II. ADMINISTRACION LOCAL DE NAVARRA
ZIZUR MAYOR
Convocatoria para la provisión, mediante concurso-oposición, de tres plazas de Peones de Jardinería, de carácter laboral
Este Ayuntamiento anuncia convocatoria para la provisión, mediante concurso-oposición, de tres plazas de Peones de Jardinería, de carácter laboral, de acuerdo a las siguientes
B A S E S
1.-Normas generales.
1.1. Es objeto de la presente convocatoria la provisión, mediante concurso-oposición, de tres plazas de Peones de jardinería, de carácter laboral, y las personas nombradas serán contratadas conforme al Régimen General de la Seguridad Social. El contrato será indefinido, debiendo pasar el período de prueba máximo legalmente establecido.
1.2. Los nombrados prestarán servicios de jardinería y todas aquellas tareas relacionadas con el puesto de trabajo que en cada momento le sean señaladas por los órganos municipales competentes.
1.3. El régimen de jornada de trabajo, se adaptará en todo momento a las necesidades del Servicio, pudiendo ser modificado en cualquier momento por los órganos municipales competentes por razones del mismo.
1.4. Los puestos de trabajo estarán dotados con las retribuciones que por los distintos conceptos están contempladas en el Convenio Colectivo del Ayuntamiento de Zizur Mayor, correspondientes a la categoría de Peón.
1.5. Los contratados quedarán incluidos dentro del ámbito de aplicación del Convenio Colectivo de Trabajo del Ayuntamiento de Zizur Mayor.
1.6. Las dudas o reclamaciones que pudieran originarse por interpretación y aplicación de estas normas serán resueltas por el Tribunal, por mayoría absoluta.
2.-Requisitos de los aspirantes.
2.1. Para ser admitidos a la convocatoria, los aspirantes deberán reunir, en la fecha en que finalice el plazo de presentación de solicitudes, los siguientes requisitos:
a) Ser ciudadano de la Comunidad Europea.
b) Tener dieciocho años cumplidos el día en que termine el plazo de presentación de solicitudes.
c) No haber sido expulsado o separado de ningún cargo del Estado, Provincia o Municipio, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas.
d) Poseer la capacidad física y psíquica necesaria para el ejercicio de las correspondientes funciones, acreditada con certificación médica.
e) Estar en posesión del permiso de conducir vehículos, clase B-1.
f) Justificante acreditativo de haber ingresado en la Depositaría Municipal la cantidad de 1.000 pesetas en concepto de derechos de examen.
2.2. Los anteriores requisitos deberán ser acreditados por los aspirantes que accedan a los puestos de trabajo, en el plazo y la forma previstos en la base octava de esta convocatoria, y su cumplimiento se entenderá referido a la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias, debiendo gozar de los mismos durante el proceso del concurso-oposición, hasta la fecha de suscripción del contrato.
3.-Solicitudes.
3.1. Las solicitudes para poder participar en las pruebas deberán presentarse en el Registro General del Ayuntamiento de Zizur Mayor en el plazo de treinta días naturales, contados a partir del siguiente a la fecha de publicación de la convocatoria en el BOLETIN OFICIAL de Navarra, hasta las catorce horas de dicho día. Las mencionadas solicitudes deberán ajustarse al modelo publicado en la presente convocatoria, que será facilitado en el propio Ayuntamiento. Deberá adjuntarse fotocopia del D.N.I., el justificante acreditativo de haber ingresado en la Depositaría municipal la cantidad de 1.000 pesetas en concepto de derechos de examen, y toda la documentación acreditativa, original o debidamente compulsada, de cuantos méritos desee hacer valer el aspirante en la fase de concurso.
3.2. El plazo señalado para la presentación de solicitudes será improrrogable y no será tenida en cuenta, a todos los efectos, la documentación que no sea presentada en dicho plazo.
4.-Admisión de aspirantes.
4.1. Terminado el plazo de presentación de solicitudes, la Alcaldía dictará Resolución aprobando la lista provisional de admitidos y excluidos y ordenará su publicación en el BOLETIN OFICIAL de Navarra.
