Iragarkia

247. ALDIZKARIA - 2022ko abenduaren 12a - BEREZIA

2. NAFARROAKO TOKI ADMINISTRAZIOA

2.1. OPOSIZIOAK ETA LEHIAKETAK. LAN PUBLIKOAREN ESKAINTZA

TUTERA

Alkatearen 2396/2022 Ebazpena, azaroaren 29koa, zeinaren bidez onesten baita deialdi bat, lanpostu hutsak oposizio-lehiaketaren bidez betetzeko, aldi baterako enplegua egonkortzeko eta finkatzeko prozesu bereziaren barnean, Enplegu publikoan behin-behinekotasuna murrizteko premiazko neurriei buruzko abenduaren 28ko 20/2021 Legearen arabera

Alkatearen maiatzaren 23ko 1120/2022 Ebazpenaren bidez onetsi zen 2022rako lan publikoaren eskaintza, aldi baterako enplegua egonkortzeko prozesuak eta deialdi bereziak ezartzen dituena, abenduaren 28ko 20/2021 Legean xedatutakoaren arabera (enplegu publikoan behin-behinekotasuna murrizteko premiazko neurriei buruzkoa). Aipatu ebazpena 2022ko 103. Nafarroako Aldizkari Ofizialean argitaratu zen, maiatzaren 26an.

Osoko Bilkurak 2022ko urriaren 27an hartutako erabaki baten bidez, toki erakunde hau partez atxikitzen zaio uztailaren 1eko 19/2022 Foru Legearen II. tituluan jasotako erregulazioari (foru lege horren bidez neurriak hartzen dira egonkortze-prozesuak gauzatzeko Nafarroako Administrazio Publikoetan, Enplegu publikoan behin-behinekotasuna murrizteko premiazko neurriei buruzko abenduaren 28ko 20/2021 Legearen ondorioz).

Horiek horrela, eta Toki Araubidearen Oinarriak arautzen dituen apirilaren 2ko 7/85 Legearen 21.1 artikuluan ezarritako eskumenak erabiliz,

EBAZTEN DUT:

1. Deialdia eta haren oinarriak onestea I. eranskinean zehazten diren lanpostu hutsetarako, aipatu eranskinean jasotzen diren ezaugarrien arabera.

2. Deialdi hau eta beronen oinarri eta eranskinak Nafarroako Aldizkari Ofizialean argitaratzea.

Tuteran, 2022ko azaroaren 29an.–Alkatea, Alejandro Toquero Gil.

Deialdi hau eginen da aplikatu beharreko araudian xedatuari eta oinarri hauetan ezartzen denari jarraikiz:

OINARRIAK

1.–Deialdiaren xedea.

1.1. Deialdi honen xedea da I. eranskinean zehaztutako lanpostu hutsak betetzea, aipatu eranskinean jasotzen diren ezaugarrien arabera, lehia askearen, berdintasunaren, merezimenduaren, gaitasunaren eta publizitatearen printzipioak betez, eta oposizio-lehiaketaren prozeduraren bidez, abenduaren 28ko 20/2021 Legearen eta uztailaren 1eko 19/2022 Foru legearen babesean eginiko aldi baterako enplegua egonkortzeko eta finkatzeko prozesu bereziaren barnean (20/2021 Legea, abenduaren 28koa, Enplegu publikoan behin-behinekotasuna murrizteko premiazko neurriei buruzkoa; eta 19/2022 Foru Legea, uztailaren 1ekoa, zeinaren bidez neurriak hartzen baitira Nafarroako Administrazio Publikoetan egonkortze-prozesuak gauzatzeko, abenduaren 28ko 20/2021 Legearen ondorioz).

1.2. Lanpostu huts horiek honako txanda hauetan banatuko dira, ezaugarrien taulan zehaztutakoaren arabera:

a) Txanda irekia.

b) Dagokionean, erreserba txanda %33ko desgaitasuna edo handiagoa duten pertsonentzat.

c) Dagokionean, erreserba txanda genero-indarkeriaren biktima diren emakumeentzat.

Prozedura hauetan ez da funtzionarioen arteko igoera txanda murrizturako erreserbarik egonen.

Halakorik bada, %33ko desgaitasuna edo handiagoa duten pertsonentzat lanpostuak erreserbatzen diren hautapen-prozeduretan, izangaiek hautaprobak gainditu beharko dituzte eta adierazi duten desgaitasun maila eta kasuan kasuko zereginak eta eginkizunak betetzeko bateragarritasuna frogatu beharko dituzte.

Halakorik bada, genero-indarkeriaren biktima diren emakumeentzat lanpostuak erreserbatzen diren hautapen-prozeduretan, izangaiek hautapen-prozesuak gainditu beharko dituzte eta genero-indarkeriaren biktimak direla frogatu beharko dute.

1.3. Halakorik bada, desgaitasuna dutenentzako erreserba txandan izangaiek hautaprobak gainditzeko behar den gutxieneko puntuazioa lortzen ez badute, bete gabe gelditzen diren lanpostu hutsak txanda irekikoei gehituko zaizkie, Nafarroako Administrazio Publikoen zerbitzuko Langileen Estatutuaren 15.3 artikuluan ezarritako hurrenkerari jarraikiz.

1.4. Halakorik bada, genero-indarkeriaren biktima diren emakumeentzako erreserba-txandan bete gabe gelditzen diren lanpostu hutsak txanda irekikoei gehituko zaizkie, Nafarroako Administrazio Publikoen zerbitzuko Langileen Estatutuaren 15.3 artikuluan ezarritako hurrenkeraren arabera.

1.5. Bestetik, desgaitasuna dutenentzako edo genero-indarkeriaren biktima diren emakumeentzako erreserba-txandetan, baldin eskaintzen diren lanpostu hutsen kopurua baino izangai gehiagok gainditzen badute prozesua, txanda horietan lanpostua eskuratzen ez dutenek aukera izanen dute txanda irekiko lanpostu hutsak eskuratzeko, txanda horretako izangaiekin lehian eta eskuratutako amaierako puntuazioaren arabera.

1.6. Deialdi honen bidez izendatzen diren izangaiek edo halakoen gisan kontratatzen direnek beren lanpostuari dagozkion eginkizunak beteko dituzte, Nafarroako Administrazio Publikoen zerbitzuko Langileen Estatutuaren testu bategina onesten duen abuztuaren 30eko 251/1993 Legegintzako Foru Dekretuan eta hura garatzeko araudian ezarritako eskubideak eta betebeharrak izanen dituzte eta, arau horretan ezarritako mailen artetik, ezaugarri teknikoen taulan zehazten den mailan sailkatuta geldituko dira.

2.–Aplikatzekoa den araudia.

Prozedura hau gauzatzeko, honako hauetan xedatutakoa beteko da: 20/2021 Legea, abenduaren 28koa, Enplegu publikoan behin-behinekotasuna murrizteko premiazko neurriei buruzkoa; 19/2022 Foru Legea, uztailaren 1ekoa, zeinaren bidez neurriak hartzen baitira Nafarroako Administrazio Publikoetan egonkortze-prozesuak gauzatzeko, abenduaren 28ko 20/2021 Legearen ondorioz; 251/1993 Legegintzako Foru Dekretua, abuztuaren 30ekoa, Nafarroako Administrazio Publikoen zerbitzuko Langileen Estatutuaren testu bategina onesten duena; 113/1985 Foru Dekretua, ekainaren 5ekoa, Nafarroako Administrazio Publikoetan sartzeko Erregelamendua onesten duena; 7/1985 Foru Legea, apirilaren 2koa, Toki Araubidearen Oinarriei buruzkoa; aplikatzekoak diren gainerako arauak eta deialdi honen oinarriak.

3.–Baldintzak.

3.1. Oposizio-lehiaketa honetan onartuak izateko, izangaiek honako baldintza hauek bete beharko dituzte:

3.1.1. Izangai guztiek bete beharrekoak:

a) I. eranskinean zehazten den nazionalitateari buruzko baldintza betetzea.

b) Hamasei urte beteak izatea eta ez gainditzea erretiroa nahitaez hartzeko ezarritako gehieneko adina.

c) I. eranskineko ezaugarrien taulan zehazten den titulua izatea, edo eskabideak aurkezteko epea bukatzen den egunean lortzeko moduan egotea.

Tituluak atzerrian lortu badira, baliozkotuak edo homologatuak daudela frogatzen duten frogagiriak eduki beharko dira. Baldintza hori ez zaie aplikatuko beren lanbide kualifikazioaren aitorpena, lanbide arautuen esparruan, Europako Erkidegoko zuzenbideko xedapenen babesean eskuratu duten izangaiei.

d) Behar den gaitasun fisiko eta psikikoa izatea bete behar diren eginkizunetan aritzeko.

e) Eginkizun publikoetan aritzeko ezgaitua edo gabetua ez egotea eta administrazio publikoren baten zerbitzutik kendua ez izatea.

f) Hizkuntzei dagokienez, I. eranskineko ezaugarrien taulan zehazten den titulua izatea, edo eskabideak aurkezteko epea bukatzen den egunean lortzeko moduan egotea.

g) Ezin izanen dute parte hartu deialdia egin duen toki erakundean deialdiaren xede den lanpostuan langile finko gisa ari diren langileek. Baldintza hori betetzen ez duten pertsonak ezin izanen dira izendatu, eta baliorik gabe geratuko dira haien jarduketa guztiak, beren eskaeraren faltsukeria dela-eta legokiekeen erantzukizuna galarazi gabe.

h) Ezaugarrien taulan hala zehazten bada, eta Haurrentzako eta nerabeentzako babes sistema aldatzen duen uztailaren 28ko 26/2015 Legearen arabera, adingabeekin ohiko harremana duten lanpostuetan aritzeko baldintza da epai irmo baten bidez kondenatua ez izatea sexu askatasunaren eta sexu ukigabetasunaren aurkako delitu batengatik edo gizakien salerosketarengatik.

i) I. eranskineko ezaugarrien taulan adierazitako gainerako betekizunak betetzea.

3.1.2. Desgaitasuna dutenentzako erreserba txandako izangaien berariazko baldintzak:

Halakorik bada, desgaitasuna dutenentzako erreserba txandako izangaiek, 3.1.1 apartatuan aipatzen diren baldintzak betetzeaz gainera, %33ko desgaitasuna edo handiagoa eduki beharko dute, ofizialki aitortua.

3.1.3. Genero-indarkeriaren biktima diren emakumeentzako erreserba txandako izangaien berariazko baldintzak:

Halakorik bada, genero-indarkeriaren biktima diren emakumeentzako erreserba txandan parte hartu nahi duten emakumeek, 3.1.1 apartatuan aipatzen diren baldintzak betetzeaz gainera, genero-indarkeriaren biktima izan behar dute.

3.2. Izangaiek deialdi honen oinarrietan ezartzen den unean frogatu beharko dituzte baldintza horiek. Bete beharko dira eskabideak aurkezteko epea bukatzen den unean, eta indarrean egon beharko dute lanpostuaren jabetza hartu arte.

4.–Eskabideak, tasak eta eskabidearekin batera aurkeztu beharreko agiriak.

