Iragarkia

29. ALDIZKARIA - 2016ko otsailaren 12a

1. NAFARROAKO FORU KOMUNITATEA

1.5. ESTATUTUAK ETA LAN HITZARMEN KOLEKTIBOAK

33C/2015 EBAZPENA, abenduaren 23koa, Politika Ekonomiko eta Enpresarialaren eta Lanaren zuzendari nagusiak emana, Lizarrako Serdeport S.L. enpresaren hitzarmen kolektiboa erregistratu, gorde eta Nafarroako Aldizkari Ofizialean argitaratzea erabakitzen duena.

Lizarrako Serdeport S.L. enpresaren hitzarmen kolektiboaren testua (kode zenbakia: 31100321012015) aztertu da, erregistro honetan 2015eko azaroaren 30ean sartu zena eta 2015eko apirilaren 30ean izenpetu zena, Langileen Estatutuari buruzko Legearen Testu Bategina onetsi zuen urriaren 23ko 2/2015 Legegintzako Errege Dekretuaren 90. artikuluaren 2. eta 3. idatz-zatietan eta Hitzarmen Kolektiboen Erregistro eta Gordailuei buruzko maiatzaren 28ko 713/2010 Errege Dekretuan ezarritakoaren arabera. Horrenbestez,

EBATZI DUT:

1. Nafarroako Lan Hitzarmen eta Akordio Kolektiboen Erregistroan inskribatzeko agintzea.

2. Nafarroako Aldizkari Ofizialean argitaratzeko agintzea, denek jakin dezaten.

Iruñean, 2015eko abenduaren 23an.–Politika Ekonomiko eta Enpresarialaren eta Lanaren zuzendari nagusia, Izaskun Goñi Razquin.

LIZARRAKO SERDEPOR, S.L. ENPRESAKO LANGILEENTZAKO ENPRESA-HITZARMENA

ATARIKO KAPITULUA

Alderdiak aitortzea

1. artikulua.

Serdepor, S.L. enpresak, Juan Carlos Razquin Lacabe ahalordedunak ordezkatuta, eta langileen aldetik, ELA sindikatuko ordezkaria den Roberto Ayúcar Ayúcar jaunak hitzartzen dute hitzarmen hau.

LEHENBIZIKO KAPITULUA

Xedapen orokorrak

2. artikulua. Eremu funtzionala eta langileria.

Serdepor, S.L. enpresari eta Lizarrako Udalaren kirol instalazioetako langile guztiei aplikatuko zaie hitzarmen hau, haien kategoria edozein delarik ere, orain enpresan dihardutenei nahiz etorkizunean kontratatzen ahal direnei, alde batera utzita lan harremana aldi baterako kontratuaren bidez edo kontratu mugagabearen bidez egiten den.

3. artikulua. Lurralde eremua.

Lantokia da hitzarmen honen aplikazio eremua, beraz Serdepor, S.L. enpresak Lizarran duen lantokian aplikatuko da.

4. artikulua. Iraunaldia eta salaketa.

Hitzarmen kolektibo honek 2015eko urtarrilaren 1ean hartuko du indarra eta 2015eko abenduaren 31 arte iraunen du.

Langileen Estatutuaren 86.3 artikuluan ezarritakoaren ondorioetarako, berariaz adostu da ezen hitzarmena salatu eta itundutako iraunaldia amaitu ondoren, hitzarmenak indarrean jarraituko duela harik eta bi alderdiek haren ordezko bat, funtzio eta lurralde eremu berekoa, izenpetzen duten arte.

Langileen Estatutuaren Testu Bateginaren 86.2. artikuluan ezarritakoaren ondorioetarako, hitzarmen hau salatutzat jotzen da sinatzen den egunetik beretik.

5. artikulua. Osotasunarekiko lotura.

Hitzarmen honetan itundutako baldintzek multzo organiko eta zatiezina osatzen dute eta, praktikan aplikatzerakoan, haien osotasunean hartuko dira.

Kasu horretan, hitzarmen honen hobekuntzek multzo bat osatzen dute, edozein modutan ere lehendik daudenekin konpentsatzekoa, baina konparazioa urteko guztirakoari begira eginen da, errendimendu normalean eta asistentzia osoa izanik.

