Iragarkia

119. ALDIZKARIA - 2016ko ekainaren 21a

1. NAFARROAKO FORU KOMUNITATEA

1.5. ESTATUTUAK ETA LAN HITZARMEN KOLEKTIBOAK

33C/2016 EBAZPENA, maiatzaren 10ekoa, Politika Ekonomiko eta Enpresarialaren eta Lanaren zuzendari nagusiak emana, Kemira Chemicals Spain SAU enpresaren Villatuertako lantokiko hitzarmen kolektiboa erregistratu, gorde eta Nafarroako Aldizkari Ofizialean argitaratzea erabakitzen duena.

Kemira Chemicals Spain SAU enpresaren Villatuertako lantokiko hitzarmen kolektiboaren testua (kode zenbakia: 31100592012014) aztertu da, Erregistro honetan 2016ko apirilaren 26an sartu zena eta enpresaren ordezkariek eta sindikatuen ordezkariek 2016ko urtarrilaren 28an izenpetu zutena, Langileen Estatutuari buruzko Legearen Testu Bategina onetsi zuen martxoaren 24ko 2/2015 Legegintzako Errege Dekretuaren 90. artikuluaren 2. eta 3. idatz-zatietan eta Hitzarmen Kolektiboen Erregistro eta Gordailuei buruzko maiatzaren 28ko 713/2010 Errege Dekretuan ezarritakoaren arabera. Horrenbestez,

EBATZI DUT:

1. Nafarroako Lan Hitzarmen eta Akordio Kolektiboen Erregistroan inskribatzeko agintzea.

2. Nafarroako Aldizkari Ofizialean argitaratzeko agintzea, orok jakin dezan.

Iruñean, 2016ko maiatzaren 10ean.–Politika Ekonomiko eta Enpresarialaren eta Lanaren zuzendari nagusia, Izaskun Goñi Razquin.

KEMIRA CHEMICALS SPAIN SAU ENPRESAREN VILLATUERTAKO LANTOKIKO HITZARMEN KOLEKTIBOA HITZARMENA BERRITZEA 31100592012014

1. artikulua. Alderdiak zehaztea.

“Hitzarmen kolektibo honen sinatzaileak honako hauek dira: Kemira Chemicals Spain SAU enpresa, ugazaben aldetik, eta langileen ordezkaria, langileen aldetik.

2. artikulua. Langile eremua, eremu funtzionala eta iraunaldia.

Eremu funtzionala eta langile eremua.

1. Hitzarmen honek enpresari Villatuertako lantokian atxikitako langile guztiengan du eragina. Aplikazio eremutik kanpo daude merkataritza arloko langileak eta ekipo edo aplikazioen espezialistak, horiek, eginkizun eta antolaketa aldetik, Bartzelonako lantokiari atxikitzat jotzen baitira.

2. Betiere, goi zuzendaritzako kideak, Langileen Estatutuari buruzko Legearen Testu Bateginaren 2.1.a) artikuluan aipatzen direnak, hitzarmen honen aplikazio eremutik kanpo daude.

Iraunaldia.

Hitzarmen kolektibo honek 3 urte iraunen du, eta 2015eko maiatzaren 1etik 2017ko abenduaren 31ra arteko iraunaldia izanen du.

3. artikulua. Hitzarmena salatzeko modua eta baldintzak.

Negoziazio Batzordea osatzen duten alderdiek besterik gabe salatuko dute hitzarmena 2017ko urriaren 31n; ordutik hilabeteko epean, negoziazio mahai berria eratu beharko da, hurrengo hitzarmenerako negoziazioak hasteko.

Langileen Estatutuaren 86.3 artikuluan ezarritakoaren ondorioetarako, berariaz adostu da ezen hitzarmena salatu eta itundutako iraunaldia amaitu ondoren, hitzarmenak indarrean jarraituko duela harik eta bi alderdiek haren ordezko bat izenpetzen duten arte.

4. artikulua. Hitzarmen honetan itundutako lan baldintzak ez betetzea (ez aplikatzea).