4.2. Los aspirantes excluidos, dentro de los diez días hábiles siguientes a la publicación de la citada Resolución en el BOLETIN OFICIAL de Navarra, podrán formular reclamaciones o, en su caso, subsanar los defectos formales de su solicitud y documentación adjunta.
4.3. Transcurrido el plazo de reclamaciones y una vez resueltas éstas, la Alcaldía dictará Resolución aprobando la lista definitiva de admitidos y excluidos y ordenará la publicación de la misma en el BOLETIN OFICIAL de Navarra.
5.-Desarrollo del concurso oposición.
5.1. El concurso-oposición dará comienzo en el mes de marzo de 1997. En la misma Resolución aprobatoria de la lista definitiva de admitidos y excluidos, se determinará, por parte del Ayuntamiento, el lugar, fecha y hora de comienzo de las pruebas.
5.2. Fase de concurso.
Los méritos alegados y justificados se calificarán y puntuarán de acuerdo con el baremo adjunto. El Tribunal podrá solicitar en cualquier momento aclaraciones y datos complementarios sobre los méritos alegados por los concursantes.
Sólo se tendrán en cuenta los méritos existentes en la fecha de publicación de la convocatoria y que resulten acreditados documentalmente en el expediente.
Si el número de años a valorar no fuera completo, se hallará la correspondiente proporcionalidad.
5.3. Fase de oposición.
La oposición constará de los siguientes ejercicios:
Primer ejercicio: Contestación por escrito a preguntas elaboradas por el Tribunal relacionadas con los temas que figuran en el Anexo de la presente convocatoria.
Con carácter optativo se realizará un ejercicio para poder acreditar los conocimientos de euskera, en la forma en que el Tribunal determine.
Segundo ejercicio: Las pruebas prácticas sobre jardinería siguientes:
-Realizar en un tiempo máximo de 15 minutos una hoya para plantación de 60 cm. de diámetro y 60 cm. de profundidad.
-Montar y desmontar la cuchilla de un cortacésped, manejándolo entre ambas operaciones, en un tiempo máximo de 10 minutos.
-Efectuar el manejo de un dumper.
-Montar, manejar y desmontar una desbrozadora manual en un tiempo máximo de 15 minutos.
-Efectuar el manejo de una motoazada durante un tiempo máximo de 5 minutos.
-Efectuar el manejo de una azada durante un tiempo máximo de 5 minutos.
-Montar, regar y desmontar una columna de riego en un tiempo máximo de 5 minutos.
Tercer ejercicio: Consiste en la realización de diferentes ejercicios psicotécnicos para la determinación del grado de adecuación de los aspirantes a las exigencias del perfil profesiográfico del puesto de trabajo. Esta prueba será realizada por el servicio de Psicología Aplicada del Instituto Navarro de Administración Pública.
Cada uno de los ejercicios será eliminatorio.
6.-Valoración del concurso-oposición.
6.1. Valoración del concurso,
La fase de concurso tendrá una valoración máxima de 30 puntos distribuidos de la forma siguiente:
a) Experiencia acreditada realizando trabajos de jardinería de igual o superior categoría profesional que la de peón, por cuenta propia o ajena, en empresa privada o pública, acreditada documentalmente por contratos de trabajo, certificados de empresa u otro medio de prueba fehaciente. Por cada año 5 puntos, hasta un máximo de 15.
La puntuación obtenida por los anteriores conceptos no podrá exceder, en ningún caso, de 15 puntos.
Cuando el tiempo de experiencia acreditado no complete anualidades enteras, se obtendrá la correspondiente proporcionalidad.
b) Cursos de formación en jardinería.
El Tribunal valorará los cursos de formación en jardinería debidamente acreditados por los aspirantes y que presupongan una mejor realización del trabajo.
A este respecto, se valorará con 2,5 puntos, hasta un máximo de 10, cada curso con un mínimo de 30 horas, quedando sin puntuación alguna los de menor duración y no otorgándose mayor puntuación a los cursos de mayor duración, salvo que en el justificante de su realización se especifique pormenorizadamente las diversas enseñanzas impartidas y la duración mínima de cada una de ellas sea de 30 horas.
La puntuación obtenida en este apartado no podrá exceder de 10 puntos.
c) Euskera:
Por el título E.G.A. o equivalente, 5 puntos.
