Iragarkia

233. ALDIZKARIA - 2015eko azaroaren 20a

1. NAFARROAKO FORU KOMUNITATEA

1.5. ESTATUTUAK ETA LAN HITZARMEN KOLEKTIBOAK

14C/2015 EBAZPENA, urriaren 2koa, Politika Ekonomiko eta Enpresarialaren eta Lanaren zuzendari nagusiak emana, Mutiloagoitiko Maquinaria y Servicios Eca, S.A.L. enpresaren hitzarmen kolektiboa erregistratu, gorde eta Nafarroako Aldizkari Ofizialean argitaratzea erabakitzen duena.

Mutiloagoitiko Maquinaria y Servicios Eca, S.A.L. enpresaren hitzarmen kolektiboaren testua (kode zenbakia: 31100432012013) aztertu da, erregistro honetan 2015eko irailaren 16an sartu zena, enpresaren eta sindikatuen ordezkariek 2015eko urtarrilaren 2an izenpetua eta 2015eko urriaren 1ean zuzendua, Langileen Estatutuari buruzko Legearen testu bategina onetsi zuen martxoaren 24ko 1/1995 Legegintzako Errege Dekretuaren 90. artikuluaren 2. eta 3. idatz-zatietan eta Hitzarmen Kolektiboen eta Akordioen Erregistro eta Gordailuei buruzko maiatzaren 28ko 713/2010 Errege Dekretuan ezarritakoaren arabera. Horrenbestez,

EBATZI DUT:

1. Nafarroako Lan Hitzarmen eta Akordio Kolektiboen Erregistroan inskribatzeko agintzea.

2. Nafarroako Aldizkari Ofizialean argitaratzeko agintzea, denek jakin dezaten.

Iruñean, 2015eko urriaren 2an.–Politika Ekonomiko eta Enpresarialaren eta Lanaren zuzendari nagusia, Pilar Irigoien Ostiza.

MAQUINARIA Y SERVICIOS ECA, S.A.L. ENPRESAREN LAN HITZARMEN KOLEKTIBOA

Bi alderdiek aditzera ematen dute Maquinaria y Servicios Eca S.A.L. enpresaren hitzarmen kolektiboa itundu duten alderdiak izan direla, batetik, enpresaren legezko ordezkaritza, agiri honen sinatzaileak ordezkaturik, hau da, Juan Ignacio Armendariz Ojer jaunak, eta bestetik, enpresako langileen ordezkaritza, hau da, Nora Elizalde Zaragüeta andrea, horrek ere akta hau sinatu baitu, eta bi alderdiek erabateko legezko gaitasuna dutela hitzarmen kolektiboa eta zuzenketa akta hau sinatzeko.

1. artikulua. Langile eremua.

Hitzarmen kolektibo hau Maquinaria y Servicios Eca Sociedad Anonima Laboral enpresaren zerbitzura lan egiten duten langile guztiei aplikatuko zaie, lan harreman bereziak edo bestelakoak dituzten langileei izan ezik.

2. artikulua. Iraunaldia, indarraldia eta salaketa.

Hitzarmen kolektibo honen testu artikulatuak urtebeteko indarraldia izanen du. 2015eko urtarrilaren 1etik 2015eko abenduaren 31ra arte.

Nolanahi ere, enpresaren hitzarmen kolektibo honen iraunaldia bukaturik, bertan jasotzen diren baldintzek indarrean segituko dute beste urte batez, eta bi alderdiek hitz ematen dute epe horretan enpresarentzako beste hitzarmen kolektibo bat negoziatu eta sinatuko dutela.

Hitzarmen kolektibo hau une honetatik beretik salatzen da.

3. artikulua. Derrigorrezkotasuna eta ordezko arauak.

Enpresaren hitzarmen kolektibo honetako arauak Langileen Estatutuan xedatutakoari jarraikiz itundu dira, eta hitzarmenaren eragin eremuko langileen lan harremanak derrigortzeko indarra izanen dute. Gainera, lehentasunez aplikatuko dira estatuko edo autonomia erkidegoko beste hitzarmen sektorial guztien aurretik, Langileen Estatutuaren 84.2 artikuluarekin bat.