Etorkizunean ezar daitezkeen xedapenei dagokienez, aldaketa ekonomikorik badakarte, eragina izanen dute baldin eta, osotara kontuan harturik, hitzarmen honetan ezarritakoak baino gehiago badira urteko kopuruan.

6. artikulua. Konpentsazioa.

Hitzarmen honetan itundutako baldintzak, denak batera hartuta, indarra hartu aurretik zeuden guztiekin konpentsatzen ahal dira, edozein dela ere haien izaera edo jatorria.

7. artikulua. Berme pertsonalak.

Oso-osorik errespetatuko dira langileek indibidualki izan ditzaketen baldintza onuragarrienak, osotara kontuan harturik hitzarmen honetan aurreikusitakoak baino hobeak badira.

8. artikulua. Batzorde Paritarioa.

Hitzarmen honetako Batzorde Paritarioa eratu da, hitzarmenaren aplikazioa interpretatzeko eta zaintzeko, bere edukiaren gainean sor daitezkeen desadostasunetan, baita Langileen Estatutuaren 85.3 c) artikuluan jasotako auzietan ere.

Bi aldeek espresuki adostu dutenez, zalantzarik edo desadostasunik sortuz gero, txostena eskatuko zaio Batzorde Paritarioari, jurisdikzio eskudunari edozein erreklamazio egin aurretik.

Batzordea bi kidek osatuko dute, horietako bat enpresako ordezkariek hautatua eta bestea hitzarmena sinatzen duten langileen ordezkariek hautatua. Batzuek eta besteek aholkularien laguntza izan dezakete, hizpidea dutela baina botorik gabe.

Batzorde horrek aldeetako edozeinek eskatuta eginen du bilera, desadostasunak izaten direnean (banakakoak edo taldekakoak), hitzarmen honen nahiz Langileen Estatutuaren 85.3 c) artikuluan araututako gainerako gaien interpretazioaren edo betetzearen gainean. Gutxienez astebete lehenago emanen da abisua, eta arazoak konpontzeko gehienez ere bi aste izanen du.

Aztertzen diren gaiak bi aldeek onetsi beharko dituzte eta, ados jarriz gero, hitzarmenaren testuan sartuko dira,

BIGARREN KAPITULUA

Langileen sailkapena

9. artikulua. Maila funtzionalak.

Hitzarmen honen aplikazio eremuan biltzen diren langileak sei maila funtzionaletan sailkatuko dira, “1. taldea”, “2. taldea”, “3. taldea”, “4. taldea”, “5. taldea” eta “6. taldea”, bakoitzaren oinarrizko zereginen eta eginkizunen arabera eratuak, bai eta horietan jarduteko eskatutako prestakuntzaren edo espezializazioaren arabera ere.

Langile guztiek eskubidea dute bakoitzaren lanbide kategoriari egokitutako lanpostu batean aritzeko eta lanpostu horri esleitutako ordainsariak jasotzeko. Enpresako lanbide kategoria bakoitzaren ordainsariak unean uneko soldaten taula indardunean daude.

Enpresan maila-igoerak eta lanbide-sustapenak irizpide eta sistema jakin batzuetara egokituko dira zeharkako edo zuzeneko bereizkeriarik ez dagoela bermatzeko. Ekintza positiboko neurriak ezartzen ahalko dira bereizkeriak kendu edo konpentsatzeko.

1. taldea.

Irizpide orokorrak: eginkizun konplexuak eta heterogeneoak, gaitasun profesionalik handiena eskatzen dutenak; enpresaren bilakaerari dagozkion jarduera ezberdinak zuzentzea, koordinatzea eta gainbegiratzea.

Prestakuntza: goi mailako edo erdi mailako unibertsitateko titulazioa edo sektorean frogatutako esperientzia luzea.

Parekatzea: talde honetan sartzen dira lanpostu hauei dagozkien jarduera guztiak: instalazioko zuzendariak, kudeatzailea, proiektuko arduraduna.

2. taldea.

