Iragarkia

94. ALDIZKARIA - 2008ko abuztuaren 1a

I. NAFARROAKO FORU KOMUNITATEA

1.2. AGINTARIAK ETA LANGILEAK

1.2.2. Plantilla Organikoa, Lan Publikoaren Eskaintza, oposizioak eta lehiaketak

DEIALDIA, Nafarroako Administrazio Publikoaren Institutuko zuzendari nagusiak uztailaren 17an emandako 120/2008 Ebazpenaren bidez onetsia, Nafarroako Foru Komunitateko Administrazioaren eta haren erakunde autonomoen zerbitzuko soziologo izateko hiru lanpostu oposizio bidez betetzekoa.

Nafarroako Administrazio Publikoaren Institutuko zuzendari nagusiak uztailaren 17an emandako 120/2008 Ebazpenaren bidez, Nafarroako Foru Komunitateko Administrazioaren eta haren erakunde autonomoen zerbitzuko soziologo izateko hiru lanpostu oposizio bidez betetzeko deialdia onetsi zen.

Hautapen prozesua ondoko hauetan xedatutakoari jarraikiz eginen da: Nafarroako Administrazio Publikoen zerbitzuko Langileen Estatutuaren Testu Bategina, abuztuaren 30eko 251/1993 Legegintzako Foru Dekretuaren bidez onetsi zena, aipatu estatutua garatu eta burutzeko Sarrera Erregelamendua, gainerako aplikazio arauak eta deialdi honetako oinarriak.

1.-Deialdiaren xedea.

1.1. Deialdi honen xedea da soziologo izateko hiru lanpostu oposizio bidez betetzea, funtzionarioen araubidekoak eta A mailakoak, Iruñean aritzekoak, ondorengo txandetan banatutakoak:

-Lanpostu bat txanda irekian.

-Bi lanpostu igoera txandan.

1.2. Hauek dira eskaintzen diren lanpostu hutsak:

-1 Osasun Departamentuan, plantilla organikoan 2860 zenbakia duena, Iruñean aritzekoa.

-1 Familia, Gazteria, Kirol eta Gizarte Gaietako Departamentuan, plantilla organikoan 7529 zenbakia duena, Iruñean aritzekoa.

-1 Erakundeekiko Harremanetarako eta Gobernuaren Eledunaren Departamentuan, plantilla organikoan 7947 zenbakia duena, Iruñean aritzekoa.

1.3. Igoera txandako lanpostuak hutsik geldituz gero, izangaiek hautaprobak gainditzeko behar den gutxieneko puntuazioa atera ez dutelako, txanda irekikoei gehituko zaizkie.

Bestaldetik, igoera txandan hutsik dauden lanpostuak baino izangai gehiagok gainditzen badute, txanda horretan lanpostuak eskuratzen ez dituztenek aukera izanen dute txanda irekiko lanpostu hutsak eskuratzeko, txanda horretako izangaiekin lehian eta eskuratutako azken puntuazioaren arabera.

Era berean, txanda irekiko lanpostuak eskuratzeko aukera izanen dute, aurreko lerroaldean adierazitako moduan, agiriak aurkezteko deialdiaren 7.2 oinarrian ezartzen den epea bukatzen denean deialdiaren 2.1.2 oinarriko eskakizun berariazkoak betetzen ez dituzten igoera txandako izangaiek.

1.4. Lanpostuek A mailako lansariak izanen dituzte, uztailaren 4ko 158/1984 Foru Dekretuaren bidez onetsitako Lansarien Behin-behineko Erregelamenduan eta, kasuan kasu, aplikatu beharreko gainerako xedapenetan ezarritakoari jarraikiz.

1.5. Halaber, deialdiaren bidez hautaprobak gainditu bai, baina lanposturik lortzen ez duten izangaiekin aldi baterako kontratatuak izateko izangaien zerrenda hauek osatuko dira, deialdi honen 10. oinarrian xedatutakoarekin bat:

a) Hautapen prozesuko ariketa guztiak gainditu bai baina lanposturik lortu ez duten izangaien zerrenda, bat bera Foru Komunitateko Administrazioko departamentu eta erakunde autonomo guztientzat.

b) Aldi baterako kontratua egiteko izangaien zerrenda, oposizioan azken bigarren ariketa gainditu dutenekin osatua, Administrazio Erroko eremuan aldi baterako kontratatzeko.

2.-Betebeharrak.

2.1. Oposizioan onartuak izateko, izangaiek, eskabideak aurkezteko epea amaitzen den egunean eta agiriak aurkezteko epea amaitzen denetik (deialdi honen 7.2 atalean adierazia) lanpostuaren jabetza hartu arte, baldintza hauek bete beharko dituzte:

2.1.1. Izangai guztiek bete beharreko baldintzak:

a) Espainiarra izatea, edo Europar Batasuneko beste estatu batekoa, edo, Europar Batasunak izenpetu eta Espainiak berretsitako nazioarteko itunak direla medio, langileen zirkulazio librea aplikatzen den eremuko estatu batekoa.

Orobat, espainiarren eta Europar Batasuneko beste estatuetako edo aipatu nazioarteko itunek ukitutako estatuetako herritarren ezkontideek parte hartzen ahal dute, zuzenbidez bereizita ez badaude; halaber, haien ondorengoek eta ezkontidearenek, zuzenbidez bereizita ez badaude, 21 urtetik beherakoak badira, edo gorakoak, haien kontura biziz gero.

b) Hamasei urte beteta izatea eta erretiroa nahitaez hartzeko gehieneko adina gainditua ez izatea.

c) Soziologiako lizentziaduna izatea, edo eskabideak aurkezteko epea bukatzen den egunean titulu hori eskuratzeko moduan egotea.

Atzerrian lortutako tituluak badira, homologazioaren egiaztagiria eduki beharko da.

d) Bete behar dituen eginkizunetan aritzeko adinako gaitasun fisiko eta psikikoa izatea.

e) Eginkizun publikoetan aritzeko ezgaitu edo gabetua ez egotea eta administrazio publikoren baten zerbitzutik bereizia ez izatea.

Espainiako nazionalitatea ez duten izangaiek frogatu beharko dute beren estatuko funtzio publikoan sartzea eragozten dien diziplina zehapenik edo zigor penalik ez dutela.

2.1.2. Igoera txandako izangaiek bete beharreko baldintza berariazkoak.

Igoera txandako izangaiek, aurreko atalean adierazitako betebeharrez gain, hauek bete beharko dituzte:

a) Nafarroako edozein Administrazio Publikotako langile finkoa izatea, edo Nafarroako Foru Komunitateko Administrazioari transferitutako Justizia Administrazioaren zerbitzuei atxikitako langile finkoa, eta jatorrizko lanpostuan borondatezko edo nahitaezko eszedentzian ez egotea.

b) Deialdiko lanpostu hutsen maila berekoa edo apalagokoa izatea.

c) Administrazio Publikoetan bost urteko antzinatasun onartua izatea, Nafarroako Polizia Kidegoetako kideen kasuan izan ezik, horiek frogatu beharko baitute zortzi urtez eman dituztela zerbitzuak kidego horietan.

Nafarroako Administrazio Publikoetan lan egiten duten langileen Estatutuaren zortzigarren xedapen gehigarrian ezarri dena aplikatuz, igoera txandan esku hartzeko baldintzak betetzen dituzten Nafarroako Parlamentuko funtzionarioek ere txanda horretan parte hartzen ahalko dute.

2.2. Deialdiaren 3.3 oinarriaren hirugarren puntuan aipatzen den salbuespena salbuespen, izendatuak izateko proposatzen diren izangaiek deialdiaren 7.2 atalean ezarritako epean eta moduan frogatu beharko dituzte betebehar horiek.

3.-Eskabideak.

3.1. Deialdian parte hartzeko eskabideak Nafarroako Gobernuko Erregistro Orokorrean (Karlos III.aren etorbidea, 2, 31002 Iruña) edo Nafarroako Gobernuaren gainerako erregistro bulegoetako edozeinetan (zerrenda 2008ko 14. Nafarroako ALDIZKARI OFIZIALean argitaratu zen, urtarrilaren 30ean) aurkeztu beharko dira, edo, bestela, Herri Administrazioen Araubide Juridikoari eta Administrazio Prozedura Erkideari buruzko azaroaren 26ko 30/1992 Legeko 38.4 artikuluan adierazi diren bideetakoren bat erabiliz, deialdia Nafarroako ALDIZKARI OFIZIALean argitaratu eta biharamunetik hogeita hamar egun naturaleko epean.

