Iragarkia
48. ALDIZKARIA - 2025eko martxoaren 11
1. NAFARROAKO FORU KOMUNITATEA
1.5. ESTATUTUAK ETA LAN HITZARMEN KOLEKTIBOAK
16C/2025 EBAZPENA, urtarrilaren 17koa, Ekonomia Sozialeko eta Laneko zuzendari nagusiak emana, zeinaren bidez erabakitzen baita Iruñerriko Zerbitzuak SAren hitzarmen kolektiboa erregistratu, gordailutu eta Nafarroako Aldizkari Ofizialean argitaratzea.
Iruñerriko Zerbitzuak SAren hitzarmen kolektiboa aztertu da (kode zenbakia: 31006752011993), zeina erregistro honetan sartu baitzen 2024ko abenduaren 27an, enpresaren ordezkariek eta sindikatuen ordezkariek 2024ko abenduaren 20an sinatuta.
Bat etorriz Langileen Estatutuaren Legearen testu bategina onetsi zuen urriaren 23ko 2/2015 Legegintzako Errege Dekretuaren 90. artikuluaren 2. eta 3. apartatuetan eta Hitzarmen kolektiboak, lan akordio kolektiboak eta berdintasun planak erregistratu eta gordailutzeari buruzko maiatzaren 28ko 713/2010 Errege Dekretuan ezarritakoarekin,
Nafarroako Foru Komunitateko Administrazioari eta foru-sektore publiko instituzionalari buruzko martxoaren 11ko 11/2019 Foru Legearen 32. artikuluak ematen dizkidan eskudantziak eta Eskubide Sozialetako, Ekonomia Sozialeko eta Enpleguko Departamentuaren egitura organikoa ezartzen duen azaroaren 15eko 251/2023 Foru Dekretuak ematen dizkidan eskudantziak erabiliz,
EBAZTEN DUT:
Lehenbizikoa.–Nafarroako Hitzarmen Kolektiboen, Lan Akordio Kolektiboen eta Berdintasun Planen Erregistroan inskribatzea Iruñerriko Zerbitzuak SAk aurkeztutako hitzarmen kolektiboa (kode-zenbakia: 31006752011993).
Bigarrena.–Nafarroako Aldizkari Ofizialean argitaratzeko agintzea, orok jakin dezan.
Hirugarrena.–Ebazpen hau eskatzaileari jakinaraztea, eta ohartaraztea ez duela administrazio bidea amaitzen eta haren aurka gora jotzeko errekurtsoa jartzen ahal dela Eskubide Sozialetako, Ekonomia Sozialeko eta Enpleguko kontseilariari zuzendua, hilabeteko epean, ebazpena jakinarazi eta hurrengo egunetik aurrera.
Iruñean, 2025eko urtarrilaren 17an.–Ekonomia Sozialeko eta Laneko zuzendari nagusia, Iñaki Mendióroz Casallo.
IRUÑERRIKO ZERBITZUAK SAREN ETA HAREN LANGILEEN ARTEKO HITZARMEN KOLEKTIBOA, 2025-2027 URTEETARAKO
Langileen batzarrak aurreakordioa berretsi zuen 2024ko azaroaren 6an.
Administrazio Kontseiluak aurreakordioa berretsi zuen 2024ko azaroaren 28an.
Iruñean sinatua, 2024ko abenduaren 20an.
Laneko zuzendaritzan erregistratua, 20....(e)ko ................aren ....(e)(a)n.
2025eko ...... Nafarroako Aldizkari Ofizialean argitaratua, ...............aren ....(e)(a)n.
AURKIBIDEA
ATARIKOA
I. KAPITULUA.–XEDAPEN OROKORRAK
1. artikulua. Hitzarmenaren eremua.
2. artikulua. Indarraldia.
II. ATALA.–ORDAINSARIAK
3. artikulua. "Lanpostuaren Balorazioa (LPB)" eta "Lan Baldintzak (LB)" ordainsariak.
4. artikulua. Antzinatasuna.
5. artikulua. Plusak.
5BIS artikulua. Erretenak.
6. artikulua. Kilometrajea.
7. artikulua. Urteko ordainsariak eta ordaintzeko modua.
8. artikulua. Soldata igoera.
9. artikulua. Kudeaketaren helburuak.
9bis artikulua. Ordainsarien erregularizazioa.
III. ATALA.–LANALDIA ETA LAN-EGUTEGIA
10. artikulua. Lanaldi orokorra.
11. artikulua. Txandakako lanaldia.
12. artikulua. Atsedenaldia.
13. artikulua. Ordutegi malgua.
14. artikulua. Bulegoak.
15. artikulua. Sare eta instalazioen mantentze-lanak.
16. artikulua. Sare eta instalazioen mantentze-lanetako guardiako taldea.
17. artikulua. Plantak.
IV. ATALA.–APARTEKO ORDUAK
18. artikulua. Kontrola.
19. artikulua. Konpentsazioa.
20. artikulua. Kontuan hartzeko beste gai batzuk.
V. ATALA.–OPORRAK
21. artikulua. Irizpide orokorrak.
II. KAPITULUA.–ESKUBIDE ETA BERME SINDIKALAK
22. artikulua. Enpresa batzordea.
23. artikulua. Atal sindikalak.
24. artikulua. Batzarra.
III. KAPITULUA.–ENPRESAN SARTZEA, IGOERAK ETA SUSTAPENAK
I. ATALA.–IZENDAPEN LIBREKO LANPOSTUAK
25. artikulua. Izendapen libreko lanpostuaren hautapen prozesua.
II. ATALA.–EGITURAZKO BESTE LANPOSTU BATZUK
26. artikulua. Hautapen prozesua.
27. artikulua. Prozesu arrunta.
28. artikulua. Hautapen batzordea.
29. artikulua. Iraupena.
IV. KAPITULUA.–KONTRATUAK
I. ATALA.–PROBALDIA
30. artikulua. Probaldiaren prozesua.
31. artikulua. Probaldiaren eta egokitzeko aldiaren iraupena.
31.bis artikulua. Lan-harremana deuseztatuz gero, aurreabisua emateko epea.
II. ATALA.–ALDI BATERAKO KONTRATUA
32. artikulua. Lanpostu bat aldi baterako betetzea.
33. artikulua. Kontratazioko batzordea.
34. artikulua. Aldi baterako kontratazioaren prozesua.
V. KAPITULUA.–PRESTAKUNTZA, INFORMAZIOA ETA PARTE-HARTZEA
I. ATALA.–PRESTAKUNTZAREN BALDINTZA OROKORRAK
35. artikulua.
36. artikulua.
37. artikulua. Prestakuntza plana.
II. ATALA.–PRESTAKUNTZAKO BATZORDE MISTOA
38. artikulua. Osaera.
39. artikulua. Eginkizunak.
III. ATALA.–PRESTAKUNTZA JARDUERA MOTAK
40. artikulua. I. programa. Prestakuntza beharrak.
41. artikulua. II. programa. Sustapenetarako laguntzak.
42. artikulua. III. programa. Interes pertsonala.
IV. ATALA.–LAGUNTZAK
43. artikulua. I. programako laguntzak. Prestakuntza beharrak.
44. artikulua. II. programako laguntzak. Sustapenetarako laguntzak.
45. artikulua. III. programako laguntzak. Interes pertsonala.
V. ATALA.–EUSKARAREN SUSTAPENA
46. artikulua.
47. artikulua. Konpentsaziorako baremoa.
48. artikulua. Hautapen prozesuetan baloratzea.
VI. ATALA.–INFORMAZIOA ETA PARTE-HARTZEA
49. artikulua. Ordezkari kontseilariak.
50. artikulua. Zuzendaritza - enpresa batzordea.
51. artikulua. Informazioa.
VI. KAPITULUA.–LANAREN ANTOLAKETA
I. ATALA.–MAILA GORAGOKO EDO BEHERAGOKO LANAK
52. artikulua. Lanpostu aldaketak.
53. artikulua.
54. artikulua.
55. artikulua.
56. artikulua.
II. ATALA.–PRESENTZIA ETA JARDUERA
57. artikulua.
III. ATALA.–PRESTASUNA
58. artikulua. Prestasuna - Zerbitzu Publikoa.
59. artikulua. Prestasuna - Konpentsazioa.
60. artikulua. Prestasuna - Txandak.
61. artikulua. Zerbitzu publikoko prozesu jarraituko lanpostuen zerrenda.
62. artikulua. Zerbitzu publikoko prozesu jarraituko lanpostuen konpentsazioa.
I. ATALA.–PREBENTZIOA
63. artikulua. Prebentzio Plana eta prebentziozko programazioa.
64. artikulua. Nahitaez bete beharra.
65. artikulua. Laneko segurtasun eta osasun batzordea.
66. artikulua. Osasunaren eta higienearen zaintza.
VII. KAPITULUA.–LIZENTZIEN TAULA
67. artikulua. Lizentzien taula.
68. artikulua. Lizentziak emateko irizpideak.
68 bis artikulua. Lanaldiaren banaketa eta iraupena egokitzea.
69. artikulua. Eszedentziak.
VIII. KAPITULUA.–GIZARTE LAGUNTZAK
70. artikulua. Lanerako aldi baterako ezintasunagatiko osagarria.
70 bis artikulua. Lanera itzultzea, osasun arrazoiengatik luzaroan lanera joan gabe egon ondoren.
71. artikulua. Ezintasun iraunkor osoa edo erabatekoa.
72. artikulua. Enpleguaren banaketa.
72 bis artikulua. Ordaindu gabeko baimena, oinarrizko mailan kotizatua.
72 ter artikulua. 60 urtetik gorako langileentzako lanaldi murrizketa.
73. artikulua. Erretiroa.
74. artikulua. Istripu asegurua.
75. artikulua. Aurrerakinak.
IX. KAPITULUA.–ORDAINSARIEN EGITURA
I. ATALA.–SARRERA
76. artikulua. Lanpostuen balorazioaren taulak.
II. ATALA.–NONDIK NORAKOA
77. artikulua. Soldata kontzeptuak.
78. artikulua. Ordainsarien sistema.
79. artikulua. Lanpostu berriak sortzea eta berrikuspenak.
III. ATALA.–BATERAEZINTASUNA
80. artikulua.
81. artikulua.
82. artikulua.
83. artikulua.
X. KAPITULUA.–BERDINTASUN PLANA
84. artikulua. Berdintasun plana.
84 bis artikulua. Indarkeria lantokian.
85. artikulua. Jarduteko protokoloak barne indarkeriako eta jazarpeneko kasuetarako
XI. KAPITULUA.–DIZIPLINA-ERREGELAMENDUA
I. ATALA.
86. artikulua. Ohartarazpen formala.
II. ATALA.–FALTEN KALIFIKAZIOA
87. artikulua.
88. artikulua. Falten mailaketa
89. artikulua. Falta arinak.
90. artikulua. Falta astunak
91. artikulua. Falta oso astunak
III. ATALA.–ZEHAPEN-PROZEDURA
92. artikulua. Ahalmenak.
93. artikulua. Falta arinak.
94. artikulua. Falta astunak eta oso astunak.
95. artikulua. Espedientea irekitzeko aldia.
96. artikulua. Espedientea garatzeko fasea.
97. artikulua. Espedientea amaitzeko fasea.
IV. ATALA.–ZEHAPENAK
98. artikulua. Sailkapena.
99. artikulua. Zehapena betetzea.
100. artikulua. Preskripzioa.
101. artikulua. Deuseztapena.
XII. KAPITULUA.–XEDAPEN IRAGANKORRAK
XIII. KAPITULUA.–AZKEN XEDAPENAK
Azken xedapenetako lehenengoa.–Hobekuntza orokorra.
Azken xedapenetako bigarrena.–Hobekuntzak xurgatzea.
Azken xedapenetako hirugarrena.–Aplikatu beharreko legeria.
Azken xedapenetako laugarrena.–Interpretazioa - Batzorde paritarioa.
Azken xedapenetako bosgarrena.–Batzorde paritarioan desadostasunak konpontzeko prozedura (arbitrajea).
Azken xedapenetako seigarrena.–Hitzarmen kolektiboan aurreikusitako lan baldintzak ez aplikatzea
Azken xedapenetako zazpigarrena.
LANBIDE TALDEAK
LANPOSTUEN ETA LAN BALDINTZEN BALORAZIOA
LAN BALDINTZAK MULTZOKATUTA (2024KO BALIOA)
ATARIKOA
Iruñerriko Zerbitzuak SA (aurrerantzean: IZSA) Iruñerriko Mankomunitatea (aurrerantzean: IM) titularra den zerbitzuen sozietate kudeatzailea da: uraren ziklo osoa eta Iruñerriko Ibai Parkearen kudeaketa; hiri hondakinen bilketa eta tratamendua; hiri barreneko eta eskualdeko garraioa; eta taxi zerbitzuaren kudeaketa Iruñerriko baterako zerbitzurako lurralde eremuan; eta Ezkaba parkea.
IMren Batzarrak onetsitako 2017-2030 Plan Estrategikoan adierazitakoaren arabera, agerian geratu da zerbitzu emateko eredu elkartua eraginkorra dela soluzio teknikoen eta ingurumeneko soluzioen ekarpenak egiteko, eta zerbitzuen prestazioaren kalitate handia eta herritarrentzako baliabideen erabilera eraginkorra ziurtatzen duela. Horrekin guztiarekin, eskualdeko biztanleen bizi kalitatea hobetzen da eta haren garapen jasangarrian laguntzen da, erakundearen misioan adierazten den moduan.
42 urte inguruko funtzionamenduan finkatutako sinergia eta eskalako ekonomia guztiak aprobetxatu behar dira, eta berretsi IZSA eredua dela egungo giza baliabideekin zerbitzuak emateko, horrek bide ematen baitu Plan Estrategikoan jasotako epe luzerako plangintza egiteko. IZSAko langileak funtsezkoak dira erakunde horren etorkizuneko eboluzioan, helburu estrategikoak beteko badira.
Dokumentu honetan jasotako betebehar eta eskubide guztiek printzipio hauek dituzte oinarri: jasangarritasuna, partaidetza, gardentasuna, arrazionalizazioa eta efizientzia. Printzipio horiek aplikatzen dira aldaketa esanguratsuenak izan dituzten hitzarmenaren kapituluetan: ordainsarien igoera hitzartuak, lan-denborari buruzko neurriak, hautaketa- eta sustapen-prozesuaren doikuntzak, lizentzien taularen egokitzapena, dedikazio osagarriko sistemen erregulazioa, prestakuntza edo lan egiteko modu berrien sustapena eta antolaketa osasungarriaren ikuspegia, besteak beste.
Bestalde, hitzarmenean zehazten da zer bide eta mekanismo erabili zuzendaritzaren eta langileen ordezkarien arteko harremana arina eta konfiantzazkoa izan dadila errazteko.
Aurrekoa ikusirik, bi alderdiek aitortzen dute agiri honetan jasotako edukiek lan esparru koherentea eratzen dutela IZSAren ikuspegi estrategikoari dagokionez, eta aurrera egiten dutela pertsonen garapenera bideratutako eta antolamendu eraginkorrean oinarritutako kudeaketan; horregatik, IZSAko zuzendaritzak eta langileek hitzarmen hau adosten dute.
I. KAPITULUA.–XEDAPEN OROKORRAK
1. artikulua. Hitzarmenaren eremua.
Hitzarmen honek Iruñerriko Zerbitzuak SAk (IZSA) bere langileekin dituen lan-harremanak arautzen ditu, kudeaketako zuzendariarenak izan ezik.
Hitzarmenaren eremu geografikoa Iruñerriko edozein zentro, kokaleku, instalazio eta abar da, zein bere eskumenen eremuan, egitura egungoa edo etorkizunekoa izan, edo hura ordezten duen erakundearena, hala badagokio.
2. artikulua. Indarraldia.
Hitzarmen honek indarra hartuko du, ondorio guztietarako, 2025eko urtarrilaren 1etik aurrera. Hitzarmenak 2027ko abenduaren 31ra arte iraunen du.
Beste urte baterako luzatzen ahalko da, 2028ko abenduaren 31 arte, ordezkari unitarioen gehiengoak –enpresa batzordea– 2027ko urriaren 1a baino lehen horrela espresuki adierazten badu.
Luzapen hori iraganda, urtez urte luzatuko da isilbidez alderdietako batek hitzarmenaren amaiera iragartzen ez badu indarraldia bukatu baino hiru hilabete lehenago. Ordainsariei buruzko artikulua eta batzorde paritarioan eztabaidatzen diren gaiak ("Lanean sartzea, maila igoera eta sustapenak" kapitulua, eta abar) berrikus daitezke, bai eta izan diren aldaketak hitzarmenaren testuan sartzea ere.
Berariaz adosten da ezen hitzarmen hau salatu eta itundutako iraunaldia amaitu ondoren, hitzarmenak indarrean jarraituko duela harik eta bi aldeek horren ordezko bat izenpetzen duten arte.
II. ATALA.–ORDAINSARIAK
3. artikulua. Lanpostuen balorazioaren eta lan baldintzen ordainsariak.
Honako hau da lanpostuen guztizko ordainsaria: lanpostuen balorazioa, lan baldintzak eta antzinatasuna.
Honela kalkulatzen da lanpostuen balorazioari buruzko ordainsari-aplikazioaren lerro zuzenen ekuazioaren balioak 2024rako (2024ko urtarrilean eguneratutako balioak –%2koa barne–):
S≤200 puntu R = 105,732021 * S + 18.968,347715
201 S≤400 puntu R = 150,992483 * S + 9.915,504887
401 < S≤600 puntu R = 127,784379 * S + 20.337,403758
...... S > 600 puntu: R = 112,899504 * S + 29.184,282106
Finkatutako lan baldintzak multzokatzearen balioa (2024ko urrian finkatutako balioa) honako hau da:
LAN BALDINTZAK MULTZOKATZEA | URTEKO BALIO EKONOMIKOA |
1a taldea | 3.250,00 euro |
1b taldea | 3.050,00 euro |
2a taldea | 2.400,00 euro |
2b taldea | 1.500,00 euro |
3a taldea | 950,00 euro |
3b taldea | 650,00 euro |
4. artikulua. Antzinatasuna.
Antzinatasunaren kontzeptuan, langile bakoitzak 129,990951 euro jasoko ditu (2024ko urtarrilean eguneratutako balioa –%2koa barne–) zerbitzuan emandako urte bakoitzeko. Edozein dela ere langilea sozietatean sartu zen eguna, zenbateko hori aplikatuko da langilea sartu eta hurrengo urteko urtarrilaren batetik aurrera.
Antzinatasuna kalkulatzeko, kontuan hartuko da lan kontratu guztien iraunaldia, baldin eta 12 hilabetetik gorakoa ez bada bata bukatzen denetik bestea hasten denera arteko tartea.
5. artikulua. Plusak.
Hitzarmenetik kanpoko plusik ez da ezarriko enpresa batzordea jakinaren gainean egon gabe.
Honako hauek dira 2024rako balioak (2024ko urtarrilean eguneratuak –%2koa barne–) ihesen plus, gaueko plus eta jaiegun plusetarako:
1.–Ihesen plusa.
19,284260 euro Ihesen Taldearentzat, aurkitu eta berretsitako ihes bakoitzeko, izan barrukoak, izan kanpokoak. Adierazitako kanpo ihesak, ez badago halakorik, plus baten zenbatekoan murriztuko dira. Konpentsazio hori ez zaie aplikatuko barrukoei. Ikusizko ihesengatik ez da ordainduko plus hau.
2.–Gaueko plusa.
Gauez lan egiten duten langileek 20,946900 euroko plusa kobratuko dute gaueko lanaldi bakoitzeko. Plus hori ordainduko da 22:00etatik 6:00etara bitartean bi ordu edo gehiago lan eginez gero.
Gauez lan egiten duten guztiek kobratuko dute, salbu eta lana gauez egiteko espresuki kontratatu edo izendatutakoek.
3.–Jaiegun plusa.
Orokorrean, zerbitzu beharrak direla eta, larunbat, igande edo jaiegunetan lan egiten duenak, lan denboraren proportzioan eta lanaldi arruntari dagokionez, 50,800788 euroko jaiegun plusa kobratuko du lanaldi oso bakoitzeko.
Garrantzi berezia dutenez, jaiegun berezitzat hartuko dira maiatzaren 1a eta abenduaren 25a, eta egun horietan lan egiten duenak bi jaieguneko plusa jasoko du, lan denboraren proportzioan eta ohiko lanaldiari dagokionez.
Jaiegun, larunbat edo igandeetan egiten diren goizeko, arratsaldeko eta gaueko txandak, kasu guztietan, jaieguntzat hartuko dira (jaiegun arruntak eta jaiegun bereziak).
4.–Lokalizazioa:
Lokalizazio plus bat ezartzen da 365 egunetan 24 orduko, 16 orduko edo antzeko presentzia izan behar den lanpostu batean hitzarmen honetan ezarritako lokalizazio sistema bat duenarentzat (VI. eranskina), sistema horretan adierazitakoari jarraituz.
5.–Berezia.
Nominaren kontzeptu honetan ondokoak sartzen dira:
–Ordainsarien egokitzapenak urteko orduak ixtean.
–Ordainsari ezberdinak balorazio ezberdineko lanpostuak bitarte baterako edo noizbehinka betetzeagatik.
–Konpentsazioak lan edo jarduera arruntak nahiz bereziak langileen ordutegitik kanpo egiteagatik, horrela programatuta arrazoi funtzionalak eta antolaketakoak direla medio.
–Bestelako egoera bereziak, urtean zehar gertatzen ahal direnak atal honetan jasotzen ez diren inguruabarrengatik.
Plus honetan sartzen diren kontzeptu berrien berri emanen zaio enpresa batzordeari.
5.bis artikulua. Erretenak.
"Erreten" da langileak bere lanaldi arruntetik kanpo eta enpresaren bulegoetatik kanpo enpresaren esanetara ematen duen denbora. Langilea, une oro, lokalizatzeko moduan egonen da eta, deitzen badiote, erantzun behar die bere lanpostuarengatik edo zerbitzuarengatik erantzun beharreko larrialdiei, ahalik eta arreta handienaz.
V. eranskinean daude jasota erretenak eta haien konpentsazioak. Talde bati baino gehiagori ordaintzen zaizkie, adierazten diren arrazoiengatik.
Behar teknikoak, antolakuntzakoak edo ekoizpenekoak direla-eta enpresak erreten zerbitzu berri bat egituratu behar badu edo lehendik dagoen bat kendu behar badu, aldez aurretik batzorde paritarioan aurkeztu beharko du, hitzarmen honetan ezarritako baldintzetan eta epeetan, Administrazio Kontseiluak onetsi aurretik.
6. artikulua. Kilometrajea.
Lana dela-eta edo enpresaren kontura egiten diren joan-etorrietarako, IZSAk horretarako dituen ibilgailuen flota erabiliko da lehentasunez.
IZSAko ibilgailurik ez badago edo salbuespenezko egoera bat bada (halakoetan, balorazioa egin eta arduradunaren onespena beharko da), langile batek bere ibilgailua erabiltzen badu lanen bat egiteko IZSAren beharrengatik, zenbateko bat ordainduko zaio, PFEZri buruzko foru araudiak salbuesten duena, kilometrajearen kontzeptuan nominaren bidez. Hitzarmen hau sinatzen den egunetik aurrera aplikatuko da. 2024an, 0,35 euro kilometroko da zenbateko hori.
7. artikulua. Urteko ordainsariak eta ordaintzeko modua.
Urteko ordainsariak honela banatzen dira:
–Hamabi hileko. Horietan, hitzarmen honen testuan agertzen diren ordainsarien kontzeptu guztiak pagatzen dira.
–Bi aparteko paga (uztailekoa eta abendukoa). Horietan, oinarrizko ordainsariaren eta antzinatasunaren kontzeptuak pagatzen dira.
8. artikulua. Soldata igoera.
2025eko urtarrilaren 1etik aurrera, soldaten kontzeptu guztiak formula honen arabera igoko dira:
–Aurrekontuari buruzko arauan edo aplikatu beharreko antzekoan ezarritakoari jarraituz eguneratuko dira ordainsariaren balioak; hau da, arau horrek langile publiko guztientzat igoera handiago bat ezartzen badu hitzarmen honetan jasotakoa baino, hura aplikatuko da.
–Ituntzen da ordainsariak nola igo arauetan horretarako mugarik ez badago: Nafarroako aurreko urteko KPIaren arabera eguneratuko dira ordainsariaren balioak, betiere KPI hori positiboa bada. Nafarroako aurreko urteko KPIa negatiboa balitz, aurreko urteko soldatei eutsiko litzaieke.
Hitzarmen hau baina maila handiagoko araudia dela-eta ezin bada bete ordainsarien arloan itundutakoa (8. eta 9. artikuluetan jasotakoa), IZSAk konpromisoa hartzen du hitzartu diren baldintzak aplikatzeko legeak horretarako aukera eman bezain laster; hala, dagozkion urteetako Urteko Kontuetan kontingentzia gisa jasoko da ordaintzeke dagoen zenbatekoa.
9. artikulua. Kudeaketaren helburuak.
IZSAk urtero kudeaketaren helburuak ezartzen dituenez (urteko kudeaketa planak eta kudeaketaren adierazleak) eta helburu horiek betetzeko plantilla osoak esku hartzen duenez, arauak horretarako gaitasuna ematen duenean edo horren gaineko araurik ez dagoenean, ordainsarien balioak %1,80 igoko dira gehienez, aurreko ekitaldian zenbateraino bete ziren. Helburuak baloratzeko, hiru tartetan banatutako eskema honi jarraituko zaio (VII. eranskina):
–Lehen tartea (helburuen %75 bete bada): %0,80 lineala, finkagarria baldin eta hurrengo tartea betetzen bada;
–Bigarren tartea (helburuen %80 bete bada): %0,50, proportzionala eta finkagarria. Hori lortuz gero, aurreko tartea finkatuko da.
–Hirugarren tartea (helburuen %85 bete bada): %0,50, proportzionala eta finkagarria.
9.bis artikulua. Ordainsarien erregularizazioa
Urte bakoitzeko lehen hiruhilekoan, Nafarroako aurreko urteko KPIa ofizialki argitaratu ondoren eta helburuen formularen emaitza onetsi ondoren, likidatu eginen da, kasua bada, jaso denetik eguneratu denera dagoen aldea, 8. artikuluan jasotakoari jarraituz, kasuan kasuko urtetik iragan den aldirako.
Era berean, bidezko denean, aldi horretan sortutako gainerako sortzapenak likidatuko dira.
III. ATALA.–LANALDIA ETA LAN-EGUTEGIA
10. artikulua. Lanaldi orokorra.
a. IZSAko langileen urteko lanaldi orokorra 1.592 ordukoa izanen da.
b. Jaiegun izanen dira urte bakoitzerako Foru Aginduan argitaratzen direnak.
c. Gainera, jaiegun izanen dira ondoko egunak, larunbat edo igandeetan egokitzen ez direnean: Uztailaren 7a, azaroaren 29a eta abenduaren 24a, 26a eta 31.
d. Norberaren aferetarako egun bat hartzen ahalko da, urteko lanaldiko ordu kopurua murriztu gabe, betiere. Ondorio praktikoetarako, lanegun bat gutxiago izanen dute lanaldi kopuru gehienekoa dutenek. Gainerako langileentzat, norberaren aferetarako eguna prestasun egunetako bat izanen da.
e. Urteko lanegunak 216 izanen dira gehienez ere.
f. Talde bakoitzaren lan egutegien kopiak emanen zaizkie langileen ordezkariei.
g. Ordu malgutasunik ez duten langileen kasuan, ordu diferentziak hurrengo urte naturalean kitatuko dira.
h. Hitzarmen honen indarraldian, urteko lanaldiaren %5 modu irregularrean banatzen ahal du enpresak (Langileen Estatutuaren 34.2 artikulua). Dena dela, banaketa horrek legeek ezarritako gutxieneko atsedenaldiak (egunekoak eta astekoak) errespetatu beharko ditu, eta langileak gutxienez bost egun lehenago jakin beharko ditu lanaldi irregularreko laneguna eta lanorduak.
11. artikulua. Txandakako lanaldia.
a. Adierazitako postuetarako, lanaldi murrizketaren portzentajeak hitzarmenari atxikitako taulan ageri dira.
b. Hura eguneratuko da baldin eta aldaketa nabarmenak izan direla uste badu batzorde paritarioak, zeina osatuko baitute zuzendaritzak eta enpresa batzordeak hitzarmen honen azken xedapenetako laugarrenak ezarri bezala.
c. Interpretazioari edo luzatzeari buruzko edozerk aipatu batzordeak ebaluatu badu bakarrik izanen du balioa.
d. Portzentaje hauek aplikatuko dira: %6,5, %5, %4,25 eta %3,5. Ehunekoa %6,5 bada, handitu eginen da hitzarmenaren indarraldian %7ra iritsi arte: %6,5 2025ean; %6,75 2026an eta %7 2027an. II. eranskina.
12. artikulua. Atsedenaldia.
Lanaldiaren barnean 25 minutuko atsedena har daiteke. Txandaka eginen da, zerbitzuak geldi ez daitezen eta lanleku bakoitzerako edo lan talde bakoitzerako zuzendaritzak ezarritako orduetan. Ordutegi malgua duten bulegoetako langileek lanaldia hasi ondoren eta amaitu aurretik egin beharko dute etenaldia.
Atsedeneko 25 minutuak benetan lan egindako denboratzat hartuko dira.
Pertsona bakarreko lanpostuak betetzen dituztenei (garbigunea eta baskulako operadorea), inguruabarrak direla medio zaila dutenez ogitartekoaren atsedenaldia baliatzea, denborarekin konpentsatuko zaizkie baliatu gabeko minutuak. Dagokion partea egin beharko da, eta nagusi hurrenaren oniritzia lortu.
13. artikulua. Ordutegi malgua.
Bi alderdiek onetsi dute ordutegi malguaren funtzionamenduko erregelamendua. Hitzarmen honen balio bera du eta I. eranskinean ageri da.
14. artikulua. Bulegoak.
a. Jendaurreko bulegokoen ordutegi orokorra astelehenetik ostiralera izanen da, 7:30etik 15:00etara, ordutegi malguan ezarritako irizpideak errespetatuz.
Aurrekoa 216 lanaldiren baliokidea da, oro har.
b. Espresuki beste ordutegi eta lanaldi baterako kontratatu diren langileak baldintza horien mende egonen dira.
c. Zerbitzuaren beharrengatik ezinbestekoa denean larunbat edo jaiegunetan lan egitea, jaiegun plusa kobratuko da.
d. Abenduaren 24a eta 31 larunbatez edo igandez egokitzen ez badira, lanpostu batzuetan lan egin beharko da. Nahitaez lan egin behar dutenek, departamentu bakoitzean prestatutako zerrendaren arabera, konpentsazioa izanen dute, aparteko orduetarako ezarritakoaren balio berekoa, gehi jaieguneko plusa.
15. artikulua. Sare eta instalazioen mantentze-lanak.
a. Eguneroko lanaldia hau da: 7:30etik 15:00etara eta 14:45etik 22:15era.
Mantentze-lanetako taldearen lanaldia guardiako txandaren lanaldiaren osagarria izanen da, eta bide emanen du taldearen gaueko lanaldiak legeri indardunaren barnean mantentzeko, ordu kopurua hitzarmenera egokitzen bada betiere.
b. Urteko lanaldia eta laneko txandak antolamenduaren eta zerbitzua mantentzeko beharretara egokituko dira. Horretarako, aintzat hartuko dira hurrengo ataleko egunak edo ordutegi arruntetik kanpoko jarduketetan emandakoak.
c. Azaroaren 29an eta abenduaren 24an, 26an eta 31n, larunbat, igande edo jaiegun ez badira, goizeko txandan honako hauek egon beharko dute: taldeko buru bat, iturgintzako bi talde, hondeaketako talde bat eta igeltserotzako talde bat. Azaroaren 29an eta abenduaren 26an, arratsaldeko txandan ere bai, iturgintzako talde bat.
Lan egitea tokatzen zaien langileek konpentsazioa izanen dute, aparteko orduetarako ezarritakoaren balio berekoa, gehi jaieguneko plusa.
d. Iturgintzako taldeak astelehenetik larunbaterako txandak izanen ditu, urteko lanaldian bi txandeentzako ezarritako lanaldi murrizketarekin. Larunbatetan taldeburu bat eta iturgintzako talde bat egonen dira goizeko txandan. Larunbatetan ezin izanen dira txanda bakoitzeko eguneko lanaldirako ezarritakoak baina ordu gehiago egin, ezta bi txanda jarraian egin ere. III. eranskina.
16. artikulua. Sare eta instalazioen mantentze-lanetako guardiako taldea.
Hitzarmenaren III. eranskinean, "Lanpostu batzuen erregulazioa" izenekoan, ezarritako arauei jarraituko zaie. Ordutegi arrunta 22:15etik 07:45era izanen da.
17. artikulua. Plantak.
a. Euren egutegi propioa izanen dute, jai orokorren edo espezifikoen arabera araututa.
b. Larunbatez edo jaiegunez lan eginez gero, jaiegun plusa kobratuko da.
c. Lanleku bakoitzeko langileen egutegia eta lanaldia propio onetsitako egutegiarenak izanen dira, eta ahal bezain laster jarri beharko dira langileen eskura.
d. HHTZan, birziklatze plantan lan egiten dutenek eskubidea dute ordezkatuak izateko euren lanpostuan 30 minutuz gehienez ere, 15 minutuko bi zatitan banatuta, prozesua geldi ez dadin. Denbora horiek behar pertsonalak eta antolaketarenak kontuan hartuta banatuko dira.
e. Atsedeneko 25 minutuak (ogitartekoa) horretarako egokitutako tokian sartzen denetik kontatuko dira, nabetik edo lanpostutik hara behar bezain bizkor joanez gero, betiere.
IV. ATALA.–APARTEKO ORDUAK
18. artikulua. Kontrola.
Aparteko orduen kontrolari eutsiko zaio, pixkana-pixkana kentze aldera, eta hilero ordainsariaren truke nahiz ordu libreen truke egiten direnei buruzko informazioa emanen zaio enpresa batzordeari.
Ikusirik ordu kopurua eta horien nondik-norakoak, behar diren neurri zuzentzaileak proposatuko dira.
19. artikulua. Konpentsazioa.
a. Aparteko orduek ordu arruntari dagokion soldata halako 1,75 balioko dute.
b. Ohiko lanaldiaren ordu libreekin trukatzen ahal dira, 1,75eko proportzioan, ahal delarik bi alderdien interesak bateratuz.
c. Jaiegunez edo gauez egindako aparteko orduek ordu arruntak halako bi balioko dute, hautatutako konpentsazio aukera trukea denean soilik. Bi kontzeptuak ez dira metatzen ahal.
d. Edozein modutan ere, urte bukaeran ordu horien trukea egin ez bada, 1,75ean ordainduko dira aparteko ordu gisa sartutakoak, ez ordea malgutasunekoak.
20. artikulua. Kontuan hartzeko beste gai batzuk.
a. Atal honetan espresuki arautzen ez diren gaietan, Langileen Estatutuan ezarritako araudi orokorrera joko da.
b. Egiturazko aparteko orduek aplikatzekoak diren arauei jarraituko dizkie.
Besteak beste, aparteko orduak dira ondokoak: prozesu jarraituen ustiapen eta mantentze-lanetakoak; premiazko lanetan, ustekabekoetan edo herritarrentzat arrisku larriak sor ditzaketen obretan egindakoak; larunbat eta igandeetako mantentze-lanetakoak; eta zehaztu gabeko beste batzuk, zeinak erregelamenduetan biltzen baitira.
c. Aparteko ordutzat hartuko dira goragoko nagusiak gorabeheren partean halakotzat jotzen dituenak, enpresako zuzendaritzak onartzen baditu.
d. Lanaldian hurrengo txandako langilearen atzerapenak sortutako luzapena ez da inola ere aparteko ordutzat hartuko.
e. Era berean, ez da aparteko ordutzat hartuko barne igoerarako deialdi baten probak egiten ari den lankide bat ordezten duen langileak ordezte horretan ematen duen denbora. Bestela esanda, denbora horren balioa oinarrizko orduaren prezioaren balio arrunta izanen da.
f. Ordutegi malgua ez duten taldeetako lanaldiaren luzapenean, aparteko lehen 45 minutuen balioa oinarrizko orduaren balio arruntarekin parekatuko da. Dena den, lanaldia antolaketa arrazoi batengatik 46 minutuz edo gehiagoz luzatzen bada, lanaldiaren luzapenaren hasieratik lanean emandako ordu bakoitzak 1,75 ordu balioko du.
g. Ordutegi malgura atxikitako taldeetan, dagokion agintearen ustez lanaldia luzatu behar bada aparteko lanak egiteko, eta Ordutegi Malguaren Erregelamenduan jasotako irizpideak errespetatuz, lehen ordua oinarrizko orduaren balio arruntarekin parekatuko da.
V. ATALA.–OPORRAK
21. artikulua. Irizpide orokorrak.
a. Une oroz, sozietatearen zerbitzuei aurre egiteko ezinbestekoak diren langileak egonen dira.
b. Langileek eskubidea izanen dute urteko opor ordainduak hartzeko, 29 lanegun guztira.
c. Oporretan kontzeptu hauek baino ez dira ordaintzen: Lanpostuen balorazioa + lan baldintzak + antzinatasuna + gaueko plusaren batez bestekoa (ordainsari arrunta bada) + jaieguneko plusaren batez bestekoa (ordainsari arrunta bada) + erretenaren plusaren batez bestekoa (ordainsari arrunta bada).
d. Oporrak hartzeko langile taldeen artean ados jarriko dira, taldeburu bakoitzaren oniritzia izanik. Adostasunik ezean, zuzendaritzak eta enpresa batzordeak esku hartuko dute.
e. Urtean zehar enpresan lanean hasi edo enpresa uzten duen langileak dagokion opor-zati proportzionala hartu edo horren ordaina kobratuko du.
f. Langile batek egun batean lan egiten ez duenean oporregun gisa kontsideratzeko, bere egutegian agertuko beharko da oporregun dela. Bestela, "prestasuneko" eguntzat hartuko eta hitzarmen honetan xedatutakoaren arabera erregulatuko da.
g. Langileek edo langile taldeek txanda sistema edo egutegi berariazkoa duten lanlekuetan, behar den denborarekin azaldu beharko da oporraldia lan egutegia garaiz prestatzeko (aurreko urteko abenduaren 1ean).
h. Gainerako langileek oporrak noiz hartuko dituzten maiatzaren 31 baino lehen eskatuko dute, gutxienik 20 lanegun barnean direla. Egun horretarako zehazten ez bada, zuzendaritzak hurrengo hilean ezarriko du, hartu beharreko opor egunek hurrengo atalean adierazten diren egunak ukitzen badituzte.
i. Ongi adierazi beharko dira uztaileko, abuztuko, iraileko oporrak, zubiak eta eguberrietakoak.
j. Sanferminetan (uztailaren 6tik 14ra) lanleku bakoitzak bere opor sistema berariazkoa izanen du.
k. Hortik aurrerako aldaketak onartuko dira, betiere, 15 egun lehenago abisatuta eta egoera aztertuta posible bada.
l. Opor egun solteren bat hartzeko 72 ordu lehenago eskatu beharko da idatziz eta eman emanen da, eragozpenik ez bada, behinik behin.
m. Eritasuna dela eta ezin izan bada hartu oporrik aurreikusitako aldian, beste egun batzuetara alda daitezke, indarraldiko urtean ahal bada, arloko edo departamentuko gainerako lagunekin koordinatuta.
n. Oporraldiak bat egiten badu langile baten haurdunaldiaren edo erditzearen ondoriozko edo bularra emateko aldi baterako ezintasun egoera batekin edo Langileen Estatutuaren 48. artikuluko 4., 5. eta 7. apartatuetan ezarritako lan kontratua eteteko aldiarekin, langileak eskubidea izanen du opor egunak aldi baterako ezintasuna edo dagokion baimena bukatutakoan edo kontratuaren etenaldia bukatutakoan hartzeko, urte naturala bukatu bada ere.
o. Oporraldia bitartean aurreko paragrafoan (n puntua) aipatu ez den arrazoi batengatik aldi baterako ezintasun egoera bat gertatuz gero, eta horren ondorioz langileak oporrak dagokion urte naturalean hartzerik ez badu, osorik edo partez, ezintasun egoera bukatu ondoren hartzen ahalko ditu, betiere opor horiek sortu diren urtea bukatzen denetik 18 hilabete baino gehiago igarotzen ez badira.
p. Oro har, urte naturaleko oporrak hurrengo urteko urtarrilaren 31 arte hartzen ahalko dira.
II. KAPITULUA.–ESKUBIDE ETA BERME SINDIKALAK
22. artikulua. Enpresa batzordea.
a. Enpresa batzordeko kideek 40 ordu izanen dituzte hilean euren karguko kudeaketak egiteko. Ordu horietaz baliatzeko aski izanen da enpresari jakinaraztea eta hartu ondotik justifikatzea.
b. Enpresa batzordea osatzen duten talde bakoitzeko kideek euren ordu kredituko orduak kideetako bati edo batzuei lagatzen ahal dizkiete edo euren delegatu sindikalari nahiz alderantziz, baldintza hauekin:
1. Lagapen hartzaile suertatzen diren enpresa batzordeko kide edo delegatu sindikal bakoitzak 60 orduko kreditua izanen du gehienez ere.