Irizpide orokorrak: zeregin heterogeneoak integratzeko, koordinatzeko eta gainbegiratzeko lanak, hala nola lankide talde baten lana antolatzeko ardura.

Multzo horretan sartzen dira, halaber, lan konplexuak eta aldi berean homogeneoak, aginte erantzukizunik izan gabe ere berariazko prestakuntza handia eskatzen dutenak.

Prestakuntza: erdi mailako unibertsitateko titulazioa edo prestakuntza akademikoa edo lanpostuari dagokion titulazio berariazkoa, praktikaldi batez edo antzeko lanetan izandako esperientziaz osatua.

Parekatzea: talde honetan sartzen dira lanpostu hauei dagozkien jarduera guztiak: kirol koordinatzailea, fisioterapeuta, OLT-EDU, alorreko buruak.

3. taldea.

Irizpide orokorrak: diseinuan, programazioan, prestakuntzan eta exekuzioan autonomia handia eskatzen duten eginkizunak, eduki homogeneoko zereginak, lankide talde txiki batek eginak, integratu, koordinatu eta gainbegiratzea eska dezaketenak.

Prestakuntza: eskatzen den oinarrizko prestakuntza egiten diren lanei dagokien titulazio berariazkoa izanen da edo bigarren mailako lanbide heziketaren parekoa (LH II). Hori ordeztu daiteke eite bereko lanetan gutxienez bi urtez izandako esperientziaz, enpresa berean edo sektoreko beste enpresa batzuetan.

4. taldea.

Irizpide orokorrak: Eduki homogeneoko zereginak integratzea, koordinatzea eta gainbegiratzea; jarraibide zehatzak jasota egiten badira ere, ezagupen profesional egokiak eta gaitasun praktikoak eskatzen dituzten zereginak. Beren erantzukizuna ikuskapen sistematiko batek mugatuta dago. Zeregin zehatzak betetzeko lanak dira, jarduera handiago batean kokatuta.

Prestakuntza: eskatzen den oinarrizko prestakuntza bigarren mailako lanbide heziketaren parekoa (LH II) izanen da edo egiten diren lanei dagokien titulazio berariazkoa. Hori ordeztu daiteke eite bereko lanetan gutxienez bi urtez izandako esperientziaz, enpresa barnean edo sektoreko beste enpresa batzuetan.

Parekatzea: talde honetan sartzen dira lanpostu hauei dagozkien jarduera guztiak: aretoko teknikaria, masaje-emailea, administrazioko lehen mailako ofiziala, mantentze-lanetako lehen mailako ofiziala, zenbait lanbidetako lehen mailako ofiziala eta soroslea.

5. taldea.

Irizpide orokorrak: eduki homogeneoko zereginak, autonomiaz eta jarraibide zehatzei lotuz burutzekoak.

Prestakuntza: eskatzen den oinarrizko prestakuntza lehen mailako lanbide heziketaren parekoa (LH I) izanen da edo egiten diren lanei dagokien titulazio berariazkoa. Hori ordeztu daiteke eite bereko lanetan gutxienez sei hilabetez izandako esperientziaz, enpresa barnean edo sektoreko beste enpresa batzuetan.

Parekatzea: talde honetan sartzen dira lanpostu hauei dagozkien jarduera guztiak: administrari laguntzailea, zerbitzu orokorretako langilea, monitorearen laguntzailea.

“Zerbitzu orokorretako langilea” deitzen zaio 5. eta 6. taldeetako eginkizunetan diharduen balioanitzeko langileari.

6. taldea.

Irizpide orokorrak: lan metodo zehatz, jakin eta aurrez ezarritakoari jarraikiz egiten diren lanak, lanbide-ezagupen oinarrizkoak eta egokitze aldi labur bat eskatzen dituztenak.

Prestakuntza: eskatzen den prestakuntza eskola graduatuaren parekoa da, eginkizun horietan izandako esperientziaz ordeztu daitekeena.

Parekatzea: talde honetan sartzen dira lanpostu hauei dagozkien jarduera guztiak: garbiketako langileak, etxezaina, atezaina eta instalazioetako mantentze-lanetako langilea.

10. artikulua. Balioaniztasuna.

