Iragarkia

81. ALDIZKARIA - 2015eko apirilaren 28a

1. NAFARROAKO FORU KOMUNITATEA

1.5. ESTATUTUAK ETA LAN HITZARMEN KOLEKTIBOAK

EBAZPENA, 2015eko martxoaren 5ekoa, Arriskuen Prebentziorako eta Lanaren zuzendari nagusiak emana, Berriozarko Udala entitatearen akordio kolektiboa erregistratu, gorde eta Nafarroako Aldizkari Ofizialean argitaratzea erabakitzen duena.

Ikusirik Berriozarko Udala entitateko funtzionarioen eta administrazio-kontratudunen akordio kolektiboaren testua (kode zk.: 31100122132015), erregistro honetan 2015eko otsailaren 16an sartu zena eta udaleko ordezkariek eta sindikatuetakoek 2014ko apirilaren 14an izenpetu zutena, abuztuaren 30eko 251/1993 Legegintzako Foru Dekretuaren 84. artikuluan eta Nafarroako Foru Komunitateko Administrazioari buruzko abenduaren 3ko 15/2004 Foru Legean ezarritakoaren arabera.

EBATZI DUT:

1. Nafarroako Lan Hitzarmen eta Akordio Kolektiboen Erregistroan inskribatzeko agintzea.

2. Ebazpen hau Negoziazio Batzordeari jakinaraztea, eta adieraztea ebazpenak ez duela administrazio bidea amaitzen eta haren aurka gora jotzeko errekurtsoa jartzen ahal dela, Ekonomia, Ogasun, Industria eta Enpleguko kontseilariari zuzendua, jakinarazi eta biharamunetik hilabeteko epean.

3. Nafarroako Aldizkari Ofizialean argitaratzeko agintzea, orok jakin dezan.

Iruñean, 2015eko martxoaren 5ean.–Arriskuen Prebentziorako eta Lanaren zuzendari nagusia, Imelda Lorea Echavarren.

BERRIOZARKO UDALAREN ZERBITZUKO FUNTZIONARIOEN
ETA ADMINISTRAZIO-KONTRATUDUNEN LAN-BALDINTZEI BURUZKO AKORDIOA 2014-2015 URTEETARAKO

1. artikulua. Aplikazio eremua.

1. Akordio honen xedea da Berriozarko Udalean Funtzio Publikoaren Estatutuaren Testu Bateginaren babesean zerbitzu ematen ari diren funtzionarioen eta administrazio-kontratudunen lan baldintzak arautzea. Akordio honen indarraldia 2014ko urtarrilaren 1ean hasi eta 2015eko abenduaren 31n amaituko da.

2. Akordio honek jasotzen ez duen guztian, Nafarroako Administrazio Publikoen Zerbitzuko Langileriaren Estatutuaren Testu Bateginak, hura garatzeko legezko xedapenek eta toki entitateei aplikatu beharreko gainerako arauek aginduko dute. Aurrekoa gorabehera, akordio honetan jasotako alderdi partzial eta zehatzak berariaz negoziatu ahal izanen dira alde batek hala eskatzen duenean eta udalez gaindiko arauak aplikatu behar diren guztietan, aldaketek hobekuntzarik badakarte langileentzat edo zerbitzuarentzat.

Hitzarmen honetan xedatutakoaren interpretazioaz edo aplikazioaz edozein gatazka kolektibo planteatu aurretik (hala aurretiazko erreklamazioa eginez edozein administraziori edo laneko agintaritza eskudunari, nola eskumena duten organo jurisdikzionaletan), auzia Langileen Batzordearen esku jarriko da.

3. Ordainsari osagarri guztiak Langileen Batzordearen eta Berriozarko Udalaren artean negoziatuko dira.

4. Aipatutako egunerako akordio berririk lortzen ez bada, akordio honen alderdi guztiak automatikoki luzatuko dira harik eta beste bat sinatu arte. Hitzarmenaren indarraldia bukatu aurreko 30 egun naturaleko epean salatu beharko da.

2. artikulua. Langileak hautatzea.

Lanpostuen balorazioei eta antzeko gaiei buruz udalak enpresa publiko edo pribatuekin egiten dituen kontu guztietan, kontsulta eginen zaie langileen ordezkari sindikalei. Balorazio horien emaitzen ondorioz plantillan aldaketarik egin nahi izanez gero, ordezkari sindikalekin negoziatu beharko da.

–Langile finkoak hautatzea:

Langile finkoak hautatzeko, honako hauetan xedatutakoari jarraituko zaio: abuztuaren 30eko 251/1993 Legegintzako Foru Dekretuaren II. tituluaren I. eta VII. kapituluak, Nafarroako Administrazio Publikoetan sartzeko Erregelamendua onesten duen 113/195 Foru Dekretua, eta aplikatzekoak diren gainerako xedapenak. Aurretik, enplegu Publikoaren Eskaintzaren bidez, lekualdatze lehiaketak eginen dira. Udalak Nafarroako Administrazio Publikoetan sartzea arautzen duen araudian ezarritako lanpostu finkoen portzentajea gordeko du %33ko desgaitasuna edo handiagoa duten langileentzat, hautapen probak gainditzen badituzte, eta, betiere, behar den unean, daukaten desgaitasun maila frogatzen badute eta desgaitasun hori beren lan eta eginkizunekin bateragarria bada.

–Aldi baterako langileak hautatzea:

Aldi baterako langileak hautatzeko, abuztuaren 30eko 251/1993 Legegintzako Foru Dekretuaren IV. tituluko I. kapituluan ezarritakoari jarraituko zaio, bai eta Nafarroako Administrazio Publikoetan sartzeko Erregelamendua onesten duen ekainaren 5eko 113/195 Foru Dekretuaren IV. tituluan eta aplikatzekoak diren gainerako xedapenetan xedatutakoari ere.

–Aldi baterako lan kontratuak, lehenik, antzeko lanpostu batean sartzeko hautaprobak gainditu bai baina lanposturik lortu ez zutenei eskainiko zaizkie. Lortutako puntuen hurrenkerari jarraituz kontratatuko dira langile horiek. Aukera hori agorturik, izangaien zerrendak osatzeko deialdiak onetsiko dira. Sindikatuen ordezkariek parte hartuta osatuko dira zerrenda horiek.

Udala ahaleginduko da aldi baterako lanpostuen kopurua ahalik eta txikiena izan dadin, hots, plantillaren %8tik beherakoa, Haur Eskolako langileen kasuan izan ezik. Urtero lan publikoaren eskaintza eginen da lanpostu hutsak betetzeko. Horiek Langileen Batzordean negoziatuko dira eta ordena kronologikoaren arabera eginen dira deialdiak, beharraren, hautapen-metatzeen eta abarren arabera, urtean zehar.

Administrazio-kontratuak eta horien gaineko arauak 2. artikuluarekin bat ezarritako Langileen Batzordeari kontsultatuko zaizkio.

Langile finkoak nahiz alde baterakoak hautatzeko epaimahaiak.

1.1. Langileak hautatzen dituzten epaimahaietako kideek jaso beharreko ordainsariei dagokienez, Nafarroako Gobernuak bere langileentzat onetsitako ordainsarien taula aplikatuko da.

1.2. Berriozarko Udalak berak langileak hautatzeko hasitako prozesuetan, epaimahaiko kide diren udal langileek ez dute ordainsaririk jasoko epaimahaiko kide gisa dituzten eginkizunak lan ordutegiaren barruan betetzen badituzte, eta, lan ordutegitik kanpo betez gero, orduen konpentsazioa emanen zaie lege testu honen 6. artikuluan ezarritakoarekin bat.

1.3. Berriozarko Udalak berak langileak hautatzeko hasitako prozesuetan, beste Administrazio Publiko baten zerbitzuan aritzen diren langileek epaimahaikide gisa parte hartzen dutenean, ez da ordainsaririk ordainduko lan hori beren lan ordutegiaren barruan betetzen badute, salbu eta arauzko txostenen bidez justifikatzen badute bere jatorrizko Administrazioak ez duela bere gain hartuko epaimahai lanetan emandako denbora ordaintzea, kasu horretan 1.1 atalean aipatzen diren tarifak aplikatuko baitira.

3. artikulua. Lanaldia.

Lanaldia, oro har, 1.592 ordukoa izanen da urtean, benetan lanean emandakoak, edo, bestela, Nafarroako Gobernuak bere funtzionarioentzat eta administrazio-kontratudunentzat finkatzen duena.

Urteko lanaldiaren banaketa Alkatetzaren esku egonen da, Langileen Batzordeak proposatuta eta langileen delegatuekin negoziatu ondoren, galarazi gabe udalak bere antolaketa egiteko ahalmena eta zerbitzu beharrak, behar bezala justifikatuak.

Zerbitzu beharrak direla eta lanaldi berezia duten langileak, edonola ere, beren lan egutegi berariazkoari lotuko zaizkio. Langile horiek orokorrean ezarrita dagoen urteko lanordu kopurua bete beharko dute.

Ogitartekoa jateko 20 minutu hartuko dira zehatz-mehatz. Zerbitzu bakoitzeko arduradunak begiratuko du atal honetan ezarritakoa bete dadin. Lanaldi murriztua duten langileek ere ogitartekoa jateko denbora hartuko dute, dagokien proportzioan.

Zerbitzu guztiek presentzia kontrolatzeko sistemak izanen dituzte.

Lanaldia zerbitzuaren beharretara egokituko da eta noiznahi aldatzen ahalko dute administrazio organo eskudunek, ordezkari sindikalei horren berri eman eta kontsultatu ondoren. Zerbitzuren batek larunbatetan lan egitea eskatzen badu ezinbestean, eta eskaera hori arrazoitua bada, eman litezkeen ordu konpentsazioak aztertuko dira, ordezkari sindikalekin itunduko den baremoaren arabera.

Lanpostu guztien lan helburua da ahalik eta zerbitzurik onena ematea zerbitzu publikoak ordaintzen dituzten herritarrei, eta zerbitzu hori ematea langileek ahalik eta baldintza eta eskubiderik onenak izanik.

Zenbait zerbitzutan gerta liteke lanaldi bereziak egin behar izatea (hiru txanda,`bi txanda, gauekoa...). Horri dagokionez, Nafarroako Gobernuarekiko hitzarmenean ezarritakoari edo ezartzen denari jarraituko zaio.

Zerbitzu anitzetako langileek Neguko Bidezaintza Plana bete beharko dute, hitzarmen honen VI. eranskinean zehazten den moduan.

Berriozarko Udalak ez badu negoziatzen bere irakasleen lanaldia, Nafarroako Gobernuak bere irasleentzat ezarritako berbera izanen da, kasuan kasuko irakaskuntzan.

Akordio honen VII. eranskinean jaso da langileen lan ordutegia malgutzeko neurrien testua. Testu bat eginen da telelana ezartzeko plana jasotzeko, sindikatuetako ordezkariekin negoziatu ondoren.

4. artikulua. Jaiegunetako lanaldia.

Berriozarko festak: jaiegun izanen dira festen hasierako eguna (abuztuko azken asteazkena, 14:00etatik aurrera) eta hurrengo bi egunak.