4.1. Eskaera aurkeztea eta formalizatzea.

Hautapen prozesu hauetan parte hartu nahi dutenek telematika bidez aurkeztu beharko dute eskaera, Tuterako Udalaren egoitza elektronikoaren bidez (sede.tudela.es), "Trámites destacados-Empleo Público" deritzon atalean, deialdi bakoitzaren aipamenean sartuta.

Hautapen-prozesu honetan parte hartu nahi dutenek, nahitaez, II. eranskineko eredu normalizatuaren arabera aurkeztu beharko dute eskabidea, eta parte hartu nahi duten hautapen-prozesu adina eskabide aurkeztu beharko dituzte.

4.2. Eskaerak aurkezteko epea.

Eskaerak aurkezteko epea 15 egun naturalekoa izanen da, deialdi hau Nafarroako Aldizkari Ofizialean argitaratu eta biharamunetik hasita. Eskaerak aurkezteko epea luzaezina da.

4.3. Tasak.

Ez da tasarik ordaindu beharko azterketa eskubideengatik eta espedientea formalizatzeagatik.

4.4. Eskabidearekin batera aurkeztu beharreko agiriak.

Eskaera aurkezteko unean, izangaiek, kasuaren arabera, dokumentazio hau aurkeztu beharko dute:

–Oposizio-lehiaketa bidezko deialdian parte hartzeko eskabidea (II. eranskina), behar bezala beteta eta sinatuta.

%33ko desgaitasuna edo handiagoa duten izangaiek, hura frogatzeko, agiri hauetako bat aurkeztu behar dute:

a) IMSERSOk edo autonomia erkidegoan eskumena duen organoak emandako ziurtagiria.

b) Gizarte Segurantzako Institutu Nazionalaren ebazpena, prestazio bat jasotzeko eskubidea onartzen diona hauetakoren bat izateagatik: ezintasun iraunkor osoa, ezintasun iraunkor absolutua edo baliaezintasun handia.

–Desgaitasuna izanik probak egiteko denboretan edota bitartekoetan egokitzapenen bat eskatzen duten izangaiek komenigarritzat jotzen duten dokumentazioa erants dezakete hura justifikatzeko.

Aski izanen da dokumentazioaren kopia arruntak aurkeztea, baina aurkeztutako datuak edo agiriak ez-zuzenak edo faltsuak badira, eskatuko dira behar diren erantzukizun penal, zibil edo administratiboak.

5.–Kalifikazio epaimahaia.

5.1. Kalifikazio epaimahaia izendatuko da behin deialdi hau onetsi ondoren eta izangai onartuen eta baztertuen behin betiko zerrenda onetsi baino lehen. Kide-kopurua bakoitia izanen da, hiru gutxienez, eta horien ordezkoen kopuru bera izendatu beharko da. Izendapen hori Tuterako Udalaren egoitza elektronikoan argitaratuko da, deialdi bakoitzaren aipamenean.

5.2. Epaimahaiak osatzerakoan, espezialitatearen printzipioa betetzen dela zainduko da, eta, horretarako, epaimahaikideen gehiengo osoak sartzeko eskatzen den ezagutza-arlo bereko titulazioa izan beharko du, maila akademiko berekoa edo goragokoa, eta gizonen eta emakumeen ordezkaritza orekatua lortzera joko da.

5.3. Baldin eta kasu bakoitzean eskumena duen Langileria Batzordeak ez badu epaimahai bakoitzean dagokion kidea izendatzeko proposamenik egiten eskatzen zaionetik 15 egun naturaleko epean, deialdia egiten duen organoak izendatuko du kide hori hautatutako langileen ordezkarien artetik, dagokion eremuan.

5.4. Hautaprobak egiten hasi aurretik eratu beharko da epaimahaia.

Epaimahaia ezin izanen da eratu, ez eta jardun ere, gutxienez kideen gehiengo osoa ez badago bertan.

Kide anitzeko organoaren eraketak eta jarduketek balio izateko, epaimahaiburuak eta idazkariak edo haien ordezkoek bertan egon beharko dute.

5.5. Kalifikazio epaimahaiko kideek parte hartzeari uko egin beharko diote, eta organo dei egileari horren berri eman, baldin eta Sektore Publikoaren Araubide Juridikoari buruzko urriaren 1eko 40/2015 Legearen 23. artikuluan abstentziorako aipatzen diren egoeretako batean badaude.

Izangaiek, halaber, zilegi dute epaimahaikideak errekusatzea, egoera horietako bat gertatzen denean.

5.6. Epaimahaiak gehiengoz ebatziko ditu deialdiko oinarrien interpretazioari eta aplikazioari buruz sortzen diren gorabehera guztiak.

5.7. Epaimahaiak aholkulari espezialistei deitzen ahalko die, bere eskumeneko jarduketetatik edozeinetan laguntzeko. Aholkulari horiek beren espezialitate teknikoetan baizik ez dira ariko, eta haietan bakarrik emanen diote laguntza epaimahaiari.

6.–Izangaien onarpena.

6.1. Behin bukaturik eskabideak aurkezteko 15 egun naturaleko epea, izangai onartu eta baztertuen behin-behineko zerrenda onetsiko da, eta aginduko da argitara dadila Tuterako Udalaren egoitza elektronikoan, deialdi bakoitzaren aipamenean.

Baztertutako izangairik ez badago, zuzenean onetsiko da onartuen behin betiko zerrenda, eta aginduko da argitara dadila Tuterako Udalaren egoitza elektronikoan, deialdi bakoitzaren aipamenean.

6.2. Behin-behineko zerrenda argitaratu eta biharamunetik hasita, izangai baztertuek hamar egun balioduneko epea izanen dute erreklamazioak aurkezteko eta, akatsik egin badute, haiek zuzentzeko. Erreklamazioak Tuterako Udalaren egoitza elektronikoaren bidez jarri behar dira, "aportación de documentación a expedientes en trámite" deritzon atala baliatuta.

Erreklamazioak aurkezteko epea igaro eta horiek ebatzi ondoren, izangai onartu eta baztertuen behin betiko zerrenda onetsi, eta aginduko da argitara dadila Tuterako Udalaren egoitza elektronikoan, deialdi bakoitzaren aipamenean.

6.4. Onartuen zerrendan agertzeak ez du esan nahi bertan ageri direnei aitortzen zaienik betetzen dituztela ebazpen honen bidez iragartzen den prozeduran eskatutako baldintzak. Hautapen-prozedura gainditu ondoren, baldin izangaiek aurkeztu beharreko dokumentazioa aztertzen denean egiaztatzen bada ez dutela baldintzaren bat betetzen, interesdunek galduko dituzte prozedura honetan parte hartzeagatik izan ditzaketen eskubide guztiak, deusetan galarazi gabe faltsukeria dela-eta legozkiekeen erantzukizun penal, zibil edo administratiboak.

7.–Oposizio-lehiaketa prozeduraren nondik norakoak.

7.1. Oposizio-lehiaketak fase hauek izanen ditu:

a) Oposizioaldian, proba bat edo gehiago eginen dira, lanpostuaren eginkizunak zuzen eta egoki betetzeko beharrezkoak diren ezagutzei eta gaitasunei buruz.

b) Merezimenduen balorazioko fase edo lehiaketaldian, izangaiek alegatu dituzten merezimenduen balorazioa eginen da, deialdiaren puntu honen hirugarren apartatuan dagoen baremoaren arabera.

Deialdi honetako faseak hurrenkera honetan eginen dira: lehendabizi, oposizioaldia, eta hura bukatuta, lehiaketaldia.

7.2. Oposizioaldia: 60 puntu.

7.2.1. Oposizioaldia baztertzailea izanen da, baina oposizioaldiko probak ez dira baztertzaileak izanen. Gainditzeko, 30 puntu lortu beharko dira.

7.2.2. C eta D mailetarako, oposizioaldiak proba bakarra izanen du, test motakoa.

7.2.3. A eta B mailetarako, oposizioaldian gehienez bi proba eginen dira. Bi proba egitea aurreikusten bada, biak egun bakarrean egiten ahalko dira.

7.2.4. Proben kopurua, ezaugarriak eta edukia deialdiaren ezaugarrien taulan zehaztuko dira.

7.2.5. Prozeduran onartutako eta baztertutako izangaien behin betiko zerrenda onesten denean adieraziko dira probak egiteko eguna, tokia eta ordua. Egun bakarrean egiten ahalko dira deialdiaren ezaugarrien taulan aurreikusitako proba guztiak.

Halakorik bada, epaimahaiak hurrengo probetarako deialdiak argitaratuko ditu Tuterako Udalaren egoitza elektronikoan, deialdi bakoitzaren aipamenean; bertan adieraziko du proba egitera deituta dauden izangaien zerrenda, bai eta oposizioaldiko proba non, noiz eta zer ordutan eginen den ere.

7.2.6. Oposizioaldiko proba bakoitzerako dei bakarra eginen da, eta izangaiek nortasun agiri nazionala, pasaportea edo gidabaimena eraman beharko dute. Oposiziotik baztertuko dira iragarritako egun, ordu eta tokian agertzen ez diren izangaiak edo aipatu diren agirien bidez identifikatzen ez direnak.

7.2.7. Hautaprobak egiteko, behar diren eta posible diren egokitzapenak eginen dira desgaitasun aitorturen bat dutenentzat, denbora eta baliabideen aldetik, eskabidean hala eskatu badute.

7.2.8. Deialdiaren ezaugarrien taulan aurreikusitako proben kalifikazioa bukatu ondoren, epaimahaiak argitara emanen du aurkeztutako izangaien zerrenda, lortutako behin-behineko kalifikazioekin, Tuterako Udalaren egoitza elektronikoan, deialdi bakoitzaren aipamenean, eta 5 egun balioduneko epea irekiko du interesdunek bide telematikoz alega dezaten eskubidekotzat jotzen duten guztia. Alegazioak aurkezteko epea amaituta, behin betiko emaitzak argitaratuko dira.

7.2.9. Oposizioaldiko behin betiko emaitzak argitaratzean, 10 egun balioduneko epea emanen zaie fase hori gainditu duten izangaiei, aurkez ditzaten III. eranskinaren araberako autobalorazio inprimakia, behar bezala betea, eta merezimenduak justifikatzeko agirien kopiak, inprimakian agertzen diren hurrenkeraren arabera ordenatuta.

Aski izanen da dokumentazioaren kopia arruntak aurkeztea, baina aurkeztutako datuak edo agiriak ez-zuzenak edo faltsuak badira, eskatuko dira behar diren erantzukizun penal, zibil edo administratiboak.

7.3. Lehiaketaldia: 40 puntu.

7.3.1. Lehiaketaldian merezimendu hauek baloratuko dira:

a) Merezimendu profesionalak: gehienez ere 25 puntu.