Printzipio orokor gisa, kirol teknikariek edo sorosleek berek gauzatzen ahalko dituzte soroslearen eginkizunak, eta lan bakoitza soldata mailaren arabera ordainduko da.

Lanaldi osoko kontratu mugagabea duten kirol teknikariek, kontratu hori eskuratu ahal izateko eta soldata kategoria bakoitzean emandako denboraren arabera hainbanatua ez izateko, urteko lanaldiaren %70 gutxienez ere klaseak emateko benetako lanorduak izan beharko dira.

Hiru hilean behin zenbatuko da portzentaje hori, lanik gabeko garaiak kontuan hartu gabe. Eguberriak, Aste Santua eta uda hartuko dira lanik gabeko garaitzat.

HIRUGARREN KAPITULUA

Baldintza ekonomikoak

11. artikulua. Soldatak.

Hitzarmen kolektibo honen eraginpeko langileek hitzarmeneko I. eranskineko lansarien taulan lanbide talde bakoitzarentzat ezarritako ordainsariak jasoko dituzte. Ordainsari horiek lanaldi osoko zerbitzu emateari dagozkio.

Urtean osotara zenbatutako behialako eskurapenak eta baldintzak hitzarmen honen testuan ezarritakoak baino handiagoak badira, langilearen aldeko diferentzian “ad personam” izeneko osagarria erantsiko da, “osagarri pertsonala” deitzen dena.

Orientazio gisa, aipatu I. eranskinean lanbide talde bakoitzarentzat ezarri da benetan lan egindako ordu bakoitzaren prezio gordina, zeinean sartzen baita asteko atsedenaren ordainsariaren, aparteko pagen, oporren eta jaiegunen proportziozko partea.

Orduaren prezio horretan ez da sartzen hitzarmen honetan ezarritako gaueko lanaren plusa, ez eta benetan lan egindako jaieguneko edo igandeko lanaren plusak ere.

12. artikulua. Soldataren igoera.

%0,75 igoko dira 2014ko abenduaren 31n indarra duten soldata taulak.

13. artikulua. Aparteko eskersariak.

Langile guztiek urtean aparteko hiru paga izanen dituzte: ekaineko paga, abenduko paga eta martxoko paga. Horien zenbatekoa, hitzarmenaren 1. eranskineko soldaten taulan ordainsarien maila bakoitzean ezarrita dagoena izanen da.

Martxoko aparteko paga:

Aparteko eskersari hau hainbanatuko da eta hilero ordainduko da lansarien banakako ordainagirian.

Paga hori urte oso bakoitzeko sorraraziko da. Zenbaketa edo likidaziorako hainbanaketa egiteko, hasiera edo bukaera ezartzeko, urtarrilaren 1etik abenduaren 31ra bitarteko tartea hartuko da.

Ordainketa, sorrarazpenaren urtean indarrean dauden taulen arabera eginen da, eta erantsitako soldaten tauletan ezarri da zenbatekoa, hitzarmen honen 13. artikuluan ezarritako irizpideekin bat.

14. artikulua. Gaueko lanaren plusa.

22:00etatik 06:00ak bitarte egiten dena da gaueko lana.

Lana gauez egiten duten langileek soldata osagarria jasoko dute gaueko orduetan benetan lan egindako ordu bakoitzeko. Osagarriari “gaueko lanaren plusa” deitzen zaio eta gaueko orduetako zerbitzualdiaren arabera ordainduko da, hitzarmenaren 1. eranskineko lansarien taulan ezarritako ordainsarien maila bakoitzari ezarritako diru kopuruan.

Gaueko lanaren plusa benetan lan egindako ordu bakoitzarengatik baizik ez denez kobratzen, oporretako ordainsarietatik kanpora gelditzen da espresuki.

15. artikulua. Igande edo jaiegunetako plusa.

Hiru euro gordineko plusa ezartzen da igandean edo jaiegunean benetan lan egindako ordu bakoitzeko. Atal honetatik kanpo geratzen dira berariaz asteburuetarako kontratatutako langileak.

Artikulu honetan ezarritakoaren ondorioetarako, jaiegun izanen dira urterako ezarritako 14 jaiegun ofizialak; horiexek besterik ez.