Festetako jardueretarako eta mantentze lanetarako behar diren oinarrizko zerbitzuetan (udaltzaingoa, garbiketa, mantentze lanak, jaietako zerbitzuak etab.), ondorio ekonomikoetarako soilik izanen dira jaiegunak festetako lehenbiziko eguna (abuztuko azken asteazkena, 14:00etatik aurrera) eta hurrengo bi egunak.

Gaueko txanda egiten dutenek gaueko lanarengatik dagokien osagarria ere jasoko dute. Gaueko txanda horiek urteko gainerako igande eta jaiegunekin batera kontatuko dira.

San Esteban eguna ere, abenduaren 26a, herriko festa izanen da.

5. artikulua. Egutegia.

Udal alor guztietako egutegiak udalaren eta funtzionarioen eta kontratudunen ordezkarien artean adostuko dira, gai horretaz udalaren organo eskudunak dituen eskudantziak galarazi gabe.

Ezartzen diren ordutegietan eta lan txandetan aldaketarik egiteko, eta gauza bera atsedenaldi, opor eta egutegiko aldaketa onetsietan, langileen ordezkariekin negoziatu beharko da.

Txanda aldaketak egiteko, 48 ordu lehenago adieraziko zaie dagokien langileei, zerbitzuko arduradunak behar bezala justifikatutako larrialdietan izan ezik, eta gutxienez 12 orduko tarte bat egonen da txanden artean.

Langileek elkarrekin aldatzen ahal dituzte zerbitzuak eta txandak, aldez aurretik justifikatuta eta zerbitzuko arduradunak espresuki baimenduta.

Egutegi gorabeherak izanez gero, horren ondoriozko egunak urte naturalaren barnean hartu beharko dira nahitaez.

Aurreko klausuletan ezarritakoa zerbitzuaren beharren mende egonen da.

Udaltzaingoa:

–Ahal dela ez da agente bakarreko txandarik ezarriko, nahiz eta neurri hori zerbitzuaren beharren eta gerta daitezkeen ustekabeen mende egonen den.

–Gaueko lanalditzat joko da 22:00etatik hurrengo eguneko 08:00etara bitartean egiten dena.

Gaueko txandan emandako zerbitzuen truke diru-ordaina jasotzeko eskubidea egonen da, Nafarroako Gobernuak ezarritako kopuru bera.

6. artikulua. Aparteko orduak.

Inork ere ez du aparteko 45 ordu baino gehiago egiten ahal urtean. Aparteko orduen ordainean, betiere, orduak hartuko dira. Aparteko orduak egin diren hilabete berean edo hurrengoan hartuko dira ordainezko orduak. Nolanahi ere, seihileko naturala amaitu baino lehen hartuko dira.

Aparteko orduak salbuespenezko kasuetan soilik eginen dira. Zerbitzuko arduradunak baimendu beharko ditu, eta egiten dituzten langileek gero zerbitzuko arduradunari justifikatu beharko dizkiote.

Aparteko orduak honela ordainduko dira: atseden ordu bat eta berrogeita bost minutu lanegunetan egindako aparteko ordu bakoitzeko, eta atsedeneko bi ordu, igandeetan edo jaiegunetan egindako ordu bakoitzeko.

Hiru hilean behin, udaleko langile guztiek egindako aparteko orduen orria igorriko zaie ordezkari sindikalei.

Zerbitzu batean metatutako aparteko orduak gehiegi direla egiaztatzen bada, plantilla handitzeari buruzko azterketa bat eginen da.

Aparteko orduak eta ohiko lanaldia elkarren segidakoak ez badira, aparteko orduak honela ordainduko dira:

–30 minutu edo gutxiago, lanegunetan: ordu bat.

–30 minutu baino gehiago, lanegunetan: 1,45 ordu.

–30 minutu baino gehiago, jaiegunetan: bikoitza.

–30 minutu baino gutxiago, jaiegunetan: 2 ordu.

Lanegunetan behin eta berriz, udaleko arduradunak eskatuta, ohikoa baino lan denbora gehiago egin behar izaten duten langileei, lanaldiaren luzapeneko osagarria esleituko zaie. Lan egutegian ezarrita ez dauden egunetan lan egitea, aldiz, ez da lanaldiaren luzapentzat hartuko.

Osagarri horrek ez du aparteko ordurik sortuko lanaldiaren ondo-ondoko aldian, bai ordea langilearen ohiko lanaldiaren segidakoak ez diren aldietan.

7. artikulua. Oporrak.

Urteko oporraldia eta hartzeko modua Nafarroako Gobernuak erregelamenduz ezarritakoak izanen dira (Nafarroako Administrazio Publikoetako funtzionarioen opor, lizentzia eta baimenen Erregelamendua onesten duen otsailaren 9ko 11/2009 Foru Dekretua aldatzen duen urtarrilaren 23ko 5/2013 Foru Dekretua), baina zerbitzu bakoitzean langileek proposaturik egokitzen ahal da, betiere urtean hartzeko araua betez. Alkateak baimena ematen ahalko du aurreko urteko opor egun batzuk urtarrileko lehen hamabostaldian hartzeko.

Zerbitzu bakoitzeko arduradunek beren ardurapeko langileen oporren plana aurkeztuko diote Alkatetzari, urteko maiatzaren 15a baino lehen, eta hark ekainaren 15erako horri buruzko ebazpena emanen du, Langileen Batzordeak proposatuta eta zerbitzuen arduradunekin negoziatu ondoren. Oporrik gelditzen bada hartzeko, bigarren plan bat aurkeztuko da urriaren 31 baino lehen.

Zerbitzu beharrengatik oporrak ezin izan badira urtean zehar hartu, hurrengo urteko urtarrileko lehenbiziko hamabostaldian hartzen ahalko dira. Oporraldia aldarazteak langileari galera ekonomikoa eragiten badio (bidaia txartelak, egonaldien erreserbak eta abar ezin berreskuratzea), udalak kalte-ordaina emanen dio, langileak agiri bidez galera frogatuz gero.

Opor egunak ezin konpentsatuko dira diru truk, ez osorik ez hein batean, salbu eta langileak enpresa utzi, erretiratu edo eszedentzia hartuz gero, edo opor guztiak hartu ez direnean, edo zerbitzuaren beharrengatik denbora librearekin ordaindu ezin direnean.

Langileek arauzko oporretan jasoko duten ordainsaria urteko gainerako egunetan jasotzen dituzten arauzko ordainsarien batez bestekoa izanen da.

Ikastetxeetan, futbol zelaian eta Haur Eskolan lan egiten dutenek, Langileen Batzordearekin kontsulta egin ondoren, kasuan kasuko zentroan lanik egiten ez den garaian hartuko dituzte opor ordainduak, non ez den zerbitzu beharrengatik besterik erabakitzen.

8. artikulua. Lizentziak eta baimenak.

Nafarroako Gobernuak bere langileentzat ezarritako berak izanen dira.

Urtean zehar, funtzionarioek eta administrazio-kontratudunek eskubidea izanen dute hiru egun bitarte hartzeko norberaren aferetarako. Baimen egun horiek ordainduak izanen dira.

Lizentzia eta baimen ordainduak eskatzeko eta emateko funtsezko arrazoiak beharko dira, eta ezin dira beste mota bateko lizentzia, baimen edo oporrekin metatu, indarra duen foru legeriak besterik ezartzen ez badu, behintzat. Gertaera eragilea gertatzen den unetik hasita hartuko da lizentzia.

Kontsultak, tratamenduak eta azterketa medikoak egitera eta erditzea prestatzeko klaseetara joateko, bai eta ezkontideari edo bizikideari, funtzionarioaren edo administrazio-kontratudunaren kargura dauden gurasoei eta seme-alabei laguntzeko ere, beharrezkoa den denbora hartuko da behar bezala justifikatuta. Baimen horren denbora ez da errekuperatzekoa izanen.

Baimenak eta lizentziak ukatuz gero, arrazoiak emanen dira.

Norberaren aferetarako ordaindu gabeko lizentziak, Nafarroako Administrazio Publikoetako funtzionarioen opor, lizentzia eta baimenen Erregelamendua onesten duen otsailaren 9ko 11/2009 Foru Dekretuaren 14. artikuluan aipatzen diren horiek, gehienez ere hiru hilabetekoak izanen dira bi urte naturalean; horrelakoetan, Berriozarko Udala ahaleginduko da baimen eta lizentziekin aurreztutako dirua langileen kontratazioan berrinbertitzen, baimena edo lizentzia jaso duten langileak ez egoteak sortu dituen edo sor ditzakeen beharrei aurre egiteko.

9. artikulua. Lanbide prestakuntza eta hobekuntza.

1. Langileei prestakuntzarako erraztasunak emateko, Administrazioak hitz eman du neurri hauek hartuko dituela, baldin eta zerbitzuaren kudeaketak eta lanaren antolaketak horretarako bide ematen badute. Lanbide prestakuntzako eta hobekuntzako ikastaroetara joateko (hala Nafarroako Administrazio Publikoaren Institutuak nola beste erakunde nahiz entitate batzuek antolatuak) baimen ordainduak emanen dira, gehienez ere berrogeita hamabost (55) ordu inguru urtean, honako irizpide hauei jarraikiz:

–Ikastaroen edukiak zerikusi zuzena izatea Administrazioan lan egiten duenaren lanpostuarekin edo lanbide karrerarekin. Halaber, ikastaroetara joateak ez du aldi baterako kontratu bidezko ordezkoa jarri beharra ekarriko.

–Ikastaroak egiteko eragozpenak izatea, lanaldiaren orduetan direlako edo txandaka lan egiteak klaseetara joatea oztopatzen duelako.

2. Konpentsazioa ez da aparteko orduena bezalakoa izanen, salbu eta prestakuntza ikastaroa Administrazioaren aginduz eta ohiko lanorduetatik kanpo egiten denean.

3. Kasu guztietan, zerbitzuetako arduradunek Alkatetzari jakinaraziko diote ikastaro bakoitzak zer-nolako lotura duen lanpostuarekin eta, hala bada, baimena emateko arrazoi berezia zein izan den.

4. Langileak Administrazioaren aginduz joaten direnean ikastaroa egitera, ordu horiek lanordu gisa kontatuko zaizkie, lanaldiaren urteko konputuaren ondorioetarako, eta zerbitzua dela-eta egindako gastuengatik erregelamenduz ezarritako kalte-ordainak kobratzeko eskubidea izanen dute (kilometrajea, dietak...).

5. Langile guztiak prestakuntzarako orduez baliatzen ahal direla bermatuko da, kontuan hartu gabe zein lan txandatan aritzen diren.

6. Nahi izanez gero baimena ematen ahal zaie langileei lanaldiaren barnean egiten diren ikastaroetara joateko, bere lanpostuarekin lotura zuzenik ez baina udalaren eginkizunekin lotura zuzena badute. Halakoetan udalak matrikularen eta testuen zati bat ordainduko du.

7. Berriozarko Udalak urtero 12.000 euro bideratuko ditu lanpostuekin lotura duten prestakuntza-gastuetarako edo udalaren zuzendaritzarentzat eta langile eskatzailearentzat interesa duten jardueretarako; gastu horietan matrikula, joan-etorriak, ostatu-gastuak eta materialak sartzen dira. Organo eskudunak aldez aurretik eta berariaz emandako baimena behar da ikastaro horietara joateko. Funts horren gehieneko zenbatekoa, urtean eta pertsona bakoitzeko, langilearen oinarrizko soldataren %3 izanen da, non ez den zenbateko handiagoa ezartzen baimena emateko erabakian, arrazoiak emanda. Diru kopuru horiek ordaintzeko, gastuaren frogagiria aurkeztu beharko da.