Administrazio publikoetan kasuan kasuko deialdia argitaratzen den egunera arte egindako zerbitzuak baloratuko dira, gehienez 25 punturekin, puntuazio honen arabera:

a.1) Deialdia egiten duen toki erakundean eta haren erakunde autonomo eta mendeko entitateetan, deialdiaren xedeko lanpostu berean egindako zerbitzuak: 3 puntu egindako zerbitzu urte oso bakoitzeko.

a.2) Deialdia egiten duen toki erakundean eta haren erakunde autonomo eta mendeko entitateetan, deialdiaren xedeko lanpostuaren maila bereko beste lanpostu batzuetan egindako zerbitzuak: 0,75 puntu egindako zerbitzu urte oso bakoitzeko.

a.3) Deialdia egiten duen toki erakundean eta haren erakunde autonomo eta mendeko entitateetan, deialdiaren xedeko lanpostuaren maila ez duten beste lanpostu batzuetan egindako zerbitzuak: 0,50 puntu egindako zerbitzu urte oso bakoitzeko.

a.4) Beste administrazio publiko batzuetan, lanpostu berean, egindako zerbitzuak: 0,75 puntu egindako zerbitzu urte oso bakoitzeko.

a.1, a.2, a.3 eta a.4 apartatuetarako oharrak:

1. Urteen kopurua osoa ez bada, emanen da zerbitzuan egindako aldiari proportzioan dagokion puntuazioa.

2. Gehienez ere 25 puntu emanen dira a) apartatu honetan.

3. Egindako zerbitzuak baloratuko dira zerbitzu bakoitzaren hasiera egunetik amaierara arte, edozein izanik ere egindako lanaldiaren ehunekoa.

4. Ez dira baloratuko deialdia argitaratu ondoren egindako zerbitzuak.

5. Izangaia prestakuntzarako zerbitzu berezietan egon den aldiak edo jarduneko zerbitzu bereziko egoeran egon den aldiak kontatuko dira bete duen lanpostuan benetan egindako zerbitzuak balira bezala.

Izangaia zerbitzu berezietan egon bada beste arrazoi batzuengatik, edo eszedentzia berezian egon bada, edo unitate organiko bateko buru edo zuzendari lanetan, aldi horietako zerbitzuak kontatzeko, egoera horietan sartzean zuen lanpostuan egin izan balitu bezala kontatuko dira.

6. Aurreko azpiapartatuetan emandako puntuazioak bateraezinak izanen dira epe berari dagozkionez. Halakoetan, kasu bakoitzean handiena den puntuazioa emanen da.

7. Merezimenduen balorazioa aurreko apartatuetan ezarritakoari jarraikiz egin ondoren, musika eskola/kontserbatorioko irakasle-lanpostuetarako izangaiek lortutako puntuazioari zuzenketa-faktore bat aplikatuko zaio, musika eskola/kontserbatorioko zuzendaritza-karguetan aritzeagatik. Hona faktore horren zenbatekoa:

–Deialdia egiten duen erakundearen mendeko musika eskola edo kontserbatorioetan zuzendari, ikasketaburu edo idazkari aritu izana: 0,75 puntu urteko.

Beste administrazio publiko batzuen mendeko musika eskola edo kontserbatorioetan zuzendari, ikasketaburu edo idazkari aritu izana: 0,25 puntu urteko.

Zuzenketa faktore horren kalkulua aurreko oharretan ezarritakoari egokituko zaio.

b) Beste merezimendu batzuk, gehienez ere 15 puntu:

b.1) Tuterako Udalaren eta haren erakunde autonomo eta mendeko entitateetan deialdi honen xede den lanpostu berean sartzeko prozesu bat gainditu izana, lanposturik eskuratu gabe, 2009ko urtarrilaren 1etik aurrera argitaratutako deialdietan: 2 puntu lanposturik eskuratu gabe gainditutako deialdi bakoitzeko.

b.2) Ingelesa, frantsesa eta alemana Frantsesa, ingelesa edo alemana jakiteagatik, Europar Batasuneko lan hizkuntzak diren aldetik, I. eranskinean adierazitako puntuak emanen dira: hizkuntza horietako bakoitzeko 1 puntu gehienez.

Oharrak b.2 apartaturako:

Hizkuntzetarako Europako Erreferentzia Esparru Bateratuaren C1 mailaren pareko jakite-maila egiaztatzen duen titulu edo ziurtagiria duenari aurreko apartatuetan hizkuntza bakoitzarentzat ezarritako baloraziorik handiena emanen zaio.

Titulu edo ziurtagiri hori izan ezean, Hizkuntzetarako Europako Erreferentzia Esparru Bateratuaren A1 mailaren pareko titulu edo ziurtagiri bat izanez gero, gehienez eman daitekeen puntuazioaren 1/5 jasoko da; A2 mailaren parekoa izanez gero, 2/5; B1 mailaren parekoa izanez gero, 3/5; eta, B2 mailaren parekoa izanez gero, 4/5.

b.3) Prestakuntza: Prestakuntzagatik, gehienez, 10 puntu emanen dira, honako puntuazio honen arabera:

–Maila bereko edo goragoko titulazio ofiziala izatea, deialdian parte hartzeko eskatzen den titulazioaz bestelakoa: 2 puntu titulu bakoitzeko.

–Erakunde edo zentro publikoek eta unibertsitateek antolatutako prestakuntza jardueretan parte hartzea: 0,20 puntu kreditu akademiko bakoitzeko, edo haren baliokide bakoitzeko (10 eskola-ordu).

Oharrak b.3 apartaturako:

1. Deialdiko lanpostuarekin lotutako prestakuntza baino ez da baloratuko.

2. Baloratu beharreko prestakuntza jardueretan, eskola-orduen zatikiak hainbanatu eginen dira.

3. Eskola-orduen kopurua agertzen ez duten ziurtagiriei kreditu baten balorazioa emanen zaie.

4. Ikasturte akademiko bateko iraupena agertzen duten ziurtagiriei 12 kredituren balorazioa emanen zaie.

5. Puntuazio berarekin baloratuko da parte hartzea Administrazioak agindutako edo baliozkotutako prestakuntza ekintzetan, nahiz eta erakunde antolatzaileari buruzko betebeharrak ez bete. Horien artean, espresuki sartuko dira sindikatuek administrazio publikoetako etengabeko prestakuntzarako itunen barrenean antolatutakoak.

6. Deialdiko lanpostua betetzeko nahitaez eskatzen den titulua ez da inolaz ere merezimendu gisa baloratuko.

7. b.3 apartatuaren barnean ez dira inolaz ere baloratuko hizkuntza tituluak.

7.3.2. Ez dira aintzat hartuko, ezta baloratuko ere, 7.2.9. oinarrian horretarako ezartzen den epea amaitzen den egunean zerrendatuta, alegatuta eta egiaztatuta ez dauden merezimenduak; hala ere, kalifikazio epaimahaiak dokumentazio gehiago eska dezake, uste badu merezimendu bat ez dagoela behar bezala egiaztatuta.

Epaimahaiak ezin izanen du inola ere kontuan hartu alegatu gabeko eta agirien bidez frogatu gabeko merezimendurik, eta ezin izanen du eman 7.3.1 apartatuan merezimenduen apartatu bakoitzerako adierazitako gehieneko puntuazioa baino altuagorik.

7.3.3. Merezimendu-lehiaketaren kalifikazioa bukatu ondoren, epaimahaiak argitara emanen ditu izangaiek eskuratutako behin-behineko puntuazioak, Tuterako Udalaren egoitza elektronikoan, deialdi bakoitzaren aipamenean, eta bost egun balioduneko epea emanen du interesdunek alegazioak aurkez ditzaten, bide telematikoz, beren eskubideen alde komeni zaienaren arabera.

7.3.4. Epaimahaiak behin-behineko emaitzen aurka aurkezturiko erreklamazioak ebatzi ondoren, merezimenduen baremazioaren behin betiko emaitzak argitaratuko dira Tuterako Udalaren egoitza elektronikoan, deialdi bakoitzaren aipamenean.

7.4. Azken kalifikazioa.

7.4.1. Azken kalifikazioa izanen da oposizioaldian eta lehiaketaldian lortutako puntuazioen batura.

7.4.2. Prozeduran parte hartzen dutenen puntuazioan berdinketarik gertatuz gero, oposizioaldian puntuaziorik handiena dutenen alde ebatziko da.

Berdinketak bere horretan badirau, ebatziko da 7.3.a.1) apartatuan puntuaziorik handiena duen pertsonaren alde; hor ere berdinketa egonez gero, 7.3.b.1) apartatuan puntuaziorik handiena duenaren alde, eta horrela ere berdinketa gertatuz gero, 7.1.b.3) apartatuan puntuaziorik handiena lortu duenaren alde.

Arestian ezarritako irizpideak aplikatuta ere berdinketak jarraitzen badu, kalifikazio epaimahaiak eginen duen berariazko zozketa bakar baten bidez ebatziko da. Berdinduta dauden izangai guztiei zenbaki bana emanen zaie, ordena alfabetikoaren arabera, eta zenbaki horietako bat aukeratuko da ausaz. Horrela, berdinketa guztiak ordena alfabetikoaren arabera ebatziko dira, zozketan ateratzen den zenbakia duen pertsonaren abizenetatik eta izenetik abiaturik.

7.4.3. Oposizioaldia eta lehiaketaldia bukatu ondoren, epaimahaiak argitara emanen du gainditu dutenen zerrenda, hala badagokio, txanden arabera banatuta eta, horien barnean, hautapen-prozesuan guztira lortutako puntuazioaren hurrenkeran emanda. Tuterako Udalaren egoitza elektronikoan, deialdi bakoitzaren aipamenean, argitaratuko du zerrenda, eta organo eskudunari helaraziko dio, baldintzak frogatzeko eta lanpostu hutsak hautatzeko izapideak egiteko.

8.–Baldintzak frogatzea eta lanpostu hutsak hautatzea.

8.1. Organo eskudunak 10 egun balioduneko epea irekiko du hautaprobak gainditu ondoren lanpostua eskuratu duten izangaiek (zenbat lanpostu huts eskaini diren, beste hainbeste izangai) baldintza hauek betetzen dituztela frogatzeko agiriak aurkez ditzaten:

a) Deialdiaren ezaugarrien taulan eskatzen diren tituluen kopia, edo titulua lortzeko eskubideak ordaindu direla frogatzen duen gordekinarena, edo, bidezkoa denean, eskaerak aurkezteko epea bukatu aurretik titulua eskuratzeko moduan zegoela frogatzen duen ziurtagiria.

b) Hizkuntza ofizial baten eskakizuna duen lanposturen bat eskuratu nahi duten izangaiek aurkeztu beharko dute eskatutako maila egiaztatzen duen titulu edo ziurtagiri bat, Hizkuntzetarako Europako Erreferentzia Esparru Bateratuaren arabera, zehazki, Nafarroako Administrazio Publikoaren Institutuko zuzendari kudeatzaileak irailaren 13an emandako 210/2010 Ebazpenean aipatzen diren titulu edo ziurtagirietako edozein (2010eko 117. Nafarroako Aldizkari Ofiziala, irailaren 27koa).

c) Hala dagokionean, I. eranskinean zehazten denari jarraikiz, abenduaren 11ko 1110/2015 Errege-dekretuan araututako Sexu Delitugileen Erregistro Zentralaren ziurtagiri negatiboa aurkeztu beharko da, ezaugarri teknikoen taularen arabera adingabeekin ohiko harremana duten lanpostuetan jardun ahal izateko.

d) Halakorik bada, indarkeriaren biktima diren emakumeen izaera baliarazi duten izangaiek hauetakoren bat aurkeztu beharko dute: kondena-epai bat genero-indarkeriako delitu batengatik, babes-agindu bat edo genero-indarkeriaren biktimaren aldeko kautelazko neurri bat erabakitzen duen beste edozein ebazpen judizial. Halaber, izaera hori egiazta dezakete gizarte zerbitzuen, zerbitzu espezializatuen edo genero-indarkeriaren biktimentzako Administrazio Publiko eskudunaren harrera-zerbitzuen txostenaren bidez.

