde la entrada de España en la CE.

Tema 2.-Las Organizaciones Comunes de Mercado (O.C.M.) de la CE y la agricultura de Navarra. Principales cultivos afectados en Navarra por las O.C.M. de la CE.

Tema 3.-La Regulación de Mercados Agrarios en la CE. Tipos de Regulación. La Intervención en Mercados Agrarios. Las Ayudas directas al agricultor. Las Ayudas indirectas al agricultor. La Intervención en Mercados Ganaderos. Las ayudas al ganadero.

Tema 4.-La Organización Común de Mercados Agrarios en Cultivos Herbáceos. Las Ayudas por superficie para los cultivos herbáceos. Cultivos herbáceos con ayudas por superficie. Las superficies de base españolas. El plan de regionalización de Navarra.

Tema 5.-La Organización Común de Mercados en Cereales. El mercado único de la CE en cereales. Régimen de precios de garantía e intervenciones. Los productos con derecho a la intervención. Calidad tipo. Precios de compra en la intervención: inicial, incremento mensual, precio de compra.

Tema 6.-Compras por intervención en cereales. Período hábil. Modalidades: a) En almacenes de la intervención. B) Sobre almacén del oferente. C) En almacenes de entidades de servicios. Condiciones cualitativas mínimas de intervención. Bonificaciones y depreciaciones.

Tema 7.-Las ventas del cereal en poder de la intervención. Calidad tipo y calidad real. Los operadores comerciales en las ventas del cereal intervenido. El régimen de intercambios en cereales. Las importaciones de cereal. Los Acuerdos del GATT para España después de la entrada en la CE. Las exportaciones. Las restituciones a la exportación en cereales.

Tema 8.-La ayuda por utilización de almidón. Su inclusión dentro de la O.C.M. de los cereales. Fabricantes autorizados. Productos objeto de ayuda. Los certificados de restitución en almidón: períodos de validez, importes de la restitución, garantías.

Tema 9.-Las compras de intervención de carne de vacuno. Productos objeto de compra de intervención en carne de vacuno. Condiciones mínimas de intervención. La congelación de la carne de vacuno intervenida. Almacenamiento y conservación de la carne de vacuno congelada. Las ventas de carne de vacuno de la intervención. Su importancia en Navarra.

Tema 10.-La Organización Común de Mercados en Productos Hortofrutícolas Frescos. Productos que regula. Las O.P.F.H. de Navarra y los productos hortofrutícolas frescos. Las retiradas de productos hortofrutícolas frescos con compensación financiera de retirada. Calidades mínimas para la retirada de productos hortofrutícolas frescos.

Tema 11.-Las ayudas indirectas al agricultor en forrajes desecados, forrajes secados al sol y forrajes deshidratados. Ayudas a las industrias transformadoras de forrajes desecados. Condiciones mínimas del producto elaborado. La contratación del forraje fresco entre el agricultor y la industria transformadora. Incidencia en Navarra de esta ayuda.

Tema 12.-El cultivo de tabaco en Navarra. La O.C.M. de la CE para el tabaco: cuotas de producción, contratos y empresas transformadoras. Sistema de ayuda de la CE en el tabaco: primas, variedades de tabaco con derecho ayuda. Compras de tabaco por las empresas transformadoras: humedad, inútil y materias extrañas, requisitos cualitativos mínimos del tabaco. Ayuda específica a las Agrupaciones de productores.

Tema 13.-La Organización Común de Mercados en Vinos y Alcoholes. Declaraciones de producción y de existencias del sector vitivinícola. Destilaciones obligatorias: materias primas a entregar, cantidades, graduaciones según zonas de producción. Precios mínimos a pagar al productor. Intervención de los alcoholes obtenidos. Destilaciones voluntarias: su importancia y regulación. Ayudas a la transformación del mosto en zumo de uva: beneficiarios, materias primas a utilizar, productos a obtener. Su incidencia en Navarra.

Tema 14.-La Organización Común de Mercados en productos hortofrutícolas transformados. El sistema de contratación de las industrias con el agricultor. Los contratos colectivos y las O.P.F.H. en Navarra. Productos con derecho ayuda y precios mínimos al agricultor productor. Diferentes tipos de productos elaborados y ayudas a los mismos. La industria transformadora de productos hortofrutícolas en Navarra: Importancia económica y problemática actual.

PARTE IV

Gestión de la Intervención

Tema 1.-Los silos para la intervención en cereales: tipos y clases. Silos de recepción. Silos de tránsito. Silos de puerto. Graneros para la intervención: Tipos y clases.

Tema 2.-Descripción de las características fundamentales de los Silos y Graneros mecanizados, así como de las instalaciones mecánicas y eléctricas de los mismos. Posibles averías y formas de corregirlas.

Tema 3.-Secaderos de grano: Fundamento y finalidad. Descripción somera de una instalación de secado de grano. Importancia y aplicaciones en la comercialización de los cereales. Su importancia en Navarra.

Tema 4.-Motores en las instalaciones de intervención: Sus clases. Características que las definen. Finalidad de su empleo. Averías y engrases.