Eskabidea posta bulego batean aurkeztuz gero, gutun-azal irekian eginen da, postako langileek, ziurtatu aurretik, data eta zigilua jar ditzaten.

Eskabideak deialdi honen eranskinean dagoen ereduari lotu behar zaizkio eta, haietan, izangaiek adierazi beharko dute eskatutako baldintza guztiak betetzen dituztela. Eredu hori Nafarroako Gobernuaren edozein erregistro bulegotan dago eskuragarri. Interneten bidez ere lortzen ahal da, www.navarra.es helbidean, bai argitaratzen deneko aldizkari ofizialetik abiatuta, bai Zerbitzuen Katalogoko Enplegu Publikoan dagoen deialdiaren aiputik abiatuta.

3.2. Ezgaitasun aitortua duten lehiatzaileek, ariketak egin ahal izateko denbora edo baliabideetan egokitzapenik behar badute, zilegi izanen dute eskabidean eskatzea, eta hartarako, aparteko orri batean adierazi beharko dute nolako ezgaitasuna duten eta zer egokitzapen eskatzen duten. Horrekin batera, legeen arabera ezgaitasunen bat dutela frogatzeko agiriaren kopia konpultsatua ere aurkeztu beharko dute, organo eskudunak emana.

3.3. Eskabideari, behar bezala bete ondoren, agiri hauek erantsiko zaizkio:

Bat.-Nortasun Agiri Nazionalaren fotokopia, edo izangaiaren herritartasuna eta nortasuna frogatzen dituen beste agiri baliokideren batena.

Bi.-Espedientea formalizatzeko eta azterketa eskubideetarako 25 euro pagatu izanaren jatorrizko ziurtagiria. Azterketa eskubideen tasa pagatzen ez bada, izangaia baztertu eginen da.

Sistema hauetako bat erabiliz pagatzen ahalko da tasa hori:

-Behar den bezala betetako ordain-gutunaren bidez, Nafarroako Foru Komunitateko banku entitateetan pagatzeko. Arestian aipatutako webgunean, deialdiaren iragarkian, ordainketa gutunaren eredua dago.

-Sarrera eskudirutan edo bankuko transferentzia bidez eginez, Banestoko (Banco Español de Crédito) 0030 8124 87 0870002271 kontuan; horrelakoetan ordainagirian datu hauek jarri beharko dira nahitaez:

-Izangaiaren izen-deiturak.

-NANa/IFZ.

-Ordainketa zein kontutan egiten den, haren zenbakia.

-Kontzeptua: oposizioak.

-Deialdiaren xede den lanpostua.

Honako hauek ez dute tasarik pagatu beharko:

a) %33ko edo gehiagoko ezgaitasun aitortua dutela frogatzen duten pertsonek, organo eskudunak luzaturiko jatorrizko agiriaren edo behar bezala konpultsaturiko fotokopiaren bidez.

b) Hautaproben deialdia egin aurretik hilabete batez edo luzaroago lan-eskatzaile gisa inskribaturik egon diren pertsonak. Salbuespen hori aplikatzeko baldintza izanen da inskribaturik egon diren bitartean eskainitako inolako lan egokiri uko egin ez izana eta lanbide sustapen, prestakuntza edo aldaketarako ekintzetan parte hartzeari uko egin ez izana, justifikaturiko kasuetan izan ezik, eta, horrez gainera, lanbide arteko gutxieneko soldatatik gorakoa den diru-sarrerarik ez izatea hilabetero.

Lan-eskatzailea dela frogatzeko, enplegu bulegoak emandako agiria aurkeztu beharko du. Bertan, lan-eskatzaile gisa inskribatu zeneko data agertuko da eta, orobat, adieraziko da inskribaturik egon den bitartean ez diola uko egin handik eskainitako inolako lan egokiri, ez eta lanbide sustapen, prestakuntza edo aldaketarako ekintzetan parte hartzeari ere, justifikaturiko kasuetan izan ezik.

Hilabetero lanbide arteko gutxieneko soldatatik gorako diru-sarrerarik ez duela interesdunaren adierazpenaren bidez frogatuko da. Adierazpen eredua Nafarroako Gobernuko Informazio Bulegoan eskuratzen ahalko da, edo bestela Interneten bidez, arestian emandako helbidean.

Hiru.-Deialdian igoera txandan parte hartu nahi duten izangaiek, lehengoaz gainera, deialdi honen 2.1.2 oinarrian jasotzen diren eskakizunak betetzen dituztela frogatzen duen agiria gehitu beharko diote eskabideari, baldin eta Nafarroako Foru Komunitateko Administrazioa ez den Nafarroako beste administrazio publikoren bateko langile finkoak badira, edo Nafarroako Foru Komunitateari eskualdatutako Justizia Administrazioko zerbitzuei atxikitako langile finkoak.

3.4. Eskabideak aurkezteko epea ezin izanen da luzatu.

3.5. Eskabidean atzematen diren akats materialak edo egitezkoak ofizioz edo interesdunak eskaturik zuzentzen ahalko dira, noiznahi ere.

4.-Izangaien onarpena eta erreklamazioak.

4.1. Eskabideak aurkezteko epea bukatuta, Administrazio Publikoaren Institutuko zuzendari kudeatzaileak ebazpena emanen du izangai onartuen eta baztertuen behin-behineko zerrenda onesteko, eta Nafarroako ALDIZKARI OFIZIALean argitara dadila aginduko du.

4.2. Izangai baztertuek hamar egun balioduneko epea izanen dute, behin-behineko zerrenda Nafarroako ALDIZKARI OFIZIALean argitaratzen denetik, erreklamazioak aurkezteko eta, akatsik egin badute, zuzentzeko.

4.3. Erreklamazioetarako epea bukatutakoan eta horiek ebatzita, Nafarroako Administrazioaren Institutuko zuzendari kudeatzaileak onartu eta baztertuen behin betiko zerrenda onesten duen ebazpena emanen du, eta Nafarroako ALDIZKARI OFIZIALean argitara dadila aginduko.

4.4. Izangaiei egotziriko arrazoiengatik baztertzen direnei ez zaizkie azterketa egiteko eskubideak itzuliko.

5.-Epaimahaia.

5.1. Epaimahaiak kide hauek izanen ditu:

Mahaiburua: María Jesús Vicente Goicoechea, Erakundeekiko Harremanetarako eta Gobernuaren Eledunaren Departamentuko Immigraziorako Bulegoaren koordinatzailea.

Ordezkoa: Milagros Urzainqui Asín, Erakundeekiko Harremanetarako eta Gobernuaren Eledunaren Departamentuko Immigraziorako Bulegoko Programak Kudeatu eta Koordinatzeko Ataleko burua.

Mahaikidea: Inmaculada Rández López, Gizarte Gaien eta Garapenerako Lankidetzaren Zuzendaritza Nagusiko Plangintza eta Azpiegituren Zerbitzuko zuzendaria

Ordezkoa: Pilar García García, Gizarte Gaien eta Garapenerako Lankidetzaren Zuzendaritza Nagusiko Kalitate eta Ikuskapen Zerbitzuko zuzendaria.

Mahaikidea: Manuel Aguilar Hendrickson, Nafarroako Unibertsitate Publikoko soziologoa.

Ordezkoa: Miguel Laparra Navarro, Nafarroako Unibertsitate Publikoko soziologoa.

Mahaikidea: Pedro Ayerdi Echeverri, Nafarroako Unibertsitate Publikoko soziologoa.

Ordezkoa: Juan Oliva Serrano, Nafarroako Unibertsitate Publikoko soziologoa.

Mahaikidea: José Ramón Diez Collado, Iruñeko Udaleko soziologoa.

Ordezkoa: Gregorio Urdániz Irurita, Iruñeko Udaleko soziologoa.

Mahaikidea: Nafarroako Foru Komunitateko Administrazioko Langileen Batzordeak izendatutako ordezkari bat.

Ordezkoa: Nafarroako Foru Komunitateko Administrazioko Langileen Batzordeak izendatutako ordezkari bat.

Mahaikide idazkaria: Idoia de Gaminde Inda, Osasun Zuzendaritza Nagusiko Ebaluazio Bulegoko burua.