8. Udalaren zerbitzuko langile finkoak 24.2 artikuluan araututako zerbitzu berezietan deklaratzen ahal dira prestakuntzarako eta hobekuntzarako jarduerak egitea agintzen zaienean, apirilaren 14ko 96/1997 Foru Dekretuan eta hura garatzen duten xedapenetan aurreikusitako prozeduraren, baldintzen eta betebeharren arabera, eta betiere helburua baldin bada, jarduneko lanpostuan aritzeko langileari eskatu zaion tituluaz gainera, eskuratu duen maila altuagoko beste ikasketa titulu bati dagozkion lanetan aritzea.

9. Urtero, laneko segurtasunaren eta higienearen arloan trebatzeko ikastaroen programa bat onetsiko da.

10. Prestakuntza ikastaroren batera joateko eskaera bati ezezkoa ematen bazaio, arrazoiak eman behar dira beti.

11. Konpentsazioa zerbitzuko arduradunarekin adostuko da.

12. Ikastaro horietarako joan-etorriak, lanorduetan nahiz lanorduetatik kanpora, “in itinere” motako joan-etorriak dira.

10. artikulua. Hizkuntza politika.

–Langileek euskalduntze ikastaroetan parte hartzea.

Administrazio elebiduna lortu eta zerbitzua euskaraz ematen ahal dela bermatzeko, udalak erraztasunak emanen dizkie euskaldundu nahi duten langile guztiei.

Udal honen helburua denez Berriozarko biztanle guztiei bermatzea arreta eta zerbitzuak Nafarroako hizkuntza berekietako edozeinetan jasotzen ahal dituztela, bitartekoak jarriko dira nahi duten langileek beren lanpostuari dagokion hizkuntz eskakizuna eskura dezaten. Horretarako, indarra duen araudian ezarritakoari jarraituko zaio.

1. Udalak zehaztuko du zein lanpostutarako izanen den euskara bete beharreko eta ziurtatu beharreko eskakizun espezifikoa. Era berean, langileen hizkuntz gaitasuna orientatuko du, hau da, lanpostuaren destinoarengatik edo ezaugarriengatik behar handiagoa duten sustapen ekintzei lehentasuna emanen die.

2. Euskara ikastaroetara joaten diren langileentzako ordu konpentsazioa Nafarroako Gobernuak indarreko legeen arabera ezarritakoa izanen da.

3. Udaleko lanpostu guztien hizkuntz eskakizunen azterketa sustatuko da eta emaitzen berri emanen zaie ordezkari sindikalei eta langileei beraiei.

–Musika Eskolako langileak.

Euskara Zerbitzuak adieraziko du astean zenbat ordu konpentsatu behar diren (eskola orduen %50). Konpentsatu beharreko ordu horiek interesdunaren lanordu kopuru osoari batuko zaizkio, ikasleen matrikularen arabera, eta kontuan izanik hiru ordutegi moten arteko banaketa proportzionala (%66 eskola orduak, %14 eskolarik gabeko orduak, eta %20 ordu ez-presentzialak).

Ordu konpentsazioa kalkulatzeko, kontuan hartuko da euskaltegian zenbat ordu egiten diren, lanaldiaren iraupena gorabehera. Musika Eskolaz gainera beste entitate batzuetan ere irakasten duten langileei, hala ere, Berriozarko zentrora joan behar duten egunetako orduak soilik konpentsatuko zaizkie, eta gainerakoak beste entitate kontratatzaileen esku utziko dira.

4. Euskarazko ikastaroak egiteko ordu eta diru konpentsazioak (195/93 FD, 1993ko 84. Nafarroako Aldizkari Ofiziala):

–Ordu konpentsazioa:

• Ikastaro estentsiboak: ordu bat lanorduen kontura eta bestea langilearen kontura.
• Ikastaro trinkoak: lanorduen kontura, erabat.
• Udako ikastaroak: egunen herena langilearen kontura eta beste bi herenak lanorduen kontura.

–Diru konpentsazioa: matrikula gastuak Administrazioaren kontura.

–195/1993 Foru Dekretuaren ondorengo araudia, Nafarroako Gobernuak garatua:

Aldi baterako kontratatutako langileak euskalduntze planetan sartzen ahal dira haien ordezkoak jarri beharrik ez bada.

Birziklapen proposamen bat aintzat hartzeko (urritik ekainera arteko ordezkapena), langileak funtzionario behar du izan, edo, bestela, birziklapena justifikatzen duen jarraitutasuna bermatua eduki behar du, beste mota bateko lan kontratuaren bidez. Birziklatze plan bat hasi ahal izateko, gutxienez hirugarren maila eskatzen da (3. urratsa).

Gainerako ikastaroekin parekatu beharrean, ikastaro teknikoetan denbora guztia lanaren kontura izanen da.

5. Lanpostuaren ezaugarriak direla eta, konpentsazio berezia duten taldeak:

–Udaltzaingoa (txandaka eta jaiegunak aldatuz diharduten langileak):

Ikastaro estentsiboak:

Udaltzainak lan egin beharreko orduetan suertatzen bada klaseetako ordutegia, lanaldia murriztuko zaio klaseetara normal joan ahal izateko.

Klaseko ordutegia ez badator bat udaltzainak lan egin beharreko ordutegiarekin, ez zaio lanaldia murriztuko (gauak, jaiegunak edo arratsaldeak goizez estudiatzen badu, eta goizak arratsaldez estudiatzen badu).

Urtean bi aldiz (otsailean eta ekainean) kalkulatuko da udaltzainak zenbat ordu egin dituen euskaltegian guztira (euskaltegiko asistentzia partearen arabera) eta zenbat ordu konpentsatu behar zaizkion (%50). Euskaltegira benetan joan den egunak sailkatu eginen dira egindako txanda motaren arabera, eta langilearen aldeko edo kontrako ordu balantzea eginen da. Langilearen aldeko ordu balantzea bada, ordu horiek baimen bereziko egunetan metatuko dira. Baimen hori zerbitzuaren behar orokorrak kontuan izanik hartuko da.

6. Artikulu honetan xedatutakoa baldintza hauekin aplikatuko da:

–Txandaka lan egiten duten langileen prestakuntzak ez du aparteko orduen izaera izanen.

–Ikasketak egiteko lizentzia duten langileek ezin izanen dute bertan behera utzi, eta hitz emanen dute zuzendaritzak, euskara teknikariarekin koordinatuta, proposatzen dituen ikastaro guztiak eginen dituztela.

–Prestakuntza hori ahal delarik udal euskaltegietan eginen da, edo Nafarroako Gobernuak dauzkanetan.

11. artikulua. Osasun gastuak.

1. Atal honetan aipatzen diren osasun gastuak dira Gizarte Segurantzak edo Nafarroako Toki funtzionarioen Montepioak beren gain hartzen ez dituztenak.

2. Artikulu honetan xedatutakoa nominako eta plantillako funtzionarioei aplikatuko zaie, bai eta administrazio kontratudunei ere udalean sei hilabetetik gora eman baldin badituzte lanean, betiere aurkezten duen gastua udalean lanean egon den hilabeteetan egina bada. Udalean lanean hilabete gutxienez egin duten langileentzat, ordaindu beharreko zenbatekoa lan egindako denborarekin hainbanatuko da, betiere aurkezten duen gastua udalean lanean eman duen denboran egina baldin bada.

3. Udalak, akordio honen indarraldirako, 15.000 euroko kontu-saila gaituko du gehienez, idatz-zati honen aplikazioak eragiten dituen osasun arloko gastuei aurre egiteko.

4. Laguntzak emateko, lehentasun hurrenkera hau ezarri da:

–Langileak.

–Seme-alabak,18 urte bitarte.

5. Gastua 15.000 euroko aurrekontuko kontu-saila baino handiagoa baldin bada, langile bakoitzari ordaindu beharreko zenbatekoa proportzio horretan murriztuko da, gastua aurrekontuarekin bat etorri arte.

6. Langile bakoitzeko gehieneko gastua 600 eurokoa izanen da.

Onartzen ahal diren gastuak:

Ortopedia:

–Atal honen barnean, Osasunbidea-Nafarroako Osasun Zerbitzuaren katalogoan dauden plantilla eta produktu ortoprotesikoen %75 itzuliko da, dagokion fakultatiboak aginduz gero (17/1998 Foru Dekretua). Betiere, Gizarte Segurantzak estaltzen ez badu.

–Era berean, audifonoen kostuaren portzentaje hori bera ordainduko da, betiere entzumenaren galera lanpostuarekin lotuta dagoenean.

–Optika:

Graduatutako betaurreko pare bat ordainduko da, gehienez, onuradun eta urte natural bakoitzeko. Betiere, horietako bakoitzean muga hauek izanen dira: 241 euro kristalen balioan eta 27 eustoinarenean.

–Lentilla graduatuen balioaren %75 ordainduko da, edozein tankeratakoak direla ere; 241 euro, gehienez ere, onuradun eta urte natural bakoitzeko.

Odontologia:

Odontologiako gastu guztietatik, kontsultak eta kirurgia barne, kostu guztiaren %60 ordainduko da.

Errehabilitazioa:

Errehabilitazioko tratamenduak ordaintzeko, sendagileak agindutakoa izan beharko du eta espezializatutako osasun langileek emana. Betiere Gizarte Segurantzak tratamendua bere gain hartzen ez duenean edo itxaron beharreko denbora oso luzea dela justifikatzen denean.

Errehabilitazioko tratamenduetatik, kostu guztiaren %60 ordainduko da.

Podologia:

Podologiako tratamenduetatik, kostu guztiaren %60 ordainduko da.

Psikologia klinikoa:

–Psikologia klinikoko kontsulten edo saioen kostu osoaren %60 ordainduko da.

12. artikulua. Objektu pertsonalak.

Berriozarko Udalak funtzionarioen edo administrazio-kontratudunen lanerako behar diren objektu pertsonalak konpontzeko gastu guztiak ordainduko ditu, erabileraren erabileraz eta udaleko lan eremuan hondatu badira, istripuen mutualitateak ordaintzen dituenak salbuetsita.

Beren eginkizunen ondorioz mendeku, liskar edo bestelako arrazoi batzuengatik udaleko enplegatu edo kontratudunek beren ibilgailuetan kalte materialak izanez gero, kalte horiek udalak ordainduko ditu osorik, adierazitako arrazoiengatik gertatu direla frogatzen bada, betiere.

13. artikulua. Gidabaimena.

Berriozarko Udalak gidabaimena berritzeko gastuak ordainduko dizkie bere enplegatu edo administrazio-kontratudunei, lanpostua lortzeko baldintza gisa gidabaimena eskatu bazaie. Halaber, diru hori kobratzeko eskubidea izanen dute beren borondatez gidabaimena erabiltzea onartu dutenek eta, orobat, lanpostua lortu ondoren gidabaimena eskatu zaien langileek. Ordainketak berrikuntza-tasa hartuko du, ez ordea gestoria-gastuak, zehapen-errekargua edo beste kontzeptu batzuk.

14. artikulua. Ordainsariak.