2. Talde bakoitzaren ordu kreditu osoa ezin izanen da banan-banan dagozkienak batu eta ateratzen dena baino handiagoa izan.
3. Zuzendaritzari idatziz jakinaraziko zaio urte hasieran eta taldeko kide guztiek sinatuta, zein diren lagatzaileak eta zein lagapen hartzaileak. Aldaketen berri ere emanen zaio.
c. Batzordeak eskubidea du langileei informazioa emateko lan orduetan, ekoizpen prozesu orokorra eten gabe, baina.
d. Batzordeak iragarki ohol bat izanen du erabilgai eta bilerak egiteko gela bat enpresa barruan.
e. Enpresa batzordeko kiderik ezin izanen dute kaleratu edo zigortu bere eginkizunetan ari den bitartean, kaleratzea edo zehapena langilea bere ordezkaritza lanetan legez aritzearen ondorioz gertatu bada, eta ezin izanen dute kaleratu edo zehatu, kargua utzi eta hurrengo urtean ere –salbu eta kargu uztea errebokazioaren edo dimisioaren ondorioz izan bada–.
Aldebiko espedientea tramitatu beharko da, zeinean entzunen baitzaie, interesatuaz gainera, enpresa batzordeari eta partaide deneko atal sindikaleko delegatuari.
Gainera, ordezkaritza lanean aritzeagatik ezin izanen da diskriminatu sustapen ekonomikoaren edo profesionalen arloan.
f. Enpresa batzordearen hautagaitza bakoitzak 497,72 euroko esleipena izanen du (2024rako balioa –%2koa barne–) aukeratutako ordezkari bakoitzeko, enpresa batzordearen eginkizunei dagozkien gastuak konpentsatzeko. Zenbateko hori urteko %2ra eguneratuko da.
23. artikulua. Atal sindikalak.
a. Konfederazio sindikaletan afiliatutako langileek erakundearen baitan organizatzeko duten eskubidea atal sindikaletan gorpuzten da. Askatasun Sindikalari buruzko Lege Organikoan ezarritakoari jarraikiz arautuko da.
b. Ordezkari sindikalak enpresa batzordeko kideen eskubide eta berme berberak izanen ditu.
c. Arestian aipatu ordezkotza duen atal sindikaleko kide bat falta astun edo oso astunagatik kaleratu edo zehatu baino lehen, ustezko zehatuaren sindikatuko delegatuari entzunen zaio.
24. artikulua. Batzarra.
a. Langileek eskubidea dute lan orduetan batzarra egiteko, gehienez ere ordu batekoa hilean, enpresako lokaletan.
b. Urtean 12 ordu erabiltzen ahal dira, gehienez ere. Ordu horiek egiazko lan ordutzat joko dira eta, beraz, ez dute inolako eraginik izanen ordainsarian.
c. Ordu horiek hitzarmenaren indarraldian metatzen ahal dira.
d. Batzarra egiteko baimena, gai zerrenda adierazita, gutxienez hiru egun baliodun lehenago eskatuko zaio enpresako zuzendaritzari. Batzarrerako eskaera idatziz eginen da, enpresa batzordearen herenak sinatua (4 kide) edo sozietateko enplegatuen herenak.
III. KAPITULUA.–ENPRESAN SARTZEA, IGOERAK ETA SUSTAPENAK
I. ATALA.–IZENDAPEN LIBREKO LANPOSTUAK
25. artikulua. Izendapen libreko postuetarako hautapen prozesua.
Izendapen libreko postuak dira, beren izaera eta helburuak direla medio, erantzukizun eta ardura bereziz betetzen direnak zuzendaritzaren edo erdi mailako burutzen eginkizun profesionaletan eta, beraz, horietan jarduteko beharrezko konfiantza dutenak.
Izendapen libreko lanpostuak (*) enpresaren zuzendaritzak beteko ditu, izendapen bidez, langile finkoen artetik, salbu eta prestakuntza premiak edo beste inguruabar batzuk direla eta zuzendaritzak hautapen prozesu bat deitzea erabakitzen badu. Postu horiei dagokienez, izendapen librekoak direnez gero, enpresako zuzendaritzak berak du kargutik kentzeko ahalmena eta, horrelakoetan, jatorrizko lanpostuan edo, bakoitzaren gaitasuna kontuan hartuz, posturik egokienean jarriko dituzte.
Izendapen libreko postuak betetzeko kanpoko hautapen prozesuetan, abiapuntuko hasierako postu bat ezarriko da, lanbide taldeen taulako edo taula baliokideko "IZSAko postuak" zutabetik.
(*) Argibide gisa, IV. eranskinean jarri da artikulu honek ukitutako gaur egungo lanpostuen zerrenda, erakundearen eta lanpostuen bilakaera kontuan hartuz etorkizunean eguneratu beharra galarazi gabe. Horiek batzordearen eta zuzendaritzaren arteko dagozkion bileretan jorratuko dira.
II. ATALA.–EGITURAZKO BESTE LANPOSTU BATZUK
Egiturazko lanpostuak dira betetzen dituztenak sozietateak aginduta dituen prozesuen behar finko eta arruntak –aldi baterakoak eta/edo apartekoak ez direnak–.
Langileak berdintasunaren, merezimenduaren eta gaitasunaren printzipioak bermatuz hautatuko dira. Gainera, langileen barne mugikortasuna sustatuko da, lanbide talde batean baldintza, gaitasun eta eginkizun berdintsuetako lanpostuen arteko lekualdatzearen bidez nahiz langileen barne igoeraren bidez. Gainera, prozesuaren kudeaketaren gardentasuna zainduko da, eta, orobat, aldez aurretik ezarritako eskakizunetarako izangaien egokitasuna bermatuko da, bai eta hautapen prozesuan beharrezkoa den eragimena eta arintasuna ere.
26. artikulua. Hautapen prozesua.
a. Urtero, zenbat langile beharko diren aurreikusiko da, ahalik eta zehatzen, barne direla ekitaldi bakoitzean bete beharreko lanpostu hutsak. Halaber, kontuan hartzen ahal dira unean uneko langile beharrak, baldin eta edozein inguruabar dela-eta, lehendik aurreikusi ez badira, eta horien berri emanen zaio enpresa batzordeari.
b. Administrazio Kontseiluak onartuko ditu hautapen prozesuen nondik norakoak.
c. Aldez aurretik, zuzendaritzak eta enpresa batzordeak horien baldintzak ezarriko dituzte horretarako eratutako batzordean, adostutako Hautapen Esparru Orokorraren arabera (IX. eranskina), bermatuz betetzen direla berdintasun, merezimendu eta gaitasun printzipioak eta prozesuak gardentasuna eta efizientzia dituela. Prozesu bakoitzean zehaztuko da zer gaitasun teknikotan eta, hala badagokio, zer eginkizunetan oinarritu behar diren proba profesionalak, lanpostuen deskribapenetatik abiatuta. Honako hauek osatuko dute lanpostuen eta hautapen prozesuen batzordea: zuzendaritzako ordezkariek (Antolaketaren eta Pertsonen Departamentua eta prozesuan inplikatutako departamentuak) eta enpresa batzordeko ordezkari batek, batzordea osatzen duen talde sindikal bakoitzeko.
d. Langileek orientagarria baitute eta sustapen eta ibilbide profesionalak ezartzeko tresna lagungarria baita, enpresako zuzendaritzak eguneratuta edukiko ditu IZSAko lanpostu guztien deskribapenak, barne daudela hautapen prozesuetan sartzeko eskatzen diren titulazioen eta/edo esperientziaren betekizunak eta proba profesionalen oinarri izanen diren gaitasun teknikoak eta pertsonalak. Lanpostuen eta hautapen prozesuen batzordeak eguneratze guztien berri izanen du, eta behar diren eguneratze txikiak proposatuko ditu –lanpostuaren balorazioari eragiten ez diotenak–. Zuzendaritzak onartu beharko ditu.
e. Barneko zein kanpoko hautapen prozesuan, gutxieneko titulazio bat zehaztuko da sartzeko baldintza gisa, baina, era berean, horiek baino maila altuagoa duten titulazioak ere onartuko dira, betiere eskatutako gutxieneko titulazioarekin lotuta badaude.
f. Onartutako hautapen prozesuaren baldintzak edo oinarriak ez dira hautapen batzordean eztabaidatuko.
g. Erakundean hutsik gelditzen diren lanpostu finkoak, ez badaude 25. artikuluan xedatutakoak ukituta, langile finkoen arteko lekualdatze fasearen bidez ebatziko dira hasiera batean, betiere lanpostua lekualdatzearen bidezko mugikortasunaren barne badago. Fase horretan parte hartzen ahalko dute lanbide eta gaitasun talde berean baldintza, gaitasun eta eginkizun berdintsuetako lanpostuak betetzen dituzten langileek.
LEKUALDATZEAREN BIDEZ BETETZEN AHAL DIREN LANPOSTUAK: |
Honako hauen artean: HUAko eta EUAko ustiapeneko ofizialak, HHTZko mantentze-lanetako ofizialak eta eraikin eta instalazioetako mantentze-lanetako ofizialak |
Honako hauen artean: herritarrentzako arretako administrariak eta kutxazainak (azken postu horretan irteera-noranzkoan soilik) |
Honako hauen artean: iturgin ofizialak eta ihes eta guardietarako ofizialak |
Honako hauen artean: HUAko mantentze-lan mekanikoetako teknikariak eta HHTZko mantentze-lan mekanikoetako teknikariak |
Honako hauen artean: HUAko mantentze-lan elektrikoetako teknikariak eta HHTZko mantentze-lan elektrikoetako teknikariak |
Honako hauen artean: palistak, gidariak, saneamenduko ofizialak, ofizial makinista (azken postu horretan irteera-noranzkoan soilik) |
Honako hauen artean: peoiak eta orga jasotzaileko gidariak (baldin eta aldez aurretik orga jasotzaileak erabiltzeko gaikuntza ikastaroak badituzte, barnekoak zein kanpokoak, lanpostua eskuratzeko) eta garbigunekoak |
Honako hauen artean: baskulako operadoreak eta zerbitzu orokorretako laguntzaileak |
Honako hauen artean: laborategiko analistak (hornidura-saneamendua) |
Honako hauen artean: laborategiko laguntzaileak (hornidura-saneamendua) |
Honako hauen artean: hiri hondakinetako ikuskatzaileak eta bezeroen ikuskatzaileak |
h. Lekualdatze fasea egin ondoren lanpostu hutsik suertatuz gero, gainerako langileei eskainiko zaie barne igoera fasean eskura ahal ditzaten. Fase horretara aurkeztu ahal izateko, langileek eskatzen diren titulua, gaitasuna eta/edo eskarmentuari buruzko baldintzak bete beharko dituzte eta haientzat hautapen prozesua enpresan igotzeko aukera izan behar da, deialdiko lanpostuaren balorazioa baino baxuagoa duen batean aritzeagatik.
i. Hautapen prozesuan parte hartzeko eskaera aurkezteko epea izanen da Administrazio Kontseiluak onesten duenetik eskaerak aurkezteko epea amaitzen denera arte.
j. Administrazio Kontseiluak onetsitako hautapen prozesuen baldintzak aurkaratzen ahalko dira IZSAko kudeaketako zuzendaritzaren aurrean, argitaratu eta 15 eguneko epean, eta hark hilabeteko epean ebatzi beharko du gaia.
k. Langile finko batek betetzen badu balorazio berdineko lanpostu bat edo goragoko bat eta, haren ustez, inguruabarrengatik justifikagarria bada hautapen prozesura aurkezteko berariazko baimena eskatzea, hautapen batzordeari eskatzen ahalko dio, idazki arrazoitu baten bidez. Hark, baimena emateko, langilearen eta zerbitzuen interesak haztatuko ditu, eta kontuan hartuko abiapuntuko lanpostuan iraun beharreko klausularekiko lotura badagoen.
l. Eskuarki, urtebeteko indarraldia ezarriko da hautapen prozesu bakoitzeko emaitzetarako, izangaiak deialdiaren xedeko lanpostuan egiaz hasten direnetik aurrera, horrela prozesuaren eraginkortasuna deialdi guztietan bermatu dadin, baina hautaketa arautzen duten gainerako printzipioak murriztu gabe. Indarraldi laburragoak edo luzeagoak negoziatzen ahal dira, antolaketaren edo beste motatako inguruabarren arabera. "s" puntuko prozedura erabiltzen bada, emaitzen indarraldia bi urtekoa izanen da, gai izanik lehentasunaren ondorioz lanpostua lortu ezin izan duten pertsonen tokia babesteko.
m. Lau urteko aldian ez bada deitu "g" puntuan adierazitako lekualdatze prozesuetako ezein, deitu eginen da, lanpostua betetzen dutenak borondatez lekualdatu ahal izateko. Abiapuntuko lanpostu hutsik ez dagoenez gero, boluntario bat eskatuko da bere lanpostua eskura jartzeko eta, halakorik ez badago, merezimenduen balorazio fasean puntuazio txikiena duen hautagaiarenarekin hasiko da. Hautapen prozesua amaituko da hautagai guztiek emaitza onartzen dutenean.
n. Aldi baterako ordezpenak egiteko, kontuan hartuko dira barne hautapen prozesuen emaitzak (aldi baterako barneko lan poltsak), betiere antolakuntza baldintzak beteta.
o. Barne prozesuen hedapena eginen da unean-unean erabilgarri dauden barne komunikabideak erabiliz, horren egiazko publizitatea bermatze aldera.
p. Zenbait baldintzatan (hala nola langile taldeak berrantolatu beharra dagoenean, prozesuak edo jarduerak arrazionalizatu beharra dagoenean, eginkizunak zaharkituta gelditzen direnean edo langileen ahalmena urria denean), hautapen prozesuaren esparrua talde horietara edo pertsona bakarretara murrizten ahal da, enpresa batzordearekin negoziatu ondoren.
q. Hautapen prozesu mugatu bat hutsik gelditzen bada, gainerako langile finkoei eginen zaie deialdia. Horrela ere lanpostua betetzen ez bada, enpresak kanpokoentzako deialdia egin dezake.
r. Lanpostuak aldatzen badira lekualdatzearen edo barne igoeraren ondorioz, lanpostura egokitzeko aldia izanen da, lanpostu bakoitzeko probaldiaren adinakoa. Egokitze aldian langileak aukeratutako lanpostu berriari uko egiten badio edo enpresak aldaketa eskatzen badu, enpresak erabakiko du ukitutako pertsonak zer lanpostu beteko duen, eta aurrez jakinaraziko dio batzordeari.
s. Ahalmen urritzat edo mugatutzat hartzen da "langile baten gaitasun medikoaren murrizketa(k), enpresako zerbitzu medikoak behar bezala aitortu d(it)uena(k)". Hautapen prozesu batean ahalmen urritua edo mugatua kontuan hartu ahal izateko, egoera hori alegatu beharko da eskabidea egitean, eta izangai guztiei jakinaraziko zaie. Lehentasun hau ezartzen da hautagaientzat, baldin eta hautapen prozesuan ezarritako probak gainditzen badituzte: 1.) GSINek aitortutako ezintasuna; 2.) ahalmen urria edo mugatua; 3.) gainerako langileak. Zuzendaritzak antolaketara begira komeni den erabakia hartuko du ezintasun aitortua edo ahalmen urria edo mugatua duenak ez badu gainditzen sartu nahi duen lanpostuko deialdia.
t. Kanpoko prozesuen hedapena eginen da unean-unean erabilgarri dauden barneko eta kanpoko komunikabideak erabiliz, horren egiazko publizitatea bermatze aldera. Enplegu eskaintzen berri emanen zaio enpresa batzordeari.
27. artikulua. Prozesu arrunta.
Prozesu arruntak bi fase izanen ditu: barrukoa eta kanpokoa.
Barruko fasea: Barruko faseak bi zati izan ditzake:
1. Lekualdatzea: bete beharreko lanpostu hutsa lekualdatzearen bidez betetzen ahal bada, lehiaketa bidez ebatziko da, lanpostura aurkeztu diren izangaiek lehiaketan lortutako hurrenkerari jarraituz.
Lekualdatze fasearen babesean aldatzen diren lanpostu guztietan, zeinak, beraz, borondatezkoak baitira erakundeko langileentzat, lan baldintzengatik bakoitzari zegokion maila sailkapena galduko da, eta beste sailkapen bat eginen da destinoko lanpostuan.
Halaber, lanpostu aldaketek lekualdatze fasearen babespean sortutakoak badira, lanpostu berriari, lan-prozedura berriari eta, hala bada, lanleku berriari egokitzeko aldia izanen dute. Aldi horretako egokitzapena ona ez izateak langilea jatorrizko lanpostura itzultzea ekar dezake.
Merezimenduak baloratzearen helburua da hautagaiek aurkeztutako merezimenduak puntuatzea. 30 punturekin baloratuko da, honela banatuta:
–Prestakuntza (15 puntu, gehienez ere):
Deialdian parte hartu ahal izateko eskatzen den titulazioa edo/eta prestakuntza maila: 5 puntu.
Eskatzen dena lortzeko baldintza izan ez diren aurkeztutako tituluak (bigarrena eta hurrengoak): puntu bat.
Aurkeztutako prestakuntza osagarria prestakuntza batzordeak ezarritako baremoaren arabera baloratuko da.
–Lan esperientzia, behar bezala frogatuta (15 puntu, gehienez ere):
Izangai bakoitzak aurkeztu behar du IZSAn eta beste enpresetan izandako lanbide esperientzia frogatzen duen dokumentazioa (kontratuak, nominak, lan bizitzako ziurtagiriak, enpresa ziurtagiriak, etab.). Hautapen batzordeak aztertuko du justifikazioa egokia den ala ez.
Honenbesteko puntuazioa lortuko da lan esperientziagatik, kontuan izanda zenbateko lotura duen nahi den lanpostuarekin:
IZSAn IZANDAKO ESPERIENTZIA | Beste enpresa batean izandako |
HANDIA: Puntu bat urteko | HANDIA: 0,65 puntu urteko |
TARTEKOA: 0,65 puntu urteko | TARTEKOA: 0,30 puntu urteko |
TXIKIA: 0,30 puntu urteko | |
BATERE EZ: 0,05 puntu urteko |
Lekualdatze prozesuak ondoko arauei jarraituko die:
Lekualdatze prozesuetan, hautapen prozesuaren xede izanen dira hala hasieratik sartutako lanpostuak, nola prozesuan beste lanpostu bat eskuratzean izangaiek hutsik uzten dituztenak.
Lanpostuak hautatzea:
–Izangaiek, merezimenduen balorazioaren arabera, lanpostu hutsak eta ondoriozkoak aukeratuko dituzte, lehendabizi plaza duten langile finkoek, eta gero plazarik gabeko langile finkoek.
–Lehenengo itzulian, hasieratik hautapen prozesuan sartutako lanpostuak eskaintzen dira. Lehen itzulian lanpostua hautatzen duten izangaiek prozesua utziko dute.
–Bigarren eta hurrengoko itzulietan aurreko itzulian lanpostua eskuratu duten izangaien lanpostuak eskainiko dira. Posible izanen da itzuli batean lanpostua hautatzeari uko egitea hautapen hurrenkeraren postua galdu gabe hurrengorako.
–Prozesua amaituko da izangai guztiek lanpostu hutsa aukeratu edo lanpostua hautatzeari uko egin dutenean.
Bete gabeko lanpostu hutsa prozesuaren hurrengo fasean eskainiko da, hots, plantillako langileentzako barne igoeraren fasean.
2. Igoera: horretarako, merezimenduak baloratu eta gaitasun probak eginen dira. Lehenengo fasea gaitasun proben fasea izanen da, eta ondoren, proben fasean gai izan direnei eginen zaie merezimenduen balorazioa, betiere probetan gai izan diren hautagaiak gehiago badira eskainitako lanpostu kopurua baino.
Gaitasun proben fasearen helburua da lanposturako behar den gaitasuna frogatzea. Horretarako, egiten diren probak berariazko gaitasunen gainekoak, trebetasun teknikoen gainekoak eta pertsonalak izanen dira, lanpostuaren profila zein den. Gehienez ere 70 punturekin baloratuko da. Hautagai guztiek eginen dituzte fase honetako probak. Gaitasun probak gainditzen diren zehazteko, gutxieneko puntuazio bat ezartzen ahalko da proben multzo bakoitzeko, edo, bestela, ehuneko jakin batzuk finkatzen ahalko dira probak gainditzen dituzten pertsonentzat, emaitzen banaketa normala oinarri hartuta.
Adimen gaitasun orokorra neurtzeko test psikoteknikoak ez dira barneko fasean aplikatuko.
Hautapen batzordeak barneko fasean egindakoari buruz ager daitezkeen zalantzak, errekurtsoak edo erreklamazioak kontuan hartu izateko, batzordeari idatziz zuzenduko zaizkio, errekurritu nahi den egintza iragarri eta 3 egun balioduneko epean. Hautapen batzordeak hiru egun baliodun iragan baino lehen ebatziko du, auzialdi bakarrean. Batzordeak uste badu ez duela eskumenik erreklamazioaren funtsaren aurrean, gaia zuzendaritzaren eta enpresa batzordearen arteko bileran jorratuko da eta, kasua bada, Administrazio Kontseiluak ebatziko du.
Merezimenduen balorazioa eginen da lekualdaketarako adierazi bezala.
Hautapen prozesu arruntaren barneko fasea egin ondoren plantillako langile batek bete ez badu lanpostu hutsa, eskaintza publikoa eginen da, kanpoko fasean.
Kanpoko fasea: Kanpoko hautapen prozesu baten deialdiko lanpostuak betetzeko, beharrezkoa izanen da lanpostuaren profilean agertzen diren titulua eta esperientzia izatea. Kanpoko hautapen prozesuak kontuan hartuko du eskatzen diren gaitasunen aplikazioa izangai finalista bakoitzak adierazitako esperientzian (curriculum vitae). IZSAk herritarrei ematen dizkien zerbitzu publikoak esklusibotasun araubidean ematen direnez, IZSAko lanpostu batzuk edo lanpostuetan garatzen diren gaitasunetako batzuk eskuratzeko, ezinbestekoa da enpresan jardutea era profesionalean edo antzeko modu batean. Horregatik ulertzen da berariazkoagoa dela IZSAko lanpostuetan lortutako lan esperientzia, eta, beraz, harengatik lortzen den balorazioa handiagoa dela beste sektore batzuetako esperientziagatik lortutakoa baino. Hori dela eta, kanpoko fasean, IZSAn edo baliokide batean izandako esperientziak 2 puntuko balioa izanen du urte bakoitzeko, eta beste esperientzia batzuek, berriz, puntu 1ekoa. Deialdi jakin bakoitzeko arrazoiak indibidualak izanen dira, baina IZSAn edo baliokidean lortutako esperientziak balio handiagoa izanen du beste batzuen aldean.
Kanpoko hautapen prozesuak hautapen batzordeak lanposturako egokitzat jotzen dituen probak izanen ditu. Fase bakoitzean gutxieneko puntuazioa gainditzen ez dutenak ezin izanen dira hurrengo probetara aurkeztu. Test psikoteknikoen emaitza gai edo ez gai izanen da (zuzeneko puntuaziorik gabe). Adimen gaitasun orokorra neurtzeko test psikoteknikoak aplikatuko dira Hautapen Esparru Orokorrari jarraituz. Hautapen prozesuetan test psikoteknikoak erabiltzeko, men eginen zaie Nazioarteko Test Batzordearen nazioarteko jarraibideei eta Espainiako Psikologiaren Kontseilu Nagusiaren Test Batzordearen jarraibideei, testen erabilera etikoari eta erabilera egokiari dagokienez.
Prozesuaren laburpen-taula:
FASEA | ETAPA | PROZEDURA | |
Barnekoa | Lekualdatzea | Merezimenduen balorazioa | 30 puntu guztira: 15 esperientzia 15 prestakuntza |
Barne igoera | Merezimenduen balorazioa + Gaitasun probak | 100 puntu guztira, honela banatuak: 30 puntu: 15 esperientzia 15 prestakuntza 70 puntu: Gaitasun tekniko-profesionalen probak. Berariazko gaitasun profesionalen multzoak. Nortasun-galdetegia eta elkarrizketa, barne hartzen ahalko dituena kasu edo egoera praktikoak. | |
Kanpokoa | Gaitasun probak | 100 puntu guztira: Proba psikoteknikoak (gai/ez gai). Proba tekniko-profesionalak. Nortasun-galdetegia eta elkarrizketa, barne hartzen ahalko dituena kasu edo egoera praktikoak. Esperientziaren gaitasunen balorazioa (curriculumaren azalpena edo beste teknika batzuk). | |
28. artikulua. Hautapen batzordea.
a. Administrazio Kontseiluko kide bat izanen da hautapen batzordeko burua, eta hark izendatuko du. Gainera, hiru kide enpresa zuzendaritzak izendatutakoak izanen dira, eta kide bat enpresa batzordekoa. Guztiek behar adinako gaikuntza maila izanen dute hautatuko den posturako.
b. Enpresa batzordeak behar adinako gaitasuna duen kiderik ez badu, batzordeak IZSAko langile bat izendatuko du hautapen batzordeko kide. Langile horren lanpostua izanen da hautatzen ari dena, edo titulazio handiagoko bat, betiere deitutako lanpostuaren lan eremuaren barnean. Kasu horretan, enpresa batzordeko kide baten aholkularitza izan dezake hautapen batzordean, eta hark hitza izanen du, baina botorik ez.
c. Hautapen batzordeak puntuaziorik handiena lortu duen hautagaiaren aldeko proposamena eginen dio kudeaketako zuzendaritzari. Bi izangaik edo gehiagok baldin badute puntuazio handiena puntu berberekin, hautapen batzordeak ebatziko du, zer kolektibotatik dagoen gutxien deitu den lanpostuan, hartako izangaiaren aldeko proposamena eginez.
d. IZSAko hautapen batzordeetako kideak konfidentzialtasun eta zuhurtzia osoz arituko dira jarduera horretan, bileretan hautapen batzordeetako kideek edo haien informatzaileek egiten dituzten adierazpen edo azalpenen inguruan. Ondorio horietarako, aktan adierazitakoari lotuko zaizkio, salbu eta Administrazio Kontseiluan enpresa batzordeko ordezkariei egin beharreko oharrak, egokitzat jotzen direnak, kontseiluaren bilkuretan hitza hartzean komenigarri izan daitezkeen kasuetarako. Halaber, beren erantzukizuna behar bezala betetzeko ezinbestekotzat jotzen duten informazio osoa jasotzeko eskubidea dute, test psikoteknikoak barne, betiere horien erabilera deontologikoa bermatuz.
e. Antolaketa Garapeneko teknikariaren lanpostua betetzen duen pertsona batek kudeatuko du teknikoki prozesua, eta aholkularitza emanen dio hautapen batzordeari. Zuzendaritzak hautapen batzordeko kide izenda dezake, antolaketa eraginkortasuneko arrazoiengatik.
29. artikulua. Iraupena.
Bi urteko iraupenaldia ezartzen da lekualdatze bidez edo barne igoera bidez sartzen den lanposturako. Irauteko eskakizun horrek ez du eraginik izanen langileek aldi horretan mailaz igo nahi badute.
IV. KAPITULUA.–KONTRATUAK
I. ATALA.–PROBALDIA
30. artikulua. Probaldiaren prozesua.
a. Lanpostu finko guztiak kontratu bidez zertuko dira. Horren probaldia hautapen batzorde berak ebaluatuko du.
b. Probaldian, bi alderdiek azkendu dezakete kontratua, aurreabisurik eta kalte ordainik gabe. Probaldiaren bitartez jakin nahi da pertsona hori egokia den enpresan lan egiteko. Erreferentziako bi puntuak hauek dira: alde batetik lanaren garapen pertsonala (asistentzia eta puntualtasuna, errendimendua, ardura eta profesionaltasuna) eta bestetik lankideekiko eta erakundearekiko lankidetza (arauak betetzea, ordena eta garbitasuna, besteekiko integrazioa eta elkarlana, erabiltzaileenganako zuzeneko edo zeharkako arreta).
c. Probaldian barna pertsona horren gainean erantzukizuna duten nagusiei dagokie enpresan hark bere lanean erakutsitako egokitasun maila neurtzea. Erantzukizun berezi horretan, behar den dedikazio eta inpartzialtasunez jardunen dute, gero hautapen batzordearen aurrean beren ondorio arrazoituak hitzez azaldu ahal izateko, hala behar bada.
d. Informazioaren fidagarritasuna segurtatzeko, bermatuko da nagusiek benetan aztertu ahal izan dutela, aski denboraz eta era egokian, lanaren garapena.
e. Nagusiek eginiko ebaluazioak ez du esan nahi aldez aurretik zehaztutako eskakizun maila bat egon behar duenik.
f. Hautapen batzordeak ahozko txosten bat eskatzen ahalko dio zentroko edo arloko arduradunari, hura hautapen batzordeko kide ez bada.
g. Behar den informazioa jaso eta ebaluatu ondotik, hautapen batzordeak erabakiko du, kasu bakoitzean, probaldia gainditu den edo ez.
31. artikulua. Probaldiaren eta egokitzeko aldiaren iraupena.
"Espezialista" lanbide taldeko lanpostuek 8 astebeteko probaldia izanen dute benetako lanean. "Teknikariak" lanbide taldeko lanpostuek (administrazioaren adarrekoek barne) eta "Profesional" lanbide taldekoek, 16 astebetekoa. "Tituluduna edo parekatua" eta "Teknikariak" lanbide taldeetako lanpostuek, 200 puntutik gorako balorazioa badute, eta buruek, 24 astebetekoa. Lan kontratua eteteko edozein arrazoik ere etenen du probaldia.
31.bis artikulua. Lan-harremana deuseztatuz gero, aurreabisua emateko epea.
Langile finkoak kontratua bere borondatez azkentzen duenean ordezkapen bat bilatzea zaila izan daitekeenez, langile horrek borondatezko bajaren berri eman beharko du lanpostua utzi baino hilabete natural lehenago gutxienez. Langileak aurreabisuaren epea betetzen ez badu, epea zenbat egunetan ez den bete, horrenbesteko egunei dagokien soldata jasotzeko eskubidea izanen du enpresak.
II. ATALA.–ALDI BATERAKO KONTRATUA
32. artikulua. Lanpostu bat aldi baterako betetzea.
Aldi baterako eta koiunturazko beharrei aurre egiteko, lanpostu batzuk aldi baterako beteko dira.
Zenbait kasutan (hala nola eritasun edo istripuaren ondoriozko bajak, lizentziak, lanaldi murriztuak, etab.), lanposturen bat aldi baterako betetzea komeni bada, zuzendaritzak erabakiko du zein izanen den kasu bakoitzerako erabiliko den bide legal egokia (zuzeneko kontratazioa edo ABLE baten bidez, etab.). Hautapen batzorde batek baloratuko du, iraupena kontuan hartuta, lanpostua aldi baterako betetzeko bidea.
Ahal dela, zuzeneko kontratua erabiliko da, dauden aldi baterako lan poltsei helduta.
33. artikulua. Kontratazioko batzordea.
a. Ondorio horietarako, batzorde bat arituko da, arruntean honela osatua: langileen ordezkari den kontseilari bat (enpresa batzordeak izendatua), zuzendari kudeatzailea edo berak eskuordetutakoa, ukitutako funtzioko zuzendaria eta langileriaren administrazioko burua. Komeni den bezain laster bilduko dira eta euren erabakia hartuko dute.
b. Langileen ordezkari den kontseilariak, zuzendari kudeatzaileak edo berak eskuordetutakoak eta langileriaren administrazioko buruak erabakiko dute, behin-behinekoz, aldi baterako laneko zein enpresarekin eginen diren langileak lagatzeko kontratuak, ustekabeko eta presazko beharrak sortzen direnean.
c. Aldi baterako beharrak luze joko dutela uste denean (erreleboa, urtebeteko eszedentziak edo luzeagoak, etab.), hautapen batzorde bat eratuko da, prozesu arruntean bezala, zuzendari kudeatzailea edo berak eskuordetutakoa batzordeburu delarik.
d. Hitzarmenaren VIII. eranskinean ageri dira enplegu poltsak sortzeko eta kudeatzeko irizpideak.
34. artikulua. Aldi baterako kontratazioaren prozesua.
a. Ustekabean, presaz eta denbora laburrerako norbait ordeztu behar denean, kontratazio batzordeak ezin badu aurreikusitako bilkura egin, aski izanen da ukitutako departamentuak egindako eskaera arrazoitua giza baliabideetako arloak tramitatzea.
b. Aldi baterako kontratazio guztiak berehala jakinaraziko zaizkio enpresa batzordeari eta hilero administrazio kontseiluari.
c. Enpresa batzordeari jakinarazi ondoren, zenbait kasutan (enplegagarritasun arazoak dituzten kolektiboen enplegua sustatzeko kanpainak, lankidetza erakundeekin desgaitasuna duten pertsonen enplegua sustatzeko, erakundeen larrialdi-egoerak edo antzekoak), kolektibo horietako pertsonak kontratatzen ahalko dira.
V. KAPITULUA.–PRESTAKUNTZA, INFORMAZIOA ETA PARTE-HARTZEA
I. ATALA.–PRESTAKUNTZAREN BALDINTZA OROKORRAK
35. artikulua.
Enpresak garrantzi handia emanen dio plantilla osatzen duten pertsonen prestakuntzari, dela haien hobekuntza profesionala lortzeko, zerbitzua hobetze aldera eta plan estrategikoan bildutako beste xede batzuk betetze aldera, dela orokorrean pertsonaren beraren aurrerakuntza lortzeko.
Ulertzen da prestakuntza lanpostu guztien barneko jarduera bat dela, bai hartzailearen ikuspuntutik, bai norberaren ezagupenak eta esperientzia beste pertsonekin partekatzearen ikuspuntutik.
36. artikulua.
Langileen Estatutuaren 23. artikulua betetzeari begira, departamentuetako eta zentroetako zuzendaritzek prestakuntzarako premiak bilduko dituzte eta plantillen prestakuntza jarduerak eta ekintzak planifikatuko dituzte, Antolaketaren eta Pertsonen Departamentuko teknikarien laguntzarekin eta koordinazioarekin, eta bermatuko dute prestakuntza plana talde profesional bakoitzean hedatzen eta gauzatzen dela.
Langileek konpromisoa hartzen dute parte hartzeko, arduradunak esandakoan, beren ezaguerak eta eginkizunetarako trebetasunak hobetzeko antolatzen diren jardueretan.
Zuzendaritzak behar diren bideak ezarriko ditu prozesuaren trazabilitatea bermatzeko, bai prestakuntza beharrak jasotzean, bai ikastaroen deialdiak egitean eta horietan parte hartzean.
37. artikulua. Prestakuntza plana.
Prestakuntza urte bakoitzari begira planifikatuko da gutxienez, Prestakuntza planaren barnean. Beraz, urtero eginen da prestakuntza jardueren aurreikuspena, zeinetan sartuko baitira lanak hobetzeko gaitasun beharren ondoriozkoak. Urteko plan batean zehaztuko dira eta plan hori langileen ordezkariek ezagutuko dute.
Horretaz gainera, bermatuko da ematen den prestakuntzaren kalitateari buruzko irizpide komunak beteko direla, barne igoeraren bitartez egiten dena barne.
Prestakuntza planaren esparruan, bilduta egonen dira langile premiak (lanpostu hutsak, enpresan sartzeak eta sustapenak) planifikatzearen ondoriozko prestakuntza ekintzak.
II. ATALA.–PRESTAKUNTZAKO BATZORDEA
38. artikulua. Osaera.
Honako hauek osatuko dute: Antolaketa Garapeneko teknikariaren lanpostua betetzen duen pertsona batek, Antolaketaren eta Pertsonen Departamentuko zuzendaritzak eta langileen hiru ordezkarik.
39. artikulua. Eginkizunak.
a. Prestakuntza beharrak urtero biltzen lagunduko du eta dagokion prestakuntza plana ezagutuko.
b. Lagunduko du prestakuntza planaren garapenean eta, orobat, prestakuntza ekintzen jarraipenean eta ebaluazioan.
c. Proposatuko du ikastaroak nola ebaluatu eta horien ondorioak zein diren.
d. III. programarako eta euskararen sustapenerako laguntzak proposatuko ditu.
e. Prestakuntzaren gaineko erabakiak adostuko ditu eta, ados jartzerik ez bada, zuzendaritzak hartuko ditu erabakiak.
f. Batzordeak jasoko du praktikaldiko ikasle guztien lan programa, non zehaztuko baitira egin beharreko eginkizunak, egonaldiaren aurreikusitako iraupena eta ezarritako haborokinak.
III. ATALA.–PRESTAKUNTZA JARDUERA MOTAK
40. artikulua. I. programa.–Prestakuntza beharrak.
a. Prestakuntza ekintzak dira, helburu dutenak gaikuntza ematea enpresako langileek betetzen dituzten eginkizunetarako, edo sortzen diren aldaketetara edo lanpostu bereko berrikuntza eta proiektuetara egokitzeko, eta, bestalde, helburu dutenak erakundearen kultura hedatzea eta langileen ongizate orokorra lortzea, barne dagoela lanarekin lotutako faktore psikosozialen hobekuntza. Orobat, halakotzat hartuko dira lanpostuari egokitzeko jarduerak, bilerak, prestakuntza saioak eta abar.
b. Kasuan kasuko arduradunak zehaztuko du beti nork parte hartuko duen. Salbuespenez, ikastaroa egiteko interesa dutenek ere parte har dezakete, haien arduradunak baimendu ondoren, betiere horrek kalterik egiten ez badio enpresari nahiz enpresaren jarduerari, ezta aipatu ikastaroari ere. Kasu horretan III. programatzat joko litzateke, laguntzen eta konpentsazioaren ondorioetarako.
c. Beharren arabera, gaikuntza metodologikoko ekintzak antolatuko dira zuzendaritzak izendatuta barneko prestatzaile gisa arituko direnentzat.
41. artikulua. II. programa.–Sustapenetarako laguntzak.
Erakundearen plan estrategikoan ezarritako erronkekin bat, eta kontuan izanda zuzendaritzaren eta batzordearen arteko lan esparrua, aurreikusten diren langile premiak, lanbide profilen bilakaera eta lan merkatuaren egoera, enpresak behar diren prestakuntza programak ezarriko ditu bermatze aldera eskatutako profilak dituzten pertsonak eskuragarri daudela.
Horretarako, hitzarmen honen indarraldian, enpresak konpromisoa hartzen du prestakuntza sustatzeko proiektua diseinatu, garatu eta ezartzeko (IZSA gela), honako alderdi hauek barnean hartuta:
1. Identifikatzea zer lanposturen gainean eskaini behar den barneko eta kanpoko prestakuntza, lanpostu horiek beteko direla sustatzeko. Hautapen esparru orokorrarekin bat, ezagutza eremu hauen gainean eskainiko da, lehentasunez, sustapenari laguntzeko prestakuntza eta/edo laguntzako dokumentazioa:
–Igeltserotza.
–Iturgintza.
–Saneamendua
–Orga maneiatzea.
–Ikuskapena (bezeroak, hondakinak, garraioa, obrak).
–Lidergoa eta taldeen kudeaketa, buruzagitza operatiboetarako.
–Enpresaren antolamendua kudeatzea ahalbidetzen duten beste lanpostu batzuk.
2. Behar diren prestakuntza-baliabideen eskuragarritasuna, barnekoak zein kanpokoak, aurrekontuetan islatuta.
3. Barneko prestatzaileen prestakuntza.
4. Barneko prestatzaileentzako baldintzak eta balizko konpentsazioak aztertzea.
5. Prestakuntza programak pixkanaka ezartzea, aldian-aldian, eta ez nahitaez aurreikusitako hautapen prozesuei lotuta.
6. Proiektu hau lanbide garapenerako sistemarekin integratzea.
7. Enpresako langileei aholkularitza ematea, prestakuntza aukerei buruz eta hezkuntza eta prestakuntza ingurunea garatzea, barnekoa nahiz kanpokoa izan.
42. artikulua. III. programa.–Interes pertsonala.
Programa honetan sartzen dira lanbiderako erabilgarriak diren ikastaroak; hots, IZSAren xede sozialarekin zerikusia dutenak. Ez dira sartzen helburu artistiko, ludiko edo terapeutikoak baizik ez dituzten ikastaroak.
Zer aukera dauden jakiteko interesa dutenek informazioa eska dezakete. Eta, nolanahi ere, matrikulatu baino lehen, Antolaketaren eta Pertsonen Departamentuari ikastaroaren baldintzen berri emanen diote (xedea, ordutegia, kostuak).
Era berean, ingelesa ikasi nahi duten langileek ikastaroaren, mailaren, programaren, kostuen eta ikastetxearen baldintza guztien berri emanen diote aldez aurretik prestakuntza batzordeari.