Ordezkoa: María Jesús Erice Aristu, Gizarte Gaien eta Garapenerako Lankidetzaren Zuzendaritza Nagusiko Ikerketa, Azterketa eta Zabalkunde Ataleko burua.

Epaimahaia hautaprobak hasi baino lehen eratuko da.

5.2. Epaimahaia ezin izanen da eratu, ezta aritu ere, kideen gehiengo osoa bertan izan gabe.

Kide anitzeko organoaren eraketak eta jardunak balio izateko, mahaiburuak eta mahaikide idazkariak edo haien ordezkoek bertan egon beharko dute.

5.3. Epaimahaiko kideek ez dute parte hartuko, eta organo dei egileari horren berri emanen diote, Herri Administrazioen Araubide Juridikoari eta Administrazio Prozedura Erkideari buruzko azaroaren 26ko 30/1992 Legean parte ez hartzeko aipatzen diren egoeretakoren batean baldin badaude.

Izangaiek, halaber, zilegi dute mahaikideak errefusatzea, egoera horietako bat gertatzen denean.

5.4. Epaimahaiak gehiengoz erabakiko ditu deialdiaren oinarriak ulertu eta aplikatzeko moduaren gainean sortzen diren arazo guztiak.

5.5. Epaimahaiak aholkulari adituen laguntza izan dezake, proba batzuetan nahiz guztietan. Aholkulari horiek beren espezialitate teknikoetan baizik ez dira ariko eta horietan bakarrik emanen diote laguntza epaimahaiari.

6.-Oposizioa nola eginen den.

6.1. Oposizioa 2009ko otsailean hasiko da. Onartu eta baztertuen behin betiko zerrenda onesten duen ebazpenean berean finkatuko dira probak hasteko tokia, eguna eta ordua.

Ondoren, epaimahaiak gainerako probak egiteko iragarkiak jakinaraziko ditu, arauz egin behar den moduan.

6.2. Oposizioak ariketa hauek izanen ditu:

-Lehen ariketa: praktikoa, epaimahaiak deialdi honen eranskineko bigarren eta hirugarren zatietako gaiei buruz proposatuko dituen bi kasu idatziz erantzun beharko dira.

-Bigarren ariketa: teorikoa, hiru gai idatziz garatu beharko dira, II. eranskineko gaitegiaren hiru zatietako bana. Horretarako, zozketaz bi gai aukeratuko dira zati bakoitzean. Izangaiak, bakarrik gai bat garatu beharko du zati bakoitzean.

-Hirugarren ariketa: teorikoa, idatziz erantzun laburreko 20 galdera erantzun beharko dira, epaimahaiak eranskineko gaitegiko bigarren eta hirugarren zatiez proposatuko dituenak.

6.3. Oposizioko ariketen balorazioan 100 puntu eman daitezke gehienez ere, honela banatuak:

-Lehen ariketa: 40 puntu bitarte. Kasu praktiko bakoitzean gehienez 20 puntuko balorazioa eman ahal da.

-Bigarren ariketa: 40 puntu bitarte. Gai bakoitzak gehienez ere puntu hauek izanen ditu:

-Lehen zatiko gaia: 10 puntu.

-Bigarren zatiko gaia: 10 puntu.

-Hirugarren zatiko gaia: 20 puntu.

-Hirugarren ariketa: 20 puntu bitarte.

6.4. Oposizioko ariketak baztergarriak izanen dira. Bazterturik geldituko dira ariketa bakoitzean gutxienez gehieneko puntuazioaren erdia lortzen ez duten izangaiak. Baztertuta geldituko da, orobat, lehen eta bigarren ariketetako gai edo kasu praktikoren batean 0 puntuko kalifikazioa jasotzen duena.

6.5. Ariketak plika sistemaren bidez eginen dira.

6.6. Ariketak zuzendu ondoren, epaimahaiak jendaurrean jarriko du, Nafarroako Gobernuaren iragarki oholean eta ariketa egin den tokian, gainditu duten izangaien zerrenda, lortutako kalifikazioekin eta, halaber, oposizioaren hurrengo proba edo ariketa egiteko tokia, eguna eta ordua, gutxienez 48 ordu lehenago. Zerrenda Interneten bidez ere kontsultatzen ahalko da, www.navarra.es helbidean, Zerbitzuen Katalogoan, Enplegu Publikoaren atalean, deialdiari buruz dagoen aiputik abiatuta.

6.7. Ariketa bakoitzerako deialdi bakarra eginen da. Izangaiek aldean izan beharko dute Nortasun Agiri Nazionala, pasaportea, gidabaimena edo epaimahaiaren iritziz identifikaziorako balio duen beste agiriren bat. Azterketara agertzen ez direnak edo arestian aipatutako agirietako baten bidez beren nortasuna frogatzen ez dutenak oposiziotik baztertuko dira.

6.8. Hautaprobak egiteko, ezgaitasun aitorturen bat dutenentzat bidezkoak diren denbora eta baliabide egokitzapenak eginen dira, eskabidean azaldutakoaren arabera.

7.-Probak gainditu dituztenen zerrenda, izendapen proposamena eta agirien aurkezpena.

7.1. Hautaprobak bukaturik, epaimahaiak jendaurrean jarriko du probak gainditu dituztenen zerrenda, oposizioan lortutako kalifikazioekin, Nafarroako Gobernuaren iragarki oholean. Gero, zerrenda hori Nafarroako Administrazio Publikoaren Institutuko zuzendari kudeatzaileari igorriko dio, deialdiko lanpostuen kopuruaren barruan sartzen diren eta probak puntuazio altuenekin gainditu dituzten izangaiak izendatzeko proposamenarekin eta espediente osoarekin batera. Proposamen hori Nafarroako ALDIZKARI OFIZIALean argitaratuko da. Zerrenda Interneten bidez ere kontsultatzen ahalko da, www.navarra.es helbidean, Zerbitzuen Katalogoan, Enplegu Publikoaren atalean, deialdiari buruz dagoen aiputik abiatuta.

Gertatzen diren berdinketetan, lehenengo ariketan puntu gehien lortzen dituztenen alde joko da, eta, berdinketak badirau, bigarren ariketan lortutako puntuak hartuko dira aintzakotzat.

7.2. Izendapen proposamena Nafarroako ALDIZKARI OFIZIALean argitaratu ondoko 30 egun naturaleko epean, proposatutako izangaiek inprimaki berariazko batzuk jaso eta honako agiri hauek aurkeztu beharko dituzte Nafarroako Administrazio Publikoaren Institutuko Sarrerarako Hautapenaren Zerbitzuan:

7.2.1. Nafarroako Foru Komunitateko Administrazioaren eta haren erakunde autonomoen zerbitzuko langile finko ez diren izangaiak:

a) Nortasun Agiri Nazionalaren bi fotokopia konpultsatu, edo izangaiaren nazionalitatea eta nortasuna frogatzen dituen beste agiri baliokideren batenak.

b) Deialdiaren 2.1.1.c) oinarrian eskatzen den tituluaren fotokopia konpultsatua, lortzeko eskubideak pagatu direla frogatzen duen gordekinarena edo, hala bada, eskabideak aurkezteko epean titulua eskuratzeko moduan dagoela frogatzen duen ziurtagiria.

c) Laneko Arriskuen Prebentziorako Atalak emandako txostena, interesdunak karguan aritzea eragotziko liokeen eritasun edo akats fisiko edo psikikorik ez duela frogatzeko.

Ezgaitasunen bat alegatu duten izangaiek, gainera, ezgaitasuna deialdiko lanpostuarekin bateragarria dela dioen frogagiria aurkeztu beharko dute, balorazio eta orientazio talde eskudunek emana.

d) Eginkizun publikoetarako ezgaitua edo gabetua ez izatearen eta inongo administrazio publikoren zerbitzutik bereizia ez izanaren zinpeko aitorpena.

Izangaiek Espainiako nazionalitatea ez badute, agiria aurkeztu beharko dute, beren estatuko Funtzio Publikoan sartzea eragozten dien diziplina zehapenik edo zigor penalik ez dutela adierazteko.

e) Zin egin edo hitz ematea Nafarroako Foru Eraentza errespetatu, Konstituzioari eta legeei men egin eta karguari dagozkion eginkizunak zuzen beteko dituela.