1. Nafarroako Administrazio Publikoetako funtzionarioentzako eta administrazio-kontratudunentzako aurrekontu orokorrei buruzko legeetan zehaztuko dira maila edo taldeen oinarrizko ordainsariak, 2012. urterako.

2. Udalak eskatuta eta alderdiak ados jarri ondoren, dagokiena baino maila goragoko eginkizunetan diharduten funtzionarioek edo administrazio-kontratudunek lehenbiziko egunetik kobratuko dituzte aldi baterako betetzen ari diren lanpostuari dagozkion ordainsariekin parekatzeko behar diren zenbatekoak.

3. Bajan dauden udal langileek soldataren %100 jasoko dute aldi baterako ezintasun egoerak dirauen bitartean.

Udaltzaingoa:

15. artikulua. Plantilla organikoa.

Udalak konpromisoa hartzen du ezintasun osoa aitortzen zaien langileak daukaten hondar gaitasunarekin bateragarri den lanpostu batean kokatzeko, edo lanaldi partziala emateko, ezintasunik gabe kobratuko luketen adinako ordainsaria izan dezaten. Hori guztia, ahal izanez gero.

Bulegoetako lanpostuak baloratzeko azterlan bat eginen du udalak, kanpoko enpresa baten zerbitzuak erabiliz.

16. artikulua. Eskubide sindikalak.

1. Nafarroako Gobernuak bere funtzionarioei aitortzen dizkien berberak izanen dira, udal honen zerbitzuko funtzionarioek dituztenekin parekatuta.

2. Ordezkari sindikalek hilean hogei orduko kreditua izanen dute. Kreditu hori hiru hilean behin kontatuko da.

3. Ordezkari sindikalek, nahi badute, zilegi dute ordu sindikalak elkarri lagatzea. Baimena emateko, orduak lagatzen dituen ordezkariak agiri bat sinatuko du, eta atzera egiteko aukera izanen du, edozein unetan.

4. Delegatu sindikalek honako irizpide hauei jarraituz erabil ditzakete ordu sindikalak:

–Inoiz ere ez da gaindituko ezarritako muga, hogei ordu hilean, alegia.

–Konpentsazioa delegatuen artean eginen da, eta langileen delegatuak behar bezala frogatu eta justifikatuko du, betiere.

5. Udalak eta sindikatuetako ordezkariek urtero adostuko dituzte Haur Eskolako delegatu sindikalen ordezpenak, uneoro bermatuz hautatutako ordezkarien eskubide sindikalak eta zerbitzuaren beharrak.

17. artikulua. Prebentzioko delegatuak.

Laneko Arriskuei Aurre Hartzeari buruzko azaroaren 8ko 31/1995 Legearen 35.4 artikuluak xedatutakoaren arabera, delegatu sindikalek hautatuko dute langileen ordezkaritza, horretarako ados eta prest dauden langileen artetik.

18. artikulua. Babesa eta segurtasuna.

1. Istripuetarako aseguru poliza bat kontratatuko da, bai zerbitzuan bai “in itinere” edo bidean gerta litezkeen istripuak estaliko dituena. Langileen ibilgailuek trafiko istripuetan izan ditzaketen kalteak ere estaliko ditu, langileek lanean beren ibilgailua erabiltzeko baimena duten kasuetan.

2. Bizi aseguruaren poliza bat ere kontratatuko da, heriotza eta lanbiderako baliaezintasun iraunkor osoa estaliko dituena.

3. Erantzukizun zibileko aseguru bat kontratatuko da, udalaren zerbitzuko langileek beren eginkizunetan sortzen ahal dituzten kalteetarako.

4. Poliza guztietan kontuan hartuko da Nafarroako Foru Komunitateko KPI errealak izan dezakeen desbideratzea. (lau urtean behin berrikusiko da).

19. artikulua. Laguntza juridikoa.

1. Udalak laguntza juridikoa emanen die langile guztiei, udalak agindutako zerbitzuak egitearen ondorioz demandaren bat jartzen zaienean. Udaleko langileen kontra erasorik edo atentaturik gertatuz gero, udala akusazio partikular gisa aurkeztuko da epaitegietan.

2. Udalak bere gain hartuko du edonolako prozesu judizialetan sartuta dauden langileen laguntza juridikoa, auzia langilea bere eginkizunetan aritzeagatik sortu bada.

3. Defendatzaileen eta, nahitaezkoa izanez gero, prokuradoreen kontratazioa eta izendapena udalaren kontu izanen dira.

20. artikulua. Osasun azterketa.

1. Berriozarko Udalak, urtero, Laneko Arriskuen Prebentzioari buruzko azaroaren 8ko 31/1995 Legearen arabera nahitaezkoak diren osasun azterketak eginen ditu. Erabakitzen duen kanpoko prebentzio zerbitzuarekin batera zehaztuko du zer langile talderi eginen zaizkion, zer proba eginen diren eta zenbatean behin eginen diren,

2. Lan istripuetarako estaldura Gizarte Segurantzarekin kontratatuko da, ez mutuekin.

21. artikulua. Udal instalazioak erabiltzea.

1. Udalak antolatzen dituen edo bere laguntza nahiz babesa daukaten ikastaro edo/eta jardueretan, udalarentzat lan egiten duten funtzionario eta administrazio-kontratudunek udal erroldan dauden pertsonei aplikatzen zaizkien baldintza eta tarifa berak izanen dituzte.

2. Udaleko funtzionario eta administrazio-kontratudunen seme-alabak Haur Hezkuntzako zentroan (0-3 urtekoak) sartzen ahal dira udal erroldan daudenek dituzten baldintza eta tarifa berberekin, baina, betiere, erroldaturik daudenen eskaerak bete ondoren. Berriozarren bizi ez direnen aldean, berriz, lehentasuna izanen dute.

22. artikulua. Ekipamendua eta jantziak.

1. Ondoko talde hauetako udal langileek beren lana egiteko beharrezkoak dituzten jantziak izateko eskubidea dute, ondorengo tauletan ezarri bezala, eta bertan finkatzen da, orobat, zein diren jantziak eta oinetakoak berritzeko epeak.

Udaltzaingoko langileek eskubidea izanen dute lan egiteko behar dituzten jantziak jasotzeko. Haiei ez zaizkie aplikatuko jantziak aldatzeko epeak, behar dituztenean berrituko baitira.

2. Udako jantziak apirilean emanen dira, eta negukoak urrian, urtero.

3. Lanean hondatzen diren jantzi guztiak lehen aipatu diren epeak kontuan hartu gabe aldatuko dira.

Hondatutako jantziak zerbitzuko arduradunari eman beharko zaizkio.

Jantziak zaindu edo gordetzeko orduan izandako arduragabekeriagatik hondatzen direnak ez dira aldatuko.

4. Bi alderdiak ados egonda, jantzi eta material batzuen kalitatea hobetzea negoziatzen ahalko da, eta, horrela, gutxiagotan berrituko dira. Akordio hori idatziz jasoko da.

5. Urtero kontu-sail bat aurreikusi beharko da udaltzainen jantzietarako.

6. Aldeak ados jarrita, proposatzen da garbitzaileek, lorategietako langileek eta obretakoek “Berriozarko Udalaren zerbitzua” bereizgarria eramatea jantzietan.

7. Jantzi horiek guztiak norbera babesteko ekipamenduak (NBE) izanen dira Berriozarko enplegatu eta kontratudunentzat. Zerbitzu bakoitzeko arduradunak banatuko du materiala.

Obretako langileak, lorategietakoak eta garbitzaileak

Haur Eskola:

Haur Eskolako hezitzaileetako bakoitzak 100 euro jasoko ditu urtean jantzietarako. Erdia urtarrilean emanen da, eta beste erdia apirilean.

23. artikulua. Itzuli beharreko aurrerakinak, arruntak eta bereziak.

1. Udaleko langileek eskubidea dute, soldata ordaintzeko eguna iritsi baino lehen, aurrerakin arruntak nahiz bereziak jasotzeko.

–Aurrerakin arrunta: hilabeteko soldataraino bitarteko aurrerakinak dira, hurrengo hiru hilabeteetako nominekin zati berdinetan itzuli beharrekoak.

–Aurrerakin berezia: 20.000 euroko funtsa sortuko da 2014-2015 ekitaldirako. Funts horretatik 4.008 euro gordeko dira larrialdietarako. Gehienez ere 4.008 euro eskatzen ahalko dira. Eskaera egiten denean funts erabilgarria zenbatekoa den ikusita emanen dira aurrerakinak.

2. Kasu hauetan eskatzen ahal da:

–Ezbeharrak etxebizitzetan edo ibilgailuetan: sutea, lapurretak, istripuak, uholdeak eta abar.

–Familiako gorabehera larriak, hala nola dibortzioa, banantzea, drogak, eta abar.

–Ustekabeko aldaketak etxebizitzan, edo norberaren ibilgailua konpondu beharra istripu edo matxura baten ondorioz.

–Lehenbiziko etxebizitza erosi beharra.

–Pertsona eskudunen iritziz antzeko garrantzia duten bestelako arrazoiak.

3. Ez da aurrerakinik emanen azken aurrerakinaren likidazioa egina ez badago. Gutxienez urtebete beharko da aurrerakin bat kitatu eta beste bat eskatu bitarte.

4. Dena dela, 10 urtean behin bakarrik emanen da aurrerakina eskaeraren arrazoia ohiko etxebizitza erostea bada edo hura erosteko banku-kredituen amortizazioa.

Aurreko bi puntuetan salbuespena eginen da, banantzearen ondorioz eskatzen bada aurrerakina.

5. Aurrerakin horiek adjudikatzean, lehentasun irizpide hauei jarraituko zaie:

1. Arau orokor gisa, Udalaren Erregistro Orokorreko sarrerako ordenak aginduko du.

2.–Eskaera bat baino gehiago egun berean sartuz gero eta eskatutakoa dagoen funtsa baino gehiago bada, lehentasuna emanen zaio aurrerakinak beste lankideek baino gutxiagotan jaso dituenari, eta horretan ere berdintasunik gertatuz gero, soldata baxuena duenari emanen zaio, eta artean ere parean egotea gertatuz gero, ordena hau ezarriko da:

–Ezkontza.

–Semearen edo alabaren jaiotza.

–Ohiko etxebizitza erostea edo hura eskuratzeko banku-kredituak amortizatzea.

–Dibortzioa edo banantzea.

–Enplegatuak edo lehen mailako ondorengoek ikastetxe ofizialetan ikasteko dituzten matrikulazio gastuak.

–Lehentasuna izanen dute soldata maila baxuena duten langileek, goragoko mailakoen gainetik.

–Beste arrazoi batzuk.

Ekitaldi batean erantzun gabe geratzen diren eskaerek hurrengoan lehentasuna izanen dute.

6. Langile interesdunak eskaera idatzia egin beharko du, eta gastu edo inbertsioak egiaztatzen dituen dokumentazioa gehitu. Horretarako, bi hilabeteko epea izanen du gertaeraren egunetik aitzina. Gertaera baino bi hilabete lehenago egiten ahal da eskaera.

7. Itzultzea: aurrerakin bereziak gehienez 24 kuota berdinetan itzuliko dira. Aldez aurretik kitatzen ahal da, enplegatuak hala nahi badu.