IV. ATALA.–LAGUNTZAK
43. artikulua. I. programako laguntzak.–Prestakuntza beharrak.
a. Enpresak bere gain hartuko ditu prestakuntza gastuak eta prestakuntza emateko edo jasotzeko orduak, hala lanaldiaren barnekoak nola kanpokoak. Ordu bakoitzeko konpentsazioa ordu batekoa izanen da, urteko lanaldiaren kontura.
b. I. programako prestakuntzagatiko orduak kobratzeko eta ziurtagiria eskuratzeko, ikastaroaren %75era bederen joan beharko da, ongi justifikatutako arrazoiak ez badira.
c. Aurrez aurreko ikastaroak, ahal den guztietan, ikastaroetara joaten diren pertsonen lan ordutegiaren barruan egiten dira; ezinezkoa bada, behar bezala egiaztatutako parte-hartzea lan denbora gisa zenbatuko da, urteko lanaldiaren kontura.
d. Online ikastaroetan, ikastaroa egiten duen pertsonak bere lan ordutegiaren barruan antolatu behar du ikastaroa, bere lanpostuan duen ekipo informatikoan egiteko, eta, hori ezinezkoa bada, bere lan ordutegitik kanpo, baina enpresaren instalazioetan. IZSAko instalazioetan ikastaroak egiteko baldintzak aztertuko dira. Ez da konpentsatzen lan ordutegitik edo enpresaren instalazioetatik kanpo online ikastaroetan emandako denbora.
e. Lanalditik kanpora aurrez aurreko prestakuntzan jaso edo emandako orduak ez dira behin ere aparteko ordutzat joko. Ordu bakoitzeko konpentsazioa ordu batekoa izanen da lanaldiaren kontura, irizpide hauei jarraikiz:
1. Ordutegi malgurik gabeko langileek lanorduak murriztuz gauzatuko dute konpentsazioa, edo diruren truke, nagusi hurrenaren iritzira.
2. Ordutegi malgua dutenek, berriz, horren kontura konpentsatuko dute, nahiz eta zuzendaritzak eta enpresa batzordeak salbuespentzat hartzen ahal dituzten iraupenagatik edo bestelako inguruabarrengatik bereziak diren ikastaroak.
Urte bukaeran, salbuespenez eta interesdunak hala eskatu badu, kudeaketako zuzendaritzak hartuko du ordu soberakinari buruzko erabakia, bai eta horien diru-konpentsazioari edo hurrengo ekitaldian denbora librean hartzeari buruzkoa ere. Hori guztia bateraezintasunen gaineko araudia galarazi gabe (80. artikulutik 83.era).
3. Lanorduak murriztuz gauzatzea erabakiz gero, jarduera apalenetako garaietan hartuko dira eta opor nagusiekin lotu gabe.
4. Diru-konpentsazioaren kasuan, langile bakoitzak orduko kobratzen duen soldataren arabera ordainduko da, nominaren bidez.
44. artikulua. II. programako laguntzak.–Sustapenetarako laguntzak.
Programa honetan aurreikusitako ekintzetan, enpresak bere gain hartuko ditu irakasle, lokal eta materialen kostuak. Lanordutik kanpo antolatuko dira eta erabilitako denbora ez da konpentsatuko. Parte-hartzea borondatezkoa izanen da, prestakuntza batzordeak onartu ondoren.
45. artikulua. III. programako laguntzak.–Interes pertsonala.
a. Ikastaroa hasi baino lehen, parte-hartzaileak gaiaren, zentroaren eta aurreikusiriko kostuen berri eman beharko dio prestakuntza batzordeari. Ikastaroa amaituta, fakturak aurkeztuko ditu, bai eta klaseetara joan eta aprobetxatu izanaren egiazko frogak ere. Laguntza emanen zaio baldin eta nahikotasuna frogatzen badu edo/eta emandako ikastorduen %75ean bertan izan bada.
b. Prestakuntza arautuaren helburua titulazio ofizial bat lortzea bada, gainditzen diren unean konpentsatuko dira irakasgaiak.
c. Laguntza zuzeneko gastuen %75ekoa izanen da, gai bakoitzeko funtsezko testuliburuak barne.
d. Laguntzak 750 eurokoak izanen dira, asko jota ere, pertsona eta urte bakoitzeko. Zenbaki horretan sartzen dira langileak bere interes pertsonalarengatik egiten dituen prestakuntza jarduera guztiak.
e. Ingelesa ikasteko prestakuntzari dagokionez, laguntzek 750 euroko muga ekonomiko gehigarria izanen dute, pertsona eta urte bakoitzeko. Laguntza emanen zaie baldin eta nahikotasuna frogatzen badute edo/eta emandako ikastorduen %75ean bertan izan badira, kasuan kasuko zentroak egiaztatuta, eta gehienez ere 1.500 prestakuntza ordu jasoko dira, salbuespenak salbuespen.
f. Hartan emandako denbora langilearen kontura izanen da.
g. III. programako laguntzak jaso ahal izateko, beharrezkoa da prestakuntza kontratuaren indarraldian egin izana eta kontratuak indarrean jarraitzea prestakuntza ekintza amaitzean.
V. ATALA.–EUSKARAREN SUSTAPENA
46. artikulua.
Euskararen balio kultural bereziak eta gai horretan indarra duen legeriak beharrezkoa egiten dute euskararen sustapen egokia.
Euskara ikasi nahi duten langileek honako honen berri emanen diote aldez aurretik prestakuntza batzordeari: euskarazko ikastaroa, maila, programa, kostua eta ikastetxea. Laguntzen muga ekonomikoa 750 eurokoa izanen da pertsona eta urte bakoitzeko eta 47. artikuluko baremoan biltzen den konpentsazioa bezala, laguntza emanen zaie baldin eta nahikotasuna frogatzen badute edo/eta emandako ikastorduen %75ean bertan izan badira, ikastaroa eman den zentroak egiaztatuta; gehienez ere, 1.500 ordu jasotzen ahal dira guztira, eta 250 ordu urteko (2017-2024 hitzarmenaren hasieratik).
47. artikulua. Konpentsaziorako baremoa.
a. Urte bakoitzeko uztailean itxiko da ikasturtean zehar emandako ordu guztien egiaztapena egiteko epea (ikasturtea normalean irailetik hurrengo ekainera bitartekoa izan ohi da). Bertan izandako orduen %50 konpentsatuko da, eta gehienez ere 250 ordu urtean.
b. Euskarazko ikastaroen ordu konpentsaziorako, I. programako prestakuntza orduak konpentsatzeko bide berbera erabiliko da (43. artikulua).
Hala ere, zuzendaritzak eta enpresa batzordeak suerta daitezkeen egoera bereziak aztertuko dituzte, hala nola ikastaro trinkoak edo iraupen luzekoak, ea erakundearen interesak eta langilearenak bateratzen ahal diren, formula malguak bilatuz euskararen ikaskuntza errazteko, antolakuntza beharrak eta langilearen beharrizan pertsonalak betetzeko.
48. artikulua. Hautapen prozesuetan baloratzea.
Euskara jakitea eskatzen duten hautapen prozesuetan, onartzen den gaikuntza izanen da C1 mailako titulua edo baliokidea (EGA edo beste batzuk), edo C1 mailako gaitasun probak gainditzea, zeinak eginen baitzaizkie adierazitako titulaziorik ez duten pertsonei, baldin eta hautapen prozesuko proba guztiak gainditu badituzte lanbidearen inguruneko gaitasun pertsonalen elkarrizketaren fasearen aurretik (test psikoteknikoa, hala badagokio, lanbide proba teorikoa eta lanbide proba praktikoa).
Jendaurreko lanpostuen hautapen prozesuetan (herritarrei arreta ematea gaztelaniaz eta kontsultei eta erreklamazioei erantzutea gaztelaniaz), baita beste batzuetan ere (zerbitzu orokorretako laguntzailea eta komunikazio teknikaria), merezimendu gisa baloratuko da euskara elkarrizketetan erabiltzeko gaitasuna, puntuazio osoaren %5 emanez (hau da, merezimenduen balorazioaren eta gaitasun proben batura da puntuazio osoa). Titulu ofizialak (A1, A2, B1, B2, C1) onartzen dira, edo, bestela, titulu ofizialik ez dutenek kasuan kasuko mailako gaitasun probak gainditzea.
Prozesuaren fase bakoitzaren balorazioa honela egiten da:
–Lekualdaketaren barneko fasean:
MEREZIMENDUEN BALORAZIOA 70 PUNTU GEHIENEZ | |||
BALORAZIOA, GUZTIRA: 1,5 PUNTU | |||
MAILA | AHOZKOAREN BALORAZIOA (%70): 1,05 PUNTU | IDATZIZKOAREN BALORAZIOA (%30): 0,45 PUNTU | GUZTIRA |
C1 | 1,05 | 0,45 | 1,5 |
B2 | 0,84 | 0,36 | 1,3 |
B1 | 0,63 | 0,27 | 0,9 |
A2 | 0,42 | 0,18 | 0,6 |
A1 | 0,21 | 0,09 | 0,3 |
–Sustapenaren barneko fasean eta kanpoko fasean:
MEREZIMENDUEN BALORAZIOA 100 PUNTU GEHIENEZ | |||
BALORAZIOA, GUZTIRA: 5 PUNTU | |||
MAILA | AHOZKOAREN BALORAZIOA (%70): 3,50 PUNTU | IDATZIZKOAREN BALORAZIOA (%30): 1,50 PUNTU | GUZTIRA |
C1 | 3,50 | 1,50 | 5 |
B2 | 2,80 | 1,20 | 4 |
B1 | 2,10 | 0,90 | 3 |
A2 | 1,40 | 0,60 | 2 |
A1 | 0,70 | 0,30 | 1 |
VI. ATALA.–INFORMAZIOA ETA PARTE-HARTZEA
49. artikulua. Ordezkari kontseilariak.
IZSAko estatutuen arabera, eta batzar nagusiak erabakia hartuta, batzar horrek, enpresa batzordeak proposamen loteslea egin ondoren, langileen bi ordezkari izendatuko ditu sozietatearen administrazio kontseiluko kide gisa, zeinek bilkuretan parte hartuko baitute, hizpide eta botoarekin.
Langileen ordezkari diren kontseilariek administrazio kontseiluko kide gisa sartzen dituzten orduak benetan lan egindako ordutzat joko dira.
50. artikulua. Zuzendaritza - enpresa batzordea.
Enpresa batzordea eta zuzendaritza aldian-aldian bilduko dira, interesgarritzat jotzen dituzten gaiez mintzatzeko.
Une oro behar den informazioa emanen diote elkarri, langileek eta zuzendaritzak ezagutu ditzaten bi aldeen kezkak, arazoak eta ekimenak.
51. artikulua. Informazioa.
Enpresak bermatuko du langile guztiek informazioa izanen dutela enpresaren antolaketaz, emaitzez, departamentuaren antolaketa arazoez, prebentzioaz, segurtasun eta higieneaz, eta abarrez. Departamentu bakoitzak gutxienez lanaldiaren %1 erabiliko du mota horretako informaziorako.
VI. KAPITULUA.–LANAREN ANTOLAKETA
I. ATALA.–MAILA GORAGOKO EDO BEHERAGOKO LANPOSTUAK
52. artikulua. Lanpostu aldaketak.
Zuzendaritzak, antolaketarako duen ahalmenaren baitan, lanpostuak aldatzen ahal ditu erakundearen funtzionamendurako beharrezkoa denean, baina aldaketa horiek ez dituzte murriztuko langileen eskubideak, ez eta haien giza duintasuna ere, eta hitzarmen honetan ezarritakoari jarraituko zaio langileen ordainsarien arloan, goragoko nahiz beheragoko kategoriako lanen kasuan.
Horretaz idatzizko informazioa emanen zaie langileen ordezkariei, batez ere puntuazio desberdineko lanpostu aldaketen kasuan, edo lanlekuz aldatzen denean.
53. artikulua. Lanbide talde handiagoko lanpostuak.
Baldin eta langile batek esleitu zaiona baino maila goragoko lanpostuko eginkizunetan badihardu, sei hilabetetik goiti urtebetez edo zortzitik goiti bi urteko aldian, izendapen libreko lanpostuetan salbu, dagokion lan sailkapena eskatzen ahal dio enpresako zuzendaritzari. Enpresak uko egiten badio, enpresa batzordeak txostena egin ondoren, zilegi du jurisdikzio eskudunean erreklamatzea.
54. artikulua. Lanbide talde handiagoko lanpostuen ordainsaria.
Goragoko maila duen lanpostu batean ari den langileak, legez edo hitzarmenez bidezkoa ez bada hartarako izendatzea, eskubidea izanen du esleitutako lanpostuaren eta egiaz betetzen ari denaren arteko ordainsari-diferentzia kobratzeko.
55. artikulua. Lanbide talde baxuagoko lanpostuak.
Sozietatearen ekoizpen jardueraren behar larriak edo aurreikusi ezin direnak direla eta, langile bati bere kategoria baino beheragokoaren zereginak esleitzen bazaizkio, beharrezkoa den denboran baino ez ditu eginen, eta mantendu eginen dira bere lanpostuaren balorazioari edo soldata pertsonalari dagozkien ordainsaria eta hortik datozen bestelako eskubideak. Gainera langilearen legezko ordezkariei jakinarazi beharko zaie.
56. artikulua. Lanpostu aldaketak.
IZSA enpresako zuzendaritzak, enpresa batzordearekin ados jarrita, langile bat edo talde bat aldi baterako beste lanpostu batean jartzea erabakitzen ahal du, 53. artikuluan adierazitako epeak baino denbora luzeagorako, Langileen Estatutuaren 39. artikuluan ezarritakoari lotuz, betiere. Denboraldi horretan ez da finkatuko ez lanpostuaren sailkapena ezta lanpostuaren soldata ere. Urtebete baino luzeagoko ordezteen kasuan, zuzendaritzak eta batzordeak baloratuko ditu, urtebetea bukatu baino lehen.
II. ATALA.–PRESENTZIA ETA JARDUERA
57. artikulua. Presentziaren kontrola.
Lan jarduera orotarako puntualtasuna nahitaezkoa denez, batez ere zerbitzu publikoetan, enpresako zuzendaritzak egoki iruditzen zaizkion kontrolak ezar ditzake.
Lanetik atera ahal izateko aldez aurretik enplegatuaren nagusi hurrenak eman beharko du baimena, eta dagokion laneko partean adieraziko, justifikatzeko agiriarekin batera.
III. ATALA.–PRESTASUNA
58. artikulua. Prestasuna - Zerbitzu Publikoa.
Sozietateak ematen dituen zerbitzuen izaera publikoa kontuan hartuz eta ikusirik zerbitzuan etenik ezin dela izan, langile guztiak behartuak daude lanaldia luzatzera, behar izanez gero.
Era berean, arrazoi ekonomikoak, teknikoak, antolakuntza edo produkzio arlokoak gertatzen direnean langileak lekuz alda daitezke Iruñerriko lanleku batetik bestera, horrela ez baitago bizilekuz aldatu beharrik.
59. artikulua. Prestasuna - Konpentsazioa.
a. Aparteko orduak sartzen ahal dira, enpresako zuzendaritzak ikusten badu sozietatearen beharrak hala eskatzen duela. Ordu horiek dagokien diruarekin konpentsatuko dira, indarra duen legeriak ezarritako mugak gainditu gabe, eta legeri horretan finkatutako prozeduraren bidez erregulatuko dira.
b. Kontuan hartuta enpresari esleitutako zerbitzuen izaera publikoa, halabeharrezko kasuetan, langileak ordezten direnean (apartekoak badira, ez egutegi aldaketa denean), presaka konpondu beharreko matxurak daudenean edo duten garrantziagatik atzera ezineko antzeko arrazoiak daudenean, sartzen diren orduak ez dira aparteko orduen multzoan sartuko, legean (Langileen Estatutuaren 35.3 artikulua) xedatutakoari jarraikiz, nahiz eta aparteko ordutzat hartu eta ordainduko diren.
c. Aparteko lanak luzatu eta bazkaltzeko edo afaltzeko orduetara iritsiko balira, eta arduradunaren aburuz haien lana bi ordutan eteterik ez balego nor bere etxera joateko, enpresa arduratuko litzateke haien otorduez.
d. Bazkaltzeko edo afaltzeko egiten den etenaldia ez da lanaldian sartzen eta, beraz, ez da ordainduko.
e. Bazkaldu edo afaldu ondoren lanari berriro ekiten bazaio, ordu bat sorraraziko da, gutxienez.
60. artikulua. Prestasuna - Txandak.
Sozietateak ahalmena du lan txandak eta errelebuak antolatzeko, bai eta horiek aldatzeko ere, beharrezkoa edo komenigarria denean, eta muga bakarrak izanen dira legeak ezarritakoak eta hitzarmenean aipatzen direnak.
61. artikulua. Zerbitzu publikoko prozesu jarraituko lanpostuen zerrenda.
Ematen diren zerbitzu publikoei dagokienez, lege eskakizunen eta funtzionamenduaren arabera, lanpostu jakin batzuetan behar bezalako arreta jartzea eskatzen du.
a. Prozesu jarraituak ustiatzeko langileak (Gongorako HHTZ barne dela, kanpoko eskaerari erantzuteko behar diren txandak eta guzti).
b. Zerbitzuen mantentze-lana egitea eta arreta izatea erabiltzaileek hornidura jarraitua izan dezaten.
c. Presako abisuak hartzea.
d. Legeek eta funtzionamenduak eskatuta teknikako estaldura berezia zubi eta jaiegunetan:
–Produktuen kalitate kontrola.
–Laguntza teknikoa plantetan eta sareen eta instalazioen mantentzea eta/edo erretena.
e. Herritarrei eta parekatuei arreta ematea.
62. artikulua. Zerbitzu publikoko prozesu jarraituko lanpostuen konpentsazioa.
Gerta daitekeen kasuren bat kontratuan edo egutegian araututa ez badago, ukitutako langileek konpentsazioa izanen dute jaiegunetan lan egindako orduen adinakoa, aparteko orduen irizpideen arabera gehi jaiegunaren plusa.
IV. ATALA.–PREBENTZIOA
63. artikulua. Prebentzio plana eta prebentziozko programazioa.
Laneko arriskuen prebentzio planak arautzen ditu IZSAren prebentziozko kudeaketaren funtsezko alderdiak.
Urtean eginen diren prebentzio jardueren programak prestatuko dira, eta epeak eta arduradunak ezarriko.
64. artikulua. Nahitaez bete beharra.
Hitzarmen honen eraginpeko langile guztiek bete eta betearaziko dute une bakoitzean araudi indardunak laneko osasunaren arloan xedatzen duen oro, nork bere lanpostuari dagokion erantzukizuna izanik, eta orobat, bete eta betearaziko ditu zuzendaritzak, berak zuzenean edo zerbitzu tekniko espezializatuen bidez, ematen dituen arauak, batez ere prebentzioaren arlokoak.
65. artikulua. Laneko segurtasun eta osasun batzordea.
Segurtasun eta osasun batzordea laneko osasunaren arloko parte hartzeko organo tekniko espezializatua da, indarreko legeriak arautu bezala. Bere erregelamendu berariaz arautuko da.
Indarra duen legeriak xedatuko ditu segurtasun eta osasun batzordearen eginkizunak.
66. artikulua. Osasunaren eta higienearen zaintza.
a. Osasuna zaintzeko azterketak sistematikoki egiten jarraitzea, bai eta hala eskatzen duten lanpostuen berariazko azterketak ere.
b. Lanorduetan langilea mozkortua edo drogak hartuta dagoelako zantzu argiak daudenean, nahitaezkoa izanen du enpresak izendatzen duen fakultatiboak eginen dizkion azterketak onartzea.
c. Azterketa horiek egitean langilearen duintasuna eta intimitatea ahalik eta gehien errespetatuko dira eta bertan egonen da langileen legezko ordezkari bat edo, hori lanlekuan ez badago, enpresako beste langile bat, ahal izanez gero, betiere.
d. Laneko arropa jasotzeko eskubidea lan zikinetan edo osasungaitzetan etengabe diharduten langileek soilik izanen dute, arropa hori segurtasun eta higienerako baldintza baldin bada, edo uniformatuak lan egitea eskatzen bazaie, edo segurtasun eta osasun batzordearen erabakiz hautatzen direnek. Horretarako, zuzendaritzaren aburuz beharrezkoak diren jantziak banatuko zaizkie, segurtasun eta osasun batzordearen txostena ikusita.
e. Enpresak hitz eman du kontingentzia arrunt baten ondoriozko aldi baterako ezintasunaren estaldura ez duela mutualitatera edo lankidetzako beste erakunde batera desbideratuko, gaur egungo funtzionamendu orokorreko esparruan eta hitzarmen honen indarraldian.
VII. KAPITULUA.–LIZENTZIAK ETA ESZEDENTZIAK
67. artikulua. Lizentzien taula.
Enpresako zuzendaritzak konpromisoa hartu du familiako eta laneko eginkizunak batera eramatearen arloan indarra duen legeria betetzeko, bereziki seme-alabak zaintzeko eszedentziari, lanbide heziketako ikastaroetara joateari eta lanaldia murrizteari dagokienez.
Sentikortasun bereziko egoeren kasuan, legerian ez eta taula honetan ere jaso ez badira, zuzendaritzaren eta batzordearen arteko bilera batean hartuko da erabakia.
1.–Legezko ezkontza edo bikote egonkorra legeztatzea (eragile berarekin soilik bietako bat aplika daiteke). | 15 egun natural, gertaera eragilearen ondorengo lehen lanegunetik zenbatzen hasita. | |
2.–Lehen graduko ahaideen ezkontza. | Egun natural bat (ospakizun eguna barne). | |
3.–Ezkontidearen edo seme-alaba baten heriotza. | 7 lanegun, gertaeraren datatik hasita. | |
4.–Lehen graduko aurreko ahaide baten heriotza. | 3 lanegun, gertaeraren datatik hasita. | |
5.–Odol edo ezkontza bidezko bigarren mailako ahaideen heriotza. | 2 lanegun, gertaeraren datatik hasita. Arrazoi horrengatik langileak beste norabait joan beharra badu, epea bi egun naturalez luzatuko da. | |
6.–Ezkontidearen edo bikotekide egonkorraren, seme-alaben edo gurasoen (1. maila) gaixotasun larria, ospitaleratzea edo etxean atseden hartzea eskatzen duen ebakuntza kirurgikoa. | 5 lanegun, gertakariaren egunetik zenbatzen hasita, betiere kausak irauten badu. Beste era batera, eta aurreko paragrafoko 5 lanegunak hartzearekin bateraezina izanik, 5 egunak orduka hartzen ahalko dira, langileak eskatuta eta dagokion zuzendaritzarekin edo burutzarekin adostu ondoren. Hor sartzen dira izatezko bikoteak eta odolkidetasunezko senideak, edo langilearekin bizi den eta haren zaintza eraginkorra behar duen beste norbait. Beharrezkoa da agiri bidez egiaztatzea gaixotasun larria, istripua, ospitaleratzea edo etxean atseden hartzea. | |
7.–Bigarren mailarainoko ahaideen ospitaleratzerik gabeko ebakuntza kirurgikoa, etxean atseden hartzea eskatzen duena, edo gaixotasun larria. | 5 lanegun jarraian, gertaera eragilearen barruan hartzeko, betiere kausak irauten badu. Hor sartzen dira izatezko bikoteak eta odolkidetasunezko senideak, edo langilearekin bizi den eta haren zaintza eraginkorra behar duen beste norbait. Beharrezkoa da agiri bidez egiaztatzea gaixotasun larria, istripua, ospitaleratzea edo etxean atseden hartzea. | |
8.–Hutsik | ||
9.–Lanera ez joatea edo lanetik alde egitea, ahaideekin edo bizikideekin zerikusia duten premiazko familia-arrazoiengatik sortzen bada halabehar hori edo berehala bertaratzea eskatzen duen gaixotasun edo istripuren bat gertatzen bada. | Arrazoi horiengatik ezinbestekoa den denbora, eta gehienez ere urtean lau eguni dagozkien orduak, langile bakoitzaren lanaldi indibidualaren arabera. Ezinbestekoa da absentziaren arrazoia egiaztatzea Lizentziaren gehieneko denbora gaindituz gero, erabilitako denbora ordu poltsaren konturakoa izanen da, edo, bestela, berreskuratu beharrekoa. | ORDU POLTSA, adierazitako lau egunak gainditu ondoren |
10.–Seme-alaben jaiotza, adopzioa eta harrera. | 16 aste natural, Langileen Estatutuaren 48. artikuluan ezarritakoari jarraituz. | |
11.–Haurrari esnea ematea. Edoskitzaroa metatzea. | Egunean ordubeteko absentzia, erditzetik gehienez ere 9 hilabeteko bi zatitan bana daitekeena, edo lanaldiaren ordu erdiko murrizketarekin ordezka daitekeena. Edo, bestela, denbora hori ondoz ondoko lanaldietan meta daiteke, erditu eta ondorengo 9 hilabeteen barruan, gehienez ere 15 egun baliodunez, baldin eta eguneko lanaldi teorikoa aplikatzen bazaie enpresa honen urteko benetako gehieneko lanaldira atxikitako langileei, edo kasuan kasuko proportzioa, kontuan izanda benetako lanaldia eta altan emandako denbora, gertaera eragilearen ondoko bederatzi hilabetean. | |
12.–Adopzio prozesua. | Lanetik bi hilabete arte aldentzeko, c) ataleko elementuak galtzeke, salbu eta Gizarte Segurantzako baja. | |
13.–Seme-alaben desgaitasuna, bai eta dependentzia larria edo handia duten lehen mailako senideena ere. | Medikuaren kontsultara joateko eskubidea, denbora berreskuratzeko beharrik gabe, desgaitasuna edo dependentzia duen pertsonaren adina edozein dela ere | |
14.–Kontsulta medikoa eta pediatrikoa seme-alabentzat, ezkontidearentzat edo gurasoentzat. | Probak egitera laguntzera joateko, protokoloak familiako bat beharrezkoa dela dioenean. Behar den denbora. Horretan ematen den denbora errekuperatu beharko da. | ORDU POLTSA |
15.–14 urtetik beherako seme-alabei edo %65eko desgaitasuna, Gizarte Segurantzako Institutu Nazionalak aitortua, dutenei egiten zaien ospitalizazio tutelatua. | Ospitalizazioak dirauen bitartean. | |
16.–Eszedentzia, hiru urtetik beherako seme-alabak zaintzeko eta odol edo ezkontza bidezko ahaidetasunezko bigarren mailarainoko senide bat zaintzeko (izatezko bikotekidearen odol bidezkoak barne), baldin eta ahaidea bere kabuz baliatu ezin bada adinagatik, istripu batengatik edo gaixotasun edo desgaitasun bat izateagatik, eta ordaindutako jarduerarik egiten ez badu. ESKAERA: Gutxienez hilabete lehenago abisatu behar da, ezinbesteko kasuetan izan ezik. | Gehienez ere 3 urte, jaiotegunetik aurrera, edo, hala badagokio, ebazpen judiziala edo administratiboa ematen denetik aurrera, seme-alaben jaiotzaren kasuan. Bestela, bi urte gehienez. Lanpostua gordeko zaie. Legeak eskatzen dituen baldintzen arabera. | |
16bis.–Eszedentzia, ezkontidea, izatezko bikotekidea edo odol edo ezkontza bidezko 2. mailarainoko ahaidea zaintzeko (izatezko bikotekidearen familia barne), baldin eta ahaidea bere kabuz baliatu ezin bada adinagatik, istripu batengatik edo gaixotasun edo desgaitasun bat izateagatik, eta ordaindutako jarduerarik egiten ez badu. | 2 urte gehienez, gertaera eragiletik aurrera. Zatika har daiteke. Lanpostua urtebetez gordeko da (gainerakoan, lanbide taldea soilik gordeko da). Luzatuko da, familia ugaria bada. | |
17.–Eszedentzia, 3 urtetik gorako eta 12 urtetik beherako seme-alabak zaintzeko. ESKAERA: Gutxienez hilabete lehenago abisatu behar da. | Eszedentziak, gutxienez, 4 aste osokoa edo hilabete natural batekoa izan behar du. Eszedentzia honen gehieneko iraunaldi metatua 3 urtekoa da, 16. atalekoa barne. Enpresak 4 astetik beherako eszedentziak onartzen ahalko ditu baldin eta egoera horrek erakundeari kalterik egiten ez badio, eta eskatzailea ordezten den ala ez kontuan hartuta. Lanpostua gordeko zaie. Eszedentzia honetan antzinatasuna galduko da. | |
17 bis.–Guraso-baimena, adingabeak 8 urte bete artekoa. | Guraso-baimen bat, 8 astekoa, ondoz ondokoak izan edo ez, adingabeak 8 urte bete arte. Ordaindu gabeko baimena | |
18.–Eguneko lanaldia murriztea, zortziren batetik erdira bitarte, baldin eta langileak zaindu behar badu, legezko zaintza dela-eta, hamabi urtetik beherako haur bat edo desgaitasuna duen pertsona bat, ordainpeko jarduerarik egiten ez duena. ESKAERA: Gutxienez hilabete lehenago abisatu behar da, bai hartzeko, bai amaitzeko, bai baldintzak aldatzeko. | Kasu bakoitzaren inguruabar zehatzei erreparatuz, eta langilearen departamentuko antolamendu beharrek bide ematen badute, salbuespenez asteko edo hilabeteko lanaldiaren murrizketa ematen ahalko da. | |
19.–Ordutegi malgua zabaltzea: 7:30etik 9:30era eta 14:00etatik 15:00etara | Familiaren inguruabarren arabera (14 urtetik beherako seme-alabak badira edo ikasturtean 14 urte betetzen badituzte, zuzenean zaintzen badira dependentzia duten pertsonak, legeak emandako adieran). Eskabidea aurkeztu eta behar den baimena eskuratu beharko da. Eguneko gutxieneko presentzia-orduak: 5 ordu | |
20.–Ohiko bizilekua aldatzea: | lanegun bat. | |
21.–Eginbehar publikoak betetzeko (hauteskundeak, epaiketa batean lekuko izateko): | behar den denbora edo legez ezarritakoa. | |
22.–Odola emateko: | behar den denbora (gehienez 2 ordu eguneko). Plasma ematen bada, egiaztagirietan adierazten dena kontuan hartu eta baloratuko da. horretan ematen den denbora errekuperatu beharko da. | ORDU POLTSA |
23.–Barne igoerarako deialdi baten probak egiteko: | Lanaldiaren barnekoak lan denboratzat hartuko dira; lanaldiaren kanpokoak, berriz, ez. | |
24.–Ikastetxeetara joatea: | behar den denbora. Agiri bidez justifikatu behar da joan izana. Horretan ematen den denbora errekuperatu beharko da. | ORDU POLTSA |
25.–Lanpostuaren eginkizunekin, enpresaren sustapenarekin edo haren jarduerarekin loturiko jarduera profesionalean aritzeko prestakuntza ofizialetarako azterketak. | Behar den denbora. Lanorduetan beharko du izan eta ez dira bidaiak sartzen. Prestakuntza indibidualerako 20 orduko baimenaren kasuen barne dago. | |
26.–Langileentzako kontsulta medikoa, Gizarte Segurantzan jasotako prestazioen barruan, barne daudela lagundutako ernaltze tratamenduak, zerbitzu publikoak edo itunpeko zentroek emandakoak. | Behar den denbora. Agiri bidez justifikatu behar da joan izana. | |
27.–ORDU POLTSA: 10 ordu, norberak urte naturalean baliatzeko, nork bere lanaldiarekiko proportzioan. Langile bati ordaindu gabeko baimena emateko, irizpide orokor gisa, hark gastatuta izan beharko du urteko ordu poltsa. | –Baimen-orduak, agiri bidez justifikatu beharrekoak, lizentzia gisa erabiltzen badira, eta agiri bidez justifikatu beharrik gabeak, beste afera batzuetarako erabiltzen badira. –Orduak solte baliatu behar dira. –Urte naturalean baliatu beharko dira. –9., 14., 22. eta 24. puntuetako lizentzien kontura badoa, ez da eskatzen egunean gutxieneko lan denbora egitea; bestela, gutxieneko lanaldia bete behar da (5 ordu). | |
28.–ORDU POLTSA: norberaren banakako lanaldiaren baliokidea, urte naturalean baliatzeko. | Malgutasuna duten langileentzat: –Agiri bidez justifikatu beharrik gabeko baimen orduak. –Metatuta baliatzen ahalko dira. –Urte naturalean baliatu beharko dira. –Horretan ematen den denbora errekuperatu beharko da. Malgutasunik gabeko langileentzat: –Egun baliagarritzat hartu ordez, ordu poltsako eguntzat hartuko da. | |
29.–KONTZILIAZIOA: | Norberaren aukerako egun 1 urte naturalaren barruan, kontziliazio beharrei erantzuteko. Ez da berreskuratu behar. Lan denboraren arabera. |
68. artikulua. Lizentziak emateko irizpideak.
a. Lizentziak gertaera eragileari loturik daude eta hura gertatzen denean hartu beharko dira.
b. Ahaidetasun mailak odol edo ezkontza bidezkoak dira, kontuan izan gabe legezko ezkontza edo erregistratutako bikote egonkorra den. Hortaz, ezkontidea aipatzen denean ulertzen da barnean hartzen dela langilearekin bikotekide egonkor gisa bizi den pertsona, baldin eta hala erregistratuta badago Nafarroako Gobernuko erregistro ofizialean (edo baliokidean), egitate eragilearen egunean, betiere aplikatu beharreko legeriarekin bat.
c. Langileak frogatu beharko du lizentziaren premia, dela bere kasa, dela dokumentu fede-emaile baten bidez:
–Lizentzia zertarako eskatzen den.
–Eskaeraren inguruabarrak.
–Zein motatako lizentzia eskatzen den.
d. Kontuan hartu izateko, eritasun larritzat joko dira:
–Medikuak horretarako propio luzatutako egiaztagirian horrela dela adierazitakoa.
–Ospitaleratzea eskatzen dutenak, erditze naturalak izan ezik –zesarea barne–.
–Ebakuntza kirurgikoa eta ospitaleratzea eskatzen dituena.
e. Lizentzien denboraldiari dagokionez, ulertzen da adierazitako gehieneko denboraldiak erabiliko direla kasu bakoitzaren inguruabarrek lanera ez joatea eskatzen dutenean.
f. Kontsulta medikoak beti egiaztatuko dira bolante edo/eta egiaztagiriaren bidez. Agirian kontsultaren "hasierako ordua" eta "bukaerako ordua" ageri behar dira. Ulertuko da gehienez ordubete behar dela joan-etorria egiteko, langileak nahi duen moduan banatuta joana eta etorria egiteko. Egiaztagirian datu horiek agertzen ez badira, lan denboratzat hartuko da, gutxienez, ordu bat, eta gehienez, ordu eta erdi, zein den lanlekutik medikuaren kontsultara joateko behar den denbora.
g. Eritasuna dela-eta, lanera joaterik ez badu, langile eriak berehala jakinarazi beharko dio nagusi hurrenari edo alorreko edo departamentuko arduradunari, bere lan txanda hasi baino lehen edo hura hasi eta berehala, edo bestela ahalik eta biderik azkarrena erabiliz.
h. Aldi baterako ezintasun prozesu bat gainditu duen langileak gutxienez egun bat lehenago abisatu beharko du lanera itzuliko dela.
i. Lanetik lekutzeko, lan arlo bakoitzeko arduradunak emanen du baimena, enpresako hitzarmenaren irizpideei jarraikiz. Baimen hori gorabeheren partean agerraraziko da.
j. Aurreikusitako eta presazko kasuetan izan ezik eta zerbitzuen antolakuntzari kalterik ez egitearren, eskaera guztiak idatziz egin beharko zaizkio bakoitzaren nagusiari 72 ordu lehenago (egun baterako baino gehiagorako ez bada, zeren horretarako astebete lehenago eskatu beharko baita), eta hark berehala igorriko dio langileriaren administrazioko buruari, behar diren oharrak erantsiz. Langileriaren buruak erantzuna emanen du 24 orduko epean.
k. Hitzarmenean adierazten diren lizentzietarako eskubidea izateko, agiri bidez egiaztatu behar da hasierako data, bai harremana hasten denean edo geroago dokumentu ofizialaren bitartez (errolda).
l. Eskatutako lizentzia aipagarrien jarraipena hilero eginen da zuzendaritzaren eta enpresa batzordearen arteko bileretan.
68.bis artikulua. Lanaldiaren banaketa eta iraupena egokitzea.
Baldin eta langileak eskatzen badu, Langileen Estatutuaren 34.8 artikuluaren babespean, lanaldiaren iraupena edo banaketa egokitzea, edo ordutegia zehaztea, edo biak, lana eta familia bateragarri egiteko duen eskubidea gauzatzeko, kasu bakoitzaren inguruabarrak hartuko dira kontuan, eta bereziki, ea funtsezko zerbitzua den IZSAren merkataritza jarduera, edo produkzio jarduerak eta prozesu jarraituko lan zentroarenak, eta ea koordinatu beharra dagoen lantaldeen artean.
Baldin eta eskubide horrek eragina badu multzo jakin bateko gainerako langileek ematen duten zerbitzuan (adibidez, txandako araubidean), edo beste langile batzuen eskubideen kontra egiten badu, enpresak erabaki arrazoitua hartuko du, eta jakinarazpen idatzia eginen dio langileari, behin enpresa batzordeari entzun ondoren, langileak eskaera egin eta gero zuzendaritzak eta enpresa batzordeak egiten duten hurrengo bileran.
69. artikulua. Eszedentziak.
1. Eszedentzia berezia, lanpostua gordetzeko eskubidearekin:
a. Lizentzia berezia eskatzen ahal da, urtebete artekoa soldatarik gabe. Enpresak bere esku du ematea edo ez ematea, kasu bakoitzaren inguruabarrei erreparatuz. Eszedentzia hori sei hilabete baino gehiagorako erabiltzen denean, ezin izanen da beste bat hartu harik eta aurrekoa bukatu eta hiru urte iragan arte.
b. Abisatu egin behar da 15 egun lehenago, gutxienez. Eszedentzia 2 hilabeterako baino gehiagorako eskatzen bada, abisua 30 egun lehenago eman behar da. Enpresak gehieneko 15 - 30 eguneko epean ebatziko du. Aurrekoa gorabehera, kasu bakoitzaren inguruabar zehatzei erreparatuz, enpresak indarrik gabe uzten ahal du abisua emateko beharkizuna, antolamendu inguruabarrek horretarako bide ematen badute.
c. Lizentzia hori hartzearen ondorioz:
1.–Langileari lan kontratua eten eginen zaio.
2.–Gizarte Segurantzan baja emanen zaio.
3.–Lizentziak dirauen denborari dagokion antzinatasuna galduko du.
4.–Denboraldi horretan ez da pentsio planean kotizatzen.
5.–Lizentziak dirauen bitartean baja emanen zaio istripu aseguruan.
2. Borondatezko eszedentzia.
Hura hartzeko eskaera, bai eta ondoren berriz laneratzekoa ere, gutxienez hilabete lehenago egin beharko da idazki baten bidez.
Baldintzak Langileen Estatutuan babestutakoak izanen dira (46.2 artikulua). Enpresak gehieneko 15 - 30 eguneko epean ebatziko du. Aurrekoa gorabehera, kasu bakoitzaren inguruabar zehatzei erreparatuz, enpresak indarrik gabe uzten ahal du abisua emateko beharkizuna, antolamendu inguruabarrek horretarako bide ematen badute.
Borondatezko eszedentziaren ondoren lanera itzultzeko eskaera garaiz eta behar bezala egin ezean, ulertuko da langileak lan kontratua bere borondatez uzten duela.
VIII. KAPITULUA.–GIZARTE LAGUNTZAK
70. artikulua. Lanerako aldi baterako ezintasunagatiko osagarria.
1. Edozein arrazoi dela-eta aldi baterako ezintasun egoeran dauden langileei bermatutako ordainsari osoaren %100 osatuko zaie (lanpostuaren balorazioa + lan baldintzak + antzinatasuna). Ondorio horietarako, aldi baterako ezintasunarekin parekatuko dira ondoko egoerak: amatasun atsedenaldia, aitatasun atsedenaldia, haurdunaldiko arriskua eta berezko edoskitze aldiko arriskua. (1)
2. Kontratua aldi baterako ezintasun egoera ahitu delako etenda badago, Gizarte Segurantzak ordaintzen duena enpresak osatuko du guztirako ordainsariaren %100era arte (lanpostuaren balorazioa + lan baldintzak + antzinatasuna), langileak Gizarte Segurantzari egiten dizkion kotizazioak murriztuz, egoera horretan ez baita beharrezkoa bi alderdiek kotizatzea. Hori egin baino lehen, zuzendaritzaren eta enpresa batzordearen artean aztertuko da kontua eta kasu bakoitzean behar diren ordaintzeko denbora eta modua ezarriko dira. Beharrezkoa izanen da langilearen ezintasun iraunkor osoa edo erabatekoa deklaratu ez izatea. (1)
3. Langileak aurreratzen badu, bere interesagatik, eskatu eta eman zaion lanaldi murriztuaren amaiera, eta hurrengo hilean suertatzen bazaio aldi baterako ezintasuneko egoera bat, amatasun edo aitatasun atsedenaldiko egoera bat, haurdunaldiko edo berezko edoskitze aldiko arriskuko egoera bat edo tratamendu bera eskatzen duen beste egoera bat, aldi baterako ezintasunagatik dagokion osagarria kalkulatuko da aurreko hilabetean egindako lanaldiaren portzentajearen arabera. Modu horretan, osagarriak osatuko du aurreko hilabetean egindako lanaldiaren portzentajeagatik guztira jasotako ordainsariaren %100era arte (lanpostuaren balioa + lan baldintzak + antzinatasuna).