Nolanahi ere, itunik ezean, indarra duten ordezko arau orokorretan xedatutakoari jarraikiko zaio, eta lan sozietateei buruzko araudiari.

4. artikulua. Langile kontratudunen bermeak.

Enpresaren hitzarmen kolektibo honetan biltzen diren baldintza guztiak gutxienekotzat joko dira; beraz, hitzartutakoak baino baldintza hobeak dakartzaten klausula, itun eta egoerek, gaur egun enpresan ezarriak daudenek, bere horretan segituko dute haietaz baliatzen diren langileentzat.

5. artikulua. Batzorde Paritarioa.

Eraketa.

Maquinaria y Servicios Eca S.A.L.ren hitzarmen kolektiboaren zuzenketaren akta hau sinatu eta hilabeteko epean, Batzorde Paritario bat sortuko da, alde bakoitzeko bina ordezkarik osatuko dutena.

Eginkizunak.

Batzorde horri esleitzen zaio hitzartutakoaren interpretazioa, jarraipena eta zaintza egitea, baita haren menpe jartzen diren gatazkak aztertu eta erabakia hartzea ere arazoei irtenbidea emateko prozeduretan; orobat, premiazkoa denean, hitzarmenaren edukia osatzea, hitzarmen honetan ezarritakoari jarraikiz.

Era berean, hitzarmen honetan xedatutakoa interpretatu edo aplikatzearen ondoriozko edozein gatazka indibidual edo kolektibo planteatu aurretik (izan lan agintaritza eskudunera jo aurreko erreklamazioa, edo izan organo jurisdikzionaletan aurkezten dena), auzia Batzorde Paritarioaren esku jarriko da.

Langileen Estatutuaren III. tituluan xedatutakoarekin bat, Batzordeak hitzarmen honen xede diren gaiei buruz eta hura interpretatu eta garatzeko asmoz hartzen dituen erabakiak hitzarmenari erantsiko zaizkio eta balio juridiko bera izanen dute.

Erregelamendua.

Batzorde Paritarioak bere funtzionamendurako egokia den erregelamendua prestatu eta onets dezake.

Batzorde Paritarioa edozein alderdik eskaturik bilduko da, deialdia eskatzen denetik hamabost eguneko epean, salbu eta presa dela-eta, bilera bi alderdietako edozeinen eskubideak zaintzeko moduko epe batean egitea komeni denean.

Batzordeak erabakiak hartzeko, betiere, kideen hiru laurdenen botoak beharko dira erabaki horren alde, eta ebazpenak astebeteko epean eman beharko dira.

6. artikulua. Lana zuzentzea.

Lana zuzentzea enpresaren zuzendaritza organoen erantzukizun eta ahalmena da, eta haiei dagokie, behar izanez gero, ahalmen hori nori eskuordetzen dion erabakitzea, betiere aplikagarri diren arau eta itunetan eta legedian ezarritakoari jarraikiz.

Lana antolatzeko ahalmenak erabiltzean, honako hauek dagozkio enpresako zuzendaritzari, betiere enpresako langileen ordezkaritza organoek Langileen Estatutuaren 64. artikuluaren bitartez arlo honetan esleituak dituzten eskumenak errespetatuz: lanak ezarri, finkatu, aldatu edo kentzea, zereginak esleitzea, lanak egiteko metodo berriak ezartzea, lanpostuak sortu edo amortizatzea eta antolatzea enpresak unean-unean dituen beharren arabera, eta lan egiteko modua finkatzea alderdi guztietan.

7. artikulua. Mugikortasun funtzionala, lanbide talde eta kategoriak.

Ondotik azaltzen den langileen sailkapena aipamen huts baino ez da. Beraz, ez da beharrezkoa izanen lanbide talde guztietan eta kategoria guztietan lanpostuak edukitzea.