8. Aurrerakina itzultzeko, onuradunak hilean jaso behar duen soldatatik kenduko da kuotaren zenbatekoa. Onuradunak eszedentzia edo soldatarik gabeko baimena eskatzen badu edo udalean egiten dituen zerbitzuak uztea edo etetea ekartzen duen beste edozein egoera gertatzen bada, oraindik itzuli gabe duena itzuli egin beharko du. Azken kasu horretan, behartua dago etenaldiko kuotei dagokiena hilabetero itzultzera, zein den ere horretarako arrazoia.

9. Aurrerakina zer gastu edo inbertsiotarako den behar adina egiaztatzen ez bada, berehala kenduko da eta oso-osorik itzuli beharko da, dagozkion interesekin batera.

10. 10.–Aurrerakin berezia jaso duenak ezin izanen du soldata aurrerakinik eskatu hura amortizatu bitarteko hilabeteetan.

24. artikulua. Lanpostuen arteko mugikortasuna.

1. Lanpostuak betetzeko edozein deialdi baino lehen, egungo langileen barne mugikortasuna eginen da, lekualdatze lehiaketen edo deialdi murriztuen bidez, langileen mugikortasunaren prozedurari buruzko abenduaren 29ko 388/1997 Foru Dekretuan ezarritakoarekin bat.

2. Langileek gora egiteko, lekualdatze lehiaketak edo deialdi murriztuak eginen dira. Horiek arautzeko baldintzak eta baremoak ordezkari sindikalekin negoziatuko dira.

3. Behar direnak eginen dira plantillaren egonkortasuna eta, kasua bada, mugikortasun horizontala errazteko, udaleko giza baliabideak birkokatuz edo/eta langileak beste lanpostu batzuei atxikiz, zerbitzu hobea emateko helburuarekin.

Udalak, ahal bada eta aplikatzekoak diren legeen arabera, ezintasun iraunkor osoa aitortua duten langile finkoak birkokatuko ditu daukaten hondar gaitasunarekin bateragarri diren lanaldi partzialeko lanpostuetan. Lanaldi horri dagokion ordainsariaren eta ezintasunagatik jasotakoaren baturak aurreko lanpostuko soldataren %100 eginen du. Ezintasuna lan istripu baten ondorioz gertatu bada, udalak nahitaez bete beharko du hori, betiere plantilla organikoan langilearen ezintasunarekin bateragarria den lanposturik badago.

Langile finkoen lanpostuetan osasun arrazoiengatiko aldaketak egiten ahalko dira, betiere mediku baten txostena tarteko, eta indarra duten arauen arabera. Horretarako, plantilla organikoan lanpostu egoki bat izan beharko da. Desadostasunik egonez gero, Nafarroako Lan Osasunaren Institutuari edo antzeko organo espezializatu bati txostena eskatuko zaio.

55 urte betetzean, lan nekagarri, toxiko edo arriskutsuak egiten dituzten funtzionarioak beren gaitasunentzat egokiagoak diren beste lan batzuk egiten hasiko dira, beren zerbitzuaren barnean, posible izanez gero eta aplikatu beharreko arauei jarraikiz. Lan horiek bigarren jarduerako lantzat jotzen dira.

Lanpostu hutsak deialdi irekian atera aurretik, udaleko langile finko guztiei eskainiko zaizkie, ahal izanez gero. Horrela, lehenik eta behin lekualdatze lehiaketak eginen dira. Ondoren, hutsik gelditutako lanpostuak Funtzio Publikoaren Estatutuaren 15. artikuluan ezarritakoa kontuan hartuta beteko dira.

25. artikulua. Bizi, istripu eta erantzukizun zibileko aseguruak.

Udalak kontratu hauek sinatuko ditu:

–Istripu aseguruko poliza bat, egunaren 24 orduetarako, 50.000 euroko estaldura izanen duena istripuagatiko heriotzarako eta 120.000 eurokoa baliaezintasun oso edo partzialerako, baremoaren arabera.

–Bizi aseguruko poliza bat, egunaren 24 orduetarako, 36.000 eurokoa, heriotza eta lanerako erabateko ezintasun iraunkorra edo osoa estaliko dituena.

–Erantzukizun zibileko poliza bat langile guztientzat, lanaren ondorioz sor daitezkeen erantzukizunak estaliko dituena.

Bi urtean behin eguneratuko dira.

Polizaren baldintzen eta estalduraren kopia gaurkotua emanen zaie ordezkari sindikalei.

26. artikulua. Enplegu publikoaren defentsa. Zerbitzu publiko hoberako.

Zerbitzu publiko hobea, herritarrengandik hurbilagoa, eraginkorragoa eta gizartearentzat errentagarriagoa emateko helburuarekin, enplegu publikoa defendatu nahi dugu.

Horregatik, udal langileek egiten ahal dituzten lanak ez zaizkie esleituko enpresa pribatu edo publikoei. Udalaren langileak diogunean ulertu behar da udalak une bakoitzean dituen langileez edo zerbitzuak egiteko behar lituzkeen langileez ari garela. Beraz, baliteke lanpostuak sortu eta lan publikoaren eskaintza egin behar izatea.

Lan edo zerbitzuren bat enpresei esleitu beharra badago, akordio honetatik legez aplika daitezkeen baldintza guztiak jaso eta aplikatzeko eskatuko zaie. Halakoetan aldi baterako kontratatzen diren langileak subrogatu egin beharko dira, Langileen Estatutuaren 44. artikuluarekin bat.

Udalak ezin izanen du inolako lan kontrataziorik egin ABLEak erabiliz.

Kanpoko kontratazioetan, lizitatzaileek kontratatutako langileen lan baldintzak baloratuko dira klausula sozialak ezarriz.

27. artikulua. Lanaldi murrizketa.

Nafarroako administrazio publikoetako langile funtzionarioen lanaldiaren murrizketa arautzen duen apirilaren 4ko 27/2011 Foru Dekretua aplikatuko da.

Lege testu horren 4. artikuluan aurreikusitako kasuei dagokienez, non lanaldiaren murrizketa (herena edo erdia) onartzea zerbitzuaren beharren menpe dagoen, honakoak dira kasuak:

“a) Funtzionarioak berrogeita hamabost urte edo gehiago baditu.

b) Funtzionarioak lanerako aldi baterako ezintasunik edo ezintasun iraunkorrik ez dakarren eritasunen bat badu, lan arriskuen prebentziorako unitate organikoak hari buruz emandako txostenaren arabera.

c) Funtzionarioak, legezko zaintza dela medio, zuzenean bere kargu badu hamabi eta hamasei urte (biak barne) bitarteko haurren bat.

d) Langilearen interes partikularrengatik.”

Berriozarko Udalak konpromisoa hartzen du lanaldi murriztua onartzeko ahal den guztia egiteko, salbu eta zerbitzuaren beharrengatik erabat ezinezkoa denean, behar bezala justifikatuta.

28. artikulua. Zerbitzu bereziak, eszedentziak eta etenaldiak.

Nafarroako Administrazio Publikoen zerbitzuko Langileen Estatutuaren Testu Bateginak agintzen duenaren arabera jokatuko da, puntu hauetan izan ezik:

–Langileren batek hautapen probak gainditu ondoren Administrazio bereko beste lanpostu bat eskuratzen duenean, deialdi publiko batean txanda irekian nahiz murriztuan, lanpostu berrirako ezarritako probaldia gainditzen ez badu, lehen zeukan lanpostura itzuli beharko du.

–Behar izanez gero Gizarte Segurantzako Institutu Nazionalarekin hitzarmena eginen da eszedentzia berezietan kotizazioa osatu ahal izateko.

29. artikulua. Ordainsariak lanaldi murriztuan.

Aplikatzekoa den indarreko legeriari jarraituko zaio.

30. artikulua. Ordainsariak aldi baterako kontratuetan.

Udalak, edozein modalitatetan, aldi baterako kontratatutako pertsonek indarreko legeen araberako ordainsariak jasoko dituzte.

31. artikulua. Erretiroak.

Langileek erretiro aurreratua hartzen ahalko dute, erretiro aurreratua zilegi eta legezkoa denean, bai eta lanaldi partziala eta errelebo kontratua ere. Udalak hori bere langileei aplikatzeko behar diren urratsak eginen ditu.

32. artikulua. Laneko segurtasuna eta osasuna.

Laneko arriskuak galarazteko araudia eraginkortasunez aplikatzen dela bultzatuko da, arreta honako alderdi hauetan jarriz bereziki:

A) Arriskuen ebaluazioa:

Arriskuen hasierako ebaluazioa eginen da, lanpostuz lanpostu, onetsitako prozeduren eta finkatutako lehentasun hurrenkeraren arabera.

Arriskuak ebaluatu eta emaitzak ikusirik, prebentzio jardueraren plangintza eginen da, neurri zuzentzaileak, prestakuntzakoak eta jarraipen edo kontrolekoak hartuz, detektatzen diren arrisku egoeren aurrean, Administrazio bakoitzeko arduradunek beren gain hartu beharreko planaren edo programaren barnean.

Prebentzio jardueren plangintza behar bezala egite aldera, Administrazioak behar diren giza baliabideak eta baliabide materialak jarriko ditu eta diru baliabide egokiak esleituko ditu.

B) Laneko arriskuen prebentziorako lan prozedurak.

Laneko arriskuen prebentzioaren arloan, lan prozedurak ezarri eta eguneratuko dira, arreta honako hauetan jarriz bereziki:

–Kontratak eta azpikontratak. Ondasunak eskuratu edo erostea. Osasuna zaintzea.

–Laneko istripuak eta lanbide eritasunak.

–Larrialdietarako neurriak eta planak.

–Prestakuntza eta informazioa.

C) Langileen osasuna zaintzea eta kontrolatzea.

Langileei aldian-aldian mediku azterketa eginen zaie, lanpostu bakoitzean izaten ahal diren arriskuen arabera.

Zein maiztasunez eginen den eta, hala behar denean, nahitaezkoa noiz den, aldez aurretik erabakiko da Segurtasun eta Osasun Batzorde bakoitzean.

D) Beren lanpostuan jarduteko ezintasuna duten langileen birkokapena.

Udalak, ahal baldin bada, daukaten hondar gaitasunarekin bateragarria den lanpostu batean birkokatuko ditu ezintasun iraunkor osoa aitortua duten langile finkoak. Nolanahi ere, ukitutako pertsonari kobratzen ari zen ordainsariak osatzeko nahikoa den lanaldi partziala egiteko aukera ematen saiatu beharko da.

Ezintasuna lan istripu edo laneko eritasun baten ondorioz etorri baldin bada, Udala hori egitera behartuta egonen da.

Osasun arrazoiak direla kausa, langile finkoak lanpostuz aldatzen ahalko dira, indarra duten arauen arabera, betiere mediku baten txostena tarteko. Horretarako, plantilla organikoan lanpostu egoki bat izan beharko da.

E) Larrialdietarako planak edo neurriak.

Udaleko lantoki guztietan larrialdietarako planak edo neurriak idatzi eta betearaziko dira, eta behar den tokietan simulakroak eginen dira aldian-aldian.

F) Langileentzako prestakuntza eta informazioa.

Langileentzako prestakuntza eta informazioa bultzatuko dira, prestakuntza teoriko eta praktikoa jaso dezaten, nahikoa eta egokia, beren lanpostuan atzemandako arrisku faktoreak kontrolatzeko hartu beharreko babes eta prebentzioko neurriei buruz.