Tema 5.-Elevadores de grano. Tipo y elementos principales de que constan. Transportadores horizontales: Clases. Elementos accesorios para el movimiento de granos: Tornillos helicoidales. Cintas transportadoras. Tubos telescópicos. Montacargas.

Tema 6.-Instalaciones de antelimpia, limpia y selección: Su objeto. Clasificación de los granos por densidad. Clasificación por configuración y tamaño. Medios y elementos diversos empleados para efectuar dichas clasificaciones.

Tema 7.-Tipos de básculas utilizadas en el pesaje de cereales a la recepción y salida de la mercancía. Básculas portátiles de plataforma. Báscula puente. Básculas tolva. Básculas automáticas. Básculas ensacadoras de peso bruto y peso neto. Operaciones para la puesta en fiel de los diversos tipos de básculas, así como para su comprobación y contraste.

Tema 8.-Operaciones que han de realizarse y recorridos de los trigos en los distintos tipos de Silos, desde la recepción hasta el almacenamiento en celdas y desde éstas hasta la báscula de pesaje de salida. Otras operaciones para el trasiego en los Silos.

Tema 9.-Conservación, limpieza, entretenimiento, engrase de los Silos y Almacenes. Periodicidad y frecuencia en el engrase de los distintos mecanismos y elementos. Engrasadoras: Sus clases. Vigilancia y entretenimiento de las instalaciones eléctricas. Averías: Formas de evitarlas y corregirlas.

Tema 10.-Limpieza y desinfección de los silos y almacenes, así como de sus instalaciones. Objeto y finalidad de estas operaciones. Cubicación de locales. Desinfección de gas sulfuroso. Desinfección de sulfato de carbono. Otros productos comerciales y dosis de empleo para la desinfección y desinsectación de silos y graneros. Fumigación cianhídrica de silos y almacenes. Extirpación de roedores. Raticidas: sus clases y empleo.

Tema 11.-Normas para la toma de muestras en cereales. Directivas de la CE sobre tomas de muestras. La toma de muestras en la recepción del cereal: Muestra parcial, muestra global y muestra final. Forma de operar. Toma de muestras en unidades de almacenamiento. Preparación de las muestras global y final. Toma de muestras a la salida del cereal. Medios mecánicos para la toma de muestras: Sondas y bastones tomamuestras; descripción y manejo.

Tema 12.-Características que definen los tipos comerciales de los cereales en la intervención. Bonificaciones y depreciaciones para los cereales cuyas características no coinciden con la calidad tipo. Por características físicas: 1.-Por humedad. 2.-Por peso específico. 3.-Por impurezas: 3.1.-Granos partidos. 3.2.-Impurezas constituidas por granos: granos asurados otros cereales, granos atacados por plagas, granos con germen coloreado, granos atizonados y granos con fusariosis. 3.3.-Granos germinados. 3.4.-Impurezas diversas: granos extraños, granos averiados, impurezas propiamente dichas. 3.5.-Granos harinosos en trigo duro. Por características tecnológicas: Grados de proteínas en trigo blando.

Tema 13.-Las compras de arroz cáscara a la intervención. Condiciones mínimas que ha de cumplir el arroz cáscara para su compra en intervención. La toma de muestras de arroz cáscara. Muestra parcial, global y global representativa. Mecánica operativa en la toma de muestras de arroz cáscara. La calidad tipo de arroz cáscara, bonificaciones y depreciaciones en las compras de intervención. Definiciones de los granos y de los granos partidos que no son de calidad irreprochable. Principales grupos y variedades de arroz cáscara.

Tema 14.-Aparatos para la clasificación comercial de los granos y semillas. Determinadores de impurezas; determinadores de peso del hectolitro; determinadores rápidos de humedad, cortagranos, germinadores: Descripción, manejo e interpretación de los resultados.

Tema 15.-Conservación del grano almacenado. Factores que influyen en la conservación. Averías en el grano almacenado por una conservación deficiente. Accidentes, enfermedades e insectos perjudiciales a los granos almacenados. Medidas para evitarlos y combatirlos. Desinsección y desinfección de los granos almacenados. Productos comerciales empleados: Dosis en su utilización y práctica de la operación. Medios mecánicos utilizados.

Tema 16.-La conservación del grano almacenado por ventilación y enfriamiento. El volteo del cereal almacenado. Sistemas de ventilación y enfriamientos en silos verticales y en almaces-granero horizontales. Su utilización y manejo. Factores a tener en cuenta al efectuar la ventilación: Temperatura aire exterior, humedad relativa del aire exterior. Acción del aire en la masa del grano. Duración de la ventilación. Variaciones de humedad y peso de los granos almacenados por influencia del medio. Los cereales almacenados y su higroscopicidad.

Tema 17.-Organización del trabajo en Silos de recepción, almacenamiento y salida de cereales de intervención. La estiba por celdas. Los aforos del cereal almacenado. El Jefe de Silo y el personal obrero de los silos: Sus relaciones laborales. Seguros Sociales y de accidentes del personal obrero de los silos. Normas de Seguridad e Higiene en el trabajo que deberá poner en práctica el Jefe de Silo para el personal obrero de los silos.

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