Enpresako mugikortasun funtzionalak izanen dituen muga bakarrak lan egiteko behar diren titulazio akademikoetan edo lanbide titulazioetan eskatutakoak eta lanbide taldeari dagozkionak izanen dira. Mugikortasun funtzionala balio berekoak diren lanbide kategorien artean eginen da.

Langileen Estatutuaren 38. artikuluan xedatutakoarekin bat, erabakia justifikatzen duten arrazoi tekniko edo antolakuntzakoak izanez gero, enplegatuak beste zeregin edo lan batean jartzen ahal dira, beren lanbide talde edo kategoriakoak ez badira ere, lan zehatza hori egiteko behar-beharrezkoa den denboran.

Horren ondorioetarako, antolakuntzako arrazoi gisa hartuko da langileari dagokion lanbide kategorian lanik ez egotea.

Mugikortasun funtzionala dela-eta goragoko kategoria bateko lanak 6 hilabetez urtebeteko epean, edo zortzi hilabetez bi urteko epean, egiten dituzten langileek agindu zaizkion eginkizunei dagokien kategoriara igotzeko eskatzen ahalko dute, aplikagarri diren arauei jarraikiz. Era berean, soldata diferentziak jasotzeko eskubidea izanen dute.

Hitzarmen honek indarra hartzearekin batera, langileak lanbide talde hauetako batean sartuko dira, bakoitzaren lanbide kategoriaren eta eginkizunen arabera: Hona hemen ezarri diren lanbide taldeak:

–I. taldea: Kudeaketako eta zuzendaritzako langileak (burutzak).

Enpresaren zuzendaritza eta antolaketa lanak egiten dituzte, baita enpresaren jarduera arlo bakoitzaren burutza eta erantzukizuna bere gain hartzea ere (salmentak, administrazioa, langileria edo enpresaren beste edozein departamentu).

–II. taldea: Langile teknikoak, salmentetakoak eta administraziokoak.

Lanbide talde honetan sartzen dira eginkizun teknikoak dituzten langileak, baita salmenta eragiketetan aritzen direnak ere; lanbide talde honetan sartzen dira, orobat, lan administratiboak, bulegokoak eta/edo kontabilitatekoak egiten dituztenak, eta informatikako baliabideekin egiten diren lanak, telefono harrerakoak, zerbitzuak antolatzekoak eta fakturaziokoak egiten dituztenak.

–III. taldea: Produkzioko langileak eta laguntza zerbitzuetakoak.

Enpresako instalazioetan edo haietatik kanpo makinen edo ekipamenduen mugimenduaz eta manipulazioaz arduratzen diren langileak, ibilgailuen mantentze-lanak barne, eta, orobat, enpresaren jarduera nagusiari laguntzeko jardueretan aritzen direnak.

Hona hemen enpresako langile guztien lanbide kategoriak:

–Kudeatzailea.

–Salmenta burua, administrazioko burua eta ataleko burua.

–Taldeko burua.

–Lehen mailako ofiziala.

–Bigarren mailako ofiziala.

–Saltzaileak.

–Administrari laguntzailea.

–Espezialista.

–Garbitzailea.

C1 motako gidabaimena beharrezkoa duten ibilgailuen gidariek, lan arloko eta Gizarte Segurantzako ondorio guztietarako, lehen mailako ofizial profesionalen kategoria izanen dute. B motako gidabaimena beharrezkoa duten ibilgailuen gidariek, lan arloko eta Gizarte Segurantzako ondorio guztietarako, bigarren mailako ofizial profesionalen kategoria izanen dute. Bigarren mailako ofizialen lanbide kategoria duten langileak, enpresan 3 zerbitzu urte betetzen dituztenean, lehen mailako ofizialen kategoriara igoko dira.

8. artikulua. Lanaldia.

Enpresaren hitzarmen kolektibo honen indarraldia bitartean, egin beharreko benetako lanaldia urtean 1.746 ordukoa izanen da.