4. Aldi baterako ezintasun egoeran dauden langileei, ondorio ekonomikoetarako Gizarte Segurantzak ez dienean aldi baterako ezintasuna aitortzen, aurreko kasua bezalakoan ordainduko litzaiekeen zenbatekoaren parekoa ordainduko zaie, baina ez da guztirako ordainsariaren osagarri bihurtuko, aurrez adierazitakoari jarraikiz.
Horren iraupena kasuz kasu finkatuko da, Gizarte Segurantzak ematen dituen ebazpenen arabera erregulatuz, zeinen berri berehala eman beharko baitio IZSA enpresari, beharrezkoa dena egin dadin. Eta, nolanahi ere, adierazitakoak aldatzeko Gizarte Segurantzaren (edo Mutualitatearen) sistemak ezarritako beste egoera batera iragaten ez den bitartean.
5. Bi alderdiek, hots, enpresako zuzendaritzak eta langileen ordezkaritzak, nahi dute iraupen ertaineko edo luzeko ezintasun egoeran dauden langileek zerbitzuan egiazki ari direnak baino onura gehiago ez izatea. Horregatik, ezartzen da artikulu hau osorik aplikatzeko ezinbesteko baldintza dela aldi baterako ezintasun egoeran edo aldi baterako ezintasun agortuko egoeran (eritasun arruntagatik, lanez kanpoko istripuagatik, lan istripuagatik edo lanbide eritasunagatik edo hitzarmen hau sinatu ondoren promulgatzen den legezko arau batek aurreikusten duen bestelako arrazoiarengatik) dagoen langileak ordainsariko eta lanaldiko konpentsazio gehiagorik ez jasotzea, kontingentziaren urtean eta hurrengoetan lanpostu eta lanaldi berean zerbitzuan egiazki ari direnek baino. Modu horretan, urtean egoera horietako batean egon den langileak hurrengo urtean ezin izanen du urteko lanaldi laburragoa egin, bere ezaugarriak dituen eta jardunean dagoen langile batena baino. Modu berean aplikatuko zaie GSIIak nahiz bide judizialean aitortutako ezintasun iraunkor osoen eta erabateko ezintasun iraunkorren ondorioz egin behar diren erregulazioei. Hala ere, arrazoi horrengatik hartzeko dauden aurreko urteko oporrak hartzen ahalko dira 21.o artikuluan jasotako baldintzetan.
(1) Ulertzen da Gizarte Segurantzaren borondatezko hobekuntza dela hitzarmen honetan aipatzen den aldi baterako ezintasunarekiko osagarritasuna eta "legezko" egoeraren gainean onura garrantzitsua dakarrela. Bi alderdien borondatea izanik hori egoera berean mantentzea, konpromisoa hartu da ezen, gaur egun Gizarte Segurantzak ematen dituen laguntzen portzentajea murrizten bada, baldintza ekonomiko berriak aztertu eta, hala badagokie, negoziatuko direla, betiere borondatezko hobekuntza horren jarraipena segurtatze aldera, bai eta etorkizuneko bideragarritasun ekonomikoa ere.
70.bis artikulua. Lanera itzultzea, osasun arrazoiengatik luzaroan lanera joan gabe egon ondoren.
IZSAko langile batek bi hilabetetik gorako aldi baterako ezintasuna izan ondoren, bere lanpostura itzultzen denean, eskainiko zaio osasun azterketa bat egitea enpresako zerbitzu medikoan, baloratzeko gaitasuna duen lanpostuan jarduteko.
71. artikulua. Ezintasun iraunkor osoa edo erabatekoa.
Lan-harremana iraungitzat joko da langile bati ezintasun iraunkor osoa nahiz erabatekoa deklaratzen zaionean. Enpresaren antolakuntza eta teknika aukeren arabera, pentsio planeko kalte-ordainari idatziz uko egiten bazaio, baloratuko da langilea enpresan berriro sartzea, ordainsaria Gizarte Segurantzak emandakoa osatzen duen bat izanik.
Ezintasuna duenarekin lan-harremana amaitu ondoren, GSINek berariaz ebazten badu langileak IZSAko bere lanpostura itzuli behar duela eta langilea berriz ere lanean hasten bada enpresan, ezintasunaren aurretik langileak zituen eskubideei eutsiko zaie (lanpostua –non ez den ezinezkoa antolaketako arrazoiengatik–, antzinatasuna, gaikuntza, sustapenak, eta abar).
72. artikulua. Enpleguaren banaketa.
Enpleguaren banaketa errazteko eta plantilla gazteberritu ahal izateko formula gisa, erregulazio hau ezartzen da:
–IZSAn lanpostu berean aritzen diren 55 urtetik gorako lau langilek lanaldia borondatez murriztea eskatzen badute, horietako bakoitzaren enplegu banaketa %20koa izanda (lanaldiaren %100eko kontratuak %80ra berritzen dira), IZSAk konpromisoa hartzen du %100eko kontratu bat egiteko pertsona bati, eta hala, IZSAk banaketa horren %20 bere gain hartzen du.
–Beste banaketa batzuk ere onartuko dira (bestelako pertsonak, adinak edo lanaldiaren ehunekoak), baldin eta horiekin lortzen bada kasuan kasuko langileen lanaldi osoaren %80 murriztea (hasieran zuten lanaldiarekin alderatuta).
–Egoera zertzeko, idatzizko lau kontratu partzial eginen zaizkie eskaera egiten duten langileei, bai eta kontratatutako langile berriari ere.
–Enpresak nahitaez jokatu beharko du hala, betiere antolamenduak horretarako bide ematen badu.
–Egoera horretan dauden langileek (lanaldi partziala enplegu banaketagatik) euren kotizazioa %100ean borondatez osatzeko lege-hitzarmenak eginen ahal dituzte Gizarte Segurantzarekin.
Zuzendaritzak eta enpresa batzordeak arlo horretako legerian egiten den aldaketa oro jorratuko dute erregulazioaren baldintzak hobetzeko asmoz.
Mota horretako eskaera bat batera egin nahi dutenek, behar dutenean, informazioa eskatzen ahalko diote zuzendaritzari lan ondorioei buruz.
72.bis artikulua. Ordaindu gabeko baimena, oinarrizko mailan kotizatua.
Enpresan urtebetetik goragoko antzinatasuna egiaztatzen dutenek, gehienez ere, 5 eguneko baimen kotizatua eskatzen ahalko dute 2 urteko epean. Baimena ordaindu gabea eta kausazkoa da, eta enpresak bere esku du ematea edo ez. Gutxieneko oinarriaren araberakoa izanen da kotizazioa.
72 ter artikulua. 60 urtetik gorako langileentzako lanaldi murrizketa.
Langileei urteko lanaldia %1,40 murriztuko zaie 60 urte betetzen dituzten urtean, eta horrek iraunen du erretiroa hartzeko adin arrunta betetzen duten urtea amaitu arte. Murrizketa lanaldi osotan hartzen ahalko da, salbu eta lanaldi oso bat osatzen ez duten orduen kasuan; izan ere, halakoak orduka hartu beharko dira, ordutegi malguan, aukera hori baliatuz gero, edo urteko zenbaketan, ordutegi malgua izan ezean.
Urteko lanaldiaren murrizketa hori ez da aplikatuko erretiro partzialeko egoerak iraun bitartean edo langileak erretiroa hartzeko adin arrunta gainditu ondoren.
73. artikulua. Erretiroa.
Hitzarmen honetan zuzendaritzak eta batzordeak adostutako erretiro plana, 2000. urtean hasi zena, berresten da, enplegua sustatu eta egonkortzeko. Era berean, hitzarmen honek berresten du enpresak "nahitaez" onartu eta onetsi behar duela langile baten erretiro partzialaren eskaera.
Hortaz, 2025-2027 enpresa hitzarmen honen negoziazio batzordean, enplegua sustatzeko eta egonkortzeko helburuekin bat, bi alderdiek erabaki dute hitzarmenaren indarraldian eta haren luzapenetan langileari emanen zaiola enpresako zuzendaritzari eskatzen dion erretiro partzial aurreratua, ezertan galarazi gabe zuzendaritzak erabaki horretarako ezartzen ahal dituen baldintzak, enpresako teknika, antolakuntza eta produkzioaren aldetik.
74. artikulua. Istripu asegurua.
Bizi asegurua pentsio planaren akordioan sartuta dago, eta plan horretan zehaztutako eta adostutako eguneratzeei eta aldaketei lotuko zaie.
Bere horretan mantentzen da Gizarte Segurantzan altan diren IZSAko langileentzako istripu asegurua, elkar metatu ezineko kapital aseguratu hauekin, hitzarmenaren indarraldian:
–Istripuaren ondoriozko heriotzaren kasuan, 24 orduan: 15.000 euro.
–Laneko istripuaren ondoriozko heriotzaren kasuan, 24 orduan: 30.000 euro.
–Laneko istripuaren ondoriozko ezintasun iraunkor osoaren kasuan, 24 orduan: 15.000 euro.
–Zirkulazio istripuaren ondoriozko ezintasun iraunkor osoaren kasuan, 24 orduan: 30.000 euro.
–Istripuaren ondoriozko ezintasun iraunkor partzialaren kasuan, 24 orduan: galera fisikoari edo kalte funtzionalari aplikatzen zaion istripu polizen ohiko baremoaren portzentajea, 15.000 euroko gehieneko kopuruaren gainean.
–Zirkulazio istripuaren ondoriozko ezintasun iraunkor partzialaren kasuan, 24 orduan: galera fisikoari edo kalte funtzionalari aplikatzen zaion istripu polizen ohiko baremoaren portzentajea, 30.000 euroko gehieneko kopuruaren gainean.
75. artikulua. Aurrerakinak.
Nominaren kontura aurrerakinak ematen ahal dira, hileko soldata adinakoak gehienez ere, ezarritako prozedurari jarraikiz. Aipatu aurrerakinak suertatzen den lehen aparteko pagatik kenduko dira (edo dagokion hileko soldatatik). Eta deus adierazten ez bada, aurrerakina eman eta hurrengo hilabeteko nominatik. Aurrerakinak metatzen ahal dira, baina unean uneko hilabeteari dagokion seihilabeteko aparteko pagaren kontura. Hilabete berean ezin dira eskatu hilabeteko nominaren konturako aurrerakina eta seihilabeteko aparteko pagaren konturakoa.
IX. KAPITULUA.–ORDAINSARIEN EGITURA
I. ATALA.–SARRERA
Lanpostuen eta lan baldintzen balorazio sistemak, gaur egun indarrean denak, bere abiaburua 1990. urtean egindako balorazioan izan zuen, enpresaren eta langileen arteko balorazio batzorde mistoak burutu zuen hartan, eta hurrengo urteetan egindako berrikuspenetan eta lanpostu berriei buruzko balorazioetan, zeinak balorazio batzordeak egin eta/edo administrazio kontseiluak onetsi baitzituzten.
76. artikulua. Lanpostuaren balorazio taulak.
Hitzarmen honetan ageri den lanpostuen balorazioan zehazten dira hitzarmena sinatzen den egunean lanpostu bakoitzak dituen ezaugarriak eta ezarri zaion puntuazioa.
Halaber, hitzarmena sinatzen den egunean zeuden lan baldintzen multzoak ere aipatzen dira.
II. ATALA.–NONDIK NORAKOA
77. artikulua. Ordainsarien egitura osatzen duten kontzeptuak.
a. Lanbide taldea: lanbide mailaren eduki juridiko formalari dagokion izena da, betetzen den lanposturako edo lanpostu multzo batentzako eskatzen den gutxieneko trebakuntza teknikoari eta/edo esperientziari lotua egon ohi dena, normalean, lanbide gaitasunetan eta gaitasun pertsonaletan zehaztuta. Jatorriko lanpostuaren balioaren % 80ko balio ekonomikoa du, edo ordainsari pertsonalarena, hura handiagoa bada. Nominan oinarrizko soldata gisa agertzen da (lanpostuaren oinarrizko ordainsaria da, lanpostuaren balorazioaren %80 da, eta urteko 14 ordainsarietan banatzen da).
b. Lanpostua: hainbat eginkizun, erantzukizun eta helburu esleitzen zaizkion postua da, gaitasun eta/edo esperientzia jakin batzuk behar dituena, dagokien lanbide taldearen barnean.
c. Izendapen libreko osagarria: ordainsari ez-finkagarri bat da, jasotzen dena horrela sailkatutako lanpostu bat betetzen den bitartean, jatorrizko lanpostuaren eta izendapen libreko lanpostuaren arteko aldeagatik. Kasu guztietan ez-finkagarria izanen da.
d. Ordainsari pertsonala: lanpostuaren balorazioaren %20 da, eta hileko 12 ordainsaritan banatzen da.
e. Lan baldintzak: haren bidez ordaintzen dira erakundeko lanpostu batzuetan zerbitzuak emateko baldintzak. Hurrengo artikuluan ezarritakoa galarazi gabe, ez dira inola ere finkatuko. Borondatez lanpostua aldatzen den aldiro, destinoko lanpostuaren mailarako ezarritako balio ekonomikoa kobratuko da, eta gaindikina ez da finkatuko. Aldaketak antolaketa premiek eragindakoak direnean, jatorrizko taldearen lan baldintzak mantenduko dira.
78. artikulua. Ordainsarien sistema.
IZSAn lanean hasten denari lanbide talde bat esleituko zaio, bere lanposturako eskatzen diren profila, trebetasun eta esperientzien arabera, eta bere lanpostuari dagokion ordainsaria emanen zaio (oinarrizko soldata eta ordainsari pertsonala). Era berean, kasua bada, bere lanpostuari dagozkion lan baldintzen mailari dagokion zenbatekoa esleituko zaio.
79. artikulua. Lanpostu berriak sortzea eta berrikuspenak.
a. Zuzendaritzak baloratuko ditu izendapen libreko postuak eta, hala badagokio, administrazio kontseiluak onetsiko.
b. Etorkizunean sortzen diren gainerako lanpostuei dagokienez, lanpostuen eta hautapen prozesuen batzordeak bere ebaluazioa eginen du, lanpostuaren deskripzioan eta balorazio arauan oinarritua, eta administrazio kontseiluari igorriko dio, zeinek hartuko baitu bidezkoa iruditzen zaion erabakia.
c. Lanpostuz aldatu edo lanpostu berri bat sortu aurretik, txostena eginen da aldatzearen edo sortzearen beharra eta arrazoiak bilduz, eta txosten hori lanpostuen eta hautapen prozesuen batzordeko kideei emanen zaie.
d. Zuzendaritzak edo/eta enpresa batzordeak proposatuta, lanpostuen eta hautapen prozesuen batzordeari entzun ondoren, Administrazio Kontseiluak egoki iruditzen zaizkion pertsonak edo lanpostuak mailaz igotzen ahal ditu, bai eta ordainsari hobeak homologatzen ere.
e. Egungo ordainsari egituraren osagarri gisa, bateraezintasunaren gaineko xedapen osagarriak ezartzen dira (80. artikulutik 83.era).
III. ATALA.–BATERAEZINTASUNA
80. artikulua.
Langile guztiek espresuki debekatuta dute enpresatik kanpoko edozein lanetan aritzea, enpresarekiko eginbeharrak oztopatu edo enpresaren zerbitzura izan beharreko inpartzialtasuna eta independentzia arriskuan jartzen bada.
81. artikulua.
IZSAko langileak aplikagarri zaien lanpostuko bateraezintasun arauaren mende egonen dira.
Horretaz gainera, langileek ezin izanen dute beste edozein lanik egin baldin eta lan horrek zerikusia badu enpresan daukaten jarduerarekin edo lanposturako eskatutako gaitasunarekin, ezta enpresak egiten dituen jarduerekin ere.
82. artikulua.
Departamentuko zuzendariak aurreko puntuetan adierazitako baldintzen pean egoteaz gainera, euren lanbidean bateraezintasun osoa izanen dute, organo eskudunak, aplikatzekoa den legeriari jarraikiz, besterik baimentzen ez dien artean.
83. artikulua.
Dena den, arestian adierazitakoa galarazi gabe, langileek hainbat lan egin dezakete, adibidez, irakaskuntza arloan lagundu, peritu txostenak egin, sozietate publikoetako edo antzeko organoetako administrazio kontseiluko kide izan, eta orobat eite bereko jarduerak, betiere kontseiluaren baimenarekin.
X. KAPITULUA.–BERDINTASUN PLANA ETA PROTOKOLOAK
84. artikulua. Berdintasun plana.
Araudiari jarraikiz, IZSAk enpresako berdintasun plana du, horretarako eratutako berdintasun batzordearen bidez egina.
Planaren helburua da lan arloan tratu eta aukera berdintasuna errespetatzea. Horretarako, ekintza zehatz sorta bat prestatu da, gaien arabera sailkatuta, gizon eta emakumeen arteko laneko diskriminaziorik izan ez dadin eta berdintasunerako printzipioaren oztopoak kentze aldera, eta horren aldeko sentsibilizazio eta komunikazio ekintzak abian jartzea sustatu da.
Halaber, planak sistema bat du proposatutako ekintzei eta helburuei jarraipena eta ebaluazioa egiteko. Modu horretan, seihilabetekoan behin, gutxienez, aztertuko da plana, IZSAko errealitatera egokitzeko behar diren aldaketak egiteko. Jarraipena eta ebaluazioa horretarako sortu den berdintasunerako planaren batzordeak eginen ditu.
84.bis artikulua. Indarkeria lantokian.
Laneko Segurtasun eta Osasunaren Institutu Nazionalak (LSOIN) emandako definizioen arabera, laneko indarkeria gertatzen da lantoki bateko langileek abusuak, mehatxuak edo erasoak jasaten dituztenean beren lan jarduerarekin lotutako inguruabarretan, eta, horren ondorioz, beren segurtasuna, ongizatea edo osasuna (fisikoa edo psikikoa) arriskuan jartzen denean, inplizituki edo esplizituki. Horren barruan sartzen dira indarkeria fisikoa (langilearen aurkako eraso fisikoa edo erakundearen edo langileen jabetzetan kalteak eragitea) eta indarkeria psikologikoa (larderia, mehatxuak, kalte psikologikoa eta morala eragin dezaketen indarkeria psikologikoko jokabideak, etab.). Arrisku hori nolakoa den, egoera definituko da laneko jazarpen gisa, laneko indarkeria gisa, sexu-jazarpen gisa edo jazarpen diskriminatzaile gisa.
Iruñerriko Zerbitzuak SAk (aurrerantzean, IZSA), bere plantillaren osasunarekin eta ongizate integralarekin konprometituta dagoen enpresa den aldetik, ikuspegi prebentibo eta positiboa hartzen du, bideratuta dagoena lan ingurune osasungarri eta erosoa ahalik eta gehien erraztuko duten baldintzak sortzera. Ingurune horretan, pertsonak biziko dira erakundeak sustatutako balioen arabera, eta baliabideak izanen dituzte lan egoera desberdinei modu positibo eta eraikitzailean aurre egiteko.
Hala ere, IZSAk aurreikusi behar du laneko bizikidetza normalaren aurkako egoerarik egon daitekeen, eta egoera horiek prebenitzeko eta zuzentzeko bitartekoak jarri behar ditu.
85. artikulua. Jarduteko protokoloak barne indarkeriako eta jazarpeneko kasuetarako.
Adierazitako barne indarkeriaren kontzeptuari helduta eta erreferentziazko araudiarekin bat etorriz, IZSAk denbora honetan protokoloak prestatu ditu laneko indarkeria-egoerei aurre egiteko. Zehazki, protokolo hauek ditu, plantillaren ordezkaritzarekin hitzartu dituenak, eta langileei zabaldu zaizkie, aldizkako prestakuntza jasotzeko:
–Laneko jazarpenaren protokoloa, 2013an onetsia.
–Sexu-jazarpenaren eta sexuan oinarritutako jazarpenaren arloko jarduera-protokoloa, berdintasun planaren esparruan eta berdintasun batzordearen bidez egina, 2019an onetsia.
–Sexu-orientazioan, genero-identitatean edo genero-adierazpenean oinarritutako jazarpenaren aurkako protokoloa, 2024an onetsia.
84.bis artikuluan adierazitakoarekin bat eta aplikatu beharreko araudiari helduta, IZSAk esparru orokor batean bilduko ditu protokolo guztiak, eraginkortasunez eta efizientziaz kudeatzeko. Jarduteko prozedurak bateratuko ditu, errazago erabil daitezen eta langileek hobeki uler ditzaten, jasotzen diren egoera bakoitzaren berezitasunari eutsiz, egokia den heinean.
XI. KAPITULUA.–DIZIPLINA-ERREGELAMENDUA
I. ATALA
86. artikulua. Ohartarazpen formala.
Ohartarazpen formala ez da zehapena.
Ohartarazpena enpresako zuzendaritzak egin dezake norbaiten falta arinaren berri duenean, lehenbizikoz egina bada. Horrelakoetan ohartarazpen formala eginen zaio langileari.
Falta astuntzat jotzen bada, egindakoaren inguruabarrak baloratuko dira.
II. ATALA.–FALTEN KALIFIKAZIOA
87. artikulua.
Enpresako zuzendaritzak zehapenak jartzen ahal dizkie langileei, ondorengo artikuluetan ezarritako falten eta zehapenen mailaketari jarraikiz.
Falta arin bat zehatzeko espedientea abiarazi aurretik, zuzendaritzak informazio prozedura hasten ahal du ukitutako alderdiei entzuteko eta espedientea abiaraztea egokia den ala ez baloratzeko.
88. artikulua. Falten mailakatzea.
Langileak eginiko faltak honela sailkatuko dira, kontuan hartuz faltaren tamaina eta garrantzia: arina, astuna edo oso astuna.
89. artikulua. Falta arinak.
Honako hauek dira falta arinak:
a. Bidezko arrazoirik gabe lanera berandu iristea, ez hiru aldiz baino gehiagotan, hilabete baten barnean.
b. Lanera huts egin bada horren arrazoia ez jakinaraztea aldez aurretik edo, txandaren hasieran bederen, salbu eta ezinbesteko kasuetan edo jakinaraztea ezinezkoa izan dela egiaztatzen denean.
Antolaketa arloan behin eta berriz kalte larria eginez gero, lankideei oztopo edo beharrezko ez diren gastuak sortuz, falta hori astuntzat kalifika daiteke.
c. Lantokitik ateratzea, bidezko arrazoirik izan gabe. Horren ondorioz, enpresari, erabiltzaileei edo lankideei nolabaiteko kaltea sortzen bazaie edo istripuren bat eragiten bada, falta hau astuntzat edo oso astuntzat har daiteke, kasua nolakoa den.
d. Arreta gabezia txikiak materiala zaintzean.
e. Garbitasunik eza lokaletan eta instalazioetan, bai eta dokumentazioa ordenaturik ez izatea ere.
f. Enpresari baja (aldi baterako ezintasuna) edo alta egoeraren berri ez ematea hiru eguneko epean. Lizentziak hartzeko eskatzen diren egiaztagiriak ez aurkeztea.
g. Bizilekuz aldatzearen berri ez ematea enpresari.
h. Familian gertatu aldaketak ez jakinaraztea behar den garaian, enpresako langileriaren administrazioa zuzen eramateko beharrezkoa baita.
i. Jendeari arreta adeitasunez eta maratz ez ematea.
j. Lanorduetan jolasean edo denbora pasa ibiltzea.
k. Lanpostura bertaratzeko prestasunik ez izatea. Falta astuntzat hartu ahal izanen da 60 eguneko aldian bi aldiz edo gehiagotan prestasunik ez izatea.
90. artikulua. Falta astunak.
Falta astunak honako hauek dira:
a. Hogeita hamar eguneko epean hiru aldiz baino gehiagotan lanera berandu iristea justifikatu gabe.
b. Nagusiei ez obeditzea laneko edozein arlotan, lana arrazionalizatzeko metodo berriak oztopatzea edo eragoztea barne, bai eta laneko parteak, asistentziako kontrolarenak, etab. betetzeari uko egitea. Langileak eskatzen ahal du aginduak idatziz jasotzea ahal den lasterren.
c. Urtebetean falta arin bat baino (puntualtasuna alde batera utzita) gehiago egitea, nahiz eta desberdinak izan, eta langileari hitzezko kargu-hartzea ez den zehapena jarri izan bazaio.
d. Agintzen zaion lana eskas egitea, beharrezkoa den ardurarik izan gabe, alferkeriaz, arretarik gabe, nagikeriaz, zabarkeriaz edo zerbitzuaren funtzionamendu onari kalte egiten dioten lanak saihestuz. Alferkeria edo eskaskeria horren ondorioz enpresari edo erabiltzaileei kalte edo eragozpenen bat eragiten bazaie, oso falta astunen gisara zehatzen ahalko da.
e. Agintekeria, errespetu falta, iraina, hitzen bidezko tratu txarrak lankideen, menpekoen, nagusien, erabiltzaileen edo lanarekin zerikusia duten hirugarrenen kontra.
f. Beste langile bat lanean agertu dela simulatzea, haren ordez sinatuz edo haren absentzia estaliz. Behin baino gehiagotan eginez gero, falta oso astuntzat hartuko da.
g. Lanean zuhurtziarik gabe jokatzea. Segurtasun eta higiene arauak ez betetzea agindutako lanean. Arriskuan jartzen bada menpekoen, lankideen edo hirugarrenen osasuna, edo instalazioetan matxura izateko arriskua sortzen bada, falta oso astuntzat jotzen ahal da.
Nolanahi ere, lanean zuhurtziarik gabe jokatzea izanen da nahitaezkoak diren segurtasuneko arropa eta tresnak ez erabiltzea. Era berean, arlo honetan aplikatzekoa den legerian adierazten direnak.
h. Entitatearen erremintak, baliabideak edo instalazioak norberaren probetxurako erabiltzea, lanalditik kanpo edo/eta enpresatik kanpo eta horretarako beharrezko baimenik izan gabe.
i. Jarduera profesional publikoetan nahiz pribatuetan aritzea, zuzendaritzak bateragarritasunari buruzko baimena eman ezik.
j. Arrazoirik gabeko errendimendurik eza.
k. Egun batean lanera ez joatea bidezko arrazoirik gabe.
91. artikulua. Falta oso astunak.
Falta oso astunak honako hauek dira:
a. Bidezko arrazoirik gabe sei hilabetean hamar aldiz edo gehiagotan berandu iristea.
b. Lanaldian lan partikularretan aritzea.
c. Enpresari bidegabeko lehia egitea zenbait ekintzaren bidez.
d. Laneko iruzurra, leialtasun eza eta konfiantza abusua.
e. Eritasun edo istripuaren itxurak egitea. Faltatzat joko da, halaber, langile bat, bajan egonda, bere baja-egoerari ez dagozkion lan edo jardueretan aritzea. Atal honetan sartzen da istripuaren edo eritasunaren ondoriozko baja luzatzeko egiten den trikimailu oro.
f. Lanorduetan mozkortzea eta drogak hartu ondoko egoeran egotea.
g. Laurogeita hamar eguneko aldian bi egun edo gehiagotan lanera ez agertzea, bidezko arrazoirik gabe.
h. Enpresaren korrespondentzia edo isilpeko dokumentuen sekretua haustea edo enpresakoa ez den bati isilpean eduki beharreko datuak ezagutaraztea.
i. Istripu larriak eragitea zuhurtasunik gabe edo zabarkeriaz jokatzeagatik.
j. Erantzukizuneko lanpostuan lana bertan behera uztea, bidezko arrazoirik eman gabe.
k. Lankideei, nagusiei, menpekoei, erabiltzaileei edo lanarekin zerikusia duten hirugarrenei eraso egitea.
l. Menpeko, lankide nahiz nagusiei jazarpen sexuala edo sexuan oinarritutako jazarpena egitea lanean, baita jazarpen moral edo psikologikoa egitea ere.
m. Falta astunak behin baino gehiagotan egitea, mota desberdinetakoak izan arren, zehatu baldin badira betiere.
n. Osasun arazoengatik lanpostuz aldatua izan eta hala ere, aldaketa egiteko arrazoi izandako lanpostuaren antzeko batean aritzea.
o. Enpresari edo beste lankideei ebastea edo lapurtzea, bai eta beste edozein pertsonari ere, lantokian denean edo beste edozein lekutan zerbitzua ematen aritzean.
p. Laneko Segurtasun eta Osasun arauak ez betetzea, gai honetaz legeriak ezarritako tipifikazioari dagokionez.
III. ATALA.–ZEHAPEN-PROZEDURA
92. artikulua. Ahalmenak.
a. Enpresak du zehapenak jartzeko ahalmena, hitzarmen honetan ezarritakoari jarraikiz.
b. Falta astun edo oso astunengatik zehapena jartzeko, idatziz jakinaraziko zaio langileari, data eta zehapena jartzeko arrazoiak adierazita.
c. Zehapenak irizpide hauen arabera mailakatu eta ezarriko dira:
1. Falta nolakoa den eta bere inguruabarrak.
2. Inplikatuek zein mailatan parte hartu duten eta haien erantzukizuna.
3. IZSA enpresari, erabiltzaileei, hirugarrenei edo/eta lankideei eragindako kalteak.
4. Falta errepikatu edo berriro egitea.
d. Enpresak falta astun edo oso astunengatik ezartzen dituen zehapen guztien berri emanen die langileen legezko ordezkariei.
93. artikulua. Falta arinak.
a. Falta arinengatiko zehapenak, enplegu-soldaten etenaldirik gabekoak, enpresako zuzendaritzak jarriko ditu, idatziz arrazoituta egintza bakar batean.
b. Falta arinengatiko zehapena, berarekin enplegu-soldataren etenaldia daramana, falta astunengatik eta oso astunengatik jartzen denean erabiltzen den prozeduraren bidez ezarriko da.
94. artikulua. Falta astunak eta oso astunak.
Falta arinengatik enplegu-soldaten etenaldia jartzeko, eta orobat falta astunengatik eta oso astunengatik, diziplina espedientea tramitatu beharko da beti.
Kargu sindikalak edo ordezkaritzakoak dituzten langileek faltaren bat egiten badute, zehapen espedientea legez ezarritakoaren arabera tramitatuko da.
95. artikulua. Espedientea irekitzeko aldia.
a. Zuzendaritzaren agindua beharko da diziplina espedientea irekitzeko, baina ahalmen hori besteren bati eskuordetzen ahal dio.
b. Prozedurari abiarazpen-idazkiaren bidez emanen zaio hasiera, karguen agiriaren bidez, alegia, zehaztapen hauek, bederen, bilduz:
1. Zehapena ekar dezaketen gertakarien azalpena.
2. Ustez eta inplikatuta dauden langileak.
c. Karguen agiria ondoko hauei bidaliko zaie, berehalakoan eta batera:
1. Ukitutako langileei.
2. Langileen eta sindikatuen ordezkariei.
96. artikulua. Espedientea garatzeko fasea.
a. Falta astunen eta oso astunen kasuan, karguen agiria aurkeztuz gero, 10 egun baliaduneko epea izanen da bidezko iruditzen diren deskarguen edo alegazioen agiria aurkezteko.
b. Espedientea irekitzean langileari laguntza ematen ahal diote langileen edo sindikatuen ordezkariek edo/eta legelariak.
c. Langileen ordezkariek edo sindikatuetakoek bidezko iruditzen zaizkien alegazioak aurkezten ahal dituzte arestian aipatu epean.
d. Eskaera egiten duen langileari entzutea emanen zaio espedientean, eta langileen ordezkarien edo/eta legelariaren laguntza izan dezake.
97. artikulua. Bukaera fasea.
a. Prozesu hori bukaturik, zuzendaritzak ebazpena emanen du, honako hauek, bederen, bildu behar dituena:
1. Frogatu diren gertakarien azalpen labur eta zehatza.
2. Deskarguen agiriari buruzko balorazioa.
3. Aplikatu beharreko legezko arauak.
4. Gertakarien kalifikazioa.
5. Bidezkoa den ebazpena.
b. Zuzendaritzak bere ebazpena idatziz jakinaraziko dio ukitutako langileari.
c. Halaber, bere ebazpenaren berri emanen die langileen ordezkariei edo sindikatuetakoei, ezarritako prozeduraren bidez.
IV. ATALA.–ZEHAPENAK
98. artikulua. Sailkapena.
Langileei faltak egiteagatik jartzen ahal zaizkien gehienezko zehapenak:
a. Falta arinengatik:
1. Hitzezko kargu-hartzea.
2. Idatzizko kargu-hartzea.
3. Egun batetik hirura bitarteko enplegu-soldaten etenaldia, puntualtasun faltak salbuetsiz.
b. Falta astunengatik:
1. Enplegu eta soldata gabe uztea lau eta hamabost egun bitartean.
c. Falta oso astunengatik:
1. Enplegu eta soldata gabe uztea hamasei egunetik hirurogeira bitarte.
2. Lanpostu aldaketa.
3. Kategoriaz edo lanpostu mailaz igotzeko desgaitzea 3 urtetik beherako aldirako.
4. Kaleratzea.
99. artikulua. Zehapena betetzea.
Enpresako zuzendaritzak zehapena noiz bete behar den erabakiko du hilabete baino gehiago atzeratu gabe zehapena irmo bihurtzen denetik kontatuta. Irmo bihurtzen da zehatua ados dagoelako, ekintzaren iraungipenagatik edo epai irmoko ebazpen judizialaren ondorioz.
100. artikulua. Preskripzioa.
a. Honako hauek dira preskripzioko epeak:
1. Falta arinak: hamar egun.
2. Falta astunak: hogei egun.
3. Falta oso astunak: hirurogei egun.
b. Epe horiek kontatzen dira enpresak faltaren berri izaten duenetik.
c. Aipatu epeak eten eginen dira instruitzen den espedientearen edozein egintzagatik, betiere, guztira, sei hilabete baino gehiago luzatzen ez bada espedientatutako langileak errurik izan gabe, edo alderdien arteko ituna baldin badago.
101. artikulua. Deuseztapena.
Falta guztiak espediente pertsonaletan agerraraziko dira. Hala ere, falta arinak urte baten buruan ezabatuko dira (puntualtasun faltak, berriz, urte natural bakoitzaren bukaeran), falta astunak bi urteren buruan, eta falta oso astunak lau urteren buruan, berriro egiten ez badira betiere.
Epeak zehapena jarritako egunetik hasiko dira kontatzen.
XII. KAPITULUA.–XEDAPEN IRAGANKORRAK
Lehen xedapen iragankorra.
Erretenekin lortutako akordioa (ordaintzeko irizpideak bateratzea) ez zaio aplikatuko "bulegoetako mantentze-lanetako ofiziala" lanpostuari, IZSAk noiz aurkeztuko haiek ukitzen dituen berrantolaketa. Berrantolaketa hori eta haren baldintzak ez badaude 2025eko ekainaren 30erako aurkeztuta, 2025eko uztailaren 1ean "Bulegoetako mantentze-lanetako ofiziala" lanpostua pasatuko da erretenak ordaintzeko irizpideak bateratzeko akordio orokorraren parte izatera.
Bigarren xedapen iragankorra.
Aurretiko hitzarmenen edo honako honen babespean izendapen libreko postuetarako izendatu zirenek, hitzarmen honetan kalifikazio hori izateari uzten badiote, hasierako izendapen baldintzei eutsiko diete (izendapen librea, kargutik kentze librea, finkatzea, etab.).
Hirugarren xedapen iragankorra.
Hitzarmen honetan egindako aldaketak 2025eko urtarrilaren 1etik aurrera egonen dira indarrean, honako hauei buruzko akordioak izan ezik: sarrerak, igoerak eta sustapenak; lizentziak; ordutegi malguaren soberakina aldatzea eta lokalizazioa, horiek 2024ko abenduaren 1ean hartuko baitute indarra.
2024ko 27 eta 29 zenbakietako lizentziak honela aplikatuko dira:
27 zenbakiko lizentziak 3 ordu gehitzen dizkio 2024an bazegoen 7 orduko poltsari, eta lan egindako denborarekiko proportzionala da. 2024an, hilabete bakoitzeko, 15 minutu gehiago dira ordu poltsan, urte naturalean lanaldi osoan lan egin duen pertsona batentzat. Soberako 15 minutu horiek, edo pertsona bakoitzari 2024an benetan egindako lanagatik dagokion proportzioa, urteko 10 orduko ordu poltsari gehituta hartuko dira 2025ean, poltsa horrek urte horretarako dituen baldintzetan, kontuan izanda teknikoki ezinezkoa dela 2024ko abenduaren 1erako kalkulu indibidualizatua egitea.
29 zenbakiko lizentzia, urte naturalean hartu beharreko kontziliazio egun bati dagokiona, 2026an hartu beharko da antolaketa arrazoiengatik.
Laugarren xedapen iragankorra.
Erabakitzen da lanpostuen balorazioa multzokatzeko proiektua (HAY sistema) hastea hitzarmenaren indarraldiko lehen urtean (2025. urtea).
Bosgarren xedapen iragankorra.
Erabakitzen da lan baldintzak aztertzeko proiektua hastea multzokatzen ez diren gainerako lanpostuetarako (multzokatu gabeko bestelako arriskuak), hitzarmena indarrean egonen den lehen urtean (2025. urtea).
Seigarren xedapen iragankorra.
Erabakitzen da 4 eguneko lan-astea aztertzeko proiektua hastea hitzarmena indarrean dagoen bitartean (2025-2027).
XIII. KAPITULUA.–AZKEN XEDAPENAK
Azken xedapenetako lehenengoa.–Hobekuntza orokorra.
a. Aurreko hitzarmenetan izandako premisak eta irizpideak berretsiz, hitzarmen honetan, oro har eta urteko konputu osoa eginik, hobetu egin zaizkie langile guztiei legeria orokorrak eta goragoko eremuko hitzarmenak finkatutako lan baldintzak.
b. Langileek, hitzarmen hau sinatu duten ordezkarien bitartez, onartu egiten dituzte, beste edozein legezko xedapenetan edo hitzarmenetan ezarritako lan baldintzekin alderatuta, hitzarmen honetan egin diren aldaketak; izan ere, hitzarmen honek konpentsazio-hobekuntza egokiak ezartzen ditu.
c. Lan administrazioko agintaritzak edo lan arloko jurisdikzioak, bereak diren eskumenak erabiliz, hitzarmen honetako punturen bat baliogabetzat edo aplikatu ezinezkotzat joko balute, edo horien lekuan beste agindu edo klausularen bat aplikatzeko agindua emanen balute, hitzarmen hau guztiz baliogabe geldituko litzateke, eta berriro oso-osorik aztertu beharko litzateke.
d. Arlo goreneko sektoreko hitzarmena edo aplikagarritzat hartzen ahal diren formulak sinatzean, 2025-2027 hitzarmen hau sinatu duten alderdiek, bai eta berari lotzen zaizkion taldeek ere, hitzarmenaren edukia aztertuko dute eta legez nahiz hitzarmenez bidezkoa dena ezarriko dute.
Azken xedapenetako bigarrena.–Hobekuntzak xurgatzea.
Hitzarmen honen indarraldian lege xedapenen ondorioz agertzen diren hobekuntza guztiak, bai soziekonomikoak bai arauzkoak, IZSAri aplikatzen ahal bazaizkio, berehala aplikatuko dira, baldin eta, banan-banan harturik, hitzarmeneko izaera bereko baldintzak baino hobeak badira, edo bertan berariaz aipatzen ez badira. Azken kasu horretan, automakikoki txertatu direla ulertuko da.
Azken xedapenetako hirugarrena.–Aplikatu beharreko legeria.
Hitzarmen honetan itundu ez diren gai guztietan, batzorde paritarioko negoziazioari jarraituko zaio edo, halakorik ez bada, aplikatzekoa den lan arloko legeriari.
Azken xedapenetako laugarrena.–Interpretazioa - Batzorde paritarioa.
Sozietatearen zuzendaritzak dituen era guztietako ahalmenak gutxitu gabe, alderdien artean hitzarmen honen interpretazioan sortzen ahal diren zalantzak eta desadostasunak batzorde paritarioak argituko ditu. Batzorde hori zuzendaritzaren eta enpresa batzordearen arteko bileretan eratuko da formalki, bileran nor diren kontuan hartu gabe, legean ezartzen diren gaiak aurkezten direnetik 30 eguneko epean, hitzarmen kolektibo honetan arautzen den edozein gai barne, baita esleituko zaizkionak ere. Behin batzorde paritarioa eraturik, 30 eguneko epean ebatziko du.
Batzordea biltzeko deia kideen herenak egin dezake, bilerarako gai zerrenda adieraziz eta deia kide guztiei luzatuz.