8.2. Izapide hori egin eta gero, lanpostu hutsak aukeratzeko ekitaldirako deia eginen da, argitara emanez aukera daitezkeen lanpostu hutsen zerrenda eta hautaketa egitera deitutako izangaien zerrenda (lanpostu hutsak hautatzeko lehentasun ordenari jarraikiz). Bertan adieraziko da, halaber, izangaiek zer baldintza frogatu dituzten eta zer epe dagoen lanpostu hutsak hautatzeko.

Informazio hori Tuterako Udalaren egoitza elektronikoan argitaratuko da, deialdi bakoitzaren aipamenean.

Ondoren, izangaiek, horretarako ezarritako epearen barnean, nahiago dituzten lanpostu hutsen hurrenkera jakinaraziko dute.

8.3. Lanpostu hutsak hautatzerakoan, %33ko desgaitasuna edo handiagoa aitortua duten izangaiek lehentasuna izanen dute gainerako izangaien aurretik, kontuan hartu gabe zein txandaren bidez hartu duten parte.

Desgaitasun aitortua deialdiko lanpostuarekin bateragarria dela dioen egiaztagiria balorazio eta orientazio talde eskudunek eginen dute, ofizioz. Egiaztagiri hori espedienteari erantsiko zaio.

Aurrekoa gorabehera, desgaitasuna duen izangairen bat baldin badago, eta desgaitasun horrek eragina badu lanpostu batean edo bestean jarduteko, lanpostuak banatzen hasi aurretik, desgaitasunera hobekien egokitzen dena eskainiko zaio, balorazio eta orientazio talde eskudunak horren gainean egiten duen txostena aztertu eta gero.

9.–Izendapen edo kontratazio proposamena eta agirien aurkezpena.

9.1. Behin lanpostu hutsak hautatzeko izapidea bukaturik, epaimahaiak organo eskudunari igorriko dio, espediente osoarekin batera, izangaiak izendatzeko edo kontratatzeko proposamena. Proposamenean egonen dira, puntuazio handiena izateagatik, eskainitako lanpostu kopuruan sartzen diren izangaiak.

Izendapen edo kontratazio proposamen hori argitaratuko da Tuterako Udalaren egoitza elektronikoan, deialdi bakoitzaren aipamenean, ezaugarrien taulan zehaztutakoaren arabera (I. eranskina).

9.2. Toki erakundearen zerbitzuko langile finkoak ez diren izangaiek honako agiri hauek aurkeztu beharko dituzte, Tuterako Udalaren egoitza elektronikoan, deialdi bakoitzaren aipamenean, izendapen proposamena argitaratu eta 10 egun balioduneko epearen barnean:

a) Nortasun agiri nazionalaren fotokopia, edo izangaiaren nazionalitatea eta nortasuna frogatzen dituen beste agiri baliokideren batena.

b) Osasun txosten ofiziala, karguaren eginkizunak betetzea eragotziko liokeen akats fisiko nahiz psikiko edo eritasunik ez duela erakusten duena.

c) Zinpeko deklarazioa edo deklarazio solemnea, adierazten duena ez dagoela ezgaitua edo gabetua eginkizun publikoetan aritzeko eta ez dela kendua izan administrazio publikoren baten zerbitzutik.

d) Zin edo promesa, adierazten duena Nafarroako Foru Araubidea errespetatuko duela, Konstituzioari eta legeei men eginen diela eta karguari dagozkion eginkizunak zuzen beteko dituela.

9.3. Aski justifikaturik dauden ezinbesteko kasuetan izan ezik, agiri horiek aurkezten ez dituzten izangaiak eta, orobat, deialdiko 3. oinarrian eskatutako baldintza guztiak betetzen dituztela egiaztatzen ez dutenak ezin izanen dira izendatu edo kontratatu, eta baliorik gabe geldituko dira haien jarduketa guztiak, deusetan galarazi gabe beren eskabideko faltsukeria dela-eta legokiekeen erantzukizuna.

9.4. Aurreko apartatuan aurreikusitako kasuan, hutsik geratu den lanpostua beteko da 7. eta 8. oinarrietan aipatzen den izangaien zerrendaren arabera lanposturako baldintzak betetzen dituen hurrengoarekin, eta izangai horrekin erabiliko da aurreko apartatuetan adierazitako prozedura bera.

9.5. Deialdiaren xedeko lanposturako baldintzak eta betebeharrak frogatzeko agiriez gainera, beste agiriren bat beharrezkoa bada bere eskudantzietarako, proposatzen den izangaiari eskatuko zaio, eta hark deialdi honen 9.2 apartatuan ezarritako moduan aurkeztu beharko du.

10.–Izendapena, lanpostu hutsen esleipena eta jabetza hartzea.

10.1. Toki erakundeko funtzionario izendatuko dira edo lan-kontratudun langile finko gisa kontratatuko dira, kasuan kasuko lanpostuan aritzeko, aurreko oinarrietan ezarritakoa betetzen duten izangaiak, eta lanpostu hutsak esleituko zaizkie.

10.2. Izendapenak edo kontratazioak eta lanpostuaren jabetza hartzeak nomina eta plantillako funtzionario edo lan-kontratudun langile finko bilakatuko du izendatua, eta indarreko xedapenek ezartzen dituzten eskubide eta betebehar guztiak izanen ditu. Gizarte Segurantzako araubide orokorrean alta emanen zaie, araubide horretan ezarritakoaren babesean.

Aurrekoa gorabehera, aplikatuta abuztuaren 30eko 251/1993 Legegintzako Foru Dekretuaren bederatzigarren xedapen gehigarriaren 3. puntua (legegintzako foru dekretu horren bidez onetsi zen Nafarroako Administrazio Publikoen zerbitzuko Langileen Estatutua), Nafarroako Administrazio Publikoen edozein montepioren eskubide pasiboen araubide batean afiliaturik daudenek bi aukera izanen dituzte: edo segitzea martxoaren 5eko 10/2003 Foru Legearen bidez araututako eskubide pasiboen araubidearen babespean, edo sartzea Gizarte Segurantzako araubide orokorrean.

10.3. Izendapena Nafarroako Aldizkari Ofizialean argitaratuko da, kontuan izanik argitalpen horrek jakinarazpenaren ondorio berberak izanen dituela, hala ezartzen baitu 45. artikuluan urriaren 1eko 39/2015 Legeak, Administrazio Publikoen Administrazio Prozedura Erkideari buruzkoak.

10.4. Hautatutako izangaiak izendapen-ebazpenean finkatzen den egunean jabetuko dira lanpostuaz.

10.5. Emandako epean, eta ezinbesteko kasuetan salbu, jabetza hartzen ez dutenek, toki erakundeko funtzionario edo lan-kontratudun langile izateko eskubide guztiak galduko dituzte. Hala bada, deialdiaren 9.4 apartatuan ezarritakoari jarraikiko zaio.

10.6. Funtzionario edo lan-kontratudun langile finko bihurtzen den izangairen bati, lanpostuan batere aritu gabe, zuzenean eta berak eskatuta, borondatezko eszedentzia ematen bazaio jabetza hartzearen egunetik beretik, indarreko araudian ezarritako kasuetan, hutsik gelditzen den lanpostua ere deialdiaren 9.4 apartatuan xedatzen den moduan beteko da.

10.7. Aurreko bi apartatuetan aipatutako kasuetan, ez da aldatuko izendapenaren edo kontratazioaren aurretik egindako lanpostu hutsen hautaketa. Beraz, egoera horien ondoriozko lanpostuak zuzenean funtzionario edo lan-kontratudun langile finko berriei esleituko zaizkie.

11.–Aldi baterako kontratazioetarako izangaien zerrendak.

11.1. Oposizio-lehiaketa bidez izapidetzen diren egonkortze prozeduren ondorioz, aldi baterako kontrataziorako izangaien zerrendak eratuko dira, aplikatu beharreko araudiarekin bat etorriz.

Zerrenda horiek subsidiarioki aplikatuko dira, funtzio publikoan sartzeko hautapen-prozesu baten ondorioz indarrean dauden kontrataziorako izangaien zerrenden atzetik.

11.2. Onetsiko da aldi baterako kontrataziorako izangaien zerrenda, deialdi honek ekarritako hautapen-prozesuen ondoriozkoa, eta argitaratuko da Tuterako Udalaren egoitza elektronikoan, deialdi bakoitzaren aipamenean, ezaugarrien taulan zehaztutakoaren arabera (I. eranskina).

12.–Jarduketen publikotasuna.

Deusetan galarazi gabe Nafarroako Aldizkari Ofizialaren bidez modu ofizialean argitaratu beharreko izapideak, proben deialdiei eta kalifikazioei buruz epaimahaiak ematen dituen ebazpenen eta haren jarduketaren gaineko informazioa, bai eta interesdunentzat jakingarri den informazio guztia ere, argitaratuko da Tuterako Udalaren egoitza elektronikoan, deialdi bakoitzaren aipamenean, ezaugarrien taulan zehaztutakoaren arabera (I. eranskina).

13.–Errekurtsoak.

Deialdi honen aurka nahiz oinarrien eta aplikazio egintzen aurka, errekurtso hauetako bat aurkez daiteke, aukeran:

a) Berraztertzeko errekurtsoa, egintza gauzatu duen organo berari zuzendua, hilabeteko epean, jakinarazi edo argitaratu eta biharamunetik hasita.

b) Administrazioarekiko auzi-errekurtsoa, administrazioarekiko auzien jurisdikzioko organo eskudunari zuzendua, bi hilabeteko epean, errekurtsoaren xedeko egintza edo erabakia argitaratu edo jakinarazi eta biharamunetik hasita.

c) Gora jotzeko errekurtsoa, Nafarroako Administrazio Auzitegiari zuzendua, hilabeteko epean, errekurtsoaren xedeko egintza edo erabakia argitaratu edo jakinarazten denetik hasita.

Kalifikazio epaimahaiaren egintzen aurka gora jotzeko errekurtsoa aurkez daiteke, deialdia egin duen udal organoari zuzendua, hilabeteko epean, errekurritutako egintza edo erabakia jakinarazten denetik hasita.

I. ERANSKINA

Deialdiaren ezaugarrien taula: lanpostu hutsak oposizio-lehiaketaren bidez betetzeko deialdia, aldi baterako enplegua egonkortzeko eta finkatzeko prozesu bereziaren barnean, abenduaren 28ko 20/2021 Legean ezarritakoari jarraikiz (Enplegu publikoan behin-behinekotasuna murrizteko premiazko neurriei buruzko Legea).

1.–Lanpostuen identifikazioa.

2. Txandak (hala badagokio, adierazi lanpostu kopurua).

3.–Oposizioko probak.