Prestakuntza NAPIren edo bestelako erakundeen bidez emanen da, hala administrazioan lehenbizikoz sartzean, nola aldian-aldian, ekipamendu berriak erosi edo teknologia berriak ezartzeagatik lan baldintzak aldatzen badira, eta lanpostuarekin zerikusia duten alderdi guztiak ukituko dira.

Sexu jazarpenaren eta mobbing-aren kontrako prebentzio eta ekintza protokolo bat ezartzea (IV. eranskina).

33. artikulua. Funtzionario bihurtzea, nahi izanez gero.

Nafarroako Gobernuak beste prozesu bat abiarazten duenean Nafarroako toki entitateetako lan-kontratudun finkoak funtzionario bihurtzeko, Berriozarko Udalak aukera horretaz baliatzeko bideak emanen dizkie bere lan-kontratudunei, nahi izanez gero funtzionario bihurtzeko epea irekiz.

34. artikulua. Udaleko ordezkari sindikalentzako informazioa.

Udalak informazio hauek eman behar dizkie udaleko ordezkari sindikalei:

–Prestakuntzarako eskaerak, irizpideak eta emandako baimenen zerrenda.

–Osasun poltsarako eskaerak, irizpideak eta emandako baimenen zerrenda.

–Urtean egindako aparteko orduen zerrenda, zerbitzuz zerbitzu eta langile bakoitzeko.

–Aurrerakinetarako eskaeren zerrenda.

–Aseguru guztien polizak eta estaldurak.

–Langileak kontratatzeko xedearekin edozein prozeduraren bitartez egin diren kontratuen zerrenda.

I. ERANSKINA

Udaltzainak

Hurrengo urteetan, osagarri honi dagokionez, Iruñerriko udaltzainekiko diferentzia berriz ere gertatzen bada, ehunekoak parekatzeko aukera berriz aztertuko da.

1. Lanaldia.

Urte osoko lanaldia lanean egiazki emandako 1.457 ordukoa izanen da, goizeko, arratsaldeko eta gaueko txandetan (abenduaren 27ko 624/1999 Foru Dekretua).

Eguneko lanaldia 8 ordukoa izanen da 8 ordu jarraiko txandetan.

–Goizez: 06:00etatik 14:00etara.

–Arratsaldez: 14:00etatik 22:00etara.

–Gauez: 22:00etatik 06:00etara.

Aurrean ezarritako ordu konpentsazioez gain, langileek erregelamenduz zehaztutako diru konpentsazioak jasotzeko eskubidea izanen dute, txandaka, gauez eta jaiegunez egindako lanagatik.

Udaltzaingoaren antolamendu berezia kontuan izanik:

Zerbitzuaren beharrengatik egiten diren zerbitzu-aldaketetan, hala mugikortasun bertikalean (egun berean) nola mugikortasun horizontalean (aste edo hilabete berean), eta betiere zerbitzuaren beharrek eraginda, aldaketa egiten zaion langileak, aldaketak galera ekonomikoa badakarkio, aldaketarik gabe izanen zuen ordainsari bera kobratuko du.

Nolanahi ere, zerbitzuko zuzendaritzak ahalik eta aldaketa gutxien eginen ditu hitzartutako egutegian.

Atal honetan ezarritako ordu konpentsazioetan, baita erregelamendu bidez ezarritako diru konpentsazioetan ere, bilduak daude lanpostu guztietan gerta daitezkeen gorabeherak eta berezitasunak oro; besteak beste, txandakako lanaldiak, txanden artean informazioa eman beharra, etab. (abenduaren 27ko 624/1999 Foru Dekretua).

2. Jaieguneko lanaldia.

a) Jaieguneko lanalditzat hartuko da larunbateko 14:00etatik igandeko 22:00etara bitartean egiten dena. Jaiegunean lan egiteagatik, Nafarroako Gobernuak bere langileentzat urtero ezartzen duen diru konpentsazioa jasoko da.

b) Udaltzaingoko langileren batek urtebetean hogeita hamar lanaldi baino gehiago egiten baditu jaiegunetan, kopuru hori gainditzen dutenentzako diru ordaina Nafarroako Gobernuak finkatutako tarifetan jasotzen den berbera izanen da.

Berriozarko festak. Hitzarmen honetan ezarritako arau orokorrei jarraikikio zaie.

3. Oporrak.

Urtarrilaren 23ko 5/2013 Foru Dekretuan xedatutakoa aplikatuko da, horren bidez aldatu baitzen Nafarroako Administrazio Publikoetako funtzionarioen opor, lizentzia eta baimenen Erregelamendua onetsi zuen otsailaren 9ko 11/2009 Foru Dekretua.

4. Aparteko orduak.

Hitzarmen honetan ezarritako arau orokorrak beteko dira.

Udaltzaingoko agente edo laguntzaileek ohiko lanaldiaz gain egiten duten lan denboraren zatikiak honela zenbatuko dira: hamaseigarren minututik aurrera ordu erdi, eta hogeita hamabosgarren minututik aurrera ordubete. Langileak denbora hori egin duela frogatu beharko dio zerbitzuko arduradunari.

5. Auzitegira agertzea.

Lanorduetan epaiketaren batera joateko deituta dauden udaltzainek behar-beharrezkoa den denborarako utziko dute lanpostua. Egindako eginkizunaren eta hartutako denboraren egiaztagiria aurkeztuko dute.

Lanalditik kanpoko orduetan agertzeko errekerimendua egiten bazio, laneko aparteko ordutzat hartuko da, eta Nafarroako Gobernuaren tarifen araberako diru konpentsazioa izanen du; konpentsatzeko gutxienekoa bi ordukoa izanen da (ordu erdia lehenago eta ordu erdia ondoren, joan-etorrietarako, gehi ordubete, gutxieneko egonaldirako = 2 ordu). Gutxieneko hori gainditzen bada, aparteko lanorduetarako ezarritako arau orokorrei jarraituko zaie.

6. Lan bilerak.

Alkateari 48 ordu lehenago adieraziko zaizkio egin behar diren bilera guztiak, bai bilera bitartean bai “in itinere” gerta litezkeen istripuen aseguruaren ondorioetarako.

7. Prestakuntza fisikoa.

a) Udaltzainek beren lanerako sasoi onean egon behar dutenez, prestakuntza fisikoko ikastaroak eskatzen ahalko dira hitzarmen honetako “Lanbide prestakuntza eta hobekuntza” atalaren barnean, bertako arauei jarraituz.

b) Nolanahi ere, kontuan harturik hitzarmen honen babesean Udaltzaingoko agente eta laguntzaileek Berriozarko Udalaren kirol instalazioak erabiltzen ahal dituztela erroldaturik baleude bezala, hala eskatzen duten Udaltzaingoko langile guztiei udal instalazioetako sarrera ordainduko zaie.

II. ERANSKINA

Musika Eskolako irakasleak

1. Berriozarko Udalak, lan hitzarmena sinatzearekin batera, lanaldi osoa eta finkoa aitortuko die Musika Eskolako irakasleei, udalarekin lan-kontratu finkoa eduki eta bi egoera hauetako batean badaude:

–Lanaldi osoan aritzea ikasketetako bigarren kurtsotik hasita.

–Ikasketetako hirugarren kurtsotik lanaldi osoaren %90ean bederen aritzea.

Nolanahi ere den, lortutako lanaldia kurtso bakoitzean izandako matrikula kopuruaren ondorio zuzena izanen da, irakasle bakoitzak ematen dituen gaien barnean, eta hori, berez, lanaldia luzatzeko arrazoi izanen da.

2. Kasu horietan, Administrazioaren eta langilearen artean sinatzen den kontratuak, lanaldi osoa biltzen duenak, ezarriko du zer lan betetzen zituen ordura arte interesdunak, besteak beste bere espezialitatea eta beste batzuk irakastea, hala nola musika hizkuntza eta abar, xede anitzeko kontratu batean.

III. ERANSKINA

Lana eta berdintasuna

Udaleko Berdintasun Batzordea udalean lan egiten duten gizon eta emakumeen lan kontuez arduratuko da. Behin batzordea sortuta, udaleko berdintasun egoeraren berri emanen digun diagnostikoa egin beharko da. Diagnostiko horrek bereizkeriazko egoerak antzematen lagunduko digu, eta halakoak ezabatzeko ekintzak antolatzen ahalko ditugu. Halaber, udalean abian jarriko ditugun ekintzak lehenesten ahalko ditugu.

Batzordeak ondoko eginkizunak izanen ditu, besteak beste:

–Berdintasun printzipioa sustatu eta bultzatzea alderdi eta egoera guztietan, eta sexuarengatiko bereizkeria mota guztiak ezabatzea.

–Lana eta familiako bizitza uztartzeko neurriak prestatzea, pertsonen beharretara eta lanpostu bakoitzaren berezitasunetara egokituta.

–Langileak hautatu, kontratatu eta mailaz igotzeko prozedurak berrikusi eta zehaztea, bereizkeriarik gabekoak izan daitezen. Administrazioan sartzeko hautapen prozedura gardena izan dadila bermatzea, lan eskaintzak idazteko eta zabaltzeko moduan bereizkeriarik egin gabe.

–Ekintza positiboak garatzea, bereziki kontratazioan, prestakuntzan, igoeran eta, oro har, lan baldintzetan.

–Aitatasun baimena hartu ahal izateko neurriak.

Gaur egun bi asteko lizentzia ematen da. Eskubide horiek norberarenak eta denontzat berdinak direla aldarrikatu beharra dago. Eskubide hori erabiltzeko egoeran dauden guraso bakarren, bananduen edo dibortziatuen kasuan, aitatasun baimenaren iraupena luzatzea.

–Oporraldiak hautatzeko lehentasuna.

Oporraldiak hautatzeko lehentasuna, norbait beren kargura duten langileentzat, hura zaindu ahal izateko. Guraso bakarrak, bananduak edo dibortziatuak.

–Berdintasunari buruzko prestakuntza.

Udalak berdintasunezko prestakuntza sustatuko du plantillako langile guztientzat.

–Kontratazioa.

Udaleko plantillaren diagnostikoa eginen da eta ekintza positiboak eratuko dira bi sexuetako langileak egon daitezen ardurako lanpostuetan eta orain arte gizonezkoek bakarrik bete izan dituzten lanpostuetan.

Aldagelak emakumezkoentzat eta gizonezkoentzat egokituko dira.

Emakumezkoen aldi baterako enplegua ez dadila izan gizonezkoena baino ohikoagoa.

–Prestakuntza eta sustapena.

Aldi baterako lizentzia edo baimena hartuta norbait zaintzen aritu diren langileek, mailaz igotzeko aukera gutxiago izan ez dezaten, lehentasuna izanen dute udaleko langileentzat egiten diren prestakuntza ikastaroetara joateko.

IV. ERANSKINA

Tokiko Agenda 21erako proposamenak

Udala, lana, filosofia eta ingurumena.

Egokitzat jotzen dugu Berriozarko Udalak ingurumen arloko neurri batzuk hartzea:

–Energia berriztagarriak erabiltzea.

–Motor mistoa edo elektrikoa duten ibilgailuak erostea.

Energia aurrezteko azterlanak egitea zerbitzuz zerbitzu. Langileak sentiberatzeko kanpaina.