Enpresak ezin izanen dio inola ere heldu, hitzarmen hau ez aplikatzeko, Langileen Estatutuaren 82.3 artikuluan ezarritako prozedurari, eta mugaeguna iritsi aurretik negoziatzen saiatu beharko du, beste hitzarmen bat lortzeko edo hura berrikusteko Langileen Estatutuaren 86.1 artikuluan ezarritakoari jarraikiz.

Bi alderdiek espresuki erabaki dute, desadostasunak konpontzeko, Nafarroako Lan Auzitegiko lanbide arteko akordioaren adiskidetze eta bitartekotza prozesuen menpe jarriko direla beti. Arbitraje prozedura aplikatuko da, bakar-bakarrik, haren menpe jartzeko bi alderdien arteko akordioa badago.

5. artikulua. Batzorde Paritarioa.

Batzorde Paritario bat eratu da, hitzarmenaren sinatzaileek osatua; bertan, gehienez ere kide bat izanen da langileen aldetik, eta beste kide bat enpresaren aldetik.

Batzordearen bi alderdietako edozeinek hura biltzeko eskaturik, 15 eguneko epean bilduko da, beranduenez.

Orobat, batzordeak gehienez 7 eguneko epean emanen du ebazpena, bilera egiten den egunetik hasita.

Batzordeak eskumen hauek izanen ditu:

A) Hitzarmen kolektibo honetako edozein arau interpretatzea.

B) Hitzarmen honetako konpromisoak garatzea.

Batzorde Paritarioa bilduko da ordezkariren batek, dagozkion eskumenak erabiliz, biltzeko eskatzen duen bakoitzean.

Batzorde Paritarioan dagoen sindikatuen ordezkaritza bakoitzak eta, orobat, enpresaren ordezkaritzak aholkularien laguntza izaten ahal dute. Aholkulari horiek hitza izanen dute, baina botorik ez. Edozein batzordekidek ordezko bat izaten ahalko du, batzordeari aurretik abisatzen badio.

Batzorde Paritarioaren akordioek baliozkotasuna izateko, ordezkaritzaren bi aldeek berretsi behar dituzte.

Batzorde Paritarioko kide titularrek eskubidea izanen dute bilkura-egunetan baimen ordaindua izateko, eta eginkizun horiek betetzearen ondorioz sortzen diren gastuak enpresak ordainduko ditu.

6. artikulua. Balioaniztasuna.

Lan prestazioa ituntzean langileak eta enpresaburuak balioaniztasun funtzionala edo talde baten baino gehiagoren berezko erantzukizunak betetzea adosten badute, eginkizun nagusien arabera zehaztuko da soldata, hau da, maila altuagoa duten eginkizunen arabera, ez denbora gehienean betetzen diren eginkizunen arabera. Balioaniztasuna denbora jakin baterako ezartzen bada, jardueraren osagarri baten bidez likidatzen ahalko da taldeen arteko soldaten aldea, eta ezarritako denbora horretan kobratuko da.

7. artikulua. Lanaldia-Malgutasuna.

Langileen Estatutuaren 34.2 artikuluan ezarritakoaren ondorioetarako, erabaki da lanaldiaren %100 modu erregularrean banatuko dela. Hortaz, ez da posible modu irregularrean banatzea, hitzarmen honetan berariaz xedatutakotik aparte.

Artikulu honetan ezarritakoa gorabehera, enpresaren malgutasun beharrak orain arte bezala beteko dira, betiere langileekin eta langileen ordezkariarekin adostuta.

8. artikulua. Aparteko orduak.

Produkzio arloa.

Aparteko orduak ohiz kanpoko egoera hauetan eginen dira bakar-bakarrik:

–Ezinbesteko kasuak: ezbeharrei eta ohiz kanpoko beste kalte batzuei aurrea hartzeko edo horrelakoak konpontzeko.

–Soberako lana egiteko langileak kontratatzea ezinezkoa denean.