Jaieguneko lanaren plusa benetan lan egindako ordu bakoitzarengatik baizik ez denez kobratzen, oporretako ordainsarietatik kanpora gelditzen da espresuki.

16. artikulua. Fideltasun plusa.

Fideltasun plusari dagokionez, Kirol Ekipamenduen eta Zerbitzuen Enpresa eta Entitate Pribatu Kudeatzaileen Hitzarmen Kolektiboan (2013-2015) itundutakoa ezarriko da hitzarmen honetarako.

17. artikulua. Aldi baterako ezintasuna eta haurdunaldiko arriskua.

Hitzarmen honen eraginpeko langileek eritasun arruntaren, lanez kanpoko istripuaren eta lan istripuaren ondoriozko aldi baterako ezintasunaren kasu guztietan beren hileko ordainsariaren %100 jasoko dute gehienez ere 18 hilabetez.

Gizarte Segurantzako Institutu Nazionalak emakumezko langile bat haurdunaldiko arriskuan dagoela aitortzen duen kasuetan, enpresak soldataren %100 ordainduko dio, gaueko lanaren, jaieguneko lanaren edo igandeko lanaren osagarriak salbuetsita.

18. artikulua. Kilometrajea.

Langileak Lizarrako lantokia ez den beste lantoki batera bidaia egin behar badu bere lana betetzeko, 0,23 euro jasoko du kilometroko. Balio horrek hitzarmen honen 12. artikuluan itundutako igoera berak izanen ditu.

19. artikulua. Laneko arropa.

Enpresak emandako arropa jantziko dute beti langileek.

Oro har, laneko arropa garatutako eginkizunen araberakoa izanen da eta enpresak emanen die behar duten langileei. Arropa dagoen egoeraren arabera aldatuko da.

LAUGARREN KAPITULUA

Lanaldia, atsedenaldiak, baimenak, eszedentziak eta oporrak

20. artikulua. Lanaldia.

Orokorrean, eta Langileen Estatutuaren 34. artikuluak xedatzen duenarekin bat, urtean lanaldi osoko 1.704 orduko lanaldia ezarri da hitzarmenaren indarraldi osoan.

Kirol jardueretako teknikarien (monitoreak) jardueren baldintzak ikusirik, batez ere euren lan fisiko handia, talde horrek urtean lanaldi osoan 1.613 orduko lanaldia izanen du, hitzarmenaren indarraldi osoan.

Lan denbora kontatzeko, langileak, hala eguneroko lanaldiaren hasieran nola bukaeran, lanpostuan egon behar du.

21. artikulua. Asteko atsedena.

Asteko atseden etengabea, bi egunekoa, gehienez hamalau eguneko tartean metatzen ahal da, eta horrelakoetan bost eguneko atsedenaldia har daiteke hamalau eguneko tartean.

22. artikulua. Oporrak.

Urtean 31 egun naturaleko oporraldi ordaindua ezarri da. Lantokia ixten bada, oporrak enpresako langile guztiek hartuko dituzte itxialdian. Opor egunen ordainsaria langilearen oinarrizko soldatak eta soldata osagarri finkoek osatzen dute, eta espresuki salbuesten dira gaueko lanaren plusa, jaieguneko plusa eta igandeko plusa, horiek gaueko orduetan, jaiegunetan edo igandeetan benetan lan egindako orduengatik soilik jasotzen baitira.

Baja oporraldi batean suertatzen bada, langileak eskubidea izanen du oporraldi berri bat ezartzeko aldi baterako ezintasuna bukatu ondoren.

23. artikulua. Lizentzia ordainduak.

Langileak, aurretik abisatu eta justifikatuta, baimena du lanera ez agertzeko, ordaindua izateko eskubidearekin, arrazoi hauetako bat dela medio eta honenbeste denborarako:

A) Langilearen ezkontza: 18 egun natural.

B) Seme edo alaba baten jaiotza: 5 egun natural.

C) Ondokoen heriotza:

–Ezkontidea eta seme-alabak: 5 egun natural.

–Gurasoak, aita-amaginarrebak eta anai-arrebak: 2 egun natural.