Lanaldia hasteko orduan, puntu-puntuan, langileak bere lanpostuan egon beharko du, laneko arropa jantzirik, eta lanaldia bukatu arte ez du lanpostutik alde eginen. Eguneko lanaldia bukatzeko unean bukatzear dauden lanak burutu beharko ditu, denbora laburrean egin badaitezke, deusetan galarazi gabe laneko aparteko denbora gisa kontatzea.

9. artikulua. Ordainsariak.

2015. urtean jaso beharreko soldatak enpresaren hitzarmen kolektibo honen I. eranskinean agertzen den soldata taulan ezarritakoak izanen dira.

10. artikulua. Antzinatasuna.

Epresan lau urteko zerbitzualdia betetzen den bakoitzean antzinatasun plus edo osagarri bat sorraraziko da. Langileek behar adina laurteko sorrarazten ahalko dituzte, mugarik gabe.

Aldi baterako kontratu bat mugagabeko kontratu bihurtzen denean, aldi baterako kontratuaren iraupena ere kontuan hartuko da antzinatasuna kalkulatzeko.

Laurteko bakoitza oinarrizko soldataren %5 izanen da.

11. artikulua. Aparteko eskersariak.

Urtero bi aparteko eskersari ordainduko dira, bat uztailean eta bestea Eguberrietan, sei hilabetez kontatuta, langileak hilabete batean jasotzen dituen guztirako ordainsariak adinakoak.

Gainera, enpresak mozkinen aparteko paga bat ordainduko du urtero ekainaren 30a baino lehen, aurreko urteko abenduan langileak jasotako guztirako ordainsariak adinakoa.

12. artikulua. Oporrak.

Langile guztiek urtero opor ordainduak izanen dituzte, baldintza hauek kontuan hartuta:

1) Hogeita hamar egun naturaleko oporrak izanen dira, langileen lanbide kategoria edozein dela ere.

2) Langilea eta enpresa ados jarriko dira oporrak noiz hartu erabakitzeko. Dena dela, langile bakoitzak 15 egun natural jarraian hartzen ahalko ditu uztailetik irailera, eta gainerako 15 egunak gainerako hilabeteetan, horiek ere jarraian, betiere enpresak eta langileak adostutako egunetan. Oporrak hartzeko egunei buruz akordiorik ez badago, enpresaren hitzarmen kolektibo hau onestean eratzen den batzorde paritarioak finkatzen dituen irizpideei men eginen diete bi alderdiek.

3) Arau orokor gisa, oporrak ez dira bi alditan baino gehiagotan hartuko, non ez den kontrakorik ituntzen.

4) Urtean zehar enpresa uzten duen langileak eskubidea izanen du hartu ez dituen oporrak kobratzeko, lan egindako denboraren arabera.

5) Oporraldiak aldi baterako lan ezintasuneko egoera batekin bat eginez gero, oporrak etenen dira, eta ukitutako langileak eta enpresako zuzendaritzak adosten duten egunetan hartuko dira.

6) Hitzarmen honetan aurreikusi ez den orotan, Langileen Estatutuan eta aplikatzekoa den doktrinan xedatutakoari jarraituko zaio.

13. artikulua. Lizentzia ordainduak.

Langile orok, aurretik abisatu eta justifikatuta, baimena du lanera ez agertzeko, ordaindua izateko eskubidea izanda, arrazoi hauetako batengatik eta honenbeste denborako:

a) Langilearen ezkontza: 20 egun natural, oporraldiarekin batzen ahal direnak, enpresarekin ados jarrita eta ohiko funtzionamendua oztopatu gabe betiere.

b) Seme-alaben, gurasoen eta anai-arreben ezkontza: egun natural bat.

c) Haur baten jaiotza: bi egun natural, horietatik bat, gutxienez, laneguna.

d) Aitona-amonen, anai-arreben, biloben, aita-amaginarreben eta koinata-koinatuen eritasun larria: bi egun natural.

e) Ezkontidearen, seme-alaben eta gurasoen eritasun larria, ospitaleratu beharra badakar: hiru egun natural.