La puntuación obtenida en este apartado no podrá exceder de 5 puntos.
6.2. Valoración de la oposición.
Primer ejercicio: Hasta un máximo de 20 puntos por la contestación de preguntas relacionadas con los temas que figuran en el anexo.
Por los conocimientos de euskera acreditados en el ejercicio optativo previsto en el primer ejercicio de la fase de oposición se podrán obtener hasta un máximo de 4 puntos.
No podrán realizar esta prueba aquellos aspirantes que hayan obtenido los 5 puntos previstos en la fase de concurso por el título E.G.A. ó equivalente.
Segundo ejercicio: Hasta un máximo de 40 puntos.
Tercer ejercicio: Hasta un máximo de 10 puntos.
Para aprobar la oposición, será necesario obtener en cada uno de los tres ejercicios, sin contar la prueba optativa de euskera, como mínimo, el 50 % de la puntuación, quedando eliminado el aspirante que no llegue a dicha puntuación.
6.3. Valoración final.
La calificación final será la suma de las distintas puntuaciones alcanzadas en el concurso-oposición.
7.-Composición y actuación del Tribunal.
7.1. El Tribunal que ha de juzgar el concurso-oposición estará compuesto por los siguientes miembros:
Presidente: El Alcalde-Presidente del Ayuntamiento de Zizur Mayor.
Suplente: El Concejal del Ayuntamiento de Zizur Mayor designado por el Sr. Alcalde-Presidente.
Vocal Secretario: El Secretario del Ayuntamiento de Zizur Mayor.
Suplente: El Técnico de Administración Pública del Ayuntamiento de Zizur Mayor.
Vocal representante de los trabajadores: El que se designe por éstos.
Suplente representante de los trabajadores: El que se designe por éstos.
Vocal: Un Oficial Jardinero del Ayuntamiento de Barañain designado por éste.
Suplente: Un Oficial Jardinero del Ayuntamiento de Barañain designado por éste.
Vocal: El Encargado del Departamento de Obras y Jardinería del Ayuntamiento de Zizur Mayor.
Suplente: Un Oficial 2.ª de Oficios Varios del Ayuntamiento de Zizur Mayor designado por el señor Alcalde.
El Tribunal deberá constituirse antes del comienzo de las pruebas selectivas.
7.2. El Tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia de, al menos, la mayoría absoluta de sus miembros.
Para la válida constitución del órgano colegiado se requerirá la presencia del Presidente y Secretario o, en su caso, de quienes les sustituyan.
7.3. El Tribunal resolverá por mayoría todas las cuestiones que puedan plantearse en relación con la interpretación y aplicación de las presentes bases.
7.4. El Tribunal podrá incorporar asesores especialistas para todas o algunas de las pruebas. Dichos asesores se limitarán al ejercicio de sus especialidades técnicas y colaborarán con el Tribunal en base exclusivamente de aquéllas.
8.-Relación de aprobados.
8.1. Terminada la calificación del concurso-oposición, el Tribunal hará público, en el tablón de anuncios del Ayuntamiento de Zizur Mayor, la relación de aprobados por orden de puntuación total obtenida, sumando las calificaciones alcanzadas por cada aspirante en las distintas Fases del concurso-oposición, así como la propuesta de nombramiento a favor de los aspirantes que hayan obtenido una mayor calificación final.
8.2. Dicha propuesta se publicará, también, en el BOLETIN OFICIAL de Navarra.
8.3. En el plazo de treinta días naturales, siguientes a la publicación en el BOLETIN OFICIAL de Navarra, los aspirantes propuestos deberán aportar los documentos acreditativos de las condiciones de capacidad y demás requeridos en la convocatoria, quedando caducado el derecho de los aspirantes si dentro del plazo mencionado y salvo fuerza mayor, debidamente acreditada, no presentase la mencionada documentación, cubriéndose su baja con el aspirante inmediato en la relación de aprobados.
9.-Nombramiento y toma de posesión.
9.1. Concluido el proceso selectivo, la Alcaldía, mediante resolución procederá al nombramiento de los propuestos que hubieren dado cumplimiento a los señalado en el apartado 8.3. El nombramiento se publicará en el BOLETIN OFICIAL de Navarra.