–Ezkontidearen anai-arrebak, osaba-izebak eta aiton-amonak: egun natural bat.

D) Ondokoen eritasun larria edo ospitalizazioa:

–Gurasoak, aita-amaginarrebak, ezkontidea eta seme-alabak: 2 egun natural.

–Anai-arrebak, koinata-koinatuak eta aiton-amonak: Egun natural bat.

Baimen hauek hartzeari begira, ebakuntza eta horretarako prestatzeko aurretik behar litezkeen ospitaleratzeak kasu bakartzat hartuko dira. Halaber, espresuki ezarri da baimena ezin dela ospitaleratzealdia baino luzeagoa izan.

Ospitalizazioak dirauen bitartean har daiteke lizentzia. Ezein kasutan ezin izanen dira hartu, gozamen gerokotuaren sistema honen bidez, egun gehiago gertaera eragilearen ondo-ondotik hartu izan balitu zegozkiokeenak baino.

Herri batetik bestera joan behar izanez gero, eta bien artean 200 kilometroko tartea edo handiagoa izanik, C) eta D) ataletan adierazitako baimenak luzatu ahal izanen dira:

–Egun bat gehiago, 200 km-tik 400era arteko tartea baldin bada.

–Bi egun gehiago, 400 km-tik gorako tartea baldin bada.

E) Ohiko bizilekutik aldatzea (ezkontzaren eguna ez dena): egun bat.

F) Gurasoen, seme-alaben edo anai-arreben ezkontza: Egun natural bat.

G) Publikoa eta pertsonala den eginbehar saihestezina betetzeko behar-beharrezkoa den denbora.

H) Hezkuntza eta Zientzia Ministerioak edo Nafarroako Gobernuak ofizialki onartutako titulu akademiko edo profesional bat ateratzeko azterketak egitera joateko behar-beharrezkoa den denbora. Joan-etorrietan ematen den denbora ez da baimen ordaindutzat hartuko, baldin eta joan-etorri hori Nafarroako Komunitatearen mugetatik kanpo egiten bada. Joan-etorria muga horien barnean egiten bada, joan-etorri hori baimen ordaindutzat hartuko da.

I) Gehienez ere urtean 6 orduko lizentzia ordaindua erabiltzeko eskubidea izanen dute kontsulta medikora joateko edo ezkontidea eta odol-ahaidetasuneko lehen mailako ahaideei kontsulta medikora laguntzeko.

J) Bigarren gradura arteko odol edo ezkontza bidezko ahaide bati etxean atseden hartzera behartzen duen kirurgia anbulatorioa egiteagatik: bi egun.

A), B), C), E) eta F) ataletan aipatutako kasuetan, baimen egunak gertaera eragilea sortu den unetik beretik hasiko dira kontatzen.

Artikulu honen C), D), F) eta J) ataletan aipatutako lizentziak, ezkontideari dagozkionak, langilearekin bikotekide egonkor gisa bizi denari ere aplikatuko zaizkio, baldin eta gertaera eragilea baino urtebete lehenagotik gutxienez elkarrekin bizi badira eta inguruabar horiek bizilekua duten herriko udalaren ziurtagiriaren bidez frogatzen badituzte.

24. artikulua. Adingabe bat zaintzeko lanaldi murrizketa.

Legepeko zaintza dela-eta, langileren batek adingabekoren bat edo ordaindutako lanik egiten ez duen minusbaliatu fisiko, psikiko edo sentsorial bat bere kargu izanez gero, eskubidea izanen du lanaldia murrizteko, zortziren bat gutxienez eta erdia gehienez ere, lansaria ere hein berean murriztuta. Lanaldia murrizteko eskubideak haurrak 12 urte bete bitarte iraunen du, eta luzatu ere luzatzen ahalko da, semeak edo alabak zein ikasturtetan egiten dituen urte horiek, hura bukatu arte (ekainean).

BOSGARREN KAPITULUA

Denetarik

25. artikulua. Aldizkako kontratu finkoak.