–Materialak biltzeko guneak sortzea udal zerbitzuetan: pilak, papera, kartutxoak, tonerrak.

–Paper birziklatua erabiltzea. Bestelakoak.

–Eraikin berri guztietan energia aurrezteko neurriak jarriko dira.

V. ERANSKINA

Sexu jazarpenaren kontrako prebentzioa eta prozedura/protokoloa

Laneko sexu jazarpena, Europako Batzordeak 1991ko azaroaren 27an emandako 92/131 Gomendioan dagoen definizioaren arabera, laneko harremanetan emakumezkoen eta gizonezkoen duintasunari kalte egiten dion jokabide edo portaera sexuala da. Sexu jazarpenak nahi ez den jokabide fisiko, hitzezko edo hitzez bestekoa ekar dezake berarekin, eta haren ezaugarri nagusia da biktimak edo portaeraren xede den pertsonak ez duela halakorik jasan nahi.

Udalak hitz ematen du deklarazio bat eginen duela sexu jazarpenik ez dela onartuko adierazteko.

Udalak hitz ematen du prestakuntza eskainiko duela sexu jazarpena identifikatzeko, salatzeko eta hari aurrea hartzeko.

Sexu jazarpenezko egoerei aurre egiteko prozedura/protokoloa prestatuko da. Aurretik langileen batzorde bat eratuko da, protokolo hori prestatzeko irizpide zehatzak ezar ditzan.

Udalaren diziplina arauetan sexu jazarpenezko portaerak eta dagozkien zehapenak jasoko dira.

Udalak hitz ematen du goian aipatutako protokoloaren berri zabalduko duela.

VI. ERANSKINA

Neguko Bidezaintza Plana

Plan honen xedea da elurteen eta izozteen eragina ahalik eta gehien gutxitzea Berriozarko Udalaren eremu publikoan, bai eta herriko bizilagunentzat eta ibilgailuetan dituzten ondorioak ere, udalerrian barnako zirkulazioa eta bertatik atera eta sartzeko mugimenduak errazteko asmoz.

Tenperatura jaitsi behar dela aurreikusten denean, Obra Zerbitzuak gatza izanen du gorderik, behar denean erabiltzeko, eta larrialdi bati aurre egiteko tresnak eta ibilgailuak prest.

Plana abiaraztea beharrezkoa bada, elurteak edo izozteak gertatzeagatik, gauez izan, arratsaldez izan nahiz lanaldiaren barnean izan, Hirigintza Batzordeko buruak (edo, hura ez badago, alkateak) baloratuko du egoera eta erabakiko du Larrialdi Plana abian jartzea edo ez; hartzen duen erabakia Udaltzaingoko buruari eta Obra eta Zerbitzuen Alorreko buruari jakinaraziko die.

Plana abian jarrita, Obra Zerbitzuko buruak Lorategien eta Garbiketaren arduradunekin hitz eginen du, beren langileak antola ditzaten.

Kaleetako eta errepideko egoerak hala eskatzen badu, lanaldia goizeko 6:00etan hasiko da, arduradun batekin eta langile batekin. Geroago, goizeko 7:00etan, obra, lorategi eta garbiketa zerbitzuetako gainerako langileak honako hauetatik elurra edo izotza kentzen eta garbitzen arituko dira bereziki: oinezkoendako pasabideak, udal eraikinetako edo zerbitzu publikoetako sarbideak, autobus geltokiak, etab.; arduradunek agindutako lan guztiak ere beteko dituzte.

Lehentasunen hurrenkera:

1. Berriozarko etorbidea eta Mendialdea ikastetxeko sarbidea garbitzea, autobusak igaro daitezen, arreta berezia emanez trenbidearen gaineko zubiari eta alde zaharreko sarbideari (kaleak berriki urbanizatu direnez ez da komeni gatza botatzea, salbu eta arazo gehien sortzen diren tokietan, adibidez, garbitokitik Matxinen larrainera bitarte).

2. Osasun etxeko sarbideak garbitzea.

3. Done Eztebe plazan eta Eguzki plazan dauden haur eskoletako sarbideak garbitzea.

4. Ikastetxeko autobusen geltokiak garbitzea (Etxaburua eta Zortziko kaleetan eta Berriozarko etorbidean).

5. Herriko kaleetako zirkulazioa ahalbidetzea.

Lan hauek goizeko 8:30ak baino lehen eginen dira.

6. Hiriko autobusen geltokiak garbitzea (markesinen inguruak garbitzea).

7. Oinezkoen pasabideak garbitzea, kale zaharrenei lehentasuna emanez: Arantzazu, Artekale, Donamaria, Iruñalde, Kaleberri, Lekoartea, San Agustin.

8. Gainerako oinezkoentzako kaleak garbitzea...

Gatza banatzea bizilagunei eta saltokiei:

Denen laguntza sustatzeko xedez, udalak gatz zakuak utziko ditu herriko hamar tokitan, kubeta batzuetan, bizilagunek erabil dezaten gatz hori. Gune hauetan dauden argibide oholen ondoan jarriko dira kubetak:

–Antsoain Zendearen kalea (igerilekuetako sarrera).

–Konstituzio plaza.

–Artekale, Iruñaldeko kantoian.

–Done Eztebe plaza.

–Etxaburua kalea, Errekerteko kantoian.

–Etxaburua kalea, Ezkabako kantoian.

–Gipuzkoako etorbidea, Zortzikoko geltokia.

–Lantzeluze kalea, Etxapeko bidegurutzea.

–Berriozarko etorbidea, Lantzeluzeko parkearen aurrean.

–Alde zaharra, ur biltegia.

Alkatetzak udal bandoa emanen du, gatz biltegiak non dauden eta herritarrek espaloiak garbitzeko betebeharra dutela gogorarazteko; betebehar horiek bideen garbiketari eta hondakin solidoei buruzko udal ordenantzan jasota daude.

Makineria-Erreminta:

Toyota, hortzarekin, pilatutako elur kantitatea dela-eta beharrezkoa denean baizik ez da erabiliko, batetik, makina eta kalea azkarregi ez hondatzeko, eta bestetik, elurra ez trinkotzeko, izotza sortzen baita toki ospeletan edo hotza handia denean.

Arreta berezia beharko da abiadura moteltzeko kautxuzko oztopoak dauden tokietan, oinezkoentzako zebra-bideen ondoan. Toki horietan, ibilgailuaren gidariak hortza jaso beharko du kalterik ez egiteko zoruan.

Laneko arriskuen prebentzioa:

Langile guztiek arreta handiz jokatuko dute beren segurtasunari dagokionez, inolako kalterik ez sortzeko, ez pertsonengan ez gauzetan, kontuan hartuta izotza edo elurra dagoelarik maizago gertatzen direla auto istripuak eta erorikoak. Beraz, nahitaezkoa izanen da ikusgarritasun handiko ekipamenduak erabiltzea.

–Lan egindako orduen konpentsazioa.

Neguko Bidezaintza Planeko zerbitzuetako langileek, elurte eta/edo izozteak direla-eta bete beharreko jarduketetan, ezarritako lanalditik kanpo egiten dituzten lanorduak aparteko ordutzat hartuko dira, eta konpentsazio hau izanen dute:

Goizeko 6:00etatik 7:00etara, ordu bakoitzeko bi orduko konpentsazioa izanen da.

Arratsaldez emandako orduak Berriozarko Udalaren lan hitzarmen kolektiboan ezarritakoari jarraikiz konpentsatuko dira.

Larunbatean lan egindako ordu bakoitzeko bi orduko konpentsazioa izanen da. Oro har, igandeetan ez da horrelako lanik egin beharko.

Abenduaren 26an goizeko 9:00etatik 14:00ak arte lan eginen da, eta konpentsazioa bi lanegunekoa izanen da.

VII. ERANSKINA

Jarraibideak ordutegi malgutasuna aplikatzeko

Alkatetzaren ebazpenaren bidez ezarriko da, urtero (edo behar denean), udal langileek egunero izanen duten lan ordutegia, zerbitzuaren beharren arabera.

Berriozarko Udalaren zerbitzuko funtzionarioen eta administrazio-kontratudunen 2012. urterako lan baldintzei buruzko akordioaren testuan, ezartzen da testu bat prestatuko dela, bertan jasotzeko langileen lan ordutegia malgutzeko neurriak ezartzeko plan bat, bai eta telelana aplikatzeko aukera ere, sindikatuetako ordezkariekin negoziatu ondoren.

Akordioaren/Hitzarmenaren atal hori garatzeko, lan ordutegia pixkanaka malgutzeko neurriak ezartzeko jarraibideak negoziatu dira Langileen Batzordean, eta Langileen Batzordea ados agertu da neurri horiekin.

Horregatik guztiagatik, zerbitzu publikoa kaltetu gabe enplegatu publikoen lan bizitza eta familiakoa bateragarri egiteko, bidezkoa da udal honen zerbitzuko langileen lan ordutegia malgutzeko jarraibideak onestea. Jarraibide horiek pixkanaka ezarriko dira zerbitzuetan, baldin eta zerbitzu beharrak betetzen badira.

1. Jarraibideak ordutegi malgutasuna aplikatzeko:

A) Astelehenetik ostiralera, eguneroko lanaldia, orokorki, 7 ordu eta 20 minutukoa izanen da (edo, halakorik ezean, aplikatzekoa den araudian xedatzen dena).

Laneko ordutegiaren zati finkoa, langile guztiak lanpostuan nahitaez egotea eskatzen duena, honako hau izanen da zerbitzu hauetarako: herritarrentzako arreta bulegoa, hirigintza arloa, kontu-hartzailetza arloa, langile teknikoak eta Idazkaritza: 9:00-14:30, astelehenetik ostiralera.

Aipatutako arlo horietako bakoitzean pertsona bat egonen da, nahitaez, 8:00etan, egunero, astelehenetik ostiralera.

Eguneko lanaldia osatu arte geratzen den denbora, minutuak, 7:00etatik 9:00etara eta 14:30etik 18:00etara eginen da, enplegatuak aukeratzen duena, malgutasunez.

Urte osorako modu orokorrean finkatu den lanaldiaren banaketaren ondorioz eguneko lanaldiak jasan ditzakeen aldaketen mende egonen da aipatutako lanaldi mugatu hori.

B) Ordutegia malgutzeko berariazko neurri gisa honako hau ezartzen da: beren ardurapean adineko pertsonak, hamabi urtetik beherako seme-alabak (adin hori betetzen duten Lehen Hezkuntzako ikasturtea bukatu arte), ezgaitasunen bat duten pertsonak edo eritasun larriak dituzten bigarren gradurainoko ahaideak (odolekoak edo ezkontzakoak) dituzten enplegatuek lanpostura egunero sartzeko ordutegi malgua ordu erdi atzeratzeko eskatzen ahalko dute, hau da, 9:30era arte.

Eskari hori alkatetzak onartuko du baldin eta zerbitzuen funtzionamendu egokia bermatuta badago, eta enplegatuak behar bezala egiaztatzen badu neurri horrek argi eta garbi laguntzen diola bere familiako bizitza eta bizitza pertsonala bateragarriagoa izaten.

C) Enplegatu bakoitzak modu jarraituan gehienez 10 orduko saldo positibo edo negatiboa izaten ahalko du eguneko lanaldiaren aldean. Saldo hori egunero eguneratuko da lanorduen kontrolerako sisteman.