f) Aitona-amonen, anai-arreben, biloben eta aita-amaginarreben eta koinata-koinatuen heriotza: bi egun natural.

g) Aitaren edo amaren heriotza: hiru egun natural.

h) Seme-alaben edo ezkontidearen heriotza: bost egun natural.

i) Ohiko bizilekuz aldatzeko: egun natural bat.

j) Publikoa den betebehar saihestezina betetzeko behar-beharrezkoa den denbora.

k) Ordubeteko murrizketa egunero, haurrari bularra emateko. Baimen hori amak edo aitak hartzen ahal du, nahierara.

Lizentzia horien ondorioetarako, eritasun larritzat joko da ospitaleratu eta gaua bertan eman beharra dakarrena. Lizentzia ordainduen hasiera gertaera eragilea sortzen den unetik beretik kontatuko da. Lizentzien iraupena nola banatu adostu eginen da edo ospitalizazioak edo ospitalizazio gabeko kirurgiak (etxeko atsedenaldia behar duena) dirauen bitartekoa izanen da, bigarren mailako odol- edo ezkontza-ahaideen kasuan.

Heriotza, eritasun edo seme-alaben jaiotza kasuetan, joan eta etortzeko 200 kilometrotik gorako bidaia egin behar izanez gero, dagokion lizentziari bi egun gehituko zaizkio.

Ondorio horietarako, behar bezala erregistratutako izatezko bikoteek ere lizentzia berberak izanen dituzte.

14. artikulua. Eritasuna eta istripua.

Edozein kontingentziaren ondoriozko aldi baterako ezintasun egoeretan, haurdunaldiko arriskuarena barne dela, enpresak Gizarte Segurantzak ematen duenaren eta soldata osoaren arteko diferentzia ordainduko du, betiere langileak enpresan segitzen badu.

Aurrekoa gorabehera, haurdun dauden emakumeei lanpostu egokiago bat emanen zaie behin-behinekoz, horrelakorik baldin badago eta aldatzea beharrezkoa badute, medikuak justifikatu ondoren, eta enpresako aukera teknikoak eta antolaketarenak eta langilearen gaitasuna kontuan hartuta.

15. artikulua. Erretiro partziala.

Itun honen arabera, enpresa behartua dago langileen erretiro partzial aurreratua onartzera eta, aldi berean, beste langile bat errelebo-kontratuarekin kontratatzera, eskaera egiten den unean indarra duen araudiari jarraikiz.

Enpresa horretara behartua egoteko, baldintza hau bete beharko da: langileak asmo horren berri ematea enpresari erretiro partziala hartzeko eguna baino 90 egun lehenago gutxienez.

Nolanahi ere, enpresak erretiro partzialari buruzko akordio kolektiboa sinatua du 2018ko abenduaren 31ra arte, martxoaren 15eko 5/2013 Errege Lege Dekretuaren 8. artikuluan ezarritakoari jarraikiz.

16. artikulua. Laneko arropa.

Enpresa behartua dago langileei laneko bi jantzi edo gehiago ematera, bakoitzak dituen eginkizunetarako egokiak direnak. Jantzi horiek enpresaren eta langilearen arteko lan harremanaren hasieran banatuko dira eta urte bakoitzeko lehen hiruhilekoan berrituko dira, edo beharrezkoa denean. Langileak garbituko ditu, eta lan kontratua bukatutakoan itzuliko ditu.

17. artikulua. Lanbide prestakuntza.

Enpresak langileen prestakuntza eta birziklapena sustatuko ditu, eta horretarako etengabeko prestakuntzarako plan bat prestatuko du, Batzorde Paritarioaren bitartez.

18. artikulua. Aseguruen poliza.

Enpresak aseguru kolektibo bat kontratatuko du langileentzat, istripuaren ondoriozko heriotzako edo erabateko ezintasun iraunkorreko kasuetarako, honako kopuru hauek bermatzeko:

–36.061 euro, heriotza kasuetan.