Deialdi hau egin ez duen Nafarroako beste Administrazio Publikoren bateko langile finko, edo Nafarroako Foru Komunitateari eskualdatutako Justizia Administrazioko zerbitzuei atxikitako langile finko diren izangaiek, gainera, aurreko administrazioko espediente pertsonalean ageri diren inguruabar eta aurrekari guztiak frogatzen dituen ziurtagiria aurkeztu beharko dute, hots, sarrerari, antzinatasunari, mailari, egoera administratiboari eta abarrei buruzkoa.

7.2.2. Nafarroako Foru Komunitateko Administrazioaren edo haren erakunde autonomoen zerbitzuko langile finkoak diren izangaiak:

a) Deialdiaren 2.1.1.c) oinarrian eskatzen den tituluaren fotokopia konpultsatua, lortzeko eskubideak pagatu direla frogatzen duen gordekinarena edo, hala bada, eskabideak aurkezteko epean titulua eskuratzeko moduan dagoela frogatzen duen ziurtagiria.

Ezgaitasunen bat alegatu duten izangaiek, gainera, ezgaitasuna deialdiko lanpostuarekin bateragarria dela dioen frogagiria aurkeztu beharko dute, balorazio eta orientazio talde eskudunek emana.

7.3. Aipatu epearen barrenean, eta aski justifikaturik dauden ezinbesteko kasuak salbuetsiz, arestiko agiriak aurkezten ez dituztenak ezin izanen dira izendatu, eta ordura arteko egintza guztiak baliorik gabe geldituko dira, haien eskabidearen faltsukeria dela eta, legokiekeen erantzunbeharra galarazi gabe.

7.4. Aurreko atalean ezarritakoa gertatuz gero, Nafarroako Administrazio Publikoaren Institutuko zuzendari kudeatzaileak probak gainditu dituztenen zerrendan, 7.1 atalean aipatutakoan, hurrengoa den izangaiarekin beteko du baja, eta horrekin ere aurreko ataletan adierazitako moduan jokatuko da.

7.5. Deialdiaren xede den lanposturako izendatua izateko beharrezko betebehar eta baldintzez gain, Funtzio Publikoaren Zuzendaritza Nagusiak, bere eskurantzak erabiltzeko, beste edozein agiri eskatu diezaioke proposatutako izangaiari, eta honek aurkeztu beharko du deialdi honen 7.2. oinarrian ezarritako moduan.

8.-Lanpostu hutsak hautatzea.

8.1. Aurreko oinarrian xedatu dena betetzen duten izangaiek Nafarroako Administrazio Publikoaren Institutuak (NAPI) hartarako jartzen dien epean aditzera eman beharko dute eskaintzen zaizkien lanpostuetatik zein hautatzen duten. Aukeratu beharreko lanpostuak hasieran deitutakoak izanen dira, edo beste batzuk, zerbitzuaren beharrei jarraikiz horiek aldatzea erabakitzen bada.

8.2. Hautaprobak igoera txandaren bidez gainditzen dituzten izangaiek, 8.3 ataleko bigarren lerroaldean aipatutako kasuan izan ezik, lehentasuna izanen dute deialdiko lanpostu hutsak aukeratzerakoan, txanda horretakoak ez diren izangaien aurretik.

8.3. Lanpostu hutsak aukeratzeko orduan, %33ko ezgaitasun aitortua edo handiagoa duten izangaiek lehentasuna izanen dute txanda irekiko izangaien aurretik.

Ezgaitasuna duen izangairik bada, eta horrek eragina badu lanpostu bat edo bestea hautatzeko, aukeratzen hasi aurretik, ezgaitasunarekin hobekien egokitzen direnak esleituko zaizkie, horren gainean balorazio eta orientazio talde eskudunek egindako txostenaren arabera.

9.-Izendapena, lanpostuen esleipena eta jabetza hartzea.

9.1. Funtzio Publikoaren zuzendari nagusiak, ebazpen baten bitartez, aurreko oinarrietan ezarritakoa betetzen duten izangaiak Nafarroako Foru Komunitatearen Administrazioko funtzionario izendatuko ditu, soziologo lanetan aritzeko. Ebazpen horren bidez lanpostuen esleipena ere eginen da.

9.2. Izendapenak eta lanpostuaren jabetza hartzeak nomina eta plantillako funtzionario bilakatuko ditu izendatuak, indarra duten xedapenek ezartzen dituzten eskubide eta betebehar guztiak dituztela. Gizarte Segurantzako araubide orokorrean inskribatu eta kidetuko dira, araubide horretan ezarritakoaren babesean.

Aurrekoa gorabehera, Nafarroako administrazio publikoen zerbitzuko Langileen Estatutua onetsi zuen abuztuaren 30eko 251/1993 Legegintzako Foru Dekretuaren bederatzigarren xedapen gehigarriaren 3. puntuan xedatutakoa aplikatzearen ondorioz, Nafarroako administrazio publikoen edozein mutualitatetako eskubide pasiboen araubidekoak direnen kasuan, bi aukera izanen dituzte: Nafarroako Foru Komunitateko Administrazioko mutualitatean segitzea, martxoaren 5eko 10/2003 Foru Legearen bidez arauturiko eskubide pasiboen araubideak babesturik, edo Gizarte Segurantzaren Araubide Orokorrean sartzea.

9.3. Izendatzen diren izangaiek destinoko herrian bizi beharra dute eta, horretarako, udalerri horretan finkatuko dute bizilekua. Administrazio organo eskudunek destinoa aldatzen ahalko dute, aplikatzekoa den arautegian ezarritakoarekin bat.

9.4. Lanaldia zerbitzuaren beharretara egokituko da eta noiznahi aldatzen ahalko dute administrazio organo eskudunek, aplikatzekoa den arautegian ezarritakoarekin bat.

9.5. Izendapena Nafarroako ALDIZKARI OFIZIALean argitaratuko da, eta izangai izendatuak hilabeteko epean jabetu beharko du bere lanpostuaz, izendapenaren jakinarazpenetik kontatzen hasita.

Aipatu epean eta behar bezain ongi arrazoitutako kasuetan izan ezik, izangairen batek ez baldin badu lanpostua bere egiten, Foru Komunitateko Administrazioaren funtzionario izateko eskubide guztiak galduko ditu. Hala bada, 7.4 atalean ezarritakoari jarraikiko zaio.

9.6. Izangai bat funtzionario bihurtu eta lanpostuan batere aritu gabe zuzenean eta berak eskatuta borondatezko eszedentzia ematen bazaio jabetza hartzearen egunetik bertatik, data horretan beste administrazio publiko batean ari delako, kasuko lanpostu hutsa ere beteko da deialdiaren 7.4 atalak agintzen duen moduan.

9.7. Aurreko bi ataletan aipatutako kasuetan, izendapena egin aurretik hautaturiko lanpostua ez da aldatuko. Beraz, funtzionario berriei, zuzenean, egoera horien ondoriozko lanpostuak esleituko zaizkie.

10.-Aldi baterako kontratuetarako izangaien zerrenda.

10.1. Nafarroako Administrazio Publikoan sartzeko Erregelamenduaren 42. artikuluan, lanpostuak aldi baterako betetzeko kudeaketa arauak onetsi zituen Lehendakaritza, Justizia eta Barne kontseilariaren azaroaren 14ko 146/2005 Foru Aginduan eta oinarri honexetan ezarritako prozedurari jarraikiz, aldi baterako kontrataziorako izangaien zerrenda hauek sortuko dira:

a) Sarrerako hautapen prozedurako probak gainditu bai baina lanposturik lortu ez duten izangaien zerrenda.

b) Hautapen prozesuko azken bigarren ariketa gainditu bai eta probak gainditu arren lanposturik lortu ez duten izangaiak ez direnen zerrenda, Administrazio Erroan aldi baterako kontratatzeko.

10.2. Sarrerako hautapen prozedurako probak gainditu bai baina lanposturik lortu ez duten izangaien zerrenda.

Hautapen prozesuko probak gainditu arren lanposturik lortu ez duten izangaiekin Funtzio Publikoaren Zuzendaritza Nagusiak zerrenda bat osatuko du, ondoren aldi baterako kontratazioak egiteko.