3.–Gai-zerrenda.

Lanpostua: KONTRATAZIO PUBLIKOKO GOI MAILAKO TEKNIKARIA

Gai-zerrenda:

1.–6/1990 Foru Legea, uztailaren 2koa, Nafarroako Toki Administrazioari buruzkoa: Xedapen orokorrak. Toki-erakundeen antolaketa eta administrazioa. Administrazioarteko harremanak. Nafarroako toki erakundeen funtzionamenduaren araubidea. Herritarrentzako informazioa eta haien parte-hartzea.

2.–2568/1986 Errege Dekretua, azaroaren 28koa, Toki-erakundeen Antolaketaren, Funtzionamenduaren eta Araubide Juridikoaren gaineko Erregelamendua onesten duena: Toki erakundeen beharrezko antolaketa: Udalerria.

3.–39/2015 Legea, urriaren 1ekoa, hizpide duena Administrazio Publikoen Administrazio Prozedura Erkidea.

4.–40/2015 Legea, urriaren 1ekoa, Sektore Publikoaren Araubide Juridikoari buruzkoa: Atariko titulua (1. artikulutik 53.era).

5.–251/1993 Legegintzako Foru Dekretua, abuztuaren 30ekoa, Nafarroako Administrazio Publikoen zerbitzuko langileen estatutuaren testu bategina onesten duena: Langile motak. Funtzionario publikoak hautatzea. Funtzionario izaera eskuratu eta galtzea. Administrazio karrera. Egoera administratiboak. Lanpostuak betetzea. Eskubideak eta betebeharrak.

6.–5/2018 Foru Legea, maiatzaren 17koa, Gardentasunari, Informazio Publikoa Eskuratzeari eta Gobernu Onari buruzkoa: Xedapen orokorrak. Gardentasuna: gardentasuna jarduera publikoan eta publizitate aktiboa. Informazio publikoa eskuratzeko eskubidea: arau orokorrak, hura gauzatzeko prozedura eta aurkaratzeko araubidea.

7.–3/2007 Lege Organikoa, martxoaren 22koa, Emakumeen eta Gizonen Berdintasun Eragingarrirakoa: Berdintasunaren printzipioa eta bazterkeriaren kontrako babesa. 17/2019 Foru Legea, apirilaren 4koa, Emakumeen eta Gizonen arteko Berdintasunari buruzkoa: I. titulua. Xedapen orokorrak. Berdintasunerako erakundeen antolaketako sistema: Nafarroako toki erakundeak (12. artikulua). III. titulua. Berdintasunerako eskubidea bermatzeko tresnak.

8.–3/2018 Lege Organikoa, abenduaren 5ekoa, Datu Pertsonalak Babestekoa eta Eskubide Digitalak Bermatzekoa. Xedapen orokorrak. Datu babesaren printzipioak. Pertsonen eskubideak.

9.–2/2018 Foru Legea, apirilaren 13koa, Kontratu Publikoei buruzkoa.

10.–2/1995 Foru Legea, martxoaren 10ekoa, Nafarroako Toki Ogasunei buruzkoa: III. tituluaren I. eta II. kapituluak: I. kapitulua. Aurrekontu orokorrak eta II. kapitulua. Exekuzioa eta likidazioa.

11.–Nafarroako toki erakundeen aurrekontuak: Kontzeptua. Aurrekontuaren printzipioak. Aurrekontuen egitura. Aurrekontu orokorra onesteko prozedura. Betearazpen oinarriak. Aurrekontu-aldaketak. Aurrekontua betearazteko faseak.

12.–Tuterako Udalaren aurrekontua betearazteko oinarriak (deialdia argitaratzen den egunean indarrean direnak).

13.–279/1990 Foru Dekretua, urriaren 18koa, hein batean garatzen duena Toki Administrazioari buruzko uztailaren 2ko 6/1990 Foru Legea, Nafarroako toki entitateen egintza eta erabakien inpugnazioari dagokionez.

14.–280/1990 Foru Dekretua, urriaren 18koa, Nafarroako Toki Erakundeen Ondasunen Erregelamendua onesten duena.

15.–38/2003 Lege Orokorra, azaroaren 17koa, Dirulaguntzei buruzkoa.

16.–Elektrizitatearen sektorea. Sorkuntza eta banaketa. Industria segurtasuneko politika. Goi-tentsioa eta behe-tentsioa. Arautegi aplikagarria. Behe-tentsioko instalazioen aldian aldiko berrikuspenak.

17.–Argindarraren kostua. Goi- eta behe-tentsioko tarifak. Energiaren kudeaketa eta aurrezpena. Kontratu motak.

18.–Argiteria publikoko instalazioak: zimendatzeak, kutxatilak, eta kanalizazioak. Diseinurako irizpideak. Kalkulu elektrikoak eta luminoteknikoak. Obretako proiektuak, materialak eta unitateak. Instalazioak gauzatzea eta onartzea. Argiteria publikoko instalazioak ustiatzeko irizpideak. Mantentze eta zaintze lanak.

19.–Hiri garraioaren kudeaketa. Teknologia berriak garraioaren kudeaketari aplikatuak.

20.–Parke eta lorategien mantentze-lanak. Egin beharreko lanak. Programazioa.

21.–Jasogailuak. Arautegi aplikagarria. Tipologia. Instalazioen kontserbazioa, mantentzea eta ikuskapena. Pertsonen garraioa udal eraikinetan.

22.–Berokuntza, aire-girotzea eta etxeko ur beroa. Indarrekoa eta aplikatzekoa den araudia.

23.–Eraikinetako instalazio termikoak: xedapen orokorrak, eskakizun teknikoak, gauzatzea, zerbitzuan jartzea eta instalazioen ikuskapena. Enpresa instalatzaileak eta mantentze-lanetakoak. Zehapen araubidea. Aholku batzordea.

24.–Egurasteko instalazioak. Arautegi aplikagarria.

25.–Efizientzia energetikoa: instalazioen auditoria. Erreferentzia Udalarenei. Kudeaketa energetikoaren antolaketa: jarduketa eremuak, programak eta planak.

26.–Ikuskatzeko eta kontrolatzeko entitateak. Legezko erregulazioa.

27.–50/1980 Legea, urriaren 8koa, Aseguru Kontratuari buruzkoa.

Lanpostua: NEKAZARITZAKO INGENIARI TEKNIKOA

Gai-zerrenda:

1.–6/1990 Foru Legea, uztailaren 2koa, Nafarroako Toki Administrazioari buruzkoa: Xedapen orokorrak. Toki-erakundeen antolaketa eta administrazioa. Administrazioarteko harremanak. Nafarroako toki erakundeen funtzionamenduaren araubidea. Herritarrentzako informazioa eta haien parte-hartzea.

2.–39/2015 Legea, urriaren 1ekoa, Administrazio Publikoen Administrazio Prozedura Erkideari buruzkoa: Xedapen orokorrak. Prozeduretako interesdunak: jarduteko gaitasuna eta interesdun kontzeptua.

3.–40/2015 Legea, urriaren 1ekoa, Sektore Publikoaren Araubide Juridikoari buruzkoa: Xedapen orokorrak. Administrazio publikoetako organoak.

4.–5/2018 Foru Legea, maiatzaren 17koa, Gardentasunari, Informazio Publikoa Eskuratzeari eta Gobernu Onari buruzkoa: Xedapen orokorrak. Gardentasuna: gardentasuna jarduera publikoan eta publizitate aktiboa. Informazio publikoa eskuratzeko eskubidea: arau orokorrak, hura gauzatzeko prozedura eta aurkaratzeko araubidea.

5.–3/2007 Lege Organikoa, martxoaren 22koa, Emakumeen eta Gizonen Berdintasun Eragingarrirakoa: Berdintasunaren printzipioa eta bazterkeriaren kontrako babesa. 17/2019 Foru Legea, apirilaren 4koa, Emakumeen eta Gizonen arteko Berdintasunari buruzkoa: I. titulua. Xedapen orokorrak. Berdintasunerako erakundeen antolaketako sistema: Nafarroako toki erakundeak (12. artikulua). III. titulua. Berdintasunerako eskubidea bermatzeko tresnak.

6.–3/2018 Lege Organikoa, abenduaren 5ekoa, Datu Pertsonalak Babestekoa eta Eskubide Digitalak Bermatzekoa. Xedapen orokorrak. Datu babesaren printzipioak. Pertsonen eskubideak.

7.–2/2018 Foru Legea, apirilaren 13koa, Kontratu Publikoei buruzkoa.

8.–Tuterako Udalaren aurrekontua betearazteko oinarriak (deialdia argitaratzen den egunean indarrean direnak).

9.–280/1990 Foru Dekretua, urriaren 18koa, Nafarroako Toki Erakundeen Ondasunen Erregelamendua onesten duena.

10.–1/2002 Foru Legea, martxoaren 7koa, Nekazaritzako Azpiegiturei buruzkoa. 59/2003 Foru Dekretua, martxoaren 24koa, Nekazaritzako Azpiegiturei buruzko martxoaren 7ko 1/2002 Foru Legea garatzeko Erregelamendua onesten duena.

11.–148/2003 Foru Dekretua, ekainaren 23koa, abeltzaintzako instalazioek Nafarroako Foru Komunitatean ingurumenaren aldetik bete beharreko baldintza teknikoak ezartzen dituena, eta 31/2019 Foru Dekretua, martxoaren 20koa, abeltzaintzako ustiategiek eta horien instalazioek Nafarroako Foru Komunitatean bete behar dituzten baldintza higieniko-sanitarioak, animalien ongizatekoak eta antolamendu zooteknikokoak ezartzen dituena.

12.–13/1990 Foru Legea, abenduaren 31koa, Nafarroako oihan ondarea babestu eta garatzeari buruzkoa, eta 59/1992 Foru Dekretua, otsailaren 17koa, Nafarroako Oihan Ondarea Babestu eta Garatzeari buruzko abenduaren 31ko 13/1990 Foru Legea garatzearren Mendien Erregelamendua onesten duena.

13.–17/2005 Foru Legea, abenduaren 22koa, Nafarroako ehizari eta arrantzari buruzkoa. 48/2007 Foru Dekretua, ekainaren 11koa, zeinaren bidez Nafarroako ehizari eta arrantzari buruzko abenduaren 22ko 17/2005 Foru Legea garatu eta betearaziko duen Erregelamendua onetsi baita, eta 7/2012 Foru Dekretua, otsailaren 1ekoa, 17/2005 Foru Legea garatu eta betearazteko Erregelamendua aldatzen duena.

14.–Lurzorua ekoizpen faktore gisa nekazaritzan. Lurzorua nekazaritzaren aldetik aztertzeko teknikak. Lurzoru motak. Lurzoruen eta landareen arteko erlazioak. Nekazaritza lurren ebaluazioa: oinarriak eta aplikazioak. Nafarroako lurzoru mota nagusien ezaugarriak.

15.–Lurzorua lantzea. Lantze motak lurzoruaren eta helburu teknikoaren arabera. Gutxieneko lanketa. Lanketarik eza. Lurzoruen kontserbazioa. Higadura arazoak. Lurzoruen higadura arazoak Nafarroan.