–Segurtasunaren, higienearen eta ingurumenaren babesaren gaineko nahitaezko prestakuntza jarduerak lan orduetan egiten direnean, eta, horren ondorioz, lan txandak aldatzea ezinezkoa denean.

Nolanahi ere, langileen ordezkariek onartu beharko dute egoera horietakoren bat gertatu dela, ezinbesteko kasuetan a posteriori bada ere. Ordu horiek noizbehinkakoak direnean, aparteko orduak ordaintzeko itundutakoari jarraikiz ordainduko dira, eta, gertakari zehatz batzuen ondorioz egiten badira, kasuan-kasuan erabakiko da konpentsazioa.

I. eranskinean finkatzen dira gaur egungo balioak; hala ere, zilegi izanen da balio horiek aldatzea hitzarmen honetatik aparte.

9. artikulua. Bizitza pertsonala eta lana bateratzea: lanaldi murrizketa legezko zaintzagatik.

Langileek lanaldia murrizteko eskubidea izanen dute Langileen Estatutuaren 37.5 artikuluan ezarritako kasu eta baldintzetan. Murrizketa hori gauzatzeko, eguneko, asteko, hilabeteko edo urteko lanaldia hartzen ahalko da erreferentzia alditzat.

10. artikulua. Onura sozialak.

10.1. Jantokia instalazioetan.

Lanaldia enpresaren instalazioetan egiten denean, otorduen zerbitzua jarriko da enpresaren kargura, 9 eurokoa gehienez ere, eta hortik gorakoa langilearen kargura izanen da.

Ezinezkoa bada, edo kasu partikularren batean beste jarduera pertsonal batzuekin bateraezina bada, jatetxeko tikeak emanen dira (paperean edo txartelean).

Catering zerbitzua kantinari buruzko 2014ko akordioari lotua dago.

10.2. Eskolarako laguntza.

445 euro urtean, seme-alaba bakoitzeko, haren jaiotzetik eta ikasketek dirauten bitartean, 25 urte bete arte.

10.3. Laguntza, desgaitasun psikikoagatik.

690 euro hilean, egoera horretan den seme-alaba bakoitzeko.

10.4. Saria, jaiotza tasari.

30 eguneko lansari erreala.

10.5. Saria, ezkontzari eta izatezko bikoteei.

30 eguneko lansari erreala.

Sari hau gehienez ere bi aldiz kobratzen ahalko da, eta egoera berria egiaztatzen duen ziurtagiria beharko da.

Enpresan eta jarraian urtebete gutxienez daramaten langileek izanen dute ordainsari horietarako eskubidea.

Eskola laguntza eta desgaitasun psikikoagatiko laguntza, 2016ko urtarrilaren 1etik aurrera.

11. artikulua. Oporrak aldi baterako ezintasun egoera bitartean.

Oporraldi batean aldi baterako ezintasuna gertatuz gero, eta horren ondorioz langileak urte naturalean dagozkion oporrak hartzerik ez badu, ezintasuna bukatu ondoren hartzen ahalko ditu, ezintasuna sortu duen kontingentzia eta igarotako denbora edozein direla ere. Eskubidez zenbat opor egun dagozkion Langileen Estatutuaren 38.1 artikuluan ezarrita dago.

12. artikulua. Kaleratzeak.

Unean-unean indarra duen legedia aplikatuko da. Kaleratze kolektiboen kasuan, indarreko legedian ezarritako baliabideez gainera, hilabete bateko negoziazioaldia itundu da. Epe horretan negoziazio mahai bat irekiko da enpresaren eta langileen artean kaleratzearen balizko alternatibak aztertzeko.

13. artikulua. Soldata igoerak.

Igoera hauek adostu dira:

• 2015eko igoera = %1,6 (urtarriletik).
• 2016ko igoera = %2.
• 2017ko igoera = %2,2.

Soldata taulak.

Honela geldituko dira hitzarmen honen urte bakoitzeko soldata taulak, oinarrizko soldatarentzat:

2015. urtea.