Langileen Estatutuaren 15.8 artikuluan ezarritakoarekin bat, aldizkako langile finko bihurtuko dira egun jakin batzuetan errepikatzen ez diren lanak egiteko kontratatu diren langileak, aldi baterako lanetan aritzeko hirugarren denboraldirako deitzen zaien unean.

26. artikulua. Hitzarmenean ezarritakoa ez aplikatzeko klausula.

Enpresak ezin izanen dio inola ere heldu bere aldetik, hitzarmen hau ez aplikatzeko, Langileen Estatutuaren 82.3 artikuluan ezarritako prozedurari, eta mugaeguna iritsi aurretik negoziatzen saiatu beharko du hasiera batean, beste hitzarmen bat lortzeko edo hura berrikusteko Langileen Estatutuaren 86.1 artikuluan ezarritakoari jarraikiz.

Enpresan akordiorik lortzen ez bada, bi alderdiek espresuki erabaki dute batzordeak desadostasunak konpontzeko ikusiko dituen prozesuak Nafarroako Lan Auzitegiko akordioaren adiskidetze eta bitartekotzakoak izanen direla. Arbitraje prozedura aplikatuko da, bakar-bakarrik, bi alderdiak haren menpe jartzeko ados badaude.

Orobat, gaia Aholku Batzorde Nazionalaren edo Autonomikoaren menpe jartzen ahalko da, alderdien arteko akordioa badago.

27. artikulua. Erretiro partziala eta errelebo kontratua.

Hitzarmena Nafarroako Aldizkari Ofizialean argitaratzen den egunetik aurrera, indarreko legeriak aldian-aldian ezartzen dituen eskakizunak betetzen dituzten langileek erretiro partziala hartzen ahalko dute beren kabuz, baldin eta eskaria egiteko unean beren lanaldiaren %50ean gutxienez hartzen badute erretiroa.

Erretiroa %50 baino portzentaje txikiagoan hartu nahi badute, langilearen eta enpresaren arteko akordioa egin beharko da.

Aurreikusitako kasuetako edozeinetan, erretiro partziala hartu nahi duen langileak aurreabisua eman beharko du gutxienez erretiroa hartzeko eguna baino sei hilabete lehenago.

28. artikulua. Osasun azterketa.

Plantillako langile finko guztiek eskubidea izanen dute urtean behin osasun azterketa egiteko.

29. artikulua. Instalazioen erabilera.

Ezkontideak edo izatezko bikotekideak eta adingabeak edo 30 urtetik beherakoak diren seme-alabek Ondorio Askotarako Errenta-adierazle Publikotik beherako irabaziak badituzte, eskubidea izanen dute, aldez aurretik eskaera eginda, instalazioetara doan sartzeko.

30. artikulua. Legezko berrikuspena.

Hitzarmen honetan jasota ez dagoen orotan, Nafarroako beste entitate batzuen jabetzako kirol ekipamenduak eta zerbitzuak kudeatzen dituzten enpresa eta entitateen hitzarmen kolektiboan, Langileen Estatutuan eta indarreko legedian xedatutakoa hartuko da aintzat.

Antzinatasunaren ondorioetarako, aintzat hartuko da instalazioa aurretik kudeatu duten hirugarren enpresetan izandako antzinatasuna, hitzarmen probintzialaren 35. artikuluan jasotako langileen subrogazio eskubideei dagokienez.

31. artikulua. Kontratu administratiboa desegitea edo bukatzea.

Serdepor, S.L. enpresaren eta Lizarrako Udalaren artean Lizarrako kiroldegia eta kirol instalazioak ustiatzeko sinatutako kontratu administratiboa desegiten edo bukatzen bada, enpresak enpresa esleipen-hartzaile berriari eman beharko dio altan dauden, aldi baterako ezintasun egoeran dauden, edozein motatako eszedentzian edo altan edo pareko egoeran dauden langileen zerrenda. Hori guztia hitzarmen kolektiboaren subrogazioaren terminoak eta urtarrilaren 22ko 1/2015 Foru Legea betetzeko. Foru lege horren bidez Kontratu Publikoei buruzko ekainaren 9ko 6/2006 Foru Legea aldatu zen, klausula sozialak sartzeko baldintza administratiboen agirietan.

Iragarkiaren kodea: F1600611