Horretarako, Nafarroako Administrazio Publikoaren Institutuko Hautapen Zerbitzuak espedientea, Funtzio Publikoaren zuzendari nagusiaren ebazpen baten bidez, sarrerako hautapen prozesua gaindituta ere lanposturik gabe gelditu diren izangaiei hamar egun balioduneko epea emanen zaie, ebazpena argitaratu eta biharamunetik hasita, ondoko dokumentazio hau aurkezteko:

Deialdiaren 2.1.1.c) oinarrian eskatzen den tituluaren fotokopia konpultsatua, titulua lortzeko eskubideak pagatu direla frogatzen duen gordekinarena edo sarrera prozesurako eskabideak aurkezteko epean titulua eskuratzeko moduan dagoela frogatzen duen ziurtagiria. Ebazpen hau Nafarroako ALDIZKARI OFIZIALean argitaratuko da, eta langileen zerrendak Nafarroako Gobernuko iragarki-oholean (Karlos III.aren etorbidea, 2, atalondoa, Iruña).

Eskatzen diren agiriak aipatu epean aurkezten ez dituztenak (aski justifikatutako ezinbesteko kasuetan izan ezik) eta eskatutako baldintzak betetzen ez dituztenak ez dira sartuko zerrendan, eta deialdian parte hartzeko eskubide guztiak galduko dituzte, betiere, parte hartzeko eskabidea faltsutzeagatik legokiekeen erantzukizuna deusetan ukatu gabe.

Sarrera prozedurako eskabideak aurkezteko epea bukatzen den egunerako bete beharko dira baldintzak, eta hautaprobek dirauteino eta kontratazioaldiak iraun bitarte bete beharko dira.

Dokumentazioa aurkezteko epea bukaturik, Funtzio Publikoaren zuzendari nagusiaren ebazpen baten bidez, aldi baterako kontratuetarako izangaien zerrenda onetsiko da eta Nafarroako Gobernuaren iragarki oholean argitaratuko (Karlos III.aren etorbidea, 2, atalondoa, Iruña).

Aldi baterako kontratuetarako zerrendetan, izangaien hurrenkera, gainditu bai baina lanposturik lortu ez dutenen kasuan, sarrerako hautapen prozeduran lortutako puntuazioaren araberakoa izanen da.

Zerrenda horren kudeaketa, Administrazio erroaren esparruan, Lehendakaritza, Justizia eta Barne kontseilariak emandako azaroaren 14ko 146/2005 Foru Aginduan ezarritako arauekin bat eginen da.

10.3. Administrazio Erroan aldi baterako kontratatzeko izangaien zerrendak osatzeko prozedura.

Funtzio Publikoaren Zuzendaritza Nagusiak aldi baterako kontratatuak izateko izangaien zerrenda osatuko du deialdi honetako azken bigarren ariketa gainditu bai eta probak gainditu arren lanposturik lortu ez duten izangaiak ez direnekin.

Horretarako, Nafarroako Administrazio Publikoaren Institutuko Hautapen Zerbitzuak espedientea, Funtzio Publikoaren zuzendari nagusiaren ebazpen baten bidez, hautapen prozesuko azken bigarren ariketa gainditu bai eta probak gainditu arren lanposturik lortu ez duten izangaiak ez direnei hamar egun balioduneko epea emanen zaie, ebazpena argitaratu eta biharamunetik hasita, ondoko dokumentazio hau aurkezteko:

Deialdiaren 2.1.1.c) oinarrian eskatzen den tituluaren fotokopia konpultsatua, titulua lortzeko eskubideak pagatu direla frogatzen duen gordekinarena edo sarrera prozesurako eskabideak aurkezteko epean titulua eskuratzeko moduan dagoela frogatzen duen ziurtagiria.

Ebazpen hau Nafarroako ALDIZKARI OFIZIALean argitaratuko da, eta langileen zerrendak Nafarroako Gobernuko iragarki oholean (Karlos III.aren etorbidea, 2, atalondoa, Iruña).

Eskatzen diren agiriak aipatu epean aurkezten ez dituztenak (aski justifikatutako ezinbesteko kasuetan izan ezik) eta eskatutako baldintzak betetzen ez dituztenak ez dira sartuko zerrendan, eta deialdian parte hartzeko eskubide guztiak galduko dituzte, betiere, parte hartzeko eskabidea faltsutzeagatik legokiekeen erantzukizuna deusetan ukatu gabe.

Sarrera prozedurako eskabideak aurkezteko epea bukatzen den egunerako bete beharko dira baldintzak, eta hautaprobek dirauteino eta kontratazioaldiak iraun bitarte bete beharko dira.

Dokumentazioa aurkezteko epea bukaturik, Funtzio Publikoaren zuzendari nagusiaren ebazpen baten bidez, aldi baterako kontratuetarako izangaien zerrenda onetsiko da eta Nafarroako Gobernuaren iragarki oholean argitaratuko (Karlos III.aren etorbidea, 2, atalondoa, Iruña).

Aldi baterako kontratuetarako zerrendan, izangaien hurrenkera, sarrerako hautapen prozeduran gainditutako ariketetan lortutako puntuazioaren araberakoa izanen da.

Zerrenda horren kudeaketa Lehendakaritza, Justizia eta Barne kontseilariak emandako azaroaren 14ko 146/2005 Foru Aginduan ezarritako arauekin bat eginen da.

11.-Errekurtsoak.

Epaimahaiak ematen dituen egintza eta ebazpenen kontra gora jotzeko errekurtsoa paratzen ahal da, Nafarroako Administrazio Publikoaren Institutuko zuzendari kudeatzaileari zuzendua, errekurtsoaren xede den egintza argitaratu edo jakinarazi eta biharamunetik hilabeteko epean.

Deialdiaren eta oinarrien kontra eta oinarriak aplikatzeko egintzen aurka, epaimahaiak hartutakoen kontra izan ezik, zilegi izanen da gora jotzeko errekurtsoa jartzea, Lehendakaritza, Justizia eta Barne kontseilariari zuzendua, hilabeteko epean, errekurritu nahi den egintza argitaratu edo jakinarazi eta biharamunetik kontatuta.

Hori guztia Nafarroako Foru Komunitateko Administrazioari buruzko abenduaren 3ko 15/2004 Foru Legearen 57. artikuluarekin bat, eta urtarrilaren 13ko 4/1999 Legeak aldatutako Herri Administrazioen Araubide Juridikoari eta Administrazio Prozedura Erkideari buruzko azaroaren 26ko 30/1992 Legearen 114. eta 115. artikuluei jarraikiz.

Iruñean, 2008ko uztailaren 17an.-Nafarroako Administrazio Publikoaren Institutuko zuzendari kudeatzailea, Ignacio Bandrés Urriza.

I. ERANSKINA

Eskabidea

Nafarroako Gobernua. Lehendakaritza, Justizia eta Barne Departamentua - Nafarroako Administrazio Publikoaren Institutua.

Izena ................., adinez nagusia. Nortasun Agiri Nazionala (edo balio bereko beste agiriren bat). Sorteguna .............. Sorterria: .................................... (..........). Nazionalitatea ..............., Helbidea (.............), karrika ......................, posta kodea ......, telefonoa ..........., laneko telefonoa ..........

AZALTZEN DUT:

Nafarroako Foru Komunitateko Administrazioaren zerbitzuko ........... izateko ...............lanpostu .................bidez betetzeko deialdian parte hartzeko onar nazatela eskatzen dudala, ondoko txandan (deialdia ...... zenbakiko Nafarroako ALDIZKARI OFIZIALean argitaratu zen, .........(e)an).

f Txanda irekia

f Igoera txanda*

f Ezgaitasunen bat dutenendako txanda*

Hautapen probak gainditzen ez baditut, lanpostuak behin-behinekoz betetzeko aukeraz baliatu nahi dudala, esparru hauetakoren batean (deialdiko 1. oinarrian ezarritakoarekin bat):

f Administrazio erroa *

f Osasunbidea-Nafarroako Osasun Zerbitzua *

f Nafarroako Mendekotasun Agentzia *

Ez dudala karguan aritzea galarazten didan eritasunik edo akats fisikorik nahiz psikikorik.

Indarra duten xedapenetan ezarritako ezintasunik ez dudala.

Ez naizela diziplinako espediente bidez ezein administrazio publikoren zerbitzutik bereizia izan eta ez nagoela desgaitua eginkizun publikoak betetzeko.

Deialdian eskatzen den titulazioaren jabe naizela.

Azterketa eskubideak pagatu ditudala deialdian ezarritako moduan eta horren gordekina erantsi dudala, edo erantsitako agirien bidez frogatzen dudala tasa pagatzetik salbuetsita nagoela.