16.–Nekazaritzako azpiegiturak. Landabideak: sailkapena, diseinu irizpideak, landabide baten geometriaren elementuak, lur-berdinketa, zoladura eta fabrikako obrak. Drainatze lanak: motak, diseinua eta banaketa.

17.–Ura ekoizpen faktore gisa nekazaritzan. Uraren, lurzoruaren eta landarearen arteko erlazioa. Ur balantzea. Ureztapenerako uren kalitatea. Ureztapena. Ureztapen teknika eta sistema nagusiak. Gazitzearen arazoa.

18.–Ureztalurrak Nafarroako nekazaritza sektorearen ekoizpen egitura gisa. Ezaugarriak: Nafarroako ureztalurren puntu indartsuak eta ahulak. Hornidura, kontsumoa eta urtarokotasuna. Eremu ureztagarrien ustiapena eta kontserbazioa. Ureztatzaileen elkarteak: eremu ureztagarrien ustiapenean duten zeregina. Ura aurreztea. Uraren eta energiaren kostua. Teknologia eta efizientzia.

21.–Ureztatzea (I). Presioz ureztatzeko sistemak. Instalazio baten eskema. Ponpaketa bat automatizatzea. Beharrezko elementuak. Erregulazioa eta kontrola. Neurtzeko gailuak. Kontagailuak, ureztapenetan erabiltzen diren kontagailu motak. Ezaugarri metrologikoak.

22.–Ureztatzea (II). Automata programagarriak ponpaketa-instalazioetan, sarrerako eta irteerako seinaleak. Komunikazioak. Tarifa elektrikoen azterketa. Ekipo elektrikoak ureztatzeko ponpaketa batean. Babesgarriak, abiagailuak, maiztasun-aldagailuak, kondentsadore-bateriak. Transformazio zentroa. Transformadorea, transformazio-zentro baten egitura, babes-elementuak, goi-tentsioko maniobrak. Arrisku elektrikoa. Tentsiorik gabeko lanak. Tentsioan eginiko lanak. Maniobrak, neurketak, saioak eta egiaztapenak.

23.–Ongarritzearen ingurumen arriskuak. Lurzoruak eta urak kutsatzea ongarriak erabiltzeagatik. Kontseiluaren 1991ko abenduaren 12ko 91/676/EEE Zuzentaraua, urak nekazaritzan erabilitako nitratoen ondoriozko kutsaduratik babesteari buruzkoa. Eremu zaurgarriak. Nekazaritza Praktika Egokien Kodea. Nafarroan duen aplikazioa.

24.–Energia elektrikoaren kostua. Goi- eta behe-tentsioko tarifak. Energiaren kudeaketa eta aurrezpena. Kontratu motak.

25.–Ekoizpen fotovoltaikoko instalazioak eta ekoizpen eolikoko instalazioak. Haiek osatzen dituzten elementuak eta funtzionamendua. Haien zehaztapen eta eskakizun teknikoak. Bete beharreko ingurumen-baldintzak eta bete beharreko izapidetze-prozesuak.

Lanpostua: HEZITZAILE ESPEZIALIZATUA

Gai-zerrenda:

1.–6/1990 Foru Legea, uztailaren 2koa, Nafarroako Toki Administrazioari buruzkoa: Xedapen orokorrak. Toki erakundeen antolaketa eta administrazioa. Administrazioarteko harremanak. Nafarroako toki erakundeen funtzionamenduaren araubidea. Herritarrentzako informazioa eta haien parte-hartzea.

2.–39/2015 Legea, urriaren 1ekoa, Administrazio Publikoen Administrazio Prozedura Erkideari buruzkoa: Xedapen orokorrak. Prozeduretako interesdunak: jarduteko gaitasuna eta interesdun kontzeptua.

3.–40/2015 Legea, urriaren 1ekoa, Sektore Publikoaren Araubide Juridikoari buruzkoa: Xedapen orokorrak. Administrazio publikoetako organoak.

4.–5/2018 Foru Legea, maiatzaren 17koa, Gardentasunari, Informazio Publikoa Eskuratzeari eta Gobernu Onari buruzkoa: Xedapen orokorrak. Gardentasuna: gardentasuna jarduera publikoan eta publizitate aktiboa. Informazio publikoa eskuratzeko eskubidea: arau orokorrak, hura gauzatzeko prozedura eta aurkaratzeko araubidea.

5.–3/2007 Lege Organikoa, martxoaren 22koa, Emakumeen eta Gizonen Berdintasun Eragingarrirakoa: Berdintasunaren printzipioa eta bazterkeriaren kontrako babesa. 17/2019 Foru Legea, apirilaren 4koa, Emakumeen eta Gizonen arteko Berdintasunari buruzkoa: I. titulua. Xedapen orokorrak. Berdintasunerako erakundeen antolaketako sistema: Nafarroako toki erakundeak (12. artikulua). III. titulua. Berdintasunerako eskubidea bermatzeko tresnak.

6.–3/2018 Lege Organikoa, abenduaren 5ekoa, Datu Pertsonalak Babestekoa eta Eskubide Digitalak Bermatzekoa. Xedapen orokorrak. Datu babesaren printzipioak. Pertsonen eskubideak.

7.–15/2006 Foru Legea, abenduaren 14koa, Gizarte Zerbitzuei buruzkoa.

8.–48/2020 Foru Dekretua, uztailaren 15ekoa, zeinaren bidez arautzen baitira oinarrizko gizarte-zerbitzuen oinarrizko programak eta finantzaketa sistema: Oinarrizko osasun laguntzaren oinarrizko programak: Atarikoa. I. kapitulua: Xedapen orokorrak. II. kapitulua: Oinarrizko gizarte zerbitzuen programak.

9.–Gizarte zerbitzu orokorren zorroa Nafarroan: Prestazio bermatuak eta bermatu gabeak adingabeentzako arretan.

10.–Gizarte zerbitzu orokorren zorroa Nafarroan: Prestazio bermatuak eta bermatu gabeak gizarte bazterketako egoeran dauden pertsonentzako arretan.

11.–12/2022 Foru Legea, maiatzaren 11koa, Haur eta nerabeei arreta eta babesa eman eta haien familiak, eskubideak eta berdintasuna sustatzekoa.

12.–Haurrak babesteko egoeretan jarduteko gidaliburua Nafarroako Foru Komunitateko Oinarrizko Laguntzako Gizarte Zerbitzuetarako –2. liburukia– (Nafarroako Foru Komunitatean haurren babesaren esparruko prozeduraren II. eskuliburua).

13.–15/2016 Foru Legea, azaroaren 11koa, Gizarteratzeko eta errenta bermaturako eskubideak arautzen dituena. 26/2018 Foru Dekretua, apirilaren 25ekoa, gizarteratzerako eta errenta bermaturako eskubideak garatzeari buruzkoa.

14.–Nafarroako gizarte zerbitzuen plan estrategikoa 2019-2023 aldirako: ikuspegia, misioa, printzipioak, helburuak, ildo orokorrak, ildo estrategikoak. Ebaluatzeko adierazleak.

15.–Nafarroako Foru Komunitatean Familiei, Haurrei eta Nerabeei Laguntza Emateko II. Plan Integrala (2017-2023).

16.–Nafarroako Desgaitasun Plana (2019-2025).

17.–Nafarroan Migratzaileei Harrera Egiteko Planaren (2021-2026) diagnostikoa. Nafarroako Kultura arteko Bizikidetzaren Estrategia (2021-2026).

18.–Nafarroako gizarte zerbitzuen oinarrizko laguntzari buruzko esparru-dokumentua.

19.–Adikzioak prebenitzeko Tuterako udal plana, 2019-2024 aldirako.

20.–Gizarte-hezitzailearen kode deontologikoa. Gizarte-hezitzaileen Elkargo Ofizialen Kontseilu Nagusiaren agiri profesionalizatzaileak.

21.–Lagun-egitea esku-hartze metodo gisa inklusio prozesuetan. Hausnarketa berriak. (Pobreziaren eta gizarte-bazterketaren kontrako Nafarroako sareak argitaratua). 2016).

22.–Talde lana. Gizarte-hezitzailea talde multiprofesionalaren barrenean. Diziplinartekotasuna heziketa lanaren esparru gisa.

23.–Gizarte eta hezkuntza arloko esku-hartzea. Definizioak eta kontzeptuak. Gizarte eta hezkuntza arloko esku-hartzearen eremuak. Esku-hartzearen estrategiak eta teknikak. Elkarrizketa. Behaketa. Bakarka eta taldean entzuteko baliabideak. Lagun-egite soziala. Talde-dinamika.

24.–Gizarte eta hezkuntza arloetan esku hartzeko programen diseinua eta ebaluazioa. Programen prestaketa. Beharren analisia. Faseak: diagnostikoa, plangintza, aplikazioa-gauzatzea, eta ebaluazioa.

25.–Elkarrizketa hezkuntzako eta laguntzako harremanetan: ikaskuntza errazteko jarraibideak, irizpideak eta baldintzak.

Lanpostua: FAGOTEKO ETA MUSIKA HIZKUNTZAKO IRAKASLE LAGUNTZAILEA

Gai-zerrenda:

1.–6/1990 Foru Legea, uztailaren 2koa, Nafarroako Toki Administrazioari buruzkoa: Xedapen orokorrak. Toki erakundeen antolaketa eta administrazioa. Administrazioarteko harremanak. Nafarroako toki erakundeen funtzionamenduaren araubidea. Herritarrentzako informazioa eta haien parte-hartzea.

2.–39/2015 Legea, urriaren 1ekoa, Administrazio Publikoen Administrazio Prozedura Erkideari buruzkoa: Xedapen orokorrak. Prozeduretako interesdunak: jarduteko gaitasuna eta interesdun kontzeptua.

3.–40/2015 Legea, urriaren 1ekoa, Sektore Publikoaren Araubide Juridikoari buruzkoa: Xedapen orokorrak. Administrazio publikoetako organoak.

4.–5/2018 Foru Legea, maiatzaren 17koa, Gardentasunari, Informazio Publikoa Eskuratzeari eta Gobernu Onari buruzkoa: Xedapen orokorrak. Gardentasuna: gardentasuna jarduera publikoan eta publizitate aktiboa. Informazio publikoa eskuratzeko eskubidea: arau orokorrak, hura gauzatzeko prozedura eta aurkaratzeko araubidea.

5.–3/2007 Lege Organikoa, martxoaren 22koa, Emakumeen eta Gizonen Berdintasun Eragingarriari buruzkoa: Berdintasunaren printzipioa eta bazterkeriaren kontrako babesa. 17/2019 Foru Legea, apirilaren 4koa, Emakumeen eta Gizonen arteko Berdintasunari buruzkoa: I. titulua. Xedapen orokorrak. Berdintasunerako erakundeen antolaketako sistema: Nafarroako toki erakundeak (12. artikulua). III. titulua. Berdintasunerako eskubidea bermatzeko tresnak.

6.–3/2018 Lege Organikoa, abenduaren 5ekoa, Datu Pertsonalak Babestekoa eta Eskubide Digitalak Bermatzekoa. Xedapen orokorrak. Datu babesaren printzipioak. Pertsonen eskubideak.