Azken xedapenetako bosgarrena.–Batzorde paritarioan desadostasunak konpontzeko prozedura (arbitrajea).
Bi aldeek espresuki erabaki dute, adostasunak konpontzeko, betiere, Nafarroako Lan Auzitegiko adiskidetze eta bitartekaritza prozesuak erabiliko dituztela. Arbitraje-prozedura aplikatuko da, bakar-bakarrik, haren menpe jartzeko bi aldeen arteko akordioa badago.
Azken xedapenetako seigarrena.–Hitzarmen kolektiboan aurreikusitako lan baldintzak ez aplikatzea.
Enpresak konpromisoa agertu du hitzarmen hau ez aplikatzeko LEren 83.2 artikuluko prozedurari bere aldetik ez heltzeko, bai eta hitzarmena berriro negoziatzeko edo berrikusteko aukera saiatzeko ere, LEren 86.1 artikuluan ezarritakoari jarraikiz.
Azken xedapenetako zazpigarrena.
Hitzarmen hau sinatzen denetik aurrera, hitzarmeneko kalte ordainen osagarria (74. artikulua, 2010-2016 hitzarmena), lanpostuen balorazioari buruzko ordainsarien aplikazioaren lerro zuzenen ekuazioaren gai finkoan txertatuta geratuko da, 2016. urterako ezarritako balioarekin, eta 8. artikuluan 2017. urterako itundutako formularekin eguneratuta.
Iruñean, 2024ko abenduaren 20an.
2024 LANBIDE TALDEAK
22. artikulua. Langileen Estatutua: Egiten den lanaren gaitasun profesionalak, tituluak eta eduki orokorrak lanbide taldetan biltzen dira, eta bertan sartzen ahal dira langileari esleitutako lan, eginkizun, espezialitate profesional edo erantzukizun desberdinak. |
LANPOSTUA | DEPARTAMENTUA | LANBIDE TALDEA | Izendapen libreko azpitaldea |
ENERGIA BERRIZTAGARRIEN ETA AZPIEGITUREN ZUZENDARITZAREN ALBOKOA | ENERGIA BERRIZTAGARRIAK ETA AZPIEGITURAK | TITULUDUNA edo PAREKATUA | Izendapen librea |
ADMINISTRAZIO ETA FINANTZETAKO ZUZENDARIA | ADMINISTRAZIOA ETA FINANTZAK | TITULUDUNA edo PAREKATUA | Izendapen librea |
HERRITARREKIKO HARREMANETARAKO ZUZENDARIA | HERRITARREKIKO HARREMANAK | TITULUDUNA edo PAREKATUA | Izendapen librea |
KALITATE KONTROLEKO, INGURUMENEKO ETA LAN ARRISKUEN PREBENTZIOKO ZUZENDARIA | KALITATE KONTROLA, INGURUMENA ETA LANEKO ARRISKUEN PREBENTZIOA | TITULUDUNA edo PAREKATUA | Izendapen librea |
BEZEROEN KUDEAKETAKO ZUZENDARIA (Atal teknikoa eta administratiboa) | BEZEROAK | TITULUDUNA edo PAREKATUA | Izendapen librea |
ENERGIA BERRIZTAGARRIEN ETA AZPIEGITUREN ZUZENDARIA | ENERGIA BERRIZTAGARRIAK ETA AZPIEGITURAK | TITULUDUNA edo PAREKATUA | Izendapen librea |
ANTOLAKETAREN ETA PERTSONEN ZUZENDARIA | ANTOLAKETA ETA PERTSONAK | TITULUDUNA edo PAREKATUA | Izendapen librea |
PLANIFIKAZIOKO ETA PROIEKTU ESTRATEGIKOETAKO ZUZENDARIA | PLANIFIKAZIOA ETA PROIEKTU ESTRATEGIKOAK | TITULUDUNA edo PAREKATUA | Izendapen librea |
GIZA BALIABIDEETAKO ZUZENDARIA | ANTOLAKETA ETA PERTSONAK | TITULUDUNA edo PAREKATUA | Izendapen librea |
HONDAKINEN ZERBITZUKO ZUZENDARIA | HONDAKINEN ZERBITZUA | TITULUDUNA edo PAREKATUA | Izendapen librea |
GARRAIO ZERBITZUKO ZUZENDARIA | GARRAIO ZERBITZUA | TITULUDUNA edo PAREKATUA | Izendapen librea |
URAREN ZIKLO INTEGRALAREN ZERBITZU ZUZENDARIA | URAREN ZIKLO INTEGRALAREN ZERBITZUA | TITULUDUNA edo PAREKATUA | Izendapen librea |
ZERBITZU JURIDIKOEN ZUZENDARIA | ZERBITZU JURIDIKOAK | TITULUDUNA edo PAREKATUA | Izendapen librea |
INFORMAZIOAREN TEKNOLOGIEN ZUZENDARIA | INFORMAZIOAREN TEKNOLOGIAK | TITULUDUNA edo PAREKATUA | Izendapen librea |
LANGILERIAREN ADMINISTRAZIOKO BURUA | ANTOLAKETA ETA PERTSONAK | TITULUDUNA edo PAREKATUA | Izendapen librea |
HORNIKUNTZA KONTROLEKO BURUA | KALITATE KONTROLA, INGURUMENA ETA LANEKO ARRISKUEN PREBENTZIOA | TITULUDUNA edo PAREKATUA | Izendapen librea |
SANEAMENDU KONTROLEKO BURUA | KALITATE KONTROLA, INGURUMENA ETA LANEKO ARRISKUEN PREBENTZIOA | TITULUDUNA edo PAREKATUA | Izendapen librea |
HHTZko BURUA | HONDAKINEN ZERBITZUA | TITULUDUNA edo PAREKATUA | Izendapen librea |
EUAko BURUA | URAREN ZIKLO INTEGRALAREN ZERBITZUA | TITULUDUNA edo PAREKATUA | Izendapen librea |
HUAko BURUA | URAREN ZIKLO INTEGRALAREN ZERBITZUA | TITULUDUNA edo PAREKATUA | Izendapen librea |
SAREEN KUDEAKETAKO ETA AUTOMATIZAZIOKO BURUA | URAREN ZIKLO INTEGRALAREN ZERBITZUA | TITULUDUNA edo PAREKATUA | Izendapen librea |
HONDAKINEN PLANIFIKAZIOKO ETA KONTROLEKO BURUA | HONDAKINEN ZERBITZUA | TITULUDUNA edo PAREKATUA | Izendapen librea |
PROIEKTU BERRIEN ANALISTA | INFORMAZIOAREN TEKNOLOGIAK | TITULUDUNA edo PAREKATUA | |
EKONOMIALARIA | ADMINISTRAZIOA ETA FINANTZAK | TITULUDUNA edo PAREKATUA | |
ZIBERSEGURTASUNAREN KUDEATZAILEA | INFORMAZIOAREN TEKNOLOGIAK | TITULUDUNA edo PAREKATUA | |
AZPIEGITUREN KUDEATZAILEA | ENERGIA BERRIZTAGARRIAK ETA AZPIEGITURAK | TITULUDUNA edo PAREKATUA | |
HONDAKINEN AZPIEGITUREN KUDEATZAILEA | HONDAKINAK | TITULUDUNA edo PAREKATUA | |
APLIKAZIO-PROIEKTUEN KUDEATZAILEA | INFORMAZIOAREN TEKNOLOGIAK | TITULUDUNA edo PAREKATUA | |
SISTEMEN PROIEKTUEN KUDEATZAILEA | INFORMAZIOAREN TEKNOLOGIAK | TITULUDUNA edo PAREKATUA | |
BEZEROEN KUDEAKETA TEKNIKOKO BURUA | BEZEROAK | TITULUDUNA edo PAREKATUA | Izendapen librea |
SARE ETA INSTALAZIOETAKO MANTENTZE-LANETAKO BURUA | URAREN ZIKLO INTEGRALAREN ZERBITZUA | TITULUDUNA edo PAREKATUA | Izendapen librea |
HH BILKETAKO BURUA | HONDAKINEN ZERBITZUA | TITULUDUNA edo PAREKATUA | Izendapen librea |
KOMUNIKAZIO ETA SENTSIBILIZAZIOKO BURUA | HERRITARREKIKO HARREMANAK | TITULUDUNA edo PAREKATUA | Izendapen librea |
PREBENTZIO ZERBITZUKO BURUA | KALITATE KONTROLA, INGURUMENA ETA LANEKO ARRISKUEN PREBENTZIOA | TITULUDUNA edo PAREKATUA | Izendapen librea |
INFORMATIKA ETA TELEKOMUNIKAZIO SISTEMETAKO BURUA | INFORMAZIOAREN TEKNOLOGIAK | TITULUDUNA edo PAREKATUA | Izendapen librea |
ISURKETA ARLOKO BURUA | HONDAKINEN ZERBITZUA | TITULUDUNA edo PAREKATUA | |
EROSKETETAKO BURUA | ADMINISTRAZIOA ETA FINANTZAK | TITULUDUNA edo PAREKATUA | |
ANTOLAKETAREN GARAPENEKO TEKNIKARIA | ANTOLAKETA ETA PERTSONAK | TITULUDUNA edo PAREKATUA | |
AHOLKULARITZA JURIDIKOKO TEKNIKARIA | ZERBITZU JURIDIKOAK | TITULUDUNA edo PAREKATUA | |
AUTOMATIZAZIOKO TEKNIKARIA | URAREN ZIKLO INTEGRALAREN ZERBITZUA | TITULUDUNA edo PAREKATUA | |
KOMUNIKAZIOKO TEKNIKARIA | HERRITARREKIKO HARREMANAK | TITULUDUNA edo PAREKATUA | |
KALITATE KONTROLEKO TEKNIKARIA | KALITATE KONTROLA, INGURUMENA ETA LANEKO ARRISKUEN PREBENTZIOA | TITULUDUNA edo PAREKATUA | |
INGURUMEN-HEZKUNTZAKO TEKNIKARIA | HERRITARREKIKO HARREMANAK | TITULUDUNA edo PAREKATUA | |
ENERGIA BERRIZTAGARRI, ERAIKIN ETA INSTALAZIOETAKO TEKNIKARIA | ENERGIA BERRIZTAGARRIAK ETA AZPIEGITURAK | TITULUDUNA edo PAREKATUA | |
AKTIBOEN KUDEAKETAKO TEKNIKARIA | URAREN ZIKLO INTEGRALAREN ZERBITZUA | TITULUDUNA edo PAREKATUA | |
AZPIEGITURETAKO TEKNIKARIA | ENERGIA BERRIZTAGARRIAK ETA AZPIEGITURAK | TITULUDUNA edo PAREKATUA | |
IKERKETA SOZIALEKO TEKNIKARIA | HERRITARREKIKO HARREMANAK | TITULUDUNA edo PAREKATUA | |
INGURUMENEKO TEKNIKARIA | KALITATE KONTROLA, INGURUMENA ETA LANEKO ARRISKUEN PREBENTZIOA | TITULUDUNA edo PAREKATUA | |
PLANIFIKAZIOKO TEKNIKARIA | PLANIFIKAZIOA ETA PROIEKTU ESTRATEGIKOAK | TITULUDUNA edo PAREKATUA | |
GIS PLANIFIKAZIOKO TEKNIKARIA | HONDAKINAK | TITULUDUNA edo PAREKATUA | |
PREBENTZIOKO TEKNIKARIA | KALITATE KONTROLA, INGURUMENA ETA LANEKO ARRISKUEN PREBENTZIOA | TITULUDUNA edo PAREKATUA | |
HONDAKINEN TEKNIKARIA | HONDAKINEN ZERBITZUA | TITULUDUNA edo PAREKATUA | |
GARRAIOKO TEKNIKARIA | GARRAIO ZERBITZUA | TITULUDUNA edo PAREKATUA | |
HORNIKUNTZA LABORATEGIKO ANALISTA | KALITATE KONTROLA, INGURUMENA ETA LANEKO ARRISKUEN PREBENTZIOA | TEKNIKARIA | |
SANEAMENDU LABORATEGIKO ANALISTA | KALITATE KONTROLA, INGURUMENA ETA LANEKO ARRISKUEN PREBENTZIOA | TEKNIKARIA | |
PROIEKTUEN LAGUNTZAILE TEKNIKOA | ENERGIA BERRIZTAGARRIAK ETA AZPIEGITURAK | TEKNIKARIA | |
KONTSULTAK ETA ERREKLAMAZIOAK | HERRITARREKIKO HARREMANAK | TEKNIKARIA | |
DELINEATZAILE KARTOGRAFOA | URAREN ZIKLO INTEGRALAREN ZERBITZUA | TEKNIKARIA | |
EUAko ARDURADUNA | URAREN ZIKLO INTEGRALAREN ZERBITZUA | TEKNIKARIA | |
SARE ETA INSTALAZIOETAKO MANTENTZE-LANETAKO ARDURADUNA | URAREN ZIKLO INTEGRALAREN ZERBITZUA | TEKNIKARIA | Izendapen librea |
AZPIEGITUREN IKUSKATZAILEA | ENERGIA BERRIZTAGARRIAK ETA AZPIEGITURAK | TEKNIKARIA | |
BEZEROEN IKUSKATZAILEA | BEZEROAK | TEKNIKARIA | |
HONDAKINEN IKUSKATZAILEA | HONDAKINEN ZERBITZUA | TEKNIKARIA | |
GARRAIOKO IKUSKATZAILEA | GARRAIO ZERBITZUA | TEKNIKARIA | |
BILTEGIKO ETA ADMINISTRAZIOKO BURUA | URAREN ZIKLO INTEGRALAREN ZERBITZUA | TEKNIKARIA | |
BEZEROEN KUDEAKETA ADMINISTRATIBOKO BURUA | BEZEROAK | TEKNIKARIA | |
BEZEROENTZAKO ARRETA ZERBITZUKO BURUA | HERRITARREKIKO HARREMANAK | TEKNIKARIA | Izendapen librea |
HHTZko BURUORDEA | HONDAKINEN ZERBITZUA | TEKNIKARIA | Izendapen librea |
HUAko BURUORDEA | URAREN ZIKLO INTEGRALAREN ZERBITZUA | TEKNIKARIA | Izendapen librea |
EUAko BURUORDEA | URAREN ZIKLO INTEGRALAREN ZERBITZUA | TEKNIKARIA | Izendapen librea |
EROSKETETAKO TEKNIKARIA | ADMINISTRAZIOA ETA FINANTZAK | TEKNIKARIA | |
BEZEROEN KUDEAKETAKO TEKNIKARIA | BEZEROAK | TEKNIKARIA | |
INSTALAZIOETAKO TEKNIKARIA | BEZEROAK | TEKNIKARIA | |
HHTZko MANTENTZE-LAN ELEKTRIKOETAKO TEKNIKARIA | HONDAKINEN ZERBITZUA | TEKNIKARIA | |
HHTZko MANTENTZE-LAN MEKANIKOETAKO TEKNIKARIA | HONDAKINEN ZERBITZUA | TEKNIKARIA | |
MANTENTZE-LAN ELEKTRIKO ETA ELEKTRONIKOETAKO TEKNIKARIA | URAREN ZIKLO INTEGRALAREN ZERBITZUA | TEKNIKARIA | |
HUAko MANTENTZE-LAN ELEKTRIKOETAKO TEKNIKARIA | URAREN ZIKLO INTEGRALAREN ZERBITZUA | TEKNIKARIA | |
HUAko MANTENTZE-LAN MEKANIKOETAKO TEKNIKARIA | URAREN ZIKLO INTEGRALAREN ZERBITZUA | TEKNIKARIA | |
SISTEMA INFORMATIKOETAKO TEKNIKARIA | INFORMAZIOAREN TEKNOLOGIAK | TEKNIKARIA | |
SISTEMEN LAGUNTZAKO TEKNIKARIA | INFORMAZIOAREN TEKNOLOGIAK | TEKNIKARIA | |
TOPOGRAFOA | ENERGIA BERRIZTAGARRIAK ETA AZPIEGITURAK | TEKNIKARIA | |
ADMINISTRARIA | BEZEROAK | PROFESIONALA | |
BEZEROEN ADMINISTRARIA | BEZEROAK | PROFESIONALA | |
SIMZko ADMINISTRARIA | URAREN ZIKLO INTEGRALAREN ZERBITZUA | PROFESIONALA | |
KOMUNIKAZIOKO ADMINISTRARIA | HERRITARREKIKO HARREMANAK | PROFESIONALA | |
HHTZko ADMINISTRARIA | HONDAKINEN ZERBITZUA | PROFESIONALA | |
HUAko ADMINISTRARIA | URAREN ZIKLO INTEGRALAREN ZERBITZUA | PROFESIONALA | |
EUAko ADMINISTRARIA | URAREN ZIKLO INTEGRALAREN ZERBITZUA | PROFESIONALA | |
FINANTZA ETA EROSKETETAKO ADMINISTRARIA | ADMINISTRAZIOA ETA FINANTZAK | PROFESIONALA | |
IMko ADMINISTRARIA | IRUÑERRIKO MANKOMUNITATEA | PROFESIONALA | |
AZPIEGITURETAKO ADMINISTRARIA | ENERGIA BERRIZTAGARRIAK ETA AZPIEGITURAK | PROFESIONALA | |
GIZA BALIABIDEETAKO ADMINISTRARIA | ANTOLAKETA ETA PERTSONAK | PROFESIONALA | |
HIRI HONDAKINEN ARLOKO ADMINISTRARIA | HONDAKINEN ZERBITZUA | PROFESIONALA | |
GARRAIOKO ADMINISTRARIA | GARRAIO ZERBITZUA | PROFESIONALA | |
ZUZENDARITZAKO LAGUNTZAILEA | KUDEATZAILETZA | PROFESIONALA | Izendapen librea |
AZPIEGITUREN LAGUNTZAILEA | ENERGIA BERRIZTAGARRIAK ETA AZPIEGITURAK | PROFESIONALA | |
HERRITARREI ARRETA EMATEKO LANGILEA | HERRITARREKIKO HARREMANAK | PROFESIONALA | |
LABORATEGIKO LAGUNTZAILEA | KALITATE KONTROLA, INGURUMENA ETA LANEKO ARRISKUEN PREBENTZIOA | PROFESIONALA | |
KUTXAZAINA | BEZEROAK | PROFESIONALA | |
GIDARIA | URAREN ZIKLO INTEGRALAREN ZERBITZUA | PROFESIONALA | |
HHTZko GARBIKETAKO ARDURADUNA | HONDAKINEN ZERBITZUA | PROFESIONALA | |
HHTZko TXANDAKO ARDURADUNA | HONDAKINEN ZERBITZUA | PROFESIONALA | |
SIMZko TALDEKO BURUA (IGELTSEROTZA, ITURGINTZA, SANEAMENDUA) | URAREN ZIKLO INTEGRALAREN ZERBITZUA | PROFESIONALA | |
HUAko TXANDAKO BURUA | URAREN ZIKLO INTEGRALAREN ZERBITZUA | PROFESIONALA | |
IGELTSEROTZAKO OFIZIALA | URAREN ZIKLO INTEGRALAREN ZERBITZUA | PROFESIONALA | |
BILTEGIKO OFIZIALA | URAREN ZIKLO INTEGRALAREN ZERBITZUA | PROFESIONALA | |
HUAko USTIAPENEKO OFIZIALA | URAREN ZIKLO INTEGRALAREN ZERBITZUA | PROFESIONALA | |
EUAko USTIAPENEKO OFIZIALA | URAREN ZIKLO INTEGRALAREN ZERBITZUA | PROFESIONALA | |
ITURGINTZAKO OFIZIALA | URAREN ZIKLO INTEGRALAREN ZERBITZUA | PROFESIONALA | |
IHES ETA GUARDIETARAKO ITURGIN OFIZIALA | URAREN ZIKLO INTEGRALAREN ZERBITZUA | PROFESIONALA | |
ERAIKIN ETA INSTALAZIOETAKO MANTENTZE-LANETAKO OFIZIALA | ENERGIA BERRIZTAGARRIAK ETA AZPIEGITURAK | PROFESIONALA | |
HHTPko MANTENTZE-LANETAKO OFIZIALA | HONDAKINEN ZERBITZUA | PROFESIONALA | |
SARE ETA INSTALAZIOETAKO MANTENTZE-LANETAKO OFIZIALA | URAREN ZIKLO INTEGRALAREN ZERBITZUA | PROFESIONALA | |
OFIZIAL MAKINISTA | URAREN ZIKLO INTEGRALAREN ZERBITZUA | PROFESIONALA | |
MINIMAKINAKO OFIZIALA | URAREN ZIKLO INTEGRALAREN ZERBITZUA | PROFESIONALA | |
SANEAMENDUKO OFIZIALA | URAREN ZIKLO INTEGRALAREN ZERBITZUA | PROFESIONALA | |
ZERBITZU OROKORRETAKO OFIZIAL LAGUNTZAILEA | ENERGIA BERRIZTAGARRIAK ETA AZPIEGITURAK | PROFESIONALA | |
HHTPko PALISTA | HONDAKINEN ZERBITZUA | PROFESIONALA | |
ZERBITZU OROKORRETAKO LAGUNTZAILEA | ENERGIA BERRIZTAGARRIAK ETA AZPIEGITURAK | ESPEZIALISTA | |
ORGA JASOTZAILEKO GIDARIA | HONDAKINEN ZERBITZUA | ESPEZIALISTA | |
BASKULAKO OPERADOREA | HONDAKINEN ZERBITZUA | ESPEZIALISTA | |
IRAKURLEA | BEZEROAK | ESPEZIALISTA | |
IGELTSEROTZAKO PEOIA | URAREN ZIKLO INTEGRALAREN ZERBITZUA | ESPEZIALISTA | |
HHTZko PEOIA | HONDAKINEN ZERBITZUA | ESPEZIALISTA | |
ITURGINTZAKO PEOIA | URAREN ZIKLO INTEGRALAREN ZERBITZUA | ESPEZIALISTA | |
IHES ETA GUARDIETARAKO PEOIA | URAREN ZIKLO INTEGRALAREN ZERBITZUA | ESPEZIALISTA | |
SANEAMENDUKO PEOIA | URAREN ZIKLO INTEGRALAREN ZERBITZUA | ESPEZIALISTA | |
TOPOGRAFIAKO PEOIA | ENERGIA BERRIZTAGARRIAK ETA AZPIEGITURAK | ESPEZIALISTA | |
GARBIGUNEA | HONDAKINEN ZERBITZUA | ESPEZIALISTA |
LANPOSTUEN BALORAZIOA ETA LAN BALDINTZAK, 2024KO AZAROKO ORGANIGRAMAREN ARABERA
LANPOSTUA | GAITASUNA | ARAZOAK KONPONTZEA | ERANTZUKIZUNA | PUNTUAK | PROFILA | |||||||
KUDEATZAILETZA | ||||||||||||
ZUZENDARITZAKO LAGUNTZAILEA | D- | I+ | 2 | 152 | D3+ | %33 | 50 | D | 1-S+ | 76 | 278 | A4 |
ZERBITZU JURIDIKOAK | ||||||||||||
ZERBITZU JURIDIKOEN ZUZENDARIA | E+ | I+ | 3 | 264 | E3+ | %38 | 100 | S+ | 1-S- | 132 | 496 | A2 |
AHOLKULARITZA JURIDIKOKO TEKNIKARIA | E- | I- | 2 | 175 | D 3+ | %33 | 57 | D+ | 1-S+ | 87 | 319 | A3 |
HERRITARREKIKO HARREMANAK | ||||||||||||
HERRITARREKIKO HARREMANETARAKO ZUZENDARIA | E+ | I+ | 3 | 264 | E3+ | %38 | 100 | S+ | 1-S- | 132 | 496 | A2 |
KOMUNIKAZIO ETA SENTSIBILIZAZIOKO BURUA | E- | I- | 2 | 175 | D3- | %29 | 50 | D+ | 1-S- | 76 | 301 | A3 |
IKERKETA SOZIALEKO TEKNIKARIA | E- | I- | 2 | 175 | D3- | %29 | 50 | D+ | 1-S- | 76 | 301 | A3 |
BEZEROENTZAKO ARRETA ZERBITZUKO BURUA | E- | I+ | 2 | 175 | D3- | %29 | 50 | D | 1-S+ | 76 | 301 | A4 |
KOMUNIKAZIOKO TEKNIKARIA | D+ | I- | 2 | 152 | D3+ | %33 | 50 | D+ | 1-S- | 76 | 278 | A3 |
INGURUMEN-HEZKUNTZAKO TEKNIKARIA | D+ | I- | 2 | 152 | D 3- | %28 | 43 | D | 1-S- | 66 | 261 | A3 |
KONTSULTAK ETA ERREKLAMAZIOAK | D- | I- | 2 | 132 | C2+ | %22 | 29 | C+ | 1-S- | 50 | 211 | A4 |
HERRITARREI ARRETA EMATEKO LANGILEA | C+ | I- | 2 | 115 | C 3- | %25 | 29 | C+ | 1-S- | 50 | 194 | A4 |
KOMUNIKAZIOKO ADMINISTRARIA | C+ | I- | 2 | 115 | C2+ | %22 | 25 | C | 1-C+ | 38 | 178 | A3 |
URAREN ZIKLO INTEGRALAREN ZERBITZUA | ||||||||||||
URAREN ZIKLO INTEGRALAREN ZERBITZU ZUZENDARIA | E+ | I+ | 3 | 264 | E 3+ | %38 | 100 | E+ | 2+S- | 152 | 516 | A2 |
HUAko BURUA | E+ | I- | 3 | 230 | D3+ | %33 | 75 | D+ | 3-C+ | 116 | 421 | A3 |
EUAko BURUA | E+ | I- | 3 | 230 | D3+ | %33 | 75 | D+ | 3-C+ | 116 | 421 | A3 |
SARE ETA INSTALAZIOETAKO MANTENTZE-LANETAKO BURUA | E+ | I- | 3 | 230 | E3- | %33 | 75 | E- | 2+C | 116 | 421 | A3 |
SAREEN KUDEAKETAKO ETA AUTOMATIZAZIOKO BURUA | E- | I+ | 2 | 200 | D3+ | %33 | 66 | D+ | N IV+ | 87 | 353 | A2 |
HUAko BURUORDEA | E- | I- | 2 | 175 | D3- | %29 | 50 | D- | 3-C+ | 87 | 312 | A4 |
EUAko BURUORDEA | D+ | I- | 3 | 175 | D3- | %29 | 50 | D+ | 1-S+ | 87 | 312 | A4 |
AKTIBOEN KUDEAKETAKO TEKNIKARIA | D+ | I- | 2 | 175 | D3- | %29 | 50 | D | 1-S+ | 76 | 301 | A3 |
SARE ETA INSTALAZIOEN MANTENTZE-LANEN ARDURADUNA | D+ | I+ | 2 | 175 | D3- | %29 | 50 | D | 1-S+ | 76 | 301 | A3 |
AUTOMATIZAZIOKO TEKNIKARIA | D+ | I | 2 | 175 | D3- | %29 | 50 | D | N IV- | 66 | 291 | A2 |
BILTEGIKO ETA ADMINISTRAZIOKO BURUA | D+ | I- | 2 | 152 | D3+ | %33 | 50 | D | 2+C- | 76 | 278 | A3 |
MANTENTZE ELEKTRIKO-ELEKTRONIKOETAKO TEKNIKARIA | D+ | I- | 1 | 132 | D3+ | %33 | 43 | D | 1-S+ | 76 | 251 | A4 |
HUAko TXANDAKO BURUA | D- | I- | 2 | 132 | C3- | %25 | 33 | C+ | 2+C- | 57 | 222 | A4 |
IGELTSEROEN TALDEKO BURUA | D- | I- | 2 | 132 | C3- | %25 | 33 | C+ | 1-S+ | 57 | 222 | A3 |
ITURGINTZAKO TALDEBURUA | D- | I- | 2 | 132 | C3- | %25 | 33 | C+ | 1-S+ | 57 | 222 | A3 |
SANEAMENDU TALDEKO BURUA | D- | I- | 2 | 132 | C3- | %25 | 33 | C+ | 1-S+ | 57 | 222 | A3 |
EUAko ARDURADUNA | D- | I- | 2 | 132 | D2+ | %25 | 33 | C+ | 1-S+ | 57 | 222 | A3 |
HUAko MANTENTZE-LAN ELEKTRIKOETAKO TEKNIKARIA | D- | I- | 1 | 115 | C 3- | %25 | 29 | C | 2+C- | 50 | 194 | A4 |
HUAko MANTENTZE-LAN MEKANIKOETAKO TEKNIKARIA | D- | I- | 1 | 115 | C 3- | %25 | 29 | C | 2+C- | 50 | 194 | A4 |
DELINEATZAILEA-KARTOGRAFOA | D- | I- | 1 | 115 | C 3- | %25 | 29 | C+ | 1-S- | 50 | 194 | A4 |
SIMZko ADMINISTRARIA | C+ | I- | 2 | 115 | C2+ | %22 | 25 | C | 2-R+ | 38 | 178 | A3 |
HUAko ADMINISTRARIA | C+ | I- | 2 | 115 | C2+ | %22 | 25 | C | 1-C+ | 38 | 178 | A3 |
EUAko ADMINISTRARIA | C+ | I- | 2 | 115 | C2+ | %22 | 25 | C | 1-C+ | 38 | 178 | A3 |
SARE ETA INSTALAZIOETAKO MANTENTZE-LANETAKO OFIZIALA | D- | I- | 1 | 115 | C2+ | %22 | 25 | C | 1-C+ | 38 | 178 | A3 |
IGELTSERO OFIZIALA | C+ | I- | 1 | 100 | C2+ | %22 | 22 | C+ | 1-C+ | 38 | 160 | A4 |
HUAko USTIAPENEKO OFIZIALA | C+ | I- | 1 | 100 | C2+ | %22 | 22 | C | 1-C+ | 38 | 160 | A4 |
ITURGIN OFIZIALA | C+ | I- | 1 | 100 | C2+ | %22 | 22 | C+ | I- | 38 | 160 | A4 |
IHES ETA GUARDIETARAKO ITURGIN OFIZIALA | C+ | I- | 1 | 100 | C2+ | %22 | 22 | C | 1-C+ | 38 | 160 | A4 |
OFIZIAL MAKINISTA | C+ | I- | 1 | 100 | C2+ | %22 | 22 | C | 1-C+ | 38 | 160 | A4 |
SANEAMENDUKO OFIZIALA | C+ | I- | 1 | 100 | C2+ | %22 | 22 | C | 1-C+ | 38 | 160 | A4 |
EUAko USTIAPENEKO OFIZIALA | C+ | I- | 1 | 100 | C2- | %22 | 22 | C | 1-C+ | 38 | 160 | A4 |
TXOFERRA | B+ | I- | 1 | 87 | B2+ | %18 | 16 | B+ | 1-C+ | 29 | 132 | A4 |
BILTEGIKO OFIZIALA | C- | I- | 1 | 87 | B2+ | %18 | 16 | B+ | 1-C+ | 29 | 132 | A4 |
MINIMAKINAKO OFIZIALA | B+ | I- | 2 | 87 | B2+ | %18 | 16 | B | 1-C+ | 29 | 132 | A4 |
IHES ETA GUARDIETARAKO PEOIA | B+ | I- | 1 | 76 | B2+ | %18 | 14 | B | 1-C+ | 25 | 115 | A4 |
IGELTSEROTZAKO PEOIA | B- | I- | 1 | 66 | B2- | %15 | 10 | A+ | 1-C+ | 19 | 95 | A4 |
PEOI ITURGINA | B- | I- | 1 | 66 | B2- | %15 | 10 | A+ | 1-C+ | 19 | 95 | A4 |
SANEAMENDUKO PEOIA | B- | I- | 1 | 66 | B2- | %15 | 10 | A+ | 1-C+ | 19 | 95 | A4 |
HONDAKINEN ZERBITZUA | ||||||||||||
HONDAKINEN ZERBITZUKO ZUZENDARIA | E+ | I+ | 3 | 264 | E3+ | %38 | 100 | E | 2+S- | 152 | 516 | A3 |
HHTZko BURUA | E+ | I- | 3 | 230 | D3+ | %33 | 75 | D+ | 3-C+ | 116 | 421 | A3 |
HH BILKETAKO BURUA | D+ | I+ | 3 | 200 | D3+ | %33 | 66 | D | 3-C+ | 100 | 366 | A3 |
HONDAKINEN AZPIEGITUREN KUDEATZAILEA | E+ | I- | 2 | 200 | D3+ | %33 | 66 | D+ | 3-C- | 100 | 366 | A3 |
HONDAKINEN PLANIFIKAZIOKO ETA KONTROLEKO BURUA | E- | I+ | 2 | 200 | D | 3+ | 33 | D+ | N IV+ | 87 | 353 | A2 |
PLANIFIKAZIOKO TEKNIKARIA | E- | I- | 2 | 175 | D3+ | %33 | 57 | D+ | 1-S+ | 87 | 319 | A3 |
HHTZko BURUORDEA | E- | I- | 2 | 175 | D3- | %29 | 50 | D- | 3-C+ | 87 | 312 | A4 |
ISURKETA ARLOKO BURUA | E- | I- | 2 | 175 | D3- | %29 | 50 | D | 1-S+ | 76 | 301 | A3 |
HONDAKINEN TEKNIKARIA | E- | I- | 2 | 175 | D3- | %29 | 50 | D+ | 1-C+ | 66 | 301 | A2 |
HHTZko TXANDAKO ARDURADUNA | C+ | I+ | 2 | 132 | C2+ | %22 | 29 | C+ | 1-C+ | 43 | 204 | A3 |
HHTZko MANTENTZE-LAN ELEKTRIKOETAKO TEKNIKARIA | D- | I- | 1 | 115 | C3- | %26 | 29 | C+ | 1-C+ | 50 | 194 | A4 |
HHTZko MANTENTZE-LAN MEKANIKOETAKO TEKNIKARIA | D- | I- | 1 | 115 | C3- | %26 | 29 | C+ | 1-C+ | 50 | 194 | A4 |
HONDAKINEN IKUSKATZAILEA | C+ | I- | 2 | 115 | C3- | %24 | 28 | C | 1-S+ | 51 | 194 | A4 |
HHTZko ADMINISTRARIA | C+ | I- | 2 | 115 | C2+ | %22 | 25 | C | 1-C+ | 38 | 178 | A3 |
HIRI HONDAKINEN ARLOKO ADMINISTRARIA | C+ | I- | 2 | 115 | C2+ | %22 | 25 | C | 1-C+ | 38 | 178 | A3 |
HHTZko GARBIKETAKO ARDURADUNA | C+ | I- | 1 | 100 | C2+ | %22 | 22 | C | 1-C+ | 38 | 160 | A4 |
HHTZko MANTENTZE-LANETAKO OFIZIALA | C+ | I- | 1 | 100 | C2+ | %22 | 22 | C+ | 1-C+ | 38 | 160 | A4 |
HHTPko PALISTA | C+ | I- | 1 | 100 | C2- | %19 | 19 | C- | 1-C+ | 33 | 152 | A4 |
BASKULAKO OPERADOREA | B+ | I- | 2 | 87 | B2- | %15 | 13 | B+ | 1-C- | 26 | 126 | A4 |
ORGA JASOTZAILEKO GIDARIA | B+ | I- | 1 | 76 | B2+ | %18 | 14 | B | 1-C+ | 25 | 115 | A4 |
HHTZko PEOIA | B- | I- | 1 | 66 | A2+ | %15 | 10 | A+ | 1-C+ | 19 | 95 | A4 |
GARBIGUNEA | B- | I- | 1 | 66 | A2+ | %15 | 10 | A+ | 1-C+ | 19 | 95 | A4 |
GARRAIO ZERBITZUA | ||||||||||||
GARRAIO ZERBITZUKO ZUZENDARIA | E+ | I+ | 3 | 264 | E3+ | %38 | 100 | E | 2+S- | 152 | 516 | A2 |
GARRAIOKO TEKNIKARIA | E- | I- | 2 | 175 | D3+ | %33 | 57 | D+ | 1-S- | 87 | 319 | A3 |
GARRAIOKO IKUSKATZAILEA | C+ | I- | 2 | 115 | C2+ | %22 | 25 | C | 1-S- | 43 | 183 | A4 |
GARRAIOKO ADMINISTRARIA | C+ | I- | 2 | 115 | C2+ | %22 | 25 | C | 1-C+ | 38 | 178 | A3 |
PLANIFIKAZIOA ETA PROIEKTU ESTRATEGIKOAK | ||||||||||||
PLANIFIKAZIOKO ETA PROIEKTU ESTRATEGIKOETAKO ZUZENDARIA | E+ | I+ | 3 | 264 | E3+ | %38 | 100 | S+ | 1-S- | 132 | 496 | A2 |
PLANIFIKAZIOKO TEKNIKARIA | E- | I- | 2 | 175 | D3+ | %33 | 57 | D+ | 1-S+ | 87 | 319 | A3 |
ENERGIA BERRIZTAGARRIAK ETA AZPIEGITURAK | ||||||||||||
ENERGIA BERRIZTAGARRI ETA AZPIEGITUREN ZUZENDARIA | E+ | I+ | 3 | 264 | E3+ | %38 | 100 | S+ | 1-S- | 132 | 496 | A2 |
ENERGIA BERRIZTAGARRI ETA AZPIEGITUREN ZUZENDARIAREN ALBOKOA | E+ | I+- | 3 | 230 | D3- | %29 | 66 | D | N IV+ | 87 | 383 | A3 |
AZPIEGITUREN KUDEATZAILEA | E+ | I- | 2 | 200 | D3+ | %33 | 66 | D+ | 3-C- | 100 | 366 | A3 |
AZPIEGITURETAKO TEKNIKARIA | E- | I- | 2 | 175 | D3+ | %33 | 57 | D+ | 3-R+ | 87 | 319 | A3 |
ENERGIA BERRIZTAGARRI, ERAIKIN ETA INSTALAZIOEN TEKNIKARIA | E- | I- | 2 | 175 | D3- | %29 | 50 | D | 1-S+ | 76 | 301 | A3 |
TOPOGRAFOA | D+ | I- | 2 | 152 | D 3- | %28 | 43 | D | 1-S- | 66 | 261 | A3 |
PROIEKTUEN LAGUNTZAILE TEKNIKOA | D+ | I- | 2 | 152 | D2+ | %25 | 38 | D- | 1-C+ | 50 | 240 | A2 |
AZPIEGITUREN LAGUNTZAILEA | D | I- | 2 | 132 | C3- | %25 | 33 | C+ | 1-S+ | 57 | 222 | A4 |
AZPIEGITUREN IKUSKATZAILEA | C+ | I- | 2 | 115 | C2+ | %22 | 25 | C | 1-S- | 43 | 183 | A4 |
AZPIEGITURETAKO ADMINISTRARIA | C+ | I- | 2 | 115 | C2+ | %22 | 25 | C | 1-C+ | 38 | 178 | A3 |
BULEGOETAKO MANTENTZE-LANETAKO OFIZIALA | C+ | I- | 1 | 100 | C2- | %22 | 22 | C+ | 1-C+ | 38 | 160 | A4 |
ZERBITZUETAKO OFIZIAL LAGUNTZAILEA | C+ | I- | 1 | 100 | C2+ | %22 | 22 | C | N II | 29 | 151 | A2 |
ZERBITZU OROKORRETAKO LAGUNTZAILEA | C- | I- | 1 | 87 | B2+ | %18 | 16 | B+ | 1-C+ | 29 | 132 | A4 |
TOPOGRAFIAKO PEOIA | B- | I- | 1 | 66 | A2+ | %15 | 10 | A+ | 1-C+ | 19 | 95 | A4 |
KALITATE KONTROLA, INGURUMENA ETA LANEKO ARRISKUEN PREBENTZIOA | ||||||||||||
KALITATE KONTROLEKO, INGURUMENEKO ETA LAN ARRISKUEN PREBENTZIOKO ZUZENDARIA | E+ | I+ | 3 | 264 | E3+ | %38 | 100 | E | 1+S- | 132 | 496 | A3 |
KALITATE KONTROLA | ||||||||||||
HORNIKUNTZA KONTROLEKO BURUA | E+ | I- | 2 | 200 | D 3- | %29 | 57 | D+ | 1-S+ | 87 | 344 | A3 |
SANEAMENDU KONTROLEKO BURUA | E+ | I- | 2 | 200 | D 3- | %29 | 57 | D+ | 1-S+ | 87 | 344 | A3 |
KALITATE KONTROLEKO TEKNIKARIA | E- | I- | 2 | 175 | D3- | %29 | 50 | D | 1-S+ | 76 | 301 | A3 |
HORNIKUNTZA LABORATEGIKO ANALISTA | D+ | I- | 1 | 132 | C2+ | %22 | 29 | C+ | 1-S- | 50 | 211 | A4 |
SANEAMENDU LABORATEGIKO ANALISTA | D+ | I- | 1 | 132 | C2+ | %22 | 29 | C+ | 1-S- | 50 | 211 | A4 |
LABORATEGIKO LAGUNTZAILEA | C+ | I- | 1 | 100 | B2+ | %19 | 19 | C- | 1-C+ | 33 | 152 | A4 |
INGURUMENA | ||||||||||||
INGURUMENEKO TEKNIKARIA | E- | I- | 2 | 175 | D3- | %29 | 50 | D+ | 1-S | 76 | 301 | A3 |
LANEKO ARRISKUEN PREBENTZIOA | ||||||||||||
PREBENTZIO ZERBITZUKO BURUA | E- | I+ | 2 | 200 | D3+ | %33 | 66 | D+ | N IV+ | 87 | 353 | A2 |
PREBENTZIOKO TEKNIKARIA | D+ | I | 2 | 175 | D3- | %29 | 50 | D | N IV- | 66 | 291 | A2 |
ADMINISTRAZIOA ETA FINANTZAK | ||||||||||||
ADMINISTRAZIOKO ETA FINANTZETAKO ZUZENDARIA | E+ | I+ | 3 | 264 | E3+ | %38 | 100 | S+ | I-S- | 132 | 496 | A2 |
EKONOMIALARIA | E- | I- | 2 | 175 | D3- | %29 | 50 | D | 1-S- | 66 | 291 | A2 |
EROSKETETAKO BURUA | D+ | I- | 2 | 152 | D3+ | %33 | 50 | D | 3-R+ | 76 | 278 | A3 |
EROSKETETAKO TEKNIKARIA | D- | I- | 2 | 132 | D2+ | %25 | 33 | D | 2-R+ | 57 | 222 | A4 |
FINANTZA ETA EROSKETETAKO ADMINISTRARIA | D- | I- | 1 | 115 | C2+ | %22 | 25 | C | 2-R+ | 38 | 178 | A3 |
BEZEROAK | ||||||||||||
BEZEROEN KUDEAKETAKO ZUZENDARIA (Atal Administratiboa eta Teknikoa) | E- | I+ | 3 | 230 | D3- | %29 | 66 | D | 4-R | 87 | 383 | A3 |
BEZEROEN KUDEAKETA ADMINISTRATIBOKO BURUA | D+ | I- | 3 | 175 | D3- | %29 | 50 | D+ | 1-S- | 76 | 301 | A3 |
BEZEROEN KUDEAKETA TEKNIKOKO BURUA | E- | I- | 2 | 175 | D3- | %29 | 50 | D | 1-S+ | 76 | 301 | A3 |
BEZEROEN KUDEAKETAKO TEKNIKARIA | D- | I- | 2 | 132 | C3+ | %29 | 38 | C+ | 1-S- | 50 | 220 | A2 |
INSTALAZIOETAKO TEKNIKARIA | D- | I- | 2 | 132 | C2+ | %22 | 29 | C+ | 1-S- | 50 | 211 | A4 |
KUTXAZAINA | D- | I- | 2 | 132 | C2+ | %22 | 29 | C- | 3-R+ | 43 | 204 | A3 |
BEZEROEN IKUSKATZAILEA | D- | I- | 2 | 132 | C2+ | %22 | 29 | C | 1-S- | 43 | 204 | A3 |
BEZEROEN ADMINISTRARIA | C+ | I- | 2 | 115 | C2+ | %22 | 25 | C | 1-C+ | 38 | 178 | A3 |
IRAKURLEA | C- | I- | 1 | 87 | C2+ | %22 | 19 | C- | 1-C+ | 33 | 139 | A4 |
INFORMAZIOAREN TEKNOLOGIAK | ||||||||||||
INFORMAZIOAREN TEKNOLOGIEN ZUZENDARIA | E+ | I+ | 3 | 264 | E3+ | %38 | 100 | E- | 3-C+ | 132 | 496 | A2 |
INFORMATIKA ETA TELEKOMUNIKAZIO SISTEMETAKO BURUA | E+ | I- | 2 | 200 | D3+ | %33 | 66 | E+ | 1-S+ | 100 | 366 | A3 |
PROIEKTU BERRIEN ANALISTA | E- | I- | 2 | 175 | D3+ | %33 | 57 | D+ | 3-R+ | 87 | 319 | A3 |
APLIKAZIO-PROIEKTUEN KUDEATZAILEA | E- | I- | 2 | 175 | D3- | %29 | 50 | D+ | 1-S- | 76 | 301 | A3 |
SISTEMEN PROIEKTUEN KUDEATZAILEA | E- | I- | 2 | 175 | D3- | %29 | 50 | D+ | 1-S- | 76 | 301 | A3 |
ZIBERSEGURTASUNAREN KUDEATZAILEA | D+ | I | 2 | 175 | D3- | %29 | 50 | DN | IV | 76 | 301 | A3 |
SISTEMA INFORMATIKOETAKO TEKNIKARIA | D+ | I- | 2 | 152 | D3- | %29 | 44 | D | 1-S- | 65 | 261 | A3 |
SISTEMEN LAGUNTZAKO TEKNIKARIA | D- | I- | 2 | 132 | D2+ | %25 | 33 | C+ | 1-S+ | 57 | 222 | A4 |
ANTOLAKETA ETA PERTSONAK | ||||||||||||
ANTOLAKETAREN ETA PERTSONEN ZUZENDARIA | E+ | I+ | 3 | 264 | E3+ | %38 | 100 | S+ | 1-S- | 132 | 496 | A2 |
GIZA BALIABIDEETAKO ZUZENDARIA | E+ | I- | 3 | 230 | D3+ | %33 | 75 | D+ | 3-C+ | 116 | 421 | A3 |
LANGILERIAREN ADMINISTRAZIOKO BURUA | E+ | I- | 2 | 200 | D3+ | %33 | 66 | D+ | 1-S+ | 87 | 353 | A2 |
ANTOLAKETAREN GARAPENEKO TEKNIKARIA | E- | I- | 2 | 175 | D3+ | %33 | 57 | D+ | 1-S+ | 76 | 308 | A2 |
GIZA BALIABIDEETAKO ADMINISTRARIA | C+ | I- | 2 | 115 | C2+ | %22 | 25 | C | 1-C+ | 38 | 178 | A3 |
IRUÑERRIKO MANKOMUNITATEA | ||||||||||||
IMko ADMINISTRARIA | C+ | I- | 2 | 115 | C2+ | %22 | 25 | C | 1-C+ | 38 | 178 | A3 |
MULTZOKATUTAKO LAN BALDINTZAK (2024KO BALIOA)
MULTZOKATZEA LB | LANPOSTUAK | BALIO EKONOMIKOA URTEAN |
1a taldea | Saneamenduko peoia, HHTZko mantentze-lanetako ofiziala, saneamenduko ofiziala, HUAko ustiapeneko ofiziala, HHTZko peoia, HHTZko mantentze-lanetako teknikaria | 3.250,00 euro |
1b taldea | Iturgintzako eta igeltserotzako peoia, HHTZko palista, igeltserotzako ofiziala, iturgintzako ofiziala, HUAko mantentze-lan elektrikoetako teknikaria, HUAko mantentze-lan mekanikoetako teknikaria | 3.050,00 euro |
2a taldea | Minimakinako ofiziala, orga jasotzaileko gidaria, ofizial makinista, HHTZko txandako arduraduna, HHTZko garbiketako arduraduna(*), sare eta instalazioetako mantentze-lanetako ofiziala, ihes eta guardietako peoia | 2.400,00 euro |
2b taldea | Ihes eta guardietako iturgintzako ofiziala, saneamendu taldeko burua, igeltseroen taldeko burua, iturginen taldeko burua, HUAko txandako burua, mantentze-lan elektriko eta elektronikoetako teknikaria, gidaria, EUAko ustiapeneko ofiziala | 1.500,00 euro |
3a taldea | Laborategiko laguntzailea, biltegiko ofiziala, garbigunea, HUAko buruordea, bulegoetako mantentze-lanetako ofiziala, topografiako peoia, irakurlea, saneamenduko laborategiko analista | 950,00 euro |
3b taldea | Hornikuntza laborategiko analista, EUAko arduraduna, bezeroen ikuskatzailea, azpiegituretako ikuskatzailea, topografoa, hondakinen ikuskatzailea, zerbitzu orokorretako laguntzailea, delineatzaile kartografoa, sare eta instalazioetako mantentze-lanen arduraduna, ingurumeneko teknikaria, EUAko buruordea, garraioko ikuskatzailea, kalitate kontroleko teknikaria, HHTZko isurketa burua, baskulako operadorea | 650,00 euro |
Sare eta instalazioetako mantentze-lanetako burua(*), hornikuntza kontroleko burua(*), sareen kudeaketako eta automatizazioko burua(*), HUAko burua(*) | 0,00 euro | |
(*) Gaur egun lanpostuan ari denak jarraituko du lan baldintzen ordainsaria kobratzen. | ||