Eskabideak aurkezteko epearen azken egunean beharkizun guztiak betetzen ditudala.

f Ezgaitasuna dudala eta, horrenbestez, orri bereizi batean adierazten ditudan denbora eta baliabide egokitzapenak eskatzen ditudala.

f Ezgaitasuna frogatzen duen agiria aurkezten dudala, erakunde eskudun batek emana.

f Euskararen gaitasunaren agiria edo ofizialki baliokidea den beste titulu bat aurkezten dudala.*

f Euskara maila jakiteko proba egitea eskatzen dudala.*

f Frantseseko eta ingeleseko nahikotasun frogak egitea eskatzen dudala.*

Horrenbestez,

Eskabide hau ontzat hartu eta aipatu deialdian onartua izatea eskatzen dut.

Iruñean, 200.........(e)ko .............aren ............(e)an.

(Sinadura)

(*) Bidezkoa bada.

II. ERANSKINA

Gai zerrenda

Lehen zatia

1. gaia.-Espainiako 1978ko Konstituzioa: estatuko aginteak. Koroa. Gorte Nagusiak. Gobernua eta Administrazioa. Botere judiziala Konstituzioan.

2. gaia.-Zuzenbide Publikoaren iturburuak: legeak eta lege motak. Lege-dekretuak. Legegintzako foru dekretua. Nazioarteko itunak.

3. gaia.-Administrazio zuzenbidearen iturburuak: erregelamendua eta erregelamendu-ahalmena. Erregelamendu motak. Erregelamendu-ahalmenaren mugak eta haren kontrola.

4. gaia.-Administrazio egintza: kontzeptua eta elementuak. Administrazioaren egintzen eraginkortasuna, deuseztasuna eta deuseztagarritasuna.

5. gaia.-Administrazio prozedura erkidea: kontzeptua eta izaera. Hasiera, antolamendua, instrukzioa eta bukaera. Administrazioarekiko errekurtsoak: motak.

6. gaia.-Nafarroako Foru Eraentza Berrezarri eta Hobetzeari buruzko abuztuaren 10eko 13/1982 Lege Organikoa: prestakuntza prozesua. Izaera eta esanahia. Egitura eta sistematika. Atariko titulua.

7. gaia.-Nafarroako Parlamentua edo Gorteak: osaera, antolaketa eta eginkizunak.

8. gaia.-Nafarroako Gobernuari eta Lehendakariari buruzko Foru Legea.

9. gaia.-Nafarroako Foru Komunitateko Administrazioari buruzko Foru Legea.

10. gaia.-Nafarroako Foru Komunitateko arartekoa. Comptos Ganbera. Nafarroako Kontseilua.

11. gaia.-Nafarroako administrazio publikoen zerbitzuko Langileen Estatutua: langile motak. Funtzionario publikoen hautapena. Funtzionario bihurtu eta funtzionario izatetik gelditzea. Karrera administratiboa. Egoera administratiboak.

12. gaia.-Nafarroako Ogasun Publikoa: Nafarroako Ogasun Publikoaren eskubide eta betebeharrak. Nafarroako aurrekontu orokorrak: edukia eta onespena; gastuen sailkapen ekonomikoa; betearaztea eta likidazioa.

13. gaia.-Kontratu publikoak. Kontratu Publikoei buruzko 6/2006 Foru Legearen mendeko kontratuen definizioa: sailkapena Araubide juridikoa. Kontratuak esleitu, hobetu, sinatu, bete, aldatu, iraungi edo baliogabetzeko arau orokorrak.

14.-Diru-laguntzei buruzko azaroaren 9ko 11/2005 Foru Legea: xedapen orokorrak eta kontzesio eta kudeaketa prozedurak.

15. gaia.-Familia, Gazteria, Kirol eta Gizarte Gaietako Departamentuko Gizarte Gaien eta Garapenerako Lankidetzaren Zuzendaritza Nagusia: egitura eta eginkizunak.

16. gaia.-Erakundeekiko Harremanetarako eta Gobernuaren Eledunaren Departamentuko Immigraziorako Bulegoa: eginkizunak.

17. gaia.-Gizarte zerbitzuei buruzko abenduaren 14ko 15/2006 Foru Legea.

18. gaia.-Autonomia sustatzeko eta Mendekotasun Egoeran dauden Pertsonei kasu egiteko abenduaren 14ko 39/2006 Legea

19. gaia.-11/2007 Foru Legea, apirilaren 4koa, Nafarroako Foru Komunitateko Administrazioan administrazio elektronikoa ezartzekoa.

20. gaia.-Datu pertsonalak babesteko lege organikoa: datuak babesteko printzipioak, pertsonen eskubideak.

Bigarren zatia

1. gaia.-Teoria soziologikoak. Teoria klasikoak: E. Durkheim, K. Marx, M. Weber. Gaur egungo teoriak: funtzionalismoa, interakzionalismo sinbolikoa, etnometodologia eta eguneroko bizitza, teoria feministak; ekintza arrazionalaren teoria; sistemen teoria, estrukturalismoa, postmodernismoa.

2. gaia.-Generoa. Generoaren sozializazioa. Generoa eta botere soziala. Genero ezberdintasunak. Ikuspegi feministak: liberala, sozialista, erradikala "genero instituzioak" eta "genero ekintza". Patriarkatua eta gizonezko nagusigoa. Emetasuna, gizontasuna eta generoen arteko harremanak. Genero hierarkia.

3. gaia.-Osasuna, gaixotasuna eta osasungintza (I): osasunaren oinarri soziala: klasea, generoa, etnia eta osasuna. Medikuntza eta gizartea: osasun eredu biomedikoa.

4. gaia.-Osasuna, gaixotasuna eta osasungintza (II): osasunari eta gaixotasunari buruzko ikuspegi soziologikoak: gaixoaren eginkizunak; eritasuna "bizitzako esperientzia" den aldetik. Osasun sistemak. Osasun arloko lanbideak.

5. gaia.-Zahartzea eta hirugarren adina. Zahartzea mendebaleko munduan. Biologia eta kultura. Zahartzearen trantsizio, ondorio eta arazoak. Zahartzearen azterketa teorikoak. Heriotza.

6. gaia.-Familiak (I). Oinarrizko kontzeptuak: ahaidetasuna, senar-emazteak, familia nuklearra, familia zabala, monogamia, poligamia, bizitzaren zikloak eta belaunaldiak. Familiari buruzko ikuspegi teorikoak: funtzionalismoa, ikuspegi feministak, familiaren soziologiari buruzko ikuspegi berriak.

7. gaia.-Familiak (II). ezkontza eta dibortzioa mendebaleko gizarteetan: guraso bakarreko etxeak, bigarrengoz ezkontzea, familia berrosatuak, "ez dagoen aita", seme-alabarik gabeko emakumeak. Ezkontza ez beste aukerak: bizikidetza, bikote homosexualak. Bortizkeria eta tratu txarrak familietan. Sexu abusuak haurtzaroan. Familiaren balioei buruzko eztabaida. Etxeko lanaren banaketa. Zaharren zainketa.

8. gaia.-Gizartearen mailaketa. Gizartearen mailaketari buruzko teoriak: K. Marx; teoria funtzionala; M. Weber. Klaseen neurketa. J. Goldthorperen eredua: klasea eta lanbidea. Klase ereduei buruzko eztabaida eta ebaluazioa. Klase zatiketak: goi mailako klasea, erdi mailako klaseak, langileria. Klasea eta bizimoduak; azpiklasea. Gizarte barruko mugikortasuna: ikerlan konparatiboak, behetik gorako mugikortasuna; generoa eta gizarte barruko mugikortasuna. Klaseen bukaerari buruzko eztabaida.

9. gaia.-Ezberdintasuna, pobrezia eta aberastasuna (I). Berdintasuna eta ezberdintasuna: herritartasuna eta ezberdintasuna; ezberdintasun egituratua. Pobrezia: pobreziaren neurketa; pobreziaren zergatikoak; pobrezia eta gizarte barruko mugikortasuna; pobreziaren banaketa gizartean. Gizarte barruko bazterketa: gizarte barruko bazterketa motak; eskaleak; gaizkileak eta gizarte barruko bazterketa.

10. gaia.-Ezberdintasuna, pobrezia eta aberastasuna (II). Pobreziari buruzko teoria indibidualistak. Pobreziari buruzko teoria kulturalak. Mendekotasunaren kultura; pobreziaren kultura. Pobreziari buruzko teoria kritikoak. Pobrezia eta ongizatearen estatua; pobrezia, lan merkatua eta boterea: merkatuaren egoera eta pobrezia; lan merkatuaren bikoiztasuna. Pobrezia berria.