• 4. taldea: 28.118 euro.
• 5. taldea: 31.557 euro.

2016. urtea.

• 4. taldea: 28.680 euro.
• 5. taldea: 32188 euro.

2017. urtea.

• 4. taldea: 29.311 euro.
• 5. taldea: 32.896 euro.

–Espainiako 2016ko eta 2017ko KPI orokorra hitzarmenean urte horietarako itundutako igoeren baino zifra handiagoa bada, soldata berrikusiko da, dagoen aldea gehitzeko eta atzerako eraginik gabe, ofizialki inguruabar horren berri izan bezain laster.

Taula horietan ez dira antzinatasunak eta txandakako lanaren plusa sartu.

Txandakako lanaren plusa: 20,82 euro, hilabetean.

Langile berriei prestakuntzarako soldata ordaintzea hitzartu da: dagokion taldeko soldataren %80 lehenengo sei hilabeteetan, eta %90 hurrengo sei hilabeteetan. Hortaz, urte bat igaro ondoren, taldeko soldataren %100 kobratuko dute.

Banakako akordioetan ezarritakoa errespetatuko da.

Antzinatasuna irizpide hauei jarraikiz ordainduko da:

14. artikulua. Gehieneko lanaldia.

–1.752 ordu 2015. urterako.

–1.744 ordu 2016. eta 2017. urteetarako.

15. artikulua. Aldi baterako ezintasuna, edozein dela ere kontingentzia.

Aldi baterako ezintasun egoeretan, kontingentzia edozein delarik ere (eritasun arrunta, lanekoa ez den istripua, laneko eritasuna edo laneko istripua), langilea lanean balego kobratuko lituzkeen ordainsari guztien %100 ordainduko du enpresak lehenengo egunetik hasi eta kontingentzia bukatu arte, absentismoa eta bajaren arrazoia zeinahi delarik ere.

16. artikulua. Lan egutegia eta urteko oporrak.

Lan egutegia eta urteko oporrak azken urteotan erabili den prozedurari jarraikiz prestatuko dira. Departamentu bereko bi langilek oporrak aldi berean hartu nahi badituzte, eta akordiorik ez badago, zozketa bat eginen da.

17. artikulua. Lizentzia ordainduak.

Enpresan aplikatuko diren lizentzia ordainduak Industria Kimikoaren XV. hitzarmenaren 48. artikuluan ezarritakoak izanen dira. (II. eranskina).

18. artikulua. Hitzarmenaren gainerako gaiak.

Hitzarmenaren gainerako gaiei dagokienez, Industria Kimikoaren XVII. hitzarmen sektorialean eta aplikagarri diren gainerako legezko arauetan ezarritakoari jarraikiko zaio.

Erabaki honek 2015eko maiatzaren 1ean hartuko du indarra.

Villatuertan, 2016ko urtarrilaren 28an.–Langileen ordezkaria, Ion Rodríguez, Lluis Sabaté, Raquel Linde.–Enpresaren ordezkariak.

I. ERANSKINA

Aparteko orduen balioa:

4. taldeko lanaldi osoa asteburuko egun batean: 275 euro.

5. taldeko lanaldi osoa asteburuko egun batean: 300 euro.

Asteburuko beharra ordu bakar batzuetakoa baldin bada, ordainduko den gutxieneko balioa bi ordukoa izanen da, lanean denbora gutxiago egoten bada ere.

II. ERANSKINA

VII. KAPITULUA

Lizentziak eta eszedentziak

48. artikulua. Lizentziak.

Langileak, ahalik eta lehenen abisatuta, lana huts egin dezake, ordainsaria jasotzeko eskubidearekin, arrazoi hauengatik eta bertan adierazten den denborarako:

1. Ezkontzagatik, hamabost egun natural.

2. Seme-alaben jaiotzagatik: bi egun; horietako bat erregistratzeko egun baliodun batean hartuko da nahitaez. Baimena lau egunera luzatzen ahalko da kirurgia (zesarea) edo sendagileak diagnostikatutako eritasun bat dagoenean, hala nola langileak horretarako bidaia bat egin behar duenean. Azken kasu horretan, irizpide honi jarraituko zaio aipatu lizentzia handitzeko: 100-200 km-ko joan-etorria, egun bat gehiago; 200 km-tik gora, 2 egun gehiago; hori guztia, non ez dagoen besterik dioen ebazpen judizialik edo enpresako itunik, kontuan hartuta non dauden herria eta ospitalea.