PLUSA
ERANSKINAK
I. ERANSKINA.–ORDUTEGI MALGUAREN ERREGELAMENDUA
1. Ordutegi malgua da ohiko lanaldiaren hasiera eta bukaera aldatzeko aukera izatea, egun berean edo beste batean.
2. Ohiko lanaldiaren mugatzat jotzen da nahitaez bertan egon beharrekoa, hots, IZSAn langile guztiek egon behar duten denbora, zernahi kausaz horien presentzia lanaldi teorikoaren edo egunerokoaren hasieran edo bukaera arte eskatzea galarazi gabe.
3. Ezartzen da ezen, oro har, lan ordutegia 09:00etatik 14:00etara bitartekoa izanen dela, astelehenetik ostiralera, ordutegi malgua duten langileentzat (5 orduko gutxieneko presentzia egunean). Sanferminetan, 09:00etatik 13:00etara izanen da (4 orduko gutxieneko presentzia egunean).
4. Malgutasun orduak gertatzen diren ekitaldikoak –urte naturala– dira. Lan egindako orduak FALTA badira (langileak enpresari zor dizkionak), hurrengo urtera pasatuko dira. SOBERAN badaude, 20 ordura bitarte pasatuko dira
5. Honako hauek ezin dute ordutegi malgua izan: Txandaka lan egiten duten langileak (plantak). Aurreko taldearen txanda hartzen eta postua hutsik utzi ezin duten langileak (sare eta instalazioen mantentze-lanak, etab.). Oro har, lanaldiaren hasieran eta amaieran nahiz instalazioa zabalik egon bitartean (mantentze-lan elektrikoa/elektronikoa, harreragunea, zerbitzu orokorretako laguntzailea, etab.) beteta egon behar duten lanpostuak, bai eta legezko nahiz arauzko eskakizunak direla-eta beteta egon behar dutenak ere.
6. Zenbait lanpostutan, jarduera motagatik edo taldeko lana delako, ordutegi zurruna baldin bada ere, zenbait langilek aukera izanen dute ordutegi malguan aritzeko, betiere taldeko lankideekin batera eta denak koordinatuta, lanpostuan norbait egon dadin beti edo lanaldia denek batera has dezaten.
7. Lanaldi arrunta hitzarmenean ezarritakoa izanen da. Zenbaitetan ordutegi malgua duten langileei eskatzen ahal zaie euren lanpostuan egon daitezela, inolako kontraprestaziorik edo baldintzarik gabe. Lanaldi arrunt horretan edozein arazo dela medio langileei deitzen ahal zaie.
8. Ordutegi malgua dela-eta, erabilitako denbora hilero errekuperatu beharko da, espresuki baimentzen diren kasuetan izan ezik, horrelakoetan zilegi baita hilez hil errekuperatu beharreko orduak baino saldo handiagoa izatea. Horrek esan nahi du ezen lanaldi arruntetik gora lan egindako denbora guztia urteko lanaldiaren kontura izanen dela.
9. Gehieneko saldo negatiboa hilean 20 ordukoa izanen da. Oro har, urte bakoitzeko abenduaren 31 izanen da urteko orduak errekuperatzeko muga eguna. Errekuperatzeke dauden orduak hartu gabeko opor egun baliagarriengatik aldatzen ahal dira, ordu bat ordu bakoitzeko.
10. Orokorrean, ez da kontuan hartuko 7:30ak baino lehenagoko denbora (lanaldi arruntaren aurreko denbora).
11. Ordutegi malgua izateko aukera: ordutegi malgua erabiltzen ahal duten langileek borondatez heldu ahal izanen diote aukerari, adostasuna idatziz adierazita. Aukera hori urte naturaleko alditan berritzen ahal da. Indarrean duen ordutegia (malgua nahiz arrunta) hurrengo urteko urtarriletik aurrera aldatu nahi duen langile orok idatziz jakinaraziko dio langileriaren administrazioari, aurreko urteko abenduan.
12. Eguneko lanaldiaren hasieran eta bukaeran fitxatu behar da, bai eta lanegun baterako baino gutxiagorako baimenaz gozatzen denean ere, "errekuperagarri" nahiz "errekuperaezin" izan.
13. Lizentzia horiek (medikura joateko, baimenak, ordu sindikalak, etab.) lanaldiaren hasieran edo bukaeran izanez gero, lanera itzultzean edo lanetik ateratzean fitxatu beharko da, eta horren berri eman beharko da gorabeheren parte informatizatuaren bidez (MyWebTime), hurbileneko lanegunean.
14. Langile batek enpresako lantokitik kanpora lan egin behar duenean, fitxatzea ezinezkoa zaionez, gorabeheren partea egin beharko du (MyWebTime), eta bertan, hurrengo egun balioduneko aurreneko orduan, adieraziko du kanpoan lan egindako ordutegia zein izan den, horretarako propio ezarritako aplikazio informatikoaren bidez.
15. Egutegiko aldaketak: egutegian aldaketaren bat egiten bada, bai zuzendaritzak bultzatua edo langileen interesagatik, urteko lanaldiari eta plusei dagokienez balioko duena fitxaketarekin lotutako ordutegia izanen da.
16. Urteko lanaldia betetzeko, lanaldi arruntetik kanpora egindako malgutasuneko orduak errekuperatu behar direnean departamentuko arduradunarekin adostuko da, ordu horiek lan karga edo behar handieneko garaian egitearren, edo bi alderdiei komeni zaienean (larunbatak barne).
II. ERANSKINA.–LANALDIA. ORDUEN KOPURUA – URTEKO EGUNEN KOPURUA
LANPOSTUA | 2025eko | LANEGUNAK | MALGUTASUNA | 2026ko MURRIZKETAREN % (*) | LANEGUNAK | MALGUTASUNA | 2027ko | LANEGUNAK | MALGUTASUNA |
EUAko USTIAPENEKO OFIZIALA | 6,5 | 186 | EM | 6,75 | 185,5 | EM | 7 | 185 | EM |
IHES ETA GUARDIETARAKO ITURGIN OFIZIALA | 6,5 | EM | 6,75 | EM | 7 | EM | |||
IHES ETA GUARDIETARAKO PEOIA | 6,5 | EM | 6,75 | EM | 7 | EM | |||
BASKULAKO OPERADOREA | 6,5 | 186 | EM | 6,75 | 185,5 | EM | 7 | 185 | EM |
HUAko USTIAPENEKO OFIZIALA | 6,5 | 186 | EM | 6,75 | 185,5 | EM | 7 | 185 | EM |
HUAko TXANDAKO BURUA | 6,5 | 186 | EM | 6,75 | 185,5 | EM | 7 | 185 | EM |
HHTPko PALISTA | 6,5 | 186 | EM | 6,75 | 185,5 | EM | 7 | 185 | EM |
HHTPko MANTENTZE-LANETAKO OFIZIALA | 6,5 | 186 | EM | 6,75 | 185,5 | EM | 7 | 185 | EM |
2025eko | LANEGUNAK | MALGUTASUNA | |
GARBIGUNEA | 5 | 206 | EM |
HHTPko TRATAMENDUKO PEOIA | 5 | 202 | EM |
GARBIKETAKO ARDURADUNA | 5 | 202 | EM |
AZPIEGITUREN IKUSKATZAILEA | 5 | 210 | F |
ITURGIN OFIZIALA | 4,25 | 203 | EM |
PEOI ITURGINA | 4,25 | 203 | EM |
HHTPko ARDURADUNA | 4,25 | 203 | EM |
HHTZko ADMINISTRARIA | 4,25 | 213 | F |
SAREEN MANTENTZE-LANETAKO BURUA | 4,25 | 203 | EM |
EUAko ARDURADUNA | 4,25 | 203 | EM |
EUAko MANTENTZE-LANETAKO TEKNIKARIA | 4,25 | 213 | M |
ORGA JASOTZAILEKO GIDARIA | 4,25 | 203 | EM |
BEZEROENTZAKO ARRETA EUSKARAZ | 3,5 | 213 | M |
BEZEROENTZAKO ARRETA GAZTELANIAZ | 3,5 | 213 | M |
(*) 2026. urtean, %6,75eko murrizketak ukitutako kolektiboetako langile bakoitzak erabakiko du bere egutegian 185 edo 186 lanegun nahi dituen, eta, zer erabakitzen den, soberako edo faltako poltsara joanen da.
III. ERANSKINA.–LANPOSTU BATZUEN ERREGULAZIOA
Erregulazio hau 2025-2027rako enpresako hitzarmenari lotzen zaio, betiere enpresako zuzendaritzak duen askatasuna eta talde bakoitzaren funtzionamendu egoera bateragarri egiteko behar diren salbuespenak ezarriz, zeinak etengabe eguneratuko baitira.
–Zerbitzu Orokorretako laguntzailea.
HITZARMENAREN NEGOZIAZIOA | |
URTEKO ORDUEN KOPURUA | 1592 |
MURRIZTAPENA | 0 |
URTEKO LANEGUNEN KOPURUA | Lanaldi orokorra |
OPORRAK | 29 |
LAN SISTEMA. Astelehenetik ostiralera bitarteko lanaldia, malgutasun partekatuarekin (taldea antolatzen da, beti norbait bertan egon dadin 07:30etik aurrera), eta beste egun batean deitzen ahal zaie, dagozkien konpentsazioekin. Taldea antolatzeko sistemak funtzionatzen ez badu, sartzeko malgutasuna baliogabetuko da, eta irteerakoa bakarrik utziko da.
–Bezeroarentzako arreta.
HITZARMENAREN NEGOZIAZIOA | |
URTEKO ORDUEN KOPURUA | 1592 |
MURRIZTAPENA | 1536,28 |
URTEKO LANEGUNEN KOPURUA | 213 |
OPORRAK | 29 |
LAN SISTEMA: Astelehenetik ostiralera.
1. Telefono bidezko arreta, 7:30etik 18:00etara.
2. Jendea hartzeko bulegoa, 8:30etik 14:30era.
3. Sanferminetan arratsaldeetan ez da arreta telefonikorik emanen.
4. Abenduaren 24an eta 31n, gutxieneko zerbitzuak 07:30etik 15:00etara izanen dira.
5. Lanaldi zatituan, goizeko eta arratsaldeko txandetan, irteteko malgutasuna baino ez dago (sarreretan ez).
6. Lanaldi zatitua proportzio berean eginen dute gaztelaniazko taldeak eta talde elebidunak, eta azken hauetan sartzen dira euskaraz dakitenak.
7. Salbuespenetan izan ezik, gaztelaniazko taldeen eta talde elebidunen arteko parekotasuna bermatuko da.
–EUAko mantentze-lanetako teknikaria.
HITZARMENAREN NEGOZIAZIOA | |
URTEKO ORDUEN KOPURUA | 1592 |
MURRIZTAPENA | 1.524,34 |
URTEKO LANEGUNEN KOPURUA | 213 |
GOIZEKO LANALDIA | 7:30/8:30etik 14:30/15:00etara 7:30/8:30etik 13:00/15:00etara |
ARRATSALDEKO LANALDIA | 14:30etik 20:00/22:00etara 14:00etatik 19:00/22:00etara |
OPORRAK | 29 |
LAN SISTEMA:
1. Egiten duten zerbitzuko ordutegiaren arabera, astelehenetik ostiralera.
2. Zerbitzu hori ematen den egunen arabera.
3. Lanaldi jarraitua ez den beste lanaldirik ez dute izanen.
4. Malgutasuna izanen dute.
5. Goizeko eta arratsaldeko txandetan errotatzen ahal dute.
–Sare eta instalazioen mantentze-lanak.
HITZARMENAREN NEGOZIAZIOA | |
URTEKO ORDUEN KOPURUA | 1592 |
MURRIZTAPENA | 1524,34 |
URTEKO LANEGUNEN KOPURUA | 203 |
OPORRAK | 29 |
1. Lanaldiaren konputua egiteko, egutegia izanen da oinarri.
2. Arau hauen osagarri izanen da hitzarmenean ezarritakoa.
3. Ukitutako lanpostuak: sareen eta instalazioen mantentze-lanetako iturgin ofiziala eta horri laguntzen dion peoia, taldeburua.
–Azpiegituren ikuskatzailea.
HITZARMENAREN NEGOZIAZIOA | |
URTEKO ORDUEN KOPURUA | 1592 |
MURRIZTAPENA | 1512,40 |
URTEKO LANEGUNEN KOPURUA | 210 |
OPORRAK | 29 |
1. Egiten duten zerbitzuko ordutegiaren arabera, astelehenetik ostiralera.
2. Zerbitzu hori ematen den egunen arabera.
3. Malgutasuna:
A) Martxotik urrira, ordutegia 8:00/9:00etitak 13:00etara eta 15:00etatik 18:00etara izanen da, eta hortik aurrera muga 20:00etan ezarri da.
B) Azarotik otsailera, 8:00/9:00etatik 13:00etara izanen da, eta arratsaldez, "GUZTIRA" izanen da, topea 17:30ean ezarrita, eta betiere antolamenduari dagokionez zerbitzuari eragiten ez badio.
Murriztapenaren malgutasuna posible izanen da aldez aurreko baimena izanez gero eta zerbitzuaren atentzioa oztopatzen ez deino.
4. Aurretiaz finkatutako egutegiari jarraituko zaio. Egutegian egiten diren aldaketak laneko partean agerraraziko da.
Sistema hori behin-behinekoa da. Astelehenetik ostiralera 7 orduko lanaldia aplikatzea galarazi gabe.
–Egillor, Tebas eta Urtasuneko EUAk.
1. Lana astelehenetik igandera artekoa izanen da, goizeko, arratsaldeko eta gaueko txandetan.
2. Gauetan, larunbat eta jaiegunetan txanda bakoitzean bi ofizial izateko moduan antolatuko da langileria lanean ari den instalazioan.
3. Egutegia taldeak berak antola dezake eta bertan zehaztuko dira hartu beharreko opor egunak. Nolanahi ere den, indarra hartuko duen egutegia zuzendaritzak onetsiko du aurretik.
4. Gertatzen diren bajak, edo iraupen ertaineko beste absentziak ordezkoekin beteko dira.
–Aratzuriko HUA.
1. Lana astelehenetik igandera artekoa izanen da, goizeko, arratsaldeko eta gaueko txandetan.
2. Gaueko, larunbateko eta jaieguneko txandetan, hiru ofizial eta txandako burua egonen dira; azken hori presentziala edo guardiakoa izanen da.
3. Egutegia taldeak berak antola dezake eta bertan zehaztuko dira hartu beharreko opor egunak. Nolanahi ere den, indarra hartuko duen egutegia zuzendaritzak onetsiko du aurretik.
4. Taldeko kideren baten bajak edo bestelako absentziak txandako ordezko langileekin beteko dira, prestakuntza berekoak badira, edo kasu horietarako gaitutako langileekin. Bajak edo absentzia horiek iraupen ertainekoak izan eta aurrekoa ezinezkoa bada, ordezkoekin beteko dira.
5. Mantentze-lanetako teknikarien lanaldia astelehenetik ostiralekoa izanen da, goizeko eta arratsaldeko txanda errotatiboetan.
–Gongorako HHTZa.
1. Gongorako zentroa prozesu jarraitukoa izanen da, eta berdin lanen antolaketa ere. HHTZko lana astelehenetik igandera artekoa izanen da, urte osoan, goizeko, arratsaldeko eta gaueko txandetan.
Palistak = 3 txanda.
Baskula = 3 txanda.
Orga jasotzaileko gidariak = goizeko txanda 1, astelehenetik larunbatera, jaiegunak barne, eta arratsaldeko txanda 1, hala beharrezkoa bada hautaketarako, jaiegunak barne.
Arduradunak = goizeko txanda 1 eta arratsaldeko txanda 1, astelehenetik larunbatera, jaiegunak barne.
Peoiak = goizez eta arratsaldez, astelehenetik larunbatera, jaiegunak barne. Goizeko txandak izanen dira hautaketaren jarduerarako, eta arratsaldekoak, aldiz, hautaketarako eta/edo garbiketarako izan daitezke, produkziorako zer programazio aurreikusten den.
Garbiketako arduraduna = arratsaldez, astelehenetik larunbatera, jaiegunak barne.
Administraria = goizez, astelehenetik larunbatera, jaiegunetan izan ezik.
Mantentze-lanak = goizez eta arratsaldez, astelehenetik larunbatera, jaiegunak barne; eta gaueko txanda, jaiegunak barne, beharrezkoa bada hautaketarako, produkziorako zer programazio aurreikusten den.
Aldi batez, txandetakoren bat igandera murrizten ahal da, egiten den zerbitzuaren kudeaketa publikoaren eskakizunak aldatzen ez diren bitartean.
2. Taldeak antolatzen ahalko du egutegia. Nolanahi ere den, indarra hartuko duen egutegia zuzendaritzak onetsiko du aurretik.
3. Gertatzen diren bajak edo iraupen ertaineko beste absentzia batzuk (aldi baterako ezintasunaren partean berretsiak) ordezkoek beteko dituzte.
4. Peoien taldea honela antolatuko da:
4.1. Tratamendu plantako lanaldia:
Goizeko txanda: astelehenetik larunbatera, gaur egun larunbatera arte. Ordutegia: 07:30etik 15:00etara.
Arratsaldeko txanda: astelehenetik larunbatera, 14:50etik 22:20ra.
4.2. Zerbitzuaren antolaketa:
Goizeko txanda: 12-13 peoi uhalean, orga jasotzaileko 3 gidari eta zerbitzu anitzetako 3 edo 4 peoi.
Hautaketako arratsaldeko txanda: 12-13 peoi uhalean, orga jasotzaileko 3 gidari.
Garbiketako arratsaldeko txanda: garbiketako 7 edo 8 peoi.
4.3. Sanferminetan, uztailaren 7tik 14ra:
Goizeko txanda: 12-13 langile uhalean, orga jasotzaileko 4 gidari eta zerbitzu anitzetako 5 langile (beira garbitzeko).
Produkzioko arratsaldeko txanda: 12-13 peoi uhalean, orga jasotzaileko 3 gidari.
Garbiketako arratsaldeko txanda: garbiketako 7 edo 8 peoi.
5. Baskulako operadoreen lanaldia astelehenetik igandera artekoa izanen da, goizeko, arratsaldeko eta gaueko txanda errotatiboetan.
6. Gaur egun, 6 teknikarik eta 4 ofizialek osatzen dute mantentze-lanetako zerbitzua, eta, oraingoz, bi pertsona arituko dira goizean, bi arratsaldean eta hiru gaueko txandan. Gaueko txandan, gutxienez teknikari batek egon beharko du.
7. Palisten ordutegia. Astelehenetik igandera.
Goizeko txanda: 2 palista; arratsaldeko txanda: 2 palista; gaueko txanda: 2 palista.
–Guardiako taldearen arauak: gaua, jaiegunak eta ihesak.
a. Gaur egun lau taldek osatzen dute, bina pertsona taldeko, ofizial bat eta peoia, alegia.
b. Egutegia taldeko kideek proposatuta zertzen ahal da, eta zuzendaritzak onetsi beharko du.
c. Lanaldia gaueko txandan eginen da, eta jaiegunez eguneko txandan eta urtero onesten den egutegiaren arabera aldez aurretik finkatutako orduak osatzeko goizeko txandan.
d. Edozein kasutan, iturgintzako taldeek eta guardiako taldeek lanaldi osagarri bat eginen dute, betiere ordu kopurua hitzarmenean ezarritakora egokitzen bada.
e. Taldekide horiek, soldataz aparte gaueko lanaren plusa, jaieguneko plusa eta ihesen plusa izanen dituzte, azken hori taldekideen artean banatzekoa, betiere era horretako zerbitzuak ematen badituzte.
f. Gaueko txandan edo jaiegunetan gerta daitezkeen bajak edo bestelako absentziak ordezko langileekin beteko dira, behar den denboraz jakinez gero.
g. 12 ordu arteko lanaldiak egin daitezke, igande eta jaiegunetan bakarrik, baldintza hauek betez:
1. Egoera horretan eguneko lanalditik gora egiten diren orduak ez dira aparteko ordutzat joko.
2. Ordu soberakin horren balioa edo konpentsazioa ere ez da gehituko.
3. Plusei dagokienez:
–Ez da plus kopurua handituko.
–Lanean aritu direnen artean banatuko da. 1,5 jaiegunez jardun duten bi taldeentzat.
4. Eguneko 8 orduko (edo orokorrean une oro ezartzen diren orduetako) hiru txandek kostatzen dutena baino gehiago ez da kostako.
–Sare eta instalazioen mantentze-lanetako taldea.
a. Iturgintzako taldeak astelehenetik larunbatera txandakatuko dira, urteko lanaldia murriztuta bi txandetarako ezarri bezala; astelehenetik larunbatera lan eginen dute, honela: astelehenetik ostiralera, arratsaldeko txandan, bi iturgintzako talde egonen dira, 14:45etik 22:15era. Larunbat goizean 7:30etik 14:00etara egonen da talde bat, eta beste bat 14:00etatik 22:30era. Gainerako taldeek astelehenetik ostiralera izanen dute lanaldia, goizeko txandan, 07:30etik 15:00etara, egutegian ezarritakoari jarraituz. Larunbat goizean taldeburu bat egonen da. Larunbatetan ezin izanen dira txanda bakoitzeko eguneko lanaldirako ezarritakoak baina ordu gehiago egin, ezta bi txanda jarraian egin ere.
b. Talde horien ordutegi aldaketak lanaldian jasoko dira.
c. Egutegia taldeko kideek antola dezakete eta zuzendaritzak onetsi beharko du.
d. Horretarako propio ezarritako ordezkapen sistemaren bidez beteko dira bajak, lantaldeko kideren bat gaixotzen denean, edo hitzarmenaren lizentziak; egoera bakoitza aztertuko da, bajak zenbat iraunen duen.
–Garbigunea.
Astelehenetik larunbatera arteko ordutegiak: goizeko txanda, 8:00etatik 15:30era; arratsaldeko txanda: 14:45etik 22:15era.
IV. ERANSKINA.–IZENDAPEN LIBREKO LANPOSTUAK
IZENDAPEN LIBREKO LANPOSTUAK | LANPOSTU KOP. |
ZUZENDARI–KUDEATZAILEA | 1 |
ENERGIA BERRIZTAGARRI ETA AZPIEGITUREN ZUZENDARIA | 1 |
ENERGIA BERRIZTAGARRIEN ETA AZPIEGITUREN ZUZENDARITZAREN ALBOKOA. | 1 |
KALITATE KONTROLEKO, INGURUMENEKO ETA LAN ARRISKUEN PREBENTZIOKO ZUZENDARIA | 1 |
HONDAKINEN ZERBITZUKO ZUZENDARIA | 1 |
GARRAIO ZERBITZUKO ZUZENDARIA | 1 |
URAREN ZIKLO INTEGRALAREN ZERBITZU ZUZENDARIA | 1 |
INFORMAZIOAREN TEKNOLOGIEN ZUZENDARIA | 1 |
GIZA BALIABIDEETAKO ZUZENDARIA | 1 |
HERRITARREKIKO HARREMANETARAKO ZUZENDARIA | 1 |
ZERBITZU JURIDIKOEN ZUZENDARIA | 1 |
PLANIFIKAZIOAREN ZUZENDARIA | 1 |
ANTOLAKETAREN ETA PERTSONEN ZUZENDARIA | 1 |
ADMINISTRAZIO ETA FINANTZETAKO ZUZENDARIA | 1 |
BEZEROEN KUDEAKETAKO ZUZENDARIA | 1 |
HHTZko BURUA | 1 |
HUAko BURUA | 1 |
EUAko BURUA | 1 |
SARE ETA INSTALAZIOEN MANTENTZE-LANETAKO BURUA | 1 |
INFORMATIKA SISTEMETAKO ETA TELEKOMUNIKAZIOKO BURUA | 1 |
BILKETEN BURUA | 1 |
HONDAKINEN PLANIFIKAZIO ETA KONTROLEKO BURUA | 1 |
LANGILERIAREN ADMINISTRAZIOKO BURUA | 1 |
SANEAMENDU KONTROLEKO BURUA | 1 |
HORNIKUNTZA KONTROLEKO BURUA | 1 |
SAREEN KUDEAKETAKO ETA AUTOMATIZAZIOKO BURUA | 1 |
PREBENTZIO ZERBITZUKO BURUA | 1 |
KOMUNIKAZIO ETA SENTSIBILIZAZIOKO BURUA | 1 |
BEZEROEN KUDEAKETA TEKNIKOKO BURUA | 1 |
BEZEROENTZAKO ARRETA ZERBITZUKO BURUA | 1 |
BEZEROEN KUDEAKETA ADMINISTRATIBOKO BURUA | 1 |
HUAko BURUORDEA | 2 |
EUAko BURUORDEA | 1 |
HHTZko BURUORDEA | 1 |
SARE ETA INSTALAZIOETAKO MANTENTZE-LANETAKO ARDURADUNAK | 4 |
ZUZENDARITZAKO LAGUNTZAILEA | 1 |
40 |
V. ERANSKINA.–ERRETENAK
Hitzarmen hau sinatzen den egunetik aurrera ez da ezarriko erreten berririk batzordearen eta zuzendaritzaren artean aurretiaz negoziatu gabe.
DESKRIPZIOA | ERRETENAREN ALDIA | ERRETENAREN ORDAINSARIA | ORDAINSARIA | BESTELAKO OHARRAK | ||
ASTEBURUAK | JAIEGUNAK | |||||
BULEGOETAKO MANTENTZE-LANAK(*) | Telefono bidezko arreta da, eta ez besterik Jardunez gero, tratamendua desberdina da | ASTELEHENETIK OSTIRALERA, ARRATSALDE ETA GAUETAN LARUNBAT, IGANDE ETA JAIEGUNETAN, 3 txandak | PLUS BEREZIAREN ORDU ETA ERDI JAIEGUN PLUSA HALAKO BI | ORDU ETA ERDI JAIEGUN PLUSA ADINA EGUNEKO | KOBRATZEKO/HARTZEKO APARTEKO ORDUAK | Baldintza horiek mantenduko dira zerbitzuen proposamen berria aurkezten ez den bitartean, eta 2025eko ekainaren 30era arte gehienez. |
(*) Bulegoetako mantentze-lanetako erretena lehengo baldintzetan mantenduko da 6 hilabetez, zuzendaritzak antolaketarako proposamena egiten duen bitartean; uztailaren 1erako ez badu egin, gainerako erretenentzat itundutako baldintza berberetan ordainduko da (astegun, asteburu eta jaiegunetako ordainsariak, eta jardunez gero). | ||||||
DESKRIPZIOA | ERRETENAREN ALDIA | ERRETENAREN ORDAINSARIA | ORDAINSARIA | BESTELAKO OHARRAK | ||
ASTEGUNETAN | ASTEBURU ETA JAIEGUNAK | |||||
BURUA TXANDA HUA | Telefono bidezko arreta da, eta ez besterik Jardunez gero, tratamendua desberdina da | Hasiera: jaiegunaren bezperako laneguneko 22:00etan Amaiera: lanegunaren bezperako jaieguneko 22:00etan Larunbat, igande eta jaieguneko erretena (24 ordu), 8 orduko nahitaezko presentziarekin | Txanda bakoitzeko ordu arruntaren erdiaren balioa: ostiraleko gaua | Txanda bakoitzeko ordu arruntaren balioa: larunbateko arratsaldea eta gaua, eta igandeko goiza eta arratsaldea. Jaiegunak: gaua, goiza eta arratsaldea. Jaiegun plusaren bi herenak larunbatetan edo igandeetan lan eginda, eta jaiegun plusa adinakoa jaiegunetan lan eginda | Aparteko ordu gisa konpentsatuko da. | Agertu behar izanez gero, ordubete baino lehenago agertu behar da HUAn |
EUAko ARDURADUNA | Telefono bidezko arreta da, eta ez besterik Jardunez gero, tratamendua desberdina da | Plantetan arduradunik ez dagoenean aritu behar da: asteburuetan, jaiegunetan, gaueko txandetan eta arratsaldeko txanda jakin batzuetan. Arduradun batek ematen die zerbitzua instalazio guztiei | Txanda bakoitzeko ordu arruntaren erdiaren balioa: astelehenetik ostiralera bitarteko gauak (eta arratsaldeak, benetan egiten direnean) | Txanda bakoitzeko ordu arruntaren balioa: larunbat, igande eta jaiegunetako 3 txandak Jaiegun plusa adinakoa larunbatetan edo igandetan lan eginda, eta jaiegun plusa adinakoa jaiegunetan lan eginda | Aparteko ordu gisa konpentsatuko da. | Agertu behar izanez gero, ordubete baino lehenago agertu behar da EUAn |
SAREETAKO MANTENTZE-LANETAKO TALDEKO ARDURADUNAK ETA BURUA REDES | Telefono bidezko arreta da, eta ez besterik Jardunez gero, tratamendua desberdina da | Astelehenetik ostiralera arteko gaua; larunbateko arratsaldea eta gaua; igandeko 24 orduak eta jaiegunetako 24 orduak. | Txanda bakoitzeko ordu arruntaren erdiaren balioa: astelehenetik ostiralera arteko gauak | Txanda bakoitzeko ordu arruntaren balioa: Larunbateko arratsaldea eta gaua; igande eta jaiegunetako 3 txandak Jaiegun plusaren bi herenak larunbatetan lan eginda, eta jaiegun plusa adinakoa igandetan edo jaiegunetan lan eginda | Aparteko ordu gisa konpentsatuko da. | Agertu behar izanez gero, ordubete baino lehenago agertu behar da SIMZn |
ELEKTRIKO-ELEKTRONIKOA | Erretenean daude eta, gainera, urrunetik konektatzen dira SCADAra, hornidura- eta saneamendu-sareak berrikusteko. Jardunez gero, tratamendua desberdina da. | Astelehenetik ostiralera arteko arratsaldeak, gauak. LARUNBAT, IGANDE ETA JAIEGUNAK Etxetik konektatu behar da 20:00etatik 21:00etara astelehenetik ostiralera, eta asteburuetan 8:00etatik 9:00etara eta 20:00etatik 21:00etara, hornidura- eta saneamendu-sareak berrikusteko. Gorabeheraren bat hautematen badute, matxura konpontzera joanen dira. | Txanda bakoitzeko ordu arruntaren erdiaren balioa. Konexio-ordua malgua da. | Txanda bakoitzeko ordu arruntaren balioa: larunbat, igande eta jaiegunetako 3 txandak. Jaiegun plusa adinakoa larunbatetan edo igandetan lan eginda, eta jaiegun plusa adinakoa jaiegunetan lan eginda | Aparteko ordu gisa konpentsatuko da. | Ulertuko da lanegunetako arratsaldeetan sarea kontrolatzeko emandako denbora (ordubete) urteko lanaldiaren kargura dela, eta ezarritako malgutasun irizpideei jarraituz konpentsatuko da. Asteburuetako orduak (4 ordu) aparteko ordu gisa konpentsatuko dira |
GONGORAKO MANTENTZE-LANAK | Erretenean daude eta, gainera, urrutitik konektatu behar dira SCADAra, goizeko eta arratsaldeko txandetan, instalazioan mantentze-lanetako langilerik ez dagoenean. | Goizeko, arratsaldeko eta gaueko txandak, mantentze-lanetako txandarik ez dagoenean: nagusiki, larunbateko gaua, igandea eta jaieguna. | Txanda bakoitzeko ordu arruntaren erdiaren balioa: astelehenetik ostiralera bitarteko gauak, mantentze-lanetako txandarik ez dagoenean. | Txanda bakoitzeko ordu arruntaren balioa: larunbateko arratsaldea eta gaua; igandeko goiza, arratsaldea eta gaua, benetan lan eginez gero. Jaiegun plusaren heren bat larunbatetan lan eginda, eta jaiegun plusa adinakoa igandetan edo jaiegunetan lan eginda | Aparteko ordu gisa konpentsatuko da. | Ulertuko da urteko lanaldiaren kontura izanen dela erreten denboran energia ateratzeko eta sortzeko sistema kontrolatzeko emandako denbora, eta ezarritako irizpideei jarraituz konpentsatuko da (astegunetan bada). Asteburuan badira, aparteko ordu gisa konpentsatuko dira. |
HHTPko PALISTA | Telefonoaz arduratzen dira, abisua jasotzen baitute sute bat gertatuz gero, elurra eginez gero edo beste larrialdi batek zabortegiari edo zentroko sarrera ukitu eta makinak erabili behar izanez gero. Deituz gero jarduten dute | Larunbat eta igandeetako arratsaldea. Larunbateko gaua Jaiegunetako arratsaldea. | Txanda bakoitzeko ordu arruntaren balioa: larunbateko arratsaldea eta gaua; igandeko arratsaldea. Jaiegunetako arratsaldea. Jaiegun plusaren bi herenak larunbatetan lan eginda, eta heren bat igande eta jaiegunetan lan eginda. | Aparteko ordu gisa konpentsatuko da. | ||
HONDAKINEN IKUSKATZAILEAK | Egun osoa (edo egun erdia) mugikorrarekin (bulegoko telefonoak mugikor horretara desbideratzen dira), gorabeherei erantzuteko. Beharrezkoa izanez gero, bulegora joaten dira, ibilgailua hartzen dute eta gorabeheraren tokira joaten dira. Beste kasu batzuetan, denbora batez konektatu behar dira etxeko ordenagailutik, kontratei abisuak emateko. | Ondoz ondo bi jaiegun baino gehiago izaten direnean (ostirala+larunbata+igandea edo larunbata+igandea+astelehena), edo astearen barneko bi jaiegun, edo Nafarroan ez baina IZSAn diren jaiegunetan. | Txanda bakoitzeko ordu arruntaren balioa Jaiegun plusa bi herenekoa izanen da goizez eta arratsaldez, eta heren batekoa goizez edo arratsaldez. | Aparteko ordu gisa konpentsatuko da. | Noizbehinkakoa da | |
VI. ERANSKINA.–LOKALIZAZIOA.
Hitzarmen kolektiboaren 21. artikuluaren arabera, "prestasunekoak" dira lan egiten ez den egunak, ez badaude opor gisa edo lizentzia erabiltzeko egun gisa markatuta.