11. gaia.-Erakunde modernoak. Erakundeei buruzko teoriak. Burokrazia ideia Weberengan; M. Foucaulten teoria; burokrazia eta demokrazia. Generoa eta erakundeak: emakumeak zuzendaritza karguetan. Erakundeen aldaketak: Japoniako eredua. Kudeaketaren eraldaketa. Teknologia eta erakundeak. Erakundeak sareak diren aldetik. Desburokratizazioari buruzko eztabaida.

12. gaia.-Lana eta bizitza ekonomikoa (I): Lan pagatua eta pagatugabea. Lanbide sistemaren joerak. Lanaren banaketa eta mendekotasun ekonomikoa. Lanaren eraldaketa. Emakumea eta lana. Lana eta familia.

13. gaia.-Lana eta bizitza ekonomikoa (II): langabezia eta haren ondorioak. Segurtasunik eza lanean. Liskarra eta lankidetza lanean. Liskar industrialen motak. Lanaren eraldaketa, enplegua eta aisia: malgutasuna eta post-fordismoa; harreman industrialen aldaketak.

14. gaia.-Hezkuntza. Hezkuntza eta sozializazioa. Hezkuntza eta ezberdintasuna: klasea, generoa eta etnia. Eskolatzeari eta ezberdintasunari buruzko teoriak: hizkuntza kodeak, "curriculum ezkutatua", ugaltzea eta kapital kulturala. Hezkuntza eta komunikazio teknologia berriak. Aukera berdintasuna eta ezberdintasuna hezkuntzan. Batasuna eta aniztasuna hezkuntzan.

15. gaia.-Hiriak, hiriguneak eta erkidegoak. Hirigintzari buruzko teoriak. Hirietako bizimodua. Erkidegoa. Hirien garapenaren joerak Mendebaldean. Hiri zentralizatua: bereizketa eta zentralizazioa, ikuspegi ekologikoa, bereizketa etnikoa, klase bereizketa. Hiriak eta globalizazioa. Gaur egungo hiria: desurbanizazioa eta desruralizazioa, gentrifikazioa, hirien hazkundea eta moldaketa, erkidegoen aniztasuna.

16. gaia.-Hazkunde demografikoa eta krisi ekologikoa. Munduko populazioaren hazkundea. Giza eragina naturan. Ingurumen arloko arriskuak mundu orekatu batean.

17. gaia.-Delitua eta desbideratzea. Delituari eta desbideratzeari buruzko teoria soziologikoak. Karrera deliktiboa. Generoa, etnia, klasea eta kriminalitatea. Delituen biktimak eta egileak. Krimen antolatua. Idun zuriko delituak. Kriminalitatea gutxitzeko jokabideak.

18. gaia.-Globalizazioak. Globalizazioaren nondik norakoak. Eguneroko bizitza eta globalizazioa. Arrisku globalak. Garapenari, modernizazioari eta azpigarapenari buruzko teoria soziologikoak. Ekonomia globalaren agerraldia eta lanaren nazioarteko banaketa berriak. Globalizazioa eta ezberdintasuna. Nazio-estatuak, nazioak eta nazionalismoa. Gizarte mugimendu globalak.

19. gaia.-Azterlan demografikoa. Kontzeptu demografikoak: tasak eta proportzioak. Egoera eta mugimendua.

20. gaia.-Behaketa demografian. Iturri demografiko nagusiak.

21. gaia.-Populazioaren egitura eta ezaugarriak. Populazioaren piramidea: eraikuntza eta interpretazioa. Populazioaren piramidea Nafarroan.

22. gaia.-Populazioaren berezko mugimendua. Jaiotze tasa eta hiltze tasa. Populazioaren handitzea eragile biologiko eta sozialak. Nafarroako populazioaren dinamika.

23. gaia.-Populazio egonkorrak eta populazio geldikorrak. Migrazioen azterketa: hazkunde migratorioa.

24. gaia.-Hazkunde demografikoa. Populazioaren hazkunde osagaiak. Proiekzioak. Denborazko serieak.

25. gaia.-Adierazle sozialak. Historia, sailkapena, eraikuntza eta aplikazioa gizarteko esparruetan.

26. gaia.-Ikerketa soziala. Ikuspegiak ikerketan. Ikerketa baten diseinua: etapak eta motak.

27. gaia.-Neurketa gizarte zientzietan. Kontzeptuen operazionalizazioa. Neurketa mailak. Baliotasuna eta fidagarritasuna.

28. gaia.-Metodo kuantitatiboak eta metodo kualitatiboak.

29. gaia.-Behaketa eta azterketa ikuspegi kualitatiboan: behaketa, partaidea, banakako eta taldekako elkarrizketak (talde fokala). Bizitzako istorioak eta eztabaida taldeak.

30. gaia.-Behaketa eta azterketa ikuspegi kuantitatiboan. Inkesta. Galdetegia.

31. gaia.-Lagina: teoria eta aplikazioa. Ikerlanaren unibertsoa, laginaren tamaina, laginetako akatsen kontzeptua eta aztertu beharreko unitateak hautatzea (laginketa mota).

32. gaia.-Aldagai bakarreko estatistika deskriptiboa: banaketak, joera zentrala eta sakabanaketa. Bi aldagaiko estatistika: elkartze taula eta neurriak.

33. artikulua. Inferentzia estatistikoa. Parametroen estimazioa eta hipotesien egiaztapena. Konfiantza tarteak.

34. gaia.-Aldagai anitzetako azterketa. Definizioa eta sailkapena

35. artikulua.-Informatika eta datu azterketa. Programa estatistikoen multzoak gizarte zientziei aplikatuak. SPSS delakoa.

Hirugarren zatia

1. gaia.-Ongizate estatua. Jatorria eta garapena. Gaur egungo erakunde demokratikoen bilakaera. Herritarrak eta gizarte eskubideak. Lorpen sozial eta ekonomikoak.

2. gaia.-Politika sozialaren ereduak. Ongizatearen estatu motak. Bereizgarri nagusiak. Ongizate estatua Espainian ereduen esparruan.

3. gaia.-Ongizate estatuaren krisi eta aldaketak. Kritika nagusiak.

4. gaia.-Ongizate estatua bideratzeko ildo nagusiak. Ongizatearen ekonomia mistoa. Pribatizazioa eta gizartearen baterako erantzukizuna. Targetinga eta hautapena. Aktibazioa.

5. gaia.-Gizartearen beharrak. Behar motak. Beharren adierazleak eta gizartearen adierazle sistemak. Jendearen poza, lehentasunak eta orotariko ongizatea.

6. gaia.-Auditoretza soziala. Ongizate positiboaren plangintza eta programak. Gizarte Ongizatearen ebaluazioa eta gainbegiratu eta kontrolatzeko sistemak.

7. gaia.-Ikerketa sozialeko teknika kuantitatibo eta kualitatiboen erabilera administrazio publikoak emaniko zerbitzuen kalitatea neurtzeko. Teknika kualitatiboak erabiltzeko kasuak.

8. gaia.-Datuak biltzeko sistemak gizartearen beharren azterlanetan. Gizarte zerbitzuen erabiltzaileen informazio sistema.

9. gaia.-Mendekotasunaren kontzeptua. Hitz bereizketa: ezgaitzea, ezintasuna, baliogabetasuna, minusbaliotauna, ezgaitasuna eta mendekotasuna. Eragile eta ezaugarri demografikoak.

10. gaia.-Sostengu informala ongizatea sortzeko. Sostengu informalaren kontzeptua. Familia ereduen aldaketa. Sostengu informalaren krisia. Mendekotasunak dituzten pertsonak dauzkaten familiendako sostengua.

11. gaia.-Gizarte bazterketa. Kontzeptua. Prekarietatea, bazterketa eta marjinazioa. Bazterketa aztertu eta neurtzeko metodoak. Gizarte bazterketaren ezaugarri nagusiak Nafarroan.

12. gaia.-Gizarte bazterketaren kontrako planak. Europan, Espainian eta Nafarroan. Gizarteratze planak Espainiako Erresuman.

13. gaia.-Bazterketaren kontra borrokatzeko plana Nafarroan. Planteamendua, egitura eta tresna nagusiak. Planaren ebaluazioa. Lorpen nagusiak eta erronka nagusiak.