7.–Fagota instrumentu gisa. Haren egikeraren ezaugarrien deskripzioa. Instrumentua hautatzeko funtsezko alderdiak. Instrumentuaren ezagutza egitea. Muntatzeko eta zaintzeko oinarrizko jarraibideak. Ahokoa. Kanaberak.

8.–Gorputz-kontzientziazioko teknikak. Aire adarra eta haren kontrola, fagotaren teknika orokorrean. Arnasketa eta emisioa. Gorputz-ohitura egokiak. Instrumentua eta pita kokatzeko modua. Ahokaduraren eraketa eta ezpainak jartzeko modua. Hatz-jokoaren progresibitatea.

9.–Fagotaren berezko ezaugarriak. Fagotaren soinua. Dinamikak, afinazioa. Erregistroak pixkanaka ikasteko ariketak.

10.–Fagotaren teknika. Emisio motak. Artikulazioa. Mihiaren erabilera. Eskalak, arpegioak, artikulazioen konbinazioa.

11.–Errepertorioa. Hasierako mailetan errepertorioa hautatzeko irizpide didaktikoak. Adibideak.

12.–Talde-eskola. Garrantzia. Egituratzea. Fagoteko talde-eskolako musikarako errepertorio oinarrizko eta progresiboaren ezaugarriak. Taldekako interpretazio teknika, entzunaldia(k) eta inprobisazioa.

13.–Teknologia berriak ikasgelan. Garrantzia. Tresnak. Gailuak. Aplikazioak.

14.–Azken helburuak musika eskolako lehen zikloan. Teknika, errepertorioa, entzunaldiak, ebaluazioa.

15.–Azken helburuak musika eskolako bigarren zikloan. Teknika, errepertorioa, entzunaldiak, ebaluazioa.

16.–"Fernando Remacha" musika eskolaren plan pedagogikoa:

A.–II. titulua. Eskolaren antolaketaren egitura. VIII. kapitulua.

B.–III. titulua. Barne funtzionamenduko arauak (45., 46., 51. eta 52. artikuluak).

C.–VI. eta VII. tituluak osorik.

17.–421/1992 Foru Dekretua, abenduaren 21ekoa, musika eta dantza eskolen sorrerari eta funtzionamenduari buruzko oinarrizko arauak ezartzen dituena.

Lanpostua: TRONPAKO ETA MUSIKA HIZKUNTZAKO IRAKASLE LAGUNTZAILEA

Gai-zerrenda:

1.–6/1990 Foru Legea, uztailaren 2koa, Nafarroako Toki Administrazioari buruzkoa: Xedapen orokorrak. Toki erakundeen antolaketa eta administrazioa. Administrazioarteko harremanak. Nafarroako toki erakundeen funtzionamenduaren araubidea. Herritarrentzako informazioa eta haien parte-hartzea.

2.–39/2015 Legea, urriaren 1ekoa, Administrazio Publikoen Administrazio Prozedura Erkideari buruzkoa: Xedapen orokorrak. Prozeduretako interesdunak: jarduteko gaitasuna eta interesdun kontzeptua.

3.–40/2015 Legea, urriaren 1ekoa, Sektore Publikoaren Araubide Juridikoari buruzkoa: Xedapen orokorrak. Administrazio publikoetako organoak.

4.–5/2018 Foru Legea, maiatzaren 17koa, Gardentasunari, Informazio Publikoa Eskuratzeari eta Gobernu Onari buruzkoa: Xedapen orokorrak. Gardentasuna: gardentasuna jarduera publikoan eta publizitate aktiboa. Informazio publikoa eskuratzeko eskubidea: arau orokorrak, hura gauzatzeko prozedura eta aurkaratzeko araubidea.

5.–3/2007 Lege Organikoa, martxoaren 22koa, Emakumeen eta Gizonen Berdintasun Eragingarrirakoa: Berdintasunaren printzipioa eta bazterkeriaren kontrako babesa. 17/2019 Foru Legea, apirilaren 4koa, Emakumeen eta Gizonen arteko Berdintasunari buruzkoa: I. titulua. Xedapen orokorrak. Berdintasunerako erakundeen antolaketako sistema: Nafarroako toki erakundeak (12. artikulua). III. titulua. Berdintasunerako eskubidea bermatzeko tresnak.

6.–3/2018 Lege Organikoa, abenduaren 5ekoa, Datu Pertsonalak Babestekoa eta Eskubide Digitalak Bermatzekoa. Xedapen orokorrak. Datu babesaren printzipioak. Pertsonen eskubideak.

7.–Tronpa instrumentu gisa. Haren egikeraren ezaugarrien deskripzioa. Instrumentua hautatzeko funtsezko alderdiak. Instrumentuaren ezagutza egitea. Muntatzeko eta zaintzeko oinarrizko jarraibideak. Tronparen ahokoa aukeratzea.

8.–Gorputz-kontzientziazioko teknikak. Aire adarra eta haren kontrola, tronparen teknika orokorrean. Arnasketa. Gorputz-ohitura egokiak. Instrumentua eta ahokoa kokatzeko modua.

9.–Tronparen berezko ezaugarriak. Tronparen soinua. Dinamikak, afinazioa eta vibratoa. Erregistroak pixkanaka ikasteko ariketak. Soinu efektuak.

10.–Tronparen teknika. Emisio motak. Artikulazioa. Mihiaren erabilera. Eskalak, arpegioak, artikulazioen konbinazioa.

11.–Errepertorioa. Hasierako mailetan errepertorioa hautatzeko irizpide didaktikoak. Adibideak.

12.–Talde-eskola. Garrantzia. Egituratzea. Tronpako talde-eskolako musikarako errepertorio oinarrizko eta progresiboaren ezaugarriak. Taldekako interpretazio teknika, entzunaldia(k) eta inprobisazioa.

13.–Teknologia berriak ikasgelan. Garrantzia. Tresnak. Gailuak. Aplikazioak.

14.–Azken helburuak musika eskolako lehen zikloan. Teknika, errepertorioa, entzunaldiak, ebaluazioa.

15.–Azken helburuak musika eskolako bigarren zikloan. Teknika, errepertorioa, entzunaldiak, ebaluazioa.

16.–"Fernando Remacha" musika eskolaren plan pedagogikoa:

A.–II. titulua. Eskolaren antolaketaren egitura. VIII. kapitulua.

B.–III. titulua. Barne funtzionamenduko arauak (45., 46., 51. eta 52. artikuluak).

C.–VI. eta VII. tituluak osorik.

17.–421/1992 Foru Dekretua, abenduaren 21ekoa, musika eta dantza eskolen sorrerari eta funtzionamenduari buruzko oinarrizko arauak ezartzen dituena.

Lanpostua: MUSIKA-TERAPIAKO ETA MUSIKA HIZKUNTZAKO IRAKASLE LAGUNTZAILEA

Gai-zerrenda:

1.–6/1990 Foru Legea, uztailaren 2koa, Nafarroako Toki Administrazioari buruzkoa: Xedapen orokorrak. Toki erakundeen antolaketa eta administrazioa. Administrazioarteko harremanak. Nafarroako toki erakundeen funtzionamenduaren araubidea. Herritarrentzako informazioa eta haien parte-hartzea.

2.–39/2015 Legea, urriaren 1ekoa, Administrazio Publikoen Administrazio Prozedura Erkideari buruzkoa: Xedapen orokorrak. Prozeduretako interesdunak: jarduteko gaitasuna eta interesdun kontzeptua.

3.–40/2015 Legea, urriaren 1ekoa, Sektore Publikoaren Araubide Juridikoari buruzkoa: Xedapen orokorrak. Administrazio publikoetako organoak.

4.–5/2018 Foru Legea, maiatzaren 17koa, Gardentasunari, Informazio Publikoa Eskuratzeari eta Gobernu Onari buruzkoa: Xedapen orokorrak. Gardentasuna: gardentasuna jarduera publikoan eta publizitate aktiboa. Informazio publikoa eskuratzeko eskubidea: arau orokorrak, hura gauzatzeko prozedura eta aurkaratzeko araubidea.

5.–3/2007 Lege Organikoa, martxoaren 22koa, Emakumeen eta Gizonen Berdintasun Eragingarrirakoa: Berdintasunaren printzipioa eta bazterkeriaren kontrako babesa. 17/2019 Foru Legea, apirilaren 4koa, Emakumeen eta Gizonen arteko Berdintasunari buruzkoa: I. titulua. Xedapen orokorrak. Berdintasunerako erakundeen antolaketako sistema: Nafarroako toki erakundeak (12. artikulua). III. titulua. Berdintasunerako eskubidea bermatzeko tresnak.

6.–3/2018 Lege Organikoa, abenduaren 5ekoa, Datu Pertsonalak Babestekoa eta Eskubide Digitalak Bermatzekoa. Xedapen orokorrak. Datu babesaren printzipioak. Pertsonen eskubideak.

7.–Musika eskolako irakasgai honetan onartzekoa den ikasle populazioa. Adinak, profilak eta kasuak.

8.–Musika eskolako irakasgai honetan onartzekoa ez den ikasle populazioa. Arrazoiak, adibideak, kasuak.

9.–Irakasgaia aurrera eramateko espazio fisikoa. Ikasgelak, baliabideak, materialak, espazio-beharrak.

10.–Jarraipena eta ebaluazioa. Tresnak eta estrategiak ebaluazio prozesuan eta haren ekarpenak, ikasleen osasunaren mesedetan.

11.–Trebetasun terapeutikoak. Musika-terapiako irakaslearen gaitasunak eta musika-terapiako saioetan erabili beharreko tresnak.

12.–Teknologia berriak ikasgelan. Garrantzia. Tresnak. Gailuak. Aplikazioak.

13.–Musika-terapiaren helburuak musika eskolan.

14.–"Fernando Remacha" musika eskolaren plan pedagogikoa:

A.–II. titulua. Eskolaren antolaketaren egitura. VIII. kapitulua.

B.–III. titulua. Barne funtzionamenduko arauak (45., 46., 51. eta 52. artikuluak).

C.–VI. eta VII. tituluak osorik.

15.–421/1992 Foru Dekretua, abenduaren 21ekoa, musika eta dantza eskolen sorrerari eta funtzionamenduari buruzko oinarrizko arauak ezartzen dituena.

Lanpostua: ADMINISTRARI-OFIZIALA

Gai-zerrenda:

1.–6/1990 Foru Legea, uztailaren 2koa, Nafarroako Toki Administrazioari buruzkoa: Xedapen orokorrak. Toki erakundeen antolaketa eta administrazioa. Administrazioarteko harremanak. Nafarroako toki erakundeen funtzionamenduaren araubidea. Herritarrentzako informazioa eta haien parte-hartzea.

2.–39/2015 Legea, urriaren 1ekoa, Administrazio Publikoen Administrazio Prozedura Erkideari buruzkoa: Xedapen orokorrak. Prozeduretako interesdunak: jarduteko gaitasuna eta interesdun kontzeptua.

3.–40/2015 Legea, urriaren 1ekoa, Sektore Publikoaren Araubide Juridikoari buruzkoa: Xedapen orokorrak. Administrazio publikoetako organoak.