Hitzarmen kolektiboaren 58. artikuluaren arabera, langileen aurreikusi gabeko absentzia dela-eta zerbitzu publikoak ondo funtzionatzeko behar dituen gutxieneko langileak falta badira, gainerako langileek bete behar dituzte absentzia horiek.
Lokalizazioak, nagusiki, 365 egun/24 ordu 16 ordu (txandak) beteta egon behar duten postuei eragiten die.
Enpresan tradizionalki "lokalizaziorik gabeko prestasunaren" sistema erabili izan da, baina batzuetan funtzionaltasunik eza eragin du.
Hala, "prestasun lokalizatua" pentsatu da lan prozesu etengabeak edo kidekoak dituzten postuen existentzia eta aurreikusi gabeko absentziak bateratzeko irtenbide gisa: aldi baterako ezintasun puntualak, egutegian aurreikusi ezineko lizentziak edo beste batzuk, aurreikusi ezin izan direnez edo oso marjina eskasa dutenez langileak ordezkatzeko aukerarik ematen ez dutenak.
–Prestasunaren eta lokalizazioaren helburuak eta irizpide orokorrak:
- PRESTASUNA:
- Langileek nahitaez izan behar dute prestasuna, IZSAk ematen dituen zerbitzuak oinarrizkoak baitira.
- Zehazki, enpresak hala eskatuz gero langileak laneratzeko prest egon behar du.
- Prestasunaren helburua da langileen plantillaren tamaina arrunta bermatzea, erakundearen etengabeko prozesuek edo kidekoek behar bezala funtziona dezaten.
- Horrez gain, arindu egin nahi du enpresak prestasun eguneko edozeinetan deitu ahal izateak langileen artean sortzen duen "ziurgabetasuna", edo lokalizatzeko ager litezkeen zailtasunak.
- Prestasun lokalizatua lehentasunezko prestasun gisa ulertu behar da; izan ere, lan egiten ez den egunak prestasun orokorreko egunak dira.
- LOKALIZAZIOA:
- Arau orokor gisa, lokalizazioa honako arrazoi hauetara mugatuko da: hitzarmenaren lizentziak, aldi baterako ezintasun prozesuak eta ordu sindikalak, gehienez ere 7 egunekoak. Epe hori igaro ondoren, langile faltari konponbidea emateko, aldi baterako kontratazio poltsak edo beste sistema bat erabili behar dira.
- 10 egun naturaleko aurreabisua eginen da oro har deia lokalizaziotzat hartzeko.
- Arau orokor gisa, lokalizazioak muga hauek izanen ditu langile bakoitzeko: bi egun gertaera eragile bakoitzean, eta gehienez 1.592 ordu lanaldi orokorrean.
- Lanera joan behar izanez gero, honela konpentsatuko dira benetan lan egindako orduak:
- Lokalizazioa diruarekin edo denborarekin konpentsa daiteke, langilearen hautara (baina ez bi moduetara).
- Kasuan kasuko urteko ordu arruntaren balioaren 1,75eko konpentsazioa izanen dute. Jaiegunean edo gauez egindakoek ordu arruntaren balioaren 2ko konpentsazioa izanen dute, denborako konpentsazioa hautatzen denean soilik (hau da, ordaintzen ez direnean). Ordainduz gero 1,75eko konpentsazioa izanen dute.
- Bi aldeak ados jarrita hartuko da konpentsazio denbora, kasuan kasuko urtean edo, beranduenez, hurrengoan. Adostasunik ez badago, zuzendaritzaren eta batzordearen artean aztertuko da.
Lokalizazioaren funtzionamendua zentro eta talde guztiei egokitzearren, bi alternatiba gaitu dira. Talde eta zentro bakoitzak bere premietara hoberen egokitzen dena aukeratzen ahal du. Sistema "irekia" ezartzen da hasierako sistema gisa.
Baldin eta, etorkizunean, edozein zentro eta taldetan sistema horrek disfuntzionaltasunak agertzen baditu, zuzendaritzak aukeratu den sistema aldatzen ahal du, eta alternatiboa ezarri, enpresa batzordearekin eta ukitutako taldearekin aurrez kontsultatu ondoren. zuzendaritzaren eta batzordearen arteko dagokion bileran jorratuko du.
- ALTERNATIBAK:
1. Lokalizazio sistema irekia:
orain arte, lanleku bakoitzak erregulatuta du langileak lokalizatzeko sistema (telefonoa, deitzeko ordena, etab.), beharrezko langile kopurua osatu behar baldin bada.
Kasu horretan, zentro bakoitzean lehendik ere bazeuden sistemei eutsiko zaie, edo halakorik ez dagoenetan ezarri eginen dira, bai eta modalitate hau ez duten eta nahi duten taldeentzat ere.
Sistema aplikatzeko, presentziako edo txandako ordezko egun gisa markatu ez diren egunak hartuko dira soilik kontuan.
2. Lokalizazio sistema erregulatua:
sistema honek prestasuna erregulatzen du lokalizazio lanaldiek ukitutako taldea egutegian sartuz. Lokalizazioa gauzatzeko, IZSAk beharrezko bitarteko teknologikoak emanen ditu; enpresaren jabetzakoak izanen dira, eta laneko gaietara mugatuko da haien erabilera. Hala erregulatutako lanaldietan, langileek uneoro atenditu beharko dituzte bitarteko horiek.
Lokalizazio sistema erregulatuak ukitutakoek lau epigrafe desberdinen pean markatuta izanen dituzte urteko lan egutegiko egunak: laneguna (esleitutako txandarekin), oporretarako / norberaren aferetarako eguna, prestasuneko eguna eta atseden eguna. Ukitutakoak errotatzeko sistemak ezarriko dira.
Lokalizazio eguna ezin da bateratu kokalekua edo nolakotasuna dela-eta lokalizazioa galarazten edo eragozten duten jarduerak egitearekin, edo lanpostura beharrezko denboran iristea galarazten dutenekin.
Langile batek beste batekin aldatu nahi badu lokalizazio txanda, biek ala biek jakinarazi behar diote nagusi hurrenari, idatziz, baimena emateko behar adina aurrerapenarekin.
Nagusi hurrenari albait arinen jakinarazi behar zaio prestasuneko lanaldian ukitutako langilearen lokalizazioa aldatzen duen inguruabar arrazoizko oro.
Aldi baterako ezintasun egoeran daudenek ez dute izanen lokalizazio plusa jasotzeko eskubiderik, ezintasunak iraun bitartean.
- KONPENTSAZIOA:
Konpentsazio sistema desberdina ezartzen da alternatiba desberdinetarako.
EREDUA | KONPENTSAZIOA | ZENBATEKOA, | ZENBATEKOA, |
Lokalizazio sistema irekia | Enpresaren deia atenditzen eta lanpostura bertaratzen bada konpentsatzen da soilik | Lokalizazio plusa, jaiegunetako plusaren balioaren 1/8ean | Lokalizazio plusa, jaiegunetako plusaren balioaren 2/8ean |
Lokalizazio sistema erregulatua | Prestasun denbora 24 ordu | Lokalizazio plusa, jaiegunetako plusaren balioaren 3/8ean | Lokalizazio plusa, jaiegunetako plusaren balioaren 6/8ean |
Prestasun denbora 16 ordu | Lokalizazio plusa, jaiegunetako plusaren balioaren 2/8ean | Lokalizazio plusa, jaiegunetako plusaren balioaren 4/8ean | |
Prestasun denbora 8 ordu | Lokalizazio plusa, jaiegunetako plusaren balioaren 1/8ean | Lokalizazio plusa, jaiegunetako plusaren balioaren 2/8ean |
–Sistema erregulatuaren arauak:
- Urteko lokalizazio egunak, gehienez ere, ezin dira izan prestasun egunen %20 baino gehiago.
- Talderen batek portzentaje hori gainditzen badu, sistema irekia hautatu beharko du, salbu eta talde horretan, lokalizazioaren ondorioetarako, ukitutako postuan arruntean ordezkapenak egiten dituzten langileak sartzen badira, aurreko baldintza egiaztatu arte.
- Enpresaren jakinarazpenak horretarako gaitutako gailuaren bidez eginen dira.
- Premia hauteman ondoren, lokalizazio gailura dei eginen da, eta langileak erantzun beharko du. Ez bada jasotzen erantzunik, beste bi dei eginen dira, ordubeteko tartean hiru egin arte.
- Ezarritako ordua iragan delarik, ezin izan bada prestasuneko langilearekin harremanetan jarri, beste norbait bilatzeko beste mekanismo bat abiaraziko da.
- Lokalizazioa aktibatuta dagoenean, langileak antolaketa premien arabera bertaratuko dira beren lanpostura. Premia berehalakoa bada, gehienez ere 120 minutuko denbora tartea izanen du laneratzeko, eskaera egiten zaionetik.
- Enpresak ukitutako langileen artean ekitatiboki banatuko ditu jaiegun guztiak.
–Tresna kontrolatzeko mekanismoak:
- Zuzendaritzak hilero emanen dio lokalizazioaren berri enpresa batzordeari, hala kontzeptu horretan erabilitako denborari nola hura erabiltzeko arrazoiei dagokienez.
- Eranskin honetan araututakoa abiarazten denetik urtebete iragan denean, zuzendaritzak eta batzordeak lokalizazio sistemaren funtzionamendua baloratuko dute, eta dagozkion hobekuntzak proposatuko dituzte, halakorik izanez gero.
–Funtzionamendurako irizpide orokorrak:
- Tresnaren helburuak izan behar du ahalik eta gehien errespetatzea aurreikusitako egutegia eta haren aldaketak saihestea; izan ere, planifikatu bezala eutsi behar zaio, ahal den neurrian. Enpresak beharrezko tresnak izan beharko ditu (barneko ordezkapenak egiteko zerrendak, aldi baterako kanpoko kontratazio poltsa eguneratuak eta abar), falta diren langileak ahalik eta lasterren ordezteko.
- Kontzeptu horiek eta dagozkien konpentsazioak "langileak ustekabe lanera joaten ez direnean" erabiliko dira. Hitzarmenean honela definitzen dira: oso denbora gutxiko aurreabisuarekin gertatzen dira eta ez dute aukerarik ematen langileria osatzeko aldi baterako kontratazioen bidez.
- Lokalizazioak txandaka beteta egon behar duten postuei eragiten die, zerbitzu eta pareko egoera bakoitzeko gutxieneko presentziari eta zerbitzuei dagokienez (365 egun, 24-16 ordu –txandak–).
- Nolanahi ere, sistema irekiko "lokalizazio" bakoitzeko ordu guztien urteko kopuruak, lanpostu bakoitzerako itundutako lanaldi-orduak batuta, ezin izanen du gainditu langile bakoitzarentzat hitzarmen kolektiboan itundutako lanaldi orokorra (1.592 ordu/urte).
- Era berean, lanaldien arteko nahitaezko atsedenaldiak bermatu behar dira, bai eta atsedenaldirik gabe ondoz ondo gehienez egiten diren lanaldiak ere.
- Lokalizazio eta prestasun sistema langileei aplikatuko zaie baldin eta, lanpostu bera beteta, lanera joan behar badute langileren bat ustekabe lanera joaten ez denean, hitzarmenean jasotakoari jarraituz.
- Lokalizazioa eta prestasuna ere aplikatuko dira, hitzarmen kolektiboan agertzen diren baldintzetan, langile batek lantoki berean edo beste batean maila goragoko lanpostuak betetzen dituenean.
- Lokalizazio sistema irekiari dagokionez:
- "Txandako ordezko langileei" ez zaie aplikatuko (hitzarmenak berariaz jasotzen duen bezala) egutegian esleitutako lanegunetan.
- Hura ez da aplikatuko, orobat, baldin eta txanda batean antolaketaren aldetik betetzen diren premiak txandako ordezko langileek betetzen dituztenen antzekoak badira eta txanda batean aritzen diren langileak gehiago badira gutxieneko presentziakoak baino.
- Zehazki, honako egoera berezi hauek aurreikusten dira:
- HUAko "6." txandaren hilabete batzuetan, txandako ordezko langileen antzeko egoeran daude, eta beste hilabete batzuetan, aldiz, ez (beste batzuen egutegia egiten denean). 6. txanda hori lokalizazioaren eraginpean egonen da urteko egutegian abenduaren 31n laneguntzat markatuta ez dituen egun guztietan. Txandako ordezko langile gisa funtzionatzen duen bitartean, baldin eta esleituta badu astelehenetik ostiralera bitarteko txanda hori, eta ez asteburua, baina asteburuetan zerbitzuak egin behar baditu, lokalizazioa aplikatuko da denbora horretarako.
- EUAetan eta HUAetan, txandako ordezko langileak aritzen diren aldietan, egutegiaren arabera esleitutako txanden beharrei erantzuten zaie. Langile bat txandako ordezko langilea bada astelehenetik ostiralera, eta ez asteburuetan, eta asteburuan lan egin behar badu, lokalizazioa aplikatuko zaio denbora horretarako.
VII. ERANSKINA.–HELBURUAK
Hitzarmen kolektiboaren 3. artikuluan aipatutako helburuak zehazte aldera, honako hau ezartzen da:
–Proiektuak eta adierazleak. Hautatzeko irizpideak:
- Bai langileek egindako lana bai zerbitzuak eta jarduerak kudeatzen lortutako emaitzak islatzeko proiektu eta adierazleak, honako haztapen honekin:
- Planak eta proiektuak: %50. Portzentaje horren barruan, urteko kudeaketa planek %40ko haztapena izanen dute, eta hobekuntza planek %10ekoa.
- Emaitzak: %50. Portzentaje horren barruan, %25 egokituko zaie herritarrek zerbitzuarekin duten poztasunari buruzko azterlanetako adierazleen gaineko emaitzei, eta %25 enpresaren errendimenduaren adierazleen emaitzei (zerbitzu kartak, aginte koadroa edo beste adierazle batzuk, behar izanez gero).
- Adierazleek helburu kuantifikatua izanen dute. Poztasunari buruzko azterlanetako adierazleen kasuan, bi urtean behin egiten baitira, lortutako emaitzak ere bi urteko iraunaldia izanen du.
- Urteko kudeaketa planak eta hobekuntza planak bete ez izana ez da kontuan hartuko betetzean eragina izan duen aparteko kanpo arrazoirik badago.
–Sistemaren urteko kudeaketa:
- Urteko lehen hiruhilekoan, zuzendaritzak 3. artikuluarekin lotutako proiektuen eta emaitzen adierazleen proposamenaren berri emanen dio enpresa batzordeari, helburuak zehazturik. Zuzendaritzaren eta batzordearen artean denboraz hurbilen deitzen den hileroko bileran jorratuko da.
- Sei hileko kudeaketa txostenaren aurkezpenarekin batera gertatzen den zuzendaritzaren eta batzordearen bileran, ordura arte lortutako datuen berrikuspena jorratuko da.
- Gobernu organoei urte bakoitzaren hasieran ematen zaien urteko kudeaketa txostenean, aurreko urtean lortutako betetze-mailari eta horrek langileen ordainsarietan izan duen eraginari buruzko informazioa sartuko da. Informazio hori enpresa batzordearekin jorratuko da, zuzendaritzaren eta batzordearen artean denboran hurbilen deitutako bileran.
- Langileei jakinarazi eginen zaizkie urtero 3. artikuluarekin lotutako proiektu eta adierazleak eta horien betetze-maila.
VIII. ERANSKINA.–LAN POLTSAK
–Lan poltsak egiteko kontuan hartzekoak:
- Kontratazio batzordeak du aldi baterako kontratazio prozesua kudeatzeko ardura, eta berak zainduko du irizpide horiek behar bezala kudeatzen direla.–Kontratazio batzordeak dagozkion aktetan jasoko ditu egiten dituen bileratan hartutako erabakiak.–Oro har, lan poltsak erabiliko dira IZSAn aldi baterako lanpostuak betetzeko.
- Enpresak konpromisoa hartzen du aldi baterako kontratazio poltsak, barnekoak zein kanpokoak, sortzeko eta mantentzeko.
- Lanpostuen eta hautapen prozesuen batzordeak abian jarriko du lan poltsak egiteko hautapen prozesua, hautemandako postuaren beharraren arabera, abiaburua delarik kontratatuko den profila eta hautapen prozesurako kontuan hartu behar diren gainerako gaiak (argitalpena, epeak, inprimakiak, etab.), eta hautapen prozesurako hautapen batzordea eratuko da.
- Dagokion hautapen prozesua amaiturikoan, prozesuan gai suertatu diren hautagaitzek lortutako puntuazio hurrenkeraren arabera aurkeztuko dira lan poltsak.
- Bertan ageri direnei hurrenkera jakinaraziko zaie, lan poltsak kudeatzeko irizpideekin batera.
- Posible da ABLE bidez kontratatzea, baina betiere IZSAren aldi baterako kontratazio poltsen osagarria izanen da. Lan poltsarik ez badago edo daudenetan premia horri erantzun nahi dion langilerik ez badago, ABLEei heltzen ahalko zaie gehienez 90 egunez.
- Lan poltsak ezin izanen dira erabili egiturazko hutsuneak betetzeko, aldi baterako izan ezik, horretarako ezarri den deialdia ebatzi arte.
- Sortzen diren lan poltsen iraunaldia hiru urtekoa izanen da; kontratazio batzordeak baloratuko du epe hori luzatu edo laburtu, poltsetako egoeren arabera edo enpresaren antolaketa premien arabera.
–Lan poltsak kudeatzeko irizpideak:
1. Hautapen prozesuan gai suertatu direnek osatuko dute hautatutako postuaren lan poltsa, kontratazioko batzordeak zehaztutako hurrenkeran osatu ere.
2. Norbait aldi baterako kontratatu behar den guztietan, lan poltsan libre dagoen lehenarekin jarriko da harremanetan.
3. Aldi baterako zerbitzuak Iruñerriko eremuan emanen dira; gainerako baldintzetan, indarrean den hitzarmen kolektiboari egokituko zaio.
4. Enpresa telefonoz, sms bidez edo posta elektronikoz jartzen ahal da lan poltsako kideekin harremanetan.
5. Soldata bete behar den lanpostuarena izanen da. Lanpostu berria denean, antzeko lanpostu baten edo hura barne hartzen duen lanbide taldearen ordainsarien mailara egokituko da.
6. Lan poltsako kide batek uko egiten badio kontratazio eskaintza bati, lan poltsan duen tokia galduko du, eta lan poltsako azken tokira pasatuko da, salbu eta une horretan aldi baterako ezintasun egoeran badago, kontingentzia edozein dela ere, edo atsedenaldian badago haurra izateagatik, haurrari esnea emateagatik edo edoskialdiko arriskuagatik, behar bezala egiaztatuta.
7. Lan poltsako kide bat kontratatuta badago beste enpresa batean aldi baterako, adierazten ahalko du, IZSAk eskaintza bat egin aurretik, ez duela prestasunik IZSAren aldi baterako kontratazio deiei erantzuteko, eta eutsiko dio zerrendan duen tokiari. Horretarako, egoera hori agiri bidez egiaztatu behar du. Berriz ere prestasuna duenean, IZSAri jakinarazi behar dio.
8. Lan poltsa osatzen duten kideak IZSAren lan poltsatik bazter geratuko dira kasu hauetan:
a) Probaldia ez gainditzea.
b) Laneratzen ez dena edo lanpostuan agertzen ez dena, bere adostasuna adierazi edo alta tramitatu ondoren, agiri bidezko arrazoirik eman gabe, edo IZSA enpresan kontratu indardun bati uko egiten diona.
c) Bi aldiz edo gehiagotan segidan harekin harremanetan jarri eta laneratu ez dena, alegaturik beste enpresa batean lan kontratua duela, non ez duen lehenago frogatu agiri bidez ez duela prestasunik.
IX. ERANSKINA.–HAUTAPEN ESPARRU OROKORRA
MAILA | POSTUAK | EGINKIZUNEN ETA ESKUMENEN LABURPENA | BEHARREZKO TITULUAK ETA ESPERIENTZIA HAUTAPEN PROZESUETAN SARTZEKO | BALORATZEKOAK | GAITASUN INTELEKTUALA ETA GAITASUN ESPEZIFIKOAK | EZAGUTZA ETA TREBETASUN PROFESIONALAK | GAITASUN PERTSONALAK LAN INGURUNEAN | ||||
BARNEKOA | KANPOKOA | BARNEKOA | KANPOKOA | Test estandarra | Proba teorikoak eta/edo praktikoak. Lanbide gaitasun espezifikoetarako probak. | Kasu eta/edo egoera praktikoak Curriculumaren azalpena | Galdeketa estandarra + elkarrizketa | ||||
1. MAILA | HELBIDEA Izendapen librea | Zerbitzuko zuzendaritzak Departamentuko zuzendaritzak | Lanaren eta enpresaren gaineko ikuspegi estrategikoa epe ertainean eta luzean. Sustatze eta eraldatze plana ikuspegi hori lortzeko. Lanaren jarduera guztiak zuzentzea, koordinatzea eta gainbegiratzea. Pertsonak PE balioen eta lidergo ereduaren arabera kudeatzea. Zuzendaritza partekatua eta beste funtzio batzuekin bateratzea. Departamentua eta enpresa kanpoan ordezkatzea. | 1. Unibertsitateko titulua eta bost urteko esperientzia lanarekin lotutako eginkizun teknikoetan, pertsonen eta taldeen kudeaketa barne (organikoa edo funtzionala). | 1. Unibertsitateko titulua eta bost urteko esperientzia lanarekin zerikusia duten zuzendaritza postuetan, pertsonen kudeaketa organikoa barne. | NA | Unibertsitateko masterra edo graduondokoa (ofiziala), lanarekin lotutakoa, eta hizkuntzak, beharrezkoa izanez gero: 5 puntu | GAI/EZ GAI (KANPOKOA) | KANPOKOA 50 puntu BARNEKOA (hala badagokio) 50 puntu | KANPOKOA 20 puntu BARNEKOA 20 puntu | KANPOKOA 25 puntu BARNEKOA (hala badagokio) 25 puntu |
2. MAILA | ERDI MAILAKO BURUAK Izendapen librea | Zentroko buruak Zentroko buruordeak SIMZko arduradunak | 1. Zuzendaritzarekin lankidetzan aritzea, epe ertain eta luzeko lanaren ikuspegian. 2. Lanaren jarduerak antolatzea, koordinatzea eta gainbegiratzea. 3. Lanaren prozesuak eta jarduerak berrikustea eta hobetzea bultzatzea. 4. Pertsonak PE balioen eta lidergo ereduaren arabera kudeatzea. 5. Kudeaketa partekatua eta beste unitate eta eginkizun batzuekin bateratzea. | 1. Unibertsitateko titulua eta hiru urteko esperientzia lanarekin lotutako eginkizun teknikoetan. | 1. Unibertsitateko titulua eta hiru urteko esperientzia lanarekin lotutako lanpostu teknikoetan edo burutza lanpostuetan, pertsonen eta taldeen kudeaketa barne. | NA | Antzeko eginkizunetan azken 10 urteetan izandako esperientzia gehigarria: 5 puntu (2 puntu IZSAn edo baliokide batean egindako urte bakoitzeko, puntu 1 IZSAtik kanpo egindako urte bakoitzeko). Unibertsitateko masterra edo graduondokoa (ofiziala), lanarekin lotutakoa, eta hizkuntzak, beharrezkoa izanez gero: 5 puntu | GAI/EZ GAI (KANPOKOA) | KANPOKOA 50 puntu BARNEKOA (hala badagokio) 50 puntu 35 puntu (MEREZIMENDUEN BALORAZIOA badago) | KANPOKOA 20 puntu BARNEKOA (hala badagokio) 20 puntu 15 puntu (MEREZIMENDUEN BALORAZIOA badago) | KANPOKOA 20 puntu BARNEKOA (hala badagokio) 20 puntu 20 puntu (MEREZIMENDUEN BALORAZIOA badago) |
Unitateko buruak | 1. Unibertsitateko titulua eta hiru urteko esperientzia lanarekin lotutako eginkizun teknikoetan. 2. Lanpostu jakin batzuetan, goi mailako zikloko teknikaria (LH II) eta bost urteko esperientzia lanarekin lotutako eginkizun teknikoetan. | Hala badagokio, merezimenduen balorazioa (30 puntu) Prestakuntza, 15 puntu Esperientzia, 15 puntu | |||||||||
UNIBERTSITATEKO TEKNIKARIAK | Unibertsitateko teknikariak | 1. Bere eskumeneko proiektuak, prozesuak eta jarduerak kudeatzea eta gauzatzea, espezializazio maila handiarekin. 2. Taldeen eta pertsonen koordinazio funtzionala. 3. Bere eskumeneko prozesuak eta jarduerak berrikustea eta hobetzea bultzatzea. 4. Kudeaketa partekatua eta beste unitate eta eginkizun batzuekin bateratzea. | 1. Unibertsitateko titulazioa. | 1. Unibertsitateko titulazioa. | MEREZIMENDUEN BALORAZIOA (30 puntu) Prestakuntza, 15 puntu Esperientzia, 15 puntu | Antzeko eginkizunetan azken 10 urteetan izandako esperientzia, 10 puntu (2 puntu IZSAn edo baliokide batean egindako urte bakoitzeko, puntu 1 IZSAtik kanpo egindako urte bakoitzeko). Funtzioarekin eta hizkuntzekin lotutako unibertsitate-masterra edo graduondokoa (ofiziala), beharrezkoa bada: 10 puntu gehienez. | GAI/EZ GAI (KANPOKOA) | KANPOKOA 45 puntu BARNEKOA (MEREZIMENDUEN BALORAZIOA DAGO) 35 puntu | KANPOKOA 15 puntu BARNEKOA 15 puntu | KANPOKOA 20 puntu BARNEKOA 20 puntu | |
3. MAILA | BURUTZA OPERATIBOAK | HUAko txandako burutzak EUAko arduradunak HHTZko arduradunak | 1. Bere unitateko zereginak eta pertsonak antolatzea, koordinatzea eta gainbegiratzea. 2. Pertsonen kudeaketa operatiboa PE balioen eta lidergo ereduaren arabera. 3. Lan tekniko jakin batzuk erabakitzea, irizpideak ematea eta gauzatzea. 4. Bere eskumeneko jardueren berrikuspena eta hobekuntza sustatzea. 5. Lankidetza eta talde-lana beste unitate eta departamentu batzuekin. | 1. Goi mailako teknikari titulua (goi mailako zikloa/LHII) eta hiru urteko esperientzia lanpostuarekin lotutako eginkizun teknikoetan. | 1. Goi mailako teknikari titulua (goi mailako zikloa/LH II) eta hiru urteko esperientzia lanpostuarekin zerikusia duten eginkizun teknikoetan edo burutza eginkizunetan. | MEREZIMENDUEN BALORAZIOA (30 puntu) Prestakuntza, 15 puntu Esperientzia, 15 puntu | Antzeko eginkizunetan azken 10 urteetan izandako esperientzia gehigarria: 10 puntu (2 puntu IZSAn edo baliokide batean egindako urte bakoitzeko, puntu 1 IZSAtik kanpo egindako urte bakoitzeko). Lotutako titulazio ofizial gehigarria, eskatutako baldintza ez dena: 10 puntu | GAI/EZ GAI (KANPOKOA) | KANPOKOA 45 puntu BARNEKOA 40 puntu | KANPOKOA 15 puntu BARNEKOA 12 puntu | KANPOKOA 20 puntu BARNEKOA 18 puntu |
SIMko taldeko burutzak | 1. Goi mailako teknikariaren titulazioa (goi mailako zikloa/LH II) Maila beheragoko titulazioa eta hiru urteko esperientzia duten pertsonak ere onartuko dira. | ||||||||||
3. MAILA | PROFESIONALAK | Mantentze-lan elektriko-elektronikoetako teknikaria Proiektuetako laguntzailea Delineatzailea-kartografoa Laborategiko analista Herritarrei arreta emateko langilea Kontsultak eta erreklamazioak Bezeroen kudeaketako teknikaria Kutxazaina Instalazioetako teknikaria Erosketetako teknikaria Laguntza informatikoko teknikaria Administraria Mantentze-lanetako teknikaria Garraioko ikuskatzailea Sare eta instalazioetako mantentze-lanetako ofiziala | 1. Arduraz eta eraginkortasunez egitea zereginak (teknikoak, administratiboak, ikuskapenekoak, herritarrei arreta ematekoak, etab.). 2. Mantentze-lanak egitea lan ingurunean, materialetan, dokumentazioan, artxiboan eta tresnetan. 3. Lankidetza aktiboa eta ekimena lantaldeetan. 4. Hobetzeko ideiak/proposamenak aurkeztea. 5. Solaskide desberdinekin harremanetan jartzeko gaitasuna (erabiltzaileak, hornitzaileak, etab.) | 1. Goi mailako teknikariaren titulazioa (goi mailako zikloa/LH II). | 1. Goi mailako teknikariaren titulazioa (goi mailako zikloa/LH II). | MEREZIMENDUEN BALORAZIOA (30 puntu) Prestakuntza, 15 puntu Esperientzia, 15 puntu | Antzeko eginkizunetan azken 10 urteetan izandako esperientzia gehigarria: 10 puntu (2 puntu IZSAn edo baliokide batean egindako urte bakoitzeko, puntu 1 IZSAtik kanpo egindako urte bakoitzeko). Lotutako titulazio ofizial gehigarriak, eskatutako baldintza ez direnak: 5 puntu. Lanpostuaren eskakizunen arabera: Erdi mailako zikloa (LH I), goi mailako zikloa (LH II), unibertsitateko titulazioa. | GAI/EZ GAI (KANPOKOA) | KANPOKOA 60 puntu BARNEKOA 45 puntu | KANPOKOA 10 puntu BARNEKOA 10 puntu | KANPOKOA 15 puntu BARNEKOA 10 puntu |
Azpiegituretako ikuskatzailea EUAko, HUAko ofizialak eta HHTZko mantentze-lanak Eraikin eta instalazioetako mantentze-lanetako ofiziala | 1. Goi mailako teknikariaren titulazioa (goi mailako zikloa/LH II) edo 2. Erdi mailako teknikari titulazioa (erdi mailako zikloa/LH I), lotutako eginkizunetan 3 urteko esperientzia izanda | ||||||||||
Ikuskatzailea (bezeroak, hondakinak) SIMko ofizialak (iturgintza, igeltserotza*, saneamendua*, makinista*). Pala-gidaria* Biltegiko ofiziala Gidaria Laborategiko laguntzailea | 1. Erdi mailako teknikari titulazioa (erdi mailako zikloa/LH I), edo lotutako eginkizunetan 3 urteko esperientzia 2. Hala badagokio, egiaztatzeko barne ikastaroa (laborategiko laguntzailea izan ezik). 3. *Txartela nahitaezkoa | 1. Goi mailako teknikariaren titulazioa (goi mailako zikloa/LH II) edo 2. Erdi mailako teknikariaren titulazioa (erdi mailako zikloa/LH I) edo 3. Hiru urteko esperientzia lanean (laborategiko laguntzailea izan ezik) 4. *Txartela nahitaezkoa | |||||||||
4. MAILA | ESPEZIALISTA | Lanpostu operatiboak Peoiak Orga jasotzaileko gidariak Baskulako operadorea Zerbitzu orokorretako laguntzailea Irakurlea | 1. Esleitutako zereginak arduraz eta eraginkortasunez betetzea. 2. Mantentze-lanak egitea lan ingurunean, materialetan, dokumentazioan, artxiboan eta tresnetan. 3. Talde-lana antolamenduaren testuinguruan. 4. Hobetzeko ideiak/proposamenak aurkeztea. 5. Tratu zuzena eta errespetuzkoa. | 1. Derrigorrezko Hezkuntza – DBH edo baliokide ofiziala. | 1. Derrigorrezko Hezkuntza – DBH edo baliokide ofiziala. | MEREZIMENDUEN BALORAZIOA (30 puntu) Prestakuntza, 15 puntu Esperientzia, 15 puntu | Azken 10 urteetako esperientzia: 10 puntu (2 puntu IZSAn edo baliokide batean egindako urte bakoitzeko, puntu 1 IZSAtik kanpo egindako urte bakoitzeko). IZSAren jarduerarekin lotutako titulazio ofizial osagarriak: 5 puntu 1. Erdi mailako zikloa/LH I (3 puntu) 2. LH IIko goi mailako zikloa (2 puntu) | GAI/EZ GAI (KANPOKOA) | KANPOKOA 60 puntu BARNEKOA 50 puntu | KANPOKOA 10 puntu BARNEKOA 10 puntu | KANPOKOA 15 puntu BARNEKOA 10 puntu |
X. ERANSKINA.–LAN BALDINTZA MULTZOKATUAK
Taula osoa, finkatzen duena nondik lortzen diren hitzarmenaren testuan jasotako urteko balio ekonomikoak:
LB | EGUNGOA | PROPOSAMENA | LB PUNTUEN ALDAKETA | PROPOSAMENA | PROPOSAMENA | LB PUNTUEN ALDAKETA | LB balioa oraingo lanposturako | LAN BALDINTZAK MULTZOKATZEA | POSTUAK | PROPOSAMEN BERRIA | ||
EGITURA | LANPOSTUA | LB | PUNTUAK LB | MAILA OSOAREN MEDIANA | AZPIMAILAREN MEDIANA | 142,140931 euro | ||||||
6 | SANEAMENDUKO PEOIA | 21 | 23 | +2 | 17 | 18 | -5,00 | 2.984,96 euro | 1a taldea | Saneamenduko peoia, HHTZko mantentze-lanetako ofiziala, saneamenduko ofiziala, HUAko ustiapeneko ofiziala, HHTZko peoia, HHTZko mantentze-lanetako teknikaria | 3.250,00 euro | 265,04 euro |
4 | HHTZko MANTENTZE-LANETAKO OFIZIALA | 16,5 | 20 | +4 | -2,00 | 2.345,33 euro | 904,67 euro | |||||
4 | SANEAMENDUKO OFIZIALA | 18 | 17,5 | -0,5 | 0,50 | 2.558,54 euro | 691,46 euro | |||||
22 | HUAko USTIAPENEKO OFIZIALA | 21 | 17,5 | -3,5 | 0,50 | 2.984,96 euro | 265,04 euro | |||||
38 | HHTPko PEOIA | 22 | 17,5 | -4,5 | 0,50 | 3.127,10 euro | 122,90 euro | |||||
8 | HHTZko MANTENTZE LANETAKO TEKNIKARIA | 16,5 | 17,5 | 1 | 0,50 | 2.345,33 euro | 904,67 euro | |||||
20 | ITURGIN-IGELTSERO PEOIA | 15 | 16 | +1 | 15 | -1,00 | 2.132,11 euro | 1b taldea | Iturgintzako eta igeltserotzako peoia, HHTZko palista, igeltserotzako ofiziala, iturgintzako ofiziala, HUAko mantentze-lan elektrikoetako teknikaria, HUAko mantentze-lan mekanikoetako teknikaria | 3.050,00 euro | 917,89 euro | |
10 | HHTPko PALISTA | 21 | 16 | -5 | -1,00 | 2.984,96 euro | 65,04 euro | |||||
6 | IGELTSERO OFIZIALA | 11,5 | 15 | +4 | 0,00 | 1.634,62 euro | 1.415,38 euro | |||||
14 | ITURGIN OFIZIALA | 11,5 | 15 | +4 | 0,00 | 1.634,62 euro | 1.415,38 euro | |||||
3 | HUAko MANTENTZE-LAN ELEKTRIKOETAKO TEKNIKARIA | 10 | 15 | +5 | 0,00 | 1.421,41 euro | 1.628,59 euro | |||||
3 | HUAko MANTENTZE-LAN MEKANIKOETAKO TEKNIKARIA | 11,5 | 15 | +4 | 0,00 | 1.634,62 euro | 1.415,38 euro | |||||
2 | MINIMAKINAKO OFIZIALA | 15 | 14 | -1 | 8 | 12 | -2,00 | 2.132,11 euro | 2a taldea | Minimakinako ofiziala, orga jasotzaileko gidaria, ofizial makinista, HHTZko txandako arduraduna, HHTZko garbiketako arduraduna, sare eta instalazioetako mantentze-lanetako ofiziala, ihes eta guardietako peoia | 2.400,00 euro | 267,89 euro |
5 | ORGA JASOTZAILEKO GIDARIA | 16,5 | 13 | -3,5 | -1,00 | 2.345,33 euro | 54,67 euro | |||||
3 | OFIZIAL MAKINISTA | 12 | 12 | 0 | 0,00 | 1.705,69 euro | 694,31 euro | |||||
2 | HHTZko TXANDAKO ARDURADUNA | 10,5 | 12 | +2 | 0,00 | 1.492,48 euro | 907,52 euro | |||||
1 | HHTZko GARBIKETAKO ARDURADUNA | 22 | 10,5 | -11,5 | 1,50 | 3.127,10 euro | -727,10 euro | |||||
1 | SARE ETA INSTALAZIOETAKO MANTENTZE-LANETAKO OFIZIALA | 10 | 10 | +0 | 2,00 | 1.421,41 euro | 978,59 euro | |||||
4 | IHES ETA GUARDIETARAKO PEOIA | 13,5 | 10 | -3,5 | 2,00 | 1.918,90 euro | 481,10 euro | |||||
4 | IHES ETA GUARDIETARAKO ITURGIN OFIZIALA | 10 | 9 | -1 | 8 | -1,00 | 1.421,41 euro | 2b taldea | Ihes eta guardietako iturgintzako ofiziala, saneamendu taldeko burua, igeltseroen taldeko burua, iturginen taldeko burua, HUAko txandako burua, mantentze-lan elektriko eta elektronikoetako teknikaria, gidaria, EUAko ustiapeneko ofiziala | 1.500,00 euro | 78,59 euro | |
1 | SANEAMENDU TALDEKO BURUA(*) | 5,5 | 8 | +3 | 0,00 | 781,78 euro | 718,22 euro | |||||
5 | HUAko TXANDAKO BURUA | 5,5 | 8 | +3 | 0,00 | 781,78 euro | 718,22 euro | |||||
4 | MANTENTZE-LAN ELEKTRIKO-ELEKTRONIKOETAKO TEKNIKARIA | 5,5 | 8 | +3 | 0,00 | 781,78 euro | 718,22 euro | |||||
2 | GIDARIA | 7 | 8 | +1 | 0,00 | 994,99 euro | 505,01 euro | |||||
1 | IGELTSEROEN TALDEKO BURUA(*) | 5,5 | 8 | +3 | 0,00 | 781,78 euro | 718,22 euro | |||||
6 | ITURGINTZAKO TALDEBURUA(*) | 5,5 | 8 | +3 | 0,00 | 781,78 euro | 718,22 euro | |||||
14 | EUAko USTIAPENEKO OFIZIALA | 5 | 7 | +2 | 1,00 | 710,70 euro | 789,30 euro | |||||
16 | EUAko USTIAPENEKO OFIZIALA | 5 | 7 | +2 | 1,00 | 710,70 euro | 789,30 euro | |||||
2 | LABORATEGIKO LAGUNTZAILEA | 4 | 6 | +2 | 4 | 5 | -1,00 | 568,56 euro | 3a taldea | Laborategiko laguntzailea, biltegiko ofiziala, garbigunea, HUAko buruordea, bulegoetako mantentze-lanetako ofiziala, topografiako peoia, irakurlea | 950,00 euro | 97,15 euro |
2 | LABORATEGIKO LAGUNTZAILEA | 4 | 6 | +2 | -1,00 | 568,56 euro | 97,15 euro | |||||
2 | BILTEGIKO OFIZIALA | 5 | 5 | +0 | 0,00 | 710,70 euro | 239,30 euro | |||||
9 | GARBIGUNEA | 3,5 | 5 | +2 | 0,00 | 497,49 euro | 239,30 euro | |||||
2 | HUAko BURUORDEA | 5,5 | 5 | -0,5 | 0,00 | 781,78 euro | 239,30 euro | |||||
2 | BULEGOETAKO MANTENTZE-LANETAKO OFIZIALA | 3 | 5 | +2 | 0,00 | 426,42 euro | 239,30 euro | |||||
2 | TOPOGRAFIAKO PEOIA | 5 | 5 | 0 | 0,00 | 710,70 euro | 239,30 euro | |||||
4 | IRAKURLEA | 3,5 | 5 | +2 | 0,00 | 497,49 euro | 239,30 euro | |||||
7 | SANEAMENDU LABORATEGIKO ANALISTA | 5,5 | 4 | -1,5 | 3 | -1,00 | 781,78 euro | 3b taldea | Saneamendu laborategiko analista, hornikuntza laborategiko analista, EUAko arduraduna, bezeroen ikuskatzailea, azpiegituretako ikuskatzailea, topografoa, hondakinen ikuskatzailea, zerbitzu orokorretako laguntzailea, delineatzaile kartografoa, sare eta instalazioetako mantentze-lanen arduraduna, ingurumeneko teknikaria, EUAko buruordea, garraioko ikuskatzailea, kalitate kontroleko teknikaria, HHTZko isurketa burua, baskulako operadorea | 650,00 euro | 81,44 euro | |
1 | EUAko ARDURADUNA | 3,5 | 4 | +1 | -1,00 | 497,49 euro | 81,44 euro | |||||
8 | BEZEROEN IKUSKATZAILEA | 3 | 4 | +1 | -1,00 | 426,42 euro | 81,44 euro | |||||
1 | EUAko arduraduna | 3,5 | 4 | +1 | -1,00 | 497,49 euro | 81,44 euro | |||||
2 | EUAko ARDURADUNA | 3,5 | 4 | +1 | -1,00 | 497,49 euro | 81,44 euro | |||||
5 | HORNIKUNTZA LABORATEGIKO ANALISTA | 3,5 | 3,5 | +0 | -0,50 | 497,49 euro | 152,51 euro | |||||
5 | AZPIEGITUREN IKUSKATZAILEA | 3,5 | 3,5 | 0 | -0,50 | 497,49 euro | 152,51 euro | |||||
0 | AZPIEGITUREN IKUSKATZAILEA | 3,5 | 3,5 | 0 | -0,50 | 497,49 euro | 152,51 euro | |||||
2 | TOPOGRAFOA | 4 | 3,5 | -0,5 | -0,50 | 568,56 euro | 152,51 euro | |||||
5 | HONDAKINEN IKUSKATZAILEA | 4 | 3,5 | -0,5 | -0,50 | 568,56 euro | 152,51 euro | |||||
5 | ZERBITZU OROKORRETAKO LAGUNTZAILEA | 3,5 | 3,5 | 0 | -0,50 | 497,49 euro | 152,51 euro | |||||
2 | DELINEATZAILEA-KARTOGRAFOA | 3 | 3 | 0 | 0,00 | 426,42 euro | 223,58 euro | |||||
4 | SARE ETA INSTALAZIOETAKO MANTENTZE-LANETAKO ARDURADUNA | 3 | 2 | -1 | 1,00 | 426,42 euro | 365,72 euro | |||||
2 | INGURUMENEKO TEKNIKARIA | 1,5 | 2 | +1 | 1,00 | 213,21 euro | 365,72 euro | |||||
1 | EUAko BURUORDEA | 3 | 2 | -1 | 1,00 | 426,42 euro | 365,72 euro | |||||
3 | GARRAIOKO IKUSKATZAILEA | 2 | 2 | +0 | 1,00 | 284,28 euro | 365,72 euro | |||||
2 | KALITATE KONTROLEKO TEKNIKARIA(*) | 0 | 1 | +1 | 2,00 | 0,00 euro | 507,86 euro | |||||
1 | KALITATE KONTROLEKO TEKNIKARIA(*) | 0 | 1 | +1 | 2,00 | 0,00 euro | 507,86 euro | |||||
1 | INGURUMENEKO TEKNIKARIA | 1,5 | 1 | -0,5 | 2,00 | 213,21 euro | 507,86 euro | |||||
1 | HHTZko ISURKETAKO BURUA | 0 | 1 | +1 | 2,00 | 0,00 euro | 507,86 euro | |||||
5 | HHTZko BASKULAKO OPERADOREA(*) | 0 | 1 | +1 | 2,00 | 0,00 euro | 507,86 euro | |||||
0 | KALITATE KONTROLEKO TEKNIKARIA(*) | 0 | 1 | +1 | 2,00 | 0,00 euro | 507,86 euro | |||||
1 | SARE ETA INSTALAZIOETAKO MANTENTZE-LANETAKO BURUA | 1 | 0 | -1 | 142,14 euro | Sare eta instalazioetako mantentze-lanetako burua, hornikuntza kontroleko burua, sareen kudeaketako eta automatizazioko burua, HUAko burua | 0 euro | |||||
1 | HORNIKUNTZA KONTROLEKO BURUA | 1 | 0 | -1 | 142,14 euro | |||||||
1 | SAREEN KUDEAKETAKO ETA AUTOMATIZAZIOKO BURUA | 5,5 | 0 | -5,5 | 781,78 euro | |||||||
1 | HUAko BURUA | 3 | 0 | -3 | 426,42 euro | |||||||
XI. ERANSKINA.–URRUTIKO LANA
Telelanari buruzko akordio kolektiboa IZSAn. 10/2021 Legea, uztailaren 9koa, Urrutiko Lanari buruzkoa.