3. Bigarren gradurainoko odol- edo ezkontza-ahaideen ospitalizazioagatik, atsedenaldia behar duen ospitalizaziorik gabeko kirurgiagatik, sendagileak diagnostikatutako eritasun larriagatik edo istripuagatik, edo heriotzagatik; bi egun natural; baimen hori lau egunera arte luzatzen ahalko da kasu horietan bidaia egin beharra dagoenean, distantziei eta lizentzia luzatzeari buruz aurreko atalean ezarritako arauak aplikatuta.

4. Langilearen nahiz haren ezkontidearen seme-alaba, guraso nahiz anai-arreben ezkontzagatik: egun bat, ezkontzaren eguna bera.

5. Ohiko bizilekua aldatzeko: egun bat.

6. Behar-beharrezkoa den denbora, publikoa edo pertsonala den eginbehar saihestezina betetzeko, boto ematekoa barne. Aldi jakin bat lege edo hitzarmen bidez ezarritako arau batean jasota dagoenean, absentziaren iraupenaz eta ordain ekonomikoaz arau hartan xedatutakoari jarraituko zaio.

7. Langileak ikasketa edo lanbide titulu bat lortzeko ikasketa arauak egiten baldin baditu, behar-beharrezkoa den denbora azterketetara joateko.

8. Behar-beharrezkoa den denbora, erditu aurreko azterketa medikoak egiteko eta erditzea prestatzeko tekniketan trebatzeko, lanorduetan egin behar badira.

9. Langilearen kargu dagoen lehen graduko ahaideari medikuaren kontsultara laguntzeko behar-beharrezkoa den denbora, kontsultategiko ordutegia eta lanaldia batera gertatzen baldin badira.

10. Semea edo alaba bere garaia baino lehen jaio delako edo jaio ondoren beste edozein arrazoirengatik ospitalizaturik egon behar badu, aitak edo amak eskubidea izanen du lantokitik ordubetez lekutzeko.

Behar bezala frogatutako kasu berezietan, aurreko atalaren 1etik 3ra bitarteko zenbakietan aurreikusitako lizentziak behar den denboraz emanen dira; haiek emateko baldintzak adosten ahalko dira, baita ordainsariak kobratzea edo ez kobratzea ere.

Langileen ordezkariekin akordioa lortu ezean, artikulu honetan adierazitako lizentziengatik ordainduko dena kalkulatzeko, langileek lanaldi arruntean eta jarduera normalean jasotzen dituzten ordainsari-kontzeptu finko guztiak hartuko dira aintzat, alde batera utzita, bakar-bakarrik, osagarri aldakorrak eta/edo benetan egiten den lanari dagozkionak.

Odol edo ezkontza bidezko bigarren mailara arteko ahaideen ospitalizazioagatiko lizentzia kasuetan (hirugarren atala), honako irizpide hauek hartuko dira kontuan:

a) Ospitalizaziotzat hartuko da, bakar-bakarrik, ospitale-zentro batean 24 orduz edo gehiagoz egiten diren egonaldiak, ingresu-agiria izanik.

b) Ahaideren bat larrialdietara joatea edo hartan laguntza jasotzea ez da ospitalizaziotzat hartuko, salbu eta egonaldia 24 ordutik gorakoa baldin bada. Hortaz, kasu horretan bakarrik sortuko da artikulu honen 3. atalean adierazitako ospitalizazioagatiko lizentziarako eskubidea.

c) Lizentzia hartu ahal izateko, ezinbestekoa izanen da langilearen ahaidea ospitalean ingresatu izanaren agiria aurkeztea, han egon dela justifikatzen duena.

d) Ospitalizazio kasuak ukitutako ahaidearen ospitalizazio bakoitzari dagozkio, haietako bakoitzaren zergatiak berdinak izan edo desberdinak.