4.–19/2013 Legea, abenduaren 9koa, Gardentasunari, informazio publikoa eskuratzeko bideari eta gobernu onari buruzkoa: Atarikoa. Xedea. Informazio publikoa eskuratzeko eskubidea.

5.–3/2007 Lege Organikoa, martxoaren 22koa, Emakumeen eta Gizonen Berdintasun Eragingarrirakoa: Berdintasunaren printzipioa eta bazterkeriaren kontrako babesa. 17/2019 Foru Legea, apirilaren 4koa, Emakumeen eta Gizonen arteko Berdintasunari buruzkoa: I. titulua. Xedapen orokorrak. Berdintasunerako erakundeen antolaketako sistema: Nafarroako toki erakundeak (12. artikulua). III. titulua. Berdintasunerako eskubidea bermatzeko tresnak.

6.–3/2018 Lege Organikoa, abenduaren 5ekoa, Datu Pertsonalak Babestekoa eta Eskubide Digitalak Bermatzekoa. Xedapen orokorrak. Datu babesaren printzipioak. Pertsonen eskubideak.

7.–Tuterako Udalaren Herritarrentzako Laguntza Zerbitzuaren erregelamendua.

8.–12/2006 Foru Legea, azaroaren 21ekoa, Nafarroako Lur-ondasunen Erregistroari eta katastroei buruzkoa. Katastroak. Katastroetan eta Lur-ondasunen Erregistroan dagoen informazioa nola eskuratu.

9.–280/1990 Foru Dekretua, urriaren 18koa, Nafarroako Toki Entitateen Ondasunen Erregelamendua onesten duena.

10.–38/2003 Lege Orokorra, azaroaren 17koa, Dirulaguntzei buruzkoa.

11.–2/2018 Foru Legea, apirilaren 13koa, Kontratu Publikoei buruzkoa. Kontratuen tipologia eta araubide juridikoa. Publizitate arauak eta adjudikazio prozedurak.

12.–Tuterako Udalaren Erregelamendu Organikoa: Udaleko organoak; osaera, eskudantziak eta funtzionamenduaren araubidea.

13.–Udal aurrekontua betearazteko oinarriak.

14.–Dokumentazio administratiboa. Ofizioa, eskabidea, ziurtagiria, akta, ebazpen administratiboak, espedientea administratiboa. Informazioa eta dokumentazioa erregistratzea eta artxibatzea.

15.–Windows10: saioa hastea sare batean. mahaigaina eta haren elementuak; ataza-kudeatzailea; Windows arakatzailea; inprimagailuak; "hasi" botoia; ataza-barra; laster-tekla ohikoenak.

16.–Microsoft Word 2007.

17.–Microsoft Excel 2007.

18.–Googleren aplikazioak: Gmail, Drive eta Calendar.

Lanpostua: PINTORE-OFIZIALA

Gai-zerrenda:

1.–6/1990 Foru Legea, uztailaren 2koa, Nafarroako Toki Administrazioari buruzkoa: Xedapen orokorrak. Toki erakundeen antolaketa eta administrazioa. Administrazioarteko harremanak. Nafarroako toki erakundeen funtzionamenduaren araubidea. Herritarrentzako informazioa eta haien parte-hartzea.

2.–39/2015 Legea, urriaren 1ekoa, Administrazio Publikoen Administrazio Prozedura Erkideari buruzkoa: Xedapen orokorrak. Prozeduretako interesdunak: jarduteko gaitasuna eta interesdun kontzeptua.

3.–40/2015 Legea, urriaren 1ekoa, Sektore Publikoaren Araubide Juridikoari buruzkoa: Xedapen orokorrak. Administrazio publikoetako organoak.

4.–19/2013 Legea, abenduaren 9koa, Gardentasunari, informazio publikoa eskuratzeko bideari eta gobernu onari buruzkoa: Atarikoa. Xedea. Informazio publikoa eskuratzeko eskubidea.

5.–3/2007 Lege Organikoa, martxoaren 22koa, Emakumeen eta Gizonen Berdintasun Eragingarrirakoa: Berdintasunaren printzipioa eta bazterkeriaren kontrako babesa. 17/2019 Foru Legea, apirilaren 4koa, Emakumeen eta Gizonen arteko Berdintasunari buruzkoa: I. titulua. Xedapen orokorrak. Berdintasunerako erakundeen antolaketako sistema: Nafarroako toki erakundeak (12. artikulua). III. titulua. Berdintasunerako eskubidea bermatzeko tresnak.

6.–3/2018 Lege Organikoa, abenduaren 5ekoa, Datu Pertsonalak Babestekoa eta Eskubide Digitalak Bermatzekoa. Xedapen orokorrak. Datu babesaren printzipioak. Pertsonen eskubideak.

7.–Pinturak. Lakak. Bernizak. Esmalteak. Disolbatzaileak. Inprimazioak. Emultsioak. Detergenteak. Plasteak. Sailkapena, motak, ezaugarriak eta baldintzak.

8.–Berezko lanabesak eta tresnak pintura lanetarako. Lanabesak, ekipoak, tresnak eta pintura lanetako berezko osagarriak mantentzea eta zaintzea.

9.–Azaleren kalkulua, obrako neurketak, aurrekontua, kostuen analisiak. Kontsumoa eta errendimendua pintura moten eta euskarriaren arabera.

10.–Kolorearen eta pinturen teoria. Koloreak lortzea nahasketak eginez. Kanpoaldeko eta barnealdeko pinturak. Motak. Ezaugarriak. Erabilerak.

11.–Lanaren antolaketa. Aldez aurreko jarduketak. Pintura mota hautatzea eta aplikatzea. Lehortzeko denborak eta horretarako baldintzak.

12.–Euskarri mota hauetako gainazalak prestatu eta tratatzea: harri-hormak, zarpiatuak, igeltsuzko pastarekin luzituak, eskaiolak, zura, burdina, altzairua.

13.–Tratamenduak, paramentuetako hezetasunaren aurrean. Grafitien aurkako babeserako tratamenduak, eta gero horiek ezabatzea.

14.–Pinturen eta estalduren akatsak eta patologiak. Horien prestaketak, teknikak eta aplikatzeko baldintzak.

15.–Eraikuntza lanetarako segurtasun eta osasun arloko gutxieneko xedapenak.

16.–Segurtasuna eta osasuna pintura lanetan. Banakako babesak. Babes kolektiboak. Seinaleak.

17.–Bide-marrei buruzko 8.2-IC araua.

Lanpostua: SUKALDARIA

Gai-zerrenda:

1.–6/1990 Foru Legea, uztailaren 2koa, Nafarroako Toki Administrazioari buruzkoa: Xedapen orokorrak. Toki erakundeen antolaketa eta administrazioa. Administrazioarteko harremanak. Nafarroako toki erakundeen funtzionamenduaren araubidea. Herritarrentzako informazioa eta haien parte-hartzea.

2.–39/2015 Legea, urriaren 1ekoa, Administrazio Publikoen Administrazio Prozedura Erkideari buruzkoa: Xedapen orokorrak. Prozeduretako interesdunak: jarduteko gaitasuna eta interesdun kontzeptua.

3.–40/2015 Legea, urriaren 1ekoa, Sektore Publikoaren Araubide Juridikoari buruzkoa: Xedapen orokorrak. Administrazio publikoetako organoak.

4.–19/2013 Legea, abenduaren 9koa, Gardentasunari, informazio publikoa eskuratzeko bideari eta gobernu onari buruzkoa: Atarikoa. Xedea. Informazio publikoa eskuratzeko eskubidea.

5.–3/2007 Lege Organikoa, martxoaren 22koa, Emakumeen eta Gizonen Berdintasun Eragingarrirakoa: Berdintasunaren printzipioa eta bazterkeriaren kontrako babesa. 17/2019 Foru Legea, apirilaren 4koa, Emakumeen eta Gizonen arteko Berdintasunari buruzkoa: I. titulua. Xedapen orokorrak. Berdintasunerako erakundeen antolaketako sistema: Nafarroako toki erakundeak (12. artikulua). III. titulua. Berdintasunerako eskubidea bermatzeko tresnak.

6.–3/2018 Lege Organikoa, abenduaren 5ekoa, Datu Pertsonalak Babestekoa eta Eskubide Digitalak Bermatzekoa. Xedapen orokorrak. Datu babesaren printzipioak. Pertsonen eskubideak.

7.–Lan eremuak. Ganberak, biltegiak, garbi-zikin zirkuitua. Elikagaien prestakuntza. Ekoizpena, akabera, garbiketa eta hondakinak.

8.–Elikagaiak jaso, biltegiratu, kontserbatu eta manipulatzea. Elikagaiak lehengoratzea: birberotzea, desizoztea. Elikagaien gaineko segurtasuna. Salgai moten tratamendua, ezagutza eta kontrola: elikagai galkorrak, izoztuak eta kontserbak.

9.–Janariak kontserbatzea. Kontzeptuak. Kontserbazio metodoak. Metodoari lotutako ikastaro teknikoak eta ekipoak. Higiene eta osasun araudia.

10.–Elikagaiak. Kontzeptua eta sailkapena. Nutrizio konposizioa eta nutrizio funtzioa.

11.–Trebetasun irizpideak elikagaiak prestatzean. Egitea eta prestatzea. Egosketa eta sukaldaritzako beste eragiketa batzuk. Elikagai-modalitateak.

12.–Menuen plangintza. Dieten kodea. Barietatea. Txandakatzea. Oinarrizko menua. Ezaugarriak. Menu pediatrikoa eta eskolaurrekoa. Dieta libreak, sukaldaritza dietetikoa, aukerako menua eta menu ekologikoa.

13.–Platerak hautatzeko irizpidea. Plateren fitxa teknikoak. Plateren estandarizazioa. Gramajeak.

14.–Lehengaiak. Sailkapena, ezaugarri fisikoak, tasun organoleptikoak.

15.–Kontrol kalitatea elikakatean zehar. Aholkularitza tekniko-sanitarioa.

16.–Elikadura-intoxikazioak. Motak, arrazoiak eta haiei lotutako prebentzioa.

17.–Garbiketa plan orokorra. Desinfekzioa, intsektu kentzea, arratoi garbiketa. Puntu kritikoak, ebaluazioa eta arriskuak. Prebentzio neurriak eta neurri zuzentzaileak.

Tuterako Udalean lan publikoa egonkortzeko eskaintza onesten duen ebazpena eta Nafarroako Aldizkari Ofizialeko iragarkiaren esteka:

https://bon.navarra.es/eu/iragarkia/-/texto/2022/103/40

II. ERANSKINA

Hautapen-prozesuan parte hartzeko eskabide eredua

https://sede.tudela.es/sta/CarpetaPublic/doEvent?APP_CODE=STA&PAGE_CODE=PTS2_EMPLEO&DETALLE=3223607728925356706002

III. ERANSKINA

Autobaloraziorako agiria, aldi baterako enplegua egonkortzeko eta finkatzeko lehiaketako merezimenduetarako

https://sede.tudela.es/sta/CarpetaPublic/doEvent?APP_CODE=STA&PAGE_CODE=PTS2_EMPLEO&DETALLE=3223607728922269606002

Iragarkiaren kodea: L2216086