–36.061 euro, erabateko baliaezintasun iraunkorreko kasuetan, istripuagatik, lanekoa edo lanetik kanpokoa izan, eta laneko eritasunagatik.

19. artikulua. Laneko osasuna eta segurtasuna.

Hitzarmen honen eraginpeko langileek eskubidea dute beren lan prestazioan derrigorrezkoak diren neurri eta arau guztiak bete daitezen, Laneko Arriskuei Aurrea hartzeko azaroaren 8ko 31/1995 Legean, UNE arauetan eta hura garatzeko erregelamenduetan ezarritakoari jarraikiz, eta batez ere metalezko aldamio tubularrei buruzko arau guztiak.

Laneko osasunari eta laneko arriskuei aurrea hartzeari buruzko xedapen orokor gisa, honako hau erabaki da:

1. Laneko arriskuei aurrea hartzeko, enpresek langileen segurtasuna eta osasuna babesteko beharrezkoak diren neurri guztiak hartuko dituzte.

2. Nolanahi ere, langileek eta enpresak, biek batera, hartzen dituzten neurri, jarduketa eta planteamenduen helburua lan baldintzak hobetzea izanen da, laneko jarduera baldintzatu gabe, horrela langileen osasunaren eta segurtasunaren babes maila handitzeko.

3. Langileek prebentzio neurriak diseinatu, hartu eta betetzeko lanetan parte hartzen ahalko dute, Laneko Arriskuei Aurrea Hartzeko Legearen V. kapituluan ezarrita dagoen bezala.

4. Hitzarmenak indarra duen bitartean, enpresek langileen segurtasunerako eta osasunerako arriskuen hasiera bateko ebaluazioa eginen dute, oro har jardueraren izaera kontuan harturik.

Era berean, bidezkoa denean, laneko ekipamenduei eta lantokietako giroari buruzko ebaluazioa eginen da.

5. Ebaluazioaren emaitzak ikusita beharrezkoa bada, enpresek behar diren prebentzio jarduerak eginen dituzte langileen segurtasunaren eta osasunaren babes maila hobea bermatzeko eta atzematen diren arriskuak murriztu edo ezabatzeko, lan eta produkzio metodoei loturiko prebentzio jarduerak barne direla.

6. Instalazioak, laneko ekipamenduak eta, oro har, lan baldintzak aldatzen diren guztietan beharrezkoa izanen da langileen segurtasunerako eta osasunerako arriskuen ebaluazioa eguneratzea, eta hori ukitutako langileei eta/edo horien legezko ordezkariei jakinarazi beharko zaie.

7. Enpresak beren osasun egoera aldian behin begiratzea bermatuko die langileei, bakoitzaren lanak dituen arriskuen arabera. Azterketa hori ahalmen teknikoa, prestakuntza eta gaitasuna egiaztatua duten osasun arloko langileek egin beharko dute. Haurdun dauden emakumeei arreta berezia jarriko zaie, azterketa berariazkoak eginez. Ukitutako langileei azterketa medikoaren emaitzak jakinaraziko zaizkie.

8. Behar bezala egiaztatzen denean lanpostu baten baldintzek haurdun dagoen emakume baten edo fetuaren osasunari kalte egiten ahal diotela, enpresak, ahal bada, lanpostuz aldatuko du langilea egoera hori zuzentzeko, haurdunaldiak irauten duen bitartean. Lanpostuz aldatzerik ez badago, langileak aldi baterako ezintasuna hartzen ahalko du, Gizarte Segurantzako araubidean osasun arreta ematen dion medikuak hala ziurtatzen badu.

9. Arrisku bereziak dituzten lanpostuen ebaluazioa egiteko, Laneko Segurtasun eta Higienerako Institutu Nazionalaren gidetan jasotako metodo eta irizpideak hartuko dira kontuan.

10. Hitzarmen honek ukitzen dituen langileek eskubidea dute beren lanpostuan edo eginkizunetan eragina duten berariazko arriskuen berri eta haien gaineko prestakuntza izateko, baita arrisku horiei aplikatu beharreko babes eta prebentzio neurrien berri izateko ere.

