2. NAFARROAKO TOKI ADMINISTRAZIOA
2.2. XEDAPEN ETA IRAGARKIAK, HERRIEN ARABERA ANTOLATUAK
ALTSASUKO, OLAZTIKO ETA ZIORDIKO OINARRIZKO GIZARTE ZERBITZUEN MANKOMUNITATEA
Aldaketa, 2022ko plantilla organikoan. Behin betiko onespena
Nafarroako Toki Administrazioari buruzko uztailaren 2ko 6/1990 Foru Legearen 235. artikuluan xedatuari jarraikiz, jendaurreko epea iragan denez inork alegaziorik aurkeztu gabe, behin betiko onetsi da 2022ko plantilla organikoaren aldaketa, eranskinean zehazten diren lanpostuei dagokienez. Hasierako onespenaren erabakia argitaratu zen 2022ko 242. Nafarroako Aldizkari Ofizialean, abenduaren 5ean.
Altsasun, 2023ko urtarrilaren 2an.–Mankomunitateko burua, Francisco Javier Paz Miño.
ALDAKETA 2022KO PLANTILLA ORGANIKOAN
Entitatea: Altsasuko, Olaztiko eta Ziordiko Oinarrizko Gizarte Zerbitzuen Mankomunitatea
LANPOSTUA |
LANPOSTUAREN KODEA | LANPOSTUAREN IZENA | PROGRAMA | MAILA | ARAUBIDE JURIDIKOA | LANALDIA | SARBIDEA | LANPOSTUAREN EGOERA | LANPOSTUAREN ORDAINSARI KONTZEPTUAK | HIZKUNTZAK | DESGAITASUNA |
1 | 2 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | Euskara | Mailakoa |
10 | GIZARTE-HEZITZAILEA | GP / ESB / AUNA | B | LK | O | OL | H | 3 | | 60,77 | | | | | | | Bald. Ber. | C1 | |
14 | GIZARTE-HEZITZAILEA | GP / ESB | B | LK | O | OL | H | 3 | | 20 | | | | | | | Bald. Ber. | C1 | |
PERTSONA |
LANPOSTUAREN KODEA | DEITURAK ETA IZENA | LANPOSTUAREN EGOERA | LANALDIA (%) | SARTU ZEN EGUNA | EGINDAKO ZERBITZUEN AITORPENA | OSAGARRI PERTSONALAK |
1 | 2 | Antzinatasuna (1) | Konpentsazioa (2) | Gradua (3) |
10 | IMAZ LARREA, ERKUDEN | H | 3 | %100 | 2005-08-23 | 2005-08-23 | 5 | * | |
10 | RAZQUIN GALÁN, MARÍA | H | 1 | %100 | 2022-08-01 | 2008-06-03 | 2 | * | 3 |
* Gizarte-hezitzaileak C mailan kontrataturik daude, eta %12ko mailako osagarria jasotzen dute eta %32,66ko lanpostuko osagarria, B mailarekin parekatzeagatik. ** Zuzendaritza lanak egiteagatik lanaldia %25 handitzen da. |
ARAUBIDE JURIDIKOA: F: Funtzionarioa. LK: Lan-kontratuduna. BB: Behin-behinekoa. | LANALDIA: O: Osoa. P: Partziala. A: Aldakorra. | LANPOSTUAK BETETZEKO SISTEMA: O: Oposizioa. L: Lehiaketa. OL: Oposizio-lehiaketa. OLM: Oposizio-lehiaketa murriztua. | ORDAINSARI KONTZEPTUAK: 1: mailako osagarria. 2: lanpostuko osagarria. 3: zuzendaritza/burutza lanpostuko osagarria. 4: arduraldi esklusiboko osagarria. 5: bateraezintasuneko osagarria. 6: lanaldiaren luzapeneko osagarria. 7: arrisku bereziko osagarria. 8: beste batzuk. |
LANPOSTUAREN EGOERA | PROGRAMA. HOSP: Harrera eta Orientabide Sozialerako Programa. LKP: Laguntza Komunitarioko Programa, beren buruaz baliatzeko arazoak dituzten pertsonentzat. HFLP: Haurrei eta Familiei Laguntzeko Programa. ESB: Enplegu Sozial Babestua. GP: Gizarteratzeko Programa. AUNA: AUNA proiektua. Inklusioko ibilbide integratuak. |
T: TITULARRA. C1: jardunean. C2: jardunean, zerbitzu eginkizunetan. C3: zerbitzu bereziak. C4: borondatezko eszedentzia. C5: eszedentzia berezia. C6: lanaldi murriztua. C7: bestelako baimenak. C8: bitarteko lanposturako esleitzea. | H: HUTSIK. H1: administrazio-kontratudun batek betea. Lanaldi osoa. H2: administrazio-kontratudun batek betea. Lanaldi partziala. H3: lan-kontratudun batek betea. Lanaldi osoa. H4: lan-kontratudun batek betea. Lanaldi partziala. H5: aldi baterako lan-kontratudun mugagabe batek betea. H6: aldizkako aldi baterako lan-kontratudun mugagabe batek betea. H7: bete gabea. H8: bitarteko izendapena. |
Iragarkiaren kodea: L2300066