Artikulu honetan jasotako lizentzia kasu guztietan lizentziaren hasiera-eguna gertaera eragilearen egun bera izanen da, salbu eta ospitalizazioen kasuetan, izan ere, kasu horietan lizentzia gero ere hartzen ahalko da, baina betiere gertaera eragilea, hau da, bigarren gradura arteko odol edo ezkontza bidezko ahaidearen ospitalizazioa, ez bada bukatu. Kasu horretan, langileak erabakiko du nola hartu lizentzia, egun jarraietan edo ez, betiere behar den denborarekin abisatuta.

Langilearen kargura dagoen lehen mailako ahaide bati medikutara laguntzeko lizentzia hartzeko, irizpide hauek hartuko dira aintzat:

a) Ezkontidea laguntzeko, atal honetan aipatzen diren gainerako baldintzak bete beharko dira.

b) Laguntza horren ondorioetarako, ezkontidea edo lehen mailako ahaidea langilearen “kargura” dagoela ondorioztatuko da baldin eta laguntza horren benetako beharra baldin badu, adinagatik, edo istripu edo eritasun bategatik gauza ez badira beren kasa joateko, edo medikutara bakarrik joateko gauza ez badira.

c) Pazienteak langilearen helbide berean bizi beharko du, edo antzeko egoera bat eskatuko da, erakusteko pazienteak langilearekiko mendekotasun handia duela eguneroko bizitzan, konparazio batera, etxean edo zahar etxe batean bizi diren guraso zaharrak izatea.

d) Ezkontidea edo ahaidea medikutara eramateko langileak joan-etorri bat egin behar baldin badu aurreko 2. atalean adierazita dagoen bezala, ez da ondorioztatuko ahaidea langilearen kargura dagoenik.

e) Laguntza behar duela frogatu beharko da, lagundu aurretik edo ondotik, eta, horretarako, fakultatiboaren egiaztagiria edo agiri ofiziala aurkeztu beharko da, eta bertan frogatu ahaidearen egoera dela-kausa ezinezkoa duela kontsultara laguntzarik gabe joatea aipatzen diren arrazoiengatik.

f) Adinari dagokionez, mendekotasuna eta, beraz, laguntza beharra dagoela ulertuko da legez adinez nagusia izan bitarte, hau da, 18 urte bete arte.

Lizentziaren gertaera eragilea beste herrialde batean gertatzen denean, 6 egun emanen dira (horietatik 4 ordainduak eta beste 2 soldatarik gabeko lizentzia izanen dira). Soldatarik gabeko lizentzia-egun horiek luzatzen ahalko dira, enpresa eta langilea ados jarriz gero, baldin eta xedeko herrialdearen kokapenagatik eta eskura dauden garraioengatik beharrezkoa bada.

Artikulu honetako kasu guztietan lizentzia ordaindua hartzeko eskubidea aitortuko zaie bai ohiko senar-emazteei, bai edozein eremu geografikotan sortu diren edo sortzen ahal diren erregistro publikoetan legez erregistratutako izatezko bikoteei, bai, halako erregistrorik izan ezean, batera emandako notario-eskritura publiko baten bidez egiaztatzen diren bikoteei. Lizentzia hartzeko ezarri diren eskakizunak betetzen direla modu fede-emailean frogatu beharko da enpresaren aurrean.

Artikulu honen 1. atalean aipatutako lizentzia kasuetan, langileak idatzizko eskabidea aurkeztu beharko dio enpresari, eta, horrekin batera, bere egoera justifikatzeko agiriak, batasun egonkorra inskribatzen denetik hilabeteko epean gehienez. Bestela, langilearen eskubidea preskribatuko da.

Iragarkiaren kodea: F1605939