11. Langile guztiek lana segurtasun baldintzetan gauzatzeko behar diren babes neurri indibidual eta kolektiboak jasoko dituzte.

20. artikulua. Gidabaimena kentzea.

Gidabaimena kentzeagatik langile batek ezin badu bere lanbide kategoriari dagozkion eginkizun nagusiak gauzatu, enpresak aukera izanen du langilea beste lanpostu batean kokatzeko, benetan egiten duen lanari dagokion lanbide kategoriaren araberakoa ordainduz, edo bestela, kontratua bertan behera utziko du, gerora etorritako gaitasun gabezia dela kausa.

Hori ez da aplikatuko gidabaimena kendu bazaio lanaldia bitartean alkoholismoagatik edo beste adikzio bategatik, edo zuhurtziagabekeria ausartegiagatik, kasu horretan enpresak Langileen Estatutuan jasotako dituen diziplina ahalmenak erabiltzen ahalko ditu eta.

21. artikulua. Emakumezko langilea.

Aukera berdintasuna lortze aldera, akordio hau sinatu duten alderdiek helburu garrantzitsutzat jotzen dituzte honako hauek:

a) Berdintasuna lanean, zuzeneko eta zeharkako bereizkeria baztertuz.

b) Soldatetan sexuarengatiko bereizkeriarik ez izatea.

c) Aukera berdintasuna enpleguan.

d) Lanbide prestakuntza eta birziklapen prozesuetan parte hartzea.

Amatasun eszedentzia Langileen Estatutuan aurreikusitako moduan emanen da.

Era berean, enpresak konpromisoa hartzen du haurdunaldia bitartean langilea lanpostuz aldatzeko, ohiko lanpostuan aritzea kaltegarria bada osasunerako eta enpresan aldaketa egiteko aukerarik baldin badago.

Aipatu ez diren gainerako esparruetan, indarra duen legerian xedatutakoari lotuko zaio.

Laneko jazarpena, edozein motatakoa dela ere, hutsegite oso larritzat joko da.

22. artikulua. Diziplina araubidea.

Diziplina arloan, Merkataritzaren Esparru Akordioan, Merkataritzaren Ordenantzan eta, horrelakorik ezean, Langileen Estatutuan ezarritakoari men eginen zaio oso-osorik.

23. artikulua. Lanetik gelditzeagatiko kalte-ordaina.

Enpresan hogei urtez aritu ondoren erretiratzen den langile orok kalte-ordain bat jasoko du, bi hilabetekoa 10 urteko zerbitzualdi bakoitzeko. Kalte-ordaina hamar urtetik beherako zatikien arabera kalkulatuko da, zerbitzualdian emandako denboraren proportzioan.

24. artikulua. Heriotzagatiko laguntza.

Jardunean ari den langile bat hiltzen bada, haren eskubidedunei enpresak hiru hilabeteko soldata ordainduko die, horietako bakoitza hil den langileak kobratu duen azken soldata adinakoa.

25. artikulua. Gatazkak epaitegitik kanpo konpontzea.

Alderdiek erabaki dute enpresaren hitzarmen hau interpretatu eta aplikatzerakoan sortzen diren liskarrak konpontzeko, adiskidetze eta bitartekotza aldietan, Nafarroako Lan Gatazkak Konpontzeko Auzitegiaren iritziaren mende jarriko direla.

Xedapen gehigarri bakarra.

Enpresaren hitzarmen hau sinatzen duten alderdiek adostu dute xedapen gehigarri honen aurreko bi artikuluetan jasota dauden kalte-ordaina eta laguntza ez direla kanpoko aseguru baten bidez kapitalizatuko. Beraz, enpresak konpromisoa hartzen du zuzenean ordaintzeko, betiere ordaintzeko baldintzak betez gero.

I. ERANSKINA

2015. urteko soldaten taulak

Iragarkiaren kodea: F1514719