10 ordutik gorako saldo positiboa baldin badu, soberako denbora hori ez da deusetarako kontatuko sisteman, eta horren truke ez da inolako konpentsaziorik emanen.

10 ordutik gorako saldo negatiboa izanez gero, behar diren ordainsariak deskontatuko dira zuzenean nominatik.

D) Langileek lanaldiaren barnean gehienez hogei minutu iraunen duen atsedenaldia izanen dute. Atsedenaldi horrek ez dio eraginen zerbitzu emateari, eta orokorrean, 10:00etatik 13:00etara hartzen ahalko da. Nolanahi ere, zerbitzu bakoitzeko arduraduna saiatuko da zerbitzua atsedenaldian ere estalirik egon dadin, eta atsedenaldia ez dadin egin lanik handiena dagoen orduetan.

Atsedenaldia ezarritako denbora hori baino luzeagoa bada, soberakina aurreko atalean ezarritako saldo negatiboari egotziko zaio.

E) Absentziak, lanpostura berandu iristea eta lanpostuan behar den denbora ez egotea, aurreko atalean azaldu den atsedenaldia alde batera utzita, beti justifikatu beharko dira, eta dagokion buruak aurretiaz eta espresuki baimendu beharko ditu.

F) Lanaldia lan egutegiaren doikuntzengatik murriztu behar den kasuetan, murrizketa ahal dela lanaldiaren azken zatian aplikatuko da.

G) Puntualtasun arauak nahitaez lanpostuan egon behar deneko lanaldiaren hasieran eta bukaeran aplikatuko dira, inolako tolerantziarik gabe.

Laneratzea kontrolatzeko, lanorduen kontrolerako sistema automatikoa erabiliko da, eta enplegatu guztiek lanpostura sartzean eta bertatik ateratzean fitxatu beharko dute nahitaez. Lanaldi bakoitzaren hasieran eta bukaeran fitxatu beharko da, hala nola lanaldia bitartean lanetik ateratzen den eta sartzen den bakoitzean.

Lanaldia betetzeari buruzko kontrola unitate bakoitzeko arduradunek eginen dute. Horretarako, beste hainbat baliabideren artean, presentzien kontrolerako sistematik ateratako zerrendak erabiliko dituzte, izan ere, Idazkaritzak aldian-aldian bidaliko dizkiete zerrenda horiek.

H) Lanaldiaren zati finkoa betetzen ez bada, eta, orobat, 10 orduko saldo negatiboan soberakina badago, lan egin ez den denborari dagozkion ordainsariak automatikoki deskontatuko dira nominatik. Eragiketa hori hilero eginen da, Idazkaritzak bidaltzen duen informazioa oinarri hartuta.

Deskontu hori Nafarroako Administrazio Publikoen Zerbitzuko Langileen Estatutuaren Testu Bateginaren 68. artikuluan eta ekainaren 12ko 117/1985 Foru Dekretuaren bidez onetsitako Diziplina Araubideari buruzko Erregelamenduaren 15. artikuluan xedatutakoari jarraikiz eginen da. Aldez aurretik, giza baliabideak kudeatzeko ardura duen pertsonak interesdunari horren berri emanen dio.

2. Zerbitzu bakoitzean ordutegi malgua pixkanaka ezartzeko prozedura eta irizpideak.

Alkatetzak emanen du ordutegi malgua zerbitzu bakoitzean ezartzeko baimena ebazpen bidez.

Unitate guztietan bermatu beharko da herritarrentzako arreta zerbitzua ematen dela ezarrita dagoen ordutegiaren barnean, eta, orobat, gainerako zerbitzuek egoki funtzionatzen dutela. Horretarako, zerbitzu bakoitzak ahalmena izanen du orokorrean ezarrita dagoen ordutegi malgua ezartzeko mugak jartzeko unitate edo lanpostu jakin batzuetarako, behar bezala arrazoiturik.

Ematen dituzten zerbitzuen ezaugarriengatik unitate batean edo enplegatuen talderen batean bidezkoa ez bada, ordutegi malgua ez da aplikatuko. Hori zehaztuko du, arrazoiturik, eragindako unitate edo zerbitzuan ordutegi malgua baimentzen duen ebazpenak.

3. Lanaldi malgua pixkanaka ezartzeari buruzko jarraibideen aplikazioaren jarraipena.

Alkatetzak aldian-aldian jarraibide hauen gaineko kontrolak eginen ditu, giza baliabideen arloaren bidez. Beharrezkoa bada, bete daitezela eskatuko du, eta behin eta berriz betetzeari uzten bazaio baimena ezeztatzen ahalko du.

VIII. ERANSKINA

Lantokian jasaten diren kanpoko erasoei aurre egiteko protokoloa

Prozedura honen xedea da langileei jakinaraztea zer egin behar den administrazioaren erabiltzaile baten erasoaren xede direnean lanean ari direlarik, beharrezkoak diren zuzenketa neurriak hartzeko berriz ere gerta ez dadin.

Berriozarko Udalaren langile batek, lantokian nahiz lantokitik kanpo, bere lana betetzearen ondorioz honako jokabide baten xede denean aplikatuko da:

–Larderiazko jokabideak.

–Indarkeria fisikoa eta/edo ahozkoa.

–Bandalismoa: langile baten gauzak, zentroko altzariak edo instalazioak hondatu edo suntsitzen direnean.

Hasierako egoera:

Jendeari arreta ematen zaionean, bereziki aldez aurretik jokabide desegokiak izan dituzten erabiltzaileei arreta ematean edo haserre dagoen edo zaila den erabiltzaile bati arreta ematean, langileak honakoak hartuko ditu kontuan:

1.–Lasai egon eta egoera bideratzen saiatu: EZ erantzun ahozko eraso edo probokazioei. Helburua da egoera bideratzea elkarren adostasuna bilatuz.

2– Segurtasuneko distantzia: Segurtasuneko tarte egoki bat uzten saiatu eta, ahal bada, oztopo fisikoa jarri tartean (mahaia, erakusmahaia etab.).

3.–Irteerako atetik hurbil jarri, alde egitea beharrezkoa izanez gero. Irteerako aterako bidean oztoporik ez jarri, arazorik gabe alde egiteko.

4.–Indarkeria egoera arintzeko, laguntza eskatu edo jende gehiagori deitu, lekuko izan daitezen, beharrezkoa bada.

5.–Lanari utzi egoera kontrolpean ez dagoen bitartean edo langilea behar besteko segurtasunez lanari berriz ekiteko moduan ez dagoen bitartean.

6.–Berehala eman abisua (nagusiari) zerbitzuaren edo txandaren arduradunari, komunikaziorako bide egokiena erabiliz (walkie-a, telefonoa, alarma). Arduraduna identifikatu da, eta agindu argi eta zehatzak emanen dizkie inplikatutakoei.

Zer egin erasoa gertatzean:

Arestian azaldutako eginda ere, erabiltzailearen jarrerak oldarkorra izaten jarraitzen badu eta langileari eraso egiten badio, hauxe izanen da bete beharreko protokoloa:

1.–Indarkeria egoera gertatzen denean udaltzaingoari deitu, ahal bada. Erasotzaileak alde egin ondoren ere poliziak datuak bildu ditzake, eta erasotzailea identifikatu, ezaguna ez bada.

2.–Zerbitzuaren arduradunari abisua eman ez bazaio, berehala jakinaraziko zaio gertatu dena.

3.–Eraso fisikoa baldin badago, langilea, erasoaren larriaren arabera, Mutua Navarrara edo ospitalera eramanen dute laguntzarako agiriarekin, lesioen agiria izateko.

4.–Langilearen arduradunak adieraziko dio langileari polizia-etxean salaketa aurkez dezakeela erabiltzaile erasotzailearen aurka. Salaketa aurkezteko, Berriozarko Udaltzaingoaren bulegoetara joan beharko du lesio-agiria ematera, balego, eta erasotzaileaz dakien guztia esatera.

5.–Arduradunak Laneko Arriskuen Prebentzio Zerbitzuari jakinaraziko dio gertatutakoa. Jakinarazpen hori langilearen historian jasoko da gertaera gisa, lesiorik ez badago, eta lan istripu gisa, lesioak baldin badaude.

6.–Prebentzio Zerbitzuak gertaera ikertuko du eta berriz ez gertatzeko behar diren prebentzio neurriak ezarriko ditu. Neurri horiek zenbait arlotakoak izanen dira (gaitasun sozialetarako prestakuntza, antolakuntza neurriak, zaintzakoak). Ondorioak idatziz jakinaraziko zaizkio bai arduradunari bai langile inplikatuari.

7.–Langileak, uneoro, honakoak izanen ditu eskura:

–Behar duen osasun laguntza.

–Arreta psikologikoa, barne hartuta ondorioei aurre egiteko arreta eta euskarri emozional profesionala.

–Beharrezkoa duen laguntza juridikoa eta legala, langileak salaketa aurkezten badu.

Erabiltzaileak salatzen badu langilea, barneko txosten informatiboa irekiko da langilearen erantzukizuna argitzeko, eta errugabea dela erabakiz gero, defentsa emanen zaio epaiketarako.

8.–Prebentzio Zerbitzuak kasuaren jarraipena eginen du jakiteko proposatutako neurriak hartu diren eta eraginkorrak izan diren.

Erasoen erregistro-orria

Langileak bete beharrekoa

–Izena eta deiturak:

–Adina:

–Sexua: G  E .

–Lan egoera: Finkoa:  Aldi baterakoa: .

–Zerbitzua:

–Lanpostua:

–Telefonoa:

–Erasoaren data:

–Erasoaren ordua:

–Lekukorik izan al zen? Ez  Bai  (baiezkoa bada, izen-deiturak idatzi):

–Zure lanpostua batetik bestera joateakoa bada, adierazi non zeunden:

–Zehaztu zertan ari zinen erasoa jasan zenuenean:

–Jasandako eraso mota (bat edo batzuk):

 Irainak.

 Mehatxuak.

 Gorputzeko lesioak.

Beste batzuk:

–Osasun zentro batera joan zara?  Bai  Ez.

–Lan istripuak eragindako aldi baterako ezintasuna tramitatu da?
 Bai  Ez.

–Kontatu gertatutakoa kronologikoki: aurrekariak (aurreko uneak), indarkeriazko gertaera (erasotzailearen jokabidea), bukaera (langilearen eta ingurukoen erreakzioak).

(Langilearen sinadura)

Zerbitzuaren arduradunak bete beharrekoa

–Izena eta deiturak:

–Erasoaren data:

–Erasoaren ordua:

–Erasoa jakinarazi diote ........an (data jarri) eta langileari laguntza juridikoa eskaini dio:  Bai  Ez

–Bidali erregistro-orri hau gerentziara, prebentzio zerbitzura eta prebentzioko delegatuei.

(Zerbitzuaren arduradunaren sinadura)

Prebentzioko delegatuak bete beharrekoa

–Laguntza juridikoa eskatu du:  Bai  Ez.

–Laguntza juridikoa eman da:  Bai  Ez.

–Proposatutako neurriak:

–Hartutako neurriak:

(Prebentzioko delegatuaren sinadura)

Berriozarren, 2014ko apirilean.

Iragarkiaren kodea: F1503920