14. gaia.-Gizarteratze politikak. Giza talde baztertuei lana emateko eta gizarteratzeko politika. Gizarteratze politikak, etxebizitza bidez.

15. gaia.-Oinarrizko laguntzako gizarte zerbitzuak eta bazterketaren kontrako politikak. Bazterketaren kontrako herrietako plan eta programak. Laneratzea, prestakuntza eta akonpainamendua. Laneratzeko lan taldeak Nafarroan. Ekimen sozialaren eginkizunak. Bazterketaren kontrako herrietako ekintzaren gizarte alderdiak.

16. gaia.-Haurren ongizatea sustatzea eta adingabeak babestea. Familiaren eginkizuna. Babesteko erantzukizun publikoa. Haurren gizarte beharren esparru nagusiak.

17. gaia.-Zailtasun sozialak dituzten haur eta nerabeei laguntzea. Arazo nagusiak eta jarduketa ildo nagusiak. Zailtasun sozialak dituzten haur eta nerabeei laguntzeko plana Nafarroan.

18. gaia.-Oinarrizko laguntzako gizarte zerbitzuak eta zailtasun sozialak dituzten adingabeei laguntzea. Haur eta nerabeentzako arreta taldeak. Adingabeekiko utzikeria atzemateko eginkizunak. Haurren ongizatea bultzatzeko gizarte alderdiak.

19. gaia.-Genero ezberdintasunak eta politika sozialak. Berdintasunerako politikak eta haien ereduak. Jarduketa nagusiak Espainian, Nafarroan eta herrietan.

20. gaia.-Gizarte zerbitzuen helburuak eta kontzeptu esparrua. Onuradunak. Gizarte zerbitzuak iradokitzen dituzten printzipioak. Pertsonen gizarte zerbitzuekiko eskubide eta eginbeharrak. Gizarte zerbitzuen zorroak. Finantzaketa.

21. gaia. Gizarte zerbitzuen sistema. Gizarte zerbitzuen sarea. Eskumenen eredua. Gizarte zerbitzuen eginkizunen antolamendua.

22. gaia.-Oinarrizko laguntza gizarte zerbitzuetan. Gaur egungo eredua eta berritzeko proposamenak. Gizarte Zerbitzuei buruzko 2006ko legearen aurreikuspenak: gizarte zerbitzu oinarrizkoak eta gizarte zerbitzuetarako zentroak. Gizarte zerbitzu oinarrizkoen programak. Gizarte zerbitzuen eskualdekatzea Nafarroan: eskualdeak eta barrutiak.

23. gaia.-Gizarte zerbitzuetako profesionalak. Eginkizunak. Profesional anitzetako taldeak gizarte zerbitzuetan.

24. gaia.-Ekimen pribatuko entitateak. Gizarte boluntario-lana. Kontsulta eta partaidetza organoak.

25. gaia.-Gizarte zerbitzuen kalitatea. Kalitatearen kontrola, ebaluazioa eta ikuskapena. Entitateen erregistroa, ikuskapena, kontrola eta zehapen araubidea.

26. gaia.-Gizarte zerbitzuen plangintza: metodoak, ikuspegiak eta orotariko prozesua. Plagintza prozesuko etapak.

27. gaia.-Gizarte zerbitzuen deszentralizazioa. Gizarte zerbitzuak herrietan eta hirietan planifikatu eta emateko arazoak.

28. gaia. Gizarte zerbitzuen ebaluazioa eta plangintza. Gizarte ongizateko programak ebaluatzeko kontzeptu esparrua. Gizarte zerbitzuak ebaluatzeko metodoak eta ebaluatu beharra. Ebaluazio motak. Ebaluatzeko datuak.

29. gaia.-Onuradun bakoitzaren kostuaren azterketa gizarte zerbitzuak ebaluatzeko proiektuetan aplikatzea.

30. gaia.-Normalizazio printzipioa, gizarteratzea eta erkidego zerbitzuak.

31. gaia.-Aurreneurri sozialak: orotariko aurreneurrien interesa eta mailak. Epe labur edo luzerako aurreneurriak. Gizarteratzea.

32. gaia.-Migrazio fluxuak nazioarteko testuinguruan. Migrazioen orotariko fenomenoa. Hegotik iparrerako, iparretik hegorako eta hegotik hegorako migrazioak. Migrazio fluxuak azaltzen dituzten teoriak. Immigrazio politiken dilemak.

33. gaia.-Migrazioen multidimentsionaltasuna.

34. gaia.-Immigrazio kontu demografikoak Espainian eta Nafarroan.

35. gaia.-Etorkinak gizarte hartzaileetan gizarteratzea. Gizarteratzeko esparru nagusiak: lan merkatua, etxebizitza, osasungintza, eskola, elkarbizitza, kulturen arteko harremanak. Immigrazioa Nafarroan eta zer portaera duen lan merkatuan, etxebizitzetan, osasungintzan, eskolan, elkarbizitzan eta kulturen arteko harremanetan.

36. gaia.-Immigrazioa eta osasungintza. Etorkinen osasun egoera baldintzatzen duten faktoreak. Globalizazioa eta immigrazioa. Osasun sistema askotariko gizarte batendako.

37. gaia.-Immigrazioa eta lana. Etorkinen lan ibilbideak. Etorkinekiko bereizkeria lan merkatuan eta bereizkeriaren kontrako politikak. Lan merkatuko eragileak immigrazioaren aurrean.

38. gaia.-Immigrazioa, nortasunak eta kulturartekotasuna (I): kultura eta etnia askotako gizarteak. Bereizketa, asimilazioa, kultura aniztasuna eta kulturartekotasuna. Integrazio kulturalerako paradigma eta ereduak.

39. gaia.-Immigrazioa, nortasunak eta kulturartekotasuna (II): Bestearen eraikuntza soziala. Gizarte bazterketako faktoreak, etorkinek jasaten dituztenak: aurreritziak, arrazakeria eta xenofobia.

40. gaia.-Generoa eta immigrazioa.

41. gaia.-Immigrazioa eta eskola. Kulturen arteko hezkuntzaren kontzeptuak.

42. gaia.-Bitartekaritza eta konponketa liskarretan. Bitartekaritzaren definizioa. Bitartekaritzaren printzipioak. Bitartekariaren egitekoak. Bitartekaritzaren teknikak, helburuak eta ereduak.

43. gaia.-Esku-hartze sozialaren kontu metodologiko eta teknikoak migrazioen esparruan. Etorkinekiko proiektuak diseinatzea.

44. gaia.-Baterako garapena. Esparru teorikoa eta kontzeptuak. Esperientziak eta gaitasunak: diru-bilketak, mikrokredituak eta bankuen produktuak eta ekimen pribatuak. Eragileak.

45. gaia.-Etorkinak gizarteratzeko plana Nafarroan.

46. gaia.-Drogak historian. Droga arazoaren eraikuntza soziala.

47. gaia.-Drogak gaur egungo gizartean. Mitoak eta errealitateak. Espainiako eta nazioarteko egoerak.

48. gaia.-Instituzioen erantzunak. I. Drogei buruzko Plan Nazionala. Estrategia nazionala. Droga mendekotasunetarako foru plana.

49. gaia.-Drogen sailkapena.

50. gaia.-Balio sozialak eta droga kontsumoa.

51. gaia.-Drogen fenomenoari loturiko ahultasunak. Arreta handiagoa behar duten populazio ezkutatuak.

52. gaia.-Drogen fenomenoan Espainian eta Nafarroan. Informazio iturria. Haien azterketa.

53. gaia.-Erantzun prebentiboa. Sare-lana.

54. gaia.-Droga kontsumoa fenomeno integratu gisa.

55. gaia.-Droga mendekotasunak dituzten pertsonendako arreta laguntza sare normalizatuetan integratzea. Abantailak eta arazoak.

56. gaia.-Drogen fenomenoa aldatzen duten egoera berriak.

57. gaia.-Drogen, kontsumoaren eta kontsumitzaileen irudiak.

58. gaia.-Soziologoen eta teoria soziologikoaren eginkizunak droga mendekotasunak azaltzerakoan.

59. gaia.-Droga mendekotasunak eta gizarteratzea.

60. gaia.-Gizarte zientziak eta esku-hartzea drogen esparruan.

Iragarkiaren kodea: F0811230