Los aspirantes nombrados habrán de tomar posesión en el plazo de un mes a contar desde la notificación del nombramiento. Si alguno de los nombrados, dentro del plazo indicado, y salvo causa de fuerza mayor debidamente justificada, no tomase posesión, perderá todos los derechos y se estará a lo establecido en el apartado 8.3 para cubrir su baja.
10.-Recursos.
10.1. Contra la presente convocatoria, sus bases y los actos de aplicación de las mismas cabe, optativamente, uno de los siguientes recursos:
a) Recurso contencioso - administrativo ante la Sala correspondiente del Tribunal Superior de Justicia de Navarra en el plazo de dos meses, contados desde el día siguiente a su publicación en el BOLETIN OFICIAL de Navarra o a la notificación del acto de aplicación que se recurra, comunicando previamente al órgano autor de la misma la intención de recurrir; o bien,
b) Recurso de alzada directamente ante el Tribunal Administrativo de Navarra, en el plazo de un mes, contado igualmente desde el día siguiente a la publicación o notificación del acto que se recurra.
11.-Modelo de instancia.
Don ......................., mayor de edad, con D.N.I. número ............., nacido el día ..... de ................ de 19...., natural de ......................, provincia de ......................., con domicilio en ......................, calle ..................., número ......, piso ......., código postal .........., teléfono .........
Ante Vd. comparece y como mejor proceda dice:
Que solicita ser admitido/a a las pruebas de la convocatoria para la provisión, mediante concurso-oposición, de tres puestos de trabajo de Peones de jardinería, en régimen laboral fijo.
Que no padece enfermedad ni defecto físico o psíquico que le incapacite para el ejercicio del cargo.
Que no está incurso/a en ninguna de las incapacidades establecidas en las disposiciones vigentes.
Que no ha sido separado/a mediante expediente disciplinario del servicio de cualquier Administración Pública, ni está inhabilitado para el ejercicio de las funciones públicas.
Que reúne todas y cada una de las condiciones exigidas referidas a la fecha de expiración del plazo señalado para la presentación de instancias.
Por lo expuesto,
Suplico se sirva admitir la presente instancia, y en su virtud, le admita a las pruebas que tendrán lugar con motivo de la convocatoria para la provisión, mediante concurso-oposición, de tres puestos de trabajo de Peones de jardinería, en régimen laboral fijo.
En ................., a ...... de ..................... de 19.......
ANEXO
Arboles y arbustos
Tema 1.-Coníferas de jardinería. Especies y características principales.
Tema 2.-Frondosas de jardinería. Especies y características principales.
Tema 3.-Plantas para setos. Especies y características principales.
Tema 4.-Arbustos de jardín. Especies y características principales.
P l a n t a c i ó n
Tema 5.-Preparación del terreno. Aportación de tierra vegetal. Mejora de las tierras existentes. Labores y maquinaria empleada.
Tema 6.-Abonado de plantación. Estercoladura. Abonado mineral. Forma y dosis de aplicación.
Tema 7.-Apertura de hoyos y zanjas de plantación. Dimensiones, distancias y forma de realizar los mismos.
Tema 8.-Normas para la plantación. Plantación de árboles a raíz desnuda, en envase y en escayola.
C é s p e d e s
Tema 9.-Operaciones necesarias para la implantación de céspedes. Preparación del terreno, abonado, siembra y riego.
Tema 10.-Operaciones de mantenimiento de céspedes. Riegos, cortes y abonos.
Mantenimiento, herramientas y maquinaria
Tema 11.-Poda de formación y poda de mantenimiento. Utensilios utilizados y forma de realizar las mismas.
Tema 12.-Herramientas manuales de corte. Motosierra, desbrozadora y cortacéspedes. Utilización y mantenimiento.
A g r i m e n s u r a
Tema 13.-Trazado de alineaciones y perpendiculares en el terreno. Cálculo de pequeñas superficies en el terreno mediante triangulación.
Zizur Mayor, a veintiocho de octubre de mil novecientos noventa y seis. El Alcalde, Luis María Iriarte Larumbe.
Código del anuncio: A9608962