1. artikulua. Telelanaren definizioa eta helburuak.
Telelanari buruzko Europako Esparru Akordioaren arabera, telelana da informazioaren teknologiak erabiliz lana antolatzeko edo egiteko modu bat, kontratu edo lan-harreman baten esparruan, non enpresaren lokaletan ere egin zitekeen lan bat normalean horietatik kanpo egiten baita.
IZSA 2018an eta 2019an hasi zen antolaketa-modalitate hori erabiltzen, hasieran pertsona gutxi batzuekin bakarrik. 2020ko COVID-19 pandemiak telelana pertsona askorengana hedatzea ekarri zuen (150 pertsona inguru). Esperientzia horiek aztertu ondoren, 2020ko ekainean plantillak egindako balorazioa barne, eta IZSAren izaera eta inguruabarrak kontuan hartuta, telelanaren helburuak honako hauek dira gure enpresan:
1. Enpresa-kultura malguagoa eta konfiantzan oinarritua sustatzea, pertsonek autonomia handiagoa izan dezaten beren lana antolatzeko eta garatzeko.
2. Pertsonen motibazioa eta produktibitatea hobetzea.
3. Ingurumen-inpaktua murrizten laguntzea, joan-etorriak murriztuz.
Telelanaren hiru helburu espezifikoak bateratu behar dira zuzendaritza, koordinazio eta talde-lanaren beharrezko mailarekin, bermatuko bada herritarrei zerbitzuak eraginkortasunez eta efizientziaz ematen zaizkiela.
2. artikulua. IZSAko telelanaren baldintza orokorrak.
IZSAko telelanaren araubidea mistoa izanen da, kontrakorik adosten ez bada berariaz. Hala, bateragarria izanen da lanaldi osoak araubide presentzialean eta telelanean egitea.
Indarrean dagoen legeriaren arabera, IZSAn zerbitzuak telelan erregularraren araubidean emateko denbora, hitzartutako lanaldi orokorrari dagokionez, gehienez ere 1.592 orduen %42,59 izanen da (astean gehienez 2 egun, 46 aste –oporrik gabe–, 92 egun urtean). Hau da, gehienez eta arau orokor gisa, bi egunetan egiten ahalko da telelana aste bakoitzeko; astean hiru egunetan lan presentziala egin beharko da. Telelanaren ehunekoa banatzeko sistema orokorra ez den beste edozein sistemak giza baliabideen oniritzia izan beharko du, eta enpresa batzordeari horren berri emanen zaio. Lan presentzialaren eta urrutiko lanaren arteko ehunekoa eta banaketa telelanaren akordioan jasoko dira.
Enpresak, formalizatzen denetik gehienez ere hamar eguneko epean, egiten diren telelaneko akordio guztien kopia bat emanen die langileen legezko ordezkariei, baita horietan egiten diren aldaketen kopia bat ere, behar bezala justifikatuta, eta datu pertsonalak alde batera utzita, hala badagokio. Langileen legezko ordezkariek sinatu eginen dute, entrega egin dela egiaztatzeko.
Telelanerako hitzarmenaren baldintzak aldatu nahi badira (presentziaren ehunekoa barne), bi alderdien arteko adostasuna beharko da berriz ere.
3. artikulua. Telelana izan dezaketen lanpostuak.
IZSAko zuzendaritzari dagokio, lana antolatzeko duen ahalmenaren esparruan, telelana izan dezaketen lanpostuak zehaztea, baita horien ehunekoak eta denboraren banaketa ere.
Horretarako, telelana izan dezaketen lanpostuen hasierako zerrenda emanen die IZSAko zuzendaritzak langileen legezko ordezkariei. Zuzendaritza batzordearen hileroko bileretan landuko dira lanpostuak sartu eta ateraz gertatzen diren aldaketa guztiak, behar diren arrazoiak aztertuta.
Telelana egiteko egunen banaketan, arazoak badaude antolaketan, esate baterako, edo beste zirkunstantzia batzuk gertatzen badira, konpontzeko lehen urratsa izanen da alderdiek bere kasa adostasuna lortzea; bigarren urratsa, aldiz, txandakako antolamendua edo antzeko zerbait ezartzea; baina aurreko guztia nahikoa ez bada edo gatazka konpontzen ez badu, zozketa eginen da azken irtenbide gisa.
4. artikulua. Telelanaren borondatezkotasuna eta itzulgarritasuna.
Kasu guztietan, telelana borondatezkoa eta itzulgarria izanen da. Beharrezkoa izanen da langileak eta enpresak sinatzea telelanaren akordioa, araubide horretan zerbitzuak ematen hasi aurretik. Enpresako zuzendaritzak bere erabakiak justifikatu beharko dizkie langileari eta langileen legezko ordezkaritzari.
Telelanerako akordioaren iraupena, berariazko itunik ezean, mugagabea izanen da, kontrakoa hitzartzen ez bada.
Bi alderdietako edozeinek uko egiten ahalko dio telelanari, eta beste alderdiari jakinarazi beharko dio ondorioak izan baino 15 egun natural lehenago. Aurreabisurako epe hori bera erabiltzen ahalko da telelanaren araubideko zerbitzuan aldaketak proposatzeko. Epe hori laburragoa izan daiteke premia larriko edo ezinbesteko kasuetan, betiere bi alderdiak ados badaude.
5. artikulua. Langunea. Languneari atxikitzea.
Kontrakoa itundu ezean, telelanaren araubideko langilea atxikiko zaio araubide presentzialean lan egiten duen langune berari.
Zerbitzuak telelanaren bidez emateko lekua, kontrakorik itundu ezean, langilearen bizilekua izanen da, enpresari jakinarazi zaiona. Eskabidea eginez gero langilearen bizilekua izan ez dadin langunea, enpresak baloratuko du, ergonomia, zibersegurtasuna eta abar kontuan hartuta. Nolanahi ere, antolaketagatik araubide presentzialeko lanpostura joan behar badu, langileak lanera iristeko moduan egon behar du gehienez ere 120 minutuan, horixe baita joateko ematen den denbora.
Ondorio horietarako, lanpostuaren arriskuen ebaluazioak kontuan hartu beharko du, soilik, etxebizitzan zerbitzuak emateko gaitutako eremua. Beharrezko datuak lortzeko, enpresaren ustez emaitzen aldetik konfiantza ematen duen metodologia erabiliko da.
Enpresak eskaera puntuala eta egiaztatua egiten badu (bilerak, bisitak, etab.), eta gutxienez bi egun lehenago abisatuta, langileak telelana utzi eta araubide presentzialean jardun beharko du. Adierazitako bi eguneko epea laburragoa izan daiteke presazkoa bada antolaketagatik edo arrazoi justifikaturik badago.
6. artikulua. Tratu berdina eta bereizkeria eza.
IZSAn telelanaren araubidean aritzen direnek gainerako langileen eskubide berberak izanen dituzte, salbu eta lan presentzialak berezko dituenak, eta ezin izanen dute inolako kalterik jasan beren lan baldintzetan.
Zehazki, beren lanposturako ezarritako ordainsari bera jasotzeko eskubidea izanen dute, baina lanpostuak baloratzeko indarrean dagoen sistemak ez du kontuan hartuko araubide presentzialean lan egiten duten ala ez.
Enpresak behar diren neurriak hartuko ditu telelangileek prestakuntza ekintzen berri izan dezaten eta haietan parte har dezaten. Behar izanez gero, telelanaren araubidea aldatuko da, prestakuntzan parte hartzea errazteko.
Era berean, telelangileek sustapen profesionalerako eskubidea izanen dute, araubide presentzialean ari direnen baldintza berberetan. Berariaz adierazi beharko da enpresan hutsik gelditzen diren lanpostuek telelana duten.
Langileek beren eskubide kolektiboak baliatzeko eskubidea izanen dute, beren languneko gainerako langileen irismen eta eduki berarekin. Horretarako, enpresak langileen legezko ordezkariei emanen die bere ordezkaritza jarduera garatzeko behar duten guztia, hala nola komunikazioetarako sarbidea eta erabiltzen diren helbide elektronikoak. Bermatuko da, halaber, langileen legezko ordezkariek antolatutako edo deitutako jardueretan benetan parte hartzeko eskubidea.
Telelangileek eskubidea dute babes egokia izateko laneko segurtasunaren eta osasunaren arloan, arreta berezia jarrita benetako lan ingurunearen faktore hauetan: psikosozialak, ergonomikoak, antolakuntza eta irisgarritasuna. Orobat, kontuan hartuko da neurriak aplikatzen direla honako hauen kontra: sexu-jazarpena, sexuan oinarritutako jazarpena, diskriminazio-jazarpena eta laneko jazarpena.
7. artikulua. Intimitaterako eskubidea eta datuen babeserakoa.
Enpresak langilearen intimitaterako eskubidea bermatuko du, indarrean dagoen legeriarekin bat, bai eta datuen babeserakoa ere, 3/2018 Lege Organikoarekin bat. Horretarako, enpresak langilearen eskura jarriko ditu beti haren lana egiteko behar dituen baliabide materialak eta teknikoak, eta ezin izanen dio langileari eskatu bere jabetzako gailuak erabiltzeko.
Enpresak irizpideak ezarriko ditu beti zehazteko nola erabili behar duten langileek beren eskura jarritako gailu digitalak (telefono mugikorra, tableta, ordenagailuak, etab.), eta nahitaez bete beharrekoak izanen dira. Irizpide horien berri emanen zaio langileen legezko ordezkaritzari.
8. artikulua. Baliabideak.
Enpresak bermatuko du, kasu guztietan, langileek egoki diren baliabide tekniko eta informatikoak dituztela zerbitzua telelanaren bidez emateko, hala nola ordenagailua, tableta, PCa edo antzekoa, telefono mugikorra –linea eta behar diren datuekin–, teklatua, sagua, pantaila edo antzeko beste edozein. Baliabide informatikoen hornidura Informazio Teknologiaren Departamentuak eginen du, baliabideak eskura izan ahala. Departamentu horrek ezarriko du nola eman telefonia.
Langileak bete beharko ditu jasotako ekipoari dagokionez enpresak erabiltzeko eta kontserbaziorako ezarritako baldintzak eta jarraibideak, baita enpresak informazioaren segurtasunari buruz berariaz emandako jarraibideak ere. Bereziki, Informazio Teknologien Departamentuari eman beharko dio ekipoetan, softwarean edo datuen tratamenduan gertatzen den edozein gorabeheraren edo anomaliaren berri, ahalik eta lasterren.
Matxura teknikoagatik, eguneratze batengatik edo antzeko arrazoiengatik ezinezkoa bada zerbitzuak telelanaren bidez ematea, langileak horren berri emanen dio enpresari, eta araubide presentzialean hasiko da lanean, harik eta Informazioa Teknologien Departamentuaren iritziz gorabehera konponduta gelditu arte.
Zerbitzua telelanaren bidez eman nahi duen langileak Interneterako konexioa izan beharko du bere etxean, enpresak egokitzat jotzen dituen gaitasun eta abiadurarekin, baita zerbitzuak baldintza onenetan ematea bermatzen duten gainerako hornidurak ere (hornidura elektrikoa, berogailua...). Horretarako, enpresak langileari eskatzen ahalko dio informazioa eman dezan alderdi hori egiaztatzeko.
Baliabideak ematean, akordio honen 2. eranskinean agertzen den dokumentua sinatuko du langileak.
Edozein arrazoi dela medio, langileak itzuli egin behar baditu horretarako esleitu zaizkion gailuak, dokumentu honen 3. eranskinean agertzen den itzulketa dokumentua sinatuko du.
9. artikulua. Gastuen konpentsazioa.
Zaila denez langileak bere gain hartzen dituen gastuak banan-banan baloratzea, enpresak 2 euro ordainduko ditu telelanaren lanaldi oso bakoitzeko, "telelaneko gastuen konpentsazio" gisa. Hor sartuta egonen dira langileak telelanean inbertitzen duen denboran izaten dituen hileko gastu guztiak (hornidura, mantentze-lanak edo konponketak). Zenbateko hori hileko soldaten ordainagirian ordainduko da.
Beste edozein banaketa aurreko paragrafoan itundutakoaren proportzioan ordainduko da.
Soldataz kanpoko zenbateko hori ez da oporretan sortuko, telelanak eragindako gastuak soilik konpentsatzen direlako.
10. artikulua. Lanaldia eta lan denbora.
Zerbitzuak telelanaren bidez emateak ez dio inolako aldaketarik ekarriko, kontrakoa itundu ezean, IZSAren hitzarmen kolektiboan lanaldiaren, egutegiaren eta lan-ordutegiaren gainean ezarritakoari. Bereziki, ordutegi malguaren erregelamendua errespetatuko da baldintza guztietan.
Lanaldia beste era batera banatzeko, berariaz adostu beharko dute zuzendaritza edo burutza bakoitzak eta Antolaketa eta Pertsona Departamentuak, zeinak kontrola eginen baitu.
Telelanaren kasuan, ordutegia erregistratzeko sistema izanen da enpresako zuzendaritzak une bakoitzean zehazten duena, eta, kasu guztietan, zehatz-mehatz adierazi beharko du langileak lan jardueran ematen duen denbora. Horretarako, lanaldiaren hasierako eta amaierako fitxaketak eginen ditu, baita lanaldi ez-presentzialean gertatutako gainerako egoerei eta gorabeherei buruzkoak ere.
Lanaldian, langileak aktibatuta izan beharko ditu posta korporatiboa eta adierazitako telefono mugikorra.
Langileek deskonexio digitalerako eskubidea dute. Hala, errespetatuko da atsedenaldietan eta lanalditik kanpo mugatuta egotea bitarteko teknologikoen eta komunikaziokoen erabilera. 18:00etatik aurrera, eta asteburuetan eta/edo jaiegunetan, debekatuta dago tresna teknologikoak erabiltzea, salbu eta behar-beharrezkoa edo premiazkoa bada edo enpresako zuzendaritzak berariaz baimentzen badu.
Horretarako, ahal dela zenbait tresna erabiliko dira, hala nola lanalditik kanpo posta elektronikoak atzerapenez igortzeko konfigurazioa, erantzun automatikoak programatzea langilea lanean ez dagoenean edo prestakuntzak, bilerak edo bideokonferentziak mugatzea lanalditik kanpo.
11. artikulua. Telelanaren jarduera gainbegiratzea.
Enpresako zuzendaritzak, bere eskumenen barruan, urrutiko lana gainbegiratuko du, zerbitzua eraginkortasunaz eta efizientziaz eman dadin.
Era berean, zuzendaritzak neurtuko du zenbateraino dauden gogobeteta urrutiko lanari atxikitako langileak, gainerako langileak edo bestelako agenteak.
12. artikulua. Urrutiko lana egiteko baldintzen jarraipena egitea.
Adostutako baldintzak dokumentu bizia dira, berriz negoziatu daitekeena eta une oro irekita dagoena etorkizuneko legeetan berrikusi, aldatu eta egokitzeko.
Urrutiko lanarekin zerikusia duen edozein gai (betetzea, desadostasunak, etab.) zuzendaritzaren eta batzordearen arteko hileroko bileran aztertu beharko da, bi alderdi sinatzaileetako edozeinek proposatuta.
Akordio honi honako hauek erantsi zaizkio:
0 eranskina.–Urrutiko lana egin dezaketen lanpostuen zerrenda.
1. eranskina.–Telelaneko akordioaren eredua.
2. eranskina.–Telelanean aritzeko emandako baliabideen inbentario-eredua.
3. eranskina.–Tresna elektronikoak itzultzeko eredua.
4. eranskina.–Urrutiko lana eskatzeko eredua.
0 ERANSKINA.–URRUTIKO LANA EGIN DEZAKETEN LANPOSTUEN ZERRENDA
DEPARTAMENTUA | LANPOSTUA | BAI / EZ |
IMko KUDEATZAILETZA | ZUZENDARI–KUDEATZAILEA | EZ |
ZUZENDARITZAKO LAGUNTZAILEA | EZ | |
IMko ADMINISTRARIA/ERREGISTROA | BAI | |
BEZEROAK | BEZEROEN KUDEAKETAKO ZUZENDARIA (Atal Administratiboa) | EZ |
BEZEROEN KUDEAKETA ADMINISTRATIBOKO BURUA | EZ | |
BEZEROEN KUDEAKETAKO TEKNIKARIA | BAI | |
BEZEROEN ADMINISTRARIA (U. ADMINISTRATIBOA) | BAI | |
BEZEROEN IKUSKATZAILEA | EZ | |
KUTXAZAINA | BAI | |
BEZEROEN KUDEAKETAKO ZUZENDARIA (Atal Teknikoa eta BAZ) | EZ | |
BEZEROENTZAKO ARRETA ZERBITZUKO BURUA | EZ | |
ARRETA BEZEROEI | BAI | |
KONTSULTAK ETA ERREKLAMAZIOAK | BAI | |
BEZEROEN KUDEAKETA TEKNIKOKO BURUA | EZ | |
INSTALAZIOETAKO TEKNIKARIA | BAI | |
IRAKURLEA | BAI | |
BEZEROEN ADMINISTRARIA (U. TEKNIKOA) | BAI | |
KOMUNIKAZIOA | KOMUNIKAZIOKO ZUZENDARIA | EZ |
KOMUNIKAZIOKO TEKNIKARIA | BAI | |
KOMUNIKAZIO ETA SENTSIBILIZAZIOKO BURUA | BAI | |
INGURUMEN-HEZKUNTZAKO TEKNIKARIA | BAI | |
KOMUNIKAZIOKO ADMINISTRARIA | BAI | |
KALITATEAREN KONTROLA, INGURUMENA ETA LANEKO ARRISKUEN PREBENTZIOA | KALITATE KONTROLEKO, INGURUMENEKO ETA LAN ARRISKUEN PREBENTZIOKO ZUZENDARIA | EZ |
HORNIKUNTZA KONTROLEKO BURUA | EZ | |
SANEAMENDU KONTROLEKO BURUA | EZ | |
KALITATE KONTROLEKO TEKNIKARIA | EZ | |
HORNIKUNTZA LABORATEGIKO ANALISTA | EZ | |
SANEAMENDU LABORATEGIKO ANALISTA | EZ | |
LABORATEGIKO LAGUNTZAILEA | EZ | |
INGURUMENEKO TEKNIKARIA - IBAI PARKEA | BAI | |
PREBENTZIO ZERBITZUKO BURUA | EZ | |
PREBENTZIOKO TEKNIKARIA | BAI | |
ANTOLAKETA ETA PERTSONAK | ANTOLAKETAREN ETA PERTSONEN ZUZENDARIA | EZ |
GIZA BALIABIDEETAKO ZUZENDARIA | EZ | |
LANGILERIAREN ADMINISTRAZIOKO BURUA | EZ | |
ANTOLAKETAREN GARAPENEKO TEKNIKARIA | BAI | |
GIZA BALIABIDEETAKO ADMINISTRARIA | BAI | |
ADMINISTRAZIOA ETA FINANTZAK | ADMINISTRAZIO ETA FINANTZETAKO ZUZENDARIA | EZ |
EKONOMIALARIA | BAI | |
EROSKETETAKO BURUA | BAI | |
EROSKETETAKO TEKNIKARIA | BAI | |
FINANTZA ETA EROSKETETAKO ADMINISTRARIA | BAI | |
ZERBITZU JURIDIKOAK | ZERBITZU JURIDIKOEN ZUZENDARIA | EZ |
AHOLKULARITZA JURIDIKOKO TEKNIKARIA | BAI | |
AZPIEGITURAK | AZPIEGITUREN ZUZENDARIA | EZ |
AZPIEGITUREN ZUZENDARITZAKO LAGUNTZAILEA | BAI | |
AZPIEGITUREN KUDEATZAILEA | EZ | |
AZPIEGITURETAKO TEKNIKARIA | BAI | |
PROIEKTUEN LAGUNTZAILE TEKNIKOA | BAI | |
AZPIEGITURETAKO ADMINISTRARIA | BAI | |
AZPIEGITUREN IKUSKATZAILEA | EZ | |
TOPOGRAFIAKO PEOIA | EZ | |
TOPOGRAFOA | EZ | |
ZERBITZU OROKORRETAKO BURUA | EZ | |
ZERBITZU OROKORRETAKO LAGUNTZAILEA | EZ | |
BULEGOETAKO MANTENTZE-LANETAKO OFIZIALA | EZ | |
PLANGINTZA | PLANIFIKAZIOAREN ZUZENDARIA | EZ |
PLANIFIKAZIOKO TEKNIKARIA | BAI | |
KARTOGRAFIAKO DELINEATZAILEA | BAI | |
INFORMAZIOAREN TEKNOLOGIAK | INFORMAZIOAREN TEKNOLOGIEN ZUZENDARIA | EZ |
PROIEKTU BERRIEN ANALISTA | BAI | |
APLIKAZIO-PROIEKTUEN KUDEATZAILEA | BAI | |
SISTEMEN PROIEKTUEN KUDEATZAILEA | BAI | |
INFORMATIKA ETA TELEKOMUNIKAZIO SISTEMETAKO BURUA | EZ | |
SISTEMA INFORMATIKOETAKO TEKNIKARIA | BAI | |
SISTEMEN LAGUNTZAKO TEKNIKARIA | BAI | |
ZIBERSEGURTASUNEKO TEKNIKARIA | BAI | |
KLIMA ALDAKETA ETA PROIEKTU ESTRATEGIKOAK | KLIMA ALDAKETAREN ETA PROIEKTU ESTRATEGIKOEN ZUZENDARIA | EZ |
URAREN ZIKLO INTEGRALAREN ZERBITZUA | URAREN ZIKLO INTEGRALAREN ZERBITZUKO ZUZENDARIA | EZ |
EUAko BURUA | EZ | |
EUAko BURUORDEA | BAI | |
EUAko MANTENTZE-LANETAKO ARDURADUNA | EZ | |
EUAko USTIAPENEKO OFIZIALA | EZ | |
EUAko ADMINISTRARIA | BAI | |
SAREEN KUDEAKETAKO ETA AUTOMATIZAZIOKO BURUA | EZ | |
AUTOMATIZAZIOKO TEKNIKARIA | BAI | |
MANTENTZE-LAN ELEKTRIKO ETA ELEKTRONIKOETAKO TEKNIKARIA | EZ | |
SARE ETA INSTALAZIOEN MANTENTZE-LANETAKO BURUA | EZ | |
SARE ETA INSTALAZIOEN MANTENTZE-LANETAKO ARDURADUNA | EZ | |
TALDEKO BURUA (IGELTSEROTZA, ITURGINTZA, SANEAMENDUA) | EZ | |
OFIZIALA (ITURGINTZA, IGELTSEROTZA, SANEAMENDUA) | EZ | |
IHES ETA GUARDIETARAKO ITURGIN OFIZIALA | EZ | |
SARE ETA INSTALAZIOETAKO MANTENTZE-LANETAKO OFIZIALA | EZ | |
OFIZIAL MAKINISTA | EZ | |
PEOIA (ITURGINTZA, IGELTSEROTZA, SANEAMENDUA) | EZ | |
IHES ETA GUARDIETARAKO PEOIA | EZ | |
BILTEGIKO ETA ADMINISTRAZIOKO BURUA | BAI | |
SIMZko ADMINISTRARIA | BAI | |
BILTEGIKO OFIZIALA | EZ | |
HUAko BURUA | EZ | |
HUAko BURUORDEA | BAI | |
HUAko TXANDAKO BURUA | EZ | |
HUAko MANTENTZE-LAN ELEKTRIKOETAKO TEKNIKARIA | EZ | |
HUAko MANTENTZE-LAN MEKANIKOETAKO TEKNIKARIA | EZ | |
HUAko USTIAPENEKO OFIZIALA | EZ | |
HUAko ADMINISTRARIA | BAI | |
HONDAKINAK | HONDAKINEN ZERBITZUKO ZUZENDARIA | EZ |
HONDAKINEN PLANIFIKAZIO ETA KONTROLEKO BURUA | EZ | |
HH BILKETAKO BURUA | EZ | |
HONDAKINEN IKUSKATZAILEA | EZ | |
HIRI HONDAKINEN ARLOKO ADMINISTRARIA | BAI | |
GARBIGUNEA | EZ | |
HHTZko BURUA | EZ | |
HHTZko BURUORDEA | EZ | |
HHTZko TXANDAKO ARDURADUNA | EZ | |
HHTZko GARBIKETAKO ARDURADUNA | EZ | |
BASKULAKO OPERADOREA | EZ | |
ORGA JASOTZAILEKO GIDARIA | EZ | |
HHTZko PEOIA | EZ | |
HHTZko MANTENTZE LANETAKO TEKNIKARIA | EZ | |
HHTPko MANTENTZE-LANETAKO OFIZIALA | EZ | |
ISURKETA ARLOKO BURUA | EZ | |
HHTPko PALISTA | EZ | |
ESKUALDEKO HIRI GARRAIOAREN ZERBITZUA | GARRAIO ZERBITZUKO ZUZENDARIA | EZ |
GARRAIOKO TEKNIKARIA | BAI | |
GARRAIOKO IKUSKATZAILEA | EZ | |
GARRAIOKO ADMINISTRARIA | BAI |
1. ERANSKINA.–TELELANERAKO AKORDIOA
Iruñean, ......................(e)ko .............aren ......................(e)(a)n.
BILDU DIRA
Alde batetik, ........................................................................................................ (NANa: .......................................................; helbidea: ..........................................................); aurrerantzean, LANGILEA.
Bestetik, Teresa Azcona Calahorra, IRUÑERRIKO ZERBITZUAK SAko Giza Baliabideen zuzendaria den aldetik (IFKa: A31118441); aurrerantzean, IZSA.
Bi alderdiek elkarri aitortzen diote hitzarmen hau sinatzeko behar adinako lege gaitasuna, eta, horrenbestez, honako hau
ADIERAZTEN DUTE:
Bat.–Bi alderdiek telelanerako akordio hau sinatzea adostu dute, beren borondatez.
Bi.–Bi alderdiek urrutiko lan zerbitzuak emateko baldintzak adostu dituzte, Urrutiko Lanari buruzko uztailaren 9ko 10/2021 Legearekin bat (Estatuko Aldizkari Ofiziala, uztailaren 10ekoa) eta IZSAren indarreko hitzarmen kolektiboaren arabera –IZSAren Telelanari buruzko Akordioa–, honako hauetan oinarrituta:
KLAUSULAK
Lehenengoa.–Akordio honek sinatzen denetik izanen ditu ondorioak, mugarik gabe.
Bigarrena.–Telelana langilearen etxetik eginen da, hau da:
...........................................................................................................................................................
...........................................................................................................................................................
Hirugarrena.–Telelanaren lanaldi osoa astean XX egunekoa izanen da, telelanaren modalitatean. IZSAren telelanaren Akordioaren 8. eta 9. artikuluetan xedatutakoari jarraituz arautuko dira lana benetan egiteko baldintzak, lanaldia edo ordutegi-erregistroa kontrolatzeko bitartekoak eta deskonexio digitalerako baldintzak.
Langileari gastu hauek konpentsatzen zaizkio: elektrizitate hornidura, berokuntza, etxebizitzaren gastu orokorrak, Interneterako sarbidea eta antzekoak. Konpentsazioa kuantifikatzeko modua bat etorriko da IZSAren telelanaren akordioan aurreikusitakoarekin.
Laugarrena.–Langileak ahalik eta arreta handienarekin kudeatu beharko ditu euskarri eta sistemetara sartzeko gakoak, hirugarrenei jakinarazi gabe eta gakoak enpresak ezartzen duen segurtasun politikaren arabera eguneratuz.
Bosgarrena.–Akordio honi erantsitako inbentarioan jasotako baliabideak langileari lotuta geratuko dira, eta haren erantzukizuna izanen da entregatutako materialaren erabilera egokia bermatzea. Orobat, bete beharko ditu enpresak baliabide horiek erabiltzeko eta kontserbatzeko ezarritako baldintzak eta jarraibideak, bai eta enpresak ezarritako segurtasun neurriak ere.
Seigarrena.–Deskonexio digitalerako eskubidea bermatuko da lanalditik kanpo, Datu Pertsonalak Babesteko eta Eskubide Digitalak Bermatzeko Lege Organikoaren 88. artikuluan eta IZSAren telelanaren akordioan ezarritako baldintzetan.
Zazpigarrena.–Aitortzen da langileak eskubidea duela prestakuntza jasotzeko, lanbide sustapena izateko eta 10/2021 Legean eta IZSAren telelanaren akordioan ezarritako eskubide kolektiboez baliatzeko.
Zortzigarrena.–Langileak eta enpresak eskubidea izanen dute telelana aplikatzeko erabakia aurreko egoerara itzultzeko, IZSAren telelanaren akordioan ezarritakoarekin bat.
Bederatzigarrena.–Langileak eskubidea izanen du laneko segurtasun eta osasunaren arloan babes egokia izateko, Laneko Arriskuen Prebentzioari buruzko 31/1995 Legean eta hura garatzeko araudian ezarritakoarekin bat. Horretarako, langileak gaikuntza ematen dio lan arriskuen prebentziorako departamentuari bitarteko proportzional eta beharrezkoak erabil ditzan lanpostua ebaluatzeko, betiere intimitaterako duen eskubidea errespetatuz.
Hamargarrena.–Akordio honen kopia bat langileen legezko ordezkarien esku jarriko da, sinatzen denetik hamar eguneko epean, eta entregatu izana jasota gelditu beharko da. Era berean, akordio honen kopia bat bidaliko zaio Estatuko Enplegu Zerbitzu Publikoari (SEPE).
Hamaikagarrena.–Akordio hau iraungiko da hitzartutako denbora amaitzen denean (non ez den mugagabea) edo aurreko egoerara itzultzen denean, zortzigarren klausularen arabera.
Hamabigarrena.–Erabaki honetan jasotako datuak babestuko dira Datuak Babesteko 3/2018 Legeari eta EBren 2016/679 Erregelamenduari jarraituz.
Hamahirugarrena.–Akordio honetan aurreikusi ez den guztian, indarreko legeria aplikatuko da, bereziki Langileen Estatutuaren testu bategina, Urrutiko lanari buruzko 10/2021 Legea eta IZSAk eta langileen legezko ordezkariek XXXXXX egunean sinatutako telelanari buruzko akordioa.
IZSAren aldetik, LANGILEA,
Stua. Stua.
2. ERANSKINA.–IRUÑERRIKO ZERBITZUAK SAk (IZSA) TRESNA ELEKTRONIKOAK ENTREGATZEA TELELANA EGITEKO
Iruñean, XXXX(e)ko XXXXXXaren XX(e)(a)n.
LANGILEAREN IZEN-DEITURAK
Gaur, IZSAk zure esku jarri ditu lan egiteko beharrezkoak diren tresna teknologikoak eta informazio sistemak. Hona hemen tresna eta informazio sistema horiek:
(zehaztu elementu teknologikoa, marka, modeloa, urtea, etab., baita osagarriak ere: sagua, entzungailuak, konexioak, etab.)
Tresna horiek lagatzeko, erabilera baldintza hauek bete beharko dira:
Lehenengoa.–Aipatutako tresnak IZSAren jabetzakoak dira, eta langilearen esku uzten dira aginduta dituen funtzio profesionalak telelanaren bidez gara ditzan. Hau da, lanaren helburu soiletarako erabili behar dira. Berariaz debekatuta dago beren eginkizun profesionalekin lotura zuzenik ez duten zeregin edo jardueretan erabiltzea, hala nola gai pertsonaletan edo eremu pribatuarekin lotutakoetan.
Bigarrena.–Langileak konpromisoa hartzen du behar den arduraz jokatzeko tresnei kalterik ez gertatzeko edo inork ebatsi edo lapur ez ditzan, bere erantzukizun zuzenaren azpian geldituko baitira eskura dituen bitartean. Langileak konpromisoa hartzen du enpresako zuzendaritzari berehala jakinarazteko, tresna bera edo bertan jasotako datuak lapurtu, galdu edo hondatzen badira, bai eta gailuak zuen informazioaren xehetasunak emateko ere.
Era berean, langileak konpromisoa hartzen du ematen zaizkion tresnak eta sistemak arduraz erabiltzeko, eta enpresari baimena ematen dio tresna horiek behar bezala erabiltzen direla kontrolatzeko, egokitzat jotzen dituen bitartekoak baliatuz eta bere eskubide indibidualak erabat errespetatuz.
Hirugarrena.–Langileak konpromisoa hartzen du esleitu zaizkion gailuak itzultzeko, enpresak eskatutakoan, bai kontratua edo telelanaren akordioa iraungi delako, bai ordeztu behar direlako, enpresaren iritziz, aldaketa teknologikoengatik edo zaharkituta gelditzeagatik. Kasu horretan, langileak egoera onean itzuli beharko ditu tresnak, inbentario honetan erregistratzen diren osagarri guztiak dituztela, eskatzen zaion egunean.
Enpresaren aldetik, Langilea,
Stua. Stua.
3. ERANSKINA.–TRESNA ELEKTRONIKOAK ITZULTZEA
Iruñean, XXXX(e)ko XXXXXXaren XX(e)(a)n.
IZSAren izenean (tresnak jasotzen dituen langilearen izen-abizenak), honako tresna hauek itzuli direla adierazten du:
(zehaztu elementu teknologikoa, marka, modeloa, urtea, etab., baita osagarriak ere: sagua, entzungailuak, konexioak, etab.)
Bai IZSAren ordezkariak, bai langileak uste dute tresnak kontserbazio-egoera onean itzultzen direla, erabileraren ondoriozko higaduraz gain, eta tresna horiek ez dutela ageriko kalterik. Nolanahi ere, enpresak beretzat gordetzen du aipatutako bitartekoak barnetik berrikusteko eskubidea, erabakitzeko arduraz erabili diren ala ez.
Eta ados daudela adierazteko, dokumentu honetan sinatzen dute, goian adierazitako egunean eta lekuan.
IZSAren aldetik, Langilea,
Stua. Stua.
4. ERANSKINA.–IZSAN ARAUTUTAKO URRUTIKO LANAREN ESKAERA
Zuzendaritzak eta enpresa batzordeak IZSAn 2021eko urriaren 6an urrutiko lanari buruz lortutako akordioaren arabera,
Behean sinatzen duenak, ............................................................................................... jaunak/andreak, "IRUÑERRIKO ZERBITZUAK SA" enpresako langileak, eta............................................................................................... lanpostua betetzen duenak, zeina urrutiko lanaren modalitatean egin daitekeen lanpostu gisa kalifikatuta baitago, modalitate horri heltzeko eskatu du 2021eko urriaren 1etik aurrera edo .......................................................... egunean (adierazi egun zehatza aurrekoarekin bat ez badator), baldintza hauetan:
1.–Urrutiko lanaren modalitatean egin beharreko lanaldia:
Egun bat.
Bi egun.
2.–Urrutiko lana asteko zer egunetan eginen den: (gehienez bi edo baldintza bereziak zehaztu)
...............................................................................................................................................................
3.–Enpresari eskatzen dizkion tresnak: (Baliabide informatikoen hornidura Sistema Informatikoen Departamentuak eginen du, baliabideak eskura izan ahala. Departamentu horrek ezarriko du nola eman telefonia)
...............................................................................................................................................................
4.–Beste ohar batzuk: (halakorik badago, adibidez, telelana egiteko tokia ohiko bizilekutik kanpo)
......…...........(e)n, 20...(e)ko …………….aren ....(e)(a)n.
Stua.: Langilea
Nagusi hurrenaren oniritzia
Izena eta data:
Iragarkiaren kodea: F2501119
Sarbidea
Nafarroako Aldizkari Ofiziala
Paseo Pablo Sarasate, 38, 2.º izda.
31001 - Iruña
